Эта форма оплаты предполагает повышение заработной платы рабочих и служащих в зависимости от личной квалификации, числа выполняемых заданий, качества их выполнения. Эта форма оплаты требует разработки объективной системы аттестации работников и создания условий для повышения их квалификации. В результате компания получает возможность иметь высококвалифицированный персонал.
В начале 1990-х гг. примерно 75 % американских работодателей применяли ту или иную гибкую форму оплаты труда. Установлено, что применение гибких форм оплаты наиболее эффективно на предприятиях или компаниях с численностью до 500 человек.
Некоторые компании используют такую систему оплаты, которая позволяет распреде-лять риск производства между администрацией и наемными работниками. Например, компания Dupon установила для 20 тыс. ее рабочих и служащих такие условия вознаграждения: а) вознаграждение выплачивается по итогам выполнения производственной программы компании, рассчитанной на 3-5 лет; б) каждый работник компании, желающий участвовать в этой программе, отчисляет в нее 6 % своего годового заработка; в) при 100 %-ном выполнении плана компания возвращает работникам эти 6 %; г) при выполнении плана на 125 и 150 % работники получают дополнительное вознаграждение соответственно в 6 и 12 % от годового заработка; д) при выполнении плана меньше чем на 80 % работники полностью теряют свои 6 % заработка.
На металлургических заводах компании Нюкор выплата вознаграждения тесно связана с качеством производимой продукции и производственной дисциплиной. Размер почасовой оплаты труда в начале 1990-х гг. составлял от $5,8 до $9,2 в час. Это было вдвое меньше, чем в среднем по отрасли. Однако благодаря тому, что рабочие превышают установленные задания, их средний годовой заработок ($32 тыс.) на 2 тыс. превышал оплату, сложившуюся на аналогичных предприятиях. В этой компании установлены весьма жесткие условия к тем, кто нарушает производственную дисциплину. В частности, за разовое опоздание на работу до 30 минут рабочий лишается дневного вознаграждения, а при опоздании свыше 30 минут - недельного.
По мнению американских специалистов, использование гибких форм оплаты требует от администрации компаний большой серьезной организационной работы.
|
- 14.3. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЕ ФУНКЦИИ
плата в абсолютной величине представляет собой сумму средств, полученную от работодателя в денежном или нату ральном выражении, которую наемный работник может израсходо вать на свои нужды. Если заработок выдается в виде каких-то про дуктов или изделий в натуральном выражении, то первоначально работник должен реализовать полученные вместо денег продукты, изделия с тем, чтобы на вырученные деньги
- 2.1. Принцип ограниченности ресурсов
плата за ограниченный ресурс, в виде дохода, не требующего от получателя дополнительных предпринимательских усилий, т.е. связанная с естественным ограничением. Также ограничения могут носить временный характер: неразвитость рыночной инфраструктуры, появление товаров новинок, мгновенный период, не позволяющий предложению адекватно отреагировать на изменение спроса. В данном случае в цену товара
- 3.1.1. Статистическая база регионального анализа
плата в отрасли может быть выше, чем минимальная заработная плата, утвержденная государствен ными органами) и установление соотношений размеров за работной платы между категориями работающих в отрасли; Х в область локального регулирования, т.е. регулирования на уровне предприятия, входят определение размеров тариф ных ставок и должностных окладов для работников пред приятия, установление
- 5.4. Трудовые ресурсы
плата труда Важным моментом в сфере управления трудовыми ресурсами является организация оплаты труда. С переходом нашей страны к рыночной экономике, сопровождаемым затяжным экономическим кризисом, непрерывным ростом цен, инфляцией, снижением жиз-ненного уровня населения, становится очевидным ведущее значе ние воспроизводственной функции заработной платы. В основе организации оплаты труда лежат:
- 8.3. Управление персоналом
плата зарплаты и различных надбавок же-лаемого размера предполагает постоянное получение прибыли, а зна чит, предприятие не может эффективно функционировать без созда ния квалифицированного и мотивированного штата работников, т. е. без стремления к социальной эффективности. Следовательно, рабо тодатели из собственных, вполне понятных интересов поддерживают социальную эффективность, а работники -
- ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ
плата оплачена до; Б) DDP - доставлено с оплатой пошлины; CIP - провозная плата и страхование оплачены до; Г) DAF - доставлено до границы; Д) EXW - передача товара на предприятии-изготовителе или вблизи от него. В чем заключается основной смысл концепции междуна родного коммерческого права: применение ко всем внешнеторговым сделкам положений международных договоров; Б) регулирование внешней
- 11.2.Трудовые ресурсы мира: количественный и качественный аспекты
плата устанавливается на уровне выше равновесной ставки заработной платы. С этим связывается такое негативное явление, как вытеснение рабочей силы низкой квалификаций, прежде всего молодежи, с рынка труда. Сформировались разные подходы к проблеме занятости. Один подход основывается саморегулирования рынка труда, другой - на необходимости активного воздействия государства на занятость. Согласно
- З.1. Постиндустриализация как основная тенденция в современной мировой экономике
плата квалифицированных работников уже давно обеспечивает им удовлетворение повседневных нужд (полноценное питание, жилье, транспорт, медицинское об- служивание, отдых и т.д.)- Иначе говоря, они стремятся к тому, чтобы работа была не только высокооплачиваемой, но и интересной, а обстановка на работе - демократической и гуманной. Это часто совпадает со стремлением их работодателей получать более
- Словарь
плата, которые были произведены заранее. Авераж - биржевая операция, направленная на покупку одних и тех же акций на постоянную сумму регулярно через определенный промежуток времени. Клиенту в этом случае предоставляются определенные льготы. Аверажный срок - периоды поэтапной оплаты кредитов (месячные, шестимесячные, годовые и т. д.). Авизо - (итал. avviso - извещение) - в банковской,
- 6.4. Инвестиции в основной капитал и во внеоборотные активы
плата устанавливается по следующей схеме: сумма платежей должна быть достаточной для полного возмещения инвестору всей суммы, которая была выплачена им при покупке, и плюс к этому обеспечивать среднюю норму прибыли на инвестированный капитал. По типу имущества различают: лизинг движимого имущества (оборудования, техники, авто мобилей, судов, самолетов и т.п.), в том числе нового и быв шего в
|
Экономика