Становление и функционирование рынка труда Монголии тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Банзрагчийн Болор |
| Место защиты | Улан-Удэ |
| Год | 2006 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.01 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Становление и функционирование рынка труда Монголии"
На правах рукописи
БАНЗРАГЧIIК11 БОЛОР
СТАНОВЛЕНИЕ II ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА МОНГОЛИИ
Специальность 08.00.01 ЧЭкономическая теория
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Улан-Удэ-2006
На правах рукописи
БАНЗРАГЧНИН БОЛОР
СТАНОВЛЕНИЕ II ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА МОНГОЛИИ
Специальность 08.00.01 - Экономическая теория
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Улан-Уда-2006
Диссертация выпонена на кафедре ((Экономическая теория, мировая и национальная экономика в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Восточно-Сибирский государственный технологический университет
Доктор экономических наук, профессор Сактоев Владимир Евгеньевич
доктор экономических наук, профессор Рязанов Виктор Тимофеевич
кандидат экономических наук, доцент Манзанова Дарима Даниловна
Ведущая организация: Иркутская государственная сельскохозяйственная
академия
Научный руководитель: Официальные оппоненты:
Защита состоится 26 декабря 2006 г. а 16.00 часов на заседании Диссертационного Совета Д 212.039.04 при Восточно-Сибирском государственном технологическом университете по адресу: 670013, г, Улан-Удэ, ул. Ключевская, 40в, ауд, 251 (зал заседаний Ученого совета).
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Восточно-Сибирского государственного технологического университета по адресу: 670013, г, Улан-Удэ, ул. Ключевская, 40а; с авторефератом можно ознакомиться на официальном сайте www.es5tu.ru.
Автореферат разослан 24 ноября 2006 г.
Ученый секретарь
Диссертационного совета Д 212.039.04 доктор экономических наук, профессор '/ОС'1 " В.С.Баженова
I. Общая характеристика работы
Актуальность темы исследования. В настоящее время Монголия переживает этап сложнейших политических, финансовых, экономических и социальных реформ, формирующих становление и развитие рыночной экономики.
Адаптация монгольского общества к новому типу экономической системы стакивается со значительными проблемами, связанными с падением общественного производства, сопровождающимся сокращением численности занятых и ростом безработицы, уходом отношений в теневую экономику, падением реальной заработной платы и усилением социального напряжения. В связи с этим возникает острая необходимость теоретического осмысления путей, способных даль импульс социальной динамике, без которой невозможно не только формирование рыночных отношений, но и достижение эффективности проводимых реформ. Решающее значение здесь приобретает формирование цивилизованного рынка труда.
Анализ ситуации в экономике Монголии показывает, что способность складывающегося в стране рынка труда в саморегулировании все еще незначительна. Институциональные преобразования носят непоследовательный характер, не оформлены юридические права и трудовые нормы. Монголия является аграрной страной, где преобладает скотоводческое хозяйство. Поэтому особые условия экономического развития страны, ее институциональная основа приводят к формированию специфической монгольской модели рынка труда.
Возрастающая потребность в обосновании теоретико-методологических подходов к этой проблеме, обобщение опыта и противоречий, в которых происходит становление рынка труда в Монголии, обусловили выбор темы исследования.
Степень разработанности проблемы. Теоретические основы западной науки о рынке труда представлены в работах основоположников классической школы У.Петти, А.Смита, Д-Риккардо и представителя неоклассического направления А.Маршала. Принципиально иная трактовка теории рынка труда содержится в работах основоположника марксистской политической экономии К.Маркса.
Мировой экономической теорией накоплен богатый опыт теоретических разработок и практических рекомендаций по проблемам рынка труда, безработице, занятости, изложенных в трудах Дж.М.Кейнса, Я.Корнаи, А.Оукена, А.Пигу, П.Самуэльсона, А.Филипса, С.Фищсра, Ф.Хайека, П.Хайне и многих других. '
Общетеоретические вопросы и основные положения социально-экономического анализа рынка труда представлены в работах российских ученых: Л.Абакина, В.Буланова, И.Вишневской, А.Дааашева, КЗаславского, А. Кот ля ра, С.Кузьмина, М.Курбатовой, И.Масловой, В.Радаева, Г.Слезингера, Б.Токарского и др.
Вопросы становления и функционирования рынка труда вызывают большой интерес и у таких монгольских исследователей, как Т.Дорж, Н.Содномдорж, Д, Бямбасурэн, Д.Даваадорж, Д.Мягмар, С.Нямзагд , Я. Шуурав, Н.Бодбаатор, Ж. Батчулуун Б. Бэхтор, Ц. Цэцэгмаа, С. Баатар и др.
Влияние институциональных аспектов развития национальной модели экономики имеет достаточно широкое признание. Эти проблемы исследуются в трудах таких ученых, как А. Альтер, М, Аоки, Р. Буайе, Д. Норт, М. Осон, Л. Туроу, О, Уильямсон, Д. Львов, Р. Нуреев, А. Олей ни к, В. Рздаев, В. Рязанов, И. Чернина и др.
Вместе с тем, несмотря на значительный объем работ по данной проблеме, не до конца изучены методологические подходы исследования специфики формирования монгольской модели рынка труда; проблема развития институциональных структур, эффективность институтов рынка труда и регулирования, организующих взаимодействие работников и работодателей в современной Монголии,
Целью днссертяцмонной работы является выявление особенностей формирования рынка труда Монголии и его влияние на эффективность экономического развития страны.
В соответствии с поставленной целью автором решались следующие задачи:
Х раскрьггь экономическое содержание н природу рынка труда через призму разных направлений и их специфики;
Х обосновать методологические подходы к исследованию сущности рынка труда как многогранной категории;
Х обосновать исторические предпосыки и условия становления рынка труда Монголии;
Х проанализировать различные подходы к определению экономического содержания категории "безработица" и выявить проявление трансформационной безработицы в Монголии;
Х изучить причины и особенности структурной безработицы в Монголии;
Х выявить институциональные структурные изменения на рынке труда Монголии в реформенный период;
Х провести анализ модели рынка труда Монголии и выявить ннст игу цио нальну го природу его формирования и фун кционироваиня;
Х исследовать методы государственного регулирования рынка труда и йх специфику в Монголии. :
Объектом исследования выступает рынок труда Монголии, специфика его функционирования в современных условиях.
Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в процессе становления и развития рынка труда Монголии.
Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составляют фундаментальные труды монгольских, российских
и других зарубежных ученых, внесших свой вклад в современное представление о категориях рынок труда, безработица, занятость институты, а также законы н нормативные акты государственных органов Монголии, регламентирующие трудовые отношения.
В диссертации использовались диалектический, сравнительно-аналитический, а также метод системного анализа.
Область исследования. Содержание диссертационного исследования соответствует п. 1.1 Политическая экономия по направлению л Экономика ресурсов (рынка капиталов, труда и финансов) , п. 1.4 л Институциональная и эволюционная экономическая теория .
Научная новизна диссертационного исследования состоит в развитии теоретических подходов к системному исследованию функционирования рынка труда Монголии, обоснование его институциональной модели и выявлении методологических подходов государственного регулирования.
К основным результатам, составляющим элементы научной новизны диссертационного исследования относятся следующие:
Х выделены методологические принципы исследования сущности и природы рынка труда как многомерной категории на базе единства различных теоретических подходов при сохранении их относительной самостоятельности;
Х раскрыты исторические предпосыки и условия становления рынка труда Монголии, определяющие ее особенность и специфику;
систематизирован ы основные факторы, влияющие на количественные и качественные характеристики монгольского рынка труда в процессе становления рыночных отношений;
Х выявлены структурные сдвиги в национальном хозяйстве Монголии и их влияние на гибкость труда;
Х обоснована институциональная модель монгольского рынка труда, обеспечивающая распределение доходов, рисков и ответственности в сфере социально-трудовых отношений;
Х выявлены методологические предпосыки государственного воздействия на становление и функционирование рынка труда Монголии.
Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретические выводы, содержащиеся в диссертации, имеют значения в плане развития знаний о функционировании рынка труда Монголии с разных точек зрения подходов. Ряд выдвинутых теоретических положений целесообразно использовать в преподавании курса общей экономической теории, а также при совершенствовании ее структуры по отдельным темам. Разработанные в диссертации положения могут быть использованы при разработке институциональных подходов и прогнозных направлений в практической экономической политике в области трудовых отношений.
Апробация результатов исследования. Материалы диссертационного исследования докладывались и обсуждались на международных, монгольских, российских научно-практических конференциях, научных сессиях профессорско-преподавательского состава Восточно-Сибирского технологического государственного университета (г. Улан-Удэ, 2003 Ч 2006 гг.). Основные положения диссертации опубликованы в 9 работах общим объемом 3,4 п,л.
Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложения.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ее теоретическая и методологическая значимость, цель и задачи, объект и предмет диссертационного исследования, излагается научная новизна
В первой главе Теоретические и методологические основы формирования и развития рынка труда Монголии раскрыты общеметодологические аспекты темы. Рассмотрены сущность и природа рынка труда как сложного и многомерного явления, включающего разные направления исследования. Показан процесс формирования рынка труда Монголии, исторические предпосыки и условия его становления, экономическое содержание занятости и механизм ее регулирования в условиях рынка.
Во второй главе Структурная перестройка экономики Монголии и ее влияние на формирование рынка труда рассматриваются проблемы безработицы и факторы, влияющие на нее; изменения, происходящие в структуре рабочей силы; социально - экономические процессы в реформируемой Монголии и их влияние на демографические и половозрастные изменения в структуре рабочей силы. Обоснована институциональная основа монгольской модели рынка труда. Раскрыты предпосыки государственного воздействия на становление и функционирование рынка труда Монголии.
В заключении формируются основные выводы и предложения по результатам исследования,
II. Основные положения и результаты исследования, выноснмые на
I. Методологические принципы исследования сущности и природы рынка труда как многомерной категории в единстве различных подходов. Изучение рынка труда через призму методологии анализа разных направлений и их специфики дает возможность показать сложность и многомерность этого явления. Сравнительный анализ разных точек зрения на сущность и содержание рынка труда позволил сделать вывод, что они во многом отражают различные конкретные формы бытия этого явления. Такое понимание позволяет обосновать рынок труда как единство многообразного. В диссертации проведена систематизация различных подходов определения ринка труда, которая формируется по следующим признакам: классического,
марксистского, неоклассического, институционального. На основе критического осмысления вышеперечисленных аспектов экономическое содержание рынка труда рассматривается не как отдельный фрагментарный образ реальной действительности, а как объединение различных подходов, каждый иг которых сохраняет их относительную самостоятельность. Суть этого заключается не в одновременном изменении существующих различных типов анализа, а в готовности переходить от одного типа интерпретации к другому1.
В диссертационном исследовании использован плюралистический подход, в результате которого каждая теория, раскрывающая рынок труда, не противопоставляется другим, а дает возможность рассматривать рынок труда на разных уровнях познания.
В исследовании показано, что в классической политэкономии рынок труда рассматривается как система отношений, связанных с куплей -продажей особого товара - труда. Важнейшей характеристикой рынка труда в данном случае является ситуация формального равенства его субъектов. В марксистской политэкономии рынок труда представляет собой подсистему производственных отношений, складывающихся по поводу воспроизводства работника и его включения в общественное производство. Акцент делается на реальном экономическом неравенстве работника и работодателя, а рынок труда рассматривается как важнейший элемент системы экономического принуждения. В неоклассике рынок труда исследуется как факторный рынок системы свободной координации экономической деятельности людей. Субъектом здесь является рационально действующий и стремящийся к собственной выгоде индивид. С точки зрения институционального подхода, рынок труда представляет особую институциональную структуру, призванную выявить и согласовать интересы работников и работодателей. Здесь в качестве субъекта рассматриваются отдельные работники и их организации, посредники на рынке труда, различные органы государственной власти.
В диссертационном исследовании показано, что рынок труда является ключевой категорией вышеназванных направлений экономической теории. Все они имеют общие черты, которые заключаются в динамическом подходе объяснения такого многоуровневого явления, как рынок труда. В то же время формируются различающиеся видения рынка труда.
В работе предлагается расширительная трактовка рынка труда, объединяющая различные подходы, что в большей степени характерно институциональному направлению экономической теории. Такой взгляд позволяет вводить в анализ проблемы рыночных и нерыночных экономических факторов. Расширенная трактовка рынка труда характерна для более развивающегося общества, когда возникает возможность синтезировать достижения разных теорий при исследовании мелели рынка труда, С этой точки зрения рынок труда представляет собой совокупность социальных, экономических, юридических и политических
'Леоктьев-В. Эк&ничкячскжэссв. Теории, исслочмякк*. фа*эн к подотдел: л*р. с дшл -М: Политиздат, 1^0- С 29 *
отношений, возникающих между отдельными людьми и группами людей в процессе найма рабочей силы. При этом формирование рынка труда связано с процессом утверждения нового положения работника в процессе производства, капитализации основных факторов производства.
2. Исторические предпосыки н условия становления рынка труда Монголии, определяющие ее особенность и специфику. Экскурс в историю показывает, что в период с 1921 по 1990 гг. в Монголии была создана достаточно развитая материально-техническая база экономики. Среднегодовой темп роста национального дохода составлял 6,1%. Монголия из животноводческой страны превратилась в аграрно-индустриальную. Однако, как показывает анализ, с середины 80-х годов XX века монгольская экономика утрачивает темпы своего развития и возникают застойные, кризисные явления.
В диссертации выявлены специфические особенности формирования экономики Монголии в период ее реформирования. Анализ социально-экономической, демографической, политической ситуации позволил автору выявить специфические факторы формирования современного рынка труда в Монголии. К ним относятся: геополитические, общественно-политические, инвестиционные и территориальные. Геополитические факторы включают, в первую очередь, наличие сильных стран-соседей (Россия и Китай), которые в той или иной степени оказывают влияние на усиление миграционных потоков и рост конкурентоспособности рабочей силы. Общественно-политические факторы связаны с сосредоточением у власти политических партий и движений, у которых различные подходы к человеческим ресурсам и различная социальная политика. Экономические факторы включают развитие рыночных секторов и усиление национальных отраслей экономики, непосредственно влияющих на обеспечение занятых в основных секторах экономики. Территориальная особенность, предполагающая территориальное размещение предприятий и организаций, показала неравномерное распределение занятых по отдельным территориям. Инвестиционные факторы выявили преимущественное привлечение инвестиций в горнодобывающие секторы экономики, которые оказывают непосредственное влияние на рост занятых в этой отрасли.
Исследования действия факторов формирования рынка труда были допонены анализом предложения и спроса, в результате выявлены специфические особенности рынка труда Монголии. В работе установлено, что одной из важных особенностей демографической ситуации Монголии является рост численности населения, .что сказывается на быстрых темпах омоложения населения в целом. На протяжении последних 10 лет естественный прирост населения колебася па уровне 2,6-1,4% ежегодно. Более 70% проживающих в Монголии лиц имеют возраст менее 33 лет н более половины численности населения составляют трудоспособные. За период с 1992г. по 2005 г. население в трудоспособном возрасте увеличилось на 20,1%. Половой состав населения прежде характеризовася превышением числа мужчин над численностью женщин. В настоящее время соотношение
числа мужчин и женщин почти уравнялось. По данным последней переписи населения (2000 год) 49,6% составляют мужчины, 50,4% - женщины.
Территориальная особенность рынка труда Монгоки заключается в неравномерном распределении населения страны по регионам. При этом исторически формировались определенные условия низкой плотности населения страны, и в настоящее время для Монголии характерна низкая средняя плотность населения. По данным переписи населения, на 1 кв. км. территории страны приходится 1,5 человека (в 1988 г. - 1,3 человека). Восточные и западные районы, занимающие почти 80% территории страны, имеют низкую плотность населения, не достигающую средней плотности по стране. Самая низкая плотность характерна для Омно-Гоби аймака, где на 1 кв. км, приходится 0,3 человека, что почти в 54 раза меньше, чем в наиболее плотно заселенном Улаи-Баторе,
В работе показано, что Монголия в настоящее время состоит из 21 аймака (не включая столицу), более 300 сомонов и свыше 1300 баг. Эта особенность административно-территориального деления оказывает непосредственное влияние на рынок труда Монголии.
Отраслевые особенности рынка труда Монголии проявляются в следующем. Занятость возросла только в таких отраслях народного хозяйства, как сельское хозяйство, горнодобывающая промышленность, сфера услуг, что, соответственно, составило 97,9 тыс., 88,1 тыс. и 10,2 тыс. рабочих мест. Снижение наблюдалось в строительстве на 36,б тыс. чел., в промышленности - 23,6 тыс. человек. Таким образом, на уровень занятости населения в первую очередь повлияла отраслевая структура общественного производства. При этом в работе выявлено, что за период с 2001 г. по 2005 г, предложение труда в Монголии превышало спрос труда. Однако в 2001 году и в 2005 году наблюдалось превышение спроса над предложением. В настоящее время предложение превышает спрос на 1291 человек (см. рис.1).
Рис. 1. Соотношение спроса и предложения на рынке труда за период 2001-2005 гг.
