Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Роль трудовых ресурсов в повышении эффективности функционирования предпринимательских структур тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Минулина, Наиля Валиуловна
Место защиты Казань
Год 2005
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Роль трудовых ресурсов в повышении эффективности функционирования предпринимательских структур"

На правах рукописи

МИНУЛИНА НАИЛЯ ВАЛИУЛОВНА

ЮЛЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ СТРУКТУР (НА ПРИМЕРЕ ФЕРМЕРСКИХ ХОЗЯЙСТВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН)

Специальность 08.00.05-Экономика и управление народным хозяйством (предпринимательство)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Казань-2005

Работа выпонена на кафедре предпринимательства и маркетинга Академии управления ТИСБИ

Научный руководитель: доктор экономических наук,

профессор Ахмадеев Марсил Гумерович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук,

профессор Федоренко Анатолий Иванович

кандидат экономических наук,

доцент Морозов Александр Викторович

Ведущая организация: Казанская государственная сельскохозяйственная академия

Защита состоится л26 января 2006 г. в 12 часов на заседании регионального диссертационного совета КМ 521.015.01 в Академии управления ТИСБИ по адресу: 420012, г.Казань, ул.Мупггари, 13

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии управления ТИСБИ

Автореферат разослан л24 декабря 2005 г.

Ученый секретарь регионального диссертационного совета КМ 521.015.01, к.э.н., доцент

Н.В. Каленская б

Ш>А ЖЗ

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. В ходе экономических реформ, в процессе формирования многоукладной экономики, предпринимательская деятельность рассматривается как сектор экономики, обеспечивающий сферу приложения труда и источник доходов значительной части населения. При этом обеспечение эффективной деятельности предпринимательских структур, в особенности в сельском хозяйстве, предполагает наличие трудовых ресурсов, обладающих высоким уровнем квалификации. В этой связи возрастает необходимость и значимость разработки и реализации методов управления процессом формирования квалифицированных трудовых ресурсов, способных существенно влиять на повышение эффективности функционирования всех уровней системы предпринимательства в сельском хозяйстве.

На данный момент в экономической литературе можно встретить описание и анализ отдельных мер государственного регулирования процессов формирования трудовых ресурсов для сельского хозяйства как на российском так и на региональном уровнях. При этом недостаточно поно изучены вопросы формирования личности самого предпринимателя, взаимосвязи его профессионального уровня с процессом повышения эффективности и конкурентоспособности предпринимательской деятельности. Также требует допонительной проработки теоретические и методические основы развития предпринимательской деятельности в единстве его основных компонентов: личностного, экономического и организационно-экономического.

Таким образом, актуальность темы исследования определяется необходимостью решения комплексной проблемы по обеспечению эффективного развития предпринимательской деятельности на основе формирования и совершенствования* качественных характеристик трудовых ресурсов для предпринимательской деятельное иотР1иИАЯ I

Степень разработанности проблемы. Теоретические аспекты исследования качественных характеристик трудовых ресурсов предпринимательских структур рассматриваются в работах зарубежных и отечественных авторов: Кэмбела Р, П. Самуэсона С.Б., Шейнина Э.Я., Горфин-келя В.Я., Томилова В.В., Антонова И.М., Г.Б., Конокова М.А., Конокова АШ., Черникова Г.П. др.

Однако, многие аспекты комплексного исследования этих проблем остаются за пределами научных исследований.

На сегодняшний день учеными экономистами практически не изучены вопросы формирования трудовых ресурсов и их влияние на повышение эффективности функционирования предпринимательских структур в сельском хозяйстве, взаимосвязи уровня подготовки специалистов, отвечающих современным требованиям с эффективностью развития предпринимательской деятельности. С учетом этого были сформулированы цели и задачи исследования.

Цели и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является теоретическое и методическое обоснование влияния качественных характеристик трудовых ресурсов на повышение эффективности предпринимательской деятельности в сельском хозяйстве и выработка практических рекомендаций для региональных государственных структур. Для достижения поставленной цели в диссертации были сформулированы следующие задачи:

- уточнить в соответствии с целью, содержание ряда понятий и категорий, сформировать понятийный аппарат исследования, а так же определить основные теоретические подходы к изучению эффективности использования трудовых ресурсов предпринимательских структур;

* ' изучить основные функции трудовых ресурсов в процессе функционирования предпринимательских структур в сельском хозяйстве РТ;

- исследовать качественные характеристики трудовых ресурсов в

различных формах предпринимательства и раскрыть их особенности;

определить влияние профессионального уровня трудовых ресурсов в повышении конкурентоспособности предпринимательских структур в аграрной сфере;

сформировать профессиональный портрет современного предпринимателя аграрной сферы;

на основе анализа существующих подходов разработать программу повышения эффективности предпринимательской деятельности на основе обучения и допонительного образования предпринимателей на 2000-2010 гг.

Объектом исследования является предпринимательская деятельность и предпринимательские структуры в сельском хозяйстве.

Предмет исследования. Отношения по поводу использования трудовых ресурсов в фермерских хозяйствах с целью эффективного их функционирования

Методологической и теоретической основой диссертационного исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, источники энциклопедического характера по вопросам экономики, статьи в научной и периодической литературе, ресурсы глобальной информационной сети Интернет, основополагающие законодательные и нормативные акты правовой системы Гарант, а так же общие методы научного познания: сравнение, анализ и синтез, методы системного экономического анализа, а также методы и модели экономико-математического анализа социологических и экспертных оценок, а так же методов системного сравнительного приемов группировки и обобщения.

В качестве информационной базы использованы данные: Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан, Агентства по развитию предпринимательства, Республиканского информацион-

но-вычислительного центра, Ассоциации крестьянских фермерских хозяйств и подворий, обобщений их собственного опыта работы.

Научная новизна диссертационной работы заключается в обосновании влияния качественных характеристик трудовых ресурсов в повышении эффективности развития предпринимательской деятельности в фермерских хозяйствах.

Основные результаты, выносимые соискателем на защиту, обладающие научной новизной, заключаются в следующем:

дано определение качественных характеристик трудовых ресурсов через рассмотрение механизма формирования и совершенствования кадрового потенциала на основе непрерывного образования;

- обоснована взаимосвязь уровня профессиональной подготовки предпринимателей с эффективностью функционирования фермерских предпринимательских структур;

- разработана и внедрена современная модель информационно-консультационного обслуживания сельхозтоваропроизводителй всех форм собственности Республиканская Информационно-Консультационная Служба;

- обоснована необходимость интеграции различного типа образовательных учреждений в единый комплекс формирования трудовых ресурсов для обеспечения профессиональной подготовки кадров предпринимательских структур; повышении роли государственных органов управления и образовательных учреждений в организации комплексной подготовки фермеров

- предложена методика реализации разработанной автором программы Школы молодого фермера, дающая первоначальные знания по основам ведения крестьянского фермерского хозяйства, растениеводству, земледелию, животноводству, и бухгатерскому учету и практические навыки работы по изучению сельскохозяйственной техники и методов

ведения хозяйства. - разработана программа повышения эффективности предпринимательской деятельности на основе допонительного образования предпринимателей АПК РТ на 2000-2010 годы.

Практическая значимость диссертации состоит в том, что в процессе исследований была создана и предложена апробированная Республиканская информационно-консультационная служба, успешно оказывающая консультационную помощь предпринимателям, сельхозтоваропроизводителям всех форм собственности. Опыт создания ИКС РТ тиражируется МСХ РФ в других регионах России, отмечен грантом Европейского Экономического Сообщества. Предложенная в качестве эффективной модели подготовки фермеров программа Школа молодого фермера, реализована на базе Ямашурминской средней школы Высокогорского района и Крестьянского Фермерского хозяйства Котдусов Г.Г. и Ача-сырской средней школы Зеленодольского района. Данная модель по обучению молодых фермеров в настоящее время успешно внедрена в 160 сельских школах РТ..

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на научных конференциях профессорско-преподавательского состава, аспирантов и соискателей Российской Академии Менеджмента и Агробизнеса (г. Москва, 2000), Съезда Ассоциации крестьянских фермерских хозяйств (г. Казань, 1997-2003 гг), Агентства по развитию предпринимательства РТ (г. Казань, 2000-2003 гг), ФГОУ Татарский институт переподготовки кадров агробизнеса (19972003 г.), на заседании Координационного совета МСХ РФ (1998), на научно-практической конференции Подготовка резерва руководителей сельскохозяйственных предприятий и повышение эффективности АПК в условиях рынка (19-21.12.2001 г., г. Казань), на научно-практической конференции Формирование кадрового потенциала Ч основа повышения эффек-

тивности сельскохозяйственного производства (18-20.10.2002 г., г. Казань), на международной научно-практической конференции Опыт и проблемы функционирования ИКС АПК России (2002 г., г. Москва), на заседаниях рабочей комиссии Кабинета Министров Республики Татарстан по подготовке государственной комплексной программы РТ по развитию малого предпринимательства.

