Совершенствование организации труда как условие повышения эффективности производства

Труфанов, Сергей Александрович

Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Совершенствование организации труда как условие повышения эффективности производства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Труфанов, Сергей Александрович
Место защиты	Москва
Год	2004
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование организации труда как условие повышения эффективности производства"

На правах рукописи

ТРУ ФАНОВ Сергей Александрович

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА КАК УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА (на примере рыбопромышленного комплекса Сахалинской

области)

Специальность 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва - 2004

Диссертация выпонена в Дальневосточном государственном техническом рыбохозяйственном университете.

Научный руководитель:

Доктор экономических наук Блохина Татьяна Константиновна

Официальные оппоненты:

Доктор экономических наук Профессор

Макушин Виктор Георгиевич

Кандидат экономических наук Князев Михаил Юрьевич

Ведущая организация:

Академия труда и социальных отношений

л $51 $ 2004 г. в Г ч

Защита состоится л и А?#ри1 на заседании

диссертационного Х совета К 124.003.01 в Научно-исследовательском институте труда и социального страхования Министерства труда и социального развития Российской Федерации по адресу: 105064, Москва, ул. Земляной Вал, 34

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Научно-исследовательского института труда и социального страхования Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Автореферат разослан

2004 года

Ученный секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук

Коростелева И.В.

Общая характеристика работы

Актуальность исследования. В условиях современной трансформации социально-экономической системы России, сопровождающейся резким спадом производства, на первое место выдвигаются проблемы обеспечения экономического роста, что может быть достигнуто не только усилением инвестиционной активности, но и путем использования внутренних резервов экономики, способствующих повышению эффективности хозяйственной деятельности как отдельных предприятий, так и отраслей в целом. Совершенствование организации труда на предприятиях, реально способствующее повышению эффективности производства, является одним из важнейших внутренних резервов экономики.

Переход к рыночным отношениям, с одной стороны, открывает перед хозяйствующим субъектом значительные возможности по расширенному использованию внутрипроизводственных резервов, создавая условия для поощрения творчества, высокой производительности труда, улучшения качества и расширения ассортимента выпускаемой продукции, стимулирования внедрения результатов научно-технического прогресса, организации системы ресурсосбережения и т.д. С другой стороны, сегодня наиболее остро стоит вопрос поиска путей повышения эффективности производства перед рыбной отраслью, которая вследствие экономических и социальных реформ пребывает в состоянии кризиса, проявляющегося в падении объемов производства, снижении его доходов, значительном замедлении темпов обновления парка оборудования и судов, падении уровня квалификации занятых работников, ухудшении условий труда и степени его безопасности.

Современная рыбная промышленность представляет собой комплекс видов производства, сферы обращения и объектов инфраструктуры, которые охватывают все стороны создания рыбной

БИБЛИОТЕКА I

разведки и воспроизводства сырьевых ресурсов до ее реализации. Осуществляя весь этот замкнутый цикл по производству продукции, рыбная отрасль занимает важное место в обеспечении продовольственной безопасности страны. Поэтому поиск путей вывода отрасли из кризиса, повышение эффективности ее производства являются важнейшими задачами современной экономической политики государства.

В силу присущих отраслевых особенностей таких, как сезонность, непрерывность производственного цикла, зависимость от наличия природных ресурсов и гидрометеоусловий для осуществления лова, на первый план в рыбной отрасли выдвигаются вопросы организации труда, решение которых раскрывает значительные потенциальные возможности повышения эффективности хозяйственной деятельности отраслевых предприятий.

Необходимость скорейшего формирования благоприятной экономико-организационной среды для деятельности субъектов рыбохозяйственного комплекса обусловили выбор темы настоящего исследования, определили его цель и задачи.

Цель диссертационного исследования: разработать рекомендации по выявлению и использованию внутрипроизводственных резервов совершенствования организации труда на предприятиях рыбопромышленного комплекса, обеспечивающих повышение эффективности труда и производства.

Поставленная цель определила необходимость решения следующих взаимосвязанныхзадач:

исследование организации труда как экономической категории, определение ее места в системе факторов производства; анализ факторов и резервов организации труда на производстве; определение критериев оценки уровня организации труда; факторный анализ процесса выявления ресурсов повышения

эффективности труда и производства;

анализ мирового опыта организации труда в рыбохозяйственном комплексе;

исследование и оценка современного состояния рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области и анализ социально-экономических проблем, стоящих перед ним на современном этапе;

определение наиболее перспективных направлений совершенствования организационной системы управления предприятиями рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области.

Объектом исследования является система организационно-экономических факторов, способствующих повышению эффективности труда и производства.

Предметом исследования является совокупность организационно -экономических отношений, возникающих в сфере деятельности предприятий рыбохозяйственного комплекса.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования явились труды ученых-экономистов по проблемам реформирования и развития экономики России, вопросам организации и стимулирования труда: Л.И.Абакина, Н.А.Зогина, Б.М. Генкина, Н.А. Горелова, А.Ф. Зубковой, А.Я. Кибанова, Ю.П. Кокина, Н.П.Сорокиной, В.В. Куликова, В.Г. Макушина, Б.В. Ракитского, B.C. Серова, Г.Э. Слезингера, Р.А. Яковлева и др.

Проблемы развития рыбопромышленной отрасли, ее интеграции в новых условиях, организации и прогнозированию экономических, социальных и научно-технических процессов нашли отражение в работах отечественных и зарубежных ученых: Бланка И.А., Богатина Ю.В., Грузинова В.П., Друккера П., Ермолович Л.Л., Ермолович В.В., Каца И.Я.,

Куроченко А.В., Лоркипанидзе О.Л., Макконела К., Новак В.А., Синавиной B.C., Френкеля А.И., Удовиченко Е.Т., Шевченко Д.К., Шпаченкова ЮА, Шеремета А.Д., Шпрыгина В.М., Котлякова ЯШ. и др.

Отдельные аспекты исследования вопросов организации труда и эффективности производства, особенно применительно к рыбопромышленной отрасли, требуют дальнейшего исследования с учетом влияния на организацию труда рыночных методов хозяйствования. В связи с этим разработка механизмов повышения эффективности труда и производства с учетом отраслевых и региональных особенностей, способных стимулировать отраслевые предприятия совершенствовать свою деятельность за счет использования внутрипроизводственных резервов, приобретает особую актуальность.

Достоверность содержащихся в диссертации обобщений, выводов и предложений обеспечена использованием представительных материалов Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству, Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации, Госкомстата России, органов управления и статистики Сахалинской области, прогнозных данных социально-экономического развития страны, а также социально-экономического развития Сахалинской области, использованы социально-экономические показатели Федеральной программы развития рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области до 2010 года, Федеральной целевой программы развития Дальнего Востока и Забайкалья до 2010 года, данные научно-исследовательских институтов рыбной промышленности и производственно-хозяйственных структур отрасли, труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов.

В работе применены методы статистических группировок и сопоставительного экономического и системного анализа, на основе которых сделаны выводы и обобщения.

Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем:

1. Уточнено понятие "организация труда на предприятии", представленной в форме системы производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, которые образуют определенный регламент осуществления трудового процесса.

2. Определено место организации труда в системе организации производства, представляющей собой единство подсистем организации орудий труда, предметов труда и самого труда, где подсистеме организации труда принадлежит центральная роль в соотношении между подсистемами организации технологических процессов и организации управления, что определяет ее важнейшее значение в процессе повышения эффективности производства.

3. Предложена классификация факторов организации труда, оказывающих непосредственное влияние на производственный процесс, где в качестве классификационного признака выделен потенциальный эффект от оптимизации организации труда на предприятии. Обосновано доминирующее влияние для рыбной отрасли двух групп факторов -отраслевых и факторов риска, обусловленных постоянным нахождением предприятий отрасли в сфере непосредственного воздействия природно-климатической среды и внешних рынков материальных и финансовых ресурсов.

4. Доказано, что в качестве критерия оценки организации труда необходимо учитывать показатель экономических потерь, которые несет производство в результате низкого уровня организации труда, поскольку постановка вопроса об увязке экономических потерь с несовершенным уровнем организации труда создает для предприятий значительные стимулы для поиска внутренних резервов совершенствования трудового процесса.

5. Разработана модель построения оптимальной организации труда на предприятии, суть которого заключается в последовательном усложнении структуры путем введения в нее новых элементов. Метод позволяет

определить оптимальные значения числа уровней организации труда, числа занятых работников на каждом уровне производства, числа управленческого персонала и вектора управляемости трудовым колективом. Эти параметры поностью определяют организационную структуру трудового процесса, а полученные таким образом результаты, минимизируют экономические потери предприятия, возникающие при несовершенной организации труда.

