Банковское дело / Доходы и расходы / Лизинг / Финансовая статистика / Финансовый анализ / Финансовый менеджмент / Финансы / Финансы и кредит / Финансы предприятий / Шпаргалки Главная Финансы Финансовый анализ
Селезнева Н.Н., Ионова АФ.. Финансовый анализ. Управление финансами: Учеб. пособие для вузов.Ч 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА,2006. - 639 с., 2006

Тактика

- это конкретные методы и приемы для достижения поставленной цели в конкретных условиях. Задача тактики управления - выбор наиболее оптимального решения и наиболее приемлемых в данной хозяйственной ситуации методов и приемов управления.
Процесс финансового менеджмента базируется на следующей системе целей:
выживание фирмы в условиях конкурентной борьбы;
избежание банкротства и крупных финансовых неудач;
лидерство в борьбе с конкурентами;
максимизация рыночной стоимости фирмы;
приемлемые темпы роста экономического потенциала фирмы;
рост объемов реализации; максимизация прибыли;
минимизация расходов;
обеспечение рентабельной деятельности.
ФИНАНСОВАЯ СИСТЕМА
Вход
1
Управляющая подсистема (субъект) Управляемая подсистема (объект) Денежный оборот Кругооборот
стоимости (капитала) 1
Финансовые Л
Финансовые
ресурсы и их
у отношения
ИСТОЧНИКИ Финансовая дирекция и ее подразделения
Финансовый менеджер
I
Выход
Рис. 17.2. Общая схема организации
финансового менеджмента
Таким образом, основные функции финансового менеджмента сводятся к:
управлению активами (оборотными, внеоборотными), оптимизации их состава;
управлению капиталом (собственным, заемным), оптимизации его структуры;
управлению инвестициями (реальными и финансовыми инвестициями);
управлению денежными потоками;
управлению финансовыми рисками и предотвращению банкротства.
Все перечисленные задачи тесно связаны между собой, хотя и носят в ряде случаев разнонаправленный характер. Их решение возможно в результате анализа альтернативных решений, учитывающих компромисс между требованиями рентабельности, финансовой устойчивости и ликвидности фирмы.
Финансовый менеджмент как система управления состоит из двух подсистем: управляемой подсистемы, или объекта управления, и управляющей подсистемы, или субъекта управления см. рис. 17.2.
В процессе реализации указанных целей И функций В рамках финансового менеджмента решаются следующие задачи {тафл. 17.1):
Объектом управления в финансовом менеджменте ЯВЛЯЮТСЯ финансовые ресурсы фирмы, источники их формирования и направления использования, совокупность осуществления денежного оборота, кругооборота стоимости, формирования финансовых
Таблица 17.1 Основные задачи финансового менеджмента Главная цель финансового менеджмента Основные задачи финансового менеджмента, направленные на реализацию его целей 1 2 Обеспечение максимизации
благосостояния собственников фирмы в текущем и перспективном периодах путем увеличения ее стоимости в результате роста прибыли и ее реинвестирования при допустимом уровне риска 1. Управление текущей устойчивостью развития фирмы, ее ликвидностью и платежеспособностью, что означает уп-равление запасами, дебиторской задол-женностью, денежными средствами, краткосрочными ликвидными ценными бумагами, а также управление кратко-срочной кредиторской задолженностью путем формирования политики привле-чения банковских кредитов, использования векселей при расчетах с поставщиками, применение факторинга 2. Управление инвестиционной деятельностью фирмы, что включает сравнительный анализ эффективности различных инвестиционных проектов, определение стоимости денежных потоков с учетом влияния фактора времени, риска и инфляции, установление критерия для выбора финансового решения ., 1 2 - ж"Х'Х 3. Управление источниками финанси-рования развития фирмы путем обес-печения устойчивого роста ее собст-венного капитала (на основе роста прибыли, использования эффективной дивидендной политики, увеличения уставного капитала эмиссии обыкновенных акций) и привлечения долгосрочных заемных средств в форме долгосрочных кредитов, выпуска корпоративных облигаций, использования лизинга 4. Управление финансовой устойчивостью развития фирмы путем определения цены, формирования оптимальной структуры ее капитала, установления оптимального соотношения между заемными и собственными источниками финансирования, оценки стоимости фирмы в целом 5. Управление движением денежных средств 6. Обеспечение максимизации прибыли фирмы при допустимом уровне финан-сового риска 7. Обеспечение минимизации уровня финансового риска при необходимом уровне прибыли 8. Управление финансами фирмы при ее реорганизации и ликвидации, в условиях финансовых затруднений и банкротства, а также при работе на международных рынках капиталов 9. Управление портфелем ценных бумаг
отношений между хозяйствующими субъектами и их подразделениями в хозяйственном процессе. Особенности формирования капитала и финансовых ресурсов классифицируются по:
