Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Социально-экономический механизм трудовых перемещений в условиях становления многосекторной экономики (на примере государственных и кооперативных строительных организаций) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Озерникова, Татьяна Георгиевна
Место защиты Иркутск
Год 1992
Шифр ВАК РФ 08.00.07

Автореферат диссертации по теме "Социально-экономический механизм трудовых перемещений в условиях становления многосекторной экономики (на примере государственных и кооперативных строительных организаций)"

С ~ о п .

Г >Х* о '

ИРКУТСКИЙ ИНСТИТУТ НАРОДНОЮ ХОЗЯЙСТВА

На правах рукописи УДК 331.55.+316.334.2.

ОЗЕРНМОВА Татьяна Гэорглэгна

С01ЩАЖ^0--ЗК0Н0ШЕСКИЙ МЕШШ ТРУДОВЫХ ПЕРйЛЕЩЕШЙ В Условии СТАНОВЛЕНИЯ ЖОГОСЕКТОГИОЙ ЗКОНОМШ /на примера госдорстазкшх к ксэпзрагазкшг строительных организаций?/

Специальность СВ.00.0?. - "Экономика труда"

АВТОРЕФЕРАТ диссертация на соискание ученой степени кандидата эконотятаесккх наук

Фрт:утс:: - 1592

Работа выпонена на каседра экономики и социологии труда Иркутского института народного хозяйства

Научные руководителе: доктор якономичоснкх паук, профессор

Н.М.Тонарсхая . доктор эконошческиг наук, профессор Р,п.Рывкина

О

М.В.Удальцова

кандидат экономических наук, доцент В.П.Чебуяин

Ведущая организация - Каг

Тюменского государственного университета

Защита состоится ** ; 32 г. в ^0 часов

ш заседании специализированного "овета К 064.28.02. ери Иркутском институте народного хозяйства по адресу: -

64015, г.Иркутск, уд.Лонкка, 11, ауд. 405, корпус А

С диссертацией мокло ознакомиться в библиотеке института Автореферат разослан а

Ученн! секретарь специализированного Совета, -кандидат эксн'тческих наук, доцент

i. OSTvVi ЖЖШóЯШ Р/ХОХЧ

Ttn-w 7су?^от>гг?я,_

гчонскачосмя povtop:::1, shoct суасстзэннио кай-гЕсакя а йуягаш-ошровянпа больгккстза соцТ^лько-згмг^гпсг;:: щ^цзсооа о c-гцзстса, л то*! ч?.сяс> и n сгзро груда, йадззг.: кпргЕкиям экз-во!сггес:жг. прссЗра:о2?.::п2 а стар? vpyso~;Т; сявсдсгй гаяг.отея фор^зровандз ршпса рабочей еóТь ?л mpt:.:": nr-'"! ~'п;гггг?с' швдстгашшэ ~араг:,ер::ст,:::л р&яп?.гг.:.3 i:~ пег:, "-тати пгтз-рзса а еоес-дпкз з- сЛер'З rdnpa пр-'зг.. :;Х ; егзогэ pjsa,

Срокз того, opscrpomanrХ piss:a труда а:гг.'::сг/.: ^ойззпгэ содваг*-аоЗ да^-зро:гцг*:ацгз а сс^-зстпз,, -, "ХХ.г:,гтнэ2 стскзьз

ковк/роитоспасобностп рсЗакг.::*'. л :х по;:а,:;с;::;с:л па pre? груда. В условиях ссокомпчзспой рэ|ор:*л s82*nmcr& сзодак^зг

зк?ороэ развйтгл окопокгкз. 1'гэ 0о/гь::тэо' з:-:аФз:г.з npzcdpar? поведенчзстсгз факт-?;, озяэс!гт:т а rTsszT/п такгх соцгальйк: пачэств, как пкицкаткпгзсгз, ~рзт:р.: /тппхютъ, отеэтстескгость.

