Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономические науки

Роль ценности человеческого труда в рыночных преобразованиях (социально-экономический аспект) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Чернин, Игорь Маркович
Место защиты Донецк
Год 2000
Шифр ВАК РФ 08.00.00

Автореферат диссертации по теме "Роль ценности человеческого труда в рыночных преобразованиях (социально-экономический аспект)"

МНСТЕРСТВО ОСВТИ  НАУКИ УКРАпНИ ДОНЕЦЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНВЕРСИТЕТ

ОНТ ^ ЧЕРНН гор Маркович

УДК-331.012

РОЛЬ ЦННОСТ ЛЮДСЬКОп ПРАЦ У РИНКОВИХ ПЕРЕТВОРЕННЯХ (СОЦАЛЬНО-ЕКОНОМЧНИЙ АСПЕКТ)

Спецальнсть 08.00.01 - Економчна теоря

АВТОРЕФЕРАТ

дисертацÿ на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук

Донецьк - 2000

Дисертацúю с рукопис.

Роботу виконано на кафедр загального адмнстративного менеджменту Донецько

Науковий кервник - доктор економчних наук, професор

Офцйн опоненти:

доктор економчних наук, професор Семенов Анатолй Григорович, Донецький державний унверситет Мнстерства освти науки Укра

кандидат економчних наук, доцент Горожанкна Марина квгенвна, Донецький державний унверситет економки торгвл м. М.. Туган-Барановського Мнстерства освти науки У кра

Провдна установа - Ки

Захист вдбудеться "_6_" жовтня 2000 року о 12.00 годин на засданн спецазовано

З дисертацúю можна ознайомитись у бблотец Донецького державного унверситету за адресою: 83055. м. Донецьк, вул. Унверситетська, буд. 24.

Автореферат розсланий л_И_ вересня 2000 р.

Вчений секретар

Губерна Галина Костянтинвна,

Донецька державна академя управння Мнстерства освти науки Укра

спецазовано

Овечко Г. С.

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальнсть теми досдження. Проведення в Укра

Досдженню методологчних та методичних проблем найефективншого використання робочо

Однак соцально-економчн умови змнюються. Економчна ситуаця в Укра

Таким чином, об'ктивна необхднсть створення модел соцально-економчного механзму формування цнност людсько

Зв'язок дисертацйно

Донецько

Мета задач досдження. Метою дисертацйного досдження  розроблення соцально-економчно

Досягнення дано

Х розкрити поняття Уринок працФ Уринок робочо

Х здйснити соцально-економчний аназ системи Уробоча сила - працяФ виявити особливост соцально-трудових вдносин;

л визначити Уцннсть людсько

Х розробити й обгрунтувати економко-органзацйн напрямки ефективного соцально - економчного використання робочо

ОбТкт предмет досдження. Об'ктом дисертацйного досдження  динамка використання робочо

Предметом досдження  соцально-економчн вдносини у сфер прац

Методологя та методи досдження. Методологчну теоретичну основу роботи складали науков та практичн прац вдомих втчизняних та ноземних вчених-фахвцв у галуз використання робочо

Для досягнення мети виршення поставлених у дисертацÿ завдань застосовано такий комплекс методв досдження: теоретичний пошук (економко-статистичний, теоретко-економчний та концептуально порвняльний аназ, систематизаця, порвняння); прогнозно-дедуктивний, логко-ндуктивний, системного аназу та структурно-фунцональний методи; емпрично-дагностичний; обсервацйний (пряме спостереження, самоспостереження, самооцнка); прогностичний (експертн оцнки, моделювання, узагальнення незалежних характеристик); праксиметричний

(аназ передового наукового досвду).

