Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная
Экономика
Экономическая теория
| Л. Н. Давыденко. Экономическая теория, 2002 | |
12.3. Конкурентные рынки труда |
|
|
Процесс труда начинается с момента заключения договора о найме работника предпринимателем. Со стороны работника предпосылками найма на работу выступают, во-первых, личная свобода как возможность распоряжаться своей способностью к труду и, во-вторых, отсутствие (нехватка) средств существования или других факторов производства как принудительная сила к труду. Такие предпосылки зародились еще в древнем мире, естественно, во взаимосвязи с возникновением капитала. На современном этапе применение наемного труда характерно для экономики смешанного типа. Если в экономике страны повышается удельный вес других хозяйственных укладов, то сокращается сфера наемного труда. Например, в начале 20-х гг. в многоукладной экономике СССР насчитывалось пять хозяйственных укладов, среди которых доля част-нокапиталистического составляла лишь 9%. С ликвидацией этого уклада к началу 30-х гг. страна избавилась от рынка на-емного труда. Его полностью заменила государственная сис-тема трудоустройства. В настоящее время переход стран СНГ к социально ори- ентированной рыночной экономике обусловил возрождение как предпринимательской деятельности, так и рынка наемного труда. Рассмотрим основные аспекты этого рынка с учетом его развитого состояния в странах Запада. лТрудовые услуги предлагаются людьми, которые решили продать свой труд фирмам. В этих словах Д. Хаймана выражено современное представление о труде как объекте купли- продажи на рынке. Отметим, что данному пониманию рынка труда предшествовала длительная дискуссия об экономической форме спроса и предложения труда. А. Смит рассматривал труд как товар. Ему возразил К. Маркс, справедливо подчеркивая, что на рынке продается не сам труд, а только способность к труду, рабочая сила как товар. В дальнейшем марксисты настойчиво возражали против обоснования труда как услуги. Всеми оппонентами при-знавалось, что трудовая деятельность неотделима от человека. Следовательно, как трудовой ресурс лтруд, в отличие от материалов, машин и земли, никогда не может стать собст-венностью работодателя. Не случайно купля-продажа труда на рынке выступает в форме найма. По ряду признаков в наемном труде обнаруживается сходство с арендой земли. Во-первых, договор о найме заключается на срок, который определяется условиями расторжения этого договора. Во-вторых, трудовые услуги и цены на них дифференцируются по видам используемого трудового ресурса в зависимости от профессии, квалификации, личностных качеств работника и т. д. В-третьих, спрос на услуги труда является производным (вторичным) от спроса на товарную продукцию, в производстве которой участвует конкретный вид трудового ресурса. Если спрос на тот или иной вид товара сокращается, то соответствующее количество трудовых услуг оказывается невостребованным, и наоборот. Для каждого типа и качества трудовых ресурсов сущест-вуют отдельные рынки. Например, можно выделить рынки труда для учителей и хирургов, столяров, слесарей, официан-тов, землекопов и т. д. Но всякий раз величина предложения будет определяться путем суммирования предлагаемых тру-довых услуг (в единицах рабочего времени) всех людей при данном уровне заработной платы. Аналогичным образом оп-ределяется спрос на трудовые ресурсы, но здесь различают три уровня: спрос фирмы, отраслевой и в целом рыночный спрос на трудовые ресурсы. Графическая кривая спроса на труд со стороны фирмы (рис. 12.2) показывает, что существует обратно пропорциональная зависимость между изменениями заработной платы и количествами нанимаемых работников - кривая Г^Л;. В этой зависимости проявляется закон убывания предельной производительности труда. Речь идет об относительном снижении объема продукции по мере увеличения числа нанятых работников (в краткосрочном периоде). В данном законе отражается тенденция к снижению предельной полезности товарной продукции, которую производит фирма. : 4 Число рабочих дней Рис. 12.2. Спрос фирмы на конкурентном рынке труда С точки зрения фирмы горизонтальная линия выражает совершенно эластичное предложение трудовых услуг, что соответствует высококонкурентному рынку труда. На таком рынке цены на трудовые ресурсы, т. е. заработная плата, устанавливаются объективно (зависят от степени конкуренции и общего соотношения спроса и предложения и т. д.) и работодатели просто реагируют на эти цены. Следовательно, точка Е показывает, что фирма достигает равновесного (оптимального для нее) спроса, нанимая четырех работников при данном уровне заработной платы в размере 20 долл. Увеличивая число работников, она будет получать все меньшую отдачу от трудового ресурса, в том числе снижающуюся прибыль, и наоборот. Кроме заработной платы, на величину спроса фирмы на трудовой ресурс воздействуют и другие факторы: Спрос на продукцию фирмы. С увеличением этого спроса кривая передвигается .вправо, отражая наем дополнительных работников при той же заработной плате в 20 долл. .. о Цены и объемы предлагаемых, ресурсов-заменителей, а также комплементарных (от лат. сотр1етеп(:ит - дополне-ние) ресурсов. Обычно живой труд заменяется (сокращается) за счет применения машин и оборудования. Вместе с тем такая замена ведет к расширению сферы услуг путем установки комплементарного оборудования и найма дополнительных работников. 