Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Регулирование фонда оплаты труда в новых условиях хозяйствования тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Банникова, Наталья Владимировна
Место защиты Москва
Год 1991
Шифр ВАК РФ 08.00.05

Автореферат диссертации по теме "Регулирование фонда оплаты труда в новых условиях хозяйствования"

всесоюзный научно-исследоватеяьшй институт экономики сельского хозяйства васхнил

На правах рукописи

БАННИКОВА Наталья Владимировна

РЕГУЛИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В НОВЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

(на материалах хозрасчетных колективов отрасли растениеводства Ставропольского края)

Специальность 08.00.05 - Экономика, планирование, организация управления народным хозяйством и его отраслями (сельское хозяйство)

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва - 1991

Х Работа выпонена в Ставропольском ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственном институте.

Научный руководитель - кандидат экономических наук, профессор А. А.Полишкин.

Официальные оппоненты:

док.тор экономических наук, профессор А. М.Югай

кандидат экономических наук А.И.Суслов

Ведущая организация - Ставропольский научяо-исследователь-ский институт сельского хозяйства.

Защита диссертации состоится " Сг^р^М- 1991 г.

в " Й " часов на заседании специализированного совета К.020.27.01 по присуждению ученой степени кандидата экономических наук во Всесоюзном научно-исследовательском институте экономики сельского хозяйства по адресу: 123007, Шсква, Хорошевское шоссе, дом 35, ' корпус 3, ВНИЭСХ,

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института.

Автореферат разослан " Д " 1991 г.

ХУчений секретарь социализированного совета, кандидат эк ^комических неук

Подписано з печать 5.03.95г. Заказ 528 Формат 60*90/16 Тирал 100

в.Доброгорский

Ыооква. Типография ВАСХНИЛ

СП';АЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность теки сстедованкя. 3 условиях радикальной эко-экглескс:: ре'ормы, предусматривающей повышение эйТектнвности эльскохозяйственного производства на основе создания и укрепле-ия рыночных отношении, требуются новые методы хозяйствования, таые под>:одн в совериекствовании производственных отношений, в ' эм числе и в области распределения.

Существовавшие до настоящего времени способы 'Тонирования )дда оплатк труда и централизованного регулирования его величи-1 в сельскохозяйственном производстве вступили в противоречие новями экономическими отношениями на селе. В условиях широкого гспространения различных видов подряда, развития арендных и ко-теративных отношений, создания акционерных обществ и паевых то-цшеств особую актуальность и практическую значимость приобре-1ет проблема построения систем оплаты труда, соответствующих Хнкретным условиям хозяйствования.

Расширение сшостоятельности предприятий в области организа-[и оплаты труда вызывает настоятельную необходимость теоретически разработки и практического использования гибкой системы само-тулирования оплаты труда в хозяйствах.

Состояние изученности проблемы. Проблемам совершенствования латы труда и материального стимулирования в сельском хозяйстве настоящее время уделяется большое внимание в трудах советских еннх-аграрников. Результаты их исследований находят ирактичес- . е применение. Однако отдельные аспекты организации оплаты тру, особенно в условиях перехода к рыночным отношениям, разрабо-ны недостаточно. Реформа оплаты труда, предусмотренная Осйовны-направленияыи по стабилизации народного хозяйства и переходу к ночной экономике, предполагает регулирование минимального уров-оплаты труда работников на основе государственных тарифов. Мак-нальный размер заработка не ограничивается и будет регулировать-с помощью подоходного налога. Все остальные вопроси оплаты тру- формы и системы оплаты, премии, вознаграждения и т.д. будут паться предприятием без вмешательства государственных органов, здовательно, необходимо дальнейшее исследование методических 1росов установления оптимальной величины и саморегулирования змеров фонда оплаты труда. Х

Требует экономического обоснования выбор той или иной системы формирования фонда оплаты труда в пределах, заработанных средств в зависимости от конкретных условии, с учетом влияния различных природно-климатических и организационно-экономических факторов.

Не в поной мере раскрыты методические и практические ас-'пекты функционирозания прогрессивных систем оплаты труда в.условиях производственного риска, вызванного неустойчивостью сельскохозяйственного производства и влиянием конъюнктуры рынка.

