Совершенствование системы поощрения победителей социалистического соревнования в условиях бригадной организации и оплаты труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Наумова, Светлана Александровна |
| Место защиты | Москва |
| Год | 1984 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.07 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Наумова, Светлана Александровна
ВВЕДЕНИЕ.3 стр.
ГЛАВА I. Особенности поощрения победителей социалистического соревнования в производственных бригадах.II
з I. Особенности кооперации труда и форм социалистического соревнования в бригадах на современном этапе.II
з 2. Поощрение победителей социалистического соревнования в условиях бригадной оплаты труда.
ГЛАВА 2. Анализ практики поощрения победителей социалистического соревнования в бригадах.
з I. Последовательность применения мер морального и материального поощрения.
з 2. Дифференциация наград по"итогам соревнования и оценка трудовых достижений в условиях колективной оплаты труда.,.
ГЛАВА 3. Совершенствование поощрения лучших рабочих и колективов бригад по итогам соревнования.
з I. Поощрение победителей соревнования в многоуровневых системах.92,
з 2. Дифференциация поощрений по итогам соревнования.III
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование системы поощрения победителей социалистического соревнования в условиях бригадной организации и оплаты труда"
Практика коммунистического строительства убедительно показала важную роль социалистического соревнования в экономическом и социальном прогрессе нашего общества. Как отмечалось на ХХУ1 съезде КПСС, инициатива людей, проявляющаяся в соревновании, "помогает вскрывать и приводить в действие резервы производства, повышать эффективность и качество работы"*. Повышение действенности соревнования - одна из задач, намеченных в догосрочной программе экономического и социального развития СССР на I98I-I985 гг. и на о период до 1990 года.
Среди основных направлений повышения действенности социалистического соревнования особое место принадлежит дальнейшему улучшению системы поощрения за ударный труд. Через награды по итогам соревнования выражается общественное признание заслуг соревнующихся: даётся моральная оценка их трудовой и социальной деятельности, обеспечивается "предпочтение в потреблении" для передовиков производства. Тем самым стимулируется развитие состязательности среди колективов и отдельных трудящихся.
Поощрение по итогам социалистического соревнования - составная часть общей системы стимулирования труда, значение которой зафиксировано в Основном законе нашей жизни. Статья 14 Конституции СССР гласит: "Государство, сочетая материальные и моральные стимулы, поощряя новаторство, творческое"отношение к работе, способствует превращению труда в первую жизненную потребность каж
ГЗ дого советского человека .
История развития социалистического соревнования неразрывно
1 - Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., 1981, с.58.
2 - Там же, с. 202
3 - Конституция (Основной закон) СССР. М., 1977, с.II. связана с совершенствованием системы поощрения передовых работников и колективов. В современных условиях этот процесс продожается, что находит отражение в ряде основополагающих документов Коммунистической партии и Советского правительства. В частности, в сентябрьском (1983 г.) постановлении ЦК КПСС "О совершенствовании организации, практики подведения итогов социалистического соревнования и поощрения его победителей" особо ввделя-ется задача "по достоинству оценивать трудовой вклад каждого, обеспечивать, чтобы поощрялись действительно лучшие колективы и работники, активнее применять разнообразные формы колективного поощрения бригад, участков, цехов"^.
Конкретные направления совершенствования системы поощрения определяются объективными изменениями в экономическом и социальном развитии нашего общества. В современных условиях объективный ход развития разделения и кооперации труда в промышленности поставил в ряд наиболее актуальных хозяйственных задач переход от индивидуальной к бригадной форме организации и оплаты труда. Центральный Комитет КПСС отмечает, что "бригады играют всевозрастающую роль в дальнейшей интенсификации общественного производства, в выпонении решений ХХУ1 съезда партии, ноябрьского (1982 г.) и июньского (1983 г.) Пленумов ЦК КПСС, становятся основной производственной и социальной ячейкой трудовых колективов. . .Поручено принять меры по дальнейшее развитию социалистического соревнования между бригадами, широко^ распространению в них инициатив и начинаний"^.
В связи с этим особую актуальность приобретает исследование комплекса вопросов, связанных с совершенствованием системы поощ
1 - Экономическая газета, 1983, № 41.
2 - Правда, 1983, 4 декабря. рения по итогам социалистического соревнования в условиях бригадной формы организации и оплаты труда. В той или иной мере они затрагиваются в экономической литературе последних лет, посвященной вопросам управления социалистическим соревнованием, стимулирования его участников и развития бригадной формы оплаты труда. Заметный вклад в разработку указанных вопросов внесли: Ю.М. Артемов, А.А. Ведерников, М.В. Велер, Ф.С. Весеков, М.Е. Добрусина, П.И. Ивасенко, Н.А. Камакан, К.Г. Крупнов, Л.И. Макеева, Н.С. Маслова, Ю.Я. Маргулис, М.Л. Овсянникова, В.Г. Смольков, И.Г. Столяр, В.К. Фединин, И.И. Шапиро, Т.Н. Шатова, С.И. Шкурко и другие.
