Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Совершенствование управления воспроизводством человеческого капитала как фактор устойчивого развития высокотехнологичной отрасли тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Назейкин, Анатолий Георгиевич
Место защиты Москва
Год 2008
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование управления воспроизводством человеческого капитала как фактор устойчивого развития высокотехнологичной отрасли"

На правах рукописи

003444815

НАЗЕЙКИН Анатолий Георгиевич

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КАК ФАКТОР УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ ОТРАСЛИ

Специальности: 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - сфера услуг); (экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва 2008

003444815

Работа выпонена на кафедре социальной политики и управления социальными процессами Академии труда и социальных отношений

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор Алексей Апполинарьевич ШУЛУС

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Ольга Юрьевна Минченкова; кандидат экономических наук, доцент Екатерина Константиновна Самраилова.

Ведущая организация: Российский государственный социальный университет

Защита состоится л27 июня 2008 г в 14 часов на заседании Диссертационного совета Д 602.001 02. в Академии труда и социальных отношений по адресу 119454, Москва, ул Лобачевского, д 90, аудитория

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии труда и социальных отношений.

Автореферат разослан л26 мая 2008г.

Ученый секретарь Диссертационного совета Д 602 001 02,

кандидат экономических наук, доцент Т А ТХОРЖЕВСКАЯ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. В современных экономических условиях продукция промышленного производства все более становится воплощением знаний Нематериальные ресурсы - результаты исследований, проектные и конструкторские разработки, уровень подготовки и профессионализм работников, предпринимательский талант и организаторские способности менеджера являются основными факторами эффективного развития и богатства и составляют значительную, а часто и наибольшую, долю в стоимости продукта Инновационный сценарий развития экономики России предполагает рост производства высокотехнологичной продукции и увеличение ее экспорта, который составляет сегодня всего 0,2% мирового рынка Развитие высокотехнологичных отраслей отечественной экономики требует решения не только научно-технических и производственных задач, но и существенных изменений в социальной сфере, психологическом настрое общества, без чего невозможно развитие инновационной экономики

В этой связи актуальность темы диссертации определяется, во-первых, народнохозяйственной и социально-экономической значимостью отрасли информационных технологий и связи в современной инновационной экономике, во-вторых, необходимостью исследования человеческого фактора в развитии высокотехнологичной отрасли, в процессе научных изысканий и разработок, на стадии производства высокотехнологичной продукции и предоставления услуг, в процессе адаптации общества к инновациям, использованию современных технологий и высокотехнологичной продукции и услуг, в сфере подготовки специалистов для высокотехнологичных отраслей и сфер деятельности и др, в-третьих, ролью человеческого капитала в обеспечении устойчивого развития высокотехнологичной отрасли, в-

четвертых, потребностью в исследовании специфических особенностей процесса воспроизводства человеческого капитала в инновационной отрасли и его эффективного использования, в-пятых, актуальностью разработки методов и механизмов формирования и регулирования социально-трудовых отношений, адекватных научно-исследовательскому и организационно-экономическом уровню высокотехнологичной отрасли

В данном контексте, целью диссертационного исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию управления воспроизводством человеческого капитала с использованием современных социальных технологий Объектом исследования определены факторы устойчивого развития высокотехнологичной отрасли, а предметом -управление воспроизводством человеческого капитала как фактор вышеназванного развития

Методологической основой диссертации послужили 1) системный, комплексный подход к исследуемому предмету, 2) ключевые положения трудов отечественных и зарубежных ученых по вопросам теории и практики современного менеджмента, управления персоналом, теории и практики воспроизводства человеческого капитала, социальных результатов управленческих воздействий, социально-трудовых отношений в сфере интелектуальной деятельности человека1, 3) концептуальные подходы, реализованные в законодательных и нормативных актах Российской Федерации, методических документах органов государственного управления, распоряжениях Мининформсвязи РФ, Минобрнауки РФ, Минэкономразвития РФ, а также программных документах политических партий и профсоюзов по вопросам социально-трудовых отношений

1 К числу отечественных авторов, на труды которых опирася диссертант, относятся следующие ученые А Абакин, А Анчишкин, Ф Гайнулина, Д Гвишиани, Н Гриценко, Л Евенко, Б Мильнер, В Киселев, В Куликов, В Поднарков, Е Попова, Ю Попов, А Пригожин, Э Рудык, Н Римашевская, И Чангли, А Шулус, Г Щедровицкий, В Щербина, С Эпштейн, Ю_Яковец и др К числу заребуженых Р Акофф, Г Беккер, Ч Бернард, А Гоуднер, Р Дабинг, П Друкер, Р Каплан, Р Коуз, Д Нортон, X Окумура, Р Солоу, Д Тобин, Т Шульц, Й Шумпетер и др

Фактологической и статистической базой исследования стали официальные материалы Госкомстата России, министерств и ведомств, научных центров и исследовательских лабораторий, документы Миниформсвязи РФ, ЦК профсоюза работников связи, ряда профсоюзных организаций предприятий

Научная новизна диссертации в принципиальном плане состоит в обосновании зависимостей между совершенствованием управления воспроизводством человеческого капитала и устойчивым развитием высокотехнологичной отрасли, а также в разработке рекомендаций по дальнейшему улучшению соответствующих форм и методов управления

Основные научные результаты (конкретный личный вклад соискателя в разработку проблем, вынесенных на защиту) сводится к следующим позициям

1 В диссертации представлена комплексная характеристика высокотехнологичной отрасли, ее признаки и условия функционирования Автор констатирует, что на современном этапе развития общества ведущая роль в экономике переходит к человеку, который становится определяющим фактором процесса формирования потребностей, а затем создания научно-технологических, производственных, социально-экономических, культурных и других условий их удовлетворения В диссертации подчеркивается, что высокотехнологичные отрасли дожны демонстрировать именно такой подход к роли человека в современном производстве, формировании уровня и качества жизни Отрасль информационных технологий и связи создает высокотехнологичные продукты и организует их использование хозяйствующими субъектами и индивидами, способствует при этом развитию коммуникационных связей между ними, увеличению объемов обмена информацией, формирует новый уровень культуры межхозяйственных и межличностных информационных связей, оказывает существенное влияние на развитие различных отраслей экономики и сфер деятельности человека

Автором определены базовые условия устойчивого развития отрасли, а именно создание сбалансированной системы, сочетающей в себе экономическую эффективность, постоянное обновление выпускаемой продукции и внедрение инноваций, увеличение (сохранение) доли на внутреннем и внешнем рынке, развитие и повышение отдачи человеческого капитала, при этом последнее выделено в качестве основного условия

2 Комплексно охарактеризованы факторы, условия и показатели устойчивого развития высокотехнологичной отрасли В числе приоритетных факторов устойчивого развития выделены производительность труда в широком понимании как эффективное сочетание всех используемых материальных и нематериальных ресурсов, достаточный уровень заработной платы (доходов) населения, обеспечивающий высокий спрос на продукцию и услуги отрасли, высокий уровень общего и профессионального образования, развитая система обучения и повышения квалификации работников, достаточный уровень культуры потребления продукции высокотехнологичной отрасли К условиям устойчивого развития высокотехнологичных отраслей диссертантом отнесены разнообразие хозяйствующих субъектов научного, проектно-конструкторского, производственного, инфраструктурного и других видов деятельности, обеспечивающих комплексное динамичное развитие отрасли, использующих для этого межотраслевые и международные связи, свобода интелектуальной, исследовательской, предпринимательской деятельности, реализация прав интелектуальной собственности и ее защита, демократизация управления и социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях отрасли, многообразие форм, способов, механизмов и т п защиты интелектуального труда через отраслевой профсоюз, малые профсоюзные формы совет (трудового) колектива, ассоциации профессионалов-разработчиков, консультации и адвокатская помощь

индивидуальным ученым, исследователям, разработчиками и т п , создание достаточного количества фирм переводчиков, трансферных фирм, обеспечивающих эффективное посредничество между разработчиками, производителями и потребителями высокотехнологичной продукции

В качестве основных показателей устойчивого развития предприятий отрасли предлагается использовать коэффициент обновления продукции, продожительность жизненного цикла изделия, их сравнение с зарубежными аналогами, показатели экономической эффективности деятельности предприятия прибыль, рентабельность, стоимость (капитализация) предприятий и др и их динамика, производительность труда, затраты на персонал, рост его образовательного и профессионального уровня, оценка профессионализма как способность производить самые сложные узлы, детали, изделия, использовать современные технологии и т п

