производится в зависимости от ряда факторов.
Во-первых, это организационные факторы, к которым относятся количество отработанного времени, условия труда, участие в собственности и т.д.
Во-вторых, личностные факторы, включающие уровень квалификации, творческий потенциал, деловую активность, умение работать в коллективе.
В-третьих, учитывается воздействие внешней среды, например уровень спроса и предложения на рынке труда.
Во многих банках применяются незарплатные формы поощрения. К ним относится предоставление беспроцентных или по сниженным процентным ставкам кредитов сотрудникам банка: на обучение, приобретение жилья и другие потребительские цели.
В целом получаемое вознаграждение должно обеспечивать заинтересован-ность персонала в полноценном выполнении должностных функций. Исключение составляют дивиденды, которые лишь косвенно отражают качественные показатели трудовой деятельности.
При разработке систем оплаты труда возникает проблема оценки эффективности персонала банка. Результаты индивидуальной трудовой деятельности из-за специфики банковского бизнеса можно выявить лишь опосредованно, по итогам реализации банковских продуктов или работы структурного подразделения (банка) в целом. Поэтому прогрессивные формы оплаты (сдельная, коллективная), ориентированные на конечные результаты, не нашли применения в коммерческих банках. В некоторых случаях для сотрудников, осу-ществляющих банковские операции, по итогам проведения которых можно объективно оценить конкретные финансовые показатели, устанавливается сдельно-повременная оплата. Денежное вознаграждение в виде комиссионных напрямую зависит от текущих результатов деятельности.
Схема оплаты труда разрабатывается каждым банком самостоятельно и является коммерческой тайной. Как правило, в общей сумме вознаграждения наибольшую часть занимают доплаты и надбавки. Постоянно растет доля социальных выплат в совокупности издержек на персонал.
Индивидуальные условия оплаты труда оговариваются в контракте, заключаемом с каждым сотрудником банка. Различают два вида контрактов:
для сотрудников, работающих на постоянной основе;
на выполнение конкретной работы.
Контракт для постоянного персонала, как правило, составляется на 3Ч5 лет. Действие контракта на определенные виды работ ограничивается периодом их исполнения.
Каждый из этих контрактов включает следующие разделы:
общая характеристика контракта, предмет и срок его действия;
взаимные обязательства, права и ответственность сторон;
условия и порядок оплаты труда;
социальное обеспечение;
особые условия;
порядок прекращения контракта и решения спорных вопросов.
На основе контракта устанавливаются конкретные размеры должностных окладов сотрудников банка, которые рассчитываются с использованием тарифной сетки через процедуру аттестации. Так как оклад выплачивается по факти-чески отработанному времени в течение расчетного периода, то он не связан с конкретными результатами труда. Поэтому в контракте также оговариваются процедура оформления и начисления льгот, надбавок, компенсаций и премиальные вознаграждения с целью экономического стимулирования сотрудников.
Изменение размеров оплаты труда может иметь место вследствие невыполнения договорных обязательств, на основании результатов переаттестации и в некоторых других случаях, закрепленных в договоре. Сокращение размеров оплаты труда возможно только за счет дополнительных выплат, так как по действующему законодательству оклад может быть уменьшен в случаях нанесения реального экономического ущерба работодателю. В случаях нарушения трудовой дисциплины или систематического невыполнения должностных функций законом допускается проведение досрочной переаттестации с последую-щим понижением в должности и соответственно с уменьшением оклада.
В некоторых банках используется скользящий оклад, являющийся разно-видностью гарантированного. Его особенность заключается в возможности отклонения от зафиксированной в индивидуальном контракте суммы при наличии обоснованных претензий к сотруднику. Реализация такого механизма оплаты труда позволяет учитывать результирующие показатели и упрощает расчеты с персоналом из-за универсального характера его применения.
Оплата труда высшего руководящего персонала банка имеет свои особенности. Одной из основных форм дополнительного вознаграждения этой ка-тегории сотрудников являются бонусы, которые выплачиваются по итогам завершенного финансового года в виде процента от чистой прибыли. Размер процентных отчислений и порядок их выплат определяются в индивидуальном трудовом контракте.
Для оплаты труда персонала создается фонд заработной платы, в состав которого включаются:
оплата труда за отработанное время: заработная плата, начисленная по установленным окладам за отработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, премии и вознаграждения, носящие регулярный характер, независимо от источников их выплат;
оплата за неотработанное время: оплата ежегодных трудовых и учебных отпусков и т. д.;
единовременные поощрительные выплаты: премии, носящие разовый характер, вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, полная или частичная стоимость бесплатно выдаваемых акций и т. д.;
выплаты на питание, жилье, топливо.
