Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РИСОВОДСТВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Русских, Нина Геннадьевна
Место защиты Москва
Год 1986
Шифр ВАК РФ 08.00.22

Автореферат диссертации по теме "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РИСОВОДСТВЕ"

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР

МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА

На правах рукописи

РУССКИХ Нина Геннадьевна

УДК 631.16:633.18(571.63)

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РИСОВОДСТВЕ

Специальность 08.00.22 Ч экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

МОСКВА Ч 1986

Диссертационная работа выпонена на кафедре нормирования и охраны труда Московской сельскохозяйственной академии имени К. А. Тимирязева.

Научный руководитель Ч доктор экономических наук, профессор Громов М. Н.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Югай А. М., кандидат экономических наук, доцент Тушканов М. П.

Ведущая организация Ч Приморское краевое агропромышленное объединение. .у у

Защц^ диссертации состоится л от" 9. 1986 г.

в л /К г~ час. на заседании Специализированного совета К 120.35.05 в Московской сельскохозяйственной академии имени К- А. Тимирязева по адресу: 127550, Москва И-550, ул. Тимирязевская, 49, сектор защиты диссертаций ТСХА.

С диссертацией можно1 ознакомиться в ЦНБ ТСХА.

Автореферат разослан л . 1986 г-

Ученый секретарь Специализированного совета Ч кандидат экономических наук, доцент

В. Н. Солопова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Одной из основных задач страны, имеющих важное политическое и социально-экономическое значение, является увеличение производства зерна.

Среди зерновых наиболее высокоурожайной культурой является рис. Поэтому в решении Продовольственной программы поставлена задача обеспечить валовой сбор риса к 1990 году в объеме 3,5 мн.т с целью обеспечения страны собственными продовольственными ресурсами.

В достижении этой цели основное место отведено внедрению прогрессивных форм организации труда и созданию условий, при которых оплата будет находиться в прямой зависимости от конечных результатов труда.

Придавая значение в деле повышения эффективности сельского хозяйства Политбюро ЦК КПСС рассмотрело вопрос об усилении организационной работы по внедрению колективного подряда в производство. На Всесоюзном совещании в г.Бегороде (1983 г.) было отмечено: "В любой общественной и производственной системе центральным звеном всегда был, есть и будет человек, человеческий фактор. Человек с его интересами, в первую очередь экономическими; материальными, а также духовными, с его квалификацией,, с его отношением к делу, с его ответственностью. Отсюда и сегодня наиболее важный звеном для нас является организация труда в первичном трудовом колективе". *

гу.- В кн.:Колективный подряд на селе. - М,: Колос,

1963..-с. 12. .

Научно-технический прогресс в рисоводстве изменил* организацию труда и управления трудоыдги колоктисами. Били созданы предпосыки для формирования механизаторских бригад и зсеньев с аккордно-премиальноЯ системой оплати труда и повременным авансированием. Впервые созданная в 1003 году в рисоводческом госгсмзаводо "КраснозриеПскЯ" Краснодарского края эта форма организации труда яЕилась сбраэцои культей земледелия, способствовала росту урожайности, согерсенство-ванкв трудовых процессов. Их опыт получил сирокуо известность и применение во многих рисоводческих хозяйствах страны.

Однако в Приморском крае эта прогрессивная форма применялась только в единичных хозяйствах в течение непродожительного времени, главным образом из-за недостатков в системе материального стимулирования. К тему же распространение в рисоводстве различных временных формирования приводило в хозяйствах к замена постоянных трудовда колективов. В результате уменьшилась заинтересованность работников в росте урожайности риса и ответственность за использование земли. Для разрешения возникшего противоречия бил осуществлен возврат к хозрасчетным звеньям и бригадам, осуществляющим свою деятельность на принципах колективного подряда.

Производство риса во многом зависит от того, как материально заинтересованы непосредствешше работники в конечных результатах, как организован их труд. При остром дефиците рабочей силы в Приморском крае усихвагтся требования практики к экономической науке в разработке вопросов организации труда. Необходим анализ происходящих изменений для определения тенденций в совершенствовании форм организг^ции труда и его оплаты, наиболее благоприятных условий для их проявления.

Правильная организация оплати и стимулирования труда предполагает их органическое единство с нормированием. В настоящее время в рисоводстве ведется экспериментальная работа по уточнении норм труда для издания типовых сборников. На некотором виды робот силами нормативно-исследовательских станций и специалистов хозяйств норки затрат труда устанавливаются впервые.

