Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Совершенствование организации труда рабочих и повышение ее эффективности на промышленных предприятиях (на примере предприятий деревообрабатывающей промышленности Армянской ССР) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Григорян, Беглар Петросович
Место защиты Ереван
Год 1983
Шифр ВАК РФ 08.00.07
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Григорян, Беглар Петросович

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. ИЗМЕНЕНИЕ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДА РАБОЧИХ И ЗАДАЧИ

ЕГО ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОГРЕССА.

1. Содержание и характер труда при социализме

2. Влияние научно-технического прогресса на изменение содержания труда рабочих.

3. Организация труда на промышленном предприятии и объективная необходимость ее совершенствования.^.

ГЛАВА П. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОЧИХ НА ПРЩ1РИЯТИИ.

1. Особенности разделения и кооперации труда рабочих при бригадной форме организации

2. Пути совершенствования форм подготовки и закрепления рабочих кадров.

3. Нормирование труда как основа его рациональной организации.

ГЛАВА Ш. ЭФФЕКТИВНОСТЬ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.;

1. Научная организация труда и ее э$фек- 1 тивность.

2. Вопросы совершенствования метод определения эффективности мероприятий по

Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование организации труда рабочих и повышение ее эффективности на промышленных предприятиях (на примере предприятий деревообрабатывающей промышленности Армянской ССР)"

На современном этапе в решении задачи обеспечения дальнейшего роста благосостояния советских людей, доминирующее значение приобретает перевод экономики на интенсивный путь развития, умелое и эффективное использование всех видов ресурсов, ускорение научно-технического прогресса, совершенствование хозяйственного механизма. На ХХУ1 съезде КПСС была отмечена необходимость создания во всех отраслях народного хозяйства условий дня высокопроизводительного труда, всемерного ускорения комплексной механизации и автоматизации, настойчивого внедрения бригадной формы организации труда, совершенствования нормирования, усиления стимулирующей роли заработной платы'".

На июньском и декабрьском (1983 г.), февральском (1984 г.) Пленумах ЦК КПСС, в Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР № 659 от 14 июля 1983 г. "О допонительных мерах по расширению прав производственных объединений (предприятий) промышленности в планировании и хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности за результаты работы" еще раз была подчеркнута актуальность разработки комплекса мероприятий по совершенствованию хозяйственного механизма и эффективной системы оценки и стимулирования деятельности промышленных объединений, предприятий. Это в поной мере относится к совершенствованию организации труда рабочих на предприятиях деревообрабатывающей промышленности, одной из быстроразвивающей отрасли Армянской ССР, производящей товары народного потребления.

В последующем десятилетии техническое перевооружение этой отрасли осуществлялось высокими темпами. Однако, оно не сопровождалось соответствующим ростом производительности труда. Так,

I Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., 1981, с.108. если основные производственные фонды отрасли в 1981 году по сравнению с 1970 г. возросли в 3 раза, фондовооруженность про-мышленно-производственного персонала 2,3 раза, то объем валовой продукции в 2,3 раза, а производительность труда только в 1,8 раза^. Кроме этого, в процессе научно-технического прогресса имеет место отставание уровня организации труда от уровня техники и технологии, что подтверждается неблагоприятной тенденцией снижением, за последние пятилетки, темпов роста производительности труда. Практическая реализация этой задачи во многом зависит от совершенности организации труда на предприятии и приведения ее в соответствии с применяемой техникой, которая требует своего научного обоснования и разработки.

В советской экономической литературе проблеме организации труда придается большое значение. Серьезный вклад в исследовании ее различных аспектов внесли советские экономисты М.М.Алахвер-диев, Ю.Н.Дубровский, Р.К.Иванова, Ф.П.Кайдалов, Д.Н.Карпухин, Л.А.Костин, Т.А.Кулиев, Ш.М.Мурадов, В.В.Новожилов, И.Я.Облом-ская, М.Д.линер, С.Г.Струмилин и другие. В республике данной проблеме посвящены труды В.Е.Ходжабекяна, Г.Р.Погосяна, Е.О.Ма-каряна, Ю.М.Суваряна и других. Значительный интерес представляют труды Г.Б.Каспарова, Б.С.Петрова, Д.Е.Ситхина, Х.Б.Фабрицкого и других, которые являются существенным вкладом в разработку отраслевого аспекта теории и практики данной проблемы.

В большинстве работ проблема в основном рассматривается в общетеоретическом плане на базе общественного труда в целом.

Специфические особенности тех или иных отраслей и производств, отдельных регионов народного хозяйства страны не нашли дожного отражения. В большинстве из этих работ вопросы организации труда

I См.: Журнал "Народное хозяйство Армянской ССР". "Айастан", Ереван, 1982, сГ70,73,78,79. и ее совершенствования не являются непосредственным объектом всестороннего экономического исследования, некоторые важные вопросы не нашли еще своего окончательного решения и являются спорными. В частности, все еще нет общепризнанного мнения о сущности содержания, характере, организации труда, новых направлениях в разделении и кооперации труда, методах определения эффективности совершенствования организации труда на промышленных предприятиях и т.д. Из-за сложности и многогранности многие вопросы по совершенствованию организации труда в ее различных аспектах, как в общесоюзном, так и республиканском масштабе изучены недостаточно, остаются дискуссионными и требуют дальнейшего исследования. Нет специальных исследований по комплексному совершенствованию организации труда рабочих в различных отраслях. В речи перед избирателями Куйбышевского района г.Москвы К.У .Черненко подчеркнул, что "развертывание хозяйственной инициативы, творчества на уровнях экономических регионов, объединений, предприятий - одна из важнейших и именно общегосударственных задач"1.

