Стратегия управления рынком труда и занятостью в трудоизбыточном регионе тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Шарданова, Галимат Билялевна |
| Место защиты | Нальчик |
| Год | 2003 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Шарданова, Галимат Билялевна
Введение.
I. Теоретико-методологические основы формирования трудовых ресурсов и регулирования рынка труда.
1.1. Трудовые ресурсы в условиях рыночных отношений.
1.2. Сущность и значение рынка труда в социально-экономическом развитии региона.
1.3. Управление процессами формирования и развития занятости в регионе в условиях кризиса рынка труда.
II. Диагностика и методические решения перспективного развития рынка труда.
2.1. Анализ состояния регионального рынка труда как объекта управления.
2.2. Агоритм анализа факторов, влияющих на занятость в регионе.
2.3. Некоторые направления и принципы формирования сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов.
III. Реализация концепции стратегического планирования развития рынка труда.
3.1. Разработка стратегии плана развития рынка труда.
3.2. Модель реализации региональной политики занятости.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Стратегия управления рынком труда и занятостью в трудоизбыточном регионе"
Рыночные реформы актуализировали многие, ставшие уже классическими для цивилизованных государств социально-экономические проблемы, в том числе проблемы занятости. Признание товарного характера рабочей силы, начало процессов становления рынка труда, где основными субъектами выступают работодатель и наемный работник, вытеснили действовавшую систему управления занятостью.
Более того, переход экономики на рыночные отношения вызвал необходимость создания нового механизма управления занятостью, более четкого взаимодействия управляющей и управляемой подсистем с целью повышения эффективности функционирования рынка труда. Это особенно актуально сегодня, когда глубокий экономический кризис, падение реального производства, структурные изменения в экономике и формах собственности, инфляция, политическая нестабильность, характерные для текущего переходного состояния российского общества, привели к разбалансированию экономической системы, к незнакомой до сих пор проблеме - безработице в стране и ее регионах.
Появление и обострение новой для России социально-экономической проблемы безработицы в значительной мере актуализировал региональный аспект исследования рынка труда, особенно для таких депрессивных и трудоизбыточных регионов Северного Кавказа, каким является Кабардино-Бакарская Республика.
Территориальные различия в природных условиях и ресурсах, социально-демографической базе и экономическом потенциале, траектории развития в новых геоэкономических координатах рыночного пространства Кабардино-Бакарской Республики, существенно определяют специфические особенности формирования, распределения и использования трудовых ресурсов.
Необходимость преодоления кризисного состояния ставит перед экономической наукой множество проблем, в числе которых, на наш взгляд, первоочередными являются: проведение активной политики занятости; совершенствование системы управления социально-экономическими процессами занятости; диагностика и методические решения перспективного развития рынка труда и другие.
Исследование общих проблем управления социально-экономическими процессами занятости относится к числу достаточно разработанных. Как показывает анализ специализированной литературы, первостепенное значение придавалось исследованию эффективности управления на фазе потребления рабочей силы, т.е. занятости.
Углубленная разработка отношений по управлению занятостью началась лишь в 70-е годы. Среди наиболее значимых работ этого периода можно выделить работы В.Е. Аперьяна, З.А. Котляра, Е.И. Рузавиной и других. В последующем, более детальной разработкой этой темы занимались экономисты А.З. Дадашев, J1.A. Костин, Т.И.Заславская, В.Г.Костаков, И.А. Ильин, Г.М. Романенкова и др. Отдельные вопросы управления занятостью и другими проблемами формирования рынка труда нашли свое отражение в работах А.Н. Ананьева, В.В. Куликова.
В работах последнего периода (З.А.Котляра, В.А. Павленкова, И.Е.Заславского, Т.Четверниной, Д.К. Браччи, В.Г.Полянского, А.М.Омарова, Ю.Швыркова) более четко просматривается идея необходимости совершенствования механизма управления на рынке труда, выявления факторов и условий, влияющих на процессы занятости. В теоретико-методическом и практическом плане на общегосударственном уровне проблема управления социально-экономическими процессами занятости рассматривается в трудах Л.И.Абакина, Р.А. Белоусова, А.Л.Гапоненко и др. Однако, как показал опыт последних лет, попытки решить все эти проблемы односторонне, не дают положительных результатов. Особую тревогу вызывает упрощенный подход к решению проблем занятости, попыткам решить их централизованно на макроэкономическом уровне без учета конкретной ситуации на рынке труда и оценки реальных возможностей регионов по регулированию безработицы и оценке ее социально-экономических и политических последствий.
