СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕХАНИЗАТОРОВ В УСЛОВИЯХ ИНТЕНСИФИКАЦИИ ЗЕМЛЕДЕЛИЯ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Колесникова, Людмила Михайловна |
| Место защиты | Боровск |
| Год | 1976 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕХАНИЗАТОРОВ В УСЛОВИЯХ ИНТЕНСИФИКАЦИИ ЗЕМЛЕДЕЛИЯ"
ВСЕСОЮЗНАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА АКАДЕМИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК ИМЕНИ В. И. ЛЕНИНА .
ВСЕСОЮЗНЫЙ! НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИИ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
На правах рукописи
" > КОЛЕСНИКОВА Людмила Михайловна
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕХАНИЗАТОРОВ В УСЛОВИЯХ ИНТЕНСИФИКАЦИИ ЗЕМЛЕДЕЛИЯ
(на примере кохозов и совхозов Северного Кавказа)
Специальность 08.00.05Ч Экономика, организация управления и планирования народного хозяйства (сельское хозяйство) - '
" '~. .* - '.'.)'' ' V
'Автореферат 1 - ;
диссертации на соискание ученой степени - кандидата экономических наук
Москва Ч 1976 ^
Э US-ем
ВСЕСОЮЗНАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА АКАДЕМИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК ИМЕНИ В. И. ЛЕНИНА
ВСЕСОЮЗНЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
На правах рукописи
КОЛЕСНИКОВА Людмила Михайловна
Совершенствование оплаты труда механизаторов в условиях интенсификации земледелия
(иа примере кохозов и совхозов Северного Кавказа)
Специальность 08,00.05 Ч Экономика, организация управления и планирования народного хозяйства (сельское хозяйство)
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Работа выпонена в Северо-Кавказском филиале Всесоюзного научно-исследовательского института, -экономики сельского хозяйства. / ; *Д; .. . ^ .......... ..; - : ^ ; . /
. 7 . Научный руководитель: т' V
* ' Доктор экономических наук Никитин М. А". ' -
Официальные оппоненты:
Доктор экономических наук Теряева Л. П.
Старший научный сотрудник, кандидат экономических наук Чуксин Л. Н, ;
Ведущее предприятие Ч производственное управление сельского хозяйства при Ростовском облиспокоме.^; '
:';Автореферат разослан л' ' Ч ^ "" Х' у 1976 г.
Защита состоится _ 1.-; ; 1976 г. в* часов
на заседании .специализированного Совета г X К-579/1 по присуждению ученых степеней кандидата наук Всесоюзного научно-исследовательского института ' экономики сельского хозяйства по адресу: г. Москва, 123007, Хорошевское шоссе, дом 35, корп. 3. . :> " ^.'-'.- ' " Х
1 С диссертацией можно ХХ. ознакомиться в библиотеке
- вниэсх. : ^ "
Ученый секретарь специализированного Совета
:.; .'.- ; ' : 1 г " В. Н. Косинский,
^-Актуальность проблемы...,Технический прогресс в сель- . ском хозяйстве, рост интенсивности земледелия приводят к повышению произволительност11 труда и сокращению общей' численности'работников отрасли; Возрастает роль механизаторов," они становятся главной производительной силой в; земледелии. За 9 лет (с 1965 по 1974 г.) при снижении общей, численности работников кохозов 'совхозов Северного Кавказа количество" механизаторов" увеличилось на 19,4 тыс, человек; удельный вес их повысися с 9,1 до 10,6 %. Л "У ; .'
Технический прогресс влияет"на организацию и оплату труда работников сельского хозяйства, на ее уровень и соотношения по категориям работников. Оплата труда трактористов-машинистов, как'показала практика, , наиболее сложна. Она производится'за'."множество"показателей,^причем, в об- ; щем заработке удельный вес некоторых-выплат.^незначителен (до 1%).'Все это крайне усложняет оплату труда, снижает роль и значение основной оплаты,* делает ее малодоступной пониманию работников. , , _ г - - -, I ^
Относительно низким остаётся пока уровень доплат за продукцию. Так, в среднем по кохозам и совхозам Ростов-. ской области за последние 5 лет (1971Ч1975 гг,) он колебася от 2,5 до 12% общего - заработка" трактористов-машинистов. В то же время нередки случаи, когда работники бригад и звеньев получают необоснованно высокие доплаты, за продукцию и премии за перевыпонение плана ее производства. Высокие размеры.материального поощрения, как правило,: имеют, место в особо благоприятные годы,' когда на уровень оплаты труда существенное влияние оказывают, сложившие^ -ся погодные условия. : " - - -"'"-:-'/ .
