Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Рынок труда и принципы его функционирования в сельском хозяйстве тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Сабетова, Татьяна Владиславовна
Место защиты	Воронеж
Год	2005
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Рынок труда и принципы его функционирования в сельском хозяйстве"

На правах рукописи САБЕТОВА ТАТЬЯНА ВЛАДИСЛАВОВНА

РЫНОК ТРУДА И ПРИНЦИПЫ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

Специальность 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (АПК и сельское хозяйство)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

ВОРОНЕЖ-2005

Диссертационная работа выпонена на кафедре труда в АПК Воронежского государственного аграрного университета имени КД. Глинки.

Научный руководитель:

Асташов Николай Егорович, доктор экономических наук, профессор

Официальные оппоненты:

Терновых Константин Семенович, доктор экономических наук, профессор Дерюга Анатолий Семенович, кандидат экономических наук, доцент

Ведущая организация - Мичуринский государственный аграрный университет

Защита диссертации состоится 18 мая 2005 года в 12 часов на заседании диссертационного совета Д.220.010.02 в Воронежском государственном аграрном университете имени К.Д.Глинки по адресу: 394087, г. Воронеж, ул. Мичурина, 1.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Воронежского государственного аграрного университета имени К.Д.Глинки

Автореферат разослан 12 апреля 2005 года

Ученый секретарь диссертационного совета, профессор

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы настоящего диссертационного исследования объясняется современным состоянием отечественного сельского хозяйства и агропромышленного комплекса России, отношения которых в настоящее время трансформируются коренным образом в направлении создания регулируемого рынка труда, а также глубоким кризисом сельскохозяйственного производства. Переход к частной собственности на средства производства привел к необходимости обновления отношений между их собственником и наемным работником. Таким образом, переход к рыночной экономике обусловливает неизбежность и необходимость возникновения рынка труда.

Специфической особенностью сельского хозяйства является высокая трудоемкость и вследствие этого низкая доходность отраслей, что сопровождается оттоком ресурсов, в том числе рабочей силы, в другие сферы производства. Следовательно, детальное изучение складывающейся ситуации именно на рынке труда в аграрной сфере выходит на одно из первых мест в экономике сельского хозяйства в целом.

Рынок труда выступает одним из элементов рыночной структуры, ее составляющей, определяя систему отношений, регулирующих процессы воспроизводства рабочей силы и занятости населения. Современное состояние рынка труда отражает неоднозначность происходящих в сфере занятости процессов, обусловленных влиянием экономических и социальных преобразований в России. С одной стороны, кризисные явления в экономике, значительный спад производства, имевший место в 1990-х годах, привели к резкому сокращению спроса на труд. Сложившаяся в нерыночной экономике советского периода тенденция к сохранению трудовых колективов в любой ситуации лишь усугубила ее. Это вызвало не только появление безработицы, но и опережающий рост скрытой ее формы по сравнению с явной. С другой стороны, во многих отраслях во много раз по сравнению с дореформенным периодом снизилась производительность труда. В результате даже при небольшом росте объемов производствах предприятиям, идущим по

экстенсивному пути развития, требуются новые работники. Появление новых форм собственности сопровождается изменением качественной структуры спроса на труд: предприятиям нужны квалифицированные работники, новые управленческие кадры.

На современном этапе развития экономики особую актуальность приобретают не только вопросы обеспечения населения рабочими местами и воспроизводства трудового потенциала общества, но и рациональное использование рабочего времени, профессионального и личного потенциала каждого конкретного работника.

При этом ситуация на рынке труда характеризуется большей напряженностью именно в сельской местности, где выбор вакансий и возможности трудоустройства явно ограничены, а темпы роста и продожительность безработицы выше, чем в городе, и превышают социально допустимый уровень.

Актуальность, экономическая и социальная значимость отмеченных проблем, с одной стороны, и недостаточная степень разработанности многих их аспектов в научной литературе, с другой, послужили основанием выбора темы диссертационной работы и основных направлений исследования.

Теоретическая основа учения о рынке труда была заложена представителями классической школы в экономической науке: А. Смитом, Д. Рикардо, Ж. Б. Сеем.

Значительный вклад в разработку вопросов функционирования рынка труда внесли такие зарубежные ученые как К. Маркс, А. Маршал, Д. Кейнс, М. Фридман, П. Самуэльсон и другие.

Общие вопросы рынка труда и занятости в различной степени освещались в трудах И. Заславского, А.Э. Котляра, А.И. Рофе, Р. П. Колосовой и других. В них рассматриваются теоретические и методологические основы занятости трудовых ресурсов, анализируется состояние и тенденции развития современного рынка труда в России в целом, а у таких ученых как М.Ф.Самодурова. Б. П. Панков. В. М. Баутин, А. Медведев, О. Михайлов. Н. Е.

Асташов. И. М. Четвертаков - в агропромышленном комплексе.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является определение принципов функционирования рынка труда и на этой основе разработка предложений по его совершенствованию и развитию.

Достижение поставленной цели предусматривает постановку и решение следующих задач:

- исследовать содержание категории рынок труда;

- сформулировать принципы формирования, функционирования и развития рынка труда;

- рассмотреть особенности рынка труда в сельском хозяйстве;

- изучить систему показателей, характеризующих наличие и использование рабочей силы;

- выявить основные направления развития рынка труда и факторы, влияющие на изменение спроса и предложения на нем;

- проанализировать создавшуюся ситуацию на рынке труда в сельском хозяйстве исследуемого административного района;

- выявить основные противоречия, характерные для данного этапа формирования и развития рынка труда рассматриваемого региона;

- наметить пути дальнейшего развития и функционирования рынка труда.

Объектом исследования является рынок труда в аграрном секторе экономики Мичуринского района Тамбовской области.

Предметом исследования являются теоретические, методологические и практические аспекты формирования и функционирования рынка труда.

Теоретической и методологической основой исследования являются произведения классиков экономической теории и фундаментальные работы ведущих отечественных и зарубежных ученых по вопросам формирования, функционирования и развития рынка труда. Информационную основу исследования составили Законы и подзаконные акты Российской Федерации, материалы Государственного Комитета РФ по статистике, Министерства сельского хозяйства РФ.

Исследование проводилось с использованием диалектического метода познания, метода сравнения и обобщения, анализа и синтеза. Решение поставленных задач осуществлялось с применением абстрактно-логического, расчетно-конструктивного, монографического методов и метода социологических исследований. При проведении обработки статистического и аналитического материала применялись пакеты прикладных программ Excel, Word и другие.

Научная новизна работы состоит в следующем:

- уточнено определение основной категории экономики труда - рынок труда;

- сформулированы принципы формирования и функционирования рынка труда на основе объективных экономических законов и закономерностей;

- рассмотрено влияние демографических и социальных процессов на функционирование рынка труда на примере конкретного региона;

- в показатели трудообеспеченности производства и обеспеченности трудовыми ресурсами введена поправка на коэффициент использования рабочего времени;

- выявлены и проанализированы основные противоречия на настоящем этапе развития аграрного рынка труда, в частности между трудообеспеченностью и безработицей, между размером заработной платы и ее функциями;

- на основании предложений по расширению объема производства сельскохозяйственной продукции в районе составлены два проекта потребности хозяйств района в трудовых ресурсах при условии сохранения существующей технологии и при условии коренной модернизации производства;

- выявлены источники попонения кадрового состава предприятий до проектного и обозначены пути привлечения этих групп населения в сельскохозяйственное производство.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в том, что выводы и предложения, полученные в результате исследования, возможно

использовать для дальнейшей разработки проблем функционирования рынка труда сточки зрения современной экономической науки, а также в преподавании курсов Экономика и социология труда, Организация сельскохозяйственного производства и других учебных дисциплин.

Приводимое обоснование приоритетных направлений развития рынка труда в сельском хозяйстве района, основные теоретические положения и практические выводы могут быть использованы и для других регионов Центрально-Черноземного и отчасти Центрального районов.

На защиту выносятся следующие основные положения:

- уточненное понятие рынка труда;

- принципы функционирования рынка труда;

- методика оценки использования рабочей силы и спроса на нее на рынке

- мероприятия по совершенствованию функционирования рынка труда путем воплощения в жизнь сформулированных принципов;

- проект производства сельскохозяйственной продукции в условиях Мичуринского района Тамбовской области, способствующий реализации этих принципов.

Апробация работы. Основные теоретические и практические положения диссертации докладывались и обсуждались на научных конференциях профессорско-преподавательского состава Воронежского государственного аграрного университета им. К. Д. Глинки и конференциях молодых ученых на базе ВГАУ, а также на конференции Современные социально-экономические проблемы труда на базе Воронежского государственного университета.

Структура диссертационной работы подчинена целям и задачам исследования. Диссертация состоит из введения, трех" глав и заключения. Основной текст диссертации изложен на 202 печатных страницах, содержит 39 таблиц. 6 рисунков, 9 приложений. Список литературы включает 178 наименований.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ Во введении обосновывается актуальность темы исследования, анализируется степень ее изученности, определяются цели и задачи исследования, формируется научная новизна и указывается практическая значимость работы.

В главе 1 Теоретические основы формирования рынка труда исследуется экономическая сущность и содержание понятия рынок труда, определяются его функции и место в общей системе рыночной экономики аграрного сектора, а также формулируются принципы его функционирования и обобщается методика анализа использования рабочей силы и спроса на нее, предъявляемого сельскохозяйственными товаропроизводителями.

Рынок - это некая форма организации общественно-экономической деятельности. Для него характерно наличие продавцов, реализующих товары или услуги, и покупателей, покупающих предлагаемые товары и услуги. К тому же, необходимо и место их встречи - инфраструктура, обеспечивающая нормальные отношения между ними, которая включает не только материальные условия, но и законодательство, традиционное регулирование рыночных отношений, вспомогательные службы коммерческого и некоммерческого типа (посредники, аудит, консатинг и т.п.).

Однако на особенности функционирования рынка труда оказывают влияние еще и индивидуальные характеристики данного ресурса. Все ресурсы производства делятся на две группы: невоспроизводимые (природные), имеющиеся в природе в готовом виде, и воспроизводимые (экономические), на которые затрачен труд. Сам труд также относится к воспроизводимым ресурсам. Но труд во многом не похож на остальные ресурсы производства, так как выступает одновременно в двойственной роли: во-первых, собственно как один из ресурсов (и в данном смысле отчасти заменим машинами и оборудованием); а во-вторых, в качестве организатора и объединяющего звена для всех прочих ресурсов, выступая в виде профессиональных, организаторских и управленческих способностей, присущих только человеку.

Определение рынка труда выводится из общеэкономического определения рынка вообще и труда как ресурса производства.

