Совершенствование системы материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Некрасова, Елена Анатольевна |
| Место защиты | Бегород |
| Год | 2006 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Совершенствование системы материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации"
На правах рукописи (СиИ^^
НЕКРАСОВА ЕЛЕНА АНАТОЛЬЕВНА 003067235
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТ ЕМЫ МАТЕРИ А ЛЬ НОГ О СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
Специальность 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических паук
Бегород - 2006
003067235
Диссертация выпонена на кафедре экономики Бегородского университета потребительской кооперации.
Научный руководитель:
доктор экономических наук, профессор Снитко Людмила Тарасовна
Официальные оппоненты:
доктор экономических наук, профессор Прижигалинская Татьяна Николаевна
кандидат экономических наук, доцент Стребкова Елена Анатольевна
Ведущая ГОУ ВПО Воронежский государствен-
организация: ный аграрный университет
им. К. Д. Глинки
Защита состоится 26 января 2007 г. в 10-00 на заседании диссертационного совета Д 513.001.01 при Бегородском университете потребительской кооперации по адресу: 30802,3, г. Бегород, ул. Садовая, 116-а, зал заседаний диссертационного совета.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Бегородского университета потребительской кооперации.
Автореферат разослан 21 декабря 2006 г.
Ученый секретарь диссертационного совета, доктор экономических наук,
профессор Е.Е. Тарасова
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В настоящее время в сфере труда и социально-трудовых отношений происходят принципиальные изменения. Рыночные преобразования привели к радикальному изменению роли материального стимулирования в повышении эффективности хозяйственной деятельности. Являясь, с одной стороны (с позиции работника), необходимым условием воспроизводства рабочей силы, с другой стороны (с позиции организации) материальное стимулирование представляет собой значимый фактор формирования затрат, что напрямую влияет на результативность деятельности хозяйствующего субъекта.
Наличие разнонаправленных интересов в рамках одной категории означает раздвоение единого на полярные стороны и представляет стокновение интересов работодателя и работников. Таким образом, для повышения эффективности социально-экономической деятельности необходимо соблюдение баланса интересов субъекта и объекта стимулирования. Максимальная сбалансированность интересов сторон может быть обеспечена только адекватной системой материашгогоешмзширтванш труда
Изменившиеся подходы к определению места и роли субъектов производственных отношений в процессе хозяйственно-финансовой деятельности обусловливают необходимость уточнения сущности и структуры системы материального стимулирования труда.
Особого внимания требует решение этой проблемы в организациях потребительской кооперации, осуществляющих свою деятельность в сельской местности, где негашеные процессы в сфере социально-трудовых отношений проявляются наиболее остро.
Теоретические основы материального стимулирования труда сформированы в трудах зарубежных авторов: Дж. Аткинсона, Дж. Кейнса, Э. Локе, К. Маркса, А. Маслоу, М. Мескона, К. Шоу, Л. Сари, Ф. Тейлора, X. Хекхаузена, Э. Хэя, и др.
Существенный вклад в развитие теории и практики материального стимулирования труда в отечественной экономике в ус-
ловиях развития рыночных отношений внесли В.В. Адамчук, H.A. Вогин, Л.Г. Гакин, Б.М. Генкин, Ю.П. Кокин, Б.Г. Мазманова, Ю.Г. Одегов, В.Д. Ракоти, А.И. Рофе, Г.Э. Слезингер, A.A. Федченко, С.В. Шекшня, P.A. Яковлев и др.
Различные аспекты совершенствования системы материального стимулирования в организациях потребительской кооперации исследовались Л.П. Владимировой, Х.Ш. Еникеевой, З.А. Капелюк, Р.В. Кононенко, С.Н Лебедевой,
Е.И. Макриновой, Л.В. Мисниковой, И.В. Роздольской, А.К. Семеновым, Л.Т. Снитко, В.И. Тепловым, Л.В. Уколовой и др.
Однако в современных условиях возникла необходимость дальнейшего уточнения категориального аппарата и экономического инструментария оценки материального стимулирования, развития нормативной базы формирования системы материального стимулирования, разработки её новых элементов, совершенствования форм и систем оплаты труда.
Многоаспектность данной проблемы, недостаточная разработанность методических подходов и необходимость решения практических задач совершенствования системы материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации обусловили выбор темы, цель и задачи настоящего исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических положений, методических подходов и практических рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации.
Для достижения этой цели в диссертации были поставлены и решены следующие задачи:
- уточнение сущности, значения и экономического содержания материального стимулирования труда л современных условиях;
- выявление специфики формирования и развития системы материального стимулирования в организациях потребительской кооперации;
- разработка методического инструментария оценки материального стимулирования труда в кооперативных организациях;
- оценка действующей в организациях потребительской кооперации системы материального стимулирования труда с позиций субъекта и объекта стимулирования;
- обоснование вариантов тарифной системы оплаты труда, позволяющих сбалансировать интересы работника и работодателя;
-разработка рекомендаций по совершенствованию социальной политики кооперативных организаций как инструмента догосрочного стимулирования труда.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования является система материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации.
В качестве объекта исследования избраны отдельные потребительские общества и союзы потребительских обществ Центрального федерального округа Российской Федерации и система потребительской кооперации в целом.
Область исследования. Тема диссертации и её содержание соответствуют п. 8.7 Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) - стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и могивационная функция заработной платы.
Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составили отдельные положения экономической теории, теории мотивации, экономические законы, методы анализа и моделирования экономических процессов. Информационной основой исследования явились публикации Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, Центросоюза РФ, отчетность отдельных потребительских обществ и областных потребительских союзов Центрального федерального округа, а также результаты выборочного обследования и анкетных опросов. В ходе исследования изучены законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы собраний представителей потребительских обществ, решения Совета и Правления Центросоюза РФ.
В процессе исследования применялись общенаучные методы и принципы познания (анализ, синтез, системность, ком-
плексность), специальные экономические методы (сравнения, факторный и графический анализ, аналитических группировок, индексный, корреляционно-регрессионный анализ, экспертных и мониторинговых оценок и др.), методы выборочного исследования (опрос в форме анкетирования). Обработка статистической информации проводилась с использованием современных компьютерных технологий.
Научная новнзна результатов исследования заключается в следующем:
- исследована эволюция процесса стимулирования труда и развиты отдельные положения теории мотивации: систематизирована классификация потребностей, интересов и ценностей; определена взаимосвязь стимулирования, мотивации работников и целей организации;
- уточнены принципы разработки и определена структура системы материального стимулирования; допонены функции заработной платы (выделена затратообразугощая функция, характеризующая процесс образования расходов организации по содержанию трудовых ресурсов); уточнено содержание расходов на 'рабочую сигу и расходов на. материальное стимулирование работников, их общие и отличительные элементы, с выделением специфики формирования в кооперативных организациях;
- предложена система показателей комплексной оценки материального стимулирования с позиций как работника, так и организации, включающая основные, структурные, вспомогательные показатели и показатели сравнения;
- разработана программа мониторинга функционирования системы материального стимулирования и проведен анкетный опрос работников потребительской кооперации, позволивший оценить действенность системы материального стимулирования с позиций субъекта и объекта стимулирования и выявить конструктивные и деструктивные факторы ее развития;
- сформирован системный подход к организации материального стимулирования труда работников кооперативных организаций: обозначены-цели разработки и внедрения системы материального стимулирования; установлена взаимосвязь сис-
темы материального стимулирования с миссией потребительской кооперации; определены требования к построению и содержанию системы материального стимулирования, соблюдение которых обеспечивает сбалансированность интересов работника и работодателя; обоснована необходимость совершенствования структуры системы материального стимулирования путем включения в её состав элемента перспективы карьеры;
- выделены этапы разработки системы материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации и построен агоритм ее реализации; разработан методический подход к качественной и количественной оценке эффективности системы материального стимулирования;
- предложены и апробированы методические подходы к разработке в организациях потребительской кооперации грейдо-вой системы оплаты труда, позволяющей осуществлять материальное стимулирование с учетом важности каждой профессии и дожности для целей организации;
- разработана, система бенефитов для организаций потребительской кооперации, способствующая догосрочному стимулированию труда, определены: ее функции и уточнены принципы создания; осуществлена группировка социальных льгот и выплат организации; разработаны рекомендации по организации допонительного пенсионного обеспечения работников потребительской кооперации, представленные в взде программы поэтапного внедрения корпоративной пенсионной системы.
Практическая значимость исследования. Реализация содержащегося в диссертационной работе комплекса рекомендаций по совершенствованию системы материгльного стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации будет способствовать обеспечению сбалансированности интересов субъекта и объекта стимулирования и повышению социально-экономической деятельности кооперативных организаций.
Предложенная система показателей комплексной оценки материального стимулирования с позиций как работника, так и работодателя расширит информационную базу управления трудовыми ресурсами и позволит' повысить эффективность их использования.
Разработанная программа мониторинга системы материального стимулирования даст возможность отслеживать конструктивные и деструктивные факторы её развития.
Рекомендованный агоритм формирования системы материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации будет способствовать повышению экономической обоснованности принимаемых управленческих решений в сфере управления трудовыми ресурсами.
Предложенные методические рекомендации по разработке в организациях потребительской кооперации грейдовой системы оплаты труда позволят оптимизировать кадровый состав кооперативной организации, а также повысить эффективность использования средств на оплату труда.
Разработанная для организаций потребительской кооперации система бенефитов будет способствовать повышению социальной защищенности работников и их догосрочному стимулированию.
Апробация и внедрение результатов исследования. Содержащиеся в диссертационной работе рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников потребительской кооперации внедрены в практику работы Липецкого (акт внедрения от 14.11.2005 г.), Бегородского (акт внедрения от 22.02.2006 г.), Воронежского (акт внедрения от 20.07.2006 г.) обпотребсоюзов и Добринского райпо Липецкого обпотребсоюза (акт внедрения от 11.05.2006 г.).
Результаты работы используются в учебном процессе Липецкого кооперативного института (филиала) БУПК (акт внедрения от 06.11.2006 г.).
Основные результаты проведенного исследования докладывались на научно-практических конференциях в Бегородском университете потребительской кооперации, Воронежском кооперативном институте (филиале) БУПК, Липецком кооперативном институте (филиале) БУПК, а также в г. Кременчуг (Украина) в 2004-2006 годах.
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 11 работ общим объёмом 17,9 п. л., в том числе авторских 8,65 п. л.
Структура диссертации обусловлена её целью и задачами, поставленными и решенными в процессе исследования. Работа
состоит из введения, трёх глав, заключения, библиографического списка использованной литературы, включающего 172 источника; выпонена на 183 страницах; содержит 18 таблиц, 47 рисунков и 16 приложений.
Во введении обоснована актуальность темы диссертационной работы, сформулированы цель и задачи исследования, отражена его научная новизна и практическая значимость.
В первой главе Материальное стимулирование в системе социально-трудовых отношений рассмотрены сущность, виды и составные элементы мотивов и стимулов к труду; определены сущность, структура и место заработной платы в системе материального стимулирования; предложена система способов и показателей оценки системы материального стимулирования труда с позиций интересов работников и организаций.
Во второй главе Состояние, тенденции и эффективность материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации выявлены основные тенденции изменения трудовых ресурсов как объекта стимулирования, дана оценка действующей в кооперативных организациях системы материального стимулирования и определена её взаимосвязь с результатами финансово-хозяйственной деятельности организаций.
В третьей главе Направления совершенствования системы материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации сформирован системный подход к организации материального стимулирования труда работников; обоснованы и апробированы методические подходы к разработке грейдовой системы оплаты труда; предложена система бенефитов и разработаны рекомендации по внедрению корпоративной системы допонительного пенсионного обеспечения работников кооперативных организаций.
В заключении сформулированы основные выводы и предложения по результатам проведенного исследования.