Шэеденто п?/этп;г:-02 з.соорз труда' d усяозкях фзр

Процосби форкпровгпя я разгитга отпоаэзаз. к трру п лpjso-EQ1 готптзцап, дга^еапл spjzsstr: рзсурзоз тргдацйокво бкги з центра ииканкя эазпэгшетов и соцталороз. ten подробна ргзрзЗэ- таны в труда: й.Г.Лятос9шаса,' Б.Д.Ерсо2я, Л*С.тяжгза* Т.И.8&-слатскоЗ, З.Г.Йостагсаа,' З.КЬВярз*;З.В.Куяриш>ЕоЗ lUQJ'zo-лово2* В.Й.Пэреводснца23., Н.мЛо'лисет* М.З.Удат1.гзх:сЗ ОЛ.й'ратана,' Во/иДиога а др.-В'работах пэдрэбкэ раесггрзва-лись понятие дияш

' . Проблему двгаеягя рсйочеЗ спц ргясиатркозсь пак отр?ле-нке шудоатетпорэпкоста уапаЕягка прзлегения труда. РааярнЕа,-лясь. иахаикэки (орглароваяш гатпзац'л .трудепя пзрг:/.ззэнЕЗ, ix иапаавэнля я рез/льтагпзкоста. Разрабат^аапсь гзгодн узраз-лоиия стихпйнш процоссом дякзепя 'ггадров. с' гальз ого огхпста-цдя. Однако позэдег'гтзеяпо аспзпта дбггшЛ гдроз оставались, каг. правило, копзу^энкпга. '

Актуальность проблем трудоки пзро.мгзеяЕЯ 3 09 ПОЕЭДОН-чвегазгл аспекта связааа я с другпкя- протинаия, црацдз геаго о кзкзиепиеи ококогтчвепой етруятурн обявства. Епэраы^ sa естТтэ двсятиаотил зконс:.:кка назпй страги ставовЕТСЯ шгогаупладаоп*

кногосокторной. Отстояла сиэо прз,ю иг* существование и развитие кооперация, р швисаются и другие альтернативные- госсектору формы хозяйствования: арендные, акционерные, совместные предприятия. В этих условиях происходит дп4ц<зренциа!ция ус-овий приложения труда, что увеличивает возможности работников в выборе места работы, максимально удошютворявдого их потребности. л своз очередт, поведоние работников, их выбор в качг тва каста пргло-аения труда того и и того соктора экономики характеризует ого конкурентоспособность в привлечении рабочей силы, создаот благоприятные условия для функционирования и развития.

В качестве методологического подхода к изучению проблемы трудоенх перемещений в НОВЫХ экономических УСЛОЫ..СС нами принята экономико-социологическая теория, предметом изучеш: : которой является вз шило влияние экономической и социальной с^р общества: воздействие экономических условий на социальные процессы, с одной стороны, и социальные факторы экономического развития, с другой. . .

В отечественной науке экономико-социологическая теорчя и методология разпабатывается в трудах Т. Л.Заславской и Р.З.Рывки-ной, а такае Ф. М. Бородкина, В. И. Герчикова, Л.я.Косаса, В.^иИуп-карева, А.Н.Шапооникова и др.

Рассматривая с дачной точки зрения проблему трудны перемещений, моано отметить существенное изменение ^акторов двиае-ния, усложнение структуры трудопотоков, да&ер-. нциацшо работников по типу поведешш на рынке труда, связанные с глубог-ики экономическими и политическими изменениями в обществе. В то не время возрастает зависимость эффективности развития регионов, отраслей, секторов экономики ь предприятий от социальных качест; и поведения занятна в 1.х работников, осуществления ими выбора места приложения своего труда- . Х Х , .

Х Вцду чрезвычайной ссшшсти и многоаспектности проблеш, в рамках диссертационного исследования мы рассматривали лишь часть стожившихся трудопотоков.- На нал взгляд, в первые годы реформы практически единственной реальной альтернативой государственному сектору в экономике была кооперация. Поэтому представ-."пет'чя ванной и актуальной задачей.изучение'движения работников мааду двумя сектораш экономики: Х государственшм и кооперативны

НОЛЬ*) ДИССЯТУРЯТТИОЧЯОЙ работы явилось изучение оссбоннэсий гг-о"эсса трудовых .перемещений в условиях становления мкогосек-терной л лапотка на примерз дЬух секторов /государственного и

нооперат::в::аго/ ц разработке. гтодтезс:: подходов к его рзу-лировагаю.

