Административное право / Арбитражный процесс / Земельное право / История государства и права / История политических и правовых учений / Конституции стран / Международное право / Налоги и налогообложение / Право / Прокурорский надзор / Следствие / Судопроизводство / Теория государства и права / Уголовное право / Уголовный процесс Главная
Юриспруденция
Международное право
| Гетьман-Павлова И.В.. Международное частное право, 2005 | |
12.1.Коллизионные проблемы международных трудовых отношений |
|
|
К отношениям гражданско-правового характера в широком смысле слова, подпадающим под действие международного частно го права, относятся и трудовые отношения с иностранным элемен том, но только в той мере, в какой их правовая регламентация осу ществляется с использованием категорий гражданского права (кон-трактные обязательства, право- и дееспособность, возмещение ущерба, исковая давность). Система норм, регулирующих такие трудовые отношения, образует самостоятельную отрасль МЧП - междуна родное частное трудовое право, состоящее из материально-право вых и коллизионных предписаний. В сфере трудового права с большей силой, чем это свойственно гражданскому праву, проявляет себя публично-правовое начало. Трудовое право (как и семейное) представляет собой конгломерат публично-правовых и частноправовых предписаний, хотя в принци пе трудовое право входит в систему частного национального права. Вмешательство государства в данную сферу правоотношений обу словлено необходимостью проведения определенной социальной политики, обеспечивающей баланс интересов работников и рабо тодателей с целью избежать социальных потрясений, сохранить ста- бильность в обществе, максимально устранить безработицу. С этим 313 связано появление и развитие теории социального партнерства, гос подствующей в современном регулировании трудовых отношений (закреплена и в Трудовом кодексе РФ 2002 г.). В регулировании трудовых отношений с иностранным элемен том чрезвычайно важную роль играют международное публичное право и международные организации, в первую очередь Междуна родная организация труда (МОТ). Структура МОТ уникальна по сравнению с другими международными организациями - в ее ис полнительных органах каждое государство представлено не в лице своих официальных органов, а в лице работников и работодателей (равное количество тех и других). Главная задача МОТ - защита прав трудящихся, развитие социального партнерства, обеспечение действительного права на труд, борьба с безработицей. Основной функцией этой организации является принятие конвенций и резо люций, установление международных трудовых стандартов. В на-стоящее время МОТ активно занимается проблемами внешней и внутренней трудовых миграций, сезонной миграции, проблемами нелегальной эмиграции. Устав МОТ обязывает каждое государство-участник вводить в его национальное законодательство нормы конвенций, принятых в рамках МОТ, либо непосредственно применять их положения в на циональных судах и иных компетентных органах. Виды конвенций и рекомендаций МОТ: 1) комплекс конвенций и соглашений по во просам защиты прав человека в области труда - Конвенция 1930 г. относительно принудительного и обязательного труда и др.; 2) ком плекс соглашений и конвенций об обеспечении занятости и борьбы с последствиями безработицы - Конвенция об организации службы занятости 1950 г. и др.; 3) комплекс конвенций и соглашений по во просам труда и отдыха - Конвенция о ночном труде 1990 г. и др.; 5) комплекс документов, регламентирующих отношения между ра ботодателем и работником - Рекомендация о добровольном прими-рении и арбитраже 1961 г. и др. Активное вмешательство государства в регулирование трудовых отношений предопределяет ограничение действия коллизионных норм, т.е. ограничение в итоге применения иностранного права. Да- 374 же когда частноправовая природа трудовых отношений не вызывает сомнений, в большинстве государств эти отношения оказываются в пределах правового поля, где обязательно применение националь ного законодательства и его императивные нормы имеют решающее значение. Практически везде подчинение трудовых отношений об щим цивилистическим и коллизионным началам сталкивается с публично-правовыми предписаниями об охране труда, об лувеч ных делах, о забастовках и т.п. Особенности международного ча стного трудового права - осторожное отношение законодателя к возможности автономии воли сторон, тенденция ее ограничения, ориентирование на защиту интересов лслабой стороны. Коллизионное регулирование трудовых отношений предполага ет применение общих категорий коллизионного права (но с сущест венными оговорками). Поскольку трудовой контракт - это дого вор, то к нему достаточно широко применяется автономия воли как генеральная коллизионная привязка всех договорных обязательств. Законодательство большинства государств предусматривает воз можность соглашения сторон о применимом праве при заключении трудового контракта как любого гражданско-правового договора. Однако далеко не все вопросы контракта могут регулироваться ав тономией воли сторон. Самое существенное ее ограничение - необ ходимость соблюдения императивных норм трудового законода-тельства и страны места работы, и страны места заключения трудо вого контракта, и государства гражданства работника. При отсутствии в контракте соглашения сторон о применимом праве в западных судах производится отыскание гипотетической, подразумеваемой воли сторон. Субсидиарными специальными кол лизионными привязками являются закон места работы и закон мес та заключения договора. На общих основаниях коллизионного ре гулирования ставится вопрос о конфликте квалификаций и кон фликте юрисдикций в международном частном трудовом праве. Также разрешаются и проблемы применения отсылок, и оговорки о публичном порядке (в трудовом праве эта оговорка применяется чрезвычайно широко; здесь ее применение не считается правовой аномалией). Трудовая право- и дееспособность определяется на ос- нове личного закона работника, но с некоторыми изъятиями в поль- 375 зу закона места работы или закона места заключения контракта. |
|
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "12.1.Коллизионные проблемы международных трудовых отношений" |
|
|