Трудовая мобильность молодежи на промышленных предприятиях в условиях нестабильной экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Новикова, Татьяна Валерьевна |
| Место защиты | Омск |
| Год | 2009 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Трудовая мобильность молодежи на промышленных предприятиях в условиях нестабильной экономики"
На правах рукописи
НОВИКОВА Татьяна Валерьевна
ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ МОЛОДЕЖИ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ
08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
1 0 "ЕК 2009
Омск-2009
003487945
Работа выпонена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Омский государственный технический университет
Научный руководитель доктор экономических наук, доцент
ЦЫГАНКОВА Инга Владимировна
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
КОРНЕЙЧУК Борис Васильевич;
кандидат экономических наук, доцент
ГРИШУНИНА
Людмила Александровна
Ведущая организация Байкальский государственный
университет экономики и права
Защита состоится 2009 года в часов на
заседании Диссертационного совета ДМ 502.005.02 при Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Повожская академия государственной службы имени П.А. Столыпина по адресу:
410031, г. Саратов, ул. Соборная, 23/25, корп. 1, ауд. 336.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО Повожская академия государственной службы имени П.А. Столыпина.
Сведения о защите и текст автореферата размещены на официальном сайте ФГОУ ВПО Повожская академия государственной службы имени П.А. Столыпина (www.pags.ru).
Автореферат разослан л
/3 КдЛ^ 2009 года.
Ученый секретарь диссертационного совета
В.В. Ваковский
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИИ
Актуальность темы исследования. Происходящие преобразования в российской экономике сопровождаются кризисными процессами, что отражается на деятельности промышленных предприятий. Наблюдается отток работников из промышленности в сферу услуг (на промышленных предприятиях Омской области в 2005 г. выбыло 36,9% работников в расчете от их среднесписочной численности; в 2006 г. - 33,6%; в 2007 г. - 34,3%), и предприятия вынуждены существовать в условиях кадрового дефицита. Произошли изменения в сознании молодежи, работа на промышленных предприятиях не является для них престижной. Несогласованность действий образовательных учреждений различных уровней и производственных предприятий привели к дефициту квалифицированных работников определенных специальностей, без которых предприятия не могут решать поставленные задачи: производить конкурентоспособную продукцию, повышать эффективность производства. В этой ситуации возникает острая необходимость создания условий для стабилизации колектива и эффективного использования труда молодежи как основного источника воспонения трудовых ресурсов промышленных предприятий, а также в разработке инновационных подходов к профессиональной подготовке молодых работников.
Одним из важных экономических механизмов, способствующих созданию таких условий, является трудовая мобильность, которая среди других экономических процессов принадлежит к числу наименее исследованных в условиях нестабильной экономики. В отечественной экономической литературе нет единого понятия нестабильной экономики. На взгляд автора, наиболее поно характеризует сущность нестабильной экономики Е.Г. Ефимова. Нестабильная экономика, по ее мнению, представляет собой повторяющиеся колебания уровня экономической активности (объема производства, уровня доходов и занятости, загрузки производственных мощностей и т.д.). Развитие российских промышленных предприятий сопровождается видами трудовой мобильности, адекватными требованиям современной экономики, которые предполагают свободу выбора места и формы реализации потенциала работников. Процессы трудовой мобильности на предприятиях в настоящее время в основном не регули-
руются, а происходят стихийно. Наблюдается высокий уровень текучести среди молодежи, обладающей соответствующим профессиональным образованием и являющейся для предприятий денными работниками, что влечет за собой большие издержки со стороны предприятия, связанные с поиском, отбором и наймом, профессиональной подготовкой новых работников, снижением производительности труда.
В связи с этим возрастает значимость разработки новых подходов к изучению и регулированию трудовой мобильности молодых работников, являющихся важным стратегическим ресурсом для промышленных предприятий.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы трудовой мобильности и проблемы, тесно связанные с ними, в основном являются предметом исследования экономистов, социологов и специалистов трудового права. В экономике теоретические аспекты трудовой мобильности исследовались учеными различных классических направлений. Трудовая мобильность в России стала рассматриваться в начале XX века с переходом к социалистическому типу экономических отношений. Многочисленные работы отечественных ученых, посвященные комплексному изучению вопросов трудовой мобильности, содержат теоретико-методологические исследования и эмпирические наблюдения. В диссертационном исследовании автор опирася на труды признанных российских ученых, занимавшихся вопросами изучения и регулирования трудовой мобильности, таких, как H.A. Аитов, Е.Г. Антосенков, JI.C. Елях-ман, Б. Д. Бреев, Г.С. Вечканов, А.М. Добрусин, A.A. Дикарева, Е.Г. Ефимова, Т.Н. Заславская, А.Г. Здравомыслов, В.А. Камык, А.Э. Котляр, С. А. Кугель, З.В. Куприянова, И.С. Маслова, В.П. Михайловская, Ф.У. Му-хаметлатыпов, JI.A. Олесневич, A.A. Сухов, Л.И. Смирных, О.И. Шкаратан и другие.
Среди исследователей социально-трудовой мобильности можно выделить П.А. Сорокина, Г.П. Монастырских, H.H. Мокляк, В. Пароль, Р.В. Рыв-кину, М.Ф. Черныш, которые в своих научных трудах раскрыли сущность, выделили виды и типы социально-трудовой мобильности, сформулировали методологию ее изучения.
В работах Г.Н. Бояркина, О.Д. Воробьевой, Р.И. Капелюшникова, Е.Д. Малинина, JI.M. Меликовой, В.Г. Подмаркова, М.А. Подсумкова, С.Н. Смирновой трудовая мобильность исследуется как один из элементов рыночного механизма.
Исследованиям интенсивности и направлений трудовой мобильности по тендерным группам, влиянию мобильности на гендерные различия в заработной плате и сегрегацию посвящены труды экономистов И.О. Мальцевой и С.Ю. Рощина. Проблемы межгенерационной мобильности, вы-
явление типов мобильности и моделирование процесса мобильности представлены в трудах Ю.П. Аверина, В.И. Добренькова, А.И. Кравченко, Ю.М. Плотинского, С.С. Фролова.
Социально-экономические проблемы труда, повышения его эффективности подробно рассматриваются в работах В.В. Адамчука, H.A. Вогина, Б.М. Генкина, H.A. Горелова, П.В. Журавлева, Е.Д. Катульского, А.Я. Кибанова, Ю.П. Кокина, Б.В. Корнейчука, А.Д. Косьмина, В.В. Куликова, Ю.Г. Одегова, Т.Г. Озерниковой, В.Ф. Погуданской, О.В. Ромашова, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингера, Н.М. Токарской, В.А. Цыганкова, Д.Г. Щипановой. Вопросам управления и регулирования процессов на промышленных предприятиях посвящены труды Н.Х. Атаяна, В.В. Вахов-ского, В.В. Герасимовой, Я.Н. Друбецкого, В.Н. Кабанова, Ю.А. Макуше-вой, В.А. Похвощева, JI.B. Стрековой.
Среди советских ученых, занимавшихся исследованиями молодежи как социально-демографической группы населения в нашей стране, можно выделить М.И. Мирскую, J1.C. Коровина, М.Х. Титма, Э.А. Саар, Ф.Р. Филиппова, М.Н. Ругкевич, В.Н. Шубкина и других. В последние годы трудовыми проблемами молодежи занимаются отечественные и зарубежные экономисты A.A. Айвазян, О.В. Гущин, Е.Р. Мкртчян, H.A. OcT-нина, В.Ф. Потуданская, В.А. Похвощев, М.В. Ступина, Т.Э. Тер-Месробь-ян, И.В. Цыганкова, Д.Н. Шайкин, Ю.А. Шведов. Отдельные элементы трудовой мобильности молодежи изучались В.Н. Шубкиным, В.И. Переве-денцевым, Г.А. Чередниченко, Е. А. Кухтериной, Н.Е. Сараповой и другими авторами.
Исследование развития способностей молодежи к трудовой мобильности в процессе получения профессионального образования связано с теорией человеческого капитала. Основные направления теории человеческого капитала были разработаны такими экономистами, как Г. Беккер, Т. Шульц, С. Брю, Д. Линдсей, К. Макконнел. Изучение проблем человеческого капитала вошло в круг научных интересов и российских экономистов: В.И. Басова, B.C. Гойло, И.В. Ильинского, Р.И. Капелюшнико-ва А.Д. Косьмина, C.JI. Костаняна, М.Я. Сонина, С.Г. Струмилина и других ученых.
Вместе с тем ряд проблем, связанных с регулированием трудовой мобильности молодежи в условиях нестабильной экономики, требует дальнейших исследований и практического решения.
Целью диссертационного исследования является разработка рекомендаций по регулированию трудовой мобильности молодежи промышленных предприятий на базе развития теоретико-методологических основ и формирования комплексной программы, обеспечивающей повышение эффективности деятельности персонала.
Реализация цели исследования предопределяет постановку и решение следующих основных задач:
- исследовать теоретические подходы к определению трудовой мобильности, уточнить содержание экономической категории трудовая мобильность молодежи;
- выявить характеристики трудовых ресурсов молодежи в условиях нестабильной экономики и определить причины, тормозящие развитие способностей молодежи к смене трудовой деятельности;
- определить основные факторы, воздействующие на трудовую мобильность молодежи и выявить особенности данного процесса на промышленных предприятиях;
- разработать методические положения по диагностике уровня трудовой мобильности молодежи промышленных предприятий;
- предложить основные рекомендации по регулированию трудовой мобильности молодежи на уровне промышленного предприятия.
Область исследования. Диссертационное исследование соответствует специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) и выпонена в соответствии с пунктом 8.8 - Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиций в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров - научного направления паспорта специальности ВАК.
Объектом диссертационного исследования является молодежь как социально-демографическая группа населения, занятая на промышленных предприятиях.
Предметом диссертационного исследования является совокупность социально-экономических отношений, обеспечивающих регулирование трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях.
Методологические и теоретические основы исследования. Теоретической и методологической основой диссертационного исследования явились работы ведущих отечественных и зарубежных специалистов, которые отражают совокупность концептуальных положений и выводов по вопросам трудовой мобильности рабочей силы; основные положения экономической теории, экономики и социологии труда, теории управления человеческими ресурсами; принципы экономической и социальной политики государства, занятости и профессиональной ориентации, основы функционирования реальных секторов экономики. В трактовке процессов трудовой мобильности рабочей силы на современном этапе автор опирася на идеи, выводы и обобщения, представленные в материалах периодической печати, электронных средствах массовой информа-
ции последних лет. В работе учитывались также результаты многочисленных исследований Института международного рабочего движения АкадемЩ наук СССР, результаты опросов, публикуемые Центром исследования переходной экономики ИМЭМО РАН в рамках осуществляемой догосрочной научно-исследовательской программы Российский экономический барометр. Для обоснования выводов в ходе работы наряду с общенаучными теоретическими и эмпирическими методами были применены специфические методы и приемы экономико-статистических группировок, вариантных расчетов, структурно-функционального анализа, графического отображения функциональных зависимостей и схематического представления анализируемых категорий, а также социологические методы (опрос).
Информационной базой исследования послужили законодательные и нормативные акты, изданные на федеральном и региональном уровнях, статистические данные, справочно-аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики РФ и Омской области, материалы статистической отчетности и первичной документации предприятий за 2005-2008 гг., результаты социологического исследования, проведенного на ряде промышленных предприятиях Омской области (ООО Строй-Инжиниринг, ООО Компания Феррум, ОАО Омскгидропривод, ООО Промкомплекс, ООО МетаТрейд), материалы периодической печати, конференций, семинаров и другие материалы.
Научная новизна заключается в разработке теоретико-методологических основ регулирования трудовой мобильности молодежи, работающей на промышленных предприятиях в условиях нестабильной экономики. Научные результаты, полученные лично автором в ходе исследования и выносимые на защиту, состоят в следующем:
- уточнены социально-экономическая сущность и содержание трудовой мобильности молодежи. В широком понимании трудовая мобильность молодежи как особой социально-демографической группы трудовых ресурсов представляет собой процесс формирования и реализации способностей и готовности молодых людей к изменению места работы, положения и функций в сфере труда, обусловленный состоянием экономики и личными интересами индивида. Что касается трудовой мобильности молодежи на предприятии, то она представляет собой динамичные процессы в трудовой деятельности молодых работников в рамках предприятия, которые в организованной форме способствуют рациональному распределению и перераспределению работников с целью повышения эффективности труда;
- предложена классификация трудовой мобильности по ряду воздействующих на ее развитие признаков (вид, масштаб, уровень специализа-
ции, частота перемещения, траектория движения, способ перемещения, количество участников, специфика карьерного пространства, ориентация во времени, причины (волеизъявление), генерационный уровень социальной позиции, соотношение с прежним рабочим местом, источник перемещения, демографические составляющие персонала, последствия), позволяющая понять сущность и экономическую природу трудовой мобильности, определить направления потоков рабочей силы;
- выявлены характеристики трудовых ресурсов молодежи на региональном уровне в условиях нестабильной экономики, определяющие направление и специфику молодежной трудовой мобильности;
- разработана технология профессиональной подготовки молодежи, обеспечивающая стабильность трудового колектива и эффективную трудовую мобильность на предприятии;
- определено влияние различных факторов на тип мобильного поведения молодежи на промышленных предприятиях (внешней среды: социально-экономическая политика, законодательная система, рост национального дохода, дифференциация оплаты труда, демографическая ситуация в стране и регионе, дефицит кадров в промышленной отрасли, уровень занятости и безработицы на рынке труда, организация профессиональной ориентации; внутренней среды: первая группа факторов - характеристики работников; вторая - условия предприятия; третья - отношение работников к мобильности);
- выявлены особенности трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях (высокий уровень межфирменной мобильности, текучесть кадров, возрастная специфика форм мобильности и т.д.), позволяющие определить направления ее регулирования;
- разработана методика оценки трудовой мобильности молодежи, позволяющая выявить резервы целенаправленного профессионального развития молодых работников на предприятии;
- предложены рекомендации по разработке комплексной программы регулирования трудовой мобильности молодежи, обеспечивающей повышение эффективности их трудовой деятельности и включающей подпрограммы по отдельным направлениям регулирования (Профориентация, привлечение рабочей силы и взаимодействие с профессиональными учебными заведениями; Профотбор, прием на работу, расстановка по рабочим местам, адаптация; Повышение квалификации работников, профессиональная переподготовка; Ротация персонала, в том числе дожностное продвижение; Формирование кадрового резерва).
Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая значимость диссертационного исследования определяется актуальностью постановки проблемы и состоит в уточнении сущности трудо-
вой мобильности, выявлении ее специфических характеристик, что позволило развить представления о природе данного явления и формах его проявления в современной экономике России. Теоретические положения и выводы могут использоваться как теоретико-методологическая основа в дальнейшем комплексном исследовании трудовой мобильности, позволяют выявить направления регулирования трудовой мобильности работающей молодежи.
Предлагаемые в работе методические подходы к регулированию трудовой мобильности работающей молодежи представляют интерес для руководителей и специалистов служб управления персоналом промышленных предприятий и мо1ут применяться при разработке программ развития персонала предприятия, для выявления путей наиболее эффективного использования труда молодежи на предприятии. Рекомендации и выводы теоретического и прикладного характера могут быть применены для совершенствования процесса образовательных услуг, при разработке региональных программ социально-экономического развития, выработке социально-экономической политики промышленных предприятий, направленной на формирование, распределение и эффективное использование трудовых ресурсов молодежи.
Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при изучении дисциплин Экономика и социология труда, Управление персоналом, Микроэкономика, Макроэкономика, Экономика предприятия, Менеджмент, Рынок труда и занятость.
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационного исследования прошли апробацию на международных и всероссийских конференциях: Информационные технологии в образовании (г. Москва, 2000 г.), Совершенствование форм и методов управления качеством учебного процесса (г. Омск, 2003 г.), Наука. Технологии. Инновации (г. Новосибирск, 2004 г.), Актуальные проблемы труда и социальной политики (г. Омск, 2004 г.), Рынок труда и качество профессионального образования (г. Пенза, 2005 г.), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г. Омск, 2005 г.), Наука. Технологии. Инновации (г. Новосибирск, 2005 г.), Современные проблемы экономического развития (г. Омск, 2006 г.), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г. Омск, 2006 г.), Динамика систем, механизмов и машин (г. Омск, 2007 г.), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г. Омск, 2007 г.), Предпринимательство как социально-экономический феномен в истории России (г. Омск, 2008 г.), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г. Омск, 2008 г.),
Формирование новой экономики XXI века (г. Пенза, 2009 г.), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г. Омск, 2009 г.).
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликованы 29 статей, четыре из которых изданы в журналах, включенных в Перечень ВАК, (общий объем - 6,74 пл.).
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Содержание работы изложено на 179 страницах, цифровой и графический материал представлен в 35 таблицах, 21 рисунке. Список использованной литературы включает 204 наименования.
II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ
Во введении обоснована актуальность темы диссертации, раскрыта степень разработанности проблемы в отечественной и зарубежной научной литературе, сформулированы цель и задачи исследования, определены его объект и предмет, изложена научная новизна и практическая значимость результатов диссертационного исследования.
В первой главе диссертации Экономическое содержание трудовой мобильности систематизируются подходы отечественных и зарубежных авторов к определению трудовой мобильности, выявляется ее сущность на уровне предприятия. Определяется специфика трудовых ресурсов молодежи как субъекта трудовой мобильности с учетом тенденций социально-экономического развития страны, обосновывается технология формирования способности и готовности молодежи к трудовой мобильности в процессе профессионального обучения.
Во второй главе диссертации Исследование трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях выявлена динамика трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях Омской области: ООО СгройИнжиниринг, ООО Компания Феррум, ОАО Омскгидропривод, ООО Промкомплекс, ООО МетаТрейд. Выделяются особенности трудовой мобильности молодежи, занятой на промышленных предприятиях, исследуются факторы, влияющие на этот процесс. Установлена связь между уровнем профессионального образования, стажем работы, величиной заработной платы и результативным показателем-типом мобильного поведения молодежи. Разработаны методические рекомендации по определению уровня трудовой мобильности молодежи промышленных предприятий с использованием интегральной характеристики, отражающей проявление этого процесса в производственной деятельности.
В третьей главе Регулирование трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях проанализированы направления регулирования трудовой мобильности молодежи на макроуровне, определены основные задачи кадровой политики исследуемых предприятий в области развития и регулирования трудовой мобильности молодежи, выявлены преимущества и недостатки. Выделены элементы регулирования трудовой мобильности молодежи на макро- и микроуровне. Предложены рекомендации и разработана комплексная программа, способствующие регулированию трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях.
В заключении обобщены основные результаты диссертационного исследования в соответствии с поставленной целью, сформулированы основные выводы, предложены направления практического применения программы по регулированию трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях.
III. ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
1. Уточнены социально-экономическая сущность и содержание трудовой мобнлыюстп молодежи.
Трудовую мобильность молодежи необходимо выделить в особую категорию, так как трудовая деятельность молодежи отличается рядом специфических проблем, характерных только для молодых работников (отсутствие опыта работы, профессиональная неопределенность, склонность к сверхмобильности и т.д.). В связи с этим в диссертационном исследовании проведен ретроспективный анализ взглядов представителей экономических школ на проблему трудовой мобильности, а также обобщены теоретические взгляды специалистов в области экономики к определению трудовой мобильности. Выделяются четыре точки зрения в отношении сущности и содержания трудовой мобильности: A.M. Добру-син, Е.Г. Ефимова трактуют трудовую мобильность как особое качество рабочей силы, отражающее готовность и способность соответствовать изменяющимся требованиям развития производительных сил; НА. Аи-тов, В.Ф. Левандовский, A.A. Сухов определяют трудовую мобильность как процесс изменения места работы, положения и функций работника в системе общественного производства и разделения труда, обусловленный потребностями развития производства и личными интересами; Л.С. Блях-ман, Т.И. Заславская, О.И. Шкаратан представляют трудовую мобильность как совокупность процессов распределения и перераспределения рабочей силы в соответствии с требованиями экономического развития в конкретном историческом пространстве; Г.Н. Бояркин, О. Д. Воробьева рассматривают трудовую мобильность как один из элементов рыночного
механизма, способствующий повышению эффективности распределения работников между различными регионами.
Обобщая отмеченные подходы, можно сделать вывод, что все они, представляя различные стороны одного и того же процесса трудовой мобильности, не учитывают специфические особенности отдельных социально-демографических групп населения (молодежи, персонала среднего возраста, людей зрелого возраста), а также не рассматривают мобильность с точки зрения повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
На взгляд автора, в широком понимании трудовая мобильность молодежи как особой социально-демографической группы трудовых ресурсов представляет собой процесс формирования и реализации способностей и готовности молодых людей к изменению места работы, положения и функций в сфере труда, обусловленный состоянием экономики и личными интересами индивида. Формирование и реализация способностей и готовности к изменению места работы, положения и функций в сфере труда представляют процесс, который охватывает весь период трудовой деятельности человека. Однако предпосыки реализации способности и готовности дожны закладываться в молодом возрасте. Поэтому сущность процесса трудовой мобильности молодежи заключается в овладении ими знаниями и компетенциями, обеспечивающими мобильное поведение, самоактуализацию и самореализацию в сфере труда. Трудовая мобильность молодежи является следствием возрастания потребностей, и в зависимости от степени их удовлетворения решается вопрос о выборе сферы приложения труда. В связи с этим представляется целесообразным рассматривать трудовую мобильность молодежи как выражение интересов личности и стремление к их наиболее поному удовлетворению.
Что касается трудовой мобильности молодежи на предприятии, то она представляет собой динамичные процессы в трудовой деятельности молодых работников в рамках предприятия, которые в организованной форме способствуют рациональному распределению и перераспределению работников с целью повышения эффективности труда. Динамичные процессы трудовой деятельности молодых работников в рамках предприятия включают: поступление на работу, адаптацию в трудовом колективе, горизонтальное перемещение между рабочими местами (горизонтальную ротацию), профессиональное обучение и повышение квалификации и связанное с ними квалификационное и дожностное продвижение (вертикальная ротация), совмещение профессий, расширение трудовых функций, увольнение с предприятия.
Трудовая мобильность молодежи в условиях нестабильной экономики осуществляется преимущественно стихийно, на ее интенсивность ока-
зывает воздействие возрастающая молодежная безработица, на предприятиях она, как правило, не регулируется и является следствием противоречий личных интересов н потребностей производства.
2. Предложена классификация трудовой мобильности по ряду воздействующих на ее развитие признаков (вид, масштаб, уровень специализации, частота перемещения, траектория движения, способ перемещения, количество участников, специфика карьерного пространства, ориентация во времешт, причины (волеизъявление), генерационный уровень социальной позиции, соотношение с прежним рабочим местом, источник перемещения, демографические составляющие персонала, последствия), позволяющая понять сущность и экономическую природу трудовой мобильности, определить направления потоков рабочей силы.
В экономической литературе имеются различные классификационные характеристики трудовой мобильности. По мнению исследователей JI.C. Бляхмана, А.Г. Здравомыслова, О.И. Шкаратана, Л.А. Костина, JI.M. Данилова, Б. Д. Бреева, В.П. Крюкова, И.С. Масловой, Ю. Вени-ге, трудовую мобильность необходимо рассматривать по наиболее важным ее составляющим с позиции формирования в народном хозяйстве контингента рабочих и служащих: территориальная, отраслевая, профессиональная, внутрифирменная и естественная. Точка зрения A.A. Сухова основывается на выделении форм мобильности, связанных с подвижностью совокупного работника (отраслевая и территориальная); с подвижностью трудового колектива (внутрипроизводственная и профессиональная); с мобильностью индивидуальной рабочей силы, лежащей в основе подвижности совокупного работника и трудового колектива. А.Я. Кибанов представляет классификацию видов трудовой мобильности по двум основаниям: территориальным перемещениям и смене вида занятости.
Соглашаясь со значимостью пред лагаемых классификационных характеристик, следует отметить, что трудовая мобильность как социально-экономический процесс обладает сложной внутренней структурой, которая выражается в тесном переплетении различных форм трудовой мобильности. Это вызывает необходимость выделения ряда основных признаков, оказывающих воздействие на развитие трудовой мобильности, учитывая и отрицательные последствия неоправданной мобильности на результаты деятельности предприятия (рис. 1).
Данная классификация позволяет не только выделить ряд признаков и направлений потоков трудовой мобильности рабочей силы, но и определить направление анализа ее состояния, выделить основные демографические составляющие персонала и обозначить последствия, которые несет в себе процесс трудовой мобильности.
| Социальная I Демографическая | Экономическая
Территория
- Внутрирегиональная
- Межрегиональная
- Межгосударственная
МАСШТАБ
Сектор экономики
Ч Внутрисекпюрная
- Межсекторная
Отрасль
- Внутриотраслевая
- Ме ж отраслевая
Предприятие
- Внутрифирменная
- Межфирменная
Структурное подразделение
- Внутри структурного подразделения (о т. ч внутрицеховая)
- Между структурными подразделениями (в т.ч. межцеховая)
УРОВЕНЬ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ
Профессиональная Ч Внутрипрофессиональиая - Межпрофессионалъная Квалификационная
ЧАСТОТА ПЕРЕМЕЩЕНИЯ
| Догосрочная | | Краткосрочная Периодическая | I . Сезонная |
ТРАЕКТОРИЯ ДВИЖЕНИЯ
Возвратная Безвозвратная Маятниковая !
КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ
Индивидуальная
Групповая
СПОСОБ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ
Организованная
Неорганизованная
СПЕЦИФИКА КАРЬЕРНОГО ПРОСТРАНСТВА
| Реальная Виртуальная !
ОРИЕНТА1 щяв О ВРЕМЕНИ
| Потенциальная Фактическая 1
ПРИЧИНЫ (! ЮЛЕ ВЪЯВЛЕНИЕ)
1 Добровольная Вынужденная (принудительная) |
ГЕНЕРАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЗИЦИИ
Межпоколенная
В нутрипоюэл енная
Образовательная
СООТНОШЕНИЕ С ПРЕЖНИМ РАБОЧИМ МЕСТОМ (ротация)
Горизонтальная Вертикальная
ИСТОЧНИК ПЕРЕМЕЩЕНИЯ
Структурная
ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ПЕРСОНАЛА
По полу -Мужской - Женская
По возрасту
-Младше трудоспособного (молодежь 14-15 лет)
- Трудоспособный (молодежь 6-29 лет; пищ30-ти лет и старше)
- Старше трудоспособного
ПОСЛЕДСТВИЯ
Положительные | | Отрицательные "| | Расширение границ мобильности и сферы занятости
Рис. 1. Классификация трудовой мобильности
3. Выявлены характеристики трудовых ресурсов молодежи на региональном уровне в условиях нестабильной экономики, определяющие направление и специфику молодежной трудовой мобильности.
Исследования проблем молодежи в России ведутся с 60-70-х годов XX века. Научные колективы и отдельные ученые, такие, как В.Т. Лисовский, И.С. Кон, В.В. Павловский, М.Х. Титма, М.Н. Руткевич, В.Н. Шуб-кин, наряду с общими проблемами молодежи рассматривали проблемы их труда и трудового воспитания. Вместе с тем недостаточно изучены проблемы занятости молодежи в условиях нестабильной экономики. В официальной статистике Российской Федерации, современных официальных документах молодежь определяется как лица в возрасте от 14 до 30 лет. В связи с этим в составе трудовых ресурсов молодежь представляет социально-демографическую группу в возрасте от 16 до 30 лет, которая обладает необходимым физическим развитием, знаниями и умениями, нужными для экономической деятельности. Трудовые ресурсы молодежи, на взгляд диссертанта, обладают в настоящий период специфическими характеристиками, выделяющими ее среди других социально-возрастных групп трудовых ресурсов (рис. 2).
