Усиление материальной заинтересованности руководителей и специалистов в повышении эффективности работы консервных заводов (цехов) по переработке плодов и овощей в кохозах тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Михов, Леонид Иванович |
| Место защиты | Косино |
| Год | 1983 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.07 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Михов, Леонид Иванович
ВВЕДЕНИЕ
Глава I. МАТЕРИАЛЬНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ -И СПЕЦИАЛИСТОВ - ВАЖНЫЙ ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРЕРАБШВАЩИХ ПРЩПРИЯТйЙ
1.Г. Переработка плодов и овощей в кохозах объективная экономическая необходимость
1.2. Обеспечение материальной заинтересованности руководителей и специалистов - еэжный фактор повышения эффективности работы консервных заводов (цехов)
Глава 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
2.1. Общая характеристика современного состояния организации переработки плодов и овощей в кохозах
2.2. Действующие способы учета объема переработки плодов и овощей при установлении дожностных окладов руководителям и специалистам кохозов
2.3. Анализ существующей системы обеспечения материальной заинтересованности руководителей и специалистов в улучшении работы консервных заводов
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ КОХОЗОВ И КОНСЕРВНЫХ ЗАВОДОВ
3.1. Регулирование размеров дожностных окладов руководителей и специалистов кохозов с учетом объемов переработки продукции
3.2. Повышение материальной заинтересованности руководителей и специалистов кохозов в улучшении снабжения перерабатывающих предприятий сырьем ii
3.3. Совершенствование системы материального стимулирования труца руководителей и специалистов то0 консервных заводов
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ
Диссертация: введение по экономике, на тему "Усиление материальной заинтересованности руководителей и специалистов в повышении эффективности работы консервных заводов (цехов) по переработке плодов и овощей в кохозах"
Одной из важнейших проблем коммунистического строительства является повышение экономической эффективности сельскохозяйственного производства. От уровня его развитая зависят темпы подъема всей экономики и повышение материального благосостояния советских ладей. Показателем, характеризующим уровень благосостояния советских ладей, является круглогодовое снабжение трудящихся страны высококачественными, различного ассортимента продуктами питания, в том числе и плодоовощной продукцией, как в свежем,так и переработанном виде. Решение этой задачи требует дальнейшего развития консервной промышленности, в том числе улучшения организации переработки плодов и овощей непосредственно в кохозах и совхозах страны.
Тенденция органического соединения промышленных и сельскохозяйственных отраслей является на данном этапе объективной необходимостью. Классики марксизма-ленинизма в своих трудах неоднократно это подчеркивали. ".Задача социализма сближать и объединять промышленность и земледелие", - писал В.И.Ленин (I.I2, с.15).
Дальнейшее развитие предприятий по переработке плодов и овощей предусматривается и Примерным Уставом кохоза, постановлениями пленумов и съездов партии. В частности, Продовольственной программой на период до 1990 года, принятой на майском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС, предусмотрено ".ХХсоздание мощностей по переработке и хранению плодоовощной продукции непосредственно в кохозах и совхозах с тем, чтобы вся произведенная ими продукция Сила сохранена, переработана и реализована" (2.18, с.40). Однако, как отмечалось на Пленуме, потери этой продукции в настоящее время довольно значительны и растут они гораздо быстрее, чем ее производство. Поэтому ".нужно улучшать их транспортировку, хранение и переработку. Заняться этим - прямая задача кохозов и совхозов" (2.5, с.47).
Большое значение в решении задачи по сокращению потерь плодоовощной продукции имеет система материального стимулирования труда. Согласно марксистско-ленинскому учению, в стимулировании труда не дожно быть застоя. С развитием производительных сил и производственных отношений общества дожны постоянно совершенствоваться и формы стимулирования труда. Высокая их эффективность достигается лишь в том случае, если гарантируется каждой категории работников не только определенный уровень оплаты труда, но и обеспечивается обоснованная связь размера их заработка с конечными результатами труда.
Однако необходимо отметить, что этот экономический рычаг используется недостаточно поно. Это привело к тому, что даже в хозяйствах, имещих на балансе консервные заводы и цехи, потери плодоовощной продукции остаются значительными как при ее выращивании, так и переработке. Основной, наиболее существенной причиной такого положения является отсутствие дожной материальной заинтересованности у лиц, занимающихся производством и переработкой плодоовощной продукции, и в первую очередь у руководителей и специалистов кохозов и консервных заводов. Так, например, существующий порядок регулирования дожностных окладов председателям и специалистам кохозов с учетом объема переработки плодоовощной продукции не способствует дальнейшему улучшению работы консервных заводов (цехов) и снижению потерь продукции, так как система оплаты труда не обеспечивает целенаправленную взаимосвязь их заработка с результатами работы перерабатывающее предприятий. Более того, во многих хозяйствах при установлении дожностных окладов данной категории работников вообще не может быть учтен объем переработки продукции, вследствие чего этот вид их деятельности никак не влияет на размер их заработка. Применяемая система премирования руководителей и специалистов кохозов недостаточно поно учитывает особенности их работы в условиях, когда в хозяйстве одновременно с производством в значительных объемах ведется и переработка сельскохозяйственной продукции.
Показателями премирования руководителей и специалистов консервных заводов кохозов в настоящее время являются такие, которые не в поной мере способствуют решению основной задачи и цели создания этих предприятий - переработке нестандартной, сверхплановой, а также не находящей сбыта по тем или иным причинам плодоовощной продукции.
Все эти недостатки в системе стимулирования труда руководителей и специалистов являются тормозом в дальнейшем улучшении использования выращенной плодоовощной продукции и повышении эффективности работы кохозных консервных заводов.
Отдельно по проблеме материального стимулирования труда в кохозах и на консервных заводах опубликовано немало работ. Однако исследованию вопроса материальной заинтересованности руководителей и специалистов кохозов в улучшении работы консервных заводов (цехов), находящихся на балансе хозяйств, уделено недостаточное внимание. По существу исследования по данной проблеме до настоящего времени не проводились.
Исходя из этого, цель данной работы состоит в том, чтобы на основе всестороннего анализа работы консервных заводов и производственных подразделений по производству плодоовощной продукции, а также применяемой системы оплаты труда руководителей и специалистов кохозов и консервных заводов (цехов) разработать предложения по усилению их материальной заинтересованности в улучшении работы консервных заводов кохозов.
В связи с поставленной целью предусматривается в ходе исследования решить следувдие задачи:
- показать роль перерабатывающих предприятий в укреплении экономики кохозов;
- проанализировать эффективность работы предприятий по переработке плодов и овощей;
- изучить действующие условия оплаты труда руководителей и специалистов кохозов и консервных заводов, выявить и оценить их положительные и отрицательные стороны;
- разработать предложения по совершенствованию оплаты труда руководителей и специалистов кохозов и консервных заводов,обеспечивавшие их материальную заинтересованность в улучшении работы предприятий по переработке плодов и овощей.
Объектами исследования в данной работе являются кохозы Краснодарского края РСФСР и Запорожской области УССР, имеющие на балансе консервные заводы. Выбор данных регионов обусловлен тем, что в производстве плодоовощных консервов в целом по кохозам страны на долю этих союзных республик приходится около 90$ общего объема. В кохозах Краснодарского края и Запорожской области широко развита переработка сельскохозяйственной продукции. В каждом четвертом хозяйстве края и шестом - области имеется предприятие по переработке плодов и овощей, а в 14 кохозах Краснодарского 1фая и 13 - Запорожской области работают консервные заводы.
Более детальное исследование вопросов материального стимулирования труда руководителей и специалистов на различных уровнях управления и эффективности работы консервных заводов проведено на материалах кохозов им .Шевченко, "Октябрь", им.Жцанова и "I Мая".
Данные хозяйства являются наиболее типичными по наличию производственных мощностей консервных заводов, площадей садов и овощей, но вместе с тем различаются по уровню организации переработки продукции и эффективности работы консервных заводов.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, Программа КПСС, материалы партийных съездов и пленумов ЦК КПСС, решения и постановления партии и правительства по вопросам сельского хозяйства.
При решении конфетных вопросов применялись различные методы исследования.
С помощью монографического метода более детально изучалась работа отдельных перерабатывающих предприятий, условия оплаты труда руководителей и специалистов кохозов и консервных заводов.
При обосновании показателей и размеров премирования применяся расчетно-конструктивный метод. В работе широко использованы методы сравнительного анализа и статистических группировок, а при решении задачи стимулирования повышения уровня использования производственных мощностей заводов (цехов) - экономико-математический метод.
При подготовке диссертации использованы данные ЦСУ СССР, РСФСР, УССР, Краснодарского края и Запорожской области, перспективные планы и годовые отчеты кохозов и приложения к ним, материалы первичного учета, статистические сборники и справочники, положения об оплате труда в кохозах этих республик. Исследования проведены по материалам за период I977-I98I гг.
В результате проведенных исследований по теме диссертационной работы впервые выпонены разработки по совершенствованию системы оплаты труда руководящих работников и специалистов применительно к специфике функционирования консервных заводов, находящихся на балансе кохозов.
На основе анализа особенностей работы консервных заводов кохозов в работе обоснована целесообразность дифференциации размера доплаты руководителям и специалистам кохозов за организацию переработки и руководство консервными заводами (цехами), а также методические решения по практической ее реализации.
В целях повышения материальной заинтересованности руководящих работников и специалистов кохозов, занятых производством плодоовощной продукции, в поставке на консервные заводы ее излишков, а также нестандартной продукции предлагается ввести специальное их премирование за сокращение потерь плодоовощной продукции.
В работе доказана необходимость замены общего стоимостного показателя премирования руководителей и специалистов консервных заводов кохозов частными показателями, в состав которых включены: рост объемов реализации плодоовощных консервов, повышение качества производимой продуедии и рост производительности труда. В организации материального стимулирования труда предлагается широко использовать натуральные показатели.
Практическая ценность диссертационной работы состоит в том, что в ней разработаны предложения по совершенствованию материального стимулирования труда руководителей и специалистов, направленные на улучшение работы консервных заводов и сокращение потерь продукции. Данные предложения могут быть использованы на предприятиях различного типа, которые наряду с основной деятельностью занимаются переработкой сельскохозяйственной продукции.
Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Михов, Леонид Иванович
- 147 -ВЫВОДЫ
Г. Проведенные исследования показали, что организация переработки плодоовощной продукции непосредственно в кохозах имеет не только большое народнохозяйственное значение, поскольку способствует решению Продовольственной программы, но и позволяет укреплять экономику кохозов, положительно влияет на рост рентабельности плодоовощеводства. В целом по кохозам страны, имекщим консервные заводы (цехи), этот вид деятельности за последнее пятилетие обеспечил повышение уровня рентабельности данной отрасли на 2,1$, по кохозам Краснодарского края - на 4,7$, а в Запорожской области - из убыточной (-0,5$) отрасли в прибыльную (+0,4$).
2. На современном этапе в кохозах страны сложися низкий уровень использования производственных мощностей консервных заводов (цехов). За период I977-I98I гг. он составил около 50$, а в отдельных хозяйствах еще ниже - от 10 до 20$. В то же время различного рода потери плодов и овощей, даже в хозяйствах, имеющих консервные заводы (цехи), достигают значительных размеров. Среднегодовые потери овощей и фруктов в кохозах страны за последнее пятилетие составили 696,3 и 21,4 тыс.тонн на сушу около 100 мн. рублей. Учтенные потери овощей почти в 5 раз превышают объемы их переработки и ежегодно составляют более 11$ валового сбора, что равнозначно удовлетворению потребностей в этом виде продукции на уровне научно обоснованных норм более 6 мн.человек.
Такое положение в значительной мере объясняется слабой материальной заинтересованностью руководителей и специалистов кохозов в улучшении использования плодоовощной продукции, в организации ее переработки, в производительной работе консервных заводов (цехов).
3. Действующие в настоящее время способы обеспечения материальной заинтересованности председателей и главных специалистов кохозов в улучшении работы консервных заводов (цехов) не обеспечивают непосредственной взаимосвязи размера повышения дожностных окладов с фактическим объемом производства (реализации) продукции переработки. Связано это с тем, что размер повышения окладов в настоящее время устанавливается при составлении штатного расписания, т.е. на основе запланированных показателей работы консервных заводов (цехов), а планы по переработке сельскохозяйственной продукции систематически не выпоняются. Основная причина невыпонения плана, с одной стороны, заключается в слабой обоснованности самих плановых заданий, а с другой, - недостатками в организации работы этих предприятий.
4. Порядок установления доплаты за организацию переработки плодоовощной продукции, а также система премирования руководителей и специалистов консервных заводов (цехов) не учитывают особенности производственных условий функционирования этих предприятий - работу на остаточном сырье и излишках продукции. Вследствие этого в основной массе хозяйств установленная система обеспечения материальной заинтересованности руководителей и специалистов хозяйств в эффективной работе консервных заводов (цехов) по существу не действует. Председателям и специалистам кохозов не выплачиваются надбавки за организацию переработки плодоовощной продукции, а руководителям и специалистам заводов (цехов) - премии за результаты их работы.
5. Использование для оценки результатов работы руководителей и специалистов кохозов и консервных заводов (цехов) запланированных объемов производства (реализации) продукции в стоимостном выражении или размера чистого дохода не отражает действительных затрат их труда по управлению консервными заводами (цехами).
6. Использование в системе премирования: руководителей и специалистов консервных заводоЕ (цехов) одного стоимостного показателя (объема производства продукции или чистого дохода) не ориентирует их на решение конкретных производственных задач,вследствие чего слабо используются производственные мощности заводов (цехов), низкий уровень производительности труда и качество производимой продукции.
7. С целью нейтрализации влияния цен на величину показателей работы консервных заводов (цехов) предлагается исключить из системы оценки результатов их работы стоимостные показатели и заменить их натуральными - объемом реализации консервов, измеряемым в условных банках.
8. Поскольку плановые показатели не могут характеризовать действительные затраты труда руководителей и специалистов кохозов по организации переработки продукции, размеры доплаты за этот вид деятельности целесообразно устанавливать им в конце года, исходя из фактического объема производства консервированной продукции.
9. Необходимо придать большую целенаправленность системе премирования руководителей и специалистов заводов (цехов). В связи с этим она дожна стимулировать улучшение основных показателей, обусловливающих эффективную работу консервных заводов (цехов). Тагами показателями являются рост объема реализации консервов, производительности труда и удельного веса продукции повышенного качества.
10. Низкий уровень использования производственных мощностей консервных заводов (цехов) кохозов в определенной мере объясняется недостатком сырья для переработки, так как консервные заводы, построенные в кохозах, по своим производственным мощностям представляют собой довольно крупные предприятия. Вследствие этого объемы сырья, поступающие на переработку из своего хозяйства, при условии ликвидации потерь плодоовощной продукции, не всегда позволяют поностью обеспечить потребности заводов. Поэтому консервные заводы в ряде случаев дожны выпонять функцию межхозяйственного предприятия по переработке нестандартной и излишней плодоовощной продукции, поступащей из близлежащих хозяйств. В сеязи с этим целесообразно предусмотреть для руководителей и специалистов кохозов премирование за снижение потерь продукции из средств, полученных от реализации плодов и овощей консервным заводам (цехам) кохозов.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ
1. Шкала объемных показателей и нормативов доплаты председателям и главным специалистам кохозов за организацию переработки плодоовощной продукции и руководство заводами (цехами).
2. Нормативы премирования за сокращение потерь продукции при выращивании и поставку ее на переработку для руководителей и специалистов среднего звена кохозов, имеющих консервные заводы (цехи), а там руководителей и главных агрономов хозяйств, не имеющих перерабатывающих предприятий.
3. Таблицы нормативных показателей объемов реализации плодоовощных консервов, производительности труда и удельного веса продукции высшей и первой категорий качества, темпов их улучшения и размеров премирования руководителей и специалистов консервных заводов (цехов) кохозов.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Михов, Леонид Иванович, Косино
1. Критика Готской программы. Соч., 2-е изд., т.19, с.9-32.
2. Капитал. Отдел первый. Метаморфозы капитала и их кругооборот. - Соч., 2-е изд., т.24, с.1-171.
3. Дебаты о свободе печати и об опубликовании протоколов сословного собрания. Соч., 2-е изд., т.1, с.30-84.
4. К жилищному вопросу. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т.18, с.203-284.
5. Удержат ли большевики государственную впасть?- Пон.собр.соч., т.34, с.287-339.
6. Третий Всероссийский съезд советов рабочих, содатских и крестьянских депутатов. -Поля.собр.соч., т.35, с.259-279.
7. Очередные задачи советской власти. Пон. собр.соч., т.36, с.165-208.
8. Речь на I Всероссийском съезде советов народного хозяйства 26 мая 1918 г. Пон. собр.соч., т.36, с.377-386.
9. Проект Программы РКП(б). Пон.собр.соч., т.38, с.НЕ-124.
10. Резолюция в отношении к среднему крестьянству. Пон.собр.соч., т.38, с.207-210.
11. Речь на Ш Всероссийском съезде рабочих водного транспорта 15 марта 1920 г. Пон. собр.соч., т.40, с.213-220.
12. Тезисы о производственной пропаганде (черновой набросок). Пон.собр.соч., т.42, с.14-16.
13. О профессиональных союзах. . Пон.собр. соч., т.42, с.202-226.
14. Еще раз о профсоюзах, . Пон.собр.соч., т.42, с.274-304.
15. Наказ от СТО местным советским учреждениям.- Пон.собр.соч., т.43, с.266-291.116. Ленин В.И.117. Ленин В.И.118. Ленин В.И.119. Ленин В.И.
16. Речь на Ш Всероссийском продовольственном совещании 16 июня 1921 г. Пон.собр.соч., т.43, с.350-360.
17. К четырехлетней годовщине Октябрьской революции. Пон.собр.соч., т.44, с.144-152.
18. Ответ на замечания, касающиеся работы замов (заместителей председателя СНК). Пон. собр.соч., т.45, с.180-182.
19. Постановление о работе замов (заместителей председателя СНК и СТО). Пон.собр.соч., т.45, с.152-159.
20. Официально-документальные материалы21. Андропов Ю.В.22. Андропов Ю.В.23. Брежнев Л.И.24. Брежнев Л.И.25. Брежнев Л.И.26. Брежнев Л.И.27. Брежнев Л.И.28. Тихонов Н.А
21. Речь на Пленуме ЦК КПСС 22 ноября 1982 г. -В кн.: Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС. М., 1982 г., с.6-24.
22. Речь на Пленуме ЦК КПСС 15 июня 1983 г. -Правда, 1983, 15 июня.
23. О дальнейшем развитии сельского хозяйства СССР. Докл. на Пленуме ЦК КПСС 3 июля 1978г. М.: Политиздат, 1978 г. - 64 с.
24. Выступление на Пленуме ЦК КПСС 27 ноября 1978 г.; Постановление Пленума ЦК КПСС. -Политиздат, 1978 г. 30 с.
25. Отчет ЦК КПСС ХХУ1 съезду Коммунистической партии Советского Союза и очередные задачи партии в области внутренней и внешней политики. Докл. ХХУ1 съезду КПСС 23 февраля 1981 г. В кн. : Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., 1981 г., с.3-80.
26. Речь на Пленуме Центрального Комитета КПСС 16 ноября 1981 г. Постановление Пленума ЦК КПСС. М.: Политиздат, 1981 г. - 16 с.
27. О Продовольственной программе СССР на период до 1990 года и мерах по ее реализации. Докл. на Пленуме ЦК КПСС 24 мая 1982' г. -В кн.: Продовольственная программа СССР на период до 1990 года и меры по ее реализации. М., 1982 г., с.5-23.
28. Основные направления экономического и социального развития СССР на I98I-I985 годы и на период до 1990 года. Докл. ХКУТ съезду КПСС 27 февраля 1981 г. В кн.: Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., 1981 г., с.97-129.
29. О повышении материальной заинтересованности кохозников в развитии общественного производства : постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 16 мая 1966 г. В кн.: Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. М., 1968г., т.6, c.III-113.
30. О дальнейшем развитии подсобных предприятий и промыслов в сельском хозяйстве: постановление Совета Министров СССР от 16 сентября 1967 г. В кн.: Решения партии и правительства по сельскому хозяйству. М., 1975 г., с.214-218.
31. О серьезных недостатках в развитии подсобных предприятий и промыслов в кохозах и совхозах: постановление ЦК КПСС от 13 марта 1970 г. В кн.: Решения партии и правительства по сельскому хозяйству. М., 1975, с.407-409.
32. О мерах по упорядочению деятельности подсобных предприятий и промыслов в сельском хозяйстве: постановление Совета Министров СССР от II мая 1973 г. В кн.: Решения партии и правительства по сельскому хозяйству. М., 1975, с.819-822.
33. О дальнейшем развитии сельского хозяйства СССР: постановление Пленума ЦК КПСС от 4 июля 1978 г. В кн.: Брежнев Л.И. О дальнейшем развитии сельского хозяйства СССР. М., 1978, с.47-63.
34. Основные направления экономического и социального развития СССР на I98I-I985 годы и на период до 1990 г. В кн.: Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.,. 1981, с.131-205.
35. Продовольственная программа СССР на период до 1990 года. -В кн.: Продовольственная программа СССР на период до 1990 года и меры по ее реализации: Материалы майского Пленума ЦК КПСС. М., 1982, с.27-75.3. Книги31. Асман О.А.
36. Барсагов В.М., Самойлов Р.В., Каштанов А.Я.33. Баутин Б.М., Слепцов Н.С.
37. Бахнов П.Ф. Савицкий В.П. Умецкий Б.И.35. Бобылев С.Н. Ходжаев А.Ш.36. Бураев Р.А
38. Василенко М.П. Гладыше в Д.Я. За горный Г. А. и др.38. Виноградов Г.Вл39. ВусикИ.В.
39. Гершкович В.Я. Зинченко Г.И.
40. II. Гершкович В.Я. Лившиц В.И.
41. Гонтмахер В.И. Леонтьев А.И. Малофеев Т.Е. Оглоблин Б.С.
42. Гребенникова Л.А Леонова Т.И.
43. Новые условия оплаты т|)уда на предприятиях Министерства пищевои промышленности Киргизской ССР. Фрунзе: КиргизИНТИ, 1976. - 21 с.
44. Агропромышленная интеграция и кооперация в плодоовощеводстве. М. : Колос, 1981. -70 с.
45. Формирование высококвалифицированных кадров сельскохозяйственного производства. -М.: Россельхозиздат, 1979. 45 с.
46. Повышение эффективности производства в аграрно-промышленных предприятиях. -Минск: Ураджай, 1979. 102 с.
47. Проблемы сохранности сельскохозяйственной продукции. М.: Экономика, 1981. -104 с.
48. Комплекс сельскохозяйственного производства и производств по переработке сельскохозяйственного сырья Центрального Кавказа. -Черкесск: Ставроп.кн.изд-во, Кара-чае в о-Черке с. отд-ние, 1974. 195 с.
49. Подсобные производства и промыслы в сельском хозяйстве. М.: Россельхозиздат, 1981. - 96 с.
50. Применение экономико-математических методов в планировании размещения плодоовощного консервирования производства. М.: Пищевая пром-ть, 1975. - 148 с.
51. Комплексное развитие хозяйства. М.: Россельхозиздат, 1978. - 85 с.
52. Материальные интересы и особенность действия экономических законов в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1976. - 204с.
53. Экономические интересы в условиях развитого социалистического общества. М.: Высшая школа, 1975. - 183 с.
54. Агропромышленные комплексы. М.: Колос, 1972. - 199 с.
55. Материальное стимулирование труда в земледелии. М. : Экономика, 1975. - 95 с-.
56. Зинченко Т.Н. Коденская М.Е,327. Зотов 10.В.
57. Калиниченко Ю.И. Чичин Д .Я.329. Коденская М.Е.
58. Материальное стимулирование и эффективность производства. М.: Россельхозиздат, 1978. - 214 с.
59. Научная организация и нормирование труда на сельскохозяйственных предприятиях: Учебник для с.-х.вузов. М.: Экономика, 1980. - 344 с.
60. Подсобные промышленные предприятия в сельском хозяйстве. М.: Экономика,1976. - 56 с.
61. Материальное стимулирование за новую технику. М.: Экономика, 1964. - 183 с.
62. Материальное стимулирование труда в условиях индустриализации кохозного производства. Краснодар: Кн.изд-ео, 1975. -205 с.
63. Совершенствование организации управленческого труда в кохозах. Краснодар: Кн.изд-во, 1975. - ПО с.
64. Оплата труда в кохозах РСФСР. М.: Россельхозиздат, 1968. - 243 с.
65. Совершенствование оплаты труда в кохозах. М.: Россельхозиздат, 1973. - 216с.
66. Экономические проблемы качества сельскохозяйственной продукции. М.: Экономика, 1978. - 87 с.
67. Труд руководителя сельскохозяйственного предприятия. М. : Колос, 1981. - 80 с.
68. Гарантированная оплата труда в кохозах. М.: Колос, 1971. - 240 с.
69. Экономическое стимулирование и научная организация сельскохозяйственного труда М.: Экономика, 1968. - 245 с.
70. Внутрихозяйственный расчет в аграрно-промышленных предприятиях. К.: Урожай, 1977. - 112 с.
71. Организация, планирование и управление е условиях объединения "АвтоВАЗ" (Обзор), Тольяти: филиал НИИНавтопрома, 1976. -53 с.
72. Интеграция сельскохозяйственного и промышленного производства. М.: Экономика, 1975. - 103 с.
73. Хозяйственный расчет в подсобных производствах. К.: Урожай, 1974. - 72 с. (на украинском языке).3.30, З.ЗГ.
74. Конечные результаты сельскохозяйственного труда и его оплата (Под ред.Русакова Г.К.) М.: Экономика, 1978. - 136с,1. Коновалов И.В.332. Коцюба Т.Я.333. Кудинов В.И.334. Кун И.П.1. Уткмов Ю.А.335. Кунельский JI.3.336. Лаптин М.Н.
75. Ливантов В.И. Маркова Р.А.338. Линевич А .В.339. Лозе И.А.340. Лутохина Э.А.341. Макаревич А.С.342. Мальцев И.Е.
76. Малофеев Т.Е. Бурда Г.П. Стенко A.M.и др.
77. Малышев И.В. Шатковская Л.С.
78. Эффективность переработки плодов и овощей в кохозах. К.: Урожай, 1976. -160 с. (на украинском языке).
79. Гарантированная оплата труда и закон распределения по труду в кохозах. М.: Экономика, 1969. - 189 с.
80. Критерии оценки результатов производства и оплата труда руководящего состава специалистов кохозов. М.: Россельхозиз-дат, 1974. - 43 с.
81. Управление растениеводством в сельскохозяйственных предприятиях. М.: Колос, 1971. - 126 с.
82. Заработная плата и стимулирование труда; (Социально-экономическим аспект). М.: Экономика, 1981. - 248 с.
83. Ленинские принципы стимулирования. 2-е изд. доп., перераб. - ГЛ.: Советская Россия, 1977. - 336 с.
84. Некоторые вопросы совершенствования материального стимулирования труда инженерно-технических работников консервных предприятий (Обзор) М.: ЦНИИТЗЙпищепром, 1974. - 28 с.
85. Тарификация труда в сельскохозяйственных предприятиях. М.: Колос, 1977. - 144с.
86. Подсобные производства и промыслы в кохозах. М.: Юридическая литература, 1974. - 56 с.
87. Оплата труда инженерно-технических работников. М.: Экономика, 1966. - 118с.
88. Эффективность подсобных предприятий. -Минск: Ураджай, 1978. 40 с.
89. Подсобные предприятия и промыслы в кохозах. М. : Россельхозиздат, 1970. - 25с.
90. Организация производства в межхозяйственных и аграрно-промышленных предприятиях и объединениях. М.: Колос, 1979. - 224с.
91. Учет в плодооЕощеперерабатывающих предприятиях кохозое и совхозов. М.: Статистика, 1977 г. - 128 с.
92. Межхозяйственное кооперирование в сельском хозяйстве Краснодарского края (Сборник) Краснодар: Кн.изд-во, 1974. -160 с.346. Мельков В.Д.
93. Экономическая эффективность интенсивного овощеводства. М.: Колос, 1980. -176 с.
94. Меньшиков Л.И. Деловая оценка работников в сфере управления. М.: Экономика, 1974. - 159 с.
95. Методические положения по определению норм продожительности освоения проектных мощностей и экономических показателей вводимых в действие промышленных предприятий, объектов. -М.: Экономика, 1979. 176 с.
96. Методические рекомендации по материальному стимулированию качества работ и роста производства сельскохозяйственной продукции. М.: ВНИИСХТ, 1978. - 85 с.
97. Методические указания по материальному стимулированию роста производства сельскохозяйственной продукции в кохозах.1. М.: ВНИИСХТ, 1974. 68 с.351. Михайлов В.М.352. Михайлов В.М.353. Михайлов В.М.354. Михайлов В.М.
98. Научно-технический прогресс и развитие оплаты труда в кохозах (Обзор;. М.: ВНИИТЭИСХ, 1978. - 60 с.
99. Оплата труда административно-управленческого персонала е кохозах (Обзор).-М.: ВНИИТЭИСХ, 1974. 68 с.
100. Оплата труда в подсобных предприятиях сельского хозяйства (Обзор) М.: ВНИИТЭИСХ, 1977. - 56 с.
101. Формы связи оплаты труда в кохозах с конечными результатами производства (Обзор) L: ВНИИТЭИСХ, 1975. - 52 с.
102. Нижний Н.И. и др. Денежная оплата труда в кохозах. М.-:1961. 235 с.
103. Нижний Н.И. Полищук Н.П. Стрельчук В.И.357. Никитин М.А.
104. Качество продукции, эффективность кохозного производства и материальное стимулирование. -Днепропетровск: Проминь, 1979. III с.
105. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве. М.: Россельхозиздат, 1973. -147 с.
106. Островская Н.М. Повышение эффективности использованиямощностей в плодоовощной промышленности Белорусской ССР Минск: БеНИИНТИ, 1973. - 48 с.359. Паладина М.И.
107. Оплата труда в сельском хозяйстве социалистических стран. М. Экономика ,1978.-207 с.
108. Плешков Б.И. Специализация и кооперирование в сельскохозяйственном производстве . М.: Колос, 1976. - 160 с.
109. Положение по оплате труда руководящих работников, специалистов управленческого и обслуживающего персонала кохо-зое. Краснодар: 1980. - 49 с.
110. Попов Н.И. Вопросы измерения качества труда в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1979. -109 с.
111. Примерное положение о подсобных предприятиях и промыслах кохозов, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий и межкохозных организаций. М.: Колос, 1974. - 8 с.
112. Примерный устав кохоза. Принят на третьем Всесоюзном съезде кохозников 27 ноября 1969 года. М.: Колос - 1969. -40 с.
113. Пухальский И.М. Интеграция производства и переработкиплодов и ОЕОщей. М.: Пищевая пром-сть, 1978. - 167 с.
114. Пухальский И.М. Консервная промышленность Северного Кавказа. "(Состояние и проблемы развития). Под ред. д-ра экон.наук,проф. Г.И.Раздор-ского. Ростов-н/Ц: Кн.изд-ео, 1972. -158 с.
115. Рекомендации по оплате труда в кохозах Азербайджанской ССР. Баку: Азернешр, 1973. - 140 с.
116. Рекомендации по оплате труда в кохозах Армянской ССР. -Ереван, 1977. 366 с.
117. Рекомендации по оплате труда в кохозах Грузинской ССР. -Тбилиси, 1977. 209 с.
118. Рекомендации по оплате труда в кохозах и временные нормы выработки в подсобных предприятиях. Днепропетровск, 1969. - 157 с.
119. Рекомендации по оплате труда в кохозах Казахской ССР. -Ама-Ата, 1974. 205 с.
120. Рекомендации по оплате труда кохозников, занятых на работах в подсобных предприятиях и промыслах. М.: Россельхоз-издат, 1970. - 73 с.
121. Рекомендации по оплате труда в кохозах Латвийской ССР. -Рига, 1978. 118 с.
122. Рекомендации по оплате труда е кохозах Литовской ССР. -Вильнюс, 1969. 63 с.
123. Рекомендации по оплате труда в кохозах Модавской ССР. Кишинев: Картя Модовеняске, 1974. 168 с.3.76.3.77.3.78.3.79.3.80.3.81.3.82.3.83.3.84.3.85.3.86.3.87.3.88.3.89.3.90.3.91.
124. Рекомендации по оплате труда в кохозах Таджикской ССР. Душанбе, 1979. 162 с.
125. Рекомендации по оплате труда в кохозах Туркменской ССР. -Ашхабад: Туркменистан, 1974. 138 с.
126. Рекомендации по оплате труда в кохозах Узбекской ССР. -Ташкент, 1975. 243 с.
127. Рекомендации по оплате труда в кохозах Украинской ССР -К.: Урожай, 1976. 384 с. (на украинском языке).
128. Рекомендации по оплате труда в кохозах Эстонской ССР. -Талин: МСХ Эстонской ССР, 1966. 166 с.
129. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в кохозах Киргизском ССР. Фрунзе, 1979. - 24 с.1. Романенков Д.Ф.1. Сабуров Н.В. Антонов М.В.1. Самойлов Р.В.1. Свободин В.А. Сийгур X.А.
130. Учет и экономический анализ работы промышленных производств в кохозах и совхозах. М. : Статистика, 1975. - 120 с.
131. Хранение и переработка плодов и овощей. -М.: Сельхозиздат, 1962. 447 с.
132. Концентрация, специализация, кооперирование и комбинирование в консервной промышленности. М.: ПищеЕая пром-ть,1974. - 144 с.
133. Валовой доход кохоза и его использование. М. : Россельхозиздат, 1972. - 141с.
134. Правовые проблемы совершенствования оплаты труда работников совхозов. Талин: Ээсти раамат, 1979. - 204 с.
135. Совершенствование организации и оплаты труда в сельском хозяйстве Казахстана : Темат.сб.науч*тр. (КазНИИ экономики и орган.сел.хоз-ва; Гл.ред. Р.Ю.Куватов. Ама-Ата,1980.-155 с.1. Суслов И.Ф. Тушканое М.И.
136. Механизм эффективного развития кохозов. М. : Экономика, 1981. - 174 с.
137. Оплата труда и материальное стимулирование. М. : Россельхозиздат, 1977. - 77с.
138. Формы заработной платы в промышленности стран-членов СЭВ (Б.Сухарееский, М.Мошенскии, Н.ВладоЕа и др.) М.: НИИ труда, 1975. - 303 с.
139. Чу баре в Ф.Е. Великая З.Р.392. Чуков Т.Г.
140. Предприятия по переработке и хранению ОЕОщеи и фруктов. К. : Будс-вельник, 1973. - 46 с. (на украинском языке).
141. Оплата труда и рентабельность в кохозах. Донецк: Донбасс, 1973г. - 141 с.
142. Совершенствование стимулирования труда в кохозах. Минск, Ураджаи, 1975. - 96 с.
143. Эффективность промышленного садоводства. Опыт работы объединения "Кубаньплодо-пром". М.: Россельхозиздат, 1981. -108 с.
144. Оплата труда в совхозах и кохозах. -Ама-Ата: Кайнар, 1972, 220 с.
145. Интенсификация и возросшие требования к руководителям сельскохозяйственных предприятий. М. : Экономика, 1977. - 64 с.а т ь и
146. Материальное и моральное стимулирование труда важные факторы повышения эффективности и качества. - Науч.тр. (Ленингр. СХИ, 1977, т.327, с.3-10.
147. Премия, за что её выплачивать? Экономика сельского хозяйства, 1973, 6, с. III-II2.
148. Валовой доход главный критерий оценки труда руководителей и специалистов кохозов. К., 1979, с.81-83.
149. Показатели материального поощрения руководителей и специалистов. В кн.: Вопросы экономики и организации сельскохозяйственного производства : Сб.науч,статей экон.Фак.: отв.ред. Арабаев Э.И. -Фрунзе, 1979, с.37-43.
150. Фонд поощрения за качество. Экономика сельского хозяйства, 1980, № 9, с.82-83;
151. От подсобных предприятий к промышленному производству. Народное хозяйство Казахстана, 1977, А* 2, с.53-55.
152. Межкохозный консервный завод. Картофель и овощи, 1975, № II, с.8-9.
153. Хозрасчет и совершенствование материального стимулирования труда в кохозах. -В кн.: Внутрихоз.расчет и матер.стимулирование хозрасчет.подразделений за результаты труда. М., 1977, с.90-95.
154. О совершенствовании труда руководящих работников и специалистов кохозов Азербайджанской ССР. В кн. : Оплата труда в кохозах и пу/ги ее дальнейшего совер410. Городецкий А.П.4.II. Гринько 10.412. Гумовский Н.А413. Егиазарян Г.
155. Епифанов П.В, Барская Н.М.
156. Еременко Ф.М. Чистяков А.А.416. Ефименко A.M.1. Старовойтова Н.А417. Ефименко A.M.
157. Старовойтова Н.А Никитина Т.П.418. Жукова Л.Ф.419. Журиков В., Нижний И.420. Журиков В.421. Залевский Я.
158. Зотова В.М. Плата кое И.Ф Поляков Н.К.
159. Организация и оплата труда на уборке плодов. Садоводство, 1977, № 8, с.17-19.
160. Овощи впрок. Расширять ассортимент плодоовощных консервоЕ. Известия, 1980, 2 ноября.
161. Продукции отличное качество. Консервная и овощесушильная промышленность, 1980, № 6, с.5.
162. Совершенствование механизма материального стимулирования производства . Вопросы экономики, 1974, Л 8, с.14-24.
163. Определение производственной мощности консервного предприятия при двухсменном режиме работы. Консервная и ОЕОщесу-шильная промышленность, 1978, $ 8, с.36-37.
164. Пути совершенствования материального стимулирования руководящих работников кохозов. Экон.вопр.развития сел.хоз-Еа, БССР, 1977, вып.8, с.69-64.
165. Совершенствование премирования ИТР и служащих в условиях цехоЕои структуры управления производством. Науч.-техн.бюл. (СибНИИ экономики сел.хоз-Еа, 1978,вып.2, с.24-27.
166. Наиболее объективный показатель. Социалистический труд, 1978, № 10, с.20-26.0 мерах по стимулированию руководителей и специалистов среднего звена. Кадры сельского хозяйства, 1978, JS I, с.103-III.
167. Научная организация управленческого труда. Экономика сельского хозяйства, 1973, Ш I, C.II7-II8.
168. Эффективность организации работы по скользящему графику. Консервная и ово-щесушильная промышленность, 1978, А? I, с.4-5.423. Иеэное А.С.424. Иваньков М.425. Канынып А.
169. Коваленко Н.А. РостовцеЕ А.Б. Митраков А.А.
170. Коголев Н.А. Тищенко А.П. Ерохов Е.Б.428. Коденская М.Е.429. Кошев JI.A. Мочанов М.М.
171. Комендяк В.Я. Руденко В.Е.431. Кривчиков Д.432. Куку Е.433. Кудинов В.434. Митрофанова А.И.435. Мойкин Е.
172. Наумова Т.Д. Благушина Н.С.437. Нижний Н.И.
173. Оплата в подсобных предприятиях и промыслах. Сельская новь, 1976, № 8, с.38.
174. Опыт совершенствования оплаты труда бригадиров кохозов. Экономика сельского хозяйства, 1970, JS 2, с.91-95.
175. Опыт материального стимулирования руководителей и специалистов кохозов. Экономика сельского хозяйства, 1971, JS 10, с.73-76.
176. Совершенствование организации сырьевой зоны предприятия. Консервная и овоще -сушильная промышленность, 1977, 2,с.5-7.
177. Понее удовлетворять спрос на плодовые и овощные консервы. Консервная и 0Е0ще-сушильная промышленность, 1977, JS 3, с.6-8.
178. Развитие и эффективность овоще консервных агропромышленных предприятий. Сб.науч. тр. /НИИ экономики сел.хоз-ва, 1979, еып.7 (90), с.91-97.
179. Переработка плодов и овощей важное дело. - Садоводство, 1975, J6 9, с.1-2.
180. Эффективность переработки овощей. Картофель и овощи, 1976, № 3, с.3-4.
181. Оплату специалистам от валового дохода. - Экономика сельского хозяйства, 1973, № 6, с.106-108.
182. Учитывать качество продукции при начислении премий. Экономика сельского хозяйства, 1974, Я 4, с.109-110.
183. Экономическое стимулирование специалистов кохозного производства . Вопросы экономики, 1967, № 3, с.40-48.
184. Стимулирование труда руководителей специалистов среднего звена. - Науч.тр. / Ленингр.СХИ, 1978, т.348, с.78-84.
185. Материальное поощрение за улучшение качества продукции. Кадры сельского хозяйства, 1978, № 3, с.115-116.
186. От подсобных производств к аграрно-про-мышленным объединениям. Степные просторы, 1978, й 7, с.7-8.
187. Экономическое обоснование оплаты труда руководителей и специалистов кохозов в438. Осипов П.В.439. Парамонов П.Ф.
188. Парасочка В.Т. Куропаткин A.I.441. Парасочка В.Т.
189. Полянский В.И. Рязанов А.И.443. Прокопенко Н.
190. Факторный анализ показателя эффективности использования основных фондов. Консервная и овощесушильная промышленность, 1978, № 2, с.21-23.
191. Обеспеченность специалистами сельскохозяйственных предприятий. Труды /Кубан. СХИ, 1979, вып.170, с.79-82.
192. План предприятия и система материального стимулирования. Консервная и овсщесушильная промышленность, 1979, № 4, с. 2324.
193. Образование поощрительных фондов на основе показателя прибыли. Консервная и овощесушильная промышленность, 1977, .№ 5, с. X 5Ч17.
194. Развитие подсобных производств по переработке овощей и фруктов в кохозах Украины. Консервная и овощесушильная промышленность, 1979, Jfi I, с.7-8.
195. Качество труда и его оценка. Экономика сельского хозяйства, Г980, JS 5, с.44-48.
196. Оценка качества работы руководителей производственных подразделений, консервных цехов и заводов в кохозах и совхозах. -Консервная и овощесушильная промышленность, 1979, JS 3, с.13-15.
197. Пути совершенствования сырьевых зон и повышение эффективности заготовок сырья.-Консервная и овощесушильная промышленность, 1978, JS 2, с.Г6-Г8.
198. Совершенствование оплаты труда в кохозах Модавской ССР. В кн.: Новые условия оплаты труда руководителей и специалистов кохозов. К., 1979, с.49-55.
199. Не дать пропасть продукции. Сельское хозяйство России, 1978, № 2, с.9-10.
200. В зависимости от комплекса показателей.-Сельское хозяйство Киргизии, 1977, № 9, с.18-19.
201. Материальное поощрение за качество продукции. Сельское хозяйство Модавии, 1978, Ш 5, с.12-13.
202. О материальном стимулировании руководящих работников в сельском хозяйстве НРБ.-Международный сельскохозяйственный журнал, 1975, № I, с.16-20.
203. Анализ эффективности работы консервных заводов сельскохозяйственных предприятий. Сб.науч.тр. /Харьк.СХИ, 1979, т.262, с. 109-112.
204. Материальное стимулирование труда руководителей и специалистов кохозов. Сб. науч.тр. /НИИ экономики сел.хоз-ва, 1977, вып.77, с.67-72.
205. Основные принципы оплаты труда руководящих работников и специалистов кохозов.-В кн. Гарантированная оплата труда в кохозах. М., 1971, с.183-197.
206. Премирование работников предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности. Консервная и овощесушильная промышленность, 1979, № 10, с.34-36.
207. Показатель нормативной чистой продукции в оценке деятельности предприятий. Консервная и овощесушильная промышленность, 1980, JS 6, с.28-29.
208. О совершенствовании оплаты труда руководителей и специалистов кохозов Модавской ССР В кн.: Оплата труда в кохозах и пути ее дальнейшего совершенствования. -М., 1974, с.107-115.
209. Оплата труда от валового дохода важнейший фактор повышения качества работы руководящих кадров кохозов. - В кн.: Новые условия оплаты труда руководителей и специалистов кохозов. М., 1979, с.56-59.5. Авторефераты51. Алексина В.Ф.52. Громов М.Н.
210. Повышение материальной заинтересованности руководящих работников и специалистов кохозов в разработке и выпонении напряженных планов: Автореф.Дис.канд.экон. наук. М., 1979. - 26 с.
211. Проблемы совершенствования оплаты труда в совхозах. АЕтореф.Дисс.доктора экон. наук. М., 1970 . - 36 с.53. Вовченко Р.В.54. Михайлов В.М.55. Филипович В.А.56. Хомяков А.А.57. Храмова A.M.58. Югай A.M.
212. Оплата труда руководителей и специалистов совхозов и пути ее совершенствования: Автореф.Дис. канд.экон.наук. К. :1974.-32 с.
213. Совершенствование оплаты труда в кохозах: Авторесб.Дис. кандлэкон.наук. -М.:1973. 28 с;
214. Проблемы соединения производства и переработки сельскохозяйственной продукции в агропромышленных предприятиях: Автореф. Дис. канд.экон.наук. К.: 1973. - 20с.
215. Экономическая эффективность и перспективы аграрно-промышлённой интеграции: АвтореФ. Дис. канд.экон.наук. М. : 1974. - 25с.
216. Организация оплаты труда руководителей и специалистов кохозов в зависимости от объема и эффективности производства Автореф.Дис. . .канд. экон. наук. -М., 1971.
217. Научные основы совершенствования оплаты труда в совхозах и кохозах: Автореф.Дис. канд.экон.наук. М.: 1973. - 47 с.
218. Нормативно-технические документы61. Айрапетов A.M.6.2.
Похожие диссертации
- Агропромышленные формирования как субъекты предпринимательства в трансформируемой экономике
- Рыночные тенденции и перспективы развития личных подсобных и крестьянских (фермерских) хозяйств в Дагестане
- Содержание и формы экономических отношений в АПК
- ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЛОДООВОЩНЫМ ПОДКОМПЛЕКСОМ
- УСИЛИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ КОНСЕРВНЫХ ЗАВОДОВ (ЦЕХОВ) ПО ПЕРЕРАБОТКЕ ПЛОДОВ И ОВОЩЕЙ В КОХОЗЯХ