Вопроси совершенствования организации трудовых колективов, нормирования и оплаты труда в рисоводстве рассмотрены в работах многих экономистов. Однако, многие аспекты этой сложной и многогранной проблемы изучены недостаточно. Ото особо Еажнэ для Приморского края, в условиях которого настоящее исследование проводится впервые.

Цель и падачи исследоватая. Цедью диссертационной работы является исследование современных тенденций в соверсенствова-нии форы организации и оплаты труда в рисоводстве и обоснование таких форм, которые обеспечат более Еысокие конечные результаты.

В задачи исследования применительно к отрасли рисоводства входило:

- изучение сухости и основных направлений развития форм организации труда;

Ч обоснование рациональных форм механизаторских подразделений, сбеспечиваю^х органическое сочетание последних с временными формированиями;.

.анализ состояния нормирования труда, определение основных направлений:его соверпенствовения,-рационализация труда* установление научно обоснованных норм выработки при выпонении новых агротехнических приемов на_ возделывании риса;

- обоснопйи/.е 4орм авансирования, а также способов распределения колективного заработка между членам.! колективов, работающих на колективном подряде.

Обте^ти и у<;-то."чи и с елотокчиия. Сбгектсм исследования явились рисоводческие хозяйства Приморского края, /"стальное исследование по сосе^енствованио организации труда проводилось на примере рисоводческих бригад и звеньев совхозов "Новосельский", "Авангард", им.ЬО-летия СССР, /.м. 50-летия комсомола Приморья.

Для обоснования некоторых положений диссертации исследовались вопросы организации и оплати труда в 1и механизатс>р-ских звеньях передового рисс^одческого хозяйства страны - гос-плем.швзда "1Грасноар1:сЯскиЯ" Краснодарского края.

1.Ут( у".и и (-гг. -го ь.'1 и.'.й, Теоретически и метсдическоЯ основой исследования явились труди классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов Коммунистической партии и Пленумов Цл КПСС, постановления партии и правительства по вопросам сельского хозяйства, труди ученых по исследуемой проблеме.

В работе применены экономико-статистический, моногр^ф*-ческий, расчетно-конструктивный, экономико-математический с использованием о2.'.'. "йинск-32" и экспериментальная.

При выпонении диссертационной работы использованы данные годовых отчетов за 1960-1984 гг., данные первичного учета 15 рисоводческих совхозов Приморского крал, материалы соответ- ствующих организаций Главдальводстроя по проектирование и эксплуатации рисовых систем, результаты фотсхронсметражных наблю. дений, проведенных автором совместно с работниками Приморского нормировочного пункта Дальневосточной зональной норматиЕно-исследовательскоЯ станции.

3 ходе исследования была использованы научные разработки ШЛЭП'СХ, Б."!, В.'С!рисн

Научная нсизна. 'аучная новизна исследования определяется комплексным подходам в рассмотревши вопросов организации, нормирования л оплаты труда в рисоводстве. В работе впервые делается попытка обобз^ть опыт применения прогрессивной формы организации и оплаты труда по методу колективного подряда в рисоводстве на примере хозяйств Приморского края. Исходя из этого, с'су:*у.т.1роьэн и обоснован ряд положений, имевши определенную новизну:

- определены методические подходы для сочетания постоянных и Еремьнных трудовых колективов в условиях сирокого распространения колективного подряда;

- осуществлена оптимизация уборочно-трансг.ортного отряда, организуемого в составе подрядной бригады;

- рассмотрен вариант создания подрядных колективов из числа работников промышленных предприятий, направляемых в рисоводческие совхозы для оказания шефской помочи;

- разработаны методические подходы по определении нормативной урежгвнести риса при организации материального стимулирования работников; ,*

- определены порядок авансирования и способы распределения колективного заработка в трудовых колективах на возделывании риса.

Практическая ценность работы. Выводы и рекомендации, полученные в результате проведенного исследования,, могут быть использованы для сосерзенстЕОвания организации труда в рисо-

еодстбо. Реализация в целом по отрасли рекомендаций позволит увеличить производительность труда до И>.1, что равнозначно условному виссобскденпо 1200 среднегодовых трактористов-мьаи-- нистов. Рассчитанные но разработанной с участием автора методике нормы выработки на планировку по воде, рекомендованы рисоводческим хозяйствам.

Апробация работл Осноенъю поло*ения диссертации доложены на научной конференции Московской сельскохозяйственной академии имени К.Л.Тимирязева (июнь 19У-1 года), обсуждались в Приморском краевом агропромышленном объединении. Концепция диссертация апробировалась также в процессе.проведения занятий на факультете повышения квалификации руководящих кадров (Приморский СХЛ, 19еЬ г.).