3 Дано авторское определение человеческого капитала в соответствии, с которой данная категория представляет собой сформированные целенаправленными действиями по управлению персоналом способности людей решать задачи, обеспечивающие повышение конкурентоспособности организации, ее устойчивости (живучести) в избранной сфере деятельности Воспроизводство человеческого капитала в краткосрочном периоде трактуется как создание необходимых условий для восстановления работоспособности человека в режиме суток, рабочей недели, года в догосрочном периоде а) простое воспроизводство - поддержание необходимых знаний, умений, навыков и т п за счет опыта работы, дообучения, повышения квалификации, замены на работника равного уровня, б) расширенное воспроизводство - формирование работника, который дожен обеспечить реализацию стратегических целей организации, работника будущего Акцентируется вывод о том, что человеческий капитал, в отличие от человеческого потенциала, приносит реальные результаты, прибыль, он

дожен творить, он креативен, а следовательно - высокодоходен Автором выделены основные параметры, характеризующие человеческий капитал хозяйствующего субъекта высокотехнологичной отрасли, а именно численный и профессионально-квалификационный состав работников, образовательный и интелектуальный уровень персонала, профессиональная подготовка, опыт работы, универсальность и мобильность работников, инновационная активность персонала и ее результативность, здоровье и работоспособность, гражданская активность и ответственность, положительное отношение к организации, ее корпоративной культуре

4 Обоснованы основные перспективные направления работы по формированию и развитию параметров человеческого капитала, адекватных потребностям наукоемкой высокотехнологичной отрасли, а именно а) гарантия прав и свобод, обеспечивающих свободную реализацию интелектуального и трудового потенциала человека, б) взаимная солидарная ответственность всех заинтересованных субъектов общества, государства, работодателей, профсоюзов и других заинтересованных лиц в социальном развития работников, формировании благоприятного социально-психологического климата в обществе, на предприятии, на рабочем месте, в) обеспечение высокотехнологичных отраслей высококвалифицированными кадрами на основе кооперационных связей учебных заведений профессиональной подготовки специалистов различного уровня (вузы, техникумы, коледжи, профессиональные училища, курсы и т п), научно-исследовательских организаций, производственных предприятий, всех участников инновационных процессов, путем формирования и реализации целевых программ, сочетающих теоретическую подготовку с участием в разработке высокотехнологичной продукции, инновационном процессе, осуществляемом в отрасли, г) развитие и широкое применение социальных технологий в управлении, эффективных форм и методов управления

человеческими ресурсами, совершенствование мотивационной структуры с учетом современных российских условий, д) эффективное использование предприятиями и организациями собственного и привлекаемого человеческого капитала, его созидательного (креативного) потенциала

5 Разработаны эффективные механизмы кадрового обеспечения предприятий высокотехнологичной отрасли и рекомендации по их применению, в их числе а) финансовая поддержка прогрессивных научных школ и элитных образовательных учреждений со стороны государства (через федеральные и региональные бюджеты), а также бизнес-структур (через создание специальных фондов, в том числе совместно с государством, отечественными и иностранными заинтересованными лицами и тд), мотивация бизнеса к созданию и участию в таких фондах путем предоставления права отбора выпускников, использования результатов исследований и разработок и др, б) исследование и определение потребностей перспективных направлений развития экономики страны в квалифицированных кадрах, в) повышение доступности образования, в первую очередь за счет предоставления кредитов, г) стимулирование второго, допонительного образования, д) создание корпоративных образовательных структур, обеспечивающих целевую подготовку специалистов для собственных нужд на основе программ повышения квалификации, освоения новых знаний и навыков, формирования требуемого профессионально-квалификационного состава работников, е) развитие материально-технической, лабораторной базы, обеспечивающей приобретение студентами, слушателями практических навыков (исследовательских и производственных) по избранной специальности, закрепить за хозяйствующими субъектами, независимо от формы собственности, обязанность содействовать практическому обучению студентов и школьников, ж) определение для профсоюзных организаций и объединений, в качестве одной из основных, функцию содействия развитию профессионального образования и подготовки

кадров для высокотехнологичных и других перспективных отраслей экономики з) увеличение производства технических средств обучения и оснащение ими учебных заведений в достаточном количестве, а также подключение всех образовательных учреждений к сети Интернет

6 В качестве необходимого условия устойчивого развития высокотехнологичной отрасли названа демократизация управления предприятиями и организациями, что предполагает внедрение эффективных демократических механизмов, обеспечивающих привлечение работников к управлению, формирование гибких адаптивных управленческих структур, обеспечение их соответствия творческом характеру труда, применение современных методов организации труда, в числе которых специальные, гибкие графики работы, суммарный учет рабочего времени, колективная форма организации труда, автономные бригады, самоорганизация работника при выпонении нормированного задания и др, использование разнообразных форм, методов и инструментов мотивации творческого, высококвалифицированного труда, формирование адекватных систем оплаты труда, проведение эффективной компенсационной политики, способствующей реализации расширенного воспроизводства человеческого капитала Демократизация системы управления в отрасли, широкая информация о деятельности отраслевых структур, применение различных форм взаимодействия с населением и хозяйствующими субъектами позволят повысить использование человеческого фактора в обеспечении эффективного и устойчивого развития отрасли

7 Предложены меры, направленные на формирование социально-трудовых отношений, адекватных социально-экономической роли отрасли, ее высокому научно-техническому уровню Подчеркнута необходимость смещения акцентов с элементарных защитных функций, обеспечения гарантий в области оплаты труда, условий труда, найма и увольнения и т п, на комплексное решение вопросов социально-трудовых отношений,

обеспечивающих поддержку и защиту наемного работника в течение всего периода трудовой жизни, добавляя к этому социальные блага для членов семьи работника Для этого необходимо обязательное заключение колективного договора во всех хозяйствующих субъектах, предприятиях и организациях независимо от принадлежности, формы собственности, размеров и т п, предоставление прав на переговорах с работодателем избранным колективом представителям трудового колектива, профсоюзу работников связи оказывать консультационную и иную помощь таким представителям по различным вопросам трудовых отношений, разработать (установить) совместно с работодателем нормативные величины по различным параметрам трудовых отношений, обязательные для испонения всеми отраслевыми хозяйствующими субъектами, разработать отраслевую программу обеспечения занятости и поддержки высвобождаемых работников, разработать программу обеспечения отрасли высококвалифицированными кадрами, привлечь к этой работе научные организации, учебные заведения и предприятия, сформировать учебные центры по обучению населения пользованию инфокоммуникационными технологиями, мобильной связью, Интернет и т п

8 Раскрыта роль профсоюзов в развитии отрасли Связь, обоснованы актуальные направления деятельности отраслевого профсоюза в решении задач, связанных с реализацией Государственной программы Создание в Российской Федерации технопарков в сфере высоких технологий, а также программы развития отрасли на 2008-2010 гг В числе главных задач профсоюзов выделяется содействие формированию социальной инфраструктуры, обеспечивающей развитие кадрового потенциала отрасли, социальную защиту работников, повышение их профессионального уровня Конкретные величины социальных параметров устанавливаются и пересматриваются исходя из создания для работников социальных условий, адекватных роли и значению отрасли в экономике

страны Предлагается применение разнообразных форм работы профсоюзов с трудовыми колективами и работниками небольших предприятий и организаций, в том числе на правах наблюдателей, конфедеративных условиях, их вовлечение в кодоговорный процесс и социальное партнерство, присоединение к отраслевому соглашению между наемными работниками и работодателями и др, что позволит повысить уровень социальной защищенности большего числа работников отрасли

Практическая значимость диссертации состоит в возможности применения ее выводов и рекомендаций в работе по управлению воспроизводством человеческого капитала и развитию персонала в высокотехнологичных и других перспективных отраслях экономики страны Представляется целесообразным использование материалов диссертации в развитии социального партнерства и социально-трудовых отношений отраслевыми профсоюзами, объединениями работодателей и другими организациями Наработки диссертанта могут быть задействованы в высшей школе, а также системе допонительного образования, повышения квалификации при изучении различных аспектов управления человеческим капиталом

Апробация Выводы и рекомендации автора использовались при совершенствовании системы управления отраслью информационных технологий и связи (Мининформсвязи РФ) и ее предприятий и организаций