' " Применяемые в настоящее время системы оплаты труда трактористов-машинистов не всегда обеспечивают дожную . связь заработка с результатами производства,- имеют различную эффективность в зависимости от условий.; данного. производства. В связи с этим возникает необходимость более глубокого изучения и анализа действующих систем 1 оплаты труда с целью выявления юс положительных сторон. и недостатков, определения необходимых" условий для их эффективного применения...У ... ' .'-'"",'..'"'.,'_''
Состояние изученности вопроса. Х Оплата труда в земледе- ^ дни-рассматривается-в работах В, А. Тихонова, Г.. К. Руса-* кова, М. А. Никитина, А. П. Теряевой, ^ Янюшкина,
Л. А. Гребенниковой, Н, Г. Тарасова,; К. Н. Гарипова, ; Л. Н. Чуксина, М, К. Минина, Ф. П. Хрипливого-и ряда- других экономистов. Несмотря на сравнительно большое количество работ об оплате труда в земледелии, и в частности трактористов-машинистов, решение вопроса о~ совершенствовании оплаты труда этой категории работников в направлении усиления связи с конечными - результатами производства пока еще в'поной мере не раскрыто.. Нуждаются в дальнейшем совершенствовании действующие системы основной и допонительной оплаты труда механизаторов, требуется более обоснованная методика формирования фонда материального" поощрения (ФМП). . '., 1 , '. ': 'Л " .,""..',
Цель и задачи исследования. На основе изучения существующей организации оплаты труда механизаторов совхозов и кохозов выявить основные преимуществат и недостатки действующих систем оплаты " по результатам производства разработать предложения по совершенствованию- организации оплаты труда и материального стимулирования в условиях роста интенсивности земледелия; для хозяйств, производящих премирование из единого источника, совершенствовать методику формирования единого источника премирования Ч фонда материального поощрения. ' ';:, V : '
. Объекты и методы исследования. Объектами исследования явились'кохозы и совхозы Северного Кавказа. В качестве объектов монографического исследования взяты хозяйства^ находящиеся " в" различных' почвенно-климатических зонах экономического района: "в Ростовской области Ч совхоз Мальчевский Милеровского района, кохоз им. Кирова Песчанокопского района и Родина Егорлыкского района; в Ставропольском крае Ч кохоз Комсомолец Александровского района ;в Краснодарском крае Ч кохоз им. Жданова Усть-Лабнского района. " ^ 7" V " : , *
Теоретической и методологической основой исследований служила марксистско-ленинская экономическая теория. Автор руководствовася также теоретическими положениями Программы КПСС, "решениями съездов"-и Пленумов ЦК КПСС, постановлениями Коммунистической партии " и Советского правительства по вопросам сельского хозяйства! -
; . При разработке и решении поставленных в исследовании задач использовались приказы ' по Министерству сельского хозяйства СССР и'Мшщсгерству'совхозов РСФСР, данные го-
довых отчетов и производствшно-финансовых планов кохозов и совхозов Северного Кавказа, производственные задания бригад и звеньев, технологические карты хозяйств, ; первич-* ные материалы по начислению оплаты труда и премий, научные отчеты отдела организации и оплаты труда СевероКавказского филиала ВНИИЭСХ, по которым автор был ответственным испонителем.. ' . :
По исследуемым вопросам изучена экономическая литература, труды научных сессий и конференций, материалы со-; вещаний, по проблемам оплаты труда в сельском хозяйстве. Всего в диссертации использовано 140 "литературных источников. - ' - Ч: ."> "' -Г-
В процессе исследования применялись методы: .монографический, рассчетно-конструктивный,' статистических группировок, сравнительного анализа н другие. : .'.-Л,. . .
Научная новизна и практическая ценность работы, В диссертации обобщен опыт организации оплаты труда механизаторов (трактористов-машинистов) в кохозах н совхозах Северного Кавказа и на основании этого обосновывается ряд предложений, имеющих важное значение для совершенствования оплаты труда этой категории работников в условиях интенсификации земледелия. Совершенствование аккордно-1 премиальной системы оплаты .труда, как наиболее соответствующей современному уровню интенсивности.' земледелия; следует вести в направлении установления нормы произвол-, ства продукции, на основе которой производить расчёт, расценок оплаты за продукцию, а при окончательном расчете по культурам, урожайность которых оказалась ниже 80 % расчетной, выплачивать тарифный фонд оплаты (при условии выпонения всех работ в срок'и с высоким качеством).. -
- Премирование механизаторов целесообразно производить за прирост производства продукции, в процентах, к оплате труда. Расчет премий производить в процентах не к фактическому фонду оплаты, а к плановому . с корректировкой на процент превышения расчетного уровня производства^ _
. Допонительную оплату механизаторам , на уборке урожая производить с учетом уровня выпонения сезонной нор-, мы выработки. Для этого в каждом хозяйстве следует разработать шкалу доплат по видам машин при различном уровне -выпонения сезонной нормы. Важным элементом при организации материального поощрения является источник пре-
мироваиия. Для хозяйств, производящих премирования . из, единого источника, разработаны предложения; по совершен-: ствованлю образования" фонда материального поощрення'с' дифференциацией нормативов;* по"хозяйствам-; одинаковой', специализации с учетом качества- земли; ; энерговооружен-* ности, уровня производительности труда , и получения при-; был в расчете на-Х работника. ~ Эти. предложения; автора использованы ВНИИЭСХ при разработке* методики .образо-' вания фонда материального поощрения для совхозов,; пере-, веденных на премирование из единого источника. . V * -
^С^ изложе-
на на 135 страницах машинописного текста, состоит, из вве-; , дення, тред глав, выводов и предложений,: списка ислользо-'; ванн ой'литературы. В работе 32 таблицы,*5"--Я- -- 1 -
В первой главе Влияние интенсификации земледелия ва: оплату труда механизаторов рассматривается . изменение\ организации и оплаты труда в земледелии под влиянием ин-: тенсификащш. производства,! технического" прогресса, Л преимущество механизированных звеньевГ^С^учетом особенностей сельскохозяйственного производства указываются. основные требования к оплате труда механизаторов в условиях' интенсификации земледелия. "' .'1V' . * "; 1......''
