Социально-экономические аспекты повышения эффективности использования труда женщин в строительстве тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Кипервар, Елена Анатольевна |
| Место защиты | Омск |
| Год | 2009 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Социально-экономические аспекты повышения эффективности использования труда женщин в строительстве"
На правах рукописи
КИПЕРВАР Елена Анатольевна
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Омск-2009
003467922
Работа выпонена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Омский государственный технический университет
Научный руководитель
Официальные оппоненты:
Ведущая организация
доктор экономических наук, профессор ПОТУДАНСКАЯ Вера Федоровна
доктор экономических наук, профессор ДОГИЙ Владимир Иванович;
кандидат экономических наук, доцент ШАРАФ Татьяна Сергеевна
Научно-исследовательский институт труда и социального страхования
Защита состоится ^Л" 2009 года в /^?/^часов на
заседании диссертационного совета ДМ 502.005.02 при Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Повожская академия государственной службы имени П.А. Столыпина по адресу:
410031, г. Саратов, ул. Соборная, 23/25, корпус 1, аудитория 336.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО Повожская академия государственной службы имени П.А. Столыпина.
Сведения о защите и текст автореферата размещены на официальном сайте ФГОУ ВПО Повожская академия государственной службы имени П. А. Столыпина (www.pags.ru).
Автореферат разослан
Ученый секретарь диссертационного совета
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Реформирование социально-трудовых отношений, произошедшее в связи с рыночной трансформацией экономики России, привело к изменениям содержания и условий трудовой деятельности работающих женщин. Женщины в большинстве своем оказались вытеснены из области высококвалифицированного труда. Доля женщин, занятных на дожностях, не требующих высокой квалификации, а также связанных с тяжелым физическим трудом, напротив, значительно возросла. Доля занятых на предприятиях и учреждениях бюджетной сферы женщин осталась на прежнем уровне, но вместе с тем эта сфера труда остается одной из самых низкооплачиваемых. Возросло участие женщин в неформальном секторе занятости - они работают продавцами, домработницами, сидеками, при этом их труд не попадает под правовое регулирование в силу того, что женщины официально не оформлены на работу, то есть являются абсолютно незащищенными от произвола работодателя. Таким образом, построение рыночных отношений в стране вызвало резкое ухудшение качественных параметров женской занятости. В современных условиях в социально-трудовой сфере наблюдаются такие негативные явления, как дискриминация женщин на рынке труда, рост женской безработицы, более низкий уровень оплаты труда женщин, хотя трудовая деятельность женщин оказывает значительное влияние на экономическое и социальное развитие регионов.
Актуальность проблемы использования женского труда обусловлена тем, что женский труд является частью совокупного труда, и эффективное использование труда женщин - важное слагаемое эффективности общественного производства. Однако изучение использования женского труда требует особого подхода в связи с важнейшей особенностью женской рабочей силы, состоящей в том, что женщина - носитель генеративной функции, а также функции воспитания детей и ведения домашнего хозяйства. Критическая демографическая ситуация в стране, низкая рождаемость, высокая младенческая и материнская смертность в значительной степени обусловлены нарушениями репродуктивного здоровья женщин, а одной из основных причин роста количества патологий их репродуктивного здоровья является влияние вредных условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса. Это особенно характерно для труда
женщин в строительной отрасли, который зачастую мало механизирован, связан со специфическими условиями труда, такими, как поднятие тяжестей, работа в запыленных помещениях, соприкосновения с химически опасными веществами, что вызывает рост профессиональной заболеваемости среди работающих на строительных предприятиях женщин и, как следствие, нарушение генеративной функции женщин и ухудшение общего состояния их здоровья.
Кроме того, совмещение работы и семьи становится основной причиной ролевого напряжения и ролевых конфликтов в жизни женщины. Вследствие этого большое значение приобретает изучение особенностей использования женского труда и качества трудовой жизни женщин, поскольку правильно организованный труд, с одной стороны, позволит обеспечить физическое и психологическое здоровье работающей женщины и не будет препятствовать эффективному испонению ею роли матери, а с другой стороны, такая организация труда способствует эффективному использованию трудового потенциала женщин.
Актуальность и практическая значимость решения проблем в области эффективного использования женского труда и повышения качества трудовой жизни женщин предопределили выбор темы исследования, его цель, предмет и задачи.
Степень разработанности проблемы. Проблема специфики женского труда имеет большую историю изучения. Еще до революции положение женщины в России исследовали такие ученые, как А. Бебель, A.M. Кол-лонтай, Н.К. Крупская, В.И. Ленин, В.М. Хвостова, К. Цеткин. Дискриминационный подход к женщине как подчиненной господствующей мужской социальной общности анализируют зарубежные ученые феминистской ориентации: Ф. Ветер, Р. Колинз, М. Мид, М. Хорнер. В советское время экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда изучались интенсивно и разносторонне. Более двух третей всех изданных по женскому вопросу до 1993 года научных трудов посвящены именно производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей. Это исследования С.И. Голода, Е.В. Груздевой, А.З. Котляр, Э.С. Новиковой, Н.М. Римашевской, Т.П. Сидоровой, А.Г. Харчева, З.А. Хоткиной, З.Л. Янковой и многих других. Правовой подход к анализу ущемления прав женщин в сфере труда и производства дан в работах C.B. Полениной. Философско-кулыурологический феномен женщины раскрыт в трудах О.А. Ворониной, Т.А. Клименковой.
Теоретико-методологические основы сущности, роли, места и содержания женского труда представлены в работах Л. А. Васюниной, Н.И. Кун-гуровой, Т. А. Маминой, Н.М. Шишкан, З.М. Юк. Специальному изучению подвергались проблемы безработицы и занятости женщин в период пере-
хода к рыночным отношениям в исследованиях В.И. Власова, Н.Т. Вишневской, Л.С. Дегтярь, Г.Г. Меликьяна, A.A. Никифоровой, C.IO. Рощина, JI.C. Ржаницыной, Ф.Г. Прохоровой. Участие женщин в новой форме занятости - бизнесе, предпринимательстве, роль женщин во власти, в средствах массовой информации является предметом изучения С.Ю. Барсуковой, JI.B. Корель, Н.В. Кочкиной, В.Н. Константиновой, O.K. Самарце-вой, А.Е. Чириковой.
Большую популярность в последнее время приобрел гендерный подход, при котором утверждается, что сам по себе факт физиологических и психологических различий между мужчиной и женщиной не так важен, как важна их социокультурная оценка и интерпретация, а также построение социальной системы на основе этих различий.
Изучению социально-экономических вопросов труда и повышения его эффективности посвящены работы В.В. Адамчука, H.A. Вогина, Б.М. Генкина, H.A. Горелова, Е. Д. Катульского, А .Я. Кибанова, ДА. Костина, Ю.П. Кокина, В.В. Куликова, А.П. Ляшецкого, Ю.Г. Одегова, В.А. Похво-щева, В.Ф. Потуданской, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощина, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингера, Д.Г. Щипановой.
Вместе с тем в представленных в экономической литературе публикациях недостаточно учитывается специфика использования женского труда в отдельных отраслях, что определило потребность пересмотра сложившихся теоретических подходов и практических инструментов в выявлении резервов повышения эффективности труда и качества трудовой жизни женщин в строительной отрасли.
Цель диссертационного исследования - выявление направлений повышения эффективности женского труда в строительстве на основе формирования адекватного современным экономическим условиям качества трудовой жизни работающих женщин.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- провести теоретический анализ содержания основных категорий, характеризующих труд женщин, определить сущность понятия женский труд;
- выявить особенности использования женского труда, роль и место труда женщин в современной экономике, выделив региональные особенности использования наемного труда женщина в строительной отрасли;
- определить факторы, влияющие на эффективность использования женского труда;
- рассмотреть основные составляющие качества трудовой жизни применительно к женскому труду и выявить наиболее важные направления его повышения;
- рассмотреть различные подходы к оценке эффективности труда в отдельных отраслях и разработать методику определения эффективности труда женщин в строительстве, используя показатели качества трудовой жизни;
- разработать практические рекомендации по повышению эффективности использования женского труда на строительных предприятиях.
Объектом исследования являются женщины - наемные работники, занятые на строительных предприятиях Омской области.
Предмет исследования - совокупность социально-экономических отношений, обеспечивающих эффективность использования труда женщин в строительстве.
Теоретико-методологической основой исследования послужили теоретические положения, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых-экономистов, социологов, психологов, специалистов в области трудовых отношений, а также законодательные и нормативные акты государственных и региональных органов власти. В диссертации использовались различные методологические подходы к освещению вопроса использования труда женщин, основанные на применении научных методов исследования. При разработке и решении поставленных задач применялись следующие методы: группировка, детализация, сравнение, обобщение, методы научной абстракции, методы сравнений и аналогий. При решении конкретных задач использовались общенаучные методы исследования, методы логического, функционального и системного анализа; методы экспертных оценок и экономико-математического моделирования.
Информационная база диссертационного исследования. Результаты исследования основываются на использовании данных Федеральной службы государственной статистики, данных зарубежных статистических исследований, первичных документов отчетности технико-экономических показателей строительных предприятий Омской области. В диссертации использовались материалы научных конференций, положения Конституции РФ, правительственные документы о труде и занятости, Трудовой кодекс РФ, а также материалы международных конференций по правам женщин, материалы Европейской экономической комиссии и Международной организации труда. В работе также использованы публикации периодической печати, материалы научных исследований, представленных в виде диссертаций и монографий.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
- уточнено и допонено понятие труд женщин применительно к рыночной экономической системе, как социально обусловленной и изменяющейся формы труда, отражающей особенности включения женщин в социально-экономическую жизнь общества;
- систематизированы различные теории и направления, рассматривающие женский труд и определяющие роль женщин в общественном производстве;
- выявлены особенности положения женщин на рынке труда в контексте современной экономической ситуации и определены основные проблемы работающих женщин: дискриминация при приеме на работу, продвижение по карьерной лестнице, оплата труда, условия труда;
- определены условия формирования и использования женского труда на региональном уровне с учетом социально-экономического положения региона, демографической ситуации в регионе, состояния рынка труда, уровня жизни населения и других факторов, а также выявлены тенденции развития в регионе строительной отрасли как сферы применения труда женщин;
- разработана классификация факторов эффективности использования женского труда на различных уровнях экономики: на федеральном уровне (правовые, социально-экономические, демографические), на региональном уровне (социально-экономическая политика региона, демографическая ситуация в регионе, состояние рынка труда, уровень жизни), на уровне предприятия (технико-технологические, организационные, социально-экономические и социально-психологические), на уровне отдельных работниц (индивидуальные качества работницы, психологические особенности, уровень образования, квалификации, профессиональный опыт, качество жизни женщин), позволяющих выявить резервы повышения эффективности труда;
- определены показатели оценки качества трудовой жизни как индикатора социально-экономического положения женщин, разработаны методы оценки эффективности женского труда;
- разработана программа повышения эффективности труда женщин в строительной отрасли с позиции качества трудовой жизни работающих женщин.
Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в развитии концепций использования женского труда и разрешении методологических проблем социально-экономического исследования за счет систематизации понятийного аппарата, выявления и анализа особенностей, влияющих на динамику роста эффективности труда, что позволяет выявить направления повышения эффективности использования женского труда на предприятии.
Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты могут использоваться руководителями предприятий для выявления путей наиболее эффективного использования женского труда
с учетом психофизиологических особенностей женщин и выпоняемых ими социальных функций матери и хозяйки дома.
Результаты исследования могут быть полезны в преподавании курсов Экономика труда, Экономика предприятий для студентов высших учебных заведений, специализирующихся в области экономики и управления.
Результаты диссертационного исследования могут применяться органами региональной власти для анализа и прогнозирования использования труда женщин, при разработке комплексных программ социально-экономического развития региона.
Апробация результатов исследования. Основные положения исследования докладывались на межрегиональных конференциях: Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития (г. Пенза, 2002 г.), Актуальные проблемы труда и социальной политики (г. Омск, 2003 г.), Стратегия регионального маркетинга Омской области - пути и перспективы (г. Омск, 2003 г.), Актуальные проблемы труда и социальной политики (г. Омск, 2004 г.), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г. Омск, 2005 г.), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г. Омск, 2006 г.), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г. Омск, 2007 г.), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г. Омск, 2008 г.).
Публикации. По результатам диссертационного исследования опубликовано 13 статей, две из них - в журналах, включенных в Перечень ВАК РФ, общим объемом 3,9 п.л.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих основные результаты исследования, заключения, библиографического списка, включающего 208 источников, и приложений. Работа изложена на 153 страницах, содержит 15 рисунков и 11 таблиц.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, определена степень разработанности проблемы, сформулированы цель и задачи исследования, его объект и предмет, обозначены научная новизна и практическая значимость результатов диссертационного исследования.
В первой главе Теоретические аспекты использования женского труда рассмотрено понятие женский труд и обоснована необходимость его выделения в отдельную категорию экономики труда, проанализированы основные направления изучения женского труда. Выявлены и систематизированы характерные особенности использования труда женщин, а также основные проблемы женского труда, проанализировано
положение женщин в социально-трудовой сфере в целом. Систематизированы условия использования женского труда на региональном уровне, на основании чего выявлены особенности формирования и использования женского труда в Омской области.
Во второй главе Исследование эффективности использования женского труда выявлены и систематизированы факторы использования женского труда, обоснованы показатели качества трудовой жизни женщин, уточнено понятие эффективности труда женщин и разработана система показателей оценки его использования в строительстве.
В третьей главе Повышение эффективности использования труда женщин, занятых в строительной индустрии Омской области проанализированы целевые региональные программы в области занятости, развития малого предпринимательства, по развитию семьи и демографии, выявлены преимущества и недостатки этих программ. Разработаны мероприятия, направленные на повышение эффективности труда женщин и качества их трудовой жизни, для применения как на региональном уровне, так и на уровне предприятия.
В заключении обобщены основные результаты выпоненного исследования в соответствии с поставленной целью, сформулированы основные выводы, предложены направления практического применения программы по улучшению использования женского труда и повышению качества трудовой жизни женщин.
3. ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
1. Уточнено и допонено понятие женский труд применительно к рыночной экономической системе. Систематизированы различные теории и направления, рассматривающие женский труд и определяющие роль женщин в общественном производстве. Женский труд необходимо выделить в особую категорию экономики труда, так как при его использовании возникает ряд специфических проблем, характерных только для работников женского пола и вызванных как особенностями женского организма, менее выносливого к нагрузкам по сравнению с мужским, так и обязанностью женщин по воспитанию детей и ведению домашнего хозяйства, а также сложившимися в обществе многочисленными гендерными стереотипами.
В связи с этим в диссертационном исследовании рассмотрены теоретические подходы к определению понятия женский труд, предлагаемые различными авторами. Представленные в научных публикациях определения понятия женский труд можно рассматривать с точки зрения нескольких позиций, в широком и узком смысле. Так, Н.М. Шишкан рассматривает женский труд в узком смысле как реализацию женской рабо-
чей силы в общественном производстве. В широкой интерпретации, которую предлагает, например, Т.А. Машика, допонительно охватывается деятельность женщин в семейном быту и по уходу за детьми. Широкое понимание женского труда означает равноценность трех его составляющих и позволяет высветить проблему их сочетания, ограничения выбора деятельности в определенные жизненные этапы. З.М. Юк предлагает категорию лобщественный труд женщин рассматривать как отражение всей совокупности социально-экономических отношений. В структуру женского труда этот автор включает и труд в общественном производстве, и труд, связанный с рождением и воспитанием детей, ведением домашнего и личного подсобного хозяйства. Женский труд изучается также с позиции выбора доминирующих факторов специфики женской рабочей силы (биологического, экономического или социального), трудовой активности женщин. В рамках тендерного подхода внимание акцентируется на том, какое влияние на женский труд оказывают сложившиеся в обществе социальные нормы и стереотипы. Так, А.И. Посадская определяет женский труд как предписываемую женщине обществом сферу трудовой деятельности, ограничивающую возможность ее личностной реализации.
Впоне правомерно мнение тех исследователей (Кунгурова Н.И., Сте-шенко B.C., Шишкан Н.М., Юк З.М.), которые разграничивают понятия женский труд и труд женщин. Под женским трудом эти авторы понимают всякий труд, который может выпонять женщина с учетом специфики ее рабочей силы, а труд женщин означает труд, фактически выпоняемый ими. Можно согласиться с разделением этих понятий, но поскольку они очень близки по своей сущности, то в данном диссертационного исследовании используются как синонимы.
Н.М. Шишкан, исследуя трудовую активность женщин, сводит ее специфику главным образом к функции материнства, тем самым преувеличивается роль биологического фактора в сложившейся картине участия женщин в сфере труда.
На основе анализа определений труда женщин, предлагаемых различными исследователями, труд женщин, на наш взгляд, можно определить как социально обусловленную и изменяющуюся форму труда, отражающую особенности включения женщин в социально-экономическую жизнь общества. Таким образом, труд женщин рассматривается в работе в экономическом и социальном аспектах, что позволяет определить его как социально-экономическую категорию.
Определяя сущность труда женщин, необходимо рассмотреть понятие женский трудовой потенциал, который в качественном отношении можно определить как предельную величину возможного участия женщин в общественно-полезной деятельности с учетом их психофизиологи-
ческих возможностей, содержания общего и специального образования, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта, качественных характеристик женской рабочей силы, определяющих уровень развития способностей к труду (профессионального мастерства, интелекта, творческой активности, мобильности), и при этом с учетом выпонения ими социально-бытовых функций матери и хозяйки дома. Представляется важным также определить категорию женской занятости, которую мы понимаем как такое распределение женщин по сферам, отраслям, производствам и профессиям, которое поностью соответствует специфике применения женского труда. Причиной выделения этого понятия как самостоятельного, являются психофизиологические особенности женской рабочей силы, которые сохраняются при любом способе производства и при любом уровне социально-экономического и научно-технического развития.
Определение сущности труда женщин как социально-экономической категории дает возможность более глубокого и комплексного изучения этого сложного социально-экономического явления с учетом реалий современной российской экономики, а также новых тенденций и подходов к женскому труду, возникших в экономической науке.
2. Выявлены особенности положения женщин на рынке труда в контексте современной экономической ситуации и определены основные проблемы работающих женщин: дискриминация при приеме на работу, продвижение по карьерной лестнице, оплата труда, условия трупа.
Особенности, отличающие труд женщин от мужского труда, лежат в основе многих проблем, возникающих в процессе использования женского труда. Определение особенностей труда женщин позволяет с учетом специфики женского труда выявить основные проблемы занятости женщин, организации труда, проблемы кризиса института семьи и брака и оценить, насколько эффективно используется их трудовой потенциал.
В процессе исследования были выделены следующие особенности использования труда женщин:
- особый правовой статус женщины на рынке труда, который, несомненно, оказывает влияние на социально-экономические особенности женского труда. Анализируя трудовое законодательство РФ в сфере регулирования женского труда, следует отметить, что многочисленные льготы для женщин позволяют работницам чувствовать социальную защищенность, но, с другой стороны, льготы оказывают отрицательное влияние на конкурентоспособность женщин в сфере занятости и на рынке труда, порождая дискриминацию по признаку пола;
- особые условия труда женщин, ограничения применения женского труда, особый режим труда и отдыха (целесообразность применения нестандартных форм занятости), что связано с психофизиологическими осо-
бенностями женского организма, а также с фактором двойной нагрузки на женщину, которая несет ответственность за воспитание детей и ведение домашнего хозяйства;
- отставание женщин в уровне профессиональной квалификации и опыта работы, вызванное отсутствием профессиональной деятельности в период декретного отпуска;
Чболее низкая трудовая активность женщин, вследствие чего женщины получают меньше возможностей для карьерного роста;
- дискриминация женщин в оплате труда, преобладание женщин в отраслях с меньшим уровнем заработной платы (образовании, здравоохранении и т.д.); специфика женской безработицы, выражающаяся в более длительном по сравнению с мужчинами поиске работы, в дискриминации при приеме на работу, в особенности при первичном трудоустройстве или трудоустройстве молодых матерей или незамужних женщин;
- повышение доли женщин в неформальной занятости, также вызванное дискриминацией на рынке труда;
- двойная нагрузка, связанная с необходимостью совмещать трудовую деятельность и ведение домашнего хозяйства;
-ролевая напряженность и внутриличностные конфликты, возникающие в жизни женщины; особая мотивация к труду (стремление к экономической самостоятельности, потребность реализовать свои знания и способности, самоутвердиться как личности).
Выделенные особенности и проблемы трудовой деятельности женщин возникают, с одной стороны, как противоречие между функционированием и развитием общественного труда женщин и психофизическими особенностями женского организма с точки зрения физической способности женщин к труду и необходимости сохранения их генеративной функции, с другой стороны - как противоречие между профессиональной деятельностью женщин и их ролью матери и хозяйки дома, а также уровнем развития социально-экономических условий, обеспечивающих женщине успешное их сочетание.