По результатам исследования автором опубликованы две научные статьи.

Объем и структура пиесертап-ли. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, излолена на 127 страницах машинописного текста, содержит 40 таблиц, 15 рисунков. В списке использованной литературы приведено 142 наименования.

ОСНОВНОЕ ССДЬРДАН,!К РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы, излагаются цель и задачи исследования, научная новизна и практическая значимость работы.

В первой гляне - "Научные основы организации,нормирования и оплаты труда в сельскохозяйственном производстЕья-с позиции марксистско-ленинской теории рассматриваются вопросы организации труда, как системы мер, направленной на эффективное использование рабочей силы и рост производительности труда,

основные тенденция совершенствования форм организации труда в рисоводстге, Е0зрстпг;-;ее значение нормирования, без которого нероэмстно применение прогрессивных орм организации и оплаты труда.

Предпосыкой создания рациональной организации труда является разделение труда, которое осуществляется псд еоз-деПстЕй(-м медряемьгх в практику достижений науки и техники в виде обособления различи?л видов трудорой деятельности людей.

Труд в условиях современного социалистического сельского хозяйства является колективным. Для обеспечения роста производительности общественного труда путем кооперации работников в группы, большая роль принадлежит формам кооперации, то есть труде г-ж формированиям.

Применяемые формы организации труда условно раздекит на две группы: а) постоянные трудовые колективы (мехвниза-тсрские бригады и звенья) с постоянным составом работников, закрепленной землей,.техникой и другими средствами производства; б) временные формирования (уборсчло-транспортние, посевные и другие комплексы и отряды), создаваемые в са.\:ыо напряженные периоды сельскохозяйственных работ.

Основными формами организации труда в рисоводстве являются постоянные трудовые колективы. Они обеспечиьгхт колективною ответственность за конечные результаты. Однако, при колективном подряде - возможно и.необходимо сочетание временных подразделений с постоянными. Оптимальных размеров временные формирования обеспечивают маневренное л крупногрупповое использование технических средств. Вместе с тем

правильное сочетание работы постоянных и рременных колективов позволяет обеспечить связь оплаты с продукцией, оперативную самостоятельность первичных трудоЕьк колективов.

В связи с этим обобщение передового опыта организации трудовых колективов в рисоводстве, всесторонняя оценка сложившихся орм организации труда, перспектив их развития, выявления осноеных тендегщпЯ в совершенствовании форм разделения и кооперации труда имеет большое значение для поЕЬЕ;енпя производительности труда. Большие резервы имеются также в последовательном внедрении принципов научной организации труда в рисоводстве. В деле внедрения прогрессиышх орм организациил труда в сельском хозяйстве большое значение ил>еет нормирование труда. Нормирование труда является важным средством для обеспечения рационального разделения и кооперации труда. Без 1 норм труда невозможно применение прогрессивных форм оплаты труда, так как научно обоснованные нормы позволяют правильно устанавливать аккордные расценки.

Во второй главе - "Современное состояние организации, нормирования и оплаты труда в рисоводстве" - даны перспективы развития рисосеяния в Приморском крае, анализ развития форм механизаторских производственных подразделений, состояние нормирования и оплаты труда в рисоводстве. Х

Приморский край является районом наиболее высоких тем- пол развития рисосеяния. К 2000 году за счет ввода новых площадей под рисом будет занято 01 тыс.га, а количество рисоводческих совхозов увеличится до 7.

Урожайность риса за период 1965-1984 гг. колеблется по исследуемым совхозам с? 15,3 до 31,9 ц с I га.

Расчеты о помощью метода экстраполяции показывают, что отклонение от средней урсж&аности ежегодно составляет 27,9%. Производство риса нерентабельно, В повдаонии экономической 0|фективности производства риса большая роль принадлежит со-вераенствовшпш организации труда и использование таких его форм, которые создают условия для наиболее производительного использования возрастающих мзтериалыю-техггчесяях ресурсов и ставят заработок работников в зависимость от конечных ре-вультатов.

Получившие распространение в рисоводстве механизаторские бригады и механизаторские звенья работаю^!а по методу колективного подряда предполагают различные подходи к их формированию, размерам и выпоняемым функциям, Классификация . подряд!вдс трудовых колективов в рисоводства приведена на рис,1.