Вместе с тем, как предмет самостоятельного изучения, проб-лет совершенствования системы поощрения по итогам социалистического соревнования в бригадах исследована слабо, В экономической литературе практически отсутствуют специальные работы, посвященные углубленному рассмотрению вопросов поощрения победителей соревнования среди рабочих и колективов бригад. Недостаточно изучены такие специфически "бригадные" проблемы, как поощрение по итогам индивидуального соревнования в условиях тесной внутрибригадной кооперации труда, персонификация колективных вознаграждений по итогам межбригадного соревнования, развитие форм поощрения, способствующих углублению колективистских отношений, взаимосвязь индивидуальных и персонифицированных колективных поощрений. Наряду с этим в условиях перехода на бригадную фор^у организации и оплаты труда сохраняет свою актуальность исследование общих нерешенных вопросов совершенствования организации поощрения по итогам соревнования: обеспечения дифференциации поощрений в зависимости от величины трудового вклада, обоснования оптимальной численности награждаемых на всех уровнях системы поощрения, обеспечения ступенчатости мер поощрения и др. Необходимость дальнейшего изучения указанных общих вопросов применительно к новым условиям связана с наличием противоречащих друг другу подходов к их решению.
Всё вышеизложенное предопределило необходимость проведения настоящего исследования, в котором частные вопросы совершенствования поощрения по итогам соревнования в бригадах рассматриваются во взаимосвязи с общими проблемами поощрения за ударный труд.
Конечной целью исследования является разработка практических предложений по совершенствованию системы поощрения победителей социалистического соревнования в условиях бригадной формы организации и оплаты труда. В связи с этим в работе ставятся следующие основные задачи:
- с теоретических позиций рас1фыть специфику бригадной кооперации труда, форм социалистического соревнования в бригадах и системы поощрения по его итогам; на этой основе обосновать основные проблемы совершенствования поощрения лучших рабочих и колективов бригад;
- проанализировать сложившуюся практику поощрения по итогам внутрибригадного и межбригадного соревнования, выделить его прогрессивные элементы;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы поощрения победителей социалистического соревнования применительно к условиям бригадной организации и оплаты труда.
Теоретическую и методологическую основу решения поставленных задач составляют труды классиков марксизма-ленинизма, программные документы ЦК КПСС, постановления партии и правительства, положения Конституции СССР, труды советских философов и экономистов. Эмпирическое исследование проведено по материалам, полученным в ходе обследования промышленных предприятий Западной Сибири и других регионов страны, по информацийнным листкам и другим публикациям службы ЦНТИ, сообщениям периодической печати, научно-практических конференций, нормативным документам.
На защиту выносятся:
- обоснование особенностей бригадной формы кооперации труда, организационных форм социалистического соревнования в бригадах и системы поощрения его победителей;
- рекомендации по обеспечению дифференциации поощрений по итогам соревнования в специфических условиях бригадной оплаты за конечные результаты труда с распределением колективного фонда заработной платы по коэффициентам трудового участия СКТУ);
- углубление теории многоуровневого поощрения и практические разработки по совершенствованию механизма его реализации применительно к соревнованию рабочих и колективов бригад
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложений.
Первая глава является теоретической основой для последующих глав. В ней рассмотрены особенности внутрибригадной кооперации труда, структура форм индивидуального и колективного соревнования в бригадах, особенности поощрения его победителей. Сфорьдоли-рованы наиболее актуальные проблемы совершенствования системы поощрения лучших рабочих и колективов бригад, рассмотрены теоретические основы их решения.
Особенности бригадной формы кооперации труда рассматриваются в двух аспектах - качественном и количественном. Особо вццеляют-ся характеристики бригад на современном этапе.
Структура форм социалистического соревнования в бригадах показана на основе предварительного изложения нового подхода к трактовке термина "форма соревнования". Обоснована целесообраз-г ность организации внутрибригадного соревнования, оспариваемая рядом исследователей.
Всё это позволило уточнить круг субъектов и объектов поощрения в условиях бригадной формы кооперации труда, его структуру и отдельные особенности.
Исходя из общих принципов стимулирования соревнующихся и особенностей бригадной организации и оплаты труда выделяются две основные проблемы совершенствования поощрения лучших рабочих и колективов бригад:
- проблема дифференциации поощрений в специфических условиях колективной формы стимулирования труда;
- проблема совершенствования ступенчатых систем общественного признания достижений соревнующихся:
В связи с поставленными проблемами уточнен ряд терминов, развиты отдельные положения теории ступенчатого поощрения.
Во второй главе излагаются результаты анализа практики поощрения победителей индивидуального и колективного соршования в бригадах. Исследование проведено в соответствии с поставленными в первой главе проблемами.
При рассмотрении действующих многоуровневых систем поощрения выделены следующие вопросы: способы выделения уровней поощрения, число уровней и численность награждаемых, дифференциация значимости показателей социалистического соревнования на различных ступенях, взаимосвязь поощрения по итогам соревнования с прочими системами общественного признания.
В процессе анализа дифференциации наград по результатам соревнования рассмотрены четыре аспекта: I) выбор способа оценки трудового вклада при распределении колективного фонда заработной платы и его влияние на поноту оценки трудовых достижений при подведении итогов соревнования; 2) предпосыки для организационной взаимосвязи подведения итогов иццивидуального соревнования и определения коэффициентов трудового участия; 3) методы дифференциации общего размера колективных премий по итогам межбригадного соревнования; 4) дифференциация персонифицированных поощрений при распределении колективных премий.
