Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Внутрифирменный финансово-инвестиционный механизм формирования и использования сбережений персонала в системе управления социально-экономическим развитием промышленного предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Гончар, Евгения Анатольевна
Место защиты	Челябинск
Год	2008
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Внутрифирменный финансово-инвестиционный механизм формирования и использования сбережений персонала в системе управления социально-экономическим развитием промышленного предприятия"

На правах рукописи

Гончар Евгения Анатольевна

ВНУТРИФИРМЕННЫЙ ФИНАНСОВО-ИНВЕСТИЦИОННЫЙ МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СБЕРЕЖЕНИЙ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Специальность 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленность) Специальность 08 00 10 Ч Финансы, денежное обращение и кредит

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Челябинск 2008

003166292

Работа выпонена на кафедре "Экономика и финансы" Южно-Уральского государственного университета

Научный руководитель - доктор экономических наук, профессор

Баев Игорь Александрович.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Мельникова Елена Ивановна,

кандидат экономических наук, доцент Киреева Наталья Владимировна.

Ведущая организация Ч Открытое акционерное общество Научно-технический центр угольной промышленности по открытым горным работам -научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт по добыче полезных ископаемых открытым способом (ОАО НТЦ - НИИОГР)

Защита состоится 10 апреля 2008 года, в 13.30 часов, на заседании диссертационного совета Д 212 298 07 при Южно-Уральском государственном университете по адресу 454080, г. Челябинск, пр. им В И Ленина, 76, ауд. 502.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Южно-Уральского государственного университета

Автореферат разослан <_ марта 2008 г

Ученый секретарь диссертационного совета доктор экономических наук, профессор

Бутрин А Г.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования Современные промышленные предприятия России функционируют в условиях постприватизационного состояния экономики Несмотря на ряд положительных моментов основная задача приватизации - существенное повышение экономической эффективности промышленных предприятий - пока не решена Перераспределение валового внутреннего продукта в пользу негосударственного сектора объективно привело к возникновению низкорентабельных и убыточных предприятий Проблемами промышленного производства по-прежнему остаются низкие конкурентоспособность продукции и инновационная восприимчивость предприятий, существенный износ основных фондов, дефицит инвестиций, недостаточность собственных финансовых средств

Одной из причин неудовлетворительной работы промышленных предприятий является сформировавшаяся система концентрированной корпоративной собственности, предопределившая разбалансированность интересов субъектов экономики и кризис в области социально-трудовых отношений, что обусловило низкое качество человеческого капитала, являющегося основой эффективности управления предприятием Несовершенство налоговой системы усиливает негативное влияние дисгармонии в интересах субъектов экономики на развитие предприятий, обусловливая факты сокрытия и вывода наработанного капитала и как следствие, низкий официальный уровень доходности инвестиций, сдерживающий их приток

Актуальность темы диссертационного исследования с методической точки зрения обусловлена

- несовершенством современных подходов и методов управления человеческим капиталом, являющимся основой повышения инновационной активности, экономической эффективности и инвестиционной привлекательности промышленных предприятий,

- недостаточной ориентацией налоговой системы и ее методических основ на гармонизацию налоговых отношений, усиливающей дисбаланс в интересах субъектов экономики и препятствующей социально-экономическому развитию промышленных предприятий,

- необходимостью обобщения теоретических и практических результатов в области управления предприятием и качеством жизни населения в различных? аспектах и применения комплексного подхода в целях разработки методической го обеспечения, позволяющего сформировать эффективную политику управления социально-экономическим развитием промышленных предприятий, основанную на сбалансированности интересов субъектов экономики

Степень разработанности исследуемой проблемы Тематика диссертационного исследования потребовала ознакомления с широким кругом вопросов, затрагивающих теоретико-методологические основы и практические аспекты управления социально-экономическим развитием предприятий

Вопросы управления социально-экономическим развитием рассматривались в исследованиях российских экономистов и социологов Бунинской О Н , Горшкова М К , Заславской Т И, Курбатовой К Б , Куценко В И , Львова Д С , Не-кипелова А Д , Осипова Г В , Петракова Н Я , Поповой И Н и других в основном применитепьно к государству и регионам Применительно к предприятию большинство исследований проводилось в более узком направлении - в области социально-трудовых отношений, управления персоналом

Вопросы социально-трудовых отношений исследовали российские и зарубежные ученые Берви-Флеровский В , Вебер М , Дементьев Е Дюркгейм Э, Зиммель Г, Конт О , Маркс К , Прокопович С , Тимофеев П и другие Зарубежный опыт управления персоналом подробно исследован в работах Грачева М.В , Дураковой И В , Дамари Р , Егоршина А Г1, Кибанова А Я , Красов-ского О Д, Татарникова А А., Филиппова А В , Шакурова Р X и других

Проблеме корпоративного управления уделялось внимание в исследованиях Ансоффа И , Винслава Ю Б , Гребенникова П.И , Крепилова И.Г , Храбро-вой Н А, Ланскова А В., Шмалена Г и других.

Отношения, возникающие в процессе формирования и использования сбережений населения, рассматривалась в трудах российских и зарубежных ученых Вапьраса М , Викселя К, Дробозиной Л А , Иваницкого В П , Казака А Ю , Кашина Ю А , Макконнела Р., Мельниковой Е И , Миловидова В Д, Перовской Е И, Пигу А , Самуэльсона П и других

Вопросы налогового регулирования инвестиционных процессов рассматривались в исследованиях Аркина В , Балацкого Е.В , Бьюкенена Дж , Вагнера А , Лаффера А., Мовшовича С , Пети У , Рикардо Д, Сластникова А , Смита А , Соколовского Л , Форостовой М В и многих других

Не умаляя теоретическую и практическую значимость указанных исследований, следует отметить, что существующая теоретико-методическая база недостаточно учитывает специфику российского бизнеса и взаимосвязь отдельных аспеюов управления социально-экономическим развитием промышленных предприятий, что не позволяет в поной мере решать задачи построения эффективных механизмов стимулирования инновационной активности, повышения экономической эффективности и инвестиционной привлекательности промышленных предприятий, улучшения качества жизни населения Создание условий для социально-экономического развития промышленных предприятий возможно только совместными усилиями работодателей, наемных работников и государства посредством

- регулирования экономических отношений между работодателями и наемными работниками с установлением между ними корпоративных связей с целью обеспечения общности интересов в развитии промышленных предприятий;

- формирования налоговой политики государства, исключающей влияние дестимулирующих факторов на социально-экономическое развитие промышленных предприятий

Целью диссертационной работы является совершенствование системы управления социально-экономическим развитием промышленного предприятия на основе разработки внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала, как формы реализации новых корпоративных отношений, и моделирования его налоговой инфраструктуры

Достижение поставленной цели обусловило необходимость постановки и решения следующих взаимосвязанных задач

1 Обосновать необходимость внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала в контексте повышения эффективности управления социально-экономическим развитием промышленного предприятия

2 Определить функции внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала

3 Идентифицировать интересы субъектов экономики и противоречия между ними в контексте внутрифирменного формирования и использования сбережений персонала и сформулировать условия эффективности рассматриваемого механизма

4. Определить инфраструктуру внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала в соответствии с условиями его эффективности

5 Разработать систему показателей внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала и социально-экономического развития предприятия

6. Разработать модели и агоритм расчета предлагаемых показателей 7 Провести апробацию методических разработок на промышленных предприятиях

В качестве объекта исследования выступают отечественные предприятия промышленности, реализующие инновационные и инвестиционные проекты и программы социально-экономического развития

Предметом исследования являются экономические отношения и интересы субъектов хозяйственной деятельности в системе управления социально-экономическим развитием промышленных предприятий

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды российских и зарубежных ученых в области управления социально-экономическим развитием, управления персоналом, корпоративного управления, финансово-инвестиционных отношений, налогового регулирования инвестиционных процессов В работе использованы законодательные и нормативные акты Российской Федерации, регламентирующие деятельность хозяйствующих субъектов

Основными методами исследования являются сравнительный, системный и структурный анализ, SWOT- анализ, экономико-математическое моделирование

Информационную базу исследования составили статистические данные Федеральной службы государственной статистики, публикации в периодической

печати, материалы экономических обзоров, прогнозов и опросов, проводимых Министерством экономического развития и торговли РФ, Министерством промышленности и энергетики РФ, материалы информационных ресурсов сети Интернет, управленческой, бухгатерской и налоговой отчетности предприятий, расчетные данные, полученные в результате исследования

Научная новизна. В ходе исследования получены следующие научные результаты, содержащие элементы научной новизны

1 Определены цель и задачи внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала, как новой формы реализации корпоративных отношений, в системе управления социально-экономическим развитием промышленного предприятия Целью является повышение эффективности управления человеческим капиталом, являющимся основой социально-экономического развития промышленного предприятия. В качестве основной задачи выступает обеспечение единства интересов работодателей и наемных работников в развитии производства

2. Определены функции внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала В их числе образование доходов персонала в системе оплаты труда, аккумулирование и объединение сбережений персонала в активы внутрифирменного паевого инвестиционного фонда, попонение активов фонда, использование активов фонда в хозяйственной деятельности предприятия в качестве кредитных ресурсов, погашение инвестиционных паев и образование доходов от инвестиционных вложений

3 Определены условия эффективности внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала на основе баланса интересов субъектов экономики В их числе, соответствие налоговой инфраструктуры условиям легализации заработной платы и стимулирования развития производства, эквивалентность минимальной доходности внутрифирменных инвестиций и доходности банковских депозитов, возможность повышения доходности внутрифирменных инвестиций в зависимости от результатов хозяйственной деятельности, эквивалентность максимальной стоимости внутрифирменного кредита и стоимости краткосрочного банковского кредита; минимизация риска внутрифирменных инвестиций

4 Разработаны методические рекомендации по совершенствованию налоговой инфраструктуры для обеспечения условий реализации внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала и социально-экономического развития промышленных предприятий В их числе установление равновесного соотношения ставок единого социального налога и налога на прибыль, отмена регрессивной шкалы по единому социальному налогу и льгот по налогообложению компенсационных выплат за задержку заработной платы, введение налогового вычета, исключающего увеличение общей налоговой нагрузки предприятий при повышении экономической эффективности хозяйственной деятельности

5 Разработаны единая система показателей внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала, социально-экономического развития предприятия, модели и агоритм их расчета. В числе показателей стоимость чистых активов внутрифирменного паевого инвестиционного фонда, стоимость внутрифирменного инвестиционного пая, ставка дохода на инвестиции, коэффициент изменения затрат на оплату труда, показатель социально-экономической эффективности предприятия, показатель эффективности управления социально-экономическим развитием предприятия

