Совершенствование организации оплаты труда в производстве тонковолокнистого хлопка-сырца (на примере кохозов Узбекской ССР) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Юсупова, Гульчехра |
| Место защиты | Ташкент |
| Год | 1984 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Юсупова, Гульчехра
ВВЕДЕНИЕ.
1. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОХОЗНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
1.1. Экономический закон распределения по труду и особенности его действия в сельском хозяйстве
1.2. Экономическая эффективность производства тонковолокнистого хлопка-сырца и особенности его материального стимулирования
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ХЛОПКОВОДСТВА
2.1. Основная Сгарантированная) оплата труда в кохозах и ее дифференциация
2.2. Научно обоснованное нормирование и тарифика-' ция работ (труда) как условие повышения материальной заинтересованности . 5б
2.3. Соотношение темпов роста производительно-Х сти и оплаты труда и его экономическое обоснование.
2.4. Допонительная оплата труда и пути ее совершенствования.
3. КОЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД - ПРОГРЕССИВНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Сущность и организация колективного подряда.
3.2. Эффективность и совершенствование безнарядной системы.
3.3. Совершенствование колективного подряда на основе организации севооборотных участков.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование организации оплаты труда в производстве тонковолокнистого хлопка-сырца (на примере кохозов Узбекской ССР)"
Производство хлопка-сырца является интернациональным догом Узбекской ССР. В одиннадцатой пятилетке республика дожна ежегодно давать не менее 5,9 мн.т сырца, в т.ч. 400-420 тыс.т тонковолокнистого - самого высококачественного. Для выпонения этих задач намечено ускорить интенсификацию отрасли, перейти на индустриальную технологию, завершить комплексную механизацию, всемерно повышая экономическую эффективность производства.
В хлопководстве, как и во всем народном хозяйстве, важным условием реализации намеченного ХХУ1 съездом КПСС курса на повышение эффективности общественного производства и ускорение темпов роста производительности труда является дальнейшее совершенствование организации и материального стимулирования труда. Изучение этих вопросов имеет не только теоретическое, но и большое народнохозяйственное значение в связи с тем, что оплата труда затрагивает интересы каждого труженика, с нею связана материальная заинтересованность работников в результатах труда и производства, от нее в определенной степени зависит успешная реализация Продовольственной программы. Поэтому на ХХУ1 съезде КПСС подчеркивалось: "Успех всех планов, всех программ зависит от знаний и от системы морального и материального стимулирования" /29, с.47/.
Повышению материальной заинтересованности работников в увеличении производства продукции, улучшении ее качества и снижении себестоимости большое внимание уделено также в решениях майского и ноябрьского (1982 г.), июньского (1983 г.) Пленумов ЦК КПСС, где подчеркивается, что по мере развития сельскохозяйственного производства совершенствование материального стимулирования в кохозах и совхозах становится все более насущной проблемой. "У нас давно сложилась система материального стимулирования труда, - отмечал Ю.В.Андропов. Она неплохо служила и служит борьбе за социализм и коммунизм. Однако сегодня как сама эта система, так и ее формы, практика ее применения нуждаются, очевидно, в дальнейшем улучшении" /22, с.10/.
Вопросы совершенствования организации труда и материального стимулирования и их роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства в целом, в том числе и кохозного, рассматривались рядом ученых экономистов-аграрников. Неоценимый вклад в разработку этой проблемы в кохозах и совхозах внесли В.А.Тихонов /125,126/, Ю.Т.Бузилов /43/, В.Ф.Машенков /72,73/, Г.К.Русаков /109/, Т.И.Заславская /53/, А.М.Югай /144,145/ и др. В хлопководстве вопросы оплаты труда нашли отражение в работах М.Х.Хусанова /136,137/, А.С.Цамутали /139/, С.Н.Усмано-ва / 132,133/, А.Н.Хана /134/, А.А.Шакирова /141/, И.Б.Галеева /47/, Д.Акбарова /41/, И.В. Кима /62, 63//, О.Юсупова /132,148/ и др.
Однако исследователями пока глубоко не раскрыты вопросы измерения количества и качества труда при оплате труда кохозников в хлопководстве, недостаточно изучены эффективность и социально-экономическое значение безнарядной аккордно-премиальной колективной системы оплаты труда с повременным авансированием. За последние годы в кохозах и совхозах республики широко распространяется колективная форма оплаты труда в уборочный период хлопка-сырца, а в зоне выращивания тонковолокнистого хлопчатника идет создание укрупненных бригад - крупных севооборотных участков на основе колективного подряда. Однако эти вопросы еще не изучены. Кроме того, производство тонковолокнистого сырца на 20-30% более трудоемко, чем средневолокнистого, ведется оно в более сложных климатических условиях (температура 45-50
Цель настоящей работы состоит в разработке путей дальнейшего совершенствования организации и оплаты труда в кохозах при индустриальной технологии в хлопководстве в зоне производства тонковолокнистого хлопка-сырца. В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи: выявить основные тенденции в экономике, организации, динамике оплаты труда, соотношении темпов роста производительности и оплаты труда в хлопкосеющих кохозах исследуемой зоны; изучить условия и факторы, определяющие сложившийся уровень организации оплаты труда и их влияние на эффективность производства; подготовить конкретные предложения по дальнейшему совершенствованию организации оплаты труда работников за конечные результаты труда и производства, обеспечивающие высокий уровень производительности труда.
