Инвестиции в человеческий капитал как фактор инновационного развития промышленного предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Рябов, Кирил Викторович |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2009 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Инвестиции в человеческий капитал как фактор инновационного развития промышленного предприятия"
На правах рукописи
Рябов Кирил Викторович
ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Специальность 08.00.05- Экономика и управление народным хозяйством (4. Управление инновациями и инвестиционной деятельностью)
1 о ДЕК 2009
АВТОРЕФЕРАТ
Диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Москва-2009
003487419
Работа выпонена в Орловском государственном институте экономики и торговли.
Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор
Шманёв Сергей Владимирович
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Епифанов Виктор Александрович
кандидат экономических наук, Колесова Елена Владимировна
Ведущая организация: ГОУ ВПО "Орловский государственный
технический университет"
Защита состоится 24 декабря 2009 г. в 11.00 часов на заседании Диссертационного совета Д 212.157.18 при МЭИ (ТУ) по адресу: 111250, г. Москва, ул. Красноказарменная, д. 14, аудитория Ж-200.
Отзыв на автореферат (в двух экземплярах, заверенных печатью) просим присылать по адресу: 111250, г. Москва, ул. Красноказарменная, д. 14, Ученый совет МЭИ (ТУ).
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке МЭИ (ТУ).
Автореферат разослан л 3 ноября 2009 г.
Ученый секретарь Д
диссертационного совета Д 212.157.18 /Ь к.э.н., доцент а.Г. Зубкова
Актуальность темы исследования. В условиях инновационной экономики роисходят коренные изменения технологического базиса общественного роизводства. Особое значение на современном этапе приобретают инвестиции в гловеческий капитал, который в значительной степени определяет структуру ациональной экономики, качество производимой продукции и услуг, а также ^фективность функционирования хозяйства на всех его организационных уровнях, тепень развития интелектуального труда и его участия в производственных роцессах становятся важнейшими факторами, определяющими энкурентоспособность страны в мировой экономике, ее экспортные возможности и олю в мировом денежном доходе.
В индустриально развитых странах роль научно-технического прогресса il И), интелектуализации производства и активного проведения инновационных роцессов исключительно велика. По оценкам специалистов на долю новых гхнолошй в развитых странах приходится до 85% прироста валового внутреннего
по 'им.-'г'] f п гп rrrartlttono г> [ t^oltv-r^vurl -7гп tihtt t\4 it dqwnmivmi пил'14 п f"wa l" 11 ! 111 *---v "----- >Х -."f^-. " ' ' . i ^ ....... .--------"
казанные страны занимают выгодное положение в мировом хозяйстве и еждународном разделении труда, особенно в условиях расширения экономической юбализации.
Поэтому в настоящий момент наиболее остро встает вопрос об |)фективности внутрифирменного инвестирования в человеческий капитал и еобходимости разработки специальных управленческих инструментов и методов с елью формирования действенных организационно-экономических механизмов акопления и умножения интелектуального капитала отечественными редприятиями.
Таким образом, системное исследование процесса формирования, ккумулирования и эффективного использования человеческого капитала риобретает все большую актуальность для инновационной деятельности ромышленных предприятий и реформирования российской экономики в целом.
Степень разработанности темы. Исключительная важность, растущая ктуальность и многоплановость проблем оценки эффективности инвестиций в еловеческий капитал в условиях инновационной экономики обусловили еослабевающий интерес к данной теме со стороны ученых, как в России, так и за убежом.
Существенный вклад в развитие инновационных теорий внесли ученые: И. 1умпетер, Г. Менш, Е. Шлюклер, Ф. Хайек, Р. Ханнингс, Д. Макриз, Б. Твисс, М. [ортер.
Проблемы активизации инновационной деятельности организаций ассматривали такие ученые, как Ю.П. Анисимов, А.М. Букреев, C.B. Вадайцев, .П. Воронин, Ю.В. Журавлев, С.Д. Ильенкова, И.М. Подмолодина, P.A. >атхутдинов, А.И. Хорев и др.
Основы инвестиционной теории были заложены в трудах Э. Мисседена, Т. 1анна, Дж. Стюарта, Дж. Ло, Ф. Кенэ, Д. Риккардо, Дж. Локка, Д. Юма, Дж. Ст. 1иля, У. С. Джевонса, К. Менгера и Л. Вальраса, Д. М. Кейнса, Дж. Хикса, Р. ррода и др.
При теоретической и методологической проработке вопросов, связанных с человеческим капиталом, особенное значение приобретают исследования таких классиков западной экономической мысли, как Адама Смита, Вильяма Петти, Карла Маркса, Уильяма Фарра, Эрнста Энгеля, Теодора Витстейна.
Современная теория человеческого капитала получила развитие в работах Гери Беккера, Джорджа Минцера, Теодора Шульца, Бартона Вейсброда, Б.Л. Хансена и многих других экономистов в 1950-1980-е годы.
В плане развития темы исследования содержательными являются также труды российских экономистов, посвященные теоретическим и практическим аспектам развития инвестиционного сектора экономики, в частности инвестиций в интелектуальный капитал, среди них такие ученые как: Ю.П. Алексеев, В.В. Бочаров, Л.С. Валинурова, Ю.Ф. Воробьев, С.А. Дятлов, А.Ю. Егоров, В.Г. Зинов, С.П.Курдюмов, Л.И Лукичева, Д.С. Львов, М.А. Лимитовский, Г.Г.Малинецкий, С.А. Никитин, В.М. Серов, В.Н. Сергеенков, О.С. Сухарев, C.B. Шманев и др.
Анализ указанных работ показал, что имеющиеся б них тсорстнчсскис к методические положения нельзя признать достаточными для решения обозначенных проблем в инвестиционной сфере, что определило объект, предмет, цели и задачи диссертационного исследования.
Целью диссертационного исследования является разработка организационно-методического обоснования целесообразности инвестиций в человеческий капитал на промышленных предприятиях в условиях инновационного развития экономики.
Реализация этой цели обусловила постановку и решение следующих основных задач:
- провести исследование организационно-методического и информационного обеспечения процессов развития инновационной деятельности предприятий в создании конкурентных преимуществ;
предложить методику управления инновационным развитием промышленного предприятия, позволяющую учитывать специфические особенности развития предприятия и уровень его инновационной активности;
- разработать стратегию лидерства по качеству, которая предполагает выделение приоритета гибкости, скорости и качества продукции как составляющих управленческих требований;
- разработать стратегию лидерства по издержкам, предполагающую достижение низких удельных издержек по сравнению с конкурентами и означающую наличие особых навыков по управлению затратами;
- получить результаты прогнозных оценок инвестиционного процесса на промышленном предприятии;
- разработать методические рекомендации по обоснованию и выбору значений коэффициентов транзитивности при оценке инвестиций в человеческий капитал;
- получить динамику эффективности инновационной деятельности на предприятии в зависимости от интенсивности инвестиций в человека.
Объект исследования - промышленные предприятия, осуществляющие инвестиции в человеческий капитал.
Предмет исследования - социально-экономические отношения, зникающие в процессе инвестиционной деятельности хозяйствующих субъектов.
Методологической и теоретической основой диссертационного следования послужили результаты исследований отечественных и зарубежных еных в области инновационно-инвестиционной деятельности; законодательные и >рмативно-правовые акты федеральных и региональных органов Российской гдерации, посвященные вопросам управления инвестиционной деятельностью едприятий, защиты интелектуальной собственности; материалы статистических даний Федеральной службы государственной статистики РФ, отечественные и рубежные публикации, включая специальные периодические издания по следуемым проблемам; материалы научно-практических конференций, минаров, официальные сайты, а так же сведения, полученные в ходе экспертного следования предприятий.
При проведении диссертационного исследования использовались методы стсмко </) скнср1 о ан^ыза я ^тсиистичсстсяс тстоди.
Научная новизна работы заключается в разработке и обосновании новых :тодических подходов к совершенствованию механизмов оценки эффективности управления инвестициями в человеческий капитал, способствующих гибкой дотации инновационного развития предприятия к происходящим изменениям ружающей среды.
В числе основных положений, которые выносятся на защиту, можно эделить следующие:
1. Разработано методическое обеспечение концепции управления ганизационно-инновационным развитием предприятия, дающее /ндаментальные основы для создания предприятия с конкурентоспособными юштабами товарооборота и соизмеримой долей рынка с главными конкурентами.
2. Разработаны структуры стратегий лидерства по качеству и издержкам, 1Торые позволяют осуществлять управление сбалансированным развитием гамышленного предприятия.
3. Разработаны методические рекомендации по обоснованию и выбору ачений коэффициентов транзитивности при оценке инвестиций в человеческий питал, создающие возможность прогнозировать динамику инновационных юцессов на предприятии и способствующие разработке стратегии управления шестициями в трудовой потенциал.
4. Предложена модель расчета эффективности инвестиций в инновации, воляющая определить прогнозную оценку доходов и средних переменных держек ка промышленном предприятии.
5. Предложена методика расчета равновесного количества предприятий, эедложение которых соответствует совокупному спросу, а также значению 1СТ0Г0 дисконтированного дохода, позволяющая повысить эффективность травления инвестиционными потоками.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что редставленные з диссертационной работе исследования направлены на эвышение адаптивности и эффективности инновационной деятельности ромышленных предприятий на базе инвестиций в человеческий капитал.
Результаты нашли практическое применение при оценке эффективности производственной деятельности ООО ЮНГИС, которое является одним из предприятий по производству плат для электроприборов.
Реализация и апробация результатов исследования. Основные положения диссертации и научные результаты исследований были представлены автором и получили одобрение на межвузовских и региональных научно-практических конференциях и семинарах в 2006-2009гг, апробированы при чтении учебных лекций, проведении практических и семинарских занятий по дисциплинам Экономика предприятия, Инновационный менеджмент, Экономическая оценка инвестиций при подготовке экономистов-менеджеров в Орловском государственном институте экономики и торговли.
Методика анализа эффективности инвестиционной деятельности предприятия апробирована на ряде промышленных предприятий г. Орла и внедрена в практическую деятельность ООО ЮНГИС.
Пг'Л тирании ОпиЛОЧЧР ПППЧГРиМС IX "-ЧТО-Т'Т-г ТГТ-ТЛ/,ОП'ГС1ТТТ:тГ\ииГТ*ГЧ
Ч . ----------------- Ч ------......- ---------------- --^ - Ч -Ч Д
исследования были отражены в опубликованных автором 7 печатных работах общим объемом 2,6 п.л., одна из которых - в реферируемом ВАК журнале.
Структура диссертации: диссертация состоит их введения, трёх глав, заключения и списка литературы. Общий объем рукописи составляет 182 страницы, в том числе 14 рисунков, 6 таблиц. Библиография включает 167 литературных источников.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обоснована актуальность темы исследования, характеризуется степень её изученности, обозначены цели и задачи, определены объект и предмет, теоретическая и методическая база исследования, сформулирована научная новизна, приведены данные о практической значимости, апробации работы, а также представлен перечень основных публикаций по теме диссертации.