6. Предложено допонить систему показателей оценки уровня организации труда рыбопромышленных предприятий следующими показателями: непрерывность лова и уловистость, которые позволяют более поно оценивать необходимость пребывания в том или ином районе промысла и в связи с этим более эффективно планировать время пребывания в режиме промысла, что позволяет осуществлять реальное сокращение трудозатрат.

7. Обоснован ряд предложений и рекомендаций по повышению эффективности труда и производства, в том числе: качественное повышение квалификации работников и менеджмента предприятий, внедрение более прогрессивных форм организации труда таких, как экспедиционная, кооперативная и др., расширение применения в отрасли страхования как работников предприятий, так и результатов их труда, нормативно-законодательное обеспечение рыбопромыслового процесса.

Практическая значимость диссертации заключается в том, что реализация предложений и рекомендаций, содержащихся в работе, может позволить оптимизировать организационные факторы труда, за счет чего возрастает возможность повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятий рыбопромышленного комплекса, подъема их хозяйственной устойчивости и конкурентоспособности.

Апробация работы. Научные результаты диссертационного исследования были рассмотрены администрацией Сахалинской области и использовались при подготовке программы развития рыбного хозяйства

Сахалинской области на догосрочный период.

Основные положения диссертационного исследования отражены в 5-ти публикациях общим объемом 4,4 печатных листа. Научные результаты докладывались автором на научных конференциях и семинарах.

Структура диссертационной работы обусловлена целями и логикой исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы (стр.- 148, таблиц - 8, схем -3).

Основные положения диссертации

Во введении обоснована актуальность темы диссертации, анализируется степень научной разработанности проблемы, формулируется цель и задачи исследования, определяются объект и предмет исследования, показана научная новизна, практическая значимость и формы апробации работы.

В первой главе диссертации Методологические основы организации труда на производстве рассматриваются методологические вопросы организации труда, ее объективная сущность, место и роль в производственном процессе, составляющие факторы и критерии оценки.

Анализ организации труда как экономической категории в работе базируется на исследовании трудового процесса, который рассматривается через совокупность методов и средств воздействия человека на предмет труда. Трудовой процесс является связующим звеном любого производственного, управленческого, творческого процесса, в то время как организация трудового процесса означает состыковку в пространстве и времени, а также по количеству и качеству предметов труда, орудий труда и живого труда.

Организация труда на предприятии представляет собой систему производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующую определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является

наличие определенного порядка трудового процесса, что позволяет определить организацию труда как функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением производственных операций и их последовательностью.

В работе показано, что элементами организации труда являются: обеспечение функционирования рынка труда; учет, анализ и планирование труда; нормирование труда; организация оплаты и материального стимулирования труда; условия и охрана труда.

При определении роли организации труда в деятельности предприятия в исследовании выделен основной аспект этого взаимоотношения -организация труда является связующим элементом трудового процесса и процесса производства. Задачи организации труда имеют следующие формы:

экономическую (повышение эффективности и производительности труда);

- психофизиологическую (создание благоприятных условий труда);

- технико-технологическую (замещение ручного труда машинным);

- социальную (повышение содержательности труда).

Требование системного подхода к производству как одно из главных условий его эффективности определяет важность раскрытия взаимосвязей и взаимообусловленности всех организационных явлений и процессов на производстве. Рассматривая процесс производства как единство трех его основных компонентов - орудий труда, предметов труда и самого труда, в работе организация производства представлена как единство подсистем организации орудий труда и предметов труда, то есть организации средств производства и организации труда.

В экономической литературе существует несколько точек зрения на соотношения организации производства, организации труда и организации управления. Есть суждение, что организация производства и организация

труда - взаимосвязанные, но относительно самостоятельные системы. При этом под организацией производства понимают организацию вещественных элементов трудового процесса, то есть - организацию средств производства. По другой версии организация труда - часть организации производства, а паралельно с ними существует организация управления.

Вместе с тем, организация труда является составляющим элементом процесса организации производства, которому в системе элементов производства принадлежит центральная роль - она выступает связующим звеном между организацией технологических процессов и организацией управления (Схема 1.).

Схема 1.. Структура организации производства.

Исходя из выделенной в настоящем исследовании роли организации труда в трудовом процессе, автор считает организацию труда ведущим элементом в процессе повышения эффективности производства. Именно на этой предпосыке основывается последующий анализ эффективности производственной деятельности предприятий рыбной отрасли.

Отношения в рамках процесса производства, которые складываются между основными его элементами, в значительной степени влияют на его конечный результат. Переход причины в экономический результат обеспечивается определенным порядком организации производственного процесса, где ведущую роль играют такие показатели как численность и трудоспособность работников, участвующих в производстве, соответствие их квалификации выпоняемой работе, время выпонения работы и др. В

связи с этим уровень организации труда выступает ключевым в обеспечении условий производства, а характеристики ее составляющих напрямую воздействуют на качество процесса управления производством.

Во второй главе Организация труда в системе факторов производства анализируются качественные характеристики процесса производства через систему факторов, обеспечивающих повышение эффективности труда и производства.

Эффективность хозяйственной деятельности зависит от множества технических, экономических, организационных, социальных и других факторов, которые по-разному влияют на процесс производства и его эффективность. Поэтому для выявления основных, решающих факторов производства в работе проанализирован их состав и степень влияния на результаты хозяйственной деятельности. Выделены три основные группы факторов, воздействие которых может быть количественно выражено и оценена степень их влияния на эффективность труда и производства: материально-технические, организационно-экономические, социально-экономические.

Проведенный в работе анализ факторов позволил показать роль организации труда в системе факторов производства, где организации труда принадлежит важнейшее место в группе организационно-экономических и социально-экономических факторов и без которой группа материально-технических факторов не может быть приведена в движение. Разделение процесса организации труда на составляющие элементы, создающие условия для их реальной оценки, а также определение групп факторов, оказывающих непосредственное влияние на этот процесс, позволили определить аналитическую базу для оценки организации труда. Это позволило выявить причины и закономерности формирования и изменения эффективности хозяйственной деятельности в различных внешних и

внутренних условиях с целью принятия необходимых мер по повышению эффективности хозяйственной деятельности.

В диссертации в качестве критерия оценки организации труда рассматриваются показатель трудозатрат, который наиболее точно отражает отработанное количество человеко-часов; показатель среднесписочной численности персонала, который обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом; трудоемкость, которая представляет собой сумму затрат живого труда на производство единицы продукции; нормирование труда, которое позволяет облечь трудовой процесс в систему определенных норм, устанавливающих научно обоснованные затраты труда на выпонение какой-либо работы.

Анализ критериев оценки уровня организации труда на производстве показал, что на сегодняшний день нет пока единого универсального показателя, позволяющего оценить уровень организации труда на конкретном предприятии. Вместе с тем, в экономической теории не раз делались попытки разработки модели оценки организации труда, позволяющей реально оценить ее значение в процессе роста эффективности производства.

Наиболее типичные подходы к построению модели экономической эффективности производства за счет улучшения организации труда могут быть объединены в три группы. Первую группу составляют работы, авторы которых предлагают оценивать эффективность производства с помощью показателей эффективности труда. Различные разновидности описанного подхода направлены на определение результативности организации труда, выраженной через показатели эффективности производства. Вторая группа исследователей занимается анализом эффективности затрат на организацию труда и производства. Представители весьма многочисленной третьей группы исследователей полагают, что экономическая эффективность

организации труда проявляется главным образом в косвенном, а не в прямом эффекте, что требует разработки системы показателей, включающей наиболее широкий набор косвенных показателей организации труда. Автор во многом согласен с данной точкой зрения по поводу выбора критерия оценки организации труда, поскольку для наиболее поного и эффективного расчета необходимо рассматривать все возможные стороны развития этого процесса, а, учитывая, что организация труда представляет собой многофакторную систему, именно учет максимально возможного набора факторов дает реальную картину того экономического эффекта, который оказывает процесс организации труда на эффективность производства.

Вместе с тем, по мнению автора, из поля зрения большинства исследователей выпал такой важный критерий оценки как экономические потери, которые несет производство в результате плохой организации труда. Экономические потери - это тот показатель, который всегда имеет количественное выражение, и проявление которого всегда может быть ощутимо и учтено. Постановка вопроса об увязке экономических потерь с несовершенным уровнем организации труда создает для предприятий значительные стимулы для поиска внутренних резервов совершенствования производственного процесса.