Основные положения диссертации докладывались на общероссийских и региональных научно-практических конференциях, в которых соискатель принял участие В их числе Всероссийская научно-практическая конференция Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях проблемы, опыт, перспективы РАГС (Москва, март 2003 г), Международная научная конференция Население и социально-экономические трансформации в России (Москва, апрель 2003 г), Научно-практическая конференция Социальное

государство опыт, проблемы Концепция социального государства (Москва, январь 2004 г), Научно-практическая конференция Управление человеческим капиталом (Москва, май, 2008)

Результаты исследования изложены в 4 печатных работах автора общ им объемом более 1, 6 п л, в том числе в одной публикации в издании, содержащемся в перечне ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, рекомендованном ВАК РФ

Структура и объем диссертации Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы Оглавление выглядит следующим образом Введение

Глава I Высокотехнологичная отрасль и факторы ее устойчивого развития

1 1 Отрасль информационных технологий и связи в современной России

1 2 Факторы устойчивого развития отрасли

Глава II Управление воспроизводством человеческого капитала в отрасли (теоретические основы и состояние)

2 I Воспроизводство человеческого капитала в отрасли (социолого-

экономические аспекты)

2 2 Зарубежный и отечественный опыт управления воспроизводством

человеческого капитала Глава III Основные направления совершенствования управления воспроизводством человеческого капитала

3 1 Развитие образования и подготовки кадров для

высокотехнологичной отрасли 3 2 Совершенствование параметров мотивации, оценки и оплаты труда 3 3 Развитие управленческих отношений на принципах социального

партнерства 3 4 Заключение

Список литературы

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении дается общая характеристика работы обосновывается актуальность темы, определяются цель, объект и предмет исследования, указывается его методологическая и фактологическая базы, формулируется научная новизна, показывается практическая значимость и апробированность диссертации

В главе I Высокотехнологичная отрасль и факторы ее устойчивого развития рассматриваются особенности

высокотехнологичных отраслей, их признаки и социально-экономические характеристики, факторы устойчивого развития этих отраслей и роль человеческого капитала в этом процессе

В современной мировой экономике нематериальные активы составляют все большую долю в средствах предприятий, а человеческий капитал становится ведущим компонентом инновационного потенциала компаний Интенсификация использования новых научно-технических результатов в производстве обеспечивает сокращение инновационного цикла и, как следствие, ускорение темпов обновления продукции и технологий Отрасли высоких технологий стали базовыми отраслями экономики, функционирование которых определяет ее развитие Научно-технический и инновационный потенциал страны является одной из главных характеристик, отражающих ее сегодняшнее и завтрашнее место в мировой экономике Движение ведущих стран в направлении постиндустриальной и информационной модели общественного развития убедительно демонстрирует возрастающую ценность научных знаний, высокотехнологичных отраслей экономики, человеческого капитала как системообразующих компонентов расширенного воспроизводства и динамичного развития, без которых невозможен устойчивый рост уровня и

качества жизни Занимаемое нашей страной место на мировом рынке высокотехнологичной продукции не соответствует имеющемуся потенциалу Сегодня внутренний российский рынок инновационной продукции в основном формируется иностранными производителями и по масштабам использования высокотехнологичной продукции Россия значительно отстает от мировых лидеров и непринятие соответствующих мер по развитию отраслей высоких технологий чревато потерей перспектив роста отечественной экономики

Эти проблемы призвана решить разработанная Минэкономразвития РФ Концепция догосрочного социально-экономического развития - до 2020 года В Концепции представлены три сценария инерционный (консервация существующей модели), экспортно-сырьевой (ускорение нефте- и газодобычи) и инновационный, которому отдается предпочтение, так как только он позволяет решить амбициозные задачи, по которым в 2020 году ВВП на душу населения вырастет до 30 тыс доларов (рост в 2,5 раза), средняя заработная плата - 1 тыс доларов (в 2006 - около 400 доларов) Доля высокотехнологичных отраслей в ВВП дожна вырасти до 20% (сейчас - 10,5%) Число компаний, внедряющих инновации, дожно вырасти до 40-50%, то есть в четыре раза Объем экспорта высокотехнологичной продукции дожен быть доведен до 60-100 мрд доларов и составить около 1 % мирового рынка (сегодня - 0,2%, около 8 мрд доларов) Для этого потребуется ежегодный прирост в 15-20% По прогнозам ряда членов российского правительства, реализация концепции позвотат России войти в число пяти ведущих стран мира по объему ВВП

Ведущая роль в реализации Концепции принадлежит отрасли информационных технологий и связи О темпах развития отрасли говорят следующие цифры и факты общий объем сектора информационно-коммуникационных технологий в 2006 году составил более 1160 мрд рублей, что на 20% большей, чем в 2005 году Доход отрасли от оказания услуг связи равен 800 мрд рублей - прирост на 21,2% , из которых 746

мрд рублей - услуги электросвязи и 54 мрд рублей - услуги почтовой связи Иностранные инвестиции выросли на 19%, отечественные на 7%, в отрасль привлечено более 250 мрд рублей инвестиций, что позволило ввести более 250 тыс телефонных номеров на селе и более 740 тыс в городах Количество пользователей Интернет ежегодно увеличивается в геометрической прогрессии и в 2006 году достигло порядка 25 мн человек, а объем информации, переданной по глобальной сети, увеличися за год в 1,6 раза

Действие принятого в 2003 году основного закона отрасли О связи оказывает положительное влияние на ее инвестиционную привлекательность, развитие предпринимательства в сфере информационных и телекоммуникационных услуг За последние десять лет связь и сфера инфокоммуникационных услуг сделали в России гигантский скачок Перспектива - это сети нового поколения, обеспечивающие получение абонентом поного пакета услуг Например, сеть NGN (Next Generation Networks) - создает возможности для того, чтобы преодолеть ограничения, свойственные действующим мобильным сетям и традиционным фиксированным телефонным сетям Новые сети включают в свой состав все компоненты, необходимые для удовлетворения самых разных потребностей конечных пользователей и являются привлекательными как для абонентов, так и для операторов IP-телефония - технология, которая связывает две абсолютно разные коммуникационные сети сеть телефонии и сеть Интернет В результате, осуществляется преобразование голосовой связи в пакеты дынных и их передача адресату через Интернет

Приведенные примеры говорят о технической сложности, разнообразных возможностях новых технологий, инженерно-технических проблемах их внедрения Однако, возникают и не меньшие трудности социального характера, связанные с человеческим фактором Автор подчеркивает, что сфера связи (почтовой, телефонной, телеграфной, радио,

телевизионной, мобильной и т д) всегда являлась и является высокотехнологичной областью деятельности, находящейся на острие научно-технического прогресса Однако, в настоящее время важнейшую роль в развитии отрасли стал играть пользователь, ибо большие технические возможности дожны быть востребованы Пользователь широкого спектра услуг таковым может стать только тогда, когда он понимает суть и смысл услуги Значит, он дожен быть достаточно просвещенным и ощутить потребность и даже необходимость в той или иной информационно-коммуникационной услуге Кроме того, потребитель дожен иметь достаточный уровень доходов, чтобы оплачивать эти услуги Как отмечается в диссертации, например, среди причин, препятствующих развитию телекоммуникаций в сельской местности России, выделяются низкий уровень доходов населения и оборота хозяйствующих субъектов, относительно низкий уровень информационных потребностей и технической грамотности населения, сложности с подбором и удержанием квалифицированного персонала и, наконец, общее непонимание того, что проникновение информационных технологий способно привести к существенному увеличению занятости населения, повышению эффективности существующей хозяйственной деятельности и др

Успешное решение разнообразных задач возможно только при условии устойчивого развития высокотехнологичных отраслей, обеспечивающего значительный прирост объемов выпускаемой продукции, пользующейся постоянным высоким спросом на внутреннем и мировом рынках Условие устойчивого развития отрасли, по определению диссертанта, состоит в создании сбалансированной системы, сочетающей в себе экономическую эффективность, постоянное обновление выпускаемой продукции и внедрение инноваций, увеличение (сохранение) доли на внутреннем и внешнем рынках, развитие и повышение отдачи человеческого капитала

Исходя из этого, к числу основных показателей устойчивого развития автор относит обновление (сменяемость) продукции, определяемое через коэффициент обновления, продожительность жизненного цикла изделия и их сравнение с зарубежными аналогами, традиционные показатели экономической эффективности прибыль, рентабельность, стоимость (капитализация) предприятия и др и их динамика, производительность и эффективность труда, затраты на персонал, рост образовательного и профессионального уровня работников, профессионализм как способность производить самые сложные детали и узлы изделия

