При наступлении страхового случая (несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) страховые выплаты (единовременные и ежемесячные) осуществляются отделением ФСС РФ.
Однако в трудовом (коллективном) договоре работодатель может взять на себя обязательство при наступлении несчастного случая на производстве выплачивать работникам за счет собственных средств дополнительное единовременное или ежемесячное пособие (помимо средств, выплачиваемых ФСС).
Минфин России разъяснил, что компенсация, выплачиваемая работодателем при возникновении несчастного случая на производстве, не подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и подлежит обложению НДФЛ (Письмо от 19.05.2006 N 03-05-01-04/127).
Объясняется это следующим. В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются Федеральным законом N 125-ФЗ.
Дополнительные компенсации, выплачиваемые на основании трудового (коллективного) договора, не подпадают под действие Закона N 125-ФЗ и, как следствие, не относятся к компенсациям, предусмотренным законодательством.
Пример. Коллективным договором предусмотрено, что в случае, если здоровью работника будет причинен ущерб вследствие несчастного случая на производстве, работодатель за счет собственных средств выплачивает пострадавшему работнику единовременную компенсацию в размере среднего заработка.
Данная компенсация подлежит обложению НДФЛ в полном объеме.
В этой связи отметим, что п. 28 ст. 217 НК РФ освобождает от НДФЛ суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, в том случае, если она не превышает 4000 руб. за налоговый период.
Соответственно, если выплату работнику, получившему производственную травму, оформить как материальную помощь, то она в пределах 4000 руб. не будет облагаться НДФЛ.
Если же размер выплаты превысит 4000 руб., с суммы превышения необходимо будет удержать НДФЛ.
Пример. В результате несчастного случая на производстве причинен ущерб здоровью работника Иванова.
Работодатель принял решение за счет собственных средств оказать работнику материальную помощь в сумме 10 000 руб. В связи с этим был издан приказ об оказании работнику материальной помощи.
На основании п. 28 ст. 217 НК РФ материальная помощь в размере 4000 руб. не будет облагаться НДФЛ. Сумма превышения (6000 руб.) подлежит обложению НДФЛ.
|
- 4.3. неблагоприятный отбор и способы его предотвращения 4.3.1. Механизм возникновения неблагоприятного отбора
дополнительных выплат. Участие всех работников в программе страхования позво ляет страховой компании использовать средние ставки страховой премии и тем самым устранить неблагоприятный отбор. При этом страховые компании должны получить информацию о качестве всей группы (студенты, работники предприятия и т.д.), а не о ка честве отдельных покупателей
- 1.8.3. Фискальная экономическая политика
дополнительным выплатам. Чтобы предотвратить резкое снижение доходов предприятий и граждан, уменьшают налоговые ставки, вводят льготы. Дискретные фискальные меры позволяют погасить очаги экономической напряженности. Но введенные временно послабления, льготы, дополнительную помощь затем бывает трудно отменить. Иногда приходится дискретные, временные стабилизаторы превращать в автоматические,
- 5.4. Трудовые ресурсы
дополнительных требова-ний. Наиболее важными из них являются: недопущение произвольного расширения круга работ, опла чиваемых по данной системе, и применение ее только на луз ких местах производства в случаях действительной произ водственной необходимости; >> точный учет фактически отработанного времени, исключаю щий всякого рода искусственное его уменьшение, влекущее за собой необоснованное
- 8.3. Управление персоналом
дополнительные расходы на закупку специаль ного оборудования, связанные с требованием персонала по созданию экологически чистых условий труда). 3. Децентрализация управления персоналом. В традиционной кад ровой системе линейные кадровые менеджеры находились в подчи нении у отдела кадров. В настоящий момент происходит активное вовлечение линейных менеджеров в УЧР. 4. Акцент на изменениях.
- 9.2. Роль профсоюзов на рынке труда
дополнительных выплат и льгот. Рассмотрим деятельность профсоюзов в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции. Роль п А ю нкУРентном рынке труда профсоюзы дей- Р Щ ствуют двояким образом. Они стремятся либо на конкурентном J / 'г к повышению спроса на труд, либо к ограниче- рь н е труда нию предложения труда. Повышение спроса на труд достигается прежде всего путем увеличения
- 24.1. Экономическое развитие
дополнительные выплаты) ФРГ занимает первое место среди ведущих 15 государств мира. Структурные изменения. Современный этап НТР, переход к новому типу воспроизводства привели к структурным изменениям. В воспроизводстве ВВП снизилась доля материального производства, и прежде всего сельского хозяйства и промышленности, и возросла доля услуг. Значительные изменения произошли в структуре
- 25.3. Основные черты хозяйственного механизма
дополнительный контроль над деятельностью финансово-промышленных групп. Связь правительственного банка и ФПГ создавала внутренний рынок финансирования, который функционировал более целенаправленно, чем финансовая система свободного рынка, но способствовал увеличению краткосрочной задолженности. Финансовые институты, которые контролировались государством или находились в его собственности,
- 7.1 ПОЗАКАЗНЫЙ МЕТОД УЧЕТА ЗАТРАТ И КАЛЬКУЛИРОВАНИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ
дополнительные выплаты по прямым трудозатратам - 17 500 р.; ксерокопии - 1100 р.; телефонные разговоры - 1000 р.; компьютерное время - 8000 р. Итого прямых затрат - 77 600 р.; накладные расходы 100 % - 77 600 р. Всего затрат - 155 200 р. Здесь имеет место меньший коэффициент накладных расходов (100 %). Это результат влияния классификации накладных расходов. Если определить процентное отношение
- 5.3. Финансовое ряулирование социальных процессов
дополнительные надбавки к федеральным выплатам с учетом региональной специфики (например, доплаты пенсионерам в Москве), которые финансируются из региональных и местных бюджетов. В условиях разграничения полномочий между Российской Федерацией, субъектами Российской Федерации и муниципальными образованиями большое значение отводится вопросам, связанным с обязательствами по социальным гарантиям.
- ГЛОССАРИЙ
дополнительных платежей, включая дивиденды, проценты, ренту, премии, трансферты. Исчисляется до вычета налогов. Различают номинальный доход, исчисленный непосредственно в денежной форме, и реальный доход, исчисленный с учетом покупательной способности денег, определяемой уровнем цен. Личный располагаемый доход - часть личного дохода, остающаяся у работника после вычета налогов. Личные
|
Финансы