Регулирование оплаты труда в реформируемой экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Соколов, Сергей Александрович |
| Место защиты | Москва |
| Год | 2002 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Соколов, Сергей Александрович
стр. Введение.
Глава 1. Оплата труда как основной источник доходов наемных работников.
1.1. Сущность, функции и формы оплаты труда.
1.2. Анализ тенденций изменения уровня оплаты труда за годы реформирования.
Глава 2. Регулирование оплаты труда в современной России.
2.1. Законодательное регулирование оплаты труда.
2.2. Колективно-договорное регулирование заработной платы.
2.2.1. Регулирование заработной платы на основе соглашений социального партнерства.
2.2.2. Регулирование заработной платы на основе колективных договоров. ф 2.3. Регулирование оплаты труда государственных служащих.
Глава 3. Направления совершенствования оплаты труда в России.
3.1. Экономические, организационные и правовые меры по совершенствованию оплаты труда.
3.2. Использование возможностей социального партнерства для повышения гарантий в области оплаты труда.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Регулирование оплаты труда в реформируемой экономике"
Актуальность темы исследования. Современная ситуация, сложившаяся в социально-трудовой сфере, отражает специфику формирующейся рыночной экономики в России. Данная ситуация на протяжении многих последних лет остается неустойчивой, ведет к трудовым конфликтам и грозит социальными взрывами. Общее ухудшение социально-экономических условий существования населения вызывает значительный рост социальной напряженности, особенно в отношениях между работода телями и наемными работниками.
Одно из отрицательных последствий перехода к рыночной экономике в России состоит в качественном изменении сущности, места и роли заработной платы в обеспечении жизни населения. Заработная плата в ее реальном содержании резко сократилась и продожает сокращаться при одновременном закреплении необоснованной результатами деятельности экономических субъектов дифференциации заработной платы по сферам экономики (бюджетная и внебюджетная), отраслям материального и нематериального производства, по территориям, по профессиям работников.
Х Падение реального содержания заработной платы из-за опережающего роста цен и задержек в ее выплате, из-за превращения многих ранее бесплатно получаемых социальных благ в платные привело к тому, что заработная плата перестала быть основным источником воспроизводства населения, ее размер остася далеко позади научно обоснованных нормативных потребительских бюджетов, в том числе самого низкого из них - бюджета прожиточного минимума, определяющих основы потребления населения.
Ф В современном мире сложились различные методы оплаты труда, отражающие многообразие социально-экономических ситуаций. Тем не менее, среди них можно выделить два принципиально разных подхода. В целом ряде стран возобладала идеология самообеспечения лиц наемного труда через высокую заработную плату.
В других странах мы имеем дело с сочетанием достаточно высоких возможностей удовлетворения потребностей лиц наемного труда через заработную плату при наличии развитой системы страхования и государственной поддержки.
В России в этом вопросе пока не просматривается четкой государственной идеологии. От старой распределительной модели мы отказались. Новая - еще не сложилась. Нарушены все пропорции в оплате труда, наблюдается резкая дифференциация доходов. В последние годы благодаря поной бесконтрольности в этом вопросе и в результате известной финансовой политики заработная плата по существу утратила свое экономическое содержание. В настоящее время существует настоятельная необходимость восстановления подлинной роли заработной платы в жизни общества.
Для этого требуются не только экономические, но и необходимые правовые основы. Сейчас, когда установление заработной платы перестало быть прерогативой государства, в это понятие различные субъекты социально-трудовых отношений зачастую вкладывают различный смысл. Объективно назрела необходимость законодательного упорядочения вопросов оплаты труда работников всех форм собственности и определения неких общих подходов к установлению минимальных социальных гарантий в области оплаты труда работодателями на всех уровнях социального партнерства.
В этой связи существует объективная необходимость совершенствования механизма оплаты труда работников в период формирования рыночной экономики в России. Механизм совершенствования заработной платы дожен строиться на принципах сотрудничества и компромисса, сглаживания противоречий и регулирования отношений между наемным трудом, работодателем и государством по поводу заработной платы.
Степень научной разработанности проблемы.