Итак, актуальность, дискуссионный характер и недостаточная изученность проблемы обусловили выбор темы и объект исследования.

Целью исследования является изучение и обобщение имеющихся в литературе теоретических разработок, практического опыта по организации труда на промышленном предприятии, выявление его региональных и отраслевых особенностей, разработка конкретных мероприятий по совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности.

В соответствии с целью исследования в работе поставлены следующие задачи:

I Правда, 1984, 3 марта.

- изучить теоретические положения организации труда на социалистических предприятиях, сущность понятий "содержание труда" и внести некоторые корректировки в их определениях;

- раскрыть тенденции в изменении содержания труда под воздействием научно-технического прогресса;

- проанализировать состояние организации труда рабочих, выявить основные тенденции и закономерности ее совершенствования, выявить недостатки в организации труда рабочих, разработать предложения по совершенствованию нормирования труда, подготовки кадров, снижению текучести рабочих на предприятиях отрасли;

- дать некоторые рекомендации по определению эффективности мероприятий направленных на совершенствование организации труда.

Научная новизна работы заключается в комплексном подходе к исследованию теоретических вопросов и практических проблем организации труда рабочих и повышению ее эффективности на предприятиях в условиях развитого социализма.

Впервые в республике раскрыты основные тенденции и закономерности изменения содержания и организации труда рабочих под влиянием научно-технического прогресса на предприятиях дерево-обрабатыващей промышленности Армянской ССР. Внесены ряд уточнений в определениях понятий "содержание труда", "характер труда" и "организация труда".

В диссертации на основе критического анализа выявлены наиболее эффективные направления совершенствования организации труда, рассмотрены новые черты разделения и кооперации труда, а также комплекс вопросов по нормированию и стимулированию труда, связанных с его бригадной формой организации. Выявлены основные пути совершенствования подготовки и повышения квалификации рабочих кадров для деревообрабатывающей промышленности как ныне, так и в перспективе.

Предложен комплексным способ определения эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда.

Теоретические выводы и положения диссертации докладывались на республиканской научной конференции молодых научных работников по гумманитарным наукам (Ереван, 1972 г.), по общественным наукам (Ереван, 1974 г.), на семинарах-совещаниях Минлесдревпро-ма Армянской ССР, в Институте экономики АН Армянской ССР. Ряд теоретических и практических положений исследования приняты Мин-лесдревпромом республики и внедрены на предприятиях отрасли, фактический эффект от которых только за 1981-1982 годы составил 196 тыс.рублей, что подтверждено справками о внедрении. Ряд теоретических выводов, положений и рекомендаций автора могут быть использованы плановыми органами при планировании развития деревообрабатывающей промышленности республики, СПКТБ отрасли для внедрения в практической работе на всех предприятиях отрасли. Разработанные положения и рекомендации имеют практическое значение и их внедрение будет способствовать повышению темпов производительности труда, эффективности осуществляемых мер по совершенствованию организации труда.

Теоретической и методологической основой исследования являются труды классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов и Пленумов ЦК КПСС и ЦК Ш1 Армении, постановления партии и правительства по социально-экономическим вопросам. В процессе исследования использованы материалы ЦСУ СССР и Армянской ССР, руководящие, методические и конструктивные материалы Госкомтруда и отраслевых научно-исследовательских институтов, первичные и отчетные материалы предприятий отрасли, результаты проведенных автором специальных, в том числе социологических обследований, литературные источники.

При обобщении результатов исследования в работе использова-! ны экономико-статистические и сравнительные методы с применением статистических группировок, хронометражные наблюдения, анкетирование, экономико-математические методы.

Объектом исследования служат те производственные объединения и предприятия деревообрабатывающей промышленности Армянской ССР, на долю которых приходится 86,5% объема выпускаемой продукции и 82,5$ численности промышленно-производственного персонала.

Выбор объекта исследования обусловлен не только его мало-изученностыо , но и опытом длительной практической работы диссертанта в данной отрасли.

Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Григорян, Беглар Петросович

- 133 -ВЫВОДЫ И ПРИЛОЖЕНИЯ

Исследование вопросов совершенствования организации труда на предприятиях позволяют сделать следующие выводы и предложения:

1. В процессе общественного и научно-технического прогресса постоянно меняется содержание, а цри смене способа производства - также характер труда. Тесная взаимосвязь и взаимодействие между ними зачастую приводит к ошибочным представлениям, основными из которых являются: отождествление социально-экономического аспекта содержания труда с понятием характера труда, сведение структуры содержания труда лишь к технико-технологическим, или наоборот - к социальным моментам и др.

Характер и содержание труда, находясь во взаимосвязи, в то же время являются самостоятельными социально-экономическими категориями, отражающими различные стороны одного и того же процесса труда исходя из его двойственного характера.

