Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Трудовая адаптация работников в условиях трансформации экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Рузанов, Павел Викторович
Место защиты	Омск
Год	2007
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Трудовая адаптация работников в условиях трансформации экономики"

На правах рукописи

РУЗАНОВ Павел Викторович

трудовая адаптация работников

в условиях трансформации экономики

(на примере промышленности Северо-Казахстанской области)

Специальность 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Омск-2007

003060488

РУЗАНОВ Павел Викторович

ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ ЭКОНОМИКИ

(на примере промышленности Северо-Казахстанскои области)

Специальность 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Омск - 2007

Работа выпонена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Омский государственныйтехнический университет

Научный руководитель кандидат экономических наук, доцент

Цыганков Владимир Алексеевич

Официальные опометы докюр экономических наук, профессор

Половинко Владимир Семенович

кандидат экономических наук, профессор Воронин Виктор Георгиевич

Ведущая организация НИИ груда и социального страхования

Защита состоится 26 июня 2007г в 14-00 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212 179 01 при ГОУ ВПО Омский государственный университет им Ф М Достоевского по адресу 644053, Омск, пл Лицкевича, 1

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО Омский юс}дарственный университет им ФМ Достоевского

Автореферат разослан л у] у> мая 2007 г

Ученый секретарь диссертационного совета

кандидат экономических наук, доцент

Иванова

I ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования. Современная социально-экономическая ситуация в Республике Казахстан характеризуется стремительным изменением базовых принципов социальной и политической организации общества, ускорением ритма институциональных и информационных перемен, либерально-рыночными преобразованиями экономического пространства Необходимостью и следствием трансформации общества является активизация адаптационных процессов Персона! предприятий, являясь активным участником революционных изменений в обществе, приспосабливается к преобразованиям социально-ценностной и экономической структуры общества Современные адаптационные процессы, проз екающие в переходной экономике, имеют экстремальный характер - резкую и стремительную смену ценностей и ориентиров, казавшихся продожительное время незыблемыми Ранее, до начала радикальных экономических реформ на постсоветском пространстве, научные работы отечественных и зарубежных авторов были посвящены исследованию приспособлений в условиях эволюционного развития внешней адаптационной среды Трудовая адаптация в условиях становления рыночных основ исследуется в работах ученых только начиная с 90-х годов Социально-экономические реформы протекают настолько быстро, что адаптация как средство выживания и развития становится насущной потребностью для человека, исследование новых способов и стратегий экономического и трудового поведения населения превращается в важнейшую проблему Этот факт повышает актуальность проблемы трудовой адаптации Возникает необходимость создания многоуровневой системы управления процессами приспособления

Степень разработанности проблемы. Трудовая адаптация является объектом исследования различных экономических школ и направлений Адаптация имеет тесную взаимосвязь с трансформационными процессами в экономике и обществе, меняющими условия протекания приспособленческих процессов Среди научных трудов, рассматривающих трансформационные процессы, следует выделить работы Д Бела, Т Веблена, Дж Гэбрейта, П Друкера. Дж М Кейнса, Н Д Кондратьева, К Маркса, Дж Ст Миля, А Монкретьена, 7 Мэна, А Л Ордын-Нащокина, И Т Посошкова, Д Рикардо, У Ростоу, А Смита, Я Тинбергена, О Тоффлера, А Шпитгофа, И Шумпетера, современных исследователей - Л И Абакина, А В Бузгалина, Е Т Гайдара, М Б Кенжегузина, А К Кошанова, Н К Мамырова, В В Радаева и др

Исследования общетеоретического уровня адаптации представлены работами отечественных ученых ГД Вокова, НВ Гуляевой, И А Жданова, О И Зотовой, В П Казначеева, И Д Калайкова, Л В Корель, И К Кряжевой, П С Кузнецова, И А Милославовой, А А Начаджян, Б Д Парыгина, В А Петровского, М В Ромма, Ю А Урманцева, Г И Царегородцева, Л Л Шпак, В А Ядова и др Трудовая адаптация и ее формы в контексте вариаций трудового поведения, развития и выживания работника в условиях меняющейся окружающей среды рассматриваются на частнотеоретическом уровне в работах ученых в 70-е годы - С Д Артемова, А И Борискина, М П Будякиной, А А Русалиновой, Н А Свиридова, М А Славиной, В Н Шубкина, в 80-е годы - Т Л Кончанина, И К Кряжевой, Н П Лукашевича, Н В Пилипенко, А Д Субочевой, Л Л Шпак, в 90-е годы и по настоящее время -ЕМ Авраамовой, Е С Балабановой, И А Бутенко, Т Н Вершининой, В Е Гим-пельсона, Л А Гордона, А Н Демина, И Е Дискина, Л С Егоровой, А Д Косьмина,

И Д Лушникова, В С Магуна, Г А Монусовой, В А Перепекина, В С Половин-ко, В Попова, 3 Н Поповой, В Ф Потуданской, Н М Римашевской, Е Н Сметани-на, Г П Смирновой, Д Ф Фролова, В А Цыганкова, М А Шабановой и др

Вопросы адаптации персонала организации как необходимого инструмента повышения организационной эффективности и конкурентоспособности, развития работника содержатся в работах современных зарубежных авторов И Ансоффа, М Альберта, М Армстронга, Дж Г. и Дж Т Бойеттов, Г Десслера, ДДирлова, П Друкера, К Кобьела, Д Коула, С Крейнера, X Либенстина, Р Марра, Д Мерсе-ра, М X Мескона, К Милера, П Морнеля, Я Мэйтланда, Т Питерса, С П Роббин-са, Р Уотермана, Г Хагемман, Дж Ханта, Ф Хедоури, П Шейла, Г Шмидта и др Аналогичную тематику освещают отечественные работы, связанные с западным опытом управления персоналом И Б Дураковой, А Н Исаенко, П В Журавлева, И Д Ладанова, В А Прониикова, Н Ф Пушкарева, А А Татарникова, Е И Широкой и др

Сложность и многоплановость проблемы трудовой адаптации, всеобщность и непрерывность адаптационных процессов, наличие нерешенных и дискуссионных вопросов, пространственная специфика протекания трудовой адаптации, необходимость разработки основ управления адаптационными процессами предопределили выбор темы, цель и задачи исследования

Целью работы является определение возможных механизмов управления трудовой адаптацией на основе исследования процессов приспособления к новой трудовой ситуации работников промышленности Северо-Казахстанской области

Для достижения указанной цели в работе были поставлены следующие задачи:

- изучить основные теоретико-методологические подходы к трактовке трудовой адаптации,

- уточнить понятие, структуру и динамические черты трудовой адаптации,

- выявить степень адаптированноеЩ работников промышленности Северо-Казах-станской области к рыночным преобразованиям, динамику ее изменения под воздействием факторов внешней и внутренней сред,

- рассмотреть условия, особенности и результативность адаптационных процессов на предприятиях Северо-Казахстанской области,

- разработать основные направления оптимизации адаптационных процессов в регионе и на предприятии

Предметом исследования является трудовая адаптация, представляющая собой единство динамических и статических компонент

Объект исследования - это работники различных стратификационных групп промышленных предприятий Северо-Казахстанской области

Теоретико-методологической основой диссертационного исследования являются теоретические положения, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых - экономистов, социологов, психологов, специалистов в области трудовых отношений, а также законодательные и нормативные акты государственных и региональных органов власти

В диссертации использованы официальные документы и материалы статистических сборников, аналитические обзоры Управления статистики СевероКазахстанской области (далее - СКО)

В исследовании учитывалось поэтапное развитие теории приспособления, использовались различные методологические подходы к освещению проблем трудовой адаптации, основанные на применении научных методов исследования научное абстрагирование, описательный, сравнительный, аналитический, логический, синер-гетический, экономико-статистический и социологический методы исследования

Информационную базу для проведения исследования и теоретических выводов составили данные Национального Агентства по статистике Республики Казахстан, Управления статистики СКО, данные, опубликованные в периодической печати и научной литературе, первичные документы отчетности и результаты социологических опросов на промышленных предприятиях Северо-Казахстанской области

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- показан вклад экономистов-теоретиков в исследование трансформационных процессов, раскрыта связь последних с процессами адаптации,

- систематизированы общетеоретический и частит еорстическин уровни изучения трудовой адаптации, выделены два направления исследования на частнотеорети-ческом уровне - функциональное и инструментальное,

- уточнено понятие трудовой адаптации как междисциплинарной, структурно-динамической категории, представленной в виде трехмерного взаимодействия объекта и субъекта приспособления,

- выработан авторский комплементарный подход, суть которого состоит в последовательном поэтапном изучении закономерностей становления и развития трудовой адаптации, с использованием на каждом этапе отдельно взятого метода,

- определены особенности трудовой адаптации работников предприятий региона, различающихся по размерам, местоположению, рыночному положению, с учетом тендерных, возрастных, профессиональных характеристик работников,

- предложена модельная структура адаптантов промышленности области, определены их удовлетворенность социально-экономическим положением и условиями жизнедеятельности в регионе, основные способы трудовой адаптации, на которых основывается система мер по управлению трудовой адаптацией в регионе,

- разработана подпрограмма адаптационной политики, включающая меры по повышению адаптированносги работников,

- сформулированы и аргументированы основные принципы и задачи адаптационного менеджмента, направленного на более поное раскрытие трудового потенциала работников, повышение качества трудовой жизни

Практическая значимость работы. Итоги проведенного исследования и рекомендации автора могут быть использованы

- в учебном процессе при чтении спецкурса по адаптационной тематике, а также при изучении отдельных тем таких дисциплин, как Менеджмент, Управление персоналом, Экономика труда студентами экономических специальностей,

- хозяйствующими субъектами при проведении мониторинга адаптационных процессов на предприятиях с использованием соответствующих методов оценки приспособительных процессов,

- органами региональной власти, департаментами министерств для анализа и прогнозирования адаптационных процессов в Северо-Казахстанской области, при разработке комплексных программ социально-экономического развития региона Апробация работы. Положения и выводы диссертационной работы докладывались и обсуждались на 12 региональных, республиканских и международных научно-практических конференциях, проходивших в гг Аматы, Петропавловск, Омск, изложены в пяти научных статьях

По теме диссертации опубликовано 19 работ общим объемом 5,86 п л Объём и структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих основные результаты исследования, заключения, библиографического списка, включающего 271 источник, и приложения Работа изложена на 178 страницах, содержит 13 рисунков и 11 таблиц Приложение представлено на 75 страницах

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определяется степень ее разработанности, приводится теоретическая и практическая значимость, определяются цель и задачи исследования, аргументируются определенные методологические подходы к анализу проблемы, формулируются элементы научной новизны работы

В первой главе Теоретические подходы к исследованию трудовой адаптации рассматриваются трансформационные процессы в экономике как предпосыка и объективная причина трудовой адаптации Научные идеи, начиная от меркантилизма до современных экономических учений, являются важными для понимания сущности трансформации В ходе изучения основных научных подходов к определению адаптации выявлены два уровня анализа - общетеоретический и част-нотеоретический На основе анализа методов научного познания автором делается вывод, что для исследования трудовой адаптации требуется использование совокупности методов (комплементарный подход) На основе применяемой методики определена структура объекта и субъекта трудовой адаптации, изучены динамические свойства приспособления, сформулированы модели трудовой адаптации

Во второй главе Динамика адаптационных процессов в Республике Казахстан рассмотрена совокупность приемов и способов практического исследования реальных адаптационных процессов, сформирована система взаимосвязанных показателей трудового приспособления Анализ социально-экономического развития Северо-Казахстанской области показал увеличение масштабов адаптационных процессов Для выявления уровня адаптированноеЩ персонала промышленности был проведен социологический опрос в 2002 и 2005 гг В силу того, что структура субъектов трудовой адаптации отличается сложностью и многоаспектно-стью, использована многокритериальная группировка работников (стратификационный подход) Результатом исследования стал факт устойчиво низкого уровня адаптированноеЩ работников как в целом, так и по различным группам Вариация степени адаптированноеЩ различных групп персонала свидетельствует об определенной специфике протекания приспособленческих процессов в зависимости от внутренних и внешних факторов трудовой адаптации, что свидетельствует о региональных особенностях адаптации в промышленности СКО В зависимости от признаков трудового поведения, персонал региональной промышленности сгруппирован на основные адаптационные модели по критериям - практической заинтересованности и максимизации усилий по достижению целей