* . Во второй главе л Анализ состояния оплаты труда механизаторов в хозяйствах Северного Кавказа'анапзмрун>тся со-* отношения' в уровне оплаты труда1 различных'категорий работников, организация,^ уровень и структур а' ? оплаты труда м еханиз аторовв динамике, тарифная система; применяемые" системы оплаты,- обобщаются результаты исследования по"; применению действующих условий премирования,- допони-/ тельной оплаты и надбавок. * " - ^ ' Х '."Х'Х' ;;'
В .третьей главе/^Пути совёршенствованйя оплаты труда механизаторов на,примере отдельных хозяйств ~показана' эффективность аккордно-премиальной системы \ оплаты тру; да со сдельным! и повременным . авансированием, ^сдельно: премиальной с, доплатой запродукцию с первого центнера и сдельно-премиальной без доплат 'за продуцию;^'Предлагается метод.расчета оплаты " за продукцию , приповременном авансировании и выпонении плана урожайности - по одной - или нескольким культурам менее чем на 80%; Даются предложения по совершенствованию *. организации, допонительных выплат и премирования- механизаторов;:т:по'совершен-
ствованию методики формирования единого источника премирования, в основу которой положен учет факторов, характеризующих условия (специализация " хозяйств, Х> качество , земли, энерговооруженность) и "результаты производства (уровень производительности труда; величина прибыли в расчете на работника). ; -." - -" ."" .""!""' ~
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ Л ; ' ! :
1. Совершенствование организации основной ' оплаты труда трактористов-машинистов
Реализация основных Д требований закона распределения по труду осуществляется посредством организации Доплаты труда и премирования, задачей которой является обеспечение наиболее эффективных форм связи'.! оплаты труда с результатами производства. В большинстве кохозов и совхозов Северного Кавказа оплата труда , трактористов-машинистов осуществляется по аккордно-премиальной системе. Эта система призвана обеспечивать наиболее тесную связь оплаты-труда с конечными результатами производства. Однако, как показал опыт работы хозяйств, из-за недостатков в организации,оплаты труда при этой системе ее эффективность снижается.Ч 'Ч".- ' . ^ '-."г...;---..
Важным этапом в организации аккордно-премиальной системы является установление расценок за" продукцию. Существующий метод исчисления расценок на базе плановых показателей по урожайности сельскохозяйственных культур приводит к тому, что уровень оплаты зависит не столько от количества произведенной продукции, сколько от обоснованности плановых показателей. Это, во-первых, вносит элементы неустойчивости и субъективизма в оплату рабочих и кохозников, во-вторых, порождает стремление превратить плац из организующего начала в средство: регулирования уровня оплаты трудаГДля устранения влияния планового показателя по урожайности сельскохозяйственных культур: на величину заработка расценкообразующим фактором дожна быть норма урожайности, которая может быть определена.с учетом достигнутого уровня и экономической оценки'земли.
Анализ расчетов за продукцию, производимых в хозяй-> ствах, показал, что при выпонении плана валового сбора по какой-либо культуре менее .чем на 80% на числение заработка по ней производится в размере меньшем," чем предусмот-
. рено тарифом. По этой причине мёхаиичёски снижается размер доплат за продукцию. Интересы-дела: требуют,", чтобы при аккордно-премиальной системе при выпонении всех-работ с высоким качеством по каждой культуре-' был гарантирован тарифный фонд; рассчитанный на'получение'планового урожая. В этом случае определение аккордного" фон да-по -- бригаде (звену) следует производить путем суммирования тарифных фондов по культурам с урожайностью менее 80% расчетной и аккордных фондов по культурам "с урожайностью свыше 80%. Предлагаемый порядок расчета позволит : повысить размер и значимость доплат за'продукцию. В диссертации поностью доказано это положение. Г
Таблица 1
=. Преимущество сдельно-премиальной системы оплаты; "трудас доплатой за продукцию . с первого центнера ; в кохозе -Родина. Егорлыкского района
; ' ' - ' " " "Ростовской области .' ...'л.' -' '.'/'
. 1.''Показ а т.с л.и До внедрения 1868Ч ... 197 [гг.. После внедрения 1972Ч _ 1975 гг.. 1972Ч 1975 гг. в %к 1968--'; 1971 гг."*
Производство валовой продукции растениеводства на 1 чел .-день, ' РУб.-- ' 7-, - Ч - 19,70 * - 27,45 ; 138.9
Производство " валового' дохода на 1 чел.-день, руб. ; -V " у 9,23 " - 12,41" " 13-1.4
Оплата . труда работников ; расте-; ниеводства на 1 чел.-день! руб. ; ' " 3.07 " 4,47 ' 121.7
"" в т.' ч. доплат за продукцию . .. 0,28 '- - 0.54 .192,8
Соотношение темпов'прироста производительности и оплаты труда : х Х"Х'ХХ' Х х - 1.8*
Производство валовой - 'продукции ..