Характер труда, выражая отношения людей к средствам цроиз-водства коренным образом меняется при смене общественных формаций, а содержание труда меняется постепенно, в процессе научно-технического и социального прогресса общества. Изучение этого процесса показывает, что происходит процесс отмирания старых и возникновения новых профессий широкого профиля, обогащается и усложняется их содержание, повышается технический и квалификационный уровень рабочих, растет доля умственного за счет тяжелого ручного труда, что в свою очередь требует соответствующего изменения в организации труда.

2. В процессе научно-технического прогресса, имеет место тенденция отставания уровня организации труда от уровня развития техники и технологии производства. Это подтверждается замедлением темпов роста производительности труда, несмотря на перевооружение отрасли за последние годы высокопроизводительной техникой.

Производительность труда в девятой пятилетке возросла на 43,7$, десятой - 32,4$, а планом на одиннадцатую пятилетку предусмотрен рост на 24,2$. За 1975-1980 гг. фондовооруженность отрасли возросла на 46$, а производительность труда - на 32$. Планы повышения производительности труда на предприятиях отрасли либо не выпоняются, либо выпоняются с большим напряжением. Такое положение можно объяснить в основном несовершенством форм организации труда. Это выдвигает проблему постоянного совершенствования организации труда в соответствии с уровнем развития техники и технологии производства. Основным звеном организации труда является предприятие. Имеющиеся в экономической литературе определения организации труда на предприятии в основном отражают ее сущность и содержание, однако, на наш взгляд, в большинстве из них отсутствуют также моменты, как всестороннее развитие личности в процессе производства, формирование коммунистического отношения к труду и др. Это предопределяет дальнейшее изучение и уточнение определения организации труда.

3. Главным направлением совершенствования организации труда на предприятии является развитие форм разделения и кооперации труда, которые развиваются в основном в трех направлениях: а) переход от индивидуальных форм организации труда к колективным, б) многостаночное обслуживание, в) рациональное распределение трудовых функций между отдельными испонителями.

Важным фактором эффективной организации труда является выбор рациональных форм бригад в зависимости от специфики производства и видов работ. В отрасли наиболее целесообразно применение следующих форм бригад: а) комплексные - на участках производства с предметной и подетальной специализацией (производство заготовок определенных деталей, сборка и отдека деталей); б) специализированные - на участках производства с технологической специализацией (раскрой тканей и поролона, резка стекла, изготовление блок-пружин, участок фанерования деталей, станочные работы и др.).

На строительстве и в работах по капитальному ремонту целесообразно организовать комплексные хозрасчетные бригады, работающие методом бригадного подряда по единому наряду. В целях повышения производительности ремонтных работ целесообразно объединить ремонтных рабочих, находящихся в составе бригад основных рабочих, в комплексные ремонтные бригады, работающие по нормированным заданиям по единому наряду. Х

На участках, где организационно-технические условия позволяют создать и комплексные и специализированные бригады, следует отдать предпочтение первым, весомым преимуществом которых является возможность повышения содержательности и производительности труда за счет обеспечения взаимозаменяемости и совмещения профессий.

В колективных формах организации труда выявлены существенные недостатки, основными из которых является весьма малый охват бригадной формой рабочих-сделыциков вспомога.тельных служб и отсутствие этой формы среди рабочих-повременщиков. Бригады не переведены на хозрасчет и для них не планируются технико-экономические показатели. Исходя из этого и реальных условий отрасли Предлагается довести охват рабочих вспомогательных служб бригадной формой не менее 50$, основных - 85$.

В методах распределения заработка между членами бригады на предприятиях отрасли как республики, так и Союза имеются определенные расхождения, что является следствием отсутствия единой методики. Применение КТУ распространяется либо на весь заработок, либо только на приработок и премию или только на премию. Нами

- 136 предлагается распределить с применением КТУ только приработок и все виды премий за колективный труд, правильность которого подтверждается внедрением этого метода на ряде предцриятий отрасли и положительными отзывами как специалистов этих предприятий, так и советов бригад, бригадиров и самих рабочих. Применение этого метода в целом по отрасли требует образования на всех предприятиях советов бригад и советов бригадиров, подбора кадров руководителей бригад и членов советов, а также организации их обучения на курсах повышения квалификации. Для стимулирования труда бригадиров в связи с усложнением их функций целесообразно доплату за руководство бригадой производить не от тарифной ставки, а от всего заработка.

Численный состав бригад в отрасли весьма различен и составляет от 3 до 40 и более человек. Часто бригады образовываются без точных расчетов численности. Чрезмерное укрупнение бригад приводит к приданию бригадирам больших пономочий, чем мастеру цеха. Для выцравления создавшегося положения нами рекомендуется ограничить численный состав бригад в цределах 5-20 человек и применять метод определения минимальной численности бригады с учетом нормативной и максимально возможной загрузки рабочего, а также, при непоной явочной численности.

4. Требуют дальнейшего совершенствования специализация и кооперация производства. Специализацию отрасли необходимо осуществлять в направлениях создания узкоспециализированных мебельных предприятий с выпуском готовых изделий и наборов (спальный гарнитур, корпусной, кухонный набор и др.) и специализированных цехов и участков по комплексной переработке древесины. Более перспективной формой внутрипроизводственной кооперации в настоящее время является организация цехов-филиалов в небольших городах. Целесообразно создать в Лори-Памбакском районе, где функционирует почти половина предприятий отрасли, цех-филиал Кироваканского ПМО для обеспечения отрасли брусковыми заготовками. Кроме этого необходимо расширить действующий филиал ШЛО им. Ал.Мясникяна в пгт Масис в целях обеспечения потребности предприятий отрасли в заготовках щитовых деталей из ДСП.