ж Х формам робственности (государственная собственность, организации негосударственной формы собственности);
организационно-правовым формам деятельности (индивидуальные, партнерские и корпоративные организации);
отраслевому признаку;
размеру собственного капитала;
монопольному положению на рынке;
стадии жизненного цикла
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "Тактика"
  1. 1.2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ФУНКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНКА
    тактику поведения предприятия и корректировать их в соответствии с изменяющимися обстоятель-ствами; систематически внедрять все новое и передовое в производство, в организацию труда и управление; заботиться о своих работниках, росте их квалификации и большей содержательности труда, повышении их жизненного уровня, создании благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе;
  2. 4.2. Планирование развития субъектов предпринимательской деятельности
    тактики поведения коммерческой организации в определенных рыночных сегментах. 2. Отражение всех сторон предпринимательской деятельности (производственной, финансовой, коммерческой, коммуникативной) в их взаимосвязи и взаимозависимости. 3. Состав плана, содержание его разделов и методика расчета плановых показателей не должны быть сложными. Общие требования к бизнес-плану: ? достоверность
  3. 5.2. Враждебные слияния и поглощения
    тактики: привлечение властного ресурса (включая судебный), фальсификация документов (почти всегда), скорость проведения операций. Рейдер действует быстро. Если не получается, с каждым днем затея становится все менее выгодной. Неудавшиеся захваты переходят в разряд вялотекущих корпоративных конфликтов и тогда уже попадают в прессу. Проблема рейдерских захватов очень серьезная, и законными
  4. 5.4. Информационная безопасность
    тактико- технические возможности технических средств ведения разведки, методику оценки информационной безопасности. Анализ уязвимости начинается с выбора анализируемых объектов и определения степени детальности их рассмотрения. Здесь большую помощь может оказать разработанная инфологическая структура объекта. Для определения объектов защиты удобно рассматривать АСУ как четырехуровневую
  5. 16.2 Механизм управления предприятием
    тактика деятельности предприятия на рынке). Она получила особое название - маркетинговая управленче ская деятельность (управление предприятием с учетом внеш них факторов). Маркетинг и менеджмент представляют собой две неразрывные стороны управления предприятием, при этом первый выступает в роли генератора идей, а второй призван обеспечить их достижение. Рассмотрим содержание менеджмента
  6. Термины и понятия к разделу IV
    тактики поведения на рынке с помощью маркетинго вых программ. Маркетинговая стратегия - комплекс мероприятий по разра ботке, производству и сбыту товаров (услуг) на основе запросов потребителей, направленный на максимизацию прибыли пред приятия. Персонал - личный состав организации или часть этого соста ва, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам. Подбор кадров -
  7. 32.1 Учет в информационной системе предприятия
    тактики и стратегии деятель ности предприятия. К бухгалтерской информации предъявляются такие требования, как объективность, достоверность, своевре менность и оперативность. Кроме того, она должна быть эконо мичной и эффективной, т.е. содержать минимальное число пока зателей, но удовлетворять максимальное число ее пользователей на разных уровнях управления. Информация должна быть необ ходимой
  8. 34.3 Диагностика кризисов в жизненном цикле предприятия
    тактики финансового оздоровления. Защитная тактика - это проведение сберегающих мероприя тий, основу которых составляет сокращение всех расходов, связан ных с производством и сбытом продукции, содержанием основных фондов и персонала. В ходе реализации защитной тактики решаются следующие зада чи: установление жесткого контроля затрат в целях устранения убыт ков; определение порога
  9. 34.5 Антикризисное управление деятельностью предприятий
    тактики финансового оздоровления? 5. Для чего необходим мониторинг управления банкротством предприятий? Чья это прерогатива? 6. Какие элементы составляют систему управления банкротст вом, сформированную в России? 7. Кто относится к участникам банкротства? 8. В каких направлениях осуществляется государственное регу-лирование банкротства? 9. Какие меры применяются к предприятиям-банкротам со
  10. 13.1. СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
    тактику управления производством и по ведения предпринимателя на рынке товаров и услуг. Сам процесс нормирования труда складывается из решения ряда задач, составляющих содержание этой работы: выявление наличия нормативных материалов по труду, по-зволяющих охватить нормами труда определенный контингент пер-сонала предприятия; разработка норм труда для тех категорий персонала, для которых