Отдельные методические разработки и предложения применяются в учебном процессе ФГОУ Татарский институт переподготовки кадров агробизнеса, в сельских общеобразовательных школах.

Лично соискателем: а) разработана программа повышения эффективности предпринимательской деятельности на основе допонительного образования предпринимателей на 2000-2010 гг.; б) создана информационно-консультационная служба (ИКС) для обучения и консультирования сельхозтоваропроизводителей всех форм собственности; в) внедрен пилотный проект Школа молодого фермера в средней школе и КФХ Котду-сов Г.Г. Высокогорского района РТ и в последствии распространен в 160 школах РТ.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и заключения, списка использованных источников, включающего 166 наименования, в т.ч. зарубежных авторов и приложения.

Диссертация изложена на 153 страницах машинописного текста и содержит 23 таблицы и 6 схем.

В первой главе Теоретические и методические основы исследования качественных характеристик трудовых ресурсов в фермерских предпринимательских структурах изучены теоретические и методические основы качественных характеристик трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, их основные функции, рассмотрены научные аспекты состояния современного предпринимательства в единстве его основных компонентов: личностного, экономического и организационно-экономического.

В ходе исследования рассмотрены основные особенности предпринимательской деятельности и предпринимательских структур как хозяйственных систем. Трудовые ресурсы рассматриваются как экономическая категория, определяющаяся комплексом взаимосвязанных между собой компонентов: предпринимателя и рабочей силы, работодателя и наемного работника, которые представляют собой трудовой потенциал.

По результатам систематизации и анализа предпринимательской деятельности в сельском хозяйстве, остается еще достаточное количество нерешенных проблем. Оценка ситуации свидетельствует о том, что падение валовых производственных показателей, не компенсируется ростом производства на предприятиях которые принято называть шалым и средним бизнесом. Таким образом, резко возрастает значение кадрового потенциала, как одного из элементов качественных характеристик трудовых ресурсов способного быстро ориентироваться в рыночной конъюнктуре, обладающих знаниями научной технологии отраслей, основ сельскохозяйственной деятельности, готовность к участию в передовых формах кооперации. При этом подчеркивается взрастающая роль личности, и ответственности самих предпринимателей. Следовательно, трудовые ресурсы, кадровый потенциал предпринимательских структур дожен обладать соответствующим образованием и отличными знаниями, гибким умом и практической смекакой, имеющим достаточный стаж работы на занимаемой дожности, знанием передового отечественного и зарубежного опыта предпринимательской и коммерческой деятельности, организации и технологии производства.

В работе были проанализированы вопросы, связанные с подготовкой трудовых ресурсов для фермерских предпринимательских структур, обучения и повышения квалификации, которые показали, что отсутствие специализированной системы образования предпринимателей делает малый бизнес неустойчивым. Кроме того, были выделены ключевые факторы

предпринимательства в условиях развитой рыночной экономики, как интегрированной совокупности предпринимательских организаций (компаний, фирм), индивидуальных предпринимателей, а также сложных объединений предпринимательских организаций выпоняющих следующие функции: общеэкономическую, творческо-поисковую (инновационную), ресурсную, социальную, организаторскую.

Исследование характеристик основных функций трудовых ресурсов в фермерских предпринимательских структурах подтверждает, что одной из важнейших функций предпринимательства является ресурсная, это в первую очередь трудовые ресурсы, а так же эффективное использование как воспроизводимых, так и ограниченных ресурсов, причем под ресурсами следует понимать все материальные и нематериальные условия и факторы производства, землю и природные ресурсы, а так же все средства производства и научные достижения, а также предпринимательский талант. В работе были проанализированы условия, при которых предприниматель может добиться наивысших успехов, если сумеет генерировать научно-технические идеи, нововведения в той сфере деятельности, в которой он создает собственное дело, будет использовать высококвалифицированную рабочую силу, эффективно употреблять все виды ресурсов. Следовательно, характеристики основных функций трудовых ресурсов в предпринимательских структурах наиболее комплексно проявляются в сочетании всех присущих ему функций, которые объективно свойственны цивилизованному предпринимательству, но во многом зависят от самих субъектов предпринимательской деятельности, от системы государственной поддержки и регулирования предпринимательства.

На наш взгляд, необходимо добиться, чтобы профессиональный портрет предпринимателя аграрной сферы характеризовася профессиональной компетентностью в бизнесе и менеджменте, стратегическим мышлением, предприимчивостью, толерантностью, политической культу-

рой, работоспособностью, стремлением глубокого изучения основ ведения сельского хозяйства.

В процессе изучения экономических характеристик трудовых ресурсов предпринимательских структур, выделен ряд тенденций предпринимательства, определяемых как важнейший элемент развития малого бизнеса, создающего их предпосыки для ускоренного экономического роста, способствующих диверсификации и насыщению местных рынков, позволяя вместе с тем компенсировать издержки рыночной экономики (безработица, конъюнктурные колебания, кризисные явления).

В процессе исследования организационно-экономических характеристик предпринимательства нами сделан вывод, что отношения собственности складываются под влиянием изменения объективных организационно-экономических отношений.

Отметим, что в сельском хозяйстве РТ утвердилась многоукладная аграрная экономика, где существуют различного рода формы предпринимательской деятельности. В их числе крестьянские (фермерские) хозяйства, личные подсобные хозяйства, кооперативные и интегрированные объединения.

Основной формой развития предпринимательской деятельности в сельском хозяйстве РТ являются крестьянские фермерские хозяйства, а также потребительские кооперативы, товарищества, акционерные общества и личные подсобные хозяйства. В настоящее время к сектору малого предпринимательства в сельском хозяйстве Республики Татарстан относится 2329 фермерских хозяйств, 13 потребительских кооперативов,338 тыс.400 крестьянских подворий (часть из них занимается предпринимательской деятельностью).

Во второй главе Оценка эффективности использования трудовых ресурсов в фермерских предпринимательских структурах Республики Татарстан

Исследования, подтверждают, что отличительным признаком и движущим мотивом формирования и развития личности предпринимателя является приоритетность в реализации частнособственнических интересов в их хозяйственной деятельности, максимальном самовыражении своих творческих способностей и потенциала.

Процесс предпринимательства рассматривается учеными экономистами как результат выбора и реализации менеджментом трех взаимосвязанных стратегических решений: инноваций - активное способствование реализации нововведений в качестве непрерывного процесса изменений внутри организации и во внешней среде; активности - линия на определение в конкурентной борьбе; риска - готовность брать на себя риск, связанный с обнаруженной возможностью развития рынка. В процессе исследования установлено, что в основе поведения личности предпринимателя лежит сочетание постоянной направленности на поиск новых возможностей с эффективным использованием всех видов ресурсов, связанных с достижением поставленной цели. Нами предложена оценка качественных характеристик трудовых ресурсов, роли кадрового потенциала предпринимательских структур, подчеркивая, что высокий уровень конкурентоспособности могут поддерживать только компетентные, обладающие высоким уровнем профессиональных знаний, заинтересованные к открытию и инновациям люди: инициативные и ответственные, готовые принимать на себя экономические риски, умением комбинировать факторы производства и новаторства.

Отметим, что из-за резкого снижения привлекательности сельского труда, не сопоставляемой с другими отраслями экономики, низким уровнем заработной платы выпускники сельских профессионально-технических училищ, средних и высших учебных заведений или вообще не доходят до сель-хозформирований, или через небольшой период времени уезжают из сельской местности. О низкой мотивации молодежи к труду в области сельского

хозяйства" свидетельствуют результаты опроса, проведенного соискателем в 10-11 классах Ямашурминской средней школы Высокогорского района и Ачасырской средней школы Зеленодольского района Республики Татарстан.

В результате проведенного исследования, выделены наиболее важные проблемы формирования трудовых ресурсов предпринимательских структур в сельском хозяйстве. Из года в год уменьшается число выпускников сельскохозяйственных учебных заведений республики, закрепляющихся на селе. Анализ показал, что из числа выпускников аграрных вузов России в последние годы остаются работать на селе лишь 14-15%, а в Республике Татарстан из числа выпускников аграрных вузов и техникумов - лишь около 20%.

На начало 2004 года только половина руководителей КФХ имели высшее специальное образование, а среди рядовых специалистов таковых лишь одна треть.