В третьей главе изложены методические разработки по совершен-' ствованию системы поощрения победителей социалистического соревнования в бригадах. Предложения даются в соответвтвии с вытекающими из предшествующего анализа направлениями: совершенствованием многоуровневых систем поощрения и дифференциацией размеров материальных вознаграждений в условиях колективной оплаты труда.
Рекомендации по совершенствованию ступенчатых систем даны на основе ввделения и формулировки их параметров. В работе впервые предпринята попытка обосновать построение систем поощрения в разрезе указанных параметров, взятых во взаимосвязи.
При разработке предложений по упорядочению дифференциации поощрений рассмотрены два аспекта: I) дифференциация индивидуаль:- : ных наград в соответствии с оценкой трудового вклада в конечные результаты труда бригады по КТУ, 2) дифференциация колективных наград по итогам межбригадного соревнования.
Результаты проведенного исследования нашли применение на промышленных предприятия и могут быть использованы в дальнейшей работе по совершенствованию колективных систем заработной платы и поощрения рабочих и колективов бригад по итогам социалистического соревнования. Ряд предложений и рекомендаций, содержащихся в работе, внедрены в прцессе перехода к бригадной форме оплаты труда на Томском п/о "Сибкабель" и при разработке ступенчатой системы поощрения рабочих производственных бригад на Томском заводе режущих инструментов, в управлении "Красноярскгэс-строй".
Кроме того, результаты исследований использованы при разработке методических рекомендаций НИИ труда по темам: "Совершенствование материального и морального стимулирования участников соревнования, проблемы их оптимального сочетания", "Совершенствование организации социалистического соревнования в бригадах и между бригадами".
Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Наумова, Светлана Александровна
- в основе совершенствования системы поощрения победителей соревнования в производственных бригадах дожно лежать решение двух взаимосвязанных проблем: обеспечения последовательного многоуровневого поощрения (общая проблема поощрения) и реализации оптимальной взаимосвязи между дифференциацией поощрения по итогам соревнования и оценкой трудового вклада в системах колективной оплаты труда (специфически бригадная проблема);
- упорядочение общей системы мер общественного признания достижений рабочих, переход от цикличного к последовательному поощрению по итогам соревнования, изменение принципа группировки соревнующихся, выделение рубежей достижений в трудовой и социальной деятельности для различных групп соревнующихся, дифференциация поощрений на основе показателей трудового вклада в конечные результаты труда бригады - все это позволит наиболее поно реализовать основополагающие принципы стимулирования соревнующихся;
- колективная оплата труда и контактное взаимодействие в бригадах определяют первичность и особую значимость доведения мер общественного признания до уровня бригад: в условиях бригадных форм организации и оплаты труда восприятие рабочими взаимного статуса происходит прежде всего и главным образом в пределах колектива бригады.
Глава 2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ПООЩРЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ В БРИГАДАХ.
В поцессе анализа основное внимание уделено вопросам,связанным с решением двух поставленных выше проблем:
1) совершенствования последовательного многоуровневого поощрения лучших рабочих и колективов бригад;
2) дифференциации поощрений по итогам соревнования во взаимосвязи с оценкой трудовых достижений в системе колективной оплаты труда.
Анализ проведен на основе непосредственного изучения практики колективной оплаты труда на 13 предприятиях Западной Сибири (Омский завод кислородного машиностроения, Омский шинный, Новосибирский "Электросигнал", Новосибирский завод радиодеталей, Атайское моторостроительное производственное объединение, Томское п/о "Контур", Томский завод "Сибэлектромотор" и др.), а также на других предприятиях страны СВАЗ, Куйбышевский ГПЗ-4, Харьковский электротехнический завод, Егавский машиностроительный, Талинский завод Ильмарине), всего на 18 предприятиях различных отраслей промышленности. По оценке руководящих органов избранные предприятия являются передовыми в области развития бригадной формы организации и стимулирования труда. Кроме того, при анализе использована информация системы ЦНТИ по более 40 предприятиям страны.
з I. Последовательность применения мер морального и материального поощрения.
Прежде чем обратиться к анализу систем поощрения победителей бригадного соревнования, рассмотрим кратко состав форм соревнования, в рамках которых названные системы действуют.
Организационные формы социалистического соревнования в бригадах предприятий Западной Сибири представлены в табл. 3. Характеризуя
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Результаты проведенного исследования позволяют сделать следующие выводы.
1. В основе совершенствования поощрения победителей социалистического соревнования в производственных бригадах дожны лежать: с одной стороны, развитие элементов поощрения, позволяющих в наибольшей степени учесть специфику и реализовать преимущества бригадной кооперации труда; с другой стороны, нахождение оптимальных вариантов реализации единых принципов стимулирования соревнующихся.
2. Указанные направления связаны с решением двух важнейших проблем совершенствования поощрения лучших рабочих и колективов бригад: дифференциации поощрений по итогам соревнования в условиях колективной оплаты труда и оптимального построения многоуровневых систем общественного признания достижений соревнующихся.