ля достижения цели исследования поставлен: слэдусдн-'4 задачи: ' Х

- разработать систему понятий для опасения соцзалыю-зшю-кического механизма трудов._х- перемещений /СС'.ТП/;

- изучить историческое развитие сестсш зсия

- раскрыть особенности выбора места фятяс-*У'* груда з условиях становления киогосокторноЗ экоямяка;

- рас:-:рить сущность СЭНТП п ссобонностч ' го ушадмнирэва*У нил в услозиях :ор:,мроБа:пш рцночг-час отпо::5п1;

- рассмотреть состав, яапраг..-,:;"ч и результаты

- построить тполог:::-) позздетш работников строитольстг: з

ситуации выбора места приложения труда. '

Объектом иссл⿿ог-тгчя язляд:гся гсадры строительл^ оргеткзги д*.2 государственного ч кооперативного секторов экономики двр; сибирских городов - Новосибирска Иркутска. Выбор объекта эбус-хомън сочетание;! отраслевого д тзррэторкааькояг подхода для в.ч-явленчя спецнфнчесс;:: регуляторов г.:оЩсе;:ггор:Тк:-: -доргкгз-зн;;2,

ь'бор строительной отрасли сг.Л2йз: с особой остротой првбя?ТУ* оттока свалитгровакна: кадгоз 'С?рог.75Л32С из государстаотгкгг'З сектора в кооперативи. , ' .

Пг- е - ?г -? т о; - и е е.г д о ? а н нч является довед^гдз разлад".?: сзщ'гяь-ккх групп работников строительства в ситуации ьгбора :::-ота приложения труда Ф.е :лу государство:Т!!!." и кэопераггвлил секторача

Обоснованность научнкх положен:::! рекомендаций обеспэчива-гтел влучно

X качество фактического материала дешльзогались дщшгэ государственной статистики, управления статистики Иркутской еблас

В работе применены мегоды математик:ской статистики /статистически группировок, обобщающих показателей/, метод логического анализа. Сроко использовася метод выборо-шого социологического опроса в форма анкетирования и интервьюирования, а такхе метод экспертных оценок. Социологическая информация обработана ка ЭШ.

Основные элеуднтн научного вклапа;

- введено опредгчеше выбора места приложения труда как исходной предпосыки трудовых перемещений, а такге ряд произвол-них понятий /объективная и субъективная ситуация выбора, поведение в сфере выбора места приложения труда/ для описания сущности СЭ:ЯП;

- определены характеристики объективной ситуации выбора .места приложения труда на различных этапах исторического развития сстемы занятости, в т.ч. в условиях фэршровакия рынка труда;

- раскрыта сущность и структура социально-экономического механизма тпудовых перемещений /СХпГП/ а особенности его функционирования в условиях становления глюгосзкторной. экономики;

- построена типология поведения мобильных работников в ситуации выбора места приложения труда; .

- определен^ система регуляторов поведения и разработана методика регулирования занятости неконкурентоспособных :рупп населения на основе сегментирования рынка труда.

' Практическая : начимость - Хработы заключается ь возможности использования результатов исследования и выводов для разработки управленческих решений на региональном уровне по регулировании движения кадроь.между государственным и кооперативным секторами в строительстве, а такке в во.змоыюм применении методики исследования для анализа другиг систем трудопотоков. Отдельные элементы методики ког,,т быть использованы на предприятиях /правде зсего строительного комплекс;./ .для оценки характеристик сознания и поведения работников., Х ,

Теоре'-^ческие и методические, положения диссертации могут быть использованы при подготовке лекций и учебных .пособий по курсам экономики .труда, экономика трудовых росурсов, социологии .труда и экономической социологÿи, непосредственно применялись в кург совом и. дипломном 'проектировании по специальности и606 "Экономика труда", ' -Х./ :Х/Т. Х ". . - '. / . .

Апробация работа.Основные результаты диссертации являются , состглю ;астга научных исследоганиЛ, Елюняемых г .'рамках как-шкс::с; црогра\:лы "Ссццальний прогресс Сабири" /К ГР 01800033742, Отдальниэ ^

получены в процесса работы по программе "Возрспаение России".