Рис. 2. Характеристика трудовых ресурсов молодежи в условиях нестабильной экономики
К отличительным признакам демографической ситуации в Омской области можно отнести быстроразвивающееся старение трудовых ресурсов, которое выражается в преобладании численности населения старше трудоспособного возраста над населением в возрасте моложе трудоспособного.
Начиная с 2001 г. численность трудовых ресурсов молодежи стала резко снижаться, и с 2004 г. показатели прироста стали отрицательными. Удельный вес молодежи в 2008 г. составлял 1/4 часть в общей численности трудовых ресурсов Омской области.
В попонении состава трудовых ресурсов молодежи Омской области большое значение имеют миграционные процессы. Основным источником мигрантов является Казахстан, на его долю приходится до 88% прибывшей молодежи.
Омская область характеризуется низким уровнем занятости трудовых ресурсов молодежи. Безработная молодежь в возрасте до 30 летв 2008 г. составляла 48,7% от численности безработных других возрастных групп. Основными причинами, препятствующими трудоустройству молодежи, являются несоответствие имеющейся квалификации востребованной на рынке труда, превышение выпуска тех или иных специалистов над реальной потребностью рынка труда Омской области, в 2009 г. негативно отразилось ухудшение финансового состояния работодателей, ограничивающее возможности допонительного приема работников.
Возрастная группа трудовых ресурсов молодежи отличается от других социально-демографических групп трудовых ресурсов тем, что в ней происходит первичное распределение и интенсивное перераспределение рабочей силы, в связи с чем можно выделить присущие им трудовые потоки: сфера обучения (школа; начальное профессиональное учебное заведение; среднее специальное учебное заведение; вуз) предприятие; сфера Вооруженных Сил -* предприятие; сфера домашнего и личного подсобного хозяйства -предприятие; предприятие -1- предприятие.
Отсутствие производственного опыта у молодых работников приводит к тому, что они становятся малопривлекательными для работодателей, которые исходя из экономической целесообразности решают задачу: привлечение уже подготовленной рабочей силы или подготовка и повышение квалификации работников на предприятии. В то же время при освоении новых технологий работодатели отдают предпочтение молодежи, так как по сравнению с лицами зрелого возраста она является наиболее восприимчивой к инновациям.
4. Разработана технология профессиональной подготовки молодежи, обеспечивающая стабильность трудового колектива и эффет-ивную трудовую мобильность на предприятии.
При изучении трудовой мобильности молодежи необходимо учитывать причины, тормозящие развитие способностей молодежи к смене трудовой деятельности. К ним, на взгляд автора, относятся следующие: несовершенство профессиональной ориентации; недостатки в работе государственных служб занятости по организации трудоустройства молодежи; несоответст-
вне полученного образования потребностям рынка труда; высокий уровень безработицы; стагнация производства; низкий уровень жизни; несоответствие материально-технической базы производства современным требованиям; отсутствие трудовых навыков и производственного опыта.
Обозначенные причины вызывают необходимость разработки технологии подготовки молодых специалистов, адекватной требованиям производства. Предлагаемая технология подготовки молодых специалистов позволит решить две задачи: во-первых, расширить теоретические знания и практические навыки у молодых работников; во-вторых, повысить адаптацию молодого человека к производственной сфере, приучить работать в колективе и т.д. Стратегия подготовки молодого специалиста, по мнению диссертанта, дожна быть ориентирована на высокий профессионализм, конкурентоспособность, гибкость и быстрое реагирование на постоянно изменяющиеся условия во внутренней и внешней среде предприятия, что в дальнейшем будет иметь свое отражение в трудовой мобильности молодежи. Технология подготовки молодых специалистов к трудовой мобильности состоит из трех этапов.
Первый этап технологии подготовки молодых специалистов - Профессиональная ориентация. Проведенные исследования подтвердили факт необходимости совершенствования работы по профессиональной ориентации молодежи Омской области. Эффективной мерой в этой работе представляется создание профессиональных центров на базе предприятий, объединенных по отраслевой принадлежности. Для эффективной деятельности центра диссертантом предлагаются конкретные методы и формы работы, которые на данном этапе позволят повысить, во-первых, степень закрепления и адаптации молодых работников на предприятиях; во-вторых, уровень занятости населения; в-третьих, уровень занятости молодежи.
Второй этап технологии подготовки молодых специалистов Профессиональное обучение - Начало трудовой деятельности включает в себя процесс формирования профессиональной и социальной мобильности как наиболее реализуемых в рамках промышленных предприятий. Подготовка к профессиональной мобильности предполагает развитие у студента деловых качеств, компетентности, гибкости и активности, которые помогают достаточно быстро и успешно овладевать новой техникой и технологией, приобретать недостающие знания и умения, обеспечивающие эффективность новой профессиональной деятельности и таким образом самоактуа-гаироваться. Социальная мобильность понимается как самосовершенствование личности, ориентированное на потребность в самообразовании, саморазвитии. Подготовка к ней предполагает развитие способностей новаторства, саморазвития, которое ведет к потребности самореализации.
Начиная трудовую деятельность на предприятии с первого курса про-
фессионального обучения, возможные выгоды (в виде снижения затрат, получения дохода) могут получать все участники этого процесса - студенты, предприятия, учебные заведения и общество в целом (рис. 3).
Рис. 3. Распределение затрат на подготовку персонала и доходов от трудовой деятельности
Результаты данного этапа подготовки молодого работника будут сводиться к следующему: рост качества подготовки молодого специалиста; повышение его конкурентоспособности; расширение границ мобильности и сферы занятости молодых специалистов.
Третий этап технологии подготовки молодых специалистов Капитализация знаний, умений протекает в первые годы после завершения обучения в профессиональном учебном заведении и связан с оценкой эффективности учебных программ (т.е. насколько теоретическая подготовка соответствует потребностям предприятия). При этом на предприятиях необходимо создать условия для самообразования, самообучения, допонительной подготовки молодых работников. Подобные технологии успешно применяются в ряде зарубежных стран, таких, как Германия, Ирландия, Япония, США, Швеция, где через систему практической подготовки проходит основная часть молодежи. На взгляд диссертанта, целесообразным является использование в России опыта развитых стран по целенаправленному формированию способностей молодежи к трудовой мобильности. Выстраивая процесс подготовки молодой рабочей силы, ориентированный на возможность увеличения отдачи от вложений в развитие трудовой мобильности молодежи в период их профессиональной подготовки, появляется возможность: увеличить численность рабочей силы в возрасте от 16 до 25 лет;
увеличить численность выпускников, устроившихся на работу по полученной в профессиональном учебном заведении специальности; увеличить эффективность целевой подготовки студентов; уменьшить период окупаемости затрат, связанных с получением профессионального образования; увеличить период максимальных доходов от трудовой деятельности подготовленного работника; снизить уровень молодежной безработицы.
5. Определено внянне различных факторов на тип мобильного поведения молоделаI на промышленных предприятиях (внешней среды: социально-экономическая политика, законодательная система, рост национального дохода, дифференциация оплаты труда, демографическая ситуация в стране и регионе, дефицит кадров в промышленной отрасли, уровень занятости и безработицы на рынке труда, организация профессиональной ориентации; внутренней среды: первая группа факторов-характеристики работников; вторая -условия предприятия; третья - отношение работников к мобильности).
Необходимость регулирования трудовой мобильности молодежи заставляет обращать внимание на факторы внутренней и внешней среды промышленных предприятий, формирующие эти процессы (рис. 4). Степень влияния разных факторов не одинакова и зависит от сложившихся в определенный момент времени обстоятельств. Уровень трудовой мобильности определяется совокупностью действия всех факторов. Определение принципиальных направлений регулирования трудовой мобильности дожно основываться с учетом существующих факторов внутренней и внешней среды, которые длительное время влияют и в дальнейшем будут влиять на темпы и масштабы трудовой мобильности молодежи. Проведенное автором социологическое исследование показало, что важнейшими факторами, оказывающими влияние на динамику развития трудовой мобильности молодежи, являются представленные на рис. 5.
В качестве примера приведены результаты, полученные на двух предприятиях, так как выявленные факторы являются типичными для всех исследуемых предприятий. Так, среди факторов трудовой мобильности молодежи промышленных предприятий Омской области только четыре первые (уровень дохода; перспектива дожностного роста; возможность работать по специальности; возможность повышения квалификации) можно рассматривать как детерминанты. Вторыми по значимости можно назвать указанные на диаграмме три фактора: соответствие организации и условий труда предъявляемым требованиям; возможность совмещать работу с учебой; возможность улучшить жилищные условия, что также занимает важное место при принятии решения о трудовой мобильности. Остальные факторы оказались не столь значимыми, их величина составляла менее 10%.
Социально-экономическая политика государства,
Законодательная система
Рост национального дохода
Дифференциация оплаты труда (региональная, отраслевая)
Факторы внешней среды
1-я группа факторов Характеры стики работников
Демографические -пол; - возраст; - психофизиологическое состояние; - семейное положение
Проф е ссиоиалъно-квалифихещианнш - уровень образования; - профессия; - квалификация; -стаж работы
Личностные характеристики - трудолюбие; Чделовая активность
2-я группа факторов Условия предприятия
Социально-экономические - уровень заработной платы; - материальное стимулирование; - материальные и моральные издержки, связанные с мобильностью), - социальные гарантии
Техкико-организациапкыг - технико-технологический уровень производства; - оргвгооация труда и управление производством; - качество управления ггр-с овалом; - организация профессиональной ориентации; -условия труда; - размер предприятия; - наличие профсоюза; - форма собственности
Информационна - ассимметричность информация
Политика-правовые - кадровая политика предприятия; - нормативные документы предприятия
Факторы внутренней среды
3-я группа факторов Отношение работников к мобильности
на основе оценки собственного положения кг предприятии, в том числе:
- уровня дохода;
- перспективы дожностного роста;
- возможности работать по специальности;
- возможности повышать квалификацию;
- соответствия организации и условий труда предъявленным требованиям;
- распределения работ его времени в соответствии с индивидуальными потребностями (возможности совмещать работу с учебой);
- возможности улучшить жилищные условия;
- регулярного и справедливого распределения дохода;
- содержательности работы;
- регламентации прав, обязанностей;
- возможности быстрой адаптации;
- уровня применяемой техники и технологий;
- отношений с колегами и руководством
Демографическая ситуация в стране, регионе
Дефицит кадров в промышленной отрасли
Уровень занятости н безработицы на рынке труда
Организация профессиональной ориентации
Рис. 4. Факторы внешней и внутренней среды, влияющие на трудовую мобильность молодежи
Предприятие ООО Компания Феррум Предприятие ООО Промкомплекс
1234567 1234567
Варнаиш ответов респондентов Баршнгы ответов ресжедекгоп
1 - уровень дохода; 2 - перспектива дожностного роста, 3 - возшжноегь работать по специальности. 4 - возможность повышения кв&лифшеащш; 5 - соответствие организации ц условий труда предъявляемым требованиям; 6 - возможность совмещать работу с учебой; 7 - возможность улучшить жилищные условия.
Рис. 5. Основные факторы, оказывающие влияние на трудовую мобильность молодежи промышленных предприятий
6. Выявлены особенности трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях (высокий уровень межфирменной мобильности, текучесть кадров, возрастная специфика форм мобильности и т.д.), позволяющие определить направления ее регулирования.
Современные тенденции развития экономики приводят к резкому повышению трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях, о чем свидетельствуют данные Омскобкомстата. Так, за период с 2005 по 2007 г. общий оборот работников промышленных предприятий Омской области в среднем составил 52,2%, при этом наблюдалось преобладание выбытия над приемом. Анализ показателей статистической отчетности и данных оперативного учета показал, что подобная ситуация происходит и на исследуемых автором промышленных предприятиях. Общий оборот молодежи составляет около 1/3 части всей ее численности. Выбытие молодежи практически в 70,0% случаев происходит по собственному желанию. Динамика различных видов внутрифирменной трудовой мобильности молодежи за период 2005-2007 гг. на исследуемых промышленных предприятиях представлена на рис. 6.
Проведенный в диссертационном исследовании анализ позволил выделить следующие особенности трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях Омской области: наблюдается высокий уровень объема межфирменной мобильности; основной формой межфирменной мобильности является текучесть молодых работников, то есть их увольнение по собственному желанию; уровень внутрифирменной мобильности молодежи в сравнении с другими возрастными группами работников ниже; межфирменная мобильность превышает объем внутрифирменной мобильности; тесная взаимосвязь наблюдается в парах межцеховаяЧмежпрофессио-напьная и квалификационная - дожностная мобильность; наибольшая интенсивность оттока молодежи наблюдается в обрабатывающих цехах; на-
иболъшая доля в структуре межцеховой мобильности молодежи приходится на потоки между однородными цехами: заготовительным и обрабатывающим; наибольший удельный вес в межцеховой мобильности занимает молодежь в возрасте 20-24 года; характер профессиональной направленности с годами меняется, одни профессии начинают приобретать большую привлекательность, другие - меньшую, в связи с чем значительная часть молодежи (56,5%) в процессе трудовой деятельности меняет свою профессию; к числу наиболее востребованных профессиональных групп относятся станочники; величина межфирменной мобильности молодежи в значительной степени зависит от их участия во внутрифирменной трудовой мобильности. Чем выше доля участия молодежи во внутрифирменной мобильности, тем меньше уровень их межфирменной мобильности, то есть чем больше возможностей у молодежи для реализации своих интересов и потребностей внутри предприятия, тем меньше вероятность ухода с предприятия. Как показало исследование, основными направлениями регулирования трудовой мобильности молодежи промышленных предприятий дожны быть следующие: профориентация, привлечение рабочей силы, взаимодействие с профессиональными учебными заведениями, профотбор, прием на работу, расстановка по рабочим местам, адаптация, повышение квалификации работников и профессиональная переподготовка, ротация персонала (в том числе дожностное продвижение), формирование кадрового резерва.
