Geum.ru

 

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Макроэкономика
Абель Э., Бернанке Б.. Макроэкономика, 2010

3.2. спрос на труд

Мы показали, что объем производства в стране или фирме зависит как от производительности, так и от количества ресурсов, используемых в производственном процессе. В п. 3.1 наше внимание было сфокусировано на производительности - ее измерении и факторах, влияющих на ее изменение (таких, как шок предложения). В данном параграфе мы рассмотрим, чем определяется количество используемых производителями ресурсов.
Вспомним, что двумя важнейшими видами ресурсов яатяются капитал и труд Запасы капитала в экономике все время изменяются в результате осуществляемых фирмами инвестиций и вывода из эксплуатации изношенных основных фондов. Однако, так как основной капитал служит длительное время и создается достаточно долго, новые инвестиции и вывод изношенного капитала оказывают не очень значительное воздействие на общее количество доступного капитала. Поэтому при анализе, охватывающем не очень длительный период в несколько кварталов или лет, экономисты часто рассматривают запасы капитала как фиксированную величину. Мы также последуем этой практике и сделаем допущение, что запасы капитала являются фиксированной величиной. Изучая долгосрочный экономический рост в главе 6. мы откажемся от этого допущения и рассмот рим изменение запасов капитала с течением времени.
В отличие от величины капитала количество работников, запятых в экономике, может изменяться оченьбыстро. Например, фирмы могут постоянно увольнять работников или нанимать на работу новых. Работники также могут достаточно быстро решить оставить прежнюю работу или наняться на какую-то другую новую. Поэтому изменения в объеме производства год от года могут часто следовать за изменениями занятости. Для того чтобы объяснить, почему меняется уровень занятости, мы сфокусируемся на функционировании рынка труда, используя теорию спроса и предложения. В этом параграфе мы рассмотрим спрос на труд, а в п. 3.3 - предложение труда и факторы, на него воздействующие.
В качестве шага на пути к пониманию спроса на труд в экономике давайте рассмотрим, как отдельные фирмы принимают решение о количестве необходимых им работников. Чтобы упростить наши рассуждения, сделаем следующие допущения:
Все работники похожи друг на друга. Мы игнорируем различия в их уровне образования, навыках, умениях, амбициях и т. д.
Фирмы рассматривают заработную плату нанимаемых ими работников как определяемую конкурентным рынком труда, а не устанавливаемую самими фирмами. Например, конкурентная фирма в Кливленде, которая хочет нанять машинистов, знает, что она должна будет платить им такую заработную плату, которая сложилась на местном рынке труда для машинистов, если она хочет заполучить квалифицированных работников. Затем фирма решает, сколько машинистов нанять.
При принятии решения о количестве нанимаемых работников фирма преследует цель заработать как можно большую прибыль (стоимость результатов ее производства за вычетом издержек производства и налогов). Фирма будет предъявлять такой спрос на количество труда, который позволит максимизировать ее прибыль.
Чтобы рассчитать количество работников, позволяющее максимизировать прибыль, фирма может сравнивать издержки и выгоды найма каждого дополнительного работника. Издержками найма дополнительного работника будет его заработная плата, а выгодами объем дополнительных товаров и услуг, которые может произвести фирма в результате найма дополнительного работника. До тех пор пока выгоды найма дополнительных работников будут превышать издержки, принятие новых работников будет увеличивать прибыль фирмы. Фирма продолжит нанимать дополнительных работников до тех пор, пока выгоды от дополнительного работника (объем дополнительно выпускаемых товаров и услуг) не станут равными издержкам (заработной плате).
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "3.2. спрос на труд"
  1. 5.2. УСЛОВИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
    спроса и предложения, которые определяют условия нормального функционирования рынка. Следуя им, можно сформулировать некоторые положения, соблюдение которых обяза-тельно для осуществления легитимных рыночных сделок. При ре шении вопроса о том, что же продается на рынке труда, такими будут следующие положения: а) на любом рынке осуществляется процесс купли-продажи того, чего покупатель не имеет,