Основные положения и выводы диссертации отражены в опубликованных работах, обсузденн и одобрены на научных конференциях профессорско-преподавательского состава Иркутско-э института народного хозяйства /19б<з-1991 гг./, .Всесоюзных и рэ1 ионалышх научных конференциях: "Социальные проблемы перестройка в "Зиби-ри"/г.Иркутск, март '19й9г./, "Проблемы управления воспроизводством трудовых рес/рсов в уело иях перестройки зк^комики"/г. Иркутск, октябрь 1969 г./, "Подготовка я двияеяиэ кадров в условиях радикальной рефэрмыФ/г.Уфа, 1950 г./, "Территория-ведомство-человек в Сибири: социально-экономические 'л со*л?алыю-политнчее-кие аспекты"/г.Всмень9 январь 193?. г./, "Трудовыз ресурсы л рынок труда"/г. химерово', апрель 1392 г./. . . ' Т

Являясь учеши секретарем Всесоюзной' научш-фактичзской конференция "Социальные проблемы перестройки в Сибири"/?. Иркутск, ' карт 19<19 г./, автор принимал участие з разработка рекомендаций конференции, куда вкяачены преззишйаа по совергенствозашпо управления грудовымя пере-мзаекияи!. . ' С . ' -

Разработанные автором методические подходи кХрвгулировоякю трудовых перемещений, расскэтрзнниз на щшвре-Сдвижения мазду ХХ государственном л кооперативным сектора.*,к, югу? быть- применены -для анализа пбых меасекторнхас Хперемещений, -а такке перемещений; между отраслями а регионами. Преддашшая автором методика целевого маркенга рабочей силы, основанного на выявлении'н кспольео-зашш возмояных выгод для работодателей псп использовании труда неконкурэнтоспособних групп населения, получила внедрение в межотраслевой консультационно-внедренческой йрме дра коютртэ по труду и социальной зашита Иркутской областной администрации я Восточно-Сибирском финала К1Ш труда. : - ' Т

По токе диссертации опубликовано ? научных работ.

Структура работ;;. Диссертация состоит из- введения, тре>Д глав заключения, библиография и приложений. .

130 ввепеняч раскривастся шстуальность темн исследования, Х определяются его цели и задачи, -научная новизна и практическая значимость. . - - . \

Б первой главе рассматривается понятие выбора места прило-кешш труда как исходная предпосцкп .трудовых перемещений, .историческое развитие системы занятости с точки зрения формирования характеристик объективной ситуации выбора, раскрывается сущнос1" и структура СТГП и особенности ого ункцгхшироватм в условиях становления мпогосекторпой зкоко-'.Ф.:?.

Втопая глава содержат описание мо

В третьей главе проводится анализ социально-экономического сознания социальных груш и кх по веде шш в сфера выбора места пршоже"ад труда, описываются методические подходы к регулированию трудовых перемещений мезду секторами ЭКОНОУЧКИ.

В заключении излагается основные выводы, получении:; автором и рэзультате исследования.

$ приложениях: представлены вспомогательные аналитические документи, а та::ле использованный автором социологический инструментарий.

П, ЖШШ РйЗУрГАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И Ж КРАТКОЙ ОБОСаиЗАШИ

1. Система понятий для описания социально-з-ономического маханизш трудовых перемещений ..

Исходной предпосыкой процесса трудовые перемещении является выбор работпком /социальной группок/ кес^а приложения своего труда. Благодаря свободе выбора человек становится активным субъектом обаоотвэнного развитая, В законодательных актах о занятости населения право граздак ка свободный выбор места приложения труда, основанное на их исключительном праве распоряжаться своими с по со б но с тя;,и! к производительному творческому труду и осуществлять лобую не запрещенную закг.юм деятельность,. провозглашается в калеотве одной из вадиейщях гарантии права на труд.1 - .

В отечеотвоняой литература разработали вопросы выбора профессии молодеяыо, проблемы выбора каста работы в тесной с^язн с мотивацией трудових переметний. Исследователями отмечается стихийность процесса движения кадров, обусловленная многообразием личных и грушювнх цвдей и интересов работников, а такае низкая эффективно'сть адмйнистр''.тнвного централизованного регулирования

трудовых'перемещений, -

Для определения эффективна: способов косвенного экопомичес-хссл> ьоздейотвия на процесе трудових порвмэаю'ний-необходимо вылезть систему их регуляторов, регулирующий трудовые'поройсасшит

1, 'япх: РоссиМл5& советской социалистической республики о с^тости населения в РСФСР // Изхаития.-193Ь-'20 апселя.

соцналыю-зконогпь т:2 исхгкк.*м. Это стмгапкся еозпон.Ч' гр; использования эко;!ога::п-сошюлогп':ос::огз подхода гг кссздопэ,-идэ -роцосса трудопк; 3орзиеценд*.