Выделение в качестве критерия оценки уровня организации труда экономических потерь предприятия позволяет разработать метод построения оптимальной организационной структуры предприятия, идея которого заключается в последовательном усложнении структуры путем введения в нее новых элементов. Метод позволяет определить оптимальные значения числа уровней организации труда, числа занятых работников на каждом уровне производства, числа управленческого персонала и вектора управляемости трудовым колективом. Эти параметры поностью определяют организационную структуру трудового процесса, а полученные

таким образом результаты минимизируют экономические потери предприятия, возникающие при несовершенной организации труда.

Это, с одной стороны, позволяет на практике использовать указанные критерии оценки в перспективных расчетах потенциального эффекта от оптимизации организации труда на каждом конкретном предприятии, а, с другой стороны, создает условия для совершенствования управления производством и повышения эффективности хозяйственной деятельности.

Применительно к рыбной промышленности в иследовании выделена особенность структуры факторов, которая состоит в том, что основными факторами, влияющими, на повышение эффективности производства, являются именно отраслевые факторы.

К отраслевым факторам, влияющим на эффективность хозяйственной деятельности, относятся следующие:

- ресурсное обеспечение (количество выделяемых квот предприятиям и ОДУ в целом по региону);

- промысловая обстановка в районах добычи;

- гидрометеорологическая обстановка в районах промысла;

- необходимость изменения способов и методов добычи водных биоресурсов.

Особенностью влияния данных факторов является их непредсказуемость. Однако именно эти факторы определяют степень загруженности оборудования и время простоев, так как очевидно, что в отсутствии промысловой обстановки или в штормовых условиях производства продукции просто не будет. От влияния данных факторов зависит вся работа рыбопромышленного предприятия в целом.

Проведенный в диссертации анализ отраслевых факторов позволил выявить основные отраслевые особенности развития рыбопромышленного комплекса, которые состоят в следующем:

во-первых, все производство подчинено отраслевой специфике, что проявляется в структуре трудового процесса, основанного на сезонности, зависимости от промысловой и гидрометеорологической обстановки в районах промыслов, степени использования современных способов и методов добычи водных биоресурсов, а также ресурсном обеспечении производства;

во-вторых, велика зависимость производственных циклов от социально-экономических факторов, в том числе от уровня управляемости отрасли и законодательного обеспечения производственного процесса;

в-третьих, трудовой процесс в отрасли в значительной степени зависит от влияния факторов риска и неопределенности, что требует заблаговременного выявления и учета этих факторов при прогнозировании производственных программ и моделировании трудовых процессов.

Отдельной проблемой, с которой приходится стакиваться при обосновании направлений развития предприятий в перспективе, является необходимость учета факторов риска и неопределенности. Особая ответственность возникает в условиях определения перспектив развития предпринимательства в рыбном хозяйстве, находящегося в сфере непосредственного воздействия внешней среды, и в первую очередь природной среды и внешних рынков материальных и финансовых ресурсов.

Учитывая многообразие характеристик, понятий

предпринимательского риска в отечественной и зарубежной литературе, автором дается определение риска как экономической категории и предлагается классификация ряда его признаков.

Предпринимательский риск - это результат взаимоотношений экономически самостоятельных субъектов в области оптимизации отношений доходов и затрат в ситуациях неопределенности условий предпринимательской деятельности при экономической заинтересованности и ответственности этих субъектов.

В своем исследовании автор исходит из положения, что все риски взаимоувязаны и взаимообусловлены. Применение той или иной группы рисков, степень их детализации и ранжирования определяется стратегическими целями, задачами, направлениями развития, конкретными мероприятиями и инвестиционными решениями, что позволяет классифицировать риски по ряду основных признаков, составляющих основу для их учета в трудовом процессе.

Учитывая специфику рыбной промышленности, а также важность организации труда в производственном процессе, автор предлагает допонить систему ее оценки следующими показателями: непрерывность лова, определяемая как отношение времени траления к времени одного производственного цикла, которая характеризует особенности организации труда в рыбопромышленном комплексе; уловистость, которая характеризуется количеством рыбы, попадающей в улов с единицы обловленного объема.

Данные показатели позволят более поно оценивать необходимость пребывания в том или ином районе промысла, а, следовательно, получить возможность более эффективно планировать время пребывания в режиме промысла и соответственно сокращать свои производственные издержки с точки зрения оптимизации организации труда.

В диссертационном исследовании рассматривается зарубежный опыт рыбопромысловых предприятий промышленно развитых стран, где уделяется большое внимание вопросам организации труда, за счет чего в значительной мере достигается наивысшей уровень эффективности производства. Необходимо отметить, что со стороны зарубежных государств это находит определенную поддержку, проявляющуюся в ряде конкретных мероприятий со стороны государственных органов. Прежде всего, это касается государственной поддержки развития экспедиционных промыслов, которые во многих странах являются основной формой организации

трудовых процессов, на практике показавших свою наивысшую эффективность, а также широкое распространение кооперативной формы организации труда как наиболее оптимальной для рыбодобывающей отрасли.

Необходимо отметить, что крупномасштабное рыболовство во многих странах развивается лишь благодаря субсидиям или другим видам государственной поддержки. Значительной финансовой поддержкой пользуется сегодня рыбное хозяйство стран ЕС, Японии, Норвегии, Китае. Субсидии идут главным образом на приобретение судов, закупку топлива, страхование, а также финансирование бесплатного доступа к внутренним ресурсам рыболовства.

В третьей главе диссертации Совершенствование организации трудовых процессов как условие повышения эффективности работы предприятий рыбопромышленной отрасли (на примере рыбопромышленного комплекса Сахалинской области) рассмотрены проблемы экономического развития рыбопромышленного комплекса, предложены рекомендации по совершенствованию организационных процессов на предприятиях рыбной отрасли с целью повышения эффективности труда и производства. Анализ проведен на основании обоснованного автором в первой главе диссертации методического подхода о разделении процесса производства на три составляющие подсистемы: организацию производственного процесса, организацию труда и организацию управления.

Организация производства. В работе отмечается, что рыбное хозяйство представляет собой важную самостоятельную отрасль в экономике Сахалинской области. Оно интегрировано в состав многоотраслевого рыбохозяйственного комплекса Дальнего Востока и России, где занимает одно из важнейших мест. Так, по оценке, в 2001 г. удельный вес его в уловах дальневосточного рыбопромышленного

комплекса составил 19,8 %, России- 12 %. Ведущую роль он играет и в экономике Сахалинской области: на него приходится более 40 % товарной продукции, четверть промышленно-производственного персонала, треть основных фондов промышленности области, в большинстве городов и посеков (в первую очередь прибрежных) является градообразующим, основным источником занятости. Основные показатели хозяйственной деятельности рыбопромышленного комплекса Сахалинской области приведены в таб. 1.

Основные показатели хозяйственной деятельности рыбопромышленного комплекса Сахалинской области

_Таблица 1.

№ Показатели Ед. зим. 1991 1999 2000 2001 2001 г. в %

к 1999 г к 2000 г

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1. Число предприятий состоящих на учете в ЕГРПО Ед. 1511 1623 1666 110,2 102,6

2. Численность промышленно-производственного персонала Чел. 24836 18654 19428 18936 101,5 97,4

3. СреднемесячнаяХ зарплата Руб. - 2679 3569 4994 186,4 139,9

4. Улов рыбы и морепродуктов Тыс. тонн 887 451,7 417,5 422,7 93,5 93,6

5. Готовая пищевая рыбная продукция без консервов 523 346,3 342,4 371,1 98,8 108,4

6. Производство консервов муб. 152 65,7 41,6 58,9 89,6 140,6

7. Производство товарно-рыбной продукции Мн. руб. 5187,7 7138,4 8322,5 160,4 116,6

8. Начислено налоговых платежей 284,3 511,2 361,4 127,1 70,1

9. Уплачено налогов - - 358,8 484,7 539,9 149,6 111,4

10. Инвестиции в основные фонды - - 144,4 327,1 352,2 243,9 107,7

11. Иностранные инвестиции в Тыс. дол. - 4712,6 5562,8 13217, 2 280,4 213,6

отрасль США

12. Дебиторская задоженность мн. руб. * 1491,5 1613,3 * 1593,2 * 106,8 98,7

13. Кредиторская задоженность - - 4253,5 4901,2 * 5468,0 4 128,4 111,5

14. Сальдированный финансовый результат -86,8 42,6* 91,9* 215,7

* - показатели взяты по 45 крупным и средним предприятиям 2000 году и 55 в 2001 году.