5. Основной формой подготовки рабочих кадров в отрасли остается подготовка и повышение квалификации рабочих непосредственно на производстве. Это закономерно в условиях потребности отрасли в рабочих небольших групп многочисленных профессий. Однако существенным недостатком следует считать преобладание индивидуального обучения. Это объясняется также отсутствием хозрасчетных учебно-цроизводственных цехов и участков для подготовки групп рабочих небольших предприятий. В связи с этим целесообразно расширить формы курсового и бригадного обучения с отрывом и без отрыва от производства. В ПМО им.Ал.Мясникяна и Кироваканском ПМО в этих целях необходимо организовать учебно-цроизводственные цехи, обслуживающие все предприятия отрасли.

Другим недостатком является ничтожный удельный вес подготовленных для отрасли рабочих в системе профтехобразования. Это прямое следствие отсутствия в отрасли базового ПТУ. Поэтому целесообразно создать при СПКТБ профессионально-техническое училище по подготовке квалифицированных рабочих (операторы, станочники,сборщики мебели, отделочники, наладчики автоматических и полуавтоматических линий и др.).

Необходимо упорядочить также учет затрат на подготовку кадров. Эти затраты по своей природе не являются издержками производства данной продукции и их включение в себестоимость определенной продукции за данный период нецравомерно. Целесообразно их цроизвести за счет фонда экономического стимулирования предприятий.

6, Одним из важнейших условий повышения эффективности производства и использования рабочей силы является закрепление кадров на производстве и создание стабильных трудовых колективов. Уровень текучести кадров в отрасли еще довольно высок. Наряду с проведением, в целях ее смягчения, комплекса социально-экономических мероприятий требует коренного улучшения учет и отчетность по текучести кадров, не отражающие, в настоящее время, ее истинное состояние.

7. Основными направлениями совершенствования нормирования труда являются расширение его сферы, повышение качества норм и обеспечение равнонаряженных норм для одинаковых условий.

В связи с переходом к колективным формам организации труда необходимо разработать укрупненные и комплексные нормы выработки и обслуживания, нормативы численности, а также нормативные материалы для прямого нормирования труда рабочих-повременщиков и установления им нормированных заданий. Повышение качества нормирования труда рабочих-сделыциков дожно идти по пути замены опытно-статистических норм технически обоснованными для освоенных в производстве изделий, а внедрение новых изделий дожно сопровождаться применением только технически обоснованных норм.

Необходимо расширить сферу применения отраслевых и межотраслевых нормативов и рассчитанных на их основе прогрессивных норм. Имея ввиду отсутствие на предприятиях каких-либо специализированных подразделений по нормированию труда целесообразно при СПКТБ расширить нормативно-исследовательскую лабораторию с возложением на нее обязанностей по обеспечению предприятий отраслевыми и межотраслевыми нормативами, оказания помощи в их внедрении.

Не впоне отвечает современным требованиям техники, технологии и организации производства пересмотр норм. Ежегодно пересматривается не более Ъ% действующих норм. Наряду с применением соответствующих мер необходимо активизировать движение за пересмотр норм по инициативе рабочих путем применения црогрессивных форм материального поощрения за работу по напряженным нормам. В этих целях расценки следует пересматривать после поного освоения технически обоснованных норм, с выплатой премии за их выпонение. В целях стимулирования работ по технически обоснованным нормам предлагается использовать разработанную нами шкалу допонительной оплаты рабочих в связи с повышением норм выработки при пересмотре норм по календарному плану и по инициативе рабочих.

8. В условиях научно-технического прогресса особое значение цриобретает НОТ как высшая ступень его организации. В определениях НОТ имеются разногласия. В большинстве из них недостаточно отражены или поностью отсутствуют социальные моменты. Нет единого мнения также по направлениям ж организации служб НОТ. На практике это привело к тому, что, во-первых, на предприятиях образованы самые различные службы - отделы, бюро, лаборатории, а иногда обязанности возложены на одного работника какого-либо отдела. Службы НОТ предприятий маломощны и не в состоянии решить задачи этой важнейшей области. Во-первых, различное понимание содержания НОТ приводит к планированию самых различных мероцриятий, зачастую не имеющих отношение к направлениям НОТ. Эти тенденции ограничивают ее сферу главным образом решением технических вопросов на рабочем месте.

В целях совершенствования НОТ необходим комплексный подход с охватом всех ее направлений и расширением сферы применения. Практика показывает, что наибольший эффект получается в случае тесной увязки планов НОТ с другими планами предприятия, внедрения мероцриятий не только в отдельных рабочих местах, а на участках, цехах и предприятии в целом, в основных и вспомогательных производствах с учетом специфических особенностей предприятия и его подразделений. На наш взгляд, целесообразно организовать при СПКТБ на хозрасчетных началах состоятельную службу НОТ с привлечением различных специалистов по ее направлениям.