Тема регулирования оплаты труда получила широкое освещение в трудах российских и зарубежных ученых и практиков в области труда и заработной платы, а также в области социального партнерства.
Вопросам исследования сущности заработной платы посвящены исследования таких всемирно известных экономистов как Дж. Кейнса, А. Смита, Д. Рикардо, Дж. Миля, К. Маркса, C.JI. Брю, K.P. Макконела.
Проблеме совершенствования заработной платы в условиях формирующейся рыночной экономики России, а также вопросам ее регулирования посвящены работы А.Г. Аганбегяна, В.Н. Бобкова, H.A. Вогина, А.Л. Жукова, А.Ф. Зубковой, Е.Д. Катульского, Ю.П. Кокина, JI.C. Ржани-циной, A.A. Силина, Г.Э. Слезингера, В.Н. Якимова, P.A. Яковлева и других.
Но, несмотря на их исследования, многие вопросы требуют дальнейшей разработки и анализа. В частности, недостаточно поно рассматриваются в современной литературе проблемы развития социального партнерства и совершенствования вопросов оплаты труда на его основе.
Целью настоящего диссертационного исследования является совершенствование регулирования оплаты труда, в том числе с использованием колективно-договорных методов.
В соответствии с целевой направленностью в работе решались следующие задачи:
Х конкретизация сущности заработной платы в формирующейся рыночной экономике, функций и форм оплаты труда в современной России;
Х выявление тенденций изменения уровня оплаты труда за годы реформирования;
Х характеристика законодательной и нормативно-правовой базы регулирования оплаты труда;
Х анализ современной практики колективно-договорного регулирования заработной платы на уровне предприятия, региона, отрасли и государства в целом;
Х рассмотрение основ регулирования оплаты труда государственных служащих;
Х разработка экономических, организационных и правовых основ совершенствования оплаты труда;
Х разработка предложений по использованию возможностей социального партнерства для повышения гарантий в области оплаты труда.
Объектом исследования выступает социально-трудовая сфера России, ее организационные структуры.
В качестве предмета диссертационного исследования рассматривается действующая система регулирования оплаты труда работников бюджетной и внебюджетной сфер экономики.
Теоретической и методологической основами В основу исследования положены фундаментальные концепции, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых в области регулирования оплаты труда.
Основными методами, применяемыми автором, являются методы научной абстракции, анализа и синтеза, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, качественное и количественное рассмотрение вопросов регулирования оплаты труда.
Привлекались конвенции и рекомендации МОТ, законодательные акты и подзаконные документы Правительства РФ. Информационной базой исследования явились данные Госкомстата РФ, трудовое законодательство РФ, колективные договоры и соглашения социального партнерства различных уровней.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
1. Выявлены тенденции изменения абсолютного и относительного уровня оплаты труда за годы реформирования. В 2001 г. реальная заработная плата составила 40% от уровня 1990 года, в то время как ВВП - 60,4%, а производительность труда на одного занятого - 67,3%. В связи с этим предложены три этапа повышения уровня заработной платы в Российской Федерации: восстановление покупательной способности заработной платы до уровня дореформенного периода; увеличение заработной платы с целью повышения ее воспроизводственной и стимулирующей функции; обеспечение условий для систематического роста реальной заработной платы.
2. Обосновано более поное представление о направлениях регулирования оплаты труда в современной России, включающих как многоуровневую колективно - договорную систему, позволяющую с достаточной понотой отразить интересы всех участников переговоров при установлении условий оплаты труда, так и систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы от негативных явлений в рыночной экономике, налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и (в отдельных случаях) в составе издержек работодателя на рабочую силу, а также информационную систему об уровне и динамике заработной платы и других издержках работодателя на рабочую силу, дающую реальную картину о заработной плате как цене рабочей силы.
3. Проведен всесторонний социально-экономический анализ состояния современной практики заключения колективных договоров на предприятиях и в организациях, соглашений в конкретных отраслях и регионах России. На этой основе обосновано, что колективно-договорные формы являются наиболее гибкими формами регулирования оплаты труда в современных условиях. Выявлены положительные и отрицательные тенденции в действующей системе социального партнерства.
