Образовательный портал | 9. Сущность нормирование труда Экономика и социология труда. Шпаргалка

Blog

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

Елена Жулина ,Наталья Иванова. Экономика и социология труда. Шпаргалка, 2009
9. Сущность нормирование труда
Установление обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда. Сущность нормирования труда заключается в процессе установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. Нормирование труда позволяет определить трудоемкость намечаемого выпуска продукции; рассчитать ожидаемые издержки производства; установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия. Нормирование труда охватывает основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный и применяется для всех категорий работников. Требования к нормированию труда: максимально возможное расширение сферы нормирования труда при всех видах деятельности и работ; высокое качество устанавливаемых норм труда, их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда; научная обоснованность норм труда на базе полного учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов; гуманизация норм труда. Этапы нормирования труда: выявление наличия нормативных материалов по труду по всем категориям персонала предприятия; разработка норм труда для тех категорий работников, для которых они не установлены, но могут быть установлены; проверка прогрессивности ранее установленных норм труда; выявление и замена устаревших и ошибочно установленных ном труда; проведение систематического анализа состояния норм труда на предприятии; совершенствование нормирования труда. Нормирование труда на предприятии должно устанавливаться на основе следующих принципов: эффективность, то есть необходимость установления норм труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов; комплексность, выражает необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы руда; системность, означает, что организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса; объективность, то есть необходимость создания для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм; конкретность, означает, что организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов; динамичность, выражает объективную необходимость изменения организации и норм труда при существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий; легитимность, выражает необходимость строгого соблюдения законов и других правовых актов при нормировании труда; принцип положительного отношения работников к предприятию, означает необходимость создания такой системы организации, нормировании и оплаты труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом. Нормирование труда на предприятии служит для установления стандартного времени на выполнение различных видов работ; для оптимизации технологических трудовых процессов. Нормирование труда должно иметь достаточную степень дифференциации, логичность построения, простоту и удобство применения, как при ручных, так и при автоматизированных расчетах.
<< Предыдушая	Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "9. Сущность нормирование труда"
13.1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ, СОСТАВ И СТРУКТУРА ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ нормированием; 4) источникам финансирования. По сферам оборота оборотные средства подразделяются на оборотные производственные фонды (сфера1 производства) и фонды обращения (сфера обращения). Оборотные средства функционируют одновременно в сфере производства и в сфере обращения, проходя три стадии кругооборота: снабжение, производство и сбыт (реализация). Более наглядно кругооборот оборотных СОДЕРЖАНИЕ сущность и особенности .41 ГЛАВА 4. ЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ И КОНЦЕНТРАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА ПРОДУКЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 57 4.1. Сущность и значение централизации 57 Сущность, формы и показатели уровня концентрации производства продукции на предприятии 62 Экономические аспекты концентрации производства 64 Концентрация и монополизация в экономике, их взаимосвязь 67 Концентрация и диверсификация производства 78 8.5 Нормирование оборотных средств. Ускорение оборачиваемости сущность категорий лоборотные средства, лоборот ные фонды и лфонды обращения? 2. Чем определяется деление оборотных фондов на оборотные производственные фонды и фонды обращения? 3. Какие элементы входят в состав оборотных производствен ных фондов? 4. Что представляет собой структура оборотных фондов и обо ротных средств и какие факторы влияют на нее? 5. В чем выражается экономическое 10.4 Бестарифная система оплаты труда сущность заработной платы: воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии произ водства; социальная, способствующая реализации принципа соци альной справедливости; учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, Рофе А. И. . Экономика труда, 2010 сущности заработной платы, организации оплаты и материального стимули рования труда, планировании Глава 13. Нормирование труда нормирования труда 270 13.2. Производственный и трудовой процессы 273 13.3. Состав затрат рабочего времени 276 13.4. Методы изучения затрат рабочего времени 281 13.5. Виды норм труда и их классификация 286 13.6. Состав нормы труда 288 13.7. Нормативы для нормирования труда 289 13.8. Методы нормирования труда 291 13.9. Установление норм затрат труда для различных категорий 10.1. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА сущности организации труда. Во-первых, по смыслу понятие лорганизация труда имеет два значения: 1) организация труда как система, имеющая характерный признак, обладающая необходимыми свойствами и конкретным со-ставом слагающих ее элементов или частей. Такое определение должно быть атрибутивным , т.е. раскрывать существенный признак, кото рый отличает это явление от его противоположности, в 10.2. СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА сущность и содержание организации труда на предприятии показаны на рис. 10.1. Кратко раскроем содержание названных элементов. Разделение труда - это его обособление, установление каждо-му работнику, их группам и подразделениям обязанностей, функ ций, сферы действия. Рис. 10.. Сущность и содержание организации труда . Кооперация труда заключается в установлении системы производственной 12.1. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА нормирование труда. На основе профессионального разделения труда определяют необходимую для предприятия численность работников разных профессий и специальностей. Квалификационное разделение труда заключается в распре-делении работ в зависимости от их сложности между работниками разных квалификационных групп. Уровень квалификации рабочих устанавливают согласно присвоенным им квалификационным 13.1. СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА нормирования труда складывается из решения ряда задач, составляющих содержание этой работы: выявление наличия нормативных материалов по труду, по-зволяющих охватить нормами труда определенный контингент пер-сонала предприятия; разработка норм труда для тех категорий персонала, для которых они еще не установлены, но могут быть установлены исхо дя из наличия нормативных материалов по труду;