Анализируя современный уровень участия женщин в производстве с позиции, касающейся степени решения проблемы достижения социального равенства, можно сделать вывод о том, что, хотя принцип равноправия и был провозглашен во всех областях жизни, фактическое состояние использования женского труда часто стакивается с ущемлением прав женщин. Выявленные особенности использования женского труда и возникающие при этом проблемы позволяют охарактеризовать положение женщин в социально-трудовой сфере в целом, а также наметить ключевые направления повышения эффективности использования трудового потенциала женщин.
3. Определены условия формирования и использования женского труда на региональном уровне. Выявлены тенденции развития в регионе строительной отрасли как сферы применения труда женщин.
На региональном уровне на трудовую деятельность женщин влияет ряд факторов, которые обусловлены развитием экономики региона, ее отраслевой структурой, тенденциями демографического развития, социально-экономическим положением области, сформировавшимся в регионе уровнем и качеством жизни населения. Совокупность региональных условий формирования и использования труда женщин представлена на рис. 1.
Рис. 1. Условия формирования и использования труда женщин
Проведенный в диссертационном исследовании анализ статистических данных по Омской области дает возможность подтвердить существование в регионе выделенных особенностей и проблем' использования женского труда. Так, наблюдается тенденция увеличения численности экономически активного населения, в том числе и женщин: в 2000 году этот показатель составил в области 1037,0 тыс. человек, в том числе 486,0 тыс. женщин, в 2005 г. -1038,2 тыс. человек, в том числе 506,4 тыс. экономически активных женщин, в 2006 году -1022,3 тыс. человек, в том числе 506,0 тыс. женщин, в 2007 г. -1045,6 тыс. человек, в том числе 514,9 тыс. женщин. При этом доля трудящихся женщин преобладает над долей мужчин в возрасте после 40 лет, так как к этому времени дети женщин, родивших в 20-29 лет, уже достаточно взрослые и требуют меньше внимания. Соответственно к 40 годам у женщин остается гораздо больше времени для активной трудовой деятельности и карьерного роста. Кроме того, эта тенденция также объясняется большей продожительностью жизни женщин.
Среди женщин наблюдается более высокий уровень безработицы, что отражено на рис. 2. Женщинам труднее найти работу самостоятельно, поиск работы занимает у них больше времени: так, в 2007 году более года работу искали 3 8,7% женщин и 32,8% мужчин от общей численности безработных, хотя уровень образования у женщин в среднем выше, чем у мужчин, тыс. чел.
50 40 30 20 10 0
2002 2003 2004 2005 2006 2007 Рис. 2. Разделение безработных по полу в Омской области
Строительная отрасль является весьма привлекательной сферой занятости, так как число работающих в ней постепенно растет: в 2000 году в строительстве было занято 64,5 тыс. человек, в 2005 году - 62,4 тыс. человек, в 2006 году - 65,5 тыс. человек, в 2007 году- 67,3 тыс. человек. Такая тенденция во многом объясняется стремительным развитием строительной отрасли в регионе в период с 2000 по 2008 год, что связано с увеличением объемов жилищного строительства в рамках национального проекта Доступное жилье и распространением ипотечных программ, а так-
же ростом заработных плат в строительстве и превышением их по сравнению со средними заработными платами в других сферах региона (рис. 3). руб.
Ч^среднемесячная номинальная начисленная заработная плата
среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в строительстве
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Рнс. 3. Среднемесячная заработная плата по Омской области и в строительстве
В соответствии с этими процессами особого внимания заслуживает проблема использования труда женщин в строительстве, так как возрастает число занятых в строительстве женщин, при этом нередко они работают во вредных условиях труда, которые могут негативно сказаться на здоровье занятых женщин.
4. Разработана классификация факторов эффективности использования женского труда на различныхуровняхэкономики: федеральном, региональном, на уровне предприятия и отдельных работниц.
В научной литературе существуют различные варианты классификации факторов использования труда, и в частности женского труда, так как цели классификации факторов различны и для решения этой задачи исследователи используют различные признаки. Самым распространенным вариантом классификации является деление факторов использования труда на объективные и субъективные, общие и специфические, которое применяют, в частности, такие авторы, как В.А. Ядов и А.Г. Здравомыс-лов. М.Р. Ефимов предлагает деление наличные, технико-производственные и внешние факторы. Г.Э. Слезингер, рассматривая факторы с позиции повышения эффективности производства, классифицирует факторы эффективности труда, разделив их на следующие основные группы: научно-технологические, организационные, структурные и социальные. Для более глубокого осмысления и выявления возможностей повышения эффективности труда женщин на рис. 4 представлена комплексная система факторов, влияющих на эффективность труда.
Рис. 4. Факторы эффективности женского труда по содержанию и уровню воздействия
Особое влияние на использование женского труда оказывают факторы, связанные с развитием техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, развитием инновации, поскольку это оказывает позитивное влияние на состояние условий труда, снижение профзаболевае-мости у женщин и, как следствие, повышает качество их трудовой жизни.
В группе организационных факторов для эффективного использования труда женщин наиболее важными являются оплата труда, возможность повышения квалификации, возможность применения различных форм занятости, приемлемых для работницы.
Изложенные факторы имеют не только теоретическую, но и практическую ценность, так как труд, организованный с их учетом, не будет наносить пагубного вреда женскому здоровью, что позволит многим женщинам, в особенности занятым тяжелым трудом, сохранить репродуктивную функцию и произвести на свет здоровых детей. В конечном итоге это может оказать положительное влияние на демографическую ситуацию в стране. Кроме того, принимая во внимание воздействие представленных факторов, предприятие создает условия для наиболее поной реализации женского трудового потенциала, стимулирует трудовую активность работниц и создает внутреннюю мотивацию к повышению качества выпоняемой работы, а следовательно, способствует росту эффективности труда.
5. Разработаны методы оценки эффективности труда женщин с позиции качества трудовой жизни как индикатора социально-экономического положения женщин.
Качество трудовой жизни является индикатором социально-экономического положения женщин и одновременно той средой, которая, воздействуя на женщин, побуждает их к эффективному труду или препятствует в поной мере реализовать их трудовой потенциал. Качество трудовой жизни (КТЖ) можно оценивать как на уровне региона, так и на уровне предприятий. Но условия формирования качества трудовой жизни в России, как отмечается исследователями в этой области (А.П. Горкин, H.A. Горелов, А.К. Зайцев, O.A. Платонов, В.Ф. Потуданская, В.А. Цыганков), несколько отличаются от стран Западной Европы и США.
Учитывая социально-экономическую ситуацию в России, целесообразно выделить два блока показателей: основные, в которые включаются занятость, оплата труда, условия труда; допонительные, в которые входят преимущественно социальные характеристики. Однако существующие подходы к исследованию качества трудовой жизни были ориентированы на региональные условия, на персонал предприятия в целом, отдельные исследователи также рассматривали качество трудовой жизни применительно к категории молодежи (И.В. Цыганкова), в то время как для такой
важной социально-демографической группы работников, как женщины, параметры качества трудовой жизни женщин выделены не были.
Поэтому в данном исследовании на основании изучения различных концепций были выделены показатели, характеризующие качество трудовой жизни женщин, и разработана система оценки качества трудовой жизни женщин на региональном уровне, на уровне предприятия и с точки зрения работницы. Мы предлагаем оценивать следующие ключевые показатели, характеризующие качество трудовой жизни женщин:
1. Показатели КТЖ на уровне региона: соотношение доходов в регионе по отраслям и прожиточного минимума; соотношение пособия на детей и прожиточного минимума в регионе; соотношение численности женщин и мужчин по уровню образования; удельный вес экономически активных женщин по возрастным группам; численность и удельный вес работающих женщин, занятых в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам; коэффициент частоты травматизма и профзаболеваний работающих женщин; уровень и продожительность женской безработицы.
2. Показатели КТЖ на уровне предприятия: средний уровень заработной платы работниц предприятия по отношению к прожиточному минимуму; численность и удельный вес работниц предприятия, работающих непоное рабочее время по инициативе администрации и по собственной инициативе; численность и удельный вес работниц предприятия, для которых применяются нестандартные формы занятости и режимы рабочего времени; коэффициент частоты и тяжести производственного травматизма и профзаболеваемости женщин на предприятии; коэффициент текучести среди женщин; коэффициент дожностного продвижения среди женщин; численность и удельный вес работниц, прошедших профессиональное обучение или повышение квалификации; уровень механизации (автоматизации) труда (для женщин рабочих специальностей); уровень обеспеченности работниц жильем, детскими садами; число конфликтов в колективе с участием женщин.
3. Показатели КТЖ на уровне работницы: размер и динамика заработной платы; уровень удовлетворенности трудом; число стрессовых ситуаций на производстве; возможность профессионального роста и самовыражения; психологический климат в колективе; условия и безопасность труда.
Исследования показали, что предложенная методика оценки качества трудовой жизни становится действенным инструментом анализа состояния использования трудового потенциала женщин и важным средством по выявлению допонительных резервов повышения эффективности труда не только на уровне отдельных рабочих мест и бригад, но и всего предприятия в целом.
Эффективность труда - сложная категория, поэтому дать ей количественную оценку с помощью какого-либо обобщающего показателя вряд ли представляется возможным и целесообразным. Поэтому продуктивной представляется точка зрения тех ученых, которые считают, что оценить эффективность труда можно только с помощью системы натурально-вещественных и финансово-стоимостных показателей.
В соответствии с определением эффективности труда как комплексного показателя и как одного из показателей эффективности деятельности предприятия были выделены составляющие оценки эффективности труда, представленные на рис. 5.
Рис. 5. Показатели эффективности деятельности предприятия
Поскольку, как отмечалось, труд женщин в строительстве имеет свою специфику, нами уточнена система показателей оценки эффективности труда женщин в рассматриваемой отрасли. К данным показателям относятся: показатели производительности труда (в том числе трудоемкость едини-
цы продукции, выработка и численность занятых); абсолютное и относительное высвобождение работников; заработная плата работниц и зарпла-тоемкость единицы продукции; показатели использования рабочего времени (целесообразность использования нестандартных форм занятости); показатели использования работниц по квалификации и профессии (возможность повышения квалификации и дожностного продвижения работниц); показатели качества труда (в том числе результативность труда, интенсивность труда в соответствии с нормативными требованиями); доходность труда (в том числе продуктивность труда, рентабельность труда).
С целью повышения эффективности деятельности предприятия дожна систематически проводиться целенаправленная работа по улучшению использования трудового потенциала как на макроуровне (государство, регион, отрасль), так и на микроуровне (от предприятия, фирмы до отдельного работника).