ОСНО ВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ
Радикальные перемены в экономике, хозяйственном механизме организаций, формирование социально-ориентированного рыночного хозяйства объективно требуют совершенствования системы социально-трудовых отношений и повышения на этой основе эффективности труда во всех секторах экономики. Каждый хозяйствующий субъект создает свою экономическую среду. в которой формируются мотивы к достижению работниками определенного уровня деловой акти вности.
В основе цепочки взаимосвязей, формирующих мотивацию работника, находятся потребности, формой реализации которых на практике являются его интересы. Потребности и интересы лежат в основе образования ценностей и ценностных ориента-ций работника, которые играют определяющую роль в трудовой мотивации. На оскове многочисленных исследований автором систематизированы классификации потребностей, интересов и ценностей, приведены их сущностные характеристики.
Мотивация труда работника обеспечивается необходимостью реализации потребностей человека и достигается посредством его стимулирования, что объясняет тесную связь между этими понятиями. Признавая схожесть терминов мотив и стимул, в ходе исследования автор сформировал позицию, в соответствии с которой стимулы играют роль инструментов, обусловливающих действия определенных мотивов; в свою очередь использование стимулов представляет собой процесс стимулирования.
Для работников стимулирование является вознаграждением за выпоненную работу. Интересы работников выражаются в повышении своих доходов, которые представлены материальными элементами стимулирования труда. В свою очередь, для работодателя материальное стимулирование труда является расходами, связанными с содержанием рабочей силы, и интересы его заключаются в повышении эффективности этих расходов и деятельности организации в целом.
Материальное стимулирование представляет собой совокупность экономических форм и методов побуждения людей к труду, повышения их трудовой активности и заинтересованности в улучшении: конечных результатов труда. Сложность этих взаимосвязей и их разнообразие позволяют говорить о материальном стимулировании как системе.
Под системой материального стимулирования труда в организации автор понимает совокупность элементов, находящихся во взаимосвязи, составляюищх целое гное образование и н а правленных на формирование у работника материальной заинтересованноеЩ как в результатах своего труда, так и в достижении целей организации.
Традиционно принято считать, что система материального стимулирования состоит' из двух элементов: заработной платы (денежного вознаграждения) и социальных вып;ит (бенефитов) (рис. 1).
Рис. 1. Элементы системы материального стимулирования труда работников
В работе обоснована необходимость расширения структуры системы материального стимулирования за счет включения в нее перспектив карьеры. Представленная авторская позиция характеризует карьеру как будущую ценность для работника, ко-
торая может быть выражена в виде материальных стимулов, в том числе увеличения размера заработной платы, расширения социальных выплат и т. д.
В настоящее время заработная плата является наиболее значимым элементом системы материального стимулирования. По мнению автора, заработная плата представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику на заранее оговоренных условиях преимущественно в денежной форме, при этом его размер дожен обеспечивать: мотивацию трудовой деятельности работника за счет его стимулирования, а работодателю - получение запланированной нормы прибыли. В диссертации раскрыта сущность заработной платы, её функции, формы и системы. Обосновано, что общепринятые функции (воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая) раскрывают только одну сторону заработной платы и характеризуют ее как источник доходов работников и инструмент стимулирования труда. Автор полагает, что с позиций спроса заработную плату необходимо рассматривать гораздо шире. В этой связи правомерно выделение затратообразующей функции заработной платы, характеризующей процесс образования в организации расходов, связанных с использованием трудовых ресурсов.
С целью обоснования роли хозяйствующего субъекта в организации оплаты труда в работе исследована эволюция данного процесса в России и определены ее этапы.
Отличительной чертой современного этапа является снижение степени вмешательства государства в процесс организации оплаты труда и возрастание роли субъекта хозяйствования.
Смещение акцентов в организации оплаты труда на макроуровне потребовало адекватных изменений на уровне хозяйствующих субъектов. Проблема заключается в том, что далеко не всегда удается найти необходимый компромисс между интересами работодателя и работника. В этой связи в диссертации определены условия справедливости заработной платы с позиций работника как объекта стимулирования и её эффективности с позиций работодателя (субъекта стимулирования). В интересах разработки системы материального стимулирования, учитывающей эти условия, требуется наличие методического инструментария, позволяющего провести объективную оценку, на основе которой будет осуществляться выбор принципиальной схемы функционирования системы и её составных элементов.
С этой целью автором уточнено содержание расходов на рабочую силу и расходов на материальное стимулирование, их общие и отличительные элементы. В результате к расходам на материальное стимулирование отнесена заработная плата, премии за производственные результаты, социальные выплаты, расходы на обучение и повышение квалификации, кроме того, средства, формируемые за счет прибыли: доходы от участия работников в собственности организации, единовременные премии и материальная помощь. Автором выделены особенности формирования расходов на материальное стимулирование в организациях потребительской кооперации.
В работе проведена систематизация способов и показателей оценки материального стимулирования; обоснована необходимость использования методов как экономического, так и социологического исследования.
Разработанная автором система показателей оценки материального стимулирования с позиций как работника, так и работодателя включает основные, структурные, вспомогательные показатели и показатели сравнения, что обеспечивает комплексность оценки и расширяет информационную базу управления трудовыми ресурсами (рис. 2).
В процессе изучения действующей системы материального стимулирования труда работников кооперативных организаций выявлены тенденции изменения трудовых ресурсов как объекта стимулирования. За период с начала 90-х годов в системе потребительской кооперации наблюдалось существенное сокращение численности работников (с 1990 г. по 2005 г. более, чем в 4,5 раза). Негативные изменения наблюдались также и в динамике качественных характеристик трудовых ресурсов. Так, произошло снижение удельного веса работников в возрасте до 30 лет как в общей численности работников системы, так и среди руководителей; снизилась доля руководителей, имеющих высшее образование; возросла текучесть кадров, в особенности, работников массовых профессий. Эти процессы негативно отразились на производительности труда и, в конечном итоге, на эффективности деятельности организаций потребительской кооперации.
Показатели оценки системы материального стимулирования труда работников
С позиции работь ика
Основные
Сумма номинальной заработной платы
Г Темп роста суммы"
номинальной I работной платы
Сумма реальной заработной платы
[Темп роста суммы
реальной [заработной платы
Коэффициент стабильности материального сти мулирэвания
Структурные
Оп редег.ение дэл и элементов в сбщр.й сумме материального
I? "И М уЛ ИрОННИ:?
:1арабэтнач плата
Ба м вая чакть ~| Поэлементен
Переменная часть
По элемент 1>||||
Социальные кыгша и льготы
Сравнения
Коэффициент соотношения темпов роста номинальной и реальной заработной платы
Коэффициент соотмошени* темпов роста заработной платы и производительности труда
Региональная конку 1ентоспосо б ность заработной платы (РКл)
С позиции организации _(работодателя)
Основные
{ёмкость расходов на^ материальное I _ С'ГИ К 1упкррвлиие )
Отдача расходои на материальное стимулирование__Д
Ренизбельность расходов ни ма-еригшьн1П1! стимулирование
Доходность расходов на материальное стимулирование
Доля расходов на
материальнол? стимулирование а доходах
Дох1н расходов на
материальное Хстимулирование а расходах
Доля расходов на
материальное стимулирование в хозрасчетном доходе
трукгурные
Доля источников средств, направляемых на материальное стимул ирование
Затраты (себестоимости
Прибыль
Сравнения
"Коэффициент соотношения темпов роста производи теп ь но сти труда и заработной платы
Коэффициент соотношения уровня расходов на материальное стимулирование со среднеотраслевым уровнем или уровнем расходов у основных конкурентов
Вспомогательные!
НЫС' ^
Отраслевая хонкуреитоспосоЗ ность зараб этной платы (ОК^)
КзэфсрГщиет корреляции характеризующий взаимосвязь
динамики расходов >я материальное стимулирование и ро-тультатон трус.
Показатели регрессионной
модели В ЙИМОСВПТК
резуяыагоп труда и расколов на матер иальное стимулирование
Коэффициенг соотношения темпов роста расходов №1
материальное стимулирование и рыночной стоимости _организации
Коэффициент стабильности кадров
Коэффициент текучести кадров
Коэффициент кач!е1-т&а труда
Рис. 2. Система показателей комплексной оценки материального стимулирования труда с позиции работника и организации
Сложившаяся тенденция стана следствием воздействия целого ряда факторов внешнего и внутреннего характера, которые рассмотрены в работе. Одной из внутренних причин оттока кадров, их старения, изменения структуры, снижения квалификационных характеристик послужили недостатки действующей в ор-
ганизациях потребительской кооперации системы материального стимулирования труда.
Следствием несовершенства системы явися тот факт, что соотношение заработной платы в организациях потребительской кооперации с прожиточным минимумом существенно отстает от общероссийского уровня, причем эпгот разрыв продожает увеличиваться (рис. 3). Такое положение является причиной снижения эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности организаций потребительской кооперации на рынке труда в сельской местности.
II I я 3 5
-281,5--
1эав г.
2005 г.
а п целом по экономике России * в потребительской кооперации
Рис. 3. Динамика соотношения среднемесячной суммы заработной платы с прожиточным минимумом в целом по экономике России и по системе потребительской кооперации в 1999-2005 ГГ., в %
О неэффективности действующей системы материального Стимулирования труда с позиций субъекта стимулирования свидетельствует превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности груда, сопровождающееся ростом уровня расходов на оплату труда как в целом по системе потребительской кооперации, так и в отдельных кооперативных организациях (рис. 4).
1Э93Г, ОООг 2001 г 2002 г 2013г 2 [ЮЛ г. 2Ю! г.
Урги ЮН к рл с кол о и на ОЛЯ ту Труд:* Г. % 1С :р ^[Л^НЗД^КЖ ОС
р^ОХвДОН-1 ОС 1 I", тт-'.з % ---У ---у .чпеы^эмОПС
ЧИо^ф с ил№о^ ж -я теми роста иравльой пл-ы V. : I V а па Бегородоко^ Опс
- - ффк*4 1--' - Х'-цл.* я роста зпрзбстмрй пла"Ы у '|руДЙ П9 ОПС
Рис. 4. Динамика уровня расходов ла оплату труда в розничной торговле- потребительской кооперации Бегородской и Липецкой областей за 5999-2005 гг.
Уровень расходов на оплату труда в организациях потребительской кооперации значительно выше, чем у конкурентов и достигает 8%. Наблюдается тенденция роста доли расходов на оплату труда в структуре затрат кооперативных организаций, В настоящее время данный показатель в торговле потребительской коопераций на 10 процентных пунктов превышает среднероссийский и составляет 48%.
Одновременно остаются низкими 1-1 продожают снижаться показатели отдачи л рентабельности расходов на материальное стимулирование.
Однако Яри этом, как показали результаты исследования, заработная плата в целом продожает выпонять стимулирующую функцию, способствуя росту производительности труда. Этот вывод был годтвержден результатами группировки 39 районных кооперативных организаций Бегородской и Липецкой области, проведенного по материалам выборочного обследования (таол. 1).
Таблица 1
Результаты группировки районных, кооперативных организаций Бегородского и Липецкого обпотребсоюзов по размеру среднемесячной заработной платы работников торговли в 2005 г._
Группы кооперативных организаций по размеру среднемесячной заработной платы, руб. Количество организации в группе, ед. Среднее значение по группам
размер заработной платы, тыс. руб. производительность труда, тыс. руб.
1 от 1,766 до 1910,6 6 1,766 23,0
2 от 2,193 до 2379,3 9 2,193 26,0
3 от 2,582 до 2848,0 7 Г 2,582 37,8
4 от 3,023 до 3316,7 10 3,023 40,4
5 от 3,457 до 3785.4 4 Г- 3,457 41,1
б от 3,997 до 4254.1 3 3,997 52,7
По результатам корреляционно-регрессионного анализа взаимосвязи производительности труда и заработной платы построено линейно; уравнение регрессии:
у = 0,611+12,765*, (1)
где у - производительность труда работников за месяц, руб.;
.г - среднемесячная заработная плата работников, руб.