3. Анализ действующих многоуровневых систем поощрения победителей бригадного соревнования свидетельствует об их организационной незавершенности, что проявляется в стандартности способов выделения уровней поощрения, отсутствии обоснования числа ступеней поощрения, слабой дифференциации значимости мер поощрения, недостаточно последовательной группировке соревнующихся, отсутствии взаимосвязи поощрения по итогам бригадного соревнования с системами премирования за улучшение результатов труда.
4. Анализ дифференциации поощрений по итогам соревнования в условиях бригадной оплаты труда показывает, что система поощрения лучших рабочих и колективов бригад недостаточно ориентирована , на учет особенностей колективной оплаты: определение коэффициентов трудового участия обособлено от оценки трудового вклада при подведении итогов соревнования, отсутствует зависимость между конечными результатами труда бригады и размером поощрения по итогам соревнования, имеются недостатки в персонификации колективных поощрений, отсутствует единый подход к сочетанию наград по итогам индивидуального и колективного соревнования. Вместе с тем в условиях колективной оплаты труда наметилось сближение оценочных систем, принятых при исчислении заработной платы и подведении итогов соревнования: в КТ7 учитываются те факторы, которые ранее использовались лишь при подведении итогов соревнования.
5. В целях совершенствования поощрения победителей социалистического соревнования в производственных бригадах необходимо обеспечить дальнейшее развитие последовательных многоуровневых систем поощрения и устранить недостатки в дифференциации индивидуальных и колективных наград.
6. В области развития параметров многоуровневых систем требуется обеспечить:
- совершенствование способов выделения ступеней соревнования на основе увязки последних с конкретными ступенями роста достижений соревнующихся, с установлением рубежей мастерства;
- выделение оптимального числа ступеней поощрения, которое по предварительным исследованиям, проведенными нами, составляет шесть; требуются дальнейшие разработки в этой области совместными усилиями экономистов, психологов и социологов;
- охват организационно выделенным поощрением по итогам индивидуального соревнования не менее трети соревнующихся при обеспечении пропорции в численности награждаемых на различных уровнях поощрения: 40 : 35 : 20 : 5 : I : I.
7. Необходимость всемерного повышения престижа победителей соревнования и закрепления соответствующей статусной структуры трудового колектива требует установить тесную взаимосвязь поощрений по итогам соревнования с прочими системами общественного признания. Основными особенностями взаимосвязанной системы являются: учет места, занимаемого соревнующимися в системе соревнования при определении размера вознаграждений по итогам работы заг год, установлении надбавок к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, предоставлении льгот культурно-бытового характера, награждении правительственными наградами, внутрипрофессиональном продвижении и т.д.
8. Реализация последовательного принципа продвижения по ступеням соревнования связана с изменениями в группировке соревнующихся. Традиционная система подведения итогов, основанная на сопоставлении результатов деятельности рабочих внутри замкнутых производственных подразделений дожна корректироваться системой сравнения достижений внутри групп равносильных соперников.
9. Упорядочение дифференциации индивидуальных наград по итогам соревнования связано с выпонением следующих требований:
- единства критериев оценки трудовой деятельности рабочих в систеД. мах распределения колективного фонда заработной платы и подведения итогов соревнования,
- сопоставимости коэффициентов трудового участия рабочих из разных бригад,
- единства в периодичности подведения итогов соревнования и определения КТУ,
- сравнимости совмещенных систем с оценкой результатов трудовой деятельности рабочих, не объединенных в бригады,
- единства способов количественной оценки при подведении итогов соревнования и определенния КТУ.
Реализация указанных требований обеспечивается инструктивными материалами, представленными в работе.
10. Совершенствование дифференциации колективных поощрений по итогам межбригадного соревнования связано с обеспечением взаимосвязи между показателями конечных результатов труда, принятыми в системах начисления колективной заработной платы и показателями подведения итогов соревнования.
II. Необходимо отдать предпочтение тем способам персонификации колективных премий по итогам соревнования, при которых наград ды доводятся до большинства членов колектива. Направлением упоряд дочения персонификации общебригадных поощрений является совершенствование дифференциации наград по итогам индивидуального соревнования и ее ослабление при распределении колективных поощрений.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Наумова, Светлана Александровна, Москва
1. Маркс К. Капитал, т.1, книга I. Маркс К. и Энгельс Соч., 2-е изд., т.23.
2. Ленин В.И. Как организовать соревнование. Пон. собр. соч., т.35, с. 195-205.
3. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. Пон. собр. соч., т.36, с. 165-208.
4. Ленин В.И. Великий почин (0 героизме рабочих в тылу, по поводу "коммунистических субботников"). Пон. собр. соч., т.39, с. 1-29.
5. Ленин В.И. К четырехлетней годовщине Октябрьской революции. -Пон. собр. соч., т.44, с.151.
6. Ленин В.И. 0 профессиональных союзах, текущем моменте и об ошибках т. Троцкого. Пон. собр. соч., т.42, с. 212.
7. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. - 223 с.
8. Постановление ЦК КПСС "О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности" (изложение). Правда, 1983, 4 декабря.
9. Конституция (Основной закон) СССР. М.: Политиздат, 1977. -62 с.
10. Закон СССР "О трудовых колективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями". Экономическая газета, 1983, № 26, с. 3-9.