На структуру населения Монголии оказывает значительное влияние урбанизация, В работе выявлено, что для Монголии в целом характерно количественное преобладание малых городов и населенных пунктов городского типа (на их долю приходится 88% всех городских поселений) при сильном развитии одного большого города - ее столицы Улан-Батор. По данным переписи 2000 г., здесь население составило 760,1 тыс. чел. В Монголии существует в основном два типа сельских поселений, сложившихся в ходе исторического развития сельскохозяйственного производства. Это сельские населенные пункты кочевого и оседлого образа жизни. Сельские населенные пункты кочевого типа, сложившиеся со времени возникновения кочевого животноводства, в процессе развития сельского хозяйства претерпели ряд изменений. В настоящее время в них проживает 60% сельского населения, и анализ показывает снижение этой доли. В работе показано, что до 1979 года численность сельского населения преобладала, и начиная же с 80-х годов прошлого столетия доля городского населения стала неуклонно увеличиваться.
В настоящее время 61% населения живет в городах и посеках городского типа. Коэффициент переселившихся из аймаков за последние 15 лет изменися с 0,8 до 4,4%, причем около 30% переселенцев осели в Улан-Баторе, Дархап-Улан и Орхон аймаке.
В диссертации показано, что важнейшим периодом, определяющим развитие внутренней миграции в Монголии, является увеличение миграционного потока из сельской местности в города; отток населения из западных аймаков в направлении Центральной части страны. Этот приток населения в столице вызывает допонительное напряжение на рынке труда н обострение социальной ситуации. Следует отметить усиление эмиграции монгольских граждан в экономически развитые страны.
Структура занятых в экономике страны претерпела существенные изменения. Постоянно снижается доля работающих по найму, растет доля работодателей и работающих не по найму.
По характеру динамики процессов занятости отраслей экономики можно выделить 4 крупные группы: сельское хозяйство и торговля, где, несмотря на падение объемов производства, наблюдася рост численности занятых; добыча цветных металов и топливно-энергетическая промышленность, в которых занятость оставалась на прежнем уровне; легкая и пищевая промышленность, где при значительном сокращении производства занятость уменьшилась незначительно; строй индустрия,
деревообрабатывающая промышленность и прочие отрасли, в которых при существенном снижении объемов производства происходило заметное сокращение численности занятых.
3. Основные факторы, влияющие на количественные и качественные ха рактер исти кн рынка труда Монголии в процессе становления рыночных отношений. Изменения на рынке труда раскрываются через призму безработицы и факторов, влияющих на нее. При рассмотрении данного вопроса выделено три подхода. Сторонники
неоклассических теорий при объяснении этого явления исходят из тезиса о гибкости заработной платы и завышенных требованиях консолидированных профсоюзов относительно уровня оплаты труда.
Второй подход характерен для экономистов ыеоксй испанского направления. Суть его заключается в том, что недостаток эффективного спроса со стороны потребителей па рынке заставляет сектор бизнеса сокращать производство и, следовательно, работников. Экономическое равновесие, по Кейнсу, возможно при наличии безработицы. Современные неокей испанцы, основываясь не на фиксированной заработной плате и ценах, а на понятии эффективной зарплаты, дают объяснение наличию безработицы среди определенных групп работников, например, рабочих с низкой производительностью труда, устаревшими специальностями и т.д.
Современная институциональная теория выводит проблему гибкости рынка труда па другой уровень. В ней обосновывается, что количественное соответствие заработной платы и объемов занятости к меняющимся условиям составляет лишь один из моментов гибкости рынка труда, а более существенное значение имеют проблемы достижения поной отдачи от труда. При этом она задается не только внешними для работника и работодателя факторами (например, колективным договором), но и самой природой их взаимоотношений, складывающихся в разных сферах (технологической, организационной, социальной, рыночной). Важную роль, как отмечал О.Уильямсон, играет гармонизация контрактного взаимодействия и гармонизация соглашений разного типа на предприятии (теория соглашений), механизм достижения которых является значительно более сложным по сравнению с обеспечением мобильности работника и гибкости заработной платы.
Анализ ситуации с безработицей в Монголии показывает значительные колебания по годам. Если в 1994 году она составляла 8,7%, то в 2005 году снизилась и достигла уровня 3,3% (см. рис.2).
Однако, если учесть, что около 200 тыс. человек заняты в неформальном секторе, то уровень безработицы достигает 24%. Колебание соотношения между численностью работающих и незанятых составляет в Монголии в настоящее время довольно высокий уровень, равный 27%. В работе выявлено, что наибольшую долю неформального сектора занимает золотодобыча, где заняты более 70 тыс. чел., из них около 20% дети, в возрасте от 5 до i 7 лет.
В диссертации показано, что спрос на рабочую силу формируется на базе наличия рабочих мест, которые выступают в таких формах, как действующие, резервные и вакантные. При этом особое значение имеет наличие вакантных мест в экономике, которое можно рассматривать как рынок вакантных рабочих мест.
В работе обоснована взаимосвязь безработицы и инфляции. Можно отметить что, эти два явления в начальный период монгольских реформ развивались самостоятельно, независимо от друга. Общим можно назвать что, в скрытом виде они имели место в плановой экономике. Так, уровень инфляции в Монголии в 1992 году составлял 325,5%, в 2002 году он снизися до 1,6 %, в настоящее время он составляет 9,5% {см. рис.3).
Рис.3. Уровень инфляции в 1992-2005 гг,
В исследовании отмечается, что инфляция спроса в монгольской экономике в 90-е годы прошлого столетия перешла в инфляцию издержек. При этом движущей силой развития инфляционной спирали являся рост,цен в системообразующих отраслях: топливно-энергетической промышленности и транспортной системе. Реальная заработная плата все эти годы постоянно снижалась, поэтому в монгольской экономике сложно считать, что именно заработная плата является импульсом инфляционной спирали.
В диссертации выявлено, что в Монголии в период с 1993 г. по 2000 г. безработица возрастала за счет снижения доли принимаемых на работу, из-за отсутствия вакантных мест. Данная ситуация возникла под влиянием таких
факторов, как обвальное падение объемов производства, структурные сдвиги в крупневших отраслях и легализация фрикционной безработицы. Таким образом, спад активности на рынке труда можно объяснить следующими факторами: трансформационным спадом, структурными сдвигами в процессе общественного производства, наличием временно безработной рабочей силы в результате естественного перемещения работников. При этом наибольшее значение имеет именно трансформационный кризис монгольской экономики, приведший к падению объемов производства, а безработица, связанная с подобным кризисом, является трансформационной.
В работе показано, что в период экономического спада различие между трансформационной и структурной безработицей стирается. Как показывает исследование, основными причинами структурной перестройки рынка труда в Монголии являлись организационно-экономические проблемы, связанные с неэффективной мобильностью труда и капитала; демографическими, половозрастными изменениями в структуре рабочей силы, миграционными процессами, а также, в какой-то степени, техническими и технологическими изменениями. Выявлено, что в Монголии на эти процессы оказала влияние приватизация государственного имущества, наличие скрытой безработицы и неоднородность регионального развития.
В работе выявлены региональные различия в уровне безработицы. Так, в сельской местности, особенно в западном и восточном регионах, уровень безработицы значительно выше, чем в Центральном аймаке и Улан-Баторе. Такое явление связано с тем, что в традиционных сельскохозяйственных районах аграрное производство не перешло в фазу аграрно-индустрнального. Эти территории оказываются в худшем положении в периоды колебаний деловой активности, В подобных районах безработица несет догосрочный и устойчивый характер.
4. Структурные изменения в национальном хозяйстве Монгоки и их влияние на гибкость труда, В диссертационном исследовании выявлено, что количественные параметры занятой рабочей силы находятся в непосредственной зависимости от гибкости рынка труда, в первую очередь, понимают гибкость заработной платы. Неоклассики считают, что решающее значение она имеет при возникновении классической безработицы. Изменение ставки номинальной заработной платы в классической модели делает возможным изменение численности занятых на рынке труда. Однако практика монгольской действительности подвергает сомнению вывод, что высокий уровень безработицы кроется в завышенном уровне заработной платы. Так, например, в Улан-Баторе наблюдается более высокий уровень заработной платы по сравнению с другими регионами страны и самый низкий уровень безработицы в Монголии. В восточных и западных аймаках картина обратная; низкий уровень заработной платы сопровождается высоким уровнем безработицы.
Кейнсианская теория предполагает, что заниженный совокупный спрос вызывает уменьшение объемов выпуска, следовательно, уменьшение количества рабочих мест и возрастание безработицы. Выход из создавшегося
положения она видит в увеличении доходов работников для возрастания их совокупного спроса.
