Совершенствование механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования: индикативно-мониторинговый подход тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Ракитин, Алексей Андреевич |
| Место защиты | Ростов-на-Дону |
| Год | 2011 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Совершенствование механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования: индикативно-мониторинговый подход"
РАКИТИН АЛЕКСЕЙ АНДРЕЕВИЧ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕМЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА
ТРУДА ВЫПУСКНИКОВ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ: ИНДИКАТИВНО-МОНИТОРИНГОВЫЙ ПОДХОД
Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством:
экономика труда
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
1 7 ОЕВ 2011
Ростов-на-Дону -2011
4854156
Диссертация выпонена на кафедре экономики Технологического института Южного федерального университета в г. Таганроге
Научный руководитель:
доктор экономических наук, доцент Гриненко Светлана Викторовна
Официальные оппоненты:
доктор экономических наук, профессор Андреева Лариса Юрьевна
кандидат экономических наук Калачев Василий Юрьевич
Ведущая организация:
Кубанский государственный университет (КубГУ)
Защита диссертации состоится л22 февраля 2011 года в 11:00 часов на заседании объединённого диссертационного совета ДМ 212.208.28 по экономическим наукам при ФГАОУ ВПО Южный федеральный университет по адресу: 344002, г. Ростов-на-Дону, ул. М. Горького 88, ауд.118.
С диссертацией можно ознакомиться в Зональной научной библиотеке Южного федерального университета по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская 148.
Автореферат разослан л21 января 2011 г.
Отзывы на автореферат в двух экземплярах, подписанные и заверенны печатью, просим направлять по адресу: 347928, г.Таганрог, ГСП-17 пер. Некрасовский, 44, объединённый диссертационный совет ДМ 212.208.28 ученому секретарю.
Ученый секретарь диссертационного совета
к.э.н., доцент
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования обусловлена системной модернизацией и развитием рынка труда, в том числе трансформацией его молодежного сегмента, обусловленной, прежде всего, ориентацией выпускников системы профессионального образования на свободное трудоустройство. В данном контексте на первый план выходят задачи регулирования рынка труда посредством программно-целевого управления, коррелирующего с современными целевыми установками повышения конкурентоспособности молодых специалистов.
Практика последнего времени свидетельствует о том, что обеспечение процесса регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования, направленного на социально-экономическое развитие в условиях перехода к инновационной экономике, характеризуется неэффективностью разрабатываемых и реализуемых программ. Последние, как правило, направлены на трудоустройство и повышение занятости выпускников, но не ориентированы на повышение конкурентоспособности и востребованности молодых специалистов, в том числе посредством учета инерционности системы профессионального образования, обусловленной длительным технологическим циклом. Кроме того, программные решения не предусматривают формирование системы взаимодействия бизнес-сообщества и учреждений профессионального образования, что увеличивает их рассогласованность и неэффективность.
Решение данных проблем позволит качественно усовершенствовать систему регулирования рынка труда посредством использования механизма регулирования, базирующегося на адаптации и расширении возможностей программно-целевого подхода, ее информационной открытости и доступности с целью обеспечения процесса принятия эффективных управленческих решений.
Степень разработанности проблемы. В настоящее время проблемы подготовки специалистов и обеспечения ими всех отраслей экономики осложняются демографической ситуацией в стране. Из-за демографического спада в ближайшие годы ожидается значительное снижение числа абитуриентов, в связи с чем уменьшится и приток подготовленных молодых специалистов во все сферы жизнедеятельности. Это означает, что российская экономика перейдет
из зоны безработицы в зону дефицита кадров. Сложность состоит в том, что уже сегодня номенклатура и количество выпускаемых специалистов не соответствуют потребностям рынка труда, и это положение будет усугубляться. Поэтому возникает необходимость в разработке и реализации системы государственного регулирования рынка труда выпускников системы профобразования.
В целях изучения поставленной проблемы в ходе исследования изучены теоретические основы и проблемы рынка труда, изложенные в трудах российских ученых А. Ананьева, В. Бобкова, Н. Вогина, А. Зубковой, Г. Зущиной, Е. Катульского, В. Куликова, Л. Костина, А. Котляра, И. Мысляевой, В. Плакси, Б. Ракитского, Н. Римашевской, Г. Слезингера и др. Вработах перечисленных авторов с исчерпывающей понотой дается представление орынке труда как динамичной системе, раскрывается механизм ее действия и факторы, влияющие на спрос и предложение рабочей силы, ее мобильность и развитие. Значительное внимание уделено теориям занятости, истории развития рынка труда в России.
Необходимо отметить, что отдельные социально-экономические проблемы молодежного рынка труда, в том числе рынка труда выпускников учебных заведений, отражены в публикациях Е. Авраамовой,0. Белокрыловой, М. Вражновой, С. Гарника, И. Гривиной, С. Гриненко, С. Джалалова, С. Дудникова, Е. Жильцова, Л. Задорожной, В. Зуева, В. Квасницкого, Р. Колосовой, В. Карезина, К. Кязимова, Н. Лябаха, А. Потапова и др. Так, в работах В. Карезина, В. Квасницкого и Р. Колосовой на основе анализ региональных рынков труда молодых специалистов профобразования и образовательных услуг, взаимодействия учреждений профессиональног образования и региональных органов управления сформулированы проблемы сфере занятости молодых специалистов и разработаны подходы к их решению Значительный вклад в разработку методологии прогнозирования спроса н специалистов с высшим образованием внесли С. Алашаев, С. Джалалов, В. Зуев Т. Кутейницына, П. Новиков, Н. Посталюк, А. Тодосийчук и др.
Экономические и социальные аспекты профессиональной подготовки переподготовки специалистов в современных условиях исследованы в работа
П. Анисимова, В. Байденко, М. Боровской, Е. Бугко, А. Галагана, В. Коновалова, М. Карпенко, П. Новикова, А. Овсянникова, О. Олейниковой, В. Яценко. Проанализировано состояние российского профессионального образования и сформулированы его проблемы в организации управления образованием, количественной составляющей образовательных учреждений, оценке качества профессионального образования и многих других аспектах.
Существующие механизмы регулирования рынка труда описаны в работах исследователей Н. Вишневской, Н. Вогина, В. Гимпельсон, Т. Заславской, И. Заславского, С. Калашникова, Р. Каплюшникова, М. Колосницыной, Р. Колосова, Г. Меликьяна, С. Михневой, Ю. Одегова, О. Собченко, Л. Чижова и др. Изучение указанных трудов позволило обобщить имеющийся опыт государственного регулирования рынка труда, изучить существующие механизмы, выявить их достоинства и недостатки.
Проблемы применения индикативных методов управления и использования мониторингового подхода изучены такими авторами как
A. Адамеску, С. Ананьев, П. Ананьин, У. Байрейтер, Т. Боровкова, П. Бурак,
B. Варламов, В. Видяпин, С. Глазьев, В. Гришин, А. Дружинин, Н. Ефимов, И. Жужгов, В. Карнаухова,В. Кистанов, И. Комаров, Н. Копылов,Ю. Краковский, В. Кушилин, В. Лексин, В. Любовный, А. Ляско, Н. Мочанова, И. Морев, Е. Руднева, С. Рябухин, В. Тамбовцев, А. Трейвиш, К. Яновский и др.
Вместе с тем, существующее положение дел в сферах подготовки и трудоустройства выпускников системы профобразования свидетельствует о необходимости совершенствования научно-теоретической платформы и практико-ориентированной базы при решении проблем подготовки, трудоустройства молодых специалистов с профессиональным образованием, их профилирование, а также переподготовку при приеме на работу. Необходимость создания целостной, научно-обоснованной системы управления процессом формирования и функционирования рынка труда с учетом его взаимодействия с системой профессионально образования, практическая востребованность совершенствования механизма регулирования рынка труда молодых специалистов на основе программно-целевого подхода наряду с недостаточной
разработанностью ряда вопросов определили выбор темы диссертации, ее цель, предмет, объект и содержание исследования.
Цель и задачи диссертационного исследования. Цель диссертационного исследования - на основе теоретико-концептуального исследования форм, методов и инструментов функционирования рынка труда предложить направления совершенствования комплексного механизма регулирования процесса трудоустройства выпускников посредством формирования индикативно-мониторинговой системы, обеспечивающей принятие решений для управления сбалансированным развитием экономики. Для достижения поставленной цели в работе были определены следующие задачи:
- исследовать современное состояние российского рынка труда, проявляющееся в рассогласованности статистических параметров служб занятости, вследствие ограниченности финансирования, и его фактического состояния; проанализировать международный опыт управления с целью выявления характерных особенностей, тенденций, и возможности его применения в согласовании интересов рынка образования и рынка труда в процессе их взаимодействия;
- выявить специфические особенности взаимодействия и согласования интересов участников социально-трудовых отношений посредством интеграции рынка образования и рынка труда в контексте формирования профессионального сообщества;
- проанализировать теоретические и прикладные особенности применени программно-целевых методов к регулированию рынка труда и выявит показатели, характеризующие их применение;
- разработать и предложить систему индикаторов и комплексног мониторинга для регулирования и развития социально-трудовых отношени выпускников системы профессионального образования;
- выявить проблемы функционирования рынка труда муниципальног образования посредством применения индикативно-мониторингового подхода контексте обоснования качественных параметров управленческих воздействий молодежном сегменте рынка труда;
- разработать комплексную и последовательно реализуемую систему апробации и внедрения механизма регулирования рынка труда, базирующуюся на применении индикативно-мониторингового подхода в рамках программно-целевого управления и обеспечивающую взаимодействие и согласование интересов субъектов профессиональных сообществ и регулирования народнохозяйственных пропорций.
Объект и предмет диссертационного исследования. Объектом исследования является рынок труда, функционирование и развитие его специального сегмента выпускников системы профессионального образования. Предмет исследования -формы, методы и инструменты совершенствования механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования в контексте современных тенденций сбалансированного экономического развития общества.
Диссертационное исследование выпонено в рамках паспорта специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда: п. 5.5. Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации); п. 5.7.Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров.
Рабочая гипотеза исследования базируется на предположении об эффективности применения индикативно-мониторингового подхода для совершенствования механизма регулирования функционирования и развития рынка труда в целом и его молодёжного сегмента, в частности, в целях ориентации на социально-экономическое развитие и повышение востребованности и конкурентоспособности выпускников системы профессионального образования в контексте формирования профессионального сообщества.
Теоретико-методологической базой исследования послужили фундаментальные положения концепций отечественных и зарубежных исследователей, посвященных проблемам общей теории управления, теорий экономического развития и экономического роста, публикации и материалы научных конференций, посвященным функционированию и развитию рынка труда, разработке и реализации индикативно-мониторинговой системы.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили материалы исследований рынка труда, официальные данные Федеральной службы государственной статистики, статистические данные по Ростовской области и городу Таганрогу, результаты мониторинговых исследований состояния рынка труда выпускников ТТИ ЮФУ; аналитические отчёты Государственного учреждения Центр занятости населения; нормативные документы Правительства РФ, Министерства образования РФ, Администрации Ростовской области.
Основу инструментарно-методического аппарата исследования составили: системный анализ, программно-целевой подход, индикативно-мониторинговый подход, элементы математической статистики -статистический последовательный анализ, выборочные статистические обследования. Для определения проблем на молодёжном сегменте рынка использованы такие методы как аналитический, графический, позволяющие наглядно илюстрировать процессы, протекающие в исследуемой области. Для визуализации и анализа получаемых в ходе обработки данных применялис программные продукты MS Excel, MS Office Visio.
Основные положения диссертации, выносимые на защиту: 1. Теоретико-концептуальное исследование функционирования и развита рынка труда с учетом российской специфики в контексте его интеграции системой профессионального образования позволило выявить несогласованност современных методов управления системой профессионального образовани посредством институтов регулирования занятости с реальными тенденциям рынка труда, проявляющуюся в разобщенности участников социально-трудовы отношений и специфике ее проявления в молодежном сегменте, а такж определить возможность совершенствования механизма регулирования данног
сегмента и повышения качества, востребованности и конкурентоспособности выпускников и системы профессионального образования в целом.
2. Формирование эффективной системы профессионального образования, соответствующей потребностям, требованиям к компетенциям и квалификационным характеристикам работодателей на рынке труда, сдерживается сложившимися тенденциями спроса на образовательные услуги, что предопределяет необходимость создания целостной системы форм, методов и инструментов, обеспечивающих реализацию механизма регулирования в развитии рынка труда и системы профессионального образования в контексте императивов социально-экономического развития.
3. Оценка эффективности и реализуемости программ регулирования рынка труда на разных уровнях управления позволяет выявить достоинства и недостатки существующих механизмов и целесообразность их усовершенствования посредством индикативно-мониторингового подхода к процессам управления молодёжным сегментом рынка труда с учётом специфики, особенностей и согласования интересов субъектов социально-экономических отношений с целью развития форм профессионального сотрудничества.
4. Внедрение механизма регулирования рынка труда на основе индикативно-мониторингового подхода, допоненного интерактивной информационной системой и современными методами контроля, встроенными в предложенный автором агоритмом разработки, мониторинга и контроля за реализацией программ занятости и снижения напряжённости, обеспечивает повышение качества реализации программ на рынке труда, и в особенности, в высоко конкурентном молодёжном сегменте данного рынка.
5. Анализ тенденций развития локального (на примере муниципального) рынка труда, его молодёжного сегмента, качественной и количественной структуры выпускников системы профессионального образования выявили специфический характер взаимодействия институтов рынка труда с системой профессионального образования. Эффективность указанного взаимодействия обеспечивается внедрением индикативно-мониторинговой системы реализации программ занятости в рамках механизма регулирования рынка труда, включая блок контроля реализации программ, систему встроенных индикаторов,
интерактивную информационную систему, как основные обеспечивающие формы реализации данного механизма.
6. Разработанная комплексная система апробации предложенных автором теоретико-концептуальных и практико-прикладных подходов к процесс урегулирования молодёжного сегмента рынка труда муниципального образования показала, что реализация механизма регулирования рынка труда на основе индикативно-мониторингового подхода со встроенным блоком контроля и разработанной системой индикаторов позволяет достичь запланированных параметров в совершенствовании механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования, что позволяет тиражировать данные закономерности на регулирование социально-трудовых отношений в российской экономике.
Научная новизна исследования состоит в теоретико-концептуальном представлении и практико-ориентированной разработке направлений совершенствования механизма регулирования рынка труда посредством индикативно-мониторингового подхода за счет усиления информационной составляющей, включения функции контроля, разработки индикативных параметров, учитывающих результаты взаимодействия субъектов рынка труда и системы профессионального образования.
В ходе исследования получены следующие элементы научной новизны:
1. Выявлены сущностно-содержательные особенности и определены приоритеты развития рынка труда выпускников системы профессионального образования посредством анализа тенденций развития российского рынка труда и системы профессионального образования в процессе согласования их интересов. Уточнено понятие молодёжный сегмент рынка труда и выявлены категориальные характеристики понятий молодёжный сегмент рынка труда и рынок труда выпускников системы профобразования, а также введены в научный оборот допонительные параметрические характеристики категорийрынок образования и рынок образовательных услуг.
2. Выявлены факторы, ограничивающие эффективную реализацию процессов регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования, в числе которых: низкий охват выпускников системы
профессионального образования программами институтов регулирования занятости на государственном уровне, отсутствие соответствующих индикаторов реализации программ, низкий уровень развития профессиональных сообществ, рассогласованность и разобщенность информационно-иституциональных каналов связи. Это позволило обосновать необходимость совершенствования механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования посредством разработки и внедрения индикативно-мониторингового подхода.
3. Сформирован агоритм разработки, мониторинга, анализа и контроля реализации программ содействия занятости, предложена система индикаторов результативности программ, и обоснована необходимость создания информационной интерактивной системы, что в совокупности позволяет сформировать комплексный инструментарий управления и регулирования рынка труда выпускников системы специализированных профессиональных сообществ. Данный комплексный подход позволяет сформировать индикативно-мониторинговую среду как информационно-инструментарную основу, обеспечивающую принятия управленческих решений в рамках функционирования и сбалансированного развития рынка труда.
4. Выявлены закономерности и разработаны предложения, в рамках совершенствования механизма регулирования социально-трудовых отношения, по дальнейшей интеграции рынков труда и образования в профессиональные сообщества как новые интегративные формы, способствующие реализации программ занятости и содействия профессиональному трудоустройству молодых специалистов, инструментально обеспеченные интерактивными информационными и мониторинговыми системами.
5. Обосновано применение комплексного механизма регулирования рынка труда на основе индикативно-мониторингового подхода, посредством апробации предложенного для реализации агоритма и системы мониторинга выпонения мероприятий в рамках программно-целевого регулирования социально-трудовых отношений, что позволяет снизить напряжённость и увеличить эффективность содействия занятости на молодёжном сегменте рынка труда локальной территории.
Теоретическая и практическая значимость исследования.
Теоретическая значимость диссертационной работы состоит в развитии и синтезе изученных теоретических положений и концепций в контексте разработки механизма регулирования рынка труда, который может быть использован в формате совершенствования политики социально-экономического развития территории. Результаты исследования составляют целостную концепцию содержательной и функциональной интерпретации и комплексного использования индикативно-мониторингового подхода, направленного на повышение эффективности формирования и реализации государственной политики на рынке труда. Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что разработанные автором предложения по совершенствованию механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования, состоящие в использовании индикативно-мониторингового подхода, ориентированы на использование органами власти, осуществляющими регулирование народно-хозяйственных пропорций. Основные положения исследования могут быть использованы в деятельности ГУ Центр занятости населения, Координационных комитетов содействия занятости населения, Администрациями региональных и муниципальных образований. Результаты исследования используются в учебном процессе при подготовке и преподавании курсов: Экономика труда, Экономика предприятия, Управление персоналом.
Публикации. По результатам исследования опубликовано 12 работ общим объёмом 26,67 п. л. (личный вклад автора 7,1 п. л.), в том числе 1 монография, 2 статьи в научных журналах, рекомендованных ВАК для публикации основных результатов исследования на соискание учёной степени кандидата экономических наук.
Апробация результатов исследования. Результаты диссертационного исследования докладывались на научно-теоретических и научно-практических конференциях: Неделе науки 2008-2009гг., Ш-ей международной Интернет-конференции Современные информационные технологии в экономической деятельности, Х-ой Всероссийской научной конференции студентов и
аспирантов Техническая кибернетика, радиоэлектроника и системы управления в гг. Москве, Ростове-на-Дону, Таганроге.
Результаты исследования рекомендованы к применению в ГУ Центр занятости населения города Таганрога, Технологическом институте Южного федерального университета в г. Таганроге.
Структура и объём диссертационной работы. Диссертация последовательно раскрывает цель и задачи исследования, состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 236источников, приложений и содержит И таблиц и 20 рисунков.
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Во введении обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, характеризуется степень изученности разрабатываемых вопросов, определяются цели и задачи, теоретическая и практическая значимость, приводятся положения, содержащие элементы научной новизны, и основные положения, выносимые на защиту.
1. Выявлена специфика регулирования рынка труда России; обоснована необходимость адаптации мирового опыта в согласовании интересов субъектов социально-экономических отношений к российским условиям посредством применения механизма регулирования к молодёжному сегменту рынка труда на основе индикативно-мониторингового подхода, с целью повышения качества, востребованности и конкурентоспособности выпускников системы профессионального образования.
В диссертационной работе определено авторское понимание молодёжного рынка труда как категории населения в возрасте от 16 до 30 лет, окончивших учебные заведения системы профессионального образования и не имеющих опыта работы по приобретенной специальности. Данное понятие является равнозначным рынку труда выпускников системы профессионального образования в рамках исследования.
Анализ мирового опыта поддержки выпускников системы профессионального образования на национальном рынке труда показал, что политика различных государств в области трудоустройства молодых
специалистов достаточно разнообразна как по степени разработанности на законодательном уровне, так и по уровню контроля за их выпонением. Наибольший эффект от реализации политики в указанном сегменте экономики можно признать за Францией, Великобританией, США. Неблагоприятная ситуация присуща странам бывшего СССР, экономика которых носит развивающийся характер. На фоне зарубежного опыта сегмент рынка труда выпускников системы профобразования в России успешно функционирует, что подтверждается показателями удельного веса общей численности безработных в численности экономически активного населения, характером связей между государством, учебными заведениями, работодателями и выпускниками. Удельный вес экономически активного населения в общей численности населения, согласно проанализированным данным, находится на высоком уровне в сравнении с другими странами - 53%. Причинами увеличения числа безработных данного сегмента рынка труда в России являются демографический взрыв середины 80-х годов XX века в СССР, переход к рыночным отношениям, повлекшим отмену распределения выпускников системы профобразования, неконкурентоспособность отечественной промышленности после распада СССР и ряда других.
Таким образом, представленный анализ некоторых особенностей функционирования рынка труда Российской Федерации, и в частности его молодёжного сегмента, а также мирового опыта регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования позволяет сделать следующие выводы.
Российская специфика функционирования рынка труда в условиях переходной экономики акцентирует внимание на молодёжном сегменте, требующем совершенствования механизма регулирования, соответствующего современным потребностям социально-экономического развития государства. В качестве действенного инструментария данного механизма эффективно использование индикативно-мониторингового метода реализации поставленных задач.
Оценка международной практики реализации политики регулирования рынка труда выпускников системы профобразования позволила выявить ряд
направлений, пригодных для адаптации в российских условиях. Следует осуществить критический отбор используемых программ и механизмов для внедрения их в российскую практику, направленных на развитие и эффективное функционирование молодёжного сегмента рынка труда. В качестве таких программ можно выделить раннее профориентирование (с уровня начальной школы), организацию стажировок студентов старших курсов, правовое консультирование, психологическую помощь, формирование системы формальных и неформальных институтов, обеспечивающих согласование интересов, а также иные механизмы, направленные на снижение уровня безработицы и повышение востребованности молодых специалистов в данном сегменте рынка труда.
2. Обоснована эффективность реализации комплексного механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования на основе анализа эффективности, управляемости и реализуемости программ, обеспечивающих регулирование социально-трудовых отношений разного иерархического уровня.
Анализ динамики количества и типа образовательных учреждений Российской Федерации показал, что наблюдается увеличение числа высших учебных заведений на фоне снижения как абсолютного, так и относительного количества образовательных учреждений общего, начального профессионального и среднего профессионального образования. Указанное снижение обусловлено: демографическими факторами; большей доступностью и повышением престижности, а также ростом спроса на высшее образование среди населения и наличием требований высокой квалификации у соискателя для работодателя. Темпы прироста числа вузов имеют положительное значение в течение всего рассматриваемого периода.
Анализ опросов работодателей о качестве подготовки и востребованности молодых специалистов показал низкий уровень профессиональных навыков выпускников, слабую подготовку и оторванность знаний от практики, низкую самостоятельность в принятии решений. Вследствие этого проявляется несбалансированность спроса и предложения на рынке труда выпускников системы профессионального образования.
Вышеперечисленные проблемы свидетельствуют об отсутствии эффективного согласования молодёжного сегмента рынка труда и рынка образовательных услуг, а также необходимости совершенствования процесса управления посредством профессиональных сообществ как целостной системы форм, методов и инструментов в целях стабильного народно-хозяйственного и социально-экономического развития.
3. Предложено применение индикативно-мониторингового подхода к процессам регулирования молодежного сегмента рынка труда с учётом его специфических особенностей и согласования интересов с системой профессионального образования на основе оценки эффективности и реализуемости программ регулирования рынка труда разного уровня управления.
Проведенный анализ существующего механизма регулирования рынка труда России, субъектов Федерации показал, что наиболее используемым является программно-целевой подход как гибкий, универсальный, детально разработанный с точки зрения реализации органами государственной власти.
Особое внимание уделяется таким инструментам программно-целевого подхода в регулировании развития молодёжного сегмента рынка труда, как: создание и сохранение рабочих мест, повышение эффективности труда, трудовой мобильности выпускников системы профессионального образования, развитие малого предпринимательства и нетрадиционных форм занятости; конкретизация мер государственной политики занятости в городах с градообразующими предприятиями, закрытых административно-территориальных образованиях, территориях с напряженной ситуацией на рынке труда; реализация допонительных мер по сдерживанию роста безработицы, повышение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, профориентация и переподготовка.
В процессе исследования осуществлена критическая оценка ряда региональных программ регулирования рынка труда территории в 2004-2006, 2009 и 2010 годах, а также проекта программы на 2011 год, в рамках реализации которых, в том числе, предусматривались допонительные мероприятия, направленные на сглаживание последствий финансово-экономического кризиса 2008-2010 годов в Ростовской области, с выделением категорий граждан, в том
числе молодых специалистов, находящихся под угрозой увольнения, с целью недопущения массовых сокращений и роста безработицы.
Оценка результативности реализованных и реализуемых мероприятий ГУ Центр занятости населения, как основным испонителем, проводящим государственную политику на рынке труда территории позволила подтвердить, что на сегодняшний день является актуальным вопрос разработки и внедрения механизма регулирования рынка труда, способного в поной мере осуществлять постоянный мониторинг, анализ, выявлять элементы и определять причины невыпонения плановых показателей; по этой причине автором предложена адаптация механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования посредством применения индикативно-мониторингового подхода.
4. Разработана комплексная система совершенствования механизма регулирования рынка труда на основе индикативно-мониторингового подхода, включающая авторский подход к формированию агоритма, системы контроля и интерактивной информационной системы, что позволяет принимать управленческие решения по формированию профессиональных сообществ, обеспечивающих высокую реализуемость программ занятости, снижение социальной напряженности на рынке труда, повышение качества, конкурентоспособности и востребованности специалистов и системы профессионального образования в целом.
Анализ реализуемого механизма регулирования рынка труда ориентированного на выпускников системы профобразования, показал, что отсутствует открытая общедоступная система контроля, анализа и оценки эффективности реализации мероприятий, о чем свидетельствует оценка эффективности программ на основе существующих индикаторов.
Выявленные недостатки предлагается устранить путём применения механизма регулирования реализации программ занятости, представляющего собой включение блока контроля, анализа и оценки эффективности с использованием предложенных автором индикаторов в рамках индикативно-мониторингового подхода (рис. 1).
Представленный блок системы контроля управления реализацией программ взаимодействия рынка труда и рынка образования подразумевает непрерывный контроль процессов, происходящих как в молодёжном сегменте рынка труда, так и на рынке образования в целом. Для этих целей предложена информационная система, реализуемая на базе интернет-сайта Центра занятости населения. Внедрение данной информационной системы как элемента совершенствования существующего механизма делает возможным соблюдение принципа открытости и интерактивности в процессе управления.
Рисунок 1 - Место системы контроля в регулировании процесса реализации программ развития профессионального сообщества'
Внешний вид предлагаемой информационной системы представляет собой динамические таблицы, в которых отображаются планируемые значения индикаторов, представленных в табл. 1, полученные значения по уже реализованным программам, а также текущие значения. В целях большей информативности по запросу пользователя возможна визуализация необходимых данных в графическом виде.
'Разработано автором в ходе исследования
Таблица 1 - Индикаторы реализации программ занятости выпускников _системы профобразования на примере Ростовской области2_
Этап Индикатор Значение Оценка эффективности
1 2 3 4
Целеполагание 1.Уровень трудоустройства указанной категории граждан, ищущих работу; 4000 человек3, 120% к предыдущему периоду Определяет эффективность регулирования занятости выпускников системы профессионального образования;
2. Численность безработных выпускников на одну вакансию; Менее 2 Определяет напряженность на рынке труда молодых специалистов;
3. Количество находящихся на стажировке студентов-выпускников системы профобразования на предприятиях. 30000 человек4 (от 80% общего контингента учащихся) Оценивает уровень вовлеченности в трудовой процесс с последующим трудоустройством.
Прогнозирование результатов реализации программы Количество выпускников системы профобразования нетрудоустроенных на момент окончания обучения, обратившихся в ЦЗН Менее 50% Оценивает уровень безработицы молодёжного сегмента рынка труда
Анализ процесса реализации Все указанные в предыдущих этапах Достижение приведенных значений индикаторов Соответствие заданным значениям с учетом сезонных колебаний, корректировка подпрограмм, публикация данных
Контроль выпонения программы Все индикаторы Достижение целевых значений
Усовершенствованный с использованием предложенной информационной системы механизм регулирования рынка труда (рис. 2),эффективно реализуетсяв рамках программно-целевого подхода, за счет интеграции в его состав агоритма, приведенного на рис. 3.
2 Составлено автором на основе данных Олегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений в схемах и таблицах. - М.: Альфа-Пресс. 2008. - С.43;Официального сайта Администрации Ростовской области.[электронный ресурс] - Режим доступа: h^tp://wwwdonland.п^/content/info.asp?partId ^&т<Ъ1д=]9б48&Шр1сРоЫегМ=92&1ор1с11]й)Ы=0 (дата обращения ] 2.09.2010г.); Российский статистический ежегодник. 2009. Стат.сб./Росстат. - М.: 2009.С. 128-167.
3 Новости фракций Законодательного собрания Ростовской области.[электронный ресурс] - Режим доступа: Ьгср://\у\у\у.г5го.ш/тёех.рир4?тоё=п\у&пе\у5 1с1-860&гпЬпс-530 (дата обращения 10.10.2010г.)
1 Труд и занятость в России. 2009. Стат. сб./Росстат - М., 2009. - С. 349.
Рисунок 2 - Усовершенствованный механизм управления рынком труда выпускников в системе профессионального сообщества5
Поная эффективность реализации программ достигается при поэтапном выпонении всех условий, а также другого, не менее важного фактора, -открытости получаемых в процессе реализации показателей.
В целях повышения качества реализации программ и подпрограмм занятости молодёжного сегмента рынка труда на основе предлагаемого агоритма автором определены индикаторы, представленные выше в табл. 1, наиболее поно оценивающие получаемые эффекты.
Приведённые значения индикаторов адаптированы для Ростовской области с учётом показателей по реализуемым программам, количества учащихся в образовательных учреждениях субъекта Российской Федерации, фактической возможности на современном этапе организации практик и стажировок для студентов старших курсов, количества вакансий, которые могут быть предложены обратившимся за помощью в трудоустройстве.
разработано автором в ходе исследования.
Рисунок 3 - Агоритм разработки, мониторинга, анализа и контроля реализации программ занятости
В целях определения уровня влияния институтов рынка труда на систему профобразования, осуществляющую подготовку молодых специалистов и формирующую предложение на рынке труда, в работе
проведён анализ функций институтов рынка труда и характера его взаимодействия с системой профессионального образования (табл. 2).
Таблица 2 - Характер взаимодействия институтов рынка труда с __системой профобразования7 _
Институт Характер взаимодействия Направления совершенствования
ГУЦЗН Профориентирование учащихся; работа с центрами трудоустройства при образовательных учреждениях Модернизация и совершенствования системы профориентирования; более тесное сотрудничество с центрами трудоустройства при образовательных учреждениях
Российский Союз Промышленников и предпринимателей Согласованная корректировка учебных планов отдельных образовательных учреждений, стажировка студентов на предприятиях Общества Более тесное сотрудничество с образовательными учреждениями; модернизация учебного процесса; обеспечение гарантированного спроса на специалистов
Инспекция по труду Носят косвенный характер -
Координационный комитет содействия занятости Содействие развитию системы социального партнерства в подготовке кадров с целью обеспечения соответствия профилей обучения потребностям рынка труда; организация взаимодействия госструктур, предприятий-работодателей, образовательных учреждений. Усиление роли Координационного комитета в вопросах взаимодействия рынка труда и рынка образования
Профсоюзы работников предприятий Носят косвенный характер
Результаты проведенного анализа позволяют констатировать, что несмотря на выявленные проблемы, востребованными на рынке труда города остаются рабочие профессии: водитель, маляр, наладчик, слесарь, сварщик, токарь, фрезеровщик, машинист, электромонтер. Перечисленные профессии составляют основную потребность предприятий промышленного и строительного сектора экономики муниципального образования.
Ухудшение экономической ситуации в 2009 году вынудило 68 предприятий изменить режим работы или приостановить свою деятельность. Из 77,6 тыс. чел. занятых по учтенному кругу предприятий - 7,4 тыс. чел.
7 Разработано автором в ходе исследования
находились в режиме непоного рабочего времени (9,5%).
Характерной чертой 2009 года явилось уменьшение числа вакансий при увеличении обращений безработных граждан в службу занятости за содействием в трудоустройстве. По причине уменьшения общего выпуска учащихся в 2009 году наблюдается сокращение количества обращений выпускников в службу занятости - на 8,7% по сравнению с 2008 годом, что составило 416 человек.
В сравнении с 2008 годом, происходит перераспределение структуры трудоустроенных выпускников в 2009 году по уровням образования: высшего - снижение числа трудоустроенных на 5%; среднего - уменьшение на 5%; начального профессионального образования - увеличение на 10%. При этом, как отмечено выше, вследствие уменьшения количества обращений выпускников, наблюдается изменение структуры трудоустройства данного сегмента рынка труда по критерию не по специальности. Так, в период 2008-2009 гг. городским Центром занятости населения не по специальности трудоустроено в динамике соответственно: начального - увеличение на 1%, среднего - увеличение на 20%, высшего профессионального образования - уменьшение на 19%.
5. Комплексная поэтапно реализуемая программа совершенствования механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования, базирующаяся на основе индикативно-мониторингового подхода, с включенными блоками мониторинга и контроля, апробированная на муниципальном уровне (на примере г.Таганрога), позволяет, выделяя специфические особенности, сформулировать основные типологические признаки применения и использования данного механизма на рынок труда в целом, и сформулировать комплекс управленческих воздействий, повышающих конкурентоспособность и эффективность социально-трудовых отношений в развитии экономики страны в целом.
Апробация сформулированных автором предложений показала, что решение выявленных в процессе исследования проблем на муниципальном рынке труда целесообразно осуществлять посредством использования усовершенствованного механизма регулирования рынка труда выпускников
системы профессионального образования. Как было отмечено выше, в основу данного механизма положено использование индикативно-мониторингового подхода, содержащего систему индикаторов оценки эффективности реализации программ и реализуемого по этапам предложенного автором агоритма разработки, мониторинга, анализа и контроля реализации программ занятости, отражающего промежуточные и конечные результаты в открытой информационной системе.
В рамках данного механизма регулирования муниципального рынка труда необходимо также проведение на постоянной основе мониторинговых исследований студентов (табл. 3), заканчивающих обучение, на предмет их трудоустройства, желания обратиться в Центр занятости населения за содействием занятости, иных аспектов для формирования профессионального сообщества и проведения эффективной политики в области занятости молодых специалистов.
Таблица 3 - Результаты опроса выпускников ТТИ ЮФУ 2007-2009 гг. _в отношении трудоустройства8 __
Вопрос 2007 год выпуска 2008 год выпуска 2009 год выпуска
Оценка выпускниками ТТИ ЮФУ шансов быть трудоустроенными по окончании обучения
Вопрос решен 8% 7% 24%
Вопрос не решён, но шансы велики 50% 55% 45%
Трудоустройство затруднено 8% 8% 13%
Шансы невелики 17% 22% 2%
Затрудняюсь ответить 17% 8% 16%
Возможность работать по специальности выпускников ТТИ ЮФУ по окончании обучения
Да, уже точно знаю, где буду работать 34% 10% 28%
Да, если удастся найти такую работу 58% 75% 67%
Нет, твёрдое мнение работать по другой специальности 8% 12% 5%
Нет, всё равно 0 3% 0
Трудоустройство на момент окончания обучения
Постоянное место работы 9% 22% | 69%
Временная занятость 10% 22% 68%
Не работающий 21% 18% 61%
Результаты диссертационного исследования нашли отражение в части применения усовершенствованного механизма регулирования развития муниципального рынка труда выпускников системы профессионального образования на основе индикативно-мониторингового подхода органами ГУ Центр занятости населения, более тесного взаимодействия с рынком
8 Составлено по материалам исследования автора.
образования и работодателями с целью повышения сбалансированности спроса и предложения на указанном рынке, а также стимулированию к созданию формальных и неформальных профессиональных сообществ. Система индикаторов, сведенная в динамические таблицы и отображенная в интерактивной информационной системе, позволяет осуществлять оперативный доступ к результатам воздействия на рынок труда, оценивать реальную эффективность данного воздействия, производить выработку путей дальнейшего совершенствования данного механизма.
В заключении диссертации сформулированы основные выводы, обобщения и предложения, вытекающие из логики и результатов проведенного диссертационного исследования.
По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы:
Статьи в периодических научных изданиях, рекомендованных ВАК:
1. Ракитин A.A. Программно-целевой подход реализации агоритма разработки, прогнозирования, мониторинга, анализа, контроля реализации программ занятости // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия Экономика. - Майкоп: изд-во АГУ, 2010. -№2(62).- С. 186-192. -1,0 п.л.
2. Ракитин A.A. Разработка механизмов обеспечения реализации программ занятости молодых специалистов // Российский экономический интернет-журнал [Электронный ресурс]: Интернет-журнал АТиСО / Акад. труда и социал. отношений Ч Электрон.журн. Ч М.: АТиСО, 2010Ч . Ч № гос. регистрации 0420600008. Ч Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетArticles/2010/Rakitin.pdf, свободный ЧЗагл. с экрана. - 0,43 п.л.
Монографии:
3. Боровская М.А., Гриненко C.B., Ракитин A.A., Паничкина М.В., Масыч М.А. и др. Мониторинг студентов и выпускников вуза как инструмент системы управления востребованностью молодых специалистов на рынке труда - Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2008. - С.156-184. -21,0/1,87 п.л.
Статьи и тезисы научных докладов на конференциях:
4. Ракитин A.A. Программные технологии управления занятостью // Инновационные технологии в экономике и управлении. - Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2008.- №3(4). - С.37-47. - 0,7 п.л.
5. Ракитин A.A. Качественная трансформация системы профобразования как фактор повышения конкурентоспособности на рынке труда // Неделя науки - 2008: Сб. тезисов. Том 2. - Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2008. - С.281-284. -0,1 п.л.
6. Ракитин A.A. Выявление тенденций развития рынка труда молодых специалистов под влиянием демографических и структурных изменений в экономике // Инновационные технологии в экономике и управлении. -Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2009.- №6(7). - С.111-124. - 0,7 п.л.
7. Ракитин A.A. Анализ рынка труда выпускников системы профобразования России // Россия в современном мире. Т.7/Под ред. академика РАН Пивоварова Ю.С.-М.:ИНИОН РАН, 2009. - 0,75 п.л.
8. Ракитин A.A. Совершенствование методов управления занятостью на муниципальном уровне как фактор снижения безработицы на рынке труда молодых специалистов // Неделя науки - 2009: Сб. тезисов. - Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2009. - С.185-189. - 0,1 п.л.
9. Ракитин A.A. Мониторинг трудоустройства выпускников как основа принятия управленческих решений в вузе // Материалы III Интернет-конференции Современные информационные технологии в экономической деятельности. - Ростов-на-Дону, 2010 - С.201-205. -0,49 п.л.
10. Ракитин A.A. Проблемы трудоустройства молодых специалистов по окончании обучения // Известия ЮФУ. Технические науки. Тематический выпуск Информационные и гуманитарные технологии в управлении экономическими и социальными системами. - Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2010. - №4(105).- С. 106-112. - 0,9 п.л.
11. Ракитин A.A. Реализация программ по содействию занятости выпускников профобразования на региональном уровне // X Всероссийская научная конференция Техническая кибернетика, радиоэлектроника и системы управления: Сборник материалов. - Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2010. -Т.2.-С.155.- 0,1 п.л.
12. Ракитин A.A. Реализация программ по трудоустройству: организация и контроль // X Всероссийская научная конференция Техническая кибернетика, радиоэлектроника и системы управления: Сборник материалов. - Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2010. - Т.2.- С.156. -0,1 п.л.
Подписано к печати 21.01.2011г. Формат 60x84/16. Бумага офсетная. Офсетная печать. Усл. печ.л. - 1,5. Тираж 100 экз. Заказ № 420.
Отпечатано: Типография ТТИ ЮФУ 347928, Россия, Ростовская область, г. Таганрог, ул. Энгельса, 1
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Ракитин, Алексей Андреевич
Введение.
1. Субъектно-объектная характеристика рынка труда, принципов функционирования и тенденций развития.
1.1. Сущностно-содержательная характеристика рынка труда: российская специфика и мировой опыт.
1.2. Система профобразования как субъект рынка труда в условиях консолидации, интересов.
2. Индикативно-мониторинговый подход как инструмент совершенствования механизма управления рынком труда.
2.1. Регулирование рынка труда в целях его сбалансированного развития
2.2. Совершенствование механизма регулирования рынка труда на основе индикативно-мониторингового подхода.
3. Регулирование рынка труда выпускников на муниципальном уровне: прикладной аспект.
3.1. Особенности функционирования рынка труда муниципального образования.
3.2. Апробация и организация механизма реализации регулирования рынка труда г. Таганрога.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования: индикативно-мониторинговый подход"
Актуальность темы исследования обусловлена системной модернизацией и развитием рынка труда, в том числе трансформацией его молодежного сегмента, обусловленной, прежде всего, ориентацией выпускников системы профессионального образования на свободное трудоустройство. В данном контексте на первый план выходят задачи регулирования рынка труда посредством программно-целевого управления, коррелирующего с современными целевыми установками повышения конкурентоспособности молодых специалистов.
Практика последнего времени свидетельствует о том, что обеспечение процесса регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования, направленного на социально-экономическое развитие в условиях перехода к инновационной экономике, характеризуется неэффективностью разрабатываемых и реализуемых программ. Последние, как правило, направлены на трудоустройство и повышение занятости выпускников, но не ориентированы на повышение конкурентоспособности и востребованности молодых специалистов, в том числе посредством учета инерционности системы профессионального образования, обусловленной длительным технологическим циклом. Кроме того, программные решения не предусматривают формирование системы взаимодействия бизнес-сообщества и учреждений профессионального образования, что увеличивает их рассогласованность и неэффективность.
Решение данных проблем позволит качественно усовершенствовать систему регулирования рынка труда посредством использования механизма регулирования, базирующегося на адаптации и расширении возможностей программно-целевого подхода, ее информационной открытости и доступности с целью обеспечения процесса принятия эффективных управленческих решений.
Степень разработанности проблемы. В настоящее время проблемы подготовки специалистов и обеспечения ими всех отраслей экономики осложняются демографической ситуацией в стране. Из-за демографического спада в ближайшие годы ожидается значительное снижение числа абитуриентов, в связи с чем уменьшится и приток подготовленных молодых специалистов во все сферы жизнедеятельности. Это означает, что российская экономика перейдет из зоны безработицы в зону дефицита кадров. Сложность состоит в том, что уже сегодня номенклатура и количество выпускаемых специалистов не соответствуют потребностям рынка труда, и это положение будет усугубляться. Поэтому возникает необходимость в разработке и реализации системы государственного регулирования рынка труда выпускников системы профобразования.
В целях изучения поставленной проблемы в ходе исследования изучены теоретические основы и проблемы рынка труда, изложенные в трудах российских ученых А. Ананьева, В. Бобкова, Н. Вогина, А. Зубковой, Г. Зущиной, Е. Катульского, В. Куликова, Л. Костина,
A. Котляра, И. Мысляевой, В. Плакси, Б. Ракитского, Н. Римашевской, Г. Слезингера и др. В работах перечисленных авторов с исчерпывающей понотой дается представление о рынке труда как динамичной системе, раскрывается механизм ее действия и факторы, влияющие на спрос и предложение рабочей силы, ее мобильность и развитие. Значительное внимание уделено теориям занятости, истории развития рынка труда в России.
Необходимо отметить, что отдельные социально-экономические проблемы молодежного рынка труда, в том числе рынка труда выпускников учебных заведений, отражены в публикациях Е. Авраамовой, О. Белокрыловой, М. Вражновой, С. Гарника, И. Гривиной, С. Гриненко, С. Джалалова, С. Дудникова, Е. Жильцова, Л. Задорожной, В. Зуева,
B. Квасницкого, Р. Колосовой, В. Карезина, К. Кязимова, Н. Лябаха, А. Потапова и др. Так, в работах В. Карезина, В. Квасницкого и Р. Колосовой на основе анализа региональных рынков труда молодых специалистов профобразования и образовательных услуг, взаимодействия учреждений профессионального образования и региональных органов управления сформулированы проблемы в сфере занятости молодых специалистов и разработаны подходы к их решению. Значительный вклад в 4 разработку методологии прогнозирования спроса на специалистов с высшим образованием внесли С. Алашаев, С. Джалалов, В. Зуев, Т. Кутейницына, П. Новиков, Н. Посталюк, А. Тодосийчук и др.
Экономические и социальные аспекты профессиональной подготовки и переподготовки специалистов в современных условиях исследованы в работах П. Анисимова, В. Байденко, М. Боровской, Е. Бутко, А. Галагана, В. Коновалова, М. Карпенко, П. Новикова, А. Овсянникова, О. Олейниковой, В. Яценко. Проанализировано состояние российского профессионального образования и сформулированы его проблемы в организации управления образованием, количественной составляющей образовательных учреждений, оценке качества профессионального образования и многих других аспектах.
Существующие механизмы регулирования рынка труда описаны в работах исследователей Н. Вишневской, Н. Вогина, В. Гимпельсон, Т. Заславской, И. Заславского, С. Калашникова, Р. Каплюшникова, М. Колосницыной, Р. Колосова, Г. Меликьяна, С. Михневой, Ю. Одегова, О. Собченко, Л. Чижова и др. Изучение указанных трудов позволило обобщить имеющийся опыт государственного регулирования рынка труда, изучить существующие механизмы, выявить их достоинства и недостатки.
Проблемы применения индикативных методов управления и использования мониторингового подхода изучены такими авторами как
A. Адамеску, С. Ананьев, П. Ананьин, У. Байрейтер, Т. Боровкова, П. Бурак,
B. Варламов, В. Видяпин, С. Глазьев, В. Гришин, А. Дружинин, Н. Ефимов, И. Жужгов, В. Карнаухова, В. Кистанов, И. Комаров, Н. Копылов, Ю. Краковский, В. Кушилин, В. Лексин, В. Любовный, А. Ляско, Н. Мочанова, И. Морев, Е. Руднева, С. Рябухин, В. Тамбовцев, А. Трейвиш, К. Яновский и др.
Вместе с тем, существующее положение дел в сферах подготовки и трудоустройства выпускников системы профобразования свидетельствует о необходимости совершенствования научно-теоретической платформы и практико-ориентированной базы при решении проблем подготовки, трудоустройства молодых специалистов с профессиональным образованием, их профилирование, а также переподготовку при приеме на работу. 5
Необходимость создания целостной, научно-обоснованной системы управления процессом формирования и функционирования рынка труда с учетом его взаимодействия с системой профессионально образования, практическая востребованность совершенствования механизма регулирования рынка труда молодых специалистов на основе программно-целевого подхода наряду с недостаточной разработанностью ряда вопросов определили выбор темы диссертации, ее цель, предмет, объект и содержание исследования.
Цель и задачи диссертационного исследования. Цель диссертационного исследования - на основе теоретико-концептуального исследования форм, методов и инструментов функционирования рынка труда предложить направления совершенствования комплексного механизма регулирования процесса трудоустройства выпускников посредством формирования индикативно-мониторинговой системы, обеспечивающей принятие решений для управления сбалансированным развитием экономики. Для достижения поставленной цели в работе были определены следующие задачи:
- исследовать современное состояние российского рынка труда, проявляющееся в рассогласованности статистических параметров служб занятости, вследствие ограниченности финансирования, и его фактического состояния; проанализировать международный опыт управления с целью выявления характерных особенностей, тенденций, и возможности его применения в согласовании интересов рынка образования и рынка труда в процессе их взаимодействия;
- выявить специфические особенности взаимодействия и согласования интересов участников социально-трудовых отношений посредством интеграции рынка образования и рынка труда в контексте формирования профессионального сообщества;
- проанализировать теоретические и прикладные особенности применения программно-целевых методов к регулированию рынка труда и выявить показатели, характеризующие их применение;
- разработать и предложить систему индикаторов и комплексного мониторинга для регулирования и развития социально-трудовых отношений выпускников системы профессионального образования;
- выявить проблемы функционирования рынка труда муниципального образования посредством применения индикативно-мониторингового подхода в контексте обоснования качественных параметров управленческих воздействий в молодежном сегменте рынка труда;
- разработать комплексную и последовательно реализуемую систему апробации и внедрения механизма регулирования рынка труда, базирующуюся на применении индикативно-мониторингового подхода в рамках программно-целевого управления и обеспечивающую взаимодействие и согласование интересов субъектов профессиональных сообществ и регулирования народно-хозяйственных пропорций.
Объект и предмет диссертационного исследования. Объектом исследования является рынок труда, функционирование и развитие его специального сегмента выпускников системы профессионального образования. Предмет исследования - формы, методы и инструменты совершенствования механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования в контексте современных тенденций сбалансированного экономического развития общества.
Диссертационное исследование выпонено в рамках паспорта специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда: п. 5.5. Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации); п. 5.7. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров.
Рабочая гипотеза исследования базируется на предположении об эффективности применения индикативно-мониторингового подхода для 7 совершенствования механизма регулирования функционирования и развития рынка труда в целом и его молодёжного сегмента, в частности, в целях ориентации на социально-экономическое развитие и повышение востребованности и конкурентоспособности выпускников системы профессионального образования в контексте формирования профессионального сообщества.
Теоретико-методологической базой исследования послужили фундаментальные положения концепций отечественных и зарубежных исследователей, посвященных проблемам общей теории управления, теорий экономического развития и экономического роста, публикации и материалы научных конференций, посвященным функционированию и развитию рынка труда, разработке и реализации индикативно-мониторинговой системы.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили материалы исследований рынка труда, официальные данные Федеральной службы государственной статистики, статистические данные по Ростовской области и городу Таганрогу, результаты мониторинговых исследований состояния рынка труда выпускников ТТИ ЮФУ; аналитические отчёты Государственного учреждения Центр занятости населения; нормативные документы Правительства РФ, Министерства образования РФ, Администрации Ростовской области.
Основу инструментарно-методического аппарата исследования составили: системный анализ, программно-целевой подход, индикативно-мониторинговый подход, элементы математической статистики -статистический последовательный анализ, выборочные статистические обследования. Для определения проблем на молодёжном сегменте рынка использованы такие методы как аналитический, графический, позволяющие наглядно илюстрировать процессы, протекающие в исследуемой области. Для визуализации и анализа получаемых в ходе обработки данных применялись программные продукты М8Ехсе1, МБСЖюеУгзю.
Основные положения диссертации, выносимые на защиту:
1. Теоретико-концептуальное исследование функционирования и развития рынка труда с учетом российской специфики в контексте его 8 интеграции с системой профессионального образования позволило выявить несогласованность современных методов управления системой профессионального образования посредством институтов регулирования занятости с реальными тенденциями рынка труда, проявляющуюся в разобщенности участников социально-трудовых отношений и специфике ее проявления в молодежном сегменте, а также определить возможность совершенствования механизма регулирования данного сегмента и повышения качества, востребованности и конкурентоспособности выпускников и системы профессионального образования в целом.
2. Формирование эффективной системы профессионального образования, соответствующей потребностям, требованиям к компетенциям и квалификационным характеристикам работодателей на рынке труда, сдерживается сложившимися тенденциями спроса на образовательные услуги, что предопределяет необходимость создания целостной системы форм, методов и инструментов, обеспечивающих реализацию механизма регулирования в развитии рынка труда и системы профессионального образования в контексте императивов социально-экономического развития.
3. Оценка эффективности и реализуемости программ регулирования рынка труда на разных уровнях управления позволяет выявить достоинства и недостатки существующих механизмов и целесообразность их усовершенствования посредством индикативно-мониторингового подхода к процессам управления молодёжным сегментом рынка труда с учётом специфики, особенностей и согласования интересов субъектов социально-экономических отношений с целью развития форм профессионального сотрудничества.
4. Внедрение механизма регулирования рынка труда на основе индикативно-мониторингового подхода, допоненного интерактивной информационной системой и современными методами контроля, встроенными в предложенный автором агоритмом разработки, мониторинга и контроля за реализацией программ занятости и снижения напряжённости, обеспечивает повышение качества реализации программ на рынке труда, и в особенности, в высококонкурентном молодёжном сегменте данного рынка. 9
5. Анализ тенденций развития локального (на примере муниципального) рынка труда, его молодёжного сегмента, качественной и количественной структуры выпускников системы профессионального образования выявили специфический характер взаимодействия институтов рынка труда с системой профессионального образования. Эффективность указанного взаимодействия обеспечивается внедрением индикативно-мониторинговой системы реализации программ занятости в рамках механизма регулирования рынка труда, включая блок контроля реализации программ, систему встроенных индикаторов, интерактивную информационную систему, как основные обеспечивающие формы реализации данного механизма.
6. Разработанная комплексная система апробации предложенных автором теоретико-концептуальных и практико-прикладных подходов к процессу регулирования молодёжного сегмента рынка труда муниципального образования показала, что реализация механизма регулирования рынка труда на основе индикативно-мониторингового подхода со встроенным блоком контроля и разработанной системой индикаторов позволяет достичь запланированных параметров в совершенствовании механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования, что позволяет тиражировать данные закономерности на регулирование социально-трудовых отношений в российской экономике.
Научная новизна исследования состоит в теоретико-концептуальном представлении и практико-ориентированной разработке направлений совершенствования механизма регулирования рынка труда посредством индикативно-мониторингового подхода за счет усиления информационной составляющей, включения функции контроля, разработки индикативных параметров, учитывающих результаты взаимодействия субъектов рынка труда и системы профессионального образования.
В ходе исследования получены следующие элементы научной новизны:
1. Выявлены сущностно-содержательные особенности и определены приоритеты развития рынка труда выпускников системы профессионального
10 образования посредством анализа тенденций развития российского рынка труда и системы профессионального образования в процессе согласования их интересов. Уточнено понятие молодёжный сегмент рынка труда и выявлены категориальные характеристики понятий молодёжный сегмент рынка труда и рынок труда выпускников системы профобразования, а также введены в научный оборот допонительные параметрические характеристики категорий рынок образования и рынок образовательных услуг.
2. Выявлены факторы, ограничивающие эффективную реализацию процессов регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования, в числе которых: низкий охват выпускников системы профессионального образования программами институтов регулирования занятости на государственном уровне, отсутствие соответствующих индикаторов реализации программ, низкий уровень развития профессиональных сообществ, рассогласованность и разобщенность информационно-иституциональных каналов связи. Это позволило обосновать необходимость совершенствования механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования посредством разработки и внедрения индикативно-мониторингового подхода.
3. Сформирован агоритм разработки, мониторинга, анализа и контроля реализации программ содействия занятости, предложена система индикаторов результативности программ, и обоснована необходимость создания информационной интерактивной системы, что в совокупности позволяет сформировать комплексный инструментарий управления и регулирования рынка труда выпускников системы специализированных профессиональных сообществ. Данный комплексный подход позволяет сформировать индикативно-мониторинговую среду как информационно-инструментарную основу, обеспечивающую принятия управленческих решений в рамках функционирования и сбалансированного развития рынка труда.
4. Выявлены закономерности и разработаны предложения, в рамках совершенствования механизма регулирования социально-трудовых отношения, по дальнейшей интеграции рынков труда и образования в профессиональные сообщества как новые интегративные формы, способствующие реализации программ занятости и содействия профессиональному трудоустройству молодых специалистов, инструментально обеспеченные интерактивными информационными и мониторинговыми системами.
5. Обосновано применение комплексного механизма регулирования рынка труда на основе индикативно-мониторингового подхода, посредством апробации предложенного для реализации агоритма и системы мониторинга выпонения мероприятий в рамках программно-целевого регулирования социально-трудовых отношений, что позволяет снизить напряжённость и увеличить эффективность содействия занятости на молодёжном сегменте рынка труда локальной территории.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая значимость диссертационной работы состоит в развитии и синтезе изученных теоретических положений и концепций в контексте разработки механизма регулирования рынка труда, который может быть использован в формате совершенствования политики социально-экономического развития территории. Результаты исследования составляют целостную концепцию содержательной и функциональной интерпретации и комплексного использования индикативно-мониторингового подхода, направленного на повышение эффективности формирования и реализации государственной политики на рынке труда. Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что разработанные автором предложения по совершенствованию механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования, состоящие в использовании индикативно-мониторингового подхода, ориентированы на использование органами власти, осуществляющими регулирование народнохозяйственных пропорций. Основные положения исследования могут быть использованы в деятельности ГУ Центр занятости населения,
Координационных комитетов содействия занятости населения, Администрациями региональных и муниципальных образований. Результаты исследования используются в учебном процессе при подготовке и преподавании курсов: Экономика труда, Экономика предприятия, Управление персоналом.
Публикации. По результатам исследования опубликовано 12 работ общим объёмом 26,67 п. л. (личный вклад автора 7,1 п. л.), в том числе 1 монография, 2 статьи в научных журналах, рекомендованных ВАК для публикации основных результатов исследования на соискание учёной степени кандидата экономических наук.
Апробация результатов исследования. Результаты диссертационного исследования докладывались на научно-теоретических и научно-практических конференциях: Неделе науки 2008-2009гг., Ш-ей международной Интернет-конференции Современные информационные технологии в экономической деятельности, Х-ой Всероссийской научной конференции студентов и аспирантов Техническая кибернетика, радиоэлектроника и системы управления в гг. Москве, Ростове-на-Дону, Таганроге.
Результаты исследования рекомендованы к применению в ГУ Центр занятости населения города Таганрога, Технологическом институте Южного федерального университета в г. Таганроге.
Структура и объём диссертационной работы. Диссертация последовательно раскрывает цель и задачи исследования, состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 236 источников, приложений и содержит 11 таблиц и 20 рисунков.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Ракитин, Алексей Андреевич
Заключение
В ходе диссертационного исследования была определена сущностно-содержательная характеристика рынка труда, которая свидетельствует о том, что в настоящее время в российской экономической системе особое внимание уделяется занятости молодёжи, как наиболее активного и прогрессивного сегмента рынка труда. В результате проведенного анализа законодательства России и зарубежных стран, определен характер сотрудничества между учебными заведениями и организациями в механизмах функционирования и регулирования рынка труда с целью адаптации мирового опыта поддержки выпускников системы профессионального образования к решению проблем содействия занятости и снижения напряжённости на рынке труда Российской Федерации. Осуществлён критический отбор реализуемых за рубежом инструментов для внедрения их в российскую практику государственного регулирования рынка труда, в частности молодёжного сегмента. Такими инструментами являются раннее профориентирование (с уровня начальной школы); организация стажировок студентов старших курсов по результатам профориентации; оказание услуг правового консультирования; психологической помощи в связи с началом трудовой деятельности; иные инструменты, в рамках реализуемого механизма управления, способствующие снижению напряжённости и содействия занятости на данном сегменте рынка труда.
Анализ молодёжного сегмента рынка труда России и зарубежных стран выявил тесную связь данного сегмента с системой профобразования. Структура образовательных учреждений РФ и количественная и качественная динамика контингента по уровням профессионального образования и трудоустройства выявили дисбаланс между спросом и предложением вследствие несоответствия структур системы образования и экономики, отсутствия прогнозов и низкой осведомленности в сфере предложения на рынке труда, неэффективности профориентации молодёжи, снижения требуемого уровня подготовки абитуриентов, а также низкой конкурентоспособности выпускников системы профессионального образования.
Учитывая выявленную специфику российского рынка труда, молодёжного сегмента, с целью увеличения эффективности его регулирования, а также взаимодействия с рынком образования необходимо их регулирование посредством индикативно-мониторингового подхода в рамках программно-целевого управления.
Исследования нормативных актов, касающихся государственного регулирования рынка труда, определение субъектов, которым делегированы пономочия осуществления государственной политики в данном секторе экономики показали, что в Российской Федерации функциональную нагрузку регулятора рынка труда несет Государственное учреждение Центр занятости населения (ЦЗН), имеющее свои подразделения во всех субъектах РФ.
Деятельность ЦЗН напрямую зависит от разрабатываемых и реализуемых механизмов, в основе которых, на современном этапе, положен программно-целевой подход. Указанные механизмы имеют специфику для каждого конкретного региона и направлены на решение проблем на рынке труда субъекта РФ. Как показало исследование, эффективность данных программ находится на недостаточном уровне, о чём свидетельствуют статистические данные о состоянии регионального рынка труда.
Изучение разрабатываемых и реализуемых программ содействия занятости и снижения напряжённости на региональном рынке труда выявило направления их совершенствования с целью повышения эффективности, управляемости и реализуемости, обеспечивающих регулирование социальнотрудовых отношений разного иерархического уровня. Поэтому, был разработан усовершенствованный механизм регулирования рынка труда на основе индикативно-мониторингового подхода. Указанный механизм имеет ряд отличительных особенностей перед реализуемыми в настоящее время,
167 таких как разработка программ занятости выпускников системы профессионального образования с учетом индикаторов по основным направлениям, выделение данного сегмента из общей массы; при разработке программы проведения исследований рынка образования с целью составления среднесрочных прогнозов по предложению на рынке труда, содержащих индикативный показатель количество выпускников системы профессионального образования нетрудоустроенных на момент окончания обучения; возможность оперативной корректировки реализуемых программ; непрерывный контроль реализации программы посредством анализа значений индикаторов программы, отображающихся в интерактивной транспарентной информационной системе, базирующейся на интернет-сайте подразделения ЦЗН. Разработанная комплексная система совершенствования механизма регулирования рынка труда на основе индикативно-мониторингового подхода, включающая авторский подход к формированию агоритма, системы контроля и интерактивной информационной системы, что позволяет принимать управленческие решения по формированию профессиональных сообществ, обеспечивающих высокую реализуемость программ занятости, снижение напряжённости на рынке труда, повышение качества, конкурентоспособности и востребованности специалистов и системы профессионального образования.
Состояние регионального рынка труда напрямую зависит от политики
ЦЗН на муниципальном уровне. С целью адаптации разработанного механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования на территории муниципалитета изучены проблемы функционирования рынка труда города Таганрога. Проведенное исследование состояния муниципального рынка труда молодых специалистов позволил выявить, что на местном уровне реализуются программы содействия занятости населения и снижения напряжённости на рынке труда, содержащие подпрограммы, ориентированные на выпускников системы профессионального образования; имеется опыт взаимодействия ЦЗН
168 с крупными работодателями, а также учебными заведениями города Таганрога; службой занятости проводится мониторинг трудоустройства молодых специалистов, имеющих начальное, среднее и высшее профессиональное образование, обратившихся в ЦЗН за помощью в содействии трудоустройства. При этом сформулирован комплекс управленческих воздействий, повышающих конкурентоспособность и эффективность социально-трудовых отношений в развитии экономики станы в целом.
Решение выявленных проблем на муниципальном рынке труда целесообразно осуществлять посредством разработанного механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования на основе использования индикативно-мониторингового подхода, содержащего систему индикаторов оценки эффективности реализации программ и выпоняемого по этапам предложенного агоритма разработки, мониторинга, анализа и контроля реализации программ занятости, отражающий промежуточные и конечные результаты в открытой информационной системе.
В рамках разработанного механизма регулирования муниципального рынка труда необходимо проведение мониторинговых исследований студентов, заканчивающих обучение на предмет трудоустройства, желания обратиться в ЦЗН за содействием занятости, иных аспектов для формирования эффективной политики в области занятости молодых специалистов.
Результаты диссертационного исследования нашли отражение в части применения усовершенствованного механизма регулирования развития муниципального рынка труда выпускников системы профессионального образования на основе индикативно-мониторингового подхода органами ГУ
ЦЗН, более тесного взаимодействия с рынком образования и работодателями с целью сбалансированности спроса и предложения на указанном рынке, а так же формирования профессионального сообщества. Система индикаторов,
169 сведенная в динамические таблицы, отображенная в интерактивной информационной системе позволяет иметь оперативный доступ к результатам воздействия на рынок труда, определения эффективности данного воздействия, путей совершенствования.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Ракитин, Алексей Андреевич, Ростов-на-Дону
1. Абакин Л.И. Рынок и спрос на коммерсантов. // Вестник МАН ВШ, №2(12), М.: Изд. МГУК, 2000. - С. 6-12.
2. Авраамова Е., Кулагина Е., Верпаховская Ю. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции // Человек и труд. 2007. - N 9.-С. 41 -47.
3. Аганбегян. А.Г. Социально-экономическое развитие России. АЛ. Аганбегян 2-е изд. - М,: Дело. 2004. - С. 272.
4. Адамеску А., Кистанов В. Как нам территориально обустроить Россию. От конфедерации удельных княжеств Ч к федерализму. /"Промышленные ведомости", 2000, №2 (3).
5. Адамеску А., Кистанов В., Кистанова Н., Копылов Н. К изучению региональной экономики. / Экономист, 2000, №3.
6. Алашаев С.Ю., Кутейницына Т.Г., Посталюк Н.Ю. Методика среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей экономики региона. Ч Самара: Изд-во Профи, 2004.
7. Аналитическая записка по результатам мониторинга трудоустройства молодых специалистов ГУ ЦЗН г. Таганрога. Ч Таганрог. 2008, 2009.
8. Аналитическая записка ГУ ЦЗН г.Таганрога по результатам мониторинга трудоустройства молодых специалистов (выпуск 2009 года).
9. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике. // Вопросы экономики, № 5 2003.
10. Ананьин П.С. Мониторинг как процедура сопровождения педагогического процесса // электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>
11. И. Андреева Л.Ю. Управление переподготовкой и развитием персонала российских коммерческих банков в условиях финансового кризиса // Экономический вестник ЮФО, 2009. Ч № 7.171
12. Анисимов П.Ф., Коломенская A.JI. О состоянии и перспективах развития среднего технического образования //Среднее профессиональное образование. 2004. № 4. С. 3-7.
13. Анисимов П.Ф., Гунявина H.JI. Современный специалист со средним профессиональным образованием: мнение производственников//Социологические исследования. 2002. № 12. С. 100107.
14. Арефьев А. Международный рынок образовательных услуг и российские вузы // Высшее образование в России. М., 2008, №3.
15. Арсентьева Н.М., Бусыгин В.П., Харченко И.И. Модели поведения молодежи в сфере образования и на рынке труда: механизмы и факторы формирования // Регион: экономика и социология 1, 2006. С. 126-140.
16. Артюшина И. Инструмент коммуникации между вузами и рынком труда // Социологические исследования. 2006. - N 4. - С. 28 - 32.
17. Ассоциация по трудоустройству Французской республики // электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>
18. Бабушкина Т. Молодежь на рынке труда и образовательных услуг / Т. Бабушкина, М. Гарсия-Исер. // Человек и труд. 2004. - №6. С. 40-43.
19. Байденко В.И. Новые стандарты высшего образования: методологические аспекты //Высшее образование сегодня. 2007. № 5. С. 49.
20. Байденко В.И. Болонский процесс: проблемы, опыт, решения/ В.И. Байденко; Исслед. центр проблем качества подгот. специалистов Моск. гос. ин-та стали и сплавов (технол. ун-та). -М., 2006. Ч С.94.
21. Барсукова. С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия / С.Ю. Барсукова. Социологические исследования. 2003. - № 7.
22. Батракова Л.Г. Социальное партнерство как индикатор качестваобразования // электронный ресурс. Ч Режим доступа:172Ссыка на домен более не работаетindex.php?option=com content&task=view&id=185&Itemid=50 (дата обращения 11.09.2010г.).
23. Бейсенов С. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях. // Вопросы статистики. 2005, №10.
24. Белокрылова О.С., Тимошенко Е.С., Михакина Е.В. Молодёжный сегмент рынка труда в посткризисной экономике: особенности, структура, повышение конкурентоспособности молодёжи. Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского университета, 2005.
25. Бизнес и сообщество: выгодное партнерство / Под общ. ред. A.A. Нещадина. Москва: Вершина, 2006.
26. Бобков В.Н. Влияние финансово-экономического кризиса на отечественный рынок труда и уровень жизни граждан // Человек и труд №4, 2010.
27. Боровкова Т.И., Морев И.А. Мониторинг развития системы образования Часть 1,2. Практические аспекты. Владивосток: Изд-во
28. Дальневосточного университета, 2004.173
29. Боровская М.А. Регионально-отраслевой потенциал и тенденции развития профессионального образования ЮФО // Университетское управление: практика и анализ. Ч 2009. № 7.
30. Бреев Б.Р. Труд в условиях рыночной трансформации / Б.Р. Бреев // Общество и экономика.-2003.-№ 1.-С. 93-101.
31. Бурак П. Европейский рынок труда: споры о либерализации / Директор. Апрель 2006.
32. Бутко Е., Мосичева И., Шестак В. Допонительное образование в России. XXI век // Высшее образование в России. 2005. - №5.- С. 3-10.
33. Быков И.В., Решетников М.Г. Трансформационные процессы в системе государственного управления: становление и развитие новой модели управления регионом // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. №1.
34. Васильев В.Н., Гуртов В.А. и др. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах РФ. М.: ТЕХНОСФЕРА, 2007.
35. Васильев В.Н. и др. Рынок труда и рынок образования в субъектах Российской Федерации. М.: ТЕХНОСФЕРА, 2007.
36. Ведомственная целевая программа Содействия занятостинаселения Ростовской области на 2010 год // Официальный портал
37. Администрации Ростовской области, электронный ресурс. Режим доступа:174Ссыка на домен более не работаетDefault.aspx?pageid=89723 (дата обращения 08.10.2010г.).
38. Ведомственная целевая программа Снижение напряжённости на рынке труда Ростовской области на 2010 год // Официальный сайт Администрации Ростовской области электронный ресурс. Ч Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>
39. Ведомственные акты, касающиеся трудоустройства молодых специалистов // электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>
40. Вишневская Н. Реформа законодательства о защите занятости в странах с развитой рыночной экономикой. Служба занятости. 2005. №4. С.53-61.
41. Владимирова Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Уч. Пос. М.: изд. Дом Дашков и К, 2000. - С.308.
42. Вогин. H.A. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учеб. пособие / H.A. Вогин. М: Экзамен. 2006. - С.735.
43. Вольчик В.В., Скорев М.М. Институциональная инерция и развитие российской системы образования // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2003. №4. Т.1. С.55-64.
44. Вражнова, М. Проблемы адаптации молодых специалистов в условиях вуз-производство / М. Вражнова // Высшее образование в России. 2003.-№5.- С. 116-122.
45. Галайда О.В. Образовательные услуги в современной мировой экономике. Монография. -М.: Научная книга, 2008. С.9-10.
46. Ганич Я.В., Огий О.Г. Рынок труда. Петропавловск-Камчатский: КамчатГТУ, 2006. - С. 108.
47. Гарник C.B. Трудоустройство молодых специалистов на предприятиях реального сектора экономики // Образовательная политика. -2009. №11 . - С. 17-20.
48. Генералов B.B. Анализ программ государственной поддержки предпринимательства / В.В.Генералов, Н.В. Лычагин и др. Новосибирск: ИЭОПП СО РАН, НГУ, 2004.
49. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2000.
50. Герций Ю. Служба занятости: востребованность как цель и результат // Человек и труд. 2006. №6.
51. Гимпельсон, В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда (недостаток предложения, ограничения или ложные сигналы работодателей?) // Вопросы экономики. 2004. - № 3. - 76-94.
52. Гривина И.В. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития // Альма-матер, 2007. № 9. - С. 11-13.
53. Гриненко С.В. Информационно-коммуникационные технологии в системе профессионального образования и рынка труда. Ч Таганрог: Изд-во ТТИЮФУ, 2008.
54. Гульбина Н.И. Эволюция институциональной теории., Москва, изд. дом Новый учебник, 2004.
55. Гуськова П.В. Исследование безработицы и её экономических последствий в регионе: Автореферат на соискание ученой .степени кандидат экономических наук / И.В. Гуськова. Н.Новгород: НИМБ, 2003. - С.24.
56. Гущина Е.Г., Овчарова A.A. Механизм взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда в меняющихся глобальных условиях // Экономика и управление №12 (37), 2007. С.287.
57. Декрет № 89-905 от 19 декабря 1989 г. О возвращении к дожности и о борьбе против увольнений, статья 7.
58. Декрет № 93-671 от 27 марта 1993 г. О фондах помощи молодежи, статья 2.
59. Дмитриева Ю. Условия трудоустройства выпускников вузов на рынке труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. №8, - 2008г.
60. Джаримов Н.Х. Принципы модернизации образования.
61. Краснодар: Изд. Краснод. Научн. АМАН, 2000. С.19.176
62. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 1998, 1999, 2000, 2001 гг./ Под ред. Фролова Ю.Е. М.: Права человека, 1998-2001гг.
63. Доступность высшего образования в России. Под ред. C.B. Шишкина. М.: Независимый институт социальной политики. 2004. С. 17.
64. Дудников C.B. Программное регулирование содействия занятости населения в мегаполисе. Монография М.: Издательство НИП "2Р", 2004.
65. Евсеев В.О. Человеческие ресурсы: оценка факторов конкурентоспособности: Учеб. пособие / В.О. Евсеев. -М.: Гардарики, 2007.
66. Ефимова Н.П. Федеральные целевые программы: проблемы реализации / Н.П. Ефимова, С.А. Ананьева // Финансы. 2006. - № 9. -С. 20-21.
67. Жигадло А., Пузиков В. Качество подготовки и трудоустройство молодых специалистов: социологический аспект // Высшее образование в России. 2007. - № 10. - С.108-112.
68. Жильцов E.H., Ахинов Г.А. Экономика общественного сектора. М.: Инфра-М, 2008.
69. Жужгов И.В. Мониторинг: определение, соотношение с категориями наблюдение и луправление // электронный ресурс. Ч Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетarticles/law/07/01.pdf (дата обращения 12.12.2010г.).
70. Задорожная Л.И. Спрос и предложение рабочей силы (региональный аспект) // Человек и труд. 2004. -№11.
71. Занятость населения // Официальный портал Администрации
72. Ростовской области. электронный ресурс. Режим доступа:177Ссыка на домен более не работаетDefault.aspx?pageid=780Q7 (дата обращения 24.09.2010г.).
73. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: ТЕИС 2008.
74. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Распространение и институционализация неправовых практик в сфере труда и занятости // Россия, которую мы обретаем/ отв. ред. Т.И.Заславская, З.И. Калугина. Новосибирск: Наука, 2003. С. 165-192.
75. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики // Вопросы экономики, 2006. Ч № 2.
76. Заславский И.Е. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики, 2002. Ч № 2.
77. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М.: Наука, 2002. С.235.
78. Заяц О.В. Занятость населения и её регулирование. Изд-во Дальневосточного госуниверситета, 2003.
79. Зубкова А., Шкурко С. Новое качество нормирования труда // Человек и труд, №11, 2001.
80. Зуев В.М. Непрерывное профессиональное образование: современное состояние и пути развития. Федеральный институт развития образования. М.: ФИРО, 2009. С.72.
81. Зущина Г.М., Сутанова P.M. Занятость и безработица на рынке труда России. М.: 2001г.
82. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне: Учеб. Пособие.- М.: Финансы и статистика, 2002.- С.75-76.
83. Игнатова Т.В. Аспекты трудоустройства выпускников вузов в программах занятости населения Ростовской области // Аккредитация и образовании. 2008. - №22.
84. Игнатова Т.В., Черкасова Т.П. Ресурсный потенциал региональной политики посткризисного экономического роста на Юге России // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2010. Т. 8.№ 1.С. 109-116.
85. Илясов Е.П., Яценко В.Е. и др., Отчет по проекту Анализ трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования и разработка прогноза молодёжных ресурсов на период до 2010 года, М.,2001.
86. Калашников С. Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики / С. Калашников // Человек и труд. - 2005. - № 5. Ч С.41 -44.
87. Капелюшников Р.И. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт // Экономическая политика. 2006. №4.
88. Капелюшников Р.И. Конец российской модели рынка труда? // электронный ресурс Ч Режим доступа.: Ссыка на домен более не работаетlectures/2009/04/23/kapeliushnikov.html (дата обращения 07.10.2010г.).
89. Карезин В.Д. Куда податься молодому специалисту? // Управление персоналом, №2, 2000.
90. Карпенко М.П., Семенова Т.Ю., Березовский В.А. Формирование рынка труда в обществе знаний // Экономика образования. 2009. № 2. С.4-17.
91. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Человек и труд №1, 2003. С.20-25.
92. Кашепов A.B. Экономика и занятость. -М.: ИМЭИ, 1999. С.13.
93. Квасницкий В.Н., Журавлёва Т.Б. Демографические характеристики рынка труда выпускников учебных заведений // Народонаселение. М. 2003, №2., С.39-46.
94. Кизима К.Г. Рынок труда и занятость населения: Уч.пособие. М.:2005 С.34.
95. Кодекс законов об образовании Франции, статьи L311-1 и L721-2.
96. Колосова Р.П., Смирных Л.И. Заёмный труд: вопросы теории, международный и российский опыт. Воронеж: ВГУ, 2006.
97. Колосницина М.Г. Нестандартные формы занятости и гибкость рынка труда. В сб. Инвестиционный климат и перспективы экономического роста в России, т.2 М., Издательство ГУ-ВШЭ, 2001.
98. ЮО.Комаров И. Федеральные целевые программы: опыт, разработки и осуществления.//Экономист.- 2005.- №1.
99. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд.З, исправленное, допоненное и переработанное/Отв.редактор профессор Ю.П.Орловский М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2007.
100. Ю2.Коновалов В.В. Принципы формирования гос.задания на подготовку специалистов с высшим профобразованием // Народонаселение. 2004. № 4. - С.89-94.
101. ЮЗ.Контарева H.A. Совершенствование организационно-экологического механизма подготовки кадров высшей квалификации в вузах России // Автореф. На соискание уч.степени канд. экон. наук. Москва, 2007.
102. Ю4.Коротков Э.М. Концепция российского менеджмента. М.: 'Дека,2004.
103. Ю5.Кормишова A.B. Исследование систем управления. М.: МНЭПУ,2000.
104. Юб.Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории и практики. М.: Профсоюзы и экономика, 2003г.
105. Ю7.Краковский Ю.М., Карнаухова B.K. Методы анализа и обработки данных для мониторинга регионального рынка образовательных услуг. М.: ИКЦ: МарТ, 2007.
106. ЮВ.Кривуца П.В. Особенности обеспечения занятости молодёжи в условиях рыночной экономики // Автореферат диссертации на соискание уч.степени к.э.н. Москва. 2008.
107. Ю9.Кутейницына Т.Г. Трудовая мобильность выпускников учреждений начального профессионального образования / Т.Г. Кутейницына // Допонительное профессиональное образование. 2007. - N 2. - С.9-13.
108. ПО.Кушлин В. Политика дожна основываться на экономических закономерностях./УЭкономист.- 2007.- №2.
109. Ш.Кюи Н.Е. Образование, выбор категории профессиональной занятости и заработная плата в России // Экономический журнал ВШЭ. №3, - 2008г.
110. Кязимов К.Г. Рынок рабочей силы и его регулирование / К.Г. Кязимов // Труд и социальные отношения. 2010. - № 4. - С.36-41.
111. ИЗ.Лексин В.Н. Общероссийские реформы и территориальное развитие. Статья 3. Региональные программы в новейшей реформационной ситуации / В.Н. Лексин, А.Н. Швецов // Российский экономический журнал. -2000. -№ 8. С.23Ч35.
112. Лексин В.Н. Программы и программно-целевые методы в регулировании территориального развития / В.Н. Лексин, A.B. Швецов. М.: Едиториал УРСС, 2005.
113. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения. М.: Дело, 2004.
114. Любовный В.Я. О возможных сценариях перспективного социально-экономического развития России / Экономика мегаполисов и регионов/ 2008, №6 (24).
115. Ляско А. Доверие и трансакционные издержки // Вопросы экономики. №1, 2003.
116. Ш.Макарова М.Н. Труд в обществе знаний. Образование под вопросом: Стратегии воспроизводства образовательного потенциала в современном обществе. М.: Изд-во КИ, 2007. - С.91.
117. Маневич В.Е. Кейнсианская теория и российская экономика. М.: Наука, 2008.
118. Мартынова А.П., Рощин С.Ю. Оценка эффективности и спрос на оценку эффективности государственных программ на рынке труда. / Вопросы государственного и муниципального управления. 2008, №4.
119. Ш.Маршал А. Принципы экономической науки. М., Т.З. 1994.
120. Масыч М.А. Взаимодействие рынков труда и образовательных услуг как определяющий фактор повышения профильной подготовки специалистов // Инновационные технологии в экономике и управлении. Ч Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2008. №4(5). - С. 120-130.
121. Мау В., Яновский К. Институциональные ограничения современного экономического роста. М., 2009.
122. Места для выпускников и практикантов // Государственная политика занятости. Информация Министерства труда и социальной политики Чехии электронный ресурс. Ч Режим доступа: www.mpsv.cz (дата обращения 12.09.2009г.).
123. Месхон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетbooks menYmeskon08.htm (дата обращения 01.08.2008г.).
124. Методология управления трудовыми ресурсами : монография / Под ред. А.П. Егоршина, Н.В. Гуськовой. Н.Новгород.: НИМБ, 2008, С.58.
125. Мироненко О.Н. Влияние законодательства о защите занятости на занятость и безработицу: опыт межстрановых сопоставлений // Экономический журнал ВШЭ №4, - 2009.
126. Михнева С.Г. Эволюция рынка труда в системе воспроизводства способностей человека к труду/ Экономический журнал. Ч 2003. Ч № 6.
127. Морган, Энтони В. Диверсификация источников финансирования в системе высшего образования: сравнительный обзор. /Энтони В. Морган// Университетское управление. 2004. №2(30). С.81-90.
128. Новиков П. М., Зуев В. М. Опережающее профессиональное образование: Науч.-практ. пособие. М.: РГАТиЗ, 2000.
129. Новости фракций Законодательного собрания Ростовской области //электронный ресурс. Режим доступа:183Ссыка на домен более не работаетindex.php4?mod=nw&news id=860&rubric:=53 О (датаобращения 10.10.2010г.).
130. Новости экономики и бизнеса за 20 октября 2009 // Интернет портал / электронный ресурс. Ч Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетnews/1417 (дата обращения 05.09.2010г.).
131. Обследование населения по проблемам занятости. Федеральная служба государственной статистики, август 2005 г.
132. МЗ.Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений в схемах и таблицах. М.: Альфа-Пресс, 2008.
133. Олейникова О. Н. Проект ДЕФИ-2 и развитие непрерывного профессионального образования в России // Допонительное профессиональное образование. 2005. №3. - С.31-35.
134. Олейникова О.Н., Муравьева A.A. Социальное партнерство в сферепрофессионального образования // Пути реформирования НПО и СПО.184
135. Социальное партнерство в сфере образования: опыт, проблемы, перспективы развития. Информационный бюлетень № 25: Москва, ЦК Профсоюза Работников народного образования и науки РФ. Ч Выпуск б, ноябрь 2006.
136. Официальный сайт Президента Российской Федерации / электронный ресурс. Ч Режим доступа: президент.рф (дата обращения 03.12.2010г.).
137. Ш.Панкрухин А.П. Маркетинг образовательных услуг: методология, теория и практика // Энциклопедия маркетинга / электронный ресурс. Ч Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетlib-special/branch/mou/ (дата обращения 05.09.2010г.).
138. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. M., Т.2. 1985.
139. Плакся В. И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект): Монография / А. Кашепов. М.: РАГС, 2004.
140. План основных мероприятий Союза работодателей Ростовской области на первое полугодие 2009 года по реализации Соглашения между Администрацией, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей
141. Ростовской области на 2008-2010 годы в условиях финансового кризиса.185
142. Потапов А., Быков В., Маликов Н. Столичная молодежь: отношение к жизни// человек и труд № 6, 2001.
143. Посталюк, Н. Ю. Эффективная модель профобразования / Н. Ю. Посталюк // Профессиональное образование. 2005. - №5. - С. 13.
144. Постановление Администрации Ростовской области №616 от 23.11.2009г.
145. Постановление Администрации Ростовской области №616 от 23.11.2009г. // Официальный сайт Администрации Ростовской области / электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>
146. Проблемы молодёжного рынка труда. Под. ред. H.H. Лябах. -Ростов-на-Дону: Терра Принт, 2006.
147. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учеб. пособие / Е.А. Черныш, Н.П.Мочанова и др. М.: Приор, 2000.
148. Прогнозирование развития и мониторинг состояния высшего и среднего профессионального образования (теория, методология, практика) / А .Я. Савельев, В.М. Зуев, А.И. Галаган, С.С. Джалалов. М. : НИИВО, 1999.
149. Работодатели и образование (итоги мониторинга) // Официальные документы в образовании. 2006. №23(235). С.89-92.
150. Ракитский Б.В., Ракитская Г.Я. Труд: современная теория и методология: Монография / Под общ. ред. H.A. Вогина. Ч М.: Изд-во РАГС, 2007.
151. Римашевская Н.М. Человек и реформы: Секреты выживания. М: ИСПЭН РАН, 2003.
152. Рогозин О. Государство основной игрок на рынке труда // Правовой портал Кадис / электронный ресурс. - Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетdaily/index.html?id=29474 (дата обращения 09.09.2010г.).
153. Рожанский Э.Л., Цибульская И.Г., Руднева Е.П. Трудоустройство и адаптация молодых специалистов в современных условиях. СГТУ.- Самара: Издво СГТУ, 2003. С.334-336.
154. Россия и страны мира. 2008.: Стат.сб. / Росстат. М., 2008.
155. Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб./Росстат. -М. 2009.
156. Рощин С.Ю. Спрос на образование как сигнал на рынке труда // Материалы интернет-конференции Рынок труда и рынок образовательных услуг. Регионы России// электронный ресурс. Режим доступа: www.labourmarket.ru.
157. РощинС.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М.: Инфра-М, 2001.
158. Руководители вузов убеждены, что решение проблемы трудоустройства выпускников уже есть // Официальный сайт 11 телеканала / электронный ресурс. Ч Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетprint.php?idnews=::2660.
159. Рыкова Е. Рынок труда и подготовка квалифицированных кадров. Народное образование №2 2004. С. 108-110.
160. Рябухин С.Н. Целевые программы развития регионов / С.Н. Рябухин // ЭКО. 2003. - № 4. - С. 15 - 20.
161. Савенкова Т.И. Конкуренция вузов и конкурентоспособность специалистов как вектор движения образования на пути к прогрессу // Аудит и финансовый анализ. 2007. - №1. - С.407- 14.
162. Ш.Салахутдинов P.P. Адаптация молодёжи с высшим образованием на российском рынке труда. Автореферат на соискание уч. степени к.э.н. М.: 2010. С.17.
163. Скорев М.М. Корпоративное образование: перспективы развития на муниципальном уровне // Проблемы образования, экономики, формирования личности: сб. науч. трудов. Новошахтинский филиал РГУ-Новошахтинск: Изд. НОК. - 2006.
164. Ш.Слезингер Г.Э. Социальная экономика. М.: Дело и Сервис, 2001.
165. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо, 2007.
166. Собченко О. Государственная политика в сфере занятости. Человек и труд. 2006. №6. С.45-47.
167. Современная экономика труда / Под ред. В. В. Куликова. Ин-ттруда Минтруда России Ч М.: Финстатинформ, 2005.188
168. Стандарты и мониторинг в образование/ Научно-информационный журнал №1 №2, 2000, Майкоп, изд. Русский журнал, 2000.
169. Стефанов Н. Программно-целевой подход в управлении / Теория и практика /Н.Стефанов, К.Симеонов, К.Костев, С.Качаунов. М: "Прогресс", 2005.
170. Таганрогский государственный педагогический институт // Официальный сайт / электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетindex.php?option=com content&task=blogcategory&id^ 19&Itemid= 55 (дата обращения 14.09.2010г.).
171. Тамбовцев B.JI. Новая институциональная экономическая теория и менеджмент / Российский журнал менеджмента/ т.4, № 1, 2006. С. 123-130.
172. Тодосийчук A.B. Государственное регулирование подготовки научных кадров / Образование в документах №2, 2009.
173. Труд и занятость в России. 2009. Стат. сб./Росстат М., 2009. С.349.
174. Трудоустройство выпускников в Казахстане / электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетp>
175. Указ Президента Республики Беларусь от 2 октября 1996 г. N 391 О гарантиях предоставления первого рабочего места.
176. Федеральный закон О занятости населения в Российской
177. Федерации от 19.04.1991г. №1032-1 (по состоянию на 01.01.2010 г в ред.фзот 31.12.2005 №199-ФЗ;от 18.10.2007 №230-Ф3; от 23.07.2008 № 160-ФЗ; от2512.2008 №287-ФЗ; №106-ФЗ от 03.06.2009; №213-Ф3 от 24.07.2009; №365
178. ФЗ от 27.12.2009; №367-Ф3 от 27.12.2009) // электронный ресурс. Режим189доступа: Ссыка на домен более не работаетmisc/doc/3135/ (дата обращения 12.09.2010г.).
179. Федеральный закон О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития Российской Федерации от 20 июля 2002г. № 115-ФЗ// Российская газета.- 2002.- 26 июня.
180. Федеральная служба по труду и занятости // Официальный сайт электронный ресурс. Ч Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетstructure/2175/ (дата обращения 12.09.2010г.).
181. Федоров И. Качество образования Ч категория фундаментальная // Высшее образование в России, вып. 2, М.: изд. РАН, 2000. С.3-7.
182. Фридман М. Основы монетаризма. Под ред. Д.А. Козлова. М.: ТЕИС, 2002.
183. Чаленко А.Ю. О неопределённости термина механизм в экономических исследованиях // Информационный портал Капитал страны / электронный ресурс. Режим доступа: Ссыка на домен более не работаетarticles/article/1098 (дата обращения 08.10.2010г.).
184. Чефранов С.Г. Подход к формализации процессов взаимодействия субъектов рынка труда // Экономика и технологии. Майкоп: МГТУ, 2008. -№3. С.24-28.
185. Чистяков A.B., Ткачева O.A. Обеспечение конкурентоспособности выпускников вузов // Проблемы современной экономики. 2007. - №3/4(15, 16). - С.46-51.
186. Шевченко И.В. Реализация потенциала государственногорегулирования рынка труда в трансформируемой экономике. Автореферат на190соискание уч.степени к.э.н. Ставрополь, 2007.
187. Экономическая теория. Изд. испр. и доп. / под общ. ред. акад. В.И.Видяпина, А.И.Добрынина, Г.П.Журавлевой, Л.С.Тарасевича М.: ИНФРА-М, 2004.
188. Юсупов Д. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса // Мировое и национальное хозяйство. № 2(9) 2009.#
189. Addison J.T., Teixeira P. The Economics of Employment Protection: IZA Discussion. Papers. 2001. P 381.
190. Addison J.T., Teixeira P. What Have We Learned about the Employment Effects of Severance Pay? Further Iterations of Lazear et al.: IZA Discussion Papers. 2003. P 943.
191. Almeida R, Carneiro P. Inequality and Employment in a Dual Economy: Enforcement of Labor Regulation in Brazil: IZA Discussion Papers. -2007. N 3094.
192. Autor D.H., Donahue III J.J., Schwab S.J. The Costs of Wrongful-Discharge Laws: NBER Working Papers. 2002. № 9425.
193. Baccaro L., Rei D. Institutional Determinants of Unemployment in OECD Countries: Does the Deregulatory View Hold Water? // International Organization. 2007. №61. P. 527-569.
194. Baker D, Glyn A., Howell D., Schmitt J. Unemployment and Labor Market Institutions: The Failure of the Empirical Case for Deregulation. ILO, Policy Integration and Statistics Department. Working Papers. 2004. № 43.
195. Bassanini A., Duval R. The Determinants of Unemployment across OECD Countries: Reassessing the Role of Policies and Institutions / / OECD Economic Studies. 2006. № 42.
196. Bassanini A., Duval R. Employment Patterns in OECD Countries: Reassessing the Role of Policies and Institutions: OECD Economics Department Working Papers. 2006. № 486.
197. Belot M, van Ours J. Does the Recent Success of Some OECD Countries in Lowering their Unemployment Rates Lie in the Clever Design of their Labour Market Reforms?: IZA Discussion Papers. 2000. № 147.
198. Bertola G., Blau F.D., Kahn L.M. Labor Market Institutions and Demographic Employment Patterns: NBER Working Papers. 2002. № 9043; Journal of Population Economics. 2007. № 20. P. 833-867.
199. Blanchard O. European Unemployment: The Evolution of Facts and Ideas: NBER Working Papers. 2005. № 11750.
200. Blanchard O, Wolfers J. The Role of Shocks and Institutions in the Rise of European Unemployment: The Aggregate Evidence // Economic Journal. 2000. № 110. P.C1-C33.
201. Boeri T, Jimeno J.F. The Effects of Employment Protection: Learning from Variable Enforcement: CEPR Discussion Papers. 2003. № 3926.
202. Boeri T., Nicoletti G, Scarpetta S. Regulation and Labour Market Performance: CEPR Discussion Papers. 2000. № 2420.
203. Botero J.C., Djankov S, La Porta R, Lopez-de-Silanes F, Shleifer A. The Regulation of Labor // The Quarterly Journal of Economics. 2004. Vol. 119. №> 4. P. 1339-1382.
204. Cazes S, Nesporova A. Employment Protection Legislation (EPL) and its Effects on Labour Market Performance. ILO, High-Level Tripartite Conference on Social Dialogue, Malta, Valetta, 28 February 1 March 2003.
205. Eamets R, Masso J. Labour Market Flexibility and Employment Protection Regulation in the Baltic States: IZA Discussion Papers. 2004 № 1147.
206. Feldmann H. Labour Market Institutions and Labour Market Performance in Transition Countries // Post-Communist Economies. 2005. Vol. 17. № l.
207. Gimpelson V., Kapeliushnikov R, Lukiyanova A. Employment Protection Legislation in Russia: Regional Enforcement and Labour Market Outcomes: IZA Discussion Papers. 2009. № 4484.
208. Heckman J.J., Pages C. The Cost of Job Security Regulation: Evidence from Latin American Labor Markets: NBER Working Papers. 2000. №
209. Heckman J.J., Pages C. Law and Employment: Lessons from Latin America and the Carribean: NBER Working Papers. 2003. № 10129.
210. Kugler A.D., Saint-Paul G. How Do Firing Costs Affect Worker Flows in a World with Adverse Selection? // Journal of Labor Economics. 2004. Vol. 22. №3. P. 553-584.
211. Nickell S, Nunziata L., Ochel W. Unemployment in the OECD Since the 1960s. What Do We Know? // Economic Journal. 2005. Vol. 115. № 500. P. 127.
212. Nickell S., Nunziata L, Ochel W, Quintini G. The Beveridge Curve, Unemployment and Wages in the OECD from the 1960s to the 1990s: CEP Discussion Papers. 2001. № 0502.
213. OECD Detailed Description of Employment Protection in OECD and Selected Non- OECD Countries. 2008. Режим flocTyna:Ссыка на домен более не работаетemployment/protection (дата обращения 15.03.2009г.)
214. Rutkowski J.J., Scarpetta S. Enhancing Job Opportunities: Eastern Europe and the Former Soviet Union. The World Bank, 2005.
215. Unemployment and Labor Market Institutions: Why Reforms Pay off? IMF, World Economic Outlook, 2003. № 4.
216. Venn D. Legislation, Collective Bargaining and Enforcement: Updating the OECD Employment Protection Indicators: OECD Social, Employment and Migration Working Papers. 2009. № 89.7773.
Похожие диссертации
- Формирование эффективной организационной структуры управления в кредитных организациях
- Трудовой потенциал лесопромышленного комплекса Архангельской области
- Регулирование социальных процессов в угольной промышленности России: функциональные, содержательные и институциональные аспекты
- Организационно-экономический механизм управления затратами
- Проблемы управления экономическими и социально-этическими процессами в бизнесе и пути их решения