Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономические науки

Социально-экономическая модель управления трудовым колективом промышленного предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Палыга, Евгений Николаевич
Место защиты Львов
Год 1995
Шифр ВАК РФ 08.00.00

Автореферат диссертации по теме "Социально-экономическая модель управления трудовым колективом промышленного предприятия"

НАЦОНАЛЬНА АКАДЕМЯ НАУК УКРАпНИ НСТИТУТ РЕГОНАЛЬНИХ ДОСЛДЖЕНЬ

1 3 На правах рукопису

ПАЛИГА квген Миколайович

СОЦАЛЬНО-ЕКОНОМЧНА МОДЕЛЬ УПРАВЛННЯ ТРУДОВИМ колективом ПРОМИСЛОВОГО ПДПРИкМСТВА

а.оо.дС

Спецал ьнсть: 08. Об. 01 Ч Економка пдпримств форми господарювання

АВТОРЕФ ЕРАТ дисертацÿ на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук

ЛЬВВ 19 9 5

Дисертацю е рукопис.

Робота ннкоиана в нститут регональних досджень НАН Укра

14 а у к о в и и к е р и и и к: ,

член-коресноидеит ²А² Укра

И а у к о в и ÿ к о п с у л ьт а и т:

кандидат економчних наук, доцент ЯЦУРА В. В.

О ф ц ? н о п о н е п т п:

доктор економчних наук ВОВКА!ШЧ С. Г. кандидат економч-' них наук, доцент КРПКПВЕЦЬ М. Ф.

йр о н д п а установа:

Льввський державний унверситет м. , Франка.

Захист дисертацÿ вдбудеться ______ 1995 р.

год. па засданн спецазовано

290008, м. Львф, вул. Театральна, 17.

З дисертацúю можна ознайомитися в бблотец нституту регональних досджень НАН Укра

Автореферат розсланий л 1995 р.

Вчений секретар Х

спецазовано

кандидат економчних наук ^ Е. . ЖОВТАНЕЦЬКИЙ.

. . ЗАГМША ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

1.1.Актуальнсть досдження. Перехд вд адмн стративно-командно

Вдомо, що ринкова економка використову бльш широкий арсенал економчних важев, як впливають на робочу трудових колективв, спонукаючи

в економц Укра

Сьогодн важливо'не тльки вивчити досвд ефективно

Актуальнсть необхднсть досдження розробки таких питань послукили пдставою для вибору теми дисертацÿ, визначили ? структуру. Х .

.2.Мята газдпп-'.я сослтання. Мета досл

узагальнення зарубÿшого втчизняного досвду роздерщав-лення приватизацÿ державних пдпримств;

визначення рол, фуксй трудових колективв промислова пдпримств рзних форм власност в управнн виробничими процесами;

класифкаця функцй факторв управння трудовим колективом;

визначення мотивацйно

вибр, обгрунтування аназ економчних показникв ефективност управння трудовим колективом;

психологчна дап-остика трудового колективу в умовах пере-- ' ходу до рищу; Х

розробка механзму пдв:ь.сння ефективност управння трудовим колективом;

обгрунтування форм методв адаптацÿ трудового колективу до нових умов прац.

1.3.Предмет. o6"et~T методологя досдкення. Предметом досдкення s фактори умови, шо впливають на трудову активнсть працвникв промислових пдпримств, сучасн теорÿ мотивацйно

Об"сктом досдкення вибрано трудов колективи пдпримств рзних форм власност.

нформацйну базу досдкення склали: статистична звт -нсть, вд характеризу результати роботи промислових пдпримств в Укра

В робот використан сучасн теорÿ ринково

Т .4.Наукова новизна дисертацÿ поляга в наступному:

- на основ порвняльного аназу мотивацйних механзмв планово-регульовано

мств в забезпеченн

. - аргументована розроблена класифкаця функцй факто-

рв управння роботою трудового колективу, в основу яко

- обгрунтован мета, завдання, функцÿ структура органг-зацйно-економчного. механзму пдвисання ефективност управння трудовим колективом;

- запропонован форми, методи механзми адаптацÿ трудових колективв дркавних пдпримств до. нових умов господарювання.

1.5.Теоретична практична значимсть. Теоретичне значення результатв досджень поляга в формуванн нових знань з питань управння роботою трудових колективв промислових пдпримств в умогзх ринково

Розкриття теоретичних основ управння трудовими колекти--

вами да можливсть визначити принципи побудови органзацйно. # V -

економчного механзму пдеиезння ефективност управння трудовим колективом, розробити ф^рми методи адаптацÿ працвникв промислових пдпримств до козис форм господарювання.