По отношению к главному термину экономики труда рынок труда существует множество различных определений отечественных и зарубежных авторов, выражающих его сущность и значение. Практически все исследователи признают, в той или иной мере, что рынок труда - это проявление товарно-денежных отношений, то есть отношений купли-продажи в сфере занятости. Однако степень влияния этих отношений трактуется по-разному. Некоторые авторы вообще не акцентируют внимание на отношениях купли-продажи товара рабочая сила или труд, понимая под рынком труда всю совокупность общественных отношений по поводу формирования спроса на рабочую силу и ее предложения. Нам видится более приемлемым сравнение трудового договора с договором подряда, а не купли-продажи.

В порядке уточнения сущности рынка труда нами предлагается следующее определение.

Рынок труда - это действующий в определенном социально-экономическом пространстве-времени механизм установления отношений по использованию рабочей силы и обеспечению расширенного ее воспроизводства.

Существует много мнений об особенных чертах, характерных лишь для рынка труда. В экономической теории труд рассматривается как один из видов ресурсов для производственной деятельности, причем обычно в несколько упрощенном виде, только в количественной оценке. Это неизбежно при изучении и моделировании работы микро- и макроэкономических структур в целом. С другой стороны, экономика труда видит свою задачу в том, чтобы учесть как можно больше факторов, влияющих на труд: не только демографические, экономические, течнико-технологические. но и правовые, психологические и идеологические, ценностные и многие другие.

После анализа литературы по данному вопросу приходим к пониманию важнейшей, на наш взгляд, особенности рынка труда: объективной

необходимости его государственного регулирования. Не вписываясь поностью в систему свободной конкуренции, рынок труда на селе требует серьезных мер государственного регулирования, особенно в вопросах повышения уровня занятости, борьбы с застойной безработицей. Рынок труда правильнее понимать не как чисто экономический, но как социально-экономический институт, к которому не применим либеральный подход. Саморегуляция данного института несовместима с современным пониманием гуманизма и социальной справедливости.

Для выпонения своих функций и формирования нормально работающего рынка труда на практике, прежде всего, необходимо сформулировать принципы его существования и работы, выпонение которых приведет к стабилизации и улучшению реачьно существующей ситуации. В качестве таких принципов мы предлагаем следующие:

1. Принцип экономической выгодности, означающий, что на рынок труда работники и работодатели будут выходить лишь в том случае, если реально получат от этого больше, чем если не выйдут на рынок, то есть приобретут выгоду.

2. Принцип воспроизводства рабочей силы предполагает, что каждый человек в результате своего труда получит средства для восстановления физических и духовных сил и для поддержания семьи.

3. Принцип 'эквивалентности обмена означает, что цена рабочей силы, или размер оплаты труда устанавливается с учетом конечных результатов производства.

4. Принцип социальной защищенности дожен гарантировать обеспечение необходимого прожиточного минимума, элементарную социальную справедливость и правовую защиту.

5. Принцип равенства оплаты за равный труд дожен выражаться в виде оценки всех количественных и качественных показателей конкретного труда. его рациональной и обоснованной экономической оценке и оплате.

6. Принцип свободы перемещения рабочей силы делает труд как вид производственных ресурсов мобильным в географическом и экономическом смыслах.

Лишь соблюдение этих принципов, основанных на объективных экономических законах и закономерностях,позволит рынку труда выпонять свои функции в экономике страны:

1. Алокативная (размещающая), сущность которой заключается в рациональном распределении фонда рабочего времени по отраслям, отдельным предприятиям в связи со структурными изменениями в экономике. Данную функцию в отношении труда как вида производственных ресурсов можно сопоставить с переливом капитала.

2. Селективная (избирательная), заключающаяся в непрерывном отборе субъектов рынка труда, расширении присутствия одних, стабилизации других и сужения третьих с помощью механизмов конкуренции.

3. Дистрибутивная (распределительная), с помощью которой происходит формирование цены рабочей силы и определение доли всех участников процесса в результатах производства.

На рынке труда: также действуют законы спроса и предложения. При изучении рынка труда необходимо выяснить, как складывается спрос на труд со стороны отдельного сельскохозяйственного предприятия, как формируется его предложение, как устанавливаются ставки заработной платы, какое воздействие на эти процессы дожны оказывать и какое оказывают в настоящее время государственные институты и профсоюзы. Таким образом, элементами рынка труда являются спрос, предложение, пространство, время, конкуренция.

Формирование спроса на рабочую силу подчинено интересам работодателя. Количественные характеристики зависят от общего состояния экономики и отрасли, структура - от потребности товарных рынков в конкретных товарах, а также от уровня развития техники и технологии в обществе и на конкретном предприятии.

Если спрос на рынке груда формируется в общих чертах по единому

сценарию для всех рынков ресурсов, то предложение зависит от совершенно особенных, причем часто трудных для учета и прогнозирования факторов. Эти факторы представляется рациональным распределить по двум укрупненным группам: демографические и экономические, хотя эти названия и не поностью охватывают их суть.

Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда всегда означает отступление от условий поной и эффективной занятости. Если предложение превышает спрос, то имеет место явная безработица, а при превышении спроса над предложением и реальной потребностью - скрытая безработица.

Для анализа спроса на рабочую силу на рынке труда региона и эффективности ее использования необходимо рассчитать показатели следующих групп:

- численность работников, требующаяся для выпонения планируемого объема работ;

- показатели движения рабочей силы;

- показатели уровня использования рабочей силы, включая основной из них - производительность труда;

- уровень трудообеспеченности.

Мы предлагаем оценивать трудообеспеченность по-разному на краткосрочной и догосрочной перспективе. При расчетах на догосрочную перспективу можно использовать коэффициент использования рабочей силы, стремящийся к 1, так как предприятия дожны стремиться к достижению наиболее поного, близкого к оптимальному уровню использования рабочей силы. Однако добиться этого при существующем уровне здравоохранения., охраны труда, соцкультбыта и т.п. возможно лишь через достаточно длительный промежуток времени (10-15 лет). Поэтому для расчетов на ближайшее будущее мы предлагаем включать в формулу коэффициент использования рабочего времени, равный среднему значению этого показателя для изучаемого объекта за ряд последних лет или экстраполированному.

Разработанная и предложенная система показателей позволяет провести глубокий, системный анализ и оценку положения на рынке труда и на этой основе выявить пути и методы повышения эффективности его функционирования.

В главе 2 Современное состояние и тенденции развития рынка труда в сельскохозяйственных предприятиях Мичуринского района Тамбовской области оценивается современное состояние рынка труда в указанном регионе, характеризуются причины низкой эффективности его функционирования.

Начиная с 1992 года, в сельском хозяйстве осуществляются институциональные преобразования, реформирование сельскохозяйственных предприятий, реорганизация кохозов и совхозов в иные организационно-правовые формы. Осуществлялось перераспределение находящегося в пользовании сельскохозяйственных предприятий капитала, земель, других ресурсов. В последние годы (2000-03 гг.) началась постепенная стабилизация и даже небольшой рост некоторых общих показателей деятельности хозяйств Мичуринского района Тамбовской области: распаханности угодий, площади многолетних насаждений, уровня окупаемости и т.д. Единственным постоянно ухудшающимся показателем оказалась среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственных предприятиях района.

Общая численность занятых в сельском хозяйстве Мичуринского района за рассматриваемый период (1998-2003 гг.) неуклонно снижалась, и в конце концов составила лишь 81 % от первоначального уровня: 19 % работников выбыло по причине выхода на пенсию, переезда на новое место жительства (чаще всего в города и посеки городского типа), неудовлетворенности условиями работы и оплаты труда, отсутствия рабочих мест для соответствующих кагегорий работников. На место выбывших работников часто вообще не находится новых.

Обращает на себя внимание тот факт, что динамика численности работников различных групп, хотя одинаково отрицательна, имеет различные

численные показатели. Так, численность работников, занятых в промышленности, перерабатывающих производствах, снизилась за изучаемый период почти на 44 %, хотя некоторые авторы утверждают, что современные рыночные условия во многом предполагают именно развитие вспомогательных перерабатывающих цехов и мини-заводов. Снижение численности трактористов-машинистов (основных работников растениеводства) составило 25 %, а работников животноводства: доярок - на 29 % и скотников - на 20 %. Однако численность служащих: руководителей и специалистов сократилась лишь чуть более чем на 1 %. Отсюда следует, что снижается количество работников-испонителей в расчете на одного управленца. Если на начало периода на 1 руководителя (линейного или оперативного) приходилось 17,8 подчиненных, то к концу периода этот показатель составил 15,3 человека.

На изучаемом временном промежутке вместе со снижением численности работников разных групп происходит и естественное в таком случае снижение затрат труда в предприятиях. Так, в 2003 году в целом по району было отработано лишь 85 % той суммарной выработки, которая была отмечена в 1998 году. Необходимо отметить, что здесь произошло меньшее снижение, чем в динамике численности работников, что говорит о повышении нагрузки на каждого занятого на предприятии и, косвенно, о дефиците кадров.

Однако динамика затрат труда по разным направлениям деятельности в Мичуринском районе сложилась далеко не однозначная. Так, при снижении общих затрат и затрат по основному виду деятельности на 14 %, суммарные затраты труда в растениеводстве возросли на 17 % за тот же период. Суммарные затраты труда в животноводстве снизились на 27 %. Немаловажно отметить тот факт, что, несмотря на то, что за этот период валовая продукция хозяйств района возросла на 368 % (в текущих ценах), валовые сборы зерновых и зернобобовых на 24 %, сахарной свеклы на 21 %, семян подсонечника снизися на 47 %. Надои молока снизились на 47 %. поголовье приплода - на 22 %, прирост живой массы - на 8 %. Таким образом, очевидна связь между затраченным работниками временем и полученным результатом.

Производительность труда, исчисленная в стоимостном выражении на основании полученной сельскохозяйственными предприятиями района валовой продукции за рассматриваемый период времени выросла в 4,3 раза. Однако валовая продукция в данном случае берется в текущих ценах, что искажает данные, которые могли бы быть получены при сравнении объемов производства в ценах сопоставимых.

В натуральном выражении получаем следующие показатели (таблица 1). В растениеводстве производится все больше зерновых на 1 тракториста (эта категория является основной в данной отрасли). В 2003 году этот показатель возрос по сравнению с 1998 годом на 66 %. Даже производство невыгодного с точки зрения конъюнктуры рынка и природно-климатических условий подсонечника сократилось в расчете на 1 тракториста лишь на 29 %. В то же время валовое производство молока на 1 работника животноводства сократилось на 30 %; значительного роста производства прироста живой массы на 1 работника не происходило последние четыре года.