В первой главе дано понятие инноваций и рассмотрены современные представления об инновационном развитии экономики, организационно-методическое обеспечение процессов развития инновационной деятельности на промышленном предприятии, а также проведен анализ роли и значения интелектуального капитала в обеспечении конкурентных преимуществ.
Интеграционные процессы осуществляются в достаточно длительном временном периоде и, по сути, являются стратегическими. В связи с этим разрабатывается специальная программа развития предприятия, которая требует соответствующего организационного сопровождения. В качестве такого инструмента для исследуемого предприятия используется дерево целей, представляющее собой совокупность иерархически связанных целевых позиций, отражающих причинно-следственные связи между элементами дерева.
Цели предприятия выпоняют следующие функции:
Х определяют направления деятельности бизнеса;
Х концентрируют усилия в конкурентной среде;
Х предопределяют действия;
Х устанавливают приоритеты задач бизнеса;
Х определяют значимость служб предприятия для каждой цели;
Х устанавливают уровни для оценки результатов.
И дожны отвечать определенным требованиям: однозначности, реальности, стижимости (в заданных условиях) и изменяемости, а также быть понятными понителям и детализированными (по подразделениям, работникам).
В качестве основных целей считаем особенно значимыми следующие:
1. Создание научно-технической базы.
2. Организация собственной производственной базы.
3. Формирование производственных мощностей на основе аутсорсинга.
4. Строительство и техническое оснащение комплекса.
5. Создание эффективной инфраструктуры.
6. Формирование кадрового потенциала.
7 141 /ИЛЯЛ1III Г> 1/Л1ИМ /1 (МЛО Г^Ч II Г/41 //Х 1МЛ/11 тп 1 М û 1ЛЯ/М М м (Л щ I
> Х т v Х шъ н >1 (ум
эизводственной деятельности предприятия.
По результатам анализа установленных целей можно сделать выводы о эбходимости формирования организационного сопровождения всей совокупности лей, которые включаются в программу развития компании, в свою очередь гбующей соответствующего информационного обеспечения и разработки тивационного механизма интеграции.
В современных условиях важнейшим фактором дифференцирования и стижения конкурентных преимуществ является наличие у предприятия одуманной, сбалансированной, адекватной внешним условиям концепции равления. В условиях ограниченности ресурсов хозяйствующих субъектов тачие системы управления позволяет позиционировать предприятие таким разом, чтобы его положение оказалось наиболее благоприятным и способствовало лижению догосрочных целей. Для предприятия ключевая компетенция деления из конкурентного окружения связана с управлением инновациями.
основе изложенного концептуального подхода разработана методика равления инновационным развитием промышленного предприятия (рисунок 1).
Предлагаемая методика дает возможность учитывать специфические эбенности развития предприятия, интеграции методов инвестиционной и финансовой оценки проектов, применять математическое моделирование для рмирования инновационного портфеля предприятия и определять наиболее шшриятные условия его реализации, а также оценивать уровень инновационной гивности.
Общим экономическим принципом оценки эффективности инноваций тяется сопоставление эффекта (результата) и затрат. Отношение результат/затраты жет быть выражено как в натуральных, так и в денежных величинах и позволяет инимать решения о целесообразности инноваций.
Для оценки общей экономической эффективности можно использовать дующие три основные группы показателей: показатели интегрального эффекта; казатели рентабельности инноваций; оценку периода окупаемости.
Оценка состояния объекта упоавления Состояние внешней среды
Разработка стратегии
Формирование стратегических целей
___' г__
Определение направлений наращивания стоимости предприятия
Определение нормативов
Ресурсы необходимые для осуществления поставленные целей
Оценка эффективности:
Производительность
Коэффициент рентабельности
Экономическая
эффективность
Срок окупаемости
Формирование инновационного портфеля
Человеческие
Наличие специалистов с опытом работы и знанием современных информационн ых систем;
Возможность отвлечения руководителей и специалистов для участия в проекте и т.д.
Информационные
Временные
Финансовые
Технология моделирования и анализ инновационных проектов;
Технология ведения проекта реорганизации;
Методики решения задач управления финансами;
Технологии обмена информацией и т д.
Средние згтраты на выпонение инновационного проекта;
Средние зарплаты по каждому этапу проекта;
Структура затратно инновацис нному проекту
Подготовка к внедрению и внедрение инновационных проектов
Управляющая система
Технологические
Специализиро анное
программное обеспечение:
Помещение для рабочей группы;
Локальная корпоративная сеть и т.д.
Рисунок 1 - Блок-схема управления инновационным развитием предприятия
Выпонение предлагаемой методики инновационного развития сводится к пяти этапам.
I. Оценка состояния предприятия и внешней среды.
На первом этапе планирования инновационной деятельности предприятия требуется оценить его состояние по нескольким группам основных показателей: финансовых, кадровых, научно-технических, конкурентных.
Для выработки стратегии необходимо также оценить состояние внешней конкурентной среды: макроэкономические условия, промышленную политику государства, угрозу появления новых конкурентов, инновационность среды, наличие поставщиков и покупателей.
Основная цель проводимого анализа заключается в определении возможности сбалансированного развития предприятия, что позволит разработать оптимальную стратегию.
П. Разработка стратегии.
Un лттпо vnn тттвт/о1.тгг\ о tri rvûrлs ntfott:tiafl пл ттт т о toww шп/тматтиагл
j. ли uvuvuv nviiiiuiwiwiiui и uiibuifiou wiivmiiwn и i. buwivw uiy i|ybiuivi и
состояния предприятия, разрабатывается стратегия его развития. При ее создании выделяются следующие критерии: эффективность используемой стратегии; стратегическое соответствие состояния внешней среды потенциалу предприятия; возможности расширения в смежные сегменты или рынки; степень операционного азвития.
Основная задача на данном этапе - сформировать единое представление обственников предприятия и высшего руководства о перспективах его развития и дновременно структурировать обычно слабо формализованную и часто азрозненную информацию о будущем предприятия и способах его достижения.
Ш. Формирование стратегических целей.
Многочисленные исследования, проведенные в последние годы, показывают, то по значимости стратегические цели занимают одно из первых мест среди ругих компонентов организации, так как именно они приводят к реализации тратегии и отражают исходную гипотезу. Основная общая цель организации - это е социально-экономическое предназначение, т.е. то, чего общество ждет от (ункционирования данной организации. Однако кроме внешней цели у любой рганизации имеется цель внутренняя - это обеспечение своего выживания и овышение стоимости предприятия.
Стратегические инициативы в области кадров будут направлены на овышение универсальности сотрудников, эффективно увеличивающей роизводительность.
IV. Определение стратегических альтернатив наращивания стоимости.
Достижение успеха предприятия, как в краткосрочной, так и в догосрочной ерспекгивз обеспечивается системным подходом к выбору ориентиров развития.
Основная задача управления устойчивым развитием предприятия аключается в достижении баланса между различными стратегическими аправлениямк. При распределении приоритетов необходимо учитывать ледующие факторы: стратегию предприятия; ресурсные возможности; уровень еопределенности и риска.
V. Формирование показателей эффективности деятельности предприятия.
Для планирования, контроля и оценки процесса достижения целей и реализации стратегии на тактическом уровне дожна использоваться такая система соответствующих показателей, которая позволит осуществлять управление сбалансированным развитием промышленного предприятия.
Очевидно, что набор сбалансированных показателей будет сугубо специфичным для каждого отдельного предприятия, однако можно предложить их общий перечень, способный стать основой для дальнейшей детализации.
Структура причинно-следственного дерева стратегии лидерства по качеству представлена на рисунке 2.
Основой структуры сбалансированных показателей является стратегия лидерства по качеству, которая предполагает выделение приоритета гибкости, скорости и качества продукции как дифференцирующих маркетинговых требований. Общая стратегия предприятия сбусОБКБйст к развитие отдельных ф^пКЦаСНиЛьиых стратегий. К показателям, оценивающим эффективность реализации этой стратегии, относятся длительность производственного цикла, уровень брака и время на переналадку (оценка гибкости производственного процесса).
На развитие дальнейшего потенциала предприятия и догосрочный успех ориентированы стратегии управления персоналом и инновациями. Стратегия лидерства по качеству предполагает в большей степени интенсивный рост, получение ценовой премии по сравнению с конкурентами за счет особых компетенций по удовлетворению потребителей. Таким образом, система управления людскими ресурсами рассчитана на значительные инвестиции в кадры, поэтому показателями эффективности кадрового измерения принимаются удельные расходы на развитие персонала, а также текучесть сотрудников НИР и ОКР, ключевой группы работников предприятия.
Стратегия лидерства по издержкам (рисунок 3) предполагает достижение низких удельных издержек по сравнению с конкурентами, что означает наличие особых навыков по управлению затратами. Такие условия диктуют особые требования к отдельным функциональным стратегиям.
Подобная стратегия эффективна, если основным фактором принятия решения о покупке целевым потребителем является низкая цена. Главным критерием производственной деятельности выступает достижение низких удельных издержек, связанных с основными бизнес-процессами. В первую очередь это расходы на материалы, производственный персонал, накладные расходы, а также потери от брака. В данном случае также будет значительна доля переменной части (премий) в трудовых затратах как часть системы материального стимулирования и достижения высоких показателей производительности.
Инновационная стратегия направлена на эффективное расходование инвестируемых средств, поэтому основным показателем оценки становится отклонение фактических показателей инновационных бюджетов от планируемых.
Организационное развитие предприятия на основе управленческих новаций невозможно без соответствующего развития информационной базы и корпоративных информационных сетей.
1.Основные бизнес-процессы 2 Вспомогательные бизнес-процессы 3.Бизнес-процессы развития
титл____
Основные параметры функционирования системы управления бизнес-процессами
Эффективность управления
Модифицированный и
квалифицированный
пеисонал
Инновационная стратегия: Показатель инновационной активности Расходы на НИР и ОКР
Эффективные бизнес-процессы
Предложение потребительской ценности
Основные требования
Надежность Договечность Соответствие спецификации
Реальная эффективность управления Потенциальная эффективность
Организационные структуры; Информационное обеспечение; Материальные ресурсы; Управленческие решения Изменения в технологическом базисе производства; Изменения в качестве рабочей силы; Экономические условия влияющие на систему.
Цели >и.?ее-працкссок .*
1. Повышение качества продукции
2. Ускоренное продвижения технологий
3. Исследование и устранение недостатков производственной системы
4. Уровень устранимого брака
5. Повышение роли и инициативы каждого работника
6. Ускорение реакции предприятия на изменение в требованиях потребителя
Последствия реализации бизнес-процессов
1. База расширения бизнеса
2. Переход на качественно новый технологический уровень
3. Готовность внедрению автоматизированных систем управления
Рисунок 2 Причинно-следственное дерево стратегии лидерства по качеству предприятия
%л \ П"о '"СИ
1.Основные бизнес-процессы 2 Вспомогательные бизнес-процессы 3.Бизнес-процессы развития
Основные параметры функционирования системы управления бизнес-проиессами
Эффективность управления
Модифицированный и квалифицированный персонал
Инновационная стратегия: Показатель инновационной активности Расходы на НИР и ОКР
Организационные структуры; Информационное обеспечение; Материальные ресурсы; Управленческие решения
Изменения в технологическом базисе производства; Изменения в качестве рабочей силы; Экономические условия ,влияющие на систему.