В третьей главе Управление трудовой адаптацией в связи важностью адаптационных процессов для работника, предприятия, региона и государства аргументируется необходимость создания системы и инфраструктуры государственного управления трудовой адаптацией, предлагается использование программного подхода для повышения результативности трудовой адаптации, раскрываются возможности адаптационного менеджмента по повышению качества трудовой жизни работников и росту конкурентоспособности предприятия

В заключении обобщены итоги диссертационного исследования, сформулированы теоретические выводы, предложены практические рекомендации по управлению трудовой адаптацией

II ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ I. Вклад экономистов-теоретиков в исследование трансформационных процессов. Влияние трансформации экономики на процессы адаптации

Проблема экономической трансформации, или перехода из одного социально-экономического состояния в другое, на протяжении столетий привлекала внимание виднейших ученых Речь вдет о появлении новых характеристик и признаков у экономики как системы в сравнении с исходным состоянием, изменением старых и нарождением новых институтов, отношений в обществе В результате хозяйственная система достигает качественно нового состояния как в экономической, так и социальной, политической, культурной и других сферах Возникает новая социально-экономическая ситуация, объективная причина начала адаптационных процессов населения, трудовых ресурсов, персонала Безусловно, одним из результатов трансформационных процессов является изменение трудовых отношений как элемента хозяйственной системы Важно отметить, что преобразования могут иметь эволюционный характер, темп которых соизмерим со сменой поколений, и быть слишком быстрыми, имеющими переломный, часто катастрофический, характер

Элементы трансформационного анализа можно выделить в работах экономистов школы меркантилизма - А Монкретьена, Т Мэна, А Л Ордын-Нащокина, И Т Посошкова и др В них содержатся рекомендации о приспособлении к меняющейся экономической обстановке В книге Богатство народов А Смита прослеживается сравнение первобытного, малоразвитого общества и развитого, цивилизованного Таким образом, подразумевается, что под воздействием каких-либо изменений малоразвитое общество (например, колонии) трансформируется в цивилизованное Одним из элементов развития А Смит видит разделение труда Дж С Миль стоял на позициях эволюционного развития трудовых отношений, которое со временем приведет к партнерству сторон К Маркс предлагал формацион-ный взгляд на развитие общественных отношений Наиболее плодотворным явлением для развития теории трансформации явилось институциональное направление в экономической науке Речь идет прежде всего о работах Т Веблена, Дж Гэбрей-та, Д Бела, П Друкера, Ж Фурастье, У Ростоу, О Тоффлера и др Новому качественному состоянию хозяйственной системы дожны соответствовать (т е адаптироваться) старые, нарождаться новые институты

Тему трансформационных процессов в новых независимых государствах затрагивали в своих работах Л И Абакин, А В Бузгалин, Е Т Гайдар, В В Радаев, Н К Мамыров, А К Кошанов и др Неотъемлемым элементом переходного процесса является адаптационная динамика, т е изменение и трансформация трудовых отношений в обществе, скорость преобразований Задачи преодоления инерции между

экономическими сдвигами и догоняющим изменением сознания, привычек и качеств работника есть главная функция процессов адаптации на уровне общества На уровне предприятия происходящая трансформация детерминирует модификацию процессов трудовой адаптации

В силу вышеизложенного трансформационные процессы являются предпосыкой изменения трудовых отношений, объективной причиной начала адаптационного процесса трудовых ресурсов к новым условиям На микроуровне основные звенья экономики (фирмы, предприятия) оказываются перед необходимостью учитывать влияние внешней среды, что определяет приспособленческие процессы

2. Обобщение научных взглядов и систематизация общетеоретических и част-нотеоретических подходов к изучению трудовой адаптации

При изучении адаптации могут быть представлены общетеоретический и ча-стнотеоретический уровни анализа Трудовая адаптация, рассматриваемая в данной работе, выступает как разновидность социальной адаптации, которая, с одной стороны, сохраняет в преобразованных формах общеродовые адаптивные качества и, с другой стороны, специфически реализует общие закономерности социальной адаптации в конкретных условиях Научные подходы к пониманию сущности адаптации на общетеоретическом уровне представлены в табл 1 Отечественные и зарубежные ученые применяли гакие общие методы научного исследования адаптации, как го-меостатический, позитивистский, объектный, прагматический, рационально-иррациональный, центристский, ценностно-потребностный, диспозиционный, сбалансированный, гомеорезис, нормативный, интерпретативный

На общетеоретическом уровне исследования определены содержательные понятия адаптации, ее структура, разработаны общие динамические и системные свойства Данные концептуальные позиции конкретизируются на частнотеоретиче-ском уровне познания, который позволяет определить те видовые особенности, которые характерны для трудовой адаптации

Трудовая адаптация есть единство трех основных видов приспособления психофизиологического, социального и экономического, находящихся в постоянном взаимодействии и органическом единстве Трудовая адаптация характеризуется способностью работника рационально и эффективно использовать свой личностный потенциал, профессионально-квалификационные ресурсы для встраивания в сложившуюся хозяйственную ситуацию с целью реализации своих потребностей и интересов Психофизиологические способности и социально-экономические возможности работника к приспособлению, степень его реакции на изменения внешней среды представляют понятие ладаптивность Трудовая адаптивность является необходимой составляющей рабочей силы, так как сама по себе трудовая адаптация выступает как процесс социализации человека в процессе его трудовой жизни Формирование и развитие свойства адаптивности требуют больших затрат и усилий как от самого работника, так и от фирмы и государства Для успешной адаптации требуется адаптивный потенциал работника как форма проявления трудового потенциала, вызванная необходимостью и возможностью приспособления Поэтому трудовая адаптация - не только процесс активного освоения работником новой трудовой ситуации, но и трехстороннее - психофизиологическое, социальное, экономическое - взаимодействие между адаптантом и внешней средой, в том числе внефирменной

Таблица 1

Научные подходы к определению адаптации на общетеоретическом уровне

Подход к опреде- 1 лению трудовой 1 адаптации Автор подхода Су ижость 1 адаптации Преимущества подходз Предельные ! границы исследования

Гомеостатический Основатели Г Спенсер Т Парсонс последователи В А Петровский О И Зотова, И К Кря жеяа Т Н Вершинина Адаптация как равнове сие между средой и личностью Соблюдение единства ожиданий личности и сре ды Использование только биологических закономерностей для социума

110311Т И ВИСТС КИЙ (объектный) Основатели 0 Дюркгейм РМертон Адаптация как спелое уподобление среде Ориентация на >1нтересы социума V Игнорирование роли личности

Субъектный Г И Цзрегородцев А В Сахно Адаптация как активное включение ли шости в функционирование среды Ориентация на ффектив ное функционирование личности Части 1ный учет роли факторов внешней среды

Прагматический (рациональный) \1 Вгбер Адаптация как оптимальность Рассмотрение человека как рационального субъекта Сведение адагтации к механизму выбора между выголами 1 издержками

комбинированный (рационально-иррациональный) Р Мертон Адаптация как норма жизни и ее отрицание Индивидуальность адаптации для каждого инли вида и момента времени Отсутствие преобра зоватсльной роли субъекта

Центристский И С Дискин Е VI Авраамова Адаптация как в-пи молейотвие субъекта и среды Ориентация на взаи\ ное динамическое соответст вис личности и срезы Недостаточное рии мание к потрсбност ному мехаьизму адаптации

Утилитарный (ценностно-по- ребностный)_ _ Диспозициоиный Н Ф Иау мова ИМ Попова Адаптация как удовлетворение личности V пор на актуализацию потребностей личности и их удовлетворение Чрезмерная орие< тация на интересы ли <ности Отсутствие интепрета тикной составляющей

В А Яюв Адаптация как саморегуляция поведения личности Акцент на воз ложной ь самостоятельного ра^ре шения несоответствия между ли 1ностью и средой

Сбалансирован ный (включающим подходы - гомео статический цен тристский пози тивистский) Л Л Шпк Адаптация как взаи модействие взаимогре образование усвоение норм и ценностей взаимоприемлемый обмен между субъектом и средой Понимание адаптации как комплексного процесса взаимодействия систем Отсутствие интеппгта тивнпГг составляющей

Гомеорезис (вклю чаюшпй подходи гомеостатический утилитарный) П С Кузнецов Адапгшия как взанм ное разви гне через согласование потребно стей требований и ожн данин личности и социальной среды Ориентация не тотько на удовлетворение потреб ностей но и на их возвы шенне Отсутствие интепрс тативной составляющей

Нормативный (структурно-функ ниональный) включающий подхолы гомеостатический ути литарный гомео резне Л В Корель Адаптация как процесс VI результат имеющий целевую направлен ность как соответствие между целями и результатами как гомеостаз (рновесие) и гомеорезис (развитие) Пономаштабиыи компендиум адаптации Отсутствие интеггее тативной состав 1\яю-и а й

Интерг ретативный (бифокальный) М В Ромм Адчптааня как С01лс0-вание самооценок и притязаний субъекта с собственными В03М0Ж ностями и реальностями внешней среды Ориентация Н1 гармониза цию отношений ли 1 ность-среда^ в процессе информщ ИОННЫХ в зли модействн! 1 !едос га точная раз работа- ность прнролы 1 логики интерпрета тивного м^ганщмэ приспособления

3 Комплементарный подход к исследованию общих закономерностей становления и развития трудовой адаптации

Сочетание ранее применявшихся методов исследования адаптации может открыть новые горизонты познания данного явления Автором выработан комплементарный подход, суть которого состоит в последовательном поэтапном изучении общих закономерностей становления и развития явления, в данном случае, трудовой адаптации, с использованием на каждом этапе отдельно взятого метода

Таблица 2

Этапы, методы и научные результаты исследования трудовой адаптации

Этап исследования Метол

об ше теоретический общенаучный Научный результат исследования

\ Опредепенис структуры субъ-; екта трудовой адаптации 1 Диспозицион-ный Научной абстракции и обобщения { Определение иерархии характеристик работника включающих его в процесс адаптации

Субъектный сбалансированный Классификаций 2 Выделение форм и направлений адаптации первичной и вторичной активной и пассивной возрастной мужской и женской двойной отрицательной и положительной повышающей и принижающей

Субъектный Анализа и синтеза 3 Выявление состав 1яющих ли шостного потенциала рабогника приводящих к успешной адаптации

Определение структуры объекта тоудовой адаптации Позитивистский центристский Магричный факторный классификаций, системный анализ 1 Построение матрицы внешней среды трудовой адаптации и определение ее факторов - психофизиологических внутри- и внефирменных - экономических внутри- и внефирменных, - социальных внутри- и внефирменных

Позитивистский детерминизм Системный и сравнительный анализ 2 Выделение специфики трудовой адаптации с учетом отраслей размеров предприятия, формы собственности места расположения предприятия организационно-правовых форм предприятия

Сбалансирован ный гомеорезис Факторный анали) 3 Определение условий трудовой адаптации внутри фирмы и вне фирмы необходимых тля ее успешносли

Форму 1ировз- | Изучение ние моделей ( процесса трудовой и стратегии 1 адаптации трудовой адап- | та ции | Ценностно-потребностный Метод нлуччой абстракции и обобщения 1 Определение движущей силы трудовой алаптации -потребное гей и мотивов

Диспоэицион-ный Дерево це 1ей 2 Выделение системы целей трудовой адаптации для предприятия и работника

I омеорезис Причинно-следственный анализ 3 Детерминация стадий трудовой адаптации

Детерминизм Системно-сравнительный анализ 4 Выделение специфики трудовой адаптации для различных групп работников

С труктурно-функциональныи Анализ и синтез 5 Характеристика адаптации в условиях трансформации системы

Структурно-функциональный Iеоретическос моделирование группировка 1 Определение моделей трудовой адаптации утилитаризм патернализм иррационализм, инфантилизм оппозиция

Интерпретатив-ный Теоретическое моделирование, группировка 2 В гнленение способов трудовой адаптации - креативных (антрепренерство) - мобилизацио н тых - пассивных

Предлагаемая методика исследования трудовой адаптации включает три момента

- комплексное и взаимодопоняющее использование методов для анализа трудовой адаптации Эти методы традиционно применялись на общетеоретическом уровне для изучения процесса адаптации в целом Их применение для исследования трудовой адаптации позволит получить новое видение проблемы,