Таблица 1. Динамика производительности труда в стоимостных и натуральных

величинах в хозяйствах Мичуринского района

Показатели Годы

1998 1999 2000 2001 2002 2003

Производительность

труда в среднем по району, руб. в час 12,55 13,77 19,62 25,54 32,72 54,31

Произведено зерна и зернобобовых, тыс. ц 467817 501080 418199 610285 595318 579412

- на 1 тракториста 733 819 720 1141 1193 1217

Произведено семян

подсонечника, тыс. ц 50396 51845 37884 27939 29001 26870

- на 1 тракториста 79 85 65 52 58 56

Произведено молока, ц 100892 93313 76526 69074 52904 53468

- на 1 основного работ-

ника животноводства 189 168 185 163 127 133

Произведено прироста живой массы КРС, ц 5562 5578 5097 5113 5086 5121

- на 1 основного работ-

ника животноводства 10 11 12 12 12 13

Рассматривая темпы изменения размера оплаты труда по основным категориям работников, мы отмечаем, что темпы эти отличаются не слишком сильно. Так, среднемесячная зарплата служащих возросла в 3,49 раза, тогда как зарплата работников растениеводства - в 2,84 раза, а животноводства - в 3,03 раза. Однако при условии, что начальный уровень для этих категорий различен, эта ситуация представляется далекой от совершенства. Если на начальный период зарплата служащих превышала зарплату работников растениеводства лишь на 1,5 %, то на конец - уже на 25 %. При сопоставлении зарплаты служащих и работников животноводства получаем показатели 82,7 и 110,8 % соответственно. Кроме того, уровень оплаты труда остается по-прежнему очень низким сравнительно с заработками горожан и с прожиточным минимумом (таблица 2). .

Таблица 2. Заработная плата основных категорий работников сельского хозяйства Мичуринского района и затраты на воспроизводство

рабочей силы

Показатели Годы

1998 1999 2000 2001 2002 2003

Среднемесячная заработная плата в целом по Тамбовской области на 1 чел., руб. 613 883 1235 1709 2191 2955

Среднемесячная заработная плата на сельхозпредприятиях района на 1 чел., руб. 439 587 806 1206 1472 1815

Прожиточный минимум в регионе на 1 чел. в месяц, руб. 333 652 944 1100 1315 1550

Нагрузка детей на 1 трудоспособного (в сельской местности), чел. 0.55 0,54 0.53 0,52 0.51 0.50 78

Соотношение среднедушевых доходов в работающих семьях с величиной прожиточного минимума (в сельской местности), % 85 58 56 72 74

Соотношение среднедушевых доходов с величиной прожиточного минимума (по области). % 185 164 131 155 167 191

Труд, являясь воспроизводимым и в определенном смысле

неисчерпаемым (за счет бесконечного совершенствования использования и роста производительности) производственным ресурсом, все же количественно ограничен на конкретной территории и в краткосрочной перспективе численностью трудоспособного населения.

Численность сельского населения Тамбовской области за изученный период сократилась довольно значительно - почти на 5 %. Необходимо обратить внимание на тот факт, что для демографической ситуации в сельской местности наблюдаются тенденции, сильно отличающиеся от общеобластных в худшую сторону. Так. при приблизительно таком же уровне рождаемости, что и в целом по области, уровень смертности на селе значительно выше. Имеет место и старение населения, причем средний возраст населения в целом выше, чем трудоспособного населения, что говорит о преобладании стариков над молодежью среди нетрудоспособных. Заметно сократилась и численность молодежи в возрасте 11-15 лет, которым в ближайшие годы предстоит заменить население последнего предпенсионного пятилетия на их рабочих местах.

Существует мнение, что за счет миграции можно решить проблему депопуляции и дефицита трудовых ресурсов. Однако количество прибывающих и сальдо миграции по Тамбовской области представлены цифрами, несопоставимо малыми по сравнению с масштабами депопуляции, и постоянно снижается.

Численность незанятого в экономике области населения оставалась практически на одном уровне, а занятого - возрастала, в том числе в сельском хозяйстве - на 17,9 %. Уровень безработицы в области в рассматриваемый период составлял в среднем немного более 8 % и, по официальным данным, несколько снизися.

Однако в целом результаты исследования показывают, что рынок труда функционирует неэффективно. Происходит это из-за нарушения сформулированных нами принципов. Катастрофическая дифференциация доходов (до 3000 % но разным группам работников различных хозяйств района)

приводит к несоблюдению принципа равенства оплаты за равный труд. Крайне низкий размер заработной платы, переход ее из разряда основного дохода домохозяйств в добавочный, нередко не играющий большой роли (Таблица 2). сказывается на выпонении не только принципа воспроизводства рабочей силы, но и экономической выгоды при выходе работника на рынок труда. Низкая производительность почти ручного труда в современных условиях в большинстве хозяйств не дает дожных результатов и не обеспечивает соблюдение принципа эквивалентности обмена. Отсутствие налаженной социальной инфраструктуры затрудняет свободное перемещение работников социальными и культурно-бытовыми факторами. Государство не гарантирует социальную защиту и справедливость вплоть до того, что занятые в ПХ, например, перестали относиться к безработным, хотя никаких социальных гарантий по-прежнему не имеют.

В. главе 3 Основные направления совершенствования функционирования рынка труда на современном этапе на основе проведенного анализа изложены мероприятия по повышению эффективности функционирования рынка труда путем приведения его деятельности в соответствие со сформулированными в главе 1 принципами.

Был сделан общий вывод, что сформулированные нами принципы функционирования рынка труда на самом деле практически не действуют. Однако у современных кризисных явлений в этой области есть как макроэкономические и политические, так и микроэкономические причины, а, следовательно, их решение невозможно без принятия комплексных мер как со стороны государства. так и руководства каждого конкретного сельхозпроизводителя и работодателя.

Государство дожно решить следующие проблемы: устранение диспаритета цен на сельскохозяйственную продукцию по сравнению с ценами на промышленные товары и энергоресурсы; решение проблемы социальной защищенности населения; поддержка сельскохозяйственных производителей в области восстановления и поддержания жилого фонда и социальной

инфраструктуры на селе (способствующего соблюдению не только принципа воспроизводства рабочей силы, но и свободы ее географического и экономического перемещения).

Крупномасштабное и прибыльное производство потеснит с рынка полунатуральные малоэффективные ПХ, что не только приведет к росту возможностей для товаропроизводителей и, как следствие, к повышению прибыльности их деятельности, но и к соблюдению принципа экономической выгоды. Кроме того, заработает принцип эквивалентности обмена, так как селяне будут заниматься не устаревшим ручным трудом, а гораздо более высокопроизводительным, с применением научно-технических достижений, правильной организации труда, его разделения и кооперации и т.д. В результате затраты труда на производство снизятся до общественно необходимых, зарплата же дожна повыситься, хотя и в меньшей пропорции, чем производительность труда. Целенаправленная политика материального стимулирования труда работников, проводимая каждым предприятием, при условии ее финансового обеспечения, приведет к устранению излишнего неравенства в оплате труда и обеспечит заинтересованность работников в конечных результатах работы предприятия. Заработают принципы равенства оплаты за равный труд и эквивалентности обмена.

Однако все это невыпонимо при существующих объемах производства, господстве на местном и даже региональном рынке многих видов сельскохозяйственной продукции меких производителей. Поэтому мы разработали проект гармоничного увеличения объемов производства в районе при условии правильного распределения угодий и обеспеченности процессов рабочей силой.

К 2010 году при выпонении данного проекта планируется обеспечить население района большинством основных сельскохозяйственных продуктов, производимых в крупных колективных хозяйствах района, а по отдельным товарам обеспечить традиционно высокие объемы экспорта в другие регионы (таблица 3).

Таблица 3. Расчет необходимого объема производства основных видов

сельскохозяйственной продукции предприятиями Мичуринского

района Тамбовской области

Культуры / животные Требуемый объем производства, т Урожайность / продуктивность Площадь посева, га/ поголовье, гол.

Зерновые и зернобобовые 557106 32 17410

Сахарная свекла 38500 300 1283

Картофель 2520 200 126

Овощи и бахчевые 19600 - 817

Фрукты и ягоды 9940 - 2485

Итого: посевов; - многолетних насаждений 19636 2485

Молоко 54880 4000 кг / гол в год 13720

Говядина 5670 Прирост 0,8 кг/сут 35305

Свинина 5103 Прирост 0,5 кг/сут 50840

По результатам проекта расширения объемов производства сельскохозяйственной продукции предприятиями Мичуринского района мы сделали два расчета потребности данного производства в кадровом обеспечении: первый при условии сохранения существующей технологии с ориентацией на затраты труда в передовых хозяйствах региона, а второй - при условии модернизации производства и изменения технологий.

Проектная потребность в труде по первому варианту значительно превышает показатели изучаемых лет- на 88 %, тогда как по второму - всего на 5 %. Так. в 2003 году общие затраты труда составили 6030 тыс. чел-ч. прямые и общепроизводственные затраты труда в растениеводстве составили 2264 тыс. чел-ч. в животноводстве - 1627 тыс. чел-ч. Сделанные нами два варианта проекта предполагают затраты труда, приводимые в таблице 4.

Таблица 4. Потребность хозяйств Мичуринского района в работниках основных

профессий

Группы работников 2003 год Вариант 1 Вариант 2

Всего чел.-часов, в т.ч. 6030 11317,4 6462,5

- в растениеводстве 2264 7211,4 4832,3

- в животноводстве 1627 4106 1630,2

Всего работников, чел., в т.ч. 3681 6908 3945

- трактористов 476 2588 1738

- операторов машинного доения 191 1272 510

- скотников 211 424 151

В результате по первому варианту расчета хозяйствам района потребуется как минимум 6148 человек. Однако проект рассчитан на 5 - 7 лет, что недостаточно для поного восстановления социально-бытовой инфраструктуры, тотального улучшения здоровья работников, и даже доведения трудовой дисциплины до идеала. Поэтому приходится принимать во внимание среднерайонный коэффициент за ряд последних лет - 0,89. С этой поправкой потребность в кадрах составит 6908 человек, тогда как в настоящее время занято всего 3681. Мы предлагаем следующие источники попонения кадров, использование которых представляется нам реалистичным: приток молодежи -4,3 % от потребности; из числа безработных - 12 %; из числа экономически неактивных - 17,5 %; из занятых в других сферах - 18,3 %. Попонение за счет миграционных потоков мы считаем маловероятным, так как они были незначительными все предыдущие годы, с тенденцией к снижению.

Однако в случае изменения технологии производства и соответствующего сокращения затрат труда потребность будет значительно ниже и ее гораздо легче будет попонить за счет привлечения кадров из перечисленных источников в количестве: приток молодежи - 7,7 % от потребности; из числа безработных - 5.1 %; из числа экономически неактивных - 6.7 %: из занятых в других сферах привлечение не потребуется.

Для поной обеспеченности хозяйств трудовыми ресурсами на догосрочную перспективу, однако, необходимо обратить пристальное внимание на демографическую ситуацию, а также прекращение оттока населения в города и городские отрасли экономики. С этой целью важно не только повысить оплату труда, но и восстановить объекты соцкультбыта. обеспечить семьи жильем и т.д. Эти заботы дожны разделить государство, региональные власти и сами предприятия.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Труд во многом не похож на остальные ресурсы производства, так как выступает одновременно в двойственной роли: во-первых, собственно как один из ресурсов (и в данном смысле отчасти заменим машинами и оборудованием), а во-вторых, в качестве организатора и объединяющего звена для всех прочих ресурсов, выступая в виде профессиональных, организаторских и управленческих способностей, присущих только человеку;'Другими словами, труд как вид ресурсов производства объединяет два фактора производства -носителей труда (людей в трудоспособном возрасте) и их предпринимательские способности.