4. Выделены основные причины, сдерживающие эффективность функционирования системы социального партнерства в России на этапе формирования рыночных отношений: 1) содержание соглашений в ряде случаев носит общий характер и не увязано с результатами деятельности предприятий и отраслей, наличием необходимых средств для обеспечения достойной и своевременной оплаты труда; 2) слабо развито колективно - договорное регулирование социально-трудовых отношений в организациях негосударственных форм собственности; 3) отсутствуют мотивы, законодательные и другие нормы, которые бы способствовали и побуждали работодателей к более интенсивному взаимодействию с представителями работников; 4) профсоюзы пока еще не являются действенной силой, способной оказывать действенное влияние на работодателей и Правительство; 5) сторона работодателей если и идет на уступки представителям работников, то далеко не во всех регионах и предприятиях, и чаще всего - по второстепенным вопросам трудовых отношений
5. Предложен механизм использования возможностей социального партнерства для повышения уровня оплаты труда работников, который включает в себя комплекс конкретных мер (показателей), необходимых для включения в соглашения различных уровней. Это позволило выявить преемственность рассмотрения вопросов оплаты труда на всех уровнях заключения соглашений и колективных договоров.
6. Показаны преимущества колективно-договорного регулирования оплаты труда в части обеспечения минимальных социальных гарантий по сравнению с государственным регулированием.
Основными положениями, выносимыми на защиту являются следующие:
Х в современных условиях установление цены рабочей силы все в большей степени смещается в сферу колективных переговоров на различных уровнях, или непосредственно, на основе заключения индивидуальных договоров;
Х тенденции изменения абсолютного и особенно относительного уровня оплаты труда за годы реформирования говорят о том, что уровень реальной заработной платы трудоспособного работника снижается;
Х среди механизмов регулирования оплаты труда с целью повышения ее реального содержания (государственный, рыночный, колективно-договорной) на первое место в условиях современной России выдвигается регулирование заработной платы на принципах социального партнерства, в силу того, что государство в поном объеме уже не может, а рынок еще не в состоянии охватить всю сферу социально-трудовых отношений в части регулирования оплаты труда;
Х в условиях реформирования экономики и продожающегося процесса формирования основных субъектов социального партнерства необходимо повышение эффективности функционирования системы социального партнерства в России на основе совершенствования заключения колективных договоров и соглашений, повышения степени их поноты, а также содержательности и реалистичности положений и обязательств сторон;
Х использование возможностей социального партнерства для повышения уровня оплаты труда работников заключается, прежде всего, в повышении минимальных социальных гарантий, которые на данном этапе не может быть обеспечено ни государством, ни рынком.
Практическая значимость работы состоит в том, что проведенное исследование, его результаты и рекомендации могут способствовать проведению нормативно-правовых и организационных преобразований в области совершенствования регулирования оплаты труда и повышению ее уровня, а также действенному функционированию системы социального партнерства.
Некоторые положения диссертационного исследования могут быть вынесены в качестве учебно-методического пособия или его части для работников в области социально-трудовых отношений, студентов, аспирантов.
Результаты исследования также могут найти применение в практике предприятий (организаций), отраслей, регионов, осуществляющих заключение колективных договоров и соглашений, в частности в области опла- ты труда и ее совершенствования в современных условиях.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Соколов, Сергей Александрович
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное исследование показывает, что современная ситуация в области оплаты труда характеризуется не только серьезными количественными диспропорциями, но и весьма существенными качественными изменениями, происходящими в обществе. Значительное снижение за годы реформ мотивационного и воспроизводственного потенциала заработной платы наемных работников имеет как социальные, так и экономические последствия.
Роль и значение показателя оплаты труда для объективного анализа и адекватной оценки процессов, происходящих как в социально-трудовой сфере, так и в экономике в целом, весьма велика. Тенденция к своеобразному вымыванию заработной платы из состава доходообразующих характеристик может быть отражением неких закономерных явлений лишь в определенных пределах, за границами которых лежит не что иное, как нарушение макроэкономических пропорций, влияющих на воспроизводственную модель общества и, соответственно, на условия и возможности экономического роста.