"Эффективные бизнес-процессы
Предложение потребительской ценности
Основные требования:
Удобство обслуживания Договечность Соответствие спецификации
Реальная эффективность Потенциальная
управления эффективность управления
' 1 .и 1
; Г. и/; ' 'Д'.
(Х.Цели Зи$нве-прсдессов
1.3агрузка производственных мощностей
2.Удельные производственные издержки
3.Снижение затрат времени на выпонения функций
4.Ускоренное продвижение технологий
5.Исследование и устранение недостатков производственной системы
6.Повышение роли и инициативы каждого работника
7.Конкурентоспособность
Последствия реализации бизнес-процессов
4. Существенное сокращение издержек
5. Переход на качественно новый технологический уровень
6. Готовность внедрению автоматизированных систем упэавления
Рисунок 3 Причинно-следственное дерево стратегии лидерства по издержкам предприятия
Информационные технологии динамично развиваются, и при разработке корпоративной системы информационного обеспечения необходимо учитывать их возможности не только в настоящий период, но и в ближайшей перспективе.
Каждое предприятие, в зависимости от масштаба и направленности бизнеса, самостоятельно выбирает стратегию информационного обеспечения бизнес-процессов. Однако необходимо учитывать, что в современном бизнесе информационные технологии поностью интегрируются в бизнес-процесс, т.е. являются его органической составляющей, а не поддерживающей структурой. В связи с этим задача службы информационных технологий заключается не только в определении качества программного обеспечения, но и в создании новых возможностей для бизнеса, а также в установлении корпоративных коммуникационных связей.
Для разработки системы информационного обеспечения организационного развития компании требуется определенная концепция, так как в противном случае
1㻻/кл пттттттттп п лил-го п т г пат гтяпто г\ Г1ПТ1 л^ли но*>ЛО^Л1Ттаттт?т IV Иптгапйи
гш^иршицлиииил 1 М^ 1 1 ХЧ ^-ииии нич/ч/^/ 4-1111и1/\. .И^^-Д,ûл.VII
или проектов.
Сложность введения современных информационных систем обусловлена необходимостью реинжиниринга или принципиальных изменений собственно бизнес-процессов, схем управления, адекватных требованиям информационных технологий, а также уровень подготовленности персонала. При разработке информационной системы необходимо учитывать, что ее создание с учетом определенных условий, ограничений и требований способствует большей эффективности системы управления, тогда как в случае хаоса и неэффективной системы управления информацией она становится неуправляемой.
Во второй главе дан анализ современных взглядов на теорию человеческого капитала, рассмотрены особенности инвестиций и основные подходы к формированию человеческого капитала, а также методики оценки его качества.
Последние десятилетия можно охарактеризовать ужесточением конкуренции на мировых рынках. Из всех организационных ресурсов именно человеческий ресурс стал ресурсом, скрывающим наибольшие резервы для осуществления инновационной деятельности.
В современной теории в человеческом факторе выделяются три основных элемента:
1) человеческий капитал, которому соответствует доход на этот капитал;
2) природные способности, которым соответствует рента на эти способности;
3) чистый труд.
Человеческий капитал - капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интелектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека.
Человеческий капитал включает накопленные вложения в такие области деятельности, как образование, профессиональная подготовка, миграция. Знания и
навыки, которыми обладает работник и которые приобретены им благодаря образованию и профессиональной подготовке, включая сноровку, получаемую с опытом работы, составляют определенный запас производительного капитала, способствующего разработке и внедрению инноваций.
Теорией человеческого капитала начали заниматься уже с XIX века. Такие известные экономисты-теоретики как В. Петти, А. Смит, Дж.С. Миль и К. Маркс включали развитые полезные способности человека в понятие основного капитала.
В экономической литературе существует несколько подходов к классификации видов человеческого капитала, которые определяются по следующим критериям:
- элементам затрат, инвестиций: 1) капитал образования, 2) капитал здоровья, 3) капитал культуры;
- формами, в которых он воплощается: 1) живой капитал, включающий в себя знания, воплощенные в человеке, 2) неживой капитал создаваемый, когда знания впппотпяются р Физических мвтср и л ьн ых формах, 3) институциональны и капитал, состоящий из живого и неживого капитала и включающий в себя все правительственные и неправительственные институты, содействующие эффективному использованию двух типов капитала (образовательные и финансовые учреждения).
Стоимость человеческого капитала экономисты определяют как на макро -так и на микроуровнях.
Микроуровень - это стоимость затрат фирмы по восстановлению человеческого капитала фирмы.
На макроуровне рассматриваются социальные трансферты, оказываемые населению, как в натуральной, так и в денежной форме, а так же льготное налогообложение, которое является целевыми затратами государства. К таким затратам относятся и затраты домашних хозяйств на сохранение и восстановление человеческого капитала.
Значительный вклад в развитие теории человеческого капитала внесли профессор экономики и социологии Чикагского университета Гэри С. Беккер и его колега по Чикагскому университету Теодор Шульц, награжденные Нобелевской премией.
Труды Г. Беккера, Т. Шульца и их последователей произвели переворот в экономике труда. Они позволили перейти от текущих одномоментных показателей к показателям, охватившим весь жизненный цикл человека (пожизненные заработки), выделению капитальных инвестиционных аспектов в поведении агентов на рынке труда, признанию человеческого времени в качестве ключевого экономического ресурса.
Экономисты при определении понятия человеческий капитал учитывают следующие особенности.
1. Человеческий капитал является главной ценностью современного общества, а также основополагающим фактором экономического роста.
2. Формирование человеческого капитала требует значительных затрат как от самого индивидуума так и от общества в целом.
3. Человеческий капитал может быть накоплен, а именно индивидуум может приобретать определённые навыки, способности, может увеличить своё здоровье.
4. Человеческий капитал на протяжении своей жизни не только приобретает знания, но и изнашивается, как физически, так и морально.
5. Инвестиции в человеческий капитал дают своему обладателю, как правило, в будущем более высокий доход.
6. Инвестиции в человеческий капитал носят довольно длительный характер.
7. Человеческий капитал отличается от физического капитала по степени ликвидности. Человеческий капитал не отделим от его носителя - живой человеческой личности.
8. Прямые доходы, получаемые человеком, контролируются им самим независимо от источника инвестиций. Степень отдачи от применения человеческого капитала зависит от индивидуальных интересов человека, от его предпочтений, его материальной и моральной заинтересованности,
Для оценки эффективности человеческого капитала и системы образования используются различные модели. В частности, в модели экономического роста Р. Солоу применяется производственная функция, учитывается рост населения, технический прогресс, принимается равенство инвестиций и сбережений и постоянная норма выбытия капитала, а расширение модели Р. Солоу, предпринятое Р. Лукасом в явном виде, вводит функцию эффективности (производительности) обучения. В модели Д. Ромера и Г. Менкью рассматривается человеческий капитал на единицу эффективного труда. Модели экономического роста С. Струмилина, Т. Шульца, Э. Денисона учитывают человеческий капитал, представляя процесс влияния этого капитала на рост по фазам, точнее, объектам его формирования.
В любом случае, качество работы предприятия (фирмы) зависит от эффективности инвестиций в человеческий капитал. Оценить его возможно с помощью следующих основополагающих методов.
1. Метод расчета прямых затрат на персонал.
2. Метод конкурентной оценки стоимости человеческого капитала.
3. Метод перспективной стоимости человеческого капитала.
4.Оценка стоимости человеческого капитала.
Один из ключевых тезисов теории человеческого капитала состоит в том, что в условиях информационного общества человеческий капитал является важнейшим фактором воспроизводства национального богатства и его необходимым элементом. Т. Шульц на примере экономики США доказал, что доход от инвестиций в человеческий капитал больше, чем от инвестиций в физический капитал. Инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций.
1. Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя.
2. Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться.
3. Г1о мере накопления человеческого капитала его доходность повышается
до определенного предела, ограниченного верхним пределом активной трудовой деятельности, а затем резко снижается.
4. Не всякие инвестиции в человека могут быть призваны вложениями в человеческий капитал.
5. Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями.
6. По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.
Вложение средств в человеческий капитал позволит России сберечь многие виды ценных ресурсов, совершить значительный прорыв в экономике. В то время как недоинвестирование повлияет на будущее России, потому как наши потомки завтра будут такими же, какими мы являемся сегодня.
Приведенные выше положения позволяют сделать следующие обобщения:
л TATTt VA ^ГГОГАТТОПП TUDaoTTTUIflU Пт\ГОТЛ1Т ПАТТЛОдОАГТТи VOmiTO ГТ TJ
v^u^rt u11uvvh14i1/.u l^w^lllll^ v*v/i tvлtwuw ivviwiji чъикл al
этим он подобен физическому капиталу;
Х инвестиции в человеческий капитал оправданы, если они обладают достаточно высоким уровнем окупаемости и рентабельности;
Х к основным видам инвестиций в человеческий капитал предприятия относятся специальная подготовка, физическое состояние человека, эмоциональное поведение сотрудников;
Х в формировании человеческого капитала участвуют различные факторы;
Х доходность инвестиций в человеческий капитал прямо зависит от предстоящего срока его службы.
Проведенный анализ литературных источников позволяет утверждать, что в настоящее время сотрудники организации превращаются в конкурентное богатство, капитал предприятия, который необходимо размещать, развивать и мотивировать для достижения необходимых целей предприятия.
Инвестирование в человеческий капитал выступает необходимым элементом повышения качества работы организации (фирмы) и способствует более эффективному использованию интелектуальных ресурсов работников.
В третьей главе изучены концептуальные основы оценки эффективности инвестиций в инновационное развитие персонала и предприятий. Как результат проведенного исследования были предложены модели оценки динамики доходов предприятия и их зависимость от количества предприятий в данной области, а также уточнены значения транзитивных коэффициентов в модели инвестиций в человеческий капитал, учитывающей нелинейность результатов образовательного процесса.
Для оценки эффективности инвестиций на предприятии, осуществляющем инновационную деятельность, использована модель расчета динамики экономической прибыли, апробированная на базе данных ООО ЮНГИС за 2008 год и планов расширения производства на 2009-2013 годы.
План расширения производства предполагает завершение строительства, реконструкцию действующего производственного корпуса и установку нового
оборудования, позволяющего выпускать продукцию с уникальными потребительскими свойствами.
Проект предполагает единовременные капитальные вложения в сумме 48 мн. руб. и рассчитан на 5 лет эксплуатации. Приемлемая для инвесторов норма доходности 16%.
Доходы предприятия в t-году рассчитываем по формуле:
Л-т^Н^-г-*). (1)
Для определения численных значений констант экспериментальные значения потоков наносились на график, отражающий изменение этих значений в зависимости от времени. Для удобства подобрали оси координат lnc-t, при которых график представлял собой прямую линию.
Основываясь на графическом методе анализа, получили: /=0,5; k2=0,3.
' к2-к,' ' 0,3-0,5' ......
п I -i.' 0,5-48 -0,5-2 -0,32., Т1/ГП/ ' \
Р, = -е->*>) = 22Щмн.руб.)
