Совершенствование тарификации механизаторских кадров в условиях колективных форм организации и оплаты труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Гаурилюс, Альгирдас Северинович |
| Место защиты | Москва |
| Год | 1984 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Гаурилюс, Альгирдас Северинович
ВВБЩЕНИЕ.
Глава I. НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОГРЕСС И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ.
1.1. Классики марксизма-ленинизма о роли научно-технического прогресса в развитии общественного производства
1.2. Технический прогресс и изменения в профессионально-квалификационном составе рабочей силы сельского хозяйства.
1.3. Уровень обеспеченности хозяйств Литовской ССР кадрами трактористов-машинистов и качественный их состав
Глава П. УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ И РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА
ТРАКТОРИСТОВ-МАШИНИСТОВ.
2.1. Влияние квалификационных характеристик тракторист ов-машинистов на их классность.
2.2. Зависимость результатов труда трактористов-машинистов от их квалификационных признаков и сроков эксплуатации тракторов
2.3. Использование методов регрессионного анализа для исследования квалификационных признаков трактористов-машинистов
Глава Ш. ТАРИФИКАЦИЯ КАДРОВ ТРАКТ0РИСТ0В4ШИНИСТ0В И
БУТИ ЕЕ ДАЛЬНЕЙШЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
3.1. Показатели для тарификации трактористов-машинистов и их оценка
3.2. Вопросы организации тарификации трактористов-машинистов в хозяйствах.
3.3. Ошт тарификации трактористов-машинистов в хозяйствах Литовской ССР
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование тарификации механизаторских кадров в условиях колективных форм организации и оплаты труда"
Актуальность темы. Главной задачей развития сельского хозяйства страны на современном этапе, как указывалось на ХХ71 съезде КПСС, является дальнейшее увеличение производства продуктов земледелия и животноводства и повышение их качества /19, с.164/?
Для ее решения необходимыми условиями являются интенсификация, осуществляемая на основе научно-технического прогресса, и наличие кадров, профессиональный уровень которых соответствует уровню развития производительных сил. Чтобы поддержать оптимальные пропорции между механическими средствами, с одной стороны, и квалифицированными кадрами, с другой, необходимо постоянно изучать изменения взаимосвязи технического прогресса и состава рабочей силы.
Ведущая категория работников в сельском хозяйстве - механизаторы, удельный вес и роль которых по мере повышения технической оснащенности хозяйств систематически возрастает. В связи с этим, одной из важнейших задач современного этапа технического прогресса в сельском хозяйстве является формирование постоянных механизаторских кадров, увеличение численности и повышение эффективности их труда.
Укрепление материально-технической базы кохозов и совхозов, рост энерговооруженности труда и квалификации труженников села явились объективной предпосыкой для широкого распространения в хозяйствах колективных форм организации и оплаты труда. Колективный подряд в бригаде, звене, отряде определен как наиболее совершенная форма внутрихозяйственных хозрасчетных экономических взаимоотношений, так как эти отношения основаны на взаимном интересе испонителей и администрации в производстве большего кож
В диссертационной работе использованная литература и цитаты обозначены шифром, первая цифра которого обозначает порядковый номер списка литературы, а вторая - номер страницы. чества продукции при минимальных затратах. Подразделения, работающие на колективном подряде, находясь в одинаковых условиях с другими производственными подразделениями, с единицы площади получают больше продукции, в них выше производительность труда и ниже себестоимость, то есть намного больше отдача от вложений /70/.
Выступая на Всесоюзном экономическом совещании по проблемам агропромышленного комплекса, Генеральный секретарь ЦК КПСС товарищ К.У.Черненко подчеркнул, что для решения стоящих перед сельским хозяйством задач требуются новые подходы ".повышения уровня всей экономической работы, широкого внедрения хозрасчета, колективного подряда, использования других экономических рычагов /25, с.5/.
За последние годы в кохозах и совхозах страны проделана большая работа и достигнуты определенные успехи во внедрении колективного подряда. Разработаны рекомендации по организации колективного подряда в отраслях растениеводства и животноводства, опубликован материал, раскрывающий опыт работы передовых подрядных колективов, увеличилось количество бригад, отрядов и звеньев на колективном подряде с аккордно-премиальной системой оплаты и повременным авансированием. Если в 1982 г. таких колективов по стране насчитывалось 62 тыс., то в 1983 году - 168 тыс.
