С позиции права присвоение включает любое приобретение благ путем дарения, наследования, осуществления незаконных сделок или операций. Экономическая наука исследует присвоение в виде приобретения благ в процессе производственно-экономической деятельности, рассматривая его как общественный способ овладения вещью в процессе экономических взаимодействий между людьми.
Известно, что любое производство материальных благ в конечном итоге выступает в качестве присвоения человеком веществ природы в целях удовлетворения своих потребностей. Отсюда следует, что присвоение невозможно без производства, а производство, в свою очередь, протекает в рамках определенной формы собственности.
Присвоение непосредственно связано с противоположным явлением - отчуждением.
|
- XXVIII О СМЕРТНОЙ КАЗНИ
присвоенное людьми, зверски убивать себе подобных? Несомненно, его происхождение иное, чем у верховной власти и законов. Эти последние не что иное, как сумма частиц личной свободы каждого. Они являются выражением общей воли, которая, в свою очередь, - со167 вокупность воль частных. Но кто же захочет предоставить право другим произвольно распоряжаться своей жизнью? Каким образом малая толика
- 14.4.1 .Системы и формы оплаты труда
присвоение разрядов работникам. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), включающий отдельные выпуски по
- 14.4.2. Формы тарифной системы оплаты труда
присвоение работнику определенного квалификационного уровня не подразумевает установления соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику не известен. Каким будет этот уровень, он может лишь предполагать исходя из своего предыдущего опыта. Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов
- 18.4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИТОГОВОЙ СТОИМОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
присвоения доли каждому подходу, но в сумме эти доли должны составлять единицу. Определение долей методов строго индивидуально в каждом случае. Значимость каждого методического подхода зависит от множества факторов, в первую очередь от специфи- Рис. 18.2. Последовательность определения итоговой стоимости предприятия ки оцениваемого объекта и возможности получения объективной информации по
- 5.3. Противостояние рейдерству (захватнической политике)
присвоения имущества. И если раньше, на стадии лпервоначального накопления капитала, имели место в основном прямо противозаконные методы, а несколько позже использовались процедуры банкротства, то наиболее актуальный способ передела собственности - корпоративный захват. И эффективное противодействие подобному сложному, многоаспектному явлению современной российской хозяйственной и правовой
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ СОБСТВЕННОСТИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
присвоения материальных благ, и в особенности при своения средств, факторов производства. Формы собственности предполагают способы распределения, обмена, потребления мате риальных благ, положение определенных групп, классов. При ча стной собственности отношения строятся на обособленном при своении, при общественной - на совместном присвоении. Предприятия частного сектора экономики различаются в
- 10.2 Нормирование и оплата труда
присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. При помощи тарифных сеток можно анализировать соответст вие квалификации работников сложности выполняемых ими работ, а также определять среднюю тарифную ставку. Для этого рассчиты ваются средние тарифные коэффициенты работ и рабочих, средние разряды работ и рабочих, средние часовые
- 10.3 формы и систем ы оплаты труда
присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок и окладов), а специалистам и дру гим служащим - ставок (должностных окладов) в соответст вии с выполняемыми должностными обязанностями с учетом деловых качеств работников; ж разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормирование заданий и нормативов численности по каждой категории рабочих. Конкретные условия
- 2.1. СИСТЕМА ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О ТРУДЕ. ПОНЯТИЕ ТРУД
присвоению готовых и производству жизненных благ и по выполне нию иных видов общественно полезной работы . Это определение более громоздко, чем названное выше, и вызывает встречные вопро сы. Разве интеллектуальный капитал не является частью трудового капитала, а если это так, то следует ли писать их через ли? Далее, допустим, человек, не используя природной энергии и производ ственных фондов,
- 12.1. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА
присвоенным им квалификационным разря-дам. Первый разряд соответствует низшему уровню квалификации. На предприятиях существуют шести-, восьмиразрядные и другие тарифные сетки. Чем выше разряд, тем выше уровень квалифика ции работника. Уровень квалификации руководителей и специали стов определяется занимаемыми ими должностями. Для специали стов (инженеров, конструкторов, технологов, экономистов и
|
Экономика