Это позволяет сделать вывод о необходимости разработки новых подходов к управлению занятостью, соответствующих целям и задачам экономических реформ. Таким образом, актуальность обозначенной проблемы, недостаточная степень ее разработанности на региональном уровне и несомненная практическая значимость определили выбор темы диссертационного исследования, ее цель и задачи, логику и структуру, объекты, методы и направления результатов исследования.
Цель и задачи исследования. Целью настоящего исследования является разработка теоретических, практических и методологических основ механизма стратегии управления рынком труда и занятостью в трудоизбыточном регионе.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи исследования:
- обосновать необходимость реформирования существующей системы управления социально-экономическими процессами занятости, обусловленного деформацией рынка труда и противоречиями, провозглашенной государством активной политики занятости и методами ее реализации, а также обострением кризисной ситуации на рынке труда в трудоизбыточных регионах;
- уточнить и допонить сущность и содержание понятий рынок труда и трудовые ресурсы в переходной экономике;
- исследование и оценка государственной политики на рынке труда и анализ рынка труда трудоизбыточного региона - Кабардино-Бакарской Республики - как объекта управления (выявление особенностей его формирования и функционирования);
- анализ существующих методов регулирования рынка труда на разных уровнях управления;
- разработка концепции стратегического планирования развития рынка труда трудоизбыточного региона.
Объектом исследования является система управления социально-экономическими процессами занятости населения трудоизбыточного региона - Кабардино-Бакарской Республики - в условиях кризиса на рынке труда.
Предметом исследования выступает совокупность управленческих решений и связанных с ними социально-экономических отношений, возникающих в условиях кризиса на рынке труда.
Методологическую и теоретическую основу исследования составляют положения системного анализа и диалектического развития общественно-экономических процессов. Основу работы составили труды советских, российских и зарубежных ученых в области теории и методики управления социально-экономическими процессами занятости населения.
Диссертационная работа выпонялась в соответствии с планом научно-исследовательских работ КБГСХА.
В диссертационном исследовании изучены и обобщены: специальная и отраслевая литература; разработки ведущих научно-исследовательских организаций в области социальных проблем общественного развития в период реформ; материалы научных конференций и семинаров; законодательные и другие нормативные акты; соответствующие методологические и проектные материалы, рекомендации зарубежных профессиональных аналитических и иных организаций по проблемам занятости населения.
В ходе исследования были использованы следующие методы: сравнения, группировки, монографический, экономико-статистический, метод экспертных оценок и другие логико-математические и эвристические приемы.
Информационной базой явились материалы обследований 10 районов Кабардино-Бакарской Республики, отчетные данные Министерства труда и социального развития КБР, Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по КБР, ряда населенных пунктов, хозяйствующих субъектов республики и другие.
Научная новизна. На основе проведенных исследований получены следующие теоретические и практические результаты, определяющие новизну и являющиеся предметом защиты:
- уточнены сущность и содержание понятий рынок труда, трудовые ресурсы и их производных в условиях становления рыночных отношений;
- раскрыты особенности и обоснованы принципы управления процессами формирования и развития занятости в трудоизбыточном регионе в условиях кризиса рынка труда;
- предложена диагностика состояния регионального рынка труда как объекта управления и разработан агоритм анализа факторов, влияющих на занятость в регионе;
- впервые разработаны основные этапы и предложен агоритм проведения функционально-стоимостного анализа рынка труда как нетехнической системы с целью ее развития;
- разработаны основные направления и принципы формирования сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов, позволяющие создать механизм выявления и предотвращения кризисных ситуаций на рынке труда и в социальной сфере;
- разработана модель реализации региональной политики занятости трудоизбыточного региона.