Недостаточная разработанность указанных проблем послужила основанием для выбора темы исследования.

Цель и задали исследования. Целью исследования является разработка методических подходов и предложений по формированию фонда оплаты труда и регулированию его размеров в хозрасчетных колективах отрасли растениеводства в зависимости от конкретных условий хозяйствования.

В соответствии с намеченной целью исследования были постав- Х лены следующие задачи:

обосновать необходимость и возможности регулирования оплаты труда в условиях становления рыночных отношений;

уточнить принципы организации оплатц труда с учетом развития новых форм хозяйствования;

оценить отношение работников сельского хозяйства к проблемам материального стимулирования с помощью изучения общественного мнения;

выявить зависимость уровня оплаты труда от его конечных результатов в условиях различных систем материального стимулирования;

Х выявить особенности механизма формирования фонда оплаты труда от ваювого и хозрасчетного дохода;

обосновать предложения по регулированию оплаты труда в условиях аренды.

Объекты и методы исследования. Объектом исследования явились кохозы и сонхозы Ставропольского края. Детальное изучение вопросов уровня оплати труда и его связи с конечндаи результатами в сельскохозяйственном производстве в в первичных производственны* подразделениях отрасли растениеводства было проведено на базе 94 хозяйств третьей прирсдно-экономической зоны.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, решения съездов народных депутатов СССР, постановления правительства по вог.ропам развития агропрокыое иного ко га лаке а, а также работы ученых экономистов-аграрников по рассматриваемой проблеме.

При выпонении исследования использовались материалы статистических органов, годовые отчеты за 1986-1989 годы, первичные' документы хозяйств, материалы выборочных и анкетных обследований, нормативные справочники, рекомендации ЕНИЭСХ, ВНИЭГ/СХ и других институтов.

Б пронессе исследования применялись следукщяг основные методы: экономико-статистический, монографический, абстрактно-логический, расчетно-конструктивный., социологических исследований, экономико-математический с использованием ЭВМ, графический.

Научная новизна и практическая значимость работы. Научная новизна диссертации заключается в комплексном исследовании проблемы формирования фонда оплаты труда и регулирования его величины с учетом влияния различных факторов в условиях развития новых форм хозяйствования.

Основные элементы научной новизны состоят в следующем: уточнены основные требования к организапил оплаты труда с учетом различий между существующими формами хозрасчетных отношений;

сформулированы принципы построения системы внутрихозяйственного налогообложения;

разработана математическая модель динамики оплаты труда в условиях хозрасчета, выявлены возможности ее применения в теоретических исследованиях и на практике;

обоснована кетодаха расчета нормативов отчислений яа оплату труда от валового дохода 2 внутрихозяйственных пен, позволяющая решить проблемы внутриотраслевой унификации и межотраслевой дифферент: алии;

разработана комплексная система повышения устойчивости доходов в регулирования оплаты труда работников арендных колективов.

Практическая значимость работы состоит в гол, что предлагаемые методические положения позволяют обоснованно подходить к выбору системы формирования фовда оплата труда и регулирования его величины в зависимости от конкретных условий производства. Это

будет способствовать последовательного проведению принципа равной сплаты за равные результаты труда, стимулированию роста экономической эффективности производства, оптимальному распределению хозрасчетного дохода на потребление и накопление.

Предложенная методика кокет быть использована при проведении аналогичных исследований в других отраслях сельскохозяйственного производства, а также в других регионах страны.

Разработанные нормативы затрат труда и средств на производство основных видов продукции растениеводства для оплаты труда о валового дохода для кохозов и совхозов Кочубеевского района Ставропольского края одобрены экономическим советом Крайагропром и внедрены в хозяйствах района.

Аппобапия работы. Результаты исследования доложены и получи ли одобрение на конфервшдас молодых ученых, проведенных Ставропольским СЖ1 (1965 г.), Саратовским "СЭЛ АПК (1986 г.), ЦК ВКСМ (1989 г.), Каменен-Подольским С2И (1989 г.), а также на научно-практических конференциях, проведенных Уральским Домом научно-технической пропаганды общества "Знание" (г.Челябинск, 1988 г.), ЕВДЭСХ (г.Орел, 1990 г.), Ставропольским С1 (1985-1990 гг.).

