На некоторых этапах проекта внедрения временно возрастает нагрузка на сотрудников предприятия. Это связано с тем, что помимо выполнения обычных рабочих обязанностей, сотрудникам необходимо осваивать новые знания и технологии. Во время проведения опытной эксплуатации и при переходе к промышленной эксплуатации системы в течение некоторого времени приходится вести дела, как и в новой системе, так и продолжать ведение их традиционными способами (поддерживать бумажный документооборот и существовавшие ранее системы). В связи с этим, отдель-ные этапы проекта внедрения системы могут затягиваться под предлогом того, что у сотрудников и так хватает срочной работы по прямому назначению, а освоение системы является второстепенным и отвлекающим занятием. В таких случаях руководителю предприятия, помимо ведения разъяснительной работы с уклоняющимися от освоения новых технологий сотрудниками необходимо:
Повысить уровень мотивации сотрудников к освоению системы в форме поощрений и благодарностей;
Принять организационные меры к сокращению срока параллельного ведения дел.
|
- 14.4.2. Формы тарифной системы оплаты труда
временная и сдельная (рис. 14.1). Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при повременной Х - учет проработанного времени; при сдельной Х - учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных работником операций При повременной оплате труда заработная плата
- 5.4. Трудовые ресурсы
временным признакам миграцию можно подразделить на постоянную, временную, сезонную, маятниковую. По формам осуществления миграция подразделяется на органи-зованную и неорганизованную. Дальнейшее развитие науки и техники вызывает изменения в технологии воздействия на предмет труда, что, в свою очередь, ме-няет содержание трудовой деятельности, предъявляет высокие тре-бования к составу и качеству
- 8.3. Управление персоналом
временного оборудования, увеличение количества потребляемого сырья, расширение площадей) несопоставим с влия-нием на размер прибыли таких же объемов финансовых вложений в программы по повышению квалификации персонала, мотивации и стимулированию проявлений инициативы на местах, привлечению внешних специалистов. В результате такого смещения акцентов из-менился и подход к организации управления
- Словарь
времени. Клиенту в этом случае предоставляются определенные льготы. Аверажный срок - периоды поэтапной оплаты кредитов (месячные, шестимесячные, годовые и т. д.). Авизо - (итал. avviso - извещение) - в банковской, коммерческой практике - официальное извещение об исполнении расчетной операции. Направляется одним контрагентом другому. Банки уведомляют с помощью авизо своих клиентов о дебетовых и
- 3.4. Основы построения организационной структуры, типы коммерческих
организаций
временных условиях. Классификация организационных структур по методу взаимодействия с внешней средой на механистические и органические является наиболее терминологически корректной. Далее следует рассмотреть организационные структуры с точки зрения взаимодействия подразделений. Наиболее традиционной является линейно-функциональная организационная структура. Основой здесь являются линейные
- 4.4. Инновационная корпоративная культура
временной организации целесообразно рассматривать как групповую, а не индивидуальную. Корпоративная культура порождает у людей чувство уверенности, гордости за свою компанию, открывает для менеджера возможность руководить, ориентируясь на принятые нормы и ценности, быстрее принимать решения на местах; предлагает четкие стандарты качества, конкретные критерии самооценок и облегчает понимание того,
- 4.5. Организационно-управленческие инновации
временного производства обусловило появление еще двух функций: ? инновационной, связанной с освоением и внедрением новейших достижений в области техники и технологии, методов организации и управления людьми; ? маркетинговой, выражающейся не только в продаже производимых товаров, но и в проведении исследований и разработок, влияющих на их реализацию, на закупку сырья, производство, сбыт,
- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА
временные модели социальной политики отличаются по сте пени вмешательства государства в социально-экономическую сферу общества, по степени социальной защищенности граждан, по уров ню обеспеченности свободы социального выбора у различных слоев населения, по влиянию социальных процессов на экономическое развитие страны. Наиболее нам знакома по недавнему прошлому патерналист ская социалистическая
- АНТИМОНОПОЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
временную, естественную и государственную мо-нополии. Временная монополия возникает в результате использова ния изобретений, внедрения патентов и характеризуется отсут ствием конкуренции. Естественными монополиями являются организации (коммер-ческие и некоммерческие), производящие (реализующие) това ры (услуги), удовлетворение спроса на которые на рынке эф фективно при отсутствии конкуренции
- 26.3 Экологический паспорт предприятия
временные водотоки на территории площадки или в непосредственной близости от нее. Время и продолжи тельность паводков, службы предприятия, подвергающиеся их воздействию. Метеорологические условия (средние температуры самого холод ного и самого теплого месяца, роза ветров, средняя скорость ветра, число дней в году со штилями). Господствующее направление вет ров. Влияние предприятия на ближайшие
|
Экономика