Значение коэффициента детерминации (К2) составило 0,965, что позволяет считать построенную модель пригодной для практического применения. Таким образом, с увеличением заработной платы на 1 руб. производительность труда повышается на 12,765 руб. Следовательно, задача заключается в использовании данной взаимосвязи при моделировании системы материального стимулирования труда работников.
С целью углубленного изучения действующей системы материального стимулирования и выявления конструктивных и деструктивных факторов её развития в диссертации обоснована необходимость мониторинга функционирования данной системы с использованием разработанных автором форм анкет, позволяющих оценить действенность материального стимулирования с позиций работника и работодателя.
В процессе обследования, проведенного в системе потребительской кооперации Липецкой области, со стороны объекта стимулирования опрошено 122 работника различных профессий, сфер деятельности и возрастных групп, которым было предложено ответить на 39 вопросов. Большинство респондентов (92,4%) недовольны размером своей заработной платы и дают низкую оценку конкурентоспособности действующей системы материального стимулирования (рис. 5).
Конкурентоспособна ли действующая в Вашей организации система материального стимулирования в сравнении
с государственными организациями
В % к общему числу
респондентов по возрастным группам
В % к общему числу респондентов по отраслям деятельности
В % к общему числу
респондентов по возрастным группам
В % к общему числу респондентов по отраслям деятельности
до 25 лет (8.3%)
от 25 до 35 лет (25,0%)
от 36 до 45 лет (51,2%)_
от 46 до 55 пет (57,7%)
от 56 лет и старше (71,4%)
Торговля (33,3%)
Общественное питание (35,3%)
Ч Закупки (66,7%)
Производство (70,0%)
Аппарат управления (46,2%)
до 25 лет (16,7%)
от 25 до 35 лет (19,4%)
от 36 до 45 лет (43,9%)
от 46 до 55 лет (46,2%)
от56 лети старше (57,1%)
Торговля (26,1%)
Общественное питание (47,1%)
Ч Закупки (33,3%)
Производство (55,0%) _
Аппарат управления (38,5%)
Рис. 5. Результаты анкетного опроса работников районных кооперативных организации Липецкой области о конкурентоспособности системы материального стимулирования труда
Опрос работников (объекта стимулирования) выявил также конструктивные факторы дальнейшего развития системы материального стимулирования в организациях потребительской кооперации. Так, в качестве конкурентных преимуществ отмечаются стабильность и своевременность выплаты заработной платы, наличие социального пакета, системы премирования и компенсационных доплат.
Анкета для субъекта стимулирования (был опрошен 21 работник аппарата управления районных кооперативных организаций, входящих в состав Липецкого обпотребсоюза) включала 42 вопроса. Полученные результаты свидетельствуют о более высокой эффективности премиальных систем оплаты труда, что было отмечено большинством опрошенных (85,7%) (рис. 6).
Рис. 6. Результаты анкетного опроса работников аппарата управления районных кооперативных организаций Липецкой области по оценке
систем оплаты труда
Результаты проведенного исследования позволили сформировать системный подход к моделированию системы материального стимулирования труда в кооперативных организациях, позволяющий учесть интересы субъекта и объекта стимулирования и расширить видовую структуру стимулов. В рамках данного подхода автором определены цели разработки и внедрения системы материального стимулирования, исходя из миссии потребительской кооперации; обобщены требования к построению и содержанию системы материального стимулирования с учетом интересов субъекта и объекта стимулирования; обоснована необходимость создания на уровне союза потребительских обществ нормативной базы системы материального стимулирования труда работников и внесены предложения по разработке её компонентов.
В диссертации обоснованы этапы разработки системы материального стимулирования и построен агоритм её реализации в организациях потребительской кооперации (рис. 7).
Рис. 7. Агоритм разработки и реализации систем,! материального стимулирования организациях потребительской кооперации
Конечной целыо проводимых процедур является повышение конкурентоспособности системы материального стимулирования труда работников кооперативных организаций.
При исследовании результатов функционирования системы материального стимулирования, помимо разработанной системы показателей комплексной оценки, рекомендовано использовать методику оценки экономической эффективности системы, основанную на качественных и количественных параметрах (рис. 8).
Оценка экономической эффективности системы материального стимулирования труда работников
Качественна;! оценка
1. Соответствие показателей системь материального стимулирования тр/д:
задачам, стоящим перед кооперативной организацией в рамка реализации миссии и возможность изменения уровней выпонения этих показателей в результате трудовых усилий работников
2. Правильность выбора ключевых показателей для системы материального стимулирования
являющихся критерием для установления ставки заработной платы, премий, доплат и т.п.
3. Обоснованность установления размера заработной платы премий, надбавок, доплат, социальных выплат по группам работников
Количественная оценка
Прирост общего эффекта в стоимость ом выражении (йОЭсв)
Д0;>св=3п, -Зпо (2)
3 г,-значение показателя (сумма выручки, дохода от хозяйственной деятельности ) достигнуто* в отчетном периоде , тыс. руб.; 3 го- значение показателя (сумма выручки, дохода от хозяйс 1 эенной деятельности ) достигнутое в базисном периоде. тыс. руб.__
Прирост общ го эффекта, полученный от действия системы материального стимулирования (ЛЭсмс) ДЭшс = ДОЭ св-ДРмс (3) РНС - изменен л в расходов на материальное стимулирование груда , тыс. руб.
Предельная эффективность (ПЭсмс) системы материального стимулирования труда
п:>смс----ЛЭсмс /АРмс
Рис. 8. Методика оценки: экономической эффективности системы материального стимулирования '/руда работников организаций потребительской кооперации
С целью совершенствования видовой структуры системы материального стимулирования труда работников в диссертации предложены и апробированы методические подходы к разработке в организациях потребительской кооперации системы оплаты труда на основе грейдов. В основу рекомендуемой методики оценки профессий положен метод Э. Хэя, модифицированный с учетом специфики деятельности организаций потребительской кооперации.
В диссертации приведены факторы, используемые для построения системы грейдов в кооперативной организации (знания и опыт, творческий потенциал и решение проблем, лот-
ветственность при выпонении работы). Суть методики состоит в бальной оценке работ, выпоняемых на каждой из дожностных позиций. Грейдовая система базируется на распределении профессий и дожностей на основе оценки их значимости для кооперативной организации. В один грейд могуг входить дожности одного уровня из разных подразделений кооперативной организации.
В процессе апробации предложенной методики профессии и дожности работников Добринского райпо Липецкой области были сгруппированы по 6 грейдам, внутри которых выделены разряды (табл. 2).
Таблица 2
Схема дожностных окладов работников Добринского райпо,
построенная на основе грейдовой системы
Грейды Вика окладов, руб. Категория (разряд) Оклад, руб.
1-й от 2000 до 3800 1-я категория 2000
2-я категория 2900
3-я категория 3800
2-й от 3300 до 5200 1-я категория 3300
2-я категория 4250
3-я категория 5200
3-й от 4600 до 6800 1-я категория 4600
2-я категория 5700
3-я категория 6800
4-й от 6000 до 8400 1 -я категория 6000
2-я категория 7200
3-я категория 8400
5-й от 7800 до 10600 1-я категория 7800
2-я категория 9200
3-я категория 10600
6-й от 9400 до 12000 1-я категория 9400
2-я категория 10700
3-я категория 12000
Система грейдов является базовой для построения сетки окладов, однако к грейдам могут привязываться и другие элементы системы материального стимулирования труда, в частности, премиальные выплаты, социальные льготы. В работе обоснованы преимущества использования рекомендуемого подхода, важнейшим из которых является оптимизация суммы расходов на оплату труда.
С позиций догосрочного стимулирования груда работников потребительской кооперации важную роль играет система бенефитов. В работе определены функции системы бенефитов и
уточнены принципы её создания. Совокупность социальных льгот и выплат, действующих в организациях потребительской кооперации, включает в себя две группы: гарантированные государством и добровольно предоставляемые организацией. В свою очередь последние разделены автором на льготы в денежном выражении, социальную помощь и организацию досуга. В диссертации проанализирован опыт работы Липецкого обпо-требсоюза по обеспечению социальной защищенности работников, что позволило обосновать ряд практических рекомендаций по разработке системы бенефитов для кооперативных организаций.
В связи со спецификой деятельности организаций потребительской кооперации и значительной долей работников предпенсионного возраста в их общей численности, важнейшим направлением развития системы бенефитов является организация допонительного пенсионного обеспечения путем создания корпоративной. пенсионной системы. Основу негосударственной (накопительной) системы пенсионного обеспечения составляют негосударственные пенсионные фонды (НПФ), механизм функционирования которых раскрыт в диссертации.
Автором обоснованы преимущества программы негосударственного пенсионного обеспечения для организаций потребительской кооперации, в числе которых:
- использование налоговых льгот;
- реализация социальных программ;
-реинвестирование пенсионных резервов НПФ в догосрочные проекты;
- получение допонительных активов через привлечение средств работников;
- защита накоплений;
- повышение трудовой дисциплины;
- обеспечение реализации интересов руководства и трудового колектива.
В работе обоснована авторская позиция по поводу правил построения пенсионной системы, позволяющих решать задачи закрепления кадров и привлечения молодежи; предложена программа поэтапного внедрения корпоративной пенсионной системы (рис. 9); разработана шкала пенсионных взносов, комплексно учитывающая стаж и возраст работников.
IЭТАП 1. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКОЙ СРЕДЫ КООПЕРАТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
демографическая структура кооперативной организации
финансовое состояние кооперативной орган .13 ации
прогноз темпои
выхода сотрудников на пенсии)
выявление уровней
доходов профессиональных групп работников
наличие пенсионных программ у основных конкурентов
ЭТАП 2. РАЗРАБОТКА ПЛАНА РЕАЛИЗАЦИИ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ ------------ т.
категории пер ид эк
сотрудников, финанси-
участвующих в рования
пенсионной пенсионной
программа 1 __доаиншы_1
период и условия распоряжения работником накопленной на счете суммой
порчдок и сзсема ПС!НС ионных вь [плат
условия получения выкупной суммы
ЭТАП 3. ВЫБОР НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО С ОН ДА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПЕНСИОННОМ СИСТЕМЫ
ЭТАП 4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ПРОГРАММЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ
ЭТАП 5. ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРОГРАММЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПЕНСИОННОМ СИСТЕМЫ _ В СООТВЕТСТВИИ С УСЛОВИЯМИ ДОГОВОР/У _
Рис. 9. Этапы разработки и вне,прения пенсионной системы для организаций потребительской кооперации
Полученные в диссертационной работе результаты, по мнению автора, вносят определенный вклад в совершенствование систему материального стимулирования труда работников кооперативных организаций, а рекомендации могут быть использованы при выборе приоритетных направлений её дальнейшего развития с целью совершенствования кадровой политики, повышения эффективности использования трудовых ресурсов и укрепление конкурентных позиций организаций потребительской кооперации.
Основные положении диссертационной работы отражены в следующих публикациях:
1. Некрасова Е.А. Роль потребительской кооперации в реализации социальных задач общества // Социально-экономическое развитие региона: опыт, проблемы, поиск. Тезисы докладов межрегаональной научно-практической конференции. - Липецк: КИ, 2004. - 0,14 п. л.
2. Некрасова Е.А. Теоретические аспекты мотивации труда работников системы потребиггльской кооперации // Региональные перспективы. Республиканский научно-практический журнал: Редакционно-издательский центр Института экономики и новых технологий Украины: - Кременчуг: Ассоциаг и т Перспектива, 20()4. - № 3-5 (40-42). - 0,31 п. л.
3. Некрасова Е.А. Проблемы развития трудового потенциала организаций системы потреб] пельской кооперации // Духош ю-нрансгвенные ос-
новы социально- экономической деятельности потребнгельской кооперации: Сборник научных докладов профессорско-преподавательского состава и аспирантов университета: В б ч. Ч Бегород: Кооперативное образование, 2004. Ч Ч.'б. - 0,29 пл.