Объектом исследования явились кохозы Узбекской ССР, выращивающие тонковолокнистые сорта хлопчатника. На их долю приходится 31,1% посевной площади и 36,2% валового сбора тонковолокнистого сырца. В 1982 г. в республике производством тонковолокнистого хлопка занимались 4 области: Сурхандарьинекая дала 60,2%, Кашкадарьинская - 28,7, Бухарская - 2,8 и Наманганская
2,3% валового сбора в республике. В этих областях тонковолокнистый хлопчатник выращивали 167 хозяйств, из них 22 кохоза и 3 совхоза поностью специализированы на его производстве.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, Программа КПСС, решения партийных съездов и пленумов ЦК КПСС и ЦК КП Узбекистана, постановления Советов Министров СССР и Узбекской ССР по вопросам развития сельского хозяйства.
В работе широко использованы труды советских экономистов по вопросам организации и оплаты труда, рекомендации и научные разработки САНШЭСХ, данные ЦСУ СССР и Узбекской ССР, годовые отчеты кохозов, их первичные бухгатерские данные, опыт передовых хозяйств, бригад и т.д. В ходе исследования применялись различные методы: статистической группировки, расчетно-аналити-ческие, монографические, сравнительного анализа и др. Было проведено анкетное обследование 446 трактористов и 424 поливальщиков.
Научная новизна исследования заключается в обосновании экономической эффективности широкого применения колективного подряда в кохозах, выращивающих тонковолокнистые сорта хлопчатника. Разработаны предложения о необходимости повышения уровня оплаты труда кохозников с учетом трудоемкости и условий выращивания тонковолокнистых сортов, обоснованы предложения по совершенствованию тарификации труда работников, занятых на производстве с учетом качества и квалификации труда, усилению связи оплаты труда с конечными результатами производства, предложения по оптимизации соотношений темпов роста производительности и оплаты труда применительно к условиям исследуемых хозяйств. Определены основные направления обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с его оплатой на основе внедрения системы машин и прогрессивной технологии для выращивания тонковолокнистого хлопчатника, экономически обоснована эффективность укрупнения бригад и создания севооборотных участков на основе колективного подряда.
Практическая ценность работы обусловлена тем, что внедрение в производство прогрессивных форм организации и материального стимулирования труда является одним из решающих условий ускорения темпов развития и повышения эффективности общественного производства, укрепления трудовой дисциплины и активизации творческой инициативы работников в широком использовании достижений науки и передового опыта.
Апробация. Результаты исследований доложены и одобрены на: научно-технической конференции "Актуальные вопросы пропаганды достижений научно-технического прогресса в свете решений ХХУ1 съезда КПСС" (Ташкент, 9-10 июня 1981 г.); республиканской научно-практической конференции, посвященной применению колективного подряда в сельском хозяйстве (Термез, 10 мая 1983 г.); производственном совещании управления сельского хозяйства Ангорского райиспокома; общем собрании кохозников кохозов "Кызыл юдуз" и им.Куйбышева Ангорского района; в отделе оплаты труда в кохозах и совхозах САНИИЭСХ; на проблемно-методическом совете САШИЭСХ. В процессе работы над диссертацией проведены эксперименты с поеледущим внедрением в производство безнарядной аккордно-премиальной колективной оплаты труда с повременным авансированием (бригадный подряд) в кохозе "Кызыл юдуз" Ангорского района Сурхандарьинской области. С нашим непосредственным участием разработаны и внедрены в кохозах и совхозах, выращивающих тонковолокнистые сорта хлопчатника, предложения по стимулированию труда за повышение качества хлопка-сырца, по совершенствованию учета затрат труда и приема урожая по сортам в разрезе бригад. По материалам диссертации подготовлены предложения по широкому внедрению колективного подряда в кохозах и совхозах Сурхандарьинской области, которые рассмотрены и одобрены на Комиссии агропромышленного комплекса Совета Министров Узбекской ССР 20 апреля 1983 г. Разработанные с нашим участием "Положение о севооборотном участке" и "Книга учета затрат труда в безнарядных бригадах (звеньях)" одобрены на совете Сурхандарьинского 0АП0 и республиканском семинаре-совещании в г.Термезе (1983).
Для оказания методической помощи комсомольско-молодежным бригадам, работающим по колективному подряду, разработана "Рекомендация по организации колективного подряда в сельском хозяйстве", которая одобрена научно-техническим Советом ЦК КСМ Узбекистана и принята для внедрения в производство.
Основные положения диссертации отражены в 9 научных статьях общим объемом 3 п.л.
I. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОХОЗНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Юсупова, Гульчехра
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
На основании исследования можно сделать следующие основные выводы и рекомендации, направленные на улучшение системы материального стимулирования труда в производстве тонковолокнистого хлопка-сырца:
1. Материальная заинтересованность является объективным экономическим законом, присущим всем экономическим формациям, ибо материальные интересы существуют объективно и удовлетворение их служит конечной целью любого общественного производства.
В условиях социализма материальная заинтересованность существует в трех формах - общественной, колективной и личной, которые между собой взаимосвязаны и взаимообусловлены. Ни одна из них не может существовать в отрыве от другой, и каждая из них допоняет друг друга и направлена на решение основной задачи -подъем социалистической экономики и достижение на этой основе наиболее поного и всестороннего удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся.
2. Формы и системы оплаты труда в кохозах дожны соответствовать имеющимся условиям производства, сочетая при этом единство интересов государства, колективов и отдельных работников. Величина оплаты труда кохозников дожна быть равна необходимому продукту, распределяемому между ними в соответствии с количеством и качеством их индивидуального и колективного труда, и обеспечивать материальную заинтересованность и неуклонный рост жизненного уровня на основе непрерывного роста производительности труда и снижения себестоимости продукции.
3. Уровень эффективности хлопководства в хозяйствах, специализированных на производстве тонковолокнистых сортов, значительно выше, чем в типичных хозяйствах, выращивающих среднево-локнистые сорта. В расчете на 100 руб. совокупных затрат в первой группе хозяйств получено 20-25 руб. больше валового дохода по сравнению с обычными хозяйствами.
Шесте с тем, производство тонковолокнистого хлопка-сырца является трудоемким и материалоемким. Сравнительно высокие затраты труда и материально-денежных средств на выращивание тонковолокнистого хлопка по сравнению со средневолокнистым обусловлены тем, что вегетационный период у тонковолокнистого хлопчатника значительно дольше, а кратность междурядных обработок больше. Трудоемкость возделывания этой ценнейшей культуры вызвала увеличение затрат на оплату труда в расчете на I ц хлопка на 10-15 руб. против средневолокнистого. Это объясняется тем, что на возделывании тонковолокнистого сырца выпоняется не только большой объем работы (например, полив, внесение удобрений и др.), но здесь также трудоемкие операции как уборка урожая выпоняются в основном вручную или низок уровень механизации. Эти высокие затраты на возделывании тонковолокнистого хлопчатника по сравнению со средневолокнистым практически оправданы. Следовательно, именно в соблюдении строгого режима экономии материально-денежных и трудовых затрат кроются большие внутренние резервы снижения себестоимости производимой продукции (оплата труда, семена, минеральные удобрения и др.), что сопровождается в свою очередь повышением доходности и эффективности хозяйства в целом.
При применении технологической карты затраты труда можно сократить до 730-800 чел.-ч/га против фактических 1500-2000 чел.-ч/га. По сравнению с фактически, сложившемся уровнем в кохозах и совхозах при условии поного освоения технологии и системы машин, производительность труда возрастает в 2-2,5 раза, себестоимость хлопка-сырца снизится на 40-45$, значительно повысится и уровень оплаты труда.
4. Важным стимулом увеличения производства тонковолокнистого хлопка является правильная организация и оплата труда. В ряде хозяйств, возделывающих тонковолокнистый хлопчатник, не разработаны дифференцированные нормы выработки на ручном и машинном сборе урожая. Несоответствие наблюдается и в оплате за собранный сырец. В результате кохозники и рабочие совхозов стремятся собирать средневолокнистый хлопок (быстрее выпоняют норму), а не тонковолокнистый. Следовательно, необходимо разработать научно обоснованные нормы с учетом технического прогресса и технологических особенностей культуры. Целесообразно разработать дифференцированные нормы выработки на машинный и ручной сбор тонковолокнистого хлопка.
Нормы выработки на все работы следует устанавливать с учетом нормообразукхцих факторов; необходимо во всех кохозах применять современные нормативы, справочники с учетом условий производства каждого хозяйства, а также организовать систематический контроль за состоянием нормирования, учета выпоненных работ в хозяйствах и их производственных подразделениях.
5. В целях соблюдения социалистического принципа равной оплаты за равный труд в кохозах предлагаем не допускать разнобоя в тарификации работ (труда) отдельно для экономически слабых и экономически состоятельных кохозов, в установлении тарифных ставок (окладов), как это предусмотрено в действующих рекомендациях по оплате труда в кохозах. Тарифные ставки же дожны быть одинаковыми, как в совхозах. Формы и размеры допонительного поощрения кохозников за конечные результаты производства, за своевременное и качественное проведение работ и другие могут быть разными в зависимости от условий производства и экономического состояния каждого кохоза.
Так как конно-ручные и механизированные работы I и П раз-радов в настоящее время фактически не производятся, считаем целесообразным разработать единую тарифную систему на конно-ручные и механизированные работы.
6. В целях улучшения материального стимулирования колективов, выращивающих тонковолокнистые сорта хлопчатника и в условия: повышенной температуры (40-50
7. Главным условием укрепления экономики кохозов и повышения уровня оплаты труда кохозников является рост производительности труда, В бригадах, где достигнут высокий уровень производительности труда, в расчете на работника производится 60 ц хлопка-сырца, среднегодовая оплата труда кохозника составила 2225 руб. против 1457 руб. в бригадах, где производится лишь 34,4 ц. В I группе бригад по сравнению со П себестоимость I ц хлопка-сырца на 2,2% ниже, а нагрузка площади на работника в 2,1 раза и производство хлопка на работника в 1,7 раза выше.
8. Оплата труда в кохозах пока не поностью связана с конечными результатами, эффективностью производства, ростом производительности труда. В применяющейся системе оплаты труда основным критерием выступает объем выпоненных работ. Плата за продукцию выглядит лишь как надбавка к основной оплате труда за выпонение нормы выработки, а ее удельный вес в общем заработке не превышает 5Кроме того, действующая практика организации оплаты труда слабо стимулирует повышение квалификации работников, недостаточно учитывает возросшую роль в колективных формах организации производства и материального стимулирования, изменения в составе работников трудовых колективов, обусловленные техническим прогрессом. Эти недостатки отрицательно сказываются на эффективности производства и использовании современных технических средств. Колективная организация труда, высокий уровень механизации и квалификации работников требует прогрессивных методов материального стимулирования. Этим требованиям в настоящее время отвечает аккордно-премиальная колективная форма оплаты труда с повременным безнарядным авансированием (бригадный подрядэ).
Колективность аккордной системы состоит в том, что уровень оплаты труда каждого кохозника ставится в непосредственную зависимость не только от его выработки (произведенных им работ) , но и от произведенной и реализованной продукции в целом по хозяйству и по хозрасчетной единице. Такая система создает колективную заинтересованность кохозников в общих результатах производства и его эффективности. В 1981 г. в кохозах и совхозах республики по безнарядной колективной системе оплаты труда работало более 7140 бригад и звеньев - на 3100 больше, чем в 1980 г. В подразделениях, работающих на колективном подряде, по сравнению с обычными урожайность на 6,2 ц/га, производительность труда - на 25$ и заработная плата - на 11$ выше. В 1982 г. по такой системе работали в Узбекской ССР 18735 бригад и звеньев, или 42% их общего количества.
9. В кохозах и совхозах Сурхандарьинекой области за последние годы проведена большая работа по внедрению бригадного подряда в сельское хозяйство. Это прогрессивная система в хозяйствах области стала применяться начиная с 1979 г. Количество бригад, работающих по этой системе, в 1979 г. составило 237, в 1980 г. - 1932, в 1981 г. - 2775, или 73% от общего их числа.
В 1982 г. по такой системе работали 3618 бригад, или 87,5% полеводческих бригад. По этой системе работают все растениеводческие бригады, в том числе хлопководческих - 2129, или 80%.
В кохозах и совхозах области в 1981 г. на 51,9% посевов хлопчатника бригады и звенья работали на основе колективного подряда. По итогам года урожайность в них по сравнению с обычными была выше на 4,3 ц/га, производительность труда - на 19,4$. Себестоимость I ц хлопка была ниже на 14,9%, а среднегодовая оплата труда работника была выше на 11,6%. В 1982 г. посевы хлопчатника, где работали бригады и звенья, перешедшие на колективный подряд, увеличились до 70%. Урожайность составила в безнарядных бригадах 38,7 ц/га, в обычных - 31,8 ц/га, производство продукции на работника - соответственно 4255 и 3881 руб., затраты труда на I ц хлопка - 32,9 и 34,3 чел.-ч, себестоимость I ц сырца - 52,11 и 63,14 руб.
Особенно важно?что оплата труда в расчете на 100 руб.валовой продукции в безнарядных бригадах была на 8,2% ниже, чем в обычных подразделениях, а среднегодовая оплата труда работника выше на 251 руб.,или на 14,8%. В этих бригадах получен более качественный хлопок, реализационная цена I т сырца оказалась на
43,5 руб., или на 16$ выше, чем в обычных. Перевод бригад и звеньев на работу по колективному подряду позволил кохозам и совхозам области допонительно произвести в 1981 г. 9355 т, в 1982 г. - 28501 т хлопка и допонительно выручить соответственно 66920 и 26484 руб. денежной выручки.
10. Важным вопросом организации и оплаты труда при колективном подряде являются размеры производственных подразделений.
До последнего времени хлопководческие бригады - основная форма производственных подразделений в кохозах и совхозах - были мекими. Средний размер хлопководческих бригад в кохозах и совхозах Сурхандарьинской области в 1970 г. составил 61 га, в 1975 г. - 66, в 1982 г. - 68 га, то есть не изменися. Мекие хлопководческие бригады не могли эффективно использовать технику, рабочую силу, земли, медленно осваивася севооборот. Возникла необходимость в создании на хозрасчетной основе севооборотных участков, которые по сути дела являются укрупненной комплексной бригадойС300-500 га). Внутри севооборотных участков создаются 5-7 специализированных хозрасчетных безнарядных бригад или звеньев. Каждой из них дается производственно-финансовое задание.
Колективный подряд в Сурхандарье на основе организации севооборотных участков является более высокой формой организации и оплаты труда. Он позволяет ускорить поное освоение правильных севооборотов, обеспечить создание прочной кормовой базы, повышать плодородие и культуру земледелия, создать благоприятные условия для решения не только экономических, но и многих социальных вопросов, а также улучшать организационно-партийную и массово-политическую работу.
Благодаря этому повышается ответственность руководителей и специалистов севооборотных участков, бригадиров и звеньевых за повышение плодородия почвы, урожайности хлопчатника, кормовых и продовольственных культур.
II. Другое преимущество севооборотного участка - его организационная приспособленность и совершенствование внутрихозяйственного расчета в производственных подразделениях. При внутрихозяйственном расчете важно прежде всего наладить учет количества и качества продукции. В хлопководстве затруднена эта задача тем, что практически невозможно повсеместно организовать контроль за количеством и тем более за качеством хлопка побригадно. При этом и стимулирование труда имеет некоторую усредненность: в равных условиях оказываются бригады, сдающие и качественный и засоренный, влажный хлопок, скидки делаются по хозяйствам в целом.
При создании севооборотных участков есть возможность учитывать сдаваемую продукцию по ним. Это позволяет,поднять материальную заинтересованность людей, усилить ответственность руководителей севооборотных участков и бригад за достижение высоких конечных результатов.
Большие возможности дает создание севооборотных участков для концентрации технических и трудовых ресурсов. Так, на севооборотных участках есть возможность маневрировать пахотными и пропашными тракторами, посевной и уборочной техникой, не только в закрепленных бригадах, но и в пределах участка. Это значительно ускоряет сроки проведения работ, снижает простои машин и механизмов из-за отсутствия фронта работ, повышает материальную заинтересованность механизаторов.
12. Наиболее прогрессивной и эффективной формой является безнарядная подрядная система в постоянных производственных колективах с повременным авансированием в течение всего года, т.е. включая и уборочный период. Такая организация труда и взаиморасчетов за продукцию наиболее поно учитывает специфику сельского хозяйства, обеспечивают определение результатов работы по конечному итогу.
Об экономической эффективности применения безнарядной подрядной системы оплаты труда в течение всего сельскохозяйственного года свидетельствует опыт кохозов "40 лет Октября" и "Коммунизм" Букинского района, совхозов им.Ё Пятилетия УзССР Ташкентской, им.Ленина Наманганской областей и многих других хозяйств республики. В хозяйствах, где применяется колективная форма оплаты труда на весь сельскохозяйственный год, достигнуты более высокие производственные показатели.
13. Применение допонительного материального поощрения кохозников за лучшие результаты в работе является важным условием повышения эффективности кохозного производства. Оно является формой распределения части необходимого продукта в соответствии с количеством и качеством труда. Поэтому его необходимость в кохозном производстве вытекает из самого существа социалистического принципа распределения по труду. Допонительная оплата является средством вознаграждения работников за показатели, превышающие среднюю производительность, в то время как основная оплата вознаграждает за труд из расчета его средней производительности. Там, где систематически применяется допонительная оплата труда, ежегодно увеличивается производство продукции, растут производительность труда и уровень оплаты труда кохозников. Чем выше размер допонительной оплаты, тем выше эффективность производства и общий заработок.
Одним из недостатков существующей системы оплаты при производстве тонковолокнистого хлопка является то, что размер допонительной оплаты в значительной мере зависит от напряженности плана. Поэтому на практике руководители хозяйств и производственных подразделений стремятся принять заниженные планы производства продукции. Считаем необходимым, чтобы допонительная оплата труда увязывалась выпонением принятых хозрасчетными под- . разделениями напряженных плановых заданий. Установление плана ниже реальных возможностей приводит к непроизводительному расходу оплаты труда и снижает его стимулирующую роль в повышении производительности труда и более рациональном использовании имеющихся резервов. Поэтому важнейшей задачей является стимулирование заинтересованности кохозов, производственных подразделений и каждого работника в принятии оптимально напряженных планов. Поощрение кохозников за счет чистого дохода в перспективе дожно оставаться основной формой допонительной оплаты труда.
Допонительные меры материального поощрения имеют не только экономическое, но и моральное значение. Сам принцип материальной заинтересованности в условиях социалистического общества становится важным средством воспитания трудовой дисциплины, развития творческой инициативы масс.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Юсупова, Гульчехра, Ташкент
1. Произведения основоположников марксизма-ленинизма х)
2. Маркс К. Внедрение (из экономических рукописей 1857-1858 годов) Производство потребления, распределение, обмен (обращение). -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 12, с.709-738
3. Маркс К. Капитал, т.1. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.23, с.333-347.
4. Маркс К. Капитал, т.З Маркс К., Энгельс Ф., Соч., т.25, с. 231-292.
5. Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., т.19, с.9-32.
6. Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., т.20, с.267-309.
7. Ленин В.И. Великий почин. Пон.собр.соч., т.39, с.1-29
8. Ленин В.И. Государство и революция. Пон.собр.соч., т.33, с.3-123.
9. Ленин В.И. Доклад о замене разверстки натуральным налогом.-Пон.собр.соч., т.43, с.57-84.
10. Ленин В.И. Еще раз о профсоюзах, о текущем моменте и об ошибках Троцкого и Бухарина. Пон.собр.соч., т.42, с.264-304.
11. Ленин В.И. О кооперации. Пон.собр.соч., т.45, с.369-377
12. Ленин В.И. Ответ на замечания, касающиеся работы замов (заместителей председателя СНК). Пон.собр.соч., т.45, с.180-182.
13. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. Пон.собр. соч., т.36 с.165-208.
14. Ленин В.И. Письмо В.А.Аванесову. Пон.собр.соч., т.53, с.269.
15. Ленин В.И. Проект программы РКП(б). Пон.собр.соч., т.38, с.81-124.
16. Ленин В.И. Развитие капитализма в России. Пон.собр.соч., т.З, с.1-609.
17. Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском продовольственном совещании 16 июня 1921 г. Пон.собр.соч., т.43, с.350-360.
18. Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском съезде рабочих водного транспорта. Пон.собр.соч., т.40, с.210-230.
19. Постановления партии и правительства, доклады и выступления руководителей Коммунистической партии и Советского правительства
20. Андропов Ю.В. Речь на июньском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС. "Правда", 16 июня 1983 г. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС. М.; Политиздат, 1983, с.5-26.
21. Андропов Ю.В. Речь на ноябрьском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС. Избр.речи и статьи. 2-е изд., М.; Политиздат, 1983,с.209-218.
22. Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. Вопросы экономики, 1983, № 3, с.3-17.
23. Андропов 10.В. Текст выступления на декабрьском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС. Правда, 1983, 27 декабря.
24. Андропов Ю.В. Шестьдесят лет СССР. Доклад на совместном торжественном заседании Центрального Комитета КПСС, Верховного Совета СССР и Верховного Совета РСФСР в Кремлевском Дворце съездов 21 декабря 1982 г.
25. Бригадный подряд в кохозное и совхозное производство. Пост.ЦК КП Узбекистана. - Правда Востока, 1983, 27 марта.
26. В Политбюро ЦК КПСС. Правда, 1983, 12 марта
27. Выше качество волокна (В ЦК Компартии Узбекистана). Правда Востока, 1982, 28 февраля.
28. Закон СССР о трудовых колективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. -Правда Востока, 1983, 12 апреля.
29. Конституция (Основной закон) Союза Советских Социалистических Республик. М.: Политиздат, 1977, 145 с.
30. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981, 223 с.
31. Материалы XX съезда КП Узбекистана. Ташкент .'Узбекистан, 77 с.32. 0 дальнейшем развитии специализации и концентрации производства на базе межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции. М.: Политиздат, 1976, с. 32
32. О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве. В кн.:КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумовЩ. М.: Политиздат,. 1981, с.544-546.
33. О повышении материальной заинтересованности кохозников в развитии общественного производства. Пост. ЦК КПСС от16 мая 1966 г. Решение партии и правительства по сельскому хозяйству (1965-1974 гг.). М.: Колос, 1975, с.123.
34. Об улучшении планирования и экономического стимулирования производства и заготовок сельскохозяйственных продуктов. Пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР. Правда Востока, 1980, 14 ноября.
35. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы. Пост. ЦК КПСС.и Совета Министров СССР от12 июля 1979 г. М.: Политиздат, .1979, 64 с.
36. Программа КПСС. М.: Политиздат, 1976, 144 с.
37. Продовольственная программа СССР на период до 1990 года и меры по ее реализации. М.: Изд."Правда", 1982, 112 с.
38. Рашидов Ш.Р.Новый этап в развитии аграрной политики партии. Доклад на X Пленуме ЦК Компартии Узбекистана. - Коммунист Узбекистана, 1978, I 9, с.7-32.
39. Рашидов Ш.Р. О мерах по дальнейшей интенсификации хлопководства и повышение качества хлопка в свете решений ХХУ1 съезда КПСС. Доклад на Ш Пленуме ЦК КП Узбекистана. Коммунист Узбекистана, 1981, I 10, с.14-35.3. Специальная литература
40. Айтмуратов Е. Бригадный подряд на поля и фермы. - Правда Востока, 1981, 10 апреля.
41. Акбаров Д., Аюпов К. Формирования фонда оплаты труда в производственных бригадах. В кн.: Научная организация труда и управления в сельском хозяйстве Узбекистана. Ташкент: МСХ УзССР, 1978, с.129.
42. Бузилов Ю.Т. Рационализация трудовых процессов и нормирование труда в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1969, 56 с.
43. Вопросы измерения качества труда в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1978, с. 219
44. Воронцов А.П. Производительность труда и заработная плата в совхозах. М.: Колос, 1973.
45. Временные показатели урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота и птицы, при жостижении которых тарифный фонд заработной платы может увеличиваться. Экономическая газета, 1981, В 24, с.16.
46. Гершкович Б.Я., Зинченко Г.И. Материальные интересы и особенности действия экономических законов в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1976, 204 с.
47. Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и методы его измерения. М., 1972, с.189
48. Гребенникова Л.А., Леонова Т.И., Заглумов Л.В. Материальное стимулирование и эффективность производства. М.:Россельхоз-издат, 1978, 214 с.
49. Егиазарян Г.А., Емельянов A.M., Михайлов М.В. Колективные материальные интересы при социализме (методологические очерки) . М.: Мысль, 1968, 265 с.
50. Журиков В. Усиление связи оплаты труда с конечными результатами производства. Экономика сельского хозяйства, 1982,1. Ш 6, с.97.
51. Заславская Т.И. Распределение по труду в кохозах. М.: Экономика, 1966, 342 с.
52. Зинин Т.Г. Как организовать безнарядные бригады (звенья).-Правда Востока, 1983, 12 апреля.
53. Зинченко Г.И. Экономические интересы и стимулы в сельском хозяйстве. М.: Мысль, 1972, 294 с.
54. Иевлев А. Колективный подряд на селе. Коммунист, 1983, Л 13, 47-57
55. Икрамов А.И., Лим П.З. Опыт внедрения аккордно-премиальной оплаты труда с повременным авансированием. -Экономика сельского хозяйства, 1982, № 8, с.48-51.
56. Каныныш A.A. Экономическое стимулирование сельскохозяйственного производства. М.: Экономика, 1969, 167 с.
57. Канаев A.B. Стимулирование роста квалификации сельскохозяйственных рабочих. М.: Экономика, 1977, III с.
58. Каснмова 0. Улучшение материального стимулирования механизаторов в кохозах. Труды САНИИЭСХ, вып.20, 1981, с.55-62
59. Ким В.В. Зависимость эффективности производства от степени обеспеченности и использования трудовых ресурсов. Научные записки ТИНХ, вып.58, Ташкент, 1970, - 154-224 с.
60. Ким И.В. Каждому хозяйству напряженный план. Сельское хозяйство Узбекистана, 1981, Л I, с.57-58.
61. Ким И.В. Совершенствование определения расценок за продукцию при оплате труда в хозяйстве. В кн. Вопросы экономики сельского хозяйства Узбекистана. Труды САНИИЭСХ, вып.21, Ташкент, 1981, с.55-61.
62. Киселев С. Экономические основы дальнейшего социального развития села. Экономические науки, 1983, Л 4, с.ЮЗ-ПО.
63. Коцюба Т.Н. Эффективное использование закона распределения по труду в кохозах. Киев: Наукова Думка, 1974, 303 с.
64. Кунельский Л.Э. Социально-экономические проблемы заработной платы. М.: Экономика, 1972, 239 с.
65. Курбатов И.Д. Организация труда в условиях высокомеханизированного сельскохозяйственного производства. М.:Экономика, 1975, 119 с.
66. Куркин М.И. Экономическая природа гарантированной оплаты труда в кохозах и актуальные проблемы ее дальнейшего совершенствования. Л., 1970, 240 с.
67. Линевич A.B. Тарификация труда в сельскохозяйственных предприятиях. М.:Колос, 1977, 143 с.
68. Личное материальное стимулирование труда в кохозах. Ташкент; Фан, 1968, 127 с.
69. Лутохина Э. Функции заработной платы в развитом социалистическом обществе. Экономические науки, 1983, J 3, с.62-68.
70. Машенков В.Ф. О путях подъема производительности труда в сельском хозяйстве. М.: Знание, 1972, 32 с.
71. Машенков В.Ф. Планирование использование труда в сельскохозяйственных предприятиях. М. :Колос, 1977, 320 с.
72. Методические рекомендации по совершенствованию оплаты труда в хлопководстве. Ташкент: МСХ УзССР, 1981, 39 с.
73. Милюков А.И. Механизм стимулирования роста эффективности труда. М.:Экономика, 1977, 151 с.
74. Михайлов В.М. Формы связи оплаты труда в кохозах с конечными результатами производства. М. : ВВИИТЭИСХ, 1975, 51 с.
75. Мухитдинов X., Касымова 0. Опыт стимулирования качества труда в кохозах Ангорского района. Труды САНИИЭСХ, вып.22, Ташкент, 1982, с.126-134.
76. Народное хозяйство СССР в 1980 г. Стат, ежегодник. М.: Сет Статиздат, 1981, 631 с.
77. Народное хозяйство Узбекской ССР в 1982 г. Ташкент:Узбекистан, 1983, 311 с.
78. Некоторые вопросы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. Ташкент: Узбекистан, 1981, 178 с.
79. Нижний Н.И., Полищук Н.П., Стрельчук В.И. Качество продукции, эффективность кохозного производства и материальное стимулирование. Днепропетровск: Проминь, 1979, III с.
80. Никитин М.А. Оплата труда в условиях индустриализации сельского хозяйства. М. : Россельхозиздат, 1977, 164 с.
81. Нуриев З.Н. Максимум хозяйственности, инициативы. Литературная газета, 1982, 14 июля, с.10.
82. Обломская И.Я. Материальная заинтересованность. Экономическая категория социализма. М.:Мысль, 1964, 94 с.
83. Огуреева Г.А. Повысить значение допонительной оплаты. -Сельское хозяйство Узбекистана, 1968, № 7, с.23-25.
84. Оплата труда при социализме. Вопросы теории и практики. М.: Экономика, 1977, 207 с.
85. Опыт работы бригад с безнарядной оплатой труда в хлопководстве. Ташкент:МСХ УзССР, 1982, 27 с.
86. Организация механизаторских трудовых колективов в растениеводстве. Под редакцией Захарченко А.Г. и Бузилова. Киев: Урожай, 1981, 176 с.
87. Основная форма необходимого продукта в кохозах. М.: МГУ, 1971, 20c.
88. Основные показатели работы кохозов Узбекской ССР за 19711981 гг. Ташкент:МСХ УзССР, 1983, 234 с.
89. Паладина М.И. Оплата труда в сельском хозяйстве. М.:Наука, 1982, 205 с.
90. Первичный трудовой колектив в сельском хозяйстве. Под ред. В.А.Тихонова. М.Экономика, 1979, 280 с.
91. Платонов В.И. Экономические проблемы технического прогресса в хлопководстве. Ташкент:Фан,1972, 316 с.
92. Подряд БСЭ, 3-е изд., т.20, с.133.
93. Политическая экономия. Социализм первая фаза коммунистического способа производства. М.: Мысль, 1975, 375 с.
94. Политическая экономия, т.2. М.Политиздат, 1976, 574 с.
95. Положение о севооборотном участке кохозов и совхозов.Термез, областное управление с/х, 1983 г.
96. Попов Н.И. Вопросы измерения качества труда в сельском хозяйстве. М.:Экономика, 1978, 109 с.
97. Примерный устав сельскохозяйственной артели, принятый
98. Ш Всесоюзным съездом кохозников-ударников. М.:Колос, 1969, 40 с.
99. ЮО.Пулатов М., Ибрагимов Г., Икрамов X. Из опыта работы кохоза "40 лет Октября". Хлопководство, 1982, Л 7, с.16-17.
100. Ю1.Радаев В.В. Экономические интересы при социализме. М.: МГУ, 1971, 335 с.
101. Ю2.Ратгауз М.Г. Стимулирование производства и труда в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1982, 128 с.
102. ЮЗ.Рахматулаева М. Производительность труда как фактор повышения эффективности хлопководства.-Материалы десятой конференции молодых ученых Узбекистана по сельскому хозяйству (экономика). Ташкент :МСХ УзССР, 1980, 79-80 с.
103. Рахимов Б.Р. Организация и оплата труда в хлопководстве (текст лекции для студентов экономических факультетов с/х вузов). Ташкент, 1981, 52 с.
104. Рекомендации по оплате труда в кохозах Узбекской ССР.
105. Ташкент; МСХ УзССР, 1976, 254 с.
106. Рекомендации по оплате труда в кохозах Узбекской ССР. Ташкент: Узбекистан, 1970, 114 с.
107. Рекомендации по организации хозрасчетных механизированных подразделений с аккордно-премиальной системой оплаты труда и повременным авансированием в растениеводстве (колективный подряд). Ташкент: МСХ УзССР, 1983, 23 с.
108. Рекомендации по организации хозрасчетных механизированных подразделений с аккордно-премиальной системой оплаты труда с повременным авансированием в растениеводстве (колективный подряд). М.:ВШЭСХ, 1982, 38 с.
109. Русаков Г.К. Конечные результаты сельскохозяйственного труда и его оплаты. М.: Экономика, 1978, 134 с.