По теме диссертация опубликовано 7 работ общим объемом 1,9 печатных листа.

Объем и структура диссертации. Диссертационная.работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, включает таблиц, 8 рисунков и 25 приложений.

Во введении отражена актуальность и состояние изученности проблемы, определены цель и задачи, научная новизна и практическая значимость работы.

В первой главе "Регулирование овда оплаты груда в условиях перехода к рыночной экономике" - рассмотрены необходимость и мет< да регулирования оплаты труда на общегосударственном и локальном уровне, основы саморегулирования предприятий с целью оптимальнол сочетания воспроизводственной и стимулирующей функций оплаты.

Во второй главе "Современное состояние оплаты труда в растениеводстве" - проанализированы уровень оплаты труда и его зависимость от конечных результатов, применяемые системы оплаты труда и материального стимулирования, обобщен опыт организации оплаты труда от валового дохода^

3 третье!} глава "Фордировоние и регулирование 'Тоидя оплати труда в новых условиях хозяйствования" - разработана математическая модель динамики оплоты труда и хозрасчетного дохода, дани предложения по нормативному регулированию оплаты труда от вавдво-го дохода и саморегулированию арендннх колективов.

Результаты исследования сформулированы в выводах и предложениях.

ОСНОВНОЕ СОдЕГЕАШЕ РАБОТЫ

Одита из основных условий перехода к рыночным отношениям является создание надеглоа сиотемн экономического регулирования. В области отношений распределения это означает переход от. жестко-.го централизованного планирования размеров средств на оплату труда к гибкому механизму контроля за ростом доходов населения.

Эффективная политика в области доходов долита способствовать установлению ?есжп! взаимосвязи оплати с конечный результатами труда в социально'оправданных пределах. Один.; из главных регуляторов данного процесса будет налоговая система, в которую в нынешних условиях целесообразно включить подсистему внутрихозяйственного натогообло-.ения фонда оплаты, труда для крупных сельскохозяйственных предприятий. Преимуществами такого саморегулирования являются гибкость, максимальный учет конкроттк условий хозяйствования, возможность уменьшения платежей государству и использования сэкономленных средств в интересах трудового колектива, По нашему мнению, среди основных принципов построения данной системы дожно быть использование стимул кругами; методов, сдеруш- . ваниэ роста текущего потребления за счет поощрения инвестиций в социальное и производственное развитие, договорныд характер, рпр-нонапряяеяность налогового изъятия, использование в качестве объ-' екта налогообложения фовда оплаты, а не среднегодового заработка.

В условиях рыночной экономики само предприятие, соизмеряя затраты на оплату труда с получаемыми результатами, докно правильно определить размер фонда заработной платы. При этом разрешение существующего противоречия между воспроизводственной и стимулирующей функциями оплаты труда состоит в выборе системы материального стимулирования,,адекватной конкретная условиям хозяйствования. Прежде всего следует определить форму отношения работни-

ков к результатам груда в рамках используемой модели хозяйственного расчета. Такой подход дает основания, кроме известных общих принципов, учитывать и отдельные требования к построению системы оплаты труда (табл. I).

Таблица I

Правила построения системы оплаты труда хозрасчетных колективов в растениеводстве

Характеристики

Форга хозрасчетных отношении

Источник формирования Зонда оплаты труда

Регулирование величины фонда оплаты груда

без права собственно правом собственности на результаты !ности на результаты труда (подрядная) труда (арендная, ко_;_!ррдратдшап) Х_

Хозрасчетный доход

Внутрихозяйственное налогообложение

Использование государственной системы тарификации и нормирования

Валовой доход

Но рмагив отчислений на оплату труда-от валового дохода, расценка за продукцию

Обеспечение минимального уровня выплат

Гарантии в области оплати труда

Обеспечиваются заказчиком

Ответственность за ре- Материальная зультати производства

Форма промежуточных Авалей оование выплат Х ' "

Рекомендательный характер, обеспечение минимального уровня выплат временным и сезонным работникам

Создание резервов, . страхование, использование кредитов

Имущественная Беспроцентный кредит

Среди применяющихся в Ставропольском крае систем гатериадьнс го стимулирования наибольшими преимуществами обладают оплата труд от валового дохода и аккордно-премиальная система оплаты труда с использованием единого источника премирования - фонда материально го поощрения. Проведенных анализ позволил такае выявить недостать и особенности применения этих систем.