Существенным недостатком в совершенствовании организации труда является отсутствие единой методики определения эффективности ее внедрения. Эти недостатки выражаются в том, что, во-первых, ни одна из существующих методик не дает четкой и поной последовательности расчета эффекта. В основу расчета положена себестоимость продукции, причем не по всем статьям затрат, а только по условно-переменной ее части. Во-вторых, во всех методиках сумма капитальных вложений учитывается дважды. В-третьих, в них не учитывается экономия, связанная с улучшением условий труда и влиянием социальных факторов. В-четвертых, единовременные затраты по внедрению НОТ, как правило, относятся к себестоимости текущего года, что, на наш взгляд, неправильно. Эти затраты дожны быть скорректированы на нормативный коэффициент эффективности.

Изучением недостатков основных действующих методик автором разработан комплексный подход к определению эффективности НОТ с учетом экономических и социальных сторон мероприятий.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Григорян, Беглар Петросович, Ереван

1. Произведения основоположников марксизма-ленинизма

2. Маркс К. и Энгельс Ф. Тезисы о Фейербахе. Соч., 2-е изд., т.З, с.1-4.

3. Маркс К. и Энгельс Ф. Из рукописного наследства К.Маркса. Введение (производство). Соч., 2-е изд., т.12,с.709-738.

4. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии, том первый, книга I: Процесс производства капитала. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.,2-е изд.,т.23,с.5-787.

5. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии, том второй, книга П: Процесс обращения капитала. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд.,т.24, с.3-596.

6. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии, том третий, книга Ш: Процесс капиталистического производства, взятый в целом, часть первая. Маркс К.,Энгельс Ф. Соч.,2-е изд., т.25, ч.1, с.3-505.

7. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии, том третий, книга Ш: Процесс капиталистического производства, взятый в целом, часть вторая. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.25, ч.П, с.3-458.

8. Маркс К. Теории прибавочной стоимости (1У том "Капитала"), часть первая. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.26, ч.1, с.3-426.

9. Маркс К. Теории прибавочной стоимости (1У том "Капитала"), часть третья. Маркс К.Энгельс Ф. Соч.,2-е изд.,т.26,ч.Ш, с.3-568.

10. Маркс К., Энгельс Ф. Критика политической экономии. Глава о капитале. Соч.,2-е изд.,т.46,ч.П,с.5-392.

11. Ленин В.И. По поводу так называемого вопроса о рынках.-Пон.собр.соч., 5-е изд.,т.I,с.67-122.

12. Ленин В.И. Вульгарный социализм и народничество. Пон. собр.соч.,5-е изд.,т.7,с.43-50.

13. Ленин В.И. Государство и революция. Глава У,з 4 (высшая фаза коммунистического общества). Пон.собр.соч.,5-е изд., т.33, с.1-120.

14. Ленин В.И. От разрушения векового уклада к творчеству нового. Пон.собр.соч.,5-е изд., т.40,с.314-316.

15. Ленин В.И. Речь на Ш всероссийском продовольственном совещании 16 июля 1921 г. Пон.собр.соч.,5-е изд.,т.43,с.350-360.

16. Официально-документальные материалы

17. Материалы ХХУ съезда КПСС. М., Политиздат, 1976, 254 с.

18. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., Политиздат, 1981. 223 с.

19. Тихонов H.A. Основные направления экономического и социального развития СССР на I98I-I985 годы и на период до 1990 года". Доклад на ХХУ1 съезде КПСС 27 февраля 1981 года. М., Политиздат, 1981. - 46 с.

20. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля1979 г. "Об улучшении планирования и усиления воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы". М. : Политиздат, 1980.-64 с.

21. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13декабря 1979 г. "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве". Правда, 1980, 12 января.

22. Демирчян К.С. Отчет ЦК КП Армении ХХУП съезду Коммунистической партии Армении (22 января 1981 г.). Ереван: Айастан. - 102 с.- 143

23. Саркисян Ф.Т. О проекте ЦК КПСС к Ш1 аъезду КПСС "Основные направления экономического и социального развития CCGP на I98I-I985 годы и на период до 1990 года". Доклад на ХХУП съезде Компартии Армении 23 января 1981 г. Ереван: Айастан, 1981. - 38 с.

24. Программа Коммунистической партии Советского Союза. М.: Политиздат, 1976. 142 с.

25. Конституция (Основной закон) Союза Советских Социалистических Республик. М., 1977. 46 с.

26. Постановление Колегии Минлесдревпрома СССР В 78 от 19.03. 1982 г. "О развитии бригадной формы организации и стимулирования труда". 22 с.

27. Монографии, сборники и статьи

28. Аитов H.A. Технический прогресс и движение рабочих кадров. -М.: Экономика, 1972. 112 с.

29. Актуальные проблемы развития труда в условиях научно-технического прогресса. М., НИИ труда, 1979. - 159 с.

30. Алахвердян Д.А., Сластенко E.H. Методологические основы формирования объединений в промышленности. М.: Экономика, 1974. 168 с.

31. Алахвердиев М.М. Некоторые вопросы рабочей силы в Азербайджане. Баку, Эм, 1964.

32. Аракелян A.A. Научно-технический прогресс в СССР. Ереван: Айастан, 1978. 124 с.

33. Бабаян Б.А. и Погосян Г.Р. Научная организация труда. Учебное пособие. Ереван: изд. Ереванского университета, 1977. -153 с.