2. Под рынком труда мы предлагаем понимать действующий в определенном социально-экономическом пространстве-времени механизм установления отношений по использованию рабочей силы и обеспечению расширенного ее воспроизводства.

3. В результате исследований мы пришли к пониманию важнейшей, на наш взгляд, особенности рынка труда: объективной необходимости его государственного регулирования. Рынок труда правильнее понимать не как чисто экономический, но как социально-экономический институт, к которому не применим либеральный подход. Саморегуляция данного института несовместима с современным пониманием гуманизма и социальной справедливости.

4. Для выпонения рынком труда своих экономико-социальных функций и

формирования его в нормальном, цивилизованном, недеформированном виде необходимо сформулировать принципы его существования и работы, выпонение которых приведет к стабилизации и улучшению реально существующей ситуации. В качестве таких принципов мы предлагаем следующие:

Х Принцип экономической выгодности.

Х Принцип воспроизводства рабочей силы.

Х Принцип эквивалентности обмена.

Х Принцип социальной защищенности.

Х Принцип равенства оплаты за равный труд.

Х Принцип свободы перемещения рабочей силы.

Лишь соблюдение этих принципов, основанных на объективных экономических законах и закономерностях, позволит рынку труда выпонять свои функции в экономике страны: алокативную; селективную; дистрибутивную.

5. Общая численность занятых в сельском хозяйстве Мичуринского района за рассматриваемый период неуклонно снижалась, и, в конце концов, составила лишь 81 % от первоначального уровня: 19 % работников выбыло по причине выхода на пенсию, переезда на новое место жительства (чаще всего в города и посеки городского типа), неудовлетворенности условиями работы и оплаты труда, отсутствия рабочих мест для соответствующих категорий работников. На место выбывших работников часто вообще не находится новых.

Обращает на себя внимание тот факт, что динамика численности работников различных групп, хотя одинаково отрицательна, имеет различные численные показатели. Так, численность работников, занятых в промышленности, перерабатывающих производствах, снизилась за изучаемый период почти на 44 %, хотя некоторые авторы утверждают, что современные рыночные условия во многом предполагают именно развитие вспомогательных перерабатывающих цехов и мини-заводов. Снижение численности трактористов-машинистов (основных работников растениеводства) составило

25 %, а работников животноводства: доярок - на 29 % и скотников - на 20 %. Однако численность служащих: руководителей и специалистов сократилась лишь чуть более чем на 1 %. Отсюда следует, что снижается количество работников-испонителей в расчете на одного управленца. Если на начало периода на 1 руководителя (линейного или оперативного) приходилось 17,8 подчиненных, то к концу периода этот показатель составил 15,3 человека.

6. По результатам исследований, проводимых во второй главе диссертационной работы, можно сказать, что ни один из сформулированных нами принципов функционирования рынка труда в поной мере не работает. И если можно говорить, что о соблюдении принципа социальной защищенности дожно позаботиться государство, что обеспечить свободу перемещения не в правовом, а в экономическом плане на уровне одного хозяйства очень нелегко, то каждое предприятие само дожно обратить внимание на соблюдение остальных четырех принципов, так как они зависят от их кадровой политики и политики материального- стимулирования труда. Катастрофическая дифференциация доходов приводит к несоблюдению принципа равенства оплаты за равный труд. Крайне низкий размер заработной платы, переход ее в

'разряда основного дохода домохозяйств в добавочный, нередко не играющий большой роли сказывается на выпонении не только принципа воспроизводства рабочей силы, но и экономической выгоды при выходе работника на рынок труда. Отсутствие налаженной социальной инфраструктуры затрудняет свободное перемещение работников социальными и культурно-бытовыми факторами. Низкая производительность почти ручного труда в условиях невозможности купить новую технику, ГСМ, семена, породистый скот, высококачественные корма не дает дожных результатов на уровне каждого конкретного хозяйства. Однако этот труд продожает быть задействован при условии очень низкой его оплаты, что приводит к нарушению принципа эквивалентности обмена.

7. При увеличении объемов производства в хозяйствах района в соответствии с предложенным проектом, реализация которого возможна в

течение 5-7 лет, район стокнется с проблемой кадрового дефицита. Решать ее. предполагается в среднесрочной перспективе за счет привлечения безработных, части экономически неактивного населения (отчаявшихся найти работу) и занятых в других сферах деятельности. На догосрочной перспективе в ранг важнейших задач возводится решение демографических проблем: старения и естественной убыли населения, отрицательного сальдо миграции.

В рассчитанных нами двух вариантах потребности хозяйств в рабочей силе явно просматривается взаимозаменяемость труда и капитала. При существующей технологии хозяйствам потребуется вдвое больше работников, чем они имеют сейчас, а на обновление технологии нужны огромные капиталовложения. Тем не менее, мы придерживаемся мнения, что на среднесрочной перспективе изыскать материальные средства реальнее, чем удвоить количество привлекаемой рабочей силы.

Крупномасштабное и прибыльное производство потеснит с рынка полунатуральные малоэффективные ПХ, что не только приведет к росту возможностей для товаропроизводителей и, как следствие, к повышению прибыльности их деятельности, но и к соблюдению определенных нами принципов функционирования рынка труда.

8. Разработанные теоретические положения и практические предложения могут применяться в условиях не только Мичуринского района Тамбовской области, но и всего Центрально-Черноземного региона.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Сабетова Т.В. Материальное стимулирование, как основной фактор формирования трудовых ресурсов сельхозпредприятий / Управление земельными ресурсами. Материалы заседания регионального круглого стола Черноземья, посвященного 90-летию ВГАУ, г. Воронеж. 30 января 2003 года. Выпуск III. - Воронеж: ВГАУ 2003.-264 с. - С. 231 - 233.

2. Сабетова Т.В. Долевая собственность как вид стимулирования труда / Финансовый вестник ВГАУ. Вып. 10, май 2003 г. - Воронеж: Учебный центр агробизнеса ВГАУ, 2003. - 110 с. - С. 46 - 48.

3. Сабетова Т.В. Сущность рынка труда и основные принципы его функционирования / Вклад молодых ученых в развитие аграрной науки в начале XXI века. Материалы Межрегиональной научно-практической конференции молодых ученых и специалистов, посвященной 90-летию ВГАУ им. КД-Глинки (Воронеж, 21-23 мая 2003 г.). Часть I. - Воронеж: ВГАУ, 2003. -204 с.-С. 16-18.

4. Асташов Н. Е., Вольнов А. Н., Сабетова Т.В. Методологические основы рынка труда и заработной платы в сельском хозяйстве / Вестник Воронежского государственного аграрного университета им. К.Д. Глинки. - Воронеж. ВГАУ, 6/2003. - 23 8 с. - С. 164 - 171. (в соавторстве)

5. Сабетова Т.В. Пути решения проблем демографического аспекта воспроизводства кадрового потенциала российского села / Финансовый вестник ВГАУ. Вып. 11. - Воронеж: Учебный центр агробизнеса ВГАУ, 2003. - 83 с. - С. 36-40.

6. Сабетова Т.В. Проблемы воспроизводства трудового потенциала сельской местности / Финансовый вестник ВГАУ. Вып. 11. - Воронеж: Учебный центр агробизнеса ВГАУ, 2003. - 83 с. - С. 40-43.

7. Асташов Н. Е., Сабетова Т.В. Принципы функционирования рынка труда / Современные социально-экономические проблемы труда. Материалы Всероссийской научно-практической конференции (Воронеж. 17-18 февраля 2005 г.) / редкол.: В.В.Гаврилов. И.Т.Корогодин и др. - Воронеж: ВГУ. 2005. -254 с. - С. 6 - 10. (в соавторстве)

Подписано в печать 1.03.2005 г. Формат 60х80'/1б Бумага кн.-журн. П.л. 1,0. Гарнитура Таймс. Тираж 100 экз. Заказ № 2677

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Воронежский государственный аграрный университет имени К.Д. Глинки Типография ФГОУ ВПО ВГАУ 394087, Воронеж, ул. Мичурина, 1

Отпечатано с оригинал-макета заказчика. Ответственность за содержание предоставленного оригинал-макета типография не несет. Требования и пожелания излагайте авторам данного издания.

A, \ i Ш

22MIPI , Х

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Сабетова, Татьяна Владиславовна

Введение

Глава 1. Теоретические основы формирования рынка труда

1.1. Сущность и содержание рынка труда

1.2. Функции рынка труда и принципы его формирования и функционирования

1.3. Методические основы оценки спроса на рабочую силу и ее использования '

Глава 2. Современное состояние и тенденции развития рынка труда в сельскохозяйственных предприятиях

2.1. Трудовые ресурсы Мичуринского района Тамбовской области и эффективность их использования

2.2. Состояние рынка труда Тамбовской области 92 3. Основные направления совершенствования функционирования рынка труда на современном этапе

3.1. Меры по формированию эффективного рынка труда в Мичуринском районе Тамбовской области

3.2. Пути преодоления недостатков существующего рынка труда в сельском хозяйстве 15 7 Выводы и предложения 180 Список используемой литературы 187 Приложения

Диссертация: введение по экономике, на тему "Рынок труда и принципы его функционирования в сельском хозяйстве"

Актуальность темы настоящего диссертационного исследования объясняется современным состоянием отечественного сельского хозяйства и агропромышленного комплекса России, отношения которых в настоящее время трансформируются коренным образом в направлении создания регулируемого рынка труда, а также глубоким кризисом сельскохозяйственного производства. Переход к частной собственности на средства производства привел к необходимости обновления отношений между их собственником и наемным работником. Таким образом, переход к рыночной экономике обусловливает неизбежность и необходимость возникновения рынка труда.

Специфической особенностью сельского хозяйства является высокая трудоемкость и вследствие этого низкая доходность отраслей, что сопровождается оттоком ресурсов, в том числе рабочей силы, в другие сферы производства. Следовательно, детальное изучение складывающейся ситуации именно на рынке труда в аграрной сфере выходит на одно из первых мест в экономике сельского хозяйства в целом.

Рынок труда выступает одним из элементов рыночной структуры, ее составляющей, определяя систему отношений, регулирующих процессы воспроизводства рабочей силы и занятости населения. Современное состояние рынка труда отражает неоднозначность происходящих в сфере занятости процессов, обусловленных влиянием экономических и социальных преобразований в России. С одной стороны, кризисные явления в экономике, значительный спад производства, имевший место в 1990-х годах, привели к резкому сокращению спроса на труд. Сложившаяся в нерыночной экономике советского периода тенденция к сохранению трудовых колективов в любой ситуации лишь усугубила ее. Это вызвало не только появление безработицы, но и опережающий рост скрытой ее формы по сравнению с явной. С другой стороны, во многих отраслях во много раз по сравнению с дореформенным периодом снизилась производительность труда. В результате даже при небольшом росте объемов производства предприятиям, идущим по экстенсивному пути развития, требуются новые работники. Появление новых форм собственности сопровождается изменением качественной структуры спроса на труд: предприятиям нужны квалифицированные работники, новые управленческие кадры.