Организация труда на принципах колективного подряда в рисоводстве определила как специализированныл} подразделения гл возделыванию риса, так и универсальные, воздедцвзюс^е наряду с рисом другие культуры,

Моханизатсрские колектива на подряде формируются из ме-хшшзаторов-поливалыциков, выпоняю-^л как механизировантда, так и ручные (другие) работы'па уходу за рисом; механизаторов и поливальг^ков; механизаторов, лоливальгциков и гидротехника.

В результате проведенного исследования нами установлено в рисоводстве три рарианта повременного авансирования. Повременный аванс может устанавливаться членам колектива равным или дифференцированным. Дифференциация повременного аванса может производиться по технологическим периодам или в зависимости от марки (типа) тракторов; Сумма повременного аванса механизаторов и паливалыгяков может отличаться размером та-

Рис.t. Классификация трудовых колективов в рисоводстве, работычич по метода' колективного подряда

- / О -

ри}ных ставок по разрядом. Возможен вариант, когда пюнс но начисляется п течение периода вырази гсшия риса, а производят расчет за продукгепо п конце года. Он применяется в колективах, формируем)л из работьков прсмъшешои предприятий для оказания помощи селу.

Определенный интерес для нас представляют подразделения, формируемый на примулах колективного подряда из числа работников подшефных организаций. Примером такой качественно порой организации труда является специализированное згено по проиводстгу риса, созданное из числа работников совхоза "Дем-чужиыЯ" и завода "Прогресс" Приморского края. Данный трудовой колектив получил в 19СЗ году урожаность риса более высокую, чем в среднем по хозяйству и району, соответственно на 22,2 и 18,9*. Поэтому при создании соответствующих условий - закрепление орозаемых земель, обеспечение материальными ресурсами , техникой и др.- такие подрядные колективы можно формировать в рисоводстве.

Это особенно важно при недостатке трудовых ресурсов в Приморском крае. Простое направление людей для оказания помоги в напряженные периоды сельскохозяйственных работ без четкой целевой установки является нерациональным. Поэтому гласным в методах работы с.подшефными колективами дожно стать определение им производственного задания с оплатой за .конечные результата.

Одним из основных условий успешной работы колективов, работающих по методу колективного подряда, является высокая производственная самостоятельность.

Каши- исследования и опыт работы подразделений,- работающих по методу колективного:подряда на. производстве риса в

хозяйствах Приморского и Краснодарского краев показывают, что для обеспечения на достаточно высоком уровне заинтересованности работников в получении высоких конечны* результатов, удельный вес работ, выпонениил собственными силами колектива, дожен быть не менее 50-C05. На примере специализированных рисоводческих ЗЕвньев госплемзаьода "Крзсноармейский" Краснодарского края показано, что с увеличением удельного . веса выпоненных работ собственными силами, найсдаетси рос* урожайности (тайл.1).

Таблица I

Влияние объема работ, выпоненных собственными силами звенал на уровень урожайности и оплати труда в госплемзаводе "Красноармейский" Краснодарского края (1962 г.)

Покачатеги {Группы звеньев по объему !В средней

показатели !работ, выпоненных ссбст-no сово--

1 венными силами {%) ткупностй?

__:_49.9 t50-59.9 tcft.-peo_________

Количество звеньев в группе

Объем выпоненных работ собственными силами звена, %

Закрепленная площадь,га

Численность работников ' в звене*

Иагрузка площадя поceba риса на I работника звена, га

Урожайность, ц с га

в расчете на:

t работника, руб.

t руЗяь основной заработной плати,руб

40,6 373 54,7 3 СО 64,0 397 54,7 301

13 13-14 ' 16-17 14-10

20,2 44,4 . ' '27,3 49,4 24,0 49,6 26,0 48,1

i 3,8 II,G 10,7 Н.4

287,08 059,26 1006,С2 780,62

0,49 1,23 1,40 1,14 -

Обращает а себя ьнимание тот икт, что увеличение нагрузки на I работника звена умоньгает урожайность риса, так как

при высокой нагрузке снижается качество выпонения работ по *

уходу за посевами.

В рисоводстве Приморского края колективный подряд применяется с ЮиЗ года. Уже в первый год внедрения в 4 пдраз-делениях получены положительные результаты. Об фиктивности внедрения колективного подряда свидетельствах данные таблицы 2. Урожайность возросла в подрядных колективах, значительно снижены затраты на единицу продукции, а также себестоимость I ц риса. Если в звеньях, работавшие на условиях подряда, себестоимость I ц риса составляет 34,69 и 38,20 руб., Т9 в остальных подразделениях она значительно виза - 42,61 рубля. В подрядных звеньях менызо удельныЯ вес заработной платы в себестоимости продукции.