- применение междисциплинарных принципов исследования трудовой адаптации, используемых естественными и социальными науками, сочетание психофизиологического подхода к пониманию механизма трудовой адаптации с социальным, включение в анализ рационально-экономического подхода,

- определение порядка исследования, выражающегося в поэтапном развертывании новых знаний о трудовой адаптации Основными этапами исследования являются определение структуры субъекта и объекта трудовой адаптации, изучение процесса приспособления, формулирование моделей трудовой адаптации

Исследование основывается на принципах

- системности (понимания адаптации как взаимодействия двух многоэлементных подсистем),

- целостности (понимания адаптации как единства психофизиологической, социальной и экономической составляющей, всех видов приспособления),

- непрерывности и относительной устойчивости трудовой адаптации (понимания приспособления как единства процесса и состояния)

Схема теоретического исследования трудовой адаптации представлена в табл 2

4. Особенности трудовой адаптации работников предприятий промышленности Северо-Казахстанской области, модельная структура адаптантов

Северо-Казахстанская область представляет собой территорию с уникальной комбинацией факторов производства, что объективно предопределяв! специфику протекания социально-экономических, демографических процессов на региональном уровне Вместе с тем изменяются и сами производственные факторы, создавая динамически непостоянную внешнюю среду Исследования, проведенные на предприятиях промышленности СКО, позволили выявить отношение работников к различным социально-экономическим факторам Анализировася уровень удовлетворенности работников условиями трудовой жизни Данный показатель характеризует степень адаптированноеЩ работника, от которой зависит выбор модели и способов трудовой адаптации

Одним из методов исследования адаптационных процессов был выбран социологический опрос, которым были охвачены различные предприятия промышленности области в период с 2002 по 2005 гг Показана специфика трудовой адаптации работников предприятий, различающихся по размерам, отраслевой принадлежности, местоположению, монополизированного и немонополизированного секторов промышленности Были также рассмотрены тендерные, возрастные, профессиональные аспекты трудовой адаптации работников Общий индекс адаитиро-ванности работников промышленности в 2005 I несколько увеличися по сравнению с 2002 г и составил 0,29 (табл 3), что характеризует уровень приспособления как низкий, находящийся в непосредственной близости от отрицательных значений (минимально приемлемое значение показателя равно 0,2) Данный результат объясняется многолетними негативными социально-экономическими тенденциями развития как данной отрасли, так и в регионе

Несмотря на позитивные изменения в оценках адаптантов трудовой обстановки, необходимо отметить их малую амплитуду, низкое значение кумулятивного индекса трудовой адаптации, запаздывание темпов позитивных изменений в сравнении с темпами изменений объективных показателей развития промышленности СКО

Анализ уровня удовлетворенности условиями труда различных групп работников промышленности СКО показан, что наибольшей адаптированностью обладают мужчины, имеющие рабочие профессии Наивысший уровень адапти-рованности имеет старшая возрастная группа рабочих (более 55 лет) В результате проведенного исследования уточнены сроки первичной трудовой адаптации, составившие на крупных промышленных предприятиях около трех лег, на малых предприятиях- около одного года

Таблица 3

Показатели трудовой адаптации в промышленности СКО (по данным опросов 2002 и 2005гг)

Фактор трудовой адаптации Уровень адаптированноеЩ Абсолютная величина изменений индекса, + / Ч

2002 г 2005 г

1 Профессиональный -0,10 -0,06 +0,04

2 Социально-психолошчесчий 0,36 0,42 +0,06

3 Организационный -0,15 0,23 +0,08

4 Экономический -0,25 -0,13 +0,12

5 Психофизиологический I 0,22 0,22 0

Кумулятивный индекс трудовой адаптации 0 22 0,29 +0,07

Примечание область значений индекса от -I до +1

Кризисная обстановка наблюдается прежде всего в машиностроении, представляющем важнейшую часть промышленного производства Северо-Казах-станской области Неоднородным является уровень адаптации на предприятиях-монополистах промышленности Данные организации не предпринимают никаких усилий в повышении эффективности приспособленческих процессов Занимая известное положение на рынке, монополисты обеспечивают высокий уровень средней заработной платы для своих со грудников, что является определяющим фактором притяжения рабочей силы в условиях превышения предложения над спросом на областном рынке рабочей силы Однако общий уровень встроенности в трудовую ситуацию персонала предприятий-монополистов является низким

Отличается особыми характеристиками трудовая адаптация рабочих, с одной стороны, специалистов с другой - менеджеров Степень адаптированности рабочих находится на более высоком уровне Несмотря на то, что руководители и специалисты имеют более высокую заработную плату, уровень их притязаний гораздо выше того, что им может предоставить предприятие При этом рабочим, имеющим в среднем более низкий культурный уровень, легче лотказаться от накопленных навыков и начать адаптироваться к новым условиям среды Иными словами, механизм трудовой адаптации рабочих имеет более простое устройство, чем управленческих кадров

Анализ процесса адаптации на промышленных предприятиях в городской и сельской местностях показал резкие различия в уровне приспособления Индексы общей адаптнрованности работников составили 0,325 - на городских промышленных предприятиях и 0,057 - на сельских Эти показатели можно интерпретировать как средненизкий и низкий (неудовлетворительный) соответственно Основные причины критического состояния приспособленческих процессов на сельских промышленных предприятиях задержки в выплате заработной платы, принудительная выдача заработка в натуральной форме Процесс трудовой адаптации характеризуется как вынужденный Не получая достаточное количество бла! в форме зарплаты, работники активизируются в сфере личного подсобного хозяйства

В соответствии с основными признаками трудового адаптивного поведения (наличие практической заинтересованности и максимизация усилий адаптанта к

достижению целей) предлагаются следующие модели трудовой адаптации: утилитаризм, патернализм, иррационализм, инфантилизм, оппозиция. Данный подход позволяет определить структуру адаптантов, что поможет оптимизировать адаптационные управленческие решения (рис. 1). Значительная и растущая в рассматриваемом периоде группа работников промышленности СКО, составляющая в 2005 г. около 43 %, соответствует критериям утилитаристской модели трудовой адаптации. Эта кате юр и я работников характеризуется повышенной степенью мобильности как территориальной, так и профессиональной. В стремлении получения материальных благ работники достаточно легко могут сменить место работы. Это пример активной, часто повышающей, адаптации, осуществляемой осознанно.

оппозиция патернализм инфантилизм иррационализм утилитаризм Рис I Распределение работников промышленности СКО по адаптационным моделям в 2002 и 2005 гг., в %

В основе модели патернализма находится принцип удовлетворения материальных потребностей при минимальных усилиях со стороны работников. Патерналисты считают, что обстоятельства их трудовой жизни, в сравнении с советским, дореформенным периодом, ухудшились (более двух третей группы в 2005 г.). Около двух третей группы характеризуют своё состояние в нынешних условиях как выживание, что характерно и для 2002, и для 2005 гг. Низкая самооценка связана прежде всего с фактами увольнения и проблемами поиска работы (около трети патерналистов), что представляет значительную психологическую нагрузку для данной категории персонала. Группа небольшая, но стабильная около 8-10 % от численности персонала промышленности за период 2002 2005 п .

Значительная по представленности группа работников, составляющая от 39 до 41 % персонала промышленности, соответствует модели иррационализма. Некоторое снижение значения данной модели связано с возрастанием роли рыночных ценностей. Приоритетные интересы здесь носят нематериальный характер: интересная работа, отношения в трудовом колективе, психологическая атмосфера на предприятии, семья, друзья. Материальные ценности также важны (например, обеспечение семьи связано с получением денежного дохода от основного вида деятельности), однако общий баланс интересов склоняется в нематериальную сторону.

Инфантильное адаптивное поведение охватывало около 9,0 % работников промышленности СКО в 2002 г. и 7,1 % - в 2005 г. Инфантилисты представлены работниками старших возрастов, а также молодой, профессионально не сформировавшейся группой персонала. Эти работники часто не имеют устоявшегося собственного мнения, не предпринимают достаточных усилий для повышения индивидуального стаггуса. Это модель упрощенного трудового поведения, минимизации усилий

по адаптации Работники плывут по течению, не предпринимая активных действий к изменению ситуации

Оппозиционной адаптационной модели соответствует незначительная часть работников промышленности СКО, что связано с особенностями современных трудовых отношений в Казахстане преимущественно авторитарный стиль управления на предприятиях, страх потери работы, незначительная роль профсоюзов в решении вопросов, связанных с интересами наемного труда, и тд Поэтому несогласие со стратегией, тактикой управления, условиями труда на предприятии носит преимущественно латентный характер

Между моделью адаптивного трудового поведения, обусловленной интересами работника, и выбираемыми способами приспособления существует определенная зависимость Трудовой потенциал работника предопределяет выбор адаптивного поведения как способа достижения индивидуальных целей Утилитаристы часто используют креативные способы адаптации, подразумевающие реализацию личностного потенциала и самостоятельный поиск новых возможностей Патерналисты склоняются к выбору пассивно-мобилизационной технологии достижения целей Иррационалисты применяют различные способы по поддержанию и росту материального благосостояния Инфантилистам характерно традиционное мобилизационное и пассивное адаптационное поведение

5. Меры по управлению трудовой адаптацией разработка подпрограммы адаптационной политики как составной части комплексной программы социально-экономического развития СКО; формулирование основ адаптационного менеджмента

Одним из важнейших направлений государственного управления на современном згапе развития становится реализация мер по повышению уровня адаптированноеЩ экономически активного населения В связи с этим назрела необходимость разработки адаптационной политики в регионе с использованием программно-целевого подхода Решение данной задачи осуществлялось с учетом содержания действующих программ развития СКО

Предлагаемая подпрограмма разработана с учетом решения проблем по адаптации работников на предприятиях промышленности области Цель - повышение уровня адаптированности персонала предприятий области за счёт реализации комплекса мер по изменению основных экономических, социальных и организационных факторов, оказывающих прямое и косвенное влияние на качество трудовой жизни Основные разделы подпрограммы цели, задачи и принципы адаптационной политики, основные направления адаптационной политики, механизм реализации, ожидаемые результаты

Для повышения удовлетворенности условиями жизнедеятельности в регионе необходимо осуществление определенных мероприятий в области здравоохранения и охраны окружающей среды, образования, демографии и миграции населения, социального и финансово-экономического развития региона При проведении адаптационной политики важно учитывать региональные, гендерные, возрастные, профессиональные особенности адаптации, обеспечивать постоянный мониторинг и объективную оценку уровня адаптации персонала предприятий различных отраслей (обратную связь)

Совершенствование целенаправленной деятельности по управлению персоналом организации включает генезис специализированных разновидностей ме-

неджмента концентрирующих усилия в конкретной проблемной подсистеме (мотивации, финансах и т д ) предприятия

Неудовлетворительный уровень трудового приспособления предопределяет возможность формулирования адаптационного менеджмента как функции управления персоналом организации Цель адаптационного менеджмет-а - обеспечение взаимного и эффективного приспособления работника и организации в новых, изменившихся условиях Под эффективным приспособлением (адаптацией) понимается встраивание работника в новую трудовую ситуацию, выход на средние и более высокие показатели индивидуальной производительности труда на основе роста обшей удовлетворенности трудом в короткие сроки, более поное раскрытие трудового потенциала адагпанта Оценочное отношение работников к собственной трудовой деятельности является важнейшим кумулятивным показателем адаптации, имеет функционально-производственную значимость Повышение удовлетворенности трудом определяет большие возможности работника, рост отдачи от ею деятельности

Воздействие инструментами адаптационного менеджмента на компоненты трудового потенциала совокупного работника предприятия (здоровье, возраст, личностные характеристики, профессиональная потготовка, отношение к труду, опыт, семейное положение) может привести к росту уровня трудовой адаптации

Технологическая возможность реализации адаптационного менеджмента связана с созданием программ повышения качества трудовой жизни (КТЖ) Дж Р Хекман и Дж лойд Саттл определяют КТЖ как степень, до которой члены производственной организации могут \ довпетворить свои важные личные потребности через посредство их работы в этой организации КТЖ характеризуется совокупностью показателей удовлетворения тичных потребностей и интересов работника, а также личностной оценкой степени реализации потребностей Главными принципами концепции КТЖ в постсоветских условиях являются обеспечение занятости, формирование уровня оплаты труда, обеспечивающею не голысо воспроизводство работника, но и условия его творческого развития, здоровые и безопасные условия труда Усилия предлагаемого менеджмента приводят к росту КТЖ, в частности способствуют росту интереса к работе, справедливому вознаграждению и признанию труда, формированию олаюприяшой рабочей среды, минимальному надзору со стороны руководства, участию работников в принятии производственных решений, реализации гарантии работы, развитию дружеских взаимоотношений с колегами, обеспечению средствами бытового и медицинского обслуживания

Адаптационный менеджмент, реализуемый в соответствии с принципами КТЖ позволяет достигать следующих взаимосвязанных результатов повышения кадровой гибкости, роста качества продукции и производительности груда, сокращения численности вспомогательного и уггравпенческого персонала, улучшения эффективности управления, снижения числа трудовых конфликтов, укрепления трудовой дисциплины, сокращения издержек производства гг т д

Список основных работ, опубликованных по теми диссертации.