В состав фонда заработной платы не входят выплаты социального характера и другие расходы, не относящиеся к фонду заработной платы, например командировочные расходы, стоимость бесплатно выдаваемой форменной одежды, остающейся в личном пользовании, дивиденды по акциям и т.д. Эти выплаты включаются в себестоимость банковских услуг или производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении банка.
Начисление заработной платы производится бухгалтерией на основании табеля учета рабочего времени. В соответствии с законодательством из зара-ботной платы производятся следующие вычеты: налоговые платежи, удержания в Пенсионный фонд, по исполнительным листам, в погашение задолжен-ности по ранее выданным кредитам, взыскание штрафов и др.
Расчеты с персоналом оформляются расчетно-платежной ведомостью и должны проводиться не реже чем каждые полмесяца. Применяется авансовый и безавансовый порядок расчетов, в соответствии с которыми за первую половину месяца может выплачиваться аванс или заработная плата по фактически отработанному времени. Премиальные выплаты производятся в соответствии с установленным регламентом поквартально или раз в год по результатам деятельности.
Оплата труда занимает значительный удельный вес в общей сумме текущих затрат на обеспечение внутрибанковской деятельности и является ощутимой статьей расходов для банка.
|
- 2.6. Рыночный спрос и эластичность спроса
дифференциации (?) индивидуальных доходов. Когда доходы у всех потребителей одинаковы, тогда конфи гурация кривой рыночного спроса совпадает с конфигурацией кривой индивидуального спроса, которая обычно вогнута относительно начала координат, так как по мере насыщения спроса его эластичность по цене уменьшается. По мере увеличения дифференциации индивидуальных доходов кривая рыночного спроса
- Краткие выводы
дифференциации индивидуальных доходов. Эластичность рыночного спроса больше эластичности любого из образующих его индивидуальных спросов. Математическое приложение: Зависимость функций индивидуального спроса от вида функции полезности? При функции полезности, представленной выражением (2.8), функция Лагранжа имеет вид ф = (Qa + К)А (qB + if (Qo +Ш)У-Х (PAQA + PBQB + PCQC - M). Она достигает
- 27.2. Потребительский спрос
дифференциацией индивидуальных доходов, концентрацией покупательной способности и совокупного покупательского спроса в руках узкого слоя населения. В 90-е годы имущие верхи, составляющие 10% населения, получали почти столько же национального дохода, сколько 60% жителей низших социальных групп. В последние десятилетия произошли определенные изменения в распределении между различными группами
- Глава 12. Экономика новых индустриальных и развивающихся стран
дифференциацией индивидуальных доходов, хотя и были сделаны определенные изменения. В распределении между различными группами населения на первых местах по огромным разрывам в потреблении находятся Латинская Америка и Африка. В крупных латиноамериканских странах 10% верхних по доходам слоев населения в 1,5-2 раза потребляют больше, чем 60% низших слоев населения. В Бразилии в 1990 г. богатейшие
- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА
дифференциации регионов Российской Фе-дерации по уровню экономического и социального развития ста вит остро вопрос о необходимости проведения эффективной реги ональной социальной политики. Региональная политика должна учи тывать разнообразие природно-географических, национально-куль турных факторов, своеобразие хозяйственного комплекса и науч-но-технического потенциала регионов. Она направлена на
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ СОБСТВЕННОСТИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
дифференциации. Все отмеченные преимущества обязывают государство оказывать всемерную поддержку малому бизнесу. Под субъектами малого предпринимательства понимаются ком-мерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, обще-ственных и религиозных организаций (объединений), благотвори-тельных и иных фондов не превышает 25%, доля,
- 6.5 Государственная поддержка
и проблемы малого предпринимательства
дифференциации самого про изводства, на основе грамотного изучения общественного спроса, про исходящих в нем подвижек и намечающихся тенденций. В соответствии с такой исходной установкой должны конструи роваться механизмы льготного кредитования, налогообложения, различного рода преференций, включая и те, что связаны с внеш неэкономической деятельностью. Смысл в том, чтобы обеспечить лучшее
- 8.1. ПОНЯТИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
дифференциация заработ ков, широкое использование административных отпусков, работа в режиме неполного времени, развитие вторичной занятости и др. Это было той ценой, которую платила российская экономика за под держание относительно невысокого уровня открытой
- 15.2. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ
СТАНДАРТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОПЛАТОЙ ТРУДА