Практическая значимость. Результаты проведенного исследования и выпоненные в работе методические разработки могут быть использованы для построения экономических механизмов мотивации труда, стимулирования инновационной активности и социально-экономического развития предприятий, формирования эффективной налоговой политики государства Отдельные теоретические положения и выводы могут использоваться в высших учебных заведениях при разработке курсов Экономика предприятия, Налогообложение, Менеджмент

Апробация работы. Материалы работы были представлены и получили одобрение на Международной научной конференции Современные проблемы развития экономической теории (г Астрахань, 2005), III Международной научно-практической конференции Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях (г Пенза, 2005), VI Международной научно-практической конференции Стратегическое управление развитием социально-экономических систем (г Челябинск, 2006), IV и V Всероссийской конференции молодых ученых по институциональной экономике (г Екатеринбург, 2006, 2007), 58-й и 59-й научных конференциях Южно-Уральского государственного университета (г Челябинск, 2006,2007)

Методические разработки по совершенствованию налоговой инфраструктуры одобрены Министерством экономического развития и торговли Республики Адыгея и приняты к рассмотрению в рамках подготовки проекта изменений к Налоговому кодексу РФ

Апробация внедрения внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала в условиях смоделированной автором налоговой инфраструктуры произведена на предприятиях ООО Экопак (г Майкоп), ЗАО Картонтара (г Майкоп)

Публикации. По теме диссертации опубликовано 11 печатных работ общим объемом 4 п л (авторских - 3 п л ), в том числе 2 статьи в изданиях, рекомендуемых ВАК РФ

Объем и структура работы Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы из 169 наименований, 15 приложений Основное содержание изложено на 150 страницах машинописного текста, содержит 54 таблицы, 25 рисунков

Во введении обосновывается выбор и актуальность темы исследования, сформулирована решаемая научная проблема, оценены состояние и степень ее

разработанности, определены цель, задачи, объект и предмет исследования, охарактеризованы научная новизна работы, теоретическая и практическая значимость полученных результатов

В первой главе Актуальные задачи управления социально-экономическим развитием промышленных предприятий проведен анализ особенностей развития промышленных предприятий России в постприватизационный период, выявлены проблемы и определены условия эффективности управления социально-экономическим развитием предприятий, обозначены задачи, решение которых направлено на исключение дестимулирующих факторов социально-экономического развития, обоснована необходимость разработки внутрифирменного механизма формирования и использования сбережений персонала, как фактора социально-экономического развития промышленных предприятий в миниэкономическом, микроэкономическом и макроэкономическом аспектах

Во второй главе Методические основы внутрифирменного процесса формирования и использования сбережений персонала рассмотрены понятие, сущность и функции внутрифирменного механизма формирования и использования сбережений персонала, разработаны методические рекомендации по совершенствованию налоговой инфраструктуры, предложена система показателей для оценки эффективности предлагаемого механизма и социально-экономического развития предприятия, представлены агоритм и модели их расчета

В третьей главе Оценка параметров налоговой инфраструктуры, показателей внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала и социально-экономического разг вития предприятия отражены результаты практической апробации авторских разработок на примере промышленных предприятий различных типов производства, результаты внедрения предлагаемого механизма в условиях смоделированной налоговой инфраструктуры на промышленных предприятиях ООО Экопак, ЗАО Картонтара

В заключении подводятся основные итоги работы, формулируются выводы, вытекающие из результатов исследования

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Определены цель, задачи и функции внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала в системе управления социально-экономическим развитием промышленного предприятия.

Цель и задачи внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала определяются исходя из сущности социально-экономического развития промышленного предприятия, как последовательной, проходящей определенные стадии деятельности в целях

достижения частных и групповых интересов путем эффективного управления имеющимися ресурсами При этом очевидно, что эффективность управления физическим капиталом и финансовыми ресурсами во многом определяется эффективностью управления человеческим капиталом (рис 1)

Повышение эффективности управления человеческим капиталом способствует увеличению и активизации инновационного потенциала предприятия, повышению технологического уровня производства и конкурентоспособности продукции Это предопределяет повышение экономической эффективности предприятия и уровня доходности инвестиций, что обусловливает инвестиционную привлекательность предприятия, обеспечивает приток капитала и 1ем самым создает условия для развития производства

Основным мотивом трудовой деятельности в условиях ухудшения параметров социальной инфраструктуры является заработная плата, повышение которой, кроме мотивирования, оказывает непосредственное влияние на расширение потребительского рынка, повышая покупательную способность населения и тем самым спрос на товары более высокого качества Это также способствует созданию условий для развития производства, что в итоге направлено на повышение экономической эффективности промышленных предприятий и аработ-ной платы работников, а, следовательно, и на дальнейшее социально-экономическое развитие предприятий

Однако обеспечение циклического проявления положительных результатов обоснованного повышения заработной платы в системе управления социально-экономическим развитием промышленного предприятия затруднительно в условиях разбалансированности интересов субъектов хозяйственной деятельности Немногочисленные собственники предприятия стремятся минимизировать все издержки, включая затраты на оплату труда и связанные с ними налоговые отчисления, что противоречит интересам работников и, как следствие, препятствует активизации трудового потенциала, а значит и повышению инновационного потенциала и экономической эффективности предприятия, что исключает потенциальную возможность увеличения затрат на оплату труда

Вывести промышленные предприятия из замкнутого круга можно посредством внедрения в практику смешанной модели корпоративного управления, учитывающей различные группы интересов, в ее новой форме Необходимо установление отношений собственности между наемными работниками и работодател я м и

В условиях сформировавшейся системы концентрированной корпоративной собственности подобные отношения могут быть установлены с реализацией внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала, в основе которого - объединение сбережений трудового колектива в обособленный имущественный фонд предприятия и их эффективное использование в хозяйственной деятельности Это обусловливает возникновение новой формы корпоративных отношений и

Рис. 1. Регулирование заработной платы в системе управления развитием промышленного предприятия

предопределяет основную задачу предлагаемого механизма - обеспечение единства интересов собственников предприятия и наемных работников в развитии производства, решение которой направлено на достижение цели Ч повышение эффективности управления человеческим капиталом, являющимся основой социально-экономического развития промышленного предприятия

Сущность предлагаемого механизма заключается в формировании дохода персонала в системе оплаты труда и внутрифирменного инвестирования сбережений Трансформация сбережений в инвестиции осуществляется посредством формирования внутрифирменного паевого инвестиционного фонда - обособленного имущественного комплекса, состоящего из имущества (денежных средств), переданного в доверительное управление предприятию вкладчиками (наемными работниками) с условием объединения этого имущества с имуществом иных вкладчиков (наемных работников), и из имущества, полученного в процессе такого управления, доля в праве собственности на которое удостоверяется ценной бумагой, выдаваемой предприятием Средства внутрифирменного паевого инвестиционного фонда могут использоваться предприятием в качестве кредитных ресурсов

Таким образом, основными функциями внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала являются следующие

1 Образование доходов персонала в системе оплаты труда

2. Аккумулирование и объединение сбережений персонала в активы внутрифирменного паевого инвестиционного фонда

3 Попонение активов внутрифирменного паевого инвестиционного фонда

4 Использование активов внутрифирменного паевого инвестиционного фонда в хозяйственной деятельности предприятия в качестве кредитных ресурсов

5 Погашение инвестиционных паев и образование доходов от инвестиционных вложений

Главным элементом системы внутрифирменного формирования и использования сбережений персонала выступает внутрифирменный паевой инвестиционный фонд, предназначение которого - в формировании отношений собственности между работодателем и наемными работниками с целью обеспечения единства интересов в развитии производства и мотивации трудовой деятельности

Концентрация сбережений трудового колектива на предприятии обусловливает возникновение чувства собственности и стремление к преумножению капитала Возможность влияния наемных работников на уровень доходности внутрифирменных инвестиций, зависящей от эффективности хозяйственной деятельности, способствует активизации трудового потенциала и развитию бережливости Данные следствия направлены на повышение экономической эффективности хозяйственной деятельности и при условии обеспечения четкой

взаимосвязи между трудовым вкладом и результатами труда способствуют росту заработной платы

Возможность увеличения общего и личного доходов совместными усилиями работодателей и наемных работников с реализацией внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала предопределяет его направленность на социально-экономическое развитие промышленных предприятий

2. Определены условия эффективности внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала на основе баланса интересов субъектов экономики.

Залогом эффективности внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала является обеспечение сбалансированности интересов субъектов экономики С учетом выявленных противоречий между ними, определены условия эффективности предлагаемого механизма (рис 2)

В первую очередь, налоговая инфраструктура промышленных предприятий дожна соответствовать условиям легализации заработной платы и стимулирования развития производства

Кроме того, важно обеспечить сбалансированность интересов наемных работников и работодателя в контексте формирования и использования сбережений персонала посредством регулирования минимальной величины доходности внутрифирменных инвестиций и обеспечения возможности ее повышения в зависимости от результатов хозяйственной деятельности, регулирования стоимости внутрифирменного кредита, минимизации риска внутрифирменного инвестирования

Минимальная величина доходности внутрифирменных инвестиций принимается эквивалентной доходности банковских депозитов Данная доходность обеспечивается посредством использования активов внутрифирменного паевого фонда в качестве оборотного капитала в хозяйственной деятельности предприятия Учитывая интересы работодателя, максимальная стоимость внутрифирменного кредита принимается эквивалентной стоимости краткосрочного банковского кредита

С целью минимизации риска внутрифирменного инвестирования необходимо обеспечение контроля соотношения заемного и собственного капитала, так как внутрифирменные инвестиции персонала будут являться составляющей заемного капитала предприятия

С выпонением данных условий может быть обеспечена сбалансированность интересов работодателей, наемных работников и государства в контексте внутрифирменного формирования и использования сбережений персонала и в социально-экономическом развитии промышленного предприятия

Условия эффективности внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала

1. Соответствие налоговой инфраструктуры условиям легализации заработной платы и стимулирования развития производства.

где > ^ - доходность банковских депозитов, %; - минимальная до-

ходность внутрифирменных инвестиций. %.

' где Св к - ставка по внутрифирменному кредиту, %; С а к - ставка по банковскому кредиту. %.

4. Увеличение доходности внутрифирменных инвестиций при повышении экономической эффективности хозяйственной деятельности предприятия.

5. К.г = ЧЧ- < 0,7. хс С.К

где К-}- коэффициент соотношения заемного и собственного капитала; З.К- заемный капитал: С.К- собственный капитал.

с л 2 Г, Я х й я а 5

= ?| ; 5 2 & и а я 5

Максимизация налоговых платежей

и н 1 и с н н я о

ИНТЕРЕСЫ ГОСУДАРСТВА

Рис. 2. Баланс интересов субъектов экономики в системе внутрифирменного формирования н использования сбережений персонала

3. Разработаны методические рекомендации по совершенствованию налоговой инфраструктуры промышленных предприятий и внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала.