Практичне значення результатв досджень поляга в розроб ц методичних рекомендацй по реазацÿ методв соцально-психологчно

Реазацю розроблених в дисертацÿ гетодичню: пдходв до

'.значення напрямкв пдвкеяшя ефектягкоет управння робото::

рудов'.ос колективв яй5лья попльно 2дйснл?тк на дерпавне:

ро?.-:::слоЕ:г: гпдггр;:з.\:ствз;.-: пр:: переход

 .б.АггазГ.ятття результатв до сджень. Результати дссдд-з;гь доповдались ка кгутгоЕо-прдгтó'-д:::;: ксó.т-зренц

1.7.Пубкацÿ. За рззультата;л! досджень опубковано 6 аукоЕкх праць, загальне.! обсягом 5,2 друховагавс гркула, б тсьту исл - 1,6 налегть особисто едтеру.

.В.Структура обсяг Хроботи. Дисертаця складаться з ступу, трьох роздв, впсноесе, списку тератури, додаткв, ккладена ка 177 сторнках ьга

2. ОСНОШ ПОЙЗШЕ FOECl .

2.1.Трзнсфориаця род трудовиг колеатдвв / ТН / в

yOECS Е-Зргходу ДО pIIHEOEO економки ,

З uaias сдинстраташо-кома:-!дно

Ibjaa seis: фор:; Еддгкосг кодйдуе са^у сухь поняття

CyCHIX ysOESK В трудOECy КОСКГ.З ДОЦЛКЗ ВИДЛЯТИ дв ос-

ноен грули: грацшикЕ-власгтаа каГ-махо: працшшзв. Коа--ка з cs катггсрп; Гдс сао

ГОСЛОДСргЛЕКНЯ. Ноз СОЦаКГ 0ЕГ-:2ГЙ '-Кр2ЦПó:ГП, по веткяп з процзс с

Структуру сруДОВОГЗ коледжу, Н2П02!Г^г?Ь ? ВОЗМ.ЕЦСпК5,адкГ-пТгкг::.! прккзиаа косо

2.2.Пг;:~п::Щ;: побудови соцаяька-егопскгао

В умок форцувешя 'рзваогог егеземка

управння роботоо'труовогоТаолезтизу, -адеазатно

.ⳳк псгоз робот пприсг:гтга -трудзвоп дяльнста 1К повкнка дотрк^ватЕсь пряш -фуасцсгяШа гаяагяхе^ь.

2.Трудовий гаяегтив поп.'гкеч прзпогувз?ЯСЮТггп

3.Тóг. затратяки прац, рззультатя.гп пнробжатгва ~т/:-:аго-родез пгац тент: з позики еберзгатЕсь функцональн або кореляцйн залезгает, гарагтер .тггг: гукзвгзть гр'пя фпдгорв,

п пть пайблькЗ вакз па позедÿпу' Ш.

4.На основ сазстаззиая про пз знс: /пгяоспх/ фамвл-тгг результатв прац вóрсбнÿчо-госдодарсьяо

Схематична модель управння роботоа К промислових пддрп иств склад факторв, яз впливгхт ка пддягання ефективност управння ТК, представлен вдповдна на рис., ргс.2.

2.3.0цпка мотивацйно

Пд мтЕвацйаов поведнка зшяи в сфер прац автор про ссну визначати ргахцз идаздуугу, кг члена ТК, виробничо

снугча практика пдбору

У втчизнянй науц найбльш розробленими И иатода оцнки парного виду. Вони легать в основ дúвост нехайану економчного стимулювання працвникв, йа засадах розрахункв коефцúнтв якост прац. Оцнка внутршнх чинникв трудово

Рис. 2. Фактори пдвишення ефзктишост управння трудовим

колективом

Мета виробнич завдання прояви-ЛОЕЗГО пдпримства

Фактори впливу на роботу трудового

колективу

Тсгк чн Органзацйн Еконоичн Соцалько- ПСИЖОЛОРЧ- п

Jt"' -t=L г1-Ч .

Ураалóзя Оцнка вит- Оцнка Оплата сти- Задоволення

Тп / шину- - рат пр?.ц контроль аулившшп потреб ТК

вання робоЧ результа- прац

ги те / тû прац

Розробка ваходо пдБитшя ефективност управння роботою ТК_______________________

Рас.. Схематична соцально-скшгоячна иодаль управння трудопет колективом / ТК /.

ц. В дисертацÿ обгруктовгм необхднсть актуальнсть еежо-рисггкня соцологчна: сетсдз досядгзкня для визначення котп-Еацйп.о

В рзлеетост пд касптабз гдвдднь дссдгзння соцологчн катоди оцнки Еотнзгаяно

В робот вдкачаться, йо иодвззззсння штиезц&ю

2.4.Еконсичн критерÿ ефективност управння ТК.

Вибр системи показникв, по jshx з сучасних умовах повинна -оцнгБатксь дяльнсть ЗН;зукозгять так фактори, як кета, завдання оцнки напрямки використання ? результатв а управнн виробництвом, мета робота пдпримства, його стоеовиез в ринковому оточенн, наявнсть проблем управння.

Врзхозугга, do в сучасних уюгзг бльпсть пдриеистз еке-

годиться в сярутаоиу фнансовому стан, а одшш з ваааивих завдань, як стоять перед трудовкан колективами таких пдприсмст е знаходгення иляхв подолання фнансово

2.5.М6тоди соцально- психологчно

З кзтов вивчання думки ТК содо здйснення економчних реформ в кра

з нгк фора власност наДбльсу пдтримку одержала оренда з по-лальЕ

. иим НАЦп 4.

Погазишш управння трудоша колекпшои на прошсловоиу пдприеисто

³окаашш

Що характеризу

Додатг.ои показники, дан, со [ використовуться в управнн

. 05"а роадсацÿ проекцÿ послуг

Вартсть поставлених оплачених гоуошх виробв, полу-фабрикатв власного вироб-иицТва, роб? проикслового гарактору

Дан про продукцю, ш паз наЗ-бльсии попит? на виробництво яко

Продуи

Чис

Виробток на одного прац^л-ЧОГО

Балансовй прибуток пдпримств а са спрахусанис всх податкв, виплат, резервв, сз сашисться о розпоряджанн трудового колективу

Середньомсячна заробтна плата одного працвачого. Порвняння дгаишки показникв заробтно

Чистий прибуток, шо залишаться а розпорядженн пдпримства на одного працюючого. Формування фондв пдпримства на розвито

сповивання

Решабольк сть виробництва / прибутковсть виробництва/

Чистий прибуток, ко прихо-, Динамка показника за певний п

диться на  крб. основних род

оборотних фондв пдпримства

Продовження табл.

5.Коефцúнт автономÿ пдпримства

Питома сага загально

Порвняння о далимя по нших пдпримствах галуз..Орúнтаця на нормативн дан показника автономÿ, по використовуються у свтовй практиц.Аназ стану виробничих запасв пдпримства

6. Коефцúнт квдност балансу

Платоспроконнсть пдпримства: кку частзшу боргв . пдпримство ²ОЕО оплатити на дату складання балансу

Порвняння з даними по ниих пдпримствах галуз. Орúнтаця на нормативн дан показника квдност, со використовуються у свтовй практиц.Порвняння темпв росту запасв товаро-матер альних ц нностей З ТеМПОИН росту об"мв вкроб-ництва '

гох власност висловилось порядка 7,0 - 8,0 % опитанжс. Такт ттпоп бльисть трудовй колектив з пдтркмупть приватизаця пдпримств пляхои акцонузання. В процес досджень виявлен значн розбжност в думках рвная категорй праотзчих. Зокрема, серед ²Р

Учасники анкетування висловили значну психологчну готоз-нсть до ринку. Зокрема, пайпз три чверт опитаних погодлувться ризикувати при перексд на акцонерну форму господарювання. Оцнка респондентам:! впливу рзних чинникв на трудозу активнсть працвникв представлена на т'бя. 2.

' Дан табд. 2 засв дчузть, со на думку учасникв опитування

найсуттвшим чинником трудово

Отримана соцологчна кфор^.ця використана для обгрунту-

ванн форм м-зтодв пдексз

2.6.Функцÿ органгацйно-екопсмпс

Сьогодн а кра

Таблиця 2

Оцóп:а респондентами впливу рзних чинникв на трупову октависть працвникв

Вплив на трудову активнсть. %

. . . Т---------

надави-; знач- помр-; незна-г пран-1 Х нова- , чний { тичко

игайно нкй силь-

| сута.

? 2 ! З ! 4 ! 5 ! 6

1. Прагнення заробити якомога 6льез - 46,

2. Звичка трудитись б

високою вддачею -

3. нтерес до змсту

роботи 7,8

4. Задоволення вд добре виконаного дла 23,1

5- Вимогливсть кервництва, коротка вико- . Х

навсыса дисципна на пдпримств 3,6

6. Страх втратити роботу 19,2

7. Бекання доброю працео -

приносити користь д- Т

приемству, назагал, суспльству 19,2

30,7 11,5 3,6 7,8

30,2 38,7 19,4 11,5

30,6 30,8 30,7

19,2 19,2 19,2 3,7

38.5 30,7 30,7 Х 3,8

34.6 19,2 19,2 3,8

15,4 11,5 И,5 34,6

необхднсть розробки зласш

Осноея функцÿ кеханзуу /рас. З/ полятапть в тому, аоб забезпечувати реазацй мети пдпримств на засадах рацонального використання трудового потенцалу, створення у?'ов для поеного розхрття трудов:л творчих козлавостей лад:о з процес виробництва, використовуючи для цього яоггплехс загав, форм методв впливу на поведнку лядпни. .

Б основу побудови кгхзнзму пдвищення ефективност управння трудов?.! колективом покладен сучасн теорÿ мотивацÿ прац, як передбачають необхднсть дотркмення пзених залежностей ais потребами зд::ня, витратами прац, результатами прац, величино винагороди ковлизста задоволення потреб пдкни за рахунок трудово

По характеру виршуваних завдань а структур механзму видлено три групп пдсистем: функцональн, забезпечуюч, спецальн. В дисертацÿ обгрунтован завдання кожно

Центрально лаякоп в груп функцональних пдсистем видлена розробка стратегÿ ефективного розвитку трудового колективу. Мета тако

Орган зацйно-копонЬшиГ мсхап он пдписання ефеКТИЕНОСТ управння трудовим _________ колективом

функцональн

стратапл ефективного розвитку трудового колектису

комплексна уцнка результатв прац

планування фонду оплати прац С

стимулювання творчо

ПДСИСТЕМИ " 1 -

забезпечуюч

нформацйно нетодологч-óо забезпечення

фнансово забезпечення

рзсурсне забезпечення

органзацйно забезпечення

спецальн

вивчення кон"г.'г:гури рим-

пу, Е ТОМу ЧИСЛ ркку прац__________________________

про,нове Зе'бгЗПСЧРН²Р_________(

пдготовка перепдготовка кадрв______________

колективн договор!

Рис.З. Схема взас?гозь"язкв основних пдсистем органзацйно-економчного механзму пд-питання ефективност управння трудовим колективом промислового пдпримства

ндгорпстддол Епсдря нформацúю для обгрунтування стратегÿ юзвитяу ТХ с стратг рчн напрямки розвитку виробництва, аназ

i прогноз ксн"Енхтурн ринку товарв прац, гигначення потрзбл ) робочй с::л на перспективу. Кнцонк?:; результате:!:! розробки тратегÿ розпитку ТК е: прогноз чисельност працвникв рзних рссЬзс й у вдпоздност- з структурними с\:ксÿи пдпримства !сн"Екктури р:~пу, прогноз зити чисельност з зз"яз:у з впре-:адгег:ня\- досягло; КП, розробка сохпдз по стзоренпо нових ро-зсчкс мсць для тзс: випад:: з, коли прогнозуться чопззе зизль-зння здсококралйпгспазÿс спецаств, або наз лани, розснрен-!Я зкрссинптза збл:,гз::н.~ обсягв кгрсбля^о

Група забсспечу

ii ус~: для фугпсцскашг: пдсистем. Ссобдаза роль з цьому гд-

чпгин з дведгла аасястем гпг,ор:.::цйисго катодологчного 2аб..Тспе^гк:!я, з сснодн садгпл .с:о

агзпга роль дддедена ас^д-г**"Ф.? фкгссгаго ресурсного С2безлачз2!ч. З дсе-ргацÿ, п*г ггр:гл*;; ²-здськогз готогаво-у, обгрунтован щзТ.Тчсз:! сбудсз*! сг*г~: дззта3.

2.7.Г;хлг.5 глап-г." цÿ труетдогз гзл

Пропаси рягасозо

нач2Р.:-;ю.; рацонально: кращÿ: ра7,ор-:уьи:л сну^о

Дзепиз::*; пл.-асол::, сз 1К па рвн прл:сгсвих пга

ва, сощдл}-г.сЧ:-.-соь'о.'~óак: ьдаюсгл, ; ;:по::у рз.: соцально-срг; фсс㳳л груп:: гч:;^,с^-:г; вдгразт, о::рго:,-л:у Зувдоколу роль, г㳳гстл. .д сди:::: пз^сопалу прахóгяйг; в розрз со-

пельио-ародес йно

Враховуюч: реальн труднощ, з язкыи трудов колективи щк иисловп: пдпримств стикаються в уцовох кризи, спаду обсягв в робнщтва в дисертацÿ запропонован нов форьш органзацÿ прац на основ неповно

ВИСНОВКИ

.АЕУнстративно-командна ринкова систе;и господаразан-я марть стотно рзн вакол ЕШИЗу на ПОЕЗДНКу гдини в проце- прац,на трудов колективи в цсгу. Порвняльний аназ ехо-оичних вагглй гплизу на трудову дяльнсть працвникв промис-ових пдпримств показав, по ринкова економка використову б-:ьп ппрокиЯ асортимент економчних загез, однак

2.Запропонована в дисертацÿ класифкаця функцй факто-зз управння трудовга полеятизсм Епссркстака при формуванн :.:о-гязздПно

3.Соцально-е::онс:чна кодоль управння трудовим колекти-

вом побудована на принципах забзгпс^гтя наступи:л залежностей: роль, 2.12 донн я трудовий погктзз з сз2см<гкн виробничих проце-зв - нтерес! Тп потпгац! до прг.ц - затрати - результати прац - зшаторсда - садсзолеЬля потреб Тп. Квотування будь-якою ланксз з навздз:;о

4.!*етодл соцаль

б.СргаязацйноЧзконамчнЕЗ изхаися пдвсс

загально

б.Кханзл адаптацÿ ТК до нових умов господь.гЕ-анкя екл ча комплекс орган зацйша, економчнй, соцальк^-пскхосгч-них заходв, спрямованих на збереження трудового потенцалу п; привтати, в умовах економчно

4. Основн пубкацÿ по тем дисертацÿ: .

4.. .Палига к. Органзаця управння пдпримством //Еко

4.2.Палига 6.', Семв Л. Нов пдходи до концепцÿ управл: ня трудовим колективом в перехдний перод.// 36.Становлення не во

4.3.Лоткбич 0., Палига к., Трикн В. Показники ефективност роботи трудового колективу на промисловому пдпримств / 36. Становлення ново

4.4.ОрганзацйноЧекономчн та правов засади стимулюва

4.5.Палига к., вткевич 0. Показники ефективност роботи

трудового колективу // 36. Соцально-економчн проб -ми управння регоном в умовах ринково

А² Укра

4.6.Копистгнська Х.Р., Палига к., Бдак 3. Соцгльний за-:ист: функцÿ можливост промислових пдпримств // 36. Соп-льно-ексномчн проблем управння регоном в умовах ринково

АННОТАЦИЯ

Палыга Е.М. Социально-экономическая модель управления тру-:овкм колективом промышленного предприятия.

Диссертация на соискание ученой степени нандид?~а экономичен их наук по специальности 08.С5.0 - Экономика предприятий и ярмн хозяйствования. Институт региональных исследований НАН Укажи, Львов, 1995.

Застается рукопись диссертации, которая годергс.т теорети-еские, методологические-и прикладные исследования поведения тру-овых колективов / ТК / щхияплешых предприятий в процессе рн-эчной трансформации экономики. Разработана социально-экономиче-кая модель управления работой трудового колектива ромшленно-о предприятия.

Ключов слова: соцально-економчна модель, мотиваця пра-, соцально-психологчн методи досдпенкл, механзм адапта-ÿ, трудовий колектив, ефективнсть управння.

ralyr.a Y&.m. Sccio-EconD-ic l/jdcl c>: Industrial tnterpris-Baployee Mar eiTiert . .

UlSSert at-lOn Thesis for uhe Dct.*1 ccr 01 Candidate Cl .GOnDIii! Sciences in Speciality 08.05.01 Ч Economics of Enterprises-and Forms ci Manag'-emerit. Institute cf Regional Investigations cf t! national Academy of Sciences of Ukraine, Lviv, 1395.

A manuscript oi dissertation thesis containing theoretics. inetnoGciCsicsl and applied "investigations or incusxriai enT,er~ prise employee behaviour in the process ci rnarket transf ormaL 1 of economy is 'defended. A socio-economic model of industrial enterprise employee management has been worked out.

Похожие диссертации