Практическая значимость полученных результатов диссертационного исследования заключается в разработке механизмов формирования и развития стратегии управления рынком труда, позволяющие выявлять и предотвращать кризисные ситуации на рынке труда и в социальной сфере.
Круг практических пользователей может включать : заинтересованные министерства и ведомства , органы служб занятости , другие региональные органы управления , производственные и коммерческие структуры, научно-исследовательские учреждения и вузы.
Апробация работы. Основные положения и результаты исследования докладывались и получили положительные отзывы на научно-практических конференциях Кабардино-Бакарского Государственного Университета (1978 - 2002 гг.), Ленинградском финансово-экономическом институте (1977 -1978 гг.), Горского Государственного аграрного университета (1995 - 2002 гг.), Кабардино-Бакарской Государственной Сельскохозяйственной Академии (1995-2003 гг.).
По теме исследования опубликовано 10 работ общим объемом 1,2 п.л. Авторская методика агоритма анализа факторов, влияющих на занятость в регионе, аробирована и используется в Баксанском районном центре службы занятости
Разработанная автором методика диагностики и анализа районного рынка труда, отдельные положения диссертации используются в процессе преподавания на экономических факультетах КБГСХА.
Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Работа изложена на {35 страницах машинописного текста, содержит 10 рисунков, 22 таблицы. Список использованной литературы содержит 163 наименования изданий.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Шарданова, Галимат Билялевна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Выпоненное диссертационное исследование позволяет сформулировать следующие основные научные результаты и предложить комплекс практических мер по совершенствованию стратегии управления рынком труда и занятостью в трудоизбыточном регионе.
1. Глубокий кризис российской экономики, обострение ситуации на рынке труда требует совершенствования действующих механизмов его управления. Совершенствование механизмов регулирования рынка труда невозможно без уточнения сущности и содержания самих понятий рынок труда и трудовые ресурсы и анализа влияния разнонаправленных факторов на состояние рынка труда (финансово-экономических, социальных, демографических, природно-антропогенных и других).
2. Усиление роли государства в формировании рынка труда дожно разрешить сложившееся противоречие между провозглашенной (государством) активной политикой регулирования социально-экономических процессов занятости и методами ее реализации, которые, как показывает анализ, нацелены не на эффективное управление занятостью, а лишь на смягчение социальных последствий безработицы. Анализ показал, что роль государства в регулировании занятости при этом дожна носить превентивный характер в отношении угрозы и последствий вынужденной безработицы, поддержание поной (взаимной) занятости, устранение или смягчение негативных результатов функционирования рынка труда.
3. В жестких условиях формирования рыночных структур экономические традиционные методы анализа (при всей их важности) больше направлены на статистическую оценку деятельности. Они не обеспечивают при этом непосредственно возможности повышения эффективности и конкурентоспособности хозяйствующих субъектов региона.
Проведенный нами анализ эффективности различных методов исследования рынка труда показал, что эту задачу можно наилучшим образом решить с помощью нетрадиционного анализа, в единстве макро- и микроуровня, что позволяет получить целостное представление о генезисе, современном состоянии и перспективах развития рынка труда во взаимодействии работодателя и работника.
В диссертации предложена диагностика и методика функционально-стоимостного анализа факторов, влияющих на занятость в трудоизбыточном регионе. Проведенный нами анализ факторов, влияющих на размеры, уровень и продожительность безработицы, не являются самоцелью. Он создает предпосыки для надежного планирования безработицы и программирования занятости по схеме ланализ - прогноз - программа.
Естественно, общественно-экономические процессы в наибольшей степени относятся к классу чисто стохастических моделей развития и в принципе не могут стать детерминированными, и речь может идти лишь о построении достаточно работоспоспособной модели реализации региональной политики занятости.
4. Одной из важнейших проблем стратегии управления рынком труда является его планирование. Стратегическое планирование развития рынка труда предлагает прогнозирование безработицы, прежде всего ее масштабов и продожительности, как на федеральном, так и на региональном уровне, где развертывается основная практическая работа по обеспечению эффективной занятости населения.
