Банковское дело / Доходы и расходы / Лизинг / Финансовая статистика / Финансовый анализ / Финансовый менеджмент / Финансы / Финансы и кредит / Финансы предприятий / Шпаргалки Главная Финансы Финансы
М. Макиан. Финансы и бухгалтерский учет, 2004

Быть или не быть?

Услуги, предоставляемые специализированными компаниями, заключаются не только в ведении определенного участка вашего учета, посвященного заработной плате и другим видам вознаграждения, и в выписке чеков. Согласно причинам, которые мы обсудили выше, вы сами можете ответить на вопрос, почему для некоторых организаций выгодно использование услут, предоставляемых специализированными компаниями. Управление ресурсами - это самый важный вопрос. Достаточно ли у вашей компании ресурсов, чтобы организовать систему учета оплаты труда и управлять ей собственными силами? Или компании выгодно возложить эти функции на стороннюю организацию? Независимо от того, выполняет ли ваша компания эти функции самостоятельно или передает их специализированной компании, систему необходимо создать и провести определенную работу, прежде чем управление ей можно будет передать другой компании. Давайте рассмотрим в качестве примера типичную ситуацию.
В компании А - 50 сотрудников, занятых различными видами деятельности, от производства до маркетинга. Бухгалтеру, ответственному за систему учета оплаты труда, требуется в среднем три часа в месяц для выполнения необходимого объема работы. Хотя ему выплачивается заработная плата в конце месяца, согласно расчету он получает з 35 в час, таким образом, учет оплаты труда обходится компании приблизительно в 5 1260 в год.