к2-к, 0,л - 0,5
4 Jfcj-V 0,3-0,5
= _ -ilI) = ^48_( -W-J _e-J-') = i6,80(,u.w.p>6.)
5 Л:2 - , 0,3-0,5
Значения величин средних переменных издержек в догосрочном периоде определяли исходя из уравнения:
Г, = -ЬЧ (к2 (1 - е*') - (1 - в"4''1)) = Ч~ (0,3(1 - <Г0'5') - 0,5(1 - е"0'3') = 1,20(мн.руб.)
к2 - к, 0,3 - 0,5
г, = ЧV (!- e"V 2 >- к<(i- е'к'г = ТГГП (W-- 2 -
К-, Ч/Г] U,^
П - -7^-Т- (*, (1 - <гм) - к, (1 - е "2'1)) = Ч--- (0,3(1 - л
/Tj Ч Л| UaJ Ч
Yi=lr'-T(k,{\~e ^)-kl(\ 'eХ*.л)) = -0,5(1 -е 034) =!l,04CvWH.pv.)
к2-к] 0,3-0,5
г, = т-V (к2 0 - <г*>s) - к, (1 - г s)) = Ч(0,3(1 - е ") - 0,5(1 - е 5 5) = 13,68(мчн.руб.)
0,3-0,5
Результаты расчетов приведены в таблице 1.
Анализ кривой Y показывает, что величина средних переменных издержек в догосрочном периоде сначала близка к нулю (индукционный период), затем все возрастает, а при понижении чистой прибыли темпы роста кривой У начинают снижаться (рисунок 4).
Таблица 1- Расчетные значения денежных потоков при норме дисконтирования
Год Капитальные вложения, мп. руб. lo Переменные издержки. Yt Доход в t-году, МН. руб. Р( Норма дисконта 16%
Коэффициент дисконтирован ия а, Текущий дисконтированный доход, мн. руб. Р.л,
0 -48,00 -48,00 -48,00
1 -1,20 15,60 0,862 13,45
2 -4,32 21,60 0,743 16,08
3 -7,44 22,80 0,641 14,61
4 -11,04 19,20 0,552 10,60
с J 1 ч /-п 16,80 0,476 8,00
Итого -48,00 -37,68 48,00 +14,74
Учитывая зависимость Y от значений 10 и соотношения констант интенсивности процессов, мы можем влиять на величину издержек производства, а, следовательно, контролировать и корректировать доходы предприятия, причем предложенная модель отражает динамику этих процессов, что придает ей большое производственное значение.
Основными показателями экономической эффективности являются:
чистый дисконтированный доход NP V= ^ ' - /,
индекс прибыльности PI = УЧЧ-:/, где--=а(г).
ы (1 + г) (1 + г)
Срок окупаемости определяли графическим путем: если в зависимости от
года реализации проекта построить две кривые, одна из них будет обозначать
единовременные и текущие дисконтированные затраты нарастающим итогом, а
вторая - дисконтированные текущие поступления нарастающим итогом.
Внутреннюю норму прибыли определяли по формуле, построенной по методу
интерполяции:
/иг=г1+-А-(г1-г1), (2)
Внутренняя норма доходности без учета инфляции:
\.IRR= -/-,)= 30+- Г"1'54 (16-30) = 28,70(%).
d{-d2 -1,54-14,74
Внутренняя норма доходности с учетом инфляционного процесса:
2. IRR=18 + .""-'в (16-18) = 1б,07(%),
Ч13,16 Ч о,ЬЪ
где т'i - ставка дисконта при отрицательном чистом дисконтированном доходе; г2 - ставка дисконта при положительном чистом дисконтированном доходе; d - чистый дисконтированный доход при ставке дисконта r;
J2- чистый дисконтированный доход при ставке дисконта^. Значение IRR показывает верхнюю границу допустимого уровня процентной ставки 28,70% (без учета инфляции), 16,07% (с учетом инфляции), превышение которого делает проект убыточным.
Автором работы рассмотрены также показатели экономической эффективности инвестиций с учетом уровня инфляции, что позволит говорить об инфляционном риске проекта (таблица 2).
Доходы предприятий определяются, кроме прочих причин, от их количества в данной отрасли, представляющие собой пример простейшего аттрактора. Предположим, что существует равновесное количество предприятий в отрасли, предложение которых соответствует совокупному спросу. Согласно закону экспоненциального роста скорость изменения параметра прямо пропорциональна исходному значению этого параметра в момент времени X. Математически это описывается уравнением:
Ч = (сс-р)М = Ш
* , (3)
где а - повышающий значения коэффициент Р- понижающий значение коэффициент к - потенциал изменения
Ставка дисконтирования, %
16 18 22 24 26 30
Чистый приведенный доход (КРУ), 1) 14,74 11,35 6,43 4,20 2,19 -1,54
мн.руб 2) 3,68 -13,16 - - - -
Индекс прибыльности (И) 1) 1,31 2) 1,10 1,23 0,69 1,12 1,06 1,01 0,95
Срок окупаемости (лет) 1)3,3 2) 4,4 - - - _
1) значение показателей без учета инфляции
2) значение показателей с учетом инфляции
После преобразований получим искомое частное решение уравнения Ферхюльста
"(0 = -г- = -vrV-= > (4)
p+ie-* р+p+f'-V4-
С ya) [a i
которое называют также уравнением логистической кривой или S-образной кривой. Чтобы упростить анализ, уравнение (4) путем деления числителя и знаменателя дроби на приводим к виду: к
Nit) = (5)
l + P-le-" 1+ Ч-11^
Up ; U J
где Np ~ - предельная численность предприятий.
Графические решение иОСТоВсННОЙ ЗДаЧи ПрСДСТаВСКО ii рисунке 5.
При любом Р(0) численность стремится к равновесному значению Рр, причем тем медленнее, чем величина P(t) ближе к Р(0). Тем самым равновесие устойчиво. Следует отметить, что данная модель более реалистично отражает динамику изменения в сравнении с моделью Мальтуса.
Предложенная модель расчета динамики доходов предприятия позволяет производить оценку влияния на них интенсивности инвестиционных потоков с учетом инфляционных рисков. Регулируя скорость различных этапов производственного процесса, мы можем управлять его эффективностью. Приведенные расчеты доказывают адекватность используемого подхода к инвестиционной деятельности промышленных предприятий.
Рисунок 5 - Изменение количества предприятий со временем при различных значениях начальной численности.
В экономике важной темой выступает проблема инвестиций в человеческий капитал, поскольку воспроизводство интелекта, трудового потенциала составляет фундаментальную основу инноваций, а значит, и направленности хозяйственного процесса как такового.
Модель инвестиций в человеческий капитал предложена Шманёвым C.B., учитывающая нелинейность результатов образовательного процесса, является
развитием автоколебательной модели, разработанной в 1994-1995 гг. в Институте прикладной математики им. М.В. Кедыша, и применяются следующие предположения:
1. В процессе производства используется некоторый объем ресурсов дR, полученный в результате производственной деятельности в прошлом году. В итоге создается новый объем продукта
X(t+l)=pt,R(t).
Далее предполагалось, что с ростом объема человеческого капитала величинар будет возрастать, поэтому в модели использовалась зависимость р=р0 + Api.
Предлагается подойти к исследуемой проблеме с позиций самоорганизующихся систем, которые описываются нелинейными уравнениями.
Увеличение объема производства требует все больших расходов ресурсов. При ограничении объема ресурса его стоимость дожна возрастать, что требует дспсп"тл1л11х рйСХСДО" I3. 5дк11"цу ПрОДуКЦНИ pTonfiut nmQUMUAima определяется соотношением между объемом ресурсов R и текущим производством X. Используя подход, который применяся для исследования динамики изменения
ресурсов, получаем соотношение AR = ЧЧе"к''. Объем материальных ресурсов R
обычно имеет тот же масштаб, что и X. Ежегодно из него вычитается часть д R, затраченная на производство, часть ресурсов h возобновляются естественным путем. В модели использовалось соотношение дR = Х'(1 + g(X/R)), где g Ч коэффициент, отражающий цену ресурсов. Кроме того, для учета возможности освоения обществом новых видов материальных ресурсов за счет линтелекта, предполагается использовать модель:
A(t) = A(t -1) + aA(t - 1)(тах - Ait -1)) где a-коэффициент пропорциональности. Численные эксперименты с полученной моделью демонстрируют множество режимов, включая хаотические, описывающие эволюцию процесса распространения нововведений. Проведение подобных экспериментов позволяет определить границы параметров, при которых система ведет себя стабильно, а также выработать стратегию управления при различных режимах поведения.
2.Специфика человеческого капитала такова, что скорость ее прироста принципиально ограничена, требует определенного количества времени подготовки, подвержена эффекту распада: возможности человека (физические, умственные, психологические и т.п.) могут со временем уменьшаться, а сами знания просто устаревать.
Окончательно получаем следующую систему уравнений:
' X(t + \) = (pa+p,A(i)) X*R R + gxX
J + = + Л + + (6)
где X(t)- объем производства (эффективность деятельности); R(t)- объем доступных ресурсов; A(t)- уровень человеческого капитала; (к) -константы интенсивности изменения параметров; а - параметр усвоения инноваций; g,P коэффициенты транзитивности; h - часть ресурсов возобновляемая естественным путем . Результаты нашего моделирования представим в виде следующих сценариев развития общества.
Величину ро оцениваем исходя из темпов экстенсивного развития производства в условиях избытка материальных ресурсов. Пусть pff~l,2.
Известно, что в мире расходы на человеческий капитал составляют не более 10 % от ВВП. Примерно такова же доля людей, занятых в этой области. Если принять Хзг. 1, то для А порядок будет другим: 0,01-0,1,/?; -10.
Расходы на человеческий капитал равны: I = fiX, где /3 также имеет порядок 0,1 (10%). Однако специфика интелектуальной сферы такова, что скорость ее прироста принципиально ограниченна. Выпонение достаточно сложной работы, как и подготовка нового специалиста, требуют времени порядка пяти лет, поэтому годовой прирост не превышает величину а = е"5 ~ 1,15. В моделях Атах - 0,3.
1. Пусть параметр усвоения инноваций а равен 1,15. Объем производства падает примерно на 15-20%, оно быстро восстанавливается и устойчиво растет. В данном случае наблюдается ситуация, когда предприятие достигает некоторого уровня развития, после чего происходит смена основных ресурсов развития и дальнейший рост обеспечивается интелектуальной сферой. Предприятие может совершить технологический рывок и выйти в число передовых (рисунок 6). X,R/R0
Рисунок 6- Развитие предприятия восприимчивого к нововведениям
2. Пусть степень усвоения инноваций та же, что и в предыдущем случае, но финансирование интелектуальной сферы уменьшено вдвое (р = 0,5). Вследствие этого, к критическому моменту начала спада производства развитие
интелектуальной сферы не достигает необходимого уровня и не может оказать заметного влияния на состояние предприятия. В результате предприятие теряет свои конкурентные преимущества.
3. Пусть степень усвоения инноваций недостаточна (а = 1,0) и при таком же уровне финансирования, как в первом сценарии, происходит выход на уровень возобновляемых ресурсов. Однако если финансирование интелектуальной сферы увеличено до 5-10%, то снова происходит качественная смена режима -наблюдается быстрый рост вместо спада. Таким образом, развитие предприятия продожается по первому сценарию.