- растениеводства на 100, руб. л оплаты труда,-руб.-''. - '538 621 115,4.'.
Урожайность'" 'сельскохоэяйствен-пых культур, ц/га: 'Х - - ; г
. ' :' зерновых --: 1 Х 24,1 -24,е : - -102,1
-подсонечника .:." - ^ ; 14,1 Х "10,5 ~ '. ' 131,2
- кукурузы на силос. 120' .. : 230.0: . 'Г.: 191,6',
Учитывая больнше^, к6лёбанияг в уровне урожайности сельскохозяйственных культур в засушливой зоне Северного Кавказа, целесообразно в земледелии хозяйств' этой зоны применять сдельно-премиальную систему оплаты труда с до-, платой'за продукцию с первого центнера. Опыт работы ряда кохозов Ростовской области -показал;: эффективность указанной системы оплаты труда (табл. 1). -
:; Как видно из приведенной таблицы, сдельно-премиальная система оплаты труда обеспечивает опережающий рост производительности труда над его "оплатой, г г - - - - "
2. Совершенствование организации допонительных : выплат ио результатам производства - Д ~
По своей экономической природе премирование является формой допонительного материального поощрения только за хорошую и отличную работу, оно призвано активно влиять на производственную деятельность испоните лей,- способст-' совать повышению результативности их труда, обеспечивать равное материальное поощрение при равных результатах труда.; V.. ..;-'.; " "Л ^ "
;"*" Важным этапом в организации ; премирования является установление показателей. Премирование . трактористов-машинистов в большинстве кохозов и совхозов Северного Кавказа производится в основном за перевыпонение плана производства сельскохозяйственной продукции, экономию материально-денежных затрат и получение прибыли (чистого дохода). Многолетняя практика премирования за перевыпонение планов производства ^продукции свидетельствует, -что этот, показатель не обеспечивает равной оплаты за равный труд, ибо он не учитывает различия в трудоемкости культур и зависит от величины плановых показателей и - действующих цен на сельскохозяйственную продукцию.: Отмеченные недостатки такого премирования можно устранить следующим образом:
.; ^ Ч во-первых, премирование производить не'за перевыпонение плана показателей! а за превышение нормы пронзвод-
сгва продукции, которая может быть установлена; на"оснбвё многолетней средней урожайности с учетом экономической оценки земли; .; .-.Х -^.у.-, Х
.. Ч во-вторых, в основу премирования положить- не стоимость сверхплановой продукции,, а фонд оплаты-труда, 'затраченный на производство данной культуры.: ' -
' " ' В ряде совхозов зоны Северного Кавказа в течение 1973Ч 11975 гг. производилась экспериментальная проверка: новых условий премирования," По условиям эксперимента, - премирование рабочих основного производства^ том числез!механизаторов, осуществляется в основном за прирост производства продукции против достигнутого уровня за последние 3Ч5 лет в процентах к заработку и за экономию затрат.* Итоги работы экспериментальных хозяйств' за первые два года показали высокую эффективность новой системы материального поощрения: "" ^ Ч '" : 5; "
Эта система премирования стимулирует рост пронз во детва' продукции, способствует опережающим темпам роста про-, изводительности труда над его оплатой и значительному росту обоснованности планирования, особенно в хозяйствах, достигших высокого уровня производства. Почти во всех экспериментальных хозяйствах в среднем за 1973Ч1974 гг.. на каждый процент прироста оплаты труда производительность выросла от 1*до 3,5% по сравнению со средними показателями за предшествующие 3 года. : -' .-./::;;'.": -V
Несмотря на указанное преимущество премированияг за /прирост производства продукции в процентах к выплаченной заработной плате, оно нуждается и дальнейшем : совершенствовании. Особенно это касается хозяйств, достигших высокого уровня производства, они попадают в ' невыгодное положение по сравнению с хозяйствами, где более низкий уро-, вень производства; ибо, если у первых ограничены возможности роста, то у вторых х значительно больше."1: Нам пред- ставляется, что наиболее целесообразно производить'., премирование за прирост производства по сравнению не с достигнутым уровнем, а с установленным для даннойчзоны. или района. Ул'Л';'-.'-. -ч-
Д:. - Определение суммы, подлежащей распределению в бригаде (звене), в процентах к фактическ11 израсходованному фонду заработной платы .приводит к^ому^-что подразделения,
больше израсходовавшие фонда зарплаты при прочих рав' ных; условиях, получают больше премий.X Выплата же -премий не к фактическому фонду, а к плановому, , с корректировкой на процент превышения установленного уровня производства позволит стимулировать не только рост производства продукции, но и экономию фонда оплаты труда, так как в этом случае размер премии будет оплачиваться к на "сэкономленную часть. '. '' . : '; .