В то же время ряд вопросов теоретического и практического аспектов внедрения колективного подряда требует дальнейшего углубленного изучения. Среди них: оценка трудового вклада каждого члена колектива в конечные результаты производства, дифференциация аванса механизаторов с учетом их квалификации, количества и качества затраченного труда и другие.
Опыт передовых хозяйств показывает, что тарификация трактористов-машинистов и дифференциация их оплаты в зависимости от присвоенного класса позволяет разрешать важную проблему распределения оплаты за конечные результаты производства в соответствии с трудовым вкладом каждого работника. Вместе с тем практика тарификации трактористов-машинистов свидетельствует о том, что отдельные ее элементы необходимо совершенствовать, в частности, квалификационные характеристики дошш быть направлены на повышение требований к соответствующим знаниям техники, технологии, экономики и организации производства. Кроме того, возникает необходимость учитывать показатели, характеризующие количество и качество вложенного труда. Научная разработка этих вопросов получила свое развитие в работах ряда советских экономистов (Я.И.Гом-берг, А.В.Линевич, Е.И .Капустин, А.Й.Каторгин, Н.И.Попов, Г.П.То-торайтене и др.), однако дальнейшее изучение подбора и оценки показателей для тарификации трактористов-машинистов является весьма актуальным /45, 64, 85, 105, 192, 254/.
Одним из вариантов тарификации этих работников, как известно, является аттестация на I, П и Ш классы. Однако и он не лишен существенных недостатков. В частности, отсутствует учет достигнутых показателей в труде при присвоении классности, число классов градации тарифной сетки шлоняемых работ не соответствует числу разрядов и др.
Наиболее сложной проблемой при устранении указанных недостатков является разработка более точных показателей для отнесения механизатора к тому или иному классу, так как в них дожны найти отражение основные его качества, влияющие на повышение квалификации и уровень производительности труда. Решение данной проблемы затрудняется из-за отсутствия единой методики ее исчисления, а также из-за больших трудностей в сборе фактического материала. Другой причиной является недооценка экономистами роли личностного фактора производства в повышении производительности сельскохозяйственного труда, в результате чего большинство методологических вопросов определения влияния факторов на квалификацию и показатели работы механизаторов до сих пор являются дискуссионными и требуют соответствующего уточнения.
Отмеченная актуальность проблемы и недостаточная ее разработанность послушали объективной основой для выбора теш данной диссертации.
Цель и задачи исследования. Основной целью настоящего исследования являлась разработка рекомендаций по тарификации трактористов-машинистов, позволяющих более обоснованно использовать существующие ставки для начисления повременного аванса и распределения доплаты за продукцию и премий за конечные результаты работы в условиях внедрения колективного подряда. В соответствии с поставленной целью в работе предусматривалось решить следующие задачи:
- изучить теоретические вопросы научно-технического прогресса и повышения квалификации кадров в сельском хозяйстве;
- определить сравнительную значимость факторов в формировании квалификации трактористов-машинистов;
- выявить степень влияния признаков профессионального уровня механизаторов на показатели их работы;
- разработать методические основы для организации экономически обоснованной системы повышения квалификации трактористов-машинистов;
- усовершенствовать систему показателей и их бальную оценку для тарификации механизаторов;
- обобщить опыт хозяйств Литовской ССР по тарификации трактористов-машинистов и применению оплаты их труда в зависимости от присвоенных квалификационных классов.
Объект исследования и использованные материалы. Исследования проводились на примере кохозов и совхозов Литовской ССР. В диссертации использованы данные годовых отчетов и первичная документация хозяйств, некоторые показатели ЦСУ республики за 1965-1983гг., а также материалы исследования автора.
Методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды классиков марксизма-ленинизма, постановления партии и правительства по вопросам сельского хозяйства, а также научные труды экономистов и социологов в области подготовки и использования квалифицированных кадров.
При выпонении работы применялись следующие методы исследования: экономико-статистический, монографический, шаговый регрессионный анализ, расчетно-нормативный и другие. Обработка материалов проводилась на ЭШ ЕС-1020.