Рассматривая социальные факторы устойчивого развития высокотехнологичных отраслей, автор выделяет среди них основные, к которым относятся производительность труда как социально-экономическая категория, понимаемая в широком смысле, что предполагает эффективное использование всех применяемых материальных и нематериальных ресурсов, достаточный уровень заработной платы, доходов населения, обеспечивающий высокий спрос на продукцию и услуги отрасли, достаточный уровень культуры потребления продукции высокотехнологичных отраслей

Эффективное использование указанных факторов предполагает создание необходимых условий Требуется наличие разнообразных хозяйствующих субъектов научно-исследовательского, проектно-конструкторского, производственного, инфраструктурного и др характера деятельности, обеспечивающих комплексное динамичное развитие отрасли, использующих для этого межотраслевые и международные связи, необходима широкая свобода интелектуальной, исследовательской, предпринимательской деятельности, реализация прав интелектуальной собственности и ее защита, в качестве важнейшего условия называется демократизация управления и социально-трудовые отношения в отрасли,

многообразие форм, способов, механизмов защиты интелектуального труда и др

Далее в диссертации подчеркивается, что в современных условиях управленческая наука и практический менеджмент не может смотреть на инновационный продукт и новые высокие технологии только с точки зрения производительности, эффективности, конкурентоспособности и т п Очень важно учитывать то, как новые технологии могут повлиять на деятельность и социально-психологический климат внутри организации, подействовать на ее поведение Кроме того, высокотехнологичные продукты часто оказывают рациональное влияние на различные стороны жизни общества (космическая и мобильная связь, например), его социальные параметры Поэтому надо учить абонентов, увеличивая число пользователей высокой квалификации В свою очередь, специалисты отрасли дожны научиться решать вместе с техническими вопросами и социальные, формировать абонентские пункты, использовать различные механизмы влияния на людей, увеличивая число клиентов, получающих максимальный набор услуг

Комплексная реализация указанных мер дожна, по мнению диссертанта, обеспечить эффективное использование человеческого капитала на предприятиях и в организациях отрасли, повысить ее устойчивость на отечественном и мировом рынке высокотехнологичной продукции

Глава II Управление воспроизводством человеческого капитала в отрасли (теоретические основы и состояние) посвящена рассмотрению различных аспектов теории управления воспроизводством человеческого капитала, анализу зарубежного и отечественного опыта управления воспроизводственным процессом

В первой части данного раздела диссертационного исследования излагается авторская интерпретация социального содержания основных

понятий (категорий), связанных с человеческим фактором в экономике и социально-экономических отношениях, которая сводится к следующему

Категории рабочая сила и трудовые ресурсы следует рассматривать как равнозначные Рабочая сила, согласно марксисткой теории, определяется как способность человека к труду В современной экономической науке чаще применяется термин трудоспособное население как часть общего населения, обладающая физическими и интелектуальными способностями к осуществлению трудовой деятельности Среди трудоспособного населения выделяют лэкономически активное население, то есть, та часть трудоспособного населения, которая стремится участвовать в общественном производстве В этом стремлении, наряду с экономическим интересом (принуждением), присутствует социальная составляющая - желание приносить пользу окружающим, стремление самореализоваться, самоутвердиться и т п

Трудовые ресурсы характеризуются количественными показателями численность, половозрастная структура, распределение по регионам и т п , а также качественными, общее образование, специальное образование, уровень квалификации, обучаемость, способность к перемене труда и др Все это находится вне конкретного хозяйствующего субъекта

В хозяйствующем субъекте формируется персонал, численный и профессионально-квалификационный состав работников, которые имеют конкретные фамилии и обладают определенными знаниями, умениями, навыками, то есть квалификацией

Трудовой (человеческий) потенциал хозяйствующего субъекта (организации) - совокупность знаний, умений, навыков персонала, иначе -интегральный трудовой (человеческий) капитал хозяйствующего субъекта представляет собой сумму индивидуальных потенциалов Реализация потенциала организации зависит от технических, организационных, экономических, социальных, психологических и других факторов

Исходя из вышеизложенного, автор формулирует собственное определение человеческого капитала как сформированные целенаправленными действиями по управлению персоналом способности последнего решать задачи, обеспечивающие повышение конкурентоспособности организации, ее устойчивость (живучесть) в избранной сфере деятельности

В этом определении подчеркивается целенаправленность действий по формированию персонального состава работников, обладающих требуемым набором знаний и умений, социальных параметров, отношением к организаций и т п Персонал (человеческий ресурс), используя материальные и финансовые ресурсы, решает текущие задачи организации, а человеческому капиталу свойственны креативность, инновационность, он способен эффективно решать новые, перспективные, революционные задачи

Человеческий капитал требует воспроизводства, причем в расширенных масштабах, чтобы обеспечить реализацию стратегических целей организации

Во второй части данной главы анализируется зарубежный и отечественный опыт воспроизводства человеческого капитала и делается вывод о том, что принципиальные различия в управлении воспроизводственными процессами сегодня отсутствуют В число факторов, определяющих положение любой страны в мировой экономике и глобальной конкуренции, как отечественные, так и зарубежные эксперты включают образование населения и развитие науки, развитие производственно-технических систем нового технологического уклада и возможности информационной среды, способность хозяйственного механизма генерировать высокую инновационную активность, здоровье людей и раскрытие творческих способностей каждого человека

Глобализация и стремительный технологический прогресс создают новые проблемы в социально-трудовой сфере, которые следует решать

путем социального диалога Поддержание высокого уровня человеческого капитала, обеспечение его расширенного воспроизводства становится общенациональной задачей, решение которой зависит от всех участников экономических и социальных отношений

Глава Ш Основные направления совершенствования управления воспроизводством человеческого капитала содержит предложения, рекомендации, методы и механизмы, способствующие реализации научно-технического и социального потенциала отрасли, оказывающего эффективное воздействие на различные сферы экономической и социальной жизни общества

Отрасль оказывает существенное влияние на внешнюю среду и ее социально-экономические параметры Согласно концепции догосрочного социально-экономического развития, уже к 2015 году объем услуг связи вырастет в 14 раз телефон будет в каждом селе, а высокоскоростной Интернет - в каждом мобильнике Генеральное направление ясно и понятно, нужны конкретные совместные программы отраслевых структур с хозяйствующими субъектами других отраслей, региональными и местными властями Например, Международный союз электросвязи определил основные направления приложения инфокоммуникационных технологий к сельской местности, которые весьма актуальны для России К таким направлениям относятся дистанционное обучение, телемедицина, малый бизнес, поддержка при непредвиденных обстоятельствах, помощь при катастрофах, развитие местности, мониторинг и защита окружающей среды и др Совместная деятельность заинтересованных сторон могла бы значительно улучшить жизнь в сельской местности, что для нашей страны с ее просторами и высокой удаленностью населенных пунктов является важнейшей задачей

Значительное влияние на социальные параметры способны оказать система почтовой связи Совершенствуя традиционные направления своей деятельности прием, перевозка, сортировка и доставка почтовых

отправлений, работники почты начали осваивать новые виды услуг, которые дожны получить широкое распространение К таким услугами относятся применение технологии электронного документооборота при доставке пенсий, обслуживание держателей пластиковых банковских карт на базе отделений почтовой связи, система приема сотовых платежей всех операторов во всех отделениях почтовой связи, за спутниковое телевидение, за Интернет и др Весьма перспективным видом услуг почтовых отделений является организация на их базе пунктов колективного доступа в Интернет, что позволяет значительно расширить число пользователей глобальной сетью, особенно в сельской местности

Таким образом, отрасль имеет широкие возможности влияния на социальные параметры общества, уровень и качество жизни населения В этой связи, необходимо понимание внутри отрасли, ее руководителями и работниками, что этими возможностями нужно пользоваться достаточно аккуратно, по принципу не навреди, обеспечивая достаточный уровень защиты потребителю его информации Необходим мониторинг потребностей и предпочтений абонентов

В высокотехнологичных отраслях растет число работников интелектуального, высококвалифицированного труда, что предполагает использование демократических методов управления, достаточной степени самостоятельности испонителя В инновационной экономике предпочтение дожно отдаваться индивидуалистическим организациям, в которые люди входят свободно и добровольно, объединяясь для достижения общей цели