Источник' отчетность Департамента по рыболовству Сахалинской области, 2002 г.

Как видно из таблицы, объемы производства рыбной промышленности Сахалинской области по сравнению с 1991 годом значительно снизились. Так, например улов рыбы и морепродуктов в 2001 году составили лишь 47,6 % от уровня 1991 года, а производство консервов - 38,75 % соответственно.

Темпы снижения объемов добычи и производства продукции значительно превышают темпы сокращения числа занятых в рыбном хозяйстве. Следствием этого стало снижение производительности труда за весь рассматриваемый период на 38 %. Кроме того, на предприятиях и в организациях рыбохозяйственного комплекса отмечается процесс роста скрытой безработицы, которая, учитывая градообразующий характер рыбного хозяйства в области, имеет двоякий характер. С одной стороны, это негативный процесс, снижающий эффективность производства. С другой, латентную безработицу можно рассматривать как положительное явление, формирующее занятость, особенно в прибрежных районах области, где рыбное хозяйство является единственным видом деятельности.

Результаты проведенного в работе анализа современного состояния рыбного хозяйства России, Дальнего Востока и Сахалинской области свидетельствуют о резком снижении активности воспроизводственного процесса основных фондов. Так, в целом по рыбному хозяйству России за период 1991Ч2000гг. капитальные вложения в сопоставимых ценах снизились в 3,6 раз, ввод в действие основных фондов уменьшися в 2,3

раза, средние сроки строительства возросли до 12 лет, увеличилось число незавершенных объектов строительства.

Общеотраслевые проблемы в области воспроизводства основных фондов в основном присущи и рыбохозяйственному комплексу Сахалинской области. Углубление финансового кризиса, в том числе инвестиционного, рост транспортной составляющей в себестоимости продукции, уже в ближайшей перспективе могут углубить спад производства, привести к росту издержек производства и цен на рыбную продукцию. Все это, в свою очередь, может привести к вытеснению с внутреннего рынка рыбных товаров сахалинских производителей за счет импортных.

В диссертации аргументированно доказывается, что рыбопромышленный комплекс Сахалинской области находится в состоянии кризиса, характеризующегося высоким, износом основных фондов, -достаточно низким уровнем оснащения современным технологическим и промысловым оборудованием, ростом трудоемкости производства в связи с неэффективной организацией труда, снижением численности и профессиональной квалификации кадров, в результате чего, наблюдается рост экономических потерь в производстве, наиболее наглядно проявляющихся в снижении объемов вылова рыбы и морепродуктов. В целях вывода отрасли из кризисной ситуации, создания научно-обоснованной и стабильной системы управления рыбной отраслью необходимо разработать и реализовать мероприятия по повышению эффективности управления хозяйственной деятельностью, оптимизации организации трудовых процессов, качественного повышения квалификации работников и менеджмента предприятий рыбной промышленности Сахалина, устранения административных барьеров развития отрасли.

Восстановление и дальнейшее развитие рыбного хозяйства как Сахалинской области, так и Российской Федерации в целом, невозможно без систематического обновления и модернизации рыбодобывающего и

рыбоперерабатывающего флота и береговых баз, орудий лова, проведение мероприятий по повышению квалификации и профессионального обучения работников отрасли, усовершенствования системы среднеспециальных и высших профильных учебных заведений, которые требуют значительных финансовых вложений.

Организация труда. В работе показано, что рыбопромышленная отрасль отличается целым набором специальных характеристик, формирующих те отраслевые особенности, которые делают невозможным применение в ней стандартных методов управления. Прежде всего, это касается специфических условий труда, задаваемых необходимостью для осуществления вылова рыбы и морепродуктов выхода в море на специально оборудованных судах, что в свою, очередь требует от работников определенного уровня подготовки и хорошего состояния здоровья. Сам производственный процесс состоит из нескольких взаимосвязанных этапов, включающих: подготовительный этап (подготовка судна к выходу в море и поиск морепродуктов), собственно производство (вылов), транспортировка до места переработки, переработка продукции, доставка потребителю, сбыт и реализация. Если исключить хотя бы один из перечисленных этапов, то процесс не будет завершенным, поскольку, учитывая, что продукция является скоропортящейся, не доведение ее до потребителя не позволит считать процесс труда завершенным, поскольку сам результат - в данном случае улов Ч приобретает законченный вид либо пройдя процесс переработки в консервы, либо поступив на потребительские рынки.

Автор доказывает, что рыбопромышленная отрасль имеет высокорисковую форму организации труда и производства, в то же время зависящую от государственного регулирования рыбопромыслового процесса, что требует, с одной стороны, системы определенных гарантий по развитию деятельности рыбопромысловых предприятий, а, с другой стороны, создания благоприятных условий для стимулирования развития

этой отрасли. На первое место в этой системе выдвигается то, что зависит непосредственно от самих предприятий - совершенствование организации труда. Наименее затратный способ решения данного вопроса состоит в упорядочении трудовых операций, введении строго определенного регламента организации трудового процесса, создании соответствующих требованиям производства условий труда и их безопасности. Кроме того, как показывает мировой опыт, немаловажное значение имеет использование наиболее оптимальных с точки зрения условий производства форм организации труда - экспедиционной и кооперативной.

В диссертации состояние уровня организации труда в рыбопромышленном комплексе Сахалина анализируется с позиции ее составляющих элементов: условий и охраны труда, нормирования труда, кадрового планирования, управления персоналом, организации оплаты труда. Анализ составляющих факторов организации труда позволил показать, как она реализуется в процессе производства в РПК Сахалина. Рассмотренные факторы организации труда, действующие как самостоятельные, так и в комплексе свидетельствуют о невысоком уровне организации труда в РПК Сахалина. Выпадение из процесса анализа, например, фактора охраны труда, эффективность которого сейчас близка к нулю, отражается на всем производственном процессе снижением уровня его организации. Это свидетельствует о том, что имеются значительные резервы в плане совершенствования организации труда на предприятиях РПК Сахалина, задействовать которые означает, по сути, включить внутренние источники повышения эффективности труда и производства, добиться которых можно за счет установления зависимости уровня оснащения плавсредств устанавливаемым требованиям по условиям труда, уровня его безопасности, соответствия квалификации работников и т.д., требуемых при получении лицензии на вылов морепродуктов и для получения рыболовного билета. В связи с чем, необходима система мер,

способных привести в движение и значительно активизировать рассмотренные выше факторы, что потребует участия государства в части формирования нормативно-законодательного обеспечения этого процесса, стимулирования заинтересованности и инициативы самих предприятий.

Результаты анализа современного состояния рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области, показывают, что на сегодняшний день масштабы участия государства в управлении его функционированием и развитием незначительны. Государство практически устранилось от участия в процессе развития рыбопромышленной отрасли, что требует коренного пересмотра сложившейся политики. В перспективе государственное участие дожно реализовываться путем соответствующего совершенствования законодательной и нормативно-правовой базы на федеральном, региональном и местном уровнях, а также путем использования различного рода рычагов материально-стимулирующего воздействия.

Значительные возможности в стабилизации развития рыбопромышленных предприятий открывает широкое применение страхования как работников, так и собственно результатов труда. Учитывая высокую рисковость производственных процессов в отрасли страхование могло выступить определенными гарантиями покрытия убытков в случаях неудачной работы или несчастных случаев в производственном процессе.

Организация управления. В диссертационном исследовании рассмотрена существующая на современном этапе организационная структура управления предприятиями и организациями рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области, которая оказывает значительное влияние на эффективность работы рыбохозяйственных организаций. Развитие действующей системы управления рыбохозяйственными организациями области автор предлагает развивать в направлении создания на базе научно-исследовательских структур, соответствующих аналитико-прогностических центров, оснащения их компьютерной техникой и развития

информационной системы управления.

Одним из важных направлений совершенствования регулирования деятельности рыбохозяйственного комплекса является необходимость выработки Концепции национальной рыболовной политики как системного процесса, в котором участвуют рыбопромышленники, регионы и государство. К числу основных задач в этих сферах относятся: развитие отраслевого консатинга, юридической поддержки, маркетинга внутреннего и внешнего рынка рыбных товаров, совершенствование налогообложения, финансово-кредитных, страховых и инвестиционных функций, таможенной и тарифной политики, реструктуризация догов рыбохозяйственных предприятий и др.