Оплата труда от валового дохода требует обоснованного устане лений величины нормативов отчислений, своевременного их пересмотр на основе контроля за движением фонда оплаты труда и материальные 'затрат на производство продукции. Ошибки в установлении нормативе отчислений ведут к негативным последствиям, т.к. весомость каздог

процента отчислений в фонд оплаты в среднем на I хозяйство по отрасли растениеводства составляет 20,2 тыс.руб.

Большое влияние здесь оказывает база, принятая дяя распета этих нормативов. Анализ относительно;! меры вариации исходных показателей по хозяйствам двух микрозон показа."., что при определении нормативов отчислений наиболее пригодными являются уточненные данные технологических карт. Плановые данные имеют -меньшую степень колеблемости, более напряженный уровень по сравнению с достигнутым. Однако и при использовании плановых данных существующая методика расчета не позволяет устранить значительные необоснованные различия в уровне нормативов отчислений мекду хозяйствами, а такие" по видам продукции.

Математически обоснованное решенио некоторых имеющихся в данной области проблем позволяет дать предложенная .нами модель динамики оплаты труда-в условиях хозрасчета:

Зт Вт-Нт М . ВТ.НТ Мт' '

_1 = -I_Х + к .---( -1-Х - -I ), (I)

3 В 3 в м

где К - норматив отчислений на оплату труда от валового дохода;

3 - фонд оплаты труда по ношативу, руб.;

В - норма производства продукции, ц;

М - материальные затраты на производство продукции по нормативу, руб.;

3- - фактический фонд оплаты труда, руб.;

В| - фактически полученная продукция, ц; .

М}- - фактические материальные затраты на производство продукция, руб.; Х

Н| - коэффициент качества для приведения фактической продук-'Х ции к зачетной.

Данная модель может найти применение в теоретических исследованиях и широко использоваться напрактике. На основе экономического анализа формулы (I) и некоторых ее преобразований можно дать оценку выгодности новых: технологических приемов с точки зрения материальной заинтересованности работников в их приыонэиии; выявить область возможного роста оплаты труда при снижении урожайности; установить величину перерасхода фонда оплаты в подразделе-

шт. хозяйствах, использущих оплату труда от валового дохода; проанализировать влияние отдельных факторов (в т.ч. и стоимостных в условиях ринка) на изменения фонда оплаты труда а такка решить пеш! ряд других задач.

В соответствии о формулой (I) при одинаковых тешах изменений уровня произведенной продукции и уровня затрат различия в "темпах роста оплаты труда зависят от пропорций основных элементов производства и норматива отчислений на оплату груда от валового дохода по данному, виду продукции. Чек выше величина норматива , там оолае значительные колебания будет испытывать фактический фонд оплаты труда далее при небольших отклонениях уро&айности и затрат от базовых. Особенно сильно зго будет проявляться по тем видам продукции, где ниже удельный вес оплаты труда в себестоимости.

Проследить за степенью изменения фонда оплаты труда при одних и тех же результатах производства озимой пшенилы в зависимости от величины норматива кохно на графике (рис. I)

Придавая последовательно, различные значения иене - от 5,65 руб. за I ц (нормативная себестоимость) и выше, мы получали со- ' ответотвуодие величины коэффициента К, не изменяя остальные нормативные параметры. При этом значения К лежат в пределах 0< К <1. В результате, рассмотрев частные случаи увеличения и уменьшения производства озимой пшенилы на по сравнению с базовым уровнем , 35 ц с I га, мы получили на графике два прямые, отражающие степень материальной заинтересованности и ответственности при различных .значениях норматива отчислений на оплату труда от валового дохода.