Большинство хозяйствующих субъектов (предприятий), работающих в области инфокоммуникационных технологий имеют продуктовую и территориальную (филиальную) структуру, что предполагает самостоятельное решение основной части задач с учетом местных условий Например, ОАО Сибирьтелеком имеет филиалы и подразделения от Томска и Кемерова на западе до Читы и Улан-Удэ на востоке, которые

осуществляют свою деятельность на значительных территориях, имеющих специфические особенности, поэтому делегирование пономочий, высокая степень самостоятельности в осуществлении деятельности являются необходимым условием успешной работы В этой связи в диссертации формулируется ряд требований к отраслевым структурам, основным операторам телефонной и почтовой связи и другим организациям, а именно гибкость и адаптивность, соответствие требованиям сферы деятельности, регионализация и глобализация деятельности, использование договоров, соглашений, союзов, альянсов с другими организациями, партнерами и конкурентами для реализации стратегических целей, децентрализация управления, делегирование пономочий и ответственности, отношение к людям, персоналу как капиталу, стимулирование к самообразованию, обучению, повышению квалификации, поощрение творчества и новаций, направленных на качественное улучшение деятельности организаций, повышение уровня самостоятельности, автономности персонала при выпонении своих функций и обязанностей

Государственная политика России в области развития науки и технологии подразумевает взаимосвязь двух базовых направлений формирование национальной инновационной системы и развитие кадрового потенциала научно-технического комплекса Участники инновационного процесса достигнут успеха только при соответствующей квалификации персонала, причем в первую очередь управленческого Практика бизнеса убеждает, что часто не перспективная технология привлекает инвестиции в инновационный процесс, а команда управленцев, способная вырастить успешный технологический процесс

В настоящее время многие технические университеты ввели в программы подготовки такие отдельные дисциплины как общая методология менеджмента и маркетинга, инновационный менеджмент, управление разработкой новой продукции, коммерциализация технологий,

а некоторые начали двухлетние программы переподготовки, позволяющие выпускникам получить паралельное второе или допонительное образование

Однако остается проблема профессиональной переподготовки многих тысяч специалистов, решивших посвятить себя предпринимательству в научно-технической сфере и управлению инновационными проектами У большинства специалистов, даже имеющих образование в области менеджмента, нет системных знаний в области управления интелектуальной собственностью и коммерциализации технологий, ограничены представления о специфике выведения на рынок нового высокотехнологичного продукта, интеграции новых технологий в общую деятельность компании, технологическом аудите, управлении инновационными проектами Вследствие этого качественный уровень работников российских организаций и предприятий в области менеджмента инноваций существенно уступает требованиям, предъявляемым на рынке труда

Значительное место уделено в диссертации социально-трудовым отношениям в высокотехнологичной отрасли и роли профсоюзов в совершенствовании управления воспроизводством человеческого капитала Основу современной концепции развития персонала составляет возрастающая роль личности работника, необходимость ее формирования и мотивирования в соответствии с целями организации, что предполагает совершенствование социально-трудовых отношений, применение разнообразных форм взаимодействия работодателя и наемного работника В этих условиях в число главных задач профсоюзов входит формирование социальной инфраструктуры, обеспечивающей развитие кадрового потенциала отрасли, социальную защиту работников, непрерывность воспроизводства человеческого капитала, как основного фактора устойчивого развития отрасли

Человеческий капитал высокого уровня формируется только в системе управления, основанной на принципах социального партнерства Интелектуализация труда, повышение роли и статуса специалиста предполагает перенос акцентов в социально-трудовых отношениях с простых защитных функций профсоюзов в области найма и увольнения, условий труда, его оплаты и тп на комплексное решение вопросов воспроизводства человеческого капитала Диссертантом предложена программа участия профсоюзов в реализации Концепции стратегического развития управления человеческими ресурсами в сфере информационных технологий и связи

В заключении сформулированы основные научные результаты проведенного исследования Также изложены авторские выводы и предложения

ПУБЛИКАЦИИ

По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы

Публикация в издании, содержащемся в Перечне ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, рекомендованном ВАК РФ

1 Назейкин А Воспроизводство человеческого капитала в высокотехнологичной отрасли стратегические аспекты // Труд и социальные отношения - 2008 - № б - 0,4 п л Публикации в других изданиях

2 Назейкин А Развитие образования и подготовки кадров для высокотехнологичной отрасли В сб Реформирование российской экономики современные подходы - М Издательский дом Экономический журнал, 2007 (0,4 п л)

3 Назейкин А Развитие управленческих отношений на принципах социального партнерства В сб Современные технологии

управления социоэкономические аспекты - М Издательский дом Экономический журнал, 2008 (0,4 п л ) 4 Назейкин А Факторы устойчивого развития отрасли информационных технологий и связи В сб Современные технологии управления социоэкономические аспекты - М Издательский дом Экономический журнал, 2008 (0,4 п л)

Автореферат

Диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Назейкин Анатолий Георгиевич

Тема диссертационного исследования

Совершенствование управления воспроизводством человеческого капитала как фактор устойчивого развития высокотехнологичной отрасли

Научный руководитель Алексей Апполинарьевич Шулус

Изготовитель оригинала макета Назейкин Анатолий Георгиевич

Подписано в печать 23 мая 2008 г Тираж 100 экз Уел п л -1,5

Типография ИД АТиСО

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Назейкин, Анатолий Георгиевич

Введение.

Глава I. Высокотехнологичная отрасль и факторы ее устойчивого 7 развития.

1.1,Отрасль информационных технологий и связи в современной 7 России.

1.2.Факторы устойчивого развития высокотехнологичной отрасли.

Глава II. Управление воспроизводством человеческого капитала в 36 отрасли (теоретические основы и состояние).

2.1. Воспроизводство человеческого капитала в отрасли 36 (социолого-экономические аспекты).

2.2. Отечественный и зарубежный опыт управления 49 воспроизводством человеческого капитала.

Глава III. Основные направления совершенствования управления 62 воспроизводством человеческого капитала.

3.1. Развитие образования и подготовки кадров для 62 высокотехнологичной отрасли.

3.2. Совершенствование параметров мотивации, оценки и оплаты 76 труда.

3.3. Развитие управленческих отношений на принципах 99 социального партнерства.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование управления воспроизводством человеческого капитала как фактор устойчивого развития высокотехнологичной отрасли"

Актуальность исследования. В современных экономических условиях продукция промышленного производства все более становится воплощением знаний. Нематериальные ресурсы - результаты исследований, проектные и конструкторские разработки, уровень подготовки и профессионализм работников, предпринимательский талант и организаторские способности менеджера являются основными факторами эффективного развития и богатства и составляют значительную, а часто и наибольшую, долю в стоимости продукта. Инновационный сценарий развития экономики России предполагает рост производства высокотехнологичной продукции и увеличение ее экспорта, который составляет сегодня всего 0,2% мирового рынка. Развитие высокотехнологичных отраслей отечественной экономики требует решения не только научно-технических и производственных задач, но и существенных изменений в социальной сфере, психологическом настрое общества, без чего невозможно развитие инновационной экономики.

В этой связи актуальность темы диссертации определяется, во-первых, народнохозяйственной и социально-экономической значимостью отрасли информационных технологий и связи в современной инновационной экономике; во-вторых, необходимостью исследования человеческого фактора в развитии высокотехнологичной отрасли: в процессе научных изысканий и разработок, на стадии производства высокотехнологичной продукции и предоставления услуг, в процессе адаптации общества к инновациям, использованию современных технологий и высокотехнологичной продукции и услуг; в сфере подготовки специалистов для высокотехнологичных отраслей и сфер деятельности и др.; в-третьих, ролью человеческого капитала в обеспечении устойчивого развития высокотехнологичной отрасли; в-четвертых, потребностью в исследовании специфических особенностей процесса воспроизводства человеческого 3 капитала в инновационной отрасли и его эффективного использования; в-пятых, актуальностью разработки методов и механизмов формирования и регулирования социально-трудовых отношений, адекватных научно-исследовательскому и организационно-экономическом уровню высокотехнологичной отрасли.

В данном контексте, целью диссертационного исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию управления воспроизводством человеческого капитала с использованием современных социальных технологий. Объектом исследования определены факторы устойчивого развития высокотехнологичной отрасли, а предметом Ч управление воспроизводством человеческого капитала как фактор вышеназванного развития.

