Социально-экономические проблемы регулирования трудовых споров и конфликтов в условиях рыночной экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | доктор экономических наук |
| Автор | Румянцев, Борис Григорьевич |
| Место защиты | Москва |
| Год | 1998 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.07 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Румянцев, Борис Григорьевич
Введение.
Глава I. Особенности формирования трудовых отношений в рыночной экономике.
з1. Характер труда в рыночной экономике.
з2. Качественные различия интересов основных субъектов трудовых отношений в рыночной экономике.
з3. Формы, методы и институты регулирования трудовых отношений.
Глава II. Социальная природа и виды трудовых споров и конфликтов.
з1. Экономические и социальные причины возникновения трудовых споров и конфликтов.
з2. Виды трудовых конфликтов и их характеристика.
Глава III. Социальное партнерство и его роль в регулировании трудовых споров и конфликтов.
з1. Сущность социального партнерства и опыт МОТ.
з2. Становление социального партнерства в Российской Федерации (проблемы и перспективы).
з3. Многоуровневое кодоговорное регулирование и его роль в разрешении трудовых конфликтов.
Глава IV. Формы и методы разрешения трудовых споров и конфликтов.
з1. Внесудебные методы урегулирования трудовых споров и конфликтов.
з2. Судебные методы урегулирования трудовых споров и конфликтов.
з3. Процедуры разрешения трудовых споров и конфликтов в России.
з4. Особенности правового регулирования забастовок.
Глава V. Пути обеспечения стабильности в трудовых отношениях.
з 1. Формирование благоприятных условий для развития рынка труда.
з2. Повышение стабильности в трудовых колективах на основе регулирования выплат по заработной плате.
з3. Организационно-экономическое обеспечение совершенствования условий и охраны труда.
з4. Совершенствование нормативно-правовой базы обеспечения регулирования трудовых споров и конфликтов.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Социально-экономические проблемы регулирования трудовых споров и конфликтов в условиях рыночной экономики"
Актуальность исследования. Происходящие в России фундаментальные общественно-политические преобразования, форсированный переход к рыночным отношениям без дожного государственного регулирования привели к глубоким экономическим и социальным потрясениям, наложившим негативный отпечаток на" все стороны жизни российского общества.
С особой силой указанные отрицательные процессы повлияли на трудовые отношений, которые по своей сути являются определяющим фактором в становлении и развитии механизма рыночной экономики. За годы реформирования российской экономики отмечается быстрое нарастание стокновений экономических интересов субъектов трудовых отношений, которые все более приобретают характер и формы антагонистических противоречий в наиболее разрушительном виде социальных конфликтов - массовые забастовки работников, акты гражданского неповиновения, групповые голодовки протеста и др.
По данным официальной статистики число забастовок в организациях России за период с 1990 г. по 1997 г. ( 9 месяцев) возросло почти в 62 раза, число участников в них увеличилось более чем в 8 раз, потери рабочего времени от забастовок - в 24 раза.
Трудовые отношения в условиях рыночной экономики характеризуются наличием противоречий между субъектами этих отношений, обусловленных объективным противостоянием экономических интересов между наемными работниками и работодателями. Поэтому в странах с развитой рыночной экономикой в течение многих десятилетий формировались институты, формы и методы, направленные на регулирование трудовых конфликтов. Этот богатый исторический опыт хотя и не дает повода для илюзий относительно возможности разрешения проблемы трудовых конфликтов даже в отдаленной перспективе, вместе с тем весьма поучителен с точки зрения нахождения наиболее действенных форм и методов государственного регулирования в этой важной сфере социально-экономических отношениях.
Актуальность исследований кроме того обусловлены невозможностью простого копирования Россией накопленного многолетнего опыта западными странами, пришедшими к развитому капитализму традиционными путями от докапиталистических форм общественного развития. Россия, равно как и ряд других стран, составлявших некогда социалистическую систему хозяйствования, переходит к рыночной экономике в условиях, далеких от традиционных, что требует всестороннего учета этого своеобразия при решении проблемы регулирования и разрешения трудовых конфликтов.
Все изложенное в совокупности определяет актуальность избранной темы диссертации и объективную необходимость проведения комплексного исследования по проблеме регулирования трудовых конфликтов.
Научная разработанность проблемы. Проблема трудовых конфликтов многогранна и многоаспектна. Она исследуется представителями различных научных дисциплин: юриспруденции, психологии, политологии, истории и др. Некоторые социально-экономические вопросы этой проблемы нашли отражение в трудах многих российских ученых, исследующих трудовые отношения: Антосенкова Е.Г., Беляевой И.Ф., Зубковой А.Ф., Карпухина Д.Н., Катульского Е.Д., Кокина Ю.П., Косовой H.A., Колосовой Р.П., Костина JI.A., Куликова В.В., Макущина В.Г., Мамонтовой Т.И., Мысляевой И.Н., Масловой И.С., Микульского К.И., Милюкова А.И., Никифоровой A.A., Петроченко П.Ф., Ракитского Б.В., Ракоти В.Д., Римашевской Н.М., Ржанициной JI.C., Ронка В.Д., Серова В.М., Силина A.A., Слезингер Г.Э., Щербакова В.И., Шкурко С.И., Яковлева P.A. и других.
Вместе с тем реалии современной российской действительности таковы, что в области трудовых конфликтов отмечается не только тревожные количественные изменения, но появляются новые качественные проблемы относительно причинности трудовых конфликтов и споров, форм их проявления, влияния на социальные, экономические и политические стороны жизни общества. Все это требует дальнейшего социально-экономического анализа рассматриваемой темы, разработки методологических подходов при раскрытии причинно-следственных связей возникновения трудовых конфликтов и споров, оценки их влияния в целом на социально-трудовые отношения, выработки концепции урегулирования и разрешения этих конфликтов, разработки соответствующих практических рекомендаций для различных уровней управленческой деятельности.
Основной целью диссертационного исследования является: на основе теоретического и методологического анализа трудовых отношений в целом и трудовых конфликтов, в частности, разработать рекомендации по их регулированию и разрешению в условиях развития в России рыночной экономики.
В соответствии с целью исследования были поставлены и решены в ходе исследования следующие задачи:
- изучить соотношение экономических интересов субъектов трудовых отношений, их общность и противоречивость;
- рассмотреть концептуальные подходы регулирования трудовых отношений с целью определения путей, форм и методов предупреждения трудовых конфликтов;
- изучить социальные и экономические причины возникновения трудовых конфликтов, дать характеристику их разновидностей;
- изучить зарубежный опыт в области социального партнерства с целью определения перспектив его использования для урегулирования трудовых конфликтов в Российской Федерации;
- определить последовательность и процедуры урегулирования и разрешения трудовых конфликтов с использованием сложившихся форм и методов;
- наметить пути обеспечения стабильности трудовых отношений на основе регулирования выплат заработной платы, организационно-методического обеспечения совершенствования условий труда и его охраны, упорядочения нормативно-правовой базы урегулирования трудовых споров и конфликтов.
Предметом исследования являются трудовые конфликты и споры, возникающие в связи с противоречиями экономических интересов, присущих трудовым отношениям в условиях развития рыночной экономики.
В качестве объектов проведенного исследования выступают предпринимательские структуры различных форм собственности и хозяйствования, государственные органы управления федерального и регионального уровней, объединения и союзы наемных работников, с одной стороны, работодателей - с другой.
Теоретической и методологической основой диссертации являются труды ученых-экономистов, создателей трудовой теории стоимости, открывших закономерности воспроизводства рабочей силы, взаимодействия факторов трудового процесса и других научных разработок в области экономики и социологии труда. При изучении многих вопросов избранной темой за основу были взяты законы Российской Федерации, постановления российского Правительства, конвенции и другие материалы МОТ.
В диссертации использованы данные официальной статистической информации, материалы Министерства труда и социального развития РФ, Института труда и других научно-исследовательских организаций.
В ходе диссертационного исследования использовались методы сплошного и выборочного исследования, группировок фактических данных, сравнительного анализа, социологических исследований, другие методы отработки статистических данных.
Научная новизна работы состоит в следующем:
- показан генезис трудовых конфликтов как следствие объективно обусловленных различий и противоречивости экономических интересов субъектов трудовых отношений в рыночных условиях;
- уточнены содержание, формулировки и взаимодействия таких понятий, качественно определяющих труд, как его характер, содержание и условия применительно к рыночной экономике;
- обоснована роль государства в системе трудовых отношений не только как посредника между наемными работниками и работодателями, но и как субъекта этих отношений, выражающего и отстаивающего общественные (общенациональные) интересы в области воспроизводства рабочей силы и социальной защиты людей труда;
- дана классификация и характеристика видов трудовых конфликтов, экономических и социальных причин их возникновения;
- обоснованы процедуры, формы и методы урегулирования и разрешения трудовых споров и конфликтов в организациях Российской Федерации с учетом накопленного в этой области международного опыта;
- показана необходимость активного участия государства в урегулировании трудовых конфликтов в России путем создания оптимального правового и экономического климата, а также благоприятных условий для формирования социального партнерства как инструмента разрешения трудовых конфликтов; - разработаны предложения по стабилизации трудовых отношений путем создания благоприятных условий развития рынка труда, нормализации оплаты труда и других вознаграждений за труд, организационно-методического обеспечения, улучшения условий и охраны труда, совершенствования нормативно-правовой базы урегулирования трудовых споров и конфликтов.
Практическая значимость и апробация работы состоит в том, что содержащиеся в ней выводы, обобщения и предложения могут быть использованы при формировании государственной социальной политики в части, касающейся регулирования трудовых отношений, при подготовке и совершенствовании нормативно-правовой базы по урегулированию и разрешению трудовых споров и конфликтов, при подготовке и проведении кодоговорной и другой деятельности в рамках социального партнерства.
Апробация работы нашла выражение в публикациях автора по теме диссертационного исследования, участия в различных форумах по проблемам трудовых отношений.
Структура и логика исследования. Логика исследования предопределена ее целью и задачами, сформулированными автором. Это определило и структуру работы, которая включает пять глав, объединяющих шестнадцать параграфов, введение, заключение и список литературных источников.
Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Румянцев, Борис Григорьевич
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Коренные социально-экономические изменения, которые претерпело российское общество в последние годы, особенно пагубно сказались на трудовых отношениях. Обострилась проблема занятости, явная и скрытая безработица, массовые невыплаты заработной платы приобрели устойчивый характер, резко ухудшились производственные условия труда, о чем свидетельствует рост производственного травматизма и профессиональных болезней с тяжелыми последствиями. Все это повлекло за собой небывалый рост трудовых конфликтов как индивидуальных, так, в особенности, и колективных, притом в наиболее острой, а порой и разрушительной форме.
Проведенный в диссертации анализ дает основание утверждать, что в условиях рыночных отношений, в которые имманентно включается купля-продажа рабочей силы, неизбежно, объективно обусловленное наличие противоречий экономических интересов между субъектами трудовых отношений: работодателями, наемными работниками и государством. Эти противоречия являются первопричиной трудовых конфликтов и споров в различных формах и остроте их проявления. И пока в обществе будут господствовать рыночные отношения им с неизбежностью будут сопутствовать трудовые конфликты и споры, в связи с чем их урегулирование становится постоянной заботой государства, сообществ предпринимателей и пономочных представителей (как правило профсоюзов) наемных работников.
Особая роль в разработке системы урегулирования трудовых конфликтов и споров принадлежит государству как субъекту трудовых отношений, призванному не только выпонять посредническую роль между работодателями и наемными работниками, но и отстаивать общенациональные интересы в области социальной защиты работников от профессионального риска и воспроизводственных процессов, включая воспроизводство рабочей силы.
Важную роль в урегулировании трудовых конфликтов и споров, которое достигается благодаря взаимным компромиссам субъектов трудовых отношений, призвана сыграть тщательно отработанная процедура этого урегулирования. Очень важно при этом изучение и использование многолетнего зарубежного опыта в этой области, с одной стороны, и традиций, особенностей вхождения в рынок России, с другой стороны. Было бы непоправимой ошибкой механически перенести на российскую почву безусловно богатый, но сложившийся в своих специфических условиях опыт стран с развитой рыночной экономикой.
Анализ сложившейся в России практики урегулирования трудовых конфликтов и споров показывает, что к настоящему моменту складываются лишь предпосыки к ее формированию и развитию. Прежде всего в качестве первостепенной задачи дожна быть создана надежная правовая база. Единственная ныне действующая государственная структура - служба, призванная урегулировать колективные трудовые споры, из-за недостаточного финансирования фактически является недееспособной. Необходимы кропотливая работа и новые импульсы в становлении и развитии системы колективных переговоров и соглашений всех уровней, которые, как показывает международный опыт, могли бы стать действенным инструментом мирного урегулирования трудовых споров и предотвращения забастовок.
Социальное партнерство является важным способом регулирования трудовых отношений, вообще, и урегулирования конфликтов и споров, в частности. Однако следует признать, что в российских условиях субъекты трудовых отношений явно не готовы к эффективному социальному партнерству. Формированию зрелых и поноценных субъектов социального партнерства в России мешают как объективные, так и субъективные причины: рост безработицы, задержки с выдачей зарплаты, финансовая неустойчивость, банкротства представителей малого и среднего бизнеса, невиданная поляризация общества по доходам, проникновение криминала в экономику, коррупция государственных чиновников, забвение правительством социальных проблем при проведении т.н. реформ, включая собственные обещания и заверения.
Поэтому уповать в настоящее время на решение проблем трудовых споров и конфликтов только с помощью методов и приемов социального партнерства в современной России было бы непростительной утопией. Нужна кропотливая, упорная работа по созданию условий для такого партнерства, прежде всего путем устранения объективных и субъективных причин, мешающих этому процессу.
Главными причинами возникновения трудовых конфликтов и споров, как и свидетельствуют статистические данные, являются несправедливость в оплате труда наемных работников и наличие неблагоприятных условий труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим и эргономическим требованиям и стандартам.
Исходя из сущности заработной платы как превращенной формы стоимости и цены рабочей силы необходимы существенные изменения в регулировании условий ее формирования в том числе, и на базе тарифной системы. Существенная, если не главная, роль дожна принадлежать тарифным соглашениям как на уровне отраслей экономики, так и на региональном уровне. Во избежание возникновения конфликтных ситуаций важно, чтобы разработанные на более высоком уровне условия оплаты труда дожны быть нижним пределом при разработке условий зарплаты на уровне колективного договора. В то же время, если позволяет рыночная ситуация и эффективная работа, то не исключается установление более выгодных для наемных работников условий оплаты труда.
В области условий и охраны труда необходимо разрабатывать систему государственного управления этой сферой социально-трудовых отношений, предусматривающую комплексное решение задач по социальной защите наемных работников от профессионального риска, установление необходимых для этого гарантий.
В целях усиления ответственности работодателей за состояние условий труда в организациях (предприятиях) необходимо разработать и принять федеральный закон о службах охраны и гигиены труда, регламентирующий все стороны деятельности этих служб, устанавливающий нормативы и порядок их кадрового и ресурсного обеспечения.
В целом урегулирование трудовых конфликтов и споров в значительной мере будет зависеть в современной России от оптимального сочетания рыночных и государственных регуляторов в развитии экономики и социальной политики.
Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Румянцев, Борис Григорьевич, Москва
1. Конвенции и Рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Том I (1919-1956), том II (1957-1990).- М., 1991.
2. Резюме международных трудовых норм. Женева - Москва, 1988.
3. Доклад Центра по социальному развитию и гуманитарным вопросам ООН. Изменения в области социальной политики. Удовлетворение потребностей в 90-х годах Нью-Йорк, 1990.
4. Доклад Подготовительного комитета для Всемирной встречи на высшем уровне в интересах социального развития ООН. Нью-Йорк, 1995.
5. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М.: Юридическая литература, 1994.
6. Гражданский кодекс Российской Федерации. 4.1. Принят Государственной Думой 21.10.94. // Собрание законодательства РФ, 1994, №32, Ст. 3301.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации (проект). М., 1994.
8. Кодекс законов о труде Российской Федерации в редакции от 29.09.92. М.: Научный центр профсоюзов, 1994.
9. Об укреплении Российского государства (Основные направления внутренней и внешней политики): Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию М., 1995.
10. О действенности государственной власти в России: Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию.- М., 1995.
11. Сборник нормативных документов. Выпуск 1 (июнь 1922 август 1993 г.).-М., 1994.
12. Об основных направлениях государственной политики в сфере обязательного страхования: Указ Президента РФ от 6.04.94 № 667 // Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1994, № 15, Ст. 1174.
13. О страховании. Закон Российской Федерации. Принят 27.11.92 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1993, №2, Ст. 56.
14. О колективных договорах и соглашениях. Закон Российской Федерации.// Ведомости Съезда народный депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992. № 17. - Ст. 890.
15. О внесении изменений и допонений в Закон Российской Федерации О колективных договорах и соглашениях. Закон Российской Федерации. Принят Государственной Думой 20.10.95 г. // Собрание законодательства РФ, 1995, № 48. Ст. 4558.
16. Федеральный Закон О порядке разрешения колективных трудовых споров // Российская газета. 1995. - 30 ноября.
17. Российская Федерация в цифрах в 1993 г. // Краткий статистический сборник. М.: Госкомстат России, 1994.
18. Уровень жизни в Российской Федерации: Статистический сборник. -М., Госкомстат России, 1995.
19. Новая Россия: Информационно-статистический альманах. -М., 1994.
20. Рабочая сила на рынке труда в 1994 г.: Статистический бюлетень Федеральной службы занятости России. М., 1995.1. КНИГИ
21. Абакин Л.И. В тисках кризиса. М.: Институт экономики, 1994.
22. Агеев В.М. Структура производственных отношений социально ориентированной многоукладной экономики. М.: Изд-во Стандартов, 1995.
23. Анчишкин А.И. Наука техника - экономика. - 2-е изд., - М.: Экономика, 1989. - 383 с.
24. Бабич A.M. и др. Социальная сфера в условиях перехода к рынку. -М.:РАУ, 1993.
25. Бабкина З.В. Занятость в социальной экономике глазами Запада. М., 1989.
26. Булатецкий Ю.Е., Мошняга В.П. Занятость населения в условиях рынка: международный опыт. М., 1993.
27. Веблен Т. Теория праздного класса. Перев. с англ. Изд. Прогресс. -М.: 1984.-368 с.
28. Власова В.М., Седоркина В.А. Стабилизация занятости в условиях рынка. -М., 1992.
29. Вогин H.A., Николаев C.B. Доходы работника и результативность производства. М.: Универсум, 1994.
30. Вогин H.A., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 1994.
31. Гайдар Е.Т. Государство и эволюция. М.: Евроазия, 1995. Гальперин В.М., Гребенников П.И., Мусский А.И. и др. Макроэкономика. Учебник. / Под ред. Л.С. Тарасевича. - М.: Экономическая школа, 1995.
32. Геб А., Грей Г. Экономические преобразования в странах Центральной и Восточной Европы. Пер. с англ. яз.- М.: Прогресс, 1995.
33. Гебрейт Дж. Новое индустриальное общество. Перев. с англ. Прогресс, М.: 1969. 480 с.
34. Гебрейт Д.К. Экономические теории и цели общества. 1973 / пер. с англ. -М.: Прогресс, 1976.
35. Глазьев С.Ю. Экономика и политика. Эпизоды борьбы. М., 1994.
36. Громыко Н.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран / Росс. экон. акад. им. Г.В.Плеханова. -М., 1992.
37. Дзарасов С.С. Российский путь: либерализм или социализм. М., 1994.
38. Доклад на международном семинаре 11-13.1.1995. Нью-Йорк, ООН. Перестройка экономики и социальная политика.
39. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. Спб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.
40. Жуков В.М. Социально-экономическая ситуация и социальная политика в Росии. М., 1994.
41. Занятость и экономическая реформа. Сб. науч. тр. / Под ред. Л.С. Чижовой.-М., 1992.
42. Занятость населения в России: ближайшее будущее без илюзий // Информ.справ. бюл. Минтруда России. М., 1992.
43. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. Политиздат, М.: 1986.-223 с.
44. Зущина Г.М., Сутанова P.M. Социальные гарантии обеспечения занятости населения в условиях формирования рыночных отношений. М.: Акад. тр. и соц. отношений, 1993.
45. К XXI веку: альтернативы. Политика, экономика и социальные отношения. Изд. Весь мир, М.: 1997. 250 с.
46. Как продожать реформы в России? Экономические, экономико-правовые и социальные аспекты. Общ. Ред. Исправникова В.О. и Куликова В.В. Фонд За экономическую грамотность, Российский экономический журнал, М.: 1996, - 176 с.
47. Катульский Е.Д. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерации М., 1996.
48. Катульский Е.Д. Некоторые проблемы социально-трудовой сферы / Россия накануне XXI века, Вып.И. М. Всероссийское общество социологов и демографов, 1995.
49. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1978.
50. Ковалёв Д.М, Тучков А.И. Рынок труда: понятия закономерности, перспективы. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.
51. Концепция занятости в условиях социально ориентированной экономики. Сб. науч. тр. / Под ред. В.Г. Костакова. М., 1990.
52. Корнай Я. Дефицит. М., 1990.
53. Котляр А.Э. Структура занятости населения: проблемы совершенствования.-М., 1989.
54. Котляр А.Э., Трубин В.В. и др. Занятость населения: изучение и регулирование. М.: Финансы и статистика, 1983.
55. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке: исторический очерк. -М., 1987.
56. Кроссер П. Экономические фикции. Критика субъективистской экономической теории. Перев. с англ. Изд. Иностранной литературы. -М.: 1962.-384 с.
57. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. -М., 1990.
58. Ламперт X. Социальная рыночная экономика: Германский путь. М., Дело, 1993.
59. Лившиц А .Я. Экономическая реформа в России и ее цена. М., 1994.
60. Лисовик Б.С. Труд и рынок. СПб.: Изд-во СпбУ., 1991.
61. Макконнел К., Брю С. Экономика / пер. с англ. В двух томах. М.: Республика, 1992.
62. Малый бизнес России. Проблемы и перспективы. М., 1996.
63. Маку шин В.Г. Льгота и компенсации, предоставляемые за работу в неблагоприятных условиях труда М.: 1997.
64. Маркс К. Капитал, книга первая. Процесс производства капитала. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 23.
65. Маркс К. Наемный труд и капитал. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 6, с.с. 428-459.
66. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. -М, 1990.
67. Международное право предпринимательской деятельности / пер. с фр.-М., 1993.
68. Механизм обеспечения рациональной занятости и совершенствование распределительных отношений (Отв. ред. А.Н. Шохин, А.Г. Коровин). М., 1989.
69. Миль Дж.С. Основы политической экономии. Т. III. Изд. Прогресс, М,: 1981.-448 с.
70. Мировой рынок труда: новая реальности для России и СНГ Наука, 1994. -192 с.
71. Моисеев H.H. Третьего варианта нам не дано // Социально-экономический журнал. 1995. - № 2.
72. Мотивация и поведение человека в сфере труда. Сборник научных трудов. Институт труда, М.: 1990. - 188 с.
73. Муродян Н.Г. Рынок и занятость: социально-экономический анализ и прогноз. -М., 1991.
74. Мэнкью Грегори Н. Макроэкономика. М.: Изд-во МГУ. Б.г. в пер. -АОЗТ.
75. Нестардартные формы занятости. Сб. науч. тр. (Отв. ред. А.Г. Новицкий). М., 1990.
76. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Между нар. отношения, 1991.
77. Новиков В.А. Словать-справочник: термины рыночной экономики. Ч М., 1995.
78. Новожилов В.В. У истоков подлинной экономической науки. М., 1995.
79. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Страх, об-во, 1992.
80. Панорама экономической перестройки. Под ред. Акад. Абакина Л.И. Экономика, М.: 1989. 320 с.
81. Патрикеев В.П. Как строить наш дом? Труд и собственность на пороге XXI века. Стройиздат, М.: 1996. - 192 с.
82. Переходные процессы. Проблемы СНГ (альманах Форум). Наука, М.: 1994.-240 с.
83. Перевощиков Ю.С. и др. Количественная оценка тяжести трудовых процессов / Учебное пособие. Ижевск: Изд-во Удмуртсткого университета, 1992.
84. Проблемы регулирования рынка труда. Зоны социального бедствия. Информационно-аналитический бюлетень № 6 (материалы круглого стола). Клуб Реалисты, М.: 1995. 112 с.
85. Рабочее движение в Российской Федерации и других странах СНГ: истоки, проблемы, политическая роль. -ИСПРАН РАН, М.: 1994. -189 с.
86. Ракитский Б.В. Так называемые рыночные реформы; интересы трудящихся и деятельность профсоюзов. Институт перспектив и проблем страны АЕН, М.: 1997 - 57 с.
87. Ржаницына J1.C. Доходы: уровень, дифференциация, гарантия. М.: Промиздат, 1991.
88. Ржаницына J1.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: Профиздат, 1993.
89. Румянцев Б.Г. Процедуры разрешения трудовых конфликтов. В сб. Развитие социально-трудовых отношений в переходный период к рынку. -М.: 3998.
90. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство // Сб. под научной редакцией Зубковой А.Ф., Катульского Е.Д. М.,1995.
91. Реформы глазами американских и российских ученых. Общая ред. акад. Богомолова О.Т. Фонд За экономическую грамотность, М.:1996.-272 с.
92. Роик В.Д. Социальная защита работников от профессиональных рисков. Черноголовка, 1994. 284 с.
93. Рынок труда и социальная политика в центральной и восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие. Перев. с англ. -ИКЦ ДИС. М.: 1997. - 496 с.
94. Сакс Джеффри. Рыночная экономика в России. М., ВВС МРМ, Экономика, 1994.
95. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1997.
96. Соловьёв A.K. Социальная политика переходного периода: от государственных гарантий к адресной поддержке. М.: Профиздат, 1995.
97. Сосновская Л.Н. Основы теории рынка труда. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.
98. Социальная защищенность трудящихся в условиях рынка. М., 1992.
99. Социально-трудовые отношения на государственной службе. Уч.-метод. пособие. Институт труда, М.: 1997. - 116 с.
100. Социальные конфликты в современном обществе. Отв. ред. Пронин C.B. Наука, М.: 1993. - 160 с.
101. Социальные реформы в странах с переходной экономикой: проблемы и опыт. ИКЦ ДИС, М.: 1997. - 224 с.
102. Томашкевич В.Е. Шаги к рынку труда. М., 1991.
103. Трудовое право России. СПб., 1994.
104. Форсюк A.A. Охрана труда. М.: Изд-во Моск. гос. горного ун-та, 1995.
105. Хаберлер Г. Процветание и депрессия. Теоретический анализ циклических колебаний. Перев. с англ. Изд. Иностр. Литературы, М.: 1960.-586 с.
106. Чижова Л.С., Сергеева Г.П., Вочкова С.И. Стратегия занятости. -М., 1990.
107. Шаталин С.С. и др. Социальные ресурсы и социальная политика. -М.: Экономика, 1990.
108. Шик О. Экономика. Интересы. Политика. Перев. с чешек. Издат. Прогресс, М.: 1964.-510 с.
109. Шохин А.Н. Социальные проблемы перестройки. М.: Экономика, 1989.
110. Эклунд К. Эффективная экономика: Шведская модель. М., 1991.
111. Экономика переходного периода. М.: Изд-во МГУ. Б.г. - АОЗТ. Экономическая социология и перестройка. Общ. ред. Заславской Т.И. и Рыбкиной. - Издат. Прогресс, М.: 1989. - 232 с.
112. Эрхард Людвиг. Благосостояние для всех. М., 1991.
113. Явлинский Г.А. Экономика России: наследство и возможности. М., 1995.
114. Яковлев А.Н. Горькая чаша: Большие виды и реформация России. -Ярославль: Верхне-Вожское кн. изд-во, 1994.
115. Яковлев Р.А., Соловьёв А.К. Заработная плата в условиях рынка: экономические завоевания и социальные потери. М.: Профиздат, 1994.1. ПЕРИОДИЧЕСКИЕ ИЗДАНИЯ
116. Безгребельная И., Кузьминова М., Мартозова И. Занятость в России: региональный аспект // Человект и труд, 1993, № 2.
117. Бейсенов С. Рыночные отношения путь к эффективной занятости // Соц. труд, 1990, № 2.
118. Бейсенов С., Мухаммбетов Т. Инфраструктура рынка труда // Человек и труд, 1993, № 1.
119. Богомолов Ю., Добрынина Л. Профессиональная занятость (региональный аспект) // План, хоз-во, 1991, № 5.
120. Бривко И., Якименко Л. Государство стимулирует работодателей // Человек и труд, 1993, №4.
121. Гаузнер Н. Повышение гибкости актуальная проблема современного рынка труда // Мировая экономика и междунар. отношения, 1991, № 10.
122. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости // Мировая экономика и междунар. отношения,1993, №4.
123. Глазьев С. Текущий год определит судьбу России // Российский экономический журнал, 1995, № 3.
124. Глазьев С. Экономическая политика: проблемы нынешней и альтернативы новой модели // Российский экономический журнал,1994, №5-6.
125. Гончаров В., Букин В. Общественные работы: зарубежный опыт // Соц. труд, 1991, №2.
126. Горбунов Э. Инвестиционные ресурсы структурной перестройки в 1995-1997 гг. // Экономист, 1995, № 3.
127. Гордон Л., Кабалина В., Назимова В. Социально-трудовые конфликты при переходе к рыночной экономике // Об-во и экономика, 1993, № 2.
128. Гранвиль Б. Инфляция: высокая цена и никакой отдачи // Вопросы экономики, 1995, № 3.
129. Грачёв М. Современные тенденции формирования рынков труда в странах с развитой экономикой // Вопросы экономики, 1991, № 9.
130. Григорьянц Г. Занятость молодежи проблема острейшая // Соц. труд, 1991, № 10.
131. Григорьянц Г. Рынок труда: не просто стать цивилизованным // Человек и труд, 1993, № 4.
132. Гузанова А. Качественные связи в системе занятости // Социологические исследования, 1992, № 2.
133. Дадашев А. Формирование условий занятости // Экономист, 1993, №6.
134. Дановский С. Социальная типология безработных // Человек и труд, 1993, №5, 6.
135. Занятость, безработицы и заработная плата в России // Человек и труд, 1993, № 3.
136. Заславский И. Безработица: зло или благо? // Человек и труд, 1993, №3.
137. Заславский И. На пути к свободному рынку труда: политика и проблемы // Вопросы экономики, 1992, № 7.
138. Заславский И. Рынок и политика занятости // Социалистический труд, 1990, № Ю.
139. Заславский И. Труд и занятость в тоталитарную эпоху: 30-40-е годы // Социалистический труд, 1990, № 4.
140. Исторические судьбы, уроки и перспективы радикальной экономической реформы // Вопросы экономики, 1995, № 4.
141. Катульский Е. Социальная температура реформ // Человек и труд, 1994, №4.
142. Катульский Е. Социально-трудовая сфера: состояние и перспективы // Экономика и жизнь, 1995, № 42.
143. Клоцвог Ф. Условия социально-экономического развития общества И Экономист, 1995, № 7.
144. Колесников Н. Социальное партнерство в сфере занятости // Человек и труд, 1993, № 3.
145. Колосова Р., Моисеенко В. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях рыночных отношений // Вестник МГУ. Серия 6. Экономика, 1992, № 5.
146. КотлярА. Безработица: российский вариант//Деловой мир, 1993, 4 марта.
147. Котляр А. Современные проблемы занятости // Вопросы экономики, 1991, №11.
148. Кузьминова М., Карев В. Проблемы занятости: региональные особенности // Соц. труд, 1991, № 1.
149. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории функционирования и прогнозирования // Экономист, 1996, № 5.
150. Кулаков В. Управление трудовыми ресурсами и занятостью населения // План, хоз-во, 1990, № 5.
151. Куликов В. К дискуссии о вариантах экономической стратегии // Российский экономический журнал, 1995, № 4.
152. Кулиш В. Государственное регулирование экономики: цели, теоретические модели, практика// Экономист, 1995, № 2.
153. Лившиц А. Переходная экономика: главное не навредить // Человек и труд, 1996, № 1.
154. Лукьянов А. Рынок рабочей силы и политика занятости // Соц. труд, 1991, №3.
155. Майднер Р. Активная политика на рынке трудовых ресурсов: опыт Швеции // Соц. труд, 1991, № 5.
156. Маслова И. Методология изучения и реалии российского рынка труда // Вестник статистики, 1992, № 10.
157. Маслова И. Особенности российского рынка труда // Человек и труд, 1993, №3.
158. Матицына Н. Обеспечение занятости населения // Экономист, 1992, №4.
159. Матицына Н. Содействие самостоятельной занятости населения // Проблемы теории и управления, 1992, № 2.
160. Минева Л. Эволюция трудовых отношений // Человек и труд, 1993, №3.
161. Миронов В., Яковлев А., Зимогляд А. Российский монополизм и приватизация // Экономист, 1995, № 6.
162. Орлов А. Угрозы в социальной сфере: их диагностика и возможности упреждения // Вопросы экономики, 1995, № 1.
163. От кризиса к стабилизации экономики и ее последующему подъему (предложения института экономики РАН к разработке программы Реформы и развитие российской экономики в 1995-1997 гг.) // Вопросы экономики, 1994, № 11.
164. Павлов Г. Коммерческие службы занятости на рынке труда // Вопросы экономики, 1992, № 7.
165. Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию // Российский экономический журнал, 1992, № 4.
166. Побываев С. Управление трудом: мнение американских ученых // Соц. труд, 1991, №3.
167. Прокопов Ф. Давайте знакомиться, безработица // Человек и труд, 1993, № 1.
168. Прокопов Ф. Демократизация занятости населения: в ожидании реформ // Социалистический труд, 1990, № 2.
169. Прокопов Ф. Политика занятости: выбор средств // Человек и труд, 1995, № 12.
170. Радаев В. Контроль над трудовым процессом: стратегия испонения // Российский экономический журнал, 1995, № 8.
171. Рынок и занятость населения // Экономист, 1991, № 1.
172. Савченко П. Социальные приоритеты: проблемы и решения // Экономист, 1995, № 5.
173. Семёнов А. Рынок труда и стоимость рабочей силы // Соц. труд, 1990, №6.
174. Сильвестров С. Регулирование социально-трудовых конфликтов // Человек и труд, 1993, № 1.
175. Социальное партнерство в Европе // Человек и труд, 1992, № 6, 7.
176. Сташевский В. Организация статистического наблюдения за трудоустройством и занятостью в условиях переходного к рыночной экономике // Вестник статистики, 1991, № 4.
177. Стендинг Г. От нерегулируемого рынка труда к активной политике занятости // Соц. труд, 1991, № 2.
178. Страхование от безработицы: экономические результаты применения // Общество и экономика, 1993, № 2.
179. Сычёв В., Гречишников Л. Балансы рабочих мест в регулировании занятости // Экономист, 1991, № 3.
180. Титова М., Замковой И. Проблемы занятости и воспроизводство трудового потенциала региона // Экономика Украины, 1992, № 1.
181. Токарский Б. Сегментация и маркетинг рынка труда // Вестник статистики, 1991, № 12.
182. Токаче С. Рынок США: клинтономика сменяет рейганомику // Человек и труд, 1993, № 5, 6.
183. Черников Д. Крах радикализма и эволюционистская альтернатива // Российский экономический журнал, 1995, № 3.
184. Чураков В. Стартовые условия формирования рынка труда в России // Человек и труд, 1993, № 4.
185. Штрафы дожны пойти в региональные фонды // Независимая газета, 31 мая 1994 г.
186. Щербаков В. Рынок труда и занятость: состояние, проблемы, перспективы // Соц. труд, 1991, № 1.
187. Яковец Ю. Рынок рабочей силы диктует свои условия // Соц. труд, 1991, №2.
188. Яковлев P.A. Реформирование отношение в сфере оплаты труда: содержание, задачи, механизмы реализации // Экономика и коммерция, 1993, № 1.
Похожие диссертации
- Организационно-экономические основы регулирования инвестиционной деятельности в реальном секторе экономики
- Организация управления производством и сбытом овощеводческой продукции в условиях рыночной экономики
- Экономическое обоснование рационального топливно-энергетического баланса субъекта Федерации
- Социально-экономические механизмы регулирования занятости и безработицы в трудоизбыточном регионе
- Колективные трудовые конфликты: сущность, формы и способы преодоления в современной России