11. Постановление ВСНХ СССР и ВЦСПС от II сентября 1931 г. Экономическая жизнь, 1931, 12 сентября.
12. О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве: Постановление Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров и ВЦСПС. Правда, 1980, 12 января.
13. О мерах по дальнейшему развитию -и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС. Экономическая газета, 1983, № 50, с. 5.
14. Типовое положение о производственной бригаде и бригадире от 15 декабря 1975 г. Бюлетень Госкомтруда СССР, 1976, № 3.
15. Положение о новой форме бригадного хозрасчета в строительстве -бригадном подряде от 10 сентября 1976 г. Экономическая газета, 1976, № 43.
16. Основные положения о премировании работников производственных объединений (комбинатов) и предприятий промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности. Социалистический труд, № 10, с. 66-77.
17. Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров от 31 декабря 1980 г. Бюлетень Госкомтруда СССР, 1981, № 4, с. 4-10.Q
18. Инструкция по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. "О порядке и условиях совмещения профессий (дожностей). ~ Бюлетень Госкомтруда СССР, 1982, № 8, с. 3-4.
19. Рекомендации о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам года. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС № 177/П-13,- Экономическая газета, 1983,№ 52, с. 16.
20. Андрианов И. Практика и основные принципы развития колективного труда в отрасли. Социалистический труд, 1980, № 3, с. 3142.
21. Андриенко В.Ф. Совершенствование экономического стимулирования в промышленности. Киев: Наук, думка, 1978. - 201 с.
22. Аракилян Л. Рост профессионального мастерства рабочих. Социалистический труд, 1983, № 7, с.58-63.
23. Арасланова A.M., Юнусова Р.Я. Вопросы теории и практики преми-пования в промышленности.- Пермь: Изд. ПГУ, 1975. 173 с.
24. Артемов Ю.М., Маргулис Ю.Я. Материальное и моральное поощрение победителей соревнования. М.: Экономика, 1975, - 55 с.
25. Баткаев Р., Велер М. Колективные формы организации и оплаты труда. Вопросы экономики, 1980, № I, с.60-70.
26. Бейлин Л.А. Научные основы и методика организации массового социалистического соревнования: Учебное пособие. Л. ФЭИ, 1978.- 92 с.
27. Бокалов П.Г. Эффективность бригадного труда. Л.: ДНТП, 1980. - 30 с.
28. Бугакова А.Д., Тамошина Г.И. Обобществление труда и экономические интересы в развитом социалистическом обществе: Вопросы методологии и теории. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1979.- 153 с.
29. Велер М.В., Даугело А.Я. Бригадная организация труда. М.: Знание, 1983. - 63 с.
30. Весеков B.C. Материальное стимулирование трудящихся в СССР. -М.: Госполитиздат, 1962. 239с.
31. Воейков М.И. Соревнование и народохозяйственное планирование.-М.: Наука, 1980. 151 с.
32. Воейков М.И. Хозяйственный механизм и соревнование. М.: Экономика, 1983. - 160 с.
33. Вопросы теории и практики организации социалистического соревнования. М.: Наука, 1983, - 303 с.
34. Ворожейкин И.Е. Летопись трудового героизма. Краткая история социалистического соревнования в СССР, I9I7-I977 гг. М.: Политиздат, 1979. - 326 с.
35. Гага В.А. Сравнимость результатов труда в системах социалистического соревнования и заработной платы. Томск: Изд-во Тоиск. ун-та, 1980. 100 с.
36. Головаха Е.И. Структура групповой деятельности. Киев: Наук, думка, 1979. - 138 с.
37. Голубева Н.В. Численность группы как фактор групповой динамики. Психологический журнал, 1982, т.З, №4, с. 78-83.
38. Городецкий В.Г. Разделение и кооперация труда. М.: Экономика, 1968. - 64 с.
39. Громов В.И., Иванькова И.А. Материальные и моральные стимулы при социализме. Л.: Лениздат, 1973. - 174 с.
40. Гудсков А.К., Левин А.Э., Уваровский М.А. Производственная бригада : организация, нормирование и оплата труда. М.: Экономика, 1981. - 112 с.
41. Гуляев Г.И. Распределительные отношения развитого социализма: Автореферат,Дис. докт. экон. наук. Л., 1983. - 35 с.
42. Гурьянов С.Х., Костин Л.А. Труд и заработная плата на предприятии. М.: Экономика, 1973. - 448 с.
43. Дабинь А.Б. Колективный труд в системе производственных отношений социализма. Рига: Зинатне, 1982. 157 с.
44. Дабинь А.Б. Формы и методы распределения колективного заработка в условиях бригадной организации труда. Известия АН Латв. ССР, 1980, № 9, с. 49-57.
45. Даскалова Н.В. Материальное и духовное стимулирование участников социалистического соревнования: Автореферат. Дис. канд. экон. наук. М., 1978, - 27 с.
46. Диалектика познания. Компоненты, Аспекты, Уровни. / Отв. ред. М.С. Козлова /. Л.: Изд-во ГУ, 1983. - 168 с.
47. Добрусина М.Е. Стимулы развития социалистического соревнования и их совершенствование на современном этапе. Томск: Изд-во Томск, ун-та, 1982. - 150 с.