Научная новизна, практическая ценность и апробация. Основными, содержащими элементы новизны, результатами исследований являются:
- комплексное изучение влияния признаков профессионального уровня механизаторов на размер оплаты их труда и показатели ма-шиноиспользования;
- исследование связей квалификации, производительности труда и зарплаты трактористов-машинистов с использованием метода шагового регрессионного анализа;
- разработка методики присвоения классности трактористам-машинистам в зависимости от уровня их подготовки и результатов труда;
- подбор и оценка показателей для характеристики квалификации и отношения к труду трактористов-машинистов при их тарификации;
Главные моменты практической значимости исследования сводятся к следующему:
- система показателей для тарификации трактористов-машинистов может быть использована в кохозах и совхозах Литовской ССР и других прибатийских республиках;
- метод шагового регрессионного анализа может найти применение при анализе других категорий работников, в частности, зки-вотноводов и шоферов;
- предложенные квалификационные требования к знанию трактористами-машинистами вопросов экономики и организации сельскохозяйственного производства могут использоваться при их аттестации и переаттестации.
Результаты исследований по совершенствованию тарификации механизаторских кадров использованы при подготовке рекомендаций Министерства сельского хозяйства Литовской ССР по присвоению квалификационных категорий трактористам-машинистам (утвердцены приказом МСХ Литовской ССР от 6 сентября 1983 года) и внедрены уже более чем в 20% кохозов республики.
Основные положения диссертации опубликованы в трех статьях, объемом 1Д печатного листа.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Гаурилюс, Альгирдас Северинович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Анализ развития технического прогресса и его влияния на количественный и профессионально-квалификационный состав рабочей силы сельского хозяйства Литовской ССР позволил выявить следующие тенденции:
1. Рост технической оснащенности кохозов и совхозов республики неуклонно повышает уровень фондо-, энерго и электровооруженности труда, что в конечном итоге приводит к изменениям в содержании труда работников. Происходит это двумя путями:
- за счет внедрения комплексной механизации, в результате чего расширяются возможности совмещения специальностей работников;
- посредством специализации, что способствует появлению новых профессий и специальностей, углублению специализации работников по видам их деятельности.
2. Для дальнейшего улучшения качества формирования квалифицированных кадров необходимо:
- перестроить систему профтехобразования и профессиональной ориентации в школах в соотвествии с изменением структуры потребностей в сельскохозяйственных кадрах;
- разработать научно обоснованные профессиональноЧквалификационные характеристики на работников, в частности, механизаторов, с указанием требуемого уровня общего и специального образования и срока профессионального стажа.
3. Определяющим фактором формирования квалификации трактористов-машинистов является их стаж работы по специальности. Другие факторы (возраст, общий стаж в сельском хозяйстве, профессиональный стаж в одном и том же хозяйстве, уровень общего образования) хотя и имеют статистически значимые коэффициенты корреляции с показателем классности, но из-за высокой тесноты связей мевду собой оказываются или совсем не существенными, или вклад их в объяснение общего разброса значений квалификации крайне незначительный.
При этом установлено, что основную долю прироста квалификации - 89,0$ - дают первые 14 лет работы по специальности. Поэтому этот срок и дожен служить основой определения продожительности стажа для образования шкалы квалификации трактористам-машинистам.
4. Эффективность профессионального стажа, в свою очередь, зависит от факторов общего и профессионального образования. Так, для достижения наивысшего уровня квалификации трактористам-машинистам, окончившим ОПТУ, требуется в среднем на четыре года работы по специальности меньше, чем имеющим курсовую подготовку, а более высокий уровень школьного обучения - восьмилетнее или среднее - по сравнению с начальным образованием помогает сократить срок повышения классности соответственно на один и два года. В связи с этим, целесообразно ориентировать молодежь учиться в тех ОПТУ, в которых наряду с профессией они получают и среднее образование. Система подготовки и переподготовки механизаторских кадров на краткосрочных курсах дожна удовлетворять только текущую и допонительную потребность в трактористах-машинистах.
С точки зрения получения максимального прироста квалификации формы профессиональной подготовки следует выбирать также и с учетом возраста механизаторов: до 35-40 лет - СПТУ, старше 40 лет -курсы.
5. Основным показателем эффективности повышения квалификации трактористов-машинистов следует считать годовую выработку, так как она в отличие от показателей годовой занятости, дневной выработки и др. не только в известной мере отражает их, но и имеет статистически значимую связь со всеми признаками профессионального уровня механизаторов. Из квалификационных факторов наибольшую силу влияния на годовую выработку, как и на квалификацию, имеет срок профессионального стажа. При этом изменения результативных показателей данный фактор определяет на 27-31$. Эти обстоятельства дают возможность методологически правильно решить проблему разделения прироста годовой выработки по шкале классности, поскольку всю прибавку квалификации и годовой выработки можно рассматривать в отношении одного и того же фактора - стажа работы по специальности.