Но расходы этим не ограничиваются. Этот бухгалтер должен также предоставлять ежеквартальные и годовой отчеты правительству, потому что компания обязана отчитываться перед государством по налогам, в том числе и по налогам, Удерживаемым из заработной платы. Для этого ему требуется еще 15 часов в год, учитывая, что каждый час его работы стоит 8 35, получаем 5 525 в год. Кроме того, этому бухгалтеру потребуется квалифицированный помощник, чтобы временно принять на себя все обязанности по учету оплаты труда в случае необходимости. Планируется, что помощник будет занят около 25 часов в год, при ставке $ 15 в час получаем 5 375 в год.? Что в итоге получается? Работа бухгалтера, ответственного за учет оплаты труда $ 1260 Подготовка отчетов $525 Работа помощника $ 375 Полная стоимость учета оплаты труда внутри организации $ 2160
Специализированная компания Б, конкурирующая за обслуживание компании А, предлагает следующий набор услуг: плата за постановку системы учета в размере $ 350 в расчете на 50 сотрудников плюс стоимость текущего обслуживания в размере $ 4 за расчет вознаграждения каждому сотруднику. Так как компания А выплачивает заработную плату ежемесячно, то вознаграждение необходимо будет рассчитать 12 раз в год для каждого сотрудника, итого 600 раз в год. Таким образом, получаем стоимость услуг компании Б:
Стоимость постановки системы учета 5 350
Текущее обслуживание (600 х $ 4) $ 2,400
Полная стоимость учета оплаты труда сторонней организацией $ 2,750
Этот расчет, конечно, не учитывает время, потраченное бухгалтером компании А на подготовку документов и периодическую работу с сотрудниками компании Б для того, чтобы проверить, что они делают все точно и правильно. Вот три вопроса, на которые ваша компания должна ответить, прежде чем принять решение об использовании услуг специализированной компании.
Есть ли у нас квалифицированный персонал, способный вести учет оплаты труда?
Есть ли у нас время, чтобы делать ото внутренними силами компании?
В каком случае ресурсы компании используются наиболее эффективно? Ответы на эти вопросы помогут решить, что выгоднее для компании: вести учет заработной платы самостоятельно или воспользоваться услугами специализированной компании.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "Быть или не быть?"
  1. 4.НЕЙТРАЛИТЕТ В ВОЙНЕ
    быть или не быть участником двусторонних или многосторон них договоров, включая право быть или не быть участником союз ных договоров; они также имеют право на нейтралитет. В между народном праве под нейтральным государством понимается государство, которое не будет участвовать ни в каких военных сою зах или в каких-либо соглашениях военного или другого характера, не допустит создания каких-либо
  2. Быть или не быть партнером
    быть достаточно трудно, это необходимо сделать. О товариществе очень важно помнить следующее: вообще любой участник товарищества может от имени товарищества заключать сделки, подписывать договора и принимать любые обязательства; >ж если_ресурсов товарищества недостаточно для удовлетворения его обязательств, то участники товарищества будут отвечать по его обязательствам своим личным имуществом.
  3. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
    быть или не быть? : материалы четвертого заседания Стратегия развития от 17 декабря 2002 г. - М. : ТЕИС, 2002. Яременко, Ю. Приоритеты структурной политики и опыт реформ / Ю. Яременко. - М : Наука. - 1999. Промышленная политика: выбор пути на ближайшие два года : доклад Экспертного института / Е. Вигдорчик, В. Кашин, И. Липсиц, А. Нещадин, Д. Никологорский // Вопросы экономики. - 1996. - №
  4. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
    быть или не быть? : материалы четвертого заседания Стратегия развития от 17 декабря 2002 г. - М. : ТЕИС, 2002. May, В. Экономико-политические итоги 2002 года / В, May // Вопросы экономики. - 2003. - № 2. - С, 12. Ясин, Е. Перспективы российской экономики: проблемы и факторы роста / Е. Ясин // Вопросы экономики, - 2002. - № 5. - С.
  5. ВСТУПЛЕНИЕ
    быть его личным достоянием и приобрела значение события исторического, которое впитало в себя каждый аспект зарождающейся культуры нового времени от вопросов политики до естественного права, от концепции собственности до переосмысления истоков человеческого существования. Призыв Беккариа, исторгнутый из глубины души, его звонкое, раскатистое эхо были услышаны во всех уголках Европы. Книга "О
  6. ВВЕДЕНИЕ
    быть таковыми, служат в основном инструментом выполнения желаний ничтожного меньшинства или же удовлетворения случайной и преходящей потребности. Но никогда еще законы не были результатом объективного исследования человеческой природы, что позволило бы сконцентрировать с их помощью усилия большинства людей для достижения единой цели и рассматривать эту цель исключительно как наиемсшее снасти для
  7. //. ПРАВО НАКАЗАНИЯ
    быть выражено в более общей форме следующим образом: всякое проявление власти человека над человеком, которое не вызвано крайней необходимостью, - тирания. Таким образом, право верховной власти наказывать за преступления основано на необходимости защищать вверенное ей общественное благо от узурпации его частными лицами. И чем 69 больше обеспечивается священное и нерушимое право на безопасность,
  8. ///. Выводы
    быть установлены только законом. Назначать их правомочен лишь законодатель, который олицетворяет собой все общество, объединенное общественным договором. Ни один судья (являясь членом данного общества) не может в соответствии с принципом справедливости самолично выносить решения о наказании другого члена того же общества. Наказание более суровое, чем предписанное законом, 71 справедливо, но это
  9. ТЕМНОТА ЗАКОНОВ
    быть участь людей, если этот архаичный обычай все еще существует в большей части образованной и просвещенной Европы! Чем больше будет число понимающих и читающих священную книгу законов, тем меньше будет преступлений, поскольку совершенно очевидно: невежество и отсутствие ясного представления о наказаниях способствуют необузданности страстей. Из сказанного напрашивается вывод: без писаных законов
  10. VI СОРАЗМЕРНОСТЬ МЕЖДУ ПРЕСТУПЛЕНИЯМИ И НАКАЗАНИЯМИ
    быть тем выше, чем опаснее преступление для общественного блага и чем сильнее побудительные мотивы к совершению преступления. Следовательно, суровость наказания должна зависеть от тяжести преступления. 83 Невозможно предусмотреть все последствия хаоса, порождаемого всеобщей борьбой человеческих страстей. Этот хаос усиливается по мере роста народонаселения, ведущего к расширению масштабов