В диссертации показано, что причинами гибкости рынка труда являются: мобильность труда (отмечено ранее); проблемы подготовки и переподготовки рабочей силы; политика выбора организации работ,
В работе выявлено, что изменение структуры производства требует изменения навыков работников, т.е. допонительной подготовки рабочей силы. При этом может быть использовано две модели подготовки работников. Первая основывается на узкой специализации и получении определенных знаний и навыков по конкретной специальности. При второй модели Ч более широкий круг базовых знаний, которые дают возможность получить навыки по нескольким специальностям и создают основу для более быстрой адаптации. Такие формы подготовки делают рынок труда более гибким,
В исследовании выявлены изменения в структуре занятого населения, приведшие к трансформации социального состава работников. В 2004 году доля сельскохозяйственных работников увеличилась по сравнению с 1992 годом на 10,1%, а доля служащих возросла почти в 2 раза. Данному явлению способствовал рост сферы услуг, где в основном заняты служащие. Возросла эластичность труда, что также способствовало усилению гибкости рынка труда. В то же время работник вынужден стакиваться с неопределенностью и риском.
Исследования показали, что гибкость рынка труда связана с развитием нестандартных видов занятости, которые формируются в ходе структурной перестройки производства и проведения определенной политики выбора способов и методов организации работ. В Монголии это явление связано в основном с возрастающим значением сферы услуг.
Анализ структурных изменений, произошедших на рынке труда Монголии, показывает появление следующих сегментов:
Х незначительное меньшинство занятых в стабильных, престижных, устойчиво развивающихся сферах экономики и ориентированных в доходах на международный уровень жизни и оплаты. В основном это - руководители крупных предприятий и кредитно-финансовой сферы;
Х наемная рабочая сила на стабильных рабочих местах с уровнем оплаты выше средних показателей по конкретному региону. К данному сегменту можно отнести работников стабильно работающих отраслей производственной инфраструктуры, в первую
, очередь хлебопекарной, мясо* и молокоперерабатывающей;
Х работники в секторах экономики, сокращающих объемы производства, а также бюджетных сфер финансирования. Это категория работников, у которых либо неустойчивое положение, либо положение стабильное, ко низкая оплата труда;
Х работники в низкопродуктквых отраслях услуг и полукриминальном бизнесе. В данном секторе наблюдается низкий уровень оплаты
труда, отсутствие социальной защищенности, неопределенность в доходе;
Х потенциальные работники, в стадии активного поиска работы, готовые к допонительной профессиональной подготовке и переподготовке. К ним относится молодежь, только что вышедшая на рынок труда;
Х безработные застойных форм, которые по разным причинам утратили экономическую активность (болезнь, акоголизм, наркомания, совершенные ранее преступления и т.д.). Как правило, данную группу людей не рассматривают в рамках рынка труда.
В предложенной классификации в качестве основных критериев выступают уровень дохода и устойчивое положение на рынке труда.
5. Институционализация становления монгольской модели рынка труда, обеспечивающая распределение доходов, рисков и ответственности в сфере социально-трудовых отношений. Особенностью позиции автора в разработке этой проблемы является исследование рынка труда во взаимосвязи разных форм взаимодействия работника и работодателя, включающих рыночные и нерыночные, экономические и неэкономические механизмы. Такой подход показывает, что труд становясь предметом купли-продажи, остается составной частью человеческой жизни в целом, не сводимым к экономическим формам ее проявления, В диссертационном исследовании показано, что рыночный принцип купли-продажи труда ограничивается системой институтов, которые регулируют объем и характер предложения труда, уровень интенсивности труда и его оплату, характер ее дифференциации, дисциплину и производительность, порядок найма и увольнения. Работник как продавец рабочей силы имеет потребность в труде, и через него он стремится упрочить свой социальный статус. Причем он связан с радом социальных обязательств как член общества и имеет свое место в нем. Его выбор объемов предложения труда оказывается зависимым от норм экономического поведения, имеющих место в обществе. Действующие нормы оказывают значительное влияние на объемы спроса на труд.
В работе отмечается, что при исследовании рынка труда чрезвычайно важен учет институционального и культурного контекста экономической деятельности. С этой точки зрения экономический выбор работника и работодателя определяется не только рыночными, но и другими экономическими к неэкономическими факторами. При этом учитывается природа фирмы; взаимоотношение внутри нее; влияния, которые оказывают различные типы социальных отношений на функционирование рынка труда.
Сложность исследования становления монгольской модели рынка труда, по нашему мнению, определяется тем, что в развитых странах происходит формирование постиндустриальной экономической системы, сопровождаемое существенной ломкой институциональной структуры рынка труда. Основой такого подхода выступает новая экономическая форма фактора труда - человеческий капитал. Процесс производства в этих условиях
рассматривается с позиции развития способностей работника, накопления навыков, повышающих производительность в договременном периоде.
В работе показано, что затраты труда перешли из категории текущих в категорию капитальных, способных приносить возрастающую отдачу в будущем, В этой связи человеческий капитал становится важнейшим догосрочным активом фирмы, для работника его способность является активом, приносящим ему доход в договременном периоде: чем больше будущий доход, тем выше экономическая оценка человеческого капитала. Нами отмечено также, что существенно расширяется временной горизонт принятия решения о найме и принципы разделения ответственности по обеспечению воспроизводства работника, формированию текущего и договременного, денежного и неденежного дохода. Рабочая сила становится в этих условиях объектом инвестиций, осуществляемых фирмой, а удерживание работника - важной предпосыкой реализации этих инвестиций, В то же время происходит рост издержек, необходимых для привлечения и закрепления работников, а также социальные расходы, осуществляемые сверх выплачиваемой заработной платы. Инвестиции в человеческий капитал остаются при этом функцией индивидуального выбора работника, максимизирующего свою выгоду. Он берет на себя значительную часть рисков, связанных со степенью соответствия формирующегося
человеческого капитала будущей структуре спроса на труд.
В работе обосновано, что инсгитуиионализация рынка труда требует перераспределения функций по воспроизводству рабочей силы между работником, фирмой и государством, которое обеспечивает эффективное распределение доходов, рисков и ответственности в процессе производства труда и капитала.
б. Институциональная модель рынка труда Монголии и предпосыки ее государственного регулирования. Исследование, проведенное диссертантом показывает, что ни одна из известных моделей рынка труда, характерных экономически развитым странам, не может быть взята за основу формирования монгольской модели. Здесь, скорее всего, дожна быть особая модель рынка труда с элементами государственного патернализма, основанная на соглашении между населением и государством, а также работником и фирмой, предлагающем объединение н минимизацию рисков ведения хозяйственной деятельности, защиту работника от последствий непредвиденных событий. Такая модель наиболее поно отвечает линституциональным хозяйственным обстоятельствам, традиции исторического развития и обеспечивает встроенность неформальных институтов в современный рыночный механизм. Эта модель способна мобилизовать длю модернизации высококачественные ресурсы труда и соответствовать современной мировой тенденции роста роли человеческого капитала. При этом основными чертами предложенной модели могут быть: содержание отношений между работником и работодателем; социальная природа фирмы, направленность ее деятельности; включенность работника в цели деятельности фирмы; характер трудовой функции и трудовой карьеры
работника; мобильность работника и гибкость рабочей силы; принципы формирования оплаты труда; роль профсоюзов в функционировании трудовых отношений; способ организации колективных переговоров; способ правового регулирования социально-трудовых отношений; система подготовки и переподготовки кадров; принцип поддержки безработных; макроэкономическая политика государства.
Значимость целенаправленного формирования рынка труда Монголии, способствующего рыночным преобразованиям, делает необходимым широкое участие государства в этом процессе.
Государство рассматривается как особый институт, специфика которого проявляется в следующем:
Х государство наделено властью или политической волей;
Х для выпонения своей воли данный институт создает особые институты принуждения и наказания, линституты применения насилия. Эти институты по характеру и механизму действия существенно отличаются от институтов рынка;
Х государство является органом достижения общественных целей и в то же время представляет собой аппарат чиновников, принимающих решеиия от имени всего общества, которое преследует свои личные цели и лоббирует групповые цели. Поэтому самому государству присуще раздвоение. В связи с этим деятельность чиновника, принимающего решения о распределении государственных средств, отчасти напоминает нормативное действие строго по инструкции, а отчасти - торг, или рыночный обмен;
Х решения, принимаемые государством, носят глобальный характер, касаются одновременно целой группы (или вообще всех) субъектов и действуют длительное время.
В работе обоснована двойственность государства, С одной стороны, государство представляет собой набор нерыночных институтов, С другой, государство как организация подчиняется правилам игры, но, в отличие от других организаций, само непосредственно формирует эти правила (точнее; их формальную часть). Причем с этими правилами, с точки зрения институциональной теории, связывается генезис государства.