Кроме показателей л"исходных уровней, за превышение которых устанавливается премирование, важное ' значение имеет установление обоснованных размеров премирования. Распределяя по количеству и качеству труда, Советское государство прежде всего ставит задачу стимулирования развития общественного производства, отсюда вытекает "объективная необходимость установления таких размеров премий, Д которые бы, стимулируя развитие общественного произвост-, ва, обеспечивали опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты. Размеры премий дожны обосновываться экономическими расчетами, правильным построением шкал. 'Шкалы.могуг предусматривать "как пропорциональный рост премий," так и прогрессивный, по мере выпонения показателей премирования. - " Х ' Ч- V."'" -- * - -"'-
- Разрыв во времени процесса производства, неполучения растениеводческой продукции требует производить промежуточные допонительные выплаты, призванные ? стимулировать качество и сроки выпонения'основных сельскохозяйственных работ. Особое значение, уделяется ; стимулированию уборки урожая в сжатые сроки с высоким качеством. В ряде хозяйств Ростовской областл применяется ; новый:, порядок повышенной оплаты на уборке зерновых культур.* В отличие от ранее действующего,'.здесь материальное~ поощрение выплачивается в зависимости от уровня выпонения сезонной' нормы выработки... Х ..'..
Преимущество нового порядка материального стимулирования изучалось на примере кохоза*- Россия -- Целинского района Ростовской облает (табл. 2), - где он - применяется с 1974 года.'.' : ' :..,.'''..^..
Х: - :.:-.:.,Х; л Х .Д-г л- ;; ХХ : -Таблица 2 Х
Преимущество материального стимулирования на уборке ; урожая в зависимости от уровня выпонения сезонной . - нормы выработки (на примере 4-го отделения ,. . : "кохоза Россия* Целинского района)
Показатели Ед. изм 1973 г: 1S75 г- . 1975 г. 1973 г..в % к
Количества условных комбайнов шт. 12 14,9" ' 124.1 . *
Отработано дней в пересчете '." на условный комбайн, ".. * г г - : "" .* '.'
ч лее го Х . ;...... , ДНИ.; : 219 206 ~ 04.0 Х' ".
в т.л. на 1 комбайн . ~ ь . / 18.2 13^2 ", "~7 72,5 ' .
Произведено работ на" " ; уборке в пересчете Ч ^ -на прямое . ^ Х ..;. . . комбайннрование: .",', . V ,Д
на 1 комбайн , , га . . 19t,l 191,5 ~ ' '. : 100.2 ';' "
на 1 к/день У/" 10,5 "13.8 . Х 131,4 '
Оплата труда на'уборке; _ .
V . ' на 1 комбайнера . руб. - 267,64 ^ 220,56 2,4
; на 1 чел.-день ' ; - 14,66 - -16,67-
Повышенная оплата: г.-. ' ' ..г-'- -
на 1 комбайнера на 1 чел.-день
67.9 3,72
51,6 ~ 3,74
76,0 100,5'
Повышение оплаты в зависимости от уровня выпонения .сезонной нормы намолота позволило поднять производительность труда комбайнеров и сократить уборку урожая на 5
дней. _Г /:. ;
... Вместе с тем указанный метод повышенной опла^ъг-^ак же, как и ранее действующий;" затрудняет разделение оплаты на основную и допонительную, г а комбайнеру ' не представляется возможным определить, какое "же в данныйдень или всего за период уборки он получит вознаграждение- за выпонение сезонной нормы выработки. Поэтому мы считаем необходимым устанавливать. сдельные расценки'оплаты на уборке и отдельно размер доплат, за каждый центнер ,на-молота с учетом.выпонения сезонной нормы выработки. В диссертационной работе приводится ; пример расчета шкалы расценок и доплат.'""' : ";"т:' " "" - - --
- Аналогичным.образом^ можно производить-доплаты на .выпокенш1других сельскохозяйственных работ., , .:: : / ' -
; Важным элементоморганизации премирования является его'источник. Выплата премий ^трактористам-машинистам производится:: из фонда заработной платы; "фонда'материального поощрения и отчисления заготовительных организаций. Существование;- нескольких источников премирования усложняет систему материального поощрения, порождает множество иоказателей. часто дублирующих друг друга.' . Д
Создание в хозяйствах одного источника премирования и предоставление им большей самостоятельности в выборе показателей для премирования способствовало бы сокращению их числа^ позволило бы в каждом конкретном случае ..устанавливать те из них, которые в данных условиях, наиболее точно отражают особенности условий производства и нужды хозяйства^ Кроме того, повысились бы размер и значимость выплачиваемых премий. . г 'Л* , у. ;..;;
г 3. Методика формирования единого источника : -
*'*'Д:." премирования . Л '
Премирование из единого источника",Чфонда материального поощрения Ч Х позволяет-разграничить функции фонда заработной платы и фонда материального поощрения," обес-_ печить"более тесную связь' между результатами "производственной деятельности хозяйств'и размером фондов материального стимулирования, а" также исключить дублирование показателей для премирования.'
