Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Совершенствование материального стимулирования трудовой активности - важного фактора повышения эффективности труда бригад (на примере строительства) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Стрижкина, Валентина Николаевна
Место защиты Москва
Год 1984
Шифр ВАК РФ 08.00.07
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Стрижкина, Валентина Николаевна

ВВЕДЕНИЕ .'.

1. РОСТ АКТИВНОСТИ ТРУДЯЩИХСЯ МАСС КАК ОБЪЕКТИВНАЯ ЗАКОНОМЕРНОСТЬ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА.

1.1. Трудовая активность и возрастание ее роли в коммунистическом строительстве на современном этапе развития экономики .;.

1.2. Определение системы показателей трудовой активности.

2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ В МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА БРИГАД

2.1. Проблемы оценки уровня трудовой активности

2.2. Использование показателей трудовой активности в стимулировании высоких результатов работы бригад

3. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ РАБОТЫ БРИГАД И РАЗРАБОТКА МЕР ПО ЭФФЕКТИВНОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ЖТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ

3.1. Улучшение организации производства и труда в стройорганизациях

3.2. Совершенствование нормирования и стимулирования труда

Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование материального стимулирования трудовой активности - важного фактора повышения эффективности труда бригад (на примере строительства)"

Экономический строй социализма характеризуется всевозрастающей трудовой активностью трудящихся. Неуклонное расширение масштабов общественного производства и его совершенствование в условиях ускорения научно-технического и социального прогресса создают для реализации растущей активности в труде объективные предпосыки. Вместе с тем развитие трудовой активности - необходимое условие эффективного функционирования хозяйственного механизма. Рост трудовой активности способствует поной реализации способности к труду непосредственного участника общественного производства.

В настоящее время актуальным становится изучение традиционных проблем экономической науки - повышение производительности труда с точки зрения повышения трудовой активности. Проблема включения каддого человека в жизнедеятельность общества на основе сознательного стремления к достижению высоких производственных результатов, сочетания общественник и личных интересов в реальных действиях и поступках приобрела большое значение. Об этом можно судить по целому ряду важнейших постановлений, принятых партией и правительством за последние пять лет, таких как "Об улучшении планирования и усиления воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы", "О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности", "О дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной работы", "Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда" и др.

Особое место повышению активности трудящихся отводится в ст. 15 Конституции СССР*, материалах ХХУ1 съезда КПСС и последующих пленумах партии. В них отмечено, что неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни народа, создание лучших условии для всестороннего развития личности дожно произойти "на основе дальнейшего повышения эффективности общественного производства, увеличения производительности труда,- роста социальной и трудовой активности совет-оских людей".

Важной производственной отраслью народного хозяйства является строительство, которое в советской экономике занимает видное место: по доле в валовом общественном продукте и в национальном доходе оно следует за промышленностью и сельским хозяйством?. В нем работает 11,7 мн. человек^ или примерно 15 процентов общей численности рабочих и служащих, занятых в материальном производстве.

Поэтому усиление трудовой активности работников строительства, и особенно рабочих, занимающих 72 процента в их5общей численности имеет немаловажное значение.1Конституция СССР. - М.: Политиздат, 1977, с.II.2Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981, с. 136.3Экономика строительства на новом этапе. -М.: Мысль, 1982, с.5.4Народное хозяйство СССР в 1982 г. - М.: Финансы и статистика, 1983, с.353.

Экономика строительства на новом этапе. - Mi: Мысль, 1982, с.273.

Ставя во главу угла развития экономики - неуклонный рост производительности труда, Коммунистическая партия Советского Союза указывает, что прежде всего "необходимо поднять активность самих трудящихся масс. Это сегодня важнейшая задача партийных комитетов, советских, профсоюзных и комсомольских органов"*.

Значительного роста производительности труда в строительстве, как отмечено в постановлении ЦК БПСС и СМ СССР"Об улучшении планирования, организации и управления капиотальным строительством необходимо добиваться за счет усиления роли трудовых колективов в выпонении установленных заданий.