Обмен в рамках рыночной экономики предполагает передачу набора пономочий или отдельных его элементов одним лицом другому. В связи с этим государство несет ответственность за соблюдение контрактных обязательств, поскольку контракты Ч не что иное, как договоренности между субъектами по поводу социально-трудовых отношений. Бесперебойно; функционирующая система контрактов позволяет значительно уменьшить неопределенность будущего и координировать действия экономических су&ьектов. Причем государство призвано предотвращать закрепление выявившихся линституциональных ловушек на существенное снижение рисков взаимного оппортунистического поведения, отрицательно воздействующих на эффективность функционирования трудовых отношений, В работе показано, что основной особенностью формирования монгольской
модели рынка труда является достаточно высокая степень неопределенности в отношении общепринятой концепции трудовых отношений. В связи с этим предлагаемая модель рынка труда отражает лишь тенденции, обусловленные историческим развитием страны.
Основные публикации по теме диссертации Статьи в и маниях, рекомендованных ВАК РФ;
1. Болор Б. Институциональная модель формирования и развития рынка труда // Вестник БГУ. Серия 19. Экономика, вып.1. - Улан-Удэ: Изд-во БГУ, 2006,- С. 55-59 (0,3 пл.).
Прочие пубвдощки по теме диссертяцнонаого жследовянна:
2. Болор Б. Ондор хогжеон орнуудын фирмууд дэх хуний нооцин удирдлагын зарим асуудлууд // Эдийи засаг: онол, практик, № 205 (08), - Улан-Батор, 2003,- С. 12-20 (0,5 п.л.).
3. Болор Б. Роль культурных различий в современном менеджменте И Социально-экономические аспекты реформ в России: проблемы, пути их решения (в Сибирском и Дальневосточном регионах): Материалы международной научно-практической конференции, - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ 2004. - С. 90-92 (0,2п.л.).
4. Болор Б. Хуний хучин зуйлеээр удирдах нийгэм-езтгэл зуйн зарим асуудал// Боловсрол судлал: ЭШ бичиг, X 236 (06) - Улан-Батор, 2004, -С. 91-95 (0,5 ал.).
5. Болор Б. Современные трансформационные процессы на рынке труда Монголии// Тенденция и проблемы экономического развития региона: Материалы между парадной научно-практической конференции. Т.2. - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ 2005. - С, 89-91 (0,2 п.л),
6. Болор Б. Ус орнуудын зан заншлыг бизнесын уйл ажилагаанд харгазах нь // Олон усын хурлын итгэлуудийн эмхтгэл, - Улан-Батор, 2005,- С. 46-52 (0,5 пл.).
7. Болор Б. Положении о реализации государственной политики занятости Монголии // Эдийн засаг, № 02, (014) Ч Улан-Батор, 2006,-С. 13-16 (0,3 п.л,).
8. Болор Б. Безработица и проблема ее снижения в Монголии // Байкальские экономические чтения: теория и практика: Материалы научно-практической конференции - Улап-Удэт Изд-во ВСГТУ, 2006, с. 124-133 (0,5 пл.).
9. Болор Е Хун амын ажил эрхлэтийн талаархи зарим асуудал // Монголии хун амын еэтгуул, № 14 - Улан-баггор, 2006,- С. 9-16
(0,4 п л.).
Подписано в печать 20.11.2006 г. Формат 60x84 1/16. Усл. Печ.л, 1,39. Тираж 100 экз. Заказ №254
Издательство ВСГТУ 670013, г. Улан-Удэ, ул. Ключевская, 40.
ВСГТУ, 2006 г.
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Банзрагчийн Болор
Введение
Глава, 1. Теоретические и методологические основы формирования и развития рынка труда Монголии
1.1. Рынок труда как многомерная категория, базирующаяся на синтетическом подходе
1.2. Исторические предпосыки, условия и факторы становления рынка труда Монголии
1.3. Экономическое содержание занятости и механизм ее регулирования в условиях рынка
Глава 2. Структурная перестройка экономики Монголии и ее влияние на формирование рынка труда
2.1. Экономическая природа цены и конкуренции на рынке труда
2.2. Структурные изменения в экономике Монголии и их воздействие на рынок труда
2.3. Институциональная модель рынка труда Монголии
Диссертация: введение по экономике, на тему "Становление и функционирование рынка труда Монголии"
В настоящее время Монголия переживает этап сложнейших политических, финансовых, экономических и социальных реформ, формирующих становление и развитие рыночной экономики. '
При адаптации к новому типу экономической системы монгольское общество стакивается с проблемами, связанными с падением общественного производства, которое сопровождается сокращением численности занятых и ростом безработицы, уходом отношений в теневую экономику, падением реальной заработной платы и усилением социального напряжения. В связи с этим возникает острая необходимость теоретического осмысления путей, способных дать импульс социальной динамике, без которой невозможно не только формирование рыночных отношений, но и достижение эффективности проводимых реформ. Решающее значение здесь-Х > * приобретает формирование цивилизованного рынка.труда.
Анализ ситуации в экономике Монголии показывает, что способность складывающегося в стране рынка труда в саморегулировании все еше незначительна. Институциональные преобразования носят непоследовательный характер, не оформлены юридические права и трудовые нормы. Монголия является аграрной страной, где преобладает скотоводческое хозяйство, поэтому особые условия экономического развития страны, ее институциональная основа приводят к формированию специфической монгольской модели рынка труда.
Возрастающая потребность в обосновании теоретико-методологических подходов к этой проблеме, обобщение опыта и противоречий, в которых происходит становление рынка труда в Монголии, обусловили выбор темы исследования.
Степень разработанности проблемы. Теоретические основы западной науки о рынке труда представлены в работах основоположников классической школы У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо и представителя неоклассического направления А. Маршала. Принципиально иная трактовка теории рынка труда содержится в работах основоположника марксистской политической экономии К. Маркса.
Мировой экономической теорией накоплен богатый опыт теоретических разработок и практических рекомендаций по проблемам рынка труда, безработице, занятости, изложенных в трудах Дж. М. Кейнса, Я. Корнай, А. Оукена, А. Пигу, П. Самуэльсона, А. Филипса, С. Фишера, Ф. Хайека, П. Хейне и многих других.
Общетеоретические вопросы и основные-' положения социально-экономического анализа рынка труда представлены в работах российских ученых: J1. Абакина, В. Буланова, И. Вишневской, А. Дадашева, И. Заславского, А. Котляра, С. Кузьмина, М. Курбатовой, И. Масловой, В Радаева, Г. Слезингера, Б. Токарского и др.
Вопросы становления и функционирования рынка труда вызывают большой интерес и у таких монгольских исследователей, как Т. Дорж, Н. Содномдорж, Д. Бямбасурэн, Д. Даваадорж, X. Гундсамбуу, Д. Мягмар, С Нямзагд, Я. Шуурав, Н. Бодбаатор, Б. Бэхтор, Ц. Цэцэгмаа, С. Баатар и др.
Влияние институциональных аспектов развитая национальной модели экономики имеет достаточно широкое признание. Эти проблемы исследуются в трудах таких ученых, как А. Альтер, М. Аоки, Р. Буайе, Д. Норт, М. Осон, JI. Туроу, О. Уильямсон, Д. Львов, Р. Нуреев, А. Олейник, В. Радаев, В. Рязанов, Н. Чернина и др.
Вместе с тем, несмотря на значительный объем работ по данной проблеме, не до конца изучены методологические подходы исследования специфики формирования монгольской модели рынка труда; проблема развития институциональных структур, эффективность институтов рынка
Х ' труда и регулирования, организующих взаимодействие работников и работодателей в современной Монголии.
Целыо диссертационной работы является выявление особенностей формирования рынка труда Монголии и его влияние на эффективность экономического развитая страны.
В соответствии с поставленной целью автором решались следующие задачи:
Х раскрыть экономическое содержание и природу рынка труда через i призму разных направлений и их специфики;
Х обосновать методологические подходы к исследованию сущности рынка труда как многогранной категории;
Х обосновать исторические предпосыки и условия становления рынка труда Монголии;
Х проанализиробать различные подходы к определению экономического содержания категории безработица и выявить проявление трансформационной безработицы в Монголии;
Х изучить причины и особенности структурной безработицы ь 1
Монголии;
Х выявить институциональные структурные изменения на рынке труда Монголии в реформенный период;
Х провести анализ модели рынка труда Монголии и выявить институциональную природу его формирования и функционирования;
Х исследовать методы государственного регулирования рынка труда и их специфику в Монголии.
Объектом исследования выступает рынок труда Монголии, специфика его функционирования в современных условиях. I
Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в процессе становления и развития рынка труда Монголии.
Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составляют фундаментальные труды монгольских, российских и других зарубежных ученых, внесших свой вклад в современное представление о категориях рынок труда, безработица, занятость институты, а также законы и нормативные акты государственных органов Монголии, регламентирующие трудовые отношения.