Таблица 2

Экономическая эффективность работы трудовых колективов, работахх^их по методу колективного подряда в совхозе "Авангард" Приморского края (1903 г.)

1По подрядным колективам!По подраз-

* Пй ггоммогл

Показатели

-{делениям, всегоt в том числе !на работа-

1..................1 ' {вгум на

(звено !звено !колектив-t t Красяина!Черно ко- !ном под-I IA.M. !женецкого|ряде

Урожайность, ц с I га 10,7

Затраты труда на I ц,

Чел.-ч 3,3 _

Себестоимость, руб. 37,00

5р0изведено риса на чел.-ч.,ц 0,30

19,4 18,4 10,3

2,6 3,7 4,3

34,69 38, СО / 42,61

0,30 ' ' 0,27 0,23

16,0 14,6 t7,6

Переход на колективны? ггэдрчд рчспродческих бригад и пвгмьрр прд1>чргпт высокие трг^оршыя к нор.ч.'рнгш,;л труда. Научное обоснованно могл рырбетк-. в рисорпдст1-о, о^есп^чоыо хозяйств да*>*ерен1рро1>яиярии пороки г,тботка с учетом усло-рий рч'стч' кятдого подрядного подразделения ездггт с5>рктив-име предпосыки для расчета обоснованных аккорднч', расценок,

В 1901 году начато проведение нрусю-иссрдовьтольскоЯ работы с целью разработки методики пр->р< дрния н.>рдор?>яэч>юг работ и составления сборников типомл норм на осногп изучения услориЯ, в юторкх реботег.т млеймю-тр&кторшл агрегаты на рисоечх система*.

Анализ гилонечия нор' ЕырьСогки на гееенпих г;ол<?гьк работах в совхозе им. ОС-летня СССР р.;лорского края показал, что не все нор"ы обеспечиюк'Р необходимей уровень интенсивности труда (табл.3). Значительно г.ереи.гпон.мтся кормы на весновспгщке, пяснирсвке по кде и Сороноезнки. Б то ге рремя ярчо р'.'Соин спи на дисковании тясте-тнми дисками.

Дчя соре[*.енствоерн;:я работы по нормированию в рисоводЧ стгс мы предлагаем устэг;ар.7иееть планы гтересмстра норм при координагля их со стороны Приморского нормировочного пункта Дальневосточной зоигльноЯ юрмт^Рло-исследовательскоЛ станции. 3 разработке норм гур5отки принимают участие ег.едаади-сты хозяйств. Анализ сведений о5 уровне подготовки по вопросам нормирования показал недостаточну*1 компетенция как отраслевых специалистов, так л экономиста*. Проведение семинаров нормативно-исследовательской станцией с^еспечит целенаправленную работу По норуир1оанип труда. . _

T а С л и ц ь 3

Урэьень вап->пеиля норы вкра^сткк ни ссзе-шк ьесегим р.*:их

ь совхозе им. ЗС-летуя СССР (19Л г.) Х

! Отрйбзтг^о 'Обтем ?С*;сч.гг.л;Т ^кт.-.че.cthT

!..........'выпонен-! керна 'СГУ. г1- 'г.хч.ос-

!часов!днеЙ!сме* ! них работ!ьирз- nsxnei-.o кор' ! ! ! (га) 'бсткл смег.уЬ: tирь-< * 1 \_|_п_ 1гг.7к.;