В постановлении отмечено, что основой повышения производительности труда дошш стать факторы, определяющие трудовую активность работников строительного производства, такие как, устранение потерь рабочего времени и нарушений трудовой и производственной дисциплины, повышение организованности и требовательности, развитие бригадного подряда, создание постоянных квалифицированных кадров, улучшение условий труда и быта.

Поскольку трудовая активность все больше становится фактором общественного развития, перед учеными стоит задача выработки методов, средств и способов целенаправленного воздействия на процессы ее повышения у всех социальных слоев и групп нашей страны.1Правда, 1982, 23 нояйОб улучшении планирования, организации и управления капитальным строительством.: Постановление ЦК КПСС и СМ СССР. - Правда, 1984, 27 мая.

Многие вопросы, тесно связанные с развитием трудовой активности как сложного общественного явления, закономерно находятся в центре внимания экономистов, философов'; социологов, психологов, юристов и представителей других наук. Немалый вклад в разработку рассматриваемой проблемы внесли ученые Е.А.Ануфриев, В.А.Барежев, В.X.Беленький, Л.'С.Блях-ман, М.И.Воейков, Л.А.Дмитрук, А;Г.Здравомыслов, А.И.Иванов, Р.К.Иванова, А.С.Коростелев, Н.М.Краева, Г.И.Клюшин, В;В.Луц-кий, М;А.Нугаев, В.Г.Мордкович, И.Я.Обломская, Э.Первола, В.Г.Подмарков, В.А.Рожин, С.В.Семенкина, В.А.Смирнов, Е.И.Хря-щев, Ф.Н.Шербак, В.А.Ддов и др. Настоятельная потребность всестороннего анализа трудовой активности исследователями различных специальностей определяется, во-первых, той ролью, которую она играет в осуществлении крупных народнохозяйственных задач, и во-вторых, недостаточной ее разработкой.

Актуальность рассматриваемой проблемы и ее малоизу-ченность определили тему нашей диссертации.

Научные исследования прежде всего ведутся в раскрытии содержания трудовой активности, т.к. отсутствие единого подхода в токовании ее определения не может не сказаться на степени разработанности рассматриваемой проблемы. Причиной неодинаковой трактовки категории трудовая активность, является, на наш взгляд, высокий теш научно-технического и социального прогресса, который постоянно меняет конкретные формы проявления трудовой активности и делает ее сложной и многообразной.

Продожает оставаться дискуссионной проблема измерения различных форм проявления активности в труде. Характеризовать активность одним интегральным показателем недостаточно, так как есть опасения не раскрыть ее смысла; Всю сложность связей и аспектов активности можно наиболее поно передать лишь с помощью системы показателей.

Дальнейшее развитие активности в труде делает актуальной задачу ее стимулирования. В связи с тем, что в работу включается все большее количество показателей труда, чем количество и качество, с помощью которых труженики добиваются повышения эффективности производства, этот действенный рычаг, на наш взгляд, целесообразно стщужровать. Нам представляется, что допонительного стимулирования требуют средства, характеризующие отношение субъекта к труду. Они содержат в себе требования, предъявляемые к работнику, который не любыми путями добивается конечного результата труда, а наиболее эффективными.

Злободневность этого момента подтверждается тем, что в развитие постановления "Об улучшении планирования, организации и управления капитальным строительством" ЦК КПСС и СМ СССР поручили Государственным комитетам СССР разработать проекты постановлений по вопросам дальнейшего повышения производительности труда в строительстве за счет ряда факторов, в том числе и за счет совершенствования системы оплаты трудаи премирования*. 1-------ЧСм.: Правда, 1984, 27 мая.

Было бы, конечно, односторонностью абсолютизировать материальный аспект стимулирования, так как трудовая активность несет в себе и экономический, и социальный смысл. Материальное стимулирование дожно допоняться моральным, поскольку само материальное несет в себе моральное начало. Мы же отдаем приоритет материальному в связи с тем, что в нашем обществе труд пока выпоняет функцию средства к жизни человека^ а это, в свою очередь, требует повышения стимулирующей роли заработной платы и премий в росте активности труда.

Влияние материальных факторов на развитие трудовой активности нам хотелось бы решить на уровне бригада, т.е. в действующий механизм стимулирования результатов трудовой деятельности внести некоторую поправку, которая, как нам представляется, заставит этот механизм еще в большей степени стимулировать трудовую активность рабочих. Для этого в условиях зрелого социализма имеются предпосыки в экономическом и социальном плане;' Они присутствуют в комплексных планах экономического и социального развития отдельных предприятий, строек и народного хозяйства в целом.

Цель диссертации состоит в выработке мер по совершенствованию материального стимулирования трудовой активности, как одного из важнейших факторов повышения эффективности труда бригад.

Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:- проанализированы показатели, характеризующие трудовую активность бригад;- определены показатели, в наибольшей степени оценивающие трудовую активность';- проведен отбор показателей, которые дожны использоваться в материальном стимулировании;- разработана система материального стимулирования на основе учета показателей трудовой активности;- сформированы условия, обеспечивающие нормальное функционирование системы показателей трудовой активности.

Методологической и теоретической основой проведенного в диссертации исследования послужили труды классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов КПСС, съездов профсоюзов СССР и пленумов ЦК КПСС и ВЦСПС. Для решения постановленных в диссертации задач использовались методы материалистической диалектики, статистико-математические методы обработки и анализа социологического и статистического материала, применяся многошаговый метод корреляционного и регрессионного анализа.

В генеральную совокупность были включены рабочие бригад строительных подразделений Атайского края. Выбор объекта исследования пал на рабочих Главатайстроя Министерства строительства СССР и объединения Атайводстрой Министерства мелиорации и водного хозяйства PCоCP, так как они являются основными ведущими строительными организациями в крае и имеют наиболее развитую промышленную стройиндустриго. Изучение опыта их функционирования может быть использовано в других строительных объединениях края и отрасли.

Выбор бригад и отбор рабочих производились непосредственно на объекте.

Обследование рабочих для целей нашего исследования было выпонено в рамках научной хоздоговорной темы "Социально-экономические проблемы повышения эффективности труда рабочих", - 1979-1984 гг., проведенной кафедрой экономики труда Атайского государственного университета по заданию Краевого комитета партии и Совета народных депутатов. Автор являся ответственным испонителем раздела этой темы в области строительства ж принимал самое непосредственное участие на этапе сбора', обработкй, анализа материала и разработке системы материального стимулирования рабочих-строителей на основе учета показателей трудовой активности.

Для установления зависимости между показателями трудовой активности и построения регрессионного уравнения, использовалась необходимая документальная информационная база трех трестов Главатайстроя и одного домостроительного комбината (ДСК). К ним относятся: Стройгаз, Атайпромстрой, Барнаужилетрой и объединение-комбинат Барнаустрой, включающий в себя вновь построенный завод крупнопанельного домостроения, ряд заводов строительной индустрии (кирпичный, бетонно-растворный и др.) и строительно-монтажный ДСК в Барнауле. Кроме того, нужные сведения отбирались в объединении Атайводстрой, и в частности, в передвижных механизированных колоннах Jil и2 (БМК-1 и ПМК-2) треста Бар-науводстрой.

На указанных объектах были собраны материалы по показателям трудовой активности в 93 бригадах. Обработка собранной информации проводилась на вычислительном центре Атайского государственного университета на ЭШ EC-I022.

Автором использовались материалы конкретно-социологического исследования, проводимого в 1981 году в объединении Атайводстрой силами лаборатории экономического анализа института Оргтехводстрой по "Анкете рабочего", предложенной Институтом экономики и организации планирования промышленности Сибирского отделения Академии наук СССР и охватывающей 10,5$ обследованной совокупности рабочих (приложение б).

Кроме того/ диссертант непосредственно участвовал в составлении анкет и проведении пилотажного социологического обследования, с помощью которого оценивалось влияние различного рода факторов на трудовую активность строительных бригад в целях повышения эффективности труда и его качества (приложения 3, 4, 5).

Рассмотрение трудовой активности под углом зрения ее материального стимулирования, как системы, является достаточно новым для строек Атайского края и отрасли в целом.

Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Стрижкина, Валентина Николаевна

Практические рекомендации: а) расчет премиальных выплат за ввод объектов в эксплуатацию производить следующим образом:

- в случае работы на сданном объекте одних подрядных или неподрядных бригад, премию за ввод бригаде не начислять, а формировать ее на более высоком, участковом, уровне и распределять между бригадами на основе комплексного коэффициента трудовой активности (формула 14);

- в случае совместной работы обоих типов бригад в части конкретной оценки работы производить дифференцированный учет трудового вклада бригады с помощью выведенного уравнения регрессии, на основании которого следует подсчитать вклад фактора, учитывающего работу бригады на подряде , в значение оценки выпонения норм выработки и сравнить со средним значением данного фактора по управлению (методика расчета дана в диссертации на стр.107 ", в табл. 5 ); б) порядок формирования премии за текущие результаты работы следует сохранить, но после начисления фонда, премию между бригадами корректировать на коээфициент трудовой активности отдельно взятой бригады; в) мастерский премиальный фонд и премию за соцсоревнование- между бригадами распределять в зависимости от их коэффициента трудовой активности по предложенной формуле(16); г) предложенная методика распределения премиальной части заработной платы между бригадами на основе коэффициента трудовой активности может быть использована в других строительных объединениях Атайского края и отрасли в целом.

Эффективность действия научно-обоснованной системы показателей трудовой активности, направленная на улучшение сторон деятельности рабочих, дожна быть обусловлена созданием соответствующих условий. Это означает, что попытки внедрить показатели трудовой активности в практику работы строительных бригад не дадут дожных результатов и могут вызвать даже негативные последствия при низком уровне организации производства и труда; нормирования и стимулирования колективных форм организации труда.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Стрижкина, Валентина Николаевна, Москва

1. Маркс К, Капитал. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 23, с.188-209.

2. Маркс К. Экономико-философские рукописи 1844 года. -Маркс Kir, Энгельс Ф., 2-е изд., т.42, с.86-89.

3. Ленин В.И. О профессиональных союзах, о текущем моментеи об ошибках т.Троцкого Пон.собр.соч., т.42, с.202-2262; Документы КПСС и Советского государства

4. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических республик. МГ: Политиздат, 1977: - 62 с.

5. Программа КПСС. М.: Политиздат, 1976.

6. О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности: Постановление Пленума ЦК КПСС от 4 декабря 1983 г. Правда, 1983, 4 дек.

7. Об улучшении планирования, организации и управления капитальным строительством: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР. Правда, 1984 , 27 мая.

8. Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда.: Постановление ЦК КПСС от 7 августа 1983 г. Правда, 1983, 7 авг.

9. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976.

10. Материалы ШТ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981.

11. Материалы внеочередного Пленума Центрального Комитета КПСС, 13 февраля 1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 32 с.

12. II.Закон СССР о трудовых колективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. -М.: 1983. 16 с.3. Специальная литература

13. Активность личности в социалистическом обществе. Mi: Наука, 1976. - 278 с,

14. Ананич Л. и Бляхман Л.С.! Заводская молодежь, профессиональные интересы. Молодая гвардия, 197Г. 160 с.

15. Ануфриев Е.А. Социальная роль и активность личности. -М.: Изд-во М1У, 1971. 151 с.

16. Афанасьев В.Т. Научное управление обществом. (Опыт системного исследования). М.: Политиздат, 1973. -310 с.

17. Барежев В.А. Трудовая активность масс как сущностная черта социалистического образа жизни. В кн.: Социальная активность рабочего класса в условиях развитого социализма. - Ленинград: ГУ, 1982. - 136 с.

18. Беленький В;Х. Активность народных масс. Красноярск. Кн.изд-во, 1973, 283 с.

19. Белоусов В.А. Экономические рычаги стимулирования строительства. Ама-Ата: Казахстан, 1981. - 152 с.38.- Блинов Н.М. Трудовая деятельность как основа социалистического образа жизни. М.: Наука, 1979. 143 с.