Что касается развития организационных мер, то в качестве весьма перспективных автором предлагается формирование современных типов крупных рыбохозяйственных комплексов, в том числе с государственным участием. Создание таких структур позволит предотвратить распыление и утечку ресурсов из региона, обеспечить контроль за основными финансовыми и товарными потоками.

В заключении диссертации изложены основные предложения и выводы, полученные автором в результате исследования.

Основные положения диссертации, изложены в следующих работах:

1. Труфанов С.А. Оптимизация организации труда в системе факторов производства в рыбопромышленном комплексе Сахалинской области// Вопросы экономических наук. - 2003. - № 11 -0,5 п.л.

2. Труфанов СА Рыбопромышленный комплекс Сахалинской области: проблемы и пути их решения. - М.: ТЕИС. - 2003. - 2,1 п.л.

3. Труфанов С.А. Критерии оценки и показатели эффективности производства рыбной промышленности Сахалинской области //Материалы

XXXV науч.-метод. конф. преподавателей СахГУ (апрель, 2002 г.) : Сб. докл. и статей. - Южно-Сахалинск: Изд-во СахГУ. - 2003 - 0,2 п.л.

4. Шевченко Д.К., Труфанов С.А. Планирование повышения эффективности производства в рыбной промышленности//Вестник Дальневосточной государственной Академии экономики и управления. -2003. - № 4. - 0,8 п.л.

5. Труфанов С.А. Опыт организации труда и управления в рыбном хозяйстве зарубежных стран // Вопросы экономических наук. - 2004.- №1. - 0,8 п.л.

Подписано в печать 18.02.2004 г. Формат 60Х 84Ме- Гарнитура Тайме. Печать офсетная. Объем 1,5 печ. л. Тираж 80 экз. Зак. № 14рт Типография НИИ труда 105064, МОСКВА, Земляной вал, 34

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Труфанов, Сергей Александрович

Введение.

Глава 1. Методологические основы организации труда на производстве.

1.1. Трудовой процесс как основной объект организации труда.

1.2. Организация труда в процессе производства.

Глава 2. Организация труда в системе факторов производства.

2.1.Место организации труда в системе факторов производства.

2.2. Отраслевые особенности действия производственных факторов.

2.3. Опыт организации труда и управления в рыбопромышленной отрасли зарубежных стран.

Глава 3. Совершенствование организации труда как условие повышения эффективности работы предприятий рыбопромышленной отрасли (на примере рыбопромышленного комплекса Сахалинской области).

3.1. Анализ организации производства рыбопромышленного комплекса

Сахалина.

3.2. Организация труда на предприятиях рыбопромышленного комплекса Сахалинской области.

3.3. Совершенствование организации управления РПК Сахалина. 115 Заключение.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование организации труда как условие повышения эффективности производства"

Актуальность исследования. В условиях современной трансформации социально-экономической системы России, сопровождающейся резким спадом производства, на первое место выдвигаются проблемы обеспечения экономического роста, что может быть достигнуто не только усилением инвестиционной активности, но и путем использования внутренних резервов экономики, способствующих повышению эффективности хозяйственной деятельности как отдельных предприятий, так и отраслей в целом. Совершенствование организации труда на предприятиях, реально способствующее повышению эффективности производства, является одним из важнейших внутренних резервов экономики.

Переход к рыночным отношениям, с одной стороны, открывает перед хозяйствующим субъектом значительные возможности по расширенному использованию внутрипроизводственных резервов, создавая условия для поощрения творчества, высокой производительности труда, улучшения качества и расширения ассортимента выпускаемой продукции, стимулирования внедрения результатов научно-технического прогресса, организации системы ресурсосбережения и т.д. Но с другой стороны, сегодня наиболее остро стоит вопрос поиска путей повышения эффективности производства перед рыбной отраслью, которая вследствие так называемых реформ пребывает в состоянии кризиса, проявляющегося в падении объемов производства, снижении его доходов, значительном замедлении темпов обновления парка оборудования и судов, падении уровня квалификации занятых работников, ухудшении условий труда и степени его безопасности и др.

Современная рыбная промышленность представляет собой комплекс видов производства, сферы обращения и объектов инфраструктуры, которые охватывают все стороны создания рыбной продукции от промысловой разведки и воспроизводства сырьевых ресурсов до ее реализации. Осуществляя весь этот замкнутый производственный цикл по производству продукции, рыбная отрасль занимает важное место в обеспечении продовольственной безопасности страны. Поэтому поиск путей вывода отрасли из кризиса, повышение эффективности ее производства являются наиважнейшими задачами современной экономической политики государства.

В силу присущих отраслевых особенностей таких, как сезонность, непрерывность производственного цикла, зависимость от наличия природных ресурсов и гидрометеоусловий для осуществления лова, на первый план в рыбной отрасли выдвигаются вопросы четкой организации труда, решение которых раскрывает значительные потенциальные возможности повышения эффективности хозяйственной деятельности отраслевых предприятий.

Необходимость скорейшего формирования благоприятной экономико-организационной среды для деятельности субъектов рыбохозяйственного комплекса обусловили выбор темы настоящего исследования, определили его цель и задачи.

Цель диссертационного исследования: разработать рекомендации по выявлению и использованию внутрипроизводственных резервов оптимизации организации труда на предприятиях рыбопромышленного комплекса, обеспечивающих повышение эффективности труда и производства.

Поставленная цель определила необходимость решения следующих взаимосвязанных задач: исследование организации труда как экономической категории, определение ее места в системе факторов производства; анализ факторов и резервов организации труда на производстве; определение критериев оценки уровня организации труда; факторный анализ процесса выявления ресурсов повышения эффективности труда и производства; методы оценки эффективности хозяйственной деятельности; анализ мирового опыта организации труда в рыбохозяйственном комплексе; исследование и оценка современного состояния рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области и анализ социально-экономических проблем, стоящих перед ним на современном этапе; определение наиболее перспективных направлений совершенствования организационной системы управления предприятиями рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области.

Объектом исследования является система организационно-экономических факторов, способствующих повышению эффективности труда и производства.

Предметом исследования является совокупность организационно-экономических отношений, возникающих в сфере деятельности предприятий рыбохозяйственного комплекса.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования явились труды ученых-экономистов по проблемам реформирования и развития экономики России, вопросам организации и стимулирования труда: Л.И.Абакина, Н.А.Вогина, Б.М. Генкина, H.A. Горелова, А.Ф. Зубковой, А .Я. Кибанова, Ю.П. Кокина, Н.П.Сорокиной, В.В. Куликова, В.Г. Макушина, Б.В. Ракитского, B.C. Серова, Г.Э. Слезингера, P.A. Яковлева и др.

Проблемы развития рыбопромышленной отрасли, ее интеграции в новых условиях, организации и прогнозированию экономических, социальных и научно-технических процессов нашли отражение в работах отечественных и зарубежных ученых: Бланка И.А., Богатина Ю.В., Грузинова В.П., Друккера П., Ермолович JI.JI., Ермолович В.В., Каца И.Я., Куроченко A.B., Лоркипанидзе О.Л., Макконела К., Новак В.А., Синавиной B.C., Френкеля А.И., Удовиченко

Е.Т., Шевченко Д.К., Шпаченкова Ю.А., Шеремета А.Д., Шпрыгина В.М., Котлякова Я.Ш. и др.

Вместе с тем отдельные аспекты исследования вопросов организации труда и эффективности производства, особенно применительно к рыбопромышленной отрасли, требуют дальнейшего исследования с учетом влияния на организацию труда рыночных методов хозяйствования. В связи с этим разработка механизмов повышения эффективности труда и производства с учетом отраслевых и региональных особенностей, способных стимулировать отраслевые предприятия совершенствовать свою деятельность за счет использования внутрипроизводственных резервов, приобретает особую актуальность.

Достоверность содержащихся в диссертации обобщений, выводов и предложений обеспечена использованием представительных материалов Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству, Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации, Госкомстата России, органов управления и статистики Сахалинской области, прогнозных данных социально-экономического развития страны, а также социально-экономического развития Сахалинской области, использованы социально-экономические показатели Федеральной программы развития рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области до 2010 года, Федеральной целевой программы развития Дальнего Востока и Забайкалья до 2010 года, данные научно-исследовательских институтов рыбной промышленности и производственно-хозяйственных структур отрасли, труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов.

В работе применены методы статистических группировок и сопоставительного экономического анализа, на основе которых сделаны выводы и обобщения.

Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем:

1 .Уточнено понятие "организация труда на предприятии", представленной в форме системы производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, которые образуют определенный регламент осуществления трудового процесса.