1 Рузанов П В Адаптация трудовых ресурсов в переходной экономике роль образования Н Образовательная система и социально-экономическое развитие Казачста-

на Матер респуб науч конф 12-13 мая 2000г - Аматы Университет Туран, 2000 0,3 п л

2 Рузанов П В Социально-экономические аспекты трудовой адаптации // Десятилетие суверенного Казахстана история и перспективы развития Матер между-нар науч -практ конф Т 2 Петропавловск СКГУ, 2002 0,56 пл

3 Рузанов П В Методологические аспекты изучения трудовой адаптации // Теория, история, практика и методология современной юриспруденции Матер междунар науч-практ конф (13-15 мая 2002 г ) Петропавловск Институт гос службы, 2002 0,32 п л

4 Рузанов П В Структурные особенности трудовой адаптации // Современные проблемы социально-трудовых отношений Сб науч тр / Под ред В Ф Потуданской Омск Изд-во ОмГТУ, 2003 0,38 п л

5 Рузанов П В, Гордиевич Т И Опыт исследования трудовой адаптации на машиностроительных предприятиях // Современные проблемы социально-трудовых отношений Сб науч тр / Под ред В Ф Потуданской Омск Изд-во ОмГТУ, 2003 0,34 п л , авт 0,2 п л

6 Рузанов П В , Гордиевич Т И Стратификационный подход к исследованию трудовой адаптации крупные и малые предприятия промышленности // Актуальные проблемы труда и социальной политики Матер регион науч -практ конф / Отв ред ВФ Потуданская Омск, 2004 0,18пл,авт 0,1 п л

7 Рузанов П В , Гордиевич Т И Правовое регулирование процесса трудовой адаптации в Казахстане // Правовая реформа в Республике Казахстан проблемы и перспективы Матер IV Междунар науч-практич конф (19 мая 2004 г) Петропавловск Северо-Казахстанская юридическая академия, 2004 0,38 пл, авт 0,2 п л

8 Рузанов П В Проблемы и перспективы развития адаптационных процессов в Се-веро-Казахстанской области // Экономические проблемы управления предприятием Сб науч тр / Под ред M В Могилевича Омск Изд-во ОмГТУ, 2005 0,40 п л

9 Рузанов П В Региональные особенности трудовой адаптации в промышленности Северо-Казахстанской области // Молодежь России проблемы образования, воспитания, занятости Матер всерос науч -практ конф с междунар участием / Омский гос ун-т путей сообщения Омск, 2006 - 0,32 п л

10 Рузанов ПВ, Цыганков В А Управление качеством трудовой жизни задачи адаптационного менеджмента /7 Омский научный вестник, ОмГТУ 2006 №7 0,4 п л, авт 0,2 пл

11 Рузанов П В Модели и стратегии трудовой адаптации // Вестник Новосибирского государственного университета Серия Социально-экономические науки 2006 Т 6, вып 2 0,5 п л

12 Рузанов П В , Гордиевич Т И Трудовая адаптация как объект государственного управления (на примере Республики Казахстан) // Перспективы и пути развития экономики региона Матер междунар науч-практ конф 14 декабря 2006 г -г Омск Вестник Филиала ВЗФЭИ в г Омске, №7, 2006 г 0,3 п л , авт 0,2 п л

Редактор T А Mot-квитина ИД №06039 от 12 10 2001 Подписано в печатг 21 05 07 Формат 60x84 Отпечатано на дуггликэторе

__Бумага офсетная Уел печ ч 1 0 Уч -им л 1 0 Тираж 100 экз Заказ 443 _

Издательство Ом1 ТУ Омск пр Мира 11 1 23-02-12 Типография ОмГТУ

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Рузанов, Павел Викторович

Введение.;.

Глава 1. Теоретические подходы к исследованию трудовой адаптации.

1.1. Трансформационные процессы в экономике.

1.2. Основные научные подходы к определению адаптации.

1.3. Современные аспекты исследования трудовой адаптации.

Глава 2. Динамика адаптационных процессов в Республике Казахстан.

2.1. Методы исследования трудовой адаптации.

2.2. Региональные особенности трудовой адаптации в промышленности Северо-Казахстанской области.

2.3. Оценка и распределение персонала промышленных предприятий по адаптационным моделям.

Глава 3. Управление трудовой адаптацией.;.!.

3.1. Экономико-правовые основы развития адаптационных процессов.

3.2. Система регулирования адаптационных процессов на региональном уровне.

3.3. Адаптационный менеджмент как способ повышения качества трудовой жизни.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Трудовая адаптация работников в условиях трансформации экономики"

Актуальность темы исследования. Современная социально-экономическая ситуация в Республике Казахстан характеризуется стремительным изменением базовых принципов социальной и политической организации общества, ускорением ритма институциональных и информационных перемен, либерально-рыночными преобразованиями экономического пространства. Необходимостью и следствием трансформации общества является активизация адаптационных процессов. Персонал предприятий, являясь активным участником революционных изменений в обществе, приспосабливается к преобразованиям социально-ценностной и экономической структуры общества. Современные адаптационные процессы, протекающие в переходной экономике, имеют экстремальный характер - резкую и стремительную смену ценностей и ориентиров, казавшихся продожительное время незыблемыми. Ранее, до начала радикальных экономических реформ на постсоветском пространстве, научные работы отечественных и зарубежных авторов были посвящены исследованию приспособлений в условиях эволюционного развития внешней адаптационной среды. Трудовая адаптация в условиях становления рыночных основ исследуется в работах ученых только начиная с 90-х годов. Социально-экономические реформы протекают настолько быстро, что адаптация как средство выживания и развития становится насущной потребностью для человека, исследование новых способов трудового поведения превращается в важнейшую проблему. Этот факт повышает актуальность проблемы трудовой адаптации. Возникает необходимость создания многоуровневой системы управления процессами приспособления.

Степень разработанности проблемы. Трудовая адаптация является объектом исследования различных экономических школ и направлений. Адаптация имеет тесную взаимосвязь с трансформационными процессами в экономике и обществе. Трансформационные процессы в экономике меняют условия протекания приспособленческих процессов. Среди научных трудов, рассматривающих трансформационные процессы, следует выделить работы Д. Бела, Т. Веб-лена, Дж. Гэбрейта, П. Друкера, Дж. М. Кейнса, Н.Д. Кондратьева, К. Маркса, Дж. Ст. Миля, А. Монкретьена, Т. Мэна, A.JI. Ордын-Нащокина, И.Т. Посош-кова, Д. Рикардо, У. Ростоу, А. Смита, Я. Тинбергена, О. Тоффлера, А. Шпит-гофа, Й. Шумпетера; современных исследователей - Л.И. Абакина, A.B. Буз-галина, Е.Т. Гайдара, М.Б. Кенжегузина, А.К. Кошанова, Н.К. Мамырова, В.В.Радаева и др.

Исследования общетеоретического уровня адаптации, рассматривающие содержательные понятия, общие динамические и системные свойства приспособления, представлены работами отечественных учёных - Г.Д. Вокова, Н.В.Гуляевой, И.А.Жданова, О.И.Зотовой, В.П. Казначеева, И.Д. Калайкова, JI.B. Корель, И.К.Кряжевой, П.С. Кузнецова, И.А. Милославовой, A.A. Нал-чаджян, Б.Д. Парыгина, В.А.Петровского, М.В. Ромма, Ю.А. Урманцева, Г.И.Царегородцева, JI.JI. Шпак, В.А.Ядова и др. Трудовая адаптация и её формы в контексте вариаций трудового поведения, стратегий развития и выживания работника в условиях меняющейся окружающей среды, рассматриваются на частнотеоретическом уровне в работах учёных: в 70-ые годы - С.Д. Артёмо-ва, А.И. Борискина, М.П.Будякиной, A.A. Русалиновой, H.A. Свиридова, М.А.Славиной, В.Н.Шубкина; в 80-ые годы - Т.Л.Кончанина, И.К. Кряжевой, Н.П.Лукашевича, Н.В. Пилипенко, А.Д. Субочевой, Л.Л. Шпак; в 90-ые годы и по настоящее время - Е.М. Авраамовой, Е.С.Балабановой, И.А.Бутенко, Т.Н.Вершининой, В.Е. Гимпельсона, Л.А Гордона, А.Н. Дёмина, И.Е. Дискина, Л.С. Егоровой, А.Д. Косьмина, И.Д. Лушникова, B.C. Магуна, Г.А. Монусовой, В.А. Перепёкина, B.C. Половинко, В. Попова, З.Н. Поповой, В.Ф. Потудан-ской, Н.М. Римашевской, E.H. Сметанина, Г.П. Смирновой, Д.Ф. Фролова, В.А.Цыганкова, М.А. Шабановой и др.

Вопросы адаптации персонала организации как необходимого инструмента повышения организационной эффективности и конкурентоспособности, развития работника, содержатся в работах современных зарубежных авторов: И. Ан-соффа, М. Альберта, М. Армстронга, Дж. Г. и Дж. Т. Бойеттов, Г. Десслера,

Д.Дирлова, П. Друкера, К. Кобьела, Д. Коула, С. Крейнера, X. Либенстина, Р.Марра, Д. Мерсера, М.Х. Мескона, К. Милера, П. Морнеля, Я. Мэйтланда, Т.Питерса, С.П. Роббинса, Р. Уотермана, Г. Хагемман, Дж. Ханта, Ф. Хедоури, П. Шейла, Г. Шмидта и др. Аналогичную тематику освещают отечественные работы, связанные с западным опытом управления персоналом - И.Б. Дурако-вой, А.Н. Исаенко, П.В. Журавлёва, И.Д. Ладанова, В.А. Пронникова, Н.Ф.Пушкарёва, A.A. Татарникова, Е.И. Широкой и др.

Сложность и многоплановость проблемы трудовой адаптации, всеобщность и непрерывность адаптационных процессов, наличие нерешённых и дискуссионных вопросов, пространственная специфика протекания трудовой адаптации, необходимость разработки основ управления адаптационными процессами предопределили выбор темы, цель и задачи исследования.

Целью работы является определение возможных механизмов управления трудовой адаптацией на основе исследования процессов приспособления к новой трудовой ситуации работников промышленности Северо-Казахстанской области.

Для достижения указанной цели в работе были поставлены следующие задачи:

- изучить основные теоретико-методологические подходы к трактовке трудовой адаптации;

- уточнить понятие, структуру и динамические черты трудовой адаптации;

- выявить степень адаптированноеЩ работников промышленности СевероКазахстанской области в условиях рыночных преобразований, динамику её изменения под воздействием факторов внешней и внутренней среды;

- рассмотреть условия, особенности и результативность адаптационных процессов на предприятиях Северо-Казахстанской области;

- разработать основные направления оптимизации адаптационных процессов в регионе и на предприятии.

Предметом исследования является трудовая адаптация, представляющая собой единство динамических и статических компонент.

Объект исследования - это работники различных стратификационных групп промышленных предприятий Северо-Казахстанской области.

Теоретико-методологической основой диссертационного исследования являются теоретические положения, представленные в трудах отечественных и зарубежных учёных - экономистов, социологов, психологов, специалистов в области трудовых отношений, а также законодательные и нормативные акты государственных и региональных органов власти.

В диссертации использованы официальные документы и материалы статистических сборников, аналитические обзоры Управления статистики СевероКазахстанской области (далее - СКО).

В исследовании учитывалось поэтапное развитие теории приспособления, использовались различные методологические подходы к освещению проблем трудовой адаптации, основанные на применении научных методов исследования: научное абстрагирование, описательный, сравнительный, аналитический, логический, синергетический, экономико-статистический и социологический методы исследования.