Все это дает основание считать заработную плату важнейшим индикатором экономики. А это значит, что ее регулирование следует рассматривать как необходимое условие нормального поступательного развития общества. Именно с таких макроэкономических позиций необходимо подходить к решению в проблемы в области заработной платы.
Самым действенным на сегодняшний день рычагом управляющего воздействия на заработную плату, является система социального партнерства. Вместе с тем, и в этой сфере имеется целый ряд нерешенных проблем.
Делегировав большинство функций социального партнерства, государство освободило себя от повседневных функций регулирования и адмянистрирования в сфере трудовых отношений, но оно недооценило необходимость усиления роли всех социальных партнеров, которые пока еще остаются только потенциальными носителями социальной ответственности.
Без сильных организаций трудящихся и работодателей и действенных механизмов претворения законов в жизнь система социального партнерства договорного типа работать не может. Именно государству следует предпринять решительные действия по их формированию.
Пока будет сохраняться организационная слабость колективно-договорных форм регулирования, защитную функцию следует осуществлять законодательными мерами. Государство, таким образом, не может освободить себя от ответственности за обеспечение основных мер по защите всех работников, в особенности на предприятиях, где профсоюзы недостаточно сильны или вовсе отсутствуют. По мере экономического роста и укрепления социальных партнеров все основные вопросы социально-трудовых отношений могли бы регулироваться с помощью колективных договоров и соглашений различного уровня.
В процессе проведенного исследования выделены основные концептуальные подходы к использованию системы социального партнерства для повышения уровня оплаты труда; предложен инструментарий, с помощью которого формирование содержательной части договоров и соглашений будет осуществляться в увязке по всем уровням соглашений по основным вопросам оплаты труда; обозначены актуальные вопросы регулирования заработной платы на каждом уровне (федеральном, региональном, отраслевом, уровне предприятия); обоснована необходимость на данном этапе формирования рыночной экономики в современной России государственного вмешательства и поддержки социального партнерства ввиду слабости позиций субъектов трудовых отношений - работников и работодателей.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Соколов, Сергей Александрович, Москва
1. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. Т. I (1919-1956), т. II (1957-1990). -М., 1991.
2. Конституция Российской Федерации. Принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. -М.: Юридическая литература, 1994.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. 4.1. Принят Государственной Думой 21.10.94 //Собрание законодательства РФ, 1994, №32, Ст.3301.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. -М.: Из-дательско-торговая корпорация Дашков и Ко, 2002. -180 с.
5. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. №2491-1 О колективных договорах и соглашениях. //Ведомости Съезда народных депутатов РФ и ВС РФ, 1992, №17, Ст.890.
6. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. №175-ФЗ О порядке разрешения колективных трудовых споров. //Собрание законодательства РФ, 1995, №48, Ст.4557.
7. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №176-ФЗ О внесении изменений и допонений в Закон Российской Федерации О колективных договорах и соглашениях. //Собрание законодательства РФ, 1995, №48, Ст.4558.
8. Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. //Собрание законодательства РФ, 1996, №3, ст. 148.
9. Закон РФ О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. //Российская газета. 1999. 12 мая.
10. Постановление Правительства РФ от 12 июня 1993 г. №647 Положение о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений. //Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1993, №29.
11. Постановление Правительства РФ от 1 декабря 1994 г. №1323 Положение о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений./ /Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1994, №33.
12. Федеральный закон РФ № 119-ФЗ от 31 июля 1995 г. Об основах государственной службы Российской Федерации// Собрание законодательства РФ, 1995, № 31, ст. 2990.
13. Постановление Правительства РФ от 26 февраля 1997 г. № 222 О программе социальных реформ в Российской Федерации на период 19962000 годов. //Бюлетень Министерства труда и социального развития РФ, 1997, № 3, С.4-5.
14. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЭ О прожиточном минимуме в Российской Федерации. //Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, №43, ст.4904.
15. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2000-2001 гг. //Российская газета. 1999. 31 декабря.
16. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2002-2004 гг. //Бюлетень Министерства труда и социального развития РФ, 2002, №2, С. 77.
17. Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. № 775 О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. //Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, №46, ст.4365.
18. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 93-Ф3 О внесении изменений в ст. 20 Закона Российской Федерации О колективных договорах и соглашенияхû. //Бюлетень Министерства труда и социального развития РФ, 1999, № 5, С.34.
19. Федеральный закон № 35-Ф3 от 18 февраля 1999 г. О внесении изменений и допонений в Закон Российской Федерации Об основах государственной службы Российской Федерации// Собрание законодательства РФ, 1999, № 8, ст. 974.
20. Федеральный закон О минимальном размере оплаты труда от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ// Собрание законодательства РФ, 2000, №26, ст.2729.
21. Федеральный закон О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы №139-Ф3 от 25 октября 2001 г.// Собрание законодательства РФ, 2001, №44, ст. 4150.
22. Российский статистический ежегодник: Статистический сборник// Госкомстат России. -М.: Логос, 1996. -1202 с.
23. Уровень жизни населения России: Статистический сборник// Госкомстат России. -М., 1996. -206 с.
24. Труд и занятость в России: Статистический сборник// Госкомстат России.-М., 1996. -422 с.
25. Социально-экономическое положение России, 1996, 1997, 1998, 1999, 2000, 2001 -М., Госкомстат России.
26. Социальное положение и уровень жизни населения России: Статистический сборник. -М., Госкомстат России. 1999, 445 с.
27. Диссертационные исследования
28. Аухадиев М.К. Колективно-договорное регулирование заработной платы. Дис. . к.э.н. -М.: НИИ труда, 1998. -140 с.
29. Барышев В.Н. Организация заработной платы работников бюджетной сферы в современных условиях. Дис. . к.э.н. -М.: НИИ труда, 1998, -157 с.
30. Жуков A.J. Пути оптимизации механизма регулирования заработной платы. Дис. . д.э.н. -М.: НИИ труда, 1997. -339 с.
31. Малых O.E. Доходы: структура, источники и механизм реформирования. Дис. . к.э.н. -М.: НИИ труда, 1999. 197 с.
32. Осипов СЛ. Заработная плата как цена труда и ее регулирование на предприятиях промышленности в переходной экономике. Дис. . д.э.н. Хабаровск, 1997. 269 с.
33. Петров В.Н. Социальное партнерство в современных условиях, проблемы и пути их разрешения. Дис. . к.э.н. -М.: НИИ труда, 1998. -176 с.
34. Силин A.A. Социальное партнерство и регулирование трудовых отношений в рыночной экономике (на основе зарубежного опыта). Дис. . к.э.н. -М.: НИИ труда, 1996. -158 с.1. Литература
35. Абакин Л.И. В тисках кризиса. -М.: Институт экономики, 1994.
36. Аганбегян А.Г., Майер В.Ф. Заработная плата в СССР (некоторые вопросы теории и практики). -М.,1959.
37. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина: Уч-к для вузов. -М.: ЮНИТИ, 1999. -407 с.
38. Акумова Н.В., Ярмольчук В.Г. Колективно-договорные формы регулирования заработной платы. -М., 2000. -112 с.
39. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни в современной России. -М.: ВЦУЖ, 1995.-258 с.
40. Вогин H.A., Николаев C.B. Доходы работника и результативность производства. -M.: Универсум, 1994.
41. Вогин H.A., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. -М.: Луч, 1994.
42. Государственное регулирование рыночной экономики: федеральный, региональный и муниципальный уровень: (Вопросы теории и практики)// Под ред. H.A. Вогина, В.И.Кушлина, А.Н. Фоломьева. -М., 1998.
43. Ю.Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под общ. ред. H.A. Вогина. -М.: Изд-во РАГС, 1999.
44. И.Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. -М., 1996.
45. Заработная плата. Денежное обращение. Инфляция. Экономический рост. -М.: ТЕИС, 1999. -107 с.
46. Катульский Е.Д. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерации. -М.: Институт молодежи. Изд-во ГОЛОС, 1996. 220 с.
47. Катульский Е.Д., Зубкова А.Ф., Румянцев Б.Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. -М.: Информцентр-Директор газеты Экономика и жизнь; НИИ труда, 1997. 46 с.