В заключении сделаем выводы из проведенного исследования.
Во-первых, интелектуальная сфера является важнейшим ресурсом развития общества. Если возможность использования этого ресурса отсутствует или ниже порогового уровня, то развитие общества может быть только экстенсивным.
Во-вторых, существует пороговый уровень финансирования интелектуальной сферы, и если объем финансирования окажется ниже этого уровня, то интелектуальная сфера быстро теряет способность играть роль ресурса развития общества.
Предложенная модель позволяет провести многоуровневый анализ множества режимов, описывающих эволюцию процесса распространения нововведений и их влияние на экономическую ситуацию на предприятии. Проведенные исследования позволяет определить границы параметров, при которых система ведет себя стабильно, а также выработать стратегию управления при различных режимах поведения.
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И РЕЗУЛЬТАТЫ
В числе основных результатов проведенного исследования, которые, по мнению автора, обладают научной новизной, можно выделить следующие:
1. Разработанное методическое обеспечение концепции управления организационно-инновационным развитием предприятия, является основой для создания предприятия с конкурентоспособными масштабами товарооборота и соизмеримой долей рынка с главными конкурентами. Предлагаемый подход дает возможность учитывать специфические особенности развития предприятия, интеграции методов инвестиционной и нефинансовой оценки проектов, применять математическое моделирование для формирования инновационного портфеля предприятия, определять наиболее благоприятные условия его реализации, а также оценивать уровень инновационной активности.
2. Для планирования, контроля и оценки процесса достижения целей и реализации стратегии на тактическом уровне каждое предприятие дожно использовать такую систему соответствующих показателей, которая позволит осуществлять управление его сбалансированным развитием. В данной работе тахой системой выступает структура стратегий лидерства по качеству, направленная на выделение приоритета гибкости, скорости и качества продукции как дифференцирующих маркетинговых требований и стратегия лидерства по издержкам, предполагающая достижение низких удельных издержек по сравнению с конкурентами, что означает наличие особых навыков по управлению затратами.
3. Разработанные методические рекомендации по обоснованию и выбору значений коэффициентов транзитивности при оценке инвестиций в человеческий капитал помогают не только прогнозировать динамику инновационных процессов на предприятии, но и определить стратегию управления инвестициями в трудовой потенциал промышленности.
4. Предложенная модель расчета эффективности инвестиционной деятельности определяет прогнозную оценку доходов и средних переменных издержек и может быть полезна для приближенного анализа инновационной деятельности промышленных организаций. Приведенные расчеты доказывают адекватность используемого подхода к оценке эффективности инвестиций в инновации.
5. Использованная методика расчета равновесного количества предприятий, предложение которых соответствует совокупному спросу и влияет на величину динамики доходов предприятия, позволяет производить оценку
л д> дат^тпгтлтт1 тмпл/>^тоттттт tv ттфмп л * гттотл гюг'п
^v^/v^v/v i l'ioiiv/v tJri miiivv x ици^хшшл uviiviiwu v j ^/^iviwaj
ПУБЛИКАЦИИ
1.Рябов, K.B. Самоорганизация в социально-экономических системах/К.В. Рябов//Транспортное дело России. -2008. -№6. -С. 60-62. (п.л. 0.8)
2.Рябов, К.В. [Текст]: Интелектуальный капитал как основа конкурентных преимуществ наукоемких предприятий/ К.В. Рябов, C.B. Шманев// Вестник московского экономического института -2007.- №1.- с. 124 (п.л. 0.3) (Предложен расчет коэффициентов транзитивности в системе уравнений определяющих эффективность инвестиций в человека)
3.Рябов, К.В. [Текст]: Управление инвестициями на предприятии в условиях ограниченной информации/ К.В. Рябов, C.B. Шманев// Вестник московского экономического института -2007,- №1.-с.131 (п.л. 0.2) (Рассмотрен процесс управления инвестициями с использованием теории нечетких множеств)
4.Рябов, К.В. [Текст]: О синергизме в управлении социально-экономическими процессами / К.В. Рябов//Вестник московского экономического института №1 2007 с.112 (п.л. 0.2)
5.Рябов, К.В. Шманев, C.B. Методика прогнозирования эффективности инвестиций в инновационные проекты [Текст]: Межвузовская научно-практическая конференция Институциональная и эволюционная экономика: проблемы и перспективы 24 апреля /ОреГИЭТ, 2008.- 47с. (п.л. 0.3) ( Рассмотрены различные источники инвестиций направляемые в инновационные проекты и их долевое соотношение)
6.Рябов, К.В., Шманев, C.B. Инвестиции в человеческий капитал[Текст]: Межвузовская научно-практическая конференция Институциональная и эволюционная экономика: проблемы и перспективы 24 апреля /ОреГИЭТ, 2008.-48с. (п.л. 0.2) (Рассмотрено и уточнено понятие человеческого капитала)
7. Рябов, К.В. [Текст]: Инвестиции в человека как фактор экономического развития ./ К.В. Рябов, C.B. Шманев// Наука и практика. Периодическое печатное научное издание ОреЮИ МВД России.-2009.-№ 2(39).- С. 156. (п.л. 0.4) (Проведена оценка инвестиций в человека с позиции самоорганизующихся систем)
Подписано в печать R- Н' 09 Г. Зак в0 Тир_ \0Q п л j f
Полиграфический центр МЗИ(ТУ) " '
Красноказарменная ул.,д.13
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Рябов, Кирил Викторович
ВВЕДЕНИЕ.
I. НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ИНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.
1.1. Современные представления об инновационном развитии экономики.
1.2. Организационно-методическое и информационное обеспечение процессов управления инновационной деятельностью предприятия.
1.3. Анализ роли интелектуального капитала в обеспечении конкурентных преимуществ промышленных предприятий.
II. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ
КАПИТАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ.
2.1. Анализ современных взглядов на теорию человеческого капитала.
2.1. Основные подходы к формированию человеческого капитала и методики оценки его качества.
2.3. Инвестиции в человеческий капитал.
III. ОЦЕНКА И УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ.
1.1. Методика оценки эффективности инвестирования в развитие персонала.
3.2. Оценка экономической эффективности инвестиций в инновационное развитие предприятия.
3.3. Модели инвестиций в человеческий капитал на промышленном предприятии.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Инвестиции в человеческий капитал как фактор инновационного развития промышленного предприятия"
Актуальность темы исследования. В условиях инновационной экономики происходят коренные изменения технологического базиса общественного производства. Особое значение на современном этапе приобретают инвестиции в человеческий капитал, который в значительной степени определяет структуру национальной экономики, качество производимой продукции и услуг, а также эффективность функционирования хозяйства на всех его организационных уровнях. Степень развития интелектуального труда и его участия в производственных процессах становятся важнейшими факторами, определяющими конкурентоспособность страны в мировой экономике, ее экспортные возможности и долю в мировом денежном доходе.
В индустриально развитых странах роль научно-технического прогресса (НТП), интелектуализации производства и активного проведения инновационных процессов исключительно велика. По оценкам специалистов на долю новых технологий в развитых странах приходится до 85% прироста валового внутреннего продукта (ВВП). Благодаря высокотехнологичным и наукоемким видам продукции указанные страны занимают выгодное положение в мировом хозяйстве и международном разделении труда, особенно в условиях расширения экономической глобализации.
Опыт инновационного развития США, Германии, Японии и других развитых стран представляет существенный интерес для России. Тезис о важнейшей роли современных достижений НТП и инноваций для ускорения выхода России на траекторию нового типа экономического роста подтверждается результатами исследований отечественных и зарубежных ученых. При этом подчеркивается, что интелектуальный потенциал России по-прежнему значителен, однако в настоящее время недооценивается и не получает дожного развития. Получение допонительного дохода за счет уникальных конкурентных преимуществ, приобретенных вследствие использования интелектуальных активов, становится объектом внимания современных предприятий, поскольку именно эти преимущества способны сыграть решающую роль в повышении конкурентоспособности российских предприятий.
Решение проблем развития инновационной экономики требует серьезного углубления знаний о высоких, наукоемких и информационных технологиях, специфики инвестирования в человеческий капитал, его экономической сущности, особенностях формирования, развития и использования, а также инструментах и методах эффективного управления инновационными процессами на предприятии.
Поэтому в настоящий момент наиболее остро встает вопрос об эффективности внутрифирменного инвестирования в человеческий капитал и необходимости разработки специальных управленческих инструментов и методов с целью формирования действенных организационно-экономических механизмов накопления и умножения интелектуального капитала отечественными предприятиями.
Таким образом, системное исследование процесса формирования, аккумулирования и эффективного использования человеческого капитала приобретает все большую актуальность для инновационной деятельности промышленных предприятий и реформирования российской экономики в целом.
Степень разработанности темы. Исключительная важность, растущая актуальность и многоплановость проблем оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал в условиях инновационной экономики обусловили неослабевающий интерес к данной теме со стороны ученых, как в России, так и за рубежом.
Существенный вклад в развитие инновационных теорий внесли ученые: Й. Шумпетер, Г. Менш, Е. Шлюклер, Ф. Хайек, Р. Ханнингс, Д. Макриз, Б. Твисс, М. Портер.
Проблемы активизации инновационной деятельности организаций рассматривали ученые, такие как Ю.П. Анисимов, A.M. Букреев, С.В. Вадайцев, В.П. Воронин, Ю.В. Журавлев, С.Д. Ильенкова, И.М. Подмолодина, Р.А. Фатхутдинов, А.И. Хорев и др.
Основы инвестиционной теории были заложены в трудах Э. Мисседена, Т. Манна, Дж. Стюарта, Дж. Ло, Ф. Кенэ, Д. Риккардо, Дж. Локка, Д. Юма, Дж. Ст. Миля, У. С. Джевонса, К. Менгера и Л. Вальраса, Д. М. Кейнса, Дж. Хикса, Р. Харрода и др.
При теоретической и методологической проработке вопросов связанных с человеческим капиталом, особенное значение приобретают исследования таких классиков западной экономической мысли как Адама Смита, Вильяма Петти, Карла Маркса, Уильяма Фарра, Эрнста Энгеля, Теодора Витстейна.
Современная теория человеческого капитала получила развитие в работах Гери Беккера, Джорджа Минцера, Теодора Шульца, Бартона Вейсброда, Б.Л. Хансена и многих других экономистов в 1950-1980-е годы.
В плане развития темы исследования содержательными являются также труды российских экономистов, посвященные теоретическим и практическим аспектам развития инвестиционного сектора экономики, в частности инвестиций в интелектуальный капитал, среди них такие ученые как: Ю.П. Алексеев, В.В. Бочаров, Л.С. Валинурова, Ю.Ф. Воробьев, С.А. Дятлов, А.Ю. Егоров, В.Г. Зинов, С.П.Курдюмов, Л.И Лукичева, Д.С. Львов, М.А. Лимитовский, Г.Г.Малинецкий, С.А. Никитин, В.М. Серов, В.Н. Сергеенков, О.С. Сухарев, С.В. Шманев и др.