4. Некрасова Е.А. Совершенствование материального сгимулирсва-ния в организациях потребшхшьской кооперации // Актуальные проблемы российской кооперации. Тезисы докладов межрегиональной научно-практической конференции. - Липецк: КИ, 2005. - 0,17 п. л.
5. Некрасова Е А. Укрепление кадрового состава как условие повышения ко) ] куреIпгос] тособI гост и организаций потребительской кооперации // Актуальные проблемы российской кооперации. Тезисы докладов меж-решонапьной научно-практической конференция. - Липецк: КИ, 2С05. -0,44 п. л.
6. Некрасова ЕА. Формирование системного подхода к мотивации работников организаций потребительской кооперации// Современные проблемы кооперативного образования и науки: Материалы региональной научно-практической конференции. 28-29 апреля 2005 года: В 7 ч. - Бегород: Кооперативное образование, 20(35.-4.4. -0,36 пл.
7. Некрасова ЕА. Проблемы стимулирования труда работников потребительской кооперации (на примере Липецкой области) // Экономический вестник. - Липецк ВЗФИ, 2005. - № 1 (3). - 0,26 пл.
8. Некрасова Е. А. Материальное стимулироваше труда работников как фактор повышения производотельносш труда и конкурентоспособности кооперативных организаций (на примере Линейкой области) // Социально-экономическая деятельность потребительской кооперации в конкурентной среде: Межвузовский сборник научных трудов. - Воронеж: ИРВА, 2005. - 0,35 и. л.
9. Кононенко Р.В., Некрасова Е.А. Социальная защищенность работников потребительской кооперации (из опыта работы Липецкого обпо-требсоюза). - IБегород: Кооперативное образование, 2006. - 1,7 пл. (авторские 0,9 пл.).
10. Некрасова Е.А. Взаимосвязь интересов работников и работодателей как основа реформирования системы материального стимулирования в организациях потребительской кооперации // Вестник Бе городского университета потребительской кооперации: Международный научно-теоретический журнал. Выпуск 2(16). - Бегород: Кооперативное образование. - 2006. - 0,22 п. л.
11. Снигко Л.Т., Кононенко Р.В., Некрасова ЕА.. Система материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации: сущность, оценка, направления совершенствования. - Бегород: Кооперативное образование, 2006. - 13,65 пл. (авторские 5,2 пл.).
Сдано в набор 19.12.2006. Подписано в печать 20.12.2006. Формат 60 х 84 1/16. Бумага офсетная. Гарнитура Times New Roman. Ризография. Усл. печ. 1,5. Тираж 100 экз. Заказ 9963.
Издательство Бегородского университета потребительской кооперации "Кооперативное образование" 308023, г. Бегород, ул. Садовая, 116а
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Некрасова, Елена Анатольевна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
1.1. Мотивы и стимулы к труду: их сущность, структурные элементы и взаимосвязь.
1.2. Заработная плата как основной элемент системы материального стимулирования труда.
1.3. Способы и показатели оценки системы материального стимулирования труда с позиций интересов работника и организации.
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ, ТЕНДЕНЦИИ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ 1 РУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ.
2.1. Динамика трудовых ресурсов организаций потребительской кооперации как объекта стимулирования.
2.2. Оценка действующей системы материального стимулирования труда работников организаций потреби гельской кооперации.
2.3. Взаимосвязь материального стимулирования с результатами хозяйственно-финансовой деятельности организации.
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ.
3.1. Формирование системного подхода к материальному стимулированию труда.
3.2. Методические подходы к разработке системы оплаты труда на основе использования грейдинга.
3.3. Система бенефитов как основа совершенствования системы материального стимулирования труда работников.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование системы материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации"
Актуальность темы исследования. В настоящее время в сфере труда и социально-трудовых отношений происходят принципиальные изменения. Рыночные преобразования привели к радикальному изменению роли материального стимулирования в повышении эффективности хозяйственной деятельности. Являясь, с одной стороны (с позиции работника), необходимым условием воспроизводства рабочей силы, с другой стороны (с позиции организации) материальное стимулирование представляет собой значимый фактор формирования затрат, что напрямую влияет на результативность деятельности хозяйствующего субъекта.
Наличие разнонаправленных интересов в рамках одной категории означает раздвоение единого на полярные стороны и представляет стокновение интересов работодателя и работников. Таким образом, для повышения эффективности социально-экономической деятельности необходимо соблюдение баланса интересов субъекта и объекта стимулирования. Максимальная сбалансированность интересов сторон может быть обеспечена только адекватной системой материального стимулирования труда.
Изменившиеся подходы к определению места и роли субъектов производственных отношений в процессе хозяйственно-финансовой деятельности обусловливают необходимость уточнения сущности и структуры системы материального стимулирования труда.
Особого внимания требует решение этой проблемы в организациях потребительской кооперации, осуществляющих свою деятельность в сельской местности, где негативные процессы в сфере социально-трудовых отношений проявляются наиболее остро.
Теоретические основы материального стимулирования труда сформированы в трудах зарубежных авторов: Дж. Аткинсона, Дж. Кейнса, Э. Локе, К. Маркса, А. Маслоу, М. Мескона, К. Шоу, J1. Сари, Ф. Тейлора, X. Хекхаузена, Э. Хэя, и др.
Существенный вклад в развитие теории и практики материального стимулирования труда в отечественной экономике в условиях развития рыночных отношений внесли В.В. Адамчук, Н.А. Вогин, Л.Г.Гакин, Б.М. Генкин, Ю.П. Кокин, Б.Г. Мазманова, Ю.Г. Одегов, В.Д. Ракоти, А.И. Рофе, Г.Э. Слезингер, А.А. Федченко, С.В. Шекшня, Р.А. Яковлев и др.
Различные аспекты совершенствования системы материального стимулирования в организациях потребительской кооперации исследовались Л.П. Владимировой, Х.Ш. Еникеевой, З.А. Капелюк, Р.В. Кононенко, С.Н Лебедевой, Е.И. Макриновой, Л.В. Мисниковой, И.В. Роздольской, А.К.Семеновым, Л.Т. Снигко, В.И. Тепловым, Л.В. Уколовой и др.
Однако в современных условиях возникла необходимость дальнейшего уточнения категориального аппарата и экономического инструментария оценки материального стимулирования, развития нормативной базы формирования системы материального стимулирования, разработки ее новых элементов, совершенствования форм и систем оплаты труда.
Многоаспектность данной проблемы, недостаточная разработанность методических подходов и необходимость решения практических задач совершенствования системы материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации обусловили выбор темы, цель и задачи настоящею исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических положений, методических подходов и практических рекомендаций по совершенствованию сисгемы материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации.
Для достижения этой цели в диссертации были поставлены и решены следующие задачи:
-уточнение сущности, значения и экономического содержания материального стимулирования труда в современных условиях;
- выявление специфики формирования и развития системы материального стимулирования в организациях потребительской кооперации;
-разработка методического инструментария оценки материального стимулирования труда в кооперативных организациях;
-оценка действующей в организациях потребительской кооперации системы материального стимулирования труда с позиций субъекта и объекта стимулирования;
-обоснование вариантов тарифной системы оплаты труда, позволяющих сбалансировать интересы работника и работодателя;
-разработка рекомендаций по совершенствованию социальной политики кооперативных организаций как инструмента догосрочного стимулирования труда.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования является система материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации.
В качестве объекта исследования избраны отдельные потребительские общества и союзы потребительских обществ Центрального федерального округа Российской Федерации и система потребительской кооперации в целом.
Область исследования. Тема диссертации и её содержание соответствуют п. 8.7 Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) - стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивациопная функция заработной платы.
Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составили отдельные положения экономической теории, теории мотивации, экономические законы, методы анализа и моделирования экономических процессов. Информационной основой исследования явились публикации Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, Центросоюза РФ, отчетность отдельных потребительских обществ и областных потребительских союзов Центрального федерального округа, а также результаты выборочного обследования и анкетных опросов. В ходе исследования изучены законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы собраний представителей потребительских обществ, решения Совета и Правления Центросоюза РФ.
В процессе исследования применялись общенаучные методы и принципы познания (анализ, синтез, системность, комплексность), специальные экономические методы (сравнения, факторный и графический анализ, аналитических группировок, индексный, корреляционно-регрессионный анализ, экспертных и мониторинговых оценок и др.), методы выборочного исследования (опрос в форме анкетирования). Обработка статистической информации проводилась с использованием современных компьютерных технологий.
Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:
- исследована эволюция процесса стимулирования труда и развиты отдельные положения теории мотивации: систематизирована классификация потребностей, интересов и ценностей; определена взаимосвязь стимулирования, мотивации работников и целей организации;
- уточнены принципы разработки и определена структура системы материального стимулирования; допонены функции заработной платы (выделена затратообра-зующая функция, характеризующая процесс образования расходов организации по содержанию трудовых ресурсов); уточнено содержание расходов на рабочую силу и расходов на материальное стимулирование работников, их общие и отличительные элементы, с выделением специфики формирования в кооперативных организациях;
- предложена система показателей комплексной оценки материального стимулирования с позиций как работника, так и организации, включающая основные, структурные, вспомогательные показатели и показатели сравнения;
- разработана программа мониторинга функционирования системы материального стимулирования и проведен анкетный опрос работников потребительской кооперации, позволивший оценить действенность системы материального стимулирования с позиций субъекта и объекта стимулирования и выявить конструктивные и деструктивные факторы ее развития;
- сформирован системный подход к организации материального стимулирования труда работников кооперативных организаций: обозначены цели разработки и внедрения системы материальною стимулирования; установлена взаимосвязь системы материального стимулирования с миссией потребительской кооперации; определены требования к построению и содержанию системы материального стимулирования, соблюдение которых обеспечивает сбалансированное гь интересов работника и работодателя; обоснована необходимость совершенствования структуры системы материального стимулирования путем включения в ее состав элемента перспективы карьеры;
- выделены этапы разработки системы материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации и построен агоритм ее реализации; разработан методический подход к качественной и количественной оценке эффективности системы материального стимулирования;
- предложены и апробированы методические подходы к разработке в организациях потребительской кооперации грейдовой системы оплаты труда, позволяющей осуществлять материальное стимулирование с учетом важности каждой профессии и дожности для целей организации;
- разработана система бенефитов для организаций потребительской кооперации, способствующая догосрочному стимулированию труда, определены ее функции и уточнены принципы создания; осуществлена группировка социальных льгот и выплат организации; разработаны рекомендации по организации допонительного пенсионного обеспечения работников потребительской кооперации, представленные в виде программы поэтапного внедрения корпоративной пенсионной системы.
Практическая значимость исследования. Реализация содержащегося в диссертационной работе комплекса рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации будет способствовать обеспечению сбалансированности интересов субъекта и объекта стимулирования и повышению социально-экономической деятельности кооперативных организаций.
Предложенная система показателей комплексной оценки материального стимулирования с позиций как работника, так и работодателя расширит информационную базу управления трудовыми ресурсами и позволит повысить эффективность их использования.
Разработанная программа мониторинга системы материального стимулирования даст возможность отслеживать конструктивные и десфуктивные факторы её развития.
Рекомендованный агоритм формирования системы материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации будет способствовать повышению экономической обоснованности принимаемых управленческих решений в сфере управления трудовыми ресурсами.
Предложенные методические рекомендации по разработке в организациях потребительской кооперации грейдовой системы оплаты труда позволят оптимизировать кадровый состав кооперативной организации, а также повысить эффективность использования средств на оплату труда.
Разработанная для организаций потребительской кооперации система бенефитов будет способствовать повышению социальной защищенности работников и их догосрочному стимулированию.