Проведенные нами исследования показали, что точность прогноза состояния рынка труда и кризисной ситуации на нем во многом определяется применяемыми методами расчета весовых коэффициентов показателей критического уровня, дифференцируемых в зависимости от местных особенностей региона. При этом интегральная оценка напряженности ситуации на рынке труда и занятости в социальной сфере трудоизбыточного региона (таких как Кабардино-Бакария, Северная Осетия - Алания, Республики Ингушетия и Дагестан) дожна осуществиться путем формирования единого числового показателя, комплексно характеризующего ее состояние.
5. На материалах Баксанского районного центра занятости населения предложена и апробирована методика функционально-стоимостного анализа управления процессами формирования и развития занятости в работе в условиях обостряющегося кризиса рынка труда. Основные направления де-ствий в указанном районе предлагается объединить в два блока.
К первому блоку следует отнести комплекс мер, направленных на увеличение спроса на труд, а именно:
- сохранение экономически целесообразных рабочих мест (ОАО Автозапчасть, ОАО Баксанский производственный комбинат);
- создание допонительных рабочих мест в перспективных отраслях и производствах (в основном, перерабатывающая промышленность и рекреация Ч ЗАО Баксанский консервный завод, ЗАО Баксанский пищекомбинат, ОАО Каббактур);
- стимулирование малого бизнеса ( в рамках Программы содействия занятости населения КБР до 2006 г. - о создании 35 тыс. рабочих мест.).
Ко второму блоку (исходя из функционального подхода) следует отнести меры, направленные на формирование структуры предложения труда, а именно:
Х гибкая политика в области образования;
Х организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, адекватных требованиям рыночной экономики.
6. Предложенные нами подходы при осуществлении разработанной модели реализации региональной политики занятости и управления рынком труда могут эффективно использоваться в других трудоизбыточных регионах Российской Федерации. Данное утверждение подтверждается тем, что социально-экономическая ситуация (усиливающийся спад производства; нарастающая инфляция; значительный бюджетный дефицит; высокий уровень незанятого населения; высокая доля сельского населения - аграрной занятости, характеризующейся ограниченностью сферы приложения труда; выпуск учебными заведениями всех уровней специалистов по профессиям, не пользующимся спросом на рынке труда и др.) достаточно типична для всех традиционно трудоизбыточных республик Северокавказского региона.
Вышесказанное определяет практическую значимость проведенной работы.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Шарданова, Галимат Билялевна, Нальчик
1. Андрианов Н.Н. Проблемы российской системы содействия занятости // Современные аспекты экономики. 2001. №6. С.13-18
2. Алиев В.Г. Парадигмы управления переходной экономикой // Вестник ДГУ. 1997. - Вып. 5. - 200 с.
3. Афанасьев В., Крылова Е. Малое предпринимательство в решении проблемы занятости // Российский экономический журнал. 1996. - № 10.-С. 40-46.
4. Балацкий Е. Гибкость рынка труда, опыт макроэкономической оценки. \\ МЭ и МЭО. 1998. - № 2.
5. Башина О. Царегородцев Ю. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях. // Вопросы статистики. 1997 г. № 10 С. 1217.
6. Беседина В. Маркетинговые исследования рынка труда. // Маркетинг. -1997.-№3.-С. 24-51.
7. Беседина В. Управление воспроизводством квалифицированных кадров // АПК: экономика и управление. 2003. - №4. - C.21-24.
8. Безденежных Т.И. управление занятостью населения на местном уровне.- Учебное пособие. М: Финансы и статистика, - 2002. - 197.С.
9. Блинова Т. Приоритеты социально-демографической политики. // АПК. Экономика и управление. 2002, №12. С. 20-28.
10. Ю.Богомолов Ю., Кулагина Н. Управление профессиональным составом экономически активного населения до 2000г. // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 4. - С. 75 - 80.
11. Бондаренко Л. Социально-демографическая ситуация на селе // АПК: экономика и управление. 2001. - №12. - С. 13-20
12. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии // Вопросы экономики. 1998. - № 2. - С. 153 - 158.
13. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда.\\ Общество и экономика. 1997. № 7-8.
14. Бутаев 3. Длительная безработица и ее последствия // Народная газета.- 1995.-№14.
15. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда. // МЭ и МЭО 1998. -№2.
16. Виноградова В.В. Регулирование трудовой миграции (опыт стран экспортеров рабочей силы).// Труд за рубежом. 1997. № 4.
17. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов. // РЭЖ. 1997.- №10.
18. Вишневкая Н. Рынок труда проблемы и решения. // МЭ и МЭО. 1995.- №1.
19. Вишневская Н. Государство на рынке труда изменение стратегии // Мировая экономика и международные отношения. - 1997. - №7. - С. 101-107.
20. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда.// Вопросы экономики. 2003 .-№4. С.114-122.
21. Вогин Н.А., Дудников С.В. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия.- М: РАГС. 1998.
22. Волик А. Пытаемся справиться с безработицей // Человек и труд.-1995.-№1.-С. 16-18.
23. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С. 114 -124.
24. Гендлер Г., Гильдингерш М. Социальные последствия безработицы // Человек и труд. 1996. - № 3. - С. 47 - 49.
25. Гильдингерш М. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб. - 1995. - 163с.
26. Гимпельсон В.Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики 2003.-№4.-С. 101-113.
27. Горелов -Н.А., Белявский А. Предпринимательский труд Часть 1. Сущность, виды и мотивы предпринимательства: Учебное пособие. СПб. -1996.-83 с.
28. Государственная политика на российском рынке труда: Реалии, перспективы.- сборник статей под ред. В. Ю. Ельцовой. М: Экономика.-2001.-С.316
29. Гукежева JI. 3. Аграрная реформа в условиях формирования рыночных отношений.- Нальчик. Скалар, 1999, С.48.
30. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления // Вопросы экономики. 1995. - № 5. - С. 6369.
31. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики. 1996. - № 1 . - С 24-36.
32. Динамика и структура занятости на государственной службе в США. // Экономист. 1997. №1.
33. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда. // Вопросы экономики. 1998. -№1.
34. Егоров С.В. Российская научная диаспора. // Вестник РАН. 1997. № 1.
35. Ершов С.А. Мировые тенденции на рынке труда. Проблемы формирования в России. // Общество и экономика. 1997. № 7-8.
36. Занятость в мире в 1998-1999гг.- Доклад МБТ. Женева.2000
37. И. Гаузнер современная ситуация на рынке груда и политика занятости.// МИ и МЭО. 1993. № 4. - с. 33-35.
38. Иванова JI.H. Занятость в сфере малого предпринимательства. // Общество и экономика. 1997. № 7-8.
39. Кабалина В., Козина И., Донова И. Реструктурирование занятости на предприятиях и развитие рынка труда в России // Общество и экономика. 1996. -№ 9-10. - С. 112-142.
40. Кабалина В., Рыжикова 3. Непоная занятость в России // Вопросы экономики. 1998. - №2. - С. 131-143.
41. Кавай М. Система противодействия безработице в период перехода к рыночной экономике. // Вопросы экономики. 1994. - № 9.
42. Калина А. Управление рынком труда в нестабильной экономике. // Проблемы теории и практики управления. 1997.- № 6.
43. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики.- 2003.- №4. С.83-100.
44. Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптации без реструктуризации.- М: Высшая школа экономики.- 2001. С.141
45. Карташова JI. Хер кус Т. Проблемы массового высвобождения рабочей силы и пути их решения. // Экономист, 1994. №10.
46. Карташов С.А. Рынок труда: проблемы формирования и управления.-М: Финстатинформ.- 1998.-С.12.
47. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики.-1997.-№2.-С. 92-101.
48. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда. // Общество и экономика, 1997. № 7-8.
49. Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы. // Общество и экономика. 1997.- № 7-8.
50. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег.- М.: Луч.1995.
51. Керженцев П. Принципы организации. М., 1986.
52. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда,- Воронеж.-1995.-С.284.