Наукова новизна результатв досдження. Наукова новизна результатв досдження поляга в методологчному обгрунтуванн мотивацйного механзму трудово

Х розкрито соцально-економчн особливост змсту робочо

Х виявлено основн складов ринку робочо

Х визначено методичн пдходи до аназу регонального прогнозу зайнятост робочо

Х обгрунтовано запропоновано систему показникв для визначення цнност людсько

Практичне значення отриманих результатв. Практична цннсть дисертацйного досдження поляга в тому, що застосування отриманих в процес досдження висновкв та рекомендацй:' сприятиме соцально-економчному удосконаленню цннсного механзму управння працею, формуванню рацональних спввдношень мж вартстю цною робочо

Основн положення результати досдження використан Донецькою обласною державною адмнстрацúю при формуванн регонально

Апробаця результатв дисертацÿ. Найважливш положення

дисертацйного досдження доповдались, обговорювались та одержали схвалення на мжнародних респубканських наукових й науково-практичних конференцях: Мжнародна наукова конференця "Соцально-гумантарн

проблеми менеджменту" (м. Донецьк, 1997 р.); Мжнародна наукова конференця "Проблеми розвитку зовншньоекономчних зв'язкв та залучення ноземних нвестицй: регональний аспект" (м. Донецьк, 1998 р.); Науково-практична конференця "Стратегя управння соцально-економчним розвитком регону на перод до 2010 року (Донецька область - 2010)" ( м. Донецьк, 1999 р.).

Пубкацÿ. За результатами досджень опубковано 9 наукових праць загальним обсягом 3,7 др. арк., що особисто належать автору.

Обсяг структура дисертацÿ. Дисертаця складаться з вступу, трьох роздв (шести пдроздв), висновкв, списку використаних джерел (204 назви). Повний обсяг дисертацйного досдження становить 184 сторнки друкованого тексту, який включа 11 таблиць, 7 рисункв, 5 додаткв.

ОСНОВН ПОЛОЖЕННЯ ДИСЕРТАЦЙНОп РОБОТИ

У вступ обгрунтовано актуальнсть досдження, визначено його мету задач, а також об'кт предмет, розкрито наукову новизну досдження практичне значення отриманих результатв.

Роздл 1. Формування вартост робочо

В умовах функцонування розвитку рзних форм власност проблема рацонального використання робочо

У зв'язку з переходом вд прямого адмнстративного управння економкою до ринкового регулювання ста актуальною проблема вдновлення ринку робочо

У сукупност заробтна плата соцальн виплати  основою пдрахунку витрат на робочу силу, за якими проводяться зставлення порвняння як мж пдпримствами одн㺿 кра

Перетворення в сфер зайнятост населення  однúю з умов ринково

Сучасний ринок - це складне соцально-економчне утворення, що передбача гарантÿ прав власност, свободу пдпримництва, конкуренцю, свободу цноутворення переливу капталу, вдкритсть мжгалузевим, мжрегональним свтовим нтеграцйним процесам, можливсть мграцÿ робочо

Ринок робочо

За результатами аназу багаторчних дискусй про предмет реазацÿ -робочо

Таблиця 1. Соцальна структура ринку робочо

Пропозиця Функцÿ потики зайнятост Попит

Суб'кти - носÿ робочо

Робоча сила, що звльняться на пдпримствах в органзацях Допомога у зв'язку 3 безробттям Системи вищо

Випускники загальноосвтнх шкл Матеральна допомога смТям безробтних Професйно-технчн училища Робота за наймом Приватн спльн пдпримства

Демобзован з збройних сил Суспльн оплачуван роботи Технкуми Мал пдпримства

Особи, як пере

Жнки з малотнми дтьми псля вдпустки у зв'язку з доглядом за дитиною Стимулювання самостйно

Пенсонери, як бажають продовжувати роботу Орендн пдпримства колективи

Особи, шо звльнилися 3 мсць позбавлення вол Селянськ фермерськ господарства

Приватн пдсобн домашн Г(ЛГТО ТТО ЛТПЧ 4 иа

Професйно-квафкацйна галузева структура зайнятост населення

Вихд з ринку робочо

Досдницький пошук спрямовуться не на дискусю про змст понять (хоча це важливе), а на пошук того, як забезпечити ефективне використання працвника. Виявлен в дисертацÿ чинники використання робочо

Для сфери застосування прац в сучасних умовах Укра

Загальний висновок роздлу поляга в тому, що ринок робочо

Роздл 2. Форми оцнки прац закономрност

В основу аназу було покладено уявлення про дв сторони реазацÿ суб'ктом прац сво

Володючи тим чи ншим ступенем вдносно

Макроекономчн

фактори

Змни в господарському механзм4

Стан економки

Розвиток рзних форм господарювання на основ розма

Структурна перебудова народного господарства

Мкроекономчн фактори

Технко-технологчн

Рвень технчно

' Кльксн Яксн .