Методологической основой диссертации послужили: 1) системный, комплексный подход к исследуемому предмету; 2) ключевые положения трудов отечественных и зарубежных ученых по вопросам теории и практики современного менеджмента, управления персоналом, теории и практики воспроизводства человеческого капитала, социальных результатов управленческих воздействий, социально-трудовых отношений в сфере интелектуальной деятельности человека1; 3) концептуальные подходы, реализованные в законодательных и нормативных актах Российской Федерации, методических документах органов государственного управления, распоряжениях Мининформсвязи РФ, Минобрнауки РФ, Минэкономразвития РФ, а также программных документах политических партий и профсоюзов по вопросам социально-трудовых отношений.

Фактологической и статистической базой исследования стали официальные материалы Госкомстата России, министерств и ведомств,

1 К числу отечественных авторов, на труды которых опирася диссертант, относятся следующие ученые:

A.Абакин, А.Анчишкин, Ф.Гайнулина, Д.Гвишиани, Н.Гриценко, Л.Евенко, Б.Мильнер, В.Киселев,

B.Куликов, В.Подмарков, Е.Попова, Ю.Попов, А.Пригожин, Э.Рудык, Н.Римашевская, И.Чангли, А.Шулус, Г.Щедровицкий, В.Щербина, С.Эпштейн, Юковец и др. К числу заребуженых: Р.Акофф, Г.Беккер, Ч.Бернард, А.Гоуднер, Р.Дабинг, П.Друкер, Р.Каплан, Р.Коуз, Д.Нортон, Х.Окумура, Р.Солоу, Д.Тобин, Т.Шульц, Й.Шумпетер и др. научных центров и исследовательских лабораторий, документы Миниформсвязи РФ, ЦК профсоюза работников связи, ряда профсоюзных организаций предприятий.

Научная новизна диссертации в принципиальном плане состоит в обосновании зависимостей между совершенствованием управления воспроизводством человеческого капитала и устойчивым развитием высокотехнологичной отрасли, а также в разработке рекомендаций по дальнейшему улучшению соответствующих форм и методов управления.

Практическая значимость диссертации состоит в возможности применения ее выводов и рекомендаций в работе по управлению воспроизводством человеческого капитала и развитию персонала в высокотехнологичных и других перспективных отраслях экономики страны. Представляется целесообразным использование материалов диссертации в развитии социального партнерства и социально-трудовых отношений отраслевыми профсоюзами, объединениями работодателей и другими организациями. Наработки диссертанта могут быть задействованы в высшей школе, а также системе допонительного образования, повышения квалификации при изучении различных аспектов управления человеческим капиталом.

Апробация. Выводы и рекомендации автора использовались при совершенствовании системы управления отраслью информационных технологий и связи (Мининформсвязи РФ) и ее предприятий и организаций.

Основные положения диссертации докладывались на общероссийских и региональных научно-практических конференциях, в которых соискатель принял участие. В их числе: Всероссийская научно-практическая конференция Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях: проблемы, опыт, перспективы. РАГС (Москва, март 2003 г.); Международная научная конференция Население и социально-экономические трансформации в России (Москва, апрель 2003 г.); Научно-практическая конференция Социальное государство: опыт, 5 проблемы. Концепция социального государства (Москва, январь 2004 г.); Научно-практическая конференция Управление человеческим капиталом (Москва, май, 2008).

Результаты исследования изложены в 4 печатных работах автора общим объемом более 1, 6 п.л., в том числе в одной публикации в издании, содержащемся в перечне ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, рекомендованном ВАК РФ.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Назейкин, Анатолий Георгиевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Результатом настоящей диссертационной работы явилось следующее:

1. В диссертации представлена комплексная характеристика высокотехнологичной отрасли, ее признаки и условия функционирования. Автор констатирует, что на современном этапе развития общества ведущая роль в экономике переходит к человеку, который становится определяющим фактором процесса формирования потребностей, а затем создания научно-технологических, производственных, социально-экономических, культурных и других условий их удовлетворения. В диссертации подчеркивается, что высокотехнологичные отрасли дожны демонстрировать именно такой подход к роли человека в современном производстве, формировании уровня и качества жизни. Отрасль информационных технологий и связи создает высокотехнологичные продукты и организует их использование хозяйствующими субъектами и индивидами, способствует при этом развитию коммуникационных связей между ними, увеличению объемов обмена информацией, формирует новый уровень культуры межхозяйственных и межличностных информационных связей, оказывает существенное влияние на развитие различных отраслей экономики и сфер деятельности человека.

Автором определены базовые условия устойчивого развития отрасли, а именно: создание сбалансированной системы, сочетающей в себе экономическую эффективность, постоянное обновление выпускаемой продукции и внедрение инноваций, увеличение (сохранение) доли на внутреннем и внешнем рынке, развитие и повышение отдачи человеческого капитала, при этом последнее выделено в качестве основного условия.

2. Комплексно охарактеризованы факторы, условия и показатели устойчивого развития высокотехнологичной отрасли. В числе приоритетных факторов устойчивого развития выделены: производительность труда в широком понимании как эффективное сочетание всех используемых

120 материальных и нематериальных ресурсов; достаточный уровень заработной платы (доходов) населения, обеспечивающий высокий спрос на продукцию и услуги отрасли, высокий уровень общего и профессионального образования, развитая система обучения и повышения квалификации работников; достаточный уровень культуры потребления продукции высокотехнологичной отрасли. К условиям устойчивого развития высокотехнологичных отраслей диссертантом отнесены: разнообразие хозяйствующих субъектов научного, проектно-конструкторского, производственного, инфраструктурного и других видов деятельности, обеспечивающих комплексное динамичное развитие отрасли, использующих для этого межотраслевые и международные связи; свобода интелектуальной, исследовательской, предпринимательской деятельности, реализация прав интелектуальной собственности и ее - защита; демократизация управления и социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях отрасли; многообразие форм, способов, механизмов и т.п. защиты интелектуального труда через отраслевой профсоюз, малые профсоюзные формы: совет (трудового) колектива, ассоциации профессионалов-разработчиков; консультации и адвокатская помощь индивидуальным ученым, исследователям, разработчиками и т.п.; создание достаточного количества фирм переводчиков, трансферных фирм, обеспечивающих эффективное посредничество между разработчиками, производителями и потребителями высокотехнологичной продукции.

В качестве основных показателей устойчивого развития предприятий отрасли предлагается использовать: коэффициент обновления продукции, продожительность жизненного цикла изделия, их сравнение с зарубежными аналогами; показатели экономической эффективности . деятельности предприятия: прибыль, рентабельность, стоимость (капитализация) предприятий и др. и их динамика; производительность труда, затраты на персонал, рост его образовательного и профессионального уровня; оценка

121 профессионализма как способность производить самые сложные узлы, детали, изделия, использовать современные технологии и т.п.

3. Дано авторское определение человеческого капитала в соответствии, с которой данная категория представляет собой сформированные целенаправленными действиями по управлению персоналом способности людей решать задачи, обеспечивающие повышение конкурентоспособности организации, ее устойчивости (живучести) в избранной сфере деятельности. Воспроизводство человеческого капитала в краткосрочном периоде трактуется как создание необходимых условий для восстановления работоспособности человека в режиме суток, рабочей недели, года: в догосрочном периоде: а) простое воспроизводство -поддержание необходимых знаний, умений, навыков и т.п. за счет опыта работы, дообучения, повышения квалификации, замены на работника равного уровня; б) расширенное воспроизводство - формирование работника, который дожен обеспечить реализацию стратегических целей организации, работника будущего. Акцентируется вывод о том, что человеческий капитал, в отличие от человеческого потенциала, приносит реальные результаты, прибыль, он дожен творить, он креативен, а следовательно - высокодоходен. Автором выделены основные параметры, характеризующие человеческий капитал хозяйствующего субъекта высокотехнологичной отрасли, а именно: численный и профессионально-квалификационный состав работников; образовательный и интелектуальный уровень персонала; профессиональная подготовка, опыт работы, универсальность и мобильность работников; инновационная активность персонала и ее результативность; здоровье и работоспособность; гражданская активность и ответственность; положительное отношение к организации, ее корпоративной культуре.