Для ошсшу сош!2лы:о-эютво?кчес::огэ гог,аш:пг;

Прамдв ясого, несбходп..^ дат:, опрепсдсдгл ргЗорп глос?.,., пр.л-лол.енпл труда. Результатом зйорл ял^лтл ::нл-л; гогдсппг;: стпЗзлзашгя работника па старо:., работа; ^псто гд сг:окд г.-зота работп /грудобзо пзрзшдош з/. ²л .зр''ролл;.. сризвгсЗЕ

Н над взгщ, выбор места пр'иогешят труда - это пронесе саТ.'оопрзде.Т:зпЕЛ кчкостк /соцгзхькоó грунт:/ б ссге.Тсо занятости, рззультатог: которог' глстся т;:п л:л:л глзцйнля.

Необходимо различать о^;ктгнуа л субъективную СЕТуаикг* скборз. Обьектпнг.. ситуацл кыбора коста прÿлолондя груде - ;го слокиплиеся ссторячТеска соцягшькуо : злою

?к и ормы рогулрзва

Суйгективк^л ситуаця г,ьТбора нзстз. прккспгешс трудаэто отраженная в сощ

На нгд г.зг.лд, лолодонле з сйТЭро л лора !:эста прлохил Тпуда - это с

.стодохогичссЛ! зц?г'гзтоя шесть стандартных хара!'.тер:ст'''

ойоноыачоокого пэ&одоиш: : ;;г.гл и пот; об ласта; область свобода; с:: собы; результаты; ;-а'ра:;тер илалияя поведения и его результатов на зк-иоглику; характер к>з!.;о.\и-;ого ;; тр :буе;.'.ого регулирования. Анализ ;ггр;иь:ош;о-мб;'льного поведения* позволил дцЛ^оронцяровап- повдошш б с*еро выбора ста приложения труда по всем основкигл харсигг растикам ь качество с.-г.-осхстельно-го сада зкоомаческсго поведения. ,

П. 2арактерпе объективной ситуадш с Нора ка различных исторических станах развития системы зшштости

Анализ исторического распития системы занятости 011,4 проводе;! с точки зрения изменений основных характеристик объективной ситуации Бибора.: объектов и субъектов виЗора, степени свободы вибора, а тагсде лорм регулирования трудов;;: перемещений.

В работе вид.лены оплечны пять исторических этапов, ;:а-

рштеоркзукдесся ссасодикэ?. раз г т;-.я обгекгзг-чок егтушаш вибора. Шгги г.орлод, связшший с *ор:л;'розчпле:л риноч:ц;х отношений, рассмотрен-, наиболее подробно /табл. 1/.

Ваша&пой особенностью современной -ситуации в облает., занятости являете: усложнение структуры с.! ар придо.генип труда, повяеиЕа альторнатившге госсектору *орм собственности. Изменяется к структура субъектов вьЗора: псягл^отс-л новис соци&гь-нкз сдол г. группы, происходит тракарормглия социальных типов, изменение социально-экономического сознания групп, усиление социальной да&еревдиадц населения по степени конк/рентоспо- . собностп на ркнке труда.

Ыешшщиося характеристики объективной ситуации выбора влияет на степень его свободы. ,< акторам, раслиряздам степень свободы выбора, относятся многосекторность экономика, развитее нетрадиционных форм занятости, либерализации вненей миграции а др. В то гее время действуют я лактору, суласщле степень свободы выбора: безработица, сохранение ограничена?, территориальных перемещен..^ и возникновение ограничеша; дв;ионня рабочей силы кезду оывшими союзными республика:о, /территориальные перемещения, вызваннпэ политичзекямя факгорагш, а такке растущая неиои-::урзнтоспэсобкость отдельных социальных групп на ринке труда.

1, Пути совершенствования социального'механизма развития советской экономики /Сб.науч.трудов под ред.Р.В.Рывкиной. -ТТо; зспбирск: ИЗаОПП АН СССР, 1285. - с.З. .

о о л.,

Vi- U',

- ** ^

'Я . :j

1 ^'1 - .

' гп Г-. l'i ?) О rj tv-,

s ?* О W1 Х -ci r.

33ft~:

5 r-з I ' ь* а о

с;- ;.; -_ :l П с-

>v"J С'. O O ~3

Х *Х::* K-, 'Х; (-* : -* s~.:

(л< . f . S-\ /-' . SS Г ,"4 Х Х*

sk^r?a

Л-^Й^^О ' > O -ТS ;-чГ'. о :-

с - r. " О О '-"! О '."1 '-Т> Г) ' С

:Х н о -. .н P,r: и - Х ' 'Х о -.