34. Борисенок М.Б. Внедрение бригадных форм на промышленных предприятиях. Минск: Беларусь, 1981. - 158 с.

35. Бедный Г.З. Совершенствование нормирования труда. М.: Экономика, 1979. 128 с.

36. Белов Л.М. Характер и содержание труда в условиях развитого социализма. Л., 1978. - 36 с.

37. Бибич В.Л, Экономические проблемы нормирования: и оплаты труда. Киев-Донецк: Вища школа, 1982. 198 с.

38. Блинов Н.М. Туд в условиях НГР. М.: Знание, 1982. 64 с.

39. Богатыренко З.С. Совершенствование организации труда. Эффективность и стимулы. М.: Экономика, 1978. 183 с.

40. Богиня Д.П. Эффективность общественного труда в условиях развитого социализма. Проблемы теории и практики. Киев: Наукова дума, 1982. 317 с.

41. Бурдин H.A. и др. Эффективность специализации и комбинирования лесозаготовительного и лесопильно-деревообрабатываще-го производств. М., ВНИШШлеспром,1979. 38 с.

42. Бюлетень Госкомтруда, 1973, № 6, с.3-8.

43. Вараксин Ф.Д., Ступнев Г.К. Основные направления технического црогресса лесной и деревообрабатывающей промышленности. М.: Лесная промышленность, 1974. 400 с.

44. Врублевский В. Научно-технический црогресс и изменение содержания труда. Журнал "Социалистический труд", $ 11,1982, с.82-89.

45. Воронков В., Роман Г. Методы эффективного внедрения НОТ. Воцросы экономики, № 9, 1974, с.49-55.

46. Герасимов E.H. Диалектика содержания и характера труда в условиях развитого социализма. Киев: Вишая школа, 1981.-117с.

47. Голев Г.Я. Изменение характера труда в цроцессе коммунистического строительства. Грозный: Чечено-Ингуш,I97I.-58 с.

48. Григорьев М.А. Производственное обучение станочников по деревообработке. Методическое пособив для профтехучилищ. И.; Лесная промышленность, 1982. 152 с.

49. Давиденко В.К. и др. Комплексная система управления качеством мебели. М.: Лесная промышленность, 1981. 97 с.

50. Данюк В.М. Научная организация труда на промышленных предприятиях. Учебное пособие. Киев, КИНХ, 1976. 116 с.

51. Деревообрабатывающая промышленность, 1979, J& 4.

52. Дубровский Ю.Н. Совершенствование организации труда. Научная организация рабочего места. М.: Профиздат,1976.-63 с.

53. Елисеев E.A. Вопросы подготовки квалифицированных рабочих кадров в условиях технического прогресса. Красноярск, 1980.72 с.

54. Ершов С.А. Проблема рабочей силы в развитых капиталистических странах. М.: Мысль, 1974. 239 с.

55. Жамин В.А. Изменение характера труда в условиях научно-технического црогресса и подготовка квалифицированных кадров. Воцросы экономики,1977, № 12, о.105.

56. Жежеленко В.П. и др. Техника, труд и человек. М.: ВШИ при1. ЦК КПСС, 1963. 350 с.

57. Жетов Е.М., Гилев Н.К.,Рюмик В.И. Научная организация труда на предприятиях лесной промышленности.М.:Лесная промышленность, 1976. 30 с.

58. Зайнутдинов Ш.Н. Проблема организации труда в условиях научно-технического црогресса. Ташкент: Узбекистан, 1981.-303с.

59. Закономерности развития характера и содержания труда в условиях социализма. Отв.ред. Скаржинский М.И. Ярославль, 1982, 132 с.

60. Зубков А.Ф., Шапиро И.И. Прогрессивные формы организации и нормирования труда. М.: Профиздат,1981. 151 с.

61. Иванова Р.К. Научно-техническая революция и ее влияние на изменение характера общественного труда. М., 1973,с.71.

62. Иванова Р.К. Характер труда в условиях развитого социализма. М.: Экономика, 1975. 62 с.

63. Изменение содержания и характера труда в условиях развитого социализма. -Лод отв.ред. Плинера М.Д. Л.: изд.ЖУ, 1982. - 160 с.

64. Итоги единовременного учета предприятий деревообрабатывающей промышленности о численности рабочих по црофессиям, тарифным разрядам, формам и системам оплаты труда. Ереван: ЦСУ Армянской ССР, 1982.

65. Кайдалов Д.П. и др. Актуальные цроблемы социологии труда. М.: Экономика, 1974. 238 с.

66. Каменицер С.Е., Конторович В., Пишулин Г. Организация и планирование промышленных предприятий. М.: Полит.литература, 1967, с.390.

67. Кардонский Я.Б. Совместная работа училищ и базового цред-цриятия по обучению и воспитанию будущих рабочих М.: Высшая школа, 1974. 55 с.

68. Карпухин Д.Н., Обломская И.Я.;:Социально-экономические цроблемы труда на этапе развитого социализма. Журнал "Плановое хозяйство", 1980, $ 2, с.91.

69. Каспаров Г.Б., Ситхина Д.Е. Техническое нормирование на предприятиях целюлозно-бумажной и деревообрабатыващей- 147 промышленности. M.: Лесная промышленность, 1978. 319 с.