4. Обоснованы основные перспективные направления работы по формированию и развитию параметров человеческого капитала, адекватных потребностям наукоемкой высокотехнологичной отрасли, а именно: а)

122 гарантия прав и свобод, обеспечивающих свободную реализацию интелектуального и трудового потенциала человека; б) взаимная солидарная ответственность всех заинтересованных субъектов: общества, государства, работодателей, профсоюзов и других заинтересованных лиц в социальном развития работников, формировании благоприятного социально-психологического климата в обществе, на предприятии, на рабочем месте; в) обеспечение высокотехнологичных отраслей высококвалифицированными кадрами на основе кооперационных связей учебных заведений профессиональной подготовки специалистов различного уровня (вузы, техникумы, коледжи, профессиональные училища, курсы и т.п.), научно-исследовательских организаций, производственных предприятий, всех участников инновационных процессов, путем формирования и реализации целевых программ, сочетающих теоретическую подготовку с участием в разработке высокотехнологичной продукции, инновационном процессе, осуществляемом в отрасли; г) развитие и широкое применение социальных технологий в управлении, эффективных форм и методов управления человеческими ресурсами, совершенствование мотивационной структуры с учетом современных российских условий; д) эффективное использование предприятиями и организациями собственного и привлекаемого человеческого капитала, его созидательного (креативного) потенциала.

5. Разработаны эффективные механизмы кадрового обеспечения предприятий высокотехнологичной отрасли и рекомендации по их применению, в их числе: а) финансовая поддержка прогрессивных научных школ и элитных образовательных учреждений со стороны государства (через федеральные и региональные бюджеты), а также бизнес-структур (через создание специальных фондов, в том числе совместно с государством, отечественными и иностранными заинтересованными лицами и т.д.), мотивация бизнеса к созданию и участию в таких фондах путем предоставления права отбора выпускников, использования результатов исследований и разработок и др.; б) исследование и определение

123 потребностей перспективных направлений развития экономики страны в квалифицированных кадрах; в) повышение доступности образования, в первую очередь за счет предоставления кредитов; г) стимулирование второго, допонительного образования; д) создание корпоративных образовательных структур, обеспечивающих целевую подготовку специалистов для собственных нужд на основе программ повышения квалификации, освоения новых знаний и навыков, формирования требуемого профессионально-квалификационного состава работников; е) развитие материально-технической, лабораторной базы, обеспечивающей приобретение студентами, слушателями практических навыков (исследовательских и производственных) по избранной специальности, закрепить за хозяйствующими субъектами, независимо от формы собственности, обязанность содействовать практическому обучению студентов и школьников; ж) определение для профсоюзных организаций и объединений, в качестве одной из основных, функцию содействия развитию профессионального образования и подготовки кадров для высокотехнологичных и других перспективных отраслей экономики, з) увеличение производства технических средств обучения и оснащение ими учебных заведений в достаточном количестве, а также подключение всех образовательных учреждений к сети Интернет.

6. В качестве необходимого условия устойчивого развития высокотехнологичной отрасли названа демократизация управления предприятиями и организациями, что предполагает: внедрение эффективных демократических механизмов, обеспечивающих привлечение работников к управлению; формирование гибких адаптивных управленческих структур, обеспечение их соответствия творческом характеру труда; применение современных методов организации труда, в числе которых специальные, гибкие графики работы, суммарный учет рабочего времени, колективная форма организации труда, автономные бригады, самоорганизация работника при выпонении нормированного задания и др.; использование

124 разнообразных форм, методов и инструментов мотивации творческого, высококвалифицированного труда; формирование адекватных систем оплаты труда, проведение эффективной компенсационной политики, способствующей реализации расширенного воспроизводства человеческого капитала. Демократизация системы управления в отрасли, широкая информация о деятельности отраслевых структур, применение различных форм взаимодействия с населением и хозяйствующими субъектами позволят повысить использование человеческого фактора в обеспечении эффективного и устойчивого развития отрасли.

7. Предложены меры, направленные на формирование социальнотрудовых отношений, адекватных социально-экономической роли отрасли, ее высокому научно-техническому уровню. Подчеркнута необходимость смещения акцентов с элементарных защитных функций, обеспечения гарантий в области оплаты труда, условий труда, найма и увольнения и т.п., на комплексное решение вопросов социально-трудовых отношений, обеспечивающих поддержку и защиту наемного работника в течение всего периода трудовой жизни, добавляя к этому социальные блага для членов семьи работника. Для этого необходимо: обязательное заключение колективного договора во всех хозяйствующих субъектах, предприятиях и организациях независимо от принадлежности, формы собственности, размеров и т.п.; предоставление прав на переговорах с работодателем избранным колективом представителям трудового колектива; профсоюзу работников связи оказывать консультационную и иную помощь таким представителям по различным вопросам трудовых отношений; разработать установить) совместно с работодателем нормативные величины по различным параметрам трудовых отношений, обязательные для испонения всеми отраслевыми хозяйствующими субъектами; разработать отраслевую программу обеспечения занятости и поддержки высвобождаемых работников, разработать программу обеспечения отрасли высококвалифицированными кадрами, привлечь к этой работе научные

125 организации, учебные заведения и предприятия; сформировать учебные центры по обучению населения пользованию инфокоммуникационными технологиями, мобильной связью, Интернет и т.п.

8. Раскрыта роль профсоюзов в развитии отрасли Связь, обоснованы актуальные направления деятельности отраслевого профсоюза в решении задач, связанных с реализацией Государственной программы Создание в Российской Федерации технопарков в сфере высоких технологий, а также программы развития отрасли на 2008-2010 гг. В числе главных задач профсоюзов выделяется содействие формированию социальной инфраструктуры, обеспечивающей развитие кадрового потенциала отрасли, социальную защиту работников, повышение их профессионального уровня. Конкретные величины социальных параметров устанавливаются и пересматриваются исходя из создания для работников социальных условий, адекватных роли и значению отрасли в экономике страны. Предлагается применение разнообразных форм работы профсоюзов с трудовыми колективами и работниками небольших предприятий и организаций, в том числе на правах наблюдателей, конфедеративных условиях, их вовлечение в кодоговорный процесс и социальное партнерство, присоединение к отраслевому соглашению между наемными работниками и работодателями и др., что позволит повысить уровень социальной защищенности большего числа работников отрасли.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Назейкин, Анатолий Георгиевич, Москва

1. Гражданский кодекс РФ, ч. 1 и ч. 2. -М.: ИНФА-М, 1996.

2. Акофф P.JI. Планирование будущего корпорации. -М.: 2002.

3. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. Спб: Питер, 1999.

4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Перев. с англ. под ред. С.К.Мордовина. СПб.: Питер, 2004.

5. Баранова Г.И. Модели управления персоналом. Иркутск, 1997.

6. Баранчеев В.П., Гунин В.П., Ляпина С.Ю., Устинов В.А. Управление инновациями (Модуль 7 Модульной программы для менеджеров). -М.: ИНФРА-М, 2000.

7. Беляев A.A., Короткое Э.М. Системология организации. -М.: ИНФРА, 2000.

8. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. Спб: 2003.

9. Валитов М.Г., Силин A.A. Регулирование трудовых отношений на Западе: взгляд из России. -М., ПрофЭко, 2005.

10. Ю.Веснин В.Р.Основы менеджмента. -М.: Экономика, 2003.

11. П.Веснин В.Р. Управление персоналом: Теория и практика. М.: ТК Веби, Изд-во Проспект, 2007.

12. Вогин НА. Плакся В.И Доходы и занятость. Мотивационный аспект. М., 1994.

13. Гаврилов А.И., Городнов А.П., Морозов Ю.П. Инновационный менеджмент. -М.: ЮНИТИ-ДАКА, 2003.

14. Гамидов Г.С., Колосов В.Г., Османов Н.О. Основы инноватики и инновационной деятельности. -СПб.: Политехника, 2000.

15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА, 2004.

16. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001.

17. Гончаров B.B. Руководство для высшего управленческого персонала: В поисках совершенствования управления. Опыт промышленных фирм США, Японии, Стран Западной Европы. -М.: МНИИПУ, 1996.

18. Гунияр Франсис Ж., Кели Джеймс Н. Преобразование организации. Пер. с англ. -М.: Дело, 2000.

19. Добрынин А.Н., Дятлов С.А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. -СПб.: Наука, 1999.

20. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. -М.: ФАИР-ПРЕСС, 2002.

21. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. Пер. с англ. -М.: Изд. Дом Вильяме, 2002.