53. Клечковская Л.Г. Допонительные гарантии трудоустройства инвалидов. // Известия ВУЗов. Правоведение. 1998. № 2.
54. Клопов Э. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности.// Социологические исследования.-1997.-№4. С.29-45.
55. Ковалев С. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы. СПб, 1996, - с.24.
56. Козлов Н.В. Анализ и прогнозирование движения рабочих мест. // Проблемы прогнозирования, 1996. №1.
57. Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.:1996.
58. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда Том I-II. Международное Бюро Труда, Женева, 1991.
59. Корнай Я. Путь к свободной экономике. М., 1990.
60. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. - № 1. -С. 33-41.
61. Красинец Е. Миграция населения. // Экономист, 1997. № 8.
62. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционорования, прогнозирования.// Экономист.- 1992-№6-С.50-55.
63. Кунц Г., О'Донел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций.- М:, 1981. Т. 1-2.
64. Кураков Л.П. Российская экономика: состояние и перспективы.- М.: Логос. 1998.
65. Курбанов Н.Х. Становление и развитие рынка труда в переходный период.- М: РАГС. 1998.71 .Курс экономики: Учебник. / Под ред. Б.А. Райзберга. М., 1997, с. 131.
66. Ландж Т.(Великобритания) Профессиональное обучение безработных (опыт восточно-европейских земель) // МЭ и МЭО. 1994. № 8-9.
67. Либман Г. Преснякова JT. Шведская модель социальной политики. // РЭЖ. 1993.-№8.
68. Лукьянова Г.И., Цысина Т.А. Регулирование рынка труда в промыш-ленно-развитых странах. // Труд за рубежом. 1997. № 7.
69. М.-Богданова Е.А. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. М.: 1996.
70. Малышев М., Байгереев М. Формирование рынка труда в России // Человек и труд. 1996. - № 11. - С. 42 - 44.
71. Малышева С. Реальная безработица и виртуальная реальность.// Человек и труд. 1999, № 6. С.36.
72. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2 -е изд. т.23. с. 178.
73. Маршал А. Принципы политической экономии.- М:, Прогресс, 1983. -415 с.
74. Маслова И. Рынок труда в системе рыночных отношений. М.: Наука. -1991.
75. Матрусова Т.Н. Механизм государственного управления рынком труда в Японии. // Труд за рубежом № 4. 1997.
76. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист. -1997. -№3.- С. 46-52.
77. Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики .-2001.-№9. С.113-130.
78. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 59 - 72.
79. Население и трудовые ресурсы: Проблемы и решения, зарубежный опыт. М.: Наука. - 1992.
80. Никитин Е. Условия и порядок признания гражданина безработным. // Российская юстиция. 1996. № 2.
81. Никифорова А. Типология рынков труда // Общество и экономика. -1994.-№1.-С. 102- 133.
82. Никифорова А.А. Типология рынков труда (из зарубежного опыта). // Общество и экономика. 1995. № 1.
83. Никольская Г.М. Государство и регулирование рынка труда (опыт США). // Труд за рубежом. 1997. № 2.
84. Новый большой англо-русский словарь / Под общ. рук. Ю. Апресяна: в 3-х т. М., 1993, с.313-314.
85. Ореховский П. Ключевые параметры региональных рынков труда // Российский экономический журнал. 1995. - № 11. - С. 27 - 34.92.0сновные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации (проект) // Вопросы экономики. 1998. - № 2. - С. 73-82.
86. Перова И. Хахулина J1. Неформальная вторичная занятость: масштабы, структура. // Экономические и социальные перемены; моноторинг общественного мнения.- 1997,-№6. С.30-32.
87. Печаткин А. Предотвращение миграции трудовых ресурсов из аграрного сектора //АПК: экономика, управление.- 2001.- №12.- С.81-85
88. Плакся В. Безработица в рыночной экономике. М. РАГС. 1996.
89. Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспектив. // Человек и труд. 1997. - № 9.
90. Постановление Правительства РФ от 31.03.1997 г. Программа Правительства РФ Структурная перестройка и экономический рост в 1997 -2000 годах // Собрание Законодательства Российской Федерации № 19 от 12.05.1997.