дифференциацией населения по уровню реальных доходов, межотраслевым и внутриотраслевым неравенством в оплате груда, высоким уровнем бедности населения. Так, по данным бывшего Госкомстата России, в 2001 г. с учетом со-циальных трансфертов и внутрисемейного перераспределения ре сурсов (что несколько выравнивало дифференциацию доходов) сред недушевые денежные доходы 10% наиболее обеспеченных граждан
- 2.3. Рынок как необходимое условие товарного хозяйства
дифференциации товаропроизводителей обеспечивает эффективное ведение экономики, являясь своеобразным двигателем научно-технического прогресса. Рынок можно рассматривать по географическому положению - местный, региональный, национальный, мировой. По характеру и объему продажи выделяют рынок розничной или оптовой торговли. Рынки подразделяются и по товарному ассортименту - рыбный, мясной, рынок
- 2.4. Деньги как атрибут товарного хозяйства
дифференциации товаропроизводителей. Причина дифференциации заключается в несовпадении индивидуальной и общественной стоимости. Если у товаропроизводителя индивидуальная стоимость выше общественной, то данная ситуация грозит убытками, что, в свою очередь, ведет к обеднению или разорению. Рассмотрев различные типы хозяйств, мы создали многокрасочную и многоликую мозаику обеспечения
- 2. Механизм рыночной экономики
дифференциация в до ходах населения. Это также относится числу ее уязвимых сто рон. Механизм рынка обеспечивает обладание богатством и высоким доходом главным образом двояким путем. Во-первых, за счет владения факторами производства и, во-вторых, на ос нове права наследования. Следовательно доступ к товарам, ус лугам и иным благам связан не столько с участием в трудовом процессе, сколько с
- 2.7. ФОРМИРОВАНИЕ ГЛОБАЛЬНОГО РЫНКА УСЛУГ
дифференциация. Существующие уровни информации отвечают такой персонали- зации и дифференциации. Компании максимизируют прибыль двумя путями: миними зацией издержек и максимизацией качества. Последнее характерно для сервииндустриальной экономики, где контроль качества ста новится необходимой службой. Потоки информации, которой располагают агенты рынка, требуют передачи сообщений о каче стве,
- 2. Предмет экономики труда
дифференциации заработной платы, обусловленной как качественными особенностями рабочей силы, так и различиями в условиях труда; 6) определение сущности понятий эффективность и производительность труда, факторов их динамики и резервов роста; рассмотрение показателей и методов измерения производительности труда; 7) раскрытие сущности и содержания организации труда на предприятии, анализ основных
- 44. Дифференциация доходов населения
дифференциация заработной платы и дифференциация семейного положения работников. Однако дифференциацию заработной платы и дифференциацию доходов нельзя оценивать с одних и тех же позиций. В первом случае экономическое неравенство соответствует понятию социальной справедливости в рамках данного общественного строя и является условием прогресса; во втором случае неравенство складывается в
- 46. Прожиточный минимум
дифференциации заработной платы, пенсий и различных пособий. В России на базе прожиточного минимума рассчитывается потребительская корзина в целом по стране и субъектам федерации. Ее размер определяется с учетом принципов и порядка формирования минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его
- ПРЕДМЕТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ
дифференциация 295, 298 Продукты дифференцированные 231 сопутствующие 287-288 Продукция однородная 228, 231 плановая 185 Производители 17, 39, 248,267,299 идентичные 250 индивидуальный 243 неоднородные 252 рациональный 166 Производительность капитала 183 предельная 179 труда 178, 377 труда предельная 177 фактора 177 Производство 38, 166-167, 171, 384 благ 392 интенсивное 183 кооперативное 168
- 1.5. Объекты государственного управления
дифференциации различных форм и методов управления применительно к разным видам объектов. Экономические объекты государственного управления могут быть разделены на группы по следующим критериям: Ч целевое назначение объектов; Ч формы собственности на объекты; ' - функции, выполняемые объектами; Ч вещественная природа и сущность объектов; Ч организационно-правовая форма. Возможны и многие
- 2.4.3. Государственное планирование
дифференциация доходов; Экономическое планирование являет собой выражение воли планирующего субъекта достичь желаемых целей, связанных с удовлетворением потребностей и решением насущных проблем. Ч минимальная и средняя заработная плата; Ч уровень социальных пособий, масштабы социального обеспечения уязвимых слоев населения; Ч прожиточный минимум, стоимость лпотребительской корзины,
- СЛОВАРЬ макроэкономических категорий, понятий и терминов
индивидуальных фирм, партнерств, кооперативов). Доходность ценной бумаги - процентная норма дохода от инвестиций в данную ценную бумагу. Естественный уровень безработицы - уровень безработицы, соот-ветствующий постоянному темпу инфляции. Этот термин часто используется в качестве синонима не ускоряющего инфляцию уровня безработицы. Заграничные инвестиции - инвестиции, осуществляемые резидентами
|
Финансы