6. Прирост годовой выработки за I год профессионального стажа увеличивается с ростом уровня общего образования. Одновременно следует отметить, что как в модели квалификации, так и в данном случае, фактор общего образования больше влияет на эффективность профессионального стажа у окончивших СИТУ, чем у имеющих курсовую подготовку.
Факторы общего образования и профессиональной подготовки наиболее эффективно способствуют росту квалификации и годовой выработки трактористов-машинистов в начальный период профессиональной их деятельности (особенно в первые 9 лет), а затем теряют свое значение, уступая место опыту работы. Поэтому, преимущественно только в интервале до 9 лет продожительность стажа при определении сроков переаттестации трактористов-машинистов дожны определять с учетом уровня общего и специального образования.
7, Максимального уровня квалификации и производительности труда основное число трактористов-машинистов достигает проработав по своей специальности не менее 10-14 лет. Этот период, как показывают результаты исследования, можно значительно сократить, если присвоение классности проводить по шестиклассной шкале (по числу разрядов в тарифной сетке), учитывая при этом не только продожительность работы по специальности, но и уровень общего образования (начальное, восьмилетнее, среднее) и степень профессиональной подготовленности (краткосрочные курсы, ОПТУ).
Основанием для выдвижения тракториста-машиниста на повышение классности являются: а) наличие определенной продожительности профессионального стажа, необходимого для перехода в новую ступень классности, б) достижение соответствующего роста производительности труда.
Для повышения материальной заинтересованности трактористов-машинистов в росте их квалификации и производительности труда рекомендуется установить следующие добавки к тарифным ставкам: для П класса - 5$, Ш класса - 10$, 1У класса - 15%, У класса -25$, У1 класса - 35$.
8. Практическая значимость предлагаемых мер по усовершенствованию системы присвоения классности трактористам-машинистам заключается в следующем:
- позволяет научно обосновать планы по прогнозированию повышения квалификации трактористов-машинистов и планировать переаттестацию этих кадров в хозяйствах;
- стимулирует повышение уровня общего и профессионального образования и создает перспективу в работе, что в конечном счете будет способствовать снижению текучести механизаторских кадров;
- приводит в соответствие шкалу уровня квалификации и тарифную сетку выпоняемых работ, что создает условия для соблюдения квалификационного уровня работников при выдаче нарядов на выпонение различных видов работ, устраняет деление работ на "выгодные" и "невыгодные";
- способствует улучшению качественного состава механизаторов и росту уровня производительности их труда.
9. В целях совершенствования организации оплаты труда на колективном подряде в течение года до расчетов за продукцию целесообразно аванс механизаторам начислять, исходя из присвоенных им квалификационных классов. Необходимость и важность последних заключается в том, что с их помощью можно достичь дифференциации оплаты в зависимости от квалификации и отношения к труду каждого работника.
На основании проведенных исследований и обобщения опыта тарификации механизаторов в хозяйствах Литовской ССР установлено, что для аттестации трактористов-машинистов необходимо по бальной системе оценивать следующие показатели:
1) сложность выпоняемых работ;
2) сложность закрепленной за механизатором техники;
3) показатели классности трактористов-машинистов: срок профессионального стажа, уровень общего образования, степень профессиональной подготовленности;
4) выпонение норм выработки, %;
5) качество выпоняемых работ;
6) качество ухода за закрепленной техникой;
7) трудовая дисциплина.
Квалификационный класс следует присваивать сроком на два года по полученной сумме балов и сдаче экзамена, установленного для присваемого квалификационного класса по технике, технологии, экономике и организации сельскохозяйственного производства.
10. Анализ результатов опыта по внедрению тарификации трактористов-машинистов и организации оплаты их труда, исходя из присвоенных квалификационных классов показал, что эти меры:
- позволяют объективно оценить фактические достижения в труде каждого работника;
- обеспечивают простую и доступную для восприятия непосредственными испонителями форму связи заработка с конечными результатами труда;
- позволяют осуществить правильный подбор и расстановку механизаторов на производстве по квалификационному уровню, что способствует рациональному использованию квалифицированного труда;
- устраняют проблему выгодных и невыгодных работ, в результате чего улучшается качество выпоняемых работ;
- создают перспективу для повышения квалификации, что содействует закреплению механизаторских кадров в данном хозяйстве и улучшению их качественого состава;
- повышают материальную заинтересованность механизаторов работать на энергонасыщенных тракторах, в результате чего разрешается проблема комплектования сложной техники высококвалифицированными кадрами;
- обеспечивают углубленную дифференциацию аванса в зависимости от уровня квалификации, количества и качества затраченного труда, что создает необходимую основу для распространения прогрессивной формы организации использования техникиЧ колективного подряда;
- воспитывают у механизаторов добросовестное отношение к труду и укрепляют их трудовую дисциплину;
- способствуют дальнейшему развитию и укреплению экономики хозяйств.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Гаурилюс, Альгирдас Северинович, Москва
1. Маркс К. Капитал, том I. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.,2-е изд., т.23, с.43-784.