Одним из условий эффективности предлагаемого механизма является соответствие налоговой инфраструктуры условиям легализации заработной платы и стимулирования развития производства В связи с этим предлагаются следующие изменения налоговой системы.

1 Установление равновесного соотношения ставок единого социальною налога (ЕСН) и налога на прибыль (НП). при котором размер начисленного ЕСН поностью покрывается экономией по налогу на прибыль-

н П=т+шпт (1)

При этом страховой взнос по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний дожен быть учтен в составе единого социального налога

2 Отмена регрессивной шкалы по единому социальному налогу и льгот по нало! ообложению компенсационных выплат за задержку заработной платы

3 Введение налогового вычета по налогу на прибыль, исключающего увеличение общей налоговой нагрузки предприятий, возникающее при повышении экономической эффективности хозяйственной деятельности и затрат на оплату труда, с целью исключения дестимулирующих факторов развития производства

Расчет налогового вычета по налогу на прибыль производится в следующей последовательности

1 Определение базового уровня общей налоговой нагрузки (И)

2 Определение эластичности общей налоговой нагрузки (ЕфД,)

3 Определение абсолютного изменения общей налоговой нагрузки (АЫ)

4 Расчет новой величины добавленной стоимости (Д.С)

5 Расчет суммы налогового вычета по нало!у на прибыль (ИВ)

В общем случае налоговую нагрузку можно рассчитать по формуле-

^=0,487^: + 0,18-^ + 0,026^ + 0,18-|1 + 0,3863^ + ^ , (2)

где ДС - добавленная стоимость предприятия, руб , ФОТ Ч затраты на оплату труда, руб., А - амортизация, руб, С - среднегодовая стоимость основных средств, руб , П 3 - прочие затраты, руб., П - прибыль, руб ; Нпр - прочие налоги и сборы, уплачиваемые из чистой прибыли

Коэффициенты в формуле отражают налоговую нагрузку на отдельные структурные элементы добавленной стоимости, рассчитываемую с учетом выпонения первого условия о равновесном соотношении ставок Е С Н и Н П

Наибольшая налоговая нагрузка приходится на затраты на оплату труда, поэтому целесообразно рассмотреть зависимость изменения общей налоговой нагрузки предприятия от изменения величины затрат на оплату труда Модели общей налоговой нагрузки предприятия различны для трех следующих случаев 1 Затраты на оплату труда увеличиваются на АФ О Т, прибыль снижается на величину (1 \-ECH) АФОТ

ДС дс дс дс дс дс

где М.П- маржинальная прибыль, руб

2. Затраты на оплату труда увеличиваются на АФ О Т, прибыль постоянна 0.487 Ф07ЧО,18 А + 0,026 С + 0,18 /7 3 + 0,3863 П + Н

N2 Я +1,26 ФОТ

где X - постоянная часть добавленной стоимости

ФЩ0,487 Л - 0,487 /7-02268 Л-0,033 Г-0,2268 14-1,26 // ) N, ______W_ (О)

'"'ОТ (Л + 1,26 ФО7)(0.487 Ф07" + 0,18 /< + 0,026 Г + 018 //3+0,3863 II + П пр)

ЕФОТ=0 при Ф

0<E$OT<hmE<p2OT при ФОТтт<ФОТ<0,79ДС

ФОТ ФОТ mm

Е^ог=ЪтЕФОТ при ФОТ = ФОТтт (7)

ФОТ -*ФО! min

где ФОТтт~ минимальная величина фонда оплаты труда (минимальная заработная плата единственного работника)

ЬтЕФ()Т =

ФОТт1П (0,487 Я-0,487 /7-0,2268 Л-0,033 Г-0,2268 77 3-1,26 Н )

а+1,26 ФОТ )(0,487 ФО! +0,18 /1+0,026 Г+0,18 /73+0,3863 П + Н Д)

* min min пр

ФО / -ф() I min

3 Затраты на оплату труда увеличиваются на ДФ О Т, прибыль увеличивается на АП

О 487 Ф0т + 0\ 8А + 0 026 С' + 0 18 /7 } + 0,3863 X Ф()1 + Н

/3 + 1,26 ФОТ + Х Ф()1

где р - постоянная часть добавленной стоимости, х - коэффициент соотношения прибыли и величины затрат на оплату труда

0,487 +0,3863 А'

0.487Ф <9 7* + 0,18Л + 0,026С + 0,18П 3 + 0,3863X ФОТ+И

1,26 + X

Д + 1,26 ФОТ + Х ФОТ

Л ФОТ -*Ф<) г

-ФОТ фи1 ФОТ ФОТ

при ФОТ

1,26 +Х

при ФОТ <ФОТ<

при ФОТ = ФОТп

1тФОТ =

фог^фог

ФОТтт (0,487+03863- X)

0,487 ФОТ +0,18 Л+0026 С+0.18 /73+0,3863 X ФОТи +Н

ШШ 1Т11П пр

ФОТ (1,26+X)

ГП1П 4 '

/3+1,26 ФОТ +Х ФОТ

^ (ТИП ПИП

Размер вычета по налогу на прибыль можно определить по формуле

НВ=ДСДА N (13)

Средства, полученные предприятием в виде экономии по налогу на прибыль вследствие применения налогового вычета, дожны быть квалифицированы как целевые и предназначены для оплаты труда, в том числе помимо заработной платы и оплаты иных видов расходов в области стимулирования труда Нецелевое использование средств сопровождается доначислением налога на прибыль

Введение налогового вычета данного вида предопределяет функцию государства, заключающуюся в стимулировании работодателей к увеличению затрат на оплату труда Характер использования налоговой экономии обусловливает отсутствие увеличения издержек предприятия налоювая экономия либо направляется на увеличение затрат на оплату труда, либо исключается, что сопровождается увеличением налоговых платежей

С выпонением данных условий налоговая инфраструктура будет способствовать легализации и повышению заработной платы, а, следовательно, и реализации внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала, и повышению уровня социально-экономического развития предприятий в итоге

4. Разработаны единая система показателей внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала, социально-экономического развития предприятия; модели и агоритм их расчета.

Эффективность управления социально-экономическим развитием предприятия взаимосвязана с эффективностью внутрифирменного механизма формирования и использования сбережений персонала по ранее определенному условию Поэтому рекомендуется единая система оценки эффективности двух взаимосвязанных механизмов с подразделением показателей на две группы

1. Показатели внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала стоимость чистых активов внутрифирменного паевого инвестиционного фонда, стоимость внутрифирменного инвестиционного пая, ставка дохода на инвестиции, коэффициент изменения затрат на оплату труда.

2 Показатели социально-экономического развития предприятия показатель социально-экономической эффективности предприятия, показатель эффективности управления социально-экономическим развитием предприятия

Базовым показателем предлагаемой системы оценки является стоимость чистых активов внутрифирменного паевого инвестиционного фонда, которая показывает размер фонда Первоначально стоимость чистых активов инвестиционного фонда формируется как сумма вкладов персонала Средства, полученные предприятием в виде экономии по налогу на прибыль вследствие применения налогового вычета, квалифицированные ранее как целевые и предназначенные для оплаты труда, могут быть источником попонения активов фонда и увеличения стоимости инвестиционного пая Кроме того, так как активы внутрифирменного паевого фонда используются в качестве оборотного капитала, то это предполагает плату за кредитный ресурс, которая также обеспечивав 1 прирост стоимости чистых активов фонда и стоимости инвестиционного пая

Таким образом, стоимость чистых активов внутрифирменного паевого инвестиционного фонда на определенный момент времени формируется из

составных частей первоначальная сумма вкладов персонала, экономия по налогу на прибыль вследствие применения налоговою вычета, плата за использование средств фонда в качестве кредитных ресурсов

Агоритм расчета показателей внутрифирменного механизма формирования и использования сбережений персонала и социально-экономического развития предприятия представлен на рис 3 Модели стоимости чистых активов внутрифирменного паевого инвестиционного фонда различны для разных условий начисления процентов

1 Проценты по внутрифирменному кредиту (по банковскому кредиту) начисляются ежемесячно с первоначальной суммы кредита

СЧ АД=С Ч А0

12 (1+ ЕСН)

12-(1 + ЕСН)

где С Ч А0- стоимость чистых активов на момент формирования паевого инвестиционного фонда, руб., п - срок кредита, мес , СЧ АД - стоимость чистых активов на момент времени и, руб , Сбк Ч ставка по банковскому кредиту, %, су -текущий месяц, Н йл-экономия по налогу на прибыль, полученная вследствие применения налогового вычета за месяц со, руб , В()оп Ч допонительная сумма

инвестиций (вкладов) персонала за месяц ю, руб, СЧ Авы(-) - стоимость чис-

I ых активов выбывших за месяц со (стоимость погашенных инвестиционных паев), руб

2 Проценты по внутрифирменному кредиту начисляются ежемесячно с первоначальной суммы, увеличенной на величину процентов, начисленных за истекший срок кредита Проценты по банковскому кредиту начисляются ежемесячно с оставшейся суммы дога При этом дог погашается равными частями

С Ч АД = С Ч А0

1 + ЕС Н

+ ЦЩЛ,п -сч\Ыб:

(0=1 (О (О

где к - истекший срок кредита

I1 и-й) 12 +1

Первый этап

Вычисление показателей на

момент формирования инв фонда

Вычисление ставки процента по внутрифир менному кредиту Се к.

Вычис1ение показателя социально-экономической эффективности

Определение первоначальной суммы вкладов

Определение стоимости инвестиционного пая

Вычисление коэффициента изменения затрат на отату труда КфД1Д

Вычисление показателя социально-экономической эффективности ЭсЧзп

Вычисление показателя эффективности управления социально-экономическим развитием предприятия Эу

Рис 3 Агоритм расчета показателей внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала социально-экономического развития предприятия

3 Проценты по внутрифирменному кредиту начисляются ежемесячно с первоначальной суммы, увеличенной на величину процентов, начисленных за истекший срок кредита Проценты по банковскому кредиту начисляются ежемесячно от первоначальной суммы кредита

СЧ Ап-СЧ А.