По результатам исследования, проведенного в строительных организациях (ЗАО СМТ-7, ООО Титан-2000, ООО Строймаркет), нами были оценены показатели эффективности использования труда рабочих отдельных бригад маляров. Так, производительность труда за месяц на данных предприятиях составляет от 171098 руб. (ООО Титан-2000) до 201245 руб. (ЗАО СМТ-7), коэффициент внутрисменного использования рабочего времени- от 0,68 (ООО Титан-2000) до 0,85 (ЗАО СМТ-7),
Качество трудовой жизни женщин является средой, оказывающей влияние на эффективность труда. В этой связи предлагаемая методика оценки КТЖ позволила на исследуемых предприятиях выявить узкие места и разработать действенные мероприятия, существенно повышающие результативность трудовой деятельности женщин.
6. Разработана программа повышения эффективности женского труда в строительной отрасли с позиции качества трудовой жизни работающих женщин.
Повышение эффективности труда с позиции качества трудовой жизни женщин - важнейшее направление экономической политики как региона, так и предприятия. В Омской области реализуются ряд целевых программ, связанных с рынком труда, развитием малого предпринимательства. Однако ни одна из этих программ не содержит отдельных мероприятий, направленных на развитие женской занятости, улучшение условий труда женщин и качества их трудовой жизни, развитие женской предпринимательской инициативы. Подобные меры остро необходимы региону для повышения качества жизни женщин, в том числе их трудовой жизни, так как это может оказать позитивное влияние на социально-экономическое положение региона в целом, а также на демографическую ситуацию.
В рамках целевых программ Содействие занятости населения Ом-
ской области, Развитие малого предпринимательства Омской области автором предложены мероприятия, направленные на обеспечение привлекательности и приемлемости работ на основе обеспечения условий труда, возможности карьерного роста работающих женщин.
На ряде строительных предприятий Омской области (ООО Сгрой-маркет, ООО Титан-2000, ЗАО СМТ-7) были разработаны и реализованы мероприятия, учитывающие специфику женского труда. Они направлены на повышение эффективности труда с позиции качества трудовой жизни женщин. Среди основных направлений данных мероприятий можно выделить следующие: предоставление работницам возможности повышения их профессионально-квалификационного уровня; улучшение условий труда (предупреждение вредного воздействия пыли, шума и опасных химических веществ); разработка гибких графиков рабочего времени и нестандартных форм занятости.
Реализация данных мероприятий сопровождалась оценкой их социально-экономической эффективности, при этом достигнуты следующие результаты: рост работоспособности занятых женщин; рост выработки на одну работницу на 4%, а в бригадах отделочниц - на 9%; рост удовлетворенности трудом; снижение текучести кадров среди женщин на 7%, а в бригадах отделочниц - на 10%; снижение числа конфликтов в колективе с участием женщин.
Результаты исследования подтверждают целесообразность комплексного подхода к повышению эффективности труда в условиях повышения качества трудовой жизни, что реализуется на основе разработки и внедрения соответствующих программ. Такой подход способен обеспечить баланс интересов руководителей строительных предприятий и работниц, занятых в строительной отрасли.
Основные положения диссертационного исследования отражены в публикациях автора.
Публикации в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, рекомендованных Перечнем ВАК РФ:
1. Кипервар Е.А. Оптимизация труда работающих матерей и повышение его эффективности // Инновации и инвестиции. М., 2008. № 3. С. 82-86 (0,6 пл.).
2. Кипервар Е.А. Повышение качества трудовой жизни работающих женщин//ВестникНГУ. Сер.: Социально-экономические науки. 2008. Т. 8, вып. 4. С. 93-100 (0,8 пл.).
Публикации в иных изданиях:
3. Кипервар Е.А. Проблемы использования женского труда // Актуальные проблемы социально-трудовой политики: сб. науч. тр. / под ред. В.Ф. Потуданской. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001. С. 43-48 (0,4 пл.).
4. Кипервар Е.А. Проблемы конкурентоспособности женского труда в современных рыночных условиях // Российский рынок труда: новации, проблемы, перспективы развития: сб. мат-лов 1Всерос. науч.-практ. конф. Пенза: Привожский дом знаний, 2002. С. 90-93 (0,3 п.л.).
5. Кипервар Е.А. Повышение эффективности использования женского труда // Актуальные проблемы труда и социальной политики: мат-лы регион, науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003. С. 88-90 (0,2 пл.).
6. Кипервар Е.А. Женский трудовой потенциал, повышение эффективности его использования в народном хозяйстве // Стратегия регионального маркетинга Омской области - пути и перспективы: мат-лы межрегион, науч.-практ. конф., 13 мая 2003 г. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003. С. 80-84 (0,3 пл.).
7. Кипервар Е.А. Проблемы использования женского труда // Современные проблемы социально-трудовых отношений: сб. науч. тр. / под ред. В.Ф. Потуцанской. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003. С. 60-67 (0,5 пл.).
8. Кипервар Е.А. Рынок труда в неформальном секторе. Тендерная асимметрия // Современные проблемы социально-трудовых отношений: сб. науч. тр. / под ред. В.Ф. Потуданской. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2004. Вып. 2. С. 180-184(0,3 пл.).
9. Кипервар Е.А. Труд женщин в неформальном секторе // Актуальные проблемы труда и социальной политики: мат-лы регион, науч.-пракг. конф. /отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2004. С. 110-113 (0,25 пл.).
10. Кипервар Е.А. Особенности женской трудовой миграции // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: мат-лы регион, науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2005. С. 187-190 (0,2 пл.).
11. Кипервар Е.А. Особенности межролевых конфликтов работающих женщин // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: мат-лы междунар. науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. С. 85-89 (0,4 пл.).
12. Кипервар Е.А., Богданчикова Т.В. Тендерная асимметрия современного российского предпринимательства // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: мат-лы междунар. науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2007. С. 68-73 (0,4/0,2 пл.).
13. Кипервар Е.А. Организация труда работающих матерей в условиях демографического кризиса // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: мат-лы Всерос. науч.-пракг. конф., 24 апреля 2008 г. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2008. С. 229-234 (0,35 пл.).
КИПЕРВАР Елена Анатольевна
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Подписано к печати 14.04.2009 г. Формат 60x84 7,6.
Бумага офсетная. Гарнитура Тайме. Усл. печ. л. 1,39. Уч.-изд.л. 1,3. Тираж ЮО.Заказ 121.
ФГОУ ВПО Повожская академия государственной службы им. П.А. Столыпина. 410031, Саратов, ул. Соборная, 23/25.
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Кипервар, Елена Анатольевна
Введение.
Глава 1. Теоретические аспекты использования женского труда.
1.1. Женский труд как объект изучения экономики труда.
1.2. Положение женщин в социально-трудовой сфере.
1.3. Региональные особенности формирования и использования женского труда. Использование женского труда в строительстве.
Глава 2. Исследование эффективности использования женского труда.
2.1. Социально-экономические факторы использования женского труда.
2.2. Качество жизни и качество трудовой жизни женщин.
2.3. Определение эффективности труда женщин в строительстве.
Глава 3. Повышение эффективности использования труда женщин, занятых в строительной индустрии Омской области.
3.1. Региональная политика по улучшению использования женского труда.
3.2. Программа по повышению КТЖ женщин в строительстве.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Социально-экономические аспекты повышения эффективности использования труда женщин в строительстве"
Актуальность темы исследования. Реформирование социально-трудовых отношений, произошедшее в связи с рыночной трансформацией экономики России, привело к изменениям содержания и условий трудовой деятельности работающих женщин. Женщины в большинстве своем оказались вытеснены из области высококвалифицированного труда. Доля женщин, занятных на дожностях, не требующих высокой квалификации, а также связанных с тяжелым физическим трудом, напротив, значительно возросла. Доля занятых на предприятиях и в учреждениях бюджетной сферы женщин осталась на прежнем уровне, но вместе с тем эта сфера труда остается одной из самых низкооплачиваемых. Возросло участие женщин в неформальном секторе занятости, когда женщины работают продавцами на рынке, домработницами, сидеками, при этом их труд не попадает под правовое регулирование в силу того, что женщины официально не оформлены на работу, то есть являются абсолютно незащищенными от произвола работодателя. Таким образом, построение рыночных отношений в стране вызвало резкое ухудшение качественных параметров женской занятости. В современных условиях в социально-трудовой сфере наблюдаются такие негативные явления, как дискриминация женщин на рынке труда, рост женской безработицы, более низкий уровень оплаты труда женщин, в то время как трудовая деятельность женщин оказывает значительное влияние на экономическое и социальное развитие отраслей, регионов.
Актуальность проблемы использования женского труда обусловлена тем, что женский труд является частью совокупного труда, и эффективное использование труда женщин является важным слагаемым эффективности общественного производства. Однако изучение использования женского труда требует особого подхода в связи с важнейшей особенностью женской рабочей силы, состоящей в том, что женщина является носителем генеративной функции, а также функции воспитания детей и ведения домашнего хозяйства. Критическая демографическая ситуация в стране, низкая рождаемость, высокая младенческая и материнская смертность в значительной степени обусловлены нарушениями репродуктивного здоровья женщин, а одной из основных причин роста количества патологий их репродуктивного здоровья является влияние вредных условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса. Это особенно характерно для труда женщин в строительной отрасли, который зачастую мало механизирован, связан со специфическими условиями труда, такими как поднятие тяжестей и работа в запыленных помещениях, с химически опасными веществами, что вызывает рост профессиональной заболеваемости среди работающих на строительных предприятиях женщин и, как следствие, нарушение генеративной функции женщин и ухудшение общего состояния их здоровья.
Кроме того, совмещение работы и семьи является основной причиной ролевого напряжения и ролевых конфликтов в жизни женщины. По этой причине большое значение приобретает изучение особенностей использования женского труда и качества трудовой жизни женщин, поскольку правильно организованный труд, с одной стороны, позволит обеспечить физическое и психологическое здоровье работающей женщины и не будет препятствовать эффективному испонению ею роли матери, а с другой стороны, такая организация труда способствует эффективному использованию трудового потенциала женщин.
Актуальность и практическая значимость решения проблем в области эффективного использования женского труда и повышения качества трудовой жизни женщин предопределили выбор темы исследования, его цель, предмет и задачи.
Степень разработанности проблемы. Проблема специфики женского труда имеет большую историю изучения. Еще до революции положение женщины в России исследовали такие ученые, как А. Бебель, А. М.