На современном этапе развития экономики особую актуальность приобретают не только вопросы обеспечения населения рабочими местами и воспроизводства трудового потенциала общества, но и рациональное использование рабочего времени, профессионального и личного потенциала каждого конкретного работника.

При этом ситуация на рынке труда характеризуется большей напряженностью именно в сельской местности, где выбор вакансий и возможности трудоустройства явно ограничены, а темпы роста и продожительность безработицы выше, чем в городе, и превышают социально допустимый уровень.

Актуальность, экономическая и социальная значимость отмеченных проблем, с одной стороны, и недостаточная степень разработанности многих их аспектов в научной литературе, с другой, послужили основанием выбора темы диссертационной работы и основных направлений исследования.

Состояние изученности проблемы. Теоретическая основа учения о рынке труда была заложена представителями классической школы в экономической науке: А. Смитом, Д. Рикардо, Ж. Б. Сеем.

Значительный вклад в разработку вопросов функционирования рынка труда внесли такие зарубежные ученые как К. Маркс, А. Маршал, Д. Кейнс, М. Фридман, П. Самуэльсон и другие.

Общие вопросы рынка труда и занятости в различной степени освещались в трудах И. Заславского, А.Э. Котляра, А.И. Рофе, Р. П. Колосовой и других. В них рассматриваются теоретические и методологические основы занятости трудовых ресурсов, анализируется состояние и тенденции развития современного рынка труда в России в целом, а у таких ученых как М.Ф.Самодурова, В. М. Баутин, Б. П. Панков, А. Медведев, О. Михайлов, Н. Е. Асташов, И. М. Четвертаков - в агропромышленном комплексе.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является определение принципов функционирования рынка труда и на этой основе разработка предложений по его совершенствованию и развитию.

Достижение поставленной цели предусматривает постановку и решение следующих задач:

- исследовать содержание категории рынок труда;

- сформулировать принципы формирования, функционирования и развития рынка труда;

- рассмотреть особенности рынка труда в сельском хозяйстве;

- изучить систему показателей, характеризующих наличие и использование рабочей силы;

- выявить основные направления развития рынка труда и факторы, влияющие на изменение спроса и предложения на нем;

- проанализировать создавшуюся ситуацию на рынке труда в сельском хозяйстве исследуемого административного района;

- выявить основные противоречия, характерные для данного этапа формирования и развития рынка труда рассматриваемого региона;

- наметить пути дальнейшего развития и функционирования рынка труда.

Объектом исследования является рынок труда в аграрном секторе экономики Мичуринского района Тамбовской области.

Теоретической и методологической основой исследования являются произведения классиков экономической теории и фундаментальные работы ведущих отечественных и зарубежных ученых по вопросам формирования, функционирования и развития рынка труда. Информационную основу исследования составили Законы и подзаконные акты Российской Федерации, материалы Государственного Комитета РФ по статистике, Министерства сельского хозяйства РФ.

Исследование проводилось с использованием диалектического метода познания, метода сравнения и обобщения, анализа и синтеза. Решение поставленных задач осуществлялось с применением абстрактно-логического, расчетно-конструктивного, монографического методов и метода социологических исследований.

Научная новизна работы состоит в следующем:

- уточнено определение основной категории экономики труда - рынок труда, отличающееся тем, что мы сопоставляем договор найма с договором на выпонение работ, а не купли-продажи, а также акцентируем внимание на воспроизводстве рабочей силы;

- сформулированы принципы формирования и функционирования рынка труда на основе объективных экономических законов и закономерностей;

- рассмотрено влияние демографических и социальных процессов на функционирование рынка труда на примере конкретного региона;

- в показатели трудообеспеченности производства и обеспеченности трудовыми ресурсами введена поправка на коэффициент использования рабочего времени;

- выявлены и проанализированы основные противоречия на настоящем этапе развития аграрного рынка труда, в частности между трудообеспеченностью и безработицей, между размером заработной платы и ее функциями;

- внесены предложения по расширению объема производства сельскохозяйственной продукции в районе до объемов физиологической потребности всего населения в продуктах питания, а по некоторых группам продукции - с учетом экспорта в другие регионы;

- на основании данных объемов производства составлено два проекта потребности хозяйств района в трудовых ресурсах;

- выявлены источники попонения кадрового состава предприятий до проектного уровня и обозначены пути привлечения этих групп населения в сельскохозяйственное производство.

Теоретическая значимость диссертационной работы заключается в том, что выводы и предложения, полученные в результате исследования, возможно использовать для дальнейшей разработки проблем функционирования рынка труда с точки зрения современной экономической науки, а также в преподавании курса организации сельскохозяйственного производства и других учебных дисциплин.

Практическая значимость исследования состоит в обосновании приоритетных направлений развития рынка труда в сельском хозяйстве района. Основные теоретические положения и выводы могут быть использованы и для других регионов Центрально-Черноземного и отчасти Центрального районов.

Апробация работы. Основные теоретические и практические положения диссертации докладывались и обсуждались на научных конференциях профессорско-преподавательского состава Воронежского государственного аграрного университета им. К. Д. Глинки и конференциях молодых ученых на базе ВГАУ.

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 7 печатных работ, из них две в соавторстве, общим объемом 0,9 п.л.

Структура диссертационной работы подчинена целям и задачам исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения. Основной текст диссертации изложен на 202 печатных страницах, содержит 39 таблиц, 6 рисунков, 9 приложений. Список литературы включает 178 наименований.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Сабетова, Татьяна Владиславовна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

В результате проведенных исследований мы пришли к следующим выводам:

1. Труд во многом не похож на остальные ресурсы производства, так как выступает одновременно в двойственной роли: во-первых, как один из ресурсов (и в данном смысле отчасти заменим машинами и оборудованием), а во-вторых, в качестве организатора и объединяющего звена для всех прочих ресурсов, выступая в виде профессиональных, организаторских и управленческих способностей, присущих только человеку. Другими словами, труд как вид ресурсов производства объединяет два фактора производства Ч носителей труда (людей в трудоспособном возрасте) и их предпринимательские способности.

2. По отношению к главному термину экономики труда рынок труда существует множество различных определений отечественных и зарубежных авторов, выражающих его сущность и значение. Практически все исследователи признают, в той или иной мере, что рынок труда - это проявление товарно-денежных отношений, то есть отношений купли-продажи в сфере занятости. Другие авторы предлагают рассматривать наём работников как аналог договора на выпонение работ, а не купли-продажи, и в этом случае рынок труда выступает как проявление специфических отношений найма. Отдельные ученые указывают на необходимость определять рынок труда как явление в рамках определенного экономического пространства.

Необходимо обратить внимание на то, что в большинстве их фигурирует только сфера обмена труда, то есть непосредственно процесс купли и продажи рабочей силы. Другие же стадии ее воспроизводства практически не включаются в рассматриваемое понятие. В результате мы приходим к выводу о необходимости уточнения определения данной категории и предлагаем следующую формулировку:

Рынок труда - это действующий в определенном социально-экономическом пространстве-времени механизм установления отношений по использованию рабочей силы и обеспечению расширенного ее воспроизводства.

3. В результате проведенных исследований мы приходим к пониманию важнейшей на наш взгляд особенности рынка труда: объективной необходимости его государственного регулирования. Рынок труда правильнее понимать не как чисто экономический, но как социально-экономический институт, к которому не применим либеральный подход. Саморегуляция данного института несовместима с современным пониманием гуманизма и социальной справедливости.

4. Для выпонения рынком труда своих экономико-социальных функций и формирования его в нормальном, цивилизованном, недеформированном виде необходимо сформулировать принципы его существования и работы, выпонение которых приведет к стабилизации и улучшению реально существующей ситуации. В качестве таких принципов мы предлагаем следующие:

Х Принцип экономической выгодности.

Х Принцип воспроизводства рабочей силы.

Х Принцип эквивалентности обмена.

Х Принцип социальной защищенности.

Х Принцип равенства оплаты за равный труд.

Х Принцип свободы перемещения рабочей силы.

Лишь соблюдение этих принципов, основанных на объективных экономических законах и закономерностях, позволит рынку труда выпонять свои функции в экономике страны: алокативную; селективную; дистрибутивную.

5. Заработная плата, часто понимаемая как синоним цены труда, дожна выпонять следующие функции:

А) Воспроизводственная, позволяющая работнику восстанавливать собственные силы и способности, развивать их и содержать семью. Б) Стимулирующая, ведущая к заинтересованности работника в результатах своего труда и развитии производства в целом.

В) Социальная, призванная реализовать принцип социальной справедливости.

Г) У четно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены конечного продукта.

6. Труд, являясь воспроизводимым и в определенном смысле неисчерпаемым (за счет бесконечного совершенствования использования и роста производительности) производственным ресурсом, все же количественно ограничен на конкретной территории и в краткосрочной перспективе. Невозможно привлечь к общественному производству больше людей, чем их может жить в данной местности и достигло трудоспособного возраста. В догосрочном периоде также демографические факторы выступают в качестве ограничителей трудового потенциала территории или государства.

7. Мы пришли к выводу о необходимости относить к средствам поддержания физических и умственных способностей человека не только пищу, одежду, жилище, но и здравоохранение, образование, культуру и досуг и т.п. Кроме того, поскольку мы имеем дело с воспроизводством совокупной рабочей силы, постольку необходимо учитывать, что у каждого работника есть семья, дети, для которых тоже дожны быть обеспечены не только элементарные условия выживания, но и медицинская помощь, образование, духовное воспитание и развитие. Следовательно, и существующий размер оплаты труда работников сельского хозяйства необходимо оценивать с позиций указанных двух составляющих процесса воспроизводства.