  11. Глава 7
    тактики и стратегии участия страны или отдельной фирмы в между народных экономических отношениях. При этом внешнеэкономические прогнозы мирового рынка и его отдельных составляющих должны сочетаться и учитывать независимые прогнозы другого характера, в частности, социально-экономические, поли тические, научно-технические, экологические, демографические и многие другие, составляя в итоге
  12. 7.1. Сущность понятия лпрогноз мирового рынка, его основные виды
    тактики выступления на рынке на крат-косрочную перспективу. В подавляющем большинстве случаев средне-, а тем более долгосроч- прогнозы должны обязательно носить предуказательный много- РИантный характер, когда разработчик ставит задачу дать по возмож- НОсти весь набор (веер) возможных направлений развития исследуемого явления на рассматриваемую перспективу, оценивая при этом степень вероятности
  13. 7.2. Методологические подходы к задачам краткосредне- и долгосрочного прогнозирования мировых товарных рынков
    тактики поведения фирмы на данном рынке с ее продажами или закупками соответствующего товара, о чем подробнее писалось выше. Обычно выделяют два уровня исследования конъюнктуры: общехо зяйственный и товарно-рыночный. Общехозяйственный уровень предпо-лагает исследование самого общего состояния мирового хозяйства в целом либо в отдельно взятом регионе или стране. И уже на этом общем фоне
  14. 7.3. Прогнозы как исходная основа для принятия эффективных тактических и стратегических решений рыночного поведения
    тактики выступления на рынке, т.е. целенаправлен ного распределения своих продаж в течение года с обеспечением макси мально возможной экспортной выручки в периоды наиболее благоприятной конъюнктуры мирового рынка. Напротив, для покупателя это даст воз можность в течение того же годового периода минимизировать свои сум марные расходы на закупку товара при обеспечении заранее планируемого
  15. 18.5. Реструктуризация производства
    тактика луклонения от конкуренции на наиболее рискованной стадии разработки нововведений позволяет ком паниям сократить расходы и время, избежать дублирования НИОКР, сосре доточить ресурсы на производстве и продвижении новой продукции на рынок, где каждая из них уже действует самостоятельно. В интересах стимулирования НТП подобное партнерство поддерживается государствен ными мерами, в частности
  16. 1.2. Цели и функции предприятий в условиях рынка. Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятий и орга-низацию их финансовой деятельности
    тактику поведения предприятий на рынке и корректировать их в соответствии с меняющимися обстоятель ствами; внедрять все новое и передовое в производство, в организацию труда и управление; заботиться о работниках, росте их квалификации, повышении жизненного уровня, создании благоприятного социально- психологического климата в трудовом коллективе; обеспечивать конкурентоспособность предприятия;
  17. 2.5.Финансовая политика и финансовый механизм предприятий
    тактике разви тия с учетом внешних и внутренних условий его функционирования. Различают политику доходов и политику расходов: политика доходов направлена на максимизацию финансовых по ступлений; политика расходов - на оптимизацию использования мобилизо ванных финансовых ресурсов в целях удовлетворения потребностей предприятия. Выработка финансовой политики предприятия направлена на
  18. 7.1. Финансовая служба предприятия. Финансовое планирование.
    тактику финан сового менеджмента в целях повышения ликвидности и платежеспособ ности предприятия посредством получения и эффективного использо вания прибыли. Организационная структура управления предприятием показана на схеме 4.17 у Финансы предприятий. Под ред. Н.В. Колчиной. М.:. ЮНИТИ. 1998. 117 у Ф I 1. Финансовый управляющий (менеджер) 1_ Финансовый анализ и планирование
  19. 8.5 Финансовая политика государства.
    тактику. Финансовая стратегия - долговременный курс финансовой политики, рассчитанный на перспективу и предусматривающий решение крупномасштабных задач, определенных экономической и социальной стратегией. В процессе ее разработки прогнозируются основные тенденции развития финансов, величина и динамика финансовых потоков, формируются концепции их использования, намечаются принципы организации
  20. 12.1 Цели и функции предприятий в условиях рынка. Сущность и функции финансов предприятий, принципы их организации. Типы финансовых отношений предприятий
    тактику поведения предприятия и корректировать их в соответствии с имеющимися обстоятельствами; внедрять все новое и передовое в производство, в организацию труда и управление; заботиться о работниках, росте их квалификации, повышении жизненного уровня, создании благоприятного социально- психологического климата в трудовом коллективе; обеспечивать конкурентоспособность предприятия; проводить