При разработке нормативов;: отчисления от прибыли в фонд материального поощрения нами учитывались факторы, влияющие на величину получаемой прибыли.:' Взяты основные факторы, характеризующие условия" производства,' Ч специализация хозяйств, качество землищи энерговооруженностьЧи факторы, характеризующие результаты производства,"Щ уровень производительности труда, ^получение "прибыли в расчете на 1 работника. Экономическая оценка ' качества земель'проводилась на основе методики, основанной, на том, что при одинаковых производственных затратах на равную площадь продуктивность ее определяется природными факторами (плодородием). Все показатели, характеризующие взятые факторы; учитывались ; при.помощи коэффициентов
. Ч отношения показателей каждого хозяйства к среднему по всей группе исследуемых хозяйств (результативные показатели) или отношения средних к показателям по каждому хозяйству ; (характеризующие условия 'производства)."; Сумма всех коэффициентов по каждому хозяйству дает общую оценку всех факторов; принятых в расчет. ; ""Д'.''''- - !
Методика формирования единого источника премирования рассчитана на примере овцеводческих хозяйств Северного Кавказа; переведенных на опытные условия материального стимулирования. '..Д..;.;../.. _____ !___
В основу расчета фонда материального поощрения; положен средний за 3 года фонд оплаты труда, величина его в хозяйствах одной специализации характеризует размер их по трудоемкости, ибо основная оплата производится -в соответствии с количеством и качеством - вложенного труда. Средний фактический фонд оплаты скорректирован с учетом общей оценки принятых факторов.' Для этого средний за 3 года фонд заработной платы (без премий) по каждому хозяйству умножается на суммарный коэффициент факторов, в^ результате получается условная заработная плата. Далее определяется общая, сумма условной заработной платы- по всей группе хозяйств и общая сумма отчислений .в фонд материального поощрения (20% фонда оплаты). Делением "второй" суммы на первую определяем, сколько премиальных ^приходится на 1 рубль условной зарплаты ," в среднем' по группе хозяйств (145,1 тыс. руб.: 27665,3' тыс.' руб. = 0,052).*-^Затем/ путем умножения .условной зарплаты по каждому хозяйству' на" 0,052 получаем размер отчисленийв'фонд материального поощрения (табл. 3). ,- л.-..'-:. . . , -
: " Расчеты велись по формулам: . - ^ : , .. *. ч '
ХкЩк1+к2+кз'-гк*Х . Х ~Х .
. ' Зусл.^Зср.ХК " / " -..г Г '/
3 уели + 3 усл.5"4т 5 3 усл. - -. - -ХДХ* - Х '
Х 0!+0г... = ^ о "" ."Х.-Х.г. ' . Х Г . :
г п- ' ХХХХХ Х ^ХХ ; Х У"
^ з уел.
О расч. = 3 усл.Хп, ! Х ' -*
где: 3Ч фонд заработной платы; :::-у ; .г:-." г; -*
ОЧ отчисления в фонд материального поощрения;
- К Ч поправочный коэффициент; / '.Х .. ' .. * \п Ч.премий на 1,рубль условной зарплаты^ -
/ - Имея величину фонда материального поощрения, можно рассчитать нормативы. Для этого фонд материального поощрения следует разделить на 2 части Ч 30% и 70%, из которых первая выделяется для расчета норматива за прирост производства, вторая -Ч за получение прибыли Х (в соответствии с методикой, применяемой' в экспериментальных хозяйствах). При расчете'норматива за;прирост производства необходимо определить величину прироста производства, учитываемую при образовании: фонда материального поощрения. Уровень производства продукции по хозяйствам,резко колеблется,^что свидетельствует о различных резервах его роста.- / -' '..';*"". . : '. . Х ^ ' - . V ..:
Существующая методика предусматривает включать в расчет нормативов плановый прирост производства продукции. Однако по ряду причин отдельные хозяйства его очень завышают, что ведет к уменьшению.первого норматива,-Например, племзаводы Орловский и Пролетарский запланировали прирост производства на 1973 год, по сравнению с предшествующим трехлетием, соответственно, 38,7 и 30,8%, хотя средний фактический* прирост за три года у них составил 19,2 и 14,5%. В этих условиях в названных двух хозяйствах ;в расчет, норматива нам и взят, фактический прирост производства за предшествующие 3 года, в остальных плановый. > ";"/ .:''"' -'.'-'.'' ХХ \/7'./// 'Х"".
Первый норматив определяется путем деления удельного Беса (в процентах) суммы средств для него в общей /сумме прибыли на процент прироста валовой сельскохозяйственной продукции. //."> Ч -Д / " ".'.