70. Ковригин М.А. Подготовка рабочих кадров в условиях научно-технической революции. М.: Профиздат,1981. 128 с.

71. Корниенко В.П. Общественное разделение труда в период перехода к коммунизму. М.: Экономиздат,1963. 262 с.

72. Костин Л.А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. М.:Мысль, 1973. 287 с.

73. Костин Л.А. Труд в развитом социалистическом обществе. М.: Знание, 1982. 64 с.3.5Q. Курман М.В. Движение рабочих кадров промышленного предприятия. М.: Статистика, 97I. 152 с.

74. Кулиев Т.А. Редукция труда при социализме(социально-экономические проблемы). М., Мысль, 1974.

75. Левин А.П. Эффект бригадного подряда. М.: Профиздат, 1982, 96 с.

76. Литвянов Л.Н. Творческое отношение к труду и формирование нового человека. М.: Знание, 1978. 63 с.

77. Логвинов Л.Д. Всеобщая занятость и разделение труда при социализме. М.: Мысль, 1972. 239 с.

78. Макарян Е.О. Количественная оценка уровня организации труда (на арм.яз.). Ереван: Айастан,1979. 115 с.

79. Марков Н.В. Научно-техническая революция. М.Политиздат, 1973. 229 с.

80. Мурадов Ш.М. "Азербайджанская социалистическая республика" в кн. Население союзных республик. Сб. статей ред. колегия Т.В.Рябушкин и др., М., Статистика, 1977.

81. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ,изд. 3-е,допонение и переработанное. М.Экономика, 1978. 134 с.

82. Методические Рекомендации по планированию внедрения научной организации труда в министерствах, ведомствах и производствеяннх объединениях (предприятиях). М.: НИЙтруда, 1981. 63 с.

83. Научная организация труда в промышленности /Под ред. С.С. Новожилова/ М.: Экономика, 1980, 231 с.

84. Научная организация труда в промышленности. Учебно-методическое пособие. М.: Экономика, 1978. 358 с.

85. Научная организация труда на промышленных предприятиях. Свердловск: Уральский университет, 1979. 184 с.

86. Научная организация труда на промышленных предприятиях. Свердловск: Урал.ун-т, 1981. 148 с.

87. Научно-техническая революция и социальный прогресс. М.: Политиздат, 1972.- 367С.

88. Научно-технический црогресс и экономика социализма. М.: Экономика, 1979. 279 с.

89. Научно-технический прогресс в лесной и деревообрабатывающей промышленности. Тезисы докладов ХШ научно-технической конференции. Киев: Киевская книжная типография научной книги, 1980. 175 с.

90. Научно-технический црогресс и проблемы социального развития социалистического предприятия. Отв.ред. М.СДерненко. Киев: Ешца школа, 1979. 197 с.

91. Нор A.B. Диалектическая связь содержания и характера труда. Изв. АН СССР. Серия экономическая, 1973, № 6, c,II5-II7.

92. Нормирование труда рабочих. М.: Знание, 1981. 96 с.

93. Обломская И.Я. Социально-экономические преобразования в труде, как важное условие роста его эффективности. М. Знание, 1981. 40 с.

94. Основы научной организации труда. Учебник для вузов под общ.ред. Ю.Н.Дубровского. М.: Экономика, 1971. 269 с.

95. Основы НОТ на предприятии. М.: Профиздат, 1976. 367 с.

96. Основы экономики труда. Под ред. Ремизова. М.: Изд. Моск. ун-та, 1981. 200 с.

97. Петров B.C. Организация и планирование производства на деревообрабатывающих предприятиях, изд.4-е.М.: Лесная промышленность, 1975, 384 с.

98. Петроченко П.Ф. Влияние научно-технического прогресса на содержание и организацию труда. М.: Мыс ль, 1975. 230 с.

99. Петроченко П.Ф., Лясников И,А. Экономика труда в промышленности, изд.2-е.М.: Экономика, 1978. 262 с.

100. Петроченко П.Ф. и Лясников Л.А. Экономика труда в промышленности. М.: Экономика, 1979. 261 с.

101. Петроченко П.Ф. Изменение характера и содержания труда цри социализме. Журнал "Социалистический труд", 1977, $ 5.

102. Пилипенко H.H. Формирование квалифицированных рабочих кадров. М.: Экономика, 1982. 175 с.

103. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М.: Мысль, 1973. 318 с.

104. Попов А.Н. Творческий характер труда и профсоюзы. М.: Проф-издат, 1979. 127 с.

105. Полухина Н.И. Анализ хозяйственной деятельности лесопильно-деревообрабатывающих предприятий. М.: Лесная промышленность, 1980. 80 с.

106. Рабочая книга социолога. М. :Наука,1976. -511 с.

107. Рекомендации по совершенствованию бригадных форм организавди и стимулирования труда на мебельных предприятиях. М.: ВПК, 1982, 122 с.

108. Рекомендации Всесоюзного совещания по организации труда в промышленности и строительстве (26-29 июня 1967). М., НИИ труда "Знание", 1967. 63 с.

109. Рекомендации по научной организации труда (НОТ) на предприятиях и объединениях Армянской ССР. Ереван,1978.-104 с.

110. Решотка H.H. и др. Финансы лесной и деревообрабатывающей цромышленности. М.: Лесная промышленность,1981. 135 с.