48. Егиазарян Г.А., Хейфец Л.С. Проблемы материального стимулирования в промышленности. М.: Экономика, 1970. - 166 с.
49. Жулего А.В., Щеглов Б.О. Колективная оплата труда на промышленном предприятии. Минск: Наука и техника, 1980. 70 с.
50. Загородний В.И, Строительство коммунизма и развитие отношений распределения. М.: Мысль, 1968. - 214 с.
51. Зазерский Г.Д. Труд и его стимулы ( Проблемы стимулирования труда при социализме ). Л.: Изд-во Л.Г.У, 1970. - 157 с.
52. Ивасенко П.И., Меркин Н.К. Колективная организация и оплата труда в промышленности и строительстве. М.: Экономика, 1965.151 с.
53. Ивасенко П.И. Совершенствование колективной оплаты труда рабочих. М.: Экономика, 1969. - 120 с.
54. Карагусова Г.Д. Совершенствование системы стимулирования социалистического соревнования в кн.: Вопросы эффективности труда в развитом социалистическом обществе. Ама-Ата: Изд-во Казахск. ун-та, 1979, с. 185-196.
55. Карпухин Н.Д. Капиталистическая эксплуатация сегодня. Вопросы теории и практики организации труда. М.: Мысль, 1980. - 200 с.
56. Категории и законы распределительных отношений социализма.
57. Под ред. Т.Т. Ковалевского. Минск: Наука и техника. 1968.- 321 с.
58. Киселев В.П. Проблемы моральных стимулов к труду в социалистическом обществе. Горький: Вого-Вятск. кн. изд-во 1968.- 191 с.
59. Киселев В.Н. Социальная функция социалистического соревнования. М.: Профиздат, 1980. - 135 с.
60. Клепач Н.Я., Кузнецов В.М. Экономические функции социалистического соревнования. М.:Мысль, 1980.- 232с.
61. Клепиков В.Ш. Социалистическая кооперация труда. М.: Экономика, 1966. - 112 с.
62. Клецкий В.И. Материальное стимулирование производственных колективов в промышленности. -Минск: Наука и техника, 1976. 280 с.
63. Козлов М.С. 0 премировании по итогам социалистического со-|ревнования. В кн.: Проблемы совершенствования организации и планирования промышленности. - Краснодар, 1980, с. 80-90.
64. Коломинский Я.П. Психология взаимоотношений в малых группах. Минск: Изд-во Белорусок, ун-та, 1976, - 350 с.
65. Комозин А.Н. Оценка рабочими различных сторон бригадного метода. Социологические исследования, 1982, № 3, с.113-115.
66. Кононович А.Л., Тимофеев И.А. Эффективность экономического стимулирования в промышленности. Минск: Беларусь, 1980.207 с.
67. Кочетков В.М. Разделение и кооперация труда в пищй промышленности. М.: Пищевая промышленность, 1982. - 152 с.
68. Кроник А.А. Межличностное оценивание в малых грушах. -Киев: Наукова думка, 1982. 158 с.
69. Крупнов К.Г. Социалистическое соревнование: вопросы организации и управления. М#: Знание, 1975, - 31 с.
70. Крупнов К.Г. Соревнование в системе управления производством. М.: Мысль, 1978. - 135 с.
71. Крупнов К., Овсянникова М. Стимулы соревнования Вопросы экономики, 1979, № 4, с. 57-65.
72. Куликов Г.Т. Колективные (бригадные) формы организациитруда в промышленности В кн.: Организация и планирование отраслей народного хозяйства: Межвед.науч.сборник /Ред.колегия: А.С.Емельянов и-др. - Киев, 1980, с. 21-28.
73. Куликов Ю. Как обосновать оптимальную численность первичного колектива. Социалистический труд, 1982, № 6, с.66-77.
74. Лаптин М.Н. Ленинские принципы стимулирования. Ленинское учение о стимулировании труда и современность. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Советская Росс.ия, 1978, - 333 с.
75. Лащинский И.Т. Социалистическое соревнование и повышение эффективности общественного производства.- М.: Наука, 1983, 152 с.
76. Лобанов Н.А. Социалистическое соревнование и хозяйственный механизм развитого социалистического общества: новый этап.-Л.: ДЦНТП, 1980. 28с.
77. Макеев В.А. Совершенствование организации, нормирования и стимулирования труда.- М.: Профиздат, 1983.- 114 с.
78. Макеева Л.й. Колективные формы организации и оплаты труда.-М.: Профиздат, 1978. 127 с.
79. Мальцев Н.А. Проблемы распределения в развитом социалистическом обществе. М.: Экономика, 1976. - 198 с.
80. Мамутов В.К., Лангштейн М.С., Савельев Е.В. Комплексная оценка и стимулирование деятельности соревнующихся. -Киев: Наука,душа, 1977. 196 с.
81. Марков В.И. Оплата труда в системе управления экономикой развитого социализма. М.: Экономика, 1980. - 222 с.
82. Маслова Н.С. Колективные формы материального стимулирования в промышленности СССР. М.: Наука, 1966,- 238 с.
83. Материальное поощрение работников промышленных предприятийв новых условиях /Под. общ.ред. Е.И.Капустина. М.:НИИ труда, 1968. 195 с.
84. Материальное стимулирование работников производственных: подразделений: Сб. науч.тр. /Под ред. Сафронова Н.А. М.:1. НИИ труда, 1978. 152 с.
85. Мельник С.А. Производственный колектив и стимулирование повышения эффективности его деятельности в условиях развитого социализма. Автореф.Дис.канд.экон.наук. Кострома, 1978. - 22 с.
86. Методические рекомендации по развитию бригадной формы организации и оплаты труда. Рязань, ВНИИМС, 1982. - 78 с.
87. Милюков А.И. Механизмы стимулирования роста эффективности труда. М.: Экономика, 1977. - 151 с.
88. Мишин В.И. Экономические стимулы роста эффективности общественного производства в условиях развитого социализма.- Воронеж: Изд-во Воронежск. ун-та, 1981. 135 с.
89. Моральный выбор /Под общ.ред. А.И.Титаренко. М.: Изд-во МГУ, 1980. - 343 с.
90. Мудрова Г. Материальное стимулирование социалистического соревнования в десятой пятилетке. В кн.: Проблемы повышения эффективности общественного производства и качества работы в современных условиях. - Иваново: Изд-во ИвГУ, 1978, с. 97-106.
91. Муранов А.В. Распределение по труду и формы его осуществления. М.: Мысль, 1975. - 158 с.
92. Никифоров Н. Рабочие о действенности поощрения. Социалистический труд, 1980, № II, с. I0I-I04.
93. Новые тенденции в организации труда и заработной платы в промышленности развитых капиталистических стран./Под.ред. М.Г.Мошенского. М.: НИИ труда, 1980. 124 с.
94. Обломская И.Я. Система личных материальных стимулов при социализме. М.: Экономика, 1972. - 230 с.
95. Оплата труда при социализме: вопросы теории и практики. -М.: Экономика, Варшава: Экон.изд-во, 1977. 207 с.
96. Оптимизация трудовой деятельности в производственном колективе. Киев: Наук, думка, 1983, - 125 с.
97. Огранизация бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности. Методические рекомендации. М.: НИИ труда, 1980. - 59 с.
98. Организация, нормирование и условия труда: Сб. науч.тр. /Под ред. Н.А. Сафронова. М.: НИИ труда, 1978. - 176 с.
99. Павлов В.И. Пути повышения эффективности колективных форм организации труда рабочих: Автореф. Дис. канд.экон.наук.-М., 1979, 23 с.
100. Петров Л.В. Социалистическое соревнование: материальное и моральное поощрение. М.: Профиздат, 1974. - 63 .
101. Петровский А.В. Личность, Деятельность. Колектив. М.: Политиздат, 1982. - 255 с.
102. Плаксин В. Планирование и стумулирование эффективности труда в бригадах. Социалистический труд, 1982, № 6, с. 78-82.
103. Поварич И.П., Прошкин Б.Г. Некоторые проблемы морального стимулирования труда. В кн.: Социально-экономические проблемы использования трудовых ресурсов Сибири. Кемерово, 1981, с. 29-45.
104. Подмарков В.Г. Человек в трудовом колективе (Проблемы социологии труда). М.: Экономика, 1982. - 176 с.
105. НО. Подольский Ю.М., Слевич С.Б. К вопросу о роли материального стимулирования в организации социалистического соревнования*- В кн.: Проблемы совершенствования распределительных отношений в условиях развитого социализма. Л., 1980, с. 56-64.
106. Попова И.М. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления. Киев: Наукова думка, 1976. - 207 с.
107. Практика организации социалистического соревнования в производственном колективе /В.И.Галь, Л.А.Ачеева, Т.А.Порш-нева. Минск: Наука и техника, 1980. - 152 с.
108. Проблемы социалистического соревнования на .этапе развитого социализма. М.: Экономика, 1983.
109. Проблемы совершенствования распределительных отношений в условиях развитого социализма: Межвузовский сборник.-Л.: Изд-во ГУ, 1980. 144 с.
110. Прогрессивные формы организации и оплаты труда в промышленности: Сб. науч.тр. / Под ред.Н.А.Сафронова. М.: НИИ труда, 1981. - 156 с.
111. Производственная бригада: социально-экономические вопросы развития. /В.Т.Смирнова, А.И.Канашевич, С.И.Прокопенко и др. Минск: Изд-во БГУ, 1982, 136 с.
112. Радаев В.В. Экономические интересы при социализме. М.: Изд-во МГУ, 1971, - 335 с.
113. Развитой социализм и творчество масс: Актуальные вопросы теории и практики социалистического соревнования /Под общ. ред. В.Г.Смолькова, В.К.Фединина. М.: Изд-во полит, лит-ры, 1979. 240 с.
114. Ракоти В.Д. Совершенствование организации премирования в промышленности. М.: Экономика, 1983, 192 с.
115. Рогачевская Л.С. Социалистическое соревнование в СССР: исторические очерки. 1970-1970гг.-М.: Наука, 1977.- 352 с.
116. Сигиневич А.В. Бригадные формы организации и стимулирования труда. М.: Знание, 1983. - 64 с.
117. Сименский И.М. Колективные формы заработной платы и системы премирования за конечные результаты труда. Минск: Выше йшая школа, 1978. - 126 с.
118. Скворцов И.В. СКЭ набирает силу (об опыте Ленинградского НПО "Позитрон"). Социалистическое соревнование, 1979, № 5, с. 46-47.
119. Смольков В.Г. Социалистическое соревнование в условиях развитого социализма. М.: Мысль, 1974, - 190 с.
120. Совершенствование организации и оплаты труда в промышленности: Межвуз.сб.научн.тр. Иваново: Изд/во ИвГУ.-155с.
121. Совершенствование организации социалистического соревнования в промышленности: Сб.науч.тр./Донецк, ин-т эк-ки промышл. Донецк; ИЭП, 1981. - 169 с.
122. Совершенствование организации соревнования на современном этапе: Сб.науч.тр./Под ред. Крупнова К.Г., Овсянниковой М.Л. М.: НИИ труда, 1977. - 107 с.
123. Совершенствование организации социалистического соревнования на промышленном предприятии: Методические рекомендации /Под ред. Крупнова К.Г. М.: НИИ труда, 1982. - 116 с.
124. Совершенствование производительных сил развитого социализма. Экономические вопросы развития народного хозяйства: Межвуз. сборн./Ответ.ред. И.И.Мокан. Кишинев: Штиинца, 1977. - 165 с.
125. Совершенствование системы материального стимулирования труда в промышленности: Сб.статей /Редкол.: В.М.Проскуряков, Л.Т.Гиляровская и др.- Воронеж.: Изд-во ВГУ, 1980. 131с.
126. Советова А.П. Социалистическая кооперация труда в производственном колективе: Проблемы отношений непосредственного процесса производства на уровне предприятия: Автореф. Дис. докт. экон. наук.- М., 1982. 33 с.
127. Социалистическая кооперация труда: Межвузовский сб. науч. тр. Уфа: Изд-во Башкирск. ун-та, 1982. - 159.
128. Социалистические соревнование в производственных колективах: Теория и опыт: Сб. науч. тр.- М.: НИИ труда, 1978,- 127 с.
129. Социалистическое соревнование: Вопросы теории и практики организации. М.: Наука, 1978. - 280 с.
130. Социалистическое соревнование и совершенствование его организации /Под ред. Д.Н.Карпухина, К.Г.Крупнова. М.: Мысль, 1975, - 237 с.
131. Социалистическое соревнование колективов в промышленном и производственном объединении. /Отв. ред. В.К.Мамутов.-Киев: Наук.думка, 1982. 207 с.
132. Социальные факторы повышения эффективности труда. Д.: Наука, 1981. - 159 с.
133. Сташевский А.К., Пакин Ю.И. Механизм стимулирования в развитом социалистическом обществе. Краснодар: Краснодар, книж. изд-во, 1976, - 207 с.
134. Столяр И.Г., Камакан Н.А. Производственная бригада основа трудового колектива. - М.: Экономика, 1973, - П9с.
135. Сухин В.А. Стимулы к труду.- Л.: Лениздат,1969,-128 с.
136. Теоретические проблемы социалистического соревнования: Сб. по мат.конф. /Под ред. Е.И.Капустина. М.: Наука, 1980. - 280 с.
137. Торкановский Е. Соревнование в системе производственных отношений социализма. Экономические науки, 1982, № 9, с. 24-31.
138. Торопова В.В. Социалистическая кооперация труда и ее эффективность в современных условиях: Автореф. Дис.канд. экон. наук.- Казань, 1978. 16 с.
139. Фединин В.К. Соревнование: политэкономические аспекты. -М.: Профиздат, 1978. 159 с.
140. Фединин В.К. Трудовое соревнование; опыт и проблемы организации. М.: Советская Россия, 1982 . - 224 с.
141. Франдюк И. О классификации организационной структуры соревнования. Социалистическое соревнование, 1980, № 4, с. 42-45.
142. Хижный Э.К. Заработная плата трудящихся при капитализме: современные тенденции. М.: Наука, 1980. - 240 с.
143. Хршцев Е.И. Резервы бригадного подряда. Кишинев: Картя Модовеняска, 1983. - 114 с.
144. Шатова Т. Как повысить эффективность колективной сдельной оплаты труда. Социалистический труд, 1972, № 8, с. 131140.
145. Шатова Т. С помощью КТУ. Социалистический труд, 1981, № 7, с. 52-57.
146. Шатова Т.Н. Совершенствование сдельной формы оплаты труда.-М.: Экономика, 1973, 127 с.
147. Швец Я.Г. Социалистическое соревноание на современном этапе развития. М.: Мысль, 1973, - 124 с.
148. Шкурко С.И., Шатова Т.И. Применение колективной сдельной оплаты в промышленности и строительстве (Методическое пособие).- М.: НШ труда, 1962.
Похожие диссертации
- Экологическое образование как фактор природосберегающей формы социалистического воспроизводства
- Резервы экономии рабочего времени и их использование в условиях развитого социализма
- Формирование рыночного потенциала автотранспортного предприятия
- Управление рисками инвестиционно-строительного проекта
- Развитие колективных форм организации и оплаты труда конструкторов