Фондоозбронсть прац Структура основних фондв '1

Технчна озбронсть прац Рвень та стан знарядь прац Г

Електроозбро-енсть прац

Рвень механзацÿ та автоматизацÿ прац

Рвень прогресивност технологй

Органзацйно-економчн

Форми органзацÿ виробництва

Концентраця

Спецазаця

Кооперування

. Комбнування

Ч{-ндивдуальн  Колективн

оригадн

пдрядн

Т технологчн | колективн ( ^спецазованÿ орендн -4- комплексн 1 акцонернÿ -*[Х госпрозрахунковÿ

Рисунок 1. Класифкаця факторв, що впливають на ефективнсть використання робочо

Перек основних об'ктв соцально-економчного управння в сфер прац

Демографчн процеси в суспльств

Процеси фзичного морального вдтворення (оздоровлення) особистост

Процеси горизонтально

Процеси розмщення виробництва створення робочих мсць

Процеси прац та ? органзацÿ

Процеси залучення до прац, профорúнтацÿ, пдготовки, перепдготовки пдвищення квафкацÿ кадрв

Процеси формування визначеного типу працвника й особистост, ? трудово

Процеси формування гуманних умов прац

Процеси формування гуманних умов життя (житло його благоустрй, благоустрй поселень рзного типу, екологя), соцального захисту людини тощо

Рисунок 2. Об'кти соцально-економчного управння в сфер прац

Перехд Укра

В Укра

накше кажучи, новим ставленням працвника до прац  сприйняття ? не тльки як джерела засобв снування, але як цкавого за сво

1. Сутнсть ново

2. Необхдно вдмовитися вд принципв соцального захисту працвника, орúнтованих виключно на державу, ввести в цю систему економчн регулятори ринкових вдносин.

Системний ринковий пдхд до аназу взамообумовленост робочо

Особливсть ринково

У суспльств вдбуваться процес диференцацÿ вдповдно до життвого рвня, трудово

Соцально-економчна концепця розвитку будь-якого суспльства мстить у соб механзм формування регулювання соцально-трудових вдносин як

найважливший елемент соцально

При цьому у звТязку з комерцазацúю виника питання про меж впливу принципв ринково

Питання про снування меж визначаться низкою чинникв як об'ктивного, так суб'ктивного характеру, систематизованих у дисертацÿ, таких як подл коопераця прац (у предметнй функцональнй форм; вертикальна горизонтальна мобльнсть); зростання продуктивност прац; замщення прац капталом; стадя життвого циклу пдпримства; глобазаця економки.

Створивши належну законодавчу базу, держава забезпечу реазацю соцально-трудових вдносин ринкового типу, аназу контролю

Роздл 3. Цннсть прац як нструмент економчного регулювання загальнодержавного регонального ринку робочо

Автор визнача соцальний захист як системну цннсть суспльства, що репрезенту гарантоване на державному регональному рвн забезпечення економчних соцальних умов, за яких реазуються основн права людини соцальних груп. Ресурсна база системи соцального захисту залежить вд рвня розвитку можливостей нацонально

Перехд до ринково

Виходячи з наведених вище факторв, в умовах переходу до ринково

Основн економчн чинники

- Роздержавлення економки

+ Приватизаця державно

Змни в розподл новоствореного продукту

* Докорнн змни в цноутворенн, беразаця цн

> Структурна перебудова економки та н.

Рисунок 3. Економчн фактори, як передбачають змни в соцальному захист населення кра

Рисунок 4. Механзм соцального захисту населення

Масштаб (рвень) соцальних гарантй, як це можна бачити з змсту наведених рисункв, залежить вд ефективност прац, а ефективнсть прац прямо пов'язана з ? цннстю.

Цннсть прац визначаться в дисертацÿ як грошова оцнка суспльно необхдних витрат прац, одержувана на ринку пд час обмну (реазацÿ) товару, що спввдноситься з фактично витраченим робочим часом у процес створення товару, а також попитом пропозицúю робочо

Запропоноване визначення поняття Уцннсть працФ показу взамозв'язок прац з кнцевим результатом. Якщо попит на товар збльшуться або стабльний, то це свдчить про високу яксть прац, про ? цннсть кориснсть, що може повинне знайти вдображення у збльшенн винагороди за працю. Останн буде спонукати працвника трудитися довше, нж встановлено законодавством про робочий час, або трудитися бльш нтенсивно. Так ринок товарв вплива на кльксть яксть прац, попит на робочу силу в процес виробництва, а вдтак на ? пропозицю.