Анализ указанных работ показал, что имеющиеся в них теоретические и методические положения нельзя признать достаточными для решения обозначенных проблем в инвестиционной сфере, что определило объект, предмет, цели и задачи диссертационного исследования.
Целью диссертационного исследования является разработка организационно-методического обоснования целесообразности инвестиций в человеческий капитал на промышленных предприятиях в условиях инновационного развития экономики.
Реализация этой цели обусловила постановку и решение следующих основных задач: провести исследование организационно-методического и информационного обеспечения процессов развития инновационной деятельности предприятий в создании конкурентных преимуществ; предложить методику управления инновационным развитием промышленного предприятия, позволяющую учитывать специфические особенности развития предприятия и уровень его инновационной активности;
- разработать стратегию лидерства по качеству, которая предполагает выделение приоритета гибкости, скорости и качества продукции как составляющих управленческих требований;
- разработать стратегию лидерства по издержкам, предполагающую достижение низких удельных издержек по сравнению с конкурентами и означающую наличие особых навыков по управлению затратами;
- получить результаты прогнозных оценок инвестиционного процесса на промышленном предприятии;
- разработать методические рекомендации по обоснованию и выбору значений коэффициентов транзитивности при оценке инвестиций в человеческий капитал;
- получить динамику эффективности инновационной деятельности на предприятии в зависимости от интенсивности инвестиций в человека.
Объект исследования - промышленные предприятия, осуществляющие инвестиции в человеческий капитал.
Предмет исследования Ч социально-экономические отношения, возникающие в процессе инвестиционной деятельности хозяйствующих субъектов.
Методологической и теоретической основой диссертационного исследования послужили результаты исследований отечественных и зарубежных ученых в области инновационно-инвестиционной деятельности; законодательные и нормативно-правовые акты федеральных и региональных органов Российской Федерации, посвященные вопросам управления инвестиционной деятельностью предприятий, защиты интелектуальной собственности; материалы статистических изданий Федеральной службы государственной статистики РФ, отечественные и зарубежные публикации, включая специальные периодические издания по исследуемым проблемам; материалы научно-практических конференций, семинаров, официальные сайты, а так же сведения, полученные в ходе экспертного обследования предприятий.
При проведении диссертационного исследования использовались методы системного, синергетического анализа и статистические методы.
Научная новизна работы заключается в разработке и обосновании новых методических подходов к совершенствованию механизмов оценки эффективности и управления инвестициями в человеческий капитал, способствующих гибкой адаптации инновационного развития предприятия к происходящим изменениям окружающей среды.
В числе основных положений, которые выносятся на защиту, можно выделить следующее:
1. Разработано методическое обеспечение концепции управления организационно-инновационным развитием предприятия, дающее фундаментальные основы для создания предприятия с конкурентоспособными масштабами товарооборота и соизмеримой долей рынка с главными конкурентами.
2. Разработаны структуры стратегий лидерства по качеству и издержкам, которые позволяют осуществлять управление сбалансированным развитием промышленного предприятия.
3. Разработаны методические рекомендации по обоснованию и выбору значений коэффициентов транзитивности при оценке инвестиций в человеческий капитал, создающие возможность прогнозировать динамику инновационных процессов на предприятии, способствующие разработке стратегии управления инвестициями в трудовом потенциале промышленности.
4. Предложена модель расчета эффективности инвестиций в инновации, позволяющая определить прогнозную оценку доходов и средних переменных издержек на промышленном предприятии.
5. Предложена методика расчета оптимального количества предприятий, предложение которых соответствует совокупному спросу, а также значению чистого дисконтированного дохода, позволяющая повысить эффективность управления инвестиционными потоками.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что представленные в диссертационной работе исследования позволяют повысить адаптивность и эффективность инновационной деятельности промышленных предприятий на базе инвестиций в человеческий капитал. Результаты нашли практическое применение при оценке эффективности производственной деятельности ООО ЮНГИС, которое является одним из предприятий по производству деталей для электроприборов.
Реализация и апробация результатов исследования. Основные положения диссертации и научные результаты исследований были представлены автором и получили одобрение на межвузовских и региональных научно-практических конференциях и семинарах в 2006-2009гг, апробированы при чтении учебных лекций, проведении практических и семинарских занятий по дисциплинам Экономика предприятия, Инновационный менеджмент, Экономическая оценка инвестиций при подготовке экономистов-менеджеров в Орловском государственном институте экономики и торговли.
Методика анализа эффективности инвестиционной деятельности предприятия апробирована на ряде промышленных предприятий г. Орла и внедрена в практическую деятельность ООО ЮНГИС.
Публикации. Основные положения и результаты диссертационного исследования были отражены в опубликованных автором 7 печатных работах общим объемом 2,6 п.л., одна из которых - в реферируемом ВАК журнале.
Структура диссертации: диссертация состоит их введения, трёх глав, заключения и списка литературы. Общий объем рукописи составляет 182 страницы, в том числе 14 рисунков, 6 таблиц. Библиография включает 167 литературных источника.
I. НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ
ИНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Рябов, Кирил Викторович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Инвестиционная деятельность по своей природе является главным фактором развития любой экономической системы. При этом необходимой предпосыкой для успешного осуществления инвестиционной деятельности является оценка предполагаемой эффективности инвестиций. Следует учитывать, что при реализации масштабных инвестиционных проектов реальный эффект выходит за рамки интересов непосредственных участников. В результате инвестирования в макроэкономике происходят глобальные или локальные изменения: создаются новые предприятия, объекты инфраструктуры, дороги; сокращается безработица, растет уровень жизни населения. Поэтому при оценке крупных инвестиционных проектов дожен учитываться не только экономический эффект, но и весь комплекс социальных, технологических, экологических и политических последствий.
В современных условиях важной темой выступает проблема инвестиций в человеческий капитал, поскольку воспроизводство интелекта, трудового потенциала составляет фундаментальную основу инноваций, а значит, и направленности хозяйственного процесса как такового.
Несмотря на сложность расчета выгоды от такого рода вложений, инвестиции в интелектуальные системы впоне оправданы, так как именно они позволяют готовить высококвалифицированных специалистов, способных осуществлять инновационную деятельность, что в свою очередь оказывает влияние на эффективность управления инвестиционными процессами.
Таким образом, системное исследование процесса формирования, аккумулирования и эффективного использования Человеческого капитала в настоящее время приобретает все большую актуальность для инновационного развития предприятий и реформирования российской экономики в целом.
В числе основных результатов проведенного исследования, которые, по мнению автора, обладают научной новизной, можно выделить следующее:
1. Разработанное методическое обеспечение концепции управления организационно-инновационным развитием предприятия, является основой для создания предприятия с конкурентоспособными масштабами товарооборота и соизмеримой долей рынка с основными конкурентами. Предлагаемый подход дает возможность учитывать специфические особенности развития предприятия, интеграции методов инвестиционной и нефинансовой оценки проектов, применить математическое моделирование для формирования инновационного портфеля предприятия, определять наиболее благоприятные условия его реализации, а также оценить уровень инновационной активности.
2. Для планирования, контроля и оценки процесса достижения целей и реализации стратегии на тактическом уровне каждое предприятие дожно использовать такую систему соответствующих показателей, которая позволит осуществлять управление его сбалансированным развитием. В данной работе такой системой выступает структура стратегий лидерства по качеству, направленная на выделение приоритета гибкости, скорости и качества продукции как дифференцирующих маркетинговых требований и стратегия лидерства по издержкам, предполагающая достижение низких удельных издержек по сравнению с конкурентами, что означает наличие особых навыков по управлению затратами.
3. Разработанные методические рекомендации по обоснованию и выбору значений коэффициентов транзитивности при оценке инвестиций в человеческий капитал помогают не только прогнозировать динамику инновационных процессов на предприятии, но и определить стратегию управления инвестициями в трудовой потенциал промышленности.
4. Предложенная модель расчета эффективности инвестиционной деятельности определяет прогнозную оценку доходов и средних переменных издержек и может быть полезна для приближенного анализа инновационной деятельности промышленных организаций. Приведенные расчеты доказывают адекватность используемого подхода к оценке эффективности инвестиций в инновации.
5. Использованная методика расчета равновесного количества предприятий, предложение которых соответствует совокупному спросу и влияет на величину динамики доходов предприятия, позволяет производить оценку эффективности инвестиционных потоков с учетом рисков.
Основные теоретические и методологические положения диссертации и научные результаты исследований были представлены автором и получили одобрение на межвузовских и региональных научно-практических конференциях и семинарах в 2006-2009гг, апробированы при чтении учебных лекций, проведении практических и семинарских занятий по дисциплинам Экономика предприятия, Инновационный менеджмент, Экономическая оценка инвестиций при подготовке экономистов-менеджеров в Орловском государственном институте экономики и торговли.
Предлагаемая методика анализа эффективности инвестиционной деятельности предприятия была апробирована на ряде промышленных предприятий г. Орла и внедрена в практическую деятельность ООО ЮНГИС.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Рябов, Кирил Викторович, Москва
1. Абакин, Л.И. Выбор стратегии и роль российских предпринимателей//Абакин Л.И. Проблемы теории и практики управления.-2003 .-№5
2. Абдикеев, Н.М., Брежнева Т.В. Методы оценки интелектуального капитала компании, www.rea.ru
3. Аврашков, Л.Я. Инновационный менеджмент: Учебник. Ч М.: ИНФРА, 2005.-С. 5.
4. Авсянников, Н.М. Инновационный менеджмент: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2002. - С. 12.
5. Агафонов, В.Е. организационно-управленческие и инновационные аспекты функционирования малых предприятий: диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук: 08.00.05/Нижнегородский гос. Университет. Нижний Новгород, 2000.
6. Акофф, Р. Планирование будущего корпорации. / Р.Акофф. Ч М.: Прогресс, 1995.- 183с.
7. Алавердиев, Т.А. Опыт управления предприятиями государственного сектора в странах ЕС //Материалы научно практической конференции студентов и аспирантов Развитие рыночной экономики в России. М.:МГИДА, 2003
8. Амстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. Ч 8-е изд.: пер. с англ. / М. СПб.: Питер, 2004.
9. Андрусенко, Т. Интеграция знаний предприятия // Корпоративные системы. 2004. - №2. www.enterprise.com.ua
10. Андрусенко, Т. Новые программы корпоративного обучения в среде управления знаниями: опыт зарубежных компаний // Генеральный директор. 2005. - №2
11. Анисимов, Ю.П. Доходность инновационной деятельности: монография / Ю.П. Анисимов, В.Б. Артеменко, О.А. Зайцева; Под ред. Ю.П. Анисимова. Воронеж : АОНО ИММиФ, 2002. - 192с.
12. Анисимов, Ю.П. Мониторинг состояния и пути развития инновационного бизнеса региона: монография / Ю.П. Анисимов, А.А. Грачев, С.В. Шапошникова и др.; Под ред. Ю.П. Анисимова. Воронеж : Воронежинтех, 2006. - 324с.
13. Анынин, В.М. Менеджмент инвестиций и инноваций в малом и венчурном бизнесе: Учеб. пособие / В.М. Анынин, С.А. Филин. Ч М.: Анкил, 2003. 360с.
