Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Трудовой колектив в трансформации его деятельности в процессе становления рыночных отношений тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Мелешкевич, Дмитрий Евгеньевич
Место защиты	Саратов
Год	1996
Шифр ВАК РФ	08.00.01

Автореферат диссертации по теме "Трудовой колектив в трансформации его деятельности в процессе становления рыночных отношений"

Po С1-

Н* правах рукосис

МеЕШхеяп Днвтрвй Евгеньевич

Трудооо4 коиектп ж трпсфородвдя его дсшяоств в яроцессс спаовяош

ршошв отяошспД

CaeigcuibHQCTb 08.00 Д1-"Пошчеспя экоаомня"

АВТОРЕФЕГАТ

диссертация на сонсканяе учеоой степени хавддагпэковмагжхвхнаук

Саратоа, 1996

Работ шполисна в кафедре политической экономим учство-фкщисоиого факультета Саратовской государстаснвой жояомжчсстпД гадгиин.

Научный руководитель - повтор эковомпескях муж, врофессор, мелужеяаый деятель ваука рссжу&аакя Тапрстав СЬшрвова ЕЛЙ.

Офнфиьиыеотовсвт: цопор экояомячесяях ваук, врофессор . ввфгдри аковомячссяой теоряа ярма, Эамужеяяый деятель ялукя рссяу&шкв Татарстан Маэаповв РX.

доце*т, ицмп жоннпесш яаук БшомТЛ

Всдущм организация - Саратовская сельскохозяйственная академия

Защита состовтсж 14 нюня 1996г. в 16 часов на зассдашш Дксертрюнвого Совета Д 06431.01. Саратовской государственно! экономической акадская по адресу:

410760, г.. Саратов, ул. Радищева 89, Саратовская государственная жжжачсасая 1ПГМИ, ауд204.

С днссерщней в авторефератом можно ознакомиться в библиотеке Скратоаской государственно* экономической ащдвмав.

Автореферат разослан 14 мая 1996г. Ученый секретарь

Д иссертационного Совета Н.СЯшхн

Общая характеристика работы.

Актуальность темы исследования.

Становление рыночных отношений в России ис происходит без' трансформаций в экономике и социальной сфере. Процессы превращения, преобразования, регресса, прогресса происходят во всей экономической системе. Они охватывают трудовую деятельность людей, придают трудовым колективам особо значимую роль.

В процессе становления рыночных отношений происходят прогрессивные изменения в трудовом колективе как экономическом явлении, в его деятельности. В деятельности трудового колектива появляются новые функции, отвечающие црироде -рыночных отношений. Преобразуются формы трудового колектива. Социально-экономическая деятельность трудовых колективов расширяет свои границы вследствие развития многоукладноеЩ экономики, разгосударствления и приватизации собственности, развития экономической самостоятельности регионов и иреддриятвй.

Трудовому колективу в настоящее время приходится кардинально перестраивать свою деятельность как субъекта рыночных отношений.

Встав на путь эволюционных изменений в социально-экономических отношениях, трудовой колектив активизирует свою деятельность как собственник средств производства, формирует хозяйское отношение к результатам своей деятельности, к повышению эффективности производства.

Рыночные отношения только зарождаются и требуют времени для поного развития, но для этого необходимо усиливать мотивацию трудовой деятельности колективов, стимулирование их деятельности, с тем чтобы они могли реализовать экономические потребности и экономические интересы, направить свои усилия на преодоление дсстабилизационных факторов социально-экономического развития с вое го региона и всей России.

Б условиях становления рыночных отношений происходят изменения в организационной деятельности, в управлении трудовых колективов. Сами трудовые колективы начинают воздействовать на трансформирование социально-экономической системы,сознательно преобразовывать свою деятельность входе экономических

реформ.

Проблемы трансформации деятельности трудового колектива в ироцсч становления рыночных отношений как субъекта рыночных отношений, собстпснни средств производства и производимого им продукта; формирования дсАствснжЛ chctci стимулирования и совсршснстиошшим организационной деятельности трудом колектива до настоящего времени в политической экономим изучены недостаточно. I получили глубокой разработки вопросы деятельности трудового колектива СЛОЖНО! и социальнсми организма, целостной системы с внутренними ы внешними оыии кх изменениями в процессе становления рыночных отношений.

Всс вышсизлижсннос ирцдиирцденло выбор темы настоящего дисссртацнл вого исследования, его цели и задачи.

Степень разработанности проблемы.

Отдельные аспекты деятельности трудового колектива получили ос веща в экономической литературе. Имеются публикации, содержащие изучение вопрос организации труда, д исциплины труда, управления трудовым колективом я др.

Наибольший интерес но различным направлениям исследования трудом колектива представляют авторы: Л.И. Абакин, С.С. Вишневский, М.В. Грамоп, Л Добрыгина, Г_А. Зайцев, НА. Иванов, МЛ. Крушша, В .И. Кузнецов, ОД. Куцон А.И. Ноткш, Г.Л. Осин, Б.Л. Плышевский, АД. Рсмесгаик, В .И. Русецкая, Ю Растов, Н.Г. Юркевич н др.