2. Маркс К. Капитал, том 3. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.,2-е изд., т.25, ч.1, с.29-505.
3. Маркс К. Критика политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.46, ч.2, с.5-521.
4. Маркс К. Национализация земли. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.,2-е изд., т.18, с.54-57.
5. Маркс К. Нищета философии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4, с.65-185.
6. Из неопубликованных рукописей К.Маркса: Материалы института Маркса-Энгельса-Ленина. Большевик, 1939,№ 11-12, с.61-65.
7. Из рукописного наследства К.Маркса: Материалы института марксизма-ленинизма при ЦК КПСС. Коммунист, 1958, В 7, с.19-23.
8. Энгельс Ф. Письмо Эдуарду Бернштейну. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.35, с.370-375.
9. Ленин В.И. Аграрный вопрос и "критики Маркса". Пон. -собр. соч., т.5, с.95-268.
10. Ленин В.И. Великий почин. Пон. собр. соч., т.39, с.1-29.
11. Ленин В.И. Государство и революция. Пон. собр. соч., т.33, с.1-120.
12. Ленин В.И. Доклад Всероссийского Центрального Испонительного комитета и Совета Народных Комиссаров о внешней и внутренней политике 22 декабря / 1920 г. УШ Всероссийский съезд Советов/. -Пон. собр. соч., т.42, с.128-161.
13. Ленин В.И. Доклад о замене разверстки натуральным налогом. 15 марта /1921 г. X съезд РКП(б)/. Пон.собр.соч.,т.43,с.57-73.
14. Ленин В.И. Доклад о работе ВЦИК и Совнаркома на первой сессии ВЦИК УП созыва 2февраля1920 г. Пон.собр.соч., т.40, с.87-110.
15. Ленин В.И. Империализм, как высшая стадия капитализма. Пон. собр.соч.у т.27, с.299-426.
16. Ленин В.И. Материальная основа социализма и план электрификации России. Пон.собр.соч., т.44, с.9-10.
17. Ленин В.И. По поводу так называемого вопроса о рынках. Пон. собр.соч., т.1, с.67-122.
18. Ленин В.И. Речь об обмане народа лозунгами свободы и равенства 19 мая /1919 г., I Всесоюзный съезд по внешкольному образованию/. Пон.собр.соч., т.38, с.333-372.
19. ОФИЦИАЛЬНО-ДОКУМЕНТАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
20. Материалы ХШ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. - 223 с.
21. Продовольственная программа СССР на период до 1990 года и меры по ее реализации: Материалы майского Пленума ЦК КПСС 1982 г. М.: Политиздат, 1982. - ПО с.
22. Резервы аграрной экономики: Материалы Всесоюзного экономического совещания по проблемам агропромышленного комплекса. -М.: Политиздат, 1984. 351 с.1. КНИГИ
23. Актуальные вопросы экономики народного образования: Сборник статей. Под ред. В.А.Камина. -М.: Просвещение, 1965. 226 с.
24. Артеменко H.A. Анализ использования машинно-тракторного парка в сельскохозяйственных предприятиях. М.: Статистика, 1972. - 151 с.
25. Арутюнян Ю.В. Механизаторы сельского хозяйства СССР в 19291957 гг.: Формирование кадров массовых квалификаций. М.: Изд.АН СССР, i960. - 341 с.29. Белозерцев А.Г. Технический прогресс и производительностьтруда в земледелии. М.: Колос, 1980. - 247 с.
26. Бружаускас В.В. Учет и анализ использования техники в сельском хозяйстве. М.: Статистика, 1979. - 120 с.
27. Будыкин Г.И. Практикум по управлению в совхозах и кохозах: Для экон.специальностей. М.: Колос, 1975. - 207 с.
28. Булочникова Л.А. Технический прогресс и использование рабочей силы в сельском хозяйстве. -М.: Экономика, 1973. 135 с.
29. Булочникова Л.А. Экономические и методологические проблемы развития сельскохозяйственного труда. -М., 1968. 175 с.