В диссертации использовались диалектический, сравнительно-аналитический методы, а также метод системного анализа.
Область исслед9вания. Содержание диссертационного исследования соответствует п. 1.1. Политическая экономия по направлению Экономика ресурсов (рынка капиталов, труда и финансов), п. 1.4. Институциональная и эволюционная экономическая теория.
Научная новизна диссертациоиного исследования состоит в развитии теоретических подходов к системному исследованию функционирования рынка труда Монголии, обосновании его институциональной модели и выявлении методологических подходов государственного регулирования.
К основным результатам, составляющим элементы научной новизны диссертационного исследования, относятся следующие:
Х выделены методологические принципы исследования сущности и природы рынка труда как многомерной категории на базе единства р&зличных теоретических подходов при сохранении их относительной самостоятельности;
Х раскрыты исторические предпосыки и условия становления рынка труда Монголии, определяющие ее особенность и специфику;
Х систематизированы основные факторы, влияющие на количественные и качественные характеристики модгольского рынка труда в процессе становления рыночных отношений;
Х выявлены структурные сдвиги в национальном хозяйстве Монголии и их влияние на гибкость труда;
Х обоснована институциональная модель монгольского рынка труда, обеспечивающая распределение доходов, рисков и ответственности в сфере социально-трудовых отношений;
Х выявлены методологические предпосыки государственного воздействия на становление и функционирование рынка труда Монголии.
Теоретическая ц практическая значимость работы
Теоретические выводы, содержащиеся в диссертации, имеют значение в плане развития знаний о функционировании рынка труда Монголии с разных точек зрения подходов. Ряд выдвинутых теоретических положений целесообразно использовать в преподавании курса общей экономической теории, а также при совершенствовании ее структуры по отдельным темам. Разработанные в диссертации положения могут -'быть использованы при разработке институциональных подходов и прогнозных направлений е практической экономической политике в области трудовых отношений.
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Банзрагчийн Болор
Заключение
Анализ становления рынка труда Монголии позволил выявить следующие положения.
1. Рынок труда представляет собой сложную, многомерную категорию, изучением которой заняты ученые разных направлений экономической теории. Установлено, что эти точки зрения отражаю'г различные конкретные формы бытия такого явления, как рынок труда, и дают возможность исследовать его на разных уровнях познания. При этом теории, раскрывающие рынок труда, не противопоставляются друг другу, а прзволяют рассматривать его как единство многообразного.
2. На формирование рынка труда оказывают влияние территориальные, социально-экономические, демографические факторы. Территориальная особенность рынка труда Монголии заключается в неравномерном распределении населения страны по регионам. Исторически формировались условия низкой плотности населения стран. В настоящее время характерна низкая плотность населения., По данным последней переписи населения на 1 кв.км. территории страны приходится 1,5 человека. При этом восточные и западные районы, занимающие почти 80% территории страны имеют плотность населения ниже средней и по некоторым из них на 1 кв. км приходится 0,3 человека, что почти в 54 раза меньше, чем в наиболее плотном заселенном Улан-Баторе.
3. Демографическая ситуация в Монголии характеризуется ростом численности населения, что сказывается на быстрых темпах омоложения населения в целом. Естественный прирост колеблется на уровне 1,4% ежегодно. Более 70% проживающих в стране в возрасте менее 35 лет, и за 10 лет население в трудоспособном возрасте увеличилось на 20,]%. Соотношение численности мужчин и женщин почти уравнялось и составляет соответственно 49,6 и 50,4%. На структуру населения оказало влияние урбанизация, причем наблюдается сильное развитие одного большого города - столицы Улан-Батора, где проживает почти половина населения страны.
Такое явление несет негативное социальное явление и в первую очередь оказывает напряженность на рынке труда в столице, где наблюдается высокий уровень безработицы. Наблюдается увеличение миграционного потока из сельской местности в города, отток населения из западных районов в направление центральной части страны.
4. Занятость возросла в таких отраслях народного хозяйства как сельское хозяйство, горнодобывающая отрасль, сфера услуг. Предложение ' труда превышает спрос, однако в некоторые ^ годы спрос превышал предложение. При этом наблюдается значительное колебание уровня безработицы и в последние годы происходит определенная стабилизация. В то же время значительно число занятых в неформальном секторе экономики. С учетом этого соотношение между численностью работающих и незанятых составляет 27%.
5. Не выявлена в явной форме взаимосвязь между безработицей и занятостью населения. В начале реформ они развивались самостоятельно, независимо друг от друга. Движущей силой инфляционной спирали являся рост цен в системообразующих отраслях топливно-энергетической промышленности, транспортной системе. Заработная плата имела тенденцию снижения, и она ни в коей мере не повлияла на рост инфляции.
6. Спад активности на рынке труда объясняется в первую очередь i трансформационным кризисом монгольской экономики. Он, в свою очередь, привел к возникновению трансформационной безработицы. Но на эти процессы в Монголии оказали влияние приватизация государственной с собственности, наличие скрытой безработицы и неоднородность регионального развития.
7. Количественное и качественные параметры рынка труда кроются в ее гибкости, под которой чаще всего понимают гибкость заработной платы, однако пример Монголии отвергает этот тезис. В восточных и западных аймаках низкий уровень заработной платы сопровождается высоким уровнем I безработицы. В столице наблюдается более высокий уровень заработной платы и относительно уизкая безработица.
8. Произошла трансформация социального Состава работников, доля служащих возросла по сравнению с 1992 г. в два раза. Такое явление произошло за счет увеличения сферы услуг. Возросла эластичность труда, ч*го также способствовало усилению гибкости труда. Это в свою очередь привело к тому, что работник может стакиваться с неопределенностью и риском. В связи с этим дожны существовать определенные границы гибкости труда, имеющие характер производимого, экономического и социального характера.
9. Структурные изменения на рынке труда привели к возникновению таких сегментов, как незначительное меньшинство населения, занятое в стабильных, престижных, устойчиво развивающихся сферах; на стабильных рабочих местах с уровнем оплаты выше средних показателей по конкретному региону; работники в секторах, сокращающих объемы производства, а также бюджетных сфер финансирования; в низкопродуктивных отраслях услуг и полукриминальном бизнесе; потенциальные работники, занятые в стадии активного поиска работы; безработные застойных форм, которые по разным причинам утратили экономическую активность.
10. Рыночный принцип купли-продажи ограничивается системой институтов, которые регулируют объем и характер предложения труда; уровень интенсивности труда и его оплату, порядок найма и увольнение и т.п. Действующие нормы оказывают значительное на объемы спроса и предложения, поэтому значительное влияние имеет институциональный контекст экономической деятельности, соответственно экономический выбор работника и работодателя определяется не только рыночными, но и другими экономическими и неэкономическими факторами.
11. В постиндустриальном обществе происходит ломка институциональной структуры рынка труда в связи с возникновением новой Х * экономической формы труда - человеческого капитала. Процесс производства рассматривается с позиций развития способности человека, накопления навыков, повышающих производительность труда в договременном периоде. Затраты на труд перешли из категории текущих в категорию капитальных, способных приносить возрастающую отдачу в будущем.
12. Исследование показывает, что ни одна из известных моделей рынка труда, характерных для развитых стран, не может быть взята за основу формирования монгольской модели рынка труда. Возможно, такой моделью станет корпоративная модель рынка труда с элементами государственного патернализма. Она более поно отвечает институциональным подходам к рынку труда, традициям исторического развития и обеспечивает встроенность неформальных институтов в современный рыночный механизм.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Банзрагчийн Болор, Улан-Удэ
1. На русском языке
2. Адамчук В. В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р. А.Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО Финстатинформ, 1999.-431 с.
3. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда. // Вопросы экономики 1999 - №12 - С.120-125.;В. Кузнецов. Указ. соч. - С.11; Л. Костин. Российский рынок труда. - М., 1998 - С. 29;
4. Алавердов А. Указ. соч. С. 120-121;I
5. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник / Б. И. Башкатов, Г. Ю. Карпухина. М.: Дело и Сервис, 2001. - 208 с
6. Большой энциклопедический словарь. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Большая рос. энцикл.; СПб.: Норинт, 1997. - 145 с.
7. Борзунова Т., Дятлова Е., Петрова О. Занятость, рынок труда и эффективность экономики. Великие Луки, 1998 - С. 23.
8. Буайе Р. Теория регуляции: Критический анализ: Пер. с франц. М.: Наука для общества, Российск. гос. гуманит. ун-т, 1997 - С. 80, 88.
9. Буланов B.C., Вогин Н.А. Рынок труда. М., 2000.-С. 8;
10. Буланов B.C. Рынок труда, структура, механизм функционирования // Экономическая теория и политика: микро и макроуровень. М., 1993. С. 118.