91. Потелин А. Общий рынок труда в СНГ. // МЭ и МЭО. №12. 1997.
92. Похвощев В. Адаптация к рыночному типу занятости // Человек и труд. 1997.-№3.-С. 29-38.
93. Проблемы экономики труда и занятости населения: информационные системы, экономика, управление трудом и производством.- Ученые записки РГЭА: Ростов на Дону.- 1999.- вып. 4. С. 182-201.
94. Программа содействия занятости и социальной защиты незанятого трудоспособного населения на 1995 г. // Человек и труд. 1995. -№ 5. - С. 20-25.
95. Программа содействия занятости населения Кабардино-Бакарской Республики на 1996 год. Министерство занятости и труда КБР. Нальчик. - 1997 - 42 с.
96. Программа содействия занятости населения Кабардино-Бакарской Республики на 2002-2006 гг. Нальчик. - 2001. - 31 с.
97. Программа социально-экономического развития Кабардино-Бакарской республики на период 2002-2006 гг. Нальчик,- 2001. 47 с.
98. Рабочие места как основа занятости // Экономист. 1996. - № 7. -С.51-63.
99. Разумова Т. Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости. //Вопросы экономики.-2001.-№9.- С. 130-141.
100. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. 1995. - № 3. - С. 86 - 92.
101. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России. // Вопросы экономики. 2002. - №12. - С. 46-59.
102. Регионы с напряженной ситуацией на рынке труда. (Аналитические материалы ФСЗ). // Человек и труд, 1995. № 9.
103. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных регионах страны.- МРАФ. ПРО ФИО. 1995.
104. Республиканская целевая программа развития консервной промышленности на 2002-2006 гг. Нальчик. - 2001. - 23 с.
105. Республиканская целевая программа содействия в развитии персонала на производстве на 1998-2000 гг. и до 2005 года.-Нальчик.-1997.-52 с
106. Романенкова Г. Трансформация занятости населения России в процессе развития рынка труда. Сб.: Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. СПб. - 1996. - 235 с.
107. Рофе А. О содержании понятий трудовые ресурсы и рабочая сила // Человек и труд. 1997. - № 3.
108. Рофе А., Збышко Б., Ишин В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда.- М: МИК 1997. - 160 с.
109. Рощин С. Вторичная занятость женщин // Человек и труд. 1995. - № 9. - С. 28 - 30.
110. Руденко Г.Г., Кулаков М.Н. Рынок труда М. Российская академия управления имени Плеханова. 1997.
111. Рынок труда Российской Федерации // Человек и труд. 1996. - № 10.-С. 22-29.
112. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики. 1998. -№1.-С. 42-58.
113. Сакс И. Население, развитие и занятость. // Международный журнал социальных наук. 1995. № 8.
114. Саксельцев Д. Г. Современный рынок труда как объект государственно-финансового регулирования.- Саратов.- 2000. 30 с.
115. Самуэльсон П.А. Экономика.- М., Прогресс, 1964. 646 с.
116. Саруханов Э. Рынок труда. Пути обеспечения рациональной занятости. С-Пб, 1996. - с. 10.
117. Саруханов Э. Управление занятостью населения: Учебное пособие. СПб. - 1993. - 164 с.
118. Саруханов Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определений и трактовки.// Человек и труд 195.- №2. С.42.
119. Сейфулаев Б.М. Особенности формирования российской модели рынка труда в переходный период.// Общество и экономика. 1997. -№7-8.
120. Семагин Ю. Показатели безработицы в лабиринте методики расчета. // Человек и труд. 1998. № 4.
121. Семенов А. Макроэкономический прогноз занятости // Человек и труд. 1996.-№ 1,-С. 34-63.
122. Семенов А. От накопления скрытой безработицы к стимулированию занятости // Человек и труд. - 1994. - № 6. - С. 13-18.
123. Семеркова JI.H. Маркетинговые исследования рынка труда. // Маркетинг и маркетинговые исследование в России. 1998. № 2.