Как следует из графика, при величине К = I обеспечивается . максимальная материальная заинтересованность ( у = 2,25) и ответственность ( у = -0,25), однако при таком порядке формирования фонда оплати труда может возникать значительное несоответствие мекду результатами производства и степенью поощрения.

По нашему адэшш, установить оптимальную величину норматива К позволяет высказанное в раде работ предположение о необходимости распределения вновь созданной стоимости в соответствии с объективно обусловленными пропорциями производства. Тогда

ддя чего необходимо, чтобы внутрихозяйственная иена на продукцию была установлена в размере

2,00 1,75

1,50 1,25 1,00 0,75 0,50

0,2 0,4 0,6 1,0 К

Рис. I. Зависимость теша роста фонда оплати труда

от величины норматива отчислений на оплату труда от валового дохода К, где - та:ш роста

объема произведенной продукта

ц , 2Ш t 3 В

Тогда формула (I) приобретает вид

м втнт :т .

_ . ( л ,1 Д )

&-3 . в м

Такой подход позволяет обоснованно решить проблему межотраслевой дифференциации. Он в сочетании с нормативным методом для обеспечения внутриотраслевой унификации, был использован в хозяйствах Кочубаевскаго района при расчете внутрихозяйственных иен и нормативов отчислений на оплату труда от валового дохода. Это способствовало последовательному проведению приншша равной оплати

за равные результаты труда в подразделениях различной специализации. Применение этого метода повышает качество планирования в хозяйствах и в итоге ведет к росту экономической э&оактивности производства продукшш. Результаты внедрения в Кочубоевскок районе показали, что фактические затраты фонда оплаты труда на I' руб. валовой продукции растениеводства снизились на % в хозяйствах левобережной микрозокы и на 8,75? - правобережной. Уменьшение материальных затрат в расчете на I руб. валовой продукшш произопло, соответственно, на 5,7 и 5,9.

Предложенный по редок нормативного регулирования оплати труда может быть рекомендован .для установления фонда заработной платы в условиях акционерной и паевой форм хозяйствования, т.к. он позволяет обоснованно подойти к соотношению распределения по труду и до собственности,

В арендных колективах, внутрихозяйственных кооперативах, где источником фонда оплаты труда выступает хозрасчетный доход, формула (I) приобретает следующий вид:

Дт Бт-Иг Р Вт*Ит Pt '

Л _ . ( -1Ч1 _ -I ), (5)

Д В Д В Р

где Д и Д- - хозрасчетный доход колектива по нормативу и фактически, руб.;

Р и Pj - производственные расходы (включая арендную плату) по нормативу и фактически, руб.; И 2 - коэффициент отношения среднереализационной фактической пены к базовой (следствия изменения качества продукции, влияния конъюнктуры рынка). Величина хозрасчетного дохода в, условиях .неустойчивости сел: скохозяйствеяяого производства подвержена значительным колебаниям, что ведет к обострению противоречия ыеаду стимулирующей и воспроизводственной функциями оплаты груда. Так, в среднем по coi хозам Кочубеевского района коэффициент вариапни урожайности зерновых культур в 1982-1989 гг. составил 22,корковых - 22,5?. По отдельным хозяйствам эти показатели достигают 403. При этом наблюдается неустойчивость как положительного ,Х так и отрицательно го типа. Следовательно, необходима разработка системы повышения устойчивости доходов арендных колективов с учетом каккретквк условий хозяйствования. ' .

Наиболее высокую устойчивость доходов обеспечивает выращивание трудоемких культур: при 10 * отклонения урожайности от нормативной устойчивость доходов по сахарной свокло на 73 пункта . выше, чем по озимой пшенице. При определении структуры производства для арендного колектива следует подбирать культури-вэаимо-страхователи.

Устойчивость доходов в значительной степени зависит от формы арендных платежей. Самш большим колебаниям при изменении результатов производства хозрасчетный доход будет подвержен при фиксированной арендной плате, в меньшей степени- пря арендной плате в процентах от ватевой продукции (или ко при использовании внутрихозяйственных цен на уровне поцштшно! себестоимости). Расчеты показали, что при 10^ снижения урожайности и соответствующем уменьшении материальных затрат по озимой пшешщо в первом случае колектив понесет убыток, во втором - хозрасчетный доход уменьшится почти в 5 раз по сравнению с нормативным.