111. Рогов И.М. Научно-технический прогресс и развитие личности. Л.: Дениздат, 1974. 136 с.

112. Романенко Е.И. Материальное поощрение работников лесной и деревообрабатывающей промышленности. М.: ВНИПИЭИлеспром, 1978. 54 с.

113. Рубанова К.Т. Содержание и социальная эффективность НОТ при социализме. Л.: изд. Ленинград.ун-та, 1977. 120 с.

114. Сагоян Г.С. Экономическое и социальное развитие Армянской ССР в XI пятилетке. Ереван, 1982, J I, с.1-15.

115. Санаев Г.И. Наука и техника деревообрабатывающей промышленности в одиннадцатой пятилетке. "Деревообрабатывающая промышленность11, $ 8, 1981, с.1-3.

116. Сафронов H.A. и др. Бригада основная форма организации труда. М.: Экономика, 1980. - 72 с.

117. Сизова Г. Технический прогресс новое содержание труда -изменения профессионально-квалификационной структуры кадров. Журнал "Социалистический труд", 1977, № 11,0.152-157.

118. Ситхина Д.Е. НОТ на предприятиях деревообрабатывающей промышленности. М.: Лесная цромышленность,1973. 246 с.

119. Совершенствование организации труда в социалистическом производстве. Киев: Наукова думка, 1971. 241 с.

120. Совершенствование организации труда и повышение эффективности общественного цроизводства в условиях развитого социализма. Горький,1977.-190 с.

121. Анисимова И.Е. Проблема совершенствования условий труда в деревообрабатывающей промышленности. Автореф. дисс.канд. экон.наук. Л.,1974. -19 с.

122. Арзуманян А.Е. Подготовка и использование квалифицированной рабочей силы в электротехнической промышленности Армянской ССР. Автореф.дисс. .канд.экон.наук. -Баку,1978. -20 с.

123. Аскеров А.Б. Улучшение планирования НОТ в условиях совершенствования хозяйственного механизма. Автореф.дисс. .канд. экон.наук. -М.,1981. 22 с.

124. Белов Ю.П. Проблемы внедрения НОТ на предприятиях в условиях научно-технического прогресса. Дисс. .канд.экон.наук. -М., 1979. 20 с.

125. Веливис Й.В. Изменение профессионального состава рабочих кадров в условиях научно-технического прогресса и пути сокращения ручного малоквалифицированного труда. Автореф. .дисс. канд.экон.наук. М.,1980. - 23 с.

126. Гостюк М.Т. Социально-экономическая эффективность совершенствования разделения труда в производственном колективе, Автореф.дисс. . .канд.экон.наук. М., 1977. - 23 с.

127. Корнев В.М. Оценка и пути повышения эффективности работ по научной организации труда в промышленности. Автореф.дисс. .канд.экон.наук. Л., 1980. 25 с.

128. Мовсумов Г.Г. Пути повышения эффективности организации труда. Автореф.дисс.канд.экон.наук. Дербент,1974. - 25 с.

129. Павлов В.И. Пути повышения эффективности колективных форм организации труда рабочих. Автореф.дис. .канд.экон.наук. М. ,1979. 24 с.

130. Пашуто В.П. Совершенствование нормирования труда и его влияние на повышение эффективности производства. Автореф.дисс.канд.экон.наук. М.,1978. 27 с.

131. Петрооян А.Г. Промышленность как сфера применения квалифицированной рабочей силы. Автореф.дисс. . канд. экон. наук.-Ереван,1983. 19 с.

132. Потемкин В.К. Совершенствование бригадной формы организации и стимулирования труда в отрасли (мебельной промышленности). Автореф.дисс. .канд.экон.наук. Л.,1981. 22 с.

133. Резник М.Ф. Пути и методы совершенствования организации труда рабочих на предприятии. Автореф.дисс. .канд.экон. наук. М., 1980. 24 с.

134. Соханов В.В. Социально-экономическая эффективность мероцриятий по улучшению условий труда и методы ее оценки. Авто-реф. дисс. .канд.экон.наук. М., 1980. 17 с.

135. Стрейко В.Г. Бригадная организация труда рабочих и пути ее совершенствования. Автореф.дисс, . канд.экон.наук. М., 1981. 20 с.

136. Цуцкиридзе З.Л. Комплексный подход к организации совместной работы профтехучилища и базового предприятия по формированию у учащихся социальных качеств советского рабочего. Автореф. дисс. . канд.экон.наук. Тбилиси, 1982. 18 с,

137. Чукаев Ю.В. Вопросы совершенствования организации труда рабочих в условиях научно-технического црогресса. Автореф. дисс. . канд.экон.наук. М.,1975. 27 с.

138. Шапиро И.й. Совершенствование организации и нормирования труда рабочих как фактор повышения эффективности производства в машиностроительном цредцриятии. Автореф.дисс. . докт.экон.наук. М., 1979. 32 с.

139. Распределение численности рабочих по степени механизации трудав процентах)

140. ПМО им.Мясникяна всего 100 из них занято:а) в основных производствах и цехах 80,4б) во вспомогательных производствах и цехах 19,60,50,4 0,12,32,350,440,3 10,146,339,2 7,17,4 6,31Д8,7 8,735,4298 5,632.925,4 7,56,32,3 4,09,84,8 5,0I

Похожие диссертации