F* Ь; \ч ''' и С!

п л , г, ;;

:-i . -J^.-rort о о м о :- 'J 'j ;

гз,-- з,:- о : ; ;з ,:;

г;-о о :; о f., > : ; :

'и 0*0 О П-^ч-н

г ;-i ;v-i г-* о о Х

С4 rj n W Г> -1 к Х " Т

;- р;ч ri s hi

Й 'л;1 -.С~ t 0ЗГШСШ

о :Х ? ! ; o ;;

р* О Г-- о Х ХХ

'"'ХО !

' У - ri

; I-i г;

- -2 л t--4 г; гг г * ^ ;ioo о о

И-ri :4 Сг *3 "f *-.о ;з ^-4

L-; -' и :,Х г: .:,о с f->.5 ^ ч - ^ '"

и -; -1 v-aiЧr-с- ля ,-; -tСJ t; :-*vU

t> 1-Х о О

:-! S,У ". .л ld ^5

3:!ds> н ол Л

juri orjgnqrt

Д3 П M :С ..-.V

-< 1 г-* о o i-i

-о з гл r-i f-j _ ...

Х5 2. o -: M r, i о о --з ^

^O-5'.'Гп -- -:

Dito Г5 o L-; :

'Э rj о H f -. , * л

-< с ?

, ; n о о о л : > г-s

о А ci о к'

О Х* М О rj Г?4 Г: -t -*^

-У* ГЧ ГЗ о гз Г"4 О :Х-Х ,

-ri i-^o \ ; Х:о r-. У о ; : о Х ) 3 г rj

о п М ::Т "

г.:.-!

?1 *- ' :ti -ri r^o ^.-.o r-' . -.'-i r: Q ' ; fj

M ci о о - rл Х/ Х о ^ r . о ; ; o ;г, -ч з Гн:- cj г: п' : t п

Г- г; о : 1 , .'-.t u^-^ - - в Рло п сз о ^

ГпТ--: Х>-.%? -J* г-5 :Х! . ; Г-: о О ?: r я ^ - о о сп:М ^ Г.\- :Л

P-:- г;o '3 fi о о о d N cj H cj о :.> " Х'з '3 ТХ" :. с..- .. -;

. Zi ;:1 ' - 'Л М О О !3 O S и Ц со с.гз О О *-\"С , ;

Г'* ri I о

г: Е n Й ч ^ ^ О 21

И S ГТ о >* ir* ' по Х о с^о

ГО О'-- с-л С) Г.

Г 3* ri о о r

Г? Г ГГ г : Ч-) . . .

d :Х: о ^ -С4 о о о

Х^о :- г: о ^ о -: - л ^ ц г.з

J О f!л -3 ^ Гн ти - з L; :Х! 1

Тgssggti'Lis^ciasjjf.

Г- О -ЧП Н К fi r-ч р<=г 55 О РчО

:> сЗ л*t) : гз н к г t о У С

Х-Г1 л- ; ^ о О л ГЗ

О i:2 с*з

- 7 -- п ^

Г4 ! ? Н ГТ t \-4 I

CV- rs о ûО :) f> cj -з ?

О >Х} с> Х- Ql О 14 О W ^ tS:r- 1 ,Л С.-1 ^ *; '> *-' : - С. . о '-

w _ .  Н.1 I H I. Й

ors ^з-;? -ос ::: ол.-н v ^ 'j o : ni a r-з rf t--3 ^ o ti Х

- Х n ;Х. **- - ; t-( л i-i

o m C- :Х: '.j ">** :>сэ o rs r o

----------- Х ' - 'T) ^ O -',

Г-* Kj L rt rt иД 1Л

ц io з з и ;! rj -

~i r ri Сч о г. .; н кз ;

С) .4 t I ri

^ Я LI о if

о л Д f?ia в ? t о о t и о '"3

за р л^

V о о :

N ci с-л С-'4 ос _ с* Я cij о п : 'г^ К

С< iso сч -

?Г !.' 9 4

Х а^н s i о

с-:пзаапйзз

-, .; t- -* t? <у f-4 Л О

У У* ----Q Cl R C,S4

Развиваются форгш регулирования трудовшс порекещений: адзр-лару-ется инфраструктура рынка труда, укрепляется правовая основа регулярова

