Гибкие формы оплаты, используемые в рыночных условиях. В современных условиях при оплате наемного труда используются самые разнообразные системы. Они отличаются многообразием подходов и используемых форм оплаты. Это зависит от сфер, в которых применяется та или иная система, технологических процессов и от многих других факторов.
В США, например, традиционно используются три вида оплаты наемного труда:
а) почасовая заработная плата рабочих;
б) годовое жалованье служащих;
в) единовременное вознаграждение административных руководителей.
Почасовая оплата используется в сочетании с гибкими формами оплаты, когда наряду
с лтвердым жалованьем предусматривается вознаграждение по результатам работы на принципах долевого участия работников в прибылях компании на основе их индивидуальной квалификации и личного трудового вклада. Гибкие формы оплаты широко используются в промышленном секторе, в банковской системе, в сфере услуг и здравоохранении.
Наибольшее распространение в США получили четыре системы лгибкой оплаты труда.
Участие в доходах. Доход определяется как разница между затратами и результатами хозяйственной деятельности. Вознаграждение выплачивается за выполнение производственного задания, которое может включать также требования по повышению производительности труда, качества и культуры обслуживания. Недостаток этой системы заключается в том, что компания обязана выплачивать годовое вознаграждение даже тогда, когда нет прибыли от производственной деятельности. При этом прибыль определяется как остаток дохода после выплаты всех обязательных платежей, налогов, погашения кредитов.
Участие в прибылях. Работники по найму получают дифференцированное годовое вознаграждение из прибыли компании, выплачиваемое либо наличными, либо путем перечисления в Пенсионный фонд. При этом возникает коллективная заинтересованность рабочих, служащих и их работодателей в увеличении прибыли компании. Недостатком этой системы является то, что рабочие и служащие могут игнорировать долгосрочные интересы компании, если принимаемые решения в этом направлении ведут к снижению текущей прибыли. Вместе с тем эту систему оплаты труда использует более 30 % американских компаний.
Единовременное вознаграждение. При использовании этой формы оплаты вместо систематического повышения заработной платы компания выплачивает своим работникам единовременное вознаграждение наличными за конкретно выполненное задание. Это стимулирует работников наемного труда к выполнению установленных заданий, а администрация получает возможность более тщательно контролировать издержки производства за счет стабилизации заработной платы. Недостатком этой системы является субъективная оценка администрацией результатов индивидуального труда.
|
- 16.1 Современные подходы к управлению предприятием
гибкие подходы; при выполнении же рутинных операций, прежде всего производственных, применяются в основном методы лжесткого управления, которые часто обогащаются приемами из арсенала лмягких методов. Другим важным итогом последних лет оказалось вычленение проблем организационной культуры (культуры организации, в том числе предприятия) и инновационного менеджмента. В настоящее время многие
- 8.1. ПОНЯТИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
гибкие режимы рабочего времени (гибкую рабочую смену, гибкие рабочую неделю и месяц, когда время начала и окончания работы могут регулиро вать сами работники), что недостаточно точно. Если гибкость режи ма рабочего времени осуществляется в условиях соблюдения нор-мативного суммарного рабочего времени, отрабатываемого каждым работником на стандартном рабочем месте, то такие режимы отно-шения к
- 4.5.4. Типы контрактов и альтернативные способы организации сделки
гибкие условия, которые могли бы смягчить разруши тельное влияние изменения цен. Неоклассический контракт В классическую контрактную схему вписывается далеко не всякая сделка. Если сделка реализуется в условиях неопределен ности и ее исполнение занимает длительное время, то предусмо треть все будущие обстоятельства и зафиксировать их в качестве условий договора оказывается слишком сложным,
- 8.1. ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКИ
гибкие графики организации работы и др.; Х свобода выбора географического места приложения труда. Объективные ограничения этого принципа существовали всегда. В концепции занятости в условиях экономики переходного периода предусмотрено соединение полной и эффективной заня-тости, что предполагает свободу работников и работодателей, от мену жесткой регламентации государства в сфере труда, органи
- ГЛОССАРИЙ
гибкие цены - медленно изменяющиеся цены, не влияющие на установление (поддержание) равновесия на рынке. Незапланированные инвестиции - превышение фактического объема инвестиций над плановыми, сокращение товарно-материальных запасов вследствие превышения объема реализации над объемом производства. Нейтральность денег - согласно классической дикотомии, особое свойство денег, при котором
- Глава 8. Критерии выбора способоввнешнего финансирования и реструктуризации задолженности
гибкие формы кредитования, как овердрафт и кредитные'линии, а репутация добросовестного заемщика даст доступ к более дешевому банковскому кредиту. Преимущество банковского кредита в том, что проценты по нему можно включать в себестоимость при исчислении налогооблагаемой базы налога на прибыль, в то время как проценты по займам, полученным от организаций, не имеющих банковской лицензии, т.е. не
- 3.5. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, И
формы хозяйствования, каждая из которых имеет свои особенности, преимущества, недостатки и право на жизнь. Рассмотрим сущность каждой из них более подробно. Государственные и муниципальные унитарные предприятия. Согласно ГК РФ унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного
- 8.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ
формы собственности. Для предприятия в условиях рыночных отношений постоянный выпуск качественной продукции означает очень многое. Прежде всего это формирование имиджа предприятия. Имидж высокого уровня Х - это известность и популярность, устойчивое позитивное отношение покупателей к фирме, ее товарам, услугам и атрибутам фирменного стиля - товарному знаку, средствам рекламы и др. В условиях
- 9.5.2. Методы финансирования инвестиций
формы финансирования. Некоторые авторы это понятие отождествляют с понятием лметоды финансирования. В данной работе под формой финансирования понимаются внешние проявления сущности метода финансирования. В научной литературе выделяются следующие основные методы финансирования инвестиций: самофинансирование; эмиссия акций; кредитное финансирование; лизинг; смешанное финансирование; проектное
- 10.2. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
формы торгов: закрытые и открытые. При закрытых торгах заказчик для участия в них приглашает несколько уже известных ему фирм, из которых он и выбирает ту, которая дает наиболее приемлемые для него предложения. При открытых торгах заказчик путем объявления в открытой печати приглашает всех желающих принять участие в торгах. Организация проведения торгов обычно следующая: заказчик в открытой или
|
Экономика