Однако в современных условиях в теории н практике деятельности трудовл колектива появились новые проблемы, и они нуждаются в дальнейшем исследовании.

Цель и задачи исследования.

Основная цель диссертационного исследования заключается в оирсдссни теоретическом, методологическом обосновании социально-экономических факте трансформации деятельности трудового колектива в процессе становления рыноч* отношений.

Для реализации поставленной цели исследования потребовалось рега следующие задачи:

- выяснить сущность и признаки трудового колектива как социаль экономическй категории;

- определить и проанализировать функции, выпоняемые трудовым колективом в формирующейся рыночной экономике;

- изучить условия, трансформирующие деятельность трудового колекции как субъекта рыночных отношений; ___

- исследовать формы мотивации деятельности трудового колектива в процессе становления рыночных отношений; '

- теоретически обосновать совершенствование отношений собственности как фактора трансформации деятельности трудового колектива в условиях становления рьыка;

- предложить рациональную систему стимулирования деятельности трудового колектива как однот из решающих факторов рыночных отношений;

- разработать теоретические положения и практические рекомендации по трансформации организационной деятельности трудового колектива при переходе к рынку.

Предмет и объект исследования.

Предметом исследования является система отношений работников, объединенных в трудовой колектив, представляющий экономический и социальный субъект рыночных отношений.

Объектом исследования является практический опыт трудовых колективов предприятий Саратовской области и города Саратова.

Методологическая, теоретическая и ин<Ьормашюннии база исследовании.

Теоретическую и методологическую базу исследования составляют положения экономической теории по вопросам трудового колектива, его функционирования, мотивации его деятельности, трудовой активности.

Автор применил диалектический, структурно-системный, абстрактный метод исследования, статистические группировки, средние, абсолютные и относительные величины, другие приемы изучения социально-экономических процессов.

Информационное обеспечение работы составили Указы Президента, Постановления Правительства Российской Федерации, Нормативные документы, опубликованные материалы межрегиональных и региональных, научных и научно-практических конференций, монографическая литература отечественных и заруОсжных

второе по проблемам темы, статьи в периодической печати.

В процессе реализации поставленных задач анализировались статистически нормативные материалы, публиковавшиеся в средствах массовой информации, н та полученные автором самостоятельно в процессе обследования предприятий г. Саратов облает.

Практические результаты исследования получены на основе иэучег деятельности трудовых колективов по материалам Госкомстата Российской Фсдсрац Госкомитета статистики Саратовской области, социологических исследован, проведенных втором ва рядр предприятий Саратовской области.

Вклад автора в разработку проблемы.

Вклад автора в дальнейшую разработку проблемы состоят в том, "гп диссертации: ,

- рассмотрены социально-экономическая сущность, функции и типы трудов* колектива периода становления рыночных отношений;

- выявлены особенности функционирования трудового колектива в у слов! становления рыночных отношений;

- ироведена систематизация и типология новых форм функционировав трудового колектива;

- исследован комплекс социально-экономических условий функционировав трудового колектива как субъекта рыночных отаошений;

- проведен комплексный анализ функций, выпоняемых трудов! колективом в рыночной экономике;

- обоснована система мотивации деятельности трудового колектива;

- выявлен фактор трансформации деятельности трудового колектив: процессе становления рыночных отношений, состоящий в совершенствован экономических отношений собственности;

- исследована действующая система стимулирования деятельности трудовс колектива и определены направления ее совершенствования;

- выяснена объективная необходимость и практическая направленное изменения организационной деятельности трудового колектива и ее совершенствован!

Степень новизны.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- впервые в политэкономическоА науке представлено диссертационное исследование трудового колектива как социально - экономической категории в системе рыночных отношений;

- выявлены тенденции трансформации трудового колектива, активизирующие его деятельность как субъекта рыночных отношений;

- обоснованы приоритетные н перспективные направлены повышения эффективности деятельности трудового колектива в условиях становления рынка;

- проведен системный анализ мотивации деятельности трудового колектива рыночного типа и западных моделей мотивации;

- впервые изучены во взаимосвязи факторы, трансформирующие деятельность колектива в процессе становления рыночных отношений: совершенствование отношений собственности, действенная система стимулирования деятельности трудового колектива, организация деятельности трудового колектива.

Практическая значимость работы.

Отмеченный выше вклад автора в разработку проблемы и степень новизны полученных результатов обусловливают практическую значимость работы, которая состоит в том, что использование результатов исследования позволяет совершенствовать предпринимательскую и иную деятельность трудового колектива, разрабатывать для этиго наиболее эффективные экономические, социальные и организационные меры, направлять неиспользованные резервы на развитие рыночных отношений.

нооОашш работы.

Методологические, теоретические положения и практические рекомендации диссертационной работы использованы управлением труда администрации Саратпнекой области при разработке региональной программы социально-экономического развития, предприятиями г. Саратова.

Теоретические положения и выводы, практические результаты диссертации могут служить основой для дальнейших исследований нроблем трансформации деятельности трудового колектив? в' системе рыночных отношений. Они использованы в препод авании курса политической экономии, а также спецкурсов по темам: ДОтношения

собственности", ДСпособы регулирования рыночной экономики", ДЭкономический рост".

Основные результаты диссертационного не следования изложены автором е 8 оиуйликованныж работах, объемом 3,1 и-л.

Результаты диссертационного исссдажакия доложены и обсуждены на научно-практических конференциях:

1. 15-я научная конференция студентов и молодых ученых экономического факультета Кемеровского государственного университета (Кемерово, 1988).

2. Студенческая научная конференция, посвященная 119-й годовщине со дня рождения ВЛ-Пешша (Санкт-Петербург, 1989).

3. Вторая всесоюзная научно - практическая студенческая конференция ДЭкономические методы управления материальными ресурсами Д(Москва, 1989).

4. Всесоюзная конференция ДПроблемы деятельности ученого и научных колективов Х условиях 1юрисстрс&ш"(СаисМ1стер(5ург, 1990).

5. ДЗанятость, рынок труда, социальная защнта"(Сратов, 1993).

6. ДЭкономика и политология в переходный период к рынку "(Саратов, 1994).

7. ДГосударственное регулирование рыночных олюшеинй^Сарвтов, 1995)

8. ДСоциально-экономические проблемы общественного развития в период становления рыночных отношений"(Саратов, 1996).

9. В'аимсадсйстаис экономических интересов при переход е к рыночным отношениям" (Тамбов, 1995).

10. ДПроблемы общественного развития в период становления рыночных отношений" (Саратов, 1996).

Структура работы.

Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. В работу включены 1 таблица, 4 схемы, 2 диаграммы, 9 приложений.

Во введении обосновывается выбор темы исследования, сс актуальность, дастся постановка задач и определяется предмет м объект исследования. Изложены методологические принципы работы. Кратко охарактеризованы положения и выводы, позволяющие оценить новизну и практичекую значимость диссертации.

Первая глава поемпцена анализу сущности, функций и типов трудового икктива. Раскрывая взаимосвязь трудового колектива с производительными силами, хертант видит я этом одну из сторон сущностной характеристики трудового икктива и процессе станопсния pi.mo4in.ix отношений. От изменений маспггаПоп и К.-СПИ трудовых килсктивов в составе производительных сил, иршбражиинш их теяыюсти зависит ускорение развитии рыночных отношений.

Трансформация деятельности трудового колектива как социального явления жеходкт иод воздействием многих фшетиров внутреннего и внешнего иоридка. Среди * наиболее действенным является мотмвационный фактор. Рассмотрению регасского я методологического аспектов мотивация деятельности трудового мсктква как субъекта рыночных отношений посвящен лирой параграф первой главы.

Предметом исследования второй главы диссертации являются факторы, ш сформирующие деятельность трудового колектива в процессе становления ночных отношений. К числу таких факторов автор относит, в первую очередь, кршенспюваннс отношений собственности, а также создание действенной системы 1му дарования деятельности трудового колектива и изменение организационной гтслыюсти трудового колектива.

Диссертант системно анализирует названные факторы, показывая при этом 1ЧСШ1С каждого из них в трансформации деятельности трудового колектива в период ерхдеккя основ рыночной экономики.

В заключении формулируются основные теоретические обобщения и выводы, тткающие из содержания работы.

Осаопые идея, шмди рекомендация работы, мюаиис на защиту.

Российская экономика находится на таком пути, гяс еще не определились функ-н и формы деятельности предприятия, деятельность трудовых колективов находится гостоянни трансформации. Не в поную меру действуют факторы активизации гтслыюсти трудовых колективов в установлении рыночных отношений. В связи с ш требуется дальнейшее исследование сущности, типов и организующих форм удовосо колектива, его функции как субъекта рыночных отношений. Трудовой плектив - это прежде всего социально- экономическая ячейка в системе общественного деления труда, в ней отражается характер и содержание разделения труда. Раскрмтие

взаимосвязи трудового колектива с общественным разделением труда, его характере содержанием позволяет методологически объяснить функциональное назначо трудового колектива, его действия в процессе изменений в производительных силах.

По мнению диссертанта, сущность трудового колектива ело; рассматривать с различных иозмций. Трудовой колектив выражает функционируй* производительных сил, материально-вещественных и личного факторов произволе направляя их на реализацию социально-экономических целей развития экономик человека. Полому можно цризнатъ, что трудовой колектив - это обществен колективная форма развития н функционирования производительных сил. О сист производственных отношений трудовой колектив представляет собой нсторнче объективную общность людей в сфере общественного производства, обладают относительно самостоятельными и устойчивыми потребностями и интересами, прочт колективными связями н отношениями. Сущность трудового колектива сс; рассматривать во взаимосвязи с кооперацией труда. С точки зрения дисссрта! экономические отношения трудовой кооперации - это отношения между работникам] участию их в обществе ином кооперированном труде в социально-экономической фор* которой функционирует трудовой колектив. Категория Дтрудовой колскт является ключевой в характеристике общественного труд а, его социально-экономнее природе.

На основе анализа социально-экономических отношений, автор принк выводу, чти производственный колектив, рассматриваемый как социальное образова как субъект экономических отношений, приобретает новые качества. Он выступает трудовой колектив. Понятие Дтрудовой колектив" богаче понятия Дпроизводствен колектив", шире гамма социальных отношений колективизма, нравствен психологических особенностей, социальных функций.

В денном аспекте диссертант рассматривает трудовой колектив совокупность людей, объединенных совместной деятельностью на пользу общее связанных между собой и обществом единством целей, экономических н политичсс интересов, единой организаций и взаимной ответственностью каждою, отменней* товарищеского сотрудничества и взаимопомощи. Трудовой колектив представляетл не простое механическое объединение людей, связанных трудовой деятельность*

сложную систему постоянно развивающихся и укрепляющихся экономических, производственно - технических, нравственных, культурных и бытовых взамосвиэсй н взаимоотношений между работниками внутри колектива, сто отдельный* группам. Как субъект рыночных отношений трудовой колектив выражает отношение между работниками как товаропроизводителями.

Трудовой колектив обладает трудовым потенциалом. Диссертант определяет понятие трудового потенциала колектива как способность колектива, при определенной степени его соответствия сред ствам современного производства, трансформироваться в соответствии с задачами, требованиями, направлениями его развития, внешними и внутренними возможностями, достигать определенных социальных и экономических результатов.

Структура трудового потенциала колектива подвержена изменению. По мнению автора, диалектически изменяются три подсистемы: социально-личностная, кадровая и организационная. В период перехода к рыночным отношениям эти подсистемы модифицируются как положительно, так и отрицательно. Наиболее отрицательно то, 'гго накопленный трудовой потенциал колективов предприятий недоиспользуется вследствие нарастающей безработицы.

Деятельность трудового колектива неотделима от экономических интересов. Исследование интересов трудового колектива позволило автору сделать вывод о том, что движущей силой настоящей деятельности членов трудового колектива и ее совершенствования в целях достижения эффекта разного уровня является личный интерес работников, проявляющийся в период становления рыночных отношений в различных формах.

Трансформация деятельности трудового колектива происходит эвомционни. В этом процессе появляются первичные формы колектива в виде определенной группы, которая затем превращается в трудовой колектив, как социально-экономическую ячейку общества.

Становление колектива в группе происходит , по мнению автора, при соблюдении следующих условий: 1) совместная общественно-полезная деятельность, формирующая целости о-ориенТационнос единство 1руш;ы; 2) относительно дшти-льный период общения |руш!ы; 3) создание четкой организационной структуры и другие условия.

Диссертант, исследуя процесс формирования колектива в группе, определяет четыре его основные стадии: агглютинирование, структурирование, интегрирование и гуманизация.

Автор делает вывод об основном отличия трудового колектива от диффузно< группы: и колективе обнаруживаются социально- исихшкяичоскис феномены, которые не свойственны случайному скоплению людей. В диффузной группе опрсдслякхцим! являются непосредственные отношения и непосредственные взаимодействия ыежд индивидами, а в колективе - взаимодействия и взаимоотношения, оиосредошшны целями и задачами, ценностями совместной деятельности, то есть реальным содержание его деятельности.

Выяснение сущности трудового колектива позволило определил, принцип организации его деятельности. Эти принципы, выражающие объективны закономерности функционирования и развития колектива, составляют сно! экономических, социальных, правовых и моральных норм, регулирующих е1 деятельность. В системе принципов автор, прежде всего, указывает на принц| оолифункционалыюсти, то есть непосредственного участия колектива в разных сфер труда, разностороннего его содержания, его развития.

Анализируя функции трудового колектива, наряду с хозяйственными, анп выделяет социальные функции. Трудовой колектив выступает в качестве социальна организма, потому что является носителем отношений между людьми как субъекта оОщсствсного труда. По мнению соискателя, основными функциями, изменяй мди деятельность трудового колектива как субъекта рыночных отношений, янляктп производственно-экономическая; социально-психологическая; функция воспита) личности. Отдавая приоритетное значение экономической и социальной функциям, шл утверждает, что каждому трудовому колективу необходимо совершснстпов; функцию воспитания личности. Колектив , обладая внешне и внутренне обусловлен! потребностью совершенствования своих качественных характеристик, а значи характеристик своих членов, выступает субъектом воспитания, формирования личнол При этом развитие самого колектива является как бы обратной стороной дани процесса, его совокупным результатом.

Изучение сущности, принципов организации и функций дсяте:и.т

трудового колектива, позволило диссертанту сделать вывод о том, что -трансформация трудового колектива означает изменение совместной трудовой деятельности; совершенствование единства действий людей в целях повышения эффективности колективной дсятслыюсти и всестороннего развития личности.

Центральное мести в трансформации деятельности трудового колектива, ио меняю автора, занимаю! сжчсмообразукжцис признак:

1) иаличне непосредственных производственных связей между членами колеква;

2) общность задач и единое представление об мх целях и важности;

3) организация структуры колектива в соответствии с его программьшм

целями;

4) паралогический климат, характеризующийся осгпнанньыи и неосознанными реакциями, работающими ва объективные и субъективные факторы, реально воздействующие на трудовой процесс.

Многогранная деятельность трудового колектива находится под воздействием многих факторов внутреннего к внешнего порядка. Среди них наиболее действенным является мотивацнонный фактор.

Значительное место в диссертации отведено изучению трудового колектива как субъегта рыночных отношений ш мотивации его деятельности. Мотивация занимает важное место в трансформации деятельности трудового колектива. Она во многом обусловлена как внутренними, так и внешними факторами воздействия на колектив. К внешним факторам мотивации лагор относит выбор моде рыночной экономики, обеспечивающей макроэкономическую стабильность и активное проведение микроэкономического регулирован* экономики, дающего импульс к жстпинчсскпиу росту.

Анализ реформ, цроводимых в экономике России в течение последних трех лет, позволил автору согласиться с мнением экономистов, считающих, >по в нашей стране курс был взят ва либеральную модель рыночной экономики. Вместе с тем, диссертант утверждает, что экономическая роль трудового колектива будет в значительно большей степени отвечать рыночным отношениям при соцна.и.но-орнентированной модели, включая:

1) смстсму регуниртишия экономит на макро- микроуровнях;

2) формирование конкурентной среды между трудовыми колектишми fa иых вырви типов;

3) эффективное преобразование нажихлюД системы на основе стабили ипшшисп, ииддержхя трудовых колективов как товарооронэацдо стимулирования инвестиций в отрасли, определяющие развитие экономики и ц Социально-ориентированны модель позволит трудовым колективам как су&ъ рыночных отношений преодолеть трудности экономического финансового ио| развернуть 1уиСыльяуюрл&)гту и стать Kuwiyрежим зарубежна

Трансформации деятельности трудового коле пива способствует внутр мотивация, то есть приведение в действие совокупности добуди ильных сил чсло| высокопроизводжтельвоку , эффективному труду, как субъекта производстве отношений

В диссертационном исследовании автор проводит анализ нескольких iteopi тивация зарубежных ученых: теории иерархия потребностей" Абрхама Маслоу факторна! теории мотивации Хсрцберга Фредерика; теории ожидания, справедлив модели мотивации Портера - Лоулерса, модели мотивации Виктора Х.Врума. Нанбоа интерес для российских трудовых колективов, по мнению диссертанта, прсдста теория Порггсра-Лоусрса, так как в нес комплексно включены положительные мо моделей мотивации А-Маслоу и В.Врума. Исходя из этой модели, достигнутые резул деятельности трудового колектива зависят or приложения индивидуальных ус способностей и характерных особенностей, а также

осознания нм свое! роли. Уровень прнлагемых усилий определяет цен возни рвждеяяя.

Раскрывая мотивацию деятельности трудового колектива предприятии членов, автор отмечает, что колектив предприятия руководствуется собствен мотивами, в основе которых лежат потребности. Потребность и потребление рабт колектива является не только следствием функционирования производства, но с; civ предпосыке!. Характер и уровень потребления образуют побудительный i производства.

Удовлетворение потребностей работников и колектива предприятия ci

с иасоггоршя особенностями: с одной стороны, работяге виступаст как асспцкировакний собственник средств производства, с другой, как член конкретного колектива, действуияцеги иа определенных принципах. Эти определяет специфику удовлетворен** потребностей работников- в зависимости от результатов деятельности приизвадспсиним колективе и через общественные фонды потреСлешм. Удовлетворение колективных потребностей зависит от конечных результатов деятельности. Это означает, что мотивация заинтересованности трудового колектива связана с удовлетворенней потребностей в зависимости от конечных результатов трудовой деятельности.

В вроцсссе становления рыночных отношений значение мотивов как фактора качественного преобразования деятельности трудового колектива значительно возрастает. Происходят изменения в самой системе мотивов. Дня трудового колектива как субъекта рынка первостепенное значение приобретают собственные мотини. а основе которых лежат потребности, потребление каждого работника и всего колектива предприятия. Расширите потребностей, в том числе и платежеспособных потребностей, усиливает побуждающий мотив деятельности колектива и личности, а уровень и структура реального потребления работника и колектива, определяемые доходами, ппвмпактт трудовую активность работника.

В мотивации активизация трудовой деятельности колектива автор видел* ст возрастание моральных и творческих стимулов к труду, улучшение условий и сищержательвости труда, инициативу, предприимчивость, чувство хозяйского отношения к условиям труда я его результатам.

Действеввым мотивом достижения высокопроизводительного труда, преобразования деятельности трудового колектива в процессе утверждении основ рыночной экономики, диссертант признает образование различных форм собственности посредством коммерциализации и приватизации. Разгосударствление и приватизации создают для трудового колектива возможность стать собственником средств производства я продукта производства, повышать эффективность производства, конкурировать между собой на внутреннем и внешнем рынке как товаропроизводителям, продавцам я покупателям.

Трансформация деятельности трудового колектива происходит под

воздействием решающих факторов. К ямы диссертант отмоет: совсршснспюяа! отношений собственности, действенную систему стимулировании деятельно трудового колектива, изменение организации деятельности трудового колектива.

На основе анализа процессов разгосударствления и приватизации Саратовской облает прослеживаются позитивные результаты совершенством отношений собственности в трудовых колективах, свидетельствующие о деятельности при смене форм собственности. Выявлены отрицательные момен дшускаемыс в проц ессе формирования собственности трудовых колективов.

Автором разработана оценка трех вариантов акционирования государствен! предприятий, представленных Саратовским ГПЗ-З, Саратовским объединен) ДРоспечать" заводом ДВол1-омэсльаш1арат*(г.Моска). При оценке аариаи акционирования предложены позитивные решения совершенствования отноше соСспешюсг в трудовом колективе.

В работе сделан вывод о том, что, выбирая каждый из трех вариан акционирования, необходимо, прежде всего, учитывать специфические особенно каждого конкретного предприятия.

Трансформируя отношения собственности, трудовой колектив открыв неограниченные возможности для повышения эффективности своей деятельное! всего общественного производства.

В диссертации просматривается взаимосвязь трансформации отногас еоСстаешости эффективной деятельности трудового колектива.

Анализируя трансформацию д еятельности трудовых колективов в просу совершенствования отношений собственности, автор отмечает полезно практического опыта американских промьаиленных компаний и других организш использующих так называемый Дпартнеилативный подход", то есть различные фо| участия труд ящихся во владении собственностью и вовлечение работников в управск

При аггом, по мнению автора, заслуживают внимания следующие прими построения собственности трудящихся колективов: 1) углубление доверия между не работниками предприятия; 2) продажа акций внешним вкладчикам при сохранс контроля на ними; 3) привлечение будущих собственников к иринятию организацнон решений; 4) платность акций и право голоса не посредственным членам тр>дои

колектива; 3) участие в выборе директоров; 6) сохранение в компаниях значительной части прибылей; 7) мажоритарная собственность предпочтительнее; 8) компании дожна выкупать обратно акции у уходящих на пенсию сотрудников: 9) представить всем нопым работникам право стать владельцем после испытательного срока; 10) выработка законов, поощряющих собственность, а не отвращающих от нее.

Диссертант пришел к следующим выводам: 1) ири экономически обоснованном планировании собственность работников открывает широкие перспективы для деятельности трудовых колективов, как субъектов рыночных отношений; собственность работников может вести к более высокой эффективности труда, повышению его качества, росту доходов и более справедливому их распределению. Собственность работников позволяет успешнее привлекать иностранный капитал в Россию и конкурировать Российским предприятиям на мировом рынке. Таким образом, фактором трансформации деятельности трудового колектива в процессе становления рыночных отношений, является совершенствование отношений собственности -приватизация государственных предприятий. Анализ этого процесса в России показал ряд негативных моментов , однако, как свидетельствует мировой опыт, приватизация окажет положительное влияние на трудовую деятельность колектива при соблюдении принципов: укрепление доверия между работниками, сохранение контроля над акциями, привлечение собственников к принятию решений, обязательное право голоса членов трудового колектива, сохранение значительной доли прибыли внутри трудового колектива. Только в этом случае, по мнению автора, трудовой колектив как ассоциированный собственник активнее включается в процесс становления рыночных отношений.

Наряду с совершенствованием отношений собственности, трансформации деятельности трудового колектива происходит во взаимодействии с созданием действенной системы стимулирования.

Как представляется автору, действенная система стимулирования деятельности трудового колектива во многом зависит от степени непосредственной трудовой активности колектива предприятия. Высшим выражением трудовой актииности является творческая активность, выходящая за рамки непосредственных служебных обязанностей, инициатива по совершенствованию производства.

Результаты социологического опроса, проведенного автором на предприяти г.Саратова, позволяют сделать вывод о том, что основными факторами иоворо колектива к творческой трудовой активности являются: совершенствован содержания труда и оплаты труда, усиление творческих содержания труда, улучшен условий труда, укрепление трудовой дисциплины.

Приоритетным в системе стимулирования труда диссертант выдсля материальное стимулирование труда. В условиях становления рыночных отношен дожна функционировать система отношений распределения, сосдинякхцря конкурента начала рынка с распределением по трудовому кладу. Данная система доля гарантировать опред еленный доход для лиц наемного труда определенной квалификащ занятых во всех секторах экономики. Этот доход дожен допоняться рыночны компонентами дохода - в зависимости от результатов его функционирования на рык через участие в прибылях предприятия. Доход, полученный сверх гарантированно дожен быть напрямую связан с инициативой, активностью именно трудовс колектива.

В процессе развития рыночных отношений творческая активность работник нх заинтересованность в развитии производства будет усиливаться, но для эте требуется дифференцированное распределение колективного дохода, колективна фонда оплаты труда в соответствии с трудовым вкладом каждого работника колективными конечными результатами и личным вкладом в эти результаты. В услов! становления рыночных отношений гарантия обществом оплаты труда уступ: колективному фонду оплаты труда, не гарантированном обществом, во гарантированл колективным трудовым вкладом. Происходит переориентация распределения по тр на распределение по личному трудовому вкладу, к отношению распределения мел работниками внутри трудового косктива.

Усиливая внимание к колективным формам материалы заинтересованности, автор не допускает недооценки стимулов социально Х культурны нравственно - психологических. Они необычайно важны для развития отноша колективизма, для утверждения общественных ценностей в сознании и поведении .но; Наиболее часто моральное стимулирование достигается в такой последовательнол потребности - интересы - заинтересованность - стимулы - мотивы - активность.

Социологическое обследование, проведенное автором на предприятиях Саратовской области по выявлению механизма действия морального стимулирования в зависимости от социального положения работников, позволило сделать вывод о том, ч-п>, лютое механизма действия системы морального стимулирования, функционирующего на уровне отдельного структурного подразделения, на трудовую м социальную активность ягоюстя осуществляется двумя путями: через удовлетворение моральных потребностей и через такие факторы, как удовлетворенность взаимоотношениями в колективе, работ)! в целом, улучшение эмоционального состояния. Специфика проявления пяи механпма завеет от софольяо-дсмсярафи^юских особенностей личности.

По убеждению диссертанта, проблема состоит во введении всего процесса морального стимулирования в определенные организационные рамки, обеспсчивакицис ыявсяяе я пользование любого проявления опыта и самодеятельности индивидуального рабочего, как такого звена в общей цепи творческой активности трудовых колективов, которое составляет исходный пункт и основу повьппения эффективности производства.

С точки зрения определения наиболее действенных факторов трансформации деятельности трудового колектива в конкретных условиях производства, одним из самых значительных стимулирующих факторов повышения трудовой активности являются условии труда работника. Любое изменение в такой сложной структуре, какой япляктгея условия труда, так иля иначе вызывает колебания экономического поведения рвбипмса.

Трсаижкттитф|кт, что за иоссдкмс 3-5 лет заметных улучшений условий труда ве произошло. Это убеждает в том, что на промышленных предприятиях слабо используется на практике такой важный фактор стимулирования трудовой активности, а, следовательно я эффективности производства, каким является условия труда.

Диссертант пришел к выводу о необходимости разработки следующих практическим мер по совершенствованию применения действенной системы стимулировании деятельности трудового колектива:

во-иераых, нужно создавать эффективные системы материального денежного стимулирования труда, обеспечивающие связь между мерой труда и мерой получаемого денежного вознафаждения и отвечающие уровню развития рыночных отношений;

о-вторых, для мотивации трудовой аггивности колектива требуете* создание цивилизованных условий труда, переход к более творческому, содержательному трудовому процессу, улучшение отношения к труду всего колектива;

-третьих, следует развивать ориентацию на моппшрпо чслоиска как

личности.

Экономическая и социальная мотивация деятельности трудового колектива, эффективность ее результатов, прогрессивное развитие стимулирующих факторов в деятельности трудового колектива могут в значительно большей степени способствовать вхождению трудового колектива в систему рыночных отношений, если буд ет сглажена его организационная деятельность.

Трансформация деятельности трудового колектива происходит в формах организации труда, структуре колектива предприятия, в управлении трудом. Анализируя организационную структуру трудового колектива, диссертант выясняет, что трудовой колектив обладает сложной структурой, включающей экономические в социальные элементы. Основными социальными элементами в трудовом колективе, образующими его структуру, являются различные социальные группы: социально-классовые, профессионально-квалификационные, административно-производственные, соцнально-осахаяопгаесхж.

Социальные группы формируются и развиваются иод действием двоякого рода факторов: 1) внешних по отношению к колективу, 2) внутренних, выражающих еш собственную специфику. По мнению диссертанта, на формирование социальных групп pcmaioiqcc влияние окатывают внутренние факторы самого колектива, его конкретные трудовые цели, характер трудового процесса в управление им, обуславливающие непосредственное содержание деятельности членов колектива, его численность, профессионально - квалификационный состав и административно-производственную структуру.

D системе организационных факторов трансформирования деятельности колектива в процессе становления рыночных отношений в условиях современного деформированного производства и не менее деформированной внешней ein среды решающее значение для каждого трудового колектива имеет трудовая дисциплина каждого работника. Рыночные отношения не прнсмлюг нарушений дисциплины труда.

Прогрессивные изменения в деятельности трудового колектива согласуются с индивидуальной, колективной и общественной д исциплиной труда. На каждом уровне дисциплина совершенствуется через определенные формы: колективная - через производственную, технологическую и др.; индивидуальная - через личную ответственность каждого работника за порученный участок работы. Более высокая ступень, занимаемая человеком в иерархии управления народным хозяйством, приводит к большей значимости его индивидуальной дисциплины н последствий ее соблюдений и нарушений. Важное значение в этой связи имеет высокая испонительная дисциплина каждого руководителя.

Автор отмечает, что дисциплину труда в период перехода к рынку в значительной мере определяют многие негативные факторы, главными из которых являются экономическая и политическая нестабильность в обществе, разбалансированность народного хозяйства, неблагоприятная обстановка на потребительском рынке товаров н услуг и т.д. Эти факторы накладываются на ранее сложившееся неудовлетворительное состояние дисциплины труда, вызванное отчужденностью работников от средств производства и результатов труда, игнорирование их интересов и потребностей, слабое преодоление технической отсталости производства и т.д.

В диссертации проведен анализ существующих методов организации труд а. К числу новых, прогрессивных методов, трансформирующих организации) труда колектива, автор относят следующие:

1) расширение дожностных обязанностей, ответственности и возможностей участия рабочих в принятия управленческих решений;

2) оперативная смена рабочих мест и операций в течение дня или недели (ротация на конвейере);

3) расширение объема выпоняемых операций и принятие более напряженных

заданий;

4) свободная организация рабочего ритма и применение гибкого рабочею дня;

3) периодические профессиональные перемещения и совмещение сложных

профессий.

На первом этапе вхождения в рынок, в силу причин объективного характера, наметися определенный спад дисциплины труда, на последующем этапе правомерно

ожидать активизацию факторов, которые будут способствовать се укреплению, улучшению отношения к труду. Сюда следует отнести, прежде всего, развитие различных форм собственности, повышение самостоятельности хозяйствующих субъектов. Глубокие преобразования в отношениях собственности создают премикыки но преодолению в условиях перехцм к рынку отторжения работников от средств производства и результатов труда. Это будет способствовать хозяйскому добросовестному отношению к труду и собственности, повышению заинтересованности в ироведенми мер ио улучшению организации труда, его условий, оилаты и т.д., что наряду с постоянным совершенствованием качества работников трудовых колективов дожно обеспечить укрепление дисциплины труда, ее дальнейшее развитие.

Одно мэ важнейших направлений трансформации деятельности трудового колектива в процессе становления рыночных отношений автор усматривает в развитии самоуправления в трудовом колективе. Становление самоуправления, зрелость его форм и эффективность работы его органов в значительной степени зависят от уровня зрелости социальных отношений в трудовом колективе. Самоуправление без хозяйственной самостоятельности предприятия превращается в пустую формальность.

Исходя из вышеизложенного, диссертант заключает: трансформацию деятельности трудового колектива в период становления рыночных отношений активизирует совершенствование организационных начал в деятельности колектива: новации в организации труда в трудовом колективе, развитие структурных организационных элементов трудового колектива, укрепление дисциплины труда на всех уровнях, развитие самоуправления.

К внутренним факторам, обеспечивающим адаптацию трудового колектива к рыночным условиям, позволяющим развивать чувство хозяина, целесообразно отнести, но мнению автора, также организацию режима гибкого рабочего времени. Повышение трудовой и творческой активности работников в данном режиме труда достигается в результате усиления реальных отношений собственности в связи с возможностью принятия самостоятельного решения по Драспоряжению" рабочим временем и стимулирования отвественности.

Рассмотренные внутренне и внешние факторы, воздействующие на организацию труда позволиктг отметить, что развитию деятельности трудового

колектива как субъект рыночных отношений на современном этапе становления рынка способствуют новации в формах организации труда.

Автор разделяет мнение о зим, что рыночные отношения формируются на уровне упрапленкя экономическими и социальными процессами. Они не могут успешно развиваться в условиях роста бюрократического аппарата управления, что удерживает на высоком уровне административное воздействие на развитие прсдприниматс.и,ства трудовых колективов.

При рассмотрении организационных факторов в трансформирующейся деятельности трудового колектива диссертант придает важное значение выяснению типологии трудовых колективов на основе анализа сферы функционирования и соответствующих трудовых функций.

Основные положения диссертации нашли отражение в следующих опубликованных работах автора:

1. Анализ практики формирования договорных цен на товары народного потребления на примере Саратовской области (в соавторстве )// Экономические методы упрапления материальными ресурсами. Тезисы докладов Второй всесоюзной научно-практической конференции.- Москва, МИНХ, 1989, 0,2 пл.

2. Трансформация личного фактора производства в условиях перехода от административно-регулируемой системы ведения хозяйства к рыночной.// Занятость, рынок труда, социальная защита населения. Тезисы межрегиональной научно -практической конференции.-Саратов,СГЭА, 1993.0,2пл.

3. Повышение трудового потенциала в результате приватнзацнй государственной собственности.// Экономика и политология.- Саратов, СГЭА. 1994. 0,4 пл.

4. Экономические интересы трудового колектива в условиях становления рыночных отношений.// Взаимодействие экономических интересов при переходе к рыночным отношениям. Тезисы межрегиональной научно - практической конференции.- Тамбов,ТГПУ, 1994.03 пл.

5. Место трудового колектива в рыночных отношениях.// Государешенное регулирования рыночных отношений. Тезисы научно-практической конференции.-Саратов, СГЭА, 1995.0,1 пл.

6. Мотивация деятельности трудовых косктивов предприятий^/ Проблемы общественного развития в период становления рыночных отношений. Тезисы научно-практической конференции.- Саратоа СГЭА, 1996.0,5 ил

7. Мотивациоиные факторы деятельности трудовых колективов в рыночной экономике. II Социально-экономические проблемы общественного развитии в псриси становления рыночных отношений. Тезисы докладов научной конференции.-Саратов, СГЭА, 1996, ОД пл.

8. Совершенствование отношений собственности как фактор трансфориацку деятельности трудового колектива в процессе становления рынка. Саратов Издательство ДПолиграфист", 1996,1А вл-

Похожие диссертации

• Трудовой колектив и трансформация его деятельности в условиях становления рыночных отношений
• Трансформация категориальной определенности конкуренции на современном этапе экономического развития
• Формирование организационно-экономического механизма высшей школы в условиях становления рыночных отношений
• Реформирование аграрной сферы экономики в условиях становления рыночных отношений