48. Кейнс Дж.М. Избранные произведения //Пер. с англ. Предисл., ком-мент., сост. А.Г. Худокормов. -М., 1993.
49. Куликов В.В. Актуальные проблемы труда и социальной политики. -М.: НИИ труда, 1995. -200 с.
50. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: социально-экономический аспект. -М.:Экономика, 1981. -248 с.
51. Майер В.Ф. Заработная плата в период перехода к коммунизму. -М.:Экономиздат, 1963.
52. Майер В.Ф. Уровень жизни трудящихся. -М.:Политиздат, 1971. -64 с.
53. Макконел K.P., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с анг.: Республика, 1997. -400 с.
54. Маневич Е.Л. Вопросы заработной платы в промышленности СССР. -М., 1947.
55. Маркс К. Капитал. Маркс К., Энгельс Ф. Собр. соч. Т.23, -907 с.
56. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Маркс К., Энгельс Ф. Собр. соч. Т.16, с.101-155.
57. Меныникова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект.- ВЦУЖ, М., 2000. -286 с.
58. Миль Дж.С. Основы политической экономии./ Пер. с англ. Под общ. ред. А.Г. Милейковского. -М., 1980, Т.2.
59. Москва территория социального партнерства. Под общ. ред. В.М. Романова. -М.: Комитет труда и занятости Правительства Москвы, 1999. -79 с.
60. Осипов C.JI. Управление заработной платой в рыночных условиях (теоретические аспекты). Хабаровск: Изд-во Хабаровского гос. техн. ун-та,1995.-72 с.
61. Переговоры по заработной плате. Учебное пособие для профсоюзных работников / Под ред. С.А. Попело. МБТ, ФНПР. -М.,1998. -206 с.
62. Проблемы эффективности социально-трудовой сферы (Сб. науч. трудов) // Под общ. ред. Зубковой А.Ф., Адамчука B.B. -М.: НИИ труда, 1998.-187 с.
63. Райзберг Б.А. и др. Современный экономический словарь. -М.: Инфра-М, 1997. -494 с.
64. Рабкина Н.Е., Римашевская Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. -М., 1972.
65. Ржаницына JI.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. -М.: Промиздат, 1993.
66. Рикардо Д. Сочинения./Под ред. М.Н.Смит. -М., 1955, Т.1.
67. Руденко Г.Г. и др. Рынок труда: Учебник //Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. -М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1997. -220 с.
68. Рынок труда: заработная плата и занятость: Материалы международной профсоюзной конференции по вопросам заработной платы и занятости. Москва, 25-27 сентября 1996 г. -М.: Профиздат, 1997. -256 с.
69. Силин A.A. Зарубежный опыт регулирования трудовых отношений. -М.: Информцентр-Директор газеты Экономика и жизнь; НИИ труда, 1996.-62 с.
70. Ситарян С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. -М., 1980.
71. Слезингер Г. Труд в условиях рыночной экономики. -М.: Инфра -М,1996. -336 с.
72. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Под общ. ред. А.К. Акимова, H.A. Вогина. -М.: Молодая гвардия, 1996. -835 с.
73. Труд и заработная плата в СССР. Словарь-справочник. -М., 1984.
74. Управление трудом и социальными процессами. Учебное пособие / Под общ. ред. Е.Д. Катульского и В.Н. Якимова, -М.: Фонд им. И.Д. Сытина, 1996. -240 с. Министерство труда и социального развития РФ. Институт подготовки и повышения квалификации кадров.
75. Экономика труда:учебник для вузов /Л.И. Жуков, Г.Р. Погосян и др. -М., 1991.
76. Экономическая энциклопедия /Гл. ред. Абакин Л.И. Институт экономики РАН. -М.: Экономика, 1999. -1055 с.
77. Эренберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с англ. -М.: Изд-во МГУ, 1996. -800 с.
78. Яковлев P.A. Колективный договор на предприятии. -М.: Информцентр-Директор газеты Экономика и жизнь; НИИ труда, 1996. 92 с.
79. Яковлев P.A. Концепция реформирования заработной платы. -М.: НИИ труда, 1998.-125 с.
80. Яковлев P.A. Особенности организации оплаты труда различных групп работников. -М.:НИИ труда, 1998. -49 с.
81. Яковлев P.A. Формы и системы оплаты труда на предприятии (поощрительные системы). -М.: НИИ труда, 1998. -92 с.1. Периодические издания
82. Аганбегян А. О реформе заработной платы / Человек и труд, 1997, №9. -С.48-49.
83. Алимова В.Х. Регулирование вопросов оплаты труда в колективных договорах и соглашениях. Сб. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство. М.: Клуб Реалисты, 1995. - С.37-50.
84. Ананьева Ю.Д. Оплата труда работников бюджетной сферы: ее дальнейшее совершенствование на основе ETC. Сб. Рыночный механизм заработной платы. Проблемы становления и развития (материалы круглого стола). -М.: НИИ труда, 1995. -С.31-39.
85. Ананьева Ю.Д., Кокин Ю.П. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере / Человек и труд, 1999, №2. -С.83-87, №4. -С.71-75.
86. Белова В.П. Больше внимания предпринимателям. Сб. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство. М.: Клуб Реалисты, 1995. - С.64-67.
87. Беляева И. Социальное партнерство миф или реальность? Сб. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство. - М.: Клуб Реалисты, 1995. - С.50-55.
88. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Акумова Н.В. Методы межотраслевого регулирования оплаты труда (на примере Республики Якутия)./Сб. Уровень жизни населения регионов России, ВЦУЖ, 1997, №8, -С.4-25.
89. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Акумова Н.В. Концептуальные подходы к регулированию оплаты труда как основы роста уровня жизни./Сб. Уровень жизни населения регионов России, ВЦУЖ, 1998, №7. -С.6-45.
90. Бобков В.Н., Яковлев P.A., Смирнов М.А., Меньшикова О.И. Концептуальные подходы к повышению уровня заработной платы в Российской Федерации./Сб. Уровень жизни населения регионов России, ВЦУЖ, 1999, №3. -С4-29.
91. Ю.Бобков В.Н. О программе повышения уровня и качества жизни / Проблемы теории и практики управления, 1999, №6. -С.92-97.
92. Бобков В.Н., Яковлев P.A., Меньшикова О.И., Смирнов М.А. Повышение оплаты труда в России дожно стать реальностью / Человек и труд, 1999, №12. -С.77-81.
93. Борисов В. Есть ли в России социальное партнерство? / Человек и труд, 1999, №11. -С.68-72.
94. Вогин H.A. Распределение по труду и собственности: проблемы, варианты, рекомендации /Человек и труд, 1993, №5-6. -С.84-91.
95. Вогин H.A. Реформирование оплаты труда проблема неотложная / Человек и труд, 1996, №11. -С.83-87.
96. Вогин H.A. Заработная плата цена труда или рабочей силы? / Человек и труд, 1999, №9. -С.66-69.
97. Вопросы анализа и организации оплаты труда. Сб. Уровень жизни населения регионов России, ВЦУЖ, 2000, №2-3. -138 с.
98. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода / Человек и труд, 2000, №1. -С.84-87.
99. Гайнулина Ф. Трипартизм: опыт мировой и отечественный / Человек и труд, 1997, №11. -С.95-97.
100. Глазунов А. Факторы, влияющие на повышение заработной платы /Человек и труд, 2001, №7. -С.52.
101. Достойная оплата труда цель и средство повышения уровня жизни /Человек и труд, 2002, №8. -С.71.
102. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ / Экономист, 1996, №7. -С.64-68.
103. Жуков АЛ. Регулирование заработной платы в соглашениях и колективных договорах / Экономика строительства, 1994, №11. -С. 19-22.
104. Жуков A.JI. Динамика заработной платы и прожиточного минимума / Человек и труд, 1995, №9. -С.64-66.
105. Жуков АЛ. Необходим комплексный подход к реформированию заработной платы. Сб. Рыночный механизм заработной платы. Проблемыстановления и развития (материалы круглого стола). -М.: НИИ труда, 1995. -С.13-17.
106. Жуков A.JI. Пути улучшения управления заработной платой / Проблемы теории и практики управления, 1997, №3. -С.52-57.26.3убкова А.Ф. Становление социального партнерства / Российский экономический журнал, 1995, №11. -С.47-51.
107. Иванова Л. Социальные партнеры: паритет прав и обязанностей / Человек и труд, 1999, №4. -С.81-82.
108. Кокин Ю.П. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду / Человек и труд, 1996, №10. -С.70-72.
109. Кокин Ю.П. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу / Человек и труд, 2001, №1, -С. 82.
110. Комаровский В., Садовая Е. Федеральный уровень системы социального партнерства / Человек и труд, 1999, №11. -С.73-76.
111. Коновалов A.A. Развитие трудовых отношений в России. Сб. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство. М.: Клуб Реалисты, 1995. - С.80-87.
112. Митрохин В.И. Сущность и предпосыки социального партнерства. Бюлетень научной информации Социальное партнерство. РГАТиЗ, 2000, вып. №1. -С.5-27.
113. Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства / Человек и труд, 2001, №1. -С.85.
114. Меньшикова О.И. Заработная плата или пособие по труду? / Вопросы экономики, 1998, №1. -С.73-80.
115. Никифорова A.A. Влияние заработной платы на эффективность производства / Труд за рубежом, 1995, №4. -С.38-46.
116. Основные направления Концепции реформирования заработной платы / Человек и труд, 1998, №1. -С.70-77.
117. Проект Рекомендаций о тарифном регулировании оплаты труда на всех уровнях социального партнерства / Человек и труд, 1998, №11. -С.78-85.
118. Рочко A.B. Колективно-договорное регулирование заработной платы во Франции / Труд за рубежом, 1996, №3. -С.65-73.
119. Рудык Э.Н., Вилинов И.Е. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации (аспекты собственности, управления и распределения результатов производства) / Российский экономический журнал, 1997, №10. -С.46-52.
120. Рукова В. Заработная плата как зеркало российской экономики / Экономика и жизнь, 1998, №8. -С.30.
121. Силин A.A. Социальное партнерство и трипартизм. Сб. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство. М.: Клуб Реалисты, 1995. - С.68-80.
122. Силин A.A. О социальном партнерстве и регулировании трудовых отношений на западе и в России (последние тенденции) / Труд за рубежом, 1997, №2. -С.85-92.
123. Социальное партнерство на фоне реформ. Круглый стол / Человек и труд, 1995, №6. -С.84-87.
124. Тапиола К. Сильные социальные партнеры условие эффективности трипартизма / Человек и труд, 1998, №10, -С.88-90.
125. Федченко А. Минимальная заработная плата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда / Человек и труд, 2001, №9,-С. 59.
126. Хоффер Ф. От социального диалога к социальной безопасности / Человек и труд, 1999, №11. -С.77-81.
127. Цена труда в России меньше не бывает / Человек и труд, 1999, №11.-С.65-67.
128. Яковлев P.A. Трипартизм и политика заработной платы и доходов в России / Человек и труд, 1994, №9. -С.45-51.
129. Яковлев P.A. Политика доходов и уровня жизни населения. Сб. Политика доходов и социальной защиты населения. -М.: Клуб Реалисты, 1994. -С.8-15.
130. Яковлев P.A., Мамонтова Т. Политика доходов и социальная защита населения / Российский экономический журнал, 1995, №10. -С.40-47
131. Яковлев P.A., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы / Человек и труд, 1996, №1, -С.83-87.
132. Яковлев P.A. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций / Человек и труд, 1996, №7 -С.67-70.
133. Яковлев P.A. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте / Человек и труд, 1997, №12.-С.68-72.
134. Яковлев P.A. Реформирование заработной платы процесс длительный / Человек и труд, 1998, №10. -С.84-87, №11. -С.91-95.
Похожие диссертации
- Оплата труда наемных работников в трансформационной экономике
- Особенности организации и регулирования оплаты труда в рыночной экономике
- Оплата труда как фактор повышения квалификации персонала и результативности работы предприятия
- Развитие гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях
- Компенсационная модель оплаты труда: теория, методология и корпоративный опыт