8. По результатам исследований, проводимых во второй главе диссертационной работы, можно сказать, что ни один из сформулированных нами принципов функционирования рынка труда в поной мере не работает. О соблюдении принципов социальной защищенности и свободы перемещения рабочей силы дожно позаботиться государство, однако каждое предприятие само дожно обратить внимание на соблюдение остальных четырех принципов, так как они зависят от их кадровой политики и политики материального стимулирования труда. Катастрофическая дифференциация доходов приводит к несоблюдению принципа равенства оплаты за равный труд. Крайне низкий размер заработной платы, переход ее из разряда основного дохода домохозяйств в добавочный, нередко не играющий большой роли, сказывается на выпонении не только принципа воспроизводства рабочей силы, но и экономической выгоды. Отсутствие налаженной социальной инфраструктуры затрудняет свободное перемещение работников социальными и культурно-бытовыми факторами. Низкая производительность почти ручного труда в условиях невозможности купить новую технику, ГСМ, семена, породистый скот, высококачественные корма не дает дожных результатов на уровне каждого конкретного хозяйства. Однако этот труд продожает быть задействован при условии очень низкой его оплаты, что приводит к нарушению принципа эквивалентности обмена. 9. Общая численность занятых в сельском хозяйстве Мичуринского района за рассматриваемый период неуклонно снижалась, и в конце концов составила лишь 81 % от первоначального уровня. Динамика численности работников различных групп, хотя одинаково отрицательна, имеет различные численные показатели. Так, численность работников, занятых в промышленности, перерабатывающих производствах, снизилась за изучаемый период почти на 44 %, хотя некоторые авторы утверждают, что современные рыночные условия во многом предполагают именно развитие вспомогательных перерабатывающих цехов и мини-заводов. Снижение численности трактористов-машинистов (основных работников растениеводства) составило 25 %, а работников животноводства: доярок - на 29 % и скотников - на 20 %. Однако численность служащих: руководителей и специалистов сократилась лишь чуть более чем на 1 %. Отсюда следует, что снижается количество работников-испонителей в расчете на одного управленца.

10. Анализ развития регионального рынка труда Тамбовской области показывает, что требуется значительное совершенствование политики занятости сельского населения. Как таковая она имеет важнейшее экономическое, а также социальное значение, одновременно способствуя росту экономических показателей деятельности предприятий, росту благосостояния населения и препятствуя накоплению социальных противоречий до степени взрывов. Она, однако, дожна быть тесно увязана со структурной перестройкой, преобразованием форм собственности и общей стратегией развития экономики региона.

Рассматривая предложение труда со стороны населения, приходим к выводу, что необходимо стремиться к обеспечению поной занятости, то есть предоставлению оплачиваемых рабочих мест всем, кто в ней нуждается. С точки зрения работодателя, сельскохозяйственного товаропроизводителя, важно соблюдение оптимального уровня занятости - эффективного использования трудовых ресурсов непосредственно на рабочем месте. Учитывая интересы общества в целом, выводим еще одно важное условие: рациональную занятость, под которой понимаем общественно необходимое размещение рабочей силы по конкретным сферам приложения труда.

11. Необходимо применение мер по обеспечению оптимальной занятости сельских кадров. В комплекс таких мер могут войти:

1. Сдерживание высвобождения работников с предприятий, сохранение трудовых колективов.

2. Повышение стабильности рабочих мест.

3. Поддержка, социальная защита и переподготовка потерявших работу.

4. Содействие занятости слабо защищенных работников.

12. Мичуринский район Тамбовской области является на настоящий момент трудоизбыточным регионом. Однако не менее интересно отметить факт нехватки рабочих некоторых специальностей не только в целом по району, но и в рассматриваемых хозяйствах, являющихся передовыми. Примечательно и то, что в целом по району избыток наблюдается по самой низкооплачиваемой специальности - скотник.

13. При увеличении объемов производства в хозяйствах района в соответствии с предложенным проектом, реализация которого возможна в течение 5-7 лет, район стокнется с проблемой кадрового дефицита. Решать ее предполагается в среднесрочной перспективе за счет привлечения безработных, части экономически неактивного населения (отчаявшихся найти работу) и занятых в других сферах деятельности. На догосрочной перспективе в ранг важнейших задач возводится решение демографических проблем: старения и естественной убыли населения, отрицательного сальдо миграции.

14. В рассчитанных нами двух вариантах потребности хозяйств в рабочей силе явно просматривается взаимозаменяемость труда и капитала. При существующей технологии хозяйствам потребуется вдвое больше работников, чем они имеют сейчас, а на обновление технологии нужны огромные капиталовложения. Тем не менее, мы придерживаемся мнения, что на среднесрочной перспективе изыскать материальные средства реальнее, чем удвоить количество привлекаемой рабочей силы.

15. Крупномасштабное и прибыльное производство потеснит с рынка полунатуральные малоэффективные ПХ, что не только приведет к росту возможностей для товаропроизводителей и, как следствие, к повышению прибыльности их деятельности, но и к соблюдению принципов экономической выгоды, воспроизводства рабочей силы. Во-первых, это дожно произойти из-за роста заработной платы и в результате превращения ее в мощный реальный стимул к труду, а во-вторых, потому что иные доходы домохозяйств резко уменьшатся, и увеличится их зависимость именно от зарплаты.

Кроме того, заработает принцип эквивалентности обмена, так как селяне будут заниматься не устаревшим ручным трудом, а гораздо более высокопроизводительным, с применением научно-технических достижений, правильной организации труда, его разделения и кооперации и т.д. В результате затраты труда на производство снизятся до общественно необходимых, зарплата же дожна повыситься, хотя и в меньшей пропорции, чем производительность труда. Правильная политика стимулирования труда работников, подкрепленная финансовой стабильностью и прибыльностью предприятий, дожна способствовать выпонению принципа равенства оплаты за равный труд, а при условии восстановления жилого фонда и объектов социальной инфраструктуры - еще и принципа свободы перемещения. О социальной защищенности работников дожно позаботиться государство, и оно же дожно принять меры к обеспечению поддержки предприятий в выпонении остальных принципов функционирования рынка труда.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Сабетова, Татьяна Владиславовна, Воронеж

1. Конституция Российской Федерации: федеральный конституционный закон от 12 декабря 1993 года № б/н.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая: Принят Государственной Думой 21 октября 1994 г. М.: ИНФРА - М - НОРМА, 1997. -560 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ / Трудовое законодательство: сборник нормативных актов. М.: Проспект, 2002. - 604 с.

4. О занятости населения в Российской Федерации: федеральный закон / Трудовое законодательство: сборник нормативных актов. М.: Проспект, 2002. - 604 с.

5. О высшем и послевузовском профессиональном образовании: федеральный закон / Российская газета. Ч 1996. 29 августа.

6. Авдашева С. Б. Теория организации отраслевых рынков / С. Б. Авдашева, Н. М. Розанова. -М.: Магистр, 1998. 320 с.

7. Адамчук В. В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 1999. - 367 с.

8. Акиндинова Н. Склонность населения России к сбережению: тенденции 1990-х годов / Н. Акиндинова // Вопросы экономики. 2001. - № 10. - С. 80 -96.

9. Актуальные проблемы труда в современных условиях: Материалы региональной научно-практической конференции 15 мая 2002 г. Омск, изд-во ОМГТУ, 2002.- 173 с.

10. Ю.Асташов Н. Е. Методические указания по разработке курсового проекта на тему Организационно-экономические мероприятия по повышению эффективности производства животноводческой продукции на предприятии / Н. Е. Асташов. Воронеж, 1998. - 25 с.

11. П.Асташов H. Е. Организация сельскохозяйственного производства: Учебник / H. Е. Асташов. Воронеж: ФГОУ ВПО ВГАУ, 2004. - 296 с.

12. Асташов H. Е. Экономика, организация и нормирование труда в сельском хозяйстве: Учебное пособие / H. Е. Асташов. Воронеж: ВГАУ, 2001. - 306 с.

13. Базиков А. Личное подворье Ч важный источник доходов сельских жителей / А. Базиков, Е. Такмаков // АПК: экономика, управление. 2002. - № 6. - С. 51 -54.

14. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения / А. Баранов // Вопросы экономики. 2000. - № 7. - С. 111 - 120.

15. Баутин В. М. Социально-экономические факторы стимулирования трудовой активности работников в сельском хозяйстве: диссертация на соискание ученой степени д.э.н. в виде научного доклада / Баутин В. М М., 1992. - 68 с.

16. Безработица в России несопоставима со спадом производства // ЭКО. -1998.- №6.-С. 8-11.

17. Беседина В. А. Маректинговые исследования рынка труда / В. А. Беседина // Маркетинг. 1997. - № 3. - С. 18 - 22.

18. Беспахотный Г. В. Основные направления агропродовольственной политики / Г. В. Беспахотный // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001. - № 1. - С. 7 Ч 9.

19. Бобов А. А. Пути реализации экономических интересов работников в реформированных сельскохозяйственных предприятиях: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / А. А. Бобов. М., 1998. - 137 с.

20. Богдановский В. А. Повышение трудовой активности сельскохозяйственных работников / В. А. Богдановский // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - № 9. - С. 50 - 54.

21. Боев В. Формы собственности, организация и размеры производства / В. Боев // Экономика сельского хозяйства России. 1998. - № 2. - С. 45-47.

22. Большой энциклопедический словарь (А. М. Прохоров и др.); гл. ред. А М. Прохоров. М., 1996. - 970 с.

23. Бондаренко Л. В. Состояние социально-трудовой сферы села / Л. В. Бондаренко // Вопросы экономики. 2000. - № 7. - С. 67 - 84.

24. Бондаренко Л. В. Личное подсобное хозяйство: состояние и тенденции / Л. В. Бондаренко, Н. С. Лагутин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001. - № 9. - С. 50 - 54.

25. Васюкова А. Н. Принципы и практика разработки корпоративной системы оплаты труда: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / А. Н. Васюкова. -М., 2002. 25 с.

26. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов / Ю. Винслав // Российский экономический журнал. 1997. - № 10. - С. 57 - 60.

27. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда / Н. Вишневская // Вопросы экономики. 2003. - № 4. - С. 114 - 122.

28. Вишневский А. Население России в первой половине нового века / А. Вишневский, В. Андреев // Вопросы экономики. 2001. - № 1. - С. 27 Ч 44.

29. О.Воробьев Ю. Л. Природа человеческой активности: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.ф.н. / Ю. Л. Воробьев Воронеж, 2002.-42 с.

30. Гаврилова Т. М. Международная миграция рабочей силы: ее воздействие на занятость населения в условиях реформирования экономики России: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / Т. М. Гаврилова. Вогоград, 2001. - 28 с.

31. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б. М.Генкин. М.: НОРМА - ИНФРА-М, 2000. - 412 с.

32. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости / В. Гимпельсон //Вопросы экономики. 2003. - № 4. - С. 101-113.

33. Гимпельсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда / В. Гимпельсон // Мировая экономика и международные отношения. 1997. - № 2.-С. 55-58.

34. Гимпельсон В. Численность и состав российской бюрократии / В. Гимпельсон // Вопросы экономики. 2002. - № 11. - С. 91 - 108.

35. Гимпельсон В. Движение рабочей силы: оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда / В. Гимпельсон, Т. Горбачева, Д. Липпольд // Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С. 88 - 95.

36. Глазунов А. Организация оплаты труда в АПК / А. Глазунов // АПК: экономика, управление. 1997. - № 10. - С. 25 -29.

37. Глинский В. В. Статический анализ: Учебное пособие / В. В. Глинский, В. Г. Ионин. М.: Филинъ, 1998. - 264 с.

38. Голуб О. Ю. Функционирование социальных механизмов адаптации на российском рынке труда: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / О. Ю. Голуб. Саратов, 2002. - 42 с.

39. Горбачев А. Кадры АПК залог эффективного хозяйствования / А. Горбачев // Экономика АПК. - 2000. - № 10. - С. 26 - 28.

40. Горланов С. А. Основы рыночных отношений в сельском хозяйстве / С. А. Горланов, Н. Т. Назаренко, Ю. Ю. Попов. Ч Воронеж: CAGE, 1996. 320 с.

41. Греков Н. Положение на рынке труда в частном секторе в России / Н. Греков //Бизнес. 1998.-№2.-С. 14-15.

42. Григорьев Р. П. Статистика труда: Конспект лекций / Р. П. Григорьев, И. И. Басова. СПб.6 изд-во Михайлова, 2000. - 64 с.

43. Гулейчик А. И. Кадровое обеспечение АПК / А. И. Гулейчик // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. - № 7. - С. 43-45.

44. Гусейнов Р. М. История экономических учений: Учебное пособие / Р. М. Гусейнов. М.: ИНФРА - М., Новосибирск: Сибирское соглашение, 2000. -255 с.

45. Дагдаверян О. А. Организация контрактной системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / О. А. Дагдаверян. М., 1999. - 134 с.

46. Дворцова Е. П. Стимулирование труда руководителей и специалистов сельхозпредприятий / Е. П. Дворцова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. - № 2. - С. 46 - 48.

47. Дейнеко В. Социальное развитие села: проблемы и тенденции / В. Дейнеко, Д. Торопов // Экономика АПК. 2000. - № 5. - С. 21 - 32.

48. Дзугкаева Н. М. Управление занятостью населения в условиях реформирования региональной экономики: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / Н. М. Дзугкаева. М., 2002. - 22 с.

49. Дмитриенко В. Особенности рынка труда и безработицы в сельском хозяйстве Псковской области / В. Дмитриенко // АПК: экономика, управление. 1999. - № 2. - С. 65 - 69.

50. Дол1ушкин Н. Демографическая ситуация в сельской местности России / Н. Догушкин // Экономика АПК. 2000. - № 8. - С. 3 - 6.

51. Дол1ушкин Н. Основные направления кадровой политики в АПК / Н. Догушкин // АПК: экономика, управление. 1999. - № 10. - С. 20 - 25.

52. Дробышева В. А. Рынок труда специалистов потребительских обществ: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / В. А. Дробышева. М., 2002. - 23 с.

53. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда / Н. Дунаева // Вопросы экономики. -1998. -№ 1.- С. 71 -80.

54. Емченко Г. Социальная политика в АПК Атайского края / Г. Емченко // АПК: экономика, управление. 2002. - № 5. - С. 30-35.

55. Еськин П. И. Нужна ли сертификация условий труда работников АПК? / П. И. Еськин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - № 2. - С. 43 - 45.

56. Ефимова М. Р. Общая теория статистики: Учебник / М. Р. Ефимова, Е. В. Петрова, В. Н. Румянцев. М.: ИНФРА-М, 2000. - 416 с.

57. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие для студентов вузов / А. Л. Жуков. М.: ЛИК, 2002. - 335 с.

58. Жуков Л. Концепция занятости сельского населения / Л. Жуков, М. Москалев // АПК: экономика, управление. 1998. - № 3. - С. 58-61.

59. Жуков Н. И. Проблемы управления АПК России / Н. И. Жуков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - № 9. - С. 48-49.

60. Заславский И. К новой парадигме рынка труда: Современные явления на рынке труда и в политике занятости / И. Заславский // Вопросы экономики. -1998.- №2. -С. 48-56.

61. Ильин А. Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики / А. Е. Ильин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 7. - С. 49 - 52.

62. Иншаков О. В. Развитие рынка труда и оценка эффективности обеспечения занятости на Юге России / О. В. Иншаков, А. Э. Калинина. Вогоград: изд-во Вогоградского государственного университета, 2002. - 80 с.

63. Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных / В. Кабалина и др. // Вопросы экономики. -2002.-№ 11.-С. 76-90.

64. Калинина А. Э. Иерархический рейтинг региональной эффективности обеспечения занятости / А. Э. Калинина. Вогоград: изд-во Вогоградского государственного университета, 2002. - 29 с.

65. Калугина 3. Ценностные ориентации сельчан в сфере труда / 3. Калугина // Экономика сельского хозяйства России. 1997. - № 6. - С. 15.

66. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? / Р. Капелюшников //Вопросы экономики. 2003. - № 4. - С. 83 - 100.

67. Капов А. Р. Регулирование рынка труда депрессивного региона: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / А. Р. Капов. М., 2002. -20 с.

68. Кашинская И. А. Прогнозирование занятости работников АПК в условиях экономической реформы: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / И. А. Кашинская. М., 1994. - 174 с.

69. Кириченко О. Правовое регулирование на российском рынке труда/ О. Кириченко, П. Кудюкин // Вопросы экономики. 2003. - № 9. - С. 111 - 122.

70. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России / С. Кларк // Вопросы экономики. 1999. - № 11. - С. 128 - 139.

71. Клименко А. Д. Экономические интересы и подготовка кадров / А. Д. Клименко. Чебоксары: ЧТУ, 2002. - 93 с.

72. Клюкач В. А. Состояние и развитие аграрной науки в России / В. А. Клюкач // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2000. № 6. - С. 6 - 9.

73. Ковалев В. Итоги мониторинга социально-трудовой сферы села / В. Ковалев // Экономика сельского хозяйства России. 1997. - № 8. - С. 28.

74. Козлов М. Финансовый кризис и положение сельскохозяйственных товаропроизводителей / М. Козлов // Вопросы экономики. 1999. - № 10. - С. 105-112.

75. Колосницына М. Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов / М. Г. Колосницина. М.: Магистр, 1998.- 240 с.

76. Концепция демографической политики Российской Федерации за период до 2015 года.-М., 2001.

77. Космарская Т. Количественные характеристики среднедоходных групп населения России / Т. Космарская // Вопросы экономики. 2001. - № 1. - С. 74-83.

78. Костин Л. А. Российский рынок труда: вопросы теории, истории, практики / Л. А. Костин. М., 1998. - 298 с.

79. Котляр А. О понятии рынка труда / А. Котляр // Вопросы экономики. 1998.- № 1. С. 58-62.

80. Кочетова Г. Влияние социальных факторов на ход реформ на селе / Г. Кочетова // Экономика сельского хозяйства России. 1998. - № 6. - С. 29.

81. Кудряшов В. Крестьянские (фермерские) хозяйства России: проблемы и пути развития / В. Кудряшов //АПК: экономика, управление. 2002. - № 5. -С. 50-57.

82. Кузин Ф. А. Кандидатская диссертация. Методика написания, правила оформления и порядок защиты: Практ. пособие для аспирантов и соискателей ученой степени / Ф. А. Кузин. 4-е изд., доп. - М.: Ось - 89, 1999. - 208 с.

83. Кулова А. И. Формирование рынка рабочей силы (АПК Хабаровского края): диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / А. И. Кулова. М., 1996. -129 с.

84. Куракина Л. Ю. Формирование рынка труда в аграрном секторе Новгородской области: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / Л. Ю. Куракина. Новгород, 1998. - 19 с.

85. Линевич А. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях трудоизбыточного региона / А. Линевич // АПК: экономика, управление. -2003.-№7.-С. 52-57.

86. Лисовик Б. С. Труд и рынок / Б. С. Лисовик. СПб.: изд-во С-ПбГУ, 1991. -176 с.

87. Лубков А. Н. Устойчивое развитие сельской местности / А. Н. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Ч 2002.-№ 1.-С. 51-54.

88. Лубков А. Н. Оплата труда в фермерском хозяйстве / А. Н. Лубков, Д. А. Лубков // Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств и с./х. кооперативов России (АККОР), НИИ инф. и техн.-экон. исслед. по инж.-техн. обеспечению АПК. М., 1996. - 64 с.

89. Макарова Т. Н. Формирование системы занятости трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Республики Мордовия: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / Т. Н. Макарова. Саранск, 2001. - 138 с.

90. Макарцев Н. Г. Кормление сельскохозяйственных животных / Н. Г. Макарцев. Ч Калуга: ГУП Облиздат, 1999. 646 с.

91. Макконнел К. Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т. / К. Р. Макконнел, С. Л. Брю. -М.: Туран, 1996.

92. Максимов М. В. Предупреждение безработицы сельского населения в административном районе: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / М. В. Максимов.-М., 1995. 132 с.

93. Малахов С. Трансакционные издержки, экономический рост и предложение труда / С. Малахов // Вопросы экономики. Ч 2003. № 9. - С. 49 - 61.

94. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1. Кн. 1. Процесс производства капитала / К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. 2-е изд. - Т. 24. - С. 1-784.

95. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 2. Кн. 2. Процесс обращения капитала / К. Маркс // К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. 2-е изд. - Т. 24. - С. 1-596.

96. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 3. Кн. 3. Процесс капиталистического воспроизводства, взятый в целом / К. Маркс // К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. 2-е изд. - Т. 25. - ч. 1. - С. 1-505.

97. Маркс К. Капитал. Теории прибавочной стоимости // К. Маркс, Ф. Энгельс. -Соч.-Т. 26.-Ч. 1.-С. 53.

98. Маслова И. Неформальная занятость в России / И. Маслова, Т. Бараненкова // Вопросы экономики. 2003. - № 9. - С. 89 - 99.

99. Меньшикова О. Заработная плата или пособие по труду / О. Меньшикова // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 63 - 70.

100. Милосердов В. В. Экономические интересы сельхозпредприятий и владельцев личных подсобных хозяйств / В. В. Милосердов, В. П. Гешель, А. Г. Шурыгин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001. -№ 1. - С. 40-41.

101. Мильнер Б. Управление знаниями вызов XXI века / Б. Мильнер // Вопросы экономики. - 1999. - № 9. - С. 108 - 118.

102. Мифхатов А. Б. Формирование рынка труда в Российской Федерации: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / А, Б. Мифтахов. СПб., 2001. - 21 с.

103. Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? / Г. Монусова // Вопросы экономики. 2001. - № 9. - С. 113 - 129.

104. Морозова Е. А. Женщина в поиске работы: как найти и сохранить хорошую работу / Е. А. Морозова. СПб.: Невский проспект, 2002. - 153 с.

105. Московская А. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости / А. Московская, В. Московская // Вопросы экономики. 1999. - № 11. - С. 114-127.

106. Неганов С. А. Интеграция сельскохозяйственных вузов в реальный сектор экономики / С. А. Неганов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Ч 2002. № 7. - С. 49 - 50.

107. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России / А. Нещадин // Вопросы экономики. 2000. - № 7. - С. 102 - 110.

108. Огарков А. П. Сельское хозяйство и его производственно-ресурсный потенциал / А. П. Огарков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Ч 2000. № 5. - С. 7 - 9.

109. Ожегов С. И. Токовый словарь русского языка / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова. М.: Азбуковник, 1999. - 958 с.

110. Озерникова Т. Принуждение к труду в переходной экономике / Т. Озерникова // Вопросы экономики. 2003. - № 9. - С. 100 - 110.

111. Организация и планирование сельскохозяйственного производства / JI. Я. Зрибняк и др.; под ред. JI. Я. Зрибняка. М.: Колос, 1992. - 272 с.

112. Организация сельскохозяйственного производства / Ф. К. Шакиров и др.; под ред. Ф. К. Шакирова. М.: Колос, 2000. - 504 с.

113. Панков Б. П. Научно-методическое обеспечение программы развития рабочих мест в АПК / Б. П. Панков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. - № 6. - С. 49 Ч 53.

114. Панков Б. П. Рынок труда на селе и его регулирование / Б. П. Панков. -М., 2002. 268 с.

115. Паршин К. А. Совершенствование формирования рынка труда в АПК Орловской области: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / К. А. Паршин. Орел., 1999. - 151 с.

116. Пастухов Н. Ю. Качественный аспект рабочей силы в АПК региона: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / Н. Ю. Пастухов. М., 1996. - 150 с.

117. Петриков А. В. Социальные проблемы российской деревни / А. В. Петриков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. - № 3. - С. 37 - 41.

118. Плакся В. И. Рынок труда и безработица: вопросы теории, методологии, государственного регулирования: автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н. / В. И. Плакся. М., 1996. - 29 с.

119. Попов Н. А. Организация сельскохозяйственного производства / Н. А. Попов. М.: ЭКМОС, 1999. - 352 с.

120. Прокофьева JI. Профессиональная карьера мужчин и женщин / JI. Прокофьева, П. Фести, О. Мурачева // Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С. 74 - 84.

121. Разумова Т. Экономический анализ причин вторичной занятости / Т. Разумова, С. Рощин // Вопросы экономики. 2001. - № 9. - С. 130 - 140.

122. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России / Г. Ракитская // Вопросы экономики. 2002. - № 11. - С. 46-58.

123. Ракитская Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е годы / Г. Ракитская // Вопросы экономики. 2003. - № 9. - С. 77 - 88.

124. Розенберг Д. И. Комментарии ко второму и третьему томам

125. Капитала" К. Маркса / Д. И. Розенберг. М.: Соцэкгиз, 1961. - 655 с.

126. Розенберг Д. И. Комментарии к ДКапиталу" К. Маркса / Д. И. Розенберг. -М.: Экономика, 1983. 720 с.

127. Розов В. Е. Формирование и использование рабочей силы сельского хозяйства в условиях его интенсивного развития: диссертация на соискание ученой степени д.э.н. в виде научного доклада / В. Е. Розов. М., 1997. - 88 с.

128. Рокотянская Ю. В. Основные направления повышения занятости сельских женщин (на материалах Рязанской области): диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / Ю. В. Рокотянская. М., 2003. - 138 с.

129. Российский статистический ежегодник, 2003 год: Статистический сборник. Ч М.: Финансы и статистика, 2004. 856 с.

130. Россия в цифрах, 2002 год: Статистический сборник. М.: Финансы и статистика, 2002. - 646 с.

131. Роузфид С. Сравнительная экономика стран мира: Культура, богатство и власть в XXI веке: Пер. с англ. / С. Роузфид. М.: МГИМО; РОССПЭН, 2004.-432 с.

132. Рофе А. И. Теоретические основы экономики и социологии труда / А. И. Рофе, А. Л. Жуков. М.: НИК, 1999. - 334 с.

133. Рузавин Г. И. Основы рыночной экономики / Г. И. Рузавин. М.: ЮНИТИ, 1996.-423 с.

134. Рынок труда и доходы населения: Уч. пос. / Н. А. Вогин и др.; под ред. Н. А. Вогина. М.: Филинъ, 1999. - 276 с.

135. Рынок труда и современные формы хозяйствования в системе АПК: Семинар: Сб. ст. / Пензенская гос. с.-х. академия; Отв. Ред. Коротеев В. Б. -Пенза, 1997.-184 с.

136. Рябикина А. А. Основы микроэкономики: Что такое спрос и предложение / А. А. Рябикина, Т. В. Быкова. С-Пб.: Лань, 1997. - 304 с.

137. Самуэльсон П. Экономика. В 2 т. / П. Самуэльсон. М.: НПО Агон, 1994.

138. Свиннен И. Аграрные преобразования в странах с переходной экономикой / Й. Свиннен, К. Макурс // Вопросы экономики. 2001. - № 8. -С. 118-129.

139. Секретарюк В. В. Социально-экономические аспекты формирования рынка труда в условиях становления рыночной экономики: автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н. / В. В. Секретарюк. М., 1997.-30 с.

140. Сидоренко JI. М. Воспроизводство рабочей силы средней квалификации для сельского хозяйства: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / Л. М. Сидоренко. М., 2000. - 154 с.

141. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Уч. пос. / Г. Э. Слезингер. М.: ИНФРА-М, 1996. - 336 с.

142. Соболева И. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения / И. Соболева, Т. Четвернина // Вопросы экономики. 1999. - № 11. - С. 99 - 113.

143. Современная российская женщина как личность и профессионал: Рекомендации участников Первого Форума женщин России Центрального федерального округа. Ч М., 2002.

144. Социальные аспекты рыночных отношений и формирование рынка труда (дискуссионный клуб) // Экономика сельского хозяйства России. 1997. - № 9.-С. 9- 12.

145. Статистический ежегодник, 2 001 год / Тамбовская область. Тамбов,2002.-512 с.

146. Статистический ежегодник, 2 002 год / Тамбовская область. Ч Тамбов,2003.-521 с.

147. Сурков И. М. АПК в условиях перехода к рынку: интенсификация сельского хозяйства / И. М. Сурков. Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1994.-132 с.

148. Тарасов Н. Доходы работников сельскохозяйственных предприятий / Н. Тарасов, Е. Мочанова // АПК: экономика, управление. 2003. - № 2. - С. 56 -62.

149. Титова О. В. Экономика труда: Учебное пособие / О. В. Титова. Липецк: изд-во ЛЭГИ, 2002. - 50 с.

150. Торопов Д. И. Социальное развитие сельских территорий: проблемы и пути решения / Д. И. Торопов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 7. - С. 46 - 49.

151. Федченко А. А. Анализ заработной платы: Учебно-методическое пособие / А. А. Федченко. Воронеж: Изд-во ВГУ, 2000. - 168 с.

152. Флигинских Г. Усиление трудовой мотивации колективов сельхозформирований / Г. Флигинских // АПК: экономика, управление. -2003.-№5. -С. 61-64.

153. Френкель А. А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели / А. А. Френкель. М.: Экономика, 1989. - 214 с.

154. Худобина Г. И. Формирование и использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве региона: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / Г. И. Худобина. М., 2001. - 124 с.

155. Чепуренко А. Трудовые отношения на российских малых предприятиях (по материалам социологических обследований) / А. Чепуренко, Т. Обыденова // Вопросы экономики. 2001. - № 4. - С. 110 - 122.

156. Четвернина Т. Кризис Фонда занятости и пути его преодоления / Т. Четвернина // Вопросы экономики. 1999. - № 11. - С. 82 - 98.

157. Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта / Т. Четвернина // Вопросы экономики. 2002. - № 11. - С. 59-75.

158. Четвернина Т. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность / Т. Четвернина, С. Ломоносова // Вопросы экономики. 2001. - № 9. - С. 101 - 112.

159. Шайтан Б. И. Обучение взрослых: проблемы и решения / Б. И. Шайтан // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2002.-№7.-С. 46-48.

160. Шафронов А. Эффективность производства и факторы ее роста / А. Шафронов // АПК: экономика, управление. 2003. - № 3. - С. 52 - 59.

161. Шепелев О. М. Совершенствование механизма формирования регионального рынка труда: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / О. М. Шепелев. Тамбов, 2002. - 19 с.

162. Шишкин А. Ф. Экономическая теория / А. Ф. Шишкин. Воронеж: ВГАУ, 1995.-520 с.

163. Шуклина 3. Н. Занятость и доходность в личных подсобных хозяйствах населения / 3. Н. Шуклина // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. - № 6. - С. 54 - 59.

164. Шумаков Ю. Н. Рациональная организация сельскохозяйственного труда в условиях перехода к рынку (опыт и проблемы): диссертация на соискание ученой степени д.э.н. в форме научного доклада / Ю. Н. Шумаков. М., 1996. -52 с.

165. Экономика АПК. Общие закономерности развития АПК. Курс лекций / И. Б. Загайтов и др.; под ред. И. Б. Загайтова. Воронеж, 1999. - 288 с.

166. Экономика и социология труда: Учебник / А. Я. Кибанов и др.; под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003. - 584 с.

167. Экономическая теория: Учебник для вузов / В. Д. Камаев и др.; под ред. В. Д. Камаева. 2-е издание, переработанное, допоненное. М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС ИМПЭ, 1998. - 640 с.

168. Экономическая энциклопедия / Научно-редакционный совет изд-ва "Экономика"; Ин-т экономики РАН, Гл. ред. Л.И. Абакин. М.: ОАО "Изд-во "Экономика", 1999. - 105 с.

169. Эренберг Р. А. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: Пер. с англ. / Р. А. Эренберг, Р. С. Смит М.: Изд-во МГУ, 1996. -324 с.

170. Югов Е. А. Перспективы развития растениеводства (на материалах сельскохозяйственных предприятий Липецкой области): диссертация на соискание ученой степени к.э.н. / Е. А. Югов. Воронеж, 2001. - 170 с.

171. Юсупов М. JI. Воспроизводство квалифицированных кадров сельского хозяйства на Урале / М. J1. Юсупов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 7. - С. 53 - 56.

172. Ядгаров Я.С. История экономических учений / Я. С. Ядгаров. М.: Экономика, 1996.-249 с.

173. Billikopf G. Е. Labor Management In Ag: cultivating personnel productivity -The University of California, 1994. 166 p.

174. Beardwell I., Holden L. Human Resource Management London, Pitman Publishing, 1994. 694 p.

175. Benneth R. Dictionary of Personnel and Human Resources Management -London, Pitman Publishing, 1992. 228 p.

176. Dessler G. Human Resource Management London, Prentice Hall, 1994. 7211. P

177. Hunt J. W. Managing People At Work London, McGraw-Hill Book Company, 1992. 307 p.

Похожие диссертации

• Рынок труда: формирование структуры и функционирование на мезоуровне
• Организационно-экономические аспекты развития рынка труда в регионе
• Организационно-экономические основы системы ведения сельского хозяйства пригородного района
• Природно-ресурсный потенциал региона и эффективность его использования в сельском хозяйстве
• Формирование и регулирование инфраструктуры рынка труда