110. НО. Сабиров И. Аккордно-премиальная оплата труда с ежемесячным авансированием в хлопководстве.кохозов Узбекистана. Материалы девятой конференции молодых ученых Узбекистана по сельскому хозяйству (экономика). Ташкент: МСХ УзССР, 1977, с.173.
111. Сабиров И. Эффективность производства и материальная заинтересованность. Ташкент: Узбекистан, 1976, 30 с.
112. Саркисян Г.С. Вопросы экономического роста и народное благосостояние: Экономика, 1981, № 5, 3-15 с.
113. Ситарян С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. М.: Финансы, 1980, 279 с.
114. Справочник нормативов для перспективного планирования по сельскому хозяйству, Ташкент: Узбекистан, 1971, 427 с.
115. Справочник по хлопководству. Ташкент: Узбекистан, 1981, 437 с.
116. Справочник по хлопководству. Ташкент: Узбекистан,1981, с 437 .
117. Стерликов Ф.Ф. Стимулирование качества сельскохозяйственной продукции. М.: Экономика, 1979, 143 с.
118. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Госполитиздат, 1957, 735 с.
119. Суслов И.Ф. Социалистическое сельское хозяйство: закономерность развития. М.: Мысль, 1974, 86 с.
120. Сухаревский Б.М. Стимулирование производства и экономика социализма. М.: Экономика, 1968, 93 с.
121. Ташматов X. Соотношение производительности труда и заработной платы в совхозах. ТашкентУзбекистан, 1979, 69 с.
122. Типовое положение об оплате труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий. Ташкент: МСХ УзССР, 1981, 108 с.
123. Типовые перспективные технологические карты по производству хлопка-сырца для Узбекской ССР за I98I-I985 гг., Ташкент: МСХ УзССР, 1981, 72 с.
124. Тихонов В.А. Продовольственная программа СССР. -Вопросы экономики, № 7, 1982, с.3-14.
125. Тихонов В.А., Гребенникова Л.А., Каторгина А.И. Колективные формы материального стимулирования в кохозах и совхозах. М.: Россельхозиздат, 1974, 159 с.
126. Товарные отношения и экономические стимулы в кохозном производстве. М.:Мысль, 1971, 295 с.
127. Труд в условиях развитого социализма. Социально-экономические проблемы. Под ред.Е.И.Капустина. М.: Экономика,1977, 173 с.
128. Труд и заработная плата в СССР. М.: Экономика, 1974, 591 с.
129. Трудодень БЭС, изд.3-е, т.26, с.272.
130. Узбекистан в цифрах в 1982 г. Ташкент: ЦСУ УзССР, 1983, 182 с.
131. Усманов С.Н., Юсупов 0. Бригадный подряд в сельском хозяйстве. Ташкент: Узбекистан, 1983, 120 с.
132. Усманов С.Н. Проблемы земледельческого прибавочного продукта. Ташкент: Узбекистан, 1979, 269 с.
133. Хан H.A. Основы хозрасчета и проблемы его совершенствования. Ташкент: Узбекистан, 1976, 126 с.
134. Хрипливый В.Ф. Формирование и распределение фондов в кохозах. М.: Колос, 1973, 272 с.
135. Хусанов М.Х., Юсупов 0. Совершенствование организации и оплаты труда в сельском хозяйстве. Ташкент:Узбекистан, 1981, 153 с.
136. Хусанов М.Х. Экономические проблемы оплаты труда в кохозах Узбекистана. Ташкент :Фан, 1976, 125 с.
137. Цамутали A.C., Каюмов Ф.К. Аграрная политика партии и развитие сельского хозяйства Узбекистана. Ташкент: Узбекистан, 1979, 128 с.
138. Цамутали .A.C. Экономические проблемы расширенного воспроизводства в хлопководческих кохозах. Ташкент:Фан, 1977,284 с.
139. Шайхов Э.Т., Хан H.A. К вопросу экономического стимулирования в хлопководстве. Хлопководство, 1982, № 6, с.П-13.
140. Шакиров A.A. Хозяйственная реформа и проблемы совершенствования хозрасчета в совхозах. Ташкент: Фан, 1976, 158 с.
141. Шарафитдинов X., Юсупов 0. Колективный подряд на селе и его экономическая эффективность. Ташкент:Знание, 1983, 29 с.
142. Эркаев У. Комплексные экономические показатели результатов работы. Хлопководство, 1981, № I, c.IO-II.
143. Югай A.M. Материальное стимулирование по конечным результатам производства. Экономика сельского хозяйства,1981, В 6, с.18-22.
144. Югай A.M. Оплата труда в кохозах и совхозах. Ама-Ата: Кайнар, 1972, 220 с.
145. Юдашев С.Х., Имамалиев А.И. Ташкентская технология бу/ -дущее хлопководства. - Сельская правда, 3 августа 1983 г.
146. РЭдашев Т., Усманов С. О совершенствовании организации и оплаты труда в хлопководстве. Хлопководство, 1981, Л 6, с.10.
147. Юсупов 0., Ташматов X. Усиление материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в увеличении производства продукции. Ташкент: Знание, 1982, 32 с.
Похожие диссертации
- Анализ в системе регулирования рынка
- Экономический механизм управления производством в сельскохозяйственных предприятиях
- Повышение экономической эффективности производства хлопка-сырца в кохозах Бухарской области
- Совершенствование организации оплаты труда государственных гражданских служащих в современной России
- Развитие производственного предпринимательства агропромышленного комплекса Таджикистана (теория, методология, практика)