2005 г 2006 г 2007 г
Предпркяггие ООО "Коипаныл "Феррута"
2005 г 2006 г 2007 г
Предприятие ООО "Промкомплекс"
- Коэффициент межцеэ(ового оборота
- Коэффициент квалификационного движения
-Коэффициент мсжпрофессионалъного движения - Коэффициент дожностного движений
Рис. 6. Динамика внутрифирменной мобильности молодежи (на примере двух исследуемых предприятий)
7. Разработана методика оценки трудовой мобильности молодежи, позволяющая выявить резервы целенаправленного профессионального развития молодых работников на предприятии.
Целью методики является создание упорядоченной системы непрерывного наблюдения за процессом трудовой мобильности молодежи
на предприятии, позволяющей производить оценку уровня трудовой мобильности молодежи и оперативно реагировать на изменение потребности в количестве и качестве молодых специалистов. Методика включает в себя агоритм оценки трудовой мобильности молодежи и методы расчета.
Реализация мобильных возможностей молодежи в рамках функционально заданной производственной деятельности, направленных на качественный и (или) количественный рост производства, отражается, по мнению диссертанта, в следующих дифференцированных показателях: профессиональная мобильность (отражает уровень специализации работника, его внутрипрофессиональное и межпрофессиональное развитие, а также накопленный профессиональный опыт); образовательная мобильность (отражает уровень общей образованности, численность работников, повысивших квалификационный разряд); горизонтальная и вертикальная мобильность (показывает соотношение с прежним рабочим местом в организационной структуре); межфирменная мобильность (отражает уровень приема и выбытия молодежи на предприятии). Все показатели количественно выражают слагаемые трудовой мобильности молодежи в рамках предприятия.
Результаты, полученные в ходе исследования по предлагаемой методике, показывают удельный вес молодежи в каждом дифференцированном показателе (индикаторе) (рис. 7).
Рис. 7. Диаграмма значений индикаторов трудовой мобильности молодежи в зависимости от возраста
Самый высокий уровень трудовой мобильности наблюдается в возрасте 25-29 лет, а самый низкий - в возрасте до 20 лет. Это объясняется тем, что для работников в возрасте до 20 лет в основном не характерны такие виды мобильности, как профессиональная, образовательная, вертикальная. Анализ территориального аспекта трудовой мобильности молодежи позволяет сделать вывод о том, что интенсивность направлений мобиль-
о Индикатор профессиональной мобильности (II) О Индикатор образовательной мобильности (12) 0 Индикатор воргиканьпой мобильности (13) Индикатор юрнзоотопьион мобильности (14) Я Индикатор межфирменной мобильности (15)
| 20-24 года | ООО ТСомтания 'Феррум'
ности на всех исследуемых промышленных предприятиях имеет общие тенденции. Средняя величина интегрального показателя трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях Омской области складывается за счет высокого уровня их межфирменной мобильности и низкого уровня внутрифирменной мобильности, что говорит о недостаточности формирования готовности и способности молодежи к перемене труда на предприятии (рис. 8).
Прсщшшв
[ Е3 2005г. ~ В 2006 г. Р2007г- 2008 г. |
Рис. 8. Уровень трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях Омской области
Непрерывное наблюдение за состоянием индикаторов, которые синтезируются в интегральный показатель, позволит использовать мониторинг для создания информационной базы и регулирования управленческого воздействия на трудовую мобильность молодежи.
8. Предложены рекомендации по разработке комплексной программы регулирования трудовой мобильности молодежи, обеспечивающей повышение эффективности их трудовой деятельности и включающей подпрограммы по отдельным направлениям регулирования (Профориентация, привлечение рабочей силы и взаимодействие с профессиональными учебными заведениями; Профотбор, прием на работу, расстановка по рабочим местам, адаптация; Повышение квалификации работников, профессиональная переподготовка; Ротация персонала, в том числе дожностное продвижение; Формирование кадрового резерва).
Регулирование трудовой мобильности молодежи является одним из важнейших направлений экономической политики на различных уровнях управления. Учитывая взаимозависимость процессов трудовой мобильности на всех уровнях управления, направления ее регулирования и составляющие были рассмотрены на макро- и микроуровне (рис. 9).
НАПРАВЛЕНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ
Рис. 9. Основные направления регулирования трудовой мобильности молодежи на макро- и микроуровне
Результатом регулирования трудовой мобильности молодежи на уровне промышленного предприятия является обеспечение совпадения (или сочетания) интересов предприятия и молодого работника, закрепления молодежи на предприятии и ее эффективной мобильности. С целью регулирования трудовой мобильности молодежи и повышения эффективности ее деятельности на промышленных предприятиях пред ложена комплексная программа, состоящая из подпрограмм, включающих следующие основные направления:
- организация допрофессионального обучения на основе стратегического партнерства со школьными и профессиональными образовательными учреждениями;
- сотрудничество предприятий с профессиональными учебными заведениями различных уровней для обеспечения целенаправленной подготовки молодых специалистов, необходимых предприятию;
- работа с молодыми специалистами предприятия по обеспечению оптимальных сроков адаптации молодых специалистов к эффективному испонению производственных задач, созданию условий для развития пространственной и функциональной внутрифирменной трудовой мобиль-
ности, дожностного роста молодых специалистов, формированию кадрового резерва.
Каждому направлению соответствует своя подпрограмма. Наряде промышленных предприятий Омской области (ООО СгройИнжиниринг, ООО Компания Феррум, ООО Промкомплекс, ООО Метал-Трейд) были реализованы отдельные подпрограммы. Результаты исследования подтверждают целесообразность комплексного подхода к регулированию трудовой мобильности молодежи в условиях нестабильной экономики. Такой подход способен обеспечить баланс интересов руководителей промышленных предприятий и молодежи, занятой в промышленной отрасли.
Предложения, сформулированные в ходе диссертационного исследования (технология подготовки молодого работника, методика оценки трудовой мобильности, комплексная Программа регулирования трудовой мобильности молодежи) способствуют снижению уровня стихийной трудовой мобильности молодежи и повышению эффективности использования их труда.
Основные положения диссертации изложены в публикациях автора.
Статьи, опубликованные в ведущих рецензируемых научных журналах, рекомендованных Перечнем ВАК:
1. Новикова Т.В., Потуданская В. Ф, Развитие трудовой мобильности молодежи // Известия Национальной академии наук Азербайджана. Сер.: Экономические науки/Баку. 2007. №4. С. 137-141 (0,3/0,15 пл.).
2. Новикова Т.В. Профессиональная ориентация как системообразующий фактор формирования структуры трудовых ресурсов молодежи // Вестник ИНЖЭКОНа. Сер.: Экономика. 2009. Вып. 1 (28). С. 405-408 (0,25 пл.).
3. Новикова Т. В. Трудовые ресурсы молодежи Омской области: демографический срез // Вестник НГУ. Сер.: Социально-экономические науки. 2009. Т. 9, вып. 1. С. 128-136 (0,6 пл.).
4. Новикова Т.В., Потуданская В. Ф., ЦыганковаИ.В. Роль профессионального образования в процессе трудовой мобильности молодежи // Вестник НГУ. Сер.: Социально-экономические науки. 2009. Т. 9, вып. 3. С. 93-100 (0,5/0,17 пл.).
Публикации в других изданиях:
5. Новикова Т. В. Психологические аспекты трудовой адаптации в современной экономической ситуации // Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития: сб. материалов 1 Всерос. науч,-практ. конф. Пенза, 2002. С. 123-124 (0,2 пл.).
6. Новикова Т.В., Потуданская В.Ф. Информационная система как один из факторов успеха фирмы II Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций: сб. материалов Всерос. науч.-практ. конф. Пенза: Привожский Дом знаний, 2002. С. 46-47 (0,2 / О, I пл.).
7. Новикова Т.В. Повышение квалификации работника - один из факторов эффективности труда // Современные проблемы социально-трудовых отношений: сб. науч. трудов / под ред. В.Ф. Потуданской. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003. С. 105-111 (0,4 пл.).
8. Новикова Т.В. Внедрение оздоровительных программ - фактор эффективности труда // Актуальные проблемы труда и социальной политики: сб. материалов регион, науч.-практ. конф. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003. С. 100-102(0,2 пл.).
9. Новикова Т.В. Актуальность учебных пособий компьютерно-ассис-тированного обучения // Совершенствование форм и методов управления качеством учебного процесса: сб. материалов город, науч.-метод. конф. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003. С. 66-69 (0,25 пл.).
10. Новикова Т.В. Особенности рынка труда с позиции маркетинга // Современные проблемы социально-трудовых отношений: сб. науч. трудов / под ред. В.Ф. Потуданской. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2004. Вып. 2. С. 93-95 (0,2 пл.).
11. Новикова Т.В. Влияние оздоровительных программ на эффективность труда работников // Наука. Технологии. Инновации: материалы Всерос. науч. конф. молодых ученых: в 6 ч. Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2004. 4.5. С. 76-78 (0,2 пл.).
12. Новикова Т.В. Некоторые подходы к определению величины минимальной заработной платы // Актуальные проблемы труда и социальной политики: материалы регион, науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2004. С. 67-69 (0,2 пл.).
13. Новикова Т.В. Обучение персонала как основа эффективной работы организации // Экономические проблемы управления предприятием: сб. науч. трудов / под ред. М.В. Могилевича. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2005. С. 58-66 (0,6 пл.).
14. Новикова Т.В. Факторы, влияющие на повышение эффективности труда молодежи // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: материалы регион, науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2005. С. 152-155 (0,25 пл.).
15. Новикова Т. В., Крамаров А.Г. К проблеме трудоустройства молодых специалистов в условиях рыночной экономики // Рынок труда и качество профессионального образования: сб. статей Всерос. науч.-практ. конф. Пенза: Привожский Дом знаний, 2005. С. 50-52 (0,2 / 0,1 пл.).
16. НовжоваТ.В., ПетроваКВ. Зарубежный опыт подготовки и работы с кадрами // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: материалы регион, науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2005. С. 108-111 (0,25/0,13 пл.).
17. Новикова Т. В., КраморовАТ. Трудоустройство выпускников - одна из важных задач высших учебных заведений // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: материалы регион, науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТХ 2005. С. 16-20 (0,3/0,15 пл.).
18. Новикова Т.В., Степанова A.B. Безработица как фактор снижения эффективности труда // Наука, технологии, инновации: материалы Все-рос. науч. конф. молодых ученых: в 7 ч. Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2006. С. 196-197 (ОД/0,05 пл.).
19. Новикова Т.В., Потуданская В. Ф. Внутрифирменная трудовая мобильность как условие стабилизации кадров // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: материалы Между-нар. науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. С. 297-299 (0,2 / 0,1 пл.).
20. Новикова Т.В., Яременко А.И. Влияние социально-экономических проблем на эффективность труда работников // Современные проблемы экономического развития: сб. межрегион, науч. конф. / отв. ред. Т.В. Морозова. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. С. 61-62 (0,1 / 0,05 пл.).
21. Новикова Т.В., Потуданская В.Ф. Особенности внутрифирменной мобильности молодых специалистов // Фундаментальные исследования: науч.-теорет. журнал. М.: Академия естествознания, 2006. № 8. С. 44 (0,1/0,05 пл.).
22. Новикова Т.В., Потуданская В. Ф. Экономическая природа трудовой мобильности // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: материалы Междунар. науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2007. С. 336-339 (0,25 /0,12 пл.).
23. Новикова Т.В. Мониторинг трудовой мобильности работников на современном этапе // Динамика систем, механизмов и машин: материалы VI Междунар. науч.-техн. конф. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2007. Кн. 4. С. 56-60 (0,3 пл.).
24. Новикова Т.В., Потуданская В. Ф. Использование линейного программирования в управлении трудовой мобильностью работников предприятий // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: материалы Всерос. науч.-практ. конф. / под ред. В.Ф. По-туданской. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2008. С. 133-136 (0,25 /0,12 пл.).
25. Новикова Т.В., Потуданская В. Ф. К вопросу о развитии трудовой мобильности молодежи // Предпринимательство как социально-эконо-
мический феномен в истории России: материалы Всерос. науч. конф. Омск: Изд-во ОмГПУ,2008. С. 227-232 (0,4/0,2 пл.).
26. Новикова Т.В. Трудовая мобильность молодежи с позиции теории человеческого капитала // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: материалы Всерос. науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2009. С. 136-141 (0,4 пл.).
27. Новикова Т.В. Причины и факторы, влияющие на трудовую мобильность молодежи // Социально-экономические проблемы развития рыночной экономики: сб. науч. трудов / отв. ред. М.В. Могилевич. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2009. С. 176-186 (0,7 пл.).
28. Новикова Т.В., Цыганкова И.В. Трудовая мобильность молодых работников как один из индикаторов конкурентоспособности промышленных предприятий // Формирование новой экономики XXI века: сб. статей Междунар. науч.-практ. конф. Пенза: Привожский Дом знаний, 2009. С. 169-171(0,2/0,1 пл.).
29. Новикова Т.В. Особенности движения рабочей силы на промышленных предприятиях Омской области // Трудовые отношения в рыночных условиях: социально-экономические проблемы: сб. науч. трудов / под ред. В.Ф. Потуцанской. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2009. С. 91-97 (0,4 пл.).
НОВИКОВА Татьяна Валерьевна
ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ МОЛОДЕЖИ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ
08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Подписано к печати 19.11.2009 г. Формат 60x84 '/16.
Бумага офсетная. Гарнитура Тайме. Усл. печ. л. 1,86. Уч.-изд. л. 1,5. Тираж 100. Заказ 193.
ФГОУ ВПО Повожская академия государственной службы им. П.А. Столыпина. 410031, Саратов, ул. Соборная, 23/25.
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Новикова, Татьяна Валерьевна
ВВЕДЕНИЕ.
1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙ 13 МОБИЛЬНОСТИ
1.1 Теоретические подходы к определению содержания и сущности трудовой мобильности.
1.2 Специфика трудовых ресурсов молодежи как субъекта трудовой мобильности.
1.3 Трудовая мобильность молодежи с позиции теории человеческого капитала.
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ МОЛОДЕЖИ
НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.
2.1 Факторы, влияющие на трудовую мобильность молодежи.
2.2 Особенности трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях Омской области.
2.3 Методы оценки трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях.
2.4 Моделирование типа мобильного поведения молодых работников.
3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ МОЛОДЕЖИ
НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.
3.1 Основные направления работы по регулированию трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях.
3.2 Разработка Программы Регулирование трудовой мобильности молодежи для промышленных предприятий Омской области.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Трудовая мобильность молодежи на промышленных предприятиях в условиях нестабильной экономики"
Актуальность темы исследования. Происходящие преобразования в российской экономике сопровождаются кризисными процессами, что отражается на деятельности промышленных предприятий. Наблюдается отток работников из промышленности в сферу услуг (на промышленных предприятиях Омской области в 2005 г. выбыло 36,9% работников в расчете от их среднесписочной численности; в 2006 г. - 33,6%; в 2007 г. Ч 34,3%), и предприятия вынуждены существовать в условиях кадрового дефицита. Произошли изменения в сознании молодежи, работа на промышленных предприятиях не является для них престижной. Несогласованность действий образовательных учреждений различных уровней и производственных предприятий привели к дефициту квалифицированных работников определенных специальностей, без которых предприятия не могут решать поставленные задачи: производить конкурентоспособную продукцию, повышать эффективность производства. В этой ситуации возникает острая необходимость создания условий для стабилизации колектива и эффективного использования труда молодежи как основного источника воспонения трудовых ресурсов промышленных предприятий, а также в разработке инновационных подходов к профессиональной подготовке молодых работников.
Одним из важных экономических механизмов, способствующих созданию таких условий, является трудовая мобильность, которая среди других экономических процессов принадлежит к числу наименее исследованных в условиях нестабильной экономики. В отечественной экономической литературе нет единого понятия нестабильной экономики. На взгляд автора, наиболее поно характеризует сущность нестабильной экономики Е.Г. Ефимова. Нестабильная экономика, по ее мнению, представляет собой повторяющиеся колебания уровня экономической активности (объема производства, уровня доходов и занятости, загрузки производственных мощностей и т.д.). Развитие российских промышленных предприятий сопровождается видами трудовой мобильности, адекватными требованиям современной экономики, которые предполагают свободу выбора места и формы реализации потенциала работников. Процессы трудовой мобильности на предприятиях в настоящее время в основном не регулируются, а происходят стихийно. Наблюдается высокий уровень текучести среди молодежи, обладающей соответствующим профессиональным образованием и являющейся для предприятий ценными работниками, что влечет за собой большие издержки со стороны предприятия, связанные с поиском, отбором и наймом, профессиональной подготовкой новых работников, снижением производительности труда.
В связи с этим возрастает значимость разработки новых подходов к изучению и регулированию трудовой мобильности молодых работников, являющихся важным стратегическим ресурсом для промышленных предприятий.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы трудовой мобильности и проблемы, тесно связанные с ними, в основном являются предметом исследования экономистов, социологов и специалистов трудового права. В экономике теоретические аспекты трудовой мобильности исследовались учеными различных классических направлений. Трудовая мобильность в России стала рассматриваться в начале XX века с переходом к социалистическому типу экономических отношений. Многочисленные работы отечественных ученых, посвященные комплексному изучению вопросов трудовой мобильности, содержат теоретико-методологические исследования и эмпирические наблюдения. В диссертационном исследовании автор опирася на труды признанных российских ученых, занимавшихся вопросами изучения и регулирования трудовой мобильности, таких, как Н.А. Аитов, Е.Г. Ан-тосенков, JI.C. Бляхман, Б.Д. Бреев, Г.С. Вечканов, A.M. Добрусин, А.А. Ди-карева, Е.Г. Ефимова, Т.И. Заславская, А.Г. Здравомыслов, В.А. Камык, А.Э. Котляр, С.А. Кугель, З.В. Куприянова, И.С. Маслова, В.П. Михайловская, Ф.У. Мухаметлатыпов, JI.A. Олесневич, А.А. Сухов, Л.И. Смирных, О.И. Шкаратан и другие.
Среди исследователей социально-трудовой мобильности можно выделить П.А. Сорокина, Г.П. Монастырских, Н.Н. Мокляк, В. Пароль, Р.В. Рывкину, М.Ф. Черныш, которые в своих научных трудах раскрыли сущность, выделили виды и типы социально-трудовой мобильности, сформулировали методологию ее изучения.
В работах Г.Н. Бояркина, О.Д. Воробьевой, Р.И. Капелюшникова, Е.Д. Малинина, JI.M. Меликовой, В.Г. Подмаркова, М.А. Подсумкова, С.Н. Смирновой трудовая мобильность исследуется как один из элементов рыночного механизма.
Исследованиям интенсивности и направлений трудовой мобильности по тендерным группам, влиянию мобильности на тендерные различия в заработной плате и сегрегацию посвящены труды экономистов И.О. Мальцевой и С.Ю. Рощина. Проблемы межгенерационной мобильности, выявление типов мобильности и моделирование процесса мобильности представлены в трудах Ю.П. Аверина, В.И. Добренькова, А.И. Кравченко, Ю.М. Плотинского, С.С. Фролова.
Социально-экономические проблемы труда, повышения его эффективности подробно рассматриваются в работах В.В. Адамчука, Н.А. Вогина, Б.М. Генкина, Н.А. Горелова, П.В. Журавлева, Е.Д. Катульского, А.Я. Киба-нова, Ю.П. Кокина, Б.В. Корнейчука, А.Д. Косьмина, В.В. Куликова, Ю.Г. Одегова, Т.Г. Озерниковой, В.Ф. Потуданской, О.В. Ромашова, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингера, Н.М. Токарской, В.А. Цыганкова, Д.Г. Щипановой. Вопросам управления и регулирования процессов на промышленных предприятиях посвящены труды Н.Х. Атаяна, В.В. Ваховского, В.В. Герасимовой, Я.Н. Друбецкого, В.Н. Кабанова, Ю.А. Макушевой, В.А. Похвощева, JI.B. Стрековой.
Среди советских ученых, занимавшихся исследованиями молодежи как социально-демографической группы населения в нашей стране, можно выделить М.И. Мирскую, JI.C. Коровина, М.Х. Титма, Э.А. Саар, Ф.Р. Филиппова, М.Н. Руткевич, В.Н. Шубкина и других. В последние годы трудовыми проблемами молодежи занимаются отечественные и зарубежные экономисты
A.А. Айвазян, О.В. Гущин, Е.Р. Мкртчян, Н.А. Останина, В.Ф. Потуданская,
B.А. Похвощев, М.В. Ступина, Т.Э. Тер-Месробьян, И.В. Цыганкова, Д.Н. Шайкин, Ю.А. Шведов. Отдельные элементы трудовой мобильности молодежи изучались В.Н. Шубкиным, В.И. Переведенцевым, Г.А. Чередниченко, Е.А. Кухтериной, Н.Е. Сараповой и другими авторами.
Исследование развития способностей молодежи к трудовой мобильности в процессе получения профессионального образования связано с теорией человеческого капитала. Основные направления теории человеческого капитала были разработаны такими экономистами, как Г. Беккер, Т. Шульц, С. Брю, Д. Линдсей, К. Макконнел. Изучение проблем человеческого капитала вошло в круг научных интересов и российских экономистов: В.И. Басова, B.C. Гойло, И.В. Ильинского, Р.И. Капелюшникова А.Д. Кось-мина, C.JI. Костаняна, М.Я. Сонина, С.Г. Струмилина и других ученых.
Вместе с тем ряд проблем, связанных с регулированием трудовой мобильности молодежи в условиях нестабильной экономики, требует дальнейших исследований и практического решения.
Целыо диссертационного исследования является разработка рекомендаций по регулированию трудовой мобильности молодежи промышленных предприятий на базе развития теоретико-методологических основ и формирования комплексной программы, обеспечивающей повышение эффективности деятельности персонала.
Реализация цели исследования предопределяет постановку и решение следующих основных задач:
- исследовать теоретические подходы к определению трудовой мобильности, уточнить содержание экономической категории трудовая мобильность молодежи;
- выявить характеристики трудовых ресурсов молодежи в условиях нестабильной экономики и определить причины, тормозящие развитие способностей молодежи к смене трудовой деятельности; определить основные факторы, воздействующие на трудовую мобильность молодежи и выявить особенности данного процесса на промышленных предприятиях; разработать методические положения по диагностике уровня трудовой мобильности молодежи промышленных предприятий; предложить основные рекомендации по регулированию трудовой мобильности молодежи на уровне промышленного предприятия.
Область исследования. Диссертационное исследование соответствует специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) и выпонена в соответствии с пунктом 8.8 - Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиций в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров - научного направления паспорта специальности ВАК.
Объектом диссертационного исследования является молодежь как социально-демографическая группа населения, занятая на промышленных предприятиях.
Предметом диссертационного исследования является совокупность социально-экономических отношений, обеспечивающих регулирование трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях.
Методологические и теоретические основы исследования. Теоретической и методологической основой диссертационного исследования явились работы ведущих отечественных и зарубежных специалистов, которые отражают совокупность концептуальных положений и выводов по вопросам трудовой мобильности рабочей силы; основные положения экономической теории, экономики и социологии труда, теории управления человеческими ресурсами; принципы экономической и социальной политики государства, занятости и профессиональной ориентации, основы функционирования реальных секторов экономики. В трактовке процессов трудовой мобильности рабочей силы на современном этапе автор опирася на идеи, выводы и обобщения, представленные в материалах периодической печати, электронных средствах массовой информации последних лет. В работе учитывались также результаты многочисленных исследований Института международного рабочего движения Академии наук СССР, результаты опросов, публикуемые Центром исследования переходной экономики ИМЭМО РАН в рамках осуществляемой догосрочной научно-исследовательской программы Российский экономический барометр. Для обоснования выводов в ходе работы наряду с общенаучными теоретическими и эмпирическими методами были применены специфические методы и приемы экономико-статистических группировок, вариантных расчетов, структурно-функционального анализа, графического отображения функциональных зависимостей и схематического представления анализируемых категорий, а также социологические методы (опрос).
Информационной базой исследования послужили законодательные и нормативные акты, изданные на федеральном и региональном уровнях, статистические данные, справочно-аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики РФ и Омской области, материалы статистической отчетности и первичной документации предприятий за 2005Ч 2008 гг., результаты социологического исследования, проведенного на ряде промышленных предприятиях Омской области (ООО СтройИнжиниринг, ООО Компания Феррум, ОАО Омскгидропривод, ООО Промком-плекс, ООО МетаТрейд), материалы периодической печати, конференций, семинаров и другие материалы.
Научная новизна заключается в разработке теоретико-методологических основ регулирования трудовой мобильности молодежи, работающей на промышленных предприятиях в условиях нестабильной экономики. Научные результаты, полученные лично автором в ходе исследования и выносимые на защиту, состоят в следующем:
- уточнены социально-экономическая сущность и содержание трудовой мобильности молодежи. В широком понимании трудовая мобильность молодежи как особой социально-демографической группы трудовых ресурсов представляет собой процесс формирования и реализации способностей и готовности молодых людей к изменению места работы, положения и функций в сфере труда, обусловленный состоянием экономики и личными интересами индивида. Что касается трудовой мобильности молодежи на предприятии, то она представляет собой динамичные процессы в трудовой деятельности молодых работников в рамках предприятия, которые в организованной форме способствуют рациональному распределению и перераспределению работников с целью повышения эффективности труда;
- предложена классификация трудовой мобильности по ряду воздействующих на ее развитие признаков (вид, масштаб, уровень специализации, частота перемещения, траектория движения, способ перемещения, количество участников, специфика карьерного пространства, ориентация во времени, причины (волеизъявление), генерационный уровень социальной позиции, соотношение с прежним рабочим местом, источник перемещения, демографические составляющие персонала, последствия), позволяющая понять сущность и экономическую природу трудовой мобильности, определить направления потоков рабочей силы;
- выявлены характеристики трудовых ресурсов молодежи на региональном уровне в условиях нестабильной экономики, определяющие направление и специфику молодежной трудовой мобильности;
- разработана технология профессиональной подготовки молодежи, обеспечивающая стабильность трудового колектива и эффективную трудовую мобильность на предприятии;
- определено влияние различных факторов на тип мобильного поведения молодежи на промышленных предприятиях (внешней среды: социально-экономическая политика, законодательная система, рост национального дохода, дифференциация оплаты труда, демографическая ситуация в стране и регионе, дефицит кадров в промышленной отрасли, уровень занятости и безработицы на рынке труда, организация профессиональной ориентации; внутренней среды: первая группа факторов Ч характеристики работников; вторая - условия предприятия; третья - отношение работников к мобильности);
- выявлены особенности трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях (высокий уровень межфирменной мобильности, текучесть кадров, возрастная специфика форм мобильности и т.д.), позволяющие определить направления ее регулирования;
- разработана методика оценки трудовой мобильности молодежи, позволяющая выявить резервы целенаправленного профессионального развития молодых работников на предприятии;
- предложены рекомендации по разработке комплексной программы регулирования трудовой мобильности молодежи, обеспечивающей повышение эффективности их трудовой деятельности и включающей подпрограммы по отдельным направлениям регулирования (Профориентация, привлечение рабочей силы и взаимодействие с профессиональными учебными заведениями; Профотбор, прием на работу, расстановка по рабочим местам, адаптация; Повышение квалификации работников, профессиональная переподготовка; Ротация персонала, в том числе дожностное продвижение; Формирование кадрового резерва).
Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая значимость диссертационного исследования определяется актуальностью постановки проблемы и состоит в уточнении сущности трудовой мобильности, выявлении ее специфических характеристик, что позволило развить представления о природе данного явления и формах его проявления в современной экономике России. Теоретические положения и выводы могут использоваться как теоретико-методологическая основа в дальнейшем комплексном исследовании трудовой мобильности, позволяют выявить направления регулирования трудовой мобильности работающей молодежи.
Предлагаемые в работе методические подходы к регулированию трудовой мобильности работающей молодежи представляют интерес для руководителей и специалистов служб управления персоналом промышленных предприятий и могут применяться при разработке программ развития персонала предприятия, для выявления путей наиболее эффективного использования труда молодежи на предприятии. Рекомендации и выводы теоретического и прикладного характера могут быть применены для совершенствования процесса образовательных услуг, при разработке региональных программ социально-экономического развития, выработке социально-экономической политики промышленных предприятий, направленной на формирование, распределение и эффективное использование трудовых ресурсов молодёжи.
Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при изучении дисциплин Экономика и социология труда, Управление персоналом, Микроэкономика, Макроэкономика, Экономика предприятия, Менеджмент, Рынок труда и занятость.
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационного исследования прошли апробацию на международных и всероссийских конференциях: Информационные технологии в образовании (г. Москва, 2000 г.), Совершенствование форм и методов управления качеством учебного процесса (г. Омск, 2003 г.), Наука. Технологии. Инновации (г. Новосибирск, 2004 г.), Актуальные проблемы труда и социальной политики (г. Омск, 2004 г.), Рынок труда и качество профессионального образования (г. Пенза, 2005 г.), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г. Омск, 2005 г.), Наука. Технологии. Инновации (г. Новосибирск, 2005 г.), Современные проблемы экономического развития (г. Омск, 2006 г.), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г. Омск, 2006 г.), Динамика систем, механизмов и машин (г. Омск, 2007 г.), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г. Омск, 2007 г.), Предпринимательство как социально-экономический феномен в истории России (г.
Омск, 2008 г.), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г. Омск, 2008 г.), Формирование новой экономики XXI века (г. Пенза, 2009 г.), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г. Омск, 2009 г.).
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликованы 29 статей, четыре из которых изданы в журналах, включенных в Перечень ВАК, (общий объем Ч 6,74 п.л.).
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Содержание работы изложено на 179 страницах, цифровой и графический материал представлен в 35 таблицах, 21 рисунке. Список использованной литературы включает 204 наименования.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Новикова, Татьяна Валерьевна
Преобразования, происходящие в российской экономике, обострили проблему трудовой мобильности молодежи, которая все больше принимает стихийный характер. В связи с этим возникает потребность в выработке принципиально новых подходов к регулированию трудовой мобильности молодежи на предприятиях. Особенно значимой в условиях нестабильной экономики становится проблема закрепления и развития молодых работни ков, особенно на промышленных предприятиях. Трудовая деятельность мо лодежи становится более эффективной, если молодые работники удовлетво рены своей профессией, рабочим местом, а также оплатой своего труда. Это находит подтверждение в результатах проведенного нами исследования. В качестве итоговых, можно сделать следующие выводы.Во-первых, ретроспективный анализ взглядов представителей эконо мических школ на проблему трудовой мобильности, а также обобщение тео ретических взглядов специалистов в области экономики на определение трудовой мобильности позволили уточнить социально-экономическую сущность и содержание трудовой мобильности молодежи. На наш взгляд, трудовая мобильность молодежи как особой социально-демографической группы трудовых ресурсов представляет собой процесс формирования и реа лизации способностей и готовности молодых людей к изменению места ра боты, положения и функций в сфере труда, обусловленный состоянием эко номики и личными интересами индивида. Что касается трудовой мобильно сти молодежи на предприятии, то она представляет собой динамичные про цессы в трудовой деятельности молодых работников в рамках предприятия, которые в организованной форме способствуют рациональному распределе нию и перераспределению работников с целью повышения эффективности труда. Динамичные процессы трудовой деятельности молодых работников в рамках предприятия включают: поступление на работу, адаптацию в трудо вом колективе, горизонтальное перемещение между рабочими местами (го 157 ризонтальную ротацию), профессиональное обучение и повышение квалифи кации и связанное с ними квалификационное и дожностное продвижение (вертикальная ротация), совмещение профессий, расширение трудовых функций, увольнение с предприятия.Во-вторых, ряд специфических характеристик трудовых ресурсов мо лодежи, выделяемых её среди других социально-возрастных групп трудовых ресурсов, меняется в зависимости от сложившихся социально-экономических условий в стране. В условиях нестабильной экономики трудовые ресурсы молодежи имеют следующие характеристики: сокращение численности; вы сокая степень миграции и безработицы; несоответствие полученного образо вания потребностям региона; повышенная межотраслевая и внутриотрасле вая интенсивность перераспределения; низкая конкурентоспособность и т.д.В-третьих, в условиях нестабильной экономики обострились причины, тормозящие развитие способностей молодежи к смене трудовой деятельно сти. К ним, на наш взгляд, относятся следующие: несовершенство профес сиональной ориентации; недостатки в работе государственных служб заня тости по организации трудоустройства молодежи; несоответствие получен ного образования потребностям рынка труда; высокий уровень безработицы; стагнация производства; низкий уровень жизни; несоответствие материаль но-технической базы производства современным требованиям; отсутствие трудовых навыков и производственного опыта. Обозначенные причины вы зывают необходимость разработки новой технологии подготовки молодых специалистов, адекватной требованиям производства.В-четвертых, изучение факторов трудовой мобильности позволило оп ределить наиболее значимые из них для молодежи. Первостепенное значение занимают факторы личностного характера (уровень дохода, перспектива дожностного роста; возможность работать по специальности; возможность повышения квалификации). Исходя из этого, решение вопроса регулирования трудовой мобильности молодежи дожно базироваться именно на основе вы явленных факторов-детерминантов.В-пятых, промышленным предприятиям для создания информационной базы и регулирования управленческого воздействия на процесс трудовой мобильности необходимо проводить систематический мониторинг. С этой целью были разработаны методические положения, позволяющие определять уровень трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях и выявлять направления регулирования трудовой мобильности.В-шестых, регулирование трудовой мобильности молодежи на про мышленных предприятиях дожно осуществляться посредством применения комплексной программы, основу которой составляют следующие направле ния: Х организация допрофессионального обучения на основе стратегиче ского партнерства со школьными и профессиональными образовательными учреждениями; Х сотрудничество предприятий с профессиональными учебными заве дениями различных уровней для обеспечения целенаправленной подготовки молодых специалистов, необходимых предприятию; Х работа с молодыми специалистами предприятия по обеспечению оп тимальных сроков адаптации молодых специалистов к эффективному испол нению производственных задач, созданию условий для развития пространст венной и функциональной внутрифирменной трудовой мобильности, дожно стного роста молодых специалистов, формированию кадрового резерва.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Новикова, Татьяна Валерьевна, Омск
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1.и II. Ч М.: Инфра-М, 2007. - 688 с.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации: Принят Верхов. Советом РСФСР восьмого созыва 9 дек. 1971 г.: С изм. и доп. на 1 мая 1996 г. М.: ТОО ТЕИС, 1996. - 111 с.
3. Конституция Российской Федерации : Принята всенарод. голосованием 12 дек. 1993 г.-М.: Ось-89, 1998.-47 с.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации : текст с изменениями и допонениями на 1 января 2009 года. -М.: Эксмо, 2009. 271 с.
5. Абузярова, Н. Вступление в ВТО: влияние на труд и занятость / Н. Абузярова // Человек и труд. -2007 №1. - С. 43-45
6. Авраамова, Е. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции / Е. Авраамова, Е. Кулагина, Ю. Верпаховская //Человек и труд. -2007.- №9. С. 41-47
7. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/ В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
8. Аитов, Н.А. Советский рабочий / Н.А. Аитов. Ч М.: Политиздат, 1981.- 158 с.
9. Аитов, Н.А. Управление развитием социальной структуры советского общества / Н.А. Аитов, Ф.Р. Филиппов; Отв. ред. В.А. Мансуров; АН СССР, Ин-т социол. исслед. М. : Наука, 1988. - 169 с.
10. Айвазян, А. А. Организация труда несовершеннолетних в свободное от учебы время: информационно-методический сборник / А. А. Айвазян, О. В. Гущин, С. А. Нифонтов; Департамент по делам молодежи Свердловской обл. Екатеринбург: Филантроп, 2007. - 21с.
11. Англо-русский экономический словарь, СПб.: Изд-во л Экономическая школа; 1993. С. 792.
12. Антонсенков, Е.Г. Социально-экономические проблемы труда на промышленном предприятии./Е.Г. Антосенков.Ч Новосибирск: Наука, 1979. -303 с.
13. Атаян, Н. X. Стратегический менеджмент: Учебно-методическое пособие/ Н.Х. Атаян. Вогоград: Изд-во ВАГС, 2002. - 155 с.
14. Батакса, П.М. Слагаемые эффективности: (из опыта пром. предприятий) / П.М. Батакса, П.Г. Кливец. Ч М.: Экономика, 1987. 92 с.
15. Бандюкова, Т.С. Случайная занятость в России: численность, состав, мобильность / Т. С. Бандюкова. М. : ГУ ВШЭ, 2004. - 33с.
16. Барбер, Б. Структура социальной стратификации и тенденции социальной мобильности. // Американская социология. М., 1972. - С. 244245.
17. Бачило, В.Г. Текучесть кадров в промышленности БССР: причины и пути сокращения / В.Г. Бачило, Д. Г. Скрипченко. Ч Минск : БеНИИН-ТИ, 1983.-34 с.
18. Беккер, Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: Пер. с англ. / Сост., науч. ред., по-слесл. Р.И. Капелюшников; предисл. М.И. Левин. М.: ГУ ВШЭ, 2003. -627 с.
19. Беляцкий, Н.П. Система факторов развития стиля управления трудовым колективом / Н.П. Беляцкий, B.C. Кабаков. Минск: БеНИИНТИ, 1990.-59 с.
20. Бендикс, Р. Современное общество / Р. Бендикс // Американская социология. М., 1992. - С. 330-340.
21. Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд./ М. Блауг. М.: Дело тд, 1994. - 720 с.
22. Бляхман, Л.С. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях / Л.С. Бляхман, А.Г. Здравомыслов, О.И. Шкаратан. М.: Изд-во Экономика, 1965. - 149 с.
23. Богомазов, Е.Г. Опыт комплектования новых производственных мощностей рабочей силой за счет ежегодного сокращения численности работников / Е. Г. Богомазов, И. П. Штепа. Минск: БеНИИНТИ , 1988. - 50с.
24. Большой экономический словарь (БЭС) / Авт. и сост. А.Б. Борисов.- М.: Кн. мир, 2003. 895 с.
25. Бондырева, С.К. Миграция (сущность и явление) / С.К.Бондырева, Д.В. Колесов. Ч М.: Изд-во Московского психолого-социального института; Воронеж: Изд-во НПО МОДЭК, 2004. 296 с.
26. Бояркин, Г.Н. Государственное регулирование и системное моделирование миграционных процессов в России: Монография. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001. 472 с.
27. Бреев, Б.Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов / Б.Д. Бреев. М.: Статистика, 1977. - 168 с.
28. Бунак, В.В. Род HOMO, его возникновение и последующая эволюция./ В.В. Бунак. М.: Наука, 1980. - 328 с.
29. Бутов, Р. Мобильность кадров // Управление персоналом. 2009. -№6.-С. 38.
30. Вайсбурд, В.А. Текучесть кадров в промышленности и пути ее сокращения: учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. 2-е изд., перераб. и доп. - Куйбышев: Куйбышев, ун-т, 1983. - 97с.
31. Васильев Ю.С., Экономика и организация управления вузом : Учебник / Ю.С. Васильев, В.В. Глухов, М.П. Федоров; под ред. В.В. Глухова.- СПб.: Издательство Лань, 2001. 544 с.
32. Ваховский, В. В. Политика занятости на региональном рынке труда / В. В. Ваховский. Саратов: Рата, 2007. - 141 с.
33. Вениге, Ю. Структура и мобильность рабочей силы/ Ю. Вениге, Е. Йожа, JI. Дьетваи. М.: Экономика, 1978. - 198 с.
34. Вертикальная мобильность российского общества: монография / Е. М. Авраамова и др.; Учреждение Российской акад. наук Ин-т социально-экономических проблем народонаселения РАН. М. : ИСЭПН , 2008. - 167 с.
35. Веревкин, JI.П. Социально-профессиональная ориентация молодежи / JI. П. Веревкин; под. ред. Г. С. Батыгин; АН ТССР, Отд-ние философии и права. Ашхабад: Ылым , 1988. - 76с.
36. Веснин, В.Р., Управление персоналом: теория и практика : Учебник. / В .Р. Веснин. М.: Проспект, 2009. - 688 с.
37. Вечканов, Г.С. Микро- и макроэкономика. Энциклопедический словарь / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова; под общей ред. Г.С. Вечканова. -СПб.: Изд-во Лань, 2001. 352 с.
38. Винокуров, М.А. Проблемы внутренней и внешней мотивации к труду/ Современные проблемы экономики региона: Сб. науч. тр. / М.А. Винокуров, Т.Г. Озерникова; науч. ред. д-р экон. наук, проф. М.А.Винокуров. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. - С. 11-19.
39. Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров / 3. В. Куприянова и др.; под ред. Е. Г. Антосенкова, 3. В. Куприяновой. Новосибирск: Наука, 1981.-269 с.
40. Вокова, О. Молодежь и профессиональный труд / О. Вокова // Человек и труд. -2006. -№ 10 С.41-42
41. Воробьева О. Д., Миграционная политика // Миграция населения. Под общей редакцией О. Д. Воробьевой. Приложение к журналу "Миграция в России".-Москва, 2001. -Вып.6. 176 с.
42. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда, М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2007. - 374 с.
43. Гидденс, Э. Стратификация и классовая структура./ Э. Гидценс // Социологические исследования. 1992. -№ 11. - С. 21-27.
44. Гончаров, Н.П. Социальная мобильность как общественное явление: лекция / Н.П. Гончаров; М-во внутр. дел Рос. Федерации. Моск. акад. -М.: Моск. акад. МВД России, 2002. 22 с.
45. Грунт, Е.В. Проблема мультикультурализма и процессы миграции в современной России / Е.В. Грунт //Общество и экономикаЧ 1997. № 7-8, -С.138-139
46. Гусаров, В.М. Статистика: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / В.М. Гусаров, Е.И. Кузнецова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 479 с.
47. Гусарова, О.А. Межпоколенческая трансмиссия и мобильность населения в современной России: автореф. дис. канд. социологических наук: 22.00.03 / О.А. Гусарова; Сарат. гос. ун-т им. Н. Г. Чернышевского. -Саратов, 2002.-21с.
48. Движение рабочих кадров в промышленности / Под ред. JI.M. Данилова. М.: Статистика, 1973. 216 с.
49. Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях (теоретические и методические вопросы анализа текучести)/ Под ред. Е.Г. Анто-сенкова, -М.: Изд-во Экономика, 1974. -288 с.
50. Движение рабочей силы в крупном городе (проблемы регулирования)/ А.Э. Котляр и др.; под ред. проф. А.Э. Котляра Ч М.: Финансы и статистика, 1982. -220 с.
51. Дворецкий, С. SATD-методология моделирования процесса подготовки студентов / С. Дворецкий, Е. Муратова, И. Федоров // Высшее образование в России.- 2007. № 5 С. 67-77.
52. Демченко, Т.А, Мобильность трудовых ресурсов в современном мире / Т. А. Демченко. М.: МАКС-пресс, 2003. - 25с.
53. Дикарева, А.А. Социология труда: Учеб. пособие для студентов вузов, обуч. по спец. Экономика и социология труда / А.А. Дикарева, М.И. Мирская-М.: Высш. шк., 1989.-304 с.
54. Добрусин, A.M. Техника и труд : вчера, сегодня, завтра /A.M. Доб-русин, Е.Г. Ефимова; Отв. ред. Р.К. Иванова; АН СССР. -М.: Наука, 1988. -174 с.
55. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова. СПб. : Наука , 1999. - 308с.
56. Долан, Э.Д. Рынок: микроэкономическая модель: Пер. с англ. / Эдвин Дж. Долан, Дэйвид Е. Линдсей. СПб. : Печатный Двор, 1992. - 496 с.
57. Дубовова, О. Роль службы занятости в профессиональном самоопределении молодежи / О. Дубовова, 3. Рахматулина, И. Маслова // Человек и труд.- 2007.- №1.- С.37-45
58. Дубовский, С.В. Прогнозирование российского экономического роста и финансовой динамики в условиях глобализации и нестабильности / С.В. Дубовский // Общественные науки и современность . Ч 2005. № 3. - С. 129-136.
59. Дудорин, В.И. Совершенствование подготовки кадров на предприятии / В. И. Дудорин, Ю. П. Максимов, В. А. Похвощев. М.: Машиностроение, 1981. - 53 с.
60. Елисеева, И.И. Общая теория статистики / И. И. Елисеева, М.М. Юзбашев. М.: Финансы и статистика, 2001. - 50с.
61. Ефимова, Е.Г. Экономика. Учебное пособие Электронный ресурс. / Е.Г. Ефимова, www.ics2.ru/courses/eios/29/lectures/list/
62. Жизненный путь одного поколения: Социол. исслед. группы населения 1948 г. рождения. / М. Титма, П. Кенкманн, Э. Саар, Я. Ууэкюла. -Талинн: Олион, 1990. 141 с.
63. Журавлев, П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально-развитых стран. Учебное пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.А. Вогин. Ч М.: Издательство Экзамен, 2002. -448 с.
64. Заславская, Т.И. Система сельского расселения / Т.И. Заславская, Е.Е. Горяченко; АН СССР, Сиб. отд-ние, Ин-т экономики и орг. пром. пр-ва, Препр. - Новосибирск : ИЭИОПП, 1986. - 47 с.
65. Золотогоров, В.Г. Экономика: Энциклопедии, словарь. / В.Г. Золотогоров. Мн. : Интерпрессервис. Книжный Дом, 2003. - 720 с.
66. Зоркая, Н.А. Молодежь: типы адаптации, оценка перемен, установки на социальное достижение / Н.А. Зоркая // Мониторинг общественного мнения, 2001, № 2 С.52
67. Зоткина, Н.С. Экономика и социология труда: Учеб. пособие / Н.С.Зоткина; М-во образования Рос. Федерации. Тюм. гос. архитектур. Ч строит, акад. Каф. менеджмента. СПб. : Изд-во С. Ч Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2001. - 261 с.
68. Зубок, Ю. Управление рисками в сфере образования молодежи / Ю. Зубок, В. Чупров // // Высшее образование в России.- 2007. № 5 - С. 1122.
69. Иванова, Н.П. Мобильность рабочей силы и структура занятости населения России / Н.П. Иванова; Забайк. гос. пед. ун-т им. Н.Г. Чернышевского. Чита: Изд-во Забайк. гос. пед. ун-та им. Н.Г. Чернышевского, 1999. Ч 123 с.
70. Капелюшников, Р. И. Российский рынок труда : Адаптация без реструктуризации / Р. И. Капелюшников; Гос. ун-т Высшая шк. экономики. Ч М.:ГУ ВШЭ, 2001.-307 с.
71. Карпов, В.В. Профессиональная ориентация в условиях рынка: учеб.-метод. пособие / В. В. Карпов, В. Е. Гаврилов; Центр, ин-т повышения квалификации руководящих работников и специалистов проф. Образования. СПб.: ЦИПКПО , 1995. - 32 с.
72. Катульский Е.Д., Меликьян Г.Г., Злоказов И.А. Демографическая ситуация в России накануне XXI века // Социологические исследования. -1997.-№6.- С. 37-45.
73. Константинов, С. А. Социальная и профессиональная мобильность на рынке труда / С. А. Константинов; М-во труда и соц. развития Рос. Федерации. Повож. межрегион, учеб. центр. Саратов: Изд-во Повож. межрегион. учеб. центра, 1999. - 62 с.
74. Корнейчук, Б.В. Экономика труда: Учеб. Пособие./ Б.В. Корнейчук. М.: Гардарики, 2007. - 286 с.
75. Косьмин, А.Д. Интелектуальный потенциал общества: формирование, оценка, эффективность использования: Монография./ А.Д. Косьмин. -М. : Экономика, 2004. 320 с.
76. Кравченко, А.И. Социология: хрестоматия / А.И. Кравченко М.: Академический Проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2002. - 736 с.
77. Краткий курс по истории экономических учений: учеб. пособие / А.Н. Кошелев. Ч М.: Издательство Окей Ч книга, 2008. 156 с.
78. Крылов, А. О теневой экономике без эмоций / А. Крылов // Социалистический труд. 1990 - № 2. - С. 65-70.
79. Кугель, С.А. Профессиональная мобильность в науке / С.А. Ку-гель. М.: Мысль, 1983. - 256 с.
80. Кузнецов, В.В. Тренинг по моделированию процесса становления нового предприятия и организации его деятельности: Учеб. пособие./ В.В. Кузнецов, В.В. Ваховский Ч Ульяновск, 1999. Ч 116 с.
81. Куликов, В.В. Экономика труда./ В.В. Куликов. М.: Дело, 2002. Ч220 с.
82. Курганов, С.И. Социология для юристов : Учеб. пособие для вузов. / С.И. Курганов, Л.И. Кравченко. М.: Закон и право, ЮНИТИ, 2000. -255 с.
83. Кухтерина, Е. А. Социальная мобильность молодежи / Е. А. Кух-терина.- Тюмень: Экспресс, 2004. 77 с.
84. Левандовский, В.Ф. Мобильность молодых рабочих в условиях перехода к рыночной экономике : автореферат дис. кандидата экономических наук : 08.00.01. Ин-т молодежи. Москва, 1991. - 19 с.
85. Ленин, В.И. Развитие капитализма в России. Процесс образовании внутреннего рынка для крупной промышленности. / В.И. Ленин. Ч М.: Прогресс, 1983.-816 с.
86. Лесохина, Л.Н. К обществу образованных людей / Теория и практика образования взрослых. / Л.Н. Лесохина. СПб. : ИОВ РАО, Тускаро-ра, 1998.-270 с.
87. Макаров, В.А. Современная российская молодежь на рынке труда: мотивационный анализ / В. А. Макаров; под. ред. Ю. Г. Вокова. Ростов-на-Дону: Антей , 2008 - 132 с.
88. Макконел, К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р. Макконел, С.Л. Брю. Т. 2. - М. : Республика, 1992. - 400 с.
89. Маковская, Н. Персонал предприятия как объект инвестирования / Н. Маковская // Человек и труд. 2005 - № 6 - С.86-87.
90. Мальтус, Т.Р. Опыт о законе народонаселения: Перевод. / Т. Мальтус, Ч Петрозаводск: Предприятие по торг. и изд. Деятельности Петро-ком, 1993.- 136 с.
91. Мальцева, И.О. Тендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда / И. О. Мальцева, С. Ю. Рощин; Гос. ун-т Высш. шк. экономики. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. - 295 с.
92. Маршал, Альфред. Основы экономической науки / Альфред Маршал; пер. с англ. В.И. Бомкина, В.Т. Расина, Р.И. Стопера. М.: Эксмо, 2007. - 830 с.
93. Маслова, И.С. Механизм перераспределения рабочей силы при социализме / И. С. Маслова. М.: Экономика, 1985. - 143 с.
94. Международная организация труда (МОТ). Документы Международной Организации Труда М.: Приор, 2000. - 107с.
95. Методология и методика системного изучения советской деревни / Т. И. Заславская и др..; под ред. Т. И. Заславская, Р. В. Рывкина. Новосибирск: Наука : Сиб. отд-иие, 1980. - 344 с.
96. Михайлова, С.Ю. Рабочая молодежь и индустриальное развитие Республик Вого-Вятского региона: исторический опыт / С. Ю. Михайлова. -М.: ИНИОНРАН, 1985. 230 с.
97. Михайловская, В.П. Внутризаводская текучесть рабочих кадров / В.П. Михайловская. Новосибирск: Наука, 1984 - 192 с.
98. Мкртчян, Е.Р. Методика и техника социологических исследований проблем молодежи: учеб. пособие / Е.Р.Мкртчян. Вогоград: ГУУ ВИМПСР, 2005. - 75 с.
99. Мозырева, Т.А. Текучесть и стабилизация инженерно-технических работников на предприятиях Сибири / Т. А. Мозырева; под ред. Е. Г. Антосенкова. Новосибирск : Наука : Сиб. отд-ние , 1986. - 156 с.
100. Мухаметлатыпов, Ф.У. Трудовая мобильность: концептуальная модель, реальные тенденции, проблемы управления / Ф. У. Мухаметлатыпов. Уфа: Башк. кн. изд-во , 1990. - 180 с.
101. Мобильность кадров на промышленном предприятии / JI. А. Олесневич и др.; под ред. JI. А. Олесневич. Ч Киев : Наук, думка , 1981. Ч 218 с.
102. Мобильность рабочей силы при социализме: соц.-экон. механизм регулирования / Ю. Ваазе и др.; отв. ред. К. И. Микульский. М.: Наука , 1982. -210 с.
103. Молодежь сферы материального производства Республики Башкортостан: монография / Дж. М. Гилязитдинов и др.; Рос. акад. наук. Уфим. науч. центр. Ин-т соц.-экон. исслед., Гос. ком. Респ. Башкортостан по моло-деж. политике. Уфа : Гилем , 2003. - 159 с.
104. Немерюк, Е.Е. Рынок труда и социально-трудовая мобильность : учеб.-метод. пособие для студентов географ, фак. / Е.Е. Немерюк; Сарат. гос. ун-т им. Н.Г. Чернышевского. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2003. - 79 с.
105. Никулина, О.М. Демографические характеристики молодежи // Отечественный журнал социальной работы. 2004. Ч № 2Ч С. 17-19.
106. Новичкова, В.И. Человеческий капитал: сущность и эффективность использования в рыночной экономике: монография / В.И. Новичкова. -М.: Дашков и К, 2006. 183 с.
107. Ожегов, С.И.Токовый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений / С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова; Российская академия наук. Институт русского языка им. В.В. Виноградова. 4-е изд. допоненное. М.: Азбуковник, 1999. - 944 с.
108. Озерникова, Т.Г. Социально-экономический механизм формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров / Т. Г. Озерникова, Н. М. Токарская, Т. В. Хлопова Ч Иркутск: Изд-во Иркут. гос. экон. акад., 1997- 111 с.
109. Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. в 2 ч. Ч I / Омскстат. Омск, 2003. Ч 239 с.
110. Омский областной статистический ежегодник : Стат. сб. в 2 ч. Ч I / Омскстат. Омск, 2005. Ч 241 с.
111. Омский областной статистический ежегодник: Стат. сб. в 2 ч. Ч I / Омскстат. Омск, 2008. - 247 с.
112. Останина, Н.А. Российская молодежь на рынке труда: социально-управленческие аспекты: автореф. дис. канд. социологических наук: 22.00.08./ Н.А. Останина; Акад. труда и соц. отношений. М., 2006. Ч 20с.
113. Павловский, В.В. Ювентология : проект интегративной науки о молодежи / В.В. Павловский. М.: Академический проект, 2001. - 301 с.
114. Переведенцев, В. И. Молодая семья сегодня / В, И. Переведенцев. -М.: Знание, 1987. 78 с.
115. Плотинский, Ю. М. Модели социальных процессов: Учебное пособие для высших учебных заведений / Ю.М. Плотинский. Изд. 2-е, пере-раб. и доп. М.: Логос, 2001. - 296 с.
116. Подсумков, М.А. Структурные преобразования в экономике и мобильность рабочей силы: автореф. дис. канд. экономических наук: 08.00.05 / М.А. Подсумков; Сарат. гос. техн. ун-т. Саратов, 2003. - 20с.