  2. 7.1. ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА, ЕГО ЭЛЕМЕНТЫ, ФУНКЦИИ, ОБЪЕМ
    спроса на труд и его предложения. Достижение этой задачи осущест-вляется через выполнение рынком труда ряда функций: а) организация встречи продавцов и покупателей труда; б) обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия; в) установление равновесных ставок заработной планы; г) способствование решению вопросов занятости населения. На рынке труда происходит
  3. 7.2. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
    спроса и предложения. Во-вторых, механизма регламентации вопросов занятости и безработицы: а) со стороны государства, способного оказывать влияние че рез трудовое законодательство; б) со стороны региональных, муниципальных и местных орга нов власти по отношению к региональным и локальным рынкам труда; в) со стороны общественных организаций, прежде всего про-фессиональных союзов, представляющих
  4. 7.3. МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА
    спроса и предложения на рынке труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия про-давцов и покупателей труда. Одни из них отражают зависимость трудовых рыночных отношений от степени конкуренции, складыва-ющейся на рынке труда, другие - национальные особенности рын ков труда. Среди первых - чисто конкурентный рынок труда, моно- псонический рынок труда (монополии одного покупателя), модели
  5. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
    спроса на труд. Покажите, как графически изображается этот закон. 6. Какие факторы влияют на величину спроса на труд? 7. В чем заключается эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд? 8. Что называется эластичностью спроса? Как определяют коэффициент ценовой эластичности спроса на труд? 9. Дайте формулировку закона предложения труда и покажи те его графическое изображение. 10. Какие
  6. 8.4. ПРИЧИНЫ И ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ, ЕЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА И ПОСЛЕДСТВИЯ
    спроса и предложения на рынке труда предопределили появление в России массовой безработицы. Безработица порождается разными причинами. В зависимо сти от продолжительности и социально-экономических последствий различают такие виды безработицы, как фрикционная, сезонная, структурная, институциональная, циклическая. Одной из причин безработицы может быть добровольное ос-тавление человеком работы с
  7. 3.1. Модель с изменяющимися соотношениями численности населения - капитал - техни ка. Непрерывная заменяемость факторов
    трудом. Этими факторами могут быть также земля и труд или любая другая пара факторов. Можно обобщить полученные результаты для того, чтобы применить их к случаям с большим числом факторов производства. Прежде всего предположим, что эти два фактора про-изводства являются полностью взаимозаменяемыми. Позд нее будут рассмотрены случаи с более ограниченными воз можностями взаимозаменяемости (см.
  8. 2.3. Рынок как необходимое условие товарного хозяйства
    спрос и предложение, формируя рыночную цену, обеспечивает сбалансированность экономики; регулирующая объективно формирует корпус умелых предпринимателей, дисциплинирует субъектов рыночных отношений; санирующая (оздоравливающая) - на основе дифференциации товаропроизводителей обеспечивает эффективное ведение экономики, являясь своеобразным двигателем научно-технического прогресса. Рынок можно
  9. 2.2.3. Издержки ведения переговоров и заключения контракта
    спросветна, тупа и кратковремен- на [Гоббс, 2001, с. 87]. Переговоры по Гоббсу Воспользуемся еще одной игрой, которая поможет нам при обсуждении стратегий, которые могут сделать переговоры более успешными и снизить трансакционные издержки ведения пере говоров. Рассмотрим игру Конфликт полов (The battle of sexes). Молодая пара, - муж и жена - хотели бы вместе провести сво бодный вечер. Они
  10. 6.1. Экономический рост в произведениях меркантилистов и классической школы.
    спространял данные о росте населения в США на общемировую тенденцию, не учитывая очевидный факт значи тельной миграции туда населения из Европы, также не смог пре дугадать степень развития НТП в сфере сельского хозяйства), вме сте с тем его идею об убывающей отдаче факторов производства активно использовали в ХХ веке в рамках теории эндогенизации роста населения. Давид Рикардо, другой яркий