14. Анисысин, Ю.П. Корпоративное управление инновационным развитием: монография/под ред. Ю.П. Аниськина.-М.Омега-Л.-2007.-441.
15. Анискин Ю.П., Привалов В.В., Попов А.Н., Бударов АЮ.Управление инвестиционной активностью. М.: Омега-Л, 2002.272 с.
16. Анисысин, Ю.П., Быков, А.В .Методические основы организационного развития наукоемких предприятий// Организатор производства.-2005.№2(25).
17. Аншелес, В.Р. Инвестиции на промышленном предприятии (оптимизация решений по реальным проектам). / В.Р.Аншелес, Т.В.Бачина.- Череповец: НОУ ВПО ЧФ ИБП, 2006. 132 с.
18. Андреева, Ф.И. Повышение эффективности машиностроительного комплекса на основе институциональных преобразований: автореф. дис. . канд. экон. наук / Ф.И. Андреева. Ижевск, 2007. - 23 с.
19. Асеев, В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. М.: 1976.
20. Аширов, Д.А. Организационное поведение: учеб.- М.: ТК Веби, Проспект, 2002.
21. Басовский, Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учебное пособие. М.:. ИНФРА-М, 2002.
22. Бакирова, Г.Х. Тренинг управления персоналом.- СПб: Речь, 2004.- 400с.
23. Балабанов, И. Т. Инновационный менеджмент. СПб.: Питер, 2000. - 208с.
24. Баранова, Г.В., В.В. Кобзева Посттренинговое сопровождение персонала СПб.: 2006.
25. Баранчеев, В. Управления знаниями: Учебное пособие. Ч М.: Центр маркетинговых исследований и менеджмента, 2005. Ч 144 с.
26. Барбара, Дж. Брейем. Создание самообучающихся организаций / Пер. с англ., под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Дом Нева, 2003. - 354 с.
27. Бездудный Ф.Ф., Смирнова Г.А., Нечаева О.Д. Сущность понятия линновация и его классификация // Инновации. -1998. Ч№2,3. С. 4.
28. Беккер, Г.С. Человеческое поведение экономический подход/ Гери С. Беккер//М.: ГУ ВШЭ 2003. С.659.
29. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: учеб, пособие // под ред. Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш.- Минск: Интерпресссервис; Экоперспектива, 2002. .- 352 с.
30. Бендиков, М. А., Джамай Е.В. Идентификация и измерение интелектуального капитала инновационно активного предприятия // Экономическая наука современной России. 2001. - №4
31. Большой токовый словарь русского языка / Гл. ред. С.А. Кузнецов. СПб.: НОРИНТ, 2003.- С. 393.
32. Бортник, И. Мы помогаем превратить интелектуальную собственность в товар// Моя Москва. 2003. №5-6.
33. Брукинг, Э. Интелектуальный капитал: Ключ к успеху в новом тысячелетии /Пер. с англ. под ред. JI.H. Ковачи. Питер, 2001.-288с.
34. Вахрин, П.И. Инвестиции: Учебник. / П.И. Вахрин. М.: Дашков и Ко, 2002.-384 с.
35. Веденский П.Л, Лившиц В.Н., Смодяк СА. Оценка эффективности инвестиционных проектов: теория и практика :учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Дело, 2002. 888 с.
36. Высшая математика для экономистов. / Под ред. Н.Ш. Кремера. Ч М.: ЮНИТИ, 2000. 471 с.
37. Глухов, В.В., Коробко, С.Б., Маринира Т.В. Экономика знаний/ В.В. Глухов, С.Б. Коробко, Т.В. Маринира. СПб.: Питер, 2003.528 с.
38. Гойло B.C. "Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы". Критический очерк. М.: Наука, 1975. - С.З.
39. Гурков, И.Б. инновационное развитие и конкурентоспособность. Очерки развития российского предпринимательства. М.: ТЕИС, 2003.
40. Гурвич, В Интелектуальная собственность- незадействованный ресурс экономического роста России//Политический журнал. 2005. №24. ОпНпе-версия.
41. Дейнтри Даффи. Человеческий кaпитaл.tp://www.osp.гu/cio/2000/06/023. htm.
42. Дмитриев О. Методы оценки стоимости объектов ИС //Интелектуальная собственность. 1999. № 1. С. 15Ч20.
43. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования. СПб.:Наука, 1999, С.44.
44. Друкер, П.Ф. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения: пер. с англ. М. Котельниковой. М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998.
45. Европейский союз и Россия. Статистические сопоставления 19952005. Стат. сб. / Росстат. М.: ИИЦ Статистика России, 2007.
46. Жуков, JI.M. Новое в инвестиционном законодательстве Российской Федерации. / Л.М.Жуков. // Внешнеэкономический бюлетень. 1999. - №5. Ч с.65-70.
47. Занг, В.Б. Синергетическая экономика. Время и перемены в нелинейной экономической теории: Пер.с англ. / В.Б. Занг. Ч М.: Мир, 1999. -335с.
48. Земляницин М.А., Фетина В.Н. Изобретательский уровень Ч условие патентоспособности изобретения. М.: ИНИЦРоспатента, 2002. 121 с.
49. Зинов, В.Г. Управление интелектуальной собственностью: учеб. пособие. М.: Дело, 2003. 512 с.
50. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. Ч СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1996.)
51. Иноземцев, B.JI. За пределами экономического общества.-М.: лAcademia-HayKa, 1998-640 с.
52. Информационные системы в экономике / Учебник под ред. В.В. Дика. М.: Финансы и статистика, 1996. 315 с.
53. Каплан, Р.С., Нортон, Д.П. Организация, ориентированная на стратегию. Как в новом бизнес-среде преуспевают организации, применяющие сбалансированную систему показателей: пер. с англ. М.:1. Олимп-бизнес, 2004.
54. Капелюшников Р.И. Современные западные концепции формирования рабочей силы. М.: Наука, 1981.
55. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению/ США: экономика, политика, идеология. 1993. -№ 11.-С. 17.
56. Карминский, A.M. Нестеров, П.В. Информатизация бизнеса./А.М. Карминский, П.В. Нестеров//М.: Финансы и статистика. 1997. С.287.
57. Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. М.: Прогресс, 1978.-275 с.
58. Кириченко, В. Защита и передача прав на объекты интелектуальной собственности при их коммерциализации// В. Кириченко Интелектуальная собственность. 2004. №12. С. 3-7.
59. Климов, С.М. Интелектуальные ресурсы организации. Спб. : ИВЭСЭП: Знание, 2000. 168 с.
60. Климов, С.М. Стратегическое управление интелектуальными ресурсами организации. СПб.: Общество Знание, 2001. 157 с.
61. Климов СМ. Интелектуальные ресурсы общества. СПб.:ИВЭСЭП: Знание, 2002. 199 с.
62. Клавдиенко, В. Стимулирование инновационной активности: мировые тенденции и Россия/В. Клавдиенко // Общество и экономика. 2006.-№ 7-8, С130-147
63. Князева, Е.Н., Курдюмов, С.П. Законы эволюции и самоорганизации сложных систем. / Е.Н.Князева, С.П.Курдюмов. М., 1994 -236 с.
64. Козырев А.Н. и др. Проблемы методологии оценки ИС //Интелектуальная собственность. 2000. № 8. С. 38 Ч47.
65. Конов Ю. Стоимость права на патент, товарный знак и ноу-хау как предмет залога // Интелектуальная собственность. 1998. № 3. С. 3 Ч 7.
66. Конов JO.I1., Фатъкина А.Н. Экономическая оценка использования изобретений. М.: ВИПСИ, 1994. 216 с.
67. Конов, Ю. Стоимость права на патент, товарный знак и ноу-хау как предмет залога/ Ю. Конов//Интелектуальная собственность. 1998. №3. С.З-7.
68. Колесникова М.В. Повышение образования Ч залог устойчивого развития страны// Тез. докл. второй республиканской конф. Молодежь и пути России к устойчивому развитию, 2001 г.
69. Корицкий, А.П. Введение в теорию человеческого капитала / А.П. Корицкий/Юбщество и экономика. 2006.-№3, С. 36.
70. Кофман, А., Хил Алуха, X. Введение теории нечетких множеств в управлении предприятиями. Пер.с англ. /А.Кофман, Х.Хил Алуха. Минск: Вышэйшая школа, 1992. 256 с.
71. Кулиев, Р.Иринятие решений в условиях неопределенности. Баку, 1987.
72. Леонтьев Б.Б. Цена интелекта. Интелектуальный капитал в российском бизнесе.- М.: Издательский центр Акционер, -2002.-200с.
73. Лицензионная торговля: маркетинг, ценообразование, управление / В.И. Мухопад. 2-е изд., перераб. и доп. М.:ИНИЦ Роспатента, 2000. 339 с.
74. Лукичева, Л.И.Управление интелектуальным капиталом: учебное пособие/Л.И. Лукичева.-М.: Омега-Л, 2007.-552 с.
75. Лученок, А.И. Проблемы макроэкономического регулирования /
76. A.И.Лученок, О.Л.Шулейко, О.И.Румянцева, М.В.Маркусенко и др. Мн.: Право и экономика. 2005. - 178с.
77. Любушин, Н.П., Лещева, В.Б., Дьякова, В.Г. Анализ финансово экономической деятельности предприятия. / Н.П.Любушин, В.Б.Лещева,
78. B.Г.Дьякова. М: ЮНИТИ, 1999. - 471 с.
79. Малинецкий, Г.Г. Математические основы синергетики. Хаос, структуры, вычислительный эксперимент. / Г.Г.Малинецкий. М.: КомКнига, 2005.-312с.
80. Малышев, Ю. Оленев, А. Виды финансирования инвестиционных проектов. / Ю.Малышев, А.Оленев. // Инвестиции в России. 2001. - №3. Ч с.47.
81. Майер, Э. Контролинг как система мышления и управления. М.: Финансы и статистика.
82. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. Т.2. - М: Республика, 1992. - 400 с.
83. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч., т. 23, с. 208 209.
84. Марцинкевич В.И. США: человеческий фактор и эффективность экономики. Ч М.: Наука, 1991
85. Мировая экономика и международные отношения, 2001, №12, С.42.
86. Мокрышев, В.В., Адошин, В.М. Управление исключительными правами (интелектуальной собственностью, нематериальными активами) в конкурентной борьбе. М.: ИНИЦ, 2002. 212 с.
87. Мухопад, В.И., Устинова, JI.H., Суслина, И.В. Маркетинг интелектуальной собственности. М.: ИНИЦ Роспатента, 2000. 158 с.
88. Мэнсфид Э. Экономика научно-технического прогресса.-М.: экономика, 1970. -237с
89. Наука и высокие технологии России на рубеже третьего тысячелетия. М.: Наука. 2001.С.97-103
90. Национальные счета России в 1999-2006 гг.: Стат. сб. / Росстат. -М., 2007.
91. Недосекин, А.О. Нечетко-множественный анализ риска фондовых инвестиций. / А.О.Недосекин. СПб., 2002. - 178с.
92. Недосекин, А.О. Применение нечетких множеств в задачах управления финансами. / А.О.Недосекин. // Аудит и финансовый анализ. Ч 2000.-№2.-с. 18.