; В экспериментальных овцеводческих хозяйствах Северного Кавказа первый; норматив (за прирост производства), рассчитанный по предлагаемой методике, колеблется от 0,23 до 0,9 (табл. 3). Х Тл/ : 7 < :'.7 '/':7" 7:/
- Второй норматив отчислений в фонд материального поощ-рения;от общей суммы прибыли рассчитывается в соответст-4 вии с действующей методикой путем определения удельного веса средств, для второго норматива в общей прибыли за вычетом из нее'платы за фонды и суммы средств для отчисления по первому нормативу./ Второй норматив;, в овцеводческих хозяйствахсоставил от 11,2 до*45,7%., ..-'
:>. Таблица3 ;
- Расчет дифференцированных нормативов образования единого источника
г'.;""-у ':-:: ' премирования ' ..')' У ,, .
' . а ' ' ; : л е м з а в од ы
с ч л" Й Показатели ' .Советское руно* .Большевик" - .Восток* им.1. Ленина .Орловский* .Пролетарский* Всего по хозяйствам .;
1 ' .3 .; ; "' 4- " . 5 1 6 7 : 8 , 9 ,
. 1. Годовой фонд ' 1 зарплаты в ;' г , ! Д : : 1" . : '. ' . ' " >
' среднем .за 1970Ч1972 гг.;; ' ;. 'г;. . : : .;'.;. г ' ..
. . .. тыс. руб. - ; 1306,8 М89.7 Х 1040,2 1161,0 1204,7 ' 996,0 Х 7258.1
; 2,.; Корректировочные балы ' -- 3.3 ; г;'; /4.1 (_; 3,5 ; '3,6 ,1;..., ,4.0 ^ 3,7
' ^ 13 УСЛОВНАЯ З^рПЛЯТЭ! 14 ' " * ^ 1 '"1 ' ^ ! * * г ^ I # ' у ч .с ^ =' ! " ( ' ' *' 1 1 г
Г, (п. 1ХЯ.2), ТЫС. руб. : 'V .^ '1510,4 .'0107,0 ! 3010,7.' 4170.6 5511,0 3685,2 27665,3' :
I 4. Прибыль в среднем за. I5- '~ мл' \ : у %\ <' и . Л <
.1970Ч1972 гг., ТЫС. руб. 1057,9 . : 2066.9 : 1290,1 440.5 Х ' 948,0 Х 801.8 '. 6606,0 ;.'',
; ' .: 5. Плата за фонды, тыс. руб. V 55<1,.\ .'41,9 : 31,8 : 38,6 ' 44,5 'з1.0 251,9
' . ' 6. '20/ заработной платы, ' ^ -. ;; ^ 'о- ' ' .' :.:'::;.> ; : , ,. , ;
-' " ., ' тыс. руб. , 273,4 - 297,9 208.0 232,2 ; Х 2-10,9 ,199.2 ; 1451.6 л
"'Х'\7,- Отчисления в ФМП, тыс. руб. . -Л' V; : ' I :'. ': V ' . "' . Д ; : : ' - - ' : 'у ! Х :'.
; (п. 3X0.052). ': 236,6 ' Х. 320,5 : 191,0 - .219,3 ; .290.0 ' 193,1' . 1151,6 :
.8. Фонд материального. поощрс- :'' : .;-V. '.Х и- Г -.:>'.1 .'-': ; Х. ' 1 1 ''!." :
....','.'' ния в
9. Фонд материального поощре- ; "; ^ ; ;'" . '*' ' : . ''.'.'' - -
ния 30/. ' '' 71.0 ' 96.1 ' I 37,3 ; '.. 65,8 '87.2 ! 58.0 : 435,4
г70*Л-; .';:..';. "Г,;:. 165.0 ' 221.4 7, 153.5 . 203,6. 135.4 1016,2
Продожение таблицы 3!
1 ; У-2:-'": 'л':' з ^ . 5 ': 6
). . . ! 1 .;(;. . И.
10. : Процент прироста'продукции, у; ; - . - '.;.: "' ''." ! ;; ;. (\ ; ';.
. , план ' Х 21.2 19,4 12,2 ;Ш,С ' ' :19,2) 14.5л), Ч
. и.'. Нормативы' ;; ; -.1 . 1" ;; / г: . .-.; ' -'- - \ ; ,, у н > '.' ^
Х/' ' ' V' о,з \ 0.23. о.4 Х 1 о, :*Х о.з 0.5;
-Ь Х ц - 17.8 .11,7 11,2 45,7 24. 10,1 : V Ч
Ч ;; ','.-');:Х. : У . :: -:;; У С-.: ' Д ч 5 ;;
у *) Отчисления 'на 1:руб. условной зарплаты (20'/ фояда зарплаты по группе хозяйств делится на -1 1 условную зарплату) 1451,6:276(55.3=0,052. ;:''.,Х. 1: Х - :: Х ;' ..У ''у.
"
/ ;: "л .