22. Дятлов В.А. Актуальные вопросы управления персоналом. -М., 2000

23. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород, 2005.

24. Жуков A.JI. Регулирование заработной платы в соглашениях и колективных договорах: учебное пособие. М.: МИК, 2006.

25. Журавлев A.B. Руководитель и колектив. Ставрополь, 1989.

26. Журавлев В.Г., Добренькова Е.В., Гуранина Е.В. Руководство персоналом в России. М., 2002.

27. Иванцевич Дж.М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления. М., 1993.

28. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. Спб., 2000.

29. Карлофф Б. Деловая стратегия. Пер. с англ. -М.: Экономика, 1991.

30. Кельчевская Н., Срогович М. Разработка механизма взаимосвязи вуза и предприятия объективная необходимость XXI века. Екатеринбург: ГОУ УГТУ-УПИ, 2002.

31. Кибанов А.Я., Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. М., 2000.

32. Клейнер Г.Б. Эволюция институциональных систем. -М.: Наука, 2004.

33. Климов С.М. Интелектуальные ресурсы организации. СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2000.

34. Кодекс корпоративного поведения. Корпоративное поведение в России/Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг. Под общей ред. И.В.Костикова. -М.: ЗАО Издательство Экономика, 2003.

35. Колосов В.Г. Введение в инноватику. СПб.: ИЗд. СПбГПУ, 2002.

36. Комисарова Т.В. Управление человеческими ресурсами. М., 2002.

37. Корицкий A.B. Введение в теорию человеческого капитала: Учебное пособие Новосибирск. СибУПК, 2000.

38. ЗБ.Корогодин И. Социально-трудовая система: вопросы методологии и теории. М.: ПАЛЕОТИН, 2005.

39. Коротков Э.М. Исследование систем управления. М.: ДЕКА, 2000.

40. Корпоративный менеджмент: справочник для профессионалов/ И.И.Мазур, В.Д.Шапиро, Н.Г.Ольдергогге и др.; под общ. ред. И.И.Мазура. -М.: Высшая школа, 2003.

41. Косаль Л.Я., Рывкина Р.В. Социология перехода к рынку. -М.: 1998.

42. Костюк В.И. Теория эволюции и социоэкономические процессы. М.: Едиториал УРсс, 2004.

43. Луцкий С.Я., Ландасман А .Я. Корпоративное управление технических перевооружением фирм. -М.: Высшая школа, 2003.

44. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М., 2001.

45. Майерс Д. Социальная психология. Спб., 2000.

46. Максвел Дж. Шеф и его команда. СПб., 1998.

47. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Новосибирск, 2001.

48. Махов Е.И. Инновационная культура в кадровой сфере. М., 2001.

49. Мащенко В.Е. Системное корпоративное управление. -М.: Сирин, 2003.

50. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурн Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: Дело, 2002.

51. Мильнер Б.З. Теория организации. -М.: ИНФРА-М, 2001. 4.

52. Мицберг Г., Альстренд Б., Лэмпел Д. Школы стратегий. -СПб., Изд-во Питер, 2000.

53. Нессонов Г.Г. Основы управления персоналом. М., 2000.

54. Норт Д. Институты, институциональные изменение и функционирование экономики. -М.: Фонд экономической книги НАЧАЛА, 1997. 03.

55. Организационно-экономические проблемы управления персоналом/под ред.А.Я.Кибанова. М., 1999.56.0сипенко О.В. Институты корпоративного управления и акционерные конфликты в России. -М.: ИКФ ЭКМОС, 2004.

56. Панкратов В.Н. Искусство управления людьми. М., 1999.

57. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. М., 1997.

58. Поршнев А.Г. Менеджмент: теория и практика в России. -М.: ФБК-Пресс, 2003.

59. Прохоров А.П. Русская модель управления. -М.: ЗАО Журнал Эксперт, 2002.

60. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М., 1998.

61. Руководство для высшего управленческого персонала: в 3 томах. -М.: МНИИПУ, 2002.

62. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. СПб.: СПбГНЭА, 2000.

63. Слободской А.Л. Персонал предприятий в трансформирующейся экономике. СПб., 1997.

64. Соколова М.И., Дементьева А.Г. Управление человеческими ресурсами. М., 2005.

65. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М., 1998.

66. Стратегический ответ России на вызовы нового века/Под ред. Л.И.Абакина. М.: Изд-во Экзамен, 2004.

67. Стратегическое рыночное управление. Под ред. Д.А.Аакера. -СПб.: Питер, 2002.

68. Томпсон Р. Руководство и власть. М., 1997.

69. Томпсон Р. Персонал: развитие и оценка деятельности. М., 1997.

70. Томпсон A.A., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. -М.: ИНФРА-М, 2001.

71. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприяти. -М.: Дело, 2000.

72. Управление региональной экономикой. Под ред. Г.В.Гутмана. -М.: Финансы и статистика, 2002.

73. Управление организацией. Под ред. А.Г.Поршнева. -М.: ИНФРА-М, 2003.

74. Управление персоналом/под ред. Б.М.Генкина. СПб., 1997.

75. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/под ред. Марра и Г.Шмидта. М., 1997.

76. Федорова H.H. Организационная структура управления предприятием. Ч M.: ТК Веби, 2003.

77. Фридмен М. Капитализм и свобода. -М.: 1992.

78. Хейне П. Экономический образ мышления. Пер. с англ. Изд. 2-е стереотипное. -М.: Изд-во Дело, 1992.

79. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. М., 2005.

80. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: Питер, 2001. 82.Четвертакова Е.Г. Кодекс корпоративного поведения. -М.: Книга-сервис,2003.

81. Чижов Н. Управление корпоративными кадрами. Изд-во Питер, 2005.

82. Шамкалов Ф.И. Американский менеджмент: теория и практика. -М.: Наука, 1993.

83. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. -М.: Вершины, 2003.

84. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации. М., 1996.

85. Шепель В.М. Человеческая компетентность менеджера. М., 1999.

86. Ширшков А.И. Трудоохранный менеджмент. М., 2000.

87. Щекунова М.В. Управление женским персоналом: проблемы и перспективы. М., 2001.

88. Барова В.В. Социальная активность и социальная ответственность бизнеса в местном сообществе // Налоги. Инвестиции. Капитал. 2002. - № 2-4.

89. Быданова Е. Анализ компетенций выпускников российских вузов. Вопросы экономики, 2007, № 6.

90. Винслав Ю. Утверждая научные принципы управления интегрированными корпорациями. РЭЖ, 2001, № 10.

91. Губанов С. Изъяны политики социально ответственного бизнеса. Экономист, 2007, № 8.

92. Добровольное медицинское страхование Ч привилегия крупных корпораций//Независимая газета. 13.03.2006.

93. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации. Вопросы экономики, 2004, № 5.

94. Жураковский В., Приходько В., Федоров И. Инженер на рынке труда// Высшее образование в России, 1999, № 2.

95. Игнатьева Е.Ю. Самооценка в обучающейся организации. Университетское управление, 2006, № 6.

96. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению//США: экономика, политика, идеология. -1993.-№ 11.

97. Кельчевская Н.Р. Интеграция высшей школы и промышленности как основа формирования человеческого капитала. Университетское управление: практика и анализ, 2004, № 3.

98. Корнай Я. Честность и доверие в переходной экономике. Вопросы экономики, 2003, № 9.

99. Кузьмина А. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг. Вопросы экономики, 2007, № 1.

100. Кузьминов Я., Филонович С. Бизнес-образование в России: состояние и перспективы. Вопросы экономики, 2004, № 1.

101. May В., Саферян А. Бизнес-образование рубежа веков: вызовы времени и тенденции развития. Вопросы экономики, 2007, № 10.

102. Никулина И.Е., Римская О.Н. Студент, преподаватель и работодатель в системе управления качеством образовательных услуг. Университетское управление, 2006, № 6.

103. Панова А. О структуре управления и принятии решений в российских вузах. Вопросы экономики, 2007, № 6.

104. Соболева И. Социальная ответственность бизнеса: глобальный контекст и российские реалии//Вопросы экономики. 2005. - № 10.

105. Тимофеев A.B. Проблемы инвестирования в человеческий капитал. Менеджмент в России и за рубежом, 2005, № 4.

106. Холопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности. Служба кадров, 2006, № 1.

107. Чернявский И. Активизация человеческого потенциала как условие прогресса. Экономист, 2007, № 8.

Похожие диссертации