Результат влияния повзда

П, Сущность и структура соцкально-аконо

Под соц-авно-о;ою;.м:чссс:г.; с;;шн:г>

Схема CUiiI представлена на р:с.1. со

СЗУЛ. "Виход" Са/.ТП - ато з^хктиьнооть ;;ункцхэпрзваиня усло-zi'Ji развитая прсдгрх.г.;,:й в различна рогхэнах, отраслях п сектора:: з;оЕогяпа. Стаковдонво многосекторно. экошщи: явяг.ется одяпд

Результат; Г7ЭВЭД0ШШ яку.-дтея состав и ыапр&ьяония труда-'парз^эдои;:.!!* : тадгле хшэкокде состава, структури и сон, ;охь~ ;ха: качеств садро. врсдпр-ляткÿ раакчшз: рогколов, отраслей ; соктороо аййо^г:. Результати дзрг-исцоЕКЙ утатпвазтея центра;,::; вахтосга, щуорлацд.; i.uxopac Tax:.:o вдпзт па повзденпз групп в

Рис. 1. СТРУКТУРА СОЦШШО-йКиНОиИЧЕСКССО МЕХАНИШД ТРУДОВЫХ ПЕРЙШЩЕШЙ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ

шогосыктошой экономики ' Х

в сфере выбора из ста прилоаення груда. .

Изменение состава, структуры и социальных качеств работников дифференцирует условия развития регионов, отраслей и секторов экономики, влияет на эффективность их функционирования, чти в свою очередь учитывается хозяйствующими субъектами, отражается социальными институтами общества и в определенной степени определяет ход экономической реформы. Таким образом, распитие сущности СЕШЦ дает возкакность но только описать систему регуляторов трудовых перемещений, но и выявить характер влияния данного процесса на развитие экономией.

В работе определены уровни и направления изучения СЭИТП, п в качестве предмета конкретного исследования выбраны межсекторные перемещения и их регуляторы. . - , -

17. Типология пэведония мобильных работников в ситуации выбора моста приложения труда

Формирование типа поведения в с;хэре выбора места приложения труда начинается с определения установки на смену места работы. Потенциально мобильные работники определяют.направление возможного перемещения - внутри предприятия или вне его. При ^р.Ч.ИрО-вашш ориентации на смену предприятия возникает проблема выбора типа предприятия но йорш собственности, в нашем исследовании -государственного или кооперативного. Б работе выделены и описаны активный к пассивный типы доведения работников государственны: строительных .организаций, характеризующиеся различны:.: подходом к рез~кзации стремления перейти ка работу в кооператив.'

Активный типповедения характеризуется осуществлением конкретных действий, Х награвшщх на удовлетворение возникшей потребности. В вависшостс от -р^удаламшйэст*' эта; Х действийД выделены три разновидности активного гида, вовздвпия: -

1. Тш А-Гхарактеризуемся рззртьтатквшли дойетвшши в

поиске нового места рабогн; : . . Х ,

2. Тип А-П -характеризуется осуцзетвденпем первого этапа поиска нового места работа * Екопяаиия информации;

3. Тип, А-П характеризуе-гсл началом осуществления первого

этапа поиска воюго-1зсга'рг5оги..'. . С : . -

.Х дассивнкй тип здекия характеризуется выздцетольной -о-зицивД работников, сознательно отказкзадахся от активны:: действий на поиску нового.часта работы,.Его разновидности:

1. Тин Б-1 характеризуется ожиданием избиений дррмы хозяй-

ствовашя на старом место работы;

2. Тли 5-П характеризуется поным отсутствием действий в направленна поиска места работы б кооперативном секторе.

Характеристика типов поведения дала на основе результатов серологического исследования в ПСО "Новссибирскстрой", прозе-денного сотрудниками отдела соцнаганых проблем ИЗиОПП СО РАН под руководством д.о.п., профессора Р.В.Рывкиной з августа 19в9 г. при участии автора, а таюхо опроса работников АП "Иркутск-гражданстрой", проведенного автором з январе 19Э1 г.

Рас пределе ш:о работников ПСО "Новосибирскстрой" по типу поведения в ситуации выбора глеста приложения труда .ме-хду государственны.! и кооперативным сёктораг/л представлено в табл.2.