+ 0И Вы +В

1 + Е.СН

(,п-со)

4 Проценты по внутрифирменному кредиту начисляются ежемесячно с первоначальной суммы Проценты по банковскому кредиту начисляются ежемесячно с оставшейся суммы дога При этом дог погашается равными частями

СЧ Ап Ч СЧ Аз

+ Ъ{НВ(0 + Вд-СЧ^ыб)к

Стоимость инвестиционного пая на момент времени п рассчитывается по формуле

где тп - количество инвестиционных паев; стоимость инвестиционного пая на момент времени и

Ставку дохода на инвестиции на момент времени п можно рассчитать по формуле

где >//Д- ставка дохода на инвестиции на момент времени п, б1,,- стоимость

инвестиционного пая на момент формирования инвестиционного фонда

Минимальная доходность внутрифирменных инвестиций будет не ниже доходности банковских депозитов, так как обеспечивается в результате исполь-

зования средств инвестиционного фонда в качестве кредитных ресурсов, плата за которые эквивалентна стоимости банковского кредита В случае достижения повышения экономической эффективности предприятия и увеличения затрат на оплату труда активы инвестиционного фонда попоняются на величину налогового вычета по налогу на прибыль, что обеспечивает допонительный прирост стоимости пая и доходности инвестиций

Результирующий показатель первой группы рассчитывается по формуле

ФОТод + 1 DД Ввы6 +DДn Вп

Кф от ----Ч <20)

фи' о д0

где Кф0-, - коэффициент изменения затрат на оплату труда, ФОТод^ - выплаченная заработная плата по основной деятельности в базовом периоде, руб , ФОТаДп - выплаченная заработная плата по основной деятельности за период

времени п, руб, DH - ставка дохода на инвестиции на момент времени п,

Ввыб - сумма вкладов выбывших за период времени (а, руб , ВД- сумма ВКЛа-

дов на момент времени п, руб

Показатель социально-экономической эффективности предприятия можно рассчитать по формуле

_Пп + КФОт ФОТод^+С

Jc-J----> (-1)

где Эс-эД~ показатель социально-экономической эффективности предприятия на момент времени и, /7 Ч прибыль предприятия за период времени п, Зп - совокупные затраты предприятия за вычетом начисленных затрат на оплату труда по основной деятельности, выплат социального характера и начисленного дохода по внутрифирменным инвестициям за период времени п, руб , С - выплаты социального характера за период времени п, руб

Посредством сравнения значений показателя социально-экономической эффективности в разные моменты времени, можно оценить эффективность управления социально-экономическим развитием предприятия

На примере промышленных предприятий различных типов производства произведена количественная оценка параметров налоговой инфраструктуры Установлено, что абсолютное изменение общей налоговой нагрузки достигает максимального значения (0,00052 руб на рубль добавленной стоимости) при доле затрат иа оплату труда в добавленной стоимости от 0,1 до 0,4 в зависимости от типа производства и определенной доле прибыли в каждом отдельном случае Дальнейшее увеличение доли затрат на оплату труда приводит к снижению величины абсолютного изменения общей налоговой нагрузки, что обу-

словлено снижением чувствительности изменения общей налоговой нагрузки к изменению затрат на оплату труда (рис. 4).

5 9 13 17 21 25 29 33 37 41 45 49 53 57 61 65 69

Доля ФОТ в ДС

Рис. 4. Зависимость общей налоговой нагрузки (1) и ее эластичности (2) от доли затрат на оплату труда в добавленной стоимости.

На рис. 5 представлены данные по одному из вариантов количественной оценки показателей внутрифирменного паевого инвестиционного фонда на примере предприятий различных типов производства. Данные свидетельствуют, что ставка дохода на инвестиции достигает максимального значения при минимальной доле затрат на оплату труда в добавленной стоимости и минимального значения при максимальной доле затрат на оплату труда. При этом даже минимальное значение ставки дохода на инвестиции в общем случае превышает ставку процента по банковским депозитам, что обусловливает приоритетность рассматриваемого варианта инвестиций.

D 11'!' О |;

13 1.%

рг% iл i j:I,%

i ЕЗ I >4,%

о, I 0.2 0,25 о,з 0.35 0,4 0.5 0,6

66 55 SO 45 39 34 24 13

бО 50 45 39 34 29 14

65 55 50 44 39 34 24

бО 50 45 40 34 20 19 9

Рис. 5. Зависимость ставки дохода на инвестиции от доли затрат на оплату труда в добавленной стоимости и условий начисления процентов (доля прибыли в добавленной стоимости равна 0,2; увеличение затрат на оплату труда - 5%)

Направленность предлагаемого механизма на повышение эффективности управления социально-экономическим развитием подтверждают результаты апробации его внедрения на промышленных предприятиях ООО Экопак (табл I), ЗАО Картонтара

Таблица 1

Результаты апробации внедрения внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала в условиях смоделированной налоговой инфраструктуры на промышленном предприятии ООО Экопак

1 Экономия на материальных затратах, руб /мес 80 592

2 Увеличение затрат на оплату труда, % 11,53

3 Увеличение прибыли, % 44,81

4 Изменение общей налоговой нагрузки 0,0038

5 Налоговый вычет, руб /мес 2 262,05

6 Ставка дохода на инвестиции, % годовых 47

7 Коэффициент изменения затрат на оплату труда 1,2

8 Показатель эффективности управления социально-экономическим развитием предприятия 1,27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное диссертационное исследование позволило сделать следующие выводы

Установление новых корпоративных отношений между собственниками предприятия и наемными работниками на основе баланса интересов субъектов экономики посредством внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала способствует активизации трудового потенциала в реализации общих и частных интересов с развитием производства, что предопределяет повышение эффективности управления человеческим капиталом Сбалансированность интересов субъектов экономики достигается посредством

- формирования благоприятной налоговой инфраструктуры,

- обеспечения эквивалентности минимального уровня доходности внутрифирменных инвестиций и доходности банковских депозитов, обеспечения возможности повышения доходности внутрифирменных инвестиций с достижением положительных результатов хозяйственной деятельности,

- исключения увеличения издержек в связи с реализацией данного механизма, что обусловливает преимущество для собственников предприятия пред-

лагаемого варианта привлечения инвестиций по сравнению с выпуском акций или облигаций

Предложенные методические разработки по совершенствованию налоговой системы направлены на создание условий для легализации заработной платы и стимулирования развития производства, что обеспечивает формирование благоприятной налоговой инфраструктуры внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала, промышленных предприятий и отрасли в целом

Разработанная система показателей, позволяет оценить эффективность двух взаимосвязанных механизмов внутрифирменного формирования и использования сбережений персонала, управления социально-экономическим развитием предприятия

Результаты практической апробации внедрения внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала в условиях смоделированной налоговой инфраструктуры на промышленных предприятиях подтвердили заинтересованность предполагаемых участников в реализации в данной форме корпоративных отношений Интерес наемных работников обусловлен более высоким уровнем доходности внутрифирменных инвестиций по сравнению с доходностью банковских депозитов и возможностью его повышения с достижением положительных результатов хозяйственной деятельности Интерес собственников предприятий обусловлен возможностью повышения мотивации трудовой деятельности с реализацией предлагаемого механизма, что обеспечивает повышение эффективности управления человеческим капиталом и предопределяет повышение инновационной активности, экономической эффективности, инвестиционной привлекательности и конкурентоспособности промышленных предприятий, и создает условия для социально-экономического развития хозяйствующих субъектов

РАБОТЫ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Статьи в журналах, рекомендованных ВАК РФ

1 Баев, И А Мотивация персонала как фактор повышения экономической эффективности предприятий / И А Баев, Е А Гончар//Вестник ЮУрГУ Серия Рынок теория и практика - 2005 - № 5 (45) - Вып 1 - С 78-84

2 Баев, И А Внутрифирменный механизм формирования и использования сбережений персонала в системе управления социально-экономическим развитием предприятия / И А. Баев, Е А Гончар // Вестник ЮУрГУ Серия Экономика и менеджмент -2007 -№ 17(89) - Вып 3 -С 3-8

Статьи в журналах, сборниках научных трудов и конференций

1 Баев, И А Альтернативы реализации сбережений физических лиц // Механика и процессы управления / И А Баев, Е.А. Гончар // Труды XXXIV Ураль-

ского семинара по механике и процессам управления Том 3 Проблемы машиностроения / под ред НП Ершова - Екатеринбур! - Изд УрО РАН, 2004 -С 353-360

2 Баев, И А Повышение экономической эффективности предприятии за счет мотивации труда / И А Баев, Е А Гончар // Материалы VIII Всероссийского форума молодых ученых и студентов Конкурентоспособность территорий и предприятий во взаимозависимом мире Часть И / под ред В П Иваницкого -Екатеринбург. Изд УГЭУ, 2005.-С 32-35

3 Гончар, Е А Повышение экономической эффективности предприятий на основе внутрифирменного механизма формирования и использования сбережений персонала / Е А Гончар // Материалы Международной научной конференции Современные проблемы развития экономической теории / под ред ИИ Потаповой - Астрахань Изд ООО ЦНТЭП, 2005 -С 176-177

4 Баев, И А Внутрифирменный механизм реализации социально-экономических потребностей человека / И А Баев, Е А Гончар // Сборник трудов VI Международного Российско-китайского симпозиума Государство и рынок Секция 3 Механизмы реализации социально-экономических потребностей человека / под ред А И Татаркина, Е В Попова - Екатеринбург Изд Института экономики УрО РАН, 2005 - С. 21-23.

5 Баев, И А Сущность и инфраструктура финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала / И А Баев, Е А Гончар // Вопросы современной науки и практики / под ред О В Воронко-вой -Тамбов Изд ТГТУ Университет им В И Вернадского, 2005 Ч С 29-37

6 Баев, И А Необходимые условия легализации заработной платы / И.А Баев, Е А Гончар // Сборник материалов III Международной научно-практической конференции "Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях" / под ред Б Я Татарских, О В Федорова - Пенза Изд РИО ПГСХА, 2005 - С 28-31

7 Гончар, Е А Формирование и использование сбережений персонала в инвестиционном процессе промышленных предприятий / Е А Гончар // Сборник трудов IV Всероссийской конференции молодых ученых по институциональной экономике / под ред Е В Попова - Екатеринбург Изд Институт экономики УрО РАН, 2006 - С. 30-35

8 Гончар, Е А Управление трудовыми ресурсами на промышленных предприятиях / Е А Гончар // Сборник статей участников VI Международной научно-практической конференции / под ред В П Горшенина - Челябинск Изд-во ЮУрГУ, 2006 Ч С 146-152

9 Гончар, Е А Регулирование заработной платы в системе управления социально-экономическим развитием промышленного предприятия / Е А Гончар // Труды V Всероссийской конференции молодых ученых по институциональной экономике / под ред Е.В Попова - Екатеринбург Изд Института экономики УрО РАН, 2007 -С 16-20

Гончар Евгения Анатольевна

ВНУТРИФИРМЕННЫЙ ФИНАНСОВО-ИНВЕСТИЦИОННЫЙ МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СБЕРЕЖЕНИЙ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Специальность 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами, промышленность) Специальность 08 00 10 - Финансы, денежное обращение и кредит

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Издательство Южно-Уральского государственного университета

Подписано в печать 25 02 2008 Формат 60X84 1/16 Печать офсетная Уел печ л 1,39. Уч-изд. л. 1,42 Тираж 100 экз Заказ 37/102

Отпечатано в типографии Издательства ЮУрГУ 454080, г Челябинск, пр. им В И Ленина, 76

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Гончар, Евгения Анатольевна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. АКТУАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.

з 1.1. Социально - экономические особенности развития промышленных предприятий в постприватизационный период.

з 1.2. Социально-экономическое развитие промышленных предприятий как объект управления в условиях рыночной экономики.

з1.3. Формирование и использование сбережений персонала как фактор социально-экономического развития промышленных предприятий.

ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СБЕРЕЖЕНИЙ ПЕРСОНАЛА.

з2.1. Сущность и современная инфраструктура внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала.

з 2.2. Методические рекомендации по совершенствованию налоговой инфраструктуры внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала.

з 2.3. Модели показателей внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала и социально-экономического развития предприятия.

ГЛАВА 3. ОЦЕНКА ПАРАМЕТРОВ НАЛОГОВОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ ВНУТРИФИРМЕННОГО ФИНАНСОВО-ИНВЕСТИЦИОННОГО МЕХАНИЗМА И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ.

з 3.1. Оценка параметров налоговой инфраструктуры промышленных предприятий различных типов производства.

з 3.2. Оценка показателей внутрифирменного паевого инвестиционного фонда на примере предприятий различных типов производства.

з 3.3. Оценка показателей внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала и социально-экономического развития промышленных предприятий.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Внутрифирменный финансово-инвестиционный механизм формирования и использования сбережений персонала в системе управления социально-экономическим развитием промышленного предприятия"

Актуальность темы исследования. Современные промышленные предприятия России функционируют в условиях постприватизационного состояния экономики. Несмотря на ряд положительных моментов основная задача приватизации Ч существенное повышение экономической эффективности промышленных предприятий - пока не решена. Перераспределение валового внутреннего продукта в пользу негосударственного сектора объективно привело к возникновению низкорентабельных и убыточных предприятий. Проблемами промышленного производства по-прежнему остаются низкие конкурентоспособность продукции и инновационная восприимчивость предприятий; существенный износ основных фондов; дефицит инвестиций; недостаточность собственных финансовых средств.

Одной из причин неудовлетворительной работы промышленных предприятий является сформировавшаяся система концентрированной корпоративной собственности, предопределившая разбалансированность интересов субъектов экономики и кризис в области социально-трудовых отношений, что обусловило низкое качество человеческого капитала, являющегося основой эффективности управления предприятием. Несовершенство налоговой системы усиливает негативное влияние дисгармонии в интересах субъектов экономики на развитие предприятий, обусловливая факты сокрытия и вывода наработанного капитала и как следствие, низкий официальный уровень доходности инвестиций, сдерживающий их приток.

Актуальность темы диссертационного исследования с методической точки зрения обусловлена: несовершенством современных подходов и методов управления человеческим капиталом, являющимся основой повышения инновационной активности, экономической эффективности и инвестиционной привлекательности промышленных предприятий; недостаточной ориентацией налоговой системы и ее методических основ на гармонизацию налоговых отношений, усиливающей дисбаланс в интересах субъектов экономики и препятствующей социально-экономическому развитию промышленных предприятий;

- необходимостью обобщения теоретических и практических результатов в области управления предприятием и качеством жизни населения в различных аспектах и применения комплексного подхода в целях разработки методического обеспечения, позволяющего сформировать эффективную политику управления социально-экономическим развитием промышленных предприятий, основанную на сбалансированности интересов субъектов экономики.

Степень разработанности исследуемой проблемы. Тематика диссертационного исследования потребовала ознакомления с широким кругом вопросов, затрагивающих теоретико-методологические основы и практические аспекты управления социально-экономическим развитием предприятий.

Вопросы управления социально-экономическим развитием рассматривались в исследованиях российских экономистов и социологов Бучинской О.Н., Горшкова М.К., Заславской Т.И., Курбатовой К.Б., Куценко В.И., Львова Д.С., Некипе-лова А.Д., Осипова Г.В., Петракова Н.Я., Поповой И.Н. и других в основном применительно к государству и регионам. Применительно к предприятию большинство исследований проводилось в более узком направлении - в области социально-трудовых отношений, управления персоналом.

Вопросы социально-трудовых отношений исследовали российские и зарубежные ученые: Берви-Флеровский В., Вебер М., Дементьев Е. Дюркгейм Э., Зим-мель Г., Конт О., Маркс К., Прокопович С., Тимофеев П. и другие. Зарубежный опыт управления персоналом подробно исследован в работах Грачева М.В., Дура-ковой И.В., Дамари Р., Егоршина А.П., Кибанова А .Я., Красовского О.Д., Та-тарникова А.А., Филиппова А.В., Шакурова Р.Х. и других.

Проблеме корпоративного управления уделялось внимание в исследованиях Ансоффа И., Винслава Ю.Б., Гребенникова П.И., Крепилова И.Г., Храбро-вой Н.А, Панскова А.В., Шмалена Г. и других.

Отношения, возникающие в процессе формирования и использования сбережений населения, рассматривалась в трудах российских и зарубежных ученых: Вальраса М., Викселя К., Дробозиной JI.A., Иваницкого В.П., Казака А.Ю., Кашина Ю.А., Макконнела Р., Мельниковой Е.И., Миловидова В.Д., Перовской Е.И., Пигу А., Самуэльсона П.и других.

Вопросы налогового регулирования инвестиционных процессов рассматривались в исследованиях Аркина В., Балацкого Е.В., Бьюкенена Дж., Вагнера А., Лаффера А., Мовшовича С., Пети У., Рикардо Д., Сластникова А., Смита А., Соколовского Л., Форостовой М.В. и многих других.

Не умаляя теоретическую и практическую значимость указанных исследований, следует отметить, что существующая теоретико-методическая база недостаточно учитывает специфику российского бизнеса и взаимосвязь отдельных аспектов управления социально-экономическим развитием промышленных предприятий, что не позволяет в поной мере решать задачи построения эффективных механизмов стимулирования инновационной активности, повышения экономической эффективности и инвестиционной привлекательности промышленных предприятий, улучшения качества жизни населения. Создание условий для социально-экономического развития промышленных предприятий возможно только совместными усилиями работодателей, наемных работников и государства посредством:

- регулирования экономических отношений между работодателями и наемными работниками с установлением между ними корпоративных связей с целью обеспечения общности интересов в развитии промышленных предприятий; формирования налоговой политики государства, исключающей влияние дес-тимулирующих факторов на социально-экономическое развитие промышленных предприятий.

Целью диссертационной работы является совершенствование системы управления социально-экономическим развитием промышленного предприятия на основе разработки внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала, как формы реализации новых корпоративных отношений, и моделирования его налоговой инфраструктуры.

Достижение поставленной цели обусловило необходимость постановки и решения следующих взаимосвязанных задач.

1. Обосновать необходимость внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала в контексте повышения эффективности управления социально-экономическим развитием промышленного предприятия.

2. Определить функции внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала.

3. Идентифицировать интересы субъектов экономики и противоречия между ними в контексте внутрифирменного формирования и использования сбережений персонала и сформулировать условия эффективности рассматриваемого механизма.

4. Определить инфраструктуру внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала в соответствии с условиями его эффективности.

5. Разработать систему показателей внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала и социально-экономического развития предприятия.

6. Разработать модели и агоритм расчета предлагаемых показателей.

7. Провести апробацию методических разработок на промышленных предприятиях.

В качестве объекта исследования выступают отечественные предприятия промышленности, реализующие инновационные и инвестиционные проекты и программы социально-экономического развития.

Предметом исследования являются экономические отношения и интересы субъектов хозяйственной деятельности в системе управления социально-экономическим развитием промышленных предприятий.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды российских и зарубежных ученых в области управления социально-экономическим развитием, управления персоналом, корпоративного управления, финансово-инвестиционных отношений, налогового регулирования инвестиционных процессов. В работе использованы законодательные и нормативные акты Российской Федерации, регламентирующие деятельность хозяйствующих субъектов.

Основными методами исследования являются сравнительный, системный и структурный анализ, SWOT- анализ, экономико-математическое моделирование.

Информационную базу исследования составили статистические данные Федеральной службы государственной статистики; публикации в периодической печати; материалы экономических обзоров, прогнозов и опросов, проводимых Министерством экономического развития и торговли РФ, Министерством промышленности и энергетики РФ; материалы информационных ресурсов сети Интернет, управленческой, бухгатерской и налоговой отчетности предприятий; расчетные данные, полученные в результате исследования.

Научная новизна. В ходе исследования получены следующие научные результаты, содержащие элементы научной новизны:

1. Определены цель и задачи внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала, как новой формы реализации корпоративных отношений, в системе управления социально-экономическим развитием промышленного предприятия. Целью является повышение эффективности управления человеческим капиталом, являющимся основой социально-экономического развития промышленного предприятия. В качестве основной задачи выступает обеспечение единства интересов работодателей и наемных работников в развитии производства.

2. Определены функции внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала. В их числе: образование доходов персонала в системе оплаты труда; аккумулирование и объединение сбережений персонала в активы внутрифирменного паевого инвестиционного фонда; попонение активов фонда; использование активов фонда в хозяйственной деятельности предприятия в качестве кредитных ресурсов; погашение инвестиционных паев и образование доходов от инвестиционных вложений.

3. Определены условия эффективности внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала на основе баланса интересов субъектов экономики. В их числе: соответствие налоговой инфраструктуры условиям легализации заработной платы и стимулирования развития производства; эквивалентность минимальной доходности внутрифирменных инвестиций и доходности банковских депозитов; возможность повышения доходности внутрифирменных инвестиций в зависимости от результатов хозяйственной деятельности; эквивалентность максимальной стоимости внутрифирменного кредита и стоимости краткосрочного банковского кредита; минимизация риска внутрифирменных инвестиций.

4. Разработаны методические рекомендации по совершенствованию налоговой инфраструктуры для обеспечения условий реализации внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала и социально-экономического развития промышленных предприятий. В их числе: установление равновесного соотношения ставок единого социального налога и налога на прибыль; отмена регрессивной шкалы по единому социальному налогу и льгот по налогообложению компенсационных выплат за задержку заработной платы; введение налогового вычета, исключающего увеличение общей налоговой нагрузки предприятий при повышении экономической эффективности хозяйственной деятельности.

5. Разработаны единая система показателей внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала, социально-экономического развития предприятия; модели и агоритм их расчета. В числе показателей: стоимость чистых активов внутрифирменного паевого инвестиционного фонда, стоимость внутрифирменного инвестиционного пая, ставка дохода на инвестиции, коэффициент изменения затрат на оплату труда, показатель социально-экономической эффективности предприятия, показатель эффективности управления социально-экономическим развитием предприятия.

Практическая значимость. Результаты проведенного исследования и выпоненные в работе методические разработки могут быть использованы для построения экономических механизмов мотивации труда, стимулирования инновационной активности и социально-экономического развития предприятий, формирования эффективной налоговой политики государства. Отдельные теоретические положения и выводы могут использоваться в высших учебных заведениях при разработке курсов Экономика предприятия, Налогообложение, Менеджмент.

Апробация работы. Материалы работы были представлены и получили одобрение на Международной научной конференции Современные проблемы развития экономической теории (г. Астрахань, 2005), III Международной научно-практической конференции Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях (г. Пенза, 2005), VI Международной научно-практической конференции Стратегическое управление развитием социально-экономических систем (г. Челябинск, 2006), IV и V Всероссийской конференции молодых ученых по институциональной экономике (г. Екатеринбург, 2006, 2007), 58-й и 59-й научных конференциях Южно-Уральского государственного университета (г. Челябинск, 2006,2007).

Методические разработки по совершенствованию налоговой инфраструктуры одобрены Министерством экономического развития и торговли Республики Адыгея и приняты к рассмотрению в рамках подготовки проекта изменений к Налоговому кодексу РФ.

Апробация внедрения внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала в условиях смоделированной автором налоговой инфраструктуры произведена на предприятиях ООО Эко-пак (г. Майкоп), ЗАО Картонтара (г. Майкоп).

Публикации. По теме диссертации опубликовано 11 печатных работ общим объемом 4 п.л. (авторских Ч 3 п.л.), в том числе 2 статьи в изданиях, рекомендуемых ВАК РФ.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Гончар, Евгения Анатольевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Одной из главных целей массовой приватизации было повышение экономической эффективности промышленных предприятий. Предполагалось, что формирование дисперсной акционерной собственности обеспечит создание условий для социально-экономического развития предприятий, так как дожно способствовать:

- притоку инвестиций в промышленность;

- гармонизации интересов субъектов хозяйственной деятельности, являющейся основой повышения трудовой активности населения в решении собственных проблем, в создании условий, позволяющих каждому человеку реализовать свой потенциал, свои способности, обеспечить благосостояние семьи.

Однако фактически главная цель приватизации не только не достигнута, но и во многом дискредитирована. За некоторым исключением, положение промышленных предприятий ухудшилось. Перераспределение валового внутреннего продукта в пользу негосударственного сектора объективно привело к возникновению низкорентабельных и убыточных приватизированных предприятий.

Одной из причин неудовлетворительной работы промышленных предприятий является сформировавшаяся система концентрированной корпоративной собственности, предопределившая разбалансированность интересов субъектов экономики и кризис в области социально-трудовых отношений. Качество жизни населения снизилось вследствие ухудшения параметров социальной инфраструктуры, снижения покупательной способности средней заработной платы, что обусловило низкое качество человеческого капитала и тем самым усугубило положение промышленности.

Низкая мотивация труда обусловливает недостаточную эффективность использования трудовых ресурсов и тем самым препятствует повышению инновационного потенциала предприятия, технологического уровня производства, конкурентоспособности продукции, экономической эффективности и инвестиционной привлекательности промышленных предприятий. Поэтому задача управления промышленными предприятиями в современных условиях особенно актуальна в аспекте управления человеческим капиталом. Непосредственное влияние социальной среды на производительные силы и, таким образом, на экономическую эффективность предприятия предопределяет актуальность исследований в области управления социально-экономическим развитием промышленных предприятий.

Проведенное диссертационное исследование позволило сделать следующие выводы.

1. Социально-экономическое развитие промышленных предприятий возможно только при обеспечении баланса интересов субъектов экономики.

2. Основная причина разбалансированности интересов субъектов экономики, характерной современным условиям функционирования промышленных предприятий Ч концентрация собственности у немногочисленных владельцев. Несовершенство налоговой системы усиливает негативное влияние дисгармонии в интересах субъектов экономики на развитие предприятий, обусловливая факты сокрытия и вывода наработанного капитала и как следствие, низкий официальный уровень доходности инвестиций, сдерживающий их приток.

3. Создание условий для социально-экономического развития промышленных предприятий возможно только совместными усилиями работодателей, наемных работников и государства посредством:

- регулирования экономических отношений между работодателями и наемными работниками с установлением между ними отношений собственности с целью обеспечения общности интересов в развитии промышленных предприятий;

- формирования налоговой политики государства, исключающей влияние дес-тимулирующих факторов на социально-экономическое развитие промышленных предприятий.

4. Отношения собственности между работодателем и наемными работниками в условиях сформировавшейся системы концентрированной корпоративной собственности могут быть установлены с реализацией внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала, в основе которого - объединение сбережений трудового колектива в обособленный имущественный фонд предприятия и их эффективное использование в хозяйственной деятельности. Это обусловливает возникновение новой формы корпоративных отношений и предопределяет основную задачу предлагаемого механизма - обеспечение единства интересов собственников предприятия и наемных работников в развитии производства, решение которой направлено на достижение цели - повышение эффективности управления человеческим капиталом, являющимся основой социально-экономического развития промышленного предприятия.

5. Залогом эффективности предлагаемого механизма является обеспечение сбалансированности интересов субъектов экономики, которая достигается посредством:

- формирования благоприятной налоговой инфраструктуры;

- обеспечения эквивалентности минимального уровня доходности внутрифирменных инвестиций и доходности банковских депозитов; обеспечения возможности повышения доходности внутрифирменных инвестиций с достижением положительных результатов хозяйственной деятельности;

- исключения увеличения издержек в связи с реализацией данного механизма, что обусловливает преимущество для собственников предприятия предлагаемого варианта привлечения инвестиций по сравнению с выпуском акций или облигаций.

6. Предложенные методические разработки по совершенствованию налоговой системы направлены на создание условий для легализации заработной платы и стимулирования развития производства, что обеспечивает формирование благоприятной налоговой инфраструктуры внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала, промышленных предприятий и отрасли в целом.

7. Разработанная система показателей, позволяет оценить эффективность двух взаимосвязанных механизмов: внутрифирменного формирования и использования сбережений персонала, управления социально-экономическим развитием предприятия.

8. Результаты практической апробации внедрения внутрифирменного финансово-инвестиционного механизма формирования и использования сбережений персонала в условиях смоделированной налоговой инфраструктуры на промышленных предприятиях подтвердили заинтересованность предполагаемых участников в реализации в данной форме корпоративных отношений. Интерес наемных работников обусловлен более высоким уровнем доходности внутрифирменных инвестиций по сравнению с доходностью банковских депозитов и возможностью его повышения с достижением положительных результатов хозяйственной деятельности. Интерес собственников предприятий обусловлен возможностью повышения мотивации трудовой деятельности с реализацией предлагаемого механизма, что обеспечивает повышение эффективности управления человеческим капиталом и предопределяет повышение инновационной активности, экономической эффективности, инвестиционной привлекательности и конкурентоспособности промышленных предприятий, и создает условия для социально-экономического развития хозяйствующих субъектов.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Гончар, Евгения Анатольевна, Челябинск

1. Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник/ под ред. Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова, Рос. акад. наук. Службы при Президенте РФ М.: Экзамен, 2004-735с.

2. Алисов А.Н.и др. Основы научного управления социально-экономическими процессами: учеб./ под ред. Белоусова Р.А., Селезнева А.З. ЧМ.: Мысль, 1989,495с.

3. Аркин В. Налоговое стимулирование инвестиционных проектов в рос.эк-ке. / Аркин В., Сластников А., Шевцова Э-МД999 68с.

4. Афонин Ю.А., Данакин Н.С. и др.Социальный менеджмент: Учебное пособие / В.Н. Иванов, В.И. Патрушев, Н.С. Данакин и др., Под ред В.Н. Иванова, В.И. Патрушева. 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Высш. шк., 2002. Ч 271 с. , с. 220223.

5. Ахинов Г.А. Социальные аспекты регулирования экономики. Ч М.: МГУ, Теис, 2002.

6. Бекин В.Н. Как управлять трудом (монография)/ В.Н. Бекин, Н.А. Бекина. Екатеринбург. Институт экономики УрО РАН, 2005. Ч301с.

7. Бочаров. В.В. Финансовый анализ. СПб: Питер, 2005. - 240 е., с.21

8. Бочкарев Г.И. Интенсификация труда в управлении социалистиским производством: полит.-экон. аспект. Ч Саратов: Изд-во Сарат. Ун-та, 1989. 89с.

9. Бурова Н.В., Васильева Э.К.и др. Социальная статистика, ред. И.И. Елисеевой. Москва Финансы и статистика 2002. 480с.

10. Вечканов Г.С., В.Т. Пуляев, В.В. Костров и др. Экономические закономерности воспроизводства трудовых ресурсов и эффективность их использования.-Л.: Изд-во ГУ, 1987. -214с.

11. Вихров А.В. Источники инвестиционных ресурсов предприятия. М.: Институт микроэкономики, 2002. -70с.

12. Вознесенский Э.А. Финансы как стоимостная категория. Ч М.: Финансы и статистика, 1985. -159с.

13. Выходцева Е.А. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы / Выходцева Е.А., Годин В.В., Гребенников В.Г.- М. Экономика, 2002. 701с.

14. Гансова Э.А. Социально-экономическое управление: интерактивный аспект социал. познания. Киев. Выща шк.,1988. 156с.

15. Городяненко В.Г. Опыт и проблемы повышения активности трудящихся в управлении производством. Киев: Выща шк., 1989. - 208с.

16. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья, четвертая). Гражданский кодекс РСФСР (действующая часть): по состоянию на 1 мая 2007года. Новосибирск: Сиб.унив. изд-во,2007. Ч704с.

17. Грачев М.В. Управление трудом: Теория и практика капиталист. Хозяйствования. М.Наука, 1990. - 135с.

18. Гуриев С.М., О.В. Лазарева, А.А. Рачинский, С.В. Цухло. Корпоративное управление в промышленности М., 2003. - 49с.

19. Давыдова Л.А. Экономика и управление предприятием: основы нем. Теории Betriebswirtschaftslehre, адапт. для применения в России. М.: Финансы и статистика, 2003. - 222с.

20. Деева А.И. Инвестиции: Учебное пособие.- М.: Издательство Экзамен, 2004. -320с.

21. Догопятова Т. Реструктуризация собственности и контроля в промышленности // Предпринимательство в России. 1995. №3-4

22. Журавлев П.В. Менеджмент персонала: учебное пособие. Ч М.: Экзамен, 2004. 446с.

23. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. Ч М.: Изд-во РЭА; Екатеринбург: Деловая книга, 1998.

24. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник, 2- е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 1998. - 336с.

25. Иваницкий В.П., Мельникова Е.И. Механизм инвестирования сбережений населения: Монография. Челябинск: Изд. ЮУрГУ, 2002. - 255с.

26. Иваницкий В.П., Мельникова Е.И. Методологические аспекты инвестирования сбережений населения России: Монография. Челябинск: Изд. ЮУрГУ, 2000.-219с.

27. Итоги социально-экономического развития в 2003г / Официальный сайт Министерства экономического развития и торговли России.-http: www.economy.gov.ru

28. Каверин С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин, Рос. АН, Институт психологии, Тамбов, гос. Ун-т им. Г.Р. Державина. М.: Институт психологии РАН, 1998.- 223с.

29. Караваева И.В. Налоговое регулирование рыночной экономики: Учебное пособие для вузов по экон. спец. М.: ЮНИТИ-Дана, 2000. Ч 213с.

30. Ким X. Сэнг. 1001 способ мотивации= 1,001 ways to motivate yourself and others: эффективные стимулы для роста и успеха / пер. с англ. И.В. Воробьевой) Ч М.: РОСМЭН-ПРЕСС, 2004. 191с.

31. Китарь Н.Н. Расчеты экспертов Всероссийского центра уровня жизни / Актуальные вопросы совершенствования законодательства в сфере заработной платы и доходов населения//Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ, № 11(328), 2007.

32. Ковалев В.В. Финансы предприятий: учебник. М.:Проспект, 2004.222с.

33. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях / постатейный научно-практический комментарий. ИИК Российская газета, под ред. А.Т. Гаврилова. Ч Москва, 2006г. 800с.

34. Колемаев В.А. Математическая экономика: Учебник для вузов. 3-е стереотип. изд. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 399с.

35. Комакова И.Д. Регулирование социально-трудовых отношений в экономике России (монография) / И.Д. Комакова, Рос. академ. наук, Урал, отд., инт-ститут экономики. Екатеринбург, Институт экономики УрО РАН, 2005. Ч210с.

36. Кондратьев В.Б.Корпоративное управление и инвестиционный процесс/ М.: Наука, 2003.-317с.

37. Корпоративное управление в переходных экономиках: Инсайдер, контроль и роль банков: пер. с англ. / Аоки Масахико, Ж. Ролан, Э.Берглаф и др.-СПб.: Лениздат. 1997. 557с.

38. Косоруков О.А., Мищенко А.В. Исследование операций: Учебник. Ч М.: Издательство Экзамен, 2003. -448с.

39. Корпоративное управление в переходных экономиках: Инсайдер, контроль и роль банков: пер. с англ./ Аоки Масахико, Ж. Ролан Э.Берглоф и др. Ч СПб.: Лениздат, 1997. 557с.

40. Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент: учеб. пособие. Ч М.: МГУ, 1995.-206с.

41. Кравченко А.И. Социология Макса Вебера: труд и экономика. Ч М.: на Воробьвых, 1997.-206с.

42. Кравцова Г.И. Финансы промышленности / под. общ.ред. М.И. Ткачук. Ч Минск: Высш.шк.,1990. 222с.

43. Крылов А.А., Прушинский Ю.В. Управление персоналом предприятия. Ч М.: ЮНИТИ, 2002. 495с.

44. Кузнецов В.Ф. Экономика Челябинской области: состояние, проблемы и перспективы развития. Челябинск.Редакционно-издательский отдел Челябинского института (филиала) УрАГС. под ред. С.Г. Зырянова, 2005. Ч 423с., с. 84-89

45. Кузьмин В.П. Принципы системности в теории и методологии К.Маркса. -М.: Политиздат, 1986. 399с.

46. Куценко В.И. Социальная задача как категория исторического материализма. Ч К.: Наук. Думка, 1972. 371с.

47. Лыкова Л.Н. Налоги и налогообложение в России: Учеб. Для вузов/ Л.Н. Лыкова, Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. Экон. фак. каф. социально-экономических проблем. М.: БЕК, 2001. - 365с.

48. Лубенец Н.А. Стратегия управления социально-экономическим развитием ЗАТО / Лубенец Н.А., Дубнов А.П., Урал. гос. экон. ун-т Екатеринбург, Академкнига, 2003. - 157с.

49. Макаров В.А. Эволюционная экономика: некоторые фрагменты теории переходного периода?// Вопросы экономики. М, 1995.

50. Макарова И.К. Управление персоналом. М.: Юриспруденция, 2002. Ч304с.

51. Макконнел Кэмпбел, Брю Стенли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х т./Пер. с англ. 11-го изд. М.: Республика, 1992. - 400с.

52. Маренков H.JI., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Серия Высшее образование. Москва: Московский экономико-финансовый институт. Ростов на-Дону: Изд-во Феникс, 2004. -448с., с.307Ч315

53. Марцинкевич В.И., Яровая Е.В. и др. Социально-экономическая эффективность: опыт США. Система саморазвития. -М.: Наука, 2000. Ч301с.

54. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. Ч М.: ИНФРА-М, 2003. 312с.

55. Масютин С.А. Корпоративное управление: опыт и проблемы. Ч М.: Фин-статинформ, 2003. 280с.

56. Мекумов Я.С.Инвестиции: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2003.254с

57. Мельникова Е.И. Финансово-инвестиционный механизм на рынке сбережений населения России. Ч Екатеринбург: Изд. Урал. гос. экон. ун-та, 2006. Ч 229с.

58. Менеджмент и рынок: Германская модель: Учебное пособие/ пер. с нем.; Под ред. У. Рора, С. Догова. М.: БЕК, 1995. - 480с.

59. Миронов П.М. Концепция функционирования системы управления трудом / П.М. Миронов, А.Н. СССР. Урал. Отд. Институт экономики. Свердловск, 1989.-27с.

60. Мордовии С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. СПб.: Питер, 2003. -с.352.

61. Налоговый кодекс Российской Федерации (части первая и вторая): по состоянию на 20 февраля 2007г.: Бизнес-формат. Новосибирск: Сиб. унив. изд.-во, 2007. -239 с. - (Кодексы и законы в России).

62. Национальные счета России в 1998-2005 годах: стат. сб./Федер. служба гос. статистики. Москва, 2006. Ч 145 е., с. 18

63. Нестерова Д. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России: микроэкономика 2 (поведение домохозяйств)/ Нестерова Д., Сабирьяно-ваК.-М., 1998.-63с.

64. Ноув А. Какой дожна быть экономическая теория переходного периода? // Вопросы экономики. 1993, №11

65. Одегов Ю.Г., Карташова JI.B. Управление персоналом. М.: Экзамен, 2002. - 256с.

66. Одинцова Г.С. Управление и интенсификация производства. Киев: Наук. Думка, 1990,- 173с.

67. О проблемах экономического развития России в 2006 году / Economic Reports-Новости, обзоры, статистика, 2007.

68. Основные итоги приватизации в 1993-2003гг./ Критика российских реформ отечественными и зарубежными экономистами / Государственный научно-исследовательский институт системного анализа Счетной палаты Российской Фе-дерацииШр: // rusref.nm/ru/priv32.htm

69. Основные направления реформирования корпоративного законодательства / Закон / Высший арбитражный суд РФ. Москва, сентябрь, 2006

70. Основные тенденции и итоги социально-экономического развития в 2006г./ Официальный сайт Министерства экономического развития и торговли России http: www.economy.gov.ru

71. Основные социально-экономические индикаторы уровня жизни населения / Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики / http: www.gks.ru

72. Основные фонды по видам экономической деятельности / Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики / http: www.gks.ru

73. О текущей ситуации развития промышленного производства (январь-декабрь 2006) Официальный сайт Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации / Ссыка на домен более не работаетp>

74. Отдельные показатели платежеспособности и финансовой устойчивости организаций по видам экономической деятельности / Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики / http: www.gks.ru

75. Пансков В.Г., Князев В.Г. Налоги и налогообложение: Учебник для вузов. -М.: МЦФЭР, 2003. -336с., с.134-135.

76. Пел А. Как управлять людьми/ Артур Пел; пер. с англ. М.: Трибат-2-е изд. -М.: Астрель. ACT, 2005 -355с

77. Перекрестова Л.В., Н.М. Романенко, С.П.Сазонов. Финансы и кредит: Учебное пособие. - 2-е издание. - М.: Издательский центр Академия, 2004. Ч 288с., с.32

78. Пещанская И.В. Краткосрочный кредит: теория и практика. Ч М.: Издательство Экзамен, 2003-320с.

79. Пигу А.С. Экономическая теория благосостояния: В 2т.: Пер. с англ. Ч М.: Прогресс, 1985. -T.I. 512с., Т.2. 454с.

80. Положение о переводном и простом векселе, утв. ЦИК и СНК РФ от 7 августа 1937 г. № 104/1341// Свод законов СССР. Т.5/ Президиум Верховного совета СССР, Совет Министров СССР. -М: Известия 1980, с. 767с., с.586

81. Попова И.Н. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления. К.: Наук.думка, 1976. - 207с.

82. Постановление Правительства от 21 сентября 2006 г. №583 / Собрание законодательства Российской Федерации, 09.10.2006, №41, г.Москва ГУ Издательство Юридическая литература Администрации Президента Российской Федерации

83. Постановление Правительства Российской Федерации от 23 марта 2006 г. № 156 О внесении изменений в некоторые постановления Правительства

84. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2005г. № 249 / Собрание законодательства Российской Федерации, 25.09.2006, №39, г.Москва ГУ Издательство Юридическая литература Администрации Президента Российской Федерации

85. Постановление правительства / Высший арбитражный суд/Закон, сентябрь, Москва, 2006, с.9-37

86. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) СПб.: Издательский дом Герда, 2004. - 768с.

87. Приказы ФСФР Правила расчета стоимости чистых активов / Собрание законодательства РФ, 2007, №1, ст.38

88. Проблемы современного этапа экономического роста в России / Экономика России /АКДИ, Экономика и жизнь / http: // www.akdi.ru

89. Пуляев В.Т. Человеческий фактор в производстве. Ч JL: Лениздат, 1987. -102с.

90. Пуляев В.Т. Человеческий фактор ускорения социально-экономического развития стран / Пуляев В.Т., Вечканов Г.С. Л.: Ленингр. орг. о-ва Знание РСФСР, 1988.-30с.

91. Пумпянский Д.А. Корпоративное управление в российской промышленности. М.: Academia, 2002. - 317с.

92. Пью Д. Понимание организационных изменений и управление ими. Ч М.: МЦДО Линк, 1996.