Наиболее стабильной величина хозрасчетного"дохода будет в том случае, если арендная плата установлена в процентах от валового дохода. В налем примере при 105? снижения урожайности хозрасчетный доход уменьшится только на 25%. Следовательно, по тем культурам или в тех условиях, где велика вероятность значительных колебаний урожайности наиболее предпочтительным будет установление арендной 1шати в процентах от валового дохода.

Необходимо отметить, что выбор этого варианта связан не только с соображениями обеспечения устойчивости финансового положения арендаторов; но и с характером отношений, которые будут установлены с арендодателем. Внутрихозяйственный арендный подряд, получивший широкое распространение в наших условиях, построен на отношениях партнерства мевду колективом и администрацией. Поэтому аренда на основе долевого участия взаимоувязывает интересы арендатора и арендодателя, способствует распределению риска и ответственности за колебания в уровне продуктивности и доходов между субъектами договора.

Выбор той или иной формы арендной платы связан со степенью самостоятельное^ колектива. Считается, что уровень самостоятельности измеряется долей прибавочного продукта, остшвдегося в 'распоряжении товаропроизводителя. Даже если арендная плата устанавливается на основе всей расчетной прибыли, при улучшении коночных результатов труда определенная часть фактической прибили ко-

поняет хозрасчетный доход. На графике (рис. 2) это область, лежащая нике прямой, соответствующей определенной форме арендной платы. Однако, данная часть прибыли, представляющая из себя пред. принимательский доход и плату за риск, достигает ощутимых размеров только при заметном росте урожайности.

Для определения части прибыли, которую следует оставлять в распоряжении колектива при достижении нормативных результатов, мы монем предлошзть один из подходов к решению данной проблемы с позиций повышения устойчивости доходов арендных колективов. Анализ показателей вариации урожайности зерновых культур в совхозах Кочубеевского района дает основание принять 20% снижения урожайности нормальной границей колеблемости, при которой достаточно обеспечить возмещение всех расходов, связанных с простим воспроизводством. В этом случае расчетная прибыль на будет включена в хозрасчетный доход, то есть на графике (рис. 2) точка пересечения прямых с осью абсцисс переместится на отметку 80Й. Тогда на пересечении прямых с осью ординат будет отмечена величина расчетной прибыли, которую необходимо включать в хозрасчетный доход при достижении нормативных результатов. Она составит 38,2 руб. при фиксированной арендной плате, 33,2 руб. при арендной плате в процентах от валовой продукции и 16,6 руб. - от валового дохода. Это, соответственно, равно 65,7; 57,1 к 28,6% от обшей суммы расчетной прибыли.

Еольпое значение в решении поставленной проблемы мокет иметь использование гибких нормативов арендной платы. В разработанных нами шкалах арендных платежей использовались различные принципы Х дифференциации в зависимости от формы арендной платы. Шкала нормативов фиксированных платежей построена с учетом максимальных и средних отклонений урожайности. В других вариантах было учтено деление нормативных затрат на условно-постоянные и условно-переменные. Так, использование гибкой шкалы расчетных цен позволяет повысить устойчивость доходов при 10$ снижения урожайности озимой пшеницы на 50 пунктов.

Важнш способом обеспечения устойчивости доходов является' образование финансовых резервных фондов. Необходимость приме- нения этого элемента экономического 'механизма существует даже при. использовании ранее предложенные регуляторов устойчивости доходов. Для репония поставленных в нашем исследовании задач мы предлагаем определять потребность в резервных фондах с учетом

Рис. 2. Распределение прибши от производства озимой ' пшеницы между арендатором и арендодателем при различных формах определения арендной платы, где прибыль в расчете на I га

-всего, в т.ч. в хозрасчетном доходе аренда- '

тора при арендной плате:

-----из расчета всей нормативной прибыли;

Ч----иэ расчета части нормативной прибыли;

1 - фиксированной;

2 - л % от стоимости продукции;

3 - в % от валового, дохода.