!? :' V-И
', ч 1 ' 1 . 1
,. : ч .V ; а
;; [У с. '-'V '; У'--"- : ! '. 1:
5; !; ; '' ' , I-'-- 1 ,> : '/' 1 - IV - ^ ; Г;
';'; * ;::.:''' .'"!'} ^ ': I . ";: ; 1; I? 1': Г. 1' . ;. " ; ' 1 . ' "
'! ^ -'.Ч ,' ..''"' 1 1' ,, - ' , . 'У-: 1 ' '.- ' ''''-. : ; 1 1;
. 1 ^ ' ' ' \ $ г ] 1- I ' ; '
1 ' V- ::
, Расчет фонда материального поощрения по предлагаемой методике в указанной группе хозяйств , по фактическим результатам деятельности выявил необходимость ввести ' ограничение отчислений по первому нормативу в размере 10% от фонда заработной платы. Ввиду того, что в расчет первого норматива заложено 6% фонда"заработной платы (при расчете планового фонда материального поощрения берется 20% фонда заработной платы, отчисления по:второму нормативу составляют 30% ФМП,отсюда 30% от 20 составит 6%), такое ограничение позволит стимулировать рост производства в размере, превышающем плановый в 1,5 раза (при прочих равных условиях). Х * Ч; >ХХ
Накладка предлагаемой методики на результаты деятель" ности овцеводческих экспериментальных хозяйств Северного Кавказа показала, что она обеспечивает высокий уровень дифференциации размера премий в зависимости от условий производства и достигнутых результатов хозяйственной деятельности каждого хозяйства. .'*-' ' : "" V :
- Работая над диссертацией, ; автор изучил организацию оплаты труда механизаторов совхозов и'кохозов, выявив основные преимущества и недостатки -действующих систем оплаты труда по результатам производства. Результаты исследований позволили разработать следующие предложения по совершенствованию оплаты труда трактористов-машйнн-стов в условиях интенсификации земледелия:II - . . -V
Ч совершенствование аккордно - премиальной системы оплаты труда, как наиболее соответствующей современному уровню интенсивности земледелия, следует вести в направлении установления нормативных показателей по выходу продукции, на основе г которых ; производить расчет, расценок оплаты за продукцию; .Д Х " - - ;
; Ч- премирование механизаторов производить за превышение нормы производства продукции в процентах к заработной плате. Расчет премий по подразделению производить в процентах не. к фактическому фонду оплаты, а.к плановому с корректировкой на процент превышения расчетного уровня производства; '-.-'.-.;. :.У ' \ - V
^ Ч для повышения материальной заинтересованности механизаторов в росте производительности труда повышенную оплату на уборке урожая следует производить-в зависимости от уровня выпонения сезонной нормы .выработки.' Д"ч
'.;:л Г;г 18 '
'( , этого в каждом хозяйстве необходимо разработать шкалу доплат по маркам комбайнов;
ПрИ установлении нормативов отчисления от прибыли в фонд материального поощрения необходимо учитывать факторы, влияющие на величину получаемой прибыли.
По теме диссертации опубликованы 22 работы общим объемом 21,6 п. л. Основные 113 mix следующие:
1. Организация и оплата труда. .Рекомендации по возде-. лыванию риса в Ростовской области, г. Ростов-на-Дону, 1970,
. 2,8 п. л. (в соавторстве). >
2. Учет в механизированных звеньях при аккордно-премиальной оплате труда. Информационный листок M 6Ч73,
? цнти; 1973, 0,25 п. л. (в соавторстве).
:.' 3. Из единого источника. Ж. Сельские зори, № 12,1974, ^ ' 0,4 п. л. (в соавторстве). '". :
-;'- 4. Вопросы совершенствования оплаты труда механизато-
- ров, (Материалы встречи работников науки и производства ; , на ВДНХ 11Ч13 марта 1974 г.), 0,2 п. л. .-
5. Рекомендации научно-производственной конференции Совершенствование организации и оплаты труда в условиях индустриализации сельскохозяйственного производства,' ' г. Нальчик, 1975, 1,0 п. л. (в соавторстве).- ..,'-.
6. О стимулировании напряженных планов.'Ж. Сельское '.'' хозяйство России; 6, 1975, 0,2 п.л. (в соавторстве).
...:. .7. Методические указания по разработке наиболее эффективных условий премирования из единого' источника ФМП / г по категориям работников и отраслям производства (для сов-
хозов, переведенных на опытные условия по метода Щекин- . ского химкомбината), проект, Москва, 1975, 1,75 п. л. (в со'. ,'-Д'/' '.'., авторстве).'
'/..' ; 8. Организация и оплата труда в кохозах jr совхозах,ЧВ :/ кн.: Система ведения сельского хозяйства., Ростиздат, V 1975, 0,5 п. л. (в соавторстве). - : ; /-: ';.- ^ v ~ - '
ПК-02697 Тип. Красно^ знамя. Загс, 7525,150
Похожие диссертации
- Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства
- Экономическое обоснование эффективности обновления тягового подвижного состава железнодорожного транспорта с учетом влияния рисков
- Совершенствование тарификации механизаторских кадров в условиях колективных форм организации и оплаты труда
- Совершенствование организации оплаты труда в производстве тонковолокнистого хлопка-сырца (на примере кохозов Узбекской ССР)
- Условия формирования и инструментарий использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий