Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям)
Гераськин М.И.. Согласование экономических интересов в корпоративных структурах, 2005 | |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ |
|
Результаты проведенных исследований позволили создать эффективные модели, методы и механизмы комплексного согласования экономических интересов организаций и корпораций при межкорпоративных взаимодействиях. Их практическая реализация вносит существенный вклад в решение актуальных проблем управления взаимодействиями корпораций авиационно-промышленного комплекса и других отраслей экономики, решение которых оказывает определяющее влияние на результативность финансово-хозяйственной деятельности экономики РФ в целом. Основные научные и практические результаты, полученные в ходе исследований, заключаются в следующем: на основе проведенного анализа процессов концентрации капитала и корпоратизации в экономике современной России, исследования принципов структурирования и механизмов взаимодействий корпораций и интегрированных корпоративных систем в авиационно-промышленном комплексе выявлены основные тенденции развития корпоративного сектора экономики; тенденции заключаются, во-первых, в образовании все большего количества корпораций; во-вторых, в концентрации производства за счет укрупнения корпораций в различных отраслях экономики; в-третьих, в формировании интегрированных корпоративных систем в процессе устойчивых межкорпоративных взаимодействий; разработана модель комплексного согласования экономических интересов при межкорпоративных взаимодействиях, обобщающая горизонтальное внутрикорпоративное, вертикальное внутрикорпоративное и горизонтальное межкорпоративное согласование интересов организаций; модель инвариантна к изменению роли участника взаимодействий и многомерна, сохраняя адекватность при любом количестве участников взаимодействий; сформированы и теоретически обоснованы механизм вертикального согласования экономических интересов, обеспечивающий устойчивое равновесие в вертикальной системе лкорпоративный центр - организация; механизм горизонтального согласования экономических интересов, обеспечивающий устойчивое равновесие в горизонтальной системе лорганизация-организация; механизм комплексного согласования интересов, гарантирующий выполнение условий вертикального согласования управления в иерархических корпоративных подсистемах и условий горизонтального согласования управления в неиерархической системе нескольких корпораций, вследствие чего обеспечивается комплексное устойчивое равновесие; предложены методы многокритериального выбора согласованных механизмов взаимодействий, позволяющие сформировать оптимальные механизмы, не прибегая к дифференцированию функции максимума (минимума), и не используя процедур численного определения максимина, что существенно расширяет сферу их использования по сравнению с существующими; разработан метод выбора управления системой корпораций при аппроксимации множества Парето, позволяющий накопить информацию о структуре множества Парето для оценки выбора с позиций всего комплекса критериев; разработан метод выбора управления системой корпораций путем анализа графа Парето-оптимальных управлений, нацеленный на решение практически важных экономических задач, в которых ни один из Парето- оптимальных вариантов не является компромиссно-оптимальным; разработан метод структурирования взаимодействий в системе корпораций с позиций комплексной оценки графа взаимодействий, позволяющий обеспечить объективно обоснованный выбор организационной структуры с учетом практически значимых требований; синтезированы механизмы взаимодействий организаций в рамках корпораций, механизмы управления основным и оборотным капиталом корпорации, проведен синтез организационных структур корпораций; механизмы апробированы для корпоративной системы Ульяновского авиационно-промышленного комплекса и других корпоративных структур, в результате чего выявлен значительный экономический эффект; - синтезированы и оформлены в виде компьютерного программного комплекса механизмы взаимодействий в рамках систем корпораций; механизмы апробированы при согласовании взаимодействий организаций, входящих в корпорацию ОАО Ульяновский авиационный промышленный комплекс Авиастар, и организаций, относящихся к корпорации ОАО Авиакомпания Волга-Днепр, в результате чего система корпораций значительно повысила прибыль. Таким образом, решена крупная научная проблема, имеющая важное хозяйственное значение, отличающаяся большой практической значимостью, заключающаяся в разработке моделей, методов и механизмов комплексного согласования экономических интересов организаций и корпораций при межкорпоративных взаимодействиях, в результате использования которых получен значительный экономический эффект. |
|
<< Предыдушая | Следующая >> |
= К содержанию = | |
Похожие документы: "ЗАКЛЮЧЕНИЕ" |
|
|