Апробация и внедрение результатов исследования. Содержащиеся в диссертационной работе рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников потребительской кооперации внедрены в практику работы Липецкого (акт внедрения от 14.11.2005 г.), Бегородского (акт внедрения от 22.02.2006 г.), Воронежского (акт внедрения от 20.07.2006 г.) обпотребсоюзов и Добринского райпо Липецкого облиотребсоюза (акт внедрения от 11.05.2006 г.).
Результаты работы используются в учебном процессе Липецкого кооперативного института (филиала) БУПК (акт внедрения от 06.11.2006 г.).
Основные результаты проведенного исследования докладывались на научно-практических конференциях в Бегородском университете потребительской кооперации, Воронежском кооперативном институте (филиале) БУПК, Липецком кооперативном институте (филиале) БУПК, а также в г. Кременчуг (Украина) в 2004-2006 годах.
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 11 работ общим объёмом 17,9 п. л., в том числе авторских 8,65 п. л.
Структура диссертации обусловлена ее целью и задачами, поставленными и решенными в процессе исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка использованной литературы, включающего 172 источника; выпонена на 183 страницах; содержит 18 таблиц, 47 рисунков и 16 приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Некрасова, Елена Анатольевна
Такие выводы были сделаны на основании обработки ответов респондентов, которым было предложено выбрать наиболее значимые для них характеристики системы материального стимулирования, расставив их в порядке убывания шачимости (рис. 28).
Как видно из представленных данных, наиболее значимой характеристикой для работников потребительской кооперации Липецкой области являются стабильность выплаты заработной платы (материальног о стимулирования), а наличие социального пакета было поставлено на второе место, при этом размер заработной платы (суммы материального стимулирования) оказася только на 3-ем месте.
1-е место
2-е место
3-е место
4-е место
Стабильность выплаты заработной платы (материального стимулирования)
Наличие социального пакета (оплата больничных, оплачиваемый отпуск и т д)
Размер заработной платы суммы материального стимулирования)
Справедливость системы материального стимулирования
Рис. 28. Результаты опроса работников Липецкого обпотребсоюза о значимости характеристик системы материального стимулирования
Полученные результаты были подтверждены также в ходе обработки ответов на вопрос, какие конкурентные преимущества имеются в системе оплаты труда Вашей организации по сравнению с другими. Большая часть опрошенных (66,7%) отметила своевременность выплаты заработной платы, а остальные указали на возможность увеличения заработка при хорошем труде.
В Липецкой области просроченная задоженность по произволеi венным отраслям экономики на 01.01.2005 г. составила 36,6 мн. руб. или 129% к месячному фонду заработной платы. При этом основная часть этой суммы составила задоженность перед работниками сельского хозяйства (24,2 мн. руб. и 162% соответственно). Сумма просроченной задоженности по зарабошой плате в отраслях социальной сферы составила на 01.01.2005 г. - 480 тыс руб., что составило 62,2% к месячному фонду заработной платы.
За последние годы в системе Липецкого обпотребсоюза просроченная задоженность по заработной плате перед работниками отсутствовала.
Формирование указанного выше конкурентного преимущества стало возможным в результате значительной работы, проводимой Центросоюзом РФ и кооперативными организациями по сокращению и поной ликвидации фактов задоженности по заработной плате перед работниками. Только за 2003-2004 гг. сумма задоженности по заработной плате в целом по системе потребительской кооперации сократилась с 45853 тыс. руб. до 15558 тыс. руб. или почти в 3 раза. Если в 2003 г. задоженность по заработной плате перед работниками имелась в 34 потребсоюзах республиканского, краевого и областного уровней, ю в 2004 г. ткая задоженность наблюдалась только в 21 потребсоюзе.
Среди обследуемых кооперативных организаций Центрального федерального округа задоженность по заработной плате в 2003 г. была в Воронежском, Курском и Тамбовском обпотребсоюзах. Кооперативные opi анизации Липецкой и Бегородской областей такой задоженности не имели. В 2004 г. она была поностью ликвидирована в Воронежском обпотребсоюзе, в Курском сократилась почти в 2,5 раза, а в Тамбовском в 2,75 раза.
Полученные результаты свидетельствую! о том, чго, несмотря на негативные моменты характерные для заработной платы в организациях потребительской кооперации, например, сравнительно низкий ее размер суммы, она может быть конкурентоспособной и в современных условиях.
При этом необходимо отметить, что приемлемый уровень оплаты труда в сравнении с прожиточным минимумом мог бы обеспечшь решение целого ряда осгрых проблем, стоящих перед руководством кооперативных организаций, в первую очередь, способствовать сокращению текучести кадров.
Так, при изучении влияния наличия просроченной задоженносш и уровня соотношения заработной платы и прожи!очного минимума на текучесть кадров было выявлено, что между изменением этих данных существует взаимосвязь, которая может быть описана математически с помощью линейного уравнения регрессии.
В качестве результативного показателя (у) нами был определен коэффициент текучести кадров по обследованным кооперативным организациям Центрального федерального округа. Факторами, оказывающими влияние на уровень этого показателя, были выбраны: отношение просроченной задоженности по заработной плате в процентах к среднемесячному размеру фонда зарабошой платы (хО и отношение заработной платы к прожиточному минимуму (х2).
На основе полученных в процессе регрессионного анализа результатов нами было построено следующее уравнение (прил. 4): у = 0,674 + 0,040 х, - 0,371 х2
Построенное уравнение регрессии имее1 математическую надежность, чю под
Ху тверждается полученным коэффициентом детерминации (R ), который составил 0,749.
Таким образом, одним из существенных негативных факторов, ставшим причиной оттока трудовых ресурсов из организаций потребительской кооперации является недостаточный уровень материальной заинтересованности работников и низкая конкурентоспособность заработной платы работников кооперативных орт анизаций.
При этом низкий уровень материальной заинтересованности работников организаций потребительской кооперации, по нашему мнению, является наиболее значимым негативным фактором. Следствием этого стало снижение конкурентоспособности организаций потребительской кооперации как работодателя в сельской местности. Такое положение продожает сохраняться и в настоящее время, что не позволяет кооперативным организациям расширять хозяйственную деятельность в сложившихся благоприятных экономических условиях.
Мы считаем, что повышение уровня материального обеспечения занятых в системе потребительской кооперации является важнейшим условием развития социально-экономической деятельности как отдельных кооперативных opi анизаций, так и системы в целом.
Задача сохранения и развития трудового потенциала дожна стать одной из главных для кооперативных организаций на современном этапе развития. При этом она является стратегической и от результатов её реализации зависит будущее системы.
Важнейшим условием успешного решения этой задачи является обеспечение конкурентоспособности материального стимулирования и социальной защищенности работников в сравнении с другими работодателями.
Однако формированию уровней оплаты труда в ортанизациях потребительской кооперации сопоставимого со среднероссийским (среднеобластным, среднерайонным) препятствует ряд существенных причин:
-наличие значительного числа планово-убыточных торговых и других предприятий, что не позволяет организациям потребительской кооперации кардинально повысить уровень оплаты труда;
- недостаточная эффективность труда части работников вследствие предыдущей причины;
-сложное финансово-экономическое положение отдельных организаций.
Кроме того, многоотраслевая хозяйственная деятельность в одной организации требует обеспечения сопоставимою уровня оплаты труда работников различных отраслей, что усложняет систему ошшы труда и соответственно систему материального стимулирования труда.
Игнорирование проблемы обеспечения уровня материальною благосостояния работников организаций потребительской кооперации, сопоставимого по уровню со средним по административно-территориальному образованию может привести к потере имеющегося на данный момент трудовою потенциала.
По нашему мнению, в современных условиях в организациях потребительской кооперации необходимо серьезное внимание уделять разработке и внедрению систем оплаты труда, как основного элемента материальною аимулирования работников. При этом обязательным условием при разработке систем оплаты труда и материального стимулирования является их эффективность с позиции работодателя, то есть кооперативной организации.
2.3. Взаимосвязь материального стимулирования с результатами хозяйственно-финансовой деятельности организации
Процесс перехода к функционированию в условиях рыночной экономики существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых в организациях потребительской кооперации на формирование личных доходов работников. Эта трансформация сопровождалась изменением отношения административно-управленческого аппарата кооперативных организаций к данной категории расходов, в основе которого, в свою очередь, лежали более глубокие изменения в сущности отношений собственности как в системе потребительской кооперации, так и в организациях других форм собственности.
Отказ от командной системы управления экономикой России в начале 90-х годов сформировал такие условия для населения страны, в которых трудоспособная его часть дожна была самостоятельно (и практически в поной мере) оплачивать все потребляемые блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно. Это произошло в результате практически поного прекращения социальной деятельности государства, что выдвинуло проблему установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев на первое место.
В этих условиях неподготовленность работодателей к разработке эффективного механизма материальною стимулирования труда и формированию на ею основе действенной системы материального стимулирования труда работников создало существенные проблемы в управлении трудовыми ресурсами. Размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительноеi и ]руда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эiy заработную плату, сумел (захотел) определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия Ч рут ими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников и насколько эффективной является система материального стимулирования.
Данная проблема затронула все субъекты экономических отношений в стране и в том числе кооперативные ортанизации. При этом необходимо отметить, что в потребительской кооперации она проявилась более остро в связи с ее социальной направленностью. Кроме того, осуществляя свою деятельность в сельской местности, организациям потребительской кооперации приходилось решать задачи по управлению оплатой труда в условиях социального кризиса, вызванного негативными процессами в агропромышленном комплексе.
Полученные в ходе настоящего исследования результаты свидетельствуют, что система материального стимулирования работников организаций потребительской кооперации, существующая в настоящее время, не удовлетворяет работников, что, в основном, вызвано более низким уровнем заработной платы по сравнению с другими работодателями.
Однако в рамках комплексной оценки результативности материального стимулирования труда работников также считаем необходимым оценивать, обеспечивает ли действующая система достижение целей субъекта стимулирования, то есть организаций потребительской кооперации.
В целях выяснения данной проблемы нами было проведено исследование взаимосвязи материального стимулирования с результатами хозяйственной деятельности организаций потребительской кооперации.
Как уже отмечалось ранее, с начала 90-х годов в системе потребительской кооперации, как и в других хозяйствующих субъектах, преобладала тенденция сокращения расходов на оплату труда
Однако в дальнейшем такой подход к материальному стимулированию потребовал пересмотра в направлении увеличения размера заработной платы. Одной из причин такого изменения политики магериальною стимулирования рабо!ников, в том числе и организаций потребительской кооперации, стало усиление конкуренции на рынке труда.
В результате за период с 1999 i. по 2005 г. сумма расходов на оплату труда в системе потребительской кооперации постоянно возрастала, что было связано со стремлением повысить материальную заинтересованность работников и сохранить кадровый потенциал (рис. 29).
18 л С Н
И а 16 f q з a 14
Е 2. 12 с га s о. о J 10 z t ю я га о. га о. ~ л о н
1
8 6 4 2 0
1999 г. 2000 г. 2001 г. 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. годы в действующих ценах К в сопоставимых ценах 1999 г.
Рис. 29. Динамика годового фонда заработной платы и выплат социального характера с учетом социальных выплат по системе потребительской кооперации РФ за 1999-2005 гг. [80, с. 13; 89, с. 34]
Как видно из представленных на рисунке 29 данных, абсолютная сумма фонда заработной платы и выплат социального характера за исследуемый период в действующих ценах возросла более, чем в 4 раза. В сопоставимых ценах 1999 г. также наблюдася прирост абсолютной суммы почти в 2 раза
Необходимо отметить, что сходная 1енденция была характерна для всех кооперативных организаций, однако, не всегда динамика роста суммы фонда заработной платы соответствовала общероссийской тенденции.
Так, среди кооперативных организаций Центрального федерального округа, обследованных нами, наибольшее увеличение суммы фонда заработной платы и социальных выплат (в 3,4 раза) наблюдалось в Липецком обпотребсоюзе. Наименьшее увеличение данного показателя характерно для Воронежского и Тамбовского обпо-требсоюзов (в 2,8 раза и 2,3 раза, соответственно) (тбл. 12).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
К главным факюрам экономического роста во всех сферах экономической деятельности относится использование комплекса стимулов, обеспечивающих рост мотивации трудовой деятельности работников. При рассмотрении проблемы стимулирования труда, определяющее значение, но нашему мнению, имеет выявление природы мотивации трудовой деятельности человека.
Исходной категорией, формирующей мотивацию работников, по мнению ряда авторов, является потребность, представляющая собой объективное стремление человека к потреблению материальных или духовных благ. Формой реализации потребностей являются интересы. Потребности и интересы представляют собой основу формирования ценностей и ценностных ориенгаций, которые играют существенную роль в трудовой мотивации.
Теории мотивации можно разделить на две группы: теории содержания и теории процесса. Мотивация труда в организации представляет собой процесс воздействия на человека, как носителя трудовых функций на основе учета мотивов ei о поведения с использованием различных сшмулов для достижения личных, групповых и общественных целей в общественном производстве
Основываясь на общепринятых определениях, характеризующих категории мотив и стимул, нами были сделаны следующие выводы. Данные термины характеризуются как побудительная причина к осуществлению какого-нибудь действия, однако между ними существует принципиальное отличие, которое заключается в происхождении этого побуждения. Источником возникновения мотива является внутренняя причина, характеризующаяся формированием стремления у работника реализовать свои потребности. Стимул же имеет внешнее происхождение и представляет собой фактор, побуждающий работника к осуществлению какой-либо деятельности. Таким образом, понятие мотивация шире, чем понятие стимулирование, так как мотивация включает стимулирование в качестве важнейшей составной части, побуждающей человека к повышению эффективности применения своего труда.
Система материального стимулирования труда представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов, составляющих целостное образование и обеспечивающих формирование материальной заинтересованности у работника в результатах своего труда.
Материальное стимулирование в организациях складывается из двух основных элементов - заработной платы, включающей и социальных выплат или льгот (бенефитов), которые в свою очередь состоят из различных составных элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, составляющих целостное образование - систему материального стимулирования хозяйствующего субъекта.
Являясь достаточно сложной категорией, заработная плата требует уточнения с учетом современных условий. Мы считаем, что заработная плата представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику на заранее оговоренных условиях преимущественно в денежной форме, при этом его размер дожен обеспечивать: мотивацию трудовой деятельности работника, за счет его стимулирования, а работодателю - получение запланированной нормы прибыли.
При рассмотрении заработной платы, по нашему мнению, необходимо выделение кроме традиционных функций, выпоняемых ею (воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей), еще одной функции, как источника формирования затрат организации, характеризующей процесс образования расходов, связанных с использованием трудовых ресурсов.
В интересах разработки системы материального стимулирования, эффективной с позиции интересов как организации, так и работников, требуется наличие методического инструментария, позволяющего провести объективную оценку, на основе которой будет осуществляться выбор принципиальной схемы функционирования, а также составных её элементов.
Расходы организации, связанные с содержанием рабочей силы, являются значимой статьей затрат, что потребовало изучения их сущности и содержания в интересах разработки направлений повышения эффективности их использования. К расходам на рабочую силу относятся все расходы работодателя, связанные с содержанием работников на предприятии, в том числе заработная плата, социальные выплаты, налоговые платежи, связанные с использованием рабочей силы, расходы по обеспечению рабочего места работника, расходы на обучение и повышение квалификации работников.
В структуре расходов на рабочую силу можно выделить следующие группы расходов организации: заработная плата, социальные выплаты, налоговые платежи, связанные с использованием рабочей силы, расходы по обеспечению рабочего места работника, расходы на обучение и повышение квалификации работников.
К расходам организации на материальное стимулирование можно отнести только первые две группы, а также расходы на обучение и повышение квалификации работников, так как они являются факторами прямою воздействия и являются стимулами, формирующими трудовую мотивацию работников организации. Учитывая, что сумма средств, направляемых на материальное стимулирование, формируется не только за счет расходов организации, но также и за счет прибыли, в их состав включаются доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т. д.), а также премии и материальная помощь, выплачиваемые из прибыли.
С целью повышения обоснованности принимаемых управленческих решений в сфере материального стимулирования груда и обеспечения сбалансированности интересов субъекта и объекта стимулирования нами была разработана система показателей, позволяющая дать оценку системе материального стимулирования труда с позиции работника и с позиции организации. Данная сис1ема показателей дает возможность оценить систему материального стимулирования как в статике, так и в динамике, а также позволяет выявить факторы, оказывающие влияние на её эффективность.
Создание действенного механизма стимулирования возможно при активном участии обоих участников процесса - субъекта и объекта стимулирования. В этой связи нами были изучены тенденции изменения трудовых ресурсов кооперативных организаций как объекта стимулирования и эффективность действующей системы материального стимулирования с позиции работника и организации.
За годы реформ экономическое положение системы потребительской кооперации претерпело существенные изменения, что стало результатом проводимых в стране реформ и существенной корректировки роли и места системы в новых экономических условиях.
В результате этого в целом по системе потребительской кооперации наблюдалось сокращение объемов деятельности, что стало одним из объективных факторов сокращения численности ее работников. Так, за период с 1990 г. по 2005 г. численность работников сократилась с 1549,6 тыс. человек до 348,5 тыс. человек, то есть почти в 4,5 раза.
При этом негативные изменения наблюдались также и в динамике качественных характеристик трудовых ресурсов. Так, произошло сокращение удельного веса работников в возрасте до 30 лет как среди всех работников системы, так и среди руководителей. Снизилась доля руководителей, имеющих высшее образование. Кроме того, возросла текучесть кадров, в особенности работников массовых профессий, что негативно отражается на производительности труда и профессионализме работников.
Результатом этой динамики стало снижение трудового потенциала организаций потребительской кооперации, что, в свою очередь, снизило их конкурентоспособность.
Необходимо отметить, что сокращение численности работников системы потребительской кооперации, изменение их отраслевой, возрастной, образовательной структуры явилось следствием воздействия целого ряда факторов внешнего и внутреннего характера.
Среди внешних причин, по нашему мнению, необходимо выделить формирование условий для создания новых сфер приложения труда и предпринимательских способностей населения страны.
К причинам внутреннего xapaKiepa можно отнести сокращение объемов деятельности и структурные изменения, а также низкий уровень заработной платы в системе, которые привели к высвобождению трудовых ресурсов. По нашему мнению, именно недостатки действующей системы стимулирования труда явились одной из причин оттока кадров, их старения, ухудшения структуры, снижения квалификационных характеристик и т. п.
Актуальность проблемы совершенствования системы материального стимулирования труда работников потребительской кооперации объясняется активизацией экономической жизни в сельской местности и усилением конкуренции между работодателями на сельском рынке труда. В свою очередь число трудоспособного населения в сельской местности существенно сокращается, в том числе из-за его миграции в города, происходит снижение его квалификационного уровня.
Несмотря на положительную динамику среднемесячной заработной платы, выявленную в ходе исследования, существующий её уровень в системе потребительской кооперации нельзя признать удовлетворительным, что в значительной степени снижает материальную заинтересованность работников и конкурентоспособность кооперативных организаций по сравнению с другими рабоюдателями.
Такой вывод был подтвержден результатами анкетного опроса работников Липецкого обпотребсоюза, проведенного с целью оценки действующей системы материального стимулирования с позиций объекта стимулирования, то есть работника.
Так, значительная часть опрошенных работников ответила, что конкурентоспособность их заработной платы ниже, чем в государственных организациях (64,4%), а также ниже, чем в частных организациях (58,3%). Если среди работников в возрасте до 25 лет доля респондентов, считающих, что система материального стимулирования труда конкурентоспособна, отметили только 8,3%, тогда как среди работников старше 55 лет-71,4%.
Таким образом, одним из существенных негативных факторов, ставшим причиной оттока трудовых ресурсов из opi анизаций потребительской кооперации является, по нашему мнению, несовершенство существующей системы материального стимулирования работников, проявившееся в однообразии и недостаточной гибкости элементов стимулирования, несоответствии динамики результатов труда и их оплаты, низкой конкурентоспособности зарабошой платы в кооперативных организациях, ограниченности перечня социальных льгот и выплат.
Полученные в ходе настоящего исследования результаты свидетельствуют, что система материального стимулирования pa6oi ников организаций потребительской кооперации, существующая в настоящее время, не удовлетворяет не только объект стимулирования - работников, но также и субъект стимулирования, то есть организации потребительской кооперации.
За период с 1999 г. по 2005 г. сумма расходов на оплату труда в системе потребительской кооперации постоянно возрастала, что было связано со стремлением повысить материальную заинтересованность работников и сохранить кадровый потенциал. Необходимо отметить, что сходная тенденция была характерна для всех кооперативных организаций, однако не всегда динамика роста суммы фонда заработной платы соответствовала общероссийской генденции.
В качестве положительного моменга можно отметить, что рост заработной платы сопровождася ростом производительности труда, что подтверждается данными корреляционно-регрессионного анализа взаимосвязи изменения заработной платы и производительности труда, проведенного нами.
Для углубления анализа было проведено исследование зависимости величины производительности труда от размера заработной платы по торговой деятельности за 2005 г. в разрезе 40 районных кооперативных организаций, входящих в состав Бегородского и Липецкого областных потребсоюзов.
Необходимо отметить, что отраслевые особенности, а также организация торгового обслуживания в сельской месшости обусловили более высокий уровень ручного труда в розничной юрговле потребительской кооперации и стали причиной значительной доли расходов на оплату труда в затратах этой отрасли. Эта тенденция была характерна для начала 90-х годов. Так, если в среднем по России доля затрат на оплату труда в общей сумме расходов торговых организаций в 1991 г. составляла 28,3%, то в торговле организаций потребительской кооперации - 38,6%. В 2004 г. значения этих показателей составили соответственно 37,8% и 48,1%.
Было выявлено, что за исследованный период наблюдалось снижение эффективности использования средств на материальное стимулирование.
В интересах углубления изучения эффективности механизма материального стимулирования с позиции субъекта стимулирования, то есть организации, был проведен анкетный опрос руководителей и работников планово-экономических служб организаций потребительской кооперации, входящих в состав Липецкого обпотребсоюза. При ответе на вопрос Обеспечивает ли действующая в настоящее время в Вашей организации система оплаты труда материальную заинтересованность работников? утвердительно ответили только 52,4% опрошенных.
Кроме того, получил подтверждение тот факт, что в современных условиях материальное стимулирование для работников более значимо, чем моральное. Так, среди опрошенных руководителей и специалистов 93,6% в качестве наиболее значимого стимула для формирования заинтересованности в результатах груда работников выбрали денежное вознаграждение.
В ходе разработки направлений совершенствования системы материального стимулирования труда нами был сформулирован системный подход к организации материального стимулирования труда работников. Для чего была определена взаимосвязь системы материального стимулирования с миссией потребительской кооперации. В интересах поддержки процессов разработки системы материального стимулирования были обозначены цели ее разработки и внедрения на основе сформированных принципов моделирования взаимосвязи и функционирования элементов системы. Были определены требования к построению и содержанию системы материального стимулирования в организациях потребительской кооперации со стороны, как работника, так и работодателя. В интересах уточнения категории материальное стимулирование была обоснована необходимость совершенствования его структуры путем включения элемента перспективы карьеры.
С целью совершенствования аналитического инструментария изучения эффективности системы материального стимулирования труда нами была разработана методика определения ее экономической эффективности на основе осуществления качественной и количественной оценки.
Основными направлениями совершенствования системы материального стимулирования труда работников потребительской кооперации, по нашему мнению, являются адаптация тарифной системы к современным условиям, а также развитие системы бенефитов.
Как свидетельствуют результаты нашего исследования, существенным недостатком системы материального стимулирования, действующей в организациях потребительской кооперации, является её недостаточная гибкость, обусловленная применением тарифной системы организации заработной платы.
На основе проведенного обзора различных вариантов формирования тарифных систем для организаций потребительской кооперации был выбран подход, известный под названием грейдовая система. Как показывает зарубежная и отечественная практика, использование таких систем позволяет максимально сбалансировать интересы субъекта и объекта стимулирования.
В интересах адаптации грейдовой системы к условиям функционирования организаций потребительской кооперации нами была разработана система, включающая шесть грейдов. В общем виде такая грейдовая система позволяет охватить все категории работников кооперативных организаций и создает условия для их стимулирования в квалификационном и профессиональном направлениях. При внедрении грейдовой системы в конкретной организации потребительской кооперации необходима её доработка с учетом специфики деятельности хозяйствующего субъекта.
Важную роль в догосрочном стимулировании работников потребительской кооперации дожна сыграть система социальных выплат и льгот (бенефитов), которые предоставляются кооперативными организациями своим работникам.
Как показывают результаты исследования действующих в настоящее время систем бенефитов в потребительской кооперации, перечень предоставляемых льгот достаточно широк. При этом существенным недостатком является отсутствие практики использования корпоративных пенсионных систем. Нами была обоснована необходимость и разработаны принципы построения системы допонительного пенсионного обеспечения для организаций потребительской кооперации.
В интересах внедрения программ допонительного пенсионного обеспечения работников потребительской кооперации нами были разработаны рекомендации по реализации корпоративных пенсионных систем, в том числе выделены этапы внедрения пенсионной системы в кооперативных организациях.
Преимущества от внедрения в потребительской кооперации пенсионной системы имеют в основном догосрочные цели. Однако их внедрение будет способствовать обеспечению положительного эффекта и в краткосрочном периоде. Основными преимуществами от реализации пенсионных программ в краткосрочном периоде являются: повышение трудовой дисциплины и заинтересованности работников в догосрочных результатах своею труда; создание на предприятии условий, при которых сближаются интересы руководства и трудового колектива; использование в качестве инструмента для решения ряда финансовых задач, встающих перед руководством предприятия.
Реализация многосторонней системы бенефитов в организациях потребительской кооперации является основой создания эффективной, адаптированной к условиям рынка, системы материального стимулирования труда, удовлетворяющей интересам как работника, так и организации, что, в свою очередь, позволит обеспечить привлекательность организаций потребительской кооперации, как работодателя на рынке труда.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Некрасова, Елена Анатольевна, Бегород
1. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности. М.: Издательство Дело и Сервис, 2000. - 512 с.
2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р А. Экономика труда. М.: Финстат-информ, 1999.-431с.
3. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. М: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
4. Анализ и моделирование трудовых показателей. М.: Финансы и статистика, 1999.-208 с.
5. Анализ причин убыточности потребительских обществ и союзов и рекомендуемые меры по обеспечению рентабельной рабош потребительской кооперации. -Новосибирск-Бегород, 1998.-58с.
6. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/ Н. А. Русак, В. И. Стражев, О. Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В. И. Стражева. Минск: Выш. шк., 1998.-398 с.
7. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий (объединений) промышленности, работающих в условиях поного хозяйственного расчета и самофинансирования. М.: Экономика. 1990. - 265 с.
8. Аникеев С.Д. Политика доходов и заработной платы. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1999.-100 с.
9. Анисимов О.С. Методологическая версия категориального аппарата психологии. Новгород., 1990. Ч с. 334.
10. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989.-456 с.
11. Атлас 3. В., Ионов В. Я. Эффективность производства и рентабельность предприятий. М.: Мысль. 1997. - 196 с.
12. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономическою анализа. М.: Финансы и статистика, 1995. 228 с.
13. Барнгольц С. Б., Мельник М. В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта. М.: Финансы и статистика, 2003. - 240 с.
14. Бобков В. Анализ социально-экономической дифференциации // Экономист. 2003. №7. С. 10-20.
15. Богдановский В. А. 1рансформации занятости в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. -№ 3. С. 713.
16. Большой экономический словарь / Под ред. А. Н Азрилияна. 4-е изд. доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики. 1999. - 1248 с.
17. Бороненкова С.А. Управленческий анализ. М.: Финансы и статистика, -2001.-384 с.
18. Бычин В. Б., Малинин С. В Нормирование труда: Учебник. / Под ред. Ю. Г. Одегова. М.: Издательство Экзамен, 2002. - 320 с.
19. ВиссемаХ. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной компании): Пер. с англ. М. ИНФРА-М, 1996. -288 с.
20. Вогин Н., Буханцов Н. Вариант материального поощрения: опыт Юни-верс-Ходинг // Человек и труда. 1999. №6. С.83-86.
21. Вогин Н.А, Плакся С.В. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 1994 г.-184 с.
22. Вогин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н. А Вогин. М.: Издательство Экзамен, 2004 г. - 224 с.
23. Вогин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). М.: Луч, 1994. - 274 с.
24. Вогин Н.А. Новая модель оплаты труда. М.: Луч, 1992. - 150 с.
25. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1999. - 384 с.
26. Глинский В. В., Ионин В. Г. Статистический анализ. Учебное пособие. М.: Информационно-издательский дом Филинъ. 1998. - 264 с.
27. Двугрошев Н. Д. Современные проблемы развития кооперативной промышленности. Бегород: Кооперативное образование, 2000. - 204 с.
28. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования. -М.: ИНФРА-М, 2004. 768 с.
29. Добилин А. С. Экономика, организация и планирование отраслей деятельности потребительской кооперации. М.: Экономика, 1989. - 239 с.
30. Дункан Джек У. Основополагающие идеи менеджмента. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. М.: Дело, 1996. - 272 с.
31. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учебник. М.: Издательский центр "Академия", 2000. 736 с.
32. Емельянова Т. В. Методы анализа и планирования экономической эффективности розничной торговли потребительской кооперации Киев, 1992. - 12 с.
33. Ермаков В. Ф. Дог потребительской кооперации бороться за социальное счастье людей // Деловой вестник Российской кооперации. 2001. № 11. С. 3 - 11.
34. Ермаков В. Ф. Потребительская кооперация на пути радикальных реформ. -Бегород: Изд-во Бегородского университета потребительской кооперации, 1998. -178 с.
35. Жданов С. А. Методы и рыночная технология экономического управления. -М.: "Дело и сервис", 1999. 272 с.
36. Жуков А. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. 1998. №6.-С.76-80.
37. Замков О. О., Тостопятенко А. В , Черемных Ю. Н. Математические методы в экономике: Учебник. М.: МГУ им М. В. Ломоносова, Издательство ДИС, 1997. -368 с.
38. Занковский А.Н. Организационная психология: Мотивация. Мотивы и потребности. Ссыка на домен более не работаетteoriya/istoch/zanc/zanmotivsod.html
39. Ильин А. И. Планирование на предприятии: Учебник. Мн.: Новое знание, 2001.-635с.
40. Кадры и заработная плата. Аналитические таблицы (2004 год). М.: Центросоюз РФ, 2005 г. - 65 с.
41. Кайм Р. Социальная политика на предприятии // Человек и труд. 1993. -№12.-С. 93-101.
42. Капелюшников Р. И. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход//Вопросы экономики. 2000. № 9. С. 65Ч82.
43. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.309 с.
44. Капелюшников Р. Начальство поделиться//Эксперт. 2004. -№ 19. С. 64-70.
45. Карберг, Конрад. Бизнес анализ с помощью Excel.: Пер. с англ. - К.: Диалекгика, 1997.-448 с.
46. Карлоф Б. Деловая стратегия. М.: Экономика, 1991. - 490 с.
47. Карташов С. А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М.: Финстатинформ, 1998. 694 с.
48. Киселева Г. В. Уверенными шагами к намеченным целям // Деловой вестник Российской кооперации, 2002. № 1. С. 5 11.
49. Клименко О. И. Социальное управление в системе потребительской кооперации: Монография. Бегород: Кооперативное образование, 2000. -316с.
50. Клименко О. И. Теория и практика социального управления в системе потребительской кооперации: Монография. Бегород: Кооперативное образование,2000.-306 с.
51. Клименко О. И. Эффективность социального управления в системе потребительской кооперации: Монография. Бегород: Кооперативное образование, 2000. -220 с.
52. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. С .А. Панина. М.: МЦФЭР, 2002. 1056 с.
53. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919-1990: В 2-х т. Женева: МБТ, 1991; Конвенции и рекомендации МОТ. 1991-1997. - М.: Региональное бюро МОТ в Москве, 1997.-567 с.
54. Кононенко Р.В. Организация оплаты груда на предприятиях отрасли. -Бегород: Кооперативное образование, 2003. 170 с
55. Концепция развития потребительской кооперации на период до 2010 года. -М.: Центросоюз РФ, 2001.-214 с.
56. Костин J1.A. Международная организация труда (МОТ) Ч мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. М.: Акад. труда и социальных отношений, 1994. 73 с.
57. Крысин Л.П. Токовый словарь иноязычных слов. 3-е изд. - М.: Рус. яз.,2001.-856 с.
58. Кулик Г. Почему нужно приоритетно развивать российское село // АПК: экономика и управление. 2006. № 5. С. 2-5.
59. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. 2003.3. С. 72-77.
60. Липецкая область в цифрах за 2004 год: Стат. сб./ Липецкстат. Л., 2005. -201 с.
61. Липецкая область в цифрах за 2005 год: Стат. сб./ Липецкстат. Л., 2006. -213 с.
62. Липецкий статистический ежегодник: Стат. сб / Липецкий обкомсгат. Л., 2004.-289 с.
63. Лопатников Л.И. Экономико-математический словарь: Словарь современной экономической науки. М : Дело, 2003. - 520 с.
64. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2001.-368 с.
65. Макаренко А. П. Теория и история кооперативного движения: Учебное пособие. М.: ИВЦ Маркетинг, 1999 328 с
66. Маслоу А. Мотивация и личноаь. Перевод A.M. Татлыбаевой. СПб.: Евразия, 1999.-343 с.
67. Маренков Н.Л., Алимарина F.A. Управление трудовыми ресурсами. Ростов-на-Дону: Издательство Феникс, 2004. - 448 с.
68. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1997. -704 с.
69. Мисникова Л. Андреев К. Рынок труда и управление занятостью в потребкооперации Республики Беларусь // Проблемы теории и практики управления. 2000. -№3.-С. 103-106.
70. Мисникова Л.В. Экономика труда. Гомель: ГКИ, 1999. - 88 с.
71. Налоговый кодекс Российской Федерации ч. 1, ч.2. С комментариями М.: Юрист, 2001.-495 с.
72. Новикова В. Возможно ли справедливое распределение доходов? // Экономист. 2003. №4. С. 61-67.
73. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы / Гендлер Г.Х., Ведерникова Н.И. Спб.: Питер, 2003. - 416 с.
74. Организация и нормирование труда // под. ред. В.В. Адамчука, М.: Финста-тинформ, 1999.-302 с.
75. Организация и регулирование оплаты труда // под. ред. В.В. Адамчука, М.:
76. Финстатинформ, 1996. 302 с.
77. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации. М.: Институт труда, 1998. - 204 с.
78. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации / НИИ труда Минтруда России. М., 1997. -206 с.
79. Организация труда: Учебник / Под общ. ред. JI.B. Мисниковой. Мн.: Выш. шк., 2004. - 302 с.
80. Основные показатели социальной и хозяйственной деятельности потребительской кооперации России в 2001 году. М: Центросоюз РФ. 2002. - 191 с.
81. Основные показатели социально-экономической деятельности потребительской кооперации Российской Федерации за 2005 году. М: Центросоюз РФ. 2006. -166 с.
82. Отдельные финансовые показатели деятельности потребительской кооперации России за 2001 г. М.: Центросоюз РФ, 2002. - 75 с.
83. Отдельные финансовые показатели деятельности потребительской кооперации России за 2002 г. М.: Центросоюз РФ, 2003. - 76 с.
84. Отдельные финансовые показатели деятельности потребительской кооперации России за 2003 г. М.: Центросоюз РФ, 2004. - 75 с.
85. Отдельные финансовые показатели деятельности потребительской кооперации России за 2004 г. М.: Центросоюз РФ, 2005. - 77 с.
86. Пасс К., Jloyc Б., Педтон Э., Чедаик Л. Большой токовый словарь бизнеса. -М.: Вече, ACT, 1998.-688 с.
87. Подовалова Р.Я. Трудовые отношения и зарабошая плата: анализ тенденций // Научные записки НГАЭиУ. Новосибирск: Издательство НГАЭиУ, 2000. Вып. 1. С. 98-104.
88. Попов Л.Л. Анализ и моделирование трудовых показателей. М.: Финансы и статистика, 1999. - 203 с.
89. Портер, Майкл, Э Конкуренция. М.: Издательский дом Вильяме, 2001. -495 с.
90. Потребительская кооперация Российской Федерации в 1999 году. М: Центросоюз РФ. 2000. - 250 с.
91. Программа стабилизации и развития потребительской кооперации на 1998 -2002 годы: Принята на 119 Общем Собрании представителей потребительских обществ Российской Федерации 30 июня 1998 г. // Российская кооперация. 1998. -№ 34-35. С. 3-6.
92. Производительность труда белых воротничков: Пер. с англ / Общ. Ред. и вступит, ст. В.В. Зотова. М.: Прогресс, 1989. - 248 с.
93. Прокушев Е. Ф. Менеджмент первичного уровня. М.: Издательский дом "Дашков и К". 1999.-320с.
94. Развитие индивидуального сектора сельского хозяйства России (экономический обзор)// АПК: экономика, управление. 1999. -№3. - С. 46-54.
95. Развитие человеческого фактора в кооперативах. Перевод с англ. / Под общ. ред. В. И. Теплова. Бегород: Университет потребительской кооперации, 1997. -с.340.
96. Райзберг Б. А., Лозовский Л. LLL, Современный экономический словарь. 2-е издание исправленное и допоненное. М.: Инфра - М. 1998. - 479 с.
97. Ракоти В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001. - 206 с.
98. Ракоти В. Д. Реальная заработная плата // Человек и груд. 1999. №6. С. 8082.
99. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий / Рук. авт. кол. Р.А. Яковлев; НИИ труда Минтруда России. М., 2000. 46 с.
100. Ржаницына Л. Социальная тактика на современном этапе // Экономист. 2003. № 8. С. 59-67.
101. Российский статистический ежегодник. 2005: Стат.сб./Росстат. -М.,2006. -819 с.
102. Россия 2006: Стат. справочник/ Росстат. М.,2006. - 55 с.
103. Россия в цифрах. 2005: Крат.стат.сб /Росстат. М., 2005. - 477 с.
104. Рофе А.И. Научная организация труда. М.: МИК, 1998. - 320 с.
105. Рочко А.В. Порядок расчета и выплаты заработной плагы во Франции // Труд за рубежом. 1997. - №3, - С. 101-108.
106. Рынок труда. Учебник. Под. ред. проф. В.С.Буланова и проф.
107. Н. А. Вогина. М.: Экзамен, 2000. - 448 с.
108. Рыночные модели оплаты труда / Под ред. В.Н.Гончарова. Харьков: Основа, 2000. - 247 с.
109. Серова Е.В. Сельская бедность и сельское развитие в России. М : ИЭПП, 2004.-с. 50.
110. Сио К. К. Управленческая экономика: Пер. с англ. М.: ИНФРА - М,2000. -671 с.
111. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.-336 с.
112. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. A.M. Прохоров. 4-е изд. - М.: Сов. энциклопедия, 1989. - 1632 с.
113. Современная экономика труда: Монография / под ред. В. В. Куликова. -М.: ЗАО Финсташнформ, 2001. 660 с.
114. Социально-экономическое положение потребительской кооперации Российской Федерации в 1998 году. М.: Центросоюз РФ. 1999. - 210 с.
115. Социально-экономическое положение потребительской кооперации Российской Федерации в 2002 году. М.: Центросоюз РФ. 2003. - 254 с.
116. Социально-экономическое положение потребительской кооперации Российской Федерации в 2003 году. М: Центросоюз РФ. 2004. - 220 с.
117. Социально-экономическое положение потребительской кооперации Российской Федерации в 2004 году. М: Центросоюз РФ. 2005. - 121 с.
118. Социально-экономическое положение потребительской кооперации. Реализация рекомендаций научно-практических конференций. М.: Центросоюз РФ.2001.-236 с.
119. Сперанский А.А., Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. М.: Издательство Альфа-Пресс, 2006 - 192 с.
120. Стратегия потребительской кооперации (рекомендации) // Деловой вестник Российской кооперации, 2001. № 11. С. 11 21.
121. Творцы кооперации: Сборник./Сост. JI. А. Самсонов. М.: Моск. рабочий, 1991.-300 с.
122. Теория статистики: Учебник/Под ред. проф. Г.Л. Громыко. М.: ИНФРА-М, 2005.-476 с.
123. Теплов В. И. Кооперативное движение в условиях рыночных преобразований: Монография. Бегород- Изд-во Бегородского университета потребительской кооперации, 1998. - 291с.
124. Теплов В. И. Совершенствование организационных структур управления в системе потребительской кооперации. Учебное пособие. Бегород: Изд-во Бегородского университета потребительской кооперации, 1998. - 256 с,
125. Теплов В. И. Социально-экономическая деятельность потребительской кооперации: Монография. Бегород: Изд-во Бегородского университета потребительской кооперации,1999. - 206 с.
126. Теплов В. И. Управление социально-экономической деятельностью системы потребительской кооперации: Монография. Бегород: Издательство Бегородского университета потребительской кооперации, 1999 - 295 с.
127. Теплова JI. Е. Кооперативное движение и потребительская кооперация. -Бегород: "Кооперативное образование", 2003. 185 с.
128. Теплова Jl. Е. Основы потребительской кооперации: Учеб. пособие / Л. Е. Теплова. -М.: Вита-Пресс, 2001.- 160 с.
129. Теплова Л. Е., Исаенко Е. В. Кооперация России в условиях экономической реформы. Ставрополь, 1994. - 310 с.
130. Теплова Л. Е., Исаенко Е. В. Сущность кооперации и особенности ее развития в современной России. Бегород: Изд-во Бегородского университета потребительской кооперации, 1998. - 186 с.
131. Ткач А. Пенсионная программа предприятия: цель, задачи, разработка, пути реализации. Ссыка на домен более не работает4 2.html
132. Томас Р. Количественные методы анализа хозяйственной деятельности. -М.: Издательство Дело и Сервис, 1999. 432 с.
133. Торговля в России. 2005: Стат. сб./ Росстат. М., 2006. - 543 с.
134. Торопов Д. И. Социальное развитие сельских территорий: проблемы и пути решения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2003.-№7. С. 46-49.
135. Трудовой кодекс Российской Федерации: Постат. науч.-пратсг. коммен. 2-е изд., допол. и уточн. / Кол. авт. М.: Агентство (ЗАО) Библиотечка "Российской газеты", 2002.-591 с.
136. Тюленева Н. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. 2005. №2. С. 51-56.
137. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.-512 с.
138. Ушачев И. Нужны новые подходы к аграрной политике // АПК: экономика и управление. 2006. № 1. С. 4-12.
139. Ушачев И. Социально-экономические проблемы развития АПК России // АПК: управление и экономика 2004. - № 3. С 9-20.
140. Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах. М.: ЗАО Бухгатерский бюлетень, 1997 г. - 96 с.
141. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993. 830 с.
142. Фотина Т. Эффективная рыночная экономика не может не быть социально ориентированной // Человек и труд 1996. № 11. С. 4Ч8.
143. Харитонов Н. Пагубный путь аграрных преобразований по западной мо-дели//АПК: управление и экономика 2002. -№ 3. С. 3-12.
144. Хеддервик К. Финансовый и экономический анализ деятельности предприятий /Международная организация труда: Пер. с англ. Д. П. Лукичева и А. О. Лукичевой. /Под ред. Ю. Н. Воропаева. М.: Финансы и статистика, 1996. - 192 с.
145. Хейне П. Экономический образ мышления. М.: Прогресс, 1991.-172 с.
146. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. / Пер. с англ. под ред. Горелова Н. А. Ч СПб.: Питер, 2004. 880 с.
147. Хикс Д. Р. Стоимость и капитал. М.: Прогресс, 1993. 448 с.
148. Хорошилъцев А. Т., Юсупов А. А. Управление стимулированием труда персонала на основе конечных результатов работы предприятия // Известия Академии труда и занятости. 1999. № 3-4. С. 218-221.
149. Цена труда в России Ч меньше не бывает // Человек и труд. 1999. №11. С. 65Ч67.
150. Чернов В.А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 686 с.
151. Чингос, Питер Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США. М.: Издательский дом Вильяме, 2004. - 416 с.
152. Шабанова Г. П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. Санкт-Петербург: Изд-во "ДНК", 2001.- 192 с.
153. Шаронов А. Социальная политика: умеренная либерализация // Человек и труд. 1998. №4. С. 63Ч64.
154. Шевченко Ю. Развитие сельского здравоохранения в Российской Федера-ции//АПК: управление и экономика. 2004. - № 5. С. 8-14.
155. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 1996. - 300 с.
156. Шеремет А. Д, Сайфулин Р. С. Методика финансового анализа. М.: ИН-ФРА-М, 1996.- 176 с.
157. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. Пер. с нем. / Под ред. проф. А. Г. Поршнева. М : Финансы и статистика, 1996. - 512 с.
158. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. М.: ИКЦ ДИС, 1996. - 160 с.
159. Экономика потребительской кооперации: резервы и пути развития./Под ред. А. И. Евдокимова, В. И. Блистера. М.: Экономика, 1990. - 242 с.
160. Экономика труда и социально- грудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 623 с.
161. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под. ред. Н. А. Вогина, Ю. Г. Одегова. М.: Издательство ЭКЗАМЕН, 2003. - 736 с.
162. Экономика, организация и планирование отраслей деятельности потребительской кооперации. Учебник для техникумов/ В. М. Адрушкив, Н. А. Иващенко, М. В. Панасюк. М.: Экономика, 1981. - 384 с.
163. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия (в 4 томах). Гл. ред. A.M. Румянцев М.: Советская энциклопедия, 1972. - т.1. А - Индексы. -560 с.
164. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия (в 4 томах). Гл. ред. A.M. Румянцев. М.: Советская энциклопедия, 1975. -т.2. Инди. - Мюр-даль. - 560 с.
165. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия (в 4 томах). Гл. ред. A.M. Румянцев. М.: Советская энциклопедия, 1979. - т.З. Н-Социологическая школа. - 624с.
166. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия (в 4 томах). Гл. ред. A.M. Румянцев. М.: Советская энциклопедия, 1980. - т.4. Социология - Я. 1980.-672с.
167. Эффективный экономический рост: теория и практика /Науч. Ред. Проф. Т. В. Чечелева. М.: ФА, 2001. - 328с.
168. Явдаченко А.С. О влиянии системы мотивации торговых представителей на эффективность работы отдела продаж дистрибьюторской компании // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. №3. С. 97-101.
169. Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2003. -448 с.
170. Яковлев Р. А. Поощрительные системы на предприятии. М.: Информцентр-Директор газеты Экономика и жизнь; НИИтруда, 1995. - 56 с.
Похожие диссертации
- Совершенствование механизма формирования результатов хозяйственной деятельности организаций потребительской кооперации
- Оценка персонала управления в организациях потребительской кооперации
- Совершенствование системы методов управления персоналом в организациях потребительской кооперации
- Материальное стимулирование труда как фактор динамичного развития торговли потребительской кооперации
- Управление трудовыми конфликтами в организациях потребительской кооперации