З ншого боку, визначення поняття Уцннсть працФ указу на ? взамозв'язок з попитом пропозицúю на ринку робочо

Необхднсть вдокремлення цнност прац в особливу категорю обумовлються не тльки переходом робочо

суспльства на великих дрбних власникв, а також снування нервност прибуткв. Мнмзувати ц протирччя покликан соцальний захист громадян механзм регулювання процесв розподлу використання робочо

Залежно вд прийнятого варанту загального оздоровлення економки регону й основних структурно-функцональних характеристик територальних ринкв прац важливо визначити практичн дÿ щодо формування вдповдного соцально-економчного середовища, максимально орúнтованого на сталий розвиток ус㺿 системи вдтворення сукупно

Прогнозний баланс трудових ресурсв у явнй або неявнй форм враховував як рух робочих мсць (тобто потребу економки в робочй сил), так потребу населення в робочих мсцях, бо саме в такий спосб припускав можливсть

Посилення суперечностей у сфер вдтворення робочо

вдбива темп змни зайнятост; коефцúнти найму вибуття, сума яких показу валовий обг робочо

У висновку зроблено узагальнення пдбито пдсумки проведеного досдження, сформульовано теоретичн практичн висновки, що випливають з нього.

1. Праця як дяльнсть - це специфчне ставлення людини до навколишнього свту, взамодя суб'кта й обТкта, що мстить у соб мету, засоби, процес результат. Дяльнсть не може ан продаватися, ан купуватися. Надання прац товарно

2. Робоча сила як товар ма свою цну, виражену у вартост життвих засобв, необхдних для життя ? власника. Як специфчний товар, вона ма бути економчно соцально захищена державою. Закон попиту пропозицÿ ста регулюючим на ринку робочо

3. Самооцнка вартост робочо

4. Для успшного здйснення ринкових перетворень соцально-економчно

Все це дозволить проводити соцально обумовлену адекватну економчну потику створювати соцально орúнтовану економку, яка стимулю сумнну квафковану працю, гарантувати прожитковий мнмум для всх верств населення, економчно забезпечити гдн сучасно

СПИСОК ПУБЛКАЦЙ АВТОРА ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦп

Опубкованих у провдних наукових фахових виданнях:

1. Чернн .М. Економчна та соцальна цннсть людсько

2. Чернин И.М. Социально-экономические проблемы формирования стоимости рабочей силы // Вестник Донецкого института экономики и хозяйственного права. (Серия: УСоциально-философские и гуманитарные наукиФ). -Донецк: ДИЭХП. - 1997. -№ 1.-С. 167-174.

3. Чернин И.М. Региональный прогноз занятости рабочей силы // Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект. - Донецк: ООО "Лебедь", КП "Регион", 1998.-С. 157-160.

4. Чернин И.М. Состояние рынка рабочей силы в Украине и необходимость его регулирования. - Донецк: ИЭПИ НАН Украины, 1999. - 27 с.

5. Чернн .М. Цна робочо

6. Чернин И.М. Прогноз занятости рабочей силы: общегосударственный и региональный аспекты. // Менеджер. - 1999. - № 3 (5)'. - С. 111 -116.

7. Чернин И.М. Социальная защита и ценность человеческого труда на уровне государства и региона // Стратегия управления социальноэкономическим развитием региона на период до 2010 года. - Донецк: ИЭПИ НАН Украины, Юго-Восток, 1999. - С.113 -119.

8. Чернин .М. Форми оцнки прац закономрност управння

Опубкованих за матералами конференцй:

1. Чернин И.М. Социально-экономические проблемы формирования рынка рабочей силы в Украине // Материалы междунар. науч. конф. "Социальногуманитарные проблемы менеджмента". - Донецк: ДонГАУ, 1997,- С. 162 - 165.

АНОТАЦЯ

Чернн . М. Роль цнност людсько

Дисертаця на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук за спецальнстю 08.01.01 - Економчна теоря. - Донецький державний унверситет Мнстерства освти науки Укра

Дисертацю присвячено проблем цнност людсько

п»г\\тг'т>.

óиа óпó и ^ ч/ ^

сили в Укра

Ключов слова: робоча сила, ринок робочо

АННОТАЦИЯ

Чернин И.М. Роль ценности человеческого труда в рыночных преобразованиях (социально-экономический аспект). - Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени кандидата экономических наук по специальности 08.01.01 - Экономическая теория. - Донецкий государственный университет Министерства образования и науки Украины, Донецк, 2000.

Диссертация посвящена проблеме ценности человеческого труда в условиях рыночных преобразований. В исследовании системно проанализированы предпосыки и содержание государственной политики в сфере занятости, осуществлен анализ рынка рабочей силы в Украине, его сущность, содержание, структура и функции, общее и особенное для специфических условий переходного к рыночным отношениям периода. Определена ценность человеческого труда в условиях перехода к рынку как социально-экономическое понятие и механизм его практического применения при наличии в стране различных форм собственности. Предложены и обоснованы экономические и организационные мероприятия социально и экономически эффективного использования рабочей силы в современных экономических условиях,

В связи с этим важное значение приобретает создание нового мотивационного механизма трудовой активности работников на основе взаимодействия многообразных форм собственности, хозяйственной самостоятельности и материальной ответственности товаропроизводителей, который бы обеспечивал оптимальное сочетание личных, колективных и общественных интересов. Кроме того, данный механизм, в основу которого была бы положена система законодательно закрепленных правовых норм и гарантий, главными среди которых являются государственные гарантии обеспечения нормального воспроизводства их трудовых, профессиональных и социальных качеств, дожен предусматривать защиту экономических интересов работников. Исходя из этого, необходимо рассматривать как самостоятельные направления особые цели рынка труда и специфические методы их достижения, политику занятости.

Исследованию методологических и методических проблем наиболее эффективного использования рабочей силы и определения ценности человеческого труда на различных стадиях становления рыночных отношений посвящены труды многих отечественных и зарубежных ученых-экономистов и

социологов. Однако социально-экономические условия изменяются.

Сложившаяся экономическая ситуация в Украине предъявляет новые требования к выработке модели социально-экономического механизма определения ценности человеческого труда и эффективного использования рабочей силы не вообще, а с учетом реально существующих экономических условий. Качество применения такого механизма будет тем значительнее, чем объективнее будут учтены экономические, технологические, социальные, организационные и другие особенности хозяйственного развития страны.

Таким образом, объективная необходимость создания модели социальноэкономического механизма формирования ценности человеческого труда и эффективного использования рабочей силы в условиях существующей экономики, новизна проблемы, а следовательно, недостаточное научное ее раскрытие и обоснование в экономической и социологической литературе предопределили выбор темы диссертационного исследования, его цель и задачи, объект и предмет исследования.

Ключевые слова: рабочая сила, рынок рабочей силы, ценность

человеческого труда, занятость, безработица, конкретный труд, абстрактный труд, трудовая мотивация, трудовая мобильность, социальная защищенность, стоимость рабочей силы, труд.

SUMMARY

Chemin I. М. The Role of Human Labour Value in Conditions of Market Reforms (Social and Economical Aspect). - The Manuscript.

The dissertation for the scientific degree of the Candidate of Science (Economy) on the speciality 08.01.01 - Economical theory - Donetsk State University, Donetsk, 2000.

The dissertation is devoted to the problem of human labour value in conditions of market reforms. Premises and content of the state policy in the field of employment have been analyzed systematically, the analysis of human labour market in Ukraine, its essence, content, structure and functions in specific conditions of transitional period to market relations has been made in the investigation. Human labour value is determined in conditions of transition to the market as the social and economical concept, the mechanism of its practical application in the presence of different forms of property in society has been developed. Economical and organizing measures of socially and economically effective usage of human labour in modem economical conditions have been proposed and substantiated.

Key words: human labour, human labour value, employment, unemployment, concrete labour, abstract labour, labour motivation, labour mobility, social protection, human labour cost, labour.

Похожие диссертации