- 1.3 Предпринимательская деятельность предприятия
вопросу, естественно, в рамках правовых норм; ж экономическую заинтересованность. Главная цель предпри нимательства - получение максимально возможной прибыли. Вместе с тем, преследуя свои сугубо личные интересы полу чения высокого дохода, предприниматель способствует и дос тижению общественного интереса; ж хозяйственный риск и ответственность. При любых самых выверенных расчетах
- 2.2 Ответственность за нарушение законодательства
вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров (п. 24) в редак ции от 25 октября 1996 г. указано, что дисциплинарная ответствен ность может наступить за следующие нарушения: ж отсутствие работника без уважительной причины на работе в пределах трех часов в течение рабочего дня, а также нахожде ние без уважительной причины не на своем рабочем
- 3.4 Внешняя деловая среда предприятия
для его деятельности финансовыми ресурсами, кадровые агентства и службы занятости так же, как и учебные заведения, - необходимыми трудовыми ресурсами. Все большее распространение в России получает страховой биз нес, осуществляющий страхование имущества, ответственности, рисков, личностей и др. Небывало высокими темпами растут в нашей стране консульта ционные и аудиторские услуги. Все больше
- 4.2 Факторы конкурентоспособности
вопрос; ведь конкуренция становится псе более жесткой. Эффективно построенная логистическая цепь обеспечивает такое движение материалов и запасов, которое минимизирует образование ненужных стадий, таких, например, как лишние запасы готовой про дукции на складе, у производителей или оптовиков, т.е. минимизирует количество денег, связанных на то время, пока продукция не продана. Говоря о ценовой
- 5.4 Консультативное предпринимательство
вопросам своей специальности. В зарубежной прак тике коммерческая, платная консультация по вопросам управления получила название консалтинг. По определению Европейской фе дерации ассоциаций консультантов по экономике и управлению менеджмент-консалтинг заключается в предоставлении независимых советов и помощи по вопросам управления, включая определение и оценку проблем и (или) возможностей,
- 6.5 Государственная поддержка
и проблемы малого предпринимательства
вопросам развития ма лого предпринимательства, малые предприятия в столице сталки ваются с теми же проблемами, что существуют в стране в целом. В их числе: ж несовершенная система налогообложения; ж отсутствие надежных правовых гарантий, явная противоречи вость отдельных нормативно-правовых актов; ж финансовые трудности в получении банковского кредита для открытия предприятий и их
- 7.5 Улучшение использования основных производственных фондов
для предпри ятия значительными потерями. 4. Основным источником воспроизводства основных фондов являются организационные отчисления, которые зависят от стои мости основных фондов, нормативного срока их службы и нормы амортизации. 5. Уровень эффективности использования основных фондов оп-ределяется системой экстенсивных и интенсивных показателей. Обобщающими показателями ш ужат фондоотдача и
- 8.5 Нормирование оборотных средств. Ускорение оборачиваемости
для приобретения мате риальных ресурсов и запуска их в производство. Время, в течение которого оборотные средства совершают пол ный кругооборот, т.е. проходят период производства и период об ращения, называется периодом оборота оборотных средств. Этот по казатель характеризует среднюю скорость движения средств на предприятии. Он не совпадает с фактическим сроком производства и реализации
- 9.3 Распределение трудовых ресурсов на предприятии
для профессионального роста каждого ра ботника. Подбор и распределение работников основываются на принципах соответствия, перспективности и сменяемости. Принцип соответствия означает соответствие профессиональ ных и нравственных качеств кандидата требованиям замещаемых должностей. Принцип перспективности основывается на учете: ж установления возрастного ценза для различных категорий
- 10.4 Бестарифная система оплаты труда
для предприятий в современных условиях является поиск механизма материальной заинтересован ности работников, способного обеспечить взаимосвязь их заработ ной платы с фактическим трудовым вкладом. В соответствии с трудовым законодательством РФ предприятия имеют право устанавливать размеры средств на оплату труда, а так же механизм их распределения между работниками. Вместе с тем предприятия и
|
Юриспруденция