124. Симагин Ю. Об оценках масштабов допонительной занятости населения // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 99 - 104.
125. Слезингер Г.Э. Стимулирование занятости в Германии (проблемы, опыт, перспективы). // Труд за рубежом. 1997. - № 4.
126. Смирнов С. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населения. // Экономист, 1997. № 6.
127. Соболева И. политика занятости в России и мировой опыт // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 1. - С. 61 - 66.
128. Сосновская JI. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка труда в России // Вопросы экономики. -1993.-№ 12.-С. 57-63.
129. Становление и развитие рынка труда в КБР (Материалы научно-практической конференции).- Нальчик.- 2002.- С.135.
130. Старков А.Н. Занятость и рынок труда в России (по материалам круглого стола в Российском институте стратегических исследований).// Общество и экономика, 1994, № 7-8.
131. Статистический сборник Регионы России.// Т.2 Госкомстат России. М.-2000.- С.95-100.
132. Стендинг Г. От нерегулируемого рынка труда к активной политике занятости // Социалистический труд. - 1991. - № 2. - С. 31 -41.
133. Стрепетова М.П. Утечка умов и интелектуальный потенциал России. // Проблемы прогнозирования, №1 1997.
134. Тартаковская И.Н.Масштабы безработицы в России. // Социологические исследования.- 2000.- №1.- С.73.
135. Ткаченко А.А., Яновская Ю. Рынок труда и занятость в Швеции. // Труд за рубежом. 1997. №4.
136. Торбек Э. Занятость и экономический рост // Человек и труд. -1994.-№4.-С. 58-60.
137. Тучков А. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. С-Пб., 1996, - с.48.
138. Указ Президента Российской Федерации О комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000гг. // Человек и труд.-1996.- №7.- С34-38.
139. Утинова С.С. Занятость и рынок труда в регионах России. // Общество и экономика 1997. № 7-8.
140. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Н. Управление это наука и искусство.- М.: 1999.
141. Фельдман Я. Основы формирования рынка труда в регионе.- Сб.: Региональный рынок. Махачкала.-1993.- С. 13-21.
142. Федеральная целевая программа Юг России. М.: 2000. - 119с.
143. Хагермайер К., Неспорова А., Вон-Уайтхед Д. Комплексный подход к стимулированию занятости в Российской Федерации // Человек и труд. 1996. - № 10. - С. 18-22.
144. Харламов А. Активная политика на рынке труда: итоги и перспективы // Человек и труд. 1997. - № 7. - С. 44-52.
145. Харрис Р. США: сеть социальной поддержки // Человек и труд. -1996.-№7.-С. 63-66.
146. Хасаев Г.Р. Особенности региональной безработицы. // Социол. Исслед. 1998. №4.
147. Цапиева О., Сергиенко В. Республика Дагестан как депрессивный регион Российской Федерации // Экономика региона в условиях рыночного регулирования: Тематический сборник научных трудов молодых ученых и соискателей. Махачкала. - 1997. - 123 с.
148. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С 102-113.
149. Четвернина Т., Лакунина С. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики. 1998. - № 2.-С. 115-130.
150. Четвернина Т. Ломоносова С. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность. // Вопросы экономики .- 2001.- №9 С. 101 -113.
151. Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта. // Вопросы экономики. 2002. - №11. -С.59-76.
152. Шишов С.С. Население и трудовые ресурсы.- Экономическая география и регионалистика. М. 1998.
153. Экономические закономерности воспроизводства трудовых ресурсов и эффективность их использования. Под ред. Г.С. Вечканова и В.Т. Пуляева. Изд-во ГУ, 1987, С.8.
154. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М. - 1996. - 264 с.
Похожие диссертации
- Особенности рынка труда и занятости в аграрном секторе экономики в переходный период
- Совершенствование организационных форм и методов управления занятостью в трудоизбыточном регионе
- Муниципальный рынок труда и удовлетворение спроса предприятий на рабочую силу
- Механизмы управления рынком труда и занятостью в современных условиях
- Организационно-экономический механизм управления занятостью в трудоизбыточном регионе