Ьесновслака Х Т-1 ОС , Ti !ЧЧ3 j 711 62 IC2 -134 q r< y^l. .2 IK,1

(длевлая сменг.) Д7-75 rZi-4-3L 2C3S r, л 274 t *- 3,6 lit,Б

БегноЕСП^кь (ксчлае. cweif- ДТ-Ь4,ПН-4-ЗЬ то 31 ff.t ао*. ? о *- k 4,9 I9,C

Т-1СГ,Ш-М5 ' л 1.-iv л 24 142 гч * .2 . 175,С

fl т, tj..1 м * Ч < u , *. w 754 f 127 297 3,7 Ic5,C

исковинке тяяе- ДТ-ЗС,ЕДТ-2,ЛЕ-3 кг 4^ 73 1263 тг7 r i/,C 1С,7 IIC,0

льш дисками 219 19 чт u a 242 q 0 J'7 5,G

Хузепие trn* гг* 1 rt^ л -iv. C2 tv a * 435 2C,C 41Д 123,3

ДТ-W..'vv 173 16 2 C42 ц л kv | l о л t'y} г i t. r, О

Боронэеауче ДТ-73,3 ESC-1,9x2 7Э0 C 112 зы-: 2C,C ' T * w* f * 155,5

Плакировка ДТ-75, дггавкд 32S ir 47 1251 1С,С 147,E

T-I5C, ДЕиака 45 * 1 7 оп/* vww 2,0 42,9 112,9

Лосев рись npr 2 4C L 16,0 л" r 123,2

jfT3ЧvC|*? СоЧ ISS? IIE 17, С nj.s

Средневэвеиекний ypoEe.-a ь^снепля к ;зрм BUpi-tcir ne i-сем t; pr* w С T 123,4

-ие г^^от! кь TP-K<r:Fл,

Р тр^тьрЯ глара - "Основные направления сосерсенствова-ния организации, нормирования и оплаты труда" - рассматривается методические подходы сочетания постоянных бригад и звеньев, работают пэ методу колективного подряда с временными трудовыми колективами, выявлен ряд особенностей в нормировании труда на планировке по воде, которые были учтены при разработке норм выработки по данному виду работ; вносятся предложения по дальнейшему совереенствоваюоо организации материального стимулирования труда рисоводов, работащих на колективном подряде. При помоги экономико-математичоских методов о использованием ЭШ "Минск~32" определен размер уборочно-транспзртного отр>у;а на уборке риса, который формируется на основа бригадц, работаете на принципах колективного подряда, ,

Опыт работы хозяйств Приморского и Краснодарского краев показывает, что хоэраочетныЯ механизаторский колектив в рисоводстве способен выпонить сойатвешшми силами весенние по-левыэ работы и уход за посевами риса, 0 период уборки требуется привлечение допонительных рабочих. Па базе постоянных, механизаторских подразделений формируются временные уборочно-транспортные отряды. И здесь очень важно определить оптимальный их размер, состав работников и планы-графики м-~ицоис-пользосания.

Но программе, разработанной в енянградскомордена Трудового Красного знамени сельскохозяйственном институте, на основании модели, предложенной Р.Е.'.Хабатовым, решена аадацд по оптимизации состава магкно-тракторного парка уборочмо-транспортного отряда совхоза "Новосельский" Приморского края на уборке риса. Гезенио задачи позволило определить допони- 1С -

тольнэе кончистрэ технических средств, которое дожно бить np.ir.-'jm i-.o ь cocan СриГьЛЫ, работс-ь^ой по метод!' колективного подряда, Д-"я выпонения уборочта работ в оптимальные агротехнические сроки. Привлечение механизаторов осуществляется из городов и рядом расподо.т.енких хозяйств, не занимад-цхся производством риса. В таблице 4 приведен оптимальлый состав техники уборечно-транспортного отряда на уборке риса, сформированного на базе бригады '2 совхоза "НовссельскиЛ" Приморского края.

В качестве критерия оптимальности был принят минимум приt еденных затрат.

Таблица 4

Оптимальный состав техник,! уборсчло-тринспортного отряда ил уберке риса, сформированного на основе бригады Jf2 совхоза "ПовосельскиД" "р/.морского края

Марка сельско-!ГТрсектируем1Д состав уборочно-!Допонительно хозяйственной !транспортного отряда привлеченный

техники ! t состав техники

!в рсчете!на ьсо закрепленную ! 1нд 100 гп' плогцадь Ври гады 1

9 9 17 8

П;-0,5 "г 4

Д?-7>М I

T-ILCK 2

ГАЗ-ЬЗА 3 СНД-5р, СНД-бр 4

мтз-сгр i

ГП!-Ь-2Ь 2

ВТУ-10 I

В ходе исследоы-.ная мч пришли к выводу, что ссчетанил постояннгк и временных трудотгс колективов в рисогодстге мелет ссуцрстапяться при собгдепии следую'.;л тргбогниЯ.

ор'-'нрогание уборочно-транссртного отряда ссул'.ствля-ется ня оеново одной бригады или ясух пвеньер, отретствсипкх за вмргцснн'гЛ уро.ча:Ч.

При существующем дефиците рабочей силы в Приморском крае количество привлеченных механизаторов в составе уберегло-транспорт.юго отряда может достигать до -15-50* общего количества. ГТр:[ этси в качестве помощников комбайнеров, целесообразно, привлекать не механизаторов, а поливальщиков.

Оптимальное соотнесение кскбайнов и транспортных средств в составе уборочно-транспортного отргла на уборке риса определено как 2:1.