20. Бляхман Л.С., Шкаратан О.И. НТР, рабочий класс, интелигенция. М.: Политиздат, 1973. - 320 с.

21. Бляхман Л.С., Шкаратан О.И., Сочилин Б.Г. и др. Подбор и расстановка кадров на предприятии. i-M.: Экономика, 1968. 215 с.

22. Бригадный подряд форма хозяйственного расчета: Учеб. пособие для руководителей и специалистов стр-ва. №. А. Сухачев, В.М.Серов, А.И.Трошин; Под общ.ред. И.А.Сухачева.- 2-е изд., доп. и перераб. -М.: Стройиздат, 1978. -214 с.

23. Бунич П.Г; Развитой социализм: человек и труд. (Размышления экономиста). / Отв.ред. А.М.Румянцев. М.: Экономика, 1982. ^ 64 с.

24. ЗДЗ.Бунич ШТ. Управление, экономические рычаги, хозрасчет;- М.: Наука, 1976. 289 с.

25. Венецкий И.Т., Венецкая В .И. Основные математико-статис-тические понятия и формулы в экономическом анализе: Справочник. 2-е изд., перераб.' и доп. - М.: Статистика, 1979. Ч 447 с;

26. Вершловский С.Г. Воспитание активной позиции личности.- Л.: Лениздат, 1981. 144 с.

27. Деркач ДШ. Экономический анализ хозяйственно! деятельности подрядных строительных организаций:: Учеб.пособие.. 2-е изд;, перераб; и доп. - Mi: Финансы, 1979. - 200с.

28. Дмитрук JT.A; Социальная активность производственного колектива в условиях экономической реформы. Минск: Наука и техника, 1972. - 184 с.

29. Иванова Р.К. Перерастание социалистического.труда в . . коммунистический. М.: Наука, 1983. - 287 с.3.17'. Иванов А.И. Пути и средства развития социальной активности молодых рабочих. Рига: Знание, 1980; - 20 с.

30. ЗЦ8. Кацва А;М. Производственная активность советского рабочего класса в условиях развитого социализма. М.: Знание, 1977. - 63 с.

31. Клепач НЖ, Кузнецов В;М; Экономические функции соревнования. М;: Мысль, 1980^ - 232 с;

32. Клюшин Г .И . Трудовое воспитание: развитие активностии инициативности масс. Щ: Профиздат, 1981. - 192 с.3.21; Ковригин М;А. Подготовка рабочих кадров в условияхнаучно-технической революции. Mi : Профиздат, 1981. -128 с.

33. Коростелев А.С. Трудовая активность рабочего. М.; Политиздат, 1973. - 79 с.

34. Косенко О.И; Социалистическое соревнование, управление процессом, контроль выпонения. М. : Экономика, 1981;64 с.324. фаева Н.М. Резервы повышения трудовой активности населения.: (Проблемы вторичной занятости). Ml: Экономика, 1983; - 104 с.

35. Крамер Г. Математические методы статистики. Переводс английского. А.С.Монина и А.А.Петрова под ред.акад. А.Н.Комагорова. 2-е изд. стереотипное. М;: Мир, 1975. - 648 с.

36. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда.: (Социально-экономический аспект). -М.: Экономика, 1981. 248 с.

37. Левин И. Б., С ельник С. Л. Справочник экономиста-организатора труда. Минск.: Вышейшая школа, 1975. - 448 с.

38. Луцкий В.В. Трудовая активность, пути ее повышения. -М.: Знание, 1975, 62 с.

39. Марков B.Hv Оплата труда в системе управления экономикой-развитого социализма; М.: Экономика, 1980. - 224 с.

40. Народное хозяйство СССР в 1980 г.' М.: Финансы и статистика, I98I1 - 583 с.

41. Народное хозяйство СССР в 1982 г. М.: Финансы и статистика, 1983; - 574 с.

42. Некоторые проблемы теории статистики и статистических исследований, ч;2. Вопросы статистики промышленности и строительства. Вып.1. Ред.д-р экон.наук Г.И.Бакланов, канд.экон;наук С.Д.Ильенкова. 1971 124 с.

43. Нугаев М.А. Трудовая активность рабочего класса развитого социалистического общества (теоретико-методологический аспект). Казань: изд.Каз.ун-та, 1975. S. 289 с,

44. Овчинников В.Ф. Научно-технический прогресс и развитие творческого потенциала работника производства. Л. , Изд-во Ленингр.ун-та, 1974. - 175 с;

45. Общественная активность молодежи. Молодая гвардия, 1970. - 176 с. . .

46. Общественно-политическая активность трудящихся (проблемы методологии и техники.социологического, исследования). Свердловск, 1970. - 230 с.

47. Первола Э. Система показателей трудовой активности рабочих промышленных предприятий: Автореф. Дис. к.э.н. Ленинград, 1978. - 25 с.

48. Повышение социальной активности рабочего класса: Сборник/Рост. нД гос.пед.ин-т; Редколегия А.А.Земцов (отв.ред.) и др. Ростов нД пед.ин-т, 1975, - 144с,

49. Повышение трудовой активности работников. М.: ИЭ АН . СССР, 1980. - 130 с.

50. Подмарков В.Г. "Человек в трудовом колективе. М. : Экономика, 1982. - 176 с;

51. Пути формирования социальной активности личности при социализме. М;: Мысль, 1972. - 135 с.

52. Семенкица С.В. Социально-экономически цроблемы повышения. трудовой активности в развитом социалистическом обществе. Воронеж: Изд-во Воронеж,ун-та, 1983. - 95с.

53. Смирницкий EwK. Экономия и бережливость: Словарь-справочник. М'.: Политиздат, 1983. - 207 с.3.46; Смирнов В;1. Социальная активность советских рабочих (некоторые методологические и социальные аспекты проблемы). М.: Политиздат, 1979. - 207 с;

54. Социалистическое соревнование творчество масс. (Сост! М.И.Степин. - М.: Профиздат, 1983. - 64 с. (Б-чка профсоюзного активиста; 4).

55. Социалистическое соревнование. Вопросы теории и практики организации. М,: Наука, 1978. - 280 с.

56. Социальный облик рабочей молодежи: По материалам социол. обслед. 1936 и 1972 гг. /Ред.кол;: В:Е.Полетаев (отв. ред.) и др. М.: Мысль; 1980. - 301 с.

57. Столяр И.Г;, Камакан Н.А. Производственная бригада -основа трудового колектива. М.: Экономика, 1973. -119 с.3.52; Струмилин С.Г. От Октября к коммунизму. М.: 1967. -24 с.

58. Теоретические вопросы развития социально-экономической активности трудящихся на современном этапе. Сборник научных трудов (ИЭ АН СССР. М.: ЙЭ АН СССР; 1980. -170 с.

59. Томчук П.В. Труд как главная сфера социалистического образа жизни. Львов: Вища школа, Йзд-во при Львов, ун-те, 1981; - 168 с.

60. Труд в условиях развитого социализма. / Под ред. Е.И. Капустина. ~М.: Экономика, 1977. 273 с.

61. Труд и трудовая активность. Талин: АН ЭССР, 1980. -89 с.

62. Укрупненные комплексные нормы на строительно-монтажные работы. Вып.1ДЕНТС при ВНИПИ труда в строительстве. -М.: Стройиздат. 144 с. и Вып.2, 1981. - 160 с.

63. Успенский В.В. Себестоимость в строительстве и пути снижения. -М.: Стройиздат, 1971, 223 с.

64. Фединин В.К. Взаимосвязь материальных и моральных стимулов к труду. М.: Экономика, 1970. - 43 с.

65. Федоренко Н.П. и Бунич П.Г. Механизм экономического стимулирования при социализме (опыт и проблемы)'. М.: Экономика, 1973. - 255 с.

66. Френкель А.А. Математический анализ производительности труда. М.: Экономика, 1968. - 168 с.

67. Хрящев Л.С., Л.С.Еляхман Трудовая инициатива и ее стимулирование. Кишинев: Картя Модовеняскэ, 1981. -142 с.

68. Чангли ИЖ Философские аспекты; М.: Знание, 1981. -64 с .

69. Человек и его работа (социологическое исследование) /Под.ред. А.Г.Здравомыслова, ВЛ.Рожина, В.А.Ядова. -М;: Мысль, 1967. 392 с.

70. Шкурко С.И. Передовой опыт хозяйствования и соревнование^ Ml: Профиздат, 1980. - 176 с.

71. Шкурко С,И. Соревнование в новых условиях хозяйствования'. М.: Экономика, 1981; - 64 с.

72. Шкурко С:И. Стимулирование качества и эффективности производства. М.: Мысль, 1977. - 271 с.

73. Штольберг Р. Социология трудам Прогресс, 1982. -248 с.3v69. Шербак Ф.Н. Стимулы трудовой активности (методологический аспект). Лениград: ГУ, 1976. - 280 с;

74. Щербаков Г.С. Фонды экономического стимулирования в социалистическом обществе'. М:: МГУ, 1974; - 142 с.3.7Г. Экономика строительства на новом этапе. М.: Мысль, 1982. - 352 с;

75. Юрченко Г.П. Справочник экономиста по труду в строительстве:* Киев.: Вшца школа, 1979. - 216 с.

76. Периодическая печать (журналы и газеты)

77. Абрамов А;И; Усиление стимулирующей роли Ф. М; П. в повышении эффективности и качества работ1. Эк-ка стр-ва, 1981, J& 9, с:56-60.

78. Воейков М. Социально-экономические проблемы развития трудовой активности'. Вопр. эк-ки, 1982, Л 2, с.150-151.

79. Гончаров В^ Норма,- план, заработок. Правда, 1980, 30 июля;

80. Губайдулин Hi Чтобы был доволен заказчик. Эк.газета,1982, июль.

81. Дмитриев НШ. важный фактор повышения эффективности строительства: Эк-ка стр-ва, 1978, Я 3, с.3-10.4;II. Дружинин НТ Условности корреляции^, Вестник статистики, 1982, Ht 6, с.30-37;4;12. Евладов Е. Сплотила бригада. Правда, 1981, 8 дек.

82. Жамин В.А*. Изменение характера труда в условиях научно-технического прогресса и подготовка квалифицированных кадров. Вопроси эк-ки, 1970, J* 12, с . 107.

83. Жигалин В1; Потенциал бригады. Правда, 1981, 15 авг.

84. Жунусова Г; Решает совет бригадьг." Эк.газета, 1982, июнь.

85. Землянникова Л. Живой и творческий процесс. Сов; профсоюзы, 1977, № 20, с.6;

86. Т6а Иванов Е., Медведев Ф. Реальность наших дней. Соц. соревнование, 1983, № 5, с .29-34.4.^17. Краева Hi Трудовая активность в социалистическом обществе. Эк. науки, 1982, № 10, с;'55-61.

87. Пак Ю; Труд в строительстве: проблемы эффективности и качества. Соц.труд, 1977у & 12, с.63-75.

88. Панин СГ.И. Внедрение безнарядной оплаты труда в комплексной хозрасчетной бригаде. Эк-ка стр-ва, 1980,1. В 2, с.29.

89. Парфенов Bi' Оплата по труду. Правда, 1980, 7 апр.

90. Пусковые объекты в строй (методическая разработка). -Агитатор, 1980, В 14', с.22-25.

91. Римашевская Я., Ясин Е. Стимулирует заработок. Правда, 1981, 2 июня.4^29. Рубаник Н. Когда стимулы не стимулируют. Эк.газета, 1981, окт.

92. Черевань В. Потенциал бригады. Правда, 1982, 15 апр.

93. Черепанов В. Оценивает колектив. Правда, 1980, 30 дек.4.37; Чуйко 3;, Синицин В. Чтобы работать "вслепую". Ат. правда, 1982, 4 июля.

94. Атайская правда, 1983 , 27 января439. Правда, 1984 , 27 апреля.440. Правда, 1980, 28 августа.441. Правда, 1980, 16 августа.

95. Правда, 1978, 19 сентября*443. Труд, 1978, 12 октября.

Похожие диссертации