93. Новосельцев О.В. Подходы к оценке интелектуальной собственности // Интелектуальная собственность. 1998. № 4.С. 2-8.
94. Образование и человеческий капитал Ч Ссыка на домен более не работаетlibertarium /
95. Опперлендер, К. Технический прогресс: воздействие, оценки, результаты/К Опперлендер.-М.: Наука, 1991. -с. 250Панде, П., Хоп, Л. Что есть шесть Сигма? Революционный метод управления качеством: пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Бккс, 2004.
96. Орлова Н.С, Бромберг Г.В., Соловьева Г.М. Порядок учета и рекомендации по стоимостной оценке объектов интелектуальной собственности: метод, пособие. М.: ИНИЦРоспатента, 2000. 92 с.
97. Пиннингс Н.Г. Новая технология и организационные структуры. -М.: экономика, 1990.-c.269
98. Пригожин, А.И.Нововведения: стимылы и препятствия (Социальные проблемы инноватики). М.: Политиздат, 1989.
99. Прудникова, А.А. Инвестиционная политика в условиях открытой экономики. / А.А.Прудникова. // Проблемы прогнозирования. 2007. - №5. - с. 140-146.
100. Российский статистический ежегодник. М.: Росстат. 2006.С 593
101. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь. / Б.А.Райзберг, Л.Ш.Лозовский, Е.Б.Стародубцева. 3-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2001.-481с.
102. Розенберг, Дж. М. Инвестиции: Терминологический словарь. / Дж.М.Розенберг. Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 1997 - 456с.
103. Россия в цифрах. 2007: Крат. стат. сб. / Федеральная служба государственной статистики России. -М.: 2008.
104. Рынок труда: Учебник./ Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Вогина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство <Экзамен>, 2003. С. 201-235.
105. Рынок труда: Учебник./ Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Вогина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство <Экзамен>, 2003. С. 201-235.
106. Рябов, К.В. Шманёв, С.В. Интелектуальный капитал как основа конкурентных преимуществ наукоемких предприятий/ К.В. Рябов, С.В. Шманев// Вестник московского экономического института №1. 2007. с. 124
107. Рябов, К.В. Шманёв, С.В. Управление инвестициями на предприятии в условиях ограниченной информации/ К.В. Рябов, С.В. Шманев// Вестник московского экономического института №1 2007 с.131
108. Рябов, К.В. О синергизме в управлении социально-экономическими процессами / К.В. Рябов//Вестник московского экономического института №1 2007 с.112
109. Рябов, К.В. Шманёв, С.В. Методика прогнозирования эффективности инвестиций в инновационные проекты. / К.В. Рябов, С.В. Шманев// Межвузовская научно-практическая конференция
110. Институциональная и эволюционная экономика: проблемы и перспективы ОреГИЭТ 24 апреля 2008
111. Рябов, К.В. Шманёв, С.В. Инвестиции в человеческий капитал/ К.В. Рябов, С.В. Шманев// Межвузовская научно-практическая конференция Институциональная и эволюционная экономика: проблемы и перспективы ОреГИЭТ 24 апреля 2008
112. Рябов, К.В. Шманёв, С.В. Инвестиции в человека как фактор экономического развития / К.В. Рябов, С.В. Шманев// Наука и практика. Периодическое печатное научное издание № 2(39) ОреЮИ МВД России.-2009. стр. 156.
113. Рябов, К.В. Самоорганизация в социально-экономических системах./ К.В. Рябов// Транспортное дело России (экономика, управление, транспорт.) №6 2008, Москва с.60-62
114. Санто Б. Инновации как средство экономического развития/ Пер. с венг.-М,- Прогресс, 1990.-е 249
115. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Соцэкгиз, 1956. С. 490; там же, с. 208, 235.
116. Саградов А. Человеческий капитал: источник развития // Экономика и жизнь. 1998. № 1Ч2.
117. Скорняков Э.П., Гончаренко С.Э. Оценка технического уровня разрабатываемых объектов техники на основе патентных исследований. Вопросы совершенствования экспертизы изобретений. М.: ВНИИПИ, 1991. 164 с.
118. Скорняков Э.П., Горбунова М.Э. Как оценить коммерческую стоимость изобретения. М.: ИНИЦ Роспатента, 2001.83 с.
119. Скорняков Э.П., Шведова В.В., Мельникова Л.И. Оценка технического уровня продукции Ч необходимое условие выхода на рынок. М.: ВНИИПИ, 1993. 189 с.
120. Сопыряев, И. Инвестиции фирмы в человеческий капитал /И. Сопыряев // Интелектуальная собственность. 2005. №3. С.5-7.
121. Сухарев О.С. Экономика технологического развития. Ч М.: Финансы и статистика, 2008.
122. Сухарев, О.С., Шманёв, С.В., Курьянов, A.M. Синергетика инвестиций/ О.С. Сухарев, С.В. Шманёв, А.М.Курьянов. М.: Финансы и статистика, ИНФРА-М. 2008.-c.366.
123. Старик, Д.Э. Оценка эффективности инвестиционных проектов. / Д.Э.Старик. // Финансы. 2006. - №10. - с.70-72.
124. Стиглер, Дж. Экономическая теория информации. / Дж.Стиглер. // Вехи экономической мысли. Т.2. Теория фирмы. / Под ред. В.М.Гальперина.- СПб., 2000. с.507-529.
125. Хан, Д. планирование и контроль: концепция контролинга. М.: Финансы и статистика, 2000.
126. Хорошавина Н.В. Как сосчитать интелектуальный капитал // Эксперт. 1998. № 7. С. 12Ч16.
127. Хакен, Г. Информация и самоорганизация. Макроскопический подход к сложным системам. / Г.Хакен. М.: КомКнига, 2005. - 248с.
128. Хот, Р.Н. Планирование инвестиций. Пер. с англ. / Р.Н.Хот. Ч М.: Дело, 1994.-305 с.
129. Чернавский, Д.С. Синергетика и информация (динамическая теория информации). / Д.С.Чернавский. М.: Едиториал УРСС, 2004. - 288с.
130. Шарп, У. Инвестиции. / У.Шарп, Г.Александер, Дж.Бейли. М.: ИНФРА-М, 1998. - 1028 с.
131. Шманёв, С.В. Управление инвестиционными процессами в промышленности (синергетико-институциональный подход). / С.В.Шманев.- М.: Машиностроение, 2007 Ч 207 с.
132. Шманёв, С.В. Методология управления инвестициями в промышленности: синергетико институциональный подход Дис. . докт.экон.наук. / С.В. Шманёв. - М., 2007. - 288с.
133. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо,1996.-С.271-278, 287-290,298-303.
134. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2003. - С.315-328.
135. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. С.317-349.
136. Экономика России: итоги и перспективы роста. М.: МЭРТ РФ, 2008.
137. Эрроу, К.Дж. Возможности и пределы рынка как механизма распределения ресурсов./ К.Дж.Эрроу.// THESIS. 1993. - вып.2.- с. 53-68.
138. Эрроу, К. Информация и экономическое поведение. / К.Эрроу. // Вопросы экономики. 1995. - № 5. - с.99.
139. Barnet H. Innovation: the Basis of Culture Change. N.York.l953.P.8
140. BarclayJ., Dann Z.Improving product development performance//Journal of general management .2000. vol.26 № 1 P.37-46
141. Boylan M.G. The sources of technological innovation. In: Research technological Change and economical analysis. Lexington (Mass.). Toronto, 1974. -P. 103-129.
142. Boag, Harild. "Human Capital and the Cost of War,"Royal Statis.Soc. ( January, 1916), p.17.
143. Denison, Edward F. "The Unimportance of the Embodied Question,"A.E.R., LIV (March, 1964), p.91.
144. Dublin and Lotka, 1930, p. 168.
145. Knight K.A. Descriptive Model of the Intra-Firm Innovation Process//Journal of Business. 1967 № 4 P.478
146. Lucas R. On the Mechanism of Economic Development // Journal of Monetary Economics, 1988. Vol. 22. - P. 3-42.
147. Luthy D.; Intellectual Capital and its Measurement. Asian Pacific Interdisciplinary Research in Accounting Conference (APIRA), Osaka (Japan), 1998.
148. Mansfield E.,Rapoport J., Shnee J., Wagner S., Yamburger M., Research and Innovation in the Modern Corporation. N.York. 1971.P. 11
149. Macleod, Henry D. The Elements of Economics. Vol.11 New York: D.Appleton@Co. 1881, pp.134, 205-206, 213.
150. Marshall, Alfred. Principles of Economics.New York: Macmillan Co., 1959, pp. 469-470, 705-706.
151. McCullox J.R. The Principles of Political Economy. Alex Murrey @ Son, 1870, pp.57,67.
152. Meade J.E. a Neo-Classical theory of Economic Growth.L. 1962
153. Freeman C. The National System of Innovation in Historical Perspective// Cambridge Journal of Economics. 1995. - Vol. 19, No 1.
154. Fisher Irving. лSenses of Capital, Econ. J., VII (June, 1897), pp. 201202; он же, The Nature of Capital and Income. London: Macmillan & Co., 1927, pp. 5, 51-52, 68; он же, The Theory of Interest. New York: Augustus M. Kelley, 1965, pp.12-13
155. Hieks j.R. The theory of Wages.L.1932
156. Hunter L., Webster E., Wyatt A.: Measuring Intangible Capital: A Review of Current Practice, 2005.
157. Huebner S.S.'The Human Value in Business Compared with the Property Value,"Proc. Thirty-fifth Ann.Convention Nat. Assoc.Life Underwriters (July, 1914) pp.l 8-19.
158. Pulic A.: лMeasuring the performance of intellectual potential in knowledge economy, 1998.
159. Romer D. Advanced Macroeconomics. Me Graw-Hill, 1996. - P. 129140.
160. Roos G., Pike S., Fernstrom L.: Valuation and reporting of intangibles Ч state of the art in 2004. Learning and Intellectual Capital 2005;2(1): 21-48.
161. Solow R. A Contribution to the Theory of Economic Growth // Quarterly Journal of Economics, 1956, February. Ч P.65Ч94.
162. Sudarsanam S., Sorwar C, Marr В.: Valuation of Intellectual Capital and Real Option Models. PMA Intellectual Capital Symposium, Cranfield (Canada), 2003.
163. Thunen, Iohann Heinrich von. Der isolierte Stadt. Vol.11, Part 11. Translated by Bert F. Hoselitz. Chicago: Corporative Education Center, Univ. Of Chicago; originally publicated 1875, p. 5.
164. Walras, Leon. Elements of Pure Economics. Translated by William Jaffe. Homewood,Ill.:Rickard D.Irwin, 1954, pp.40,214-216,271.
165. Walsh, John R. "Capital Concept Applied to Man," Q.J.E., XLIX (February, 1935), p.255.
Похожие диссертации
- Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического роста
- Человеческий капитал как фактор роста постиндустриальной экономики
- Венчурный капитал как фактор инновационного развития трансформирующейся экономики
- Эволюционно-институциональные особенности формирования человеческого капитала как фактора инновационного развития
- Методология формирования инфраструктурного обеспечения инновационного развития промышленных предприятий