За подрядным колективел дожно сохраняться праго подбора прар-г.сче:нпгх работников и контроля за качзст?еь::ш проведением уСсрьи.

Одним из резергов поги^ння производительности труда в рнсоьодстге Приморского края является внедрение ьоьэ.1 технологии уборки риса на стациенере, обеспечивающей проведение уборочных pj-бст е оптимальные срочи и позволяться сократить затраты ручного труаа. При обмолоте риса на стационаре отсутствуют невозертгл'кз потери зерна. Пр.'л:енега*с новой технологии позволит поеысить производительность труда на 33,356.

Важнейгим звеном в организации оплаты труда работников подрядных колективов является нор:>гч выработки. Научно обоснованные нормы позволят правильно определить качественный состав трудового колектива, а также обеспечить необходимую

пропорциональность, согласоьслаость выпонения операций технологического процесса.

В ходе псследоьш1Ия ьознкла необходимость в разработке мегсдичсскх подхедоь к устиавлем.-.ю норм ьирг.ботки на от-д^лыим работы в р.;соьодст1-и. Исследования Приморского нормл-роь-очлого пункта ДВЗ!С!С с участием аьтора. позволили ощ оделить ряд специ'ических особенностей нармр.оьинля труда в этой отрасли.

lia рисоык и;ле;а-рных скстсиах из-за поЕшения влажности, вызываемся затоплением,наблюдается пробуксоьки агрегата. При расчете националы .ого баланса времени с(.;ены трктор.:Ста-!.;;^1-нкста допонительный затраты ьремени из-за пробуксовки необходимо учтыьть и балансе бочиго времени смены и относить

к категории осмоеного i-рсмени, ц не к простоям по метеорологическим причинам. Эти затраты связаны с необходимостью достичь требуемого качества работы по Еыранниьалии поьерхности чеков. По данные хронсметрапых наблюдений допонительные затраты рабочего времени, связанные с его потерями из-за пробуксовки мазан при планировке, состаьляют -1Ъ рабочего времени.

В .стоящее время колективный подряд рассмотриьлетея, как форма внутрихозяйственных хозрасчетных отношений, экономический смысл и содержание которого заключается в прозьод-стне большого количества продукции, полученного в результате создания благоприятных условий, при которых удачно сочетаются личниз интересы работников с обеими задачами хозяйства..Одним из этих условий является закрепление за рисоводческой бригадой севооборота.

В рисоводстве для стимулировеьия кол;!чьстренпого гыг.эл-нения работ на пзро-ремонтном поле, явто~.:гся неотъемлемой частью ведения севооборота,, необходимо расценки по уходу парами рассчитывать отдельно.

выводы и п?^у:с.7г.а

1. Внедрение коляектигикх форм орггличацли труда в рисоводстве Приморского края определило две формы подрядных подразделений: механизаторское звено и мехенизаторская бригадл. Наиболее распространенной является бригадная, имеющая больший уровень производственной самостоятельности. Опыт передовых рисоводческих совхозов показывает, что такие бригады в сочетании с временными формированиями обеспечивают выпонение работ на уборке риса за 26-2 дней.

2. Вопрос о рациональном размере и структуре уберочно-транспортного отряда, осуществляющего свою работу на принципах научной организации труд-, решася с г.омо^ьо экснсмико-математических методов с использованием ОШ "Миск-32". В результате определены нормативы потребности технических средств (кембайнов, аатомет:.ч, тракторов и других сельскохозяйственных маши) для формирования оптимального парка малин. В расчете на ICO га уборочной гоюдади риса требуется 4 комбайна (С1\ч-5р, СЩ-ср). Для обеспечения бесперебойного отвоза зерна целесообразно установить соотнс~ен.& мехду комбайнерами и транспортными средствами - 2 :1.

3. Перспективная технология уборки риса с обмолотом на стационаре позволит убирать урсжаЛ с мцимэльньг-и потерями. Использование этой прогрессивней технологии позволит повыше- '"..;''

сить прсизюдителыюсть труда на 33,3л, обеспечит снижение эксплуатационных и пригеденных затрат соответственно па 21,0 и 20,2 по_срасненип с применяемой технологией.

4. Качество труда руководителя в регас^еЯ степени определяет успех деятельности подрядной бригады, звена, отряда. Исследогалиями, проведенными в поредогом рисосес^ем хоз Ястве страны - госплемэаводе "Красноармейский", выявлено, что на результаты деятельности колектива в большей степени влияют организаторские способности и практический опыт работы руководителя, чем уровень его образования. Поэтому при подборе звеньевого, бригадира необходимо прежде всего учитывать первый из них.