3. Технологические изменения, воздействующие на величину отдачи трудового ресурса. Например, при повышении произ-водительности труда кривая DLDL сместится вверх, что соот-ветствует увеличению заработной платы при том же количестве работников в фирме. - Отраслевой спрос на труд рассматривается как сумма объемов этого спроса со стороны отдельных фирм при определенном уровне заработной платы. Увеличение отраслевого спроса на труд ведет к возрастанию предложения товарной продукции, которое способно вызвать понижение цен на товары данной отрасли. В результате отрасль будет сокращать свой спрос на факторы производства, в том числе на труд. Аналогичные тенденции проявляются и в общем рыночном спросе на труд (в кратковременном периоде). Что касается рыночного предложения трудовых услуг в кратковременном периоде, то при увеличении спроса на них уровень заработной платы, т. е. цена трудового ресурса, по-, вышается. При этом расширении возможностей усиливается также желание владельца трудового ресурса продать свои услуги какой-либо фирме. Следовательно, существует прямо пропорциональная зависимость между изменениями заработной платы и количествами предлагаемых услуг труда. Такую зависимость можно изобразить графической кривой 5L, которая имеет восходящий наклон, подобно кривой предложения на товарном рынке. , Рыночное предложение трудовых услуг находится в неразрывной связи с выбором между трудом и отдыхом. Человек не может работать по 24 часа в сутки. Ему необходимо иметь Н часов досуга в день. Поэтому его рабочее время выражается лишь разностью (24 - Н). Если почасовую заработную плату обозначить буквой W (от англ. Wages - заработная плата), то его дневной доход i (от англ. income - доход) можно определить по формуле: i = W(24 - II). Все возможные комбинации досуга и дохода, которые доступны работнику, графически изображаются бюджетной линией лдоход - свободное время (рис. 12.3 - линия МА). На рис. 12.3 бюджетная линия МА касается в точке Е кривой безразличия U (от Utility - полезность). Отметим, что такая кривая отражает все варианты равной, одинаковой полезности 1 часа труда за плату и 1 часа свободного временя для работника, т. е. безразлично-полезного выбора между наем- время время время в день Рис. 12.3. Выбор между работой и досугом ным трудом и свободным временем. В точке Е работник находится в равновесии, полагая достаточными для себя как заработный денежный доход г, так и располагаемое свободное время Н. Например, многие работники заняты сорокачасовую рабочую неделю. Однако кривые безразличия Щ и [/2 отражают ситуации, когда работники могут варьировать количество рабочего времени: беря работу в сверхурочное время, занимая второе рабочее место, имея долгие перерывы между устройством на различные работы и т. д. Характер индивидуального предложения труда изменяется под воздействием таких факторов, как эффект замещения и эффект изменения дохода. Из них первый проявляется в том, что с повышением заработной платы работник предпочитает увеличить время работы, уменьшая тем самым время своего досуга. В случае снижения заработной платы происходит обратное замещение труда свободным временем. Однако в обоих случаях эффекту замещения противостоит эффект изменения дохода. Последний заключается в том, что при росте заработной платы увеличивается потребление работника, в том числе стремление отдавать больше часов досугу. При уменьшении оплаты труда работник предпринимает попытки сохранить прежний доход путем увеличения рабочего времени. Графически действия данных факторов-эффектов иллюстрируются с помощью лизгибающейся назад кривой предложения труда (рис. 12.4). ЧЧ > О Число рабочих часов в день Рис. 12.4. Типичный вид изгибающейся кривой предложения труда Анализируя лизгибы кривой на рис. 12.4, отметим, что эффект замещения преобладает над эффектом изменения дохода только при относительно низких уровнях заработной платы до уровня В промежутке между уровнями \?1 и \У2 рост оплаты труда не оказывает никакого влияния на величину предложения трудовых услуг. Эффект изменения дохода и замещения уравновешивают друг друга. С ростом оплаты труда выше уровня \?2 преобладает уже эффект изменения дохода, и кривая предложения труда изгибается назад. Это означает, что наемные работники лсклоняются к трате своих высоких доходов на проведение отпусков, развлечения, просто-напросто наслаждаясь роскошью отдыха. Участие своей рабочей силы на рынке труда является, таким образом, в значительной мере вопросом личного выбора. Это зависит от доступности других источников дохода помимо заработной платы, альтернативной стоимости наемного труда (посредством выбора между работой и досугом), физического состояния, профессиональных способностей и т. д. На фоне индивидуальных факторов предложения трудовых услуг проявляются также всеобщие детерминанты спроса и предложения труда в экономике страны. К числу последних относятся: рост численности населения, рост производитель-ности общественного труда, власть монопсонии и др. Влияние данных факторов проявляется в долговременном периоде (рис. 12.5). Число рабочих часов в неделю Рис. 12.5. Рост численности населения, рост производительности труда и заработная плата На рис. 12.5 кривая общего предложения труда сдвигается вправо - положена - под воздействием роста численности населения. Этот фактор оказывает понижающее воздействие на общий уровень заработной платы - точка пересечения кривых Би и Л'и- Однако фактор роста производительности труда (в сочетании с применением комплементарных ресурсов) смещает кривую общего спроса Ои вверх - положение 0] 2. При этом осуществляется повышающее воздействие на общий уровень оплаты труда. В результате возникает новая модель рыночного равновесия между спросом 1)\2 и предложением 51<2, в которой равновесная точка Е2 соответствует и большему объему применяемого наемного труда 0,2 и более высокой почасовой заработной плате - 9 долл. Нами были рассмотрены факторы спроса и предложения трудовых услуг, которые объективно способствуют развитию рынков труда. В частности, спрос на трудовой ресурс пред-ставляли лишь небольшие фирмы, вынужденные в силу их многочисленности лсоглашаться с установленным конку-ренцией уровнем оплаты труда. Но существуют, как известно, крупные фирмы-монополии или олигополии. Они производят основную массу товарной продукции в экономически развитых странах, применяют наибольший спрос на наемный труд. Следовательно, их монопольное положение отражается и на рынках труда, придавая последним характер несовершенной конкуренции, так называемой монопсонии (от греч. monos - один, opsonia - закупка продовольствия) или олигопсонии. |
|
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "12.3. Конкурентные рынки труда" |
|
|