Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Совершенствование государственной социально-экономической политики в трудоизбыточном регионе тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Даудова, Патимат Алибековна
Место защиты Махачкала
Год 2006
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Даудова, Патимат Алибековна

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические вопросы формирования государственной социально-экономической политики в регионе.

1.1. Опыт изучения формирования государственной социально- экономической политики в работах отечественных и зарубежных исследователей 1.2.0бщая характеристика и оценка состояния социально-экономического развития регионов в Российской Федерации

1.3. Формирование государственной региональной социально-экономической политики

Глава 2 Особенности формирования государственной социально- экономической политики в трудоизбыточном регионе

2.1. Основные причины отставания в социально-экономическом развитии большинства регионов России

2.2. Анализ причин депрессивности социально-экономического развития Республики Дагестан

2.3. Анализ эффективности мер государственной социально-экономической политики в регионе

Глава 3. Основные направления совершенствования государственной политики развития региональной экономики с учетом социально-экономической и демографических особенностей территорий

3.1. Мониторинг социально-экономической эффективности государственной политики развития региона

3.2. Накопление количественных параметров развития человеческого капитала в регионе

3.3. Территориальные аспекты повышения эффективности государственной политики в социальной сфере Дагестана

Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование государственной социально-экономической политики в трудоизбыточном регионе"

Актуальность темы исследования. Механизмы регулирования социально-экономического развитая региона, действовавшие в условиях ориентации на использование экстенсивных форм развития экономики, с переходом к рынку обнаружили свое несоответствие целям и задачам обеспечения сбалансированности экономики и социальной сферы, условиям формирования и организации функционирования межрегионального рынка России. При этом центр тяжести работы по регулированию социальных проблем переместися в регионы. Именно здесь решается большинство вопросов по предотвращению социальной напряженности, предотвращению массового, неконтролируемого отделения граждан от средств существования, реализуются конкретные программы по сохранению социально-культурной среды, по обеспечению соответствия воспроизводства человеческого капитала потребностям региона в его качественных параметрах. При этом финансовые возможности для осуществления государственной социально-экономической политики есть у центра и у меньшинства регионов. Естественно, в этих условиях только центр формирует государственную социально-экономическую политику в большинстве регионов, но ввиду многообразия условий не всегда имеет возможность учесть в ней региональные особенности.

Все эти проблемы особенно актуальны в трудоизбыточных регионах, к которым относится Республика Дагестан.

В этой связи, как нам представляется, проблема научно обоснованного формирования государственной социально-экономической политики в регионе является в настоящее время достаточно актуальной и практически значимой. Степень разработанности проблемы. Среди ученых, занимавшихся проблемами, связанными с формированием и развитием государственной социально-экономической политики в регионах в современной России можно назвать, как российских - Абакина Л.И., Ананьева А., Гранберга, Домнина И., Глазьева С., Шнипера Р.И и др., так и дагестанских ученых - Алиеву В.Ф., Алиева В.Г., Алиева М.Г., Ахмедуева А.Ш., Бучаева Г.А., Петросянца В.З.,

Сагидова Ю.Н., Эскерова Д.Б.и многих других. Вопросы теории, методологии и методики изучения демографических процессов достаточно глубоко исследованы и отражены в фундаментальных работах известных отечественных и зарубежных ученых: Урланиса Б. Ц., Валентея Д. И., Кваши А. Я., Боярского А. Я., Вишневского А. Г., Дарского Л. Е., Бедного М. Е., Стешенко В. С., Араб-Оглы Э. А., Большакова Е. С., Сифмана Р. И., Сови А., Фрейки Т. и других. Вместе с тем реалии современной российской действительности таковы, что многие проблемы формирования государственной социально-экономической политики и, в частности, ее региональные особенности Дагестане в теоретическим и методологическом плане раскрыты недостаточно. Анализ развития социальной сферы региона носит, чаще всего, описательный характер без выявления глубинных особенностей его разнородных подсистем и их воздействий, при этом, как правило, используются агрегированные показатели состояния рынка, что не позволяет провести детального анализа причин отставания социально-экономической развития региона. Крайне слабо проработаны вопросы моделирования и прогнозирования социально-экономического развития. Сложилась тенденция к проведению изолированных и фрагментарных исследований по отдельным аспектам становления региональной экономики, ее анализу, а также анализу механизмов ее регулирования. Все это требует дальнейшего социально-экономического анализа рассматриваемой проблемы, разработки методологических подходов к раскрытию причинно-следственных связей формирования государственной социально-экономической политики. Недостаточная разработанность теоретических, методологических подходов к проблемам формирования государственной социально-экономической политики в трудоизбыточном регионе создает определенные трудности при формировании и практической реализации основных принципов государственного регулирования регионально экономики.

Цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы раскрыть сущность и специфику влияния всего комплекса мер государственной социально-экономической политики на развитие региона, обобщить практический опыт их использования в Республике Дагестан (РД) и оценить эффективность результатов.

Для реализации поставленной цели были поставлены следующие задачи:

1. Проанализировать основные подходы отечественных и зарубежных учёных к обоснованию важнейших составляющих механизма воспроизводства в субъекте федерации, учитывающие региональные особенности факторов социально-экономического развития.

2. Определить социально-экономическое содержание и направления реформирования социальной сферы и рынка труда региона.

3. Проанализировать степень влияния государственной социально-экономической политики на реальное развитие региона, в т.ч. реально оценить её по различным направлениям социального реформирования: доходов населения и уровня жизни, здравоохранения, образования, занятости, культуры и спорта, представительства, жилищной и демографической политик.

4. Определить главные причины депрессивности социально-экономического развития региона, тормозящие процессы нормального функционирования в Республике Дагестан региональной экономики.

5. Разработать рекомендации по улучшению государственной социально-экономической политики развития региона, учитывающие особенности Республики Дагестан.

6. Определить региональные особенности формирования современного рынка труда, исследовать проблемы движения рабочей силы и рабочих мест в отраслевом и территориальном аспектах.

7. Выявить проблемы реализации государственной социально-экономической политики регулирования демографических процессов, протекающих в регионе, и разработать рекомендации по их решению.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения по поводу разработки и реализации государственной социально-экономической политики развития региона и факторы, оказывающие влияние на социально-экономические процессы в Республике Дагестан

Объект исследования: социальная сфера региональной экономики и органы осуществления государственной социально-экономической политики развития Республики Дагестан.

Теоретико-методологическая основа исследования. В ходе написания диссертационной работы были использованы труды российских и зарубежных ученых, посвященные проблемам Развития социальной сферы, демографической политики, труда и занятости населения.

Для решения поставленных задач в ходе диссертационного исследования использовались методы сплошного и выборочного обследования, социологических исследований, группировок, структурно-функционального анализа, агрегированного анализа. Также нашли применение диалектический метод, методы сравнительного, системного, экономико-статистического, экономико-математического анализа, методы абстрагирования и формальной логики, методы экспертных оценок и другие методы обработки статистических данных.

Информационную базу диссертационного исследования составили: законодательные и нормативные документы органов государственной власти и управления Российской Федерации и Республики Дагестан, материалы государственных органов статистики, Министерства экономики Республики Дагестан, Министерства труда и социальной защиты населения. Были использованы: общероссийские и республиканские статистические материалы, материалы автономной некоммерческой организации Институт социально-экономического мониторинга, стратегических исследований и разработок (АНО МИР), Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что раскрыты общие закономерности и перспективы становления государственной социально-экономической политики воздействия на развитие экономики трудоизбыточного региона при переходе к рыночной экономике. Определено влияние демографических факторов и других социальных процессов на особенности развития региональной экономики, а также разработаны методические основы оценки эффективности результатов политики регулирования сегментов социального рынка.