Колонтай, Н. К. Крупская, В. И. Ленин, В. М. Хвостова, К. Цеткин. Дискриминационный подход к женщине как подчиненной господствующей мужской социальной общности анализируется в работах зарубежных ученых феминистской ориентации: Ф. Ветер, Р. Колинз, М. Мид, М. Хорнер. В советское время экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда изучались интенсивно и разносторонне. Более двух третей всех изданных по женскому вопросу до 1993 года научных трудов посвящены именно производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей. Это работы С. И. Голода, Е. В. Груздевой, А. 3. Котляр, Э. С. Новиковой, Н. М. Римашевской, Т. П. Сидоровой, А. Г. Харчева, 3. А. Хоткиной, 3. JI. Янковой и многих других. Правовой подход к анализу ущемления прав женщин в сфере труда и производства дан в работах С. В. Полениной. Философско-культурологический феномен женщины раскрыт в работах О. А. Ворониной, Т. А. Клименковой.
Теоретико-методологические основы сущности, роли, места и содержания женского труда представлены в работах JI. А. Васюниной, Н. И. Кунгуровой, Т. А. Маминой, Н. М. Шишкан, 3. М. Юк. Отдельно изучались также проблемы безработицы и занятости женщин в период перехода к рыночным отношениям, которые рассматривались в работах В. И. Власова, Н. Т. Вишневской, JI. С. Дегтярь, Г. Г. Меликьяна, А. А. Никифоровой, С. Ю. Рощина, Л. С. Ржаницыной, Ф. Г. Прохоровой. Участие женщин в новой форме занятости: бизнесе, предпринимательстве, роль женщин во власти, в средствах массовой информации - является предметом исследования С. Ю. Барсуковой, Л. В. Корель, Н. В. Кочкиной, В. Н. Константиновой, О. К. Самарцевой, А. Е. Чириковой.
Большую популярность в последнее время приобрел тендерный подход, при котором утверждается, что сам по себе факт физиологических и психологических различий между мужчиной и женщиной не так важен, как важна их социокультурная оценка и интерпретация, а также построение социальной системы на основе этих различий.
Изучению социально-экономических вопросов труда и повышения эффективности труда посвящены работы В.В. Адамчука, Н.А. Вогина, Б.М. Генкина, Н.А. Горелова, Е.Д. Катульского, А.Я. Кибанова, JI.A. Костина, Ю.П. Кокина, В.В. Куликова, А.А. Лобанова, А.П. Ляшецкого, Ю.Г. Одегова, В.А. Похвощева, В.Ф. Потуданской, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощина, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингера, Д.Г. Щипановой.
Вместе с тем необходимо отметить, что представленные в экономической литературе публикации не учитывают специфику использования женского труда в отдельных отраслях, что определило потребность в пересмотре сложившихся теоретических подходов и практических инструментов в выявлении резервов повышения эффективности труда и качества трудовой жизни женщин в строительной отрасли.
Целью диссертационного исследования является выявление направлений повышения эффективности женского труда в строительстве на основе формирования адекватного современным экономическим условиям качества трудовой жизни работающих женщин.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- провести теоретический анализ содержания основных категорий, характеризующих труд женщин, определить сущность понятия женский труд;
- выявить особенности использования женского труда, роль и место труда женщин в современной экономике, выделив региональные особенности использования наемного труда женщина в строительной отрасли;
- определить факторы, влияющие на эффективность использования женского труда;
- рассмотреть основные составляющие качества трудовой жизни применительно к женскому труду и выявить наиболее важные направления его повышения;
- рассмотреть различные подходы к оценке эффективности труда в отдельных отраслях и разработать методику определения эффективности труда женщин в строительстве, используя показатели качества трудовой жизни;
- разработать практические рекомендации по повышению эффективности использования женского труда на строительных предприятиях.
Объектом исследования являются женщины - наемные работники, занятые на строительных предприятиях Омской области.
Предметом исследования - совокупность социально-экономических отношений, обеспечивающих эффективность использования труда женщин в строительстве.
Теоретико-методологической основой исследования являются теоретические положения, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых Ч экономистов, социологов, психологов, специалистов в области трудовых отношений, а также законодательные и нормативные акты государственных и региональных органов власти. В исследовании использовались различные методологические подходы к освещению вопроса использования труда женщин, основанные на применении научных методов исследования. При разработке и решении поставленных задач применялись следующие методы: группировка и сводка, детализация, сравнение, обобщение, методы научной абстракции, методы сравнений и аналогий. При решении конкретных задач использовались общенаучные методы исследования, методы логического, функционального и системного анализа; методы экспертных оценок и экономико-математического моделирования.
Информационная база исследования. Результаты исследования основываются на использовании данных Федеральной службы государственной статистики, данных зарубежных статистических исследований, первичных документов отчетности технико-экономических показателей строительных предприятий Омской области. В диссертации использовались материалы научных конференций, положения Конституции РФ, правительственные документы о труде и занятости, Трудовой кодекс, а также материалы Международных конференций по правам женщин, материалы Европейской экономической комиссии и Международной Организации Труда. В работе также использованы публикации периодической печати, материалы научных исследований, представленных в виде диссертаций и монографий.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
- уточнено и допонено понятие труд женщин применительно к рыночной экономической системе, как социально обусловленной и изменяющейся формы труда, отражающей особенности включения женщин в социально-экономическую жизнь общества;
- систематизированы различные теории и направления, рассматривающие женский труд и определяющие роль женщин в общественном производстве;
- выявлены особенности положения женщин на рынке труда в контексте современной экономической ситуации и определены основные проблемы работающих женщин: дискриминация при приеме на работу, продвижение по карьерной лестнице, оплата труда, условия труда;
- определены условия формирования и использования женского труда на региональном уровне с учетом социально-экономического положения региона, демографической ситуации в регионе, состояния рынка труда, уровня жизни населения и других факторов, а также выявлены тенденции развития в регионе строительной отрасли как сферы применения труда женщин;
- разработана классификация факторов эффективности использования женского труда на различных уровнях экономики: на федеральном уровне (правовые, социально-экономические, демографические), на региональном уровне (социально-экономическая политика региона, демографическая ситуация в регионе, состояние рынка труда, уровень жизни), на уровне предприятия (технико-технологические, организационные, социально-экономические и социально-психологические), на уровне отдельных работниц (индивидуальные качества работницы, психологические особенности, уровень образования, квалификации, профессиональный опыт, качество жизни женщин), позволяющих выявить резервы повышения эффективности труда;
- определены показатели оценки качества трудовой жизни как индикатора социально-экономического положения женщин, разработаны методы оценки эффективности труда женщин;
- разработана программа повышения эффективности труда женщин в строительной отрасли с позиции качества трудовой жизни работающих женщин.
Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в развитии концепций использования женского труда и разрешении методологических проблем социально-экономического исследования за счет систематизации понятийного аппарата, выявления и анализа особенностей, влияющих на динамику роста эффективности труда, что позволяет выявить направления повышения эффективности использования женского труда на предприятии.
Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты могут использоваться руководителями предприятий для выявления путей наиболее эффективного использования женского труда с учетом психофизиологических особенностей женщин и выпоняемых ими социальных функций матери и хозяйки дома. Результаты исследования могут быть использованы в преподавании курсов Экономика труда, Экономика предприятий для студентов высших учебных заведений, специализирующихся в области экономики и управления.
Также они могут использоваться органами региональной власти для анализа и прогнозирования использования труда женщин, при разработке комплексных программ социально-экономического развития региона.
Апробация результатов исследования. Основные положения исследования докладывались на межрегиональных конференциях: Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития (г. Пенза, 2002 г.), Актуальные проблемы труда и социальной политики (г. Омск, 2003 г.), Стратегия регионального маркетинга Омской области - пути и перспективы (г. Омск, 2003 г.), Актуальные проблемы труда и социальной политики (г. Омск, 2004 г.), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г. Омск, 2005 г.), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г. Омск, 2006 г.), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г. Омск, 2007 г.), Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г. Омск, 2008 г.).
Публикации. По результатам исследования опубликовано 13 работ, две из которых опубликованы в журналах, включенных в список ВАК (общий объем работ Ч 3.9 печ. л.).
Объём и структура работы. Работа состоит из введения, трёх глав, содержащих основные результаты исследования, заключения, библиографического списка, включающего 208 источников, и приложений. Работа изложена на 153 страницах, содержит 15 рисунков и 11 таблиц.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Кипервар, Елена Анатольевна
Результаты исследования также могут быть использованы для повышения качества трудовой жизни женщин на региональном уровне, поскольку были проанализированы существующие в регионе целевые программы на предмет регулирования вопросов использования женского труда. Эти программы были допонены соответствующими мероприятиями, направленными на повышение КТЖ работающих женщин.
Перспективы развития научных исследований по теме данной диссертации состоят в более углубленной разработке особенностей и направлений улучшения использования женского труда в различных отраслях, в совершенствовании методик оценки КТЖ и эффективности труда женщин. Такого рода исследования необходимы для разрешения методологических проблем социально-экономического исследования за счет систематизации понятийного аппарата, выявления и анализа особенностей, влияющих на динамику роста эффективности труда женщин.
Заключение
Кардинальные социально-экономические преобразования в России, связанные с переходом к рыночной системе, обострили проблему эффективности использования женского труда. В сфере женской занятости возник целый ряд проблем, которые негативно сказываются на экономическом и социальном развитии отраслей и регионов. Эти проблемы особенно характерны для использования труда женщин в строительной отрасли, где женщины зачастую задействованы во вредных условиях труда. В этой связи возникает потребность в выявлении новых подходов к повышению эффективности женского труда в строительстве на основе формирования адекватного современным экономическим условиям качества трудовой жизни работающих женщин. Разработка и применение мероприятий, направленных на повышение качества трудовой жизни женщин, даст возможность не только повысить экономическую эффективность деятельности предприятия, но и развить трудовой потенциал женщин, создать для женщин благоприятные условия, позволяющие эффективно сочетать трудовые и семейные обязанности. Это находит подтверждение и в результатах проведенного исследования. В качестве основополагающих можно сделать следующие выводы.
Рассмотрение различных теорий и направлений, изучающих женский труд, позволило уточнить и допонить понятие женский труд применительно к рыночной экономической системе. Труд женщин, на наш взгляд, можно определить как социально обусловленную и изменяющуюся форму труда, отражающую особенности включения женщин в социально-экономическую жизнь общества.
Во-вторых, выявление особенностей положения женщин на рынке труда позволило определить основные проблемы использования женского труда, а также охарактеризовать положение женщин в социально-трудовой сфере в целом и наметить ключевые направления повышения эффективности использования трудового потенциала женщин.
В-третьих, были определены условия формирования и использования женского труда на региональном уровне и тенденции развития в регионе строительной отрасли как сферы применения труда женщин. Было выявлено, что в период до 2008 года строительство развивалось очень активно, постоянно повышались средние зарплаты в этой отрасли, росло число занятых в ней, в том числе и женщин, в связи с чем требуется уделить особое внимание социально-экономическим аспектам женского труда в данной отрасли.
В-четвертых, на основе изучения различных подходов была разработана комплексная система факторов, влияющих на эффективность женского труда, которая рассматривает их на различных уровнях воздействия и содержания Ч на уровне государства и общества, региона, предприятия и отдельной работницы, а также на субъективно-объективном уровне. Выделенные факторы имеют не только теоретическую, но и практическую ценность и обязательно дожны учитываться на предприятиях при организации использования труда женщин.
В-пятых, была предложена методика оценки качества трудовой жизни женщин, которая позволила на исследуемых предприятиях выявить проблемы, разработать действенные мероприятия по повышению КТЖ женщин и оценить результаты их применения. Также разработана система показателей эффективности труда женщин, которая является действенным инструментом анализа состояния использования трудового потенциала женщин и важным средством по выявлению допонительных резервов повышения эффективности труда на уровне отдельных рабочих мест, бригад и всего предприятия в целом.
В-шестых, предложенная программа повышения эффективности женского труда в строительной отрасли, с позиции качества трудовой жизни работающих женщин, позволяет обеспечить баланс интересов руководителей строительных предприятий и работниц, занятых в строительной отрасли. Результаты исследования подтверждают целесообразность комплексного подхода к повышению качества трудовой жизни женщин как условия роста эффективности женского труда, что реализуется на основе разработки и внедрения соответствующих программ.
В рамках разработанной программы предложен ряд мероприятий, которые были реализованы на нескольких строительных предприятиях г. Омска. Среди основных направлений данных мероприятий можно выделить следующие: предоставление работницам возможности повышения их профессионально-квалификационного уровня; улучшение условий труда; разработка гибких графиков труда и нестандартных форм занятости.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Кипервар, Елена Анатольевна, Омск
1. Конституция Российской Федерации. Ч М.: Феникс, 2008. Ч 64 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. М.: Инфра-М, 2007. - 688 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Ч М.: Изд-во Экзамен, 2006. Ч 192 с.
4. Абрамова А. А. Труд женщин. М.: Профиздат, 1982. - 207 с.
5. Агеев В. С. Психологические и социальные функции полоролевых стереотипов // Вопросы психологии. 1987. - № 2. - С. 152-158.
6. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: учебник для вузов. / В. В. Адамчук, О. В. Романов, М. Е. Сорокина М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
7. Ажгихина Н. Женская безработица в постсоветской России // Посев. Ч Frankfurt a. Main, 1994. № 5. - С. 27-32.
8. Азарасова И. В. Человек в активном возрасте. М.: Финансы и статистика, 1984. - 80 с.
9. Азбука прав трудящихся женщин и тендерного равенства: практическое пособие / Международное Бюро Труда. Ч М.: Права человека, 2002. 107 с. Ю.Айвазова С. Г. Тендерное равенство в контексте прав человека. Ч М.: Эслан, 2001.-80 с.
10. П.Артемов В. А. Время населения города: планирование и использование. / А. В. Артемов, Н. А. Балыкова, 3. И. Калугина Новосибирск: Наука, 1982.- 220 с.
11. Багрова И. В. Женский труд: социально-экономические проблемы -Киев: Вища шк., 1983. 152 с.
12. Баскакова М. Е. Разные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда // Доклад // Проект Тендерная экспертиза Московского центра тендерных исследований. Ч М.: изд. дом РЕАТЕ, 2000. С. 17-28.
13. Бебель А. Женщины и социализм. М.: Государственное издательство политической литературы, 1959. - 435 с.
14. Безденежных Т., Вейхер А. Женская занятость в Петербурге: взгляд работодателей // Мониторинг соц.-экон. ситуации и состояния рынка труда С.-Петербурга. СПб., 1996. - № 2. - С. 42^17.
15. Безденежных Т., Вейхер А. Женская занятость: предпочтения работодателей // Человек и труд. 1996. - № 11. - С. 55-56.
16. Березина О. В. К вопросу о равноправии мужчин и женщин в сфере труда // Науч. мысль Кавказа. 2000. - № 8. - С. 25-27.
17. Бестужев-Лада В. О формировании рынка рабочей силы на селе // ПК: экономика и управление. 1992. - № 6. Ч С. 55-56.
18. Блинова Е. П. Трудящиеся женщины: проблемы занятости // Рабочий класс и современный мир. Ч 1981. Ч № 6. Ч С. 61Ч65.
19. Блинова Е. П., Новикова Э. Е. Научно-техническая революция и труд женщин. -М.: Знание, 1973.-48 с.
20. Бюлетень Министерства труда Российской Федерации (ежемесячное издание).
21. Васюнина Л. А. Занятость женщин в экономике России: переход к инновационному типу // Вестник ВоГУ. Сер.З: Экономика. Экология -2000. Вып. 5. - С. 22-27.
22. Васюнина Л. А. Труд и социальная защита женщин при переходе к рыночной экономике (политэкон. аспект): автореф. дисс. . д-ра экон. наук / Санкт-Петербург, гос. ун-т. СПб., 1995. - 31 с.
23. Виноградов М. И. Физиология трудовых потенциалов М.: Медицина, 1966.-367 с.
24. Врублевский В. К. Развитой социализм: труд и НТП. Очерки теории труда. Ч М.: Политиздат, 1984. 50 с.
25. Власова Н., Кочеткова М., Прохорцева Т. Женская безработица в России // Человек и труд. 1994. - № 3. - С. 6-10.
26. Галахер М., Ойлер фон М. Неоконченная повесть: Женщины в средствах массовой информации. Тендерный анализ трудовых ресурсов. Ч М.: ЮНЕСКО, 1997. 121 с.
27. Гастев А. К. Как надо работать. Практическое введение в научную организацию труда. М.: НИИ труда, 1972. - 180 с.
28. Гендер как инструмент познания и преобразования общества / Ред.-сост. Е. А. Балаева, О. А. Воронина. М.: МЦГИ-Сотэкс. - 304 с.
29. Гендерное равенство в России // Доклад. Ч М.: Изд. дом РЕАТЕ, 2001. 101 с.
30. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Ч М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2007. 374 с.
31. Голод С. И. Что было пороками, то стало правами: лекции по социологии сексуальности. Ч М.: Ладомир, 2005. Ч 234 с.
32. Горбей Г. Женщины о своей работе // Экономика и жизнь. 1991. -№11.-С. 20.
33. Гордеева М. Социально-экономические проблемы труда женщин в капиталистических странах // Экон. науки. Ч 1979. Ч № 5. Ч С. 62Ч65.
34. Гордон JL, Клопов Э., Груздева Е. Этапы жизненного цикла и быт работающей женщины // Изменение положения женщины и семья. Ч М., 1977.-С. 139-149.
35. Горячева М. Женский труд в экономике ФРГ // Мировая экономика и международные отношения. 1976. - № 3. - С. 121-124.
36. Гоффе Н. Проблемы женской занятости в Италии // Мировая экономика и международные отношения. Ч 1975. № 9. - С. 117Ч120.
37. Гринвуд А. М. Тендерные вопросы в статистике труда // Междунар. обзор труда. 1999. - Т. 138, № 3-4. - С. 35-51.
38. Гришунина И. Н. Использование женского труда в современной экономике России: автореф. дис.: канд. экон. наук / Сарат. гос. техн. унт. Саратов, 2002. - 18 с.
39. Грошев И. В., Евдокимова И. В. О влиянии пола и порядка рождаемости на формирование профессионального интереса // Вестн. Тамбов, ун-та. Сер. туманит, науки. 2000. - Вып. 2(18). - С. 24-35.
40. Груздева Е. Б. Женская безработица в России (1991-1994 гг.) / Ред. Э.В. Клопов / Ин-т мировой экономики и междунар. отношений. Отд. социал.-труд. исслед. М.: ИМЭМО РАН, 1995. - 79 с.
41. Груздева Е. В., Ржаницына JI. С., Хоткина 3. А. Женщина на рынке труда // Общественные науки и современность. Ч 1992. Ч № 3. Ч С. 178-184.
42. Гурко Т. А. Социополовой аспект социальной стратификации в постсоветской России // Тендерные тетради. 1999. - Вып. 2. - С. 55-70.
43. Гусев О. В. Социальные факторы повышения эффективности труда / Под. ред. Н. А. Лабанова, Г. Н. Черкасова. JL: Наука, 1981. - 240с.
44. Дадаева Т. Кто выносит мусор, или парадоксы тендерного разделения труда // Социс. 2005.- № 6. - С. 120-126.
45. Данченко Н. И. Профессиональная ориентация женщин // Вестн. АН УССР. 1982. - № 9. - С. 73-77.
46. Дворина Г. М. Рациональный феминизм как резерв безопасности технологических систем//Энергия: экон.,техн.,экол Ч 2003. Ч №3 Ч С.58-62.
47. Дементьева А. Е. Тендерные отношения в современном российском обществе: конфликт ролей // Науч. вестн. МГТУ ГА. 2002. - № 57. - С. 39-42.
48. Деятельность организаций малого предпринимательства Омской области в январе сентябре 2007 года: Стат. бюлетень / Омскстат. Ч Омск, 2007 - 23 с.
49. Добрынин А. В. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективности использования. / А. В. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова СПб.: Наука, 1999. - 309 с.
50. Еловиков JI. А. Экономика труда: учебное пособие в 2 ч. / Часть I. Общественная организация труда. Ч Омск: ОмГУ, 1997. 203 с.
51. Ельчанинов П. М. Женская безработица на селе // Социол. исследования.-2001.-№ 12.-С. 133-135.
52. Ефимов М. Р. Общая теория статистики. / М. Р. Ефимов, Е. В. Петрова, В. Н. Румянцева-М: ИНФРА-М, 2005. 416 с.
53. Женское предпринимательство в экономике России и СНГ: сборник. / Ред.-сост. Э. М. Иванова-М.: 2001.-176 с.
54. Женщина в меняющемся мире / Н. М. Римашевская, С. Кокберн,
55. П. Беннет и др. / Отв. ред. Н. М. Римашевская / Ин-т соц.-экон. пробл. народонаселения РАН. М.: Наука, 1992. - 144 с.
56. Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы / Н.М. Римашевская, А.И. Посадская, А.И. Жукова, Н.К. Захарова / Отв. ред. Н.М. Римашевская / Ин-т соц.-экон. пробл. Народонаселения АН СССР. Ч М.: Наука, 1991.- 127 с.
57. Женская занятость: проблемы и перспективы / Материалы науч.-практ. конф., 26 февр. 1999 г. -М.: Реал, 1999. 77 с.
58. Женщины в бизнесе: Зарубежный опыт / Рос. акад. наук. ИНИОН; Отв. ред. М.А. Павлова М., 1993. - 84 с.
59. Женщина и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен / материалы Междунар. конф. 1993 г. Ч М.: Наука, 1994. Ч 448 с.
60. Зайцев А. К. Качество трудовой жизни // Народонаселение. 2001. - № 2.-С. 155-161.
61. Заславская Т. И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни: Очерки теории. Ч Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1991. 448 с.
62. Иваницкий И. И. Самомаркетинг или о ком мечтают работодатели. Ч М.: Эксмо, 2004. 383 с.
63. Исакова Н., Кавуненко JL, Вельтер Ф. Предприниматели-женщины в Украине: путь в бизнес // Социология: теория, методы, маркетинг. 2004. - №2.-С. 146-155.
64. Каменский А. Женская трудовая миграция // Человек и труд. 1994. - № 12.-С. 54-55.
65. Каменецкий В. А., Патрикеев В. П. Труд. М.: Экономика, 2004. - 41 с.
66. Карпухин Д. Н., Штейнер А. Б. Женский труд и труд женщин // ЭКО: Экономика и орг. пром. пр-ва. Новосибирск, 1978. - № 3. - С. Ъв-А1.
67. Катульский Е. Д., Меликьян Г. Г., Злоказов И. А. Демографическая ситуация в России накануне XXI века // Социологические исследования. -1997.-№6.-С. 37-45.
68. Касвио А., Андреенкова Н., Дуненкова О. Работа женщин в промышленности: Парал. сов.-фин. исслед. труда женщин в швейной пр-ти / Ун-т Тампере, Исслед. ин-т социал. Наук; Исслед. центр труда, Ин-т социологии РАН. М., 1992. - 116 с.
69. Кибанов А. Я. Экономика и социология труда: учебник. М.: ИНФРА-М, 2007. - 584 с.
70. Клинова Е. В. Положение трудящихся женщин в развитых капиталистических странах: Соц.-экон. и правовой аспекты / АН СССР, ИНИОН, Ин-т между нар. раб. движения. М.: Наука, 1975. - 192 с.
71. Колесникова О. Повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда // Человек и труд. 2005. - № 7. - С. 43-45.
72. Коваль В. В. Трудящиеся женщины в США // Рабочий класс и социальный прогресс. М., 1990. - С. 165-172.
73. Ковригин М. А. Трудовые ресурсы и вопросы занятости женщин в общественном производстве // Общественный труд в условиях развитого социализма. М., 1981.-С. 117-130.
74. Колесникова О. Обеспечение занятости женщин // Человеческие ресурсы. 2002. -№ 2. - С. 16-18.
75. Колонтай A.M. Избранные статьи и речи. М.: Политиздат, 1972. Ч 430 с.
76. Корнейчук Б. В. Экономика труда: учебное пособие. М.: Гардарики, 2007.-286 с.
77. Коровина Л.И. Квалификационный уровень и эффективность женского труда в машиностроении / Уфим.авиац.ин-т. 1975. Ч Вып.83. Ч С. 114-119.
78. Костин Л. А., Костин С. Л. Кардинальное повышение производительности труда. М.: Профиздат, 1986. - 272 с.
79. Косыгина Л. В. Тендерный аспект профессионального самоопределения // Науч. зап. НГАЭиУ. 2001. - Вып. 3. - С. 61-64.
80. Котляр А. Э., Турчанинова С. Я. Занятость женщин в производстве: статистико-социологический очерк. Ч М.: Статистика, 1975. Ч 144 с.
81. Котляр А. Э. Рабочая сила в СССР. М.: Мысль, 1967 г. - 176 с.
82. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): практическое пособие. -М.: ИНФРА-М, 1997. 368 с.
83. Крупская Н. К. О воспитании в семье. М.: Издательство академии педагогических наук, 1962. - 275 с.
84. Крыгина А. Социальная защита женщин, работающих в женской кооперации И Экономика сельского хозяйства России. Ч 2004. Ч № 4.1. С. 21.
85. Куликов В. В. Экономика труда. -М.: Дело, 2002. 220 с.
86. Куликова С. Н. Условия труда и оплаты трудящихся женщин в странах "Общего рынка": Науч.-аналит. обзор. М.: ИНИОН, 1976. - 27 с.
87. Кунгурова Н. Об условиях труда женщин // Экономист. Ч 1991. Ч № 5. Ч С. 108-109.
88. Кунгурова Н. И. Человечество приближается к эре женщины И Социологические исследования. Ч 1995. № 4. Ч С. 147Ч148.
89. Куненский JI. Трудовой потенциал // Коммунист. 1984. Ч № 14. С. 2732.
90. Левин Б. М. Мотивация женского труда и семейно-бытовые отношения. М.: ИСИ АН СССР, 1970. - 70 с.
91. Лебедева Л. Ф. Женское страдание: Женщины в глобализованном обществе XXI века // Российское предпринимательство. Ч 2004. Ч № 3. Ч С. 9-14.
92. Ленин В. И. Поное Собрание Сочинений. Ч 5-е изд. Ч М.: Издательство политической литературы, 1967. Ч 55 т.
93. Лукин И. И. Воспроизводственная структура чистой продукции: Вопросы методики и практики. / И. И. Лукин, В. К. Врублевский, В. И. Забело. Киев.: Наукова думка, 1989. - 264 с.
94. Ю2.Лясников И. А., Петроченко П. Ф. Экономика труда в промышленности. -М.: Экономика, 1979. 362с.
95. Малышева М. М. Занятость женщин в общественном производстве: опыт анализа национально-территориальных различий // Социол. исслед. Ч 1983. -№1. С. 118-124.
96. Мальцева Н. В., Моор С.М. Причины и следствия тендерных различий в оплате труда // Вестник Тюмен. гос. ун-та. 2000. Ч № 4. Ч С. 148-152.
97. Маркс К. Наемный труд и капитал: соч. 2-е издание. - М.: Издательство политической литературы, 1958. Ч Т. 22. Ч 212 с. Юб.Машика Т. А. Занятость женщин и материнство. - М.: Мысль, 1989. -120 с.
98. Международная организация труда (МОТ). Документы Международной Организации Труда Ч М.: Приор, 2000. Ч 107с.
99. Мельникова Т. А. Тендерные тенденции на рынке труда во второй половине 90-х годов // Вестник гос. соц. страхования. Ч 2002. Ч № 8(20). -С. 6-9.
100. Миронова Т. Деловой потенциал женщин не уступает мужскому // Человек и труд. 2002. - № 10. - С. 33-35.
101. Михайлов О. Женский труд и занятость на селе // АПК: экономика, управление. 1996. - № 5. - С. 63-68.
102. Ш.Михайлова JL С. К вопросу о повышении эффективности использования женской рабочей силы в условиях научно-технической революции / Тюмен. гос. ун-т. 1976. - Сб. 28. - С. 115-119.
103. Михайлова JI.C. Проблемы рационального использования внерабочего времени женщин / Перм. гос. ун-т. Ч 1975. № 325. Ч С. 204-217.
104. Михайлюк Б. В. Использование женского труда в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1970. - 89 с.
105. Моор С. М. Женщина на пороге XXI века: тендерные исследования социально-экономических проблем / Тюмен. гос. ун-т. Ч Тюмень: Изд-во Тюмен. ун-та, 1999. 243 с.
106. Морозова Б. Женщина в поиске работы: как найти и сохранить хорошую работу. СПб.: Невск. проспект, 2002. - 160 с.
107. Мэкки Л., Патуло П. Женщины на работе / Пер. с англ. Н.В. Алипова. -М.: Прогресс, 1982. 302 с.
108. Мумладзе Р. Г., Гужина Г. Н. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов. М.: КноРус, 2008. - 236 с.
109. Население и трудовые ресурсы: справочник // Сост. Г. Новицкий. Ч М.: Наука, 1990.-300 с.
110. Новикова Э. С. Женщина. Труд. Семья: социологический очерк. / Э. С. Новикова, В. С. Языкова, 3. Л. Янкова М.: Профиздат, 1978. - 112 с.
111. Новикова Э.С. Трудящиеся женщины современной Америки. Ч М.: Наука, 1975.-206 с.
112. Новые формы отношений между трудом и капиталом: сб. обзоров / Отв. ред. JI. И. Турусова; Отд. глоб. и страновых соц.-экон. пробл. АН СССР. М., 1990. - Вып. 2. - 222 с.
113. Об условиях труда и быта женщин // Вестн. статистики. 1991. Ч № 2. -С. 53-60.
114. Овчаренко Р. К. Тендерные отношения на государственной службе: проблемы регуляции: Автореф. дис. . канд. социол. наук / Сев.-Кав. акад. гос. службы. Ч Ростов-на-Дону, 2003. Ч 25 с.
115. Одегов Ю. Г. Экономика труда: учебник. / Ю. Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л. С. Бабынина. В 2 т. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 760 с.
116. Омский областной статистический ежегодник: Стат. Сб. в 2 ч. Ч. 1 / Омскстат.- Омск, 2008. 247 с. Ч. 2 / Омскстат. - Омск, 2008. - 432 с.
117. Платонов О. А. Качество трудовой жизни в развитых странах // Экономист. 1994. - № 2. С. 80-85.
118. Пирогова И. Трудящиеся женщины Японии // Мировая экономика и международные отношения. 1975. - № 11. - С. 107-109.
119. Плановая сбалансированность: Установление, поддержание, эффективность / Под ред. В. Д. Бекина, В. В. Ивантера. М.: Экономика, 1983.-223 с.
120. Плюснин Ю. М. Безработные женщины сел и малых городов: психологический портрет // ЭКО: Экономика и орг. пром. пр-ва. -Новосибирск, 1996. № 2. - С. 52-60.
121. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н. Г. Горелова. СПб.: Питер, 2003. - 653 с.
122. Попков Ю.В. Безработные женщины сел и малых городов: социальный портрет // ЭКО: Экономика и орг. пром. пр-ва. Новосибирск, 1996.-№2.-С. 38^19.
123. Попов Ю. Н., Шевчук А. В. Современная экономика и социология труда: учеб. пособие / Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. Фак. экон. и соц. наук. М.: Экон-Информ, 2003. - 230 с.
124. Поснова А. К. Социальные проблемы научной организации труда женщин // Управление социальными процессами. Ч Уфа, 1977. Ч С. 161Ч 164.
125. Потуданская В. Ф. Проблемы эффективности труда в условиях перехода к рынку. М.: НИИ труда, 1996. - 336 с.
126. Потуданская В. Ф. Экономика и социология труда: учебное пособие. -Омск: Изд-во ОмГТУ, 1999. 56 с.
127. Потуданская В.Ф. Качество трудовой жизни как индикатор социально-экономического положения региона // Материалы региональной научно-практической конференции: Актуальные проблемы труда и социальной политики. Омск, 2003. - С. 10Ч15.
128. Пчелинцев В. А. Охрана труда в строительстве: учебник для строит, вузов. / В. А. Пчелинцев, Д. В. Коптев, Г. Г. Орлов М.: Высшая школа, 1991.-272 с.
129. Работающие женщины в условиях перехода к рынку. / JI.B. Бабаева, И.Ф. Беляева, М.Е. Баскакова, Е.Б. Груздева; Ин-т экономики РАН. М., 1993.-228 с.
130. Риков Ю. Дела семейные? // ЭКО. 1982 г. - № 10. С. 150-179.
131. Робине С. П. Основы организационного поведения. СПб.: Вильяме, 2006.-448 с.
132. Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самим? // Управление персоналом. 2000. Ч № 11.-С. 25-27.
133. Рощин С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд. 1995. - № 4. - С. Ч16.
134. Рынок труда: учебник для вузов / Под ред. B.C. Буланова, Н. А. Вогина М.: Экзамен, 2007. - 420 с.
135. Севостьянов Г. М., Штифанов В. И. Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи. М.: Профиздат, 1991. - 79 с.
136. Слезингер Г. Э. Социальная экономика: учебник. М.: Дело и Сервис, 2001.-368 с.
137. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Ч М.: Инфра-М, 1996.-336 с.
138. Силасте Г. Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социологические исследования. Ч 2000. Ч № 5. Ч1. С. 25-34.
139. Силасте Г. Г., Кожамжарова Г. Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социс. Ч 1997. Ч № 12. Ч С. 112-120.
140. Скутнева С. В. Тендерные аспекты жизненного самоопределения молодежи // Социс. 2003. - № 11(235). - С. 73-78.
141. Слесарев Г. А. Социальные проблемы работающих женщин // Социально-этические проблемы семьи и семейного воспитания в условиях развитого социализма. Ч Горький, 1981. Ч С. 21Ч30.
142. Сонин М. Я. Социально-экономические проблемы занятости женщин // Изменение положения женщины и семья. Ч М., 1977. Ч С. 22Ч32.
143. Социальная энциклопедия / А. П. Горкин, Г. Н. Карелова Ч М.: Большая Российская энциклопедия, 2000. 438 с.
144. Социально-гигиенические проблемы труда женщин в текстильной промышленности: сборник научных трудов. / Под ред. В. В. Силантьева. -М.: ВНИИОТ, 1977. 104 с.
145. Социально-экономическое положение Омской области за январь-октябрь 2008 года: Доклад. Ч Омск: Омскстат, 2008. 151 с.
146. Социально-экономические аспекты труда женщин: сб. ст. / Редкол.: Трегубов A. JI. (отв. ред.) и др. М., 1978. - 48 с.
147. Социологический словарь / Сост. А. Н. Есуков, К. В. Шульга. 2-е изд. -Мн.: Университетское, 1991. -258 с.
148. Степанов С. Женский труд в России // Охрана труда и социальное страхование. 2005. - № 3. - С. 7-11.
149. Степанова А.В. Взаимосвязь профессиональной культуры и эффективности труда персонала // Успехи современного естествознания. -2005.-№5.-С. 45-48.
150. Стешенков В. С. Трудовая активность женщин. Киев.: Наукова думка, 1984.-237 с.
151. Стрекалова Н. Д. Деловая женщина в современном бизнесе. СПб.: СПбГУЭиФ, 1999. - 199 с.
152. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. - 471 с.
153. Суханов С., Безденежных Т. Женщины на рынке труда // Человек и труд. 1996. - № з. - С. 23-24.
154. Сюлеро Э. История и социология женского труда / Пер. с фр. Р. Ф. Калистратовой и И. С. Кливанской; под ред. Л. Г. Балаховской и А. Л. Ефимовой. -М.: Прогресс, 1973. 237 с.
155. Татаринова Н. И. Применение труда женщин в народном хозяйстве СССР. -М.: Наука, 1979. 135 с.
156. Томский И. Е. Социально-экономические проблемы женского труда. -Новосибирск: Наука, 1979. -203 с.
157. Трудовая активность женщин // Под. ред. B.C. Стешенко, В.П. Пискунова и др. Киев: Наукова думка, 1984. Ч 135 с.
158. Трудовая активность в условиях интенсификации производства: тематический сборник научных трудов. Под ред. В.И. Мартьянова. -Киев: Высшая школа, Головное изд-во, 1987. Ч С. 46Ч48.
159. Уваров В. Пути улучшения положения женщин // Соц. труд. 1990. -№ 6. - С. 89-95.
160. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие / Под ред. О.П. Апостолова, JI.C. Бляхмана, Г.Х. Гендлера и др. М.: Экономика, 1997.-438с.
161. Уэст К., Зиммерман Д. Создание тендера / Пер. Е. Здравомысловой // Хрестоматия феминистских текстов. Переводы. Ч СПб.: Изд-во "Дм. Буланин", 2000. С. 193-219.
162. Федорова Е. Особенности структуры женской занятости в республике // Человек и труд. 1995. - № 1. - С. 46-48.
163. Филиппенко В. В. Безработица в 70-е гг. среди молодежи, женщин и иностранных рабочих // Эксплуатация наемного труда в условиях современного капитализма. Ч М., 1980. Ч С. 53-62.
164. Фонер Ф. Трудящиеся женщины в Америке // Рабочий класс и современный мир. 1978. - № 4. - С. 148-151.
165. Фурман Б. А. Эффективность труда в строительстве. М.: Стройиздат, 2001.- 144 с.
166. Хасбулатова О. А. Тендерные исследования в современной России // Личность. Культура. Общество. 2003. - T.V, вып. 1-2(15-16). - С. 84-99.
167. Цеткин К. Заветы Ленина женщинам всего мира. Ч М.: Политиздат, 1974.-72 с.
168. Цыганков В. А. Теория и методология исследования качества трудовой жизни. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. - 280 с.
169. Цыганкова И. В. Методика оценки качества трудовой жизни: учеб. пособие. Омск: Изд-во ОмТТУ, 2008. - 32 с.
170. Чумакова Т. Е. Труд и быт женщин: Социально-правовые аспекты / Ин-т философии и права АН БССР. Минск: Наука и техника, 1978. - 151 с.
171. Шейн Э. Г. Организационная культура и лидерство. СПб: ПИТЕР, 2008.-336 с.
172. Шишкан Н.М. Влияние социально-экономических условий на применение женского труда // Некоторые вопросы использования экономических законов в условиях развитого социализма. Кишинев, 1978.-С. 33-40.
173. Шишкан Н.М. Социально-экономические проблемы женского труда. Ч М.: Экономика, 1980. 144 с.
174. Шишкан Н.М. Труд женщин в общественном производстве // Вопр. экономики. 1980. - № 2. - С. 15-23.
175. Шишкан Н.М. Участие женщин в общественном производстве // Экон. науки. 1975. - № 11. - С. 32-38.
176. Штейнер А. Б. Использование труда женщин в народном хозяйстве СССР // Социально-экономические вопросы труда Ч М., 1977. Ч С. 57Ч71.
177. Хвостова В.М. Этика человеческого достоинства. Критика пессимизма и оптимизма. Ч 3-е изд. М.: Едиториал УРСС, 2007. - 176 с.
178. Хоткина 3. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С. 85-93.
179. Экономика строительства: учебник / Под ред. И.С. Степанова. Ч 2-е изд., доп. и перераб. М.: Юрайт-Издат, 2003. - 591 с.
180. Экономика труда: учебник / Под ред. Н.А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. - 704 с.
181. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н. А. Вогина, Ю. Г. Одегова. М.: ЭКЗАМЕН, 2006. - 736 с.
182. Экономика труда: Учебник / Под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шленд ера. -М.: Магистр, 2006. 686 с.
183. Экономика труда: учебно-методическое пособие / Институт труда Министерства России. М.: Финстатинформ, 2001. - 490 с. 195.Эдельман Ф. Женщина в современном мире // Мировая экономика и международные отношения. - 1975. - №11. Ч С. 4-11.
184. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Пер. с англ.; под ред. Р. Колосовой, Т. Разумовой, С. Рощина. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 450 с.
185. Юк З.М. Научно-технический прогресс и труд женщин. Минск: Беларусь, 1981.-223 с.
186. Юк З.М. Теоретические проблемы применения труда женщин / Женский вопрос: точки зрения и подходы к новому осмыслению. Ч Минск: Беларусь, 1991. 62 с.
187. Юк З.М. Труд женщины и семья. Минск: Беларусь, 1975. - 238 с.
188. Ядов В. А. Социологическое исследование активности трудовых ресурсов. Методология, программа, методы. М.: Добросвет, 2003. - 596 с.
189. Collins R. Sociology: prescience or antiscience? // American Sociological Review. February, 1989. - Vol. 54. - P. 124-139.
190. Fogarty M.P., Allen I., Walters P. Women in top jobs 1968-1979 / Policy studies inst. London: Heinemann educational books, 1981. -VI, 273 p.
191. Hueting R. New Scarcity and Economic Growth. More Welfare Through Less Production? Amsterdam, New York, Oxford. -1980.-328p.
192. Horner M.S. Toward an Understanding of Achicvement-related Conflicts in Women // Journal of Social Issues. 1972. - Vol. 28. - p. 157-175.
193. Klein V. Britain's married women workers. L.: Routledge & Paul. - 1965. -Vol. XIV. -179 p.
194. Lawler E.E. High Involvement Management. Jossey-Bass, 1986. - 487 p.
195. Myrdal A., Klein V. Women's two roles: Home and work. 2nd ed., rev. a. res. -L.: Routledge & Kegan. - 1968. - Vol. XVII. - 213 p.
196. Seashore St.E. The Future of Work: How It May Change and What It May Mean // Industrial and Labor Relations Report. Fall, 1975. - P. 14-16.
Похожие диссертации
- Социально-экономические аспекты мобильности рабочей силы в трансформирующейся экономике
- Повышение эффективности использования труда в сельскохозяйственном производстве
- Методы определения предкризисных ситуаций и пути выхода из них промышленного предприятия
- Занятость пенсионеров по инвалидности: социально-экономический аспект
- Особенности региональной социально-экономической политики в сфере мотивации труда и повышения качеств жизни населения депрессивного трудоизбыточного региона