11. Ю.Вогин Н.А., Одегов Ю. Г. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А. Вогина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство Экзамен, 2004. - 736 с.
12. П.Вишневская Н. Социально-экономические проблемы// МЭ и МО. -1992. -№11. С.123-131.
13. Гимпельсон В. Политика российского менеджмента в сфере занятости// МЭ и МО. 1994. №6. - С. 5-20.
14. Государственная и корпоративная политика занятости/ под ред. Т. Малевой; Моск. центр Карнеги. -М., 1998. 179 с.
15. М.Гуничева Н.Э. Устойчивая тенденция увеличения масштабов нестандартных форм занятости // Актуальные проблемы Европы. 1999. № 4'. - С.101.
16. Гутник В. Модели социально- экономического развития стран Западной Европы// Общество и экономика. 2000. №2. С. 92-98.
17. Грачев М. Современные тенденции формирования рынков труда в странах с развитой рыночной экономикой// Вопросы экономики. 1994. -№9. - С. 80-87.1.*
18. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования//Вопросы экономики. 1996. -№1.- С. 76-84.
19. Деятельность МОТ в 1996-1997 годах. Доклад Генерального директора Международной Конференции труда, 86-я сессия. 1998 г. МВТ. Женева. 1998 -С.54.
20. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: Изд-во СПб ун-та экономики и финансов, 1992. - С. 110.
21. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты иперспективы. М.: Наука, 1998. - С. 22. * '
22. Иноземцев В За пределами экономического- общества. с. 109, 321, 289, 291. Наука,- 1998.
23. История экономических учений. Под ред.В. Автономова, О. Ананьина, Н. Макашевой. М., Инфра-М, 2000. - с.658.
24. Казначеева Н.А. Занятость в условиях новой хозяйственной системы. -Новосибирск. 1996.
25. Карсон Р.Б. Что знают экономисты. Основы экономической политики на 1990-е годы и в перспективе. Пер.с англ. М.:СП Квадрат. 1993.
26. Капульская Е.В. Правительство и рабочих на формирующемся российском рынке труда / Экономика труда и социальные отношения. -М.: 1998.-С.71.
27. Котляр А. О понятии рынка труда// Вопросы экономики. 1998. - №1. С.33-41.
28. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальным1. Человек и труд 1996 - №5.
29. Костин J1. Российский рынок труда. М., 1998 - С.29.
30. Котунов В.М., Суворова JI.B. Рынок труда, занятость и безработица. Н.Н, ООП ВАГС, 1998. С. 13-14;
31. Курбатова М.В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. - 200 с.
32. Леонтьев В. Экономическое эссе. Теории, исследования, факты и прлитика: Пер. с англ. М.: Политздат, 1990. - 415 с.
33. Лисовик Б.С. Труд и рынок. СПб., 1991.
34. Маркс К, Энгельс Ф. Соч.2. Изд. Т. 23. - С. 180.
35. Маркс К., Энгельс Ф. ПСС, 2-е изд. Т. 1, с.403-404.
36. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы иполитика. В 2 т.: пер.с англ. Т.2. - М.: Республика, 1992. - 400 с.
37. Маневич В.М., Тучков А.И. Трудовые отношения. СПб. 1996.
38. Маршал А. Принципы экономической науки. М. 1993. - Т. 2.
39. Маслова И. Эффективная занятость и рынок рабочей силы//Вестник статистики. 1990.-№12-С.12.I
40. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: Дело.- 1992.
41. МенарК. Экономика организаций: Пер. с франц.-М.: Инфра-М. 1996 -С. 43-44.
42. Меньшиков СМ., Клименко Л.А. Длинные воны в экономике. М., Х ,
43. Международные отношения. 1989. с.86.
44. Михнева С.Г. Теория и методология системно-эволюционногоисследования рынка труда. М.: Высшая школа. 2002. - С.39.
45. Новиков А. Снова к единому типу? // Профессионал 1996. №1-2. -С.28.
46. Норт Д. Институты и экономический рост. Историческое введение// THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. 1993.-Том 1.-Вып. 2.-С. 69-91.
47. Новые формы занятости. Социально-трудовые исследования М.: ИМЭМО, 1998, Выпуск XII - 120 с.
48. Нуреев Р. Институционализм: прошлое, настоящее, будущее // Вопросы экономики, 1997 №3. - С. 125-131.
49. Никофорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица М.: 1991 * *
50. Павленков В. Указ. соч. С. 9.
51. Переведенцев В.И. Методы изучения миграции населения. М.,1975. -С.9
52. Прокопов Ф.Т. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд. 1999. №2. - С. 2832; №3.-С. 48-51.
53. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: Экономический факультет МГУ; ТЕИС, 1999. - 311 с.
54. Радаев В.В. Формирование новых российских рынков: трансакционные издержки, формы контроля и деловая этика. М.: Центр политическихтехнологий, 1998.-с. 19.
55. Рощин С. Экономическая активность населения старшего возраста.1. M, 1999.
56. Рофе А.И., Жуков A.JI. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для студентов вузов. М.: Изд-во МИК, 1999. - 336 с.
57. Рикардо Д. Начало политической экономии и податного обложения Пер. с англ. / под ред. Н. Рязанова. М. Звено, 1910'. - С.52. .
58. Рузавин Г.И. Основы рыночной экономики: Учебн. пособие для вузов. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996.
59. Рязанов В.Т. Экономическое развитие России. СПб.: Наука, 1998. С. 665. Х
60. Современные международные рекомендации по статистике труда. -М.: Финстатинформ, 1994.
61. Самуэльсон П. Экономика. М.: НПО АТОН, ВНИИСИ, Машиностроение, 1993. - Т 1, Т. 2.
62. Содномдорж Н. Автореферат на соискание* ученой степени доктора экономических наук. Улаанбаатар, 2006.
63. Современный экономический словарь./Под ред. Б.А. Райзберга М.: Инфра-М, 1999.-С. 307.
64. Смирнов С. Отраслевая структура занятости// Человек и труд. 1998. -№1.- С. 50-53.
65. Суворова JT.B. Рынок труда и безработица: Региональный аспект. -Новгород, 1998.-С.20.
66. Супян В.П. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблемы использования. М., 1990. С: 22-23.
67. Тевено JI. Множественность способов координации: равновесие и рациональность в сложном мире //Вопросы экономики. 1997., №10. - С. 71, 75.
68. Трудовые отношения в условиях рыночной экономики // Труд за рубежом. 2000.-№2.-С. 3-120.71 .Труд и занятость в Бурятии: стат. сб. Госкомстата Бурятии. Улан-Удэ, 2001.-С.6.
69. Тургель И., Карагодин В. Особенности формирования и функционирования моноотраслевых рынков труда / В кн. Проблемы социально-трудовых отношений в современных условиях Екатеринбург, 1996-С. 44.
70. Уильямсон О.И. Экономический институт капитализма: фирмы, рынки, право СПб: изда-во: CEV Press, 1996. - С. 414.
71. Фаворо О. Внутренние и внешние рынки труда // Вопросы экономики. 1997.-№10. - С. 90-103.
72. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 1993. - С. 286.
73. Хасаев Р.Г. Особенности региональной безработицы // Соц. иссл. -1998.-№4.-С. 41-48.
74. Херрманн-Пилат К. Социальная рыночная экономика как форма цивилизации // Вопросы экономики. 1999. -№12. - С. 48-54.
75. Хижный Э.К. Новая модель занятости и становление глобального рынка труда // Актуальные проблемы Европы. 1999. - №4. - С. 17.
76. Цыренов А.Р., Сактоев В.Е. Механизм государственного воздействияна формирование институциональной среды экономики региона. Улан-Удэ: Изд-во, ВСГТУ. 2004. - 232 с.
77. Цыдыпова Б.Д. Рынок труда в сельской местности //Улаанбаатар. -2001.
78. Чапек В.Н., Максимов Д. В. Экономика труда / Ростов на Дону: Феникс 2005. - 349 с. (Высшее образование).
79. Чернина Н. В. Зарубежный опыт изучения рынка труда. -Новосибирск: Изд-во ИЭиОПП, 1991. 44 с.
80. Чернина Н. О. О новой модели занятости // Российский экономический журнал.- 1996.-№ 1112. С. 50-59.
81. Черников Д. Макроэкономическая теория // Российский экономический журнал. 1995.-№12.-С. 182.
82. Чижова Л. Новые реалии и приоритеты современного этапа развития занятости / Российские реформы: социальные аспекты: мате-лы научнопрактической конференции (21.01.98).-М.: ВШЭ, 1998 С. 191.
83. Швырков Ю.М. Государственное регулирование экономики // Экономист. 1996. - №8.
84. Шевченко В. А. Институциональный механизм системной нестабильности экономики СПб.: Знание. 1999.-С.91.