В ходе проведения диссертационного исследования получены следующие научные результаты, обладающие, по мнению автора, научной новизной: обоснованы теоретические положения управления социально-экономическим развитием трудоизбыточных регионов и определено влияние демографических факторов на различные сегменты рынка; выявлены и обоснованы основные тенденции развития в социальной сфере Республики Дагестан; доказано на основе анализа экономических и социальных последствий различных причин экономической депрессивности региона, что безработица является главным фактором порочного круга бедности, неизбежно влечет за собой серьезные отрицательные экономические и социальные последствия как для самих безработных и их семей, так и для общества в целом, и оборачивается для общества весьма ощутимыми экономическими потерями ВРП; показано преимущество активной политики государства в социальной сфере над пассивной, которая дожна включать в себя помимо финансирования - организаторские и информационные услуги,.призванные, прежде всего, помочь предпринимателям и работникам побыстрее найти новое место приложения капитала и рабочей силы, стимулирование ускоренного роста человеческого капитала посредством профессиональной подготовки и переподготовки, социальную компоненту в регулировании экономической активности населения, смягчающее или упреждающее воздействие по отношению к социальной угрозе и последствиям рыночного регулирования - нищете и снижению продожительности жизни значительной части населения, социально-экономическому неравенству, вынужденной безработице, превалированию теневых доходов; обоснована роль демографической политики в снижении напряженности рынка труда; обоснована необходимость государственного регулирования потребительских цен, что имеет принципиальное значение для эффективного функционирования всей системы регулирования рыночной экономики и определены цели регулирования, как на уровне Российской Федерации, так и на уровне субъекта Российской Федерации - региональной экономики; определены направления совершенствования территориальной структуры хозяйства и расселения региона с целью смягчения ситуации депрес-сивности региональной экономики; предложена система пропорций социально-экономической структуры региональной экономики в целях нивелирования депрессивного влияния демографического фактора на экономику региона определены основные направлениям совершенствования региональной экономики на основе демографической политики Практическая значимость исследования заключается в разработке конкретных предложений по совершенствованию механизма нивелирования отрицательного влияния демографического фактора в трудоизбыточном регионе, являющиеся основой для совершенствования работы рынка труда Республики Дагестан. Теоретические положения и практические рекомендации, предложенные в диссертации, могут быть использованы государственными органами и организациями Республики Дагестан для разработки эффективной и оптимальной модели регионального рынка труда, а также в учебном процессе при подготовке специалистов в области организации труда и управления персоналом. Апробация и реализация результатов исследования. Основные положения, отдельные результаты и выводы настоящего диссертационного исследования докладывались на региональных конференциях и изложены в научных публикациях автора.

По теме диссертации опубликовано 12 работах общим объемом 3,1 п. л.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Даудова, Патимат Алибековна

Заключение

Анализ состояния регионального рынка труда и процессов происходящих в результате его функционирования, в целях и методах политики управления трудовыми ресурсами в нашей стране и ее регионах, позволяет сделать нам следующие выводы и предложения.

1. Первоначальный этап экономических реформ в России характеризовася стратегией занятости, ориентированной преимущественно на рыночный механизм самонастройки социально-трудовых процессов. Ослабление регулирующей роли государства неминуемо привело к росту уровня и масштабов безработицы, разбалансированности рынка труда, увеличение численности и доли бедных и малообеспеченных слоев населения.

2. Корректировка политики реформ в сторону усиления социальной ориентации экономики требует качественно нового подхода к проблеме управления демографическим фактором, как рычагом влияния на региональный рынок труда. Тесной увязки решения проблем ррынка труда региона с развитием реального сектора и особенно промышленности. Реализация целей, задач и принципов развития сферы приложения труда вызывает необходимость существенного повышения роли государства в регулировании рынка труда, создании новых рабочих мест. На переходном этапе экономики государство дожно принимать активное участие в регламентации предпринимательской деятельности, формировании многообразных форм занятости и инфраструктуры рынка труда, совершенствовании системы социальной защиты граждан от последствий безработицы.

3. В условиях хронического дефицита финансовых ресурсов и нерациональной структуры рынка труда, использование в российской практике моделей регулирования демографического фактора на региональный рынок труда, имеющих место в странах Запада, представляется неприемлемым и недостаточно эффективным. На этапе социально-экономического развития страны, наиболее целесообразной, на наш взгляд, является синтезированная модель регулирования рынка труда, объединяющая в себе элементы как активной, так и пассивной политики занятости. По мере стабилизации экономического положения, сформирования всех атрибутов цивилизованной рыночной экономики появятся реальные условия для перехода на модель активного регулирования спроса и предложения на рынке труда.

4. За период экономической реформы четко обозначились регионы, где на рынках труда сложилась критическая ситуация. В них уровень регистрируемой безработицы, нагрузка на одну заявленную вакансию, средняя продожительность безработицы, непоная занятость и другие показателя, характеризующие состояние рынка труда, существенно превышают соответствующие среднероссийские значения. Причины приведшие к такой социальной напряженности на рынках труда этой группы регионов, прежде всего носят структурный характер к связаны с трансформацией экономической системы страны и спадом производства, повлекших за собой сокращение спроса на рабочую силу. Но в каждом конкретном регионе негативное воздействие структурных допоняются и усиливаются и рядом других факторов, ухудшающих соотношение спроса и предложения на рынке труда. К ним можно отнести демографическую ситуацию, миграцию трудоспособного населения, отраслевую структуру хозяйства региона и т.д.

5. Среди субъектов Российской Федерации с критической ситуацией на рынке труда особое место занимают трудоизбыточные регионы, которым характерны свои особенности в формировании и развитии занятости. Одним из типичных представителей трудоизбыточных регионов является Республика Дагестан, на рынок труда и сферу занятости, которой огромное влияние оказывает депрессивное состояние экономики и пониженный уровень социального развития. В отличие от других регионов здесь доминирующими факторами возникновения напряженной ситуации на рынке труда выступают традиционная ограниченность предложения рабочих мест и устойчивый рост численности трудовых ресурсов, обеспечивающийся благодаря благоприятной демографической ситуации. В целом современное состояние рынка труда Дагестана следует характеризовать как критическое. Сложившаяся ситуация представляет наибольшую угрозу безопасности республики, поскольку именно отсутствие условий для стабильного и созидательного труда населения является решающим фактором неустойчивого и непредсказуемого общественно-политического развития регионов, социальная напряженность, особенно с выраженными внутренними этнополитическими и напряженной криминогенной ситуацией.

7. Наличие существенных различий в степени напряженности ситуации на региональных рынках труда и в темпах создания новых рабочих мест, обуславливает целесообразность формирования территориально-диф-ференцированной политики государственной поддержки, регионов. Суть последней дожна сводиться к использованию селективного подхода, при выделении финансовых трансфертов субъектам Федерации, применения экономического протекционизма относительно к депрессивным регионам с критической ситуацией на рынке труда. Для определения круга подобных регионов необходимо создать систему критериев и показателей, позволяющих комплексно оценить состояние территориальных рынков труда, провести их типологию по уровню безработицы в совокупности с другими социально-экономическими индикаторами, характеризующими депрессивность. Иными словами, финансовая помощь дожна оказываться лишь тем регионам, которые в ней действительно остро нуждаются.

8. Для комплексной оценки состояния локальных рынков труда с целью выявления степени депрессивности различий территорий региона предлагается использовать специальный интегральный показатель уровня безработицы, разработанный Д.Д. Эскеровым, который позволяет осуществить районирование территории региона по уровню безработицы, выявить административные районы и города с критической ситуацией на рынке труда и определить основные принципы территориалъно-дифференцированной политики занятости в субъекте Федерации.

9. Организационно-экономический механизм управления занятостью на уровне региона, как совокупность форм, методов и рычагов воздействия на процессы создания рабочих мест, воспроизводства квалифицированной рабочей и социальной защиты безработных, дожен предусматривать избирательный подход к использованию финансовых, налоговых и кредитных мер стимулирования занятости и регулирование рынка труда. Протекционистская политика региона в отношении территорий с критической ситуацией на рынке труда призвана способствовать развитию наиболее перспективных видов и форм производственной деятельности на основе предоставления налоговых и кредитных льгот в разумных пределах. При этом стимулироваться дожны как работодатели так и незанятое население, своё дело реальном секторе экономики.

10. В качестве основных стабилизирующих мероприятий для регионов с критической ситуацией на рынке труда, таких как Республика Дагестан, на наш взгляд, могут выступать следующее:

- создание допонительных, а также сохранение и поддержка экономически целесообразных рабочих мест, развитие временной занятости;

- стимулирование самозанятости, развития крестьянских (фермерских) хозяйств, малого и среднего бизнеса;

- всемерное содействие миграции трудоспособного населения на работу за пределы региона, включая и зарубежные страны;

- организация системы непрерывного образования, внедрение модульных центров обучения безработных, совершенствование управления проф-ориентационной работой и профессиональной подготовкой незанятого населения;

- регулирование и управление демографическими факторами влияния на социальную напряженность регионального рынка труда в Республике Дагестан;

- улучшение информационного обслуживания населения на основе активизации работы территориальных органов службы занятости с работодателями и средствами массовой информации, внедрения модельных центров и передового опыта зарубежных стран по управлению трудоустройством граждан.