Разработанная и внедренная модель информационно-консультационной службы призвана предоставлять предпринимателям дешевые услуги, не имеющим возможности содержать полный штат квалифицированных специалистов Предприниматели пользующиеся услугами ИКС получают возможности поддержки процессов принятия обоснованных решений по технологическим, коммерческим, финансовым, правовым и др. вопросам, обеспечивая связь производства и науки. За исследуемый период тенденция к росту пользователей информационных услуг по сравнению с2000 годом возрасла на 30% от КФХ, на 34.3 % от малых предприятий и личных подсобных хозяйств- 2.5% от садбводов -огородников и любителей-животноводов. По отраслям знаний- растиеневодству- на 31.2%, животноводству на 14.8%,маркетингу-на 4%, механизации-4.5%, экономике и бухучету -35.9%, праву-6%. Для заинтересованных и активных предпринимателей использование услуг ИКС гарантирует получение значительных преимуществ, по сравнению с другими формами непрерыв-

ного образования.

Так же одним из реальных путей профессионального развития предпринимателей является интеграция различного типа образовательных учреждений, позволяющая обеспечить универсальную, непрерывную подготовку кадров и их профессиональную мобильность.

Исследования подтверждают, что органичной составляющей системы подготовки и обучения предпринимателей дожно быть формирование единого образовательного комплекса, включающего сельскохозяйственные вузы, техникумы, институты допонительного профессионального образования и сельские образовательные школы.

Основным показателем качества кадрового потенциала является уровень профессионального образования: для руководящих работников и специалистов малого и среднего бизнеса - это наличие высшего или среднего профессионального образования, а для работников массовых профессий (рабочих) - начальное профессиональное образование, т.е. образование, полученное в результате обучения в профессиональных училищах и аналогичным им образовательных учреждениях.

В результате проделанной работы, предложены основные направления процесса совершенствования качественных характеристик трудовых ресурсов:

- повышение роли региональных органов власти в создании условий для профессионального развития предпринимателей и стимулирования развития предпринимательской деятельности в сельском хозяйстве;

- обеспечение взаимосвязи и преемственности всех ступеней и звеньев профессионального образования;

- адаптивность к общественным потребностям и личным интересам работников аграрной сферы;

равные для каждого возможности включения в систему непрерывного профессионального образования;

завершенность образования на каждом уровне профессиональной подготовки;

широкое использование средств массовой информации, практики проведения конференций, семинаров.

В диссертационном исследовании было проведено изучение региональных особенностей предпринимательской деятельности в сельском хозяйстве, в частности в крестьянских фермерских хозяйствах, численность которых, в настоящее время в республике составляет более двух тысяч. Проведена типологизация данных хозяйств с учетом численности работающих, размеров земельных площадей, объемов производства и рентабельности. Выявлено, что наиболее типичными являются крестьянские фермерские хозяйства, занимающиеся растениеводством, земледелием и животноводством. Основной показатель эффективности использования кадров - производительность труда.

Анализ работы крестьянских фермерских хозяйств из Высокогорского района РТ показывает, что наибольший уровень рентабельности и нормы прибыли достигнуты (за период с 2000-2004 гг.) в тех хозяйствах, где в процессе непрерывного образования и консультирования фермеров систематически совершенствуется уровень использования трудовых ресурсов, что показывает прямую зависимость между квалификационным уровнем специалистов и уровнем производительности труда. Вывод, те крестьянские фермерские хозяйства, которые ведут расширенное воспроизводство за счет использования квалифицированных кадров и интенсивных технологий производства, добиваются значительного снижения затрат в расчете на единицу продукции, относительно среднего, общественно-необходимого уровня. Для предпринимательских структур в сельском хозяйстве, снижение уровня производственных затрат на единицу земельной площади является единственным внутренним резервом повышения экономической эффективности и производственного развития крестьянских

фермерских хозяйств. (Таблица 1и Таблица 2).

Таблица 1.

Динамика рентабельности производства сельскохозяйственной продукции на примере крестьянских фермерских хозяйств Высокогорского района РТ

за 2004г.

Показателя КФХ Котду-сов ГТ. КФХ Валиул-лин Р.Ф. КФХ Ахметов АЛ. КФХ Фазы-лов ЕИ.

Всего посевов (га) 622 450 550 180

В т.ч. зерновых 550 400 500 155

Урожайность(ц) 26 24 25 22

Валовый сбор 14300 9600 12500 3410

Ожидаемая прибыль (руб.) 28000 19200 25000 6820

Рентабельность (%) 25 25 24 24

Произведено товарной продукции на 1 чел. (руб.) 160000 120000 14000 60000

Таблица 2

Динамика рентабельности производства сельскохозяйственной продукции на примере крестьянских фермерских хозяйств Высокогорского

района Республики Татарстан (2000-2004гг.)

2000 г. Произведено товарной продукции на 1 чел. в 2000г.(руб.) 2004 г. Произведено товарной продукции на 1 чел. в 2004г.(руб.)

* Наименование хозяйства 1 Общая численность ра-| бегающих В т.ч. с высшим и ср -проф. Образованием | С профессиональным | образованием Затраты на обучение 1 чел. (руб) Общая численность работающих В т ч. с высшим а сред -проф образова- С профессиональным образованием Затраты на обучение 1 чел. (руб.)

1. КФХ Котду-сов Г.Г. 16 4 12 2000 60000 21 6 15 3000 160000

2. КФХ Вали-улин Р.Ф. 18 4 14 2000 40000 24 5 19 3000 120000

3. КФХ Ахметов А.И. 22 4 18 2000 46000 32 4 28 3000 140000

4. КФХ Фазылов И.И. 10 3 7 2000 20000 12 4 8 3000 60000

Кроме того, эффективными являются хозяйства, которые наряду с сельскохозяйственным производством развивают вспомогательные (несельскохозяйственные) виды деятельности, позволяющие повышать общую доходность производства. Развитие таких видов деятельности в своих хозяйствах отметили 86% фермеров.

Оценка фермерами дальнейшего развития хозяйств подтверждается происходящими в экономике фермерского сектора изменениями. Так, в последнее десятилетие наблюдается рост земельных площадей крестьянских хозяйств. С 1995 г. размер их увеличися на 52,4% и составил на 1 января 2004 г. 18,3 мн. га. Количество КФХ уменьшилось за тот же период на 5,8%. Земельная площадь в среднем на одно хозяйство достигла в 2003 г. 69,3 га, против 43 га в 1995 г., то есть возросла на 61,2%.

Рост валового производства создает необходимость развития более совершенной системы сбыта фермерской продукции. Опрос фермеров показал, что за создание условий гарантированного сбыта продукции, как одного из основных факторов повышения эффективности их хозяйств, высказались 17,9% опрошенных в 2003 г. фермеров и 20,3%- в 2004 г.

Следует отметить, что по мере развития собственной инфраструктуры и постепенной адаптации крестьянских хозяйств к рынку происходит рост уровня их рентабельности.

Важнейшим условием повышения эффективности КФХ является развитие системы сервиса, которой, как таковой на практике еще нет, и основная масса фермеров занимается самообслуживанием своих хозяйств. За такую форму обслуживания в 2003 г, высказались 53,8% фермеров, а в 2004 г. уже 63,8%. Предпочтение в обслуживании своего производства через создание фермерских кооперативов высказали 30% фермеров.

Следовательно, перспективы комплексного развития трудовых ресурсов предпринимательских структур в аграрной сфере требуют системного подхода к развитию кадрового потенциала, являющегося важнейшим

условием функционирования любой организации.

С целью формирования трудовых ресурсов предпринимательских структур в сельском хозяйстве и его устойчивого развития предлагается ряд мер:

- улучшить условия труда, трудовых отношений и социальных условий жизнедеятельности сельского населения (устойчивое развитие сельскохозяйственных территорий, обеспечение занятости и поддержания доходов сельского населения);

- разработать и реализовать комплексную программу эффективного развития кадрового потенциала на основе непрерывного образования;

- внедрить повсеместно на базе сельских общеобразовательных школ программы Школ подготовки молодых фермеров. Развивать различные формы подготовки молодых предпринимателей.

- формировать менталитет сельхозтоваропроизводителей через изучение достижений науки и практики - обеспечение успешного хозяйствования в рыночных условиях через систему информационного обеспечения, постоянного их взаимодействия со службами ИКС.

Совершенствованию и развитию трудовых ресурсов предпринимательских структур и повышению их эффективности, в обеспечении производства конкурентоспособной сельскохозяйственной продукцией значение информационно-консультационных услуг как одной из современных образовательных структур для предпринимателей, будет возрастать.

Таким образом, можно сделать вывод, что последовательное соблюдение этих принципов систематического и качественного обучения кадров обеспечат эффективное использование трудовых ресурсов предпринимательских структур в сельском хозяйстве.

В третьей главе Механизм совершенствования качественных характеристик трудовых ресурсов предпринимательской деятельности В исследовании подчеркивается, что возрастает роль методов управления

процессом формирования квалифицированных трудовых ресурсов, способных существенно влиять на повышение эффективности функционирования всех уровней системы предпринимательства в сельском хозяйстве.

Ключевым преимуществом эффективности предпринимательской деятельности является специальная подготовка ее субъектов.

Соискателем проведен анализ применительно к различным фермерским хозяйствам Высокогорского района РТ: КФХ Котдусов Г.Г., КФХ Ахметов А.И., КФХ Валиулин Р.Ф., КФХ Фазлыев И.И., который показал, что востребованность в специалистах данных хозяйств на период с 2005 г. по 2010 г. определилась следующим образом: трактористы - механизаторы - 36%, комбайнеры - 22%, сварщики - 5%, токари - 5%, животноводы - 10%, зоотехники - 10%, растениеводы - 10%, прочие - 2%.

Это подтверждает острую необходимость в систематической подготовке специалистов рабочих профессий на базе профтехучилищ, специализированных региональных учебных центров, полигонов, создаваемых на базе предприятий с прогрессивными технологиями.

Прогноз показывает, что в ближайшие годы резко сокращается возрастная группа 11-15 лет, т.е. часть населения РТ, которая находится на пороге вступления в трудоспособный возраст и составит основную базу для комплектации учебных заведений.

Выявлено, что на процесс совершенствования и эффективное развитие предпринимательской деятельности влияет повышение квалификации и приобретение навыков и знаний, развитие конкурентоспособности на рынке труда и получение допонительных возможностей для профессионального роста как внутри своей организации так и вне ее, и особенно в современных условиях быстрого устаревания профессиональных знаний.

Результаты анализа взаимосвязи потребности и подготовки кадров, с развитием эффективности производства в ряде крестьянских фермерских хозяйств Высокогорского района Республики Татарстан, представлены в таб-

лица 3.

Таблица 3

Динамика потребностей в подготовке квалифицированных рабочих кадров на примере КФХ Высокогорского района Республики Татарстан на 2000-2010 гг.

№ п/п Наименование хозяйства 2000 г. 2005 г. 2010 г.

Общая численность работников В т.ч. рабочих профессий Общая численность работников В т.ч. рабочих профессий Общая численность работников В т.ч. рабочих профессий

1. КФХ Котдусов Г.Г. 16 13 28 22 82 66

2. КФХ Валиул-лин Р.Ф. 18 14 32 28 94 74

3. КФХ Ахметов А.И. 22 18 40 32 118 82

4. КФХ Фаз-лыев И.И. 10 8 18 12 54 44

Изучение потребностей в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов в целом для крестьянских фермерских хозяйств Республики Татарстан на 2004-2010 гг. показывает, что общая численность составля-ет22663 чел. На первом месте трактористы-машинисты, комбайнеры, сварщики, токари, механизаторы, водители.

Будущий вид деятельности предпринимателей дожен определить характер подготовки, что порождает необходимость перехода к ступенчатой или цикловой системе подготовки кадров, которая предполагает развитие системы непрерывного образования на принципах динамизма, разнообразия организационных форм.

Таким образом, для совершенствования уровня подготовки предпринимателей их профессиональной мобильности необходима развитая рыноч-но ориентированная система непрерывного образования. Для этого предлагается:

1. Интеграция образовательных учреждений всех уровней научных,

информационных, технологических производственных и иных учреждений и организаций, создания аграрных университетских (академических) комплексов, на основе прогноза подготовки специалистов.

2. Обеспечение необходимого контингента, принимаемых на учебу в сельскохозяйственные ВУЗы и средние специальные учебные заведения.

3. Для успешного обеспечения работы молодежи в сельской местности необходимо введение Министерством образования РТ ввести в образовательных государственных учебных заведениях профессиональные дисциплины, по основам ведения предпринимательской деятельности по типу Школы молодого фермера и др.

4. С целью совершенствования системы подготовки кадров последовательно осуществлять целевой прием абитуриентов из сельских школ.

5. Развивать сеть информационно-консультационных служб, осуществляющих помощь сельхозтоваропроизводителям всех форм собственности.

По теме диссертации опубликованы следующие научные работы:

1. Минулина Н.В. Эффективность управления персоналом - важный фактор стабилизации производства в АПК РТ. Сборник статей 2004 г. Вестник ТИСБИ. Казань.: АУ ТИСБИ, с. 163-170.

2. Минулина Н.В. Анализ состояния кадрового потенциала АПК в новых условиях хозяйствования//Информационный лист № 71-002-05 (ТЦНТИ, 2005 г.), с. 1-2

3. Минулина Н.В. Внедрение методики определения затрат для обучения специалистов агропромышленного комплекса Республики Татарстан //Сборник трудов молодых ученых Академии управления ТИСБИ (Казань, 2004г.), с. 224-228

4. Минулина Н.В. Развитие рьпючно-ориентированной информационно-консультационной службы Республики Татарстан. // Формирование кадрового потенциала - основа повышения эффективности сельскохозяйственного производства. Материалы научно-практической конференции 18-20

октября 2002 г.(Казань, 2002г.), с. 33-39

5. Минулина Н.В. Проблемы становления и кадрового обеспечения информационно-консультационных служб. Научно-производственный и публицистический журнал Нива Татарстана, № 1,2003 г., с. 16-18

6. Минулина Н.В. Организация выездных семинаров, как форма группового консультирования сельхозтоваропроизводителей // Опыт и проблемы функционирования информационно-консультационной службы АПК России., М.: ФГНУ Росинформагротех, 2000 г., с. 126-128

7. Минулина Н.В. Концепция и методические подходы в организации информационно-консультационного обеспечения сельхозтоваропроизводителей Республики Татарстан. Информационный бюлетень МСХ РФ, № 11-12,98 г., с. 42-44

Подписано в печать 14.12.2005 Печать ризографическая

Формат бумаги 60x90/16 Гарнитура Times Усл.-п.л. 1,2

Тираж 100 экз. Заказ № 278

Издательский центр Академии управления ТИСБИ (лицензия № 0272 от 23.08.1999 г.) 420012, г. Казань, ул. Муштари, 13

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Минулина, Наиля Валиуловна

Введение.

Глава 1. Теоретические и методические основы исследования качественных характеристик трудовых ресурсов в фермерских предпринимательских структурах.

1.1. Особенности процесса предпринимательства в сельском хозяйстве РТ.

1.2. Характеристика основных функций трудовых ресурсов в фермерских предпринимательских структурах.

1.3. Организационно-экономические характеристики качественных показателей использования трудовых ресурсов в фермерских предпринимательских структурах.

Глава 2.0ценка эффективности использования трудовых ресурсов в фермерских предпринимательских структурах в РТ.

2.1.Характеристика структурных компонентов процесса предпринимательства в сельском хозяйстве

2.2.0ценка эффективности использования трудовых ресурсов в фермерских предпринимательских структурах.

2.3.Основные направления процесса совершенствования качественных характеристик и формирование трудовых ресурсов в фермерских предпринимательских структурах.

Глава 3. Механизм совершенствования качественных характеристик трудовых ресурсов в предпринимательской деятельности.

3.1.Механизм определения потребности фермерских предпринимательских структур в трудовых ресурсах.

3.2. Методические подходы подготовки и повышения квалификации трудовых ресурсов для фермерских предпринимательских структур.

3.3.Методика определения затрат на обучение и повышение квалификации предпринимателей.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Роль трудовых ресурсов в повышении эффективности функционирования предпринимательских структур"

Актуальность темы исследования. В ходе экономических реформ, в процессе формирования многоукладной экономики, предпринимательская деятельность рассматривается как сектор экономики обеспечивающий сферу приложения труда и источник доходов значительной части населения. При этом обеспечение эффективной деятельности предпринимательских структур, в особенности в сельском хозяйстве, предполагает наличие трудовых ресурсов, обладающих высоким уровнем квалификации. В этой связи возрастает необходимость и значимость разработки и реализации методов управления процессом формирования квалифицированных трудовых ресурсов, способных существенно влиять на повышение эффективности функционирования всех уровней системы предпринимательства в агропромышленном комплексе страны. Дальнейшее развитие и успешная деятельность различных форм предпринимательства в области сельскохозяйственного производства выдвигают задачу расширенного производства и обеспечения руководителями, специалистами, предпринимателями, способными обеспечивать эффективное производство, переработку и реализацию конкурентоспособной продукции.

На данный момент в экономической литературе можно встретить описание и анализ отдельных мер государственного регулирования процессов формирования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве как на российском так и на региональном уровнях. При этом недостаточно поно изучены вопросы формирования личности самого предпринимателя,, взаимосвязи его профессионального уровня к с процессом повышения эффективности и конкурентоспособности предпринимательской деятельности. Так же требуют допонительной про работки теоретические и методические основы развития предпринимательской деятельности в единстве его основных компонентов личностного, экономического, и организационно-экономического.

Таким образом, актуальность темы исследования определяется необходимостью решения комплексной проблемы по обеспечению эффективного развития предпринимательской деятельности на основе формирования и совершенствования качественных характеристик трудовых ресурсов для предпринимательской деятельности являющихся важнейшим фактором экономического развития в агропромышленного комплекса в целом.

Степень разработанности проблемы. Теоретические аспекты исследования трудовых ресурсов как структурного компонента формирования процесса предпринимательства рассматриваются в работах как зарубежных авторов: Кэмбела Р. П., Самуэсона, М.Ф. Котлера и А. Хоскинга, так и отечественных: Тарануха Ю.В., Петрова М.Н., Мессенгиссера Чернышева С.Б., Шейнина Э.Я., Горфинкеля В.Я., Томилова В.В., Антонова И.М., Ясена Е., Клейнера Г.Б., Конокова М.А., Конокова А.П.

Вопросы обеспечения трудовыми ресурсами устойчивого развития сельскохозяйственного производства через систему развития трудовых ресурсов сельхопредпринимателей рассмотрены в трудах Н.К. Догушкина, А.И. Гулей-чика, А.В. Медведева, Б.И. Шайтана, И.Н., Н.Г. Рака, М.И., Магура, Авраменко С., Агурбаш Н.Г., Алимова Т., Баженова Ю.К., Бусыгина А.В., Байтемирова К.М., Касимова A.M., Крылова И., Курсикова B.JL, Хоскина А., Черникова Г.П.Особое внимание при рассмотрении теоретических аспектов формирования структурных компонентов процесса предпринимательства уделяется содержанию личностных, экономических, организационно-экономических аспектов предпринимательской деятельности в аграрной сфере, а также развитию предпринимательской деятельности в отраслях агропромышленного комплекса.

На сегодняшний день учеными экономистами практически не рассматриваются вопросы изучения формирования трудовых ресурсов, повышения эффективности функционирования предпринимательских структур в сельском хозяйстве, влияния уровня подготовки специалистов, отвечающих современным требованиям на эффективность развития предпринимательской деятельности в целом.

Цели и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является теоретическое и методическое обоснование влияния качественных характеристик трудовых ресурсов на повышение эффективности предпринимательской в сельском хозяйстве и выработка практических рекомендаций для региональных государственных структур. Для достижения поставленной цели в диссертации были сформулированы следующие задачи:

- уточнить в соответствии с целью, содержание ряда понятий и категорий, сформировать понятийный аппарат исследования, а также определить основные теоретические подходы к изучению эффективности использования трудовых ресурсов предпринимательских структур;

- обобщить теоретические и методические подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов;

- изучить основные функции трудовых ресурсов в процессе функционирования предпринимательских структур в сельском хозяйстве РТ;

- исследовать качественные характеристики трудовых ресурсов в различных формах предпринимательства в сельском хозяйстве и раскрыть их особенности ;

- определить влияние профессионального уровня трудовых ресурсов в повышении конкурентоспособности предпринимательских структур в аграрной сфере;

- сформировать профессиональный портрет современного предпринимателя аграрной сферы;

- на основе анализа существующих подходов разработать программу повышения эффективности предпринимательской деятельности на основе обучения и допонительного образования предпринимателей на 2000-2010 гг.

Объектом исследования является предпринимательская деятельность и предпринимательские структуры в сельском хозяйстве.

Предмет исследования. Отношения по поводу использования трудовых ресурсов в фермерских хозяйствах с целью эффективного их функционирования.

Методика исследования. Теоретической и методологической основой диссертационной работы стали следующие общие методы научного познания: сравнение, анализ и синтез, методы системного экономического анализа, а также методы и модели экономико-математического анализа социологических и экспертных оценок. Сущность и роль трудовых ресурсов в повышении эффективности функционирования предпринимательских структур в системе АПК РТ раскрываются на основе научных трудов отечественных и зарубежных авторов, материалов научно-практических конференций и семинаров, нормативно-справочных материалов, достоверность директивных и нормативных документы органов государственной власти России и Республики Татарстан.

В качестве информационной базы использованы данные: Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан, Агентства по развитию предпринимательства, Республиканского информационно-вычислительного центра, Ассоциации крестьянских фермерских хозяйств и подворий.

Научная новизна диссертационной работы заключается в обосновании влияния качественных характеристик трудовых ресурсов в повышении эффективности развития предпринимательской деятельности в фермерских хозяйствах.

Основные результаты, выносимые соискателем на защиту, обладающие научной новизной, заключаются в следующем: дано определение качественных характеристик трудовых ресурсов через рассмотрение механизма формирования и совершенствования кадрового потенциала на основе непрерывного образования; обоснована взаимосвязь между уровнем качественных характеристик трудовых ресурсов и эффективностью функционирования фермерских предпринимательских структур; разработана и внедрена современная модель информационно-консультационного обслуживания сельхохтоваропоизводителей всех форм собственности Республиканская информационно- консультационная служба; обоснована необходимость интеграции различного типа образовательных учреждений в единый комплекс формирования трудовых ресурсов для обеспечения профессиональной подготовки кадров предпринимательских структур, повышении роли государственных органов управления и образовательных учреждений в организации комплексной подготовки фермеров; предложена методика реализации разработанной автором программы Школа молодого фермера обеспечивающая непрерывную подготовку специалистов для предпринимательских структур АПК республики Татарстан; разработана комплексная программа повышения эффективности предпринимательской деятельности на основе обучения и допонительного образования предпринимателей АПК РТ на 2000-20 Югоды.

Практическая значимость диссертации состоит в том, что в процессе исследований лично соискателем Республиканская информационно-консультационная служба успешно оказывает консультационную помощь предпринимателям, сельхозтоваропроизводителям всех форм собственности. Опыт создания ИКС РТ тиражируется МСХ РФ в других регионах России, отмечен грантом Европейского Экономического Сообщества по программе лTacis Bistro в 2000 г. (автором и координатором проекта является лично соискатель). Одной из эффективных форм подготовки молодых предпринимателей и приобщения старшеклассников к сельскохозяйственному труду стала Школа молодого фермера, созданная так же по инициативе соискателя на базе Ямашур-минской средней школы Высокогорского района и Крестьянского Фермерского хозяйства Котдусов Г.Г. и Ачасырской средней школы Зеленодольского района Республики Татарстан, разработанная авторская программа обучения молодых фермеров в настоящее время успешно внедрена в 160 сельских школах РТ. На августовской конференции учителей Президентом РТ Шаймиевым

М.Ш. данный опыт работы был одобрен и рекомендован к распространению.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на научных конференциях профессорско-преподавательского состава, аспирантов и соискателей Российской Академии Менеджмента и Агробизнеса (г. Москва, 2000), Съезда Ассоциации крестьянских фермерских хозяйств (г. Казань, 1997-2003 гг), Агентства по развитию предпринимательства РТ (г. Казань, 2000-2003 гг), ФГОУ Татарский институт переподготовки кадров агробизнеса (1997-2003 г.), на заседании Координационного совета МСХ РФ (1998), на научно-практической конференции Подготовка резерва руководителей сельскохозяйственных предприятий и повышение эффективности АПК в условиях рынка (19-21.12.2001 г., г. Казань), на научно-практической конференции Формирование кадрового потенциала - основа повышения эффективности сельскохозяйственного производства (18-20.10.2002 г., г. Казань), на международной научно-практической конференции Опыт и проблемы функционирования ИКС АПК России (2002 г., г. Москва), на заседаниях рабочей комиссии Кабинета Министров Республики Татарстан по подготовке государственной комплексной программы РТ по развитию малого предпринимательства.

Отдельные методические разработки и предложения применяются в учебном процессе ФГОУ Татарский институт переподготовки кадров агробизнеса^ сельских общеобразовательных школах . По результатам исследований было опубликовано 7 статей.

Лично соискателем: а) разработана программа повышения эффективности предпринимательской деятельности на основе допонительного образования предпринимателей АПК на 2000-2010 гг. в) создана информационно-консультационная служба (ИКС), Татарский Республиканский учебно-консультационный центр (ТРУКЦ) для обучения и консультирования сельхозтоваропроизводителей всех форм собственности. г) внедрен пилотный проект Школа молодого фермера в средней школе и КФХ Котдусов Г.Г. Высокогорского района РТ и в последствии распространен в 160 школах РТ.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и заключения, списка использованных источников, включающего 166 наименования, в т.ч. зарубежных авторов и приложения.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Минулина, Наиля Валиуловна

Заключение

Результаты проведенных исследований позволяют сформулировать следующие выводы и предложения:

1. Исследование теоретических аспектов качественных характеристик трудовых ресурсов предпринимательских структур в системе АПК позволили изучить и обосновать их влияние на повышение эффективности предпринимательской деятельности агропромышленного комплекса Республики Татарстан и изучить основные функции предпринимательства, личностные характеристики, экономических и организационно-экономических характеристик предпринимательства, и оценить их влияние на развитие способностей предпринимателей к инновационной и рисковой деятельности, получения предпринимательского дохода, формирования и развития предпринимательского стиля управления.

2. В ходе исследований выявлено, что в условиях многоукладной экономики и развития различных форм собственности наличие трудовых ресурсов, обладающих высоким уровнем квалификации, соответствующих современным требованиям, является приоритетной задачей, от решения которой зависит повышение эффективности сельскохозяйственного производства.

3. Установлено, что взаимосвязь профессионального мастерства, образованности и культуры кадрового потенциала предпринимательских структур с повышением уровня воспроизводства в основных отраслях сельскохозяйственного производства, в т.ч. в сфере малого бизнеса, безусловно зависит от общих и профессиональных знаний, умений и трудовых навыков людей, социально-психологических и нравственных качеств работников.Соискателем сформирован профессиональный портрет современного предпринимателя

4. Для обеспечения устойчивого развития процесса предпринимательства в АПК, повышения производительности труда, требуется внедрить систему мер по созданию необходимых предпосылок для совершенствования трудовых ресурсов предпринимательских структур. С этой целью необходимо:

Х улучшение условий труда, трудовых отношений и социальных условий жизнедеятельности сельского населения.

Х разработка и реализация комплексной программы эффективного управления предпринимательскими структурами на основе непрерывного образования

Х обеспечение подготовки кадров через систему начального профессионального образования

Х внедрение повсеместно на базе сельских общеобразовательных школ программы Школ подготовки молодых фермеров. Развитие различных форм подготовки предпринимателей и усиление пропаганды сельского образа жизни и аграрного бизнеса.

Х формирование менталитета сельхозтоваропроизводителей различных форм собственности через изучение достижений науки и практики - обеспечение успешного хозяйствования в рыночных условиях через постоянное взаимодействие и использование их с информационно-консультационными службами.

Х совершенствование работы по информационному и консультационному обслуживанию предпринимателей будет способствовать через систему информационно-консультационного обеспечения, развитию ИКС на базе высших учебных заведений, других научных учреждений республики.

Х разработка и реализация комплексной программы развития трудовых ресурсов предпринимательских структур АПК на основе непрерывного образования;

Х координирование работы Агентства по развитию предпринимательства РТ, Министерства сельского хозяйства и продовольствия, аграрных учебных заведений, институтов допонительного профессионального образования, Татарского республиканского учебно-консультационного центра.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Минулина, Наиля Валиуловна, Казань

1. Федеральный закон Об образовании //Собр. Законодательства РФ. - 1996.-№3.

2. Федеральный закон О внесении изменений и допонений в Закон Российской Федерации Об образовании 13 января 1996 г. № 12-ФЗ.

3. Федеральный закон О высшем и послевузовском профессиональном образовании // Собр. Законодательства РФ. 1996. - № 36

4. Федеральный закон Об утверждении Федеральной программы развития образования. 10 апреля 2000 г. № 51-ФЗ.

5. Федеральный закон от 29.12.95 г. № 222-ФЗ Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства.

6. Федеральный закон от 14.06.95 г. №88-ФЗ О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации

7. Указ Президента РФ от 30.11.92 г. № 1485 Об организационных мерах по развитию малого и среднего бизнеса в РФ

8. Указ Президента РФ от 4.04.96 г. №491 О первоочередных мерах государственной поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации

9. Указ Президента РФ от 29.06.98 г. № 730 О мерах по устранению административных барьеров при развитии предпринимательства.

10. Постановление Правительства РФ от 10 февраля 2000 г. № 117 О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса.

11. Постановление Правительства РФ от 28.10.95 г. № 1045 О Государственном Комитете Российской Федерации по поддержке и развитию малого предпринимательства.

12. Постановление Правительства РФ от 4.12.95 г. № 1184 О Федеральном фонде поддержки малого предпринимательства.

13. Постановление Правительства РФ от 12.04.96 г. № 424 Вопросы Федерального Фонда поддержки малого предпринимательства.

14. Постановление Правительства РФ от 3.07.98 г. № 697 О Федеральной программе государственной поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации на 1998-1999 годы.

15. Постановление Правительства РФ от 14.02.00 г. № 121 О федеральной программе государственной поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации на 2000-2001 годы

16. Асаул А.Организация предпринимательской деятельности.Изд-во Пи тер.2005г.368.

17. АлександроваК. Краткий справочник предпринимателя.Изд-воПитер,2003г.64с.

18. Антонов И.М. Личность предпринимателя.Чебоксары.2003.26с.

19. Акперов Имран Гуру оглы,Масликова Ж.В.Психология предпринимательства .Казань. КГЭУ.2002.-58с.

20. Авраменко С. Союзы предпринимателей и их взаимодействие с государством (опыт Швейцарии)//Экономист. № 10. - 2001. - С.9.

21. Агурбаш Н.Г. Система государственной поддержки малого предпринимательства в России. М: Анкил, 2000. - 48 с.

22. Алексеевский B.C. Социально-экономический подход к анализу и управлению качеством трудового потенциала в условиях реорганизации //Изв. Акад. труда и занятости 1999. - № 1-2.

23. Алимова Т. Малые предприятия в экономике России (статистический анализу/Предпринимательство в России. 1998. - № 2. - С.43-56

24. Андрианов Б. Государственное регулирование и саморегулирование в условиях рыночной экономики // Вопросы экономики. 1996. - № 9., с. 71-79.

25. Архипов А., Баткилина Г., Калинин В. Государство и малый бизнес: финансирование, кредитование и налогообложение//Вопросы экономики. -1997.-№4.-С. 140-151

26. Ахмадеев М.Г. Региональные особенности развития сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка и рыночных отношений. Казань. 1997., 414 с.

27. Ахметов М.Г. Состояние и проблемы агропромышленного комплекса Республики Татарстан. Экономика сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности. № 4, 2000 г., с. 12-13

28. Бутова Т.В.Предпринимательство .Изд-во Юркнига,2005г.416с.

29. Баженов Ю.К., Баженов А.Ю. Малое предпринимательство: практическое руководство по организации и ведению малого бизнеса. М.: ИВЦ Маркетинг, 1999. - 104 с.

30. Байтемиров К.М. Будущее села за собственником земли//Агровест, № 12, 2004 г., с. 17-1931 .Байтемиров К.М. Проблемы будни фермеров и крестьянских подворий Республики Татарстан // Земля-землица. 2005 г. - № 1. с. 1 -3

31. Балацкий Е., Потапова А. Малый и крупный бизнес: тенденции становления и специфика функционирования //Экономист. 2001. № 4. - с. 4549.

32. Баутин В.М., Веселовский МЛ. Концептуальные основы развития информационно-консультационной службы АПК на 2002-2010 гг. Информационный бюлетень МСХ РФ. № 12,2001 г.

33. Беседина В., Паронян А. Реформирование аграрного сектора и занятость //Человек и труд,- 1997. -№12.

34. Блинов А.О. Малое предпринимательство//Экономист. 1999. - № 2. -С. 75-78.

35. Блинов А.О. Условия регулирования малого бизнеса/Юрганизационные и правовые основы деятельности. М.: Ось-89, 1997. - 336 с.

36. Блохин С.П., Шкарин А.Ю. Индивидуальный предприниматель. Практическое руководство по организации и ведению индивидуальной предпринимательской деятельности граждан без образования юридического лица. М.: Буквица, 1998. - с. 234.

37. Буздалов И., Фрумкин В. Государственное регулирование аграрного сектора в условиях рыночных преобразований // Вопр. Экономики. -1993. № 9

38. Бусыгин А.В. Предпринимательство. М.: Дело, 2000. - 640 с.

39. Бухвальд Е. Малый бизнес Москвы//Экономист. № 8. - 2001.-е. 47.

40. Бухвальд Е., Виленский А. Кредитование малого предпринимательства//Вопросы экономики. 2001. № 4. - с. 92.

41. Виленский А. Финансовая поддержка малого предпринимательстваЮкономист. -1999.-№9.-С. 88-90

42. Гордеев А.В. Пути выхода из кризиса //Пробл. агропром. комплекса России. М.: ГНУ Информагротех, 2000.

43. Гордеенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. -Ростов-на-Дону: Феникс, 2004г.

44. Гулейчик А.И. Аграрное образование: доступность, качество, эффективность. Информационный бюлетень МСХ РФ. № 10, 2002 г.

45. Губин Е.П.Государственное регулирование рыночной экономики и пред-принимательства-правовые проблемы.Изд-во Юрист2005г.

46. Джон Ф. Берджес, Штайнхофор Д. Основы управления малым бизнесом/ Пер. с англ. Под общ. ред. Проф. Ю.В.Шленова. М.: Бином. - 1997. - 496 с.

47. Догушкин Н.К. Интеграция аграрного образования и фундаментальной науки // Аграр. наука. 1999. -№11.

48. Догушкин Н.К. Кадровое обеспечение АПК: проблемы и пути их решения //Пробл. агропром. комплекса России. М.: ГНУ Информагротех. -2000.

49. Догушкин НК. О кадровой ситуации в АПК России // Экономика сельского хозяйства России. М. -1999. - № 10

50. Догушкин Н.К. Основные направления кадровой политики в АПК //АПК: экономика, управление. 1999. -№10.

51. Догуипсин Н.К. Тезисы доклада//Материалы семинара совещ. рук. аграр. обра-зоват. учреждений (29 нояб. - 3 дек. 1999., Москва). М.: ФГНУ Росинформагро-тех, 2000.

52. Догушкин Н.К., Ковалев В.А. Эффективность подготовки специалистов в образовательных учреждениях России //Науч. тр. Акад. Кадровой и соц. Политики АПК. Огд. Кадровых проблем АПК СПб. -1999. - Вып. 4.

53. Догушкин Н.К., Ковалев В.А. Тенденции развития социально-трудовой сферы АПК: опыт мониторингового исследования // Аграр. Экон. Наука на рубеже веков: методология, традиции, перспективы развития: Никонов, чтения. -М.:РАСХН, 1999

54. Догушкин Н.К., Лубенцов В.М., Яковлев В.Б. Кадровая ситуация на рынке труда в АПК России // Проблемы развития социальной сферы села: реальность и прогнозы. Тезисы V Всероссийской научно-практической конференции. СПБ. - Пушкин, 1999.

55. Догушкин Н.К., Скирдонов В.А. Современная технология подбора кадров: возможности и ограничения. Учеб. пособие. М.: РосНИИкадры,1998.

56. Догушкин Н.К., Чураков В.Я. Демографический потенциал российского села: (Науч. -метод. Основы и опыт прогноза). -М,: ГНУ Инфорагро-тех, 2000

57. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие под ред. А.Я. Кибанова М.: Приор, 1998

58. Егорова Е.М. Отражение в учете инвестиций в подготовку кадров для АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.1999.-№4.- С. 34-35.

59. Закон РФ от 25.12.1990 г. О предприятиях и предпринимательской деятельности

60. Кадровая служба в АПК в условиях рыночной экономики: новая роль и функции.-М., 1996.

61. Катков Н.С., Царегородцев Е.И. Адаптивные системы управления сельскохозяйственным производством // Достижения науки и техники АПК. Ч Иош-кал-Ола: МарГУ, 1993.- 149 с.

62. Катков Н.С., Рабинович Л.М., Захаров В.П. Государственное регулирование АПК при переходе к рынку. Йошкар-Ола: МарГУ, 1994. - 149 с.

63. Катц И.Я. Российская экономика на современном этапе: стратегия развития, инновационная политика. Монография. Ч Ульяновск: УГУ, 2000.

64. Киселев С.В. Государственное регулирование сельского хозяйства в условиях переходной экономики. М.: Институт экономики РАН, 1994. - 179 с.

65. Концепция государственной политики поддержки и развития малого предпринимательства в Российской Федерации/ Бизнес для всех. 2001. - № 26. Ч с. 11

66. Концепция кадрового обеспечения АПК в условиях становления и функционирования рыночной экономики // Научные труды академии кадровой и социальной политики АПК. Вып. 1. - М., 1997. - С. 152 - 178.

67. Концепция социального развития села //АПК: экономика, управление. -1998. №3.

68. Копанев Г.В. Региональная экономика. Ижевск: Персей, 1994. - 195 с.

69. Королев В. Экономический и социальный кризис в АПК России // Международный сельскохозяйственный журнал. 1997. - № 4. - С. 21-26.

70. КотлерФ. ОсновымаркетингаМ.Прогресс, 1992г.

71. Косимов A.M. Особенности развития малого и среднего бизнеса в сельском хозяйстве\Нива Татарстана, № 1, 2003 г., стр. 26-27 .

72. Крылов И. Скорая помощь для МП/Бизнес для всех. 2001. - № 26. Ч с.З

73. Курсиков B.JI. Предпринимательская деятельность в современной России: основы правового регулирования. Чебоксары: ЧГУ, 2001

74. Лачуга Ю.Ф. Интеграция в профессиональном образовании АПК // Научные труды академии кадров и социальной политики АПК. Вып. 1. - М.: 1997. -С. 7-15.

75. Лукьянов Б.В., Пошатаев А.В., Рак Н.Г. Новые информационные технологиив управлении сельскохозяйственным производством. М.: МСХА, 1995. Ч 169 с.

76. Малый бизнес в России. М.: КОНСЭКО, 1998. - 352 с.

77. Машенков В.Ф. Повышение производительности сельскохозяйственного труда // Социальное развитие села и формирование труд. Колективов. М.: Агропромиздат, 1989.

78. Машенков В., Лысенко Е. Социальное развитие села //АПК: экономика, управление. 1994. -№9.

79. Медведев А.В. Кадровое обеспечение аграрной реформы // Научные труды академии кадровой и социальной политики АПК ЧВып. 1. М, 1997. - С. 16-28.

80. Медведев а.В. Кадровый потенциал ключ аграрной реформы. - М: Крестьянские ведомости, № 52,1994, с.9

81. Медведев А.В. Концепция кадрового обеспечения АПК в условиях становления и функционирования рыночной экономики. Монография. М. Минсельхоз РФ, 1993,47 с.

82. Мессенгиссер МЗкономические основы предпринимательства изд-во ИНИИЦ Роспа-тенщ2000г.167с.

83. Медведев А.В., Рак Н.Г. Методика формирования резерва и комплексной оценки кадров управления АПК. М.: РИАМА, 2000., 187 с.

84. Медведев А.В., Рак Н.Г., Козодаева З.Н. Методика комплексной оценки управленческого персонала АПК, М., 2000 г., 457 с.

85. Милосердов В. Крестьянский вопрос в России: прошлое, настоящее, будущее. Ч. I-II.-M., 1999.

86. Минулина Н.В. Концепция и методические подходы в организации информационно-консультационного обеспечения сельхозтоваропроизводи-телей Республики Татарстан. Информационный бюлетень МСХ РФ, № 11-12, 98 г., с. 42-44.

87. Минулина Н.В. Опыт и проблемы функционирования информационно-консультационной службы АПК России., М.: ФГНУ Росинформагротех, 2000 г., с. 126-128

88. Минулина Н.В. Формирование кадрового потенциала основа повышения эффективности сельскохозяйственного производства. Материалы научно-практической конференции 18-20 октября 2002 г., с. 33-40

89. Минулина Н.В. Проблемы становления и кадрового обеспечения информационно-консультационных служб. Научно-производственный и публицистический журнал Нива Татарстана, № 1, 2003 г., с. 16-18

90. Минулина Н.В. Эффективность управления персоналом важный фактор стабилизации производства в АПК РТ. Сборник статей 2004 г., с. 163-170

91. Минулина Н.В. Анализ состояния кадрового потенциала АПК в новых условиях хозяйствования//Информационный лист № 71-002-05 (ТЦНТИ, 2005г.)

92. Минулина Н.В. Внедрение методики определения затрат для обучения специалистов агропромышленного комплекса Республики Татарстан //Научно-информационный журнал Вестник ТИСБИ, № 4.:Казань, 2004г., с. 224229

93. Модель региональной программы кадрового обеспечения агропромышленного производства на 2000-2005 гг. М.: Изд-во Агро-Вестник АМБ-агро, 2000.

94. Москалев М.В. и др. Формирование кадрового потенциала и рынка труда в аграрной сфере регионов. С.-Пб. 1999.

95. Мурая JI. Финансирование высшего образования в зарубежных странах // Экономика сельского хозяйства России. 1997. - № 3. - С. 27

96. Назаренко В.И., Папцов А.Г. Государственное регулирование сельского хозяйства в странах с развитой экономикой. М.: Информагробизнес, 1996. - 82 с.

97. Назарчук А.Г. АПК на современном этапе экономической реформы // Экономист. 1995.-№ 3 - С. 15-21.

98. Неблев А. Сельское хозяйство России в условиях рынка // Мировая экономика и международные отношения. Ч 1995. № 11. - С. 135-137.

99. Нормативные мероприятия по профессиональной переподготовке и повышению квалификации кадров АПК МСХ РФ. РАКО АПК, М., 2001 г.

100. Огнивцев С.Б. Разработка и реализация систем ведения агропромышленного производства на основе новых информационных технологий / Автореф. дисс. д-ра. экон.наук. М.: МСХА, 1996. - 44 с.

101. Обучение взрослых. Проблемы и опыт решения. Материалы всероссийской научно-практической конференции 24-26 апреля, 2002 г.

102. О концепции аграрной политики и производственного обеспечения Российской Федерации // Экономист. -1995. № 5. - с. 34-44.

103. Орлов А. Малое предпринимательство в России: развитие или стагнация? (19922001 годы)//Вопросы экономики. 2001. - № 10. - с.70

104. Основы экономической теории и практики / Загорулько М.М, Белоусов В.М, Ва-сюнина JI.M. и др. Вогоград: Изд-во Вогоградского гос. ун-та, 1994. - 342 с.

105. Отраслевая программа развития аграрного образования. МСХ РФ, Минобразования РФ, М, 2002 г., с. 26-31

106. Отраслевая программа создания и сохранения рабочих мест в АПК на 1998-2000 гг. и на период до 2005 года. М.: ВНИЭСХ, 1999.

107. Панков Б.П. Занятость и рынок труда на селе // Пробл. агропром. комплекса России. М.: ГНУ Информагротех, 2000.

108. Петров МД1 Предприниматель и рынокИзд-ю Союз,2002г.320с.

109. Продовольственная безопасность России. Сборник докладов. М.: Росин-формагротех, 2002 г.

110. Производственно-экономические показатели развития агропромышленного комплекса России в 2000, 2001, 2002 гг. -М.: Информагробизнес.

111. Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления. // Упр. персоналом. 1997. - №10.

112. Рассказов А.Н. Личные подсобные хозяйства и малое предпринимательство на селе\ Структурные преобразования регионального АПК: экономические проблемы и решения .- М.: 2002 г. стр. 42-57

113. Регионы России: Статистический сборник в 2 т. Т 1/Госкомстат России, М., Р 32 2000. 604 с.

114. Регионы России: Статистический сборник в 2 т. Т 2/Госкомстат России, М., Р 32 2000. 879 с.

115. Репп ХО. Актуальные проблемы управления АПК // Личное и колективное в современной деревне.-М: РАСХН, ВИАПК, 1997.-С. 190-192.

116. Республика Татарстан в цифрах. Статистический сборник. г. Казань. Госкомстат РТ, 2002 г.-352 с.

117. Роговский Ю.М. Экономическая реформа в сфере образования // Магистр. 1996. -№4.-С. 1-5

118. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики: рекомендации международной научно-практической конференции // Российский экономический журнал. 1997. № 4. - С. 3-15.

119. Романов А., Репп ХО. Концепция организации государственного управления АПК Российской Федерации // Аграрная экономика и политика: история и современность. -.: РАСХН, Аграрный институт, 1996.-е. 201-203.

120. Сборник материалов Всероссийского совещания О неотложных мерах по стабилизации и развитию агропромышленного производства, М., 19 февр. 1999.-М.: Информагротех, 1999.

121. Сборник материалов Всероссийского совещания О состоянии и неотложных мерах по стабилизации и развитию АПК (Краснодар, 10-11 февраля 2000 г.). М.: Информагротех, 2000.

122. Свободен ВА Системное исследование эффективности сельскохозяйственного производства // Экономика сельского хозяйства. -1985. -№3.-С. 63-67.

123. Сельское хозяйство Республики Татарстан: Статистический сборник. Казань: Госкомстат Республики Татарстан, 2003 г., 355 с.

124. Сельское хозяйство России, ФГНУ Росинформагротех, М., 2002 г.

125. Семенов В. Новый курс аграрной политики // Экономист. 1999. - № 1.-С. 12-16.

126. Скляров И. Не верь, не бойся, не проси. Напутствия делегатам съезда представителей малых предприятийЮкономика и жизнь. 1999. - № 43. -с. 28-29.

127. Смит А. Исследования о природе и причине богатства народов. М.: Экономика. 1996 г., 336 с.

128. Спивок В.А. Организация поведения и управление персоналом. Санкт-Петербург, 2000

129. ТаранухаЮ.В.Предприятие и предпринимательство в трансформируемой экономике.ДИС,2003г.368с.

130. Томилов В.В., Крупанин А.А. Экономико-организационные основы предпринимательства.- С-Пб.: СПбум, 1996.

131. Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство. СПб.: СПбум, 1994.

132. Трейси М. Сельское хозяйство и продовольствие в экономике развитых стран. СПб.: Экономическая школа, 1995. - 431 с.

133. Тровин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Изд. дом НОРМА-Инфра, 1995

134. Туманов М.Б. Особенности государственного регулирования АПК региона // Проблемы формирования аграрного рынка России. М.: Изд. МСХА,1997. С.176-181.

135. Удалов В.А. Предпринимательство в сельском хозяйстве: правовые и экономические вопросы М.: Издательско-консатинговая компания Деко,1998.

136. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики (Под ред. Р. Морра и Г. Шмидта). М.: 1997

137. Управление персоналом организации. Учебник. Под ред. А .Я. Кибанова, М.: 1997

138. Федяев А.П. Основы менеджмента. Казань, 1996.

139. Хизрич М., Питере Т. Предпринимательство//Выпуск 1-5.М.: Прогресс-Университет, 1991

140. Холод Л.И. Государственное регулирование в АПК в переходный период. -М.: Информагробизнес, 1997. 165 с.

141. Хоменко В.В. Регулирование инвестиционного процесса в регионе. // Методологические основы управления социально-экономическим развитием Республики Татарстан Казань: Цент инновационных технологий, 2001.

142. Хоскинг А. Курс предпринимательства. М.: Международные отношения, 1993

143. Чаянов А.В. Организация сельского хозяйства. М.: Колос, 1993. - 274 с.

144. Черников Г.П. Предприниматель кто он? - М.: Международные отношения, 1992

145. Чернышов С.Б.Корпоратииное предпринимательство.От смысла к предмету. 2001 г.685.

146. Чурьянов Ю.Д. Финансирование вузов: опыт некоторых зарубежных стран // Вестник МГУ. Сер. 6. Экономика. 1995. - № 4. - С. 33-43.

147. Шайтан Б.И. Роль экономистов агропромышленного производства в рыночных условиях и особенности организации их переподготовки // Научные труды академии кадровой и социальной политики АПК. Вып. 1. Ч М., 1997. - С. 28-39.

148. Шайтан Б., Бухтияров И. И др. Концепция кадрового обеспечения АПК в условиях становления и функционирования рыночной экономики. М.: АМБ МСХ РФ.- 1993.

149. Шейнин Э.Я.Предпринимательство и бизнес.Изд-во Феникс,2002г.352с.

150. Шарипов С.А., Гайнутдинов И.Г., Гаитов М.Я. Экономический механизм земельных отношений. Монография. Казань, 2004 г.

151. Шегель В.М. Человеческая компетентность менеджера.-М.: 1999

152. Шековин И.Д. Концептуальные основы профессиональной подготовки аграрных предпринимателей //Сб. науч. тр. Акад. кадровой и соц. политики. -Вып.2.- 1998.

153. Шеметов П.В. Практический менеджмент: учебное пособие. Новосибирск, 1993.

154. Шкатула В.И. Кадровая политика в современных условиях // Кадры. -1995.-№6.

155. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Изд. дом НОРМА-Инфра, 1998

156. Шкатула В.И. Оценка трудовой деятельности // кадры. 1995. - № 8.

157. Шкатула В.И. Правовые основы подбора кадров // Хозяйство и право. -1994.-№5.

158. Шумпетер И.А. История экономического анализа. М.: Изд-во Экономическая школа, 2004 г.

159. Шутьков А.А., Романова А.Е., Гулов В.А. и др. Многоукладная экономика АПК России: вопросы теории и практики. М.: Колос, 1998.

160. Цветаев В.М. Управление персоналом. Санкт-Петербург, 2000, 192 с.

161. Югай А., Трофимов А. Методические основы и организационно-экономические модели механизма мотивации сельскохозяйственного труда. -М., 1997

162. Якимов В.Н. Человеческий фактор производства и управления в организации //Соврем, пробл. менеджмента и предпринимательства. Вып.2 М.: Нац. Ин-т бизнеса, 2001.

163. Яккока JI. Карьера менеджера. М.Прогресс, 1990, с. 174.

164. Якушкин Н.М. Экономическое регулирование аграрного сектора и развитие села // Предприятия АПК: на пути к рынку. 2000. - № 4.

165. Янбых Р.Г. Особенности аграрной кредитно-финансовой политики встранах с переходной экономикой // Деньги и кредит. 1999. - № 9. - С. 37

Похожие диссертации