85. Шютте Г.Г. ФРГ: выбор стратегии борьбы с безработицей // Труд зарубежом. 1995. -№ 4. - С. 17-27.
86. Экономическая теория / Под. ред. Г.П. Журавлевой, В.Е. Сактоева, Е.Д.t'
87. Цыреновой. Улан-Удэ, 2000. 9 * *
88. Экономическая теория. Хрестоматия. М. Высшая школа, 1995. 91.Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой - М.: Изд-во МГУ, 1996 - С.353-355.
89. Эклунд К. Эффективная экономика шведская модель - М.: Экономика, 1991.-349 с.
90. Эренберг Р. Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд- во МГУ, 1996. - 800 с.
91. Эммеридж JI. Проблема занятости и мировая экономика // Международный обзор труда. Том. 133. №4-6. 1995. - С. 22-38.
92. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В. Д. Экономика труда: Учеб. Пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАТА, 2004. - 319 с. Серия Профессиональный учебник: Экономика.
93. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения ценыIрабочей силы // Человек и труд. 1996. - № 1. - С. 83.1. На монгольском языке
94. Баяртсайхан Н. 2002. Эдийн засаг ба хот хедеегийн ягаатай байдал. -Улаанбаатар, Монгол.
95. Дагвадорж Ч, 2002. Хот, хедеегийн хуний хегжлийн ягаатай байдадхун ам, ядуурал, эмзэг байдал, аюугуй байдлын узуулэх нелеелел. -Улаанбаатар, Монгол.
96. Дорж Т. Менежмент. Улаанбаатар, 2002.
97. Дэхийн хуний хегжлийн итгэл 2003, HYBXX.
98. Содномдорж Н. Орчин уеийн хедег^ерийн эдийн засаг. -Улаанбаатар, 2000.
99. Ю2.Хедемерийн зах зээлийн асуудал, Эрдэм шинжигээний эмхтгэл №1. -Улаанбаатар, 1999.I
100. ЮЗ.Цэвээн Ц. Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Улаанбаатар, 1999.
101. Цэцэгмаа Ц. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Иркутск, 2003.
102. Хедемерийн зах зээл-сурах бичиг. Улаанбаатар, 2004
103. Хедемер эрхлэтийн сабарт зарцууж буй усын тесвийн херенгенд хийсэн жендерийн дун шинжигээ (судагааны тайлан). Улаанбаатар, 2004.
104. Хедемер эрхлэт, нийгмийн хамгаалын сабар дахь хандивлагчдын зээл тусламжийн зарцуулатанд хийсэн жендерийн дун шинжигээ(судагааны тайлан). Улаанбаатар, 2004.
105. Нийгмийн хамгаалын сабарт зарцууж буй усын тесвийн херенгендхийсэн жендерийн дун шинжигээ. Улаанбаатар, 2004. Хедемерэрхлэтийн талаархи хууль тогтооомж, эрх зуйн актын эмхтгэл. -Улаанбаатар, 2001. Монгол усын Засгийн газар.
106. Хедемер эрхлэтийг дэмжих ундэсний хетебер, ХЭ-ийн талаархи хууль тогтооомж, эрх зуйн актын эмхтгэл. Улаанбаатар, 2002. Монгол усын Засгийн газар.
107. Хун ам, орон сууцны 2000 оны тоологын усын дун. УСГ, 2001.
108. Хун амын ажил эрхлэт. 2004.
109. Абан бусаар ат, жонш оборлож буй хуухэд, насанд хурэгчдийн суурь судагаа, МУИС-ийн ЭЗС-ийн Хун амын сургат, судагааны тев, ОУХБ-ын АЙПЕК хетебер, Улаанбаатар, 2005.
110. Монгол Усын ундсэн хууль. Улаанбаатар. 1992. - 32 с.
111. Монгол Усын,Тереес баримтлах Хун амын бодлого. Улаанбаатар,1996.-35 с.
112. Монгол Усын Засийн Газар. Эдийн засгийн есетииг дэмжиж ядуурлыг бууруулах стратегийн. баримт бичиг. Улаанбаатар, 2003 оны 9 дугээр cap.
113. Монголын хуний хегжлийн итгэл 1997. Улаанбаатар, 2001.
114. Монголын хуний хегжлийн итгэл 2000. Улаанбаатар, 2001.
115. Монголын хуний хегжлийн итгэл 2003. Улаанбаатар, 2003. 119.2003 оны Монголын хуний хегжлийн итгэд зориусан тооцоо.1. УСГ,
116. Монгол усын статистикийн эмхтгэл. Улаанбаатар, '2004.
117. Монгол усын статистикийн эмхтгэл. Улаанбаатар, 1989-2004.
118. Монголын хун ам зуйн сэтгуул, Улаанбаатар. 2004.
119. МУИС-ийн Эдийн засгийн сургууль, ЕХ/ТАСИС хетебер.
120. Манчестерийн их сургууль. Монголын эдийн засаг: шижитийнэдийн засгийн гарын авлага. Улаанбаатар-Манчестер, 1999.
121. Монгол Усын Засгийн Газар, UNDP Mongolia, Улаанбаатар хотын. ядуурал ба шижих хедегеен (судагааны тайлан), Улаанбаатар. 2004.
122. Монгол Усын Ундэсний Статистикийн Газар, Азийн хегжлийн банк, Ажилах хучний судагааны ундсэн тайлан 2002-2003, Улаанбаатар. 2004.
123. Монгол усын хун, УСГ. 1994
124. МУЭ-уудийн хобоо, МУЭ-ийн XVIII их хурал, Улаанбаатар. 2004 Намжим Т. Монгол Усын Эдийн засаг. Эрт, эдугээ, чинагш, Боть 1,2,3,1. Улаанбаатар. 2004.
125. Нийгмийн хамгаалал, Хедемериин яам, Тереес абан бус хедемер эрхлэтийн талаар баримтлах бодлого, Улаанбаатар. 2006.
126. Нийгмийн хамгаалал, Хедемериин яам, нийгмийн халамж, хедемер эрхлэтийн хууль, тогтоомжийн эмхтгэл, Улаанбаатар. 2006.
127. Нийгмийн хамгаалал, Хедемериин яам, Монголын Хун ам, Хегжил нийгэмлэг, НУБ-ын Хун Амын Сан, Монгол иргэдийн гадаадад хедемер эрхлэтийн байдал, ур дагавар (судагааны тайлан), Улаанбаатар. 2005.
128. Хун амын амьжиргааны тувшний судагаа 1998. Улаанбаатар 1999. 133.0лон усын хедемериин конвенц, зевлемжуудийн эмхтгэл, (ОУХБ),1. Улаанбаатар. 1996.
129. Санхуу эдийн засгийн яам. Монгол усын эдийн засаг, нийгмийн хегжил 2002 онд, Улаанбаатар. 2003.
130. Санхуу эдийн засгийн яам, ядуурлын судагааны нэгж, UNDP Mongolia, Дунд орлоготой хумуусийг эмзэг бугийн эгнээнд орохоос урьдчилан сэргийлэх арга замууд (судагааны тайлан) Улаанбаатар. 2004.
131. Селим Жахан, Намсрайн Батнасан. Хуний Хегжил. Ядуурлын судагаа, хедемер эрхлэтийг дэмжих тесел. Улаанбаатар. 2006.
132. Элизабет Моррис, Монгол дахь абан бус хэвшил. 2002.I1. На английском языке
133. Bell D. The coming of Post-lndust Society A. Venture in Sicial Forecasting N-Y, 1973.
134. Castells M. The Age of Information. Vol.1. The of the Network Society -Oxford, 1996. Johnson, С лThe Meaning of Unemployment, Lloyds Bank Economic Bulletin, vol. 105, 1987.
135. Doeringer P. Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. -L., 1971
136. ML.King J. E. Labour Economics. Second' Edition. MACMILLIAN EDUCATION LTD, 1990.
137. Jenkins D. The skill shortage: Does it exist? Financial Times, 1984, 8 Aug. Human Development Report Mongolia 2000 UNDP, 2001.
138. Handbook of Labor Economics. Amsterdam, 1986. - P. 466 . 144. Human Development Report 1996 UNDP. New York. - 1996.
139. Poster M. The Mode of Information, Poststructuralism and Social Context. Cambridge, 1996.p.73. Sodnomdorj N. лSome issues on Labour and population UB-1998.
140. Tool M. Institutional Adjustment and Instrumental Value. Review of1.ternational Political Economy. Autumn 1994,
141. Standing G. Unemployment and labor market flexibility: the United Kingdom. Geneva, 1986.-P.88.
142. World Employment Report 1998-1999. International Labour Office Geneva149. Ссыка на домен более не работает150. Ссыка на домен более не работаетwww. Worldbank.org/