2. Определено место организации труда в системе организации производства, представляющей собой единство подсистем организации орудий труда, предметов труда и самого труда, где подсистеме организации труда принадлежит центральная роль в соотношении между подсистемами организации технологических процессов и организации управления, что определяет ее важнейшее значение в процессе повышения эффективности производства.

3. Предложена классификация факторов организации труда, оказывающих непосредственное влияние на производственный процесс, где в качестве главного критерия выделен потенциальный эффект от оптимизации организации труда на предприятии. Обосновано доминирующее влияние двух групп факторов - отраслевых и факторов риска, обусловленных постоянным нахождением предприятий рыбной отрасли в сфере непосредственного воздействия природно-климатической среды и внешних рынков материальных и финансовых ресурсов.

4. Доказано, что в качестве критерия оценки организации труда необходимо учитывать показатель экономические потери, которые несет производство в результате плохой организации труда, поскольку постановка вопроса об увязке экономических потерь с несовершенным уровнем организации труда создает для предприятий значительные стимулы для поиска внутренних резервов совершенствования трудового процесса.

5. Разработана модель построения оптимальной организации труда на предприятия, суть которого заключается в последовательном усложнении структуры путем введения в нее новых элементов. Метод позволяет определить оптимальные значения числа уровней организации труда, числа занятых работников на каждом уровне производства, числа управленческого персонала и вектора управляемости трудовым колективом. Эти параметры поностью определяют организационную структуру трудового процесса, а полученные таким образом результаты минимизируют экономические потери предприятия, возникающие при несовершенной организации труда.

6. Предложено допонить систему показателей оценки уровня организации труда рыбопромышленных предприятий следующими показателями: непрерывность лова и уловистость, которые позволяют более поно оценивать необходимость пребывания в том или ином районе промысла и в связи с этим более эффективно планировать время пребывания в режиме промысла, что дает значительное сокращение трудозатрат.

7. Обоснован ряд предложений и рекомендаций по повышению эффективности труда и производства, в том числе: качественное повышение квалификации менеджмента предприятий; внедрение более прогрессивных форм организации труда таких, как экспедиционная, кооперативная и др.; расширение применения в рыбной отрасли страхования как работников предприятий, так и результатов их труда; нормативно-законодательное обеспечение рыбопромыслового процесса.

Практическая значимость диссертации заключается в том, что реализация предложений и рекомендаций, содержащихся в работе, может позволить оптимизировать организационные факторы труда, за счет чего возрастает возможность повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятий рыбопромышленного комплекса, подъема их хозяйственной устойчивости и конкурентоспособности.

Апробация работы. Научные результаты диссертационного исследования были рассмотрены администрацией Сахалинской области и использовались при подготовке программы развития рыбного хозяйства

Сахалинской области на догосрочный период.

Основные положения диссертационного исследования отражены в 5-ти публикациях, общим объемом 4,4 печатных листов. Научные результаты докладывались автором на научных конференциях и семинарах.

Структура диссертационной работы обусловлена целями и логикой исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы (148 стр., схемы - 3, таблиц - 8).

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Труфанов, Сергей Александрович

Заключение

Проведенное в диссертации исследование позволяет сделать следующие выводы и рекомендации:

1. Трудовой процесс как совокупность методов и средств воздействия человека на предмет труда в производственном процессе выступает как объект организации труда.

В тоже время организация труда является составляющим элементом процесса организации производства, которой в системе составляющих элементов организации производства принадлежит центральная роль - она выступает связывающим звеном между организацией технологических процессов и организацией управления.

2. Роль организации труда в трудовом процессе состоит в том, что она является ведущим элементом в процессе повышения эффективности производства, приводящим в движение средства производства и создающим условия для управления ими. Именно на этой методологической предпосыке основывается проведенный в работе анализ эффективности производственной деятельности.

С методологической точки зрения организация труда состоит из набора взаимосвязанных составляющих факторов, каждый из которых является неотъемлемой частью процесса управления трудовой деятельностью. В их состав входят: условия и охрана труда, нормирование труда, кадровое планирование, управление персоналом, оплата труда.

3. В работе проведен анализ существующих точек зрения на методы оценки организации труда в процессе повышения эффективности производства, что позволило выделить три основных группы:

1) первая группа оценку эффективности производства предлагает осуществлять с помощью показателей эффективности труда;

2) вторая группа исследователей занимается анализом эффективности затрат на организацию труда и производства, где одним из итоговых показателей эффективности организации труда служит оптимальность соотношения между темпами роста объема производства и условно-постоянными расходами, значительная часть которых идет на оплату труда;

3) третья группа исследователей полагает, что экономическая эффективность организации труда проявляется главным образом в косвенном, а не в прямом эффекте.

4. Предложен в качестве основного критерия оценки организации труда на производстве показатель экономические потери, который всегда имеет количественное выражение, и проявление которого всегда может быть ощутимо и учтено. Преимущество использования этого показателя проявляется в том, что в процессе анализа хозяйственной деятельности предприятия при сопоставлении определенных периодов времени методом сравнения можно выявить разницу финансовых показателей деятельности предприятия, обусловленную экономическими потерями.

Выделение в качестве критерия оценки уровня организации труда экономических потерь предприятия позволяет разработать метод построения оптимальной организационной структуры предприятия, идея которого заключается в последовательном усложнении структуры путем введения в нее новых элементов. Метод позволяет определить оптимальные значения числа уровней организации труда, числа занятых работников на каждом уровне производства, числа управленческого персонала и вектора управляемости трудовым колективом. Эти параметры поностью определяют организационную структуру трудового процесса, а полученные таким образом результаты минимизируют экономические потери предприятия, возникающие при несовершенной организации труда.

5. Проведенный в работе анализ факторов позволил показать роль организации труда в системе факторов производства, где организации труда принадлежит важнейшее место в группе организационно-экономических и социально-экономических факторов и без которой группа материально-технических факторов не может быть приведена в движение. Разделение процесса организации труда на составляющие элементы, создающие условия для их реальной оценки, а также определение групп факторов, оказывающих непосредственное влияние на этот процесс, позволили определить аналитическую базу организации труда, основным расчетным критерием которой предлагается использовать экономические потери производства. Это, с одной стороны, позволяет на практике использовать указанные критерии оценки в перспективных расчетах потенциального эффекта от оптимизации организации труда на каждом конкретном предприятии, а, с другой стороны, создает условия для совершенствования организации производства и повышения эффективности всей хозяйственной деятельности.

6. Как показывает зарубежный опыт развития рыбопромышленных предприятий, все ведущие рыбопромысловые страны оказывают значительную государственную поддержку рыбохозяйственным комплексам, создавая оптимальные условия для организации труда за счет единого формирования информационного пространства, создания законодательного обеспечения для стимулирования развития наиболее оптимальных для отрасли форм организации труда (кооперативных, экспедиционных и др.), формирования инвестиционного обеспечения, установления системы льгот, что в конечном итоге способствует не только повышению эффективности производства рыбной отрасли, но и отвечает интересам всей национальной экономики.

7. Рыбное хозяйство России представляет собой сложный многоотраслевой комплекс, куда входят предприятия и организации различных форм собственности и направлений деятельности. В современной отечественной экономике рыбохозяйственный комплекса играет заметную, а в ряде регионов ведущую роль. Сахалинская область является одним из ведущих регионов, определяющих стратегию развития всего российского рыболовства. Рыбное хозяйство области является одной из важнейших бюджетообразующих отраслей.

Анализ современного состояния рыбопромышленного комплекса Сахалинской области показывает наличие кризисной ситуации в отрасли, характеризуемой высоким износом основных фондов, ростом трудоемкости производства в связи с неэффективной организацией труда, снижением численности и профессиональной квалификации кадров отрасли, достаточно низким уровнем оснащения современным технологическим и промысловым оборудованием, в результате чего, наблюдается наличие значительных в отрасли экономических потерь, проявляющихся в результате снижения объемов вылова рыбы и морепродуктов.

В целях вывода отрасли из кризисной ситуации, создания научно-обоснованной и стабильной системы управления рыбной отраслью необходимо разработать и реализовать мероприятия по повышению эффективности труда и производства, оптимизации организации трудовых процессов, качественного повышения квалификации менеджмента предприятий рыбной промышленности Сахалина, устранения административных барьеров развития отрасли.

