Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям)
Гераськин М.И.. Согласование экономических интересов в корпоративных структурах, 2005

2.3. Механизм горизонтального согласования экономических интересов


Рассматривается неиерархическая система, представляющая собой комплекс иерархических 2-уровневых подсистем, в которой межкорпоративные взаимодействия обосновываются взаимной заинтересованностью субъектов. Характеристикой эффективности взаимодействий является критерий Ro , количественно выражающий совокупный дополнительный эффект всех АЭ от участия во взаимодействиях.
С учётом введённого предположения о существовании лмнимого центра (метацентра) опишем формально проблему согласования интересов АЭ поликорпоративной системы как квазииерархической системы. Метацентр, исходя из максимизации критерия Ro , вырабатывает плановые индикаторы каждого АЭ zkn, при реализации которых значения целевых функций составят Rk(zkn). Отклонение значения целевой функции n-го АЭ
k-й подсистемы gk(Rk), определённого в соответствии с (2.2), от значения,
k
достигнутого при реализации плана zn,
Agk(zk)=gk(Rk) - Rk(zk) (2.10)
позволяет сделать вывод о наличии (отсутствии) противоречия в системе:
согласованным является управление, при котором
Agk [Rk(zk)] = 0"n е Nk; (2.11)
функционирование системы не сбалансировано в случае
Agkn [Rk(zk)] > 0 (2.12)
хотя бы для одного АЭ.
На рис. 2.4 для двумерного случая приведена геометрическая интерпретация механизма функционирования АЭ квазииерархической поликорпоративной системы. Потери экономического эффекта n-го АЭ k-й
подсистемы при реализации плана метацентра Agkn [Rk(zkn)]
интерпретированы на рис. 2.4 как перемещение изолинии критерия эффективности соответствующего АЭ до ситуации, при которой эта линия проходит через сочетание экономических индикаторов финансово- хозяйственного состояния, объективно необходимое для осуществления межкорпоративного взаимодействия.
Введём в рассмотрение дополнительный эффект dkn, приобретаемый АЭ в связи с участием во взаимодействии:
Rk(yk,dk,zk ) = Rk(zk) + dk(zk,yk), (2.13)
И \ У п ' П ' п / п\ п / П \ П ' S П / ? V У
dk(zkn) при УП = zkn,
где к к к к
dkn(zkn,ykn) = ^
0 при УП * zkn.
В этом случае условие горизонтального согласования записывается следующим образом:
dl(zkn) >Dgkn [RkJzknj] . (2.14)
Покажем, что для выпуклых непрерывно дифференцируемых функций Rkn(ykn) по УП и dkk(zkk,ykn) по zkn необходимым и достаточным условием согласования является соотношение
> R( У;) . (2.15)
Выполнение этого условия означает, что прирост дополнительного эффекта, получаемого n-м АЭ при увеличении плана метацентра этому АЭ, должен быть не меньше соответствующего снижения целевой функции АЭ.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "2.3. Механизм горизонтального согласования экономических интересов"
  1. Научная новизна исследований
    механизм вертикального согласования экономических интересов, обеспечивающий устойчивое равновесие в вертикальной системе лкорпоративный центр-организация, и определены параметры динамической траектории перехода корпорации к согласованному равновесному состоянию; разработан механизм горизонтального согласования экономических интересов, обеспечивающий устойчивое равновесие в горизонтальной
  2. Доказательство.
    механизм) горизонтального согласования экономических интересов определяет такую компенсацию потерь соответствующего АЭ (организации), передаваемую другими организациями, в том числе входящими в другие корпорации, при котором состояния взаимодействующих организаций (корпораций) являются согласованными. При этом решающее значение приобретает принцип распределения компенсации среди взаимодействующих
  3. Выводы и результаты второй главы
    механизм вертикального согласования экономических интересов, определяющий такой уровень компенсации потерь соответствующей организации, передаваемой корпоративным центром, при котором состояния корпоративного центра и организации, входящей в эту корпорацию, являются согласованными. Такой механизм обеспечивает равновесие, то есть устойчивое функционирование в вертикальной системе лкорпоративный
  4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    механизмы комплексного согласования экономических интересов организаций и корпораций при межкорпоративных взаимодействиях. Их практическая реализация вносит существенный вклад в решение актуальных проблем управления взаимодействиями корпораций авиационно-промышленного комплекса и других отраслей экономики, решение которых оказывает определяющее влияние на результативность финансово-хозяйственной
  5. 2.2. Сетевые объединения в инвестиционно- строительной сфере
    механизма реагирования на внешние изменения; ? объединение стратегических действий основных функциональных подразделений; ? усилия по решению специфических вопросов и проблем компании. Необходимо отметить, что в отечественном строительном бизнесе наблюдаются разные варианты интеграционного роста, который может осуществляться за счет горизонтальной и вертикальной интеграций. Горизонтальная
  6. 3.5. Формы интеграции компаний
    механизмов), транспортно- складское и ремонтное хозяйство, трудовые ресурсы (вспомогательного назначения) и оборотные финансовые средства. Такой подход позволяет достигнуть максимальной интенсивности и экономической эффективности использования технического и трудового потенциала строительных компаний (в российских условиях немаловажное значение имеет возможность использовать наиболее передовое в
  7. 4.5. Организационно-управленческие инновации
    механизмов такого взаимодействия с целью обеспечения высокой надежности функционирования системы. Для этого необходимо наличие в системе рациональных информационных потоков. Социально-экономическая интеграция связана с созданием оптимальных форм организации производства и управления, перестройкой характера труда управленческих работников. По мере автоматизации управления творческие аспекты
  8. 16.2 Механизм управления предприятием
    горизонтальное и вертикальное разделение труда, подразделение, необходимость управления. Сущность и содержание процесса управления проявляются в его функциях. С этих позиций управление предприятием понимается как процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей предприятия. Управление в современном мире выступает не толь ко как
  9. 2.2. РЕГИОН КАК ЦЕЛОСТНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ. КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД ПРИ ХАРАКТЕРИСТИКЕ РЕГИОНАЛЬНЫХ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ
    механизма регулирования инвестиционной деятельности, создания рыночных структур, способствующих проведению региональной инвестици-онной политики. Факторы динамики инвестиционного цикла региона. Наибольшее влияние на инвестиционный цикл оказывают отраслевая струк тура инвестиций в регионе, соотношение между инвестициями в простое и расширенное воспроизводство, технологическая струк тура
  10. з 2. КОМПЕТЕНЦИЯ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
    механизм реализации полномочий органов исполнительной власти: а) применение комплекса средств - организационных, кадровых, экономических, юридических, психологических, материально- технических; б) постоянный учет благоприятных и неблагоприятных факторов, влияющих на масштабы и результаты реализации полномочий органов, их прогнозирование как в пределах своей и смежных систем органов, так и в