93. Распоряжение Правительства от 19 января 2006 г. № 38-р / Собрание законодательства Российской Федерации, 19.06.2006, №25, г.Москва ГУ Издательство Юридическая литература Администрации Президента Российской Федерации

94. Распоряжение Правительства от 7 июня 2006 г. № 838-р / Собрание законодательства Российской Федерации, 19.06.2006, №25, г.Москва ГУ Издательство Юридическая литература Администрации Президента Российской Федерации

95. Распоряжение Правительства от 7 декабря 2006 г. №1688-р / Собрание законодательства Российской Федерации, 11.12.2006, №50, г.Москва ГУ Издательство Юридическая литература Администрации Президента Российской Федерации

96. Распоряжение Правительства от 8 декабря 2006 г. № 1695-р / Собрание законодательства Российской Федерации, 18.12.2006, №51, г.Москва ГУ Издательство Юридическая литература Администрации Президента Российской Федерации

97. Распоряжение Правительства от 29 мая 2006 г. № 774-р / Собрание законодательства Российской Федерации, 05.06.2006, №23, г.Москва ГУ Издательство Юридическая литература Администрации Президента Российской Федерации

98. Решение ВАС РФ от 26.01.05 № 16141/04/ Бюлетень Верховного суда РФ.№ 9, 2005.

99. Российский статистический ежегодник. 2003: Стат. сб. / Госкомстат России.-М., 2003., с.187

100. Российский статистический ежегодник, 2005: Стат. сб./ Росстат,-М.,2006г. - 819с., с.36

101. Российский экономический журнал. Ч2001. -№2. Ч с. 17

102. Россия в цифрах, 2006 / Крат. Стат.сб. / Росстат. М.,2006. - 462с.,

103. Россииский В.И. Основы корпоративного управления: Учебное пособие / В.И. Россинский. Ч Ростов н/Д.: Феникс; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2006.-252с., с.118-119

104. Саакян А.А. и др. Управление персоналом в организации. СПб.: Питер, 2003.-176с.

105. Сальдированный финансовый результат организаций по основным видам экономической деятельности (ОКВЭД) в 2005 г / Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики / http: www.gks.ru

106. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Петрозаводск, изд. Петроком, 1993, с.297-299.

107. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб.- практ. пособие. М.: Журн. Управление персоналом, 2005.-277с.

108. Состояние Российской экономики в 2003г./ Критика российских реформ отечественными и зарубежными экономистами / Государственный научно-исследовательский институт системного анализа Счетной палаты Российской Фе-дерацииЬИр: // rusref.nm / ru / priv35.htm

109. Социальная статистика / ред. И.И. Елисеевой. Москва Финансы и статистика 2002. 479с.

110. Социальный атлас российских регионов / http: // riac.volsu.ru / Makro

111. Социальный менеджмент: Учебное пособие / В.Н. Иванов, В.И. Патрушев, Н.С. Данакин и др. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высш. шк., 2002. -271с.

112. Социальное положение и уровень жизни населения России: стат. сб. официальное изд. / Федеральная служба государственной статистики (Росстат). -М.: Статистика России 2005. 525с., с. 35.

113. Социально-управленческий механизм развития производства: Мето-дол., методика и результаты исслед. / Р.В. Рывкина, С.Ю. Павленко, Л.Я. Косас идр. Институт экономики и организации промышленного производства.- Новосибирск: Наука, 1989. 461с.

114. Социально-экономическое развитие колектива и его роль в повышении эффективности производства и ускорении научно-технического прогресса: Сб.ст. / Тамб. Гос. Пед. Институт. Тамбов. ГПИ, 1987. -174с.

115. Социально-экономическое развитие трудового колектива предприятия: вопросы полит. Экономии. Меж.вуз. сб./ Кишин. Гос. Ун-т. Им. В.И. Ленина/ ред. Н.М. Шишкан и др. Кишинев: Штиинца, 1989. - 102с.

116. Стиглиц Дж Куда ведут реформы? (к десятилетию начала переходных процессов) // Вопросы экономики, 1999, №7.

117. Статистический бюлетень №9(130) Федеральная служба государственной статистики. М., 2006, С. 9.

118. Статистическое обозрение/ Ежеквартальный журнал Федеральной службы государственной статистики №5 (60). М, 2007.

119. Сыщиков В.И. Социальные резервы интенсивного развития производства. Л.: ДНТП, 1990. - 17с.

120. Тихонова Н. Неравенство как норма жизни // Литературная газета, 16- 22 мая 2007 (6120). С. 5.

121. Торрингтон Д. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Тор-рингтон Дерек, Хол Лаура, Тейлор Стивен. пер. 5-го англ. Изд.-М.: Дело и1. Сервис, 2004. 733с.

122. Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями к изменениям от 30 июня 2006г./ под ред. Ю.А. Васиной Изд.2-е, перераб. и доп. - М.: Ин-дексМедиа, 2006.-480 с.

123. Уголовный кодекс Российской Федерации. / под ред. Ю.А. Васиной Ч Изд.2-е, перераб. и доп. М.: ИндексМедиа, 2006. - 512 с.

124. Управление: теория и практика: науч. изд.: в 5т. Т.2 Корпоративное управление / под общ. ред. Логиновского О.В., А.А. Максимова 2007 - 622с.

125. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А .Я. Кибано-ва.-3-е изд., доп. и перераб М.: ИНФРА-М.-2005 - 638с.

126. Уткин Э.А., Бутова Т.В. Мотивационный менеджмент. Ч М.: ТЕИС, 2004.-236с., с. 15-55

127. Федеральный закон № 135-Ф3 от 26 июля 2006 г. О защите конкуренции / Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, №31 (1ч), г.Москва ГУ Издательство Юридическая литература Администрации Президента Российской Федерации

128. Федеральный закон от 11 марта 1997г. № 48-ФЗ О переводном векселе // Собрание законодательства Российской Федерации от 07.03.1997, №11, ст. 1238. г. Москва ГУ Издательство Юридическая литература Администрации Президента Российской Федерации

129. Федеральный закон от 29.11.2001 №156-ФЗ (ред. От 15.04.2006) Об инвестиционных фондах // Собрание законодательства Российской Федерации

130. ОТ 03.12.2001, №49, ст.4562. г.Москва ГУ Издательство Юридическая литература Администрации Президента Российской Федерации

131. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации.-М.: Экзамен, 2003. 368с.

132. Федосова Р. Современные принципы управления в корпорациях // Служба кадров и персонал / Учеба и подготовка. 2004, №6

133. Финансирование социальных объектов.- Центр информационных исследований/ Ссыка на домен более не работаетp>

134. Финансы предприятий: Учебник / Н.В. Кочина, Г.Б.Поляк, Л.П. Павлова и др. -М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998. 413с.

135. Финансы промышленности: Учеб. Для вузов по спец. Финансы и кредит/ Д.С. Моляков и др. М.: Финансы и статистика, 1990. -222с.

136. Хачатрян С.Р. Прикладные методы математического моделирования экономических систем. Научно-методическое пособие. М.: Издательство Экзамен, 2002. - 192с.

137. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. 8-е изд./ пер.с англ. под ред. Горелова Н.В. СПб: Питер, 2004. - 880 е.: ил. - (Серия Бизнес-класс), с.568-569

138. Херцберг Ф., Моснер Б., Б.Блох Снидерман . Мотивация к работе/ пер. с англ. Д.А.Куликова. М.: СПб: Вершина, 2007. - 238с.

139. Хозяйственный механизм предприятия: концепция, методы, практика/ Э.С. Минаев, Л.Р. Забродина, А.Р. Винес и др. М.: Изд-во МАИ, 1991. -204с.

140. Чангли И.И. Труд. -М.: Наука, 1973. -585с.

141. Человеческий фактор в системе управления производством: Материалы науч-технич. конф., 28-29сент./ под ред. Ю.Н. Голубева Л.: ДМТДП, 1989. -95с.

142. Черник Д.Г. Налоги в рыночной экономике М.: Финансы, ЮНИТИ, 1997.-383с.

143. Шеремет А.Д. Финансы предприятий: менеджмент и анализ: учеб. пособие / А.Д. Шеремет, А.Ф. Ионова. Изд. 2-е испр. И доп. - М.: Инфра -М.:2007. Ч 478с.

144. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1982. Ч231. с.

145. Юткина Т.Ф. Методические основы налогообложения. Сыктывкар, 1995.-74с.

146. Юткина Т.Ф. Налоги и налогообложение: Учебник. Ч М.: ИНФРА-М, 1999.-429с.

147. Arrow K.J.Social Responsibility and Economic Efficiensy // Public. Policy.21 (Summer 1973)

148. Behrens W., Hawranek Petter M. Manual for the preparation of industrial feasibilitj studies. Newlj revised and expanded edition. UNIDO. Viena. 1991

149. Couzin R. Corporate Residence and International Taxation. IBFD. 2000.

150. Drumm H.J. Personalwirtschaftslehre. Berlin: Springer - Verlag. 1989.

151. Ernest J. Mc.Cormick. Job and Task Analysis in Marvin D. Dunette. ed. Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally College Publishing Co., 1976, pp.651- 696.

152. Foreman A. Tax Handbook 2000-2001. Allier Dunbar, 2000.

153. Hentze J. Personalwirtschaftslehre. Bern und Stuttgart, 1995

154. Humane Resources Management: the Cultural Issues/ Rothwell Sh. // Manager Apdate. 1994. №3.

155. Joann S. Lublin. The Great Divide. The Wall Street Jurnal. April 11. 1996.p. R1

156. Lincoln J.F. лIncentive Compensation: The Way to Industrial Democracy. Advanced Management. February 1950.

157. Osborne D. Gaebler T. Reinventing. Government.How.tne Entrepreneurial. Spirit is Transforming Public. Sector. 1992

158. Peter F. Drucker. Reform Executive Pay or Congress Will. The Wall Street Jurnal. April 24. 1984. p.34.

159. Pitfield M. Selection and Personnel Appraisal / The Open University. 1990. Vol.5.

160. Roberston R.M.History of the American Economy. N.Y /.1995. p. 214.

161. Serageldin I. and Grootaert C. Defining social capitaDK an integrating view. In:Social A. Vultifaceted Perspective. Washington. D.C.: World Bank. 2000. p.45

162. Sollow R.S. Technical Change and the Aggregate Production Function Review of Economics and Statistics. August. 1957

163. Statistical Abstract of the U.S.: 2006, c. 448 и 450

164. Tanzi Vito. ed. Fiscal Policy in Economies in Transition. Washington. International Monetary Fund. 1993

165. Warner P. Luxemburg in International Tax Planning. IBFD. 1999.

Похожие диссертации

• Человеческие активы в системе факторов социально-экономического развития
• Управление устойчивым развитием промышленного предприятия
• Формирование инвестиционного потенциала промышленного комплекса как основа устойчивого социально-экономического развития региона
• Инвестиции в человеческий капитал как фактор инновационного развития промышленного предприятия
• Инструменты управления инновационно-технологическим развитием промышленного предприятия