30. Бутенко А.М. Воспроизводство квалифицированной рабочей силы в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1970. - 157 с.
31. Бухтояров И.К., Сычев А.Ф. Резервы улучшения использования техники. М.: Экономика, 1975. - 71 с.
32. Василенко М.П. Основы интеграции сельскохозяйственного и промышленного труда. М.: Мысль, 1975. - 264 с.
33. Вейхер A.A. Сложный труд: Методология изучения, социально-экономические факторы, тенденции развития: Под.ред.Л.С.Блях-мана. Л.: Наука, 1978. - 128 с.
34. Вожов Ф.М. Расширенное воспроизводство квалифицированной рабочей силы в СССР. М.: Соцэкгиз, 1961. - 206 с.
35. Вопросы методики тарификации труда в сельском хозяйстве: Сборник статей. -М., 1969. 107 с.
36. Воронцов А.П. ПроблеШ роста и соотношения производительности и оплаты труда в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1978. -167 с.
37. Гарантированная оплата труда в кохозах: Под ред. А.Г.Зиноч-кина. М.: Колос, 1971. - 240 с.
38. Гарипов К.Н. Анализ использования средств на оплату труда в кохозах и совхозах. -М.: Статистика, 1973. 144 с.
39. Гатаулин A.M., Харитонова Л.А., Нефедова Э.С. Математика для сельского экономиста. -М.: Россельхозиздат, 1975. 206 с.
40. Головач A.B., Ерина A.M., Трофимов В.П. Критерии математической статистики в экономических исследованиях. М.: Статистика, 1973. - 134 с.
41. Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и методы его измерения. -М.: Экономика, 1972. 231 с.
42. Горнак A.M. Экономические вопросы подготовки механизаторских кадров. Минск: Урожай, 1973. - 167 с.
43. Горячкин М.И. Повышение производительности труда сельских механизаторов. -М.: Колос, 1965. 192 с.
44. Горячкин М.И. Экономическая эффективность использования сельскохозяйственной техники: Теоретические основы. -М.: Сельхоз-издат, 1962. 83 с.
45. Громов М.Н. Научная организация и нормирование труда на сельскохозяйственных предприятиях: Учебник для высш.с.-х. учеб.заведений по экон.специальностям. -М.: Экономика, 1980.- 343 с.
46. Громов М.Н., Грошев В.Д., Шумаков Ю.Н. Практикум по научной организации и нормированию труда на сельскохозяйственных предприятиях: Учеб.пособие для экон.спец.с.-х. вузов. М.: Экономика, 1981. -272 с.
47. Догошей Г.А., Макеенко М.М. Экономика сельского хозяйства: Словарь справочник. -М.: Колос, 1981. 172 с.
48. Дрейпер Н., Смит Г. Прикладной регрессионный анализ. М.: Статистика, 1973. - 392 с.
49. Егоров В.В. Кадры и интенсификация сельского хозяйства. Л.: 1977. - 80 с.
50. Ерзина З.К., Щербаков Н.П. Совершенствование оплаты труда в кохозах. -М.: Россельхозиздат, 1972. 216 с.
51. Жамин В.А., Егиазарян Г.А. Эффективность квалифицированного труда. М.: Экономика, 1968. - 231 с.
52. Жуковская В .М., Мучник И .Б. Факторный анализ в социально-экономических исследованиях. М.: Статистика, 1976. - 151 с.
53. Земля,техника, рабочая сила организация и эффект использования /В.В.Бердников, И.П.Моисеенков, М.П.Тушканов и др. - М.: Россельхозиздат, 1980. - 206 с.
54. Зинченко А.П. Статистические методы в анализе хозяйственной деятельности социалистических сельскохозяйственных предприятий. М., 1971. - 100 с.
55. Зинченко Г.И. Экономические интересы и стимулы в сельском хозяйстве. М.: Мысль, 1972. - 294 с.
56. Зиятдкное Ф.С. Уровень квалификации и производительность труда сельского механизатора. Казань: Татар.кн.изд-во, 1979.- ПО с.61
Похожие диссертации
- Повышение эффективности использования машинно-тракторного парка сельскохозяйственных предприятий на основе внедрения системы норм и нормативов
- Развитие колективных форм организации и оплаты труда конструкторов
- Совершенствование методов анализа и оценки эффективности бригадной формы организации и оплаты труда (на примере машиностроения)
- СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТАРИФИКАЦИИ МЕХАНИЗАТОРСКИХ КАДРОВ В УСЛОВИЯХ КОЛЕКТИВНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА