Темы диссертаций по экономике » Экономическая теория

Социально-корпоративные технологии в современной системе предпринимательства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	доктор экономических наук
Автор	Джинджолия, Александр Фиратович
Место защиты	Москва
Год	2005
Шифр ВАК РФ	08.00.01

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Социально-корпоративные технологии в современной системе предпринимательства"

На правах рукописи ББК 65292 3

ДЖИНДЖОЛИЯ Александр Фиратович

СОЦИАЛЬНО-КОРПОРАТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Специальность 08 00 01 - Экономическая теория и 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством (область исследования 10 - Предпринимательство)

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук

Москва 2005

Официальные оппоненты

- д-р экон наук, профессор Агапцов Сергей Анатольевич

- д-р экон наук, профессор Ланин Борис Евсеевич

- д-р экон наук, профессор Шаховская Лариса Семеновна

Ведущая организация Московский государственный университет

им МВ Ломоносова

Защита состоится л7 апреля 2005 года в 10-00 час на заседании диссертационного совета Д 505 001 04 при Финансовой академии при Правительстве РФ по адресу 125468, Москва, Ленинградский пр , д 55, ауд 213, 2-й этаж

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Финансовой академии при Правительстве РФ

Автореферат разослан л7 марта 2005 года

Ученый секретарь диссертационного совета,

к э н , доцент Колодняя Г В

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследуемой проблемы. Диссертационная работа посвящена теоретическому и методологическому анализу процессов формирования и развития социально-корпоративных технологий в современной системе предпринимательства. По экспертным оценкам российских экономистов первый этап рыночных реформ закончися в нашей стране с августовским кризисом 1998 года1. Выход из него, по сути дела, означает переход ко второму этапу реформ, основными задачами которого являются: освоение производства товаров и услуг современного технологического уровня, конкурентоспособных на мировых рынках (мирового продукта); замена устаревшего оборудования и технологий на современные (высокотехнологичные и наукоемкие); участие в мировых инновационных процессах на основе поной интеграции в мировую экономику, что позволит оперативно внедрять в производство, организацию и управление все ноу-хау; переобучение персонала и изменение менталитета как наемных работников, включая менеджеров, так и собственниквв, владельцев; структурные преобразования в экономике, что позволит отказаться от сырьевой ориентации экспорта, повысив в ВВП долю конкурентоспособной наукоемкой продукции (производство продукции с высокой добавленной стоимостью).

Даже беглое перечисление стоящих перед страной задач на втором этапе рыночных преобразований убеждает, что все они объединены неким общим смыслом, единой идеей, которая, собственно, изначально и являлась целью реформ' рост уровня и качества жизни населения России. На втором этапе реформ пришло более четкое понимание того, что население является не только целью реформ, но и средством их осуществления Можно разработать массу необходимых для реформирования национальной экономики законов, но пока само

1 См , например Ясин Е Г Модернизация российской экономики повестка дня // В сб Модернизация россий ской экономики В 2 кн М ГУ ВШЕ 2002 Кн 1 с 11 , Аб М Институт

экономики РАН 2002

население страны, образно говоря, их не ратифицировало, никаких ожидаемых результатов от реформ не будет.

Субъекты экономики могут сознательно пойти на какие-то ограничения, если увидят несомненную общественную пользу от своей хозяйственной деятельности Например, затраты на природоохранную деятельность в состоянии вызвать сокращение рентабельности предприятий (для конкретного человека это может быть сопряжено с уменьшением или отсутствием выплаты дивидендов на акции, незначительным увеличением заработной платы и т.п ), но общественный результат этой деятельности (оздоровление среды обитания, сниже ние заболеваемости, улучшение условий труда и т п ) будет очевиден и в определенной степени компенсирует добровольные ограничения

Таким образом, приступая к решению новых задач, которые стоят перед российской экономикой на втором этапе рыночных преобразований, на наш взгляд, следует иметь в виду, что любая деятельность хозяйствующих субъектов дожна быть сопряжена с определенным социальным эффектом

Любая рыночная система существует и может рассматриваться в трех ракурсах' как система товарно-денежных отношений, как система конкуренции, как система свободного предпринимательства Именно современную систему предпринимательства мы избрали в качестве поля исследования, где формируются и протекают все экономические, социальные, технико-экономические и регулирующие процессы, характеризующие современную рыночную экономику

Хозяйствующим субъектам рыночной экономики, независимо от организационно-правовой формы собственности, необходимо целенаправленно ориентироваться на достижение не только экономического, но и социального результата выпуск продукции - конкурентоспособной, экономическая деятельность - природоохранная, развитие фирмы - развитие региона ее базирования оздоровление и повышение квалификации сотрудников - улучшение здравоохранения и образования в регионе; расширение рыночной ниши - решение проблем потребителей и т п

Другими словами, речь идет о социальной ответственности бизнеса, о разработке особых социально-корпоративных технологий, которые были бы адекватны как изменившимся условиям хозяйствования, так и самой системе предпринимательства Между тем, по нашему мнению, социальной ответственности бизнеса в последнее время удепяется незаслуженно мало внимания в российской экономической литературе.

Особая актуальность данной работы связана также со следующими обстоятельствами Трудовые ресурсы, принимающие в современных условиях форму человеческого капитала, становятся основным источником увеличения предпринимательского дохода и обеспечивают устойчивое развитие национальной зкономики, а усиливающаяся социальная ориентация рыночной экономики требует распространения социально-корпоративных технологий в сис1еме предпринимательства в целом, независимо от масштабов предпринимательской деятельности и организационно-правовых форм ее существования. Вопросы социальной ответственности бизнеса являются недостаточно разработанными, дискуссионными Требуегся их анализ, необходимо также изучение механизма социально-корпоративных технологий.

Представленные обстоятельства и определили выбор темы диссертационного исследования.

Степень изученности проблемы. Концептуально базовые вопросы теории предпринимательской деятельности были исследованы в трудах А. Смита, М. Вебера, И. Шумпетера, Дж. М. Кейнса, Дж. В. Гэбрейта.

В работах Г Берга, П Друкера, Р. Маккензи, М. Смола, Ч. Хэнди, Д. Шедрейка2 рассматриваются многочисленные вопросы практики современного предпринимательства.

В 90-е годы появися ряд исследований российских авторов, посвященных проблемам развития предпринимательства и малого бизнеса в России, а также

2 См Берг Г Создать свою фирму -М Дело Л1Д, 1994 , П Друкер Задачи менеджмент в XXI веке Пер ашл Уч пос М Издательский дом 'Вильяме, 2001 , Смол М Маккензи Р К,>к стать предприимчивым и богатым -М Мотодая гвардия 1991 4 Х_шди По г> сторону уверенности С 1Гетерб\рг, 2002 Д Шетл рейк Теория менеджмента С-Петербург, 2001

адаптации мировою опыга в эгой области к российским условиям Здесь следует назвать книги Багиева Г Л . Богачева В Ф , Заринкого Б Е , Ичитовкина КИ, Кабакова В С , Крутика А.Б , Крупаиина А А , Сафронова Н А , Томилова В.В

Особенности национальной модели корпоративною управления достаточ но подробно проанализированы в трудах С П Аукуционека, М П Афанасьева И В Беликова, И Ю Беляевой, Т.Г Догопятовой, Р И Капелюшникова, П В Кузнецова, ЕВ Ленского, Г Н Мальгинова, АД Радыгина, ЮВ Симачева, А Б Фельдмана, Р М Энюва, М А Эскиндарова

Институциональные модели корпоративного управления рассматривались в работах В В Гребенникова, О В Иншакова, РМ Качалова, Г Б Клейнера, Н Н Лебедевой, В И Маевского, Л Н Олейника, В М Потеровича, Л Г Шас-гитко, И И Янжул.

В рыночных моделях экономики анализ участия наемных работников в деятельности предприятия осуществляся в различных аспектах участие в соб ственности и прибылях в работах Дж Блази, М Вейцмана, Р Даля, Дж Ло уга, Д Круза, Дж Симмонса; участие в управлении - К Аджириса, М Корнай, Р Лайкерта, Д Мактреюра, Д Ширера, а также в публикациях российских экономистов VI И Воейкова, НД Гаузнера, ТВ Забариной, А В Золоюва ЯН Керемецкого, С II Ладеля, И. А Розииского, Э Н Рудыка, В 1 Тарасова, В Л Тамбовцева, О М Шевцовой, Ю В Якутина

Изучению мотивов экономической деятельности посвящены исследования Ф Герцберга, А Маслоу, Л Эрхарда, П Друкера

В советский период проблемам труда и трудовых отношений бы ш посвя щены фундаментальные рабо!ы ряда видных экономистов и обществоведов НИ Гвоздевой, А Г Здравомыслова, Р К. Ивановой, Д Н Карпухина, И Г Кона, О Ф Миженской, П В Савченко, Д I Сорокина Объемами их исследований выступали груд как таковой, его проивводи 1ельность и интенсивность, отношения соревнования в труде, интересы, потребности и ценности четовека

Па современном этапе, в период становления рыночных отношений в России все больше отечественных экономистов обращаю! внимание на вопрос!,1

совершенствования мотивационного механизма Проблемам мотивации труда и социально-трудовым отношениям в переходной экономике посвящены, например, исследования М И Воейкова, Ю П Кокина, С.Г Михневой, Л А Плоти-цыной, Л С Шаховской. Отдельные элементы мотивации персонала подробно описаны в работах С. А Агапцова, В В Адамчука, Б.М. Генкина, В М Соко-линского, О В. Ромашова и других авторов3.

Цель и задачи исследования. Цепь данного диссертационного исследования состоит в подтверждении научной гипотезы о возможности формирования и развития социально-корпоративных технологий.

Поставленная цель предопределила решение следующих задач- исследовать эволюцию представлений о предпринимательской деятельности в экономической науке;

- рассмотреть развитие институционально-эволюционной теории фирмы (предприятия) как основы анализа социально-корпоративных технологий,

- изучить конкурентные основы изменений организационных форм предпринимательства;

- проследить эволюцию отношений собственности с точки зрения порождаемых ими изменений правовых форм предпринимательской деятельности;

- выявить системообразующую роль предпринимательства для социальной ориентации рыночной экономики;

- исследовать корпорацию как наиболее устойчивую форму предпринимательской деятельности;

- раскрыть экономическую природу социально-корпоративных технологий, адекватных компаративным интересам субъектов хозяйствования,

1 См Агапцов С А , Мордвинцев Л И Фомин И Л , Шаховская Л С Мотивация труда как фактор повышения эффективности прои чюдствснно хотяиственной деятельности предприятия М Высшая школа, 2001 А тамчук 1 В , Ромашов О В Сорокина М Г Экономика и социология труда -М 1999 Воейков М , Лищинский И Ил почия социа п ног о партнерства II Альтернатива -1998 .N">2 - С 45 62 I енкин Б М Экономика и социология фуда Учеб ыя вузов /1 енкин Б М -М ИНФРА-М НОРМА, 1999, Михнева С I 1 еория и методология сис темно эво поционно!о исследования рынка ф>да М Высшая школа 2002 Плотицына Л А ( онинльное гтр! нерство и ро н, профсоюзов на рынке труда - Тверь Золотая буква 2001 Политика доходов и мработной п м гы Учебник / Под ре т ПВ Савченко и Ю П Кокина - М , Юристь 2000 Соколинский В М Фаризов И О Конфасгы менталитет,! или готовы ли россияне к рынку9//Вестник Финансовой академии - 2002 -№2

- проанализировать специфику становления современной модели корпоративного поведения в России;

изучить и обобщить мировой опыт использования социально-корпоративных технологий для реформирования экономики:

- определить основные тенденции формирования и развития социально корпоративных технологий в России

Объектом исследования выступают социально-корпоративные технологии в рыночной экономике современной России

Предметом исследования являются экономические отногиения, складывающиеся внутри корпорации как наиболее устойчивой формы хозяйственной деятельности и основы предпринимательства в процессе формирования и внедрения социально-корпоративных технологий

Ключевая гипотеза диссертационной работы состоит в том, что в условиях современной системы предпринимательства существует область взаимных экономических интересов предпринимателей и наемных рабошиков (наряду с известными противоречиями) Достижение баланса экономических интересов участников хозяйственной деятельности может быгь осуществлено на основе использования социально-корпоративных технологий

Меюдологические и теоретические основы исследования. Метотото-гической и теоретической основой диссертации послужили фундаментальные концепции, содержащиеся в трудах зарубежных и отечественных авторов, ис-стетовавших проблемы изменения отношений собственности, предпринимательства и их институционального оформления С позиции диалектической ло-I ики и в рамках системного подхода использовались субъектно-объектный, структурно-функциональный, институциональный, а также историко-социологический и статистический методы теоретического и эмпирического анализа микро- и макроэкономической организации рыночной системы хозяйствования.

Работа выпонена в соответствии с п. 1.4. паспорта специальностей ВАК по специальности 08 00.01 - Экономическая теория и п 10 5 и 10 23 по специальности 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством.

Информационно-эмпирической базой исследования послужили законодательные и нормативно-правовые акты Федерального Собрания РФ, Президента и Правительства РФ, официальные данные Госкомстата РФ, Министерства финансов РФ, Института экономического анализа РФ, материалы научно-практических конференций и симпозиумов, информация, опубликованная в периодической печати, специальной научной литературе, глобальной информационной сети, собственные исследования и расчеты по материалам, собранным на предприятиях в различных регионах России.

Общая логика основных положений диссертации сводится к следующему.

1 Предпринимательство прошло догий эволюционный путь от примитивных форм, непосредственно определяемых целями обогащения одних субъектов экономики за счет разорения других, до сложных систем, чьи цели формируются на основе согласования экономических интересов различных субъектов хозяйствования.

2 Предпринимательство стремится к устойчивому развитию, ибо устойчивость предопределяет возможность расширенного воспроизводства бизнеса. Одним из ключевых факторов устойчивости, в свою очередь, выступает крупный бизнес, который, однако, потенциально стремится к монополизации экономики Известно, что монополия в конечном итоге может привести бизнес к застою и краху, а, общество в лице потребителей противится монополии, стремясь разрушить ее, если не рыночными (эволюционными) методами, то силовыми (революционными). Следовательно, сохранить лидирующее положение крупный бизнес способен только при ориентации своей деятельности на удовлетворение потребностей общества. Что касается малого и среднего бизнеса, то залогом его живучести является способность быстро реагировать на изменения в шпросах потребителей

Отсюда, в современных условиях предпринимательство перерастает в та кую систему, где независимо от организационно-правовых форм собственности преобладает стремление к гибкому согласованию экономических интересов во внутренней и внешней среде. Такое согласование порождает необходимость использования в предпринима1ельской системе наличия особых социально-корпоративных технологий.

3 Эволюция организационно-правовых форм предприниматепьства нео;-делима от развшия конкурентных отношений, которые побуждают часгную собственность фансформироваться и искать новые механизмы функционирования, адекватные изменяющимся условиям хозяйствования

Под влиянием конкуренции частная собственность прошла сложный многовековой путь развития от индивидуальных форм к колективным (групповым) В современных условиях наибольшей устойчивостью отличается крупная корпоративная собственность, ориентированная на выпуск мирового продук-1а и использование мировых технологий, опирающаяся на мировые ресурсы и оптимально реализующая концепцию корпоративного начала на внутрифирменном, региональном, национальном и глобальном уровнях

Формирование корпоративной идеи, культуры означает появление таких новых для российского бизнеса институтов как социальная отвегсгвенноаь перед обществом, социально-корпоративные технологии

4 Развитие отношений частой собственности привело в настоящее время к тому, что в эту собственность иос!епенно включается сам наемный рабошик в начале как ассоциированный собственник (совладелец акционерного капитала), а затем и как партнер по бизнесу в качестве владельца интелектуального капитала Превращение наемного работника в собственника интелектуального капшала представляет собой сложный, трудоемкий и догий процесс Сегодня мы находимся лишь на первоначальном этапе формирования интелектуальною капитала, когда в рамках современной сисгемы предпринимательства как раз и возникав! настоятельная необходимость использования социально-корпоративных технологий

5 На первый взгляд, рыночная экономика и соответствующая ей система предпринимательства лишены какой-либо социальной ориентации Хорошо известны такие ее негативные, с социальной точки зрения, черты как нестабильность, циклический характер общественного воспроизводства, безработица, инфляция, неспособность рационально использовать общественные блага, принадлежащие всем, производить в достаточном объеме товары колективного пользования и тд Однако при этом целые страны и регионы мира (например, "социалистическое королевство Швеция, социальная рыночная экономика ФРГ и Австрии или объединенная Европа) научились достаточно успешно минимизировать эти минусы, опираясь именно на современную систему предпринимательства

Впоне правомерно сделать вывод, что целью общества дожно являться социальное партнерство, позволяющее сохранить стабильность, целью государства - повышение эффективности национальной экономики, целью предпринимателя - эффективный конкурентоспособный бизнес, а целью наемного работника - повышение уровня благосостояния Реализация всех названных целей представляет несомненное благо для страны в целом Однако в ходе их достижения объективно возникают противоречия экономических интересов конкретных субъектов хозяйствования. Так, требование роста заработной платы, которая является доходом наемного работника, может снизить эффективность бизнеса предпринимателя. Между тем, и заработную плату, и эффективность бизнеса повышать необходимо, хотя сделать это одновременно бывает достаточно затруднительно Именно социально-корпоративные технологии на уровне как государства, так и отдельных фирм призваны разрешить противоречия, вызванные конфликтом целей, на основе соответствующего согласования интересов всех хозяйствующих субъектов

6 Современная корпорация, которая составляет ключевой элемент национальной системы предпринимательства во всех высокоразвитых странах, является сложным социально-экономическим институтом, опирающимся на частно-корпоративную форму собственности и имеющим многоуровневую иерархиче-

скую структуру, ориентированную на согласование интересов как членов корпорации, так и ее партнеров во внешней среде Согчасие наряду с конкуренцией - вот основа институционального механизма современной корпорации, поскольку этог механизм обеспечивает корпорации как институциональному ядру предпринимательства наибольшую устойчивость в условиях конкурентной среды ее обитания

7 Социально-корпоративные технологии не могут быть сведены лишь к управлению людьми (персоналом предприятий) или согласованию разноуровневых, разнонаправленных и зачастую противоречивых интересов субъектов хозяйствования Социально-корпоративные технологии (СКТ) - это более широкое понятие, характеризующее все аспекты регулирования в рамках системы современного предпринимательства. Они используются в управлении бизнесом, финансами, ресурсами (материальными и не материальными), людьми, продажами, инвестициями и тд Например, расширение бизнеса топ-менеджеры дотжны начинать с увеличения чисча потребителей продукции, ко гда выпуск па рынок продукции мирового уровня качества позволяет компенсировать потребителю более высокую цену При этом индикативное планирование побуждает предприятие исходить из заранее заданных пороговых значений цепы а решение проблем продвижения товаров на рынок (в частности, с помощью допродажного и послепродажного обслуживания) ориентирует потребительский спрос на своего производителя, создавая возможность установления стабильных договременных связей

Таким образом, ре!улирующая природа СКТ проявляется через корпоративные интересы различных субъектов хозяйствования СКТ, будучи встрое-ными в современную стратегию развития фирмы, способны воздействовать на экономические интересы различных агентов рынка, застактяя последних учитывать в своей деятельности интересы друг друга

8 Модель корпоративного поведения в России имеет свою специфику В течение последних 10-11 лет она прошла несколько этапов в своем становте

нии, которые в первую очередь связаны с особенностями проведения разгосударствления и приватизации.

Первый этап - ваучерная приватизация (1992-1994 годы) - не сделал основную массу населения страны собственниками в силу материальной (финансовой), моральной и ментальной неготовности людей к восприятию принципов функционирования рыночной экономики Однако в это время собственник все же сформировася, хотя он еше совершенно не обладал основами корпоративного поведения, если, конечно, не считать определенной корпорацией бюрократию. Именно тогда обнищание населения обнаружило абсолютный характер, а дифференциация доходов достигла чудовищных размеров

На следующем этапе (1995-1998 годы) продожалось снижение производства при некотором замедлении темпов его падения, и по итогам 1998 года национальная экономика имела нулевой экономический рост. Августовский кризис 1998 года создал условия для последующего лестественного отбора, когда сохранися только жизнеспособный бизнес. В этих условиях внутренние и внешние корпоративные отношения характеризовались крайней разобщенностью и вексельной схемой взаимозачетов, способной разорить даже потенциально конкурентоспособное предприятие

И, наконец, на третьем этапе (1999-2003 годы) передел собственности и приход на предприятия хорошо обученных команд управленцев постепенно превратили фирмы в корпорации независимо от их организационно-правовых форм4 В итоге сформировалась реальная основа для использования СКТ в регулировании бизнеса

4 В диссерт ационнои работе термин корпорация употребляет не только в правовом его понимании но и в экономическом 7 с как объединение на основе общих интересов Первые корпорации возникли как акционер ные общества в постедней четверти 19-го столетия и явились результатом становления тяжелых отраслей про мышленпости В их основе тежали интересы как крупных предпринимателей в об|>единении капшалов так и государства в развитии тяжелой промышленности Объективные тенденции НТП совпали здесь с субъективны ми итересами предпринимателей Частно-индивидуальные капиталы объединились в крупный совокупный капитал по i контролем государства На смену индивидуальным предпринимателям, разобщенным стихийным характером проишо tcisa пришла новая система предпринимательства С переходом к концепции государст-генного регулирования разработанной Дж М Кейнсоч и ее реализацией на практике экономически развитые сфаны мирз переппи к м |кроэкономическом\ планированию национального хозяйства что стаю возможно то Iько в условиях с южиншеися претприниматечьскои системы и без чего сама она уже не мог ia существова! (

9 Мировой опыт использования СКТ в условиях трансформации нацио налыгой экономики (США в период и после великой депрессии 1929-1933 годов, ФРГ и Япония после 2-й Мировой войны) убедительно свидетельствует о возможности его использования в России Сюда можно отнести такие его компоненты, как caMoopi анизацию населения для решения своих проблем, развитие системы профессионального обучения на предприятии, формирование корпоративной цели развития предприятия и связанной с ней корпоративной стратегии, реализацию идеи корпоративного гражданства, формирование де-тового имиджа фирмы (лgood will) и многое другое, чю будет впоне соответствовать колективному менталитету российских наемных работников

10 Основные направления развития социально-корпоративных технологий в России определяются растущей востребованностью здесь современной модели предпринимательства Отечественной экономике необходимо сегодня новое качество экономического роста, которое связано с его ориентацией на массового потребителя При этом сами потребности нуждаются в определенной трансформации, основанной не столько на модернизации экономической базы и условий хозяйствования, сколько на изменениях в самом человеке Понятно, что такие изменения создаются всем способом жизнедеятельности людей, в том числе и наличием гражданскою общества, которое дожно формироваться гражданами страны, прежде всего, через лэкономику участия в собственности (с помощью диффузии собственности и демократизации капитала), доходах, прибыли, управлении и, наконец, в решении общественных задач

Регулирование названных процессов становится реальным только на основе широкого использования социально-корпоративных технологий в современном российском предпринимательстве, а основные направления их развития связаны, во-первых, с разработкой для каждого предприятия своей модели внутрифирменного механизма мотивации труда, способной к саморегулированию в быстро меняющихся условиях хозяйствования, и, во-вторых, с формированием межкорпоративного институционального механизма, способного сотла-

совывать разноуровневые, разнонаправленные и весьма противоречивые интересы различных хозяйствующих субъектов.

Научная новизна диссертационного исследования:

По специальности 08.00 01

- Раскрыты два основных направления, по которым развивались теоретические воззрения на предпринимательскую деятельность в экономической науке.

В рамках западной экономической школы воззрения о целях и задачах предпринимательства продвигались от понимания его главного коммерческого результата как прибыли, достигаемой любой ценой, к осознанию необходимости сохранения и расширения бизнеса в условиях конкуренции в рамках определенного сегмента рынка при его усиливающейся социальной ответственности, проявляющейся на практике в сознательном увеличении числа собственников В итоге сформировалась управленческая модель бизнеса, в центре которой оказались наемные менеджеры

В рамках отечественной жономической ьикочы эволюция представлений о предпринимательстве изначально была связана с трудом собственников и социальной миссией бизнеса' получал общественное признание не только конечный результат, но и духовно-нравственные основы бизнеса В послеоктябрьский период предпринимательство воспринималось как нечто постыдное и противозаконное и только переход России к рыночным реформам начал вновь постепенно обращать общество, предпринимателей и менеджеров к духовно-нравственной стороне бизнеса, которая в силу очень слабой привязки основной массы населения к собственности так и не вошла в управленческую модель бизнеса современной России.

- Определено, что институциональное лядро современной российской фирмы оконча[ельно не сформировалось, поскольку даже на уровне корпоративных образований продожается передел собственности, в то время как наемные работники - собственники в этом переделе практически никак не участвуют, а их собственность не увеличивается и, следовательно, даже потенциаль-

но не превращается в источник альтернативного дохода Сохраняющееся противоречие между наемным трудом и капиталом может быть преодолено через формирование интелектуального капитала, собственниками которого могут стать сами наемные работники, а источником формирования - использование социально-корпоративных технологий

- Обоснована настоятельная необходимость дальнейшей демократизации капитала в России, которая может идти по следующим направ пениям

Х через формирование альтернативных источников дохода у наемных работников за счет усиления диффузии собственности в настоящее время: доля в капитале фирмы, эмиссия дешевых народных акций, наличие меких пакетов акций, владение интелектуальным капиталом;

Х с помощью обеспечения источников дохода в будущем самостоятельное социальное страхование через различные формы самофинансирования на предприятиях;

Х путем приобретения меких пакетов акций крупных корпораций представителями малою бизнеса

- Обосновано, чю основой изменений правовых форм предприниматель с кой деятельности является )во иоция отношений собственности 01 частно индивидуальных до корпоративных или частно-! рупповых, ведущая к форми рованию крупных акционерных предприятий

Предложено два подхода к определению сущности современной системы предпринимательства

С точки зрения первого, она является результатом эволюционного процесса развития различных организационно-правовых форм хозяйствования, переросшего в единую систему предпринимательской дея!елыюсти, обьединенную социальной миссией бизнеса, включая в себя удовлетворение общееIвенных потребностей и со! ласование противоречивых интересов ее участников

С точки зрения второго, она выступает социально-экономическим институтом, в котором экономическая функция реализуется через социальную, при-

обретая тем самым устойчивость, снижающую зависимость от рыночной конъюнктуры.

- Доказано, что наиболее устойчивой формой предпринимательской дея тельности и своеобразным ядром системы предпринимательства является корпорация, чья живучесть и максимальная адаптивность порождается высокой концентрацией человеческого капитала, интелектуальная форма которого становится ее важнейшим конкурентным преимуществом

- Обосновано, что использование концепции лэкономики участия наемных работников в хозяйственной системе общества позволяет устранить существующие противоречия между капиталом и трудом, что приводит к определенному сближению интересов субъектов корпоративных отношений на мега-, макро-, мезо-, микро- и наноуровнях

По специальности 08.00 05.

- Введено в научный оборот понятие социально-корпоративные технологии (СКТ) и разработано его определение как системы комплексного регулирования предпринимательской деятельности, ориентированной на достижение отношений сотрудничества между субъектами системы предпринимательства на основе добросовестной конкуренции.

СКТ - это система согласованного взаимодействия работодателей и наемных работников в рамках совместной производственной деятельности, представляющая собой совокупность методов управления экономическим, профессиональным и общественным поведением участников корпоративных объединений, направленных на достижение интегрированных общественнозначимых целей.

- Доказано, что с точки зрения организационно-управленческой природы, СКТ представляют собой систему рыночных инструментов, способов и механизмов, позволяющих реализовать на практике преимущества предпринимательской системы как социально-экономического института, нейтрализовав его негативные стороны.

Выявлена ключевая особенность становления современной модели корпоративного поведения в России, которая заключается в том, что поскольку наемные работники в своей массе все еще не являются собственниками и до сих пор огчуждены oi капитана корпорации, то СКТ, применяемые в управлении персоналом, не могут пока опираться на внутрифирменный механизм мотивации труда, связанный с причастностью наемного работника к собственности на интелектуальный капитал. Выделены две основные группы СКТ, где первая группа направлена на повышение социального статуса работника непосредственно на предприятии, а вторая связана с повышением его социального статуса в обществе (развитием социальной компетентности)

- Раскрыты основные тенденции развития СКТ в российской системе предпринимательства общие - развитие социально-ориентированного бизнеса, человеческих ресурсов и природоохранной деятельности, специфические -социально экономическое освоение регионов и формирование в них социальной политики, а также прямое вмешательство в политическую жизнь регионов и сращивание бизнеса с испопитетьной и законодательной властью

Практическая значимость диссер1ационного исследования coctohi в юм, чю содержащиеся в нем теоретические выводы, оригинальные подходы и пне 1 р>менгарий чог>г быть испо гьзованы в ходе да тьнейшего формирорания рыночных институтов в экономике России, а равно при проектировании, протезировании и государственном регулировании данного процесса при выработке конкретных рекомендаций по координации субординации и защите на циональных интересов субъектов хозяйствования в условиях глобализации ми ровой экономики Разработанные направтения использования социально-корпоративных технологий могут быть использованы в качестве практического руководства для кадровых служб, а также в качестве инструмента оперативного и стратегического управления социальной деятельностью хо!яйсгвуюшего субъекта

Практическое внедрение результатов проверенного иссгедования в усю виях производственно-хозяйственной деятельности филиала Восточные элек-

трические сети ОАО Кузбассэнерго, ОАО Кирсановский сахарный завод (акты внедрения прилагаются) свидетельс!вуе1 об адекватности основных авторских предложений фебованиям организации и реализации социальной политики предприятия в современных условиях российской экономики

Разработанные в диссертации положения и концептуальные решения отдельных проблем вправе найти применение в преподавании таких учебных дисциплин высшей школы, как Экономическая теория, Экономика предпри ятия и ор!анизация производства, Основы менеджмента, Стратегическое планирование и прогнозирование, Управление персоналом, а также спецкурсов по инсштуциональному реформированию экономики России

Апробация результатов исследования. Результаты исследования на различных этапах были представлены в научных докладах и рекомендациях и получили положительную оценку на конференциях, семинарах и совещаниях в г. Москве на международной научно-практической конференции Глобализация экономики, региональная интеграция, влияние этих процессов на положение трудящихся государств-участников СНГ, 7-8 февраля 2002 г ; в Вогограде на И Открытой научно-практической конференции Молодежь и экономика, новые взгляды и решения, 28-30 января 2002 г.; в Пензе на всероссийской научно-практической конференции Социально-экономические аспекты реформ в России' проблемы, пути решения, 31 октября - 1 ноября 2000 г , в Перми на межрегиональной научно-практической конференции Социальное партнерство как фактор экономического развития и социальной стабильности в обществе, 23-24 ноября 2000 г

Публикации. Основные результаш диссертационного исследования на шли отражение в 20 работах авторским объемом свыше 150 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех разделов, шести глав, объединяющих пяшадцать параграфов, заключения, библиографии и приложений.

Введение

РАЗДЕЛ 1. Эволюционно-институциональный анализ современной системы предпринимательства

Глава 1. Эволюционно-институциональная теория предпринимательства

1 1 Развитие представлений о предпринимательской деятельности в эко номической науке' цели, стратегия, методы

1.2. Институционально-эволюционная теория фирмы

Глава 2. Эволюция организационно-правовых форм предпринима- ельской деятельности

2 1 Изменение организационных форм предпринимательства в условиях рыночной конкуренции

2 2 Воздействие отношений собственности на изменение правовых форм предпринимательской дея гельности

2 3. Современная система предпринимательства как основа социально-ориеншрованной рыночной экономики

РАЗДЕЛ 2. Исследование системы предпринимательства в единстве личностного, экономического и организационного компонентов

Глава 3. Корпорация как наиболее устойчивая форма предпринимательской деятельноеги

3 1 Корпорация как социально-экономический институт

3 2 Внутрикорпоративные отношения и принципы их регупирования

3 3 Внешнекорпоративные отношения и формы их проявления

Глава 4. Развитие социально-корпоративных технологий в условиях современной рыночной экономики

4 1. Корпоративная форма собственности и формирование нового типа наемного работника - собственника

4 2 Трансформация юварной формы рабочей силы 01 способности к тр\ду к человеческому капиталу в условиях современною рынка труда

4 3 Возникновение новых форм социального партнерства и их превращение в социально-корпоративные технологии

РАЗДЕЛ 3. Формы и методы внутриорганизационного поведения в системе предпринимательства как база развития социально-корпоративных технологий

Глава 5. Становление современной модели корпоративного поведения

5 1 Развитие человеческого капитала и формирование интелектуального лядра корпорации

5.2 Мотивационная модель корпоративного поведения

Глава 6. Социально-корпоративные технологии как основа внутрифирменного механизма мотивации человеческой деятельности в системе предпринимательства

6.1 Мировой опыт создания внутрифирменного механизма мотивации труда

6 2 Российская специфика мотивационного механизма наемного труда в системе предпринимательства

6 3 Социально-корпоративные техноло! ии в экономике России состояние и перспективы развития

Заключение

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

В соответствии с темой и поставленными задачами в диссертационной работе исследованы три группы проблем.

Первая группа проблем, исследуемых в работе, это - процессы формирования предпринимательской системы хозяйствования Предпринимательская среда независимо от ее организационного оформления всегда связана с определенной долей рисков и стремится к их минимизации Стремление к минимизации рисков в свою очередь проявляется в институциональном оформлении бизнеса в частности, в трансакциях, мотивации деятельности испонителей, распределении прав собственности и общественном выборе

Эволюция организационных форм предпринимательской деятельности (от индивидуальных к частно-групповым) происходила и происходит под воздействием конкуренции и при этом имеет ярко выраженную отраслевую специфику Она направлена на сохранение устойчивости всех элементов современной системы предпринимательства

Проведенный анализ деятельности фирмы в условиях современной конкурентной среды позволил сделать следующие выводы

Во-первых, конкурентная среда характеризуется в настоящее время глобальным характером и предъявляет особые требования к фирмам (независимо от их национальной принадлежности) в области качества продукта, минимизации затрат на ею производство и позиционирования его на рынке, в резутьтате чего процесс рождения продукта (от идеи то воплощения в товарной форме) и передачи его потребителю вызывает необходимость использования новых универсальных технологий, приобретающих социа тыю-корпоративную на правленность

Во-вторых, возникновение социально-корпоративных технологий (СКТ), вырастающее из стремления предприятий выжить в конкурентной борьбе, принципиально изменяет ключевую роль современной системы предпринимательства и фирмы (предприятия) как ее неотъемлемого звена

Самый разрушительный экономический кризис ХХ-го века привел в конечном итоге не только к кейнсианской революции Он породил понимание того, что предназначение предпринимателя в экономике не может быть сведено только к удовлетворению потребностей рынка в товарах и услугах Его задачей становится теперь удовлетворение потребностей общества в социальной защите Государство удовлетворить эту потребность самостоятельно (без помощи предпринимателя) не в состоянии, ибо создание новых рабочих мест, достижение эффективного бизнеса и, наконец, организация спонсорской деятельности относятся, прежде всего, к миссии предпринимателя Прерогативой же государства является обеспечение рамочных условий хозяйствования для расширения эффективного бизнеса

Почти неуклонный экономический рост после 2-й мировой войны в развитых странах с рыночной экономикой перешел в новое качество: стопроцентное насыщение рынка потребительскими товарами, повышение уровня образования и соответствующего ему общего уровня доходов населения сместили потребности последнего в сторону услуг Потребность в услугах стала доминирующей и в производственном секторе Структура национального производства в наиболее развитых странах мира ознаменовалась заметным увеличением доли услу1 Естественно, что подобное услугоемкое производство не только привело к существенному изменению системы предпринимательства, но и само С1ало результатом этих изменений Структура современной системы предпринимательства расширилась за счет малых форм хозяйствования, основанных на часто-индивидуальном капитале, а также за счет корпоративных форм, превращающих наемного работника в собственника, имеющего какую-либо долю в совокупном акционерном капитале фирмы

В основе изменений правовых форм предпринимательства лежат изменения отношений собственности наемные работники получили свою долю в со вокупном капитале фирм (предприятий), что потребовало определенного пра вового закрепления. Причем названное закрепление имеет как локальный мик-

роэкономический (в рамках конкретных предприятий), так и макроэкономический (в рамках всей национальной экономики) характер

Безусловно, важнейшей экономической закономерностью, обусловливающей выбор и развитие форм осуществления деятельности предприятий, выступает реализация интересов собственников и менеджмента В условиях любой организационно-правовой формы интересы собственника являются ведущими и определяющими, но механизм их реализации существенно разпичастся В ходе поступательного развития экономики (укрупнения субъектов хозяйствования и повышения зрелости форм предпринимательской деятельности, разделения капитала-собственности и капигала-функции, а также профессионализации управления) владелец капитала приобретает расширяющиеся возможности получения доходов от собственности с ограниченной ответственностью (в преде лах своего вклада в предприятие) и минимальным риском. Сложные организационные формы современных фирм позволяют собственникам, во-первых, получать доходы в разнообразных формах, дифференцируя их по уровню риска, во-вторых, принимать участие в управлении предприятием и принятии решений на всех его уровнях и, в-третьих, перекладывать трудности оперативного управления и текущего ведения бизнеса на профессионалов-управленцев С другой стороны, профессиональные менеджеры, осуществляя распорядительные функции и опираясь на специфику организационно-правовых форм предприятий, в состоянии принудить собственника делиться его доходами от соб ственности При поном отсутствии такого разделения в частных предприятиях (индивидуальных и товариществах) оно доводится до высшей степени зрелости именно в открытых акционерных обществах где создает необходимые условия (управленческую основу) для возникновения СКТ

Естественно исторический процесс экономического развития бочыпинства юсударств обеспечил постепенность совершенствования организационных форм предпринимательской деятельности. Индивидуальные владения и партнерства превращались в корпорации с отромным числом акционеров и высокопрофессиональным самостоятельным менеджментом в течение длитетьного

времени При этом происходило изменение экономическою мышления людей, росло понимание ими потребностей развития экономики, усиливались взаимопонимание и гармонизация экономических интересов, что определило социальную направленность корпоративных технологий в управлении бизнесом и людьми.

Специфика организационно-правовой базы предприятий России, их структурная неадекватность потребностям возрождения отечественной экономики влияют на деформацию отношений собственности и препятствуют широкому вовлечению в воспроизводственный процесс имеющихся у населения и фирм финансовых ресурсов Прямым следствием такого положения является узость организационно правовой базы, на основе которой возможно широкое применение СКТ, поскольку на отдельных предприятиях они в лучшем случае сводятся лишь к социальным аспектам управления персоналом, а в худшем используются только крупными корпорациями (ФПГ, компаниями, ходингами)

Вторая группа проблем охватывает исследование системы предпринимательства в единстве личностного, экономического и организационного компонентов В современных условиях каждая предпринимательская структура, каждое предприятие допжны рассматриваться как производственно-социальная система Прямой обязанностью и гарантией успешного функционирования такой системы является решение не только узко производственных задач, но и обеспечение социального прогресса общества, т е сбалансированное решение производственных, экономических и социальных проблем, что возможно только при активном использовании СКТ

В настоящее время основными характеристиками предпринимательско! о подхода к управлению являются качественно иная оценка рыночной деятельности, ориентация на инновационное развитие, стратегическое управление и планирование, использование возможностей маркетинга для повышения конкурентоспособности предприятия, оптимизация форм и методов государственного регулирования предпринимательства

В целом потенциал предпринимательства можно рассматривать как базовое условие оптимизации возможностей саморазвития предприятий Создание нового механизма хозяйственной деятельности на предпринимательской основе предполагает изменение.

- сущностных черт, отражающих текущее состояние системы предпринимательства (производственно-социальная система, открытость, инновацион-ность, устойчивость, лидерство и конкурентоспособность, стратегическая нацеленность, потребительская ориентация),

- ключевых элементов, характеризующих состояние общего потенциала субъектов хозяйствования в рамках системы предпринимательства (организационно-правовая форма, производственный потенциал, стратегическое управление, маркетинт, организация, обновление, ресурсосбережение, информация),

показателей результативности системы предпринимательства в разре;е стратет ических и тактических целевых установок субъектов хозяйствования (социальная эффективность, экономическая эффективность, стратегическая эффективность, экологическая эффективность, эффективность использования ресурсов, экономическая устойчивость, потребительский эффект, лидерство в реализации целей).

Рафаботанная развернутая модель современной системы предпринимательства представлена на рисунке 1

Современная система предпринимательства представляет собой основу социально-ориентированной рыночной экономики и в юже время является ее по рождением, что находит свое отражение в ее гтавных функциях зкономичс скои эффективности, социальной направленности деятельности устойчивости, адаптивности, инновационноеЩ и способности к саморазвитию

Основные черты

Производственно-социальная система

Открытость

Инновационность

Устойчивость

Лидерство и конкурентоспособность

Стратегическая иацеченность

Потребите 1Ьская ориентация

Ключевые моменты

Организационно правовая форма

хозяйственные товарищества и общества

производственные кооперативы

государственные и муниципальные >ни тарные предприятия

Производственный потенциал

- персонал

- основные и оборотные фонды *

- производственные мощности

С тратегическое управление

- прогнозы

- це1евые программы

- ориентиры

- сценарии

Марке гинг

- философия

- стр> кту-ры

- формирование спроса

Организация

- адаптивность

- интеграция

интра пренерст-во

Обновление

- структура

- продукты

- жизненный цикт товара

качество

Ресурсосбережение

улучшение характеристик использования ресурсов - совершенствование процесса их исп01Ь30вания -экологичность

Информация

- время приня тие решений

- качество управления

- информационные системы

Результативность

Рис I - Модель современной системы предпринимательства

Предпринимательские структуры выступают сегодня по своей сути само стоятельными производственно-социальными образованиями Их деятельность определяется рядом особенностей

- открытостью, при которой между предприятием и средой ет о обитания существует ортаническая взаимосвязь, деятельность предприятия влияет на внешнюю среду, подвер1аясь в свою очередь ее активному воздействию,

неопреде енностыо, когда взаимодействие всех предпринимательских структур может быть жестко дегерминировано далеко не всегда, а лишь час тично,

- динамичностью и гибкостью, вызывающими постоянную адаптацию предприятия к меняющимся условиям,

- автономностью, позволяющей предпринимательским структурам самим определять границы, формы и методы своей деятетьности в рамках общепринятых правил игры,

не енаправченностью, в ходе которой предприятия рассматриваются в качестве специальных институтов человеческой цивилизации, осуществляющих поиск и достижение определённых целей;

- многофункциональным характером

В условиях станов тения социально ориентированного рынка взаимоотно шения предприятий и общества приобретают характер доверия к предприятию со стороны общества, которое считает, что предоставтенные претприятию фак торы производства и права будут рационально использованы в силу профессиональных способностей, социальною и природоохранного сознания

Доверительное отношение общества к предприятию становится основным мотивом и оценочным критерием качества претпринимательской теятелыюсти

Под качеством предприниматетьской деятетьности тюбого предприятия подразумевается достижение социальной эффективности (выпонение социальных обязательств предприятия перед обществом), стратет ической эффективности (достижение основных цетей организации), экономической эффек швносги и экологической эффективности В конечном счете при опенке эф-

фекгивности предпринимательской деятельности ведущее место целесообразно 01 вести именно социальной эффективности

Регулирование качества предпринимательской деятельности предполагает осуществление целенаправленного воздействия на те условия и факторы, которые влияют на важнейшие социально-экономические результаты хозяйствования Задача руководства предприятия заключается в том, чтобы, формируя собственную стратегию предпринимательского поведения, ориентироваться на отмеченные выше критерии успешной работы, гарантирующие общественное признание, деловой успех и процветание фирмы

Необходимо также отметить, что успешные показатели деятельности фирмы, безусловно зависят от высокой квалификации и таланта управленческой команды ("менеджмента), но не только сю задаются (есть и собственники) и не то 1ько ею юсипакся (есть и наемные работники - испонители, а не управ-тенцы) Следовательно, эффективность предпринимательской деятельности оп-рететяется многочистеннычи факторами внешней и внутренней срелы

Даже в условиях самой неблагоприятной Гаг рессивной) внешней среды предприниматечьская деятельнос!ь может бьпь весьма успешной, если предпринимателю (собственнику или наемному топ-менеджеру) удастся сформиро-ьать такой внутрифирменный механизм мотивации труда копа все наемные работники оказываются вовтененными в реализацию стратегических нетей фирмы коюрые начинают восприниматься испотнитетями как их пичные, превращаясь в стимут их эффективной теятетьности

Подобный подход позволяет максиматьно потно использовать потенциал наемных работников, поскотьку повышает их трудовую активность, заменяя состояние ожидания б таг (от государства, работотателя непосредственного на-ча 1ьника) стремлением заработать их самостоятетьио в рамках своего предпри-я гия

Между тем, неустроенность личной жизни как в прямом так и в переносном смыс 1е стова (ее низкий уровень и ни кое качество) за тесятистия сфор-мнре рати ^ ннией сфане особый ментатитет наемного работника и приппипи-

альные отличия в процессе мотивации труда В развитом индустриальном (постиндустриальном) обществе наемный работник как правило считает время, проведенное на работе, вычеркнутым из жизни В качестве компенсации за увеличение своих предельных издержек, которые проявляются для него в форме сокращения свободного времени, он требует обычно соответствующего повышения оплаты труда5. На работу он идет за деньгами, которые позволяет ему вне работы выразить себя через потребление

Уровень оплаты труда в нашей стране во все времена был таков, что не мог вызвать потребность в высоком качестве жизни, не говоря уже о том, чтобы ее реализовать У нашего наемного работника на работе проходила большая (и очень часто лучшая) часть жизни Именно на работе человек стремися самореализоваться, получая общественное признание.

Такое положение во многом сохраняется на российских предприятиях до сих пор, хотя сегодня к этому добавилась еще проблема физического выживания Поэтому, когда руководство предприятий, зачастую не обеспечив адекватную оплату труда, начинает внедрять лэффективный менеджмент, слепо копируя западные управленческие технологии, наблюдается резкое отчуждение наемных работников от руководящего персонала, который отождествляется ими с собственниками предприятий. Следовательно, достойная оплата труда, позволяющая в растущей степени удовлетворять основные материальные и духовные потребности наемных работников, является одним из важнейших критериев эффективного предпринимательства

Эволюция организационно-правовых форм предпринимательской деятельности привела в итот е к возникновению социально-корпоративных технологий (СКТ; как особого инструмента регулирования экономических отношений в современной системе предпринимательства, адаптированной к социально-рыночной модели экономического развития.

Новейшим и перспективным средством активизации корпоративною поведения является концентрация человеческого (особенно - интелектуальною)

!Экл\нтКтас Эффективная -экономика Шведская мотель М "Экономика 1991 -С 220

капшала, которая становится в современных условиях главным, а порой и единственным конкурентным преимуществом отдельных компаний

Корпорация - это не только экономический, но и социальный институт' она является своеобразным пространством, где ее члены не только реализуют приемлемый для себя стиль жизни, но и одновременно формирует особый образ жизни Она несет в себе баланс определенных социальных обязательств, связанных с удовлетворением работой, справедливостью заработной платы, ответственностью перед обществом, ответственностью за сохранение окружающей природной среды и т.п Корпорация - это не просто сумма частей (экономических, социальных, юридических, физических), а целостный комплекс, характеризующийся новым качеством, не присущим составляющим ее элементам Непосредственной и важнейшей целью корпорации как ассоциированного собственника капитала фирмы становится согласование интересов всех участников корпоративных отношений Только при условии, что эти интересы сбалансированы и подчинены институциональной цели фирмы, корпорация в состоянии выпони ib свое главное предназначение' функционируя, обеспечить удовлетворение общественных потребностей.

В каждом конкретном случае корпорация в лице ее высшего менеджмента (а в условиях России это пока сами собственники) делает выбор в пользу постепенною включения работников в систему деловых взаимоотношений в сфере собс!венности вместо жесткого управления наемным персоналом

"Экономика участия представляет собой экономическую систему, в которой наемные работники участвуют в хозяйственной жизни общества, становясь рса 1ьными собственниками Основные схемы практического участия трудового колектива в деятельности предприятия считаем целесообразным подразделить на три большие труппы участие в прибылях, участие в управлении и участие в собственности Каждая из названных разрешает определенные противоречия' участие в прибылях - противоречие между доходами предприятия и вознаграждением работника, участие в управлении - противоречие труд-управление; участие в собственности - противоречие труд-собственность При совмеше-

нии подсистем достигается разрешение противоречий между собственностью, трудом, производством и управлением (рисунок 2)

Топ-менеджеры

Наемные работники

УЧАСТИЕ В СОБСТВЕННОСТИ

УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ

УЧАСТИЕ В ПРИЬЫЛЯХ

Собственники (акционеры)

Рис 2. - Регулирование корпоративных противоречий через систему участия

Разрешение комплекса корпоративных противоречий может быть достигнуто за счет ошимального сочетания различных форм участия, что приводит к синергетическому эффекту, когда одна подсистема участия усиливает положительный эффект другой. Основное сочетание - это совместное применение схем участия в собственности и схем участия в управлении, которое оказывается наиболее результативным. Такая система порождает мощный импульс к росту производительности труда, усиливает его творческий характер, повышает заинтересованность наемных работников в развитии фирмы, способствует достижению более высокой эффективности ее деятельности

Трансформация товарной формы рабочей силы как способности к труду в человеческий капитал происходит па наших глазах все последние 50 лет и имеет своей основой вмешательство государства в процесс воспроизводства трудо вых ресурсов

Появление трипартизма означало превращение рынка труда в гакуго форму институциональной организации воспроизводства, где государство начинает

играть роль специфической (консенсусной) формы макроэкономического регулирования социально-трудовых отношений

Развитие частно-групповых форм собственности породило наемного работника - собственника средств производства, что не могло принципиально не изменить всю систему социально-трудовых отношений' права наемных работников отныне защищались уже не только профсоюзами и государством, но и их долей собственности в совокупном капитале фирмы

Новые отношения собственности изменили и роль государства в системе трипартизма функция защиты наемных работников заменяется функцией соз-тания условий для превращения их в собственников Ориентация государства па увеличение стоя собственников и формирование среднего класса привела к росту доходов наемных работников, у которых появилась возможность повышать качество своей рабочей силы, а научно-технический прогресс сделал этот процесс объективно необходимым

Появление наемного работника - собственника, обладающего высоким уровнем квалификации и творческими способностями (креативным типом мьшпения), означает, что рынок 'груда перерастает в рынок человеческого ка-пигата, который является более адекватным современному информационному обществу

Основу человеческого капитала образует интелектуальная собственность самого работника, которая при ее включении в процесс производства становится капиталом' интелектуальным - по сути, человеческим - по форме проявления

Таким образом, наемный работник, превращаясь в собственника интелектуального капитала как специфического средства производства, выступает его носителем (неотделим от него) и постепенно начинает играть роль равноправного партнера по отношению к другим собственникам вещественных средств производства В качестве собственника интелектуального капитала наемный работник в состоянии уже сам диктовать условия своего найма Как собственник он уже в меньшей степени нуждается в защите государства или профсою-

1РОС НАЦИОНАЛЬНАЯ 1 БИБЛИОТЕКА I

сятит >

' о Ц иг I

зов Именно такой работник, равно как и организация его труда становятся объектом регулирования в современной системе предпринимательства

Третья группа проблем связана с исследованием форм и методов внутри-организационного поведения в системе предпринимательства как базы развития социально-корпоративных технологий в России. Переход к рыночной экономике требует существенных изменений не только в характере и содержании, но и в механизме социально-трудовых отношений Для достижения целей и задач субъектов этих отношений - наемных работников и работодателей, интересы которых естественно различаются, вместе с получением общего эффекта необходимо обеспечить регулирование взаимодействия указанных субъектов с помощью определенного механизма В настоящее время во многих странах делается ставка на социальное партнерство В последние годы этим вопросам большое внимание уделяется и в России

Применительно к современным условиям социальное партнерство представляет способ регулирования социально-трудовых отношений, основанный на согласовании интересов работодателей и наемных работников, уважении и понимании ими общности конечных интересов Основными принципами социального партнерства являются- обеспечение равноправия работников и работодателей, свобода предпринимательства и социальная защита наемного труда, достижение экономической и социальной эффективности, участие работников в управлении, разрешение возникающих противоречий путем переговоров, достижение согласия при решении общих задач по развитию производства и повышению эффективности труда6

На рубеже 20-го и 21-го столетий социальное партнерство на уровне фирм (микроуровне), особенно в рамках крупных корпораций, положило начало возникновению СКТ управления наемными работниками-собственниками, имеющими альтернативные источники дохота В начале СКТ использоватись в рамках социального партнерства как особая форма взаимоотношений с владетьца-

6 См Плотицынэ Л А Социальное партнерешо и роть профсоюзов на рынке труда - Тверь Зочотая буква 2001

ми интелектуального капитала, но постепенно они стали распространяйся на более широкий круг высококвалифицированных наемных работников, относящихся по уровню доходов к среднему классу

По своей сути СКТ - это система согласованного взаимодействия работодателей и наемных работников в рамках совместной произволеIвенной дея тельности, представляющая собой совокупность методов управления экономи ческим. профессиональным и общественным поведением участников корпора гивных объединений, направленных на достижение интегрированных общест-веннозначимых целей

Отечественные ученые практически не исследуют СКТ, обращая главное внимание лишь на предшествующее им явление, т е на социальное паргнерст во При этом само социальное партнерство понимается нередко слишком узко, когда оно рассматривается тишь применительно к трудовым отношениям, к со пашениям и ко тлективным договорам Между тем механизмы и методы соци ачыюго партнерства применяются сегодня не столько в трудовых отношениях, сколько в иных областях, где интересы различных социальных групп пересекаются в одной сфере

В трудовой сфере СКТ образуют основу социального партнерства на микроуровне

Основными направлениями их использования на предприятиях являются

- заключение кочлективных тоговоров (как правичо, на уровне предприятия) и соглашений (на уровне выше пре тприятия),

участие в управлении производством, опреде 1яемое как законами ити иными государственными актами, так и соглашениями,

- финансовое участие (участие в собственности и доходах), включая перс-дачу трудящимся на чьготных условиях акций предприятий, участие в прибылях и т д ,

- осуществление примирительных процедур при разрешении кочлективных тр; зовых конфликтов формирование примирительных и арбитражных органов

на трехсторонней основе (работодатели, работники, посредники - независимые или представители государственных органов);

- участие представителей работников, работодателей и государства в управлении фондами социального обеспечения и страхования

Отсюда в диссертации делается вывод, что социально корпоративные тех-ночории - это совокупность методов воздействия на внутрифирменную среду на основе согласования ишересов работников фирмы с целью ее стабилизации, улучшения деловой активности и, в конечном итоге, повышения общей эффективности деятельности организации.

Ретулирование СКТ включает в себя следующие экономические и социальные программы предприятия (корпорации)

1 Разработка внутрифирменного механизма мотивации труда'

- создание мотивационной модели оплаты труда;

- создание обучающей системы для работников предприятия (ОСП);

- создание внутрифирменной модели участия в собственности,

- создание системы внутрифирменных источников инвестирования;

- создание адаптационной модели участия в управлении.

2 Разработка внутрифирменного механизма мотивации социальной деятельности работников предприятия'

- поиск и институциональное оформление корпоративной идеи;

- создание системы поиска и обновления стратегических целей корпорации;

- создание системы корпоративного гражданства;

- создание системы сопричастности к территории (так называемая малая родина)

Предметом СКТ являются внутрифирменные мотивационные отношения равноправных субъектов хозяйствования на микроуровне, имеющие направленность от личных интересов к общественным Другими словами, СКТ невозможны без отношений социального партнерства и всегда связаны с ориентацией персонала на интересы фирмы, так как сама внутрифирменная стратегия,

опираясь на личные интересы участников производственного процесса, вытекает из них

В отличие от социального партнерства СКТ имеют более прагматическую и ^приземленную задачу - поддержание и усиление конкурентоспособности предприятия (корпорации). Следовательно, они выстраивают отношения между работодателем и наемным работником в обратном порядке по сравнению с социальным партнерством всем будет хорошо, когда будет хорошо каждому отдельному человеку

Выяснение различий между социальной ответственностью бизнеса и СКТ с неизбежностью ставит вопрос, что из этих двух явлений появилось раньше Думается, что процесс их рождения шел паралельно и одновременно Разумеется, социальная ответственность бизнеса - это богтее широкий феномен, который вкпючает в себя многочисленные аспекты деятельности предприятия вплоть до оценки нравственной природы тою или иного вида бизнеса

СКТ касаются, в свою очередь, только управления людьми в условиях социально ответственною бизнеса При этом следует подчеркнуть, что социально-ответственный бизнес сегодня вообше невозможен без использования СКТ

Свое преимущественное развитие СКТ получили в ФПГ и входящих в них корпорациях И здесь необходимо обратить внимание на тот факт, что если самые крупные из них изначально получили эти технологии лиз вне, с новой командой управленцев, обученных за рубежом, то в молодых компаниях, объединяющихся в корпорации, СКТ четко сориентированы на российскую специфику

В эюм отношении интересен, например, опыт Российской трубной металургической компании (ТМК), чья история начинается лишь с апреля 2001 года

Первым этапом разработки СКТ стали здесь стяния и пог'юи1етш находящихся в состоянии банкротства ряда трубных и металургических заводов России путем их объединения в единую структуру под эгидой крупной ФПГ МДМ (к апрелю 2001 юда на долю вновь созданной ТМК уже приходилось

около 25 % российского производства трубной продукции)7 Три предприяшя, вошедшие в ТМК (АО ПО Вожский трубный завод (ВТЗ), АО Северский трубный завод (СТЗ) и АО Кузнепкис ферросплавы (КЗФ) представляли интересы трех российских регионов - Вогоградской и Свердловской областей, а также Кузбасса

Следующие шаги выразились в техническом перевооружении этих предприятий, внедрении новых технологий, повышении квалификации и переподготовке кадров.

Дальнейшее расширение компании происходило за смет как включения в нее других российских предприятий, так и покупки аналогичных предприятий за рубежом (в феврале 2002 г одно ее структурное подразделение приобрело контрольный пакет акций румынского трубного завода Ай"от, и в том же году ТМК приступила к размещению акций входящих в нее предприятий на ММВБ)

Следующим шагом явися выход на международный рынок (более половины всех экспортируемых Россией труб производится теперь на предприятиях ТМК8).

Уместно добавить, что в декабре 2002 г компания выкупила контрольный пакет акций своих предприятий (33 %) у ФПГ МДМ и планирует через 2-3 года выйти на мировой фондовый рынок К этому времени общая стоимость ее активов дожна возрасти в 4-6 раз, хотя уже сегодня ее доля в российском производстве труб достигла 41 %9.

Слияния и поглощения позволили ТМК: снизить цены на выпускаемую продукцию за счет оптовых закупок и оптимизации производства (эффект масштаба); диверсифицировать деятельность на региональных рынках и повысить устойчивость своих предприятий в регионах; расширить сбыт продукции с помощью совместного совершенствования ее специалистами из трубопотреб-ляюших отраслей; постоянно повышать профессиональную квалификацию пер-

' Вестник ТМК. №1, 15 04 2003г , с 10

8 Пумпянский Д Год интенсивного роста//Вестник ТМК №1, 15 04 2003т - С 4

9 Там же

сонала ТМК при ориентации обучающих программ на решение внутренних проблем компании

Таким образом, схематично модель управления СКТ в ТМК можно представить в виде последовательной цепочки следующих взаимосвязанных шагов (рисунок 3)

Рис 3 - Модеть управления СКТ в современной системе преппринима-тетьства российской грубной метаттургической компании (ТМК)

Конкурентоспособность фирмы в настоящих устовияч хозяйствования на \о П1ТСЯ в прямой зависимости от внутренних характеристик че ювеческо!о ка-нша а испотьзуемого ею в процессе предприниматетьской деяге (ьности и от ю! о насколько наемный работник и тентифицирует себя со своим предприятием

При этом сущность интетек!уа 1ьно1 о (человеческого) капига ш следует опрететигь в качестве совокупности экономических отношений по поводу ею рациональною расширенного воспроизводства на основе прогрессирующею развития науки и техники в целях создания необходимой обществу протукции, роста доходов и повышения жизненною уровня населения, решения проблем неравномерности мирового и регионального развития в ходе сопасования пер-

сонифицированных экономических интересов субъектов хозяйственной деятельности

Интелектуальный капитал корпораций может выступать в различных формах, зависящих от человеческих способностей к труду, характера результатов определенного трудового процесса Это может быть и конкретный наемный работник, когда его знания, способности и творческий потенциал неотделимы от него самого в рамках определенного производства, а также патенты и лицензии.

На микроуровне (уровне фирм) с помощью внутрифирменного механизма мотивации труда можно как прямо, так и опосредованно влиять на интересы наемных работников, формировать их потребности, превращать последние в мотивы их деятельности. Формирование механизма мотивации труда происходит только там, где имеется объект управления, объединенный общими интересами (и не только экономическими), те трудовой колектив предприятия, который является основой взаимодействия элементов мотивационного механизма

И здесь достаточно важно определить, какие социальные факторы используются при разработке СКТ и формируют внутрифирменный механизм мотивации труда на предприятии На западных фирмах, например, обычно учитываются следующие социальные факторы' пенсионное страхование страхование по безработице, страхование по болезни, общие отчисления, которые используются для льготного питания работников, доплаты на коммунальные услуги, медицинское обеспечение, помощь семье, организацию досуга.

Эти факторы требуют немалых расходов, которые покрываются частично из прибыли, а частично (первые три) входят в издержки фирмы и способствуют более успешной деятельности ее работников В то же время они являются обязательными для фирмы, что особо оговорено в законодательствах разных стран и в ежегодных трудовых соглашениях между работодателями и профсоюзами независимо от результатов труда отдельных работников

В данном случае авторская концепция сводится к тому, что СКТ дожны использовать прежде всего те социальные факторы, которые относятся к числу

добровольных со стороны наемных работников и быть четко сориентированы на будущее развитие В механизме мотивации труда СКТ дожны учитывать интересы работников и определяться следующими целями

- приводить желания работников в соответствие с целями предприятия, то есть формировать внутрикорпоративную цель,

- способствовать идентификации работников со своим предприятием,

- повышать производительность труда, поддерживать сто интенсивность и желание всех сотрудников лучше работать,

- социально развивать работников, способствуя росту их социального статуса,

поощрять инициативу работников при решении как их собственных проблем, так и проблем предприятия;

улучшать психологический микроклимат на предприятии

- формировать у работников и общественности положительное мнение о предприятии, то есть укреплять деловой имидж фирмы

СКТ необходимо органично использовать при реализации соииатытой по-титики фирмы, поскольку в современных устовиях фирма может достигнуть успехов тишь в тех случаях когда, во-первых, ее работники почувствуют, что к ним относятся не просто тучше, чем на других претприят иях а как к равным партнерам, а. во-вторых, когда у работников будет реатьная возможность саморазвития и творческого роста Следовательно, СКТ, формирующие мотиваци-онный ме\ани)м, дожны быть с одной стороны, привтекателытыми для работников, а, с другой, - ориентированы на успех фирмы

Что же касается самой социальной потитики фирмы, то здесь необходимо исходить из следующих основных принципов

1) достаточно потное соответствие социальной политики материальным и нематериальным интересам наемных работников фирмы;

2) восприятие наемными работниками предоставляемых им социальных _'сч\г (в том чистс предназначенных дтя их развития и саморазвития) как обя-

загельною условия дальнейшего роста экономического и социального статуса наиболее инициативных сотрудников;

3) реальная экономическая выпонимость социальной политики фирмы на основе оценки соотношения между расходами на ее осуществление (а все эти расходы предприятие оплачивает из собственных средств) и достигаемыми в конечном счете результатами;

4) исключение из социальной политики фирмы тех социальных потребностей, коюрые в той или иной мере уже удовлетворяются государством или какими-либо общественными институтами

Названные принципы социальной политики не являются чем-то раз и навсегда определенным Они развиваются вместе с изменением интересов наемных работников и фирм, всей системы ценностей в обществе, а равно принципов организации самой социальной политики Отсюда происходит трансформация СКТ.

Если социальная политика предприятия выступает неотъемлемым элементом внутрифирменного механизма мотивации труда, где используемые социальные факторы способствуют более эффективному труду работников, то СКТ представляет собой систему согласованного взаимодействия работодателей и наемных работников в рамках совместной производственной деятельности, проявляющуюся в совокупности методов управления экономическим, профессиональным и социальным поведением участников корпоративных объединений, ориентированным на достижение общих целей Цель СКТ заключается в том, чтобы побудить наемного сотрудника работать более инициативно и творчески, сделать ею сохозяином предприятия на основе не принуждения, а социального партнерства и согласия.

СКТ призваны сформировать работника, максимально отвечающего потребностям развития фирмы И одновременно они помогают создать работнику такие условия для его деятельности, при которых он сам moi бы содействовать превращению фирмы в институт, отвечающий его потребностям В качестве

основы формирования внутрифирменного механизма мотивации труда СКТ дожны иметь целевую установку на перспективу

Проведенное в диссертации исследование позволило выделить две основные группы СКТ, где первая группа направлена па повышение социального статуса работника непосредственно на предприятии, а вторая связана с повышением его социального статуса в обществе (развитием социальной компетентности)

Если первая группа СКТ формируется на предприятии и направлена на развитие работника (причем в этой группе четко прослеживается деятельная роть самого предприятия), то во второй (при более высоком уровне мотивации) прослеживается деятельная роль самого работника Здесь уже не фирма что-то телает аля работника, а наблюдается отдача, и работник начинает что-то делать пя фирмы сверх тех обязанностей, которые оговорены трудовым соглашением Исходя из содержания этих групп, целесообразно назвать первую социально-статусной, а вторую - лидентификационной (рисунок 4)

Рис 4 Испочьэование СКТ во внутрифирменном механизме мотивации

Необходимо так же обратить внимание на тот факт, что использование СКТ опирается на потребность работника в самоуважении и уважении со стороны окружающих (особенно непосредственных руководителей) Иначе говоря, без уважительных партнерских отношений применение СКТ в механизме мотивации труда вряд ли даст какой-либо заметный эффект

В рамках современной системы предпринимательства СКТ используются во всех развитых странах, хотя процесс этот имеет там свою специфику Помимо прямых затрат на развитие собственных работников и косвенных на реализацию производственно-социальных проектов (безопасные технологии, экологическая защита и т п), существуют также альтернативные (вмененные) издержки корпораций, связанные с деятельностью социально ответственных взаимных фондов, которые занимаются социально ответственны и инвестированием

В США, например, различают три стратегии социально ответственного инвестирования

1 Просеивание (screening), или выбор для инвестиционного портфеля ценных бумаг тех компаний, которые отвечают заданным социальным или экологическим критериям. Социально ответственные фонды вынуждены выбирать между компаниями, имеющими сильные и слабые стороны, в зависимости от принятой комбинации социальных и экологических фильтров и котичествен-ных критериев Па конец 2003 г в США было зарегистрировано 230 социально ответственных взаимных фондов с активами в $153 мрд10

2 Вторая стратегия для социально сознательных инвесторов носит название лактивность в роли акционеров (shareholder activism или shareholder advocacy) Инвесторы выступают здесь совладельцами компаний, в акции которых они инвестировали свои средства, и статус акционера определяет их права и обязанности Все большее число социально ориентированных инвесторов используют свою роль совладельцев для тот о, чтобы решать приниципиальные

10 См Итсв С Обюр че\иш'ч1п гпртнерстп i поп ichuhu бичшс! и процессы общественного развития fhltp //WU.W red! \о:а info)

вопросы деятельности и деловой практики компании При этом активность акционеров и скоординированность их действий при решении социальных и эко логических проблем постоянно растет По данным Investor Responsibility Research Center, в 2003 г было принято рекордное с 1992 г число соответствующих решений и резолюций

3 Третья возможность участвовать в социальных инвестициях проявляется в местных инвестиционных программах (community investing) Средства, предоставленные инвесторами в рамках этих программ, в виде финансирования под низкий процент направляются людям, принадлежащим к малообеспеченным слоям населения, находящимся в неблагоприятных экономических условиях и проживающим в бедных городских и сельских районах США или в отсталых развивающихся странах Без существования подобных программ эти люти не имели бы возможности потучигь доступ к заемным средствам в традиционных финансовых институтах Банки месгною развития (community development banks) и кредитные союзы направляют деньги своих вкладчиков на займы для финансирования строительства муниципального жилья по доступным пенам, на развитие малого бизнеса, помощь малообеспеченным гражданам и прочие местные проекты Существую! специальные фонды взаимопомощи (community development loan funds), являющиеся некоммерческими организациями, которые предлагают финансовые ресурсы для аналогичных проектов в районах, где население имеет доходы ниже среднего уровня Все эти меры при званы способствовать выравниванию уровня жизни в различных районах страны и снижать социальную напряженность

Социальная прибыль от местного инвестирования часто компенсирует инвесторам не очень высокие финансовые резутьташ, принося им добрую репутацию в обществе и моральное удовлетворение от сознания того что их деньги работают во благо многих людей

Таким образом, можно сказать, что социально ответственные инвестиции (СОИ) яв тягатся по суш одной из форм СКТ, определяемых внешней средой По данным Социального Инвестиционного Форума рынок СОИ характеризует-

ся сегодня динамичным росюм Активы в профессиональном управлении в 2003 I составили "519,9 трн , из которых $2,03 трн или 10,2% приходилось на социально ориентированные портфели В целом в 2003 г в профессионально управляемые портфели, использующие одну или более из 3 стратегий, составляющих в США понятие социально ответственных инвестиций, было вложено более $2,34 трн В настоящее время в США один из 8 доларов, находящихся в профессиональном управлении, принадлежит к социально ответственным и экологическим инвестициям, что составляет почти 12% из $19,9 трн. (рисунок

Днкамнха социально ответственных инвестиций в США

Выбор на основе критериев (Screening)

0 целом по 3 стратегиям CScreening + Shareholder Advocacy + Community Investing)

Рис. 5. - Динамика социально ответственных инвестиций в США Источник Social Investment Forum http//www sociahnvest org

Активный рост социально ответственных инвестиций и инвестиций устойчивого развития (sustainability investing) характерен не только для США, но и для Западной Европы. Несмотря на то, что относительная доля социальных инвестиций пока является незначительной в общей сумме активов европейских взаимных фондов, этот рынок отличается быстрым ростом, составляющим бо-

лее 309с в год В Западной Европе сейчас действует около 250 социально ответственных фондов, и их активы превышают $15 мрд11

Основные отличия континентальной (европейской, хотя к ней приближается и японская) и аш лосаксонской (американской, британской) моделей СОИ и их правового регулирования предлагаем представить на следующих схемах (рисунок 6 и 7)12

Рис 6 - Отличия в моделях СОИ для участников финансового оборота в США и европейских странах

C'i Сошипьпо ответегвенные инвестиции Веяние мо 1ы ити результат лишении капитали(ма' fhitp //fundmanaer by ni

r Li miutoii '1ч il m tu ЛЬ ^ j pin lume кпрпор i m ным кани галом M ФА при I Ip nmrt и cine РФ 1999

Рис. 7. - Отличия в правовом регулировании рынка СОИ в англосаксонской и континентальной модели финансового оборота

Из представленных схем, видно, что большая нагрузка на СОИ в процессе переливания капиталов приходится в англосаксонской модели на инвестиционные компании, тогда как в континентальной модели перелив капиталов осуществляют в основном (до 80%) банки, а СОИ не являются их прерогативой, поскольку этим здесь занимаются социально ответственные взаимные фонды, осуществляющие функции инвестиционных компаний

К сожалению, в России практически отсутствуют СОИ отечественных компаний на основе солидарной ответственности СКТ, применяемые российскими компаниями, ориентированы пока в основном на внутреннюю среду организации и, в частности, на мотивацию деятельности своего персонала

Между тем в современных условиях значение СКТ имеет очевидную тенденцию к постоянному росту В целях формирования новой модели мотивации российских трудящихся необходимо широкое развитие СКТ для сознательного отказа фирм от прежних устаревших, хотя и ностальгически в'се еще близких, механизмов мотивации труда Важно помочь работникам овладеть новым эко-

номическим мышлением, уяснить перспективные для индивидуальною освоения интересы и шансы, делаюшие наемный и достойно оплачиваемый труд вы-то тным и социально ценным в рыночных условиях При этом чрезвычайно важная задача СКТ состоит в том, чтобы умело использовать то рациональное зерно, которое содержится в колективном менталитете граждан России Этот лостаточный колективизм, все еше характерный для определенной части российских наемных работников, можно весьма удачно включить в процесс реализации СКТ Этот колективизм способен трансформироваться в то содержание, которое воплощается в конструктивную идентификацию работников с соци-а 1ьным партнерством, основанным на равенстве сторон и их противоречивом сотрудничестве

Другими словами, именно СКТ дожны стать основой мотнвационното механизма не только в крупных преуспевающих компаниях, но и во мнотих других разномасштабных фирмах Активное применение СКТ позволит удов летворить интересы фирм в упрочнении рыночных позиций, собственников - в стабитьном доходе, наемных работников - в обеспечении их экономических и социатьных потребностей юсударства - в освобождении от социа тьной зашиты занятого населения (благодаря СКТ подобная защита становится прерогативой фирм), и наконец, общества в постижении социатьного сопасия

СКТ принадлежит будущее Их применение не тотько возможно, но и не обходимо в рамках пюбых организаций, поскопьку оно в состоянии выявигь огромные скрытые резервы, связанные в первую очередь с эффективным ис пользованием трудовых ресурсов страны

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Монографии, учебники и научно-практические издания

1 Джинджодия А Ф Человеческий ресурс: новые подходы к управлению Монография - М. Высшая школа, 2004 - 38,8 п л.

2 Джинджолия А.Ф Макроэкономические основы социальной ориентации современной рыночной экономики Монография - М Высшая школа, 2004 -41,7 п.л.

3 Джинджолия А.Ф. Управление социально-корпоративными технологиями в предпринимательской системе хозяйствования Монография М Высшая школа, 2003 - 24,5 п.л

4 Джинджолия А Ф. Предпринимательская система хозяйствования' формирование, развитие, результат Монография М Высшая школа, 2002 - 9,5 п л.

5 Джинджолия А Ф От социального партнерства к социально-корпоративным технологиям Монография М Х Высшая школа, 2001. - 12,7 п л.

6 Джинджолия А Ф , Москалев Ю А Управление развитием предприятия диагностика, сгратегия, лидерство. Монография. М Высшая школа, 2003 - 6,5 п.л в соавторстве (авторский объем - 3,3 п л.)

7 Джинджолия А.Ф , Михнева С Г Корпоративный менеджмент- опыт Запада и уроки для России (вопросы теории и практики) Монография М Высшая школа, 2002 - 16,25 п л в соавторстве (авторский объем - 8,2 п.л.).

8 Джинджолия А Ф , Решетникова И.И. Деловой имидж фирмы и соци-алыю-корпоративные стратегии Монографии. М Высшая школа, 2002 - 12,0 п.л в соавторстве (авторский объем - 6,0 п.л )

9 Джинджолия А.Ф , Богачкова Н.Ю., Хоботов А В. Основы социально-экономическою управления трудовыми колективами предприятий в условиях рыночной экономики Монография М Х Высшая школа, 2001 - 10,75 п л в соавторстве (авторский объем - 3,6 п л )

Статьи в периодических изданиях, в которых рекомендуется публикация основных результатов диссертации на соискание ученой степени доктора

10 Джинджолия Л Ф , Михнева С Г К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда // Человек и труд, 2002. № 9 - 0,5 п л в соавторстве (авторский обьем - 0,25 п л.)

11 Джинджолия А Ф , Новолодская Г Развитие человеческого капитала // Человек и труд, 2001, № 10 - 0,35 п л в соавторстве (авторский объем - 0,17 п л )

12 Джинджолия А Ф Бюджетирование деятельности промышленных предприятий как основной способ повышения уровня интелектуального капитала сотрудников // Среднее профессиональное образование, 2004, №1 - 06 п л

13 Джинджолия Л Ф Мировой опыт создания внутрифирменного механизма могиваиии деятельности // Среднее профессиональное образование, 2003, специальный выпуск Научно-исследовательская работа - 1.2 п л

14 Джинджолия АФ, Решетникова ИИ Потенциал делового имиджа фирмы в предпринимагельской системе хозяйствования // Среднее профессио-на 1ыюс образование, 2003, специальный выпуск Научно исслетоватечьская работа - 1,0 п л в соавторстве (авюрский объем 0,5 п л )

15 Джинджолия АФ, Михнева С Г Эволюция рынка трула от товара способность к труду - к человеческому капишлу // Среднее профессиональное образование. 2002 № 9, 10 - 1,5 п л в соавторстве (авторский объем - 0 75 п л )

Статьи в дру! их научных сборниках, научно-нракгических журналах и периодической печати

16 Джинджолия АФ Человек трула в условиях глобализации исчерпал ли себя трипартизм в России7 Труды международной научно-пракшческой конференции Глобализация экономики региональная интеграция влияние

этих процессов на положение трудящихся государств-участников СНГ Москва Профиздат, 2002 - 0,25 п.л

17 Джинджолия А Ф , Колесникова M П Мотивация как функция управления Молодежь и экономика новые взгляды и решения- Межвуз сб науч тр / Вогоград гос техн ун-т - Вогоград, 2002 - Часть 2 - 0,4 п л в соавторстве (авторский объем - 0,2 п.л ).

18 Джинджолия А Ф , Колесникова M П Механизм формирования мотивации труда Молодежь и экономика' новые взгляды и решения' Межвуз сб науч тр / Вогоград гос техн ун-т - Вогоград, 2002 - Часть 2 - 0,43 п л в соавторстве (авторский объем - 0,21 п л )

19 Джинджолия А Ф , Сляднев Д В Проблемы и перспективы развития социальной инфраструктуры предприятий Сборник научных трудов по материалам 38-ой ежегодной научной конференции ВогГТУ / Вогоград, 2001

- 0,6 п л в соавторстве (авторский объем - 0,3 п л )

20 Джинджолия А Ф , Колесникова М.П. Концепция развития социального партнерства в современной России Межвузовский сборник трудов молодых ученых (по итогам работы межвузовского аспирантского семинара) / ВогГТУ

- Вогоград, 2001. - 0,58 п л. в соавторстве (авторский объем - 0,3 п л )

Александр Фиратович Джинджолия

СОЦИАЛЬНО-КОРПОРАТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Автореферат

Подписано в печать 5 02 05 Формат 60x90/16 Бумага офсетная № 1 Гарнитура Тайме Печать офсетная Уел печ л 3,25

Тираж 100 экз Заказ № 100 Типография ордена Знак почета издательства МГУ 117234, Москва, Ленинские горы

-5 8 45

PHE PyccKHii (j)OH,a

2006-4 3507

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Джинджолия, Александр Фиратович

Введение

РАЗДЕЛ 1. ЭВОЛЮЦИОННО-ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Глава 1. Эволюционно-институциональная теория предпринимательства

1.1. Развитие представлений о предпринимательской деятельности в экономической науке: цели, стратегия, методы

1.2. Институционально-эволюционная теория фирмы

Глава 2. Эволюция организационно-правовых форм предпринимательской деятельности

2.1. Изменение организационных форм предпринимательства в условиях рыночной конкуренции

2.2. Воздействие отношений собственности на изменение правовых форм предпринимательской деятельности

2.3. Современная система предпринимательства как основа социально-ориентированной рыночной экономики

РАЗДЕЛ 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В ЕДИНСТВЕ ЛИЧНОСТНОГО, ЭКОНОМИЧЕСКОГО И ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОМПОНЕНТОВ

Глава 3. Корпорация как наиболее устойчивая форма предпринимательской деятельности

3.1. Корпорация как социально-экономический институт

3.2. Внутрикорпоративные отношения и принципы их регулирования

3.3. Внешнекорпоративные отношения и формы их проявления

Глава 4. Развитие социально-корпоративных технологий в условиях современной рыночной экономики

4.1. Корпоративная форма собственности и формирование нового типа наемного работника Ч собственника

4.2. Трансформация товарной формы рабочей силы от способности к труду к человеческому капиталу в условиях современного рынка труда

4.3. Возникновение новых форм социального партнерства и их превращение в социально-корпоративные технологии

РАЗДЕЛ 3. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ В СИСТЕМЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАК БАЗА РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-КОРПОРАТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

Глава 5. Становление современной модели корпоративного поведения

5.1. Развитие человеческого капитала и формирование интелектуального лядра корпорации

5.2. Мотивационная модель корпоративного поведения

Глава 6. Социально-корпоративные технологии как основа Ф внутрифирменного механизма мотивации человеческой деятельности в системе предпринимательства

6.1. Мировой опыт создания внутрифирменного механизма мотивации труда

6.2. Российская специфика мотивационного механизма наемного труда в системе предпринимательства

6.3. Социально-корпоративные технологии в экономике России: состояние и перспективы развития

Диссертация: введение по экономике, на тему "Социально-корпоративные технологии в современной системе предпринимательства"

Актуальность исследуемой проблемы. Диссертационная работа посвящена теоретическому и методологическому анализу процессов формирования и развития социально-корпоративных технологий в современной системе предпринимательства. По экспертным оценкам российских экономистов первый этап рыночных реформ закончися в нашей стране с августовским кризисом 1998 года1. Выход из него, по сути дела, означает переход ко второму этапу реформ, основными задачами которого являются: освоение производства товаров и услуг современного технологического уровня, конкурентоспособных на мировых рынках (мирового продукта); замена устаревшего оборудования и технологий на современные (высокотехнологичные и наукоемкие); участие в мировых инновационных процессах на основе поной интеграции в мировую экономику, что позволит оперативно внедрять в производство, организацию и управление все ноу-хау; переобучение персонала и изменение менталитета как наемных работников, включая менеджеров, так и собственников, владельцев; структурные преобразования в экономике, что позволит отказаться от сырьевой ориентации экспорта, повысив в ВВП долю конкурентоспособной наукоемкой продукции (производство продукции с высокой добавленной стоимостью).

Даже беглое перечисление стоящих перед страной задач на втором этапе рыночных преобразований убеждает, что все они объединены неким общим смыслом, единой идеей, которая, собственно, изначально и являлась целью реформ: рост уровня и качества жизни населения России. На втором этапе реформ пришло более четкое понимание того, что население является не только целью реформ, но и средством их осуществления. Можно разработать массу необходимых для реформирования национальной экономики законов, но пока само

1 См., например, Ясин Е.Г. Модернизация российской экономики: повестка дня // В сб. Модернизация российской экономики: В 2 кн. М.: ГУ ВШЕ, 2002. Кн. 1, с.11.; Абакин А. Стратегия: выбор курса. М.: Институт экономики РАН, 2002. население страны, образно говоря, их не ратифицировало, никаких ожидаемых результатов от реформ не будет.

Субъекты экономики могут сознательно пойти на какие-то ограничения, если увидят несомненную общественную пользу от своей хозяйственной деятельности. Например, затраты на природоохранную деятельность в состоянии вызвать сокращение рентабельности предприятий (для конкретного человека это может быть сопряжено с уменьшением или отсутствием выплаты дивидендов на акции, незначительным увеличением заработной платы и т.п.), но общественный результат этой деятельности (оздоровление среды обитания, снижение заболеваемости, улучшение условий труда и т.п.) будет очевиден и в определенной степени компенсирует добровольные ограничения.

Таким образом, приступая к решению новых задач, которые стоят перед российской экономикой на втором этапе рыночных преобразований, на наш взгляд, следует иметь в виду, что любая деятельность хозяйствующих субъектов дожна быть сопряжена с определенным социальным эффектом.

Любая рыночная система существует и может рассматриваться в трех ракурсах: как система товарно-денежных отношений, как система конкуренции, как система свободного предпринимательства. Именно современную систему предпринимательства мы избрали в качестве поля исследования, где формируются и протекают все экономические, социальные, технико-экономические и регулирующие процессы, характеризующие современную рыночную экономику.

Хозяйствующим субъектам рыночной экономики, независимо от организационно-правовой формы собственности, необходимо целенаправленно ориентироваться на достижение не только экономического, но и социального результата: выпуск продукции - конкурентоспособной; экономическая деятельность - природоохранная; развитие фирмы - развитие региона ее базирования; оздоровление и повышение квалификации сотрудников - улучшение здравоохранения и образования в регионе; расширение рыночной ниши - решение проблем потребителей и т.п.

Другими словами, речь идет о социальной ответственности бизнеса, о разработке особых социально-корпоративных технологий, которые были бы адекватны как изменившимся условиям хозяйствования, так и самой системе предпринимательства. Между тем, по нашему мнению, социальной ответственности бизнеса в последнее время уделяется незаслуженно мало внимания в российской экономической литературе.

Особая актуальность данной работы связана также со следующими обстоятельствами. Трудовые ресурсы, принимающие в современных условиях форму человеческого капитала, становятся основным источником увеличения предпринимательского дохода и обеспечивают устойчивое развитие национальной экономики, а усиливающаяся социальная ориентация рыночной экономики требует распространения социально-корпоративных технологий в системе предпринимательства в целом, независимо от масштабов предпринимательской деятельности и организационно-правовых форм ее существования. Вопросы социальной ответственности бизнеса являются недостаточно разработанными, дискуссионными. Требуется их анализ, необходимо также изучение механизма социально-корпоративных технологий.

Представленные обстоятельства и определили выбор темы диссертационного исследования.

Степень изученности проблемы. Концептуально базовые вопросы теории предпринимательской деятельности были исследованы в трудах А. Смита, М. Вебера, И. Шумпетера, Дж. М. Кейнса, Дж. В. Гэбрейта.

В работах Г. Берга, П. Друкера, Р. Маккензи, М. Смола, Ч. Хэнди, Д. Шедрейка2 рассматриваются многочисленные вопросы практики современного предпринимательства.

В 90-е годы появися ряд исследований российских авторов, посвященных проблемам развития предпринимательства и малого бизнеса в России, а также

2 См.: Берг Г. Создать свою фирму. - М.: Дело ТД, 1994.; П. Друкер. Задачи менеджмента в XXI веке.: Пер. с англ.: Уч. пос. - М.: Издательский дом Вильяме, 2001.; Смол М., Маккензи Р. Как стать предприимчивым и богатым. - М.: Молодая гвардия, 1991.; Ч. Хэнди. По ту сторону уверенности. С-Петербург, 2002.; Д. Шед-рейк. Теория менеджмента. С-Петербург, 2001. адаптации мирового опыта в этой области к российским условиям. Здесь следует назвать книги Багиева Г.Л., Богачева В.Ф., Зарицкого Б.Е., Ичитовкина Б.Н., Кабакова B.C., Крутика А.Б., Крупанина А.А., Сафронова Н.А., Томилова В.В.

Особенности национальной модели корпоративного управления достаточно подробно проанализированы в трудах С.П. Аукуционека, М.П. Афанасьева, И.В. Беликова, И.Ю. Беляевой, Т.Г. Догопятовой, Р.И. Капелюшникова, П.В. Кузнецова, Е.В. Ленского, Г.Н. Мальгинова, А.Д. Радыгина, Ю.В. Симачева,

A.Б. Фельдмана, P.M. Энтова, М.А. Эскиндарова.

Институциональные модели корпоративного управления рассматривались в работах В.В. Гребенникова, О.В. Иншакова, P.M. Качалова, Г.Б. Клейнера, Н.Н. Лебедевой, В.И. Маевского, А.Н. Олейника, В.М. Потеровича, А.Е. Шас-титко, И.И. Янжул.

В рыночных моделях экономики анализ участия наемных работников в деятельности предприятия осуществляся в различных аспектах: участие в собственности и прибылях - в работах Дж. Блази, М. Вейцмана, Р. Даля, Дж. Ло-уга, Д. Круза, Дж. Симмонса; участие в управлении - К. Аджириса, М. Корнай, Р. Лайкерта, Д. Макгрегора, Д. Ширера; а также в публикациях российских экономистов М.И. Воейкова, Н.Д. Гаузнера, Т.В. Забариной, А.В. Золотова, Я.Н. Керемецкого, С.Н. Наделя, И.А. Розинского, Э.Н. Рудыка, В.Г. Тарасова,

B.Л. Тамбовцева, О.М. Шевцовой, Ю.В. Якутина.

Изучению мотивов экономической деятельности посвящены исследования Ф. Герцберга, А. Маслоу, Л. Эрхарда, П. Друкера.

В советский период проблемам труда и трудовых отношений были посвящены фундаментальные работы ряда видных экономистов и обществоведов: Н.И. Гвоздевой, А.Г. Здравомыслова, Р.К. Ивановой, Д.Н. Карпухина, И.С. Кона, Э.Ф. Миженской, П.В. Савченко, Д.Е. Сорокина. Объектами их исследований выступали труд как таковой, его производительность и интенсивность, отношения соревнования в труде, интересы, потребности и ценности человека.

На современном этапе, в период становления рыночных отношений в России все больше отечественных экономистов обращают внимание на вопросы совершенствования мотивационного механизма. Проблемам мотивации труда и социально-трудовым отношениям в переходной экономике посвящены, например, исследования М.И. Воейкова, Ю.П. Кокина, С.Г. Михневой, JI.A. Плоти-цыной, Л.С. Шаховской. Отдельные элементы мотивации персонала подробно описаны в работах С.А. Агапцова, В.В. Адамчука, Б.М. Генкина, В.М. Сокоо линского, О.В. Ромашова и других авторов .

Цель и задачи исследования. Цель данного диссертационного исследования состоит в подтверждении научной гипотезы о возможности формирования и развития социально-корпоративных технологий.

Поставленная цель предопределила решение следующих задач:

- исследовать эволюцию представлений о предпринимательской деятельности в экономической науке;

- рассмотреть развитие институционально-эволюционной теории фирмы (предприятия) как основы анализа социально-корпоративных технологий;

- изучить конкурентные основы изменений организационных форм предпринимательства;

- проследить эволюцию отношений собственности с точки зрения порождаемых ими изменений правовых форм предпринимательской деятельности;

- выявить системообразующую роль предпринимательства для социальной ориентации рыночной экономики;

- исследовать корпорацию как наиболее устойчивую форму предпринимательской деятельности;

- раскрыть экономическую природу социально-корпоративных технологий, адекватных компаративным интересам субъектов хозяйствования;

3 См.: Агапцов С.А., Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Высшая школа, 2003; Адамчук В.В., Ромашов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М., 1999; Воейков М., шцинский И. Илюзии социального партнерства П Альтернатива. - 1998. - №2. Ч С.45-62; Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов / Генкин Б.М. - М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1999; Михнева С.Г. Теория и методология системно-эволюционного исследования рынка труда. М.: Высшая школа, 2002.; Плотицына Л. А. Социальное партнерство и роль профсоюзов на рынке труда. - Тверь: Золотая буква, 2001; Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М., Юристь, 2000; Соколинский В.М., Фаризов И.О. Контрасты менталитета: или готовы ли россияне к рынку? // Вестник Финансовой академии. - 2002. - №2.

- проанализировать специфику становления современной модели корпоративного поведения в России;

- изучить и обобщить мировой опыт использования социально-корпоративных технологий для реформирования экономики;

- определить основные тенденции формирования и развития социально-корпоративных технологий в России.

Объектом исследования выступают социально-корпоративные технологии в рыночной экономике современной России.

Предметом исследования являются экономические отношения, складывающиеся внутри корпорации как наиболее устойчивой формы хозяйственной деятельности и основы предпринимательства в процессе формирования и внедрения социально-корпоративных технологий.

Ключевая гипотеза диссертационной работы состоит в том, что в условиях современной системы предпринимательства существует область взаимных экономических интересов предпринимателей и наемных работников (наряду с известными противоречиями). Достижение баланса экономических интересов участников хозяйственной деятельности может быть осуществлено на основе использования социально-корпоративных технологий.

Методологические и теоретические основы исследования. Методологической и теоретической основой диссертации послужили фундаментальные концепции, содержащиеся в трудах зарубежных и отечественных авторов, исследовавших проблемы изменения отношений собственности, предпринимательства и их институционального оформления. С позиции диалектической логики и в рамках системного подхода использовались субъектно-объектный, структурно-функциональный, институциональный, а также историко-социологический и статистический методы теоретического и эмпирического анализа микро- и макроэкономической организации рыночной системы хозяйствования.

Работа выпонена в соответствии с п. 1.4. паспорта специальностей ВАК по специальности 08.00.01 - Экономическая теория и п. 10.5 и 10.23 по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством.

Информационно-эмпирической базой исследования послужили законодательные и нормативно-правовые акты Федерального Собрания РФ, Президента и Правительства РФ, официальные данные Госкомстата РФ, Министерства финансов РФ, Института экономического анализа РФ, материалы научно-практических конференций и симпозиумов, информация, опубликованная в периодической печати, специальной научной литературе, глобальной информационной сети, собственные исследования и расчеты по материалам, собранным на предприятиях в различных регионах России.

Общая логика основных положений диссертации сводится к следующему.

1. Предпринимательство прошло догий эволюционный путь от примитивных форм, непосредственно определяемых целями обогащения одних субъектов экономики за счет разорения других, до сложных систем, чьи цели формируются на основе согласования экономических интересов различных субъектов хозяйствования.

2. Предпринимательство стремится к устойчивому развитию, ибо устойчивость предопределяет возможность расширенного воспроизводства бизнеса. Одним из ключевых факторов устойчивости, в свою очередь, выступает крупный бизнес, который, однако, потенциально стремится к монополизации экономики. Известно, что монополия в конечном итоге может привести бизнес к застою и краху, а, общество в лице потребителей противится монополии, стремясь разрушить ее, если не рыночными (эволюционными) методами, то силовыми (революционными). Следовательно, сохранить лидирующее положение крупный бизнес способен только при ориентации своей деятельности на удовлетворение потребностей общества. Что касается малого и среднего бизнеса, то залогом его живучести является способность быстро реагировать на изменения в запросах потребителей.

Отсюда, в современных условиях предпринимательство перерастает в такую систему, где независимо от организационно-правовых форм собственности преобладает стремление к гибкому согласованию экономических интересов во внутренней и внешней среде. Такое согласование порождает необходимость использования в предпринимательской системе наличия особых социально-корпоративных технологий.

3. Эволюция организационно-правовых форм предпринимательства неотделима от развития конкурентных отношений, которые побуждают частную собственность трансформироваться и искать новые механизмы функционирования, адекватные изменяющимся условиям хозяйствования.

Под влиянием конкуренции частная собственность прошла сложный многовековой путь развития от индивидуальных форм к колективным (групповым). В современных условиях наибольшей устойчивостью отличается крупная корпоративная собственность, ориентированная на выпуск мирового продукта и использование мировых технологий, опирающаяся на мировые ресурсы и оптимально реализующая концепцию корпоративного начала на внутрифирменном, региональном, национальном и глобальном уровнях.

Формирование корпоративной идеи, культуры означает появление таких новых для российского бизнеса институтов как социальная ответственность перед обществом, социально-корпоративные технологии.

4. Развитие отношений частной собственности привело в настоящее время к тому, что в эту собственность постепенно включается сам наемный работник: в начале как ассоциированный собственник (совладелец акционерного капитала), а затем и как партнер по бизнесу в качестве владельца интелектуального капитала. Превращение наемного работника в собственника интелектуального капитала представляет собой сложный, трудоемкий и догий процесс. Сегодня мы находимся лишь на первоначальном этапе формирования интелектуального капитала, когда в рамках современной системы предпринимательства как раз и возникает настоятельная необходимость использования социально-корпоративных технологий.

5. На первый взгляд, рыночная экономика и соответствующая ей система предпринимательства лишены какой-либо социальной ориентации. Хорошо известны такие ее негативные, с социальной точки зрения, черты как нестабильность, циклический характер общественного воспроизводства, безработица, инфляция, неспособность рационально использовать общественные блага, принадлежащие всем, производить в достаточном объеме товары колективного пользования и т.д. Однако при этом целые страны и регионы мира (например, социалистическое королевство Швеция, социальная рыночная экономика ФРГ и Австрии или объединенная Европа) научились достаточно успешно минимизировать эти минусы, опираясь именно на современную систему предпринимательства.

Впоне правомерно сделать вывод, что целью общества дожно являться социальное партнерство, позволяющее сохранить стабильность, целью государства - повышение эффективности национальной экономики, целью предпринимателя Ч эффективный конкурентоспособный бизнес, а целью наемного работника - повышение уровня благосостояния. Реализация всех названных целей представляет несомненное благо для страны в целом. Однако в ходе их достижения объективно возникают противоречия экономических интересов конкретных субъектов хозяйствования. Так, требование роста заработной платы, которая является доходом наемного работника, может снизить эффективность бизнеса предпринимателя. Между тем, и заработную плату, и эффективность бизнеса повышать необходимо, хотя сделать это одновременно бывает достаточно затруднительно. Именно социально-корпоративные технологии на уровне как государства, так и отдельных фирм призваны разрешить противоречия, вызванные конфликтом целей, на основе соответствующего согласования интересов всех хозяйствующих субъектов.

6. Современная корпорация, которая составляет ключевой элемент национальной системы предпринимательства во всех высокоразвитых странах, является сложным социально-экономическим институтом, опирающимся на частно-корпоративную форму собственности и имеющим многоуровневую иерархическую структуру, ориентированную на согласование интересов как членов корпорации, так и ее партнеров во внешней среде. Согласие наряду с конкуренцией - вот основа институционального механизма современной корпорации, поскольку этот механизм обеспечивает корпорации как институциональному ядру предпринимательства наибольшую устойчивость в условиях конкурентной среды ее обитания.

7. Социально-корпоративные технологии не могут быть сведены лишь к управлению людьми (персоналом предприятий) или согласованию разноуровневых, разнонаправленных и зачастую противоречивых интересов субъектов хозяйствования. Социально-корпоративные технологии (СКТ) - это более широкое понятие, характеризующее все аспекты регулирования в рамках системы современного предпринимательства. Они используются в управлении бизнесом, финансами, ресурсами (материальными и не материальными), людьми, продажами, инвестициями и т.д. Например, расширение бизнеса топ-менеджеры дожны начинать с увеличения числа потребителей продукции, когда выпуск на рынок продукции мирового уровня качества позволяет компенсировать потребителю более высокую цену. При этом индикативное планирование побуждает предприятие исходить из заранее заданных пороговых значений цены, а решение проблем продвижения товаров на рынок (в частности, с помощью допродажного и послепродажного обслуживания) ориентирует потребительский спрос на своего производителя, создавая возможность установления стабильных договременных связей.

Таким образом, регулирующая природа СКТ проявляется через корпоративные интересы различных субъектов хозяйствования. СКТ, будучи встрое-ными в современную стратегию развития фирмы, способны воздействовать на экономические интересы различных агентов рынка, заставляя последних учитывать в своей деятельности интересы друг друга.

8. Модель корпоративного поведения в России имеет свою специфику. В течение последних 10-11 лет она прошла несколько этапов в своем становлении, которые в первую очередь связаны с особенностями проведения разгосударствления и приватизации.

Первый этап - ваучерная приватизация (1992-1994 годы) - не сделал основную массу населения страны собственниками в силу материальной (финансовой), моральной и ментальной неготовности людей к восприятию принципов функционирования рыночной экономики. Однако в это время собственник все же сформировася, хотя он еще совершенно не обладал основами корпоративного поведения, если, конечно, не считать определенной корпорацией бюрократию. Именно тогда обнищание населения обнаружило абсолютный характер, а дифференциация доходов достигла чудовищных размеров.

На следующем этапе (1995-1998 годы) продожалось снижение производства при некотором замедлении темпов его падения, и по итогам 1998 года национальная экономика имела нулевой экономический рост. Августовский кризис 1998 года создал условия для последующего лестественного отбора, когда сохранися только жизнеспособный бизнес. В этих условиях внутренние и внешние корпоративные отношения характеризовались крайней разобщенностью и вексельной схемой взаимозачетов, способной разорить даже потенциально конкурентоспособное предприятие.

И, наконец, на третьем этапе (1999-2003 годы) передел собственности и приход на предприятия хорошо обученных команд управленцев постепенно превратили фирмы в корпорации независимо от их организационно-правовых форм4. В итоге сформировалась реальная основа для использования СКТ в регулировании бизнеса.

4 В диссертационной работе термин корпорация употребляет не только в правовом его понимании, но и в экономическом, т.е. как объединение на основе общих интересов. Первые корпорации возникли как акционерные общества в последней четверти 19-го столетия и явились результатом становления тяжелых отраслей промышленности. В их основе лежали интересы как крупных предпринимателей в объединении капиталов, так и государства в развитии тяжелой промышленности. Объективные тенденции НТП совпали здесь с субъективными интересами предпринимателей. Частно-индивидуальные капиталы объединились в крупный совокупный капитал под контролем государства. На смену индивидуальным предпринимателям, разобщенным стихийным характером производства, пришла новая система предпринимательства. С переходом к концепции государственного регулирования, разработанной Дж.М. Кейнсом, и ее реализацией на практике экономически развитые страны мира перешли к макроэкономическому планированию национального хозяйства, что стало возможно только в условиях сложившейся предпринимательской системы и без чего сама она уже не могла существовать.

9. Мировой опыт использования СКТ в условиях трансформации национальной экономики (США в период и после великой депрессии 1929-1933 годов, ФРГ и Япония после 2-й Мировой войны) убедительно свидетельствует о возможности его использования в России. Сюда можно отнести такие его компоненты, как самоорганизацию населения для решения своих проблем, развитие системы профессионального обучения на предприятии, формирование корпоративной цели развития предприятия и связанной с ней корпоративной стратегии, реализацию идеи корпоративного гражданства, формирование делового имиджа фирмы (лgood will) и многое другое, что будет впоне соответствовать колективному менталитету российских наемных работников.

10. Основные направления развития социально-корпоративных технологий в России определяются растущей востребованностью здесь современной модели предпринимательства. Отечественной экономике необходимо сегодня новое качество экономического роста, которое связано с его ориентацией на массового потребителя. При этом сами потребности нуждаются в определенной трансформации, основанной не столько на модернизации экономической базы и условий хозяйствования, сколько на изменениях в самом человеке. Понятно, что такие изменения создаются всем способом жизнедеятельности людей, в том числе и наличием гражданского общества, которое дожно формироваться гражданами страны, прежде всего, через лэкономику участия в собственности (с помощью диффузии собственности и демократизации капитала), доходах, прибыли, управлении и, наконец, в решении общественных задач.

Регулирование названных процессов становится реальным только на основе широкого использования социально-корпоративных технологий в современном российском предпринимательстве, а основные направления их развития связаны, во-первых, с разработкой для каждого предприятия своей модели внутрифирменного механизма мотивации труда, способной к саморегулированию в быстро меняющихся условиях хозяйствования, и, во-вторых, с формированием межкорпоративного институционального механизма, способного согласовывать разноуровневые, разнонаправленные и весьма противоречивые интересы различных хозяйствующих субъектов.

Научная новизна диссертационного исследования:

По специальности 08.00.01.

- Раскрыты два основных направления, по которым развивались теоретические воззрения на предпринимательскую деятельность в экономической науке.

В рамках западной экономической школы воззрения о целях и задачах предпринимательства продвигались от понимания его главного коммерческого результата как прибыли, достигаемой любой ценой, к осознанию необходимости сохранения и расширения бизнеса в условиях конкуренции в рамках определенного сегмента рынка при его усиливающейся социальной ответственности, проявляющейся на практике в сознательном увеличении числа собственников. В итоге сформировалась управленческая модель бизнеса, в центре которой оказались наемные менеджеры.

В рамках отечественной экономической школы эволюция представлений о предпринимательстве изначально была связана с трудом собственников и социальной миссией бизнеса: получал общественное признание не только конечный результат, но и духовно-нравственные основы бизнеса. В послеоктябрьский период предпринимательство воспринималось как нечто постыдное и противозаконное и только переход России к рыночным реформам начал вновь постепенно обращать общество, предпринимателей и менеджеров к духовно-нравственной стороне бизнеса, которая в силу очень слабой привязки основной массы населения к собственности так и не вошла в управленческую модель бизнеса современной России.

- Определено, что институциональное лядро современной российской фирмы окончательно не сформировалось, поскольку даже на уровне корпоративных образований продожается передел собственности, в то время как наемные работники - собственники в этом переделе практически никак не участвуют, а их собственность не увеличивается и, следовательно, даже потенциально не превращается в источник альтернативного дохода. Сохраняющееся противоречие между наемным трудом и капиталом может быть преодолено через формирование интелектуального капитала, собственниками которого могут стать сами наемные работники, а источником формирования - использование социально-корпоративных технологий.

- Обоснована настоятельная необходимость дальнейшей демократизации капитала в России, которая может идти по следующим направлениям:

Х через формирование альтернативных источников дохода у наемных работников за счет усиления диффузии собственности в настоящее время: доля в капитале фирмы, эмиссия дешевых народных акций, наличие меких пакетов акций, владение интелектуальным капиталом;

Х с помощью обеспечения источников дохода в будущем: самостоятельное социальное страхование через различные формы самофинансирования на предприятиях;

Х путем приобретения меких пакетов акций крупных корпораций представителями малого бизнеса.

- Обосновано, что основой изменений правовых форм предпринимательской деятельности является эволюция отношений собственности от частно-индивидуальных до корпоративных или частно-групповых, ведущая к формированию крупных акционерных предприятий.

- Предложено два подхода к определению сущности современной системы предпринимательства.

С точки зрения первого, она является результатом эволюционного процесса развития различных организационно-правовых форм хозяйствования, переросшего в единую систему предпринимательской деятельности, объединенную социальной миссией бизнеса, включая в себя удовлетворение общественных потребностей и согласование противоречивых интересов ее участников.

С точки зрения второго, она выступает социально-экономическим институтом, в котором экономическая функция реализуется через социальную, приобретая тем самым устойчивость, снижающую зависимость от рыночной конъюнктуры.

- Доказано, что наиболее устойчивой формой предпринимательской деятельности и своеобразным ядром системы предпринимательства является корпорация, чья живучесть и максимальная адаптивность порождается высокой концентрацией человеческого капитала, интелектуальная форма которого становится ее важнейшим конкурентным преимуществом.

- Обосновано, что использование концепции лэкономики участия наемных работников в хозяйственной системе общества позволяет устранить существующие противоречия между капиталом и трудом, что приводит к определенному сближению интересов субъектов корпоративных отношений на мега-, макро-, мезо-, микро- и наноуровнях.

По специальности 08.00.05.

- Введено в научный оборот понятие социально-корпоративные технологии (СКТ) и разработано его определение как системы комплексного регулирования предпринимательской деятельности, ориентированной на достижение отношений сотрудничества между субъектами системы предпринимательства на основе добросовестной конкуренции.

СКТ - это система согласованного взаимодействия работодателей и наемных работников в рамках совместной производственной деятельности, представляющая собой совокупность методов управления экономическим, профессиональным и "общественным поведением участников корпоративных объединений, направленных на достижение интегрированных общественнозначимых целей.

- Доказано, что с точки зрения организационно-управленческой природы, СКТ представляют собой систему рыночных инструментов, способов и механизмов, позволяющих реализовать на практике преимущества предпринимательской системы как социально-экономического института, нейтрализовав его негативные стороны.

- Выявлена ключевая особенность становления современной модели корпоративного поведения в России, которая заключается в том, что поскольку наемные работники в своей массе все еще не являются собственниками и до сих пор отчуждены от капитала корпорации, то СКТ, применяемые в управлении персоналом, не могут пока опираться на внутрифирменный механизм мотивации труда, связанный с причастностью наемного работника к собственности на интелектуальный капитал. Выделены две основные группы СКТ, где первая группа направлена на повышение социального статуса работника непосредственно на предприятии, а вторая связана с повышением его социального статуса в обществе (развитием социальной компетентности).

- Раскрыты основные тенденции развития СКТ в российской системе предпринимательства: общие - развитие социально-ориентированного бизнеса, человеческих ресурсов и природоохранной деятельности; специфические Ч социально-экономическое освоение регионов и формирование в них социальной политики, а также прямое вмешательство в политическую жизнь регионов и сращивание бизнеса с испонительной и законодательной властью.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что содержащиеся в нем теоретические выводы, оригинальные подходы и инструментарий могут быть использованы в ходе дальнейшего формирования рыночных институтов в экономике России, а равно при проектировании, прогнозировании и государственном регулировании данного процесса, при выработке конкретных рекомендаций по координации, субординации и защите национальных интересов субъектов хозяйствования в условиях глобализации мировой экономики. Разработанные направления использования социально-корпоративных технологий могут быть использованы в качестве практического руководства для кадровых служб, а также в качестве инструмента оперативного и стратегического управления социальной деятельностью хозяйствующего субъекта.

Практическое внедрение результатов проведенного исследования в условиях производственно-хозяйственной деятельности филиала Восточные электрические сети ОАО Кузбассэнерго, ОАО Кирсановский сахарный завод (акты внедрения прилагаются) свидетельствует об адекватности основных авторских предложений требованиям организации и реализации социальной политики предприятия в современных условиях российской экономики.

Разработанные в диссертации положения и концептуальные решения отдельных проблем вправе найти применение в преподавании таких учебных дисциплин высшей школы, как Экономическая теория, Экономика предприятия и организация производства, Основы менеджмента, Стратегическое планирование и прогнозирование, Управление персоналом, а также спецкурсов по институциональному реформированию экономики России.

Апробация результатов исследования. Результаты исследования на различных этапах были представлены в научных докладах и рекомендациях и получили положительную оценку на конференциях, семинарах и совещаниях: в г. Москве на международной научно-практической конференции Глобализация экономики, региональная интеграция, влияние этих процессов на положение трудящихся государств-участников СНГ, 7-8 февраля 2002 г.; в Вогограде на II Открытой научно-практической конференции Молодежь и экономика: новые взгляды и решения, 28-30 января 2002 г.; в Пензе на всероссийской научно-практической конференции Социально-экономические аспекты реформ в России: проблемы, пути решения, 31 октября - 1 ноября 2000 г.; в Перми на межрегиональной научно-практической конференции Социальное партнерство как фактор экономического развития и социальной стабильности в обществе, 23-24 ноября 2000 г.

Публикации. Основные результаты диссертационного исследования нашли отражение в 20 работах авторским объемом свыше 150 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех разделов, шести глав, объединяющих пятнадцать параграфов, заключения, библиографии и приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Джинджолия, Александр Фиратович

Выводы по главе 6.

Таким образом, анализ развития СКТ в России, позволяет нам сделать следующие выводы:

1. Отношения социального партнерства в современной экономике независимо от ее национальной принадлежности, позволяют достичь стабильности в экономике и социального согласия в обществе.

2. Развитие современной системы предпринимательства является основой устойчивого экономического роста национальной экономики.

3. Внутрифирменный механизм мотивации труда наемных работников Ч это основа повышения эффективности самой современной системы предпринимательства.

4. Социально-корпоративные технологии являются основой внутрифирменного механизма мотивации труда и одновременно выпоняют две задачи: во-первых, повышают внутреннюю эффективность организации; во-вторых, наилучшим образом адаптируют ее как систему (в нашем случае ПСК) ко внешней среде, смягчая ее агрессивность.

5. За СКТ будущее. Их применение не только возможно, но и необходимо в рамках любых организаций, поскольку постоянно выявляет ее скрытые резервы, связанные, в первую очередь, с людьми.

6. Россия располагает достаточными материальными и финансовыми ресурсами для социальной переориентации экономики. К этим ресурсам относятся:

- высокий научный и образовательный потенциал населения;

- производственные мощности, способные производить конкурентоспособную продукцию;

- крупные денежно-кредитные ресурсы, накопленные государственными и частными финансовыми структурами за последние годы;

- богатейшие природные ресурсы.

Распространенные суждения об отсутствии средств для финансирования социальной сферы и социальной переориентации экономики не соответствуют действительности. Проблема заключается в желании и способности государственных органов осуществить комплекс мер в рамках новой политики экономического роста, которые позволят мобилизовать финансовые ресурсы общества для решения социальных задач.

7. Дальнейшее игнорирование социальных потребностей общества приведет к окончательной утрате поддержки рыночных реформ со стороны населения. Отчуждение между обществом и государством положит конец рыночным преобразованиям и будет иметь тяжелые договременные последствия для страны. Социальная политика дожна отвечать интересам основной массы граждан.

Заключение

Авторская программа эволюционно-институционального анализа предпринимательской системы хозяйствования позволила доказать, что эволюция организационных форм предпринимательской деятельности происходила и происходит под воздействием конкуренции и при этом имеет ярко выраженную отраслевую специфику. Она направлена на сохранение устойчивости всех элементов современной системы предпринимательства.

Проведенный анализ деятельности фирмы в условиях современной конкурентной среды позволил нам сделать следующие выводы.

Во-первых, конкурентная среда характеризуется в настоящее время глобальным характером и предъявляет особые требования к фирмам в области качества продукта, минимизации затрат на его производство и позиционирования его на рынке, в результате чего процесс рождения продукта и передачи его потребителю вызывает необходимость использования новых универсальных технологий, приобретающих социально-корпоративную направленность.

Во-вторых, возникновение социально-корпоративных технологий (СКТ), вырастающее из стремления предприятий выжить в конкурентной борьбе, принципиально изменяет ключевую роль современной системы предпринимательства и фирмы как ее неотъемлемого звена.

Самый разрушительный экономический кризис ХХ-го века привел в конечном итоге не только к кейнсианской революции. Он породил понимание того, что предназначение предпринимателя в экономике не может быть сведено только к удовлетворению потребностей рынка в товарах и услугах. Его задачей становится теперь удовлетворение потребностей общества в социальной защите. Государство удовлетворить эту потребность самостоятельно не в состоянии, ибо создание новых рабочих мест, достижение эффективного* бизнеса и, наконец, организация спонсорской деятельности относятся, прежде всего, к миссии предпринимателя. Прерогативой же государства является обеспечение рамочных условий хозяйствования для расширения эффективного бизнеса.

Почти неуклонный экономический рост после 2-й мировой войны в развитых странах с рыночной экономикой перешел в новое качество: стопроцентное насыщение рынка потребительскими Товарами, повышение уровня образования и соответствующего ему общего уровня доходов населения сместили потребности последнего в сторону услуг. Потребность в услугах стала доминирующей и в производственном секторе. Структура национального производства в наиболее развитых странах мира ознаменовалась заметным увеличением доли услуг. Естественно, что подобное услугоемкое производство не только привело к существенному изменению системы предпринимательства, но и само стало результатом этих изменений. Структура современной системы предпринимательства расширилась за счет малых форм хозяйствования, основанных на частно-индивидуальном капитале, а также за счет корпоративных форм, превращающих наемного работника в собственника, имеющего какую-либо долю в совокупном акционерном капитале фирмы.

Обосновано, что в основе изменений правовых форм предпринимательства лежат изменения отношений собственности: наемные работники получили свою долю в совокупном капитале фирм, что потребовало определенного правового закрепления. Причем названное закрепление имеет как локальный микроэкономический, так и макроэкономический характер.

Подтверждено, что важнейшей экономической закономерностью, обусловливающей выбор и развитие форм осуществления деятельности предприятий, выступает реализация интересов собственников и менеджмента. В условиях любой организационно-правовой формы интересы собственника являются ведущими и определяющими, но механизм их реализации существенно различается. В ходе поступательного развития экономики владелец капитала приобретает расширяющиеся возможности получения доходов от собственности с ограниченной ответственностью и минимальным риском. Сложные организационные формы современных фирм позволяют собственникам, во-первых, получать доходы в разнообразных формах, дифференцируя их по уровню риска, во-вторых, принимать участие в управлении предприятием и принятии решений на всех его уровнях и, в-третьих, перекладывать трудности оперативного управления и текущего ведения бизнеса на профессионалов-управленцев. С другой стороны, профессиональные менеджеры, осуществляя распорядительные функции и опираясь на специфику организационно-правовых форм предприятий, в состоянии принудить собственника делиться его доходами от собственности. При поном отсутствии такого разделения в частных предприятиях оно доводится до высшей степени зрелости именно в открытых акционерных обществах, где создает необходимые условия для возникновения СКТ.

Специфика организационно-правовых форм предприятий России, их структурная неадекватность потребностям возрождения отечественной экономики влияют на деформацию отношений собственности и препятствуют широкому вовлечению в воспроизводственный процесс имеющихся у населения и фирм финансовых ресурсов. Прямым следствием такого положения является узость организационно правовой базы, на основе которой возможно широкое применение СКТ, поскольку на отдельных предприятиях они в лучшем случае сводятся лишь к социальным аспектам управления персоналом, а в худшем используются только крупными корпорациями.

В диссертации обосновано, что прямой обязанностью и гарантией успешного функционирования такой системы является решение не только узко производственных задач, но и обеспечение социального прогресса общества, т.е. сбалансированное решение производственных, экономических и социальных проблем, что возможно только при активном использовании СКТ.

В настоящее время основными характеристиками предпринимательского подхода к управлению являются качественно иная оценка рыночной деятельности, ориентация на инновационное развитие, стратегическое управление и планирование, использование возможностей маркетинга для повышения конкурентоспособности предприятия, оптимизация форм и методов государственного регулирования предпринимательства.

В целом потенциал предпринимательства можно рассматривать как базовое условие оптимизации возможностей саморазвития предприятий. Создание нового механизма хозяйственной деятельности на предпринимательской основе предполагает, по мнению автора, изменение:

- сущностных черт, отражающих текущее состояние системы предпринимательства;

- ключевых элементов, характеризующих состояние общего потенциала субъектов хозяйствования в рамках системы предпринимательства;

- показателей результативности системы предпринимательства в разрезе стратегических и тактических целевых установок субъектов хозяйствования.

Доказано, что современная система предпринимательства представляет собой основу социально-ориентированной рыночной экономики и в тоже время является ее порождением, что находит свое отражение в ее главных функциях: экономической эффективности, социальной направленности деятельности, устойчивости, адаптивности, инновационности и способности к саморазвитию.

Предпринимательские структуры выступают сегодня по своей сути самостоятельными производственно-социальными образованиями. Их деятельность определяется рядом особенностей:

- открытостью, при которой между предприятием и средой его обитания существует органическая взаимосвязь, деятельность предприятия влияет на внешнюю среду, подвергаясь в свою очередь ее активному воздействию;

- неопределённостью, когда взаимодействие всех предпринимательских структур может быть жестко детерминировано далеко не всегда, а лишь частично;

- динамичностью и гибкостью, вызывающими постоянную адаптацию предприятия к меняющимся условиям;

- автономностью, позволяющей предпринимательским структурам самим определять границы, формы и методы своей деятельности в рамках общепринятых правил игры;

- целенаправленностью, в ходе которой предприятия рассматриваются в качестве специальных институтов человеческой цивилизации, осуществляющих поиск и достижение определённых целей;

- многофункциональным характером.

В условиях становления социально ориентированного рынка взаимоотношения предприятий и общества приобретают характер доверия к предприятию со стороны общества, которое считает, что предоставленные предприятию факторы производства и права будут рационально использованы в силу профессиональных способностей, социального и природоохранного сознания. Доверительное отношение общества к предприятию становится основным мотивом и оценочным критерием качества предпринимательской деятельности.

Под качеством предпринимательской деятельности любого предприятия подразумевается достижение социальной, стратегической, экономической и экологической эффективности. В конечном счете, при оценке эффективности предпринимательской деятельности ведущее место целесообразно отвести именно социальной эффективности.

Регулирование качества предпринимательской деятельности предполагает осуществление целенаправленного воздействия на те условия и факторы, которые влияют на важнейшие социально-экономические результаты хозяйствования. Задача руководства предприятия заключается в том, чтобы, формируя собственную стратегию предпринимательского поведения, ориентироваться на отмеченные выше критерии успешной работы, гарантирующие общественное признание, деловой успех и процветание фирмы.

Необходимо также отметить, что успешные показатели деятельности фирмы, безусловно зависят от высокой квалификации и таланта управленческой команды, но не только ею задаются и не только ею достигаются. Следовательно, эффективность предпринимательской деятельности определяется многочисленными факторами внешней и внутренней среды.

Даже в условиях самой неблагоприятной внешней среды предпринимательская деятельность может быть весьма успешной, если предпринимателю удастся сформировать такой внутрифирменный механизм мотивации труда, когда все наемные работники оказываются вовлеченными в реализацию стратегических целей фирмы, которые начинают восприниматься испонителями как их личные, превращаясь в стимул их эффективной деятельности.

На наш взгляд, подобный подход позволяет максимально поно использовать потенциал наемных работников, поскольку повышает их трудовую активность, заменяя состояние ожидания благ стремлением заработать их рамостоя-тельно в рамках своего предприятия.

Доказано, что эволюция организационно-правовых форм предпринимательской деятельности привела в итоге к возникновению социально-корпоративных технологий как особого инструмента регулирования экономических отношений в современной системе предпринимательства, адаптированной к социально-рыночной модели экономического развития.

Новейшим и перспективным средством активизации корпоративного поведения является концентрация человеческого капитала, которая становится в современных условиях главным, а порой и единственным конкурентным преимуществом отдельных компаний.

Непосредственной и важнейшей целью корпорации как ассоциированного собственника капитала фирмы становится согласование интересов всех участников корпоративных отношений. Только при условии, что эти интересы сбалансированы и подчинены институциональной цели фирмы, корпорация в состоянии выпонить свое главное предназначение: функционируя, обеспечить удовлетворение общественных потребностей.

В каждом конкретном случае корпорация в лице ее высшего менеджмента делает выбор в пользу постепенного включения работников в систему деловых взаимоотношений в сфере собственности вместо жесткого управления наемным персоналом.

Экономика участия представляет собой экономическую систему, в которой наемные работники участвуют в хозяйственной жизни общества, становясь реальными собственниками. Основные схемы практического участия трудового колектива в деятельности предприятия автор считает целесообразным подразделить на три большие группы: участие в прибылях, участие в управлении и участие в собственности. Каждая из названных разрешает определенные противоречия: участие в прибылях - противоречие между доходами предприятия и вознаграждением работника; участие в управлении - противоречие труд-управление; участие в собственности - противоречие труд-собственность. При совмещении подсистем достигается разрешение противоречий между собственностью, трудом, производством и управлением.

Разрешение комплекса корпоративных противоречий может быть достигнуто за счет оптимального сочетания различных форм участия, что приводит к синергетическому эффекту, когда одна подсистема участия усиливает положительный эффект другой. Основное сочетание - это совместное применение схем участия в собственности и схем участия в управлении, которое оказывается наиболее результативным. Такая система порождает мощный импульс к росту производительности труда, усиливает его творческий характер, повышает заинтересованность наемных работников в развитии фирмы, способствует достижению более высокой эффективности ее деятельности.

Трансформация товарной формы рабочей силы как способности к труду в человеческий капитал происходит на наших глазах все последние 50 лет и имеет своей основой вмешательство государства в процесс воспроизводства трудовых ресурсов.

Развитие частно-групповых форм собственности породило наемного работника - собственника средств производства, что не могло принципиально не изменить всю систему социально-трудовых отношений: права наемных работников отныне защищались уже не только профсоюзами и государством, но и их долей собственности в совокупном капитале фирмы.

Новые отношения собственности изменили и роль государства: функция защиты наемных работников заменяется функцией создания условий для превращения их в собственников. Ориентация государства на увеличение слоя собственников и формирование среднего класса привела к росту доходов наемных работников, у которых появилась возможность повышать качество своей рабочей силы, а научно-технический прогресс сделал этот процесс объективно необходимым.

Подтверждено, что появление наемного работника - собственника, обладающего высоким уровнем квалификации и творческими способностями, означает, что рынок труда перерастает в рынок человеческого капитала, который является более адекватным современному информационному обществу.

Основу человеческого капитала образует интелектуальная собственность самого работника, которая при ее включении в процесс производства становится капиталом: интелектуальным - по сути, человеческим - по форме проявления.

Таким образом, на наш взгляд, наемный работник, превращаясь в собственника интелектуального капитала как специфического средства производства, выступает его носителем (неотделим от него) и постепенно начинает играть роль равноправного партнера по отношению к другим собственникам вещественных средств производства. В качестве собственника интелектуального капитала наемный работник в состоянии уже сам диктовать условия своего найма. Как собственник он уже в меньшей степени нуждается в защите государства или профсоюзов. Именно такой работник, равно как и организация его труда становятся объектом регулирования в современной системе предпринимательства.

Исследование форм и методов внутриорганизационного поведения в системе предпринимательства как базы развития социально-корпоративных технологий в России позволила доказать, что переход к рыночной экономике требует существенных изменений не только в характере и содержании, но и в механизме социально-трудовых отношений. Для достижения целей и задач субъектов этих отношений - наемных работников и работодателей, интересы которых естественно различаются, и в то же время для получения общего эффекта необходимо обеспечить регулирование взаимодействия указанных субъектов с помощью определенного механизма. В настоящее время во многих странах делается ставка на социальное партнерство. В последние годы этим вопросам большое внимание уделяется и в России.

Применительно к современным условиям социальное партнерство представляет способ регулирования социально-трудовых отношений, основанный на согласовании интересов работодателей и наемных работников, уважении и понимании ими общности конечных интересов. Основными принципами социального партнерства являются: обеспечение равноправия работников и работодателей, свобода предпринимательства и социальная защита наемного труда, достижение экономической и социальной эффективности, участие работников в управлении, разрешение возникающих противоречий путем переговоров, достижение согласия при решении общих задач по развитию производства и повышению эффективности труда.

Социальное партнерство на уровне фирм, особенно в рамках крупных корпораций, положило начало возникновению СКТ управления наемными работниками-собственниками, имеющими альтернативные источники дохода. В начале СКТ использовались в рамках социального партнерства как особая форма взаимоотношений с владельцами интелектуального капитала, но постепенно они стали распространяться на более широкий круг высококвалифицированных наемных работников, относящихся по уровню доходов к среднему классу.

По своей сути СКТ - это система согласованного взаимодействия работодателей и наемных работников в рамках совместной производственной деятельности, представляющая собой совокупность методов управления экономическим, профессиональным и общественным поведением участников корпоративных объединений, направленных на достижение интегрированных общест-веннозначимых целей.

Отечественные ученые практически не исследуют СКТ, обращая главное внимание лишь на предшествующее им явление, т.е. на социальное партнерство. При этом само социальное партнерство понимается нередко слишком узко, когда оно рассматривается лишь применительно к трудовым отношениям, к соглашениям и колективным договорам. Между тем механизмы и методы социального партнерства применяются сегодня не столько в трудовых отношениях, сколько в иных областях, где интересы различных социальных групп пересекаются в одной сфере.

В трудовой сфере СКТ образуют основу социального партнерства на микроуровне.

Основными направлениями их использования на предприятиях являются:

- заключение колективных договоров (как правило, на уровне предприятия) и соглашений (на уровне выше предприятия);

- участие в управлении производством, определяемое как законами или иными государственными актами, так и соглашениями;

- финансовое участие (участие в собственности и доходах), включая передачу трудящимся на льготных условиях акций предприятий, участие в прибылях и т.д.;

- осуществление примирительных процедур при разрешении колективных трудовых конфликтов, формирование примирительных и арбитражных органов на трехсторонней основе (работодатели, работники, посредники - независимые или представители государственных органов);

- участие представителей работников, работодателей и государства в управлении фондами социального обеспечения и страхования.

Отсюда делается вывод, что социально-корпоративные технологии - это совокупность методов воздействия на внутрифирменную среду на основе согласования интересов работников фирмы с целью ее стабилизации, улучшения деловой активности и, в конечном итоге, повышения общей эффективности деятельности организации.

В диссертации выделены следующие экономические и социальные программы предприятия.

1. Разработка внутрифирменного механизма мотивации труда:

- создание мотивационной модели оплаты труда;

- создание обучающей системы для работников предприятия (ОСП);

- создание внутрифирменной модели участия в собственности;

- создание системы внутрифирменных источников инвестирования;

- создание адаптационной модели участия в управлении.

2. Разработка внутрифирменного механизма мотивации социальной деятельности работников предприятия:

- поиск и институциональное оформление корпоративной идеи;

- создание системы поиска и обновления стратегических целей корпорации;

- создание системы корпоративного гражданства;

- создание системы сопричастности к территории (так называемая малая родина).

Предметом СКТ являются внутрифирменные мотивационные отношения равноправных субъектов хозяйствования на микроуровне, имеющие направленность от личных интересов к общественным. Другими словами, СКТ невозможны без отношений социального партнерства и всегда связаны с ориентацией персонала на интересы фирмы, так как сама внутрифирменная стратегия, опираясь на личные интересы участников производственного процесса, вытекает из них.

В отличие от социального партнерства СКТ имеют более прагматическую и приземленную задачу - поддержание и усиление конкурентоспособности предприятия. Следовательно, они выстраивают отношения между работодателем и наемным работником в обратном порядке по сравнению с социальным партнерством: всем будет хорошо, когда будет хорошо каждому отдельному человеку.

Выяснение различий между социальной ответственностью бизнеса и СКТ с неизбежностью ставит вопрос, что из этих двух явлений появилось раньше. Думается, что процесс их рождения шел паралельно и одновременно. Разумеется, социальная ответственность бизнеса - это более широкий феномен, который включает в себя многочисленные аспекты деятельности предприятия вплоть до оценки нравственной природы того или иного вида бизнеса.

СКТ используются в управлении бизнесом, финансами, ресурсами (материальными и не материальными), людьми, продажами, инвестициями и т.д. При этом следует подчеркнуть, что социально-ответственный бизнес сегодня вообще невозможен без использования СКТ.

Конкурентоспособность фирмы в настоящих условиях хозяйствования находится в прямой зависимости от внутренних характеристик человеческого капитала, используемого ею в процессе предпринимательской деятельности и от того, насколько наемный работник идентифицирует себя со своим предприятием.

При этом сущность интелектуального (человеческого) капитала следует определить в качестве совокупности экономических отношений по поводу его рационального, расширенного воспроизводства на основе прогрессирующего развития науки и техники в целях создания необходимой обществу продукции, роста доходов и повышения жизненного уровня населения, решения проблем неравномерности мирового и регионального развития в ходе согласования персонифицированных экономических интересов субъектов хозяйственной деятельности.

На микроуровне (уровне фирм) с помощью внутрифирменного механизма мотивации труда можно как прямо, так и опосредованно влиять на интересы наемных работников, формировать их потребности, превращать последние в мотивы их деятельности. Формирование механизма мотивации труда происходит только там, где имеется объект управления, объединенный общими интересами (и не только экономическими), т.е. трудовой колектив предприятия, который является основой взаимодействия элементов могивационного механизма.

И здесь автором систематизированы социальные факторы, которые используются при разработке СКТ и формируют внутрифирменный механизм мотивации труда на предприятии. Эти факторы требуют немалых расходов, которые покрываются частично из прибыли, а частично (первые три) входят в издержки фирмы и способствуют более успешной деятельности ее работников. В то же время они являются обязательными для фирмы, что особо оговорено в законодательствах разных стран и в ежегодных трудовых соглашениях между работодателями и профсоюзами независимо от результатов труда отдельных работников.

В данном случае авторская концепция сводится к тому, что СКТ дожны использовать, прежде всего, те социальные факторы, которые относятся к числу добровольных со стороны наемных работников и быть четко сориентированы на будущее развитие. В механизме мотивации труда СКТ дожны учитывать интересы работников и определяться следующими целями:

- приводить желания работников в соответствие с целями предприятия, то есть формировать внутрикорпоративную цель;

- способствовать идентификации работников со своим предприятием;

- повышать производительность труда, поддерживать его интенсивность и желание всех сотрудников лучше работать;

- социально развивать работников, способствуя росту их социального статуса;

- поощрять инициативу работников при решении как их собственных проблем, так и проблем предприятия;

- улучшать психологический микроклимат на предприятии;

- формировать у работников и общественности положительное мнение о предприятии, то есть укреплять деловой имидж фирмы.

На наш взгляд, СКТ необходимо органично использовать при реализации социальной политики фирмы, поскольку в современных условиях фирма может достигнуть успехов лишь в тех случаях, когда, во-первых, ее работники почувствуют, что к ним относятся не просто лучше, чем на других предприятиях, а как к равным партнерам, а, во-вторых, когда у работников будет реальная возможность саморазвития и творческого роста. Следовательно, СКТ, формирующие мотивационный механизм, дожны быть, с одной стороны, привлекательными для работников, а, с другой, - ориентированы на успех фирмы.

Если социальная политика предприятия выступает неотъемлемым элементом внутрифирменного механизма мотивации труда, где используемые социальные факторы способствуют более эффективному труду работников, то СКТ представляет собой систему согласованного взаимодействия работодателей и наемных работников в рамках совместной производственной деятельности, проявляющуюся в совокупности методов управления экономическим, профессиональным и социальным поведением участников корпоративных объединений, ориентированным на достижение общих целей. Цель СКТ заключается в том, чтобы побудить наемного сотрудника работать более инициативно и творчески, сделать его сохозяином предприятия на основе не принуждения, а социального партнерства и согласия.

СКТ призваны сформировать работника, максимально отвечающего потребностям развития фирмы. И одновременно они помогают создать работнику такие условия для его деятельности, при которых он сам мог бы содействовать превращению фирмы в институт, отвечающий его потребностям. В качестве основы формирования внутрифирменного механизма мотивации труда СКТ дожны иметь целевую установку на перспективу.

Проведенное в диссертации исследование позволило автору выделить две основные группы СКТ, где первая группа направлена на повышение социального статуса работника непосредственно на предприятии, а вторая связана с повышением его социального статуса в обществе.

Если первая группа СКТ формируется на предприятии и направлена на развитие работника (причем, в этой группе четко прослеживается деятельная роль самого предприятия), то во второй прослеживается деятельная роль самого работника. Здесь уже не фирма что-то делает для работника, а наблюдается отдача, и работник начинает что-то делать для фирмы сверх тех обязанностей, которые оговорены трудовым соглашением. Исходя из содержания этих групп, автор счел целесообразным назвать первую социально-статусной, а вторую -лидентификационной.

Необходимо так же обратить внимание на тот факт, что использование СКТ опирается на потребность работника в самоуважении и уважении со стороны окружающих. Иначе говоря, без уважительных партнерских отношений применение СКТ в механизме мотивации труда вряд ли даст какой-либо заметный эффект.

В рамках современной системы предпринимательства СКТ используются во всех развитых странах, хотя процесс этот имеет там свою специфику. Помимо прямых затрат на развитие собственных работников и косвенных на реализацию производственно-социальных проектов, существуют также альтернативные издержки корпораций, связанные с деятельностью социально ответственных взаимных фондов, которые занимаются социально ответственным инвестированием.

Социальная прибыль от местного инвестирования часто компенсирует инвесторам не очень высокие финансовые результаты, принося им добрую репутацию в обществе и моральное удовлетворение от сознания того, что их деньги работают во благо многих людей.

Таким образом, можно сказать, что социально ответственные инвестиции (СОИ) являются по сути одной из форм СКТ, определяемых внешней средой.

К сожалению, в России практически отсутствуют СОИ отечественных компаний на основе солидарной ответственности. СКТ, применяемые российскими компаниями, ориентированы пока в основном на внутреннюю среду организации и, в частности, на мотивацию деятельности своего персонала.

Между тем в современных условиях значение СКТ имеет очевидную тенденцию к постоянному росту. В целях формирования новой модели мотивации российских трудящихся необходимо широкое развитие СКТ для сознательного отказа фирм от прежних устаревших, хотя и ностальгически все еще близких, механизмов мотивации труда. Важно помочь работникам овладеть новым экономическим мышлением, уяснить перспективные для индивидуального освоения интересы и шансы, делающие наемный и достойно оплачиваемый труд выгодным и социально ценным в рыночных условиях. При этом чрезвычайно важная задача СКТ состоит в том, чтобы умело использовать то рациональное зерно, которое содержится в колективном менталитете граждан России. Этот лостаточный колективизм, все еще характерный для определенной части российских наемных работников, можно весьма удачно включить в процесс реализации СКТ. Этот колективизм способен трансформироваться в то содержание, которое воплощается в конструктивную идентификацию работников с социальным партнерством, основанным на равенстве сторон и их противоречивом сотрудничестве.

Другими словами, именно СКТ дожны стать основой мотивационного механизма не только в крупных преуспевающих компаниях, но и во многих других разномасштабных фирмах. Активное применение СКТ позволит удовлетворить интересы фирм в упрочнении рыночных позиций, собственников - в стабильном доходе, наемных работников - в обеспечении их экономических и социальных потребностей; государства - в освобождении от социальной защиты занятого населения (благодаря СКТ подобная защита становится прерогативой фирм), и, наконец, общества - в достижении социального согласия.

СКТ принадлежит будущее. Их применение не только возможно, но и необходимо в рамках любых организаций, поскольку оно в состоянии выявить огромные скрытые резервы, связанные в первую очередь с эффективным использованием трудовых ресурсов страны.

Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Джинджолия, Александр Фиратович, Москва

1. Нормативные и законодательные акты

2. Закон РФ О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках от 25.05.95, № 83-Ф3.

3. Малые предприятия в РСФСР. Пакет документов. М.: Паритет, 1991.

4. Обзор законодательств по труду и социальному обеспечению. Министерство труда и социального порядка Германии. Вып. 3,1996.

5. Указ Президента РФ О государственной программе приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации от 24.12.93, №2284.

6. Указ президента РФ О мерах по защите прав акционеров и обеспечению интересов государства как собственника и акционера от 18.08.96, №1210.

7. Указ Президента РФ Основные положения программы приватизации государственных и муниципальных предприятий в РФ на 1992 год от 29.12.91, №341.

8. ФЗ РФ Об обществах с ограниченной ответственностью от 08.02.98, №14-ФЗ.

9. ФЗ РФ Об акционерных обществах от 26.12.95, №208-ФЗ.

10. ФЗ РФ Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятиях) от 10.06.1998, №115-ФЗ.

11. ФЗ РФ О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг от 5.03.99, №46-ФЗ.

12. ФЗ РФ О некоммерческих организациях от 12.01.96, №7-ФЗ.

13. ФЗ РФ О приватизации государственного имущества и об основах приватизации муниципального имущества в Российской Федерации от 24.06.97, №123.

14. ФЗ РФ О финансово-промышленных группах от 30.11.95, №190-ФЗ.1.. Книги, монографии

15. Агаицов С.А. Предпринимательский потенциал промышленности. Вогоград: Перемена, 1997.

16. Агапцов С.А., Мордвинцев А.И., Полонский A.M. Предпринимательская система хозяйствования: Монография. Вогоград: ТОО Принт, 1998

17. Агапцов С.А., Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская JI.C. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Высшая школа, 2003.

18. Адамчук В.В., Ромашов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М., 1999. - 407 с.

19. Акулов В.Б. Кейнсианская модель макроэкономического регулирования: возможность использования в современной экономике. СПб, 1993.

20. Акулов В.Б. Макроэкономика: Учебное пособие. Петрозаводск, 1994.

21. Американские буржуазные теории управления (критич. анализ). Под. ред. Б.З. Мильнера и Е.А. Чижова. М.: Мысль, 1978.

22. Аникин А.В. Юность науки: Жизнь и идеи мыслителей-экономистов до Маркса. 4-е изд. -М.: Политиздат, 1985.

23. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Издательство Питер, 1999.

24. Аоки М. Корпоративное управление в переходных экономиках. М.,1997.

25. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М, ИНФРА-М, 2002.

26. Багиев Г.Л., Томилов В.В., Чернышева З.А. Маркетинг и культура предпринимательства СПб, 1995.

27. Бекин Е.В. Человеческий фактор общественного производства. М., Мысль, 1989.

28. Бел Дж. Грядущее постиндустриальное общество: Опыт социального прогнозирования. М.: Academia, 1999.

29. Беляева И.Ю., Эскиндаров М.А. Капитал финансово-промышленных корпоративных структур: теория и практика. М, ФА при Правительстве РФ, 1998.

30. Берг Г. Создать свою фирму. М.: Дело ТД, 1994.

31. Благов Э.И. Предпринимательство в Российской экономике. СПб, 1995.

32. Блази Дж. Р., Круз Д.Л. Новые собственники (наемные работники массовые собственники акционерных компаний): Пер. с англ. - М.: Дело тд, 1995.

33. Бляхман Л.С. Предпринимательство основа социально-экономического развития общества. Вестник Вогоградского государственного университета. Серия 5 Экономика. - 1992.

34. Богачев В.Ф., Кабаков B.C., Ходачек А. Стратегия малого предпринимательства-СПб, 1995.

35. Богачкова Н.Н. Реализация экономических преимуществ корпорации в переходной экономике. Вогоград: Изд-во ВФ МУПК, 2000.

36. Бутенко А.П. Власть народа посредством самого народа. М., 1988.

37. Бьюкенен Дж. Сочинения: Серия Нобелевские лауреаты по экономике. Т.1. М.: Таурус Альфа, 1997.

38. Валентей С.Д. Развитие общества в теории социальных альтернатив. М., Х ИЭ РАН, 1994.-139с.

39. Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.

40. Веблен Т. Теория праздного класса. М., 1984.

41. Ветров А.В. Сотрудничество или партнерство? М., 1990.

42. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Гардарика, 2002.

43. Всемирная история экономической мысли в 6т. Т.6. Кн.1/МГУ им М.В. Ломоносова. Гл. ред. кол.: В.Н. Черновец (гл. ред.) и др. М.: Мысль, 1997. -782 с.

44. Гайдар Е. Экономические реформы и иерархические структуры. М.: Наука, 1990.-216 с.

45. Гвоздева Н.И. Творческий характер труда в период развитого социализма. -М., 1974.-94 с.

46. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов / Генкин Б.М. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1999. - 373 с.

47. Голубков Д.Ю. Особенности корпоративного управления в России: инвестиционный кризис и практика оффшорных операций. М.: Издательский Дом АЛЬПИНА, 1999. - 272 с.

48. Гончаров В.В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении. -М., 1998.- 176 с.

49. Гребенников В.В. Институт собственности как основа рыночной экономики и социального государства. М., 1995.

50. Грицанов А.С., Овчаренко В.И. Человек и отчуждение. Минск: Вышей-шая школа, 1991. - 128с.

51. Грязнова А.Г., Юданов А.Ю. Микроэкономика: практический подход (Managerial Economics). М.: КноРус, 2004.

52. Гэбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М.: Прогресс, 1969.

53. Гэбрейт Дж. Экономические теории и цели общества. М.: Прогресс, 1978.

54. Даль Р. Введение в экономическую демократию: Пер. с англ. М.: Наука; СПИКПА, 1991.

55. Даулинг Г. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности: Пер. с англ. М.: Консатинговая группа ИМИДЖ-Контакт: ИНФРА-М, 2003.

56. Джинджолия А.Ф. Макроэкономические основы социальной ориентации современной рыночной экономики. Монография. М.: Высшая школа, 2004.

57. Джинджолия А.Ф. От социального партнерства к социально-корпоративным технологиям. Монография. М.: Высшая школа, 2001.

58. Джинджолия А.Ф. Предпринимательская система хозяйствования: формирование, развитие, результат. Монография. М.: Высшая школа, 2002.

59. Джинджолия А.Ф. Управление социально-корпоративными технологиями в предпринимательской системе хозяйствования. Монография. М.: Высшая школа, 2003.

60. Джинджолия А.Ф. Человеческий ресурс: новые подходы к управлению. Монография. М.: Высшая школа, 2004.

61. Джинджолия А.Ф., Богачкова Н.Ю., Хоботов А.В. Основы социально-экономического управления трудовыми колективами предприятий в условиях рыночной экономики. М.: Высшая школа, 2001.

62. Джинджолия А.Ф., Михнева С.Г. Корпоративный менеджмент: опыт Запада и уроки для России (вопросы теории и практики). М.: Высшая школа, 2002.

63. Джинджолия А.Ф., Москалев Ю.А. Управление развитием предприятия: диагностика, стратегия, лидерство. Монография. М.: Высшая школа, 2003.

64. Джинджолия А.Ф., Решетникова И.И. Деловой имидж фирмы и социально-корпоративные стратегии. Монографии. М.: Высшая школа, 2002.

65. Друкер П. Рынок: как выйти в лидеры. М., 1992.

66. Завьялов В.Г. Проблема экономического отчуждения в анализе производственных отношений. Томск, 1990.бб.Зарицкий Б.Е. Людвиг Эрхард: секреты лэкономического чуда. М.: БЕК, 1997.-290с.

67. Зворыкин Н.Н. Сельская община как один из временных периодов социального развития человека. М., 1992.

68. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. М., 1986. - 223 с.69.3етынь А.С., Ленский Е.В. Промышленные фирмы в современной рыночной экономике. М., АФПИ еженедельника Экономика и жизнь, 1998.

69. Изменения характера и содержания труда на современном этапе развития социализма / Под ред. Ивановой Р.К., Карпухина Д.Н. М.: Наука, 1987. - , 272 с.

70. Изюмов А.И. США: Норма прибыли и экономика. М.: Наука, 1988.

71. Институциональная экономика. Учебное пособие под ред. акад. Д.С. Львова. М., ИНФРА-М, 2001.

72. Иншаков О.В., Фролов Д.П. Институциональная экономика. Вогоград, ВоГУ, 2003. Т. 1,2.

73. История экономических учений / Под ред. В. Автономова, О. Ананьина, Н. Макашевой: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2000.

74. Ичитовкин Б.Н. Малые формы хозяйствования. М., Экономика, 1991 . Ч 204 с.

75. Как работают японские предприятия / Под ред. Я. Мондена. М.: Экономика, 1989.

76. Камыкова Т.Н. Институциональный анализ становления современной модели корпоративного поведения в России. Автореф. дисс. . к.э.н. Вогоград, 2003.

77. Капелюшников Р. Экономическая теория прав собственности. Ч М.: ИМЭ-МО РАН, 1990.

78. Карпухин Н.Д. Капиталистическая эксплуатация сегодня: Вопросы теории и практики организации труда. М.: Мысль, 1982.

79. Кейнс Д.М. Избранные произведения. М, 1993.

80. Кесо Л.О., Кесо П.Х. Демократия и экономическая власть. М.: Знание, 1993.

81. Кларк Дж. Б. Распределение богатства. -М, 1934.

82. Клейнер Г.Б., Качалов P.M., Тамбовцев В.Л. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. М.: Экономика, 1997.

83. Козлова К.Е. Институционализм в американской политэкономии: идейно-теоретические основы либерального реформизма. М., 1987.

84. Кон И.С. Открытие ля. М., 1978. - Збб с.

85. Коно Т. Стратегия и структура японских корпораций / Пер. с англ. Ч М.: Экономика, 1991.

86. Кооперативы по производству товаров и оказанию услуг. Справ, пособие / Ред. кол.: Т.Е. Абова, И.В. Горский, Е.Д. Катульский и др.; Отв. ред. и руководитель авт. кол. П.В. Савченко; Сост. В.И. Ланцов. М.: Экономика, 1991.

87. Корпорация, социальная ответственность и местные власти. Модели эффективного сотрудничества. Сборник материалов по результатам исследования аспектов взаимоотношения корпораций, местных властей, а также системы межбюджетных отношений в РФ. Москва, 2003.

88. Костюк В.Н. История экономических учений. М.: Центр, 1998.

89. Коуз Р. Природа фирмы / Теория фирмы. СПб: Экономическая школа, 1995 (Вехи экономической мысли. Вып. 2). - 534 с.

90. Коуз Р. Фирма, рынок, право. М.: Дело ТД при участии лCatallaxy, 1993.

91. Кочеврин Ю.Б. Эволюция менеджмента: Опыт политико-экономического анализа. М.: Наука, 1985.

92. Кронрод Я.А. Производительные силы и общественная собственность. Ч М.: Наука, 1987.

93. Крупанин А.А. Основы предпринимательства. СПб: СПбГИЭА, 1992.

94. Крутик А.Б. Инвестиции и экономический рост предпринимательства. СПб.: Издательство Лань, 2000. 544 с.

95. Кузьмичев А., Петров Р. Русские милионерщики: Семейные хроники. М., 1993.

96. Лебедева Н.Н. Институциональный механизм экономики. Вогоград, ВоГУ, 2002.

97. Ленин В.И. Империализм, как высшая стадия капитализма (популярный очерк). Пон. собр. соч., 5-е изд. -М.: Политиздат, 1973.

98. Ленин В.И. Развитие капитализма в России. Пон. собр. соч., 5-е изд. М.: Политиздат, 1973.

99. Локк Дж. Сочинения: в 3-х томах / Пер. с англ. М.: Мысль, 1985. - Т.1. -621с.

100. Макаров В. Предисловие к русскому изданию // Нельсон Р., Уинтер С. Эволюционная теория экономических изменений. М.: ЗАО Финстатин-форм, 2002.

101. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. М.: ИНФРА-М, 2002.

102. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Под ред. Ф. Энгельса Т.З. 4.1. Процесс капиталистического производства, взятый в целом. Ч М.: Политиздат, 1978.

103. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. изд. 2-ое, т.6.

104. Марченко Т.А. Потребность как социальное явление. М., Высшая школа, 1990. - 128с.

105. Маршал А. Принципы экономической науки. В 3-х томах. / Пер. с англ. Т.1. - М.: Изд-во Прогресс, 1993.

106. Маслоу А.Г. Теория Человеческой Мотивации. Психологический обзор, Июль 1943.

107. Махлоп Ф. Теория фирмы: маржиналистские, бихевиористские и управленческие теории фирмы. СПб.: Экономическая школа, 1995.

108. Менар К. Экономика организации. М.: ИНФРА-М, 1996.

109. Менар Клод. Экономика организаций: Пер. с франц. /Под ред. А.Г. Худокормова. М.: ИНФРА-М, 1996.

110. Менеджмент. П.А. Кохно, В.А. Микрюков, С.Е. Комаров. М.: Финансы и статистика, 1993.

111. Меньшиков С.М. Современный капитализм. Краткая политэкономия. М.: Мысль, 1974.

112. Мескон И.К., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.

113. Миженская Э.Ф., Пусенкова И.В. Формирование потребности в труде. -М., 1986. -144 с.

114. Мигром П., Роберте Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2т. Т.1. СПб.: Экономическая школа, 1999.

115. Мильнер Б.З. Теория организаций. М: ИНФРА-М, 1999.

116. Минцберг Г, Куин Дж.Б., Гошал С. Стратегический процесс. СПб.: Питер, 2001.

117. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика. Учебник для вузов. М.: Экзамен, 2001.

118. Михеев В.А. Политика социального партнерства. М., 1999.

119. Модернизация российской экономики. В 2-х кн. Под ред. Е.Г. Ясина. М.: ГУ Высшая школа экономики, 2002.

120. Морита А. Сделано в Японии. История фирмы Сони. М., 1993.

121. Народное хозяйство СССР за 1990 год. М., 1991.

122. Нельсон Р., Уинтер С. Эволюционная теория экономических изменений. -М.: ЗАО Финстатинформ, 2000.

123. Нельсон P.P. Почему фирмы отличаются друг от друга и какое это имеет значение // Уроки организации бизнеса. СПб.: Лениздат, 1994.

124. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Русский язык, 1991.

125. Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учеб. пособие. М.: ИН-ФРА-М, 2000.

126. Омаров А.М. Управление и человек. М., 1989.

127. От плана к рынку: будущее посткоммунистических республик. Пер. с англ. под. ред. Б.С. Пинскера / Сост. Л.И. Пияшева и Дж.А. Дорн. М.: Catallaxy, 1993.-336 с.

128. Оуэн Р. Избранные сочинения в 2-х томах / Под. ред. В.П. Вогина; Пер. с англ. С.А. Фейгиной. М. Л.: АН СССР, 1950. - Т.1. - 416 с.

129. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. В 2-х т./Пер. с англ. Ч М., Прогресс, 1985.-456с.

130. Платонов О.А. Русская цивилизация. М., 1995.

131. Плотицына Л.А. Социальное партнерство и роль профсоюзов на рынке труда. Тверь: Золотая буква, 2001.

132. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М., Юристъ, 2000. - 456 с.

133. Политическая экономия: Учебник для неэкон. вузов / Румянцев A.M., Козлов Г.А., Воков М.И., и др.; Ред-кол.: Румянцев A.M. и др. 3-е изд., доп. - М.: Политиздат, 1982.

134. Потерович В.М. Институциональные ловушки и экономическая реформа: Препринт №98/004. М.: Рос. эконом, школа, 1998.

135. Пособие по проведению технико-промышленных исследований. М.: ЮНИДО, 1978.

136. Посошков И.Т. Книга о скудости и богатстве и другие сочинения / Ред. и коммент. Б.Б. Кафенгауза. М.: Изд-во АН СССР, 1951.

137. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период (опыт монографических исследований 1989-1995гг.) /Под ред. В.И. Кабалиной. М.: Российская политическая энциклопедия (РОС-СПЭН), 1997.

138. Преобразование предприятий. Американский опыт и российская действительность / Под общей редакцией Лоуга Д., Плеханова С., Симмонса Д., Пер. с англ. -М.: Вече, Персей, 1997.

139. Профсоюзы на капиталистических предприятиях (организационная структура, формы, методы и направления деятельности) / Под ред. С.А. Ершова. -М., Наука, 1991. -232с.

140. Разумов Н. Мекие фирмы в США: экономика и управление. М.: Наука, 1989.

141. Радыгин А., Энтов Р. Институциональные проблемы развития корпоративного сектора. М.: ИЭПП, 1999.

142. Радыгин А., Энтов Р., Шмелева Н. Корпоративное управление и права собственности. М.: ИЭПП, 2001.

143. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: Инфра-М, 1996.

144. Рудык Э.Н. Производственная демократия: теория, практика, проблемы становления в России. М.: ООО Издательский дом РИГ-ИЗДАТ, 2002.

145. Рудык Э.Н. Трудящийся в управлении производством творец или робот?: (в лабиринтах современной советологии). -М.: Наука, 1987.

146. Руководство персоналом организации: Учебник / В.П. Пугачев. Ч М.: Аспект Пресс, 2002.

147. Самборская Т.Г. Экономическое поведение работников. М.: Экономика, 1988. - 143с.

148. Сей Ж.-Б. Трактат по политической экономике. М.: Дело, 2000.

149. Сирополис Н. Управление малым бизнесом. М.: Дело, 1997.

150. Скотт М. Факторы стоимости: Руководство для менеджеров по выявлению рычагов создания стоимости / Пер. с англ. М.: ЗАО Олимп-Бизнес, 2002.

151. Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник. М.: Издательство Дело и Сервис, 2001.

152. Словарь по экономике. Пер. с англ. под ред.П.А. Ватника. СПб.: Экономическая школа, 1998.

153. Словарь современной экономической теории Макмилана. М.: ИНФРА-М, 1997.

154. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1962.

155. Смол М., Маккензи Р. Как стать предприимчивым и богатым. М.: Молодая гвардия, 1991.

156. Социально-трудовые отношения на предприятиях: конфликт интересов или поиск согласия. Рук. Т.Я. Четвернина. М., ИЭ РАН, 1998. - 72с.

157. Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. Д.В. Валового. М.: ЗАО Бизнес школа Интел-Синтез, Академия труда и социальных отношений, 2000.

158. Старовойтов М.К. Современная российская корпорация. М.: Наука, 2001.

159. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента / Пер. с англ. А.И. Зак. Ч М.: Контролинг, 1991.

160. Титов Н.С. Рынок: интенсивность и мотивация труда. М., 1995.

161. Туган-Барановский М.И. Социальные основы кооперации. Ч М.: Экономика, 1989.

162. Уильямсон О. Сравнение альтернативных подходов к анализу экономической организации // Уроки организации бизнеса. СПб.: Лениздат, 1994.

163. Уильямсон О. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки и лотношенческая котрактация. СПб.: Лениздат; CEV Press, 1996.

164. Управление государственной собственностью: Учебник / Под ред. д.э.н., профессора В.И. Кошкина, к.э.н., доцента В.М. Шупыро. М.: ИНФРА -М., 1997.-496 с.

165. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под науч. ред. Райнера Марра и Герберта Шмидта. М., Изд-во МГУ, 1997.

166. Фельдман А.Б. Управление корпоративным капиталом. М.: ФА при Правительстве РФ, 1999.

167. ФПГ. Российский опыт: теория и практика. Сб. науч. тр. по результатам семинара ТАСИС. Под науч. ред. проф. И.Ю. Беляевой. М.: ФА при Правительстве РФ, 1998.

168. Хентце Иоахим, Метцер Иоахим. Теория управления кадрами в рыночной экономике. М., 1997.

169. Хизрич Р., Питере М. Предпринимательство, или как завести собственное дело и добиться успеха: Вып. 1-5. М.: Прогресс, 1992.

170. Хоботов А.В. Управление внутрифирменным механизмом мотивации труда в переходной экономике. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Москва, 2000.

171. Хоботов А.В. Управленческая модель внутрифирменного механизма мотивации труда. Вогоград, 1999.

172. Ходжсон Дж. Экономическая теория и институты: Манифест современной институциональной экономической теории. Пер. с англ. Каждана М.Я., Маевского В.И. М.: Дело, 2003.

173. Хол Р.Х. Организации: структура, процессы, результаты. СПб.: Питер, 2001.

174. Хоскинг А. Курс предпринимательства. М.: Международные отношения, 1993.

175. Храброва И.А. Корпоративное управление: вопросы интеграции. М.: ИД Альпина, 2000.

176. Хубиев К.С. Собственность в системе производственных отношений. -М.: Изд-во МГУ, 1988. 168с.

177. Хэнди Ч. По ту сторону уверенности. С-Петербург, 2002.

178. Цагалов Н.А. Вопросы истории политической экономии. М., 1984.

179. Цивилизационный процесс и социальные итоги развития США / Под ред. JI. JI. Любимова. -М., 1993.

180. Чаянов А. В. Краткий курс кооперации. -М.: Кн. палата, 1989. 77 с.

181. Шаститко А.Е. Условия эффективности фирм в переходной экономике // Теория переходной экономики. Т.1. Микроэкономика / Под ред. В.В. Герасименко. -М.: ТЕИС, 1997.

182. Шаховская Л.С. Мотивация труда в переходной экономике. Вогоград: Перемена, 1995.

183. Шаховская Л.С., Злобина И.И. Закон мотивации деятельности и вероятностное моделирование человеческого капитала. М.: Высшая школа, 1995.

184. Шедрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. СПб: Питер, 2001.

185. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. Под ред. А.Г. Поршнева. М.: Финансы и статистика, 1996.

186. Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. М., 1995.

187. Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь М.: ИНФРА-М, 2000.

188. Эклунд Клас. Эффективная экономика. Шведская модель. М., Экономика, 1991.

189. Экономика переходного периода: Учебное пособие / Под ред. В.В. Радае-ва, А.В. Бузгалина. М.: Изд-во МГУ, 1995.

190. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. М.: Юристь, 1998. - 584с.

191. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - 623 с.

192. Экономическая культура: (сущность, направления развития) / JI.H. Пономарев, В.Д. Попов, В.П. Чичканов. М.: Мысль, 1987.

193. Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. Информационный бюлетень. М.: Aspect Press Ltd., 1993-1999.

194. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. М.: МГУ, 1996.

195. Эрхард Р. Благосостояние для всех. М.: Дело, 2001. 352 с.

196. Эскиндаров М.А. Особенности развития корпоративных отношений в современной российской экономике. Автореф. дисс. . д.э.н. Москва, 2000.

197. Эскиндаров М.А. Развитие корпоративных отношений в современной российской экономике. М.: Республика, 1999.

198. Якокка JI. Карьера менеджера. М.: Экономика, 1995.

199. Янжул И.И. Основные начала финансовой науки. Учение о государственных доходах. М.: Статут, 2002.

200. Ясин Е.Г. Модернизация российской экономики: повестка дня // В сб. Модернизация российской экономики: В 2 кн. М.: ГУ ВШЕ, 2002.

201. I. Статьи из периодических изданий

202. Абакин Л.И. Многообразие видов собственности и управление // ЭКО. -1996. -№ 1.

203. Акчурина С.Р. Учет уставного капитала // Финансовые и бухгатерские консультации. 2001. - №5.

204. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Особенности принятия решений субъектом стратегического менеджмента // Проблемы теории и практики управления. -1999. № 3.

205. Алексеев Н. Эволюция систем управления предприятием // Проблемы теории и практики управления. 1999. - № 2.

206. Алэ М. Единственный критерий истины согласие с опытом (Интервью с Нобелевским лауреатом) - МЗМО. - 1989. - № 11.

207. Архипов В. Стратегическая эффективность управленческих решений // Проблемы теории и практики управления. 1996. - №5.

208. Аукционек С., Жуков В., Капелюшников Р. Доминирующие категории собственников и их влияние на хозяйственное поведение предприятий // Вопросы экономики. 1998. - № 12. - С. 108-127.

209. Афанасьев М., Кузнецов П., Фоминых А. Корпоративное управление глазами директората (по материалам обследований 1994-1996 гг.) // Вопросы экономики. 1997. -№ 5. - С. 84-101.

210. Батлер У.Э. Основные черты российского открытого акционерного общества и американской корпорации // Государство и право. 1998. - № 7.

211. Безруков Е., Матросова Е. Структурные преобразования промышленности // Экономист. 1997. - № 2.

212. Беликов И. Эксперты вместо стервятников // Эксперт. 2002. - №9. Ч С.38-42.

213. Беликов И.В. Корпоративное управление: содержание, основные механизмы и институциональная основа // Журнал для акционеров. №9. Ч 2000.

214. Беляева И.Ю., Эскиндаров М.А. Некоторые проблемы формирования и развития финансово-промышленного капитала при переходе к рынку // Вестник Финансовой академии. №1. - 1997. - С.70-74.

215. Белянова Е. Мотивация и поведение российских предприятий // Вопросы экономики. 1995. - № 6.

216. Вазгенов А. Управление трудовыми отношениями в условиях обострения социальной напряженности // Проблемы теории и практики управления. 1999.-№4.

217. Воейков М., Лищинский И. Илюзии социального партнерства // Альтернатива. 1998. - №2.

218. Гутник В. Рыночные институты и трансформация российской экономики // Мировая экономика и международные отношения. 1995. - №7.

219. Дерябина И. Институциональные аспекты постсоциалистического переходного периода // Вопросы экономики. 2001. - №2.

220. Джинджолия А.Ф. Бюджетирование деятельности промышленных предприятий как основной способ повышения уровня интелектуального капитала сотрудников // Среднее профессиональное образование, 2004, №1.

221. Джинджолия А.Ф. Мировой опыт создания внутрифирменного механизма мотивации деятельности // Среднее профессиональное образование, 2003, специальный выпуск Научно-исследовательская работа.

222. Джинджолия А.Ф., Колесникова М.П. Концепция развития социального партнерства в современной России. Межвузовский сборник трудов молодых ученых (по итогам работы межвузовского аспирантского семинара) / ВогГ-ТУ.-Вогоград, 2001.

223. Джинджолия А.Ф., Колесникова М.П. Механизм формирования мотивации труда. Молодежь и экономика: новые взгляды и решения: Межвуз. сб. науч. тр. / Вогоград, гос. техн. ун-т. Вогоград, 2002.

224. Джинджолия А.Ф., Колесникова М.П. Мотивация как функция управления. Молодежь и экономика: новые взгляды и решения: Межвуз. сб. науч. тр. / Вогоград, гос. техн. ун-т. Вогоград, 2002. - Часть 2.

225. Джинджолия А.Ф., Михнева С.Г. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда // Человек и труд, 2002, № 9.

226. Джинджолия А.Ф., Михнева С.Г. Эволюция рынка труда: от товара способность к труду к человеческому капиталу // Среднее профессиональное образование, 2002, № 9, 10.

227. Джинджолия А.Ф., Новолодская Г. Развитие человеческого капитала // Человек и труд, 2001, №10.

228. Джинджолия А.Ф., Решетникова И.И. Потенциал делового имиджа фирмы в предпринимательской системе хозяйствования // Среднее профессиональное образование, 2003, специальный выпуск Научно-исследовательская работа.

229. Джинджолия А.Ф., Сляднев Д.В. Проблемы и перспективы развития социальной инфраструктуры предприятий. Сборник научных трудов по материалам 38-ой ежегодной научной конференции ВогГТУ / Вогоград, 2001.

230. Догопятова Т. Промышленные предприятия в условиях экономической трансформации // ЭКО. 1995. - № 4.

231. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 2.

232. Дунаева Н., Четвернина Т. Практика заключения колективных договоров на предприятиях различных форм собственности // Вопросы экономики. 1996. -№ 1.

233. Забарина Т.В. Участие персонала в управлении как одна из возможностей решения экономических проблем // Вестник КазГУ. Серия экономическая. Амата, 1998. - № 10. - С. -3-9.

234. Кошкин В., Керемецкий Я. Приватизационный процесс и двухфакторная модель рыночной экономики // Российский экономический журнал. 1996. Ч №2. - С. 22-29.

235. Заутер-Закс С. Управление предприятием с ориентацией на окружающую среду // Проблемы теории и практики управления. 1993. - №1.

236. Золотов А.В. Еще раз о феномене самоуправления работников в рыночной экономике // Российский экономический журнал. 1997. - №7. - С. 5359.

237. Зотов В.В., Пресняков В.Ф. Фирма как экономическое явление и институт общества // Экономика и математические методы. 1995. - № 2.

238. Капелюшников Р. Где начало того конца? (К вопросу об окончании переходного периода в России) // Вопросы экономики. 2001. - №1.

239. Касьянова К.О. О русском национальном характере. М., 1994. С.349; Рощин С.К. Предпринимательская деятельность: психология и идеология // Психологический журнал. 1995. Т. 16. №1.

240. Клейнер Г. Предприятие как фактор институциональной стабильности // Проблемы теории и практики управления. 2001. - № 3.

241. Кочеврин Ю. Индустриализация, колективизация . приватизация // Мировая экономика и международные отношения. 2001. - № 1.

242. Курланд Н., Грини М. Наемный труд и собственность между капитализмом и социализмом // Свободная мысль. 1992. - № 13.

243. Ленская С.А., Мосин В.В. Система управления интелектуальным капиталом как фактор развития корпоративных структур // Среднее профессиональное образование. 2002. - №12. - С.54-57.

244. Лузин А. Ляпунов С. Новый подход к реструктурированию российских предприятий // Проблемы теории и практики управления. 2000. - № 2.

245. Львов Д. К обновлению ориентиров экономической политики // Российский экономический журнал. №10. - 1996. - С.3-15.

246. Львов Д., Гребенников В., Зотов В., Пресняков В. Как лучше распорядиться собственностью? // Вопросы экономики. 1995. - №9. - С.98-106.

247. Макаров В. О применимости метода эволюционной экономики // Вопросы экономики. 1997. - №3.

248. Маленков Ю.А. Управление развитием человеческого капитала компании // Образование и бизнес. 2002. - №24, 25.

249. Московцев А.Ф., Зубцова Т.Н., Пахарь И.В. Корпорация как социально-экономический институт // Вестник Вогоградского государственного университета. Серия 3 Экономика, экология. Выпуск 6. 2001. - С.26-32.

250. Муракаев М.И. Развитие корпоративных форм хозяйствования в России // Российский экономический журнал. 1998. - № 2.

251. Надель С. Рыночная экономика и экономическая демократия // Мировая экономика и международные отношения. 2000. - № 1.

252. Нещадин А. и др. Преодоление кризиса российской промышленности: Финансовое оздоровление и реструктуризация предприятий // Вопросы экономики. 1997. - № 4.

253. Паничев Н. Корпоративное управление фактор возрождения промышленности // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - № 2.

254. Перегудов С.П. Новые экономические структуры и российское государство // Россия и современный мир. 1996. - №2 (11).

255. Пресняков В.Ф. Предмет и задачи институциональной теории предприятия // Стратегическое планирование и развитие предприятий: Тез. докл. Второй всерос. симпозиум. М.: ЦЭМИ РАН, 2001.

256. Пумпянский Д. Год интенсивного роста // Вестник ТМК, №1, 15.04.2003г. С.4.

257. Радыгин А. Перераспределение прав собственности в постприватизационной России // Вопросы экономики. -1999. №6.

258. Радыгин А., Гутник В., Мальгинов Г. Постприватизационная структура акционерного капитала и корпоративный контроль: Контрреволюция управляющих? //Вопросы экономики. 1995. -№ 10. - С. 47-69.

259. Развитие Экономики участия в передовых странах Запада / Н. Гаузнер, Н. Иванов, В. Любимова и др. // Мировая экономика и международные отношения. 1990. - № 5.

260. Развитие малого бизнеса в России, состояние проблемы, перспективы. Сборник международной конференции Малый бизнес в России. СПб, 1994.

261. Розинский И. Российские предприятия: дилемма внутренних акционеров // Российский экономический журнал. -1996. № 2. - С.30-39.

262. Сарно А.А. Перспективы повышения базовой мотивации к труду российских работников. Социально-трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России: Материалы научной конференции. Самара, 1999.

263. Симачев Ю. Создание корпоративных структур как одно из направлений реформирования предприятий // Журнал для акционеров. 1998. - №5.

264. Соколинский В.М., Фаризов И.О. Контрасты менталитета: или готовы ли россияне к рынку? // Вестник Финансовой академии. 2002. - №2.

265. Старовойтов М. Акционерная собственность и корпоративные отношения // Вопросы экономики. 2001. - № 5. - С. 61-72.

266. Степочкина Е.А. Управленческий аспект проблемы принципал-агент // Стратегическое планирование и развитие предприятий: Тез. докл. Второй всерос. симпозиум. -М.: ЦЭМИ РАН, 2001.

267. Страхова Л.П., Бартенев А.Е. Корпоративные образования в современной экономике // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. - №6.

268. Тарасов В. Акционерные общества работников императив времени // Российский экономический журнал. - 1998. - № 2.

269. Торкановский Е. Акционеры и управление фирмой // Вопросы экономики. 1997. -№ 9. - С. 36-43.

270. Фавро О. Экономика организаций // Вопросы экономики. 2000. - №5.

271. Филаточев И., Райт М., Бак Т. Предприятие в собственности работников: управление и финансирование // Проблемы теории и практики управления. 1997.-№ 6.

272. Хоботов А.В. Внутрифирменный механизм мотивации труда и специфика его формирования в переходной экономике / Сб. трудов молодых ученых (по материалам 36-й ежегодной научн. конференции ВогГТУ). Вогоград: РПК Политехник, 1999.

273. Ходжсон Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности // Вопросы экономики. 2001. - №8.

274. Хубиев К. Колективно-групповая собственность: не сотвори кумира! // Экономические науки. 1991. - №1.

275. Цакунов В. О взаимосвязи форм собственности и форм хозяйствования // Вопросы экономики. 1989. - № 1.

276. Человеческий капитал // Эксперт. 2001. - №29.

277. Чернейко Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала необходимый элемент экономической стратегии // Человек и труд. - 2001. - №3.

278. Шаститко А. Теория фирмы: альтернативные подходы // Российский экономический журнал. 1995. - № 8.

279. Шершульский В. Все на аутсорсинг // Эксперт. 1999. - № 26.

280. Якутии Ю. Корпоративные структуры: вариант типологизации и принципы анализа эффективности // Российский экономический журнал. 1998. -№ 4.1.. Иностранные источники

281. Argyris С. Personality and Organizations. N. Y., 1957.

282. Bain J.S. Barriers to New Competition. Harvard University Press, 1956.

283. Bounfour A. Le Management des Ressources immaterielles. Maitriser les nouveaux leviers de l'avantage competitif. Paris, 1998.

284. CECOP. Projet Digestus. Qualification Development - Promotion de L'Enterprise social en Europe. Shortcut 2. 2002. -P.3.

285. Cornay M., Shearer D. Economic Democracy: The Challenge of the 1980. -N.Y., 1980.

286. Freeman C. Technology Policy and Economic Performance. London, Pinter ^pjf Publishers, 1987.

287. Grossman S., Hart O. The Costs and Benefits of Ownership: A Theory of Lateral and Vertical Integration // Jorn. Polit. Econ. 1986. Vol. 94. - P. 691719.

288. Hebbink G.E. Human Capital Labor, Demand and Wages. Aspects of Labor-market heterogeneity. Rotterdam, 1992.

289. Herzberg F., Mausner В., Snyderman B. The motivation to work. N.Y., 1959.

290. JensenH-E. Theory of human nature // J.Econ.lss. 1987. №3.

291. Lewellen W. The ownership Income of Management. New York: Columbia Univ. Press, 1971.

292. Licert R. The Human Organization. N.Y., 1968.

293. Mayer C. Corporation Tax, Finance and the Cost of Capital // R. Econ. Studs. 1986.

294. McGregor D. The Human Side of Enterprise. N. Y., 1960.

295. Shleifer A. A., Vishny R. Large Shareholders and Corporate Control // Jorn.

296. Polit. Econ. 1986. Vol. 94. - P. 461-488.

297. Veblen T. The instinct of workmanship and the state of industrial arts. N.Y., 1918.

298. Veblen T. The place of scletce in modern civilization. N.Y., 1961.

299. Veblen T. The theory of business enterprise. N.Y., 1935.

300. Weitzmann M.L. The Share Economy: Conquering Stagflation. Harvard UP, 1984.-285 p.1. V. Интернет-источники

301. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации (Ссыка на домен более не работаетp>

302. Ивлев С. Обзор механизмов партнерства вовлечения бизнеса в процессы общественного развития, (Ссыка на домен более не работаетp>

303. Крупанин А.А., Томилов В.В., Хакунов Т.Д. Маркетинг и интрапренер-ство в системе предпринимательства (Ссыка на домен более не работаетread/m20/2.htm).

304. Социально ответственные инвестиции. Веяние моды или результат эволюции капитализма? (Ссыка на домен более не работаетp>

305. Финансовые, социальные и информационные технологии. Исследования и разработки. Выпуск 3. Институт коммерческой инженерии. М., 1994. (http ://lib;web-malina. com/getbook.php?bid=2086)

306. Чуб Б.А. Корпоративное управление. Курс лекций. Сайт Корпоративный менеджмент (Ссыка на домен более не работаетp>

307. Японский менеджмент. Уроки для нас. (Ссыка на домен более не работает/www.amr.ru

308. Social Investment Forum, (Ссыка на домен более не работаетp>

Похожие диссертации

• Особенности формирования социальной защиты населения в современной экономике России
• Формирование организационной структуры управления в системе предпринимательства
• Эффективность социально-экономических технологий в сфере консультационных услуг
• Защитные меры в современной системе регулирования международной торговли