8. Основными причинами, тормозящими устойчивое развитие рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области, являются: отсутствие правого обеспечения на федеральном уровне в части управления водными биологическими ресурсами, а в ряде случаев несоответствие федерального законодательства и законодательства субъектов Российской федерации; несовершенный механизм распределения квот на вылов водных биоресурсов; отсутствие системы защиты интересов местного населения в рыбодобывающем производстве; некорректное определение общих допустимых уловов и др.

9. Совершенствование регулирования хозяйственной деятельности на рыбохозяйственных предприятиях Сахалинской области дожно заключаться в координации усилий всех входящих в комплекс структур, направленных на достижение высокой эффективности работы, что может быть достигнуто за счет создания оптимальных условий труда и его безопасности, достижения определенного качества подготовки персонала, создания системы нормирования и тарификации труда работников рыболовецких предприятий, обеспечение социального страхования и гарантий их труда. Комплексное решение органами государственного регулирования, профессиональными ассоциациями и непосредственно самими субъектами рыбохозяйственной деятельности организационных и производственных работ по совершенствованию системы управления рыбохозяйственным комплексом области дожно также способствовать выходу организаций и предприятий рыбной отрасли на новый, более высокий уровень своего развития.

10. Решение многочисленных задач, стоящих сегодня перед рыбной отраслью, требует действенной поддержки со стороны государства. Прежде всего, необходимо создать благоприятные условия в кредитной, налоговой и таможенной областях. Кроме того, целесообразно провести глубокую реструктуризацию системы управления отраслью, предприятиями всех организационно-правовых форм с учетом их специализации, территориального расположения и увязки экономических интересов.

11. Для выбора наиболее оптимальных методов и форм управления рыбохозяйственным комплексом, целесообразно учитывать развитие современных мировых моделей управления рыбным хозяйством с выявлением наиболее эффективных элементов и возможностей применения к российским условиям. Анализ мирового опыта государственного регулирования в рыбной отрасли, демонстрирует значительную поддержку со стороны правительственных органов, выражающуюся в финансовых дотациях и субсидиях, а также благоприятной законодательной и налоговой базе. Необходимо обратить внимание на широко распространенные за рубежом формы организации труда, такие как кооперативная или экспедиционная формы, которые доказали на практике свою эффективность для предприятий рыбной отрасли.

12. На пути совершенствования системы управления организациями и предприятиями рыбохозяйственного комплекса существенное значение имеет учет особенностей отраслевого характера, так как именно они во многом определяют структуру и задачи существующей системы управления. К важнейшим особенностям относятся: естественная восстановительная способность живых биологических ресурсов; сезонность промысла; подвижность предметов труда; специфика управления промысловым флотом и перерабатывающим производством.

13. Для успешного функционирования и дальнейшего развития рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области, прежде всего, необходимо обеспечить всех его участников предметом труда - биоресурсами. В этих целях необходимо начать реформирование рыбохозяйственного комплекса с перевода работы входящих в него организаций и предприятий на новый, более высокий уровень совершенствования существующей системы организации производства, труда и управления. Что возможно за счет более активного и квалифицированного внедрения аукционной формы распределения квот на добычу биоресурсов, учитывающей качественные характеристики претендентов, в том числе их соответствие по уровню оснащения и организации труда, квалификационному составу работников и др. требованиям. Это позволит не только поднять в отрасли качество производства, снизить экономические потери, но и добиваться повышения организации труда, снижения его рисковости.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Труфанов, Сергей Александрович, Москва

1. Абакин Л.И. Динамика и противоречия экономического роста// Экономист. 2001. - № 12.

2. Абакин А.И. Конечные народно-хозяйственные результаты. М.: Экономика. -1982.

3. Азизов Я. Стратегия развития рыбохозяйственного комплекса //Рыбное хозяйство. 2000. - № 3

4. Анчишкин А.И. Управление социалистическим производством: вопросы теории и практики. М.: Экономика. 1978. - 766 с.

5. Анисимов А. Возможности создания эффективного рынка в России //Проблемы теории и практики управления. 1995. - N 6

6. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб., Москва, Харьков, Минск. -Питер. 1999.

7. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа М.: Финансы и статистика, 1996.

8. Белоусов А.Р. Российская экономика в условиях системного кризиса: состояние и перспективы развития // Проблемы прогнозирования. 1996. - N 2. - С.3-26.

9. Бекяшев К. Рыболовный кодекс XXI века //Рыбное хозяйство. 1999. - №.3.

10. Бжилянская JI. Инновационная деятельность: тенденции развития и меры государственного регулирования //Экономист. 1996. -N 3. -С.31-33.

11. И. Бажко Б.Л. Рыболовецкие кохозы: настоящее и будущее //Рыболовное хозяйство. 1999. - № 3.

12. Бланк И.А. Инвестиционный менеджмент. Киев: МП ИТЭМ ТД. - 1995.

13. Блинов А.О. Государственная политика поддержки малого предпринимательства//Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 2.

14. Блинов А.О. Малое предпринимательство в современной модели рыночного хозяйствования России //Проблемы прогнозирования.-1996.-Ы 1.

15. Буланов B.C., Вогин H.A. Рынок труда. М.: Экзамен. 2003. - 478 с.

16. Бунич П.Г. Экономика Мирового океана. М.: Наука. - 1997.

17. Бычин В.Б. Нормирование труда. Учебник. -М.: Статистика.- 2002.-320с.

18. Варанский Г.Б. Экономика и социология труда. Выборг: ИНЖЕКОНпресс. -2001.- 146с.

19. Вогин H.A., Ракитский Б.В. Социальная политика: Токовый словарь. М.: изд-во РАГС. 2002. - 456 с.

20. Вогин H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика. -1998. - 255 с.

21. Генкин М.А. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. М.: Норма. 2003. - 400 с.

22. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.- 2002.

23. Глазьев С.Ю. Теория технико-экономического развития. М.: ВлаДар, 1993.

24. Глазьев С.Ю. Новый программный документ прежнего курса// Российский экономический журнал 2001. - № 8.

25. Горелов H.A. Политика доходов и качество жизни населения. Питер. 2003. -656 с.

26. Горшечников В.П. Малое предпринимательство в рыболовстве //Рыбное хозяйство России. 1996

27. Горшечников В.П., Рукавец В.В. Россия, Дальний Восток, Сахалин. Проблемы и практика интеграции в мировое хозяйство. Южно-Сахалинское книжн. изд-во, 1999.

28. Горшечников В.П. О мерах по укреплению и развитию рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области // Рыбак Сахалина. 1998.

29. Горшечников В.П., Шпаченков Ю.А. Особенности развития малого предпринимательства в рыбном хозяйстве //Рыбное хозяйство: проблемы и развитие. М.: ВНИЭРХ. - 1998.

30. Горшечников В., Шпаченков Ю. Становление и развитие малого предпринимательства в рыбном хозяйстве Сахалинской области. М.:ВНИРО, 1998.

31. Гнездовский Ю.И. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. -М.: Статистика. 1998. - 124 с.

32. Грибов В.И. Устойчивое развитие океанического рыболовства в условиях формирования рыночной экономики. М.:ВНИЭРХ, 2000.

33. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия М.: Финансы и статистика, 1998.

34. Грузинов В.П. Экономика предприятия в условиях рынка. М.: Экополис, 1993.

35. Дворянков В.А. Рыболовство России накануне перемен. М.: Международные отношения, 2000.

36. Добровенский В. Шевелев В. Как оценить доходность предприятия // Экономика и жизнь. 1995 №30.

37. Друккер П. Управление, нацеленное на результаты /Пер.с англ.М.: Технолог. Школа бизнеса, 1992.

38. Зубкова А.Ф. Экономика труда. Учебно-методическое пособие. М.: Финстатпром. 2002. - 490 с.V143

39. Евенко Л.И. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США: Теория и практика формирования. М.: Наука, 1983.

40. Ефимова О. В. Анализ финансового положения предприятия М.:1997

41. Завьялов П.С. Роль маркетинга в решении проблемы конкурентоспособности российских товаропроизводителей //Маркетинг, -1996. -N6.

42. Загулин М.С. Структура знаний о человеке как предпринимателе //Российской экономический журнал 1995. -Ы 4.

43. Игнатов В.Г. Регионоведение (методология, политика, экономика, право). -Ростов на Дону, 1998.

44. Камаев В. Д. Основы экономической теории. Учебник. -М.: Изд-во МГТУ им. Баумана, 1998

45. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М. 2003.

46. Клаус В. Экономическая теория и реальность трансформационных процессов // Проблемы теории и практики управления. 1995. - N 6.

