- 14.1. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ И ЗНАЧЕНИЕ
человеческих ресурсов предприятия. Количественная характеристика персонала фирмы в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников фирмы - это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - это
- 4.4. Инновационная корпоративная культура
человеческими ресурсами для обеспечения лояльности сотрудников к руководству и принимаемым решениям, воспитания у работников отношения к компании, как к своему дому. Это приводит к повышению эффективности производственного менеджмента и улучшению деятельности компании в целом. Таким образом в компании формируется новый тип личности, тип лидера - носителя инновационно-предпринимательского духа,
- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА
человеческого развития, который был введен ЮНЕСКО для сравнения стран, различных по обществен ному строю. Он рассчитывается на базе трех основных показате лей: (1) уровня жизни, измеряемого доходом на душу населения, с учетом внутренних цен на товары и услуги; (2) средней предстоя щей продолжительности жизни - это комплексный показатель здоровья населения; (3) уровня образования населения. В
- 18.2 Службы управления персоналом на предприятии
человеческими ресурсами. Службы управления персоналом являются функциональными и не участвуют напрямую в управлении основной деятельностью пер сонала, а лишь помогают руководству предприятия и подразделе ний решать вопросы о приеме на работу, увольнениях, перемеще ниях, повышении квалификации и т.д. Поэтому на практике важно оптимальное сочетание прав линейных руководителей и специали стов по
- 4.1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ,
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА
человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы), энергия, материалы и инфор мация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). Производительность - это отношение количества продукции, про изведенной данной системой за данный период времени, к количе- тву ресурсов, потребленных для создания или производства этой одукции за тот же период . Для оценки
- 5.1. ТРУД И РАБОЧАЯ СИЛА
человеческого ресурса для труда), но в отличие от физического смысла этого понятия сформу лировал положение о том, что стоимость рабочей силы и стоимость ее приложения - труда - не одно и то же. Под стоимостью рабочей силы в марксистской трактовке по-нималась стоимость средств, необходимых для воспроизводства ра-ботника и его семьи, величина же стоимости, создаваемой трудом, больше стоимости
- 6.2. РЕСУРСЫ ДЛЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
человеческие ресурсы для труда. Их изучение имеет большое значение при оценке рынка труда и проведении государ ством соответствующей демографической политики с целью воздей ствия на процессы воспроизводства населения и его занятости. В отечественной литературе по экономике и статистике труда широко-распространен термин лтрудовые ресурсы, который воз ник в первые годы советской власти и
- 8.2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В РОССИИ
человеческие ресурсы для труда. Экстенсивной - потому, что она отражает только степень использования ресурсов для труда по от-ношению к численности экономически активного населения, но не отражает уровень эффективности использования занятого населе ния с точки зрения оценки использования рабочего времени, нали чия внутрисменных и целодневных его потерь. Становление рыночных отношений привело к
- 9.1. ЦЕЛЬ И ВИДЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
человеческих ресурсов для труда, повышение их мобильности, защита национального рынка труда; обеспечение равных возможностей всем гражданам Россий-ской Федерации независимо от социального положения, политиче ских убеждений, пола, возраста, национальности и отношения к ре лигии в реализации права на свободный труд и выбор занятости; создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и
- 10.6. Фактор времени - источник конкурентного преимущества
человеческих ресурсов. Основные термины и определения Всеобщее управление качеством - сосредоточенная на потребителях си стема непрерывного устойчивого улучшения качества на основе скоординированного вовлечения всех подразделений и работни ков организации в максимальное удовлетворение нужд потреби телей с минимальными затратами времени и ресурсов. Интеллектуальный капитал - уникальное и
|
Экономика