5. Сормировапе подрядных колективов в рисоводстве осуществляется из работников сельскохозяйственных предприятий. Такие трудовыо колективы могут создаваться также из работников г.од^е^игх промышленных организаций. В этом случае возможен вариант оплаты труда без авансирования в течение периода ьыра-мезняя риса с поным рлечотем в конце года.

6. Дальнейшее повышение эЭДиктивности использования орошаемых земель в рисосеющих хозяйствах связано с введением севооборотов. Для сохранения плодородия орохаемых земель боль-сую рель игряет своевременное и качественное выпонение работ на г.аро-ремоитном поле. Оплату труда при выпонении указанных работ целесообразно производить по аккордной расценке за выпонение комплекса работ.

7. При колективном подряде большое внимание дожно уделяться вопросу учета затрат труда и распределения общего заработка. При распределении общего заработка в качестве эталона

могут применяться отработанные нормо-часы или нормо-смены, коэффициенты трудорого участия. Ь крупных рисоводческих бригадах, насчитьтгжтх 20-25 человек, трудовой вклад каждого работника наилучшим образом определяется через количество выпоненных нормо-смен.

0. В состзв подряд:!!л рисоводческих бригад креме механизаторов и поливалы^иков включат бригадиров, их помещиков, гидротехников, мастеров-насдчиков. Д

9. Колективный подряд предъявляет гысокие требования

к нормирована труда. Проведен:гые нами исследования показали низкий уровень подготовки специалистов по вопроса нормирования труда. Чтобы ликвидировать создавшееся положе:гио, необходимо для учебы кадров использогать курсы повышения каан'и-кат;ии и семннзры, которые дожны проводиться и с pv.ii ти сн о -к с с л о-дэвательскими сталуями.

10. 3 рисогодотге могно увеличить ссногное греия выпонения работ за счст литгридяцни простоев, сокращения сверхнор-матив:пя затрат рабочего времени на пздготосительно-ззк.'хчи-тельчую работу и организационно-техническое обслуживание, которые по исаледовглили достаточно высоки и достигая?

на посевных работах 18-09^, уборсч:гсгс - 1С-44.'* ог времени смены. Повшенпе производительности агрегатов обеспечивается при соблюдении рационалыпас схем дв;яен;(я, предлагаемые нами на выпонение новых агротехнических приемов при возделывании риса. "...

11. Внедрение чиког.ой систомн г.запмо^асчо?л> 1.>_ду под-

jсксмендуеосуществлять в три этапа. I.'a пр~ ьом этапе в нсбэльин:- рисоводческих эьспьж страСстыйохтся вопросы учета. ВтсроЛ этап г-недрс.мя проходит в бригадчх, за которыми закрепляется есьооСорог. Л только на третьем этапи, когда на колектпвиыЛ подряд будут переведены eco пздра деления хозястса, долпа водиться чековая ферма взаиморасчетов

12. Соы:р,и.емстго1)'.:ио организации труда дожно проео-диться с односрсмеи'огл улучшением условий труда риесьодов. Так по нгиоим наблюдениям и исследованиям установлено, что в период основного мгомния объема работ - ьесенне-лотнпй, cu.v.i высокий процент зс.бодеь&емости. Рабочее место рпсаезда подьергается неблагоприятному ваадоЛоть.'.и значительной розницы температур, высокой влажности, гербицидов и ядохимикатов. Поэтому организация работы зьоиьев культурно-бытоього обслуживания требует корешки изменений в соответствии с возросшими требованиями сельского жителя.

По теме диссертации опуо ли кованы следующий работы:

1. Русских И.Г. Но^-мироьаниа труда в рисоьодстЕв. -Деп. ЬИ'-ГГЭХХ (под 3C-3 в ре'оратиыюм журнале серии "Экономика л организация сельскохозястье^ого производства", 1963, 12, с.52.

2. Русских II.Г. Колективный подряд ь рисоьодстее. -Деп. К1/чГГ0.1СХ (под * ЗС9-ЬЗ в реферативном журнала серии "Экономика и организация сельскохозяйственного производства" I0Q4, 1, с.Ьо.

Л-60592 17.1.86 г. Объем 11/2 п. л.

Заказ 218.

Тираж 100

Типография Московской с.-х. академии им. К. А. Тимирязева 127550, Москва И-550, Тимирязевская ул., 44

Бесплатно

Похожие диссертации