Т"блица 2

Распределение работников ПСО"Новосибирскстрой" по типу ' поведения з ситуации выбора места приложения труда /в % к чисхл, опрощенных/-

Т;ш поедне:: Социальные группы Х Работа руководители г и специалисты

А-1 . ' . ' зд 2,6

А-П , Х, 7,0 Х 2,8

А-Ш ' - .3,9 2,9

. - Б-1 . . 13,1 9,1

Б-П ' " 14,6 9,7

В работе описашгсоциалыю-демогра^аческие и профессиональ-но-квап^икациошшэ характеристики групп мобильных работников, а такао структура их' социально-экономического сознания, на основе которой построена спстегла регуляторов доведения мобильных работников в сфере выбора моста приложения труда.

V. Методические подходы к регулированию трудовых перемещений

Методические подходи к регулировании трудовых перемещений иотту секторами экономики включают обоснование необходимости Хуправленческих воздействий', которая определяется, во-первых, неблагоприятным для Государственных организаций направлением перемещений наиболее активна: и Хшпциати.шюс'работггков; во-вторых, негативным воздействием изменеш㳳 состава а структуры кадров государственных строительные организаций на эффективность нх рабо-

ты, в-третыи, усилением неконкурентоспоообности отдельных социальных груяп и необходимостью регулирования их ванятости.

Обосновывается необходимость использования косвенных истодов экономического регулировавши перемещений на /ровне народного хозяйства в налом е на региональной уровне.

Б работе выделена группа потенциально мобильных работников, а 'а:-;:о группа работников с низкой самооценкой, низкой конкурентоспособностью ка ор^руддзкгя рынке труда; рассмотрены регуля-гори поведешя указанна групп. Тскш образои, изучены два паласа соцгальноИ структуры, гараютораэувдиеся противоположны;,:;: социальная; качества.'.^:. - Х

Анасз (потеки регуляторов вохагксает, что оитвдвзсц&я процесса даняншя кадров, закрехкэяиэ шшбодее активных работ!шя>ь возь:огЕш только при осуществлении действительно радикальной эко-Еоигческэй рз$ор:ды в гооударгхзохном сакторэ, его децентрализации н пр^заткьадй^.

Прогнозируя влияние процесса приватизации -на социально-экоио-иьчазгое поло^екяе грунн работников ь:к счнтасм актуальной проблему галятостс неконкурентоспособных групп, трудоустройство которых ь г-оовэразгакзс пр?л;тк5ес1Ж иэвозмодоэ, а на приватизированных япйдпр:сят1И2 будет за-'уднано. ^родсагается апробированная мото-дцгиа целевого карсегакгб рабочей саяы ка основе сшыдаз^а;: еы-од для работодатслай, Метод та юкауст аакз? анкет для зродставато-яо н&конкургнгосвособнш:- групп н^оолопкя, а ?акяе экспертную анкету для хо^стьугда Тсубъектов, но&волягцу*а собрать пнор;.:ацп.с о вэзизеши 'ориа* к условиях- ггр/доус2ро]гг^а прсдстгаптолал нз-кош:уро2тоспосс6нл; гр/ка . ' - " Х . , Х Х

довах серехэщгаи! ь-гну с&в&эр&ш! -наоййсдол;;) прз?&эга~

роьатъ его ра^гзсг.. рабогл.. и;рс.-дсса1: эоЕ::е токЕмзда

развгг^я прэдоеса орудохед; яйргш^зийИ оонгь:, деали* ;л:сперт~ ва осросоз. Х Осисазаая. фкяйзвруеиаа- -^озддслюзк - -сидите оттока кадров а лязрйюги ъс&ьхсъш яр^ва^оац^: государсгтыых прод-гр2ятс, узудасадй услозак г^уда в кооператива;-:, - развитая ковш: сейгор^з- а!::01К^;, .^срчзсзж .'структур, - .

Хеш* сброш, ьродегс '^рудо^у;: вйраяя^иий ксзду сокторам: э1ссно:з2аг регягааоз'ея; -'*а:рь*, рехз&я.шя :яо^;та- сектора Рез^та-иродасса яаяяегсл сглазал еод^мйгой, декогра&ической, про-

с'гру1'.гур14 аздрэз в отраслях Н СвКТО-рах экозоиакь, что,Щ'Я?2 е& :жТйхгзгко.-.:ч?о2аяаа и разиитяе, а ти-^й ;;од эхоиоиичосгл; преобразг^&нзй -х* одзк/ , С

Похожие диссертации