117. Половинко, B.C. Управление персоналом: системный подход и его реализация/В.С. Половинко; под научн. ред. Ю.Г. Одегова. М.: Информ-знание, 2002. - 484с.
118. Полозова, М.И. Социальные резервы повышения эффективности производства / М.И. Полозова. Л.: ДНТП, 1981. - 19 с.
119. Потемкин, В.К. Профессиональная мобильность персонала промышленных предприятий / В. К. Потемкин. СПб.: Инфо-да, 2009. - 125с.
120. Потуданская, В.Ф. Профессионально-квалификационный состав персонала промышленных предприятий в современных условиях / В.Ф. Потуданская, В.А. Цыганков, И.В. Цыганкова; Мин. образования и науки РФ; Омский гос. техн. ун-т. М.: Экономика, 2004. - 204 с.
121. Потуданская, В.Ф. Проблемы эффективности труда в условиях перехода к рынку. М.: НИИ труда, 1996. - 336 с.
122. Потуданская, В. Ф. История экономических учений: Учеб. пособие/ В. Ф. Потуданская, В. А. Цыганков. 2. изд., перераб. и доп. - Омск : Изд-во ОмГТУ, 2002. - 104 с.
123. Потуданская, В. Ф. Трудовые ресурсы молодежи Северного Казахстана: монография /В.Ф. Потуданская, Д. Н. Шайкин; Федеральное агентство по образованию, ГОУ ВПО Омский гос. технический ун-т. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006.- 164 с.
124. Похвощев, В.А. Формирование занятости населения России в переходный период становлениярыночных отношений : автореферат дис. . доктора экономических наук : 08.00.07 / Центр, ин-т труда. Москва, 1996. -40 с.
125. Проблемы развития человеческого потенциала в деятельности Совета Федерации (наука, образование, культура) // Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ 2001.- №10(141)- 47 с.
126. Психология: Словарь / Абраменкова В.В. и др.; Под общ. ред.A.В. Петровского; М.Г. Ярошевского. 2-е изд., испр. и доп. - М. : Политиздат, 1990.-494 с.
127. Региональный рынок труда: проблемы, концепции, управление /B. Н. Князев и др.; М-во образования и науки Российской Федерации, Гос. ун-т управления. М.: АСТ-ПРЕСС, 2007. - 317с.
128. Рикардо, Д. Начало политической экономии и налогового обложения: избранное / Давид Риккардо; пер. с англ. П. Сраффа. М.: Эксмо, 2009. -959 с.
129. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. Госкомстат России.-М., 2001.-679 с.
130. Российский статистический ежегодник. 2008 : Стат. сб. / Росстат-М., 2008. 847 с.
131. Рофе, А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: учеб. пособие / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин; под ред. проф. А. И. Рофе; Акад. труда и социал. отношений. М.: изд-во МИК, 1998.- 154 с.
132. Рощин, С.Ю. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2000. - 398 с.
133. Руткевич, М. Н. Социология образования и молодежи: избранное (1965-2002) /М. Н. Руткевич. М.: Гардарики, 2002. - 541 с.
134. Рыбаков, O.K. Экономика СССР в системе международного социалистического разделения труда / О. К. Рыбаков. М.: Мысль, 1987. - 268с.
135. Сабуров, Е. Риски вложений корпоративных и частных инвесторов в образование: проблемы идентификации / Е. Сабуров, Н. Родина, Е. Хижня-кова // Высшее образование в России 2007. - № 5.- С. 3-11.
136. Сарапова, Н. Е. Социальная мобильность выпускников вузов и молодых специалистов в регионе: институциональный аспект : автореферат дис. кандидата социологических наук : 22.00.04 / Н.Е. СараповаЧ Пенза, 2007. -26 с.
137. Самородова, Е.М. Человеческий капитал: особенности функционирования, накопления, использования: монография / Е. М. Самородова. Ч СПб.: Инфо-да , 2008. 126с.
138. Седов, М.Г. Совершенствование работы по сокращению текучести кадров в строительстве (на опыте организаций Министерства строительства СССР) / М.Г. Седов, М.С. Кузнецов; М.: Стройиздат, 1978.- 128 с.
139. Седова, Н.Н. Потенциал трудовой мобильности // Мониторинг общественного мнения, 2004. № 2 - с. 61-72.
140. Семья и воспроизводство структуры трудовой занятости: опыт со-циол. исслед / В. Ф. Черноволенко и др.; под ред. В. Ф. Черноволенко. Ч Киев: Наук, думка, 1984. 239 с.
141. Силасте, Г.Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин/ Г.Г. Силасте // Социологические исследования. Ч 2000. №5. - С.25-34.
142. Скавитин, А.В. Управление высвобождением персонала в новых экономических условиях России / А.В. Скавитин; Федеральное агентство по образованию, Байк. гос. ун-т экономики и права. Ч Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2005.- 145 с.
143. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Слезингер. -М.: Инфра-М, 1996.- 336 с.
144. Смирнова, И.Л. Профессиональная мобильность и образование: политико-экономическое исследование: автореф. дис. канд. экономических наук : 08.00.01 / И.Л. Смирнова; Костромской гос. пед. ун-т. Кострома, 1998.-23с.
145. Смирных, Л .И. Продожительность занятости и трудовая мобильность / Л.И. Смирных; Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. Экон. фак. -М.: ТЕИС, 2003.-20с.
146. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов./ А. Смит.- М.: Соцэкгиз, 1962. 684 с.
147. Сорокин, П.А. Социальная мобильность / Питирим Сорокин; пер. с англ. М. В. Соколовой. М.: Academia : LVS, 2005. - 25с.
148. Сорокина, Л.А. Профессиональная мобильность рабочих предприятия как объект управления: автореф. дис. канд. экономических наук: 08.00.05 / Л.А. Сорокина; Сиб. науч.-исслед. ин-т экономики сел. хоз-ва СО РАСХН.- Новосибирск, 2002. 24с.
149. Социальная политика: Энциклопедический словарь / Под общ. ред. д.э.н., проф. Н.А. Вогина; отв. ред. д.ф.н. Т.С. Сулимова. М.: Академический проект; Трикста, 2005. 688 с.
150. Социальная политика, уровень и качество жизни: Словарь. М.: Изд-во ВЦУЖ, 2001. 288 с.
151. Соцально-экономические проблемы использования труда молодежи в СССР: Сборник научных трудов. М.: НИИ, 1990. - 152 с.
152. Социология: Учеб. для студентов вузов / Ю. Г. Воков, В. И. Доб-реньков, В. Н. Нечипуренко, А. В. Попов. 2. изд. - Москва : Гардарики, 2003.-510 с.
153. Степанов, Б.В. Проблемы совершенствования использования и планирования рабочих кадров на промышленных предприятиях/ Б.В. Степанов; Ленинград: Изд-во Ленинградского унив-та, 1974. 136 с.
154. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин. -М.: Наука, 1982.-471 с.
155. Ступина, М.В. Формирование приоритетных направлений развития системы профессиональной ориентации молодёжи: автореф. дис. канд. экономических наук: 08.00.05. / М.В. Ступина. Ч Вологда, 2006. Ч 23с.
156. Сухов, А.А. Трудовая мобильность при социализме / А.А. Сухов; науч. ред. Е.И. Рузавина. М.: Экономика, 1981. Ч 128 с.
157. Тарбеев, И.Г. Профессиональная ориентация на предприятиях неф- , теперерабатывающей и нефтехимической промышленности / И. Г. Тарбеев, М. А. Иванова, О. В Самарина. М.: ЦНИИТЭнефтехим, 1986. - 39 с.
158. Тер-Месробьян, Т.Э. Социально-трудовое мотивирование молодежи в рыночной экономике: автореф. дис. канд. социологических наук: 22.00.03 / Т.Э. Тер-Месробьян; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. -СПб, 2008. 24с.
159. Титма, М. X. Социально-профессиональная ориентация молодежи / М. X. Титма. Талинн : Ээсти раамат, 1982.- 286 с.
160. Труд и занятость в Омской области в 2005 году: Стат. сб./ Омскстат. Омск, 2006. - 57 с.
161. Труд и занятость в Омской области в 2006 году: Стат. сб./ Омскстат. Омск, 2007. - 52 с.
162. Труд и занятость в Омской области в 2007 году: Стат. сб./ Омскстат. Омск, 2008. - 62 с.
163. Трудящаяся молодежь: образование, профессия, мобильность / В. Н. Шубкин и др. ; под ред. В. Н. Шубкин. М. : Наука, 1984. - 214 с.
164. Управление персоналом : Учеб. для вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др.; Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М. : Банки и биржи, 1998. Ч 421 с.
165. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб. : Питер, 2002. - 1200 с.
166. Филиппов, Ф.Р. От поколения к поколению: Социальная подвижность / Ф. Р. Филиппов. М.: Мысль , 1989. - 237с.
167. Хлопова, Т.В.Трудовые ценности молодежи/ Т.В. Хлопова, Т.Г. Озерникова// Народонаселение. 2002. - № 4. - С. 66-73
168. Цыганкова, И.В. Качество трудовой жизни молодежи в современной России / И.В. Цыганкова; Федер. агентство по образованию, ГОУ ВПО Омский гос. техн. ун-т. М.: ЗАО Издательство Экономика, 2009 Ч 388 с.
169. Цыганков, В.А. Теория и методология исследования качества трудовой жизни / В.А. Цыганков.- Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. 280 с.
170. Черныш, М.Ф. Социальные институты и мобильность в трансформирующемся обществе: монография / М. Ф. Черныш. М. : Гардарики , 2005. - 253 с.
171. Чирикова, А.Е. От стимулов к мотивации / А.Е. Чирикова // ЭКО: Экономика и организация пром. пр-ва. - Новосибирск, 1997. - №9. -С. 142-151.
172. Шведов, Ю.А. Управление занятостью молодежи как инструмент социально-экономической политики региона: на материалах Орловской области: автореф. дис. канд. экономических наук : 08.00.05 / Ю.А. Шведов. -Орел, 2007. 24 с.
173. Щипанова, Д.Г. Система профессионального образования в Японии / Д.Г. Щипанова, В.В. Гордеев // Современные проблемы профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения: Сборник трудов НИО РУЦ. М., 1996. Вып. 3. - С. 125-133.
174. Щипанова, Д.Г. Теоретические и методологические основы реформирования социально-трудовых отношений в современной России/ автореф. дис. на соиск. учен. степ, д-ра экон. наук: спец. 08.00.05. М., 2004 -60 с.
175. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф.A.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. - 584 с.
176. Экономика труда и социально-трудовые отношения : Учеб. для экон. специальностей вузов / Р. П. Колосова, В. Г. Костаков, А. А. Ткаченко и др.; Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: ЧеРо : Изд-во Моск. унта, 1996. - 623 с.
177. Экономика народного образования: Учеб. для пед. ин-тов /B. А. Жамин, С. JL Костанян, В. К. Розов, В. Н. Усанов.; Под ред. С. JI. Кос-таняна. 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Просвещение, 1986. - 335 с.
178. Экономика труда : (социально-трудовые отношения) / Под. ред. Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002. - 736 с.
179. Экономика труда: учебник / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Коки-на. М. : Юристъ, 2003. - 592 с.
180. Экономическая эффективность производства (сборник статей)./ под. ред. проф. Н.Я. Комаровского. JL: Научное бюро, 1996. 89 с.
181. Энгельс, Фридрих. Принципы коммунизма / Ф. Энгельс. Манифест Коммунистической партии / К. Маркс, Ф. Энгельс. М. : ИТРК, 2007. - 67 с.
182. Эренберг, Р.Д. Современная экономика труда: Теория и гос. политика: Пер. с англ. / Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит; под науч. ред. Р. П. Колосовой и др. М. : Изд-во Моск. ун-та, 1996. - 777 с
183. Эффективность системы управления персоналом (социально-психологический аспект). Уч. пособие / Ю.Г. Одегов и др. М.: Финстатин-форм, 1993.- 270 с.
184. Ядов В. А. Социологическое исследование активности трудовых ресурсов. Методология, программа, методы. М.: Добросвет, 2003. 596 с.
185. Farber, Н. The analysis of interfirm worker mobility // Journal of Labor Economics. 1994. Vol. 12. No. 4.
186. Horn R. V. From Social Statistics to Social Indicators // Australian Journal of Statistics. 1978. Vol.20. No. 2.
187. Keith, K. and McWilliams, A. The return to mobility and job search by gender // Industrial and Labor Relations Review. 1999. Vol. 52 No. 3.
188. Light, A. and McGarry, K. Job change patterns and wages of young men//Review of Economics and Statistics. 1998. Vol. 80. No. 2.
189. Light, A. Job mobility and wage growth // Monthly Labor Review. 2005. No. 2.
190. Loprest, P. Gender differences in wage growth and job mobility // American Economic Review. 1992. Vol. 82. No. 2.
191. Mincer, Jacob. Schooling, experience and learnings. N.Y., 1975.
192. Neal, D. The complexity of job mobility among young men // Journal of Labor Economics. 1999. Vol. 17. No. 2.
193. Royalty, A. Job-to-job and job-to-nonemployment turnover by gender and education level // Journal of Labor Economics. 1998. Vol. 16. No. 2.
194. Shniper, L. Occupational mobility, 2004. January // Monthly Labor Review. 2005. No. 12.
195. Shultez T.W. Investment in human capital. N.Y., 1971.
196. Zavodny, M. Tecnology and job separation among young adults // Economic Inquiry. 2003. Vol. 41. No. 2.
Похожие диссертации
- Трансформация трудовых отношений на предприятии в условиях рыночной экономики
- Управление трудовой мобильностью населения в трансформационный период
- Организационно-экономическое обеспечение антикризисного управления на промышленном предприятии
- Формирование кадрового потенциала промышленных предприятий в условиях демографического кризиса
- ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОНЦЕНТРАЦИИ И СПЕЦИАЛИЗАЦИИ ПТИЦЕВОДСТВА В МОДАВСКОЙ ССР