Информационную базу для проведения исследования и теоретических выводов составили данные Национального Агентства по статистике Республики Казахстан; Управления статистики СКО; данные, опубликованные в периодической печати и научной литературе; первичные документы отчётности и результаты социологических опросов на промышленных предприятиях Северо-Казах-станской области.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- показан вклад экономистов-теоретиков в исследование трансформационных процессов, раскрыта связь последних с процессами адаптации;

- систематизированы общетеоретический и частнотеоретический уровни изучения трудовой адаптации, выделены два направления исследования на частно-теоретическом уровне - функциональное и инструментальное; уточнено понятие трудовой адаптации как междисциплинарной, структурно-динамической категории, представленной в виде трёхмерного взаимодействия объекта и субъекта приспособления; выработан авторский комплементарный подход, суть которого состоит в последовательном поэтапном изучении закономерностей становления и развития трудовой адаптации, с использованием на каждом этапе отдельно взятого метода; определены особенности трудовой адаптации работников предприятий региона, различающихся по размерам, по местоположению, рыночному положению, с учётом тендерных, возрастных, профессиональных характеристик работников; предложена модельная структура адаптантов промышленности области, определена их удовлетворенность социально-экономическим положением и условиями жизнедеятельности в регионе и основные способы трудовой адаптации, на которых основывается система мер по управлению трудовой адаптацией в регионе; разработана подпрограмма адаптационной политики, включающая меры по повышению адаптированности работников; сформулированы и аргументированы основные принципы и задачи адаптационного менеджмента, направленного на более поное раскрытие трудового потенциала работников, повышение качества трудовой жизни.

Практическая значимость работы. Итоги проведённого исследования и рекомендации автора могут быть использованы:

- в учебном процессе при чтении спецкурса по адаптационной тематике, а также при изучении отдельных тем таких дисциплин, как Менеджмент, Управление персоналом, Экономика труда студентами экономических специальностей;

- хозяйствующими субъектами при проведении мониторинга адаптационных процессов на предприятиях с использованием соответствующих методов оценки приспособительных процессов;

- органами региональной власти, департаментами министерств для анализа и прогнозирования адаптационных процессов в Северо-Казахстанской области, при разработке комплексных программ социально-экономического развития региона.

Апробация работы. Положения и выводы диссертационной работы докладывались и обсуждались на 12 региональных, республиканских и международных научно-практических конференциях, проходивших в гг. Аматы, Петропавловск, Омск; изложены в пяти научных статьях.

По теме диссертации опубликовано 19 работ общим объёмом 5,86 п.л.

Объём и структура работы. Работа состоит из введения, трёх глав, содержащих основные результаты исследования, заключения, библиографического списка, включающего 271 источник, и приложения. Работа изложена на 178 страницах, содержит 13 рисунков и 11 таблиц. Приложение представлено на 75 страницах.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Рузанов, Павел Викторович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализ процессов трудовой адаптации, проведённый в теоретическом и практическом аспектах, позволяет сделать определённые выводы.

Трудовая адаптация, рассмотренная в данной работе, выступает как частный случай приспособленческих процессов, носящих всеобщий характер как в природной среде, так и в социально-экономической сфере. Поэтому, с одной стороны, трудовая адаптация имеет общие черты с адаптацией в различных средах, с другой - конкретное проявление и специфический характер.

Трудовое приспособление выступает как взаимодействие субъекта и объекта приспособления. Возмущение среды вызывает ответную реакцию у субъекта, которая может проявляться в различных формах. Данную ответную реакцию и следует понимать как приспособление субъекта к изменяющейся среде. Трудовая адаптация есть освоение новой трудовой ситуации. Непосредственной средой приспособления выступает фирма, поэтому трудовая адаптация есть приспособление работника к новой трудовой обстановке на фирме (предприятии).

Формы, интенсивность и другие характеристики приспособленческого процесса зависят от адаптивности, или способности к адаптации работника. Адаптивность различных субъектов варьируется и зависит от сочетания внутренних и внешних условий. Первые характеризуют адаптанта и его внутреннюю структуру (внутренние, субъективные факторы), вторые являются внешними факторами адаптации.

Внешняя среда индивидуального работника, выступающая объектом адаптации, выходит за рамки фирмы и имеет многослойную структуру. Фирма для адаптанта выступает основной средой, и в то же время субъектом более высокого уровня. Все изменения, происходящие внутри фирмы, представляют внутрифирменные внешние факторы трудовой адаптации; изменения, происходящие за пределами фирмы - внефирменные. Внутрифирменные факторы имеют непосредственное влияние на адаптацию работника и являются управляемыми.

Внефирменные факторы косвенно воздействуют на приспособление персонала. Среду взаимодействия субъекта и объекта трудовой адаптации можно представить как единство трёх сфер: жизнедеятельности человека, социальной и экономической.

Структура работника как субъекта трудовой адаптации, включает упорядоченное множество лэлементов-качеств, детерминированных биологической природой человека, социальным бытием, экономическим поведением. Движущими силами трудовой адаптации являются потребности, структура которых имеет индивидуальную иерархию для каждого работника. Адаптивная ситуация приводит к актуализации той потребности, которая ущемляется при стокновении внутренней структуры с внешними условиями. Процесс актуализации потребностей ведёт к включению мотивов и мобилизации имеющихся психофизиологических и социально-экономических ресурсов с целью изменения своего положения и достижения адаптивного, относительно стабильного состояния.

Адаптация как процесс - это стремление к соответствию между двумя подструктурами приспособления, для достижения которого необходимо какое-либо действие со стороны адаптанта. Это действие и есть форма адаптации как процесса, или ладаптивное поведение. Соответствие между внутренней и внешней структурами трудовой адаптации представляет собой адаптацию как состояние и результат. Когда результат достигнут, работник ощущает спокойствие и стабильность - ладаптивное состояние, которое является критерием относительной завершенности процесса приспособления. В адаптивном трудовом поведении отражены характерологические психофизиологические и социально-экономические черты личности адаптанта-работника.

Модификацией социальной адаптации является экономическое приспособление, основой которого является рационализм как стремление получать выгоду при минимальных затратах. С позиций своих выгод и потерь работник использует те или иные способы адаптации. Основные решения работник принимает автономно, подчиняя свои действия наиболее значимым мотивам и интересам. При совершении выбора важным моментом становится идентификация целей и интересов работника с задачами и требованиями сферы труда, предприятия. Экономическая адаптация работника, как составляющая трудового приспособления, включает не только наличие практической заинтересованности, но и максимизацию, мобилизацию усилий по достижению целей.

Целями трудовой адаптации на личностном уровне являются: рост качества трудовой жизни; поддержание сложившегося уровня жизни и статуса; выживание в сложных социально-экономических условиях; занятость. С точки зрения результата, можно классифицировать трудовую адаптацию на восходящую и нисходящую; ассимиляцию, аккомодацию и дезадаптацию. Наибольшую эффективность имеет восходящая адаптация, т.к. позволяет улучшить социально-экономической положение и статус работника. Цели адаптации для предприятия - сокращение сроков приспособления, рост производительности труда.

Анализ социально-экономических процессов, происходящих в СевероКазахстанской области, позволяет говорить о негативном действии внешней среды на адаптационные процессы региона. За период с 1991г. сформировалась тенденция уменьшения доли региона в создании валового внутреннего продукта Республики Казахстан. Одной из причин экономического отставания области является инвестиционный кризис, проявляющийся в высокой степени износа основных фондов и низком уровне капиталовложений в отрасли экономики. Многие предприятия, прежде всего крупнейшие, работают с критически низкими показателями загрузки производственных мощностей. Экономические показатели промышленности региона отражают деградацию, даже исчезновение целых подотраслей индустрии. Подавляющая часть промышленной продукции производится для внутрирегионального потребления, что является закономерным результатом примитивизации и падения конкурентоспособности производства. Несмотря на экономическое оживление последних лет, социально-экономическая ситуация в Северо-Казахстанской области свидетельствует о комплексе действия негативных внешних факторов приспособления, определяет темпы, условия и результаты процессов трудовой адаптации.

Проведённое исследование трудовой адаптации (социологический опрос), которым были охвачены различные предприятия промышленности области в 2002 и 2005 гг., показало наличие существенных проблем в протекании адаптационных процессов.

Анализ уровня удовлетворённости трудом различных групп работников промышленности СКО показал, что наибольшей адаптированностью обладают работники-мужчины, имеющие рабочие профессии. Наивысший уровень адап-тированности имеет возрастная группа рабочих - более 55 лет. Несмотря на то, что крупные предприятия имеют адаптационные преимущества - наличие кадровой службы, профсоюза, более высокие средние показатели стажа работы и уровня образования персонала - трудовая адаптация протекает здесь менее успешно в сравнении с малыми предприятиями. Индексы общей адаптированно-сти на городских промышленных предприятиях намного выше, чем на предприятиях сельской местности. Основные причины - отсутствие альтернатив при поиске работы в сельской местности, отсутствие адаптационных институтов. Из всех факторов трудовой ситуации в 2002 и 2005гг. наибольшее удовлетворение работников промышленности вызвано межличностными отношениями на предприятии. Низшую оценку получили такие факторы трудовой адаптации в промышленности, как уровень заработной платы, оборудования предприятия, перспективы дожностного продвижения. Кумулятивный индекс трудовой адаптации составил 0,22 и 0,29 в 2002 и 2005 гг. соответственно, интерпретируемый как низкий, минимально приемлемый.

На основании опроса определена модельная структура работников промышленности, которая отражает варианты трудового адаптивного поведения. Анализ показывает, что значительную группу работников промышленности СКО (около 43 % на 2005г.) можно отнести к утилитарной модели трудовой адаптации. Эта категория работников обладает повышенной степенью мобильности, как территориальной, так и профессиональной. Это пример активной, часто повышающей адаптации, осуществляемой осознанно. Небольшую группу составляют работники с патерналистскими настроениями. Это, в основном, работники предприятий бывшего ВПК, крупнейших предприятий машиностроения г. Петропавловска с инертным сознанием. Значительная группа работников (39 % в 2005г.) материальные интересы не ставят в качестве главной ценности, их приоритетные потребности лежат вне экономической плоскости (модель иррационализма): интересная работа, отношения в трудовом колективе, психологическая атмосфера на предприятии. Модель инфантилизма представлена 7,1 % персонала промышленности СКО в 2005г. - это работники старших возрастов, а также молодые, не сформировавшиеся с профессиональной точки зрения рабочие. Данный тип работника часто не имеет собственного оформленного мнения, не предпринимает достаточных усилий для повышения индивидуального статуса. Немногочисленную группу работников составляет оппозиция, что связано с особенностями современных трудовых отношений в промышленности СКО. Несогласие со стратегией, тактикой управления на предприятии носит преимущественно латентный характер, поэтому данная модель представлена незначительно.

Проведённое исследование показывает, что процессам трудовой адаптации со стороны организаций и государственных структур управления уделяется недостаточное внимание. В большинстве случаев не заботятся о накоплении личностного приспособленческого потенциала и сами адаптанты. Сложившаяся ситуация требует создания целостной адаптирующей системы, включающей модернизацию системы управления и координацию усилий в области образования и здравоохранения, повышение качества трудовой жизни в организациях.

Трудовая адаптация, затрагивая потребности каждого человека, предприятия и государства в целом, дожна стать сферой государственного регулирования. Можно выделить три взаимосвязанных и взаимообусловленных уровня управления трудовой адаптацией - национальный, региональный и внутрифирменный. Многоаспектный характер проблемы приспособления сближает её с такими сферами как охрана окружающей среды, охрана труда и здоровья граждан, развитие культуры общества, занятость и социальная обеспеченность населения, подготовка высококвалифицированных специалистов.

Для успешной адаптации необходимо создание целостной системы управления, обеспечивающей создание благоприятных условий трудовой деятельности, выпоняющей функции сохранения и поддержания здоровья нации, воспитания развитой личности, обучения специалиста, обладающего высокими адаптационными способностями. Поэтому одним из направлений деятельности государства может являться программное и законодательное обеспечение регулирования отношений в сфере труда. Нормативно-законодательная база трудовых отношений несовершенна, что оказывает негативное воздействие на процессы адаптации. Учёт адаптационного фактора при принятии законов и нормативных актов - важный шаг в управлении процессами приспособления на макроуровне.

Разработка и проведение региональной адаптационной политики на уровне региона может придать позитивный импульс приспособленческим процессам. Адаптационная политика понимается как совокупность взаимосвязанных организационных, культурно-образовательных, социально-экономических, финансовых и технических мер государства, направленных на достижение конкретной цели - роста уровня адаптированности населения в целом и трудовых ресурсов в частности. Меры адаптационной политики согласуются с программами социально-экономического развития страны, отраслей, регионов и отдельных сфер деятельности, которые принимаются в соответствии со стратегическими и индикативными планами Республики Казахстан. Среди основных направлений адаптационной политики предлагается повышение уровня встроен-ности в трудовую ситуацию различных групп, в том числе предадаптантов, безработных, молодых специалистов, работников-женщин и т.д. Для информационного обеспечения адаптационной политики необходим мониторинг уровня приспособления различных групп работников. Интегральной характеристикой приспособления может быть показатель социального самочувствия работников региона.

На уровне предприятия для ускорения приспособленческих процессов необходимо использование инструментов адаптационного менеджмента. Удовлетворённость работника своим трудом и социально-экономическим положением становится мерой экономического развития фирмы. Технологическая возможность реализации адаптационного менеджмента связана с созданием программ повышения качества трудовой жизни. Предполагается, что усилия предлагаемого менеджмента дожны приводить к следующим результатам по всем основными составляющим КТЖ: интерес к работе; справедливое вознаграждение и признание труда; благоприятные компоненты рабочей среды; минимальный надзор со стороны руководства; участие работников в принятии решений, затрагивающих их и работу; гарантия работы, дружеские взаимоотношения с колегами; необходимое бытовое и медицинское обслуживание.

Адаптационный менеджмент, реализуемый в соответствии с принципами КТЖ, позволяет достигать следующие взаимосвязанные результаты: повышение кадровой гибкости; рост качества продукции и производительности труда; сокращение численности вспомогательного и управленческого персонала; улучшение эффективности управления; снижение числа трудовых конфликтов; укрепление трудовой дисциплины; сокращение издержек производства и т.д.

Возникает необходимость придания новых функций кадровым службам, связанных с созданием благоприятных условий для трудовой адаптации и активизации персонала предприятий.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Рузанов, Павел Викторович, Омск

1. Абакин Л. Реалистическая политическая экономия // Экономист. 2005. -№8.-с. 3-11.

2. Абигазиева Ж., Минбаева 3. О миграционных процессах в Казахстане //Аль-Пари. 2001. - №5-6. - с.51 - 52.

3. Авраамова Е.М. Время перемен: социально-экономическая адаптация населения.-М.: 1998.-229 с.

4. Автономов B.C. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экономическая школа, 1998. - 230 с.

5. Автономов B.C. Человек в зеркале экономической жизни (очерк истории западной экономической жизни) М.: Наука, 1993. - 176 с.

6. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

7. Аксёнова О.Г. Методика адаптации: быстро и качественно // Справочник по управлению персоналом. 2004. - №6. - с. 10 - 19.

8. Абастова Л.Н., Мартыненко Т.В. Управление организацией: теории и технологии. Монография. М.: Изд-во РАГС, 2003. - 218 с.

9. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика / Центр кадрологии и эффект, персонал-менеджмента. М.: Экономика, 2003. - 702 с.

10. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия-СПб.: Питер Ком, 1999.-416 с.

11. Антология экономической классики. В 2-х томах, т.2. Предисловие, составление И.А. Столярова. М.: ЭКОНОВ, 1992. - 486с.

12. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2004. - 832 с.

13. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002. - 328 с.

14. Артёмов С.Д. Социальные проблемы адаптации подростков Свердловск: 1969. - 135с.

15. Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами. СПб.: Речь, 2003. -152 с.

16. Балабанова Е.С. Социально-экономическая зависимость и социальный паразитизм: стратегии негативной адаптации II Социологические исследования. 1999. - №4. - с. 46 -57.

17. Батабаева Г. Наёмный работник не бесправен //Северный Казахстан. -2002.-8 февраля.-с. 4.

18. Бекин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда: методологические аспекты. М.: Экономика, 1980. - 216 с.

19. Бекин Е.В. Человеческий фактор общественного производства. М.: Мысль. - 1989. - 174 с.

20. Берентаев К., Есекина Б., Махмутова М. Прогресс Казахстана в достижении целей Повестки дня на XXI век //Аль-Пари. -2000. № 2. - с.23 - 26.

21. Бершова Л.В. Адаптация работников в новых условиях // Справочник кадровика.-2001.-№ 6.-с. 105-110.

22. Бершова Л.В. Оценка личного вклада руководителя // Справочник кадровика. -2001. -№ 1. Ч с. 95-104.

23. Бершова Л.В. Современная служба управления персоналом // Справочник кадровика. 2002. - № 5. - с. 99 - 104.

24. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. М.: Дело тд, 1994. - 720с.

25. Бляхман Л. С., Сидоров В. А. Качество работы: роль человеческого фактора. М.: 1990. - 191 с.

26. Бойетт Дж. Г., Бойетт Дж. Т. Путеводитель по царству мудрости: Лучшие идей мастеров управления: Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 2002. - 395 с.

27. Боровиков A.C. Адаптация: помоги и не навреди // Справочник по управлению персоналом. 2004. - №10. - с. 78 - 82.

28. Бузгалин A.B. Переходная экономика: курс лекций по политической экономии. М.: Таурус, Просперус, 1994. - 472с.

29. Бунич П.Г. Главное заинтересовать! - М.: Экономика, 1986. - 248 с.

30. Варламов В.А. Привлечение и адаптация рабочих кадров // Справочник кадровика. 2003. - № 10. - с. 96 - 98.

31. Введение в институциональную экономику: Учеб. пособие / Под ред. Д.С. Львова. М.: Издательство Экономика, 2005. - 639с.

32. Вебер М. Избранное. Образ общества: Пер. с нем. -М.: Юрист, 1994.-704 с.

33. Вебер М. Избранные произведения: Пер. с нем. -М.: Прогресс, 1990.-804 с.

34. Вебер М. Развитие капиталистического мировоззрения // Вопросы экономики. 1993. - №8. - с. 153 - 159.

35. Веблен Т. Теория праздного класса: Пер. с англ.-М.: Прогресс, 1984 367с.

36. Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. -М.: Изд-во МГУ, 1992.- 112 с.

37. Верховин В.И. Содержание, структура и функции трудового поведения // Социологические исследования. 1991. -№11 - с. 25 - 35.

38. Верховин В.И. Трудовое поведение: Учеб. пособие. М.: Изд-во РУДН, 2003.-114 с.

39. Вершинина Т.Н. Проблема адаптации к новым отношениям на рынке труда // Мир России. 1998. - №1-2. - с. 193 - 220.

40. Внешняя миграция спадает, но остаётся достаточно высокой // Северный Казахстан. 2002. - 26 февраля - с. 2.

41. Воков Г.Д., Оконская Н.Б. Адаптация и её уровни // Философия пограничных проблем науки. Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 1975-Вып. 7.-е. 134- 138.

42. Гайдар Е., May В. Марксизм: между научной теорией и светской религией (либеральная апология) // Вопросы экономики. 2004. - №5,- с. 4-27.

43. Ганихина Д.Ю. Наставничество в системе обучения и адаптации новых сотрудников // Справочник по управлению персоналом. -2004.-№5.-с. 70- 79.

44. Генкин Б.М. Показатели и мотивы эффективности труда // Изв. СПб. ун-та экон. и финансов. -1997. №1. - с. 15-29.

45. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: Норма, 2005.-416с.

46. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни: Учебное пособие. -СПб.: СПбГИЭА, 1997. 112 с.

47. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // ЭКО. 1996. - № 6. - с. 103 - 112.

48. Герчиков В.И., Викерстафф С. Управление персоналом. Учеб. пособие по курсу. Новосибирск: ЭФ НГУ, 1999. - 80 с.

49. Гидденс Э. Социология. М.: Эдиториал УРСС, 1999. - 704 с.

50. Гидденс Э. Элементы теории структурации // Современная социальная теория: Бурдьё, Гидденс, Хабермас. Новосибирск: Изд-во Новосиб. ун-та, 1995.-с. 40-73.

51. Гимпельсон В.Е. Экономическая активность населения России в 1990-е годы/ Гос. ун-т ВШЭ. - М., 2002. - 47с.

52. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Поли- и монозанятые в российском обществе: социально-структурный анализ // Социологические исследования. -2004.-№2.-с. 43-50.

53. Голуб О.Ю. Социальные механизмы адаптации на российском рынке труда / Под ред. Г.В. Дыльнова. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2002.-284 с.

54. Гордон JI.A. Социальная адаптация в современных условиях // Социологические исследования. 1994. - № 8 - 9. - с. 3 - 15.

55. Готлиб A.C. Социально-экономическая адаптация россиян: факторы ус-пешности-неуспешности//Социальные исследования.-2001 .-№7.-с. 51-56.

56. Гретченко А.И. Производительность труда: активизация человеческого фактора.-М., 1988.-143 с.

57. Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с.

58. Гуляева H.B. Основы адаптологии: Уч.пособие. -М.: МФТИ, 1997 108с.

59. Гуревич М.А. Социальное самочувствие и адаптация населения крупного промышленного региона в период перехода к рыночным отношениям (на примере Челябинской области). Челябинск: НТЦ-НИИОГР, 2001. - 199 с.

60. Гэбрейт Дж. К. Новое индустриальное общество. Пер. с англ. Общ. ред. акад. Н.И. Иноземцева. М., Прогресс, 1969. - 480с.

61. Гэбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества: Пер. с англ./ Общ. ред. Н.И. Иноземцева, А.Т. Милейковского. М.: Прогресс, 1979,-406с.

62. Демографическая ситуация // Статистическое обозрение Казахстана. -2000,- №2.-с. 46.

63. Денисов В.А., Филиппов A.B. Управление персоналом в корпорациях. -М.: ООО Недра-Бизнесцентр, 1999. -166 с.

64. Десслер Гари. Управление персоналом. / Пер. с англ. М.: Издательство БИНОМ, 1997.-432 с.

65. Десслер Гари. Управление персоналом. / Пер. с англ. М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. - 799 с.

66. Дёмин А.Н. Психологическое содержание профессиональной ориентации // Прикладная психология. 1999. - №4. - с. 12 - 29.

67. Дёмин А.Н., Попова И.П. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации // Социологические исследования. 2000. -№ 5.-е. 35-46.

68. Джанбурчин К. Рынок труда в Казахстане: общие тенденции развития и предложения по совершенствованию//Аль-Пари. 1999. - №6. - с. 69-73.

69. Дискин И. Российская модель социальной трансформации // Pro et Contra. -1999. Том 4.-№ 3.-е. 5-40.

70. Друкер П. Эффективный управляющий. М.: 1994. - 268 с.

71. Друкер, Питер О. Задачи менеджмента в XXI веке: Уч. пособие. Пер. с англ. М.: Вильяме, 2000. 270с.

72. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 1998. -184 с.

73. Егорова Л.С. Жизненные стратегии: Тендерный аспект. Иваново: Изд. центр Юнона, 1999. - 60 с.

74. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. -Н.Новгород: НИМБ, 2003. 320 с.

75. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие. -Н.Новгород: НИМБ, 2003. 297 с.

76. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. для студентов вузов. 4-е изд., испр. - Н.Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.

77. Жданов И. А. Адаптация и прогнозирование деятельности. Казань: Изд-во Казан, ун-та, 1991. - 255 с,

78. Жиленко Г. Экономика Республики Казахстан в годы реформирования // Экономика и статистика. 2000. - № 1. - с. 117 - 123.

79. Журавлёв П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Уч. пособие. М.: Изд-во Экзамен, 2002 - 448с.

80. Закон РК от 4 июля 1992г. N 1541-ХП О колективных договорах.

81. Закон РК от 9 апреля 1993г. N 2107-ХН О профессиональных союзах.

82. Закон РК от 13 декабря 1997 г. N 204-1 О миграции населения.

83. Закон РК от 7 июня 1999г. N 389-1 Об образовании.

84. Закон РК от 10 декабря 1999г. N493-1 О труде в Республике Казахстан.

85. Закон РК от 18 декабря 2000г. N 129-П О социальном партнерстве в Республике Казахстан.

86. Закон РК от 23 января 2001г. N 149-Н О занятости населения.

87. Закон РК от 25 апреля 2003г. N 405-Н Об обязательном социальном страховании.

88. Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям переходной экономики России / Под ред. В. Кабалиной и С. Кларка. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 1999.-311 с.

89. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни: Очерки теории. Новосибирск: Наука (Сиб. Отд-ние), 1991. - 448 с.

90. Зотова О.И., Кряжева И.К. Некоторые аспекты социально-психологический адаптации личности // Психологические механизмы регуляции социального поведения. М.: Наука, 1979, с. 219 - 232.

91. Исаенко А.Н. Сравнительный анализ моделей инвестиций в человеческий капитал (США Россия). М.: 2000. - 49с.

92. История русской экономической мысли. т.1 - Эпоха феодализма. - Часть первая / Под ред. чл.-корр. АН СССР А.И. Пашкова. М., Государственное издательство политической литературы. - 1955. - 755с.

93. История экономических учений (современный этап): Учебник /Под общ. ред. А.Г. Худокормова. М.: ИНФРА-М, 1998. - 733с.

94. Казначеев В.П. Современные аспекты адаптации. Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1980. - 191 с.

95. Как провести социологическое исследование: В помощь идеолог, активу / Под ред. М.К. Горшкова и Ф.Э. Шереги. М.: Политиздат, 1985. - 223с.

96. Калайков И.Д. Цивилизация и адаптация. М.: Прогресс, 1984. - 239с.

97. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 309с.

98. Каримова 3., Тримасова Л. Промышленность Казахстана за годы независимости // Экономика и статистика. 2001. - № 2. - с. 44 - 50.

99. Кобьел К. Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен: Пер. с нем. -М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. 186 с.

100. Кокин Ю. От базового образования к непрерывному обучению // Человек и труд. 2004. - №3. - с. 70 - 75.

101. Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально-трудовых отношений //Вестник Московского университета. Серия экономика. - 1996г. - №6. - с. 58 - 68.

102. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. -М.: Дело, 2002.-312 с.

103. Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики/ Ред. кол. Л.И. Абакин и др. М.: Экономика, 1989. - 532с.

104. Кончанин T.JI. Структура процесса адаптации молодых специалистов / Актуальные проблемы науки. Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского ун-та, 1970.-с. 103- 106.

105. Корнай Я. Дефицит. Перевод с венгерского. М.: Наука, 1990. - 607 с.

106. Костаков В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. М.: Политиздат, 1986. - 93 с.

107. Косьмин А.Д. Проблемы управления процессом гуманизации сферы трудовой деятельности. М.: ОАО НПО Изд-во Экономика, 2000. - 170с.

108. ПО.Коул Джеральд. Управление персоналом в современных организациях. Пер. с англ. М.: ООО Вершина, 2004. - 352 с.

109. Кравченко А.И. Концепция капитализма М. Вебера и трудовая мотивация // Социологические исследования. 1997. - №4. - с. 15-28.

110. Крейнер С., Дирлов Д. Планета МВА. Бизнес-школы: взгляд изнутри. Где учится. Что учить. Как жить. / Пер. с англ. Пинскер Б.С. М.: Олимп-Бизнес, 2003.-247 с.

111. Кряжева И.К. Социально-психологические факторы адаптированности рабочего на производстве // Прикладные проблемы социальной психологии. М.: Наука, 1983. - с. 204 - 206.

112. Кудров В. К современной научной оценке экономической теории Маркса-Энгельса-Ленина (Десять пунктов для размышления) // Вопросы экономики.-2004.-№12.-с. 111-130.

113. Кузнецов П.С. Концепция социальной адаптации. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2000. - 260с.

114. Лебедева Л.Ф. Трудовые отношения в США: основы трудового регулирования/ Труд за рубежом. 2006,- №2. - с. 3-26.

115. Лукашевич Н.П. Молодёжь и труд: проблемы производственной адаптации. Харьков: Вища школа, 1987. -184 с.

116. Магун B.C., Гимпельсон В.Е. Стратегии адаптации рабочих на рынке труда // Социологические исследования. 1993. - №9. - с. 73-84.

117. Магура М.И. Управление мотивацией персонала // Управление персоналом.-2004.-№17.-с. 52-55.

118. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ООО Журнал Управление персоналом, 2003. - 388с.

119. Мазаева Н. Качество трудовой жизни важнейшая составляющая менеджмента персонала / Проблемы теории и практики управления. - 2004. - №3. -с. 115-121.

120. Малов A.A., Осин Д.К. Создание службы по управлению персоналом с нуля / Справочник кадровика. 2004. - №12. - с. 106 -111.

121. Мамыров Н.К. Менеджмент и рынок: казахстанская модель / Гл. ред. А.На-сынбаев. Аматы: Казак энциклопедиясы, 1998. - 432 с.

122. Мамыров Н.К., Саханова А.Н., Ахметова Ш.С., Брузати Л. Государство и бизнес. Государство, предпринимательство и общество. Книга 1: Учебник. Аматы: Экономика, 2002. - 452с.

123. Мангейм Джарол Б., Рич Ричард К. Политология. Методы исследования: -Пер. с англ. /Предисловие А.К.Соколова. М.: Весь мир, 1997 - 544с.

124. Маршал А. Принципы политической экономии / Пер. с англ. Р.И. Стопера. М.: Прогресс. - 1983. - 415с.

125. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. -М.: Финпресс, 2004. -288 с.

126. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001. -312с.

127. Матрусова Т. Японская система управления трудом в условиях глобализации экономики // Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии. Ч 2001.-№ 7.-с. 44-53.

128. Маусов Н.К., Ламскова О.М. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом. 2004. - №13. - с. 26 - 30.

129. Ш.Мейтланд Р., Хардинг С. Участие работников в деятельности компании // Европейское качество. -М.: 2002. №6. - с. 22 -31.

130. Мерсер Д. ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира: Перс, с англ. / Общ. ред. и предисл. B.C. Загашвили. М.: Прогресс, 1991. -456с.

131. Мертон Р.К. Социальная теория и социальная структура // Социологические исследования. 1992. - № 2 - с. 118 - 124.

132. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: Дело, 1992. 702 с.

133. Милославова И.А. Адаптация как социально-психологическое явление //Социальная психология и философия. М. 1973. - вып. 2. - с. 111 - 120.

134. Миль Дж. С. Основы политической экономии. Пер. с англ. Общ. ред. чл-корр. АН СССР А.Г. Милейковского. М.: Прогресс, 1980. т. 1. - 495с.

135. Миль Дж. С. Основы политической экономии. Пер. с англ. Общ. ред. чл-корр. АН СССР А.Г. Милейковского. М.: Прогресс, 1980. т. 2. - 480с.

136. Миль Дж. С. Основы политической экономии. Пер. с англ. Общ. ред. чл-корр. АН СССР А.Г. Милейковского. -М.: Прогресс, 1980. т. 3. 447с.

137. Михайлов А. Условия труда как элемент качества трудовой жизни /Человек и труд. 2006. - №2. - с.84 - 86.

138. Монусова Г.А. Промышленные рабочие в России: адаптация, дифференциация, мобильность //Социологический журнал. -1998.-№ 1/2- с.209-223.

139. Морнель П. Технологии эффективного найма: Новая система оценки и отбора персонала: Пер. с англ. -М.: Добрая кн., 2002. 253 с.

140. Мусабетов М., Рыбалова-Улугтекин М. Кто будет работать на промышленных предприятиях Казахстана через 7-10 лет? // Национальный бизнес. -2004.-№7.-с. 38-41.

141. МЗ.Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе: Пер. с англ. / Под ред. И.И. Елисеевой. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996. -160 с.

142. Начаджян A.A. Социально-психологическая адаптация личности (формы, механизм и стратегии). Ереван, 1988. - 263 с.

143. Нарибаев К.Н., Жатканбаев Е.Б., Мухтарова К.С. Методы научных исследований в экономике: Учебное пособие. Аматы: Казак университет!, 1999.-272 с.

144. Население Северо-Казахстанской области, 2000: Статистический сборник. Петропавловск: Управление статистики СКО, 2001. - 85 с.

145. Неретина Е.А, Фомин А.П., Майкова С.Э., Окунев Д.В. Социальное управление организацией. Рузаевка: Рузаевский печатник. - 1999. - 187 с.

146. Новолодская Г.И. Механизм функционирования воспроизводственной модели конкурентоспособности человеческого капитала корпорации. Улан-Уде: Изд-во ВСГТУ, 2002. - 166 с.

147. Носырева И.Г. Адаптация экономического поведения незанятого населения на региональном рынке труда: Автореф. дисс. . канд. эконом, наук. Иркутск, 2003. - 22 с.

148. Овсиенко Ю., Петраков Н. Российская трансформация и её результаты // Вопросы экономики. 2004. - №5. - с. 59-60.

149. Основные социально-экономические индикаторы Северо-Казахстанской области: Статистический справочник. Петропавловск: Управление статистики СКО, 2004 г.-24с.

150. Очерки экономической антропологии / B.C. Автономов, А.Т. Гаджиев, Д.Н. Платонов. М.: Наука, 1999. - 127 с.

151. Панюков B.C. Первичный производственный колектив и его руководитель (опыт социологического исследования): Дисс. . д-ра фил. наук. Новосибирск, СО АН СССР, кафедра философии. - 1967. - 215 с.

152. Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академический проект, 2002. - 880 с.

153. Парсонс Т. Система современных обществ. М.: Аспект-пресс, 1998.-270с.

154. Переоценка способов измерения бедности в Казахстане // Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии. 2001. - № 7. - с. 16-23.

155. Пестрикова Е.И. Способы удержания профессионалов в компании / Справочник кадровика. 2004. - №8. - с. 8 -17.

156. Петровский В.А. К психологии активности личности // Вопросы психологии. №3. -1975. - с. 26-37.

157. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: (Опыт лучших компаний) / Пер. с англ.; Общ. ред. и вступ. сл. Л.И. Евенко. М.: Прогресс, 1986.-423 с.

158. Платонов О.А. Качество трудовой жизни: опыт США. М.: Культурно-производственный центр РАДА, 1992. - 188 с.

159. Подмарков В.Г. Социальные проблемы организации труда. М.: Мысль, 1969.-214 с.

160. Половинко В., Кирсанов Р. Парадоксы дисциплинарной ответственности / Человек и труд. 2006. - №6. - с.64 - 65.

161. Попов В. Адаптация населения к рынку // Человек и труд. 1993. - № 3. -с. 76-80.

162. Попова И.П., Седова Н.Н. Допонительная занятость в успешных адаптационных стратегиях населения // Социологические исследования. 2004. -№2.-с. 31 -42.

163. Постановление Правительства РК от 24 сентября 1998 г. N944 О Концепции реформирования трудовых отношений в Республике Казахстан.

164. Постановление Правительства РК от 25 мая 2000 года N790 О Концепции дальнейшего развития здравоохранения Республики Казахстан в 2000-2005 годах.

165. Постановление Правительства РК от 10 мая 2001 года N617 Об утверждении Программы инновационного развития Республики Казахстан.

166. Постановление Правительства РК от 30 октября 2001 N1380 О Программе демографического развития Республики Казахстан на 2001 2005 годы.

167. Постановление Правительства РК от 13 февраля 2003 года N155 О Программе молодежной политики на 2003-2004 годы.

168. Постановление Правительства РК от 26 марта 2003 года N296 Об утверждении Программы по снижению бедности в Республике Казахстан на 2003-2005 годы.

169. Потуданская В.Ф. Мотивация трудовой деятельности: Подходы к исследованию и управлению / В.Ф. Потуданская, О.В. Копылова. М.: ЗАО Издательство Экономика, 2005. - 172 с.

170. Притворова Т. Бедность в Казахстане: масштабы и структурные особенности // Транзитная экономика. 2001. - № 5 - 6. - с. 55 - 66.

171. Произведено продукции на 34 мрд. тенге // Северный Казахстан. №7 (22832). - 19 января 2005г. - с.1.

172. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. Очерки. М.: Фонд им. И.Д. Сытина. - 2002. - 320 с.

173. Пушкарёв Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт: Учеб. пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1996. - 82с.

174. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учебное пособие. -М.: Аспект Пресс, 1998. 368 с.

175. Резниченко Л.А. Адаптация человека в переходной экономике: модификация стратегий, ценностей, норм // Общество и экономика. 1997. - №7-8. -с. 33-47.

176. Рейтинг 100 крупнейших компаний Казахстана // Национальный бизнес. -2004. №4.-с. 20-21.

177. Рикардо Д. Сочинения. т. 1. - Начала политической экономии и налогового обложения. Пер. под ред. чл.-корр. АН СССР М. Смит. - ОГИЗ.- Госполитиздат, - 1941, - 287с.

178. Рикардо Д. Сочинения. т. 2. - Статьи и речи о денежном обращении и банках. Пер. под ред. чл.-корр. АН СССР М. Смит. - ОГИЗ. - Госполитиздат.-1941.-351с.

179. Ш.Римашевская Н. Либерализм и социальные гарантии в условиях переходной экономики // Проблемы теории и практики управления. 1999. - №1. -с. 37-44.

180. Ш.Римашевская Н.М. Социальные последствия экономической трансформации в России //Социологические исследования. -1997. -№6. с.55-65.

181. Роббинс С.П. Правда об управлении персоналом: Пер. с англ. М.: Вильяме, 2003. - 304 с.

182. Родионова Н. Модель этичного лэкономического человека / Человек и труд. 2006. - №3. - с.77 - 79.

183. Ромм М.В. Адаптация личности в социуме: Теоретико-методологический аспект. Новосибирск: Наука. Сибирская издательская фирма РАН, 2002. -275 с.

184. Россия: Трансформирующееся общество / Под ред. В.А. Ядова. М.: Канон-Пресс.-2001.-640 с.

185. Рынок труда: Учебник / Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Вогина. М.: Экзамен, 2000. - 448 с.

186. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие. Пер. с англ. М.: ИКЦ ДИС, 1997.-496 с.

187. Савина Е.П. Искусство планировать развитие персонала // Справочник по управлению персоналом. 2004. - №1. - с. 62 - 71.

188. Салукаева А. Социальное партнёрство в Республике Казахстан (по состоянию на 15 мая 2001 года) //Труд в Казахстане: проблемы, факты, комментарии. 2001.-№ 6. - с. 4-12.

189. Самсин А.И. Основы философии экономики: Учеб. пособие для вузов. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 271с.

190. Сатыпады К. Социальная сфера в условиях трансформации экономической системы // Транзитная экономика. 2001. - № 5 - 6. - с. 67 - 73.

191. Световцева Т.А. Управление персоналом: Учеб. пособие / Кур. гос. ун-т. -Курск, 2002.-231 с.

192. Северо-Казахстанская область, 1991-2000: Стат. сборник. Петропавловск: Управление статистики СКО, 2001. - 52 с.

193. Сисмонди С. де. Новые начала политической экономии. Пер. под ред. Ф.И. Михалевского. т. 2. - М. - Соцэкгиз. -1937. - 242с.

194. Скопылатов H.A., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. Серия Университетский учебник. СПб., 2000. - 400 с.

195. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М, 1996, 336 с.

196. Сметанин Е,Н. Адаптация населения в современной экономической ситуации // Социологические исследования. 1995. - № 4. - с. 82 - 87.

197. Смешанная экономика: трансформационная модель развития Казахстана/ Кошанов А.К., Рамазанов A.A., Шевченко В.В. и др. Аматы, 1997. -169с.

198. Смирнова Г.П., Фролов Д.Ф., Перепёкина В.А. Проблемы и формы социальной и профессиональной адаптации и повышения конкурентоспособности учёных и инженеров П Гуманитарные науки.-1997.-№4.-с.62- 64.

199. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1962.-684с.

200. Солодов В.Е. Оценка трудового потенциала работников // Проблемы управления персоналом в организациях: Тематический сборник научных трудов / Под ред. А.Я. Кибанова; ГУУ. М., 2001. - с. 154 - 159.

201. Соревнование двух систем. Социализм и капитализм: общее и особенное. М.: Наука. 1990. -402с.

202. Социальная адаптация // БСЭ. 3-е изд. - Т.24/1. - с. 712 - 713.

203. Социально-экономическое развитие Северо-Казахстанской области: 19972001гг: Комплексный доклад. Петропавловск: Управление статистики СКО, 2002.-56с.

204. Социально-экономическое развитие Северо-Казахстанской области: 19992003гг: Комплексный доклад. Петропавловск: Управление статистики СКО, 2004.-59с.

205. Социально-экономическое развитие СКО в 2004г. (оперативная информация): Статистический сборник. Петропавловск: Управление статистики СКО, 2004. - 84с.

206. Социальное самочувствие населения: оценки и прогнозы (По итогам социологических исследований 1992г.): Сборник статей. Новосибирск, 1993.-68 с.

207. Социология адаптаций: этюды апологии / JI.B. Корель. Новосибирск: ИЭ-ОПП СО РАН, 1997.- 160 с.

208. Статистические материалы // Труд в Казахстане. 2005. - №5. - с. 33.

209. Статистический ежегодник Казахстана: статистический сборник /Под ред. К.С. Абдиева Аматы: Агенство PK по статистике, 2003. - 616с.

210. Стуканова И.П. Менеджмент: Учебное пособие. М.: МГИУ, 2005. - 224с.

211. Сухин В.А., Хворостовский H.A. Стимулы к труду. Л.: Лениздат, 1969. -128 с.

212. Сухов A.A. Трудовая мобильность при социализме / Науч. ред. Е.И. Руза-вина. М., 1981. - 128 с.

213. Татарников A.A. Оплата труда в странах с рыночной экономикой. М.: 1992.-144 с.

214. Татарников A.A. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии.-М.: 1992.- 154 с.

215. Теория переходной экономики, т.2. Учебное пособие / Под ред. канд. экон. наук Е.В. Красниковой. М.: ТЕИС, 1998. - 231с.

216. Тимофеева О., Жиленко Г. Экономика Казахстана и стран СНГ в 90-е годы: сравнительный анализ // Экономика и статистика. 2001. - № 2. - с.64-73.

217. Тощенко Ж.Т. Предмет и структура социологии труда // Социологические исследования. 2003. - № 3. - с. 48 - 58.

218. Тощенко Ж.Т. Социология труда: генезис идей в контексте мировых и российских реалий (опыт нового прочтения) // Мир России. 2004. - №4. - с. 40-61.

219. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. -пракг. пособие. М.: Дело, 2000. - 272 с.

220. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджмент: Модуль III: Учеб.-пракгич. пособие. М.: Дело. - 2005. - 96с.

221. Труд и занятость населения в Казахстане. Статистический сборник / Под ред. A.A. Смаилова / Аматы, 2001. 256с.

222. Труд и занятость Северного Казахстана: Статистический сборник. Петропавловск: Управление статистики СКО, 2000. - 92 с.

223. Труд и занятость Северо-Казахстанской области за 1996-2000 гг.: Статистический сборник. Петропавловск: Управление статистики СКО, 2001. -149с.

224. Указ Президента Республики Казахстан от 30 сентября 2000 года N448 О Государственной программе "Образование".

225. Указ Президента PK от 5 июня 2002 года N889 О Государственной агро-продовольственной программе Республики Казахстан на 2003-2005 годы.

226. Указ Президента Республики Казахстан от 17 мая 2003 года N1096 О Стратегии индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на 2003-2015 годы.

227. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчанинова. М.: Изд-во РАГС, 2003.-488 с.

228. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Ки-банова. М.: ИНФРА-М, 1998. - 453с.

229. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. - 480 с.

230. Управление персоналом на производстве: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. -381с.

231. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 2003. 638с.

232. Управление современной компанией: Учебник. / Под ред. проф. Б. Миль-нера, проф. Ф. Лииса. М.: ИНФРА-М, 2001. - 586 с.

233. Урманцев Ю.А. Природа адаптации (системная экспликация) // Вопросы философии. 1998.-№ 12.-е. 21 -36.

234. Участие работников в делах предприятий //Труд за рубежом. 2000. - №2. -с. 67-78.

235. Федосова Р.Н., Родионова Е.В. Развитие личностного потенциала работников на промышленных предприятиях: Моногр. / Владим. гос. ун-т. Владимир, 2001.-116 с.

236. Философские проблемы теории адаптации / Под ред. Г.И. Царегородцева. -М., 1975.-277 с.

237. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. со 2-го изд. -М.: Дело ТД, 1993. 864с.

238. Хагеманн Гизела. Руководство по мотивации / Пер. англ. М.: HIPPO, 2003. -213с.

239. Хант Дж. Управление людьми в компаниях: руководство для менеджеров / Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 1999. - 360 с.

240. Херцберг Ф., Майнер М.У. Побуждения к труду и производственная мотивация // Социологические исследования. 1990. - №1. - с. 122-131.

241. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях. Методология и практика исследования. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004. - 217 с.

242. Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социологические исследования. 2003. - № 3. - с. 67 - 74.

243. Цыганков В.А. Основные направления адаптации персонала предприятия к работе в условиях рынка / Актуальные проблемы управления: Сб. науч. тр. / Под ред. А.Е. Милера. Омск: Изд-во ОмГТУ, 1998. - с. 70 - 77.

244. Черкасов Г.Н., Громов Ф.А. Условия труда: анализ и пути совершенствования. М.: Профиздат, 1974. - 176 с.

245. Чернина Н.В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования. Новосибирск: Наука (Сиб. отд-ние), 1992. - 205 с.

246. Чеченова JI.C. Экономические основы адаптации хозяйственного руководителя к условиям рыночной экономики/Автореферат дисс. . канд. эко-ном.наук. М.: МГУ, 1997. - 22с.

247. Шабанова М.А. Социальная адаптация в контексте свободы // Социологические исследования. 2000. - № 7. - с. 26 - 32.

248. Шабанова М.А. Ценность и цена свободы в процессах социальной адаптации // Социологические исследования. 1995. 1995. - № 4. - с. 88 - 96.

249. Шаталова Н.И. Деформации трудового поведения работника // Социологические исследования. 2000. - №7. - с. 26-32.

250. Шеденова Н.У. Социальные проблемы женского труда в условиях рыночных отношений. Аматы: Галым, 1998г. -160 с.

251. Шейл П. Руководство по развитию персонала. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2004.-240с.

252. Шибутани Т. Социальная психология. / Пер. с англ. Общ. ред. и послесловие проф. Г.В. Осипова. М.: Прогресс, 1969. 536 с.

253. Широкая Е.И. Управление человеческими ресурсами: зарубежный опыт // Проблемы управления. Минск. - 2003. - №4. - с. 82 - 88.

254. Шпак JI.JI. Социокультурная адаптация в советском обществе. Философ-ско-социологические проблемы. Красноярск: Изд-во Краснояр. ун-та, 1991.-232 с.

255. Шпак Л.Л. Становление рабочего: адаптация и воспитание рабочих кадров. М.: Профиздат, 1987. - 168 с.

256. Шубкин В.Н. Некоторые вопросы адаптации молодёжи к труду // Социальные исследования. М.: Наука. Сиб. Отд.-е, 1967. -184 с.

257. Шумпетер Й. Капитализм, социализм, демократия: Пер. с англ. М.: Экономика, 1995. - 540с.

258. Шумпетер Й. Теория экономического развития: (Исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры). Перев. с нем. М.: Прогресс, 1982. - 455с.

259. Экономика труда: Учебник для вузов/ JI. И. Жуков, Г. Р. Погосян, В. И. Сивцев и др. М.: Экономика, 1991. - 304 с.

260. Экономическая активность населения в регионах Казахстана. Статистический сборник. / Под ред.К.Абдиева / Аматы, 2004г. 276с.

261. Ядгаров Я.С. История экономических учений: Учебник для вузов. 3-е издание. М.: ИНФРА-М, 1999. - 320с.

262. Ядов В. Труд в системе жизненных ценностей // Человек и труд. 2000. -№1. - с. 39-41.

263. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. М.: Добросвет, 2001. - 596с.

264. Herzberg F., Maunser В. The motivation to work. N.Y.: Wiley, 1959.

265. Maslow A.N. Motivation and Personality. NJ.: Harper and Row, 1970.

266. The World almanac and book of facts. N.Y.: World almanac books, 2000.

267. Vroom V.H. Work and Motivation. N.Y.: Wiley, 1964.

Похожие диссертации

• Управление трудовой адаптацией работников в условиях экономических преобразований
• Совершенствование управления качеством медицинских услуг на микроэкономическом уровне в условиях трансформации экономики
• Формирование трудовых ресурсов региона в условиях трансформации социально-экономического пространства
• Личные подсобные хозяйства в условиях трансформации экономики
• Управление социальной сферой в условиях трансформации экономики России