В целом, исследование показало, что высокие, темпы увеличения трудовых ресурсов, характерные для таких трудоизбыточных регионов, как Республика Дагестан, требуют интенсивности темпов создания новых рабочих мест. Несбалансированность регионального рынка труда приводит к различным негативным последствиям. Поэтому эффективное управление занятостью является одной из актуальнейших проблем стабилизации социальной экономической обстановки в трудоизбыточных регионах России

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Даудова, Патимат Алибековна, Махачкала

1. Комментарий к кодексу законов о труде РФ. Под ред. Гусова К.Н. М., Проспект, 1999.

2. Демографический энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1985.

3. Кодекс законов о труде РФ. М.: Нормаинфра, 2000.

4. Постановление Правительства Республики Дагестан О разработке и реализации Комплексной программы мер по созданию и сохранению рабочих мест в Республике Дагестан на 1997-2000 годы от 21 января 1997г., №7.

5. Трудовое законодательство. Сб. норм, актов. Изд. третье, переработ, и допол. М.: ПРОСПЕКТ, 1998.

6. Котляр А.Э. Политика запада в условиях спада производительности. Материалы заседания научного совета по проблемам труда и социальной политики Министерства труда РФ от 31 мая 1995.

7. Указ Президента Российской Федерации О комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы: Труд 1996- №7.

8. Указ Президента Российской Федерации О программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996-2000 годы -//Российский социально-политический вестник. 1997, №1-2.

9. Материалы периодики, научные статьи

10. Гольдин Л. И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма. Вопр. философии, 1982, №5.

11. Дагестанская правда. 28 январь 2002.

12. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.//Вопросы экономики. 1996, №1.

13. Елизаров В.Б. Экономико-демографические аспекты социальной защиты семей в связи с переходом к рынку.// Вестник МГУ. Сер.6, 1992, №5.

14. Капланов М. Знание наш самый ценный капитал.// Дагестанская правда. - 1997, 8 июль.

15. Костаков В., Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала.// Соц. труд. 1982, № 7.

16. Котляр А. Э. Воспроизводство рабочей силы при социализма.// Экон. науки 1972, № 4.

17. Лещинская Г. Молодежный рынок труда.// Экономист 1996г, №8.

18. Мочалин В., Туманова Т. Профориентационная работа: методическое и программно-аппаратное обеспечение.// Человек и труд. 1996, №7.

19. Ю.Романенкова Г. Проблемы прогнозирования рынка труда.// Вопросы экономики. -1993, №12.

20. Российская научная газета. 2 апреля 2003 №12.

21. Сагидов Ю.Н., Петросянц В., Цапиева O.K. Продожение экономических реформ в Дагестане. Концепция.// Дагестанская правда 1994, 1 июня.

22. Стаканова О.В. О структуре трудового потенциала.// Социол. исслед. -1981, №2.

23. Труд, 6 сентября 2000 года.

24. Трудовые ресурсы. Система формирования эффективной занятости.// Сборник научных трудов. Перестройка и занятость. А.Э.Котляр. М., 1989.

25. Шмонин А. Выход предложен ученными (О проблемах вузовской науки Дагестана).// Махачкалинские известия. 1999, №25.

26. Эскеров Д.Б. Депрессивность экономики региона и рынок труда.// Вестник ДНЦ, №6, 2000.

27. Эскеров Д.Б. Исследование рынка труда.// Дагестанская правда. 2000, 17 февраль.

28. Эскеров Д.Б., Дибиргаджиев В.М. Современные тенденции на региональном рынке труда. Тематический сборник Проблемы становления рыночных отношений в регионе, ИСЭИ ДНЦ РАН, Махачкала 1996.

29. Якимов В. Повышение культурно-технического уровня трудящихся и качественное развитие трудовых ресурсов СССР.- Экон. науки, 1982, №12.

30. Источники статистических данных

31. Дагестан 2001. Социально-экономическое положение, Махачкала. 2002.

32. Дагестан 2002. Статистический ежегодник. Махачкала. 2003.

33. Отчетные данные Министерства труда и социального развития Республики Дагестан о показателях рынка труда за 1997-2003 годы.

34. Регионы России. Социально-экономические показатели. Статистический сборник, М., 2002.

35. Трудовые ресурсы и безработица в Дагестане. Госкомстат РД. Махачкала, 2002.1. Монографии

36. Абакин Л.И. К самопознанию России. -М.: ИЭ РАН, 1995.

37. Абдулатипов Р.Г. Россия на пороге XXI века: состояние и перспективы федерального устройства. М.: Славянский диалог, 1996.

38. Амбарцумов А.А., Стерликов Ф.Ф. 1000 терминов рыночной экономики. Справочное учебное пособие. М.: Крон - Пресс, 1993.

39. Амиров С.Д. Дагестан на рубеже третьего тысячелетия: от выживания к прогрессу (Концепция особого экономического режима и приоритеты социального и духовного развития). Махачкала, 1997.

40. Ардзинов В.Д. Маркетинг трудовых ресурсов в системе предпринимательства. СПб., 1999.

41. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. М.,1997.

42. Белов А.Н. Трудовые ресурсы СССР. М., 1980.

43. Большаков А.К. Социально-экономические основы и методы управления трудовыми ресурсами. М., 1991.

44. Бояринцев Б.И. Совершенствование организации управления трудовыми ресурсами в крупном городе. М., 1980.

45. Ю.Бреева Е.Б. Население и занятость. М.: Финансы и статистика, 1994.

46. П.Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. -М.,1990.

47. Виноградов В.В. Экономика России. Учебное пособие. М.: Юристъ, 2002.

48. З.Вогин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: (социально-трудовые отношения). М.: ЭКЗАМЕН, 2003.

49. И.Вогин Н.А., Дудников С.В., Плакся В. И. и др. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. М., 1992.

50. Воков А.И. Человеческое измерение прогресса. М., 1997.

51. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА, 2002.

52. Гилицкий Ф. И. Социально-экономические проблемы трудовых ресурсов Белорусской ССР. Минск, 1977.

53. Голиков В.И. Экономика и социология труда. Учебное пособие. -СПб., 2000.

54. Горелов Н.А. Инновационное управление трудом. СПб., 2001.

55. Горелов Н.А. Кризис и труд в современном обществе. СПб., 2000.

56. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высшая школа, 1989.

57. Грачев М.В. Управление трудом. Теория и практика капиталистического хозяйства. М.; Наука, 1990.

58. Григорьев В.М. Эксперименты в системе управления общественным производством. -М.: Мысль, 1976.

59. Гуревич К.М. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. -М.,1970.

60. Дадашев А.З. Управление трудовыми ресурсами столичного города. -М., 1990.

61. Добрынин А.И. Человеческий капитал. СПб., 1999.

62. Долишний М.И. Формирование и использование трудовых ресурсов. -Киев, 1978.

63. Дорш Д.А. Управление социальными процессами в селе: диагностика и пути оптимизации. М.: Луч, 1994.

64. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. Пер. с франц. М.: Наука, 1990.

65. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. Под. ред. JI.C. Чижовой. -М.: НАУКА, 1998.

66. Иванцевич Д., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.

67. Капелюшников Р.И. Общая и регистрируемая безработица: в чем причины разрыва. М.: ГУ ВШЭ, 2002.

68. Колосова Р.П. Экономика трудовых ресурсов. М.,1980.

69. Кононенко В. И. Социальные проблемы развития трудовых ресурсов. -Ташкент, 1982.

70. Коралев Л.П. Трудовые ресурсы и их использование. М., 1982.

71. Косяков О. П. Трудовые ресурсы экономическая категория. - Свердловск, 1970.

72. Котляр А.Э. Рабочая сила в СССР (Вопросы теории воспроизводства). -М., 1967.

73. Курман М.В. Трудовые ресурсы и занятость населения. В кн.: Статистические методы в исследованиях труда, доходов и потребления. - М., 1981.

74. Назаров М.Г. Курс социально-экономической статистики. М.: Фин-статинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

75. Ламберт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М., 1993.

76. Литвяков П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов. -М., 1969.

77. Лобода В.В. Организационно-экономический механизм территориального управления трудовыми ресурсами. Киев, 1990.

78. Мак-Коннел К.Р., Брю С.Л. Экономикс, Т. 1-2. -М., 1992.

79. Марцинкевич В.И. США: Человеческий фактор и эффективность экономики. -М.: Наука, 1991.

80. Медведева Т.Н. Экономические проблемы роста населения и использования трудовых ресурсов в СССР. М., 1978.46.3аславская Т.Н. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. Новосибирск, 1974.

81. Нетесин Ю.Н. О принципах экономического анализа воспроизводства населения. В кн.: Личное потребление в механизме воспроизводства населения. Рига, 1983.

82. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. М.: Мысль, 1990.49.0сманов А.М, Айгумов А.Д. Трудоизбыточность в регионе: причиныформирования и механизмы преодоления. Махачкала: Юпитер, 1991.

83. Платонов О.А. Повышение качества трудовой жизни. Опыт США. -М.: Рада, 1992.

84. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: ТЕИС, 1999.

85. Ремизов К.С. Основы экономики труда. М., 1990.

86. Рикардо Д. Начало политической экономии и податного обложения. Пер. с анг. Н. Рязанова. М.: Звено, 1910.

87. Рикка С. Служба занятости: природа, назначение, функционирование. Пер. с франц. -М., 1993.

88. Родде А.П., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономические ресурсы для труда. М.: МИК 1998.

89. Российский рынок труда. М.: ИЭ РАН, 1993.

90. Роффе А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда. -М., 1999.

91. Роффе А.И. Экономика труда. М.,2000.

92. Рыбаковский JI.JT. Методологические вопросы прогнозирования населения.-М, 1978.

93. Буланов B.C., Вогин Н.А. Рынок труда. М.: ЭКЗАМЕН, 2000.

94. Саруханов Э.Р. Социально-экономические проблемы управления рабочей силой при социализме. М., 1983.

95. Семененко В.В. Политэкономические проблемы воспроизводства рабочей силы при социализме. М., 1982.

96. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народа. Пе-тозаводск: Петроком, 1993.

97. Сонин М. Я. Воспроизводство рабочей силы в СССР и баланс труда. -М., 1959.

98. Становление рыночных отношений в Дагестане. Тематический сборник. Махачкала: ДНЦ РАН, 1992.

99. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда: Избр. произведения. -М., 1964, т. 3.

100. Суворова И.П. Совершенствование регионального управления трудовыми ресурсами. -М., 1980.

101. Сыроватская JT.A. Трудовое право: Уч. М.: Высшая школа, 1995.

102. Тихонова Е.В. Вопросы социальной стратификации в работе преподавателей технических дисциплин: Учебное пособие/ МАДИ (ТУ) -М.,1999.

103. Томилин С.А. Демография и социальная гигиена. М., 1973.

104. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Уч. пос. М.: Учебно-издательский центр, 1996.

105. Трудовые ресурсы: Социально-экономический аспект. М., 1976.

106. Трудовые ресурсы: Формирование и использование. М., 1975.

107. Фельдман Я.И. Основы формирования рынка труда, в регионе. Сборник: Региональный рынок. Махачкала, 1993.

108. Фетисова Э.Н. Трансформация трудовых отношений на рубеже XX -XXI вв.-Пенза, 2001.

109. Цыбин Б.Л. Рабочая сила и ее особенности в период развитого социалистического общества. М., 1978.

110. Человеческий фактор. В 6-ти томах. Пер. с англ. М.: Мир, 1991.

111. Чембровский В.В. Проблемы занятости в социалистическом обществе. -Кишинев, 1973.

112. Чермарев В.В. Экономические проблемы сферы образования. Кострома, 1996.

113. Чернова Е.П. Теоретико-методологические проблемы народонаселения и трудовых ресурсов. Фрунзе, 1982.

114. Чижова JI.C. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998.

115. Чижова J1.C., Сергеева Г.П. Трудовой потенциал страны. М., 1982.

116. Шаталин С.С. Переход к рынку. Концепция и программа. М., 1990.

117. Шитова Ю.Ю. Экономика и социология труда. Учебное пособие. -Дубна, 2002.

118. Иванов Н.А. Экономический потенциал развитого социализма. М., 1980.

119. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. -М.: Издательство МГУ, 1996.

120. Эскеров Д.Б. Региональные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов. М., 1990.

121. Эскеров Д.Б., Алиев В.Ф. Население и трудовые ресурсы Дагестана. -Махачкала, 1990.

122. Юзбеков З.К., Эскеров Д.Б., Фельдман Л.И., Гордеев О.И. Проблемы перехода к рынку трудоизбыточного региона. Махачкала 1993.

Похожие диссертации