47. Коваленко Н. Я. Экономика сельского хозяйства / Курс лекций. М. : ЭКМОС 1998.

48. Ковалев В. В. Анализ финансового состояния и прогнозирование банкротства М.: 1994.

49. Кочанов А. Закономерности переходной экономики: экономические тенденции и модели //Вопросы экономики. 1995.--Ы 2.

50. Колесников А., Колесникова Л. Малый и средний бизнес: эволюция понятий и проблема определений //Вопросы экономики. 1996. -Ы 7.

51. Кокин Ю.П. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд. 1996. - № 10.

52. Концепция развития рыбного хозяйства Дальнего Востока на период до 2010 года. Владивосток; Москва: ТИНРО-центр, ВНИЭРХ, 1996.

53. Кондо Й. Мотивация персонала./ Пер. с англ. СМУ. Приоритет. - 2002. -615 с.

54. Некоторые вопросы правового регулирования деятельности, налогообложения и организации бухгатерского учета в морских агентствах в связи с введением в действие второй части Налогового кодекса РФ. -Ассоциация морских агентов Санкт-Петербурга, 2000.

55. Концепция социально-экономического развития Сахалинской области на среднесрочную перспективу и на период до 2005 года. Южно-Сахалинск,1995.

56. Корельский В. Управление рыбопромышленным комплексом России в условиях современного рынка. Мурманск: НТФ Комплексные системы, 1992.

57. Корчмит В.А. Пути устойчивого развития рыбного хозяйства КАО. -М.:ВНИЭРХ, 1998.

58. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки.- М.: ИКЦ Дис, 1997.

59. Куликов В.В., Слезингер Г.Э., Никифорова А.А. и др. Экономика труда: Учебно-методическое пособие для государственных служащих. М.: 2003.

60. Литвин М. Н. О факторном методе планирования прибыли и рентабельности //Финансы. 1994.-№3.

61. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р., Основы менеджмента Санкт-Петербург: МиМ.- 1997.

62. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: В 2-х т /Пер. с анг. 11-го изд. М.: Республика, 1995.

63. Менар К. Экономика организаций: Пер. с фр. М.:ИНФРА-М. -1996. -159 с.

64. Меньшикова О., Попова Т. Инвестиционная деятельность в России: интересы, условия, механизмы // Проблемы теории и практики управления.1996.-N2.-0.102-107.

65. Методологические положения по статистике. Выпуск первый. М.: Госкомтстат РФ, 1996.

66. Мигром П. Экономика, организация, менеджмент. Спб.: Эк. Школа. -1999.-468 с.

67. Мильнер Б.З. Теория организаций. М.:ИНФРА-М. - 1999.

68. Нуреев P.M. Основы экономической теории //Вопросы экономики. --1996. -N 5. С. 115-147; 1996.-N4.

69. Основы экономической теории. Учебное пособие/ Под ред. Камаева В.Д.-М.: Изд-во МГТУ им. Баумана. 1997.

70. Пиндайк Р. Рубинфельд Д. Микроэкономика. Сокр. пер. С англ./Научн. ред. В.Т. Борисович, В.М. Потерович, В.И. Данилов и др. М: "Экономика".- 1992.

71. Подоровская М.М. Организация труда. К.: МАКП. -2001. -112 с.

72. Радаев В.В. Закономерности в альтернативы переходной экономики //Российский экономический журнал. 1995. -N 10.

73. Радаев В.В. Маргинальность социального слоя предпринимателей //Российский экономический журнал. 19956. -N11.

74. Радугин Н.П. Проблемы экономической реформы в стране. М.: Палея. -1995.

75. Разработка предложений по демонополизации рынков товаров (работ, услуг) рыбного хозяйства на 1997-1998 гг. М.: ВНИЭРХ. -1996.

76. Разработка проекта Программы развития рыбного хозяйства Российской Федерации на период до 2010 года. М.: ВНИЭРХ. - 1997.

77. Ракоти В.Д. Зарплата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика. 2001. - 224 с.

78. Роль малого бизнеса в решении социально-экономических проблем регионов //Проблемы прогнозирования. 1995. - № 5.

79. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА-М. - 2003.

80. Российский статистический ежегодник. Издания 1993-1999. М.

81. Рыбное хозяйство //Научно-практический и производственный журнал, -Издания 1990-2001 гг.

82. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. И доп. Мн.: ИП Экоперспектива. - 1997.

83. Слезингер Г.Э. Социальная экономика. М.: Дело и сервис. -2001.

84. Стратегическое планирование /Под ред. Уткина Э.А. М.:Изд-во ЭКМОС. -1998.

85. Сунгатулина Л.Б. Учет и анализ в системе управления трудом и его оплатой. Казань:АИКО. - 2003. - 167 с.

86. Фатхутдинов P.A. Организация производства. Учебник. М.: ИНФРАМ. -2001.-303 с.

87. Финансы предприятий. А.Д. Шеремет, P.C. Сайфулин, М: ИНФРА-М. -1998.

88. Финансы предприятий. Под редакцией проф. Кочиной Н.В.- М.: Изд-во ЮНИТИ.- 1998.

89. Финансы (учебное пособие) под редакцией Ковалева A.M.- М.: Изд-во Финансы и статистика. 1999.

90. Ходов Л.Г. Экономические интересы и государственное урегулирование экономики: прямая и обратная связь //Российский экономический журнал. -1995.-N 1.

91. Хоскинг А. Курс предпринимателя: Практическое пособие. /Пер.с англ. -М.: Международные отношения. 1993.

92. Шахмалов Ф. Государственная поддержка малого предпринимательства //Экономист. 1995. -N 10.

93. Шевченко Д.К., Устюшенко К.В., Основы бизнес-планирования на предприятиях Владивосток: Дальрыбвтуз. - 1997 г.

94. Шевченко Д.К., Чмнль П.Т., Основы управления инновационной деятельностью в рыбной промышленности Владивосток: Дальрыбвтуз. -2000.

95. Шевченко Д.К., Груздев В.В. Организация и управление качеством: Монография. Владивосток. Дапльрыбвтуз (ТУ). 1998.

96. Шеметов П.В. Элементы научного управления. Учебное пособие. -Новосибирск. 1992.

97. Шеремят А.Д, Сайфулин P.C. Методика финансового анализа предприятия. -М.:ЮНИ-ГЛОБ.- 1992.

98. Шеремят А.Д, Баканов М.И., Теория анализа хозяйственной деятельности. -М.: Финансы и статистика. -1998.

99. Шерер Ф., Росс Д. Структура отраслевых рынков. М.: Инфра-М. - 1997.

100. Шишкин А. К., Вартанян С.С., Микрюков В.А. Бухгатерский учет и финансовый анализ на коммерческих предприятиях. -М.: Инфра-М. 1996.

101. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда М.: Юристъ. - 2002. - 320 с.

102. Шпаченков Ю.А. Прогнозирование экономического развития рыбного хозяйства. Основы прогнозирования рыбного хозяйства /Всесоюз.научн.-иссл. и проект.-констр.инст.экон. и авт. Систем упр-я рыб.х-ва. -М.: 1992.

103. Шпаченков Ю.А. Как развиваться рыбному комплексу? //Рыбак Сахалина. 9-15 января 1997.

104. Шпаченков Ю.А. Продовольственная безопасность и роль рыбного хозяйства в ее обеспечении. М.:ВНИЭРХ. - 1999.

105. Эйнштейн Д. Рентабельность сельского хозяйства как фактор социально-экономической стабильности // АПК: экономика, управление. 1994. -№10.

106. Экономика Сахалина. Учебное пособие /Под ред. Бок Зи Коу, Высокова М. Южно-Сахалинск. - 1998.

107. Экономика предприятия / Под ред. Горфинкеля В. О., Швандара В. А. // М.: Банки и биржи. ЮНИТИ. - 1998.

108. Экономическая энциклопедия /Под ред. Л. Абакина. М.: Экономика. -1999.

109. Экономические вопросы рыбодобывающих предприятий на внутренних водоемах. М.:ВНИЭРХ. - 1999.

110. Экономическое развитие России и мировые тенденции на рубеже веков. -М.: Институт США и Канады. 1996.

111. Яковлев Р.А. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности?// Российский экономический журнал. 2001. - № 8.

112. Drucker Peter F. Landmarks of Tomorrow. New York: Harper and Row. 1959.

113. Haiman Theo. Professional Management: Theory and Practice. Boston: Houghton Mifflin Company. 1982.

114. Miller, David, and Starr, Martin K. Executive Decisions and Operations Research. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall Inc. 1990.