необходимости возмещения затрат на оплату труда на определенном уровне. Использование ?ор^улы (4) позволяет значительно упростить многовариантные расчеты. По наш: данным в условиях Хочубе-свского района потребность в финансовых резервных фондах ыояет составлять от 70 до 250^ к нор,:ат;:Бяо;.:у Гонду оплати труда в зависимости от варианта устаноаченпя арендной платы, с то требует создания собственных резервна сондоб и привлечения кредитов.

3 систему ПОВШС1ШЯ устойчивости доходов доляно быть включено и внутрихозяйственное надогооблояенле, которое, не оказывая шияшш на величину хозрасчетного дохода, способствует его оптимальному распределения на потребление и накопление. Предложенные на.;?. принципы построения системы в1-^тр1козяйствен1ЮГо налогообложения бичи попользованы при построек?.:; шкалы натега на прирост средств, нарпигяемнх на оплату труда. Для определения нормируемой величины Говда оплаты труда с учетом достигнутых результатов, превыиеше которой облагается налогом с определенно,! степенью прогрессий, мы предлагаем использогать формулу (4). Степень прогрессии шкалы налогообложения следует устанавливать с учетом максимально возможного роста объемов производства конкретного вида продукции, порядка о предаю кия арендной платы, пределов повышения доли фонда оплаты труда в хозрасчетном доходе.

Предложенные нага подхода к построению системы повышения устойчивости доходов арендных колективов позволят также в перспективе учитывать влияние стоилостных факторов в условиях рынка.

вывода и пЕзаюшЕЯ

I. Б условиях перехода к рыночнол экономике необходимо поощрение инвестняиЛ в производственную и социальную сферу при некотором ограничении средств на текупее потребление, не подрывая при этом стли руже": (функции оплаты труда.

Решению о то Л проблемы будет способствовать оптимально построенная система Е1гутркхозя;;стве:пюго налогообложения $онда оплаты труда трудовых колективов, входящих в состав крупных сель-сгохозя^стсокшос предприятии.

С а-,: о р о гу .л г. ро 1 ак н а хозяйств в вопросах оплаты труда дожно строиться с учетом воспроизводст-векно;! д стпмупру'-ЗДеп санкций зсгсогпо^ платы. ЗпЗор конкретного способа формирования фонда о.ччаты труда рогулирогапя его величины зависит от 'Тормы организм;;:;: хгзг::счо7.!:!Я огяопенй!. ,

2. Недостаточно тесная связь оплати с конечш.:ц результата-1И труда, выявленная с помощью корреляционно-регрессионного ана-:иза, указывает на большие резервы в укреплении ее стишувдющеП )ункции. В отрасли растениеводства необходимо повш.ение значи-ости хозрасчетных результатов в формировании заработка, ко то рий I большей степени зависит от объема произведенной продукции и ровня.выпонения планового задания.

3. Среди систем материального стимулирования,. применяющихся хозяйствах Ставропольского края, наибольшими преимуществами .

бладают оплата труда от валового дохода и аккордно-премиальная истема оплати с использованием единого источника премирования ФШ. Оплата труда от валового дохода способствует повышению атериальной заинтересовшшости в конечных результатах труда, днако ее использование требует упорядочения системы учета, обос-ованного подхода к установлению и регулированию величины норла-ивов отчислений.

Оплата труда с использованием единого источника материаль-ого стимулирования позволяет заинтересовать трудовне колекти-ы в результатах работы предприятия в целом. Однако, если уроваьь ентабельности хозяйства не превышает 35$, го размер премий может эставить не более 35-40 коп. на I руб. основного заработка.

4. В условиях оплаты труда от валового дохода на соотношение емпов роста производительности и оплаты труда мокно влиять с по-эщью норматива отчислений, применяя различны:! уровень цен.

Установить обоснованную величину фонда оплаты труда позволя-г определение нормативов отчислений от валового дохода равным цельному весу фонда оплати труда в общей сумме издержек произ-эдства. Такой подход в сочетании с нормативным регулированием гасобствует решению проблем межотраслевой дифференциации и внут-аотраслевой унификации нормативов. Оя может быть рекомендован . условиях акционерной и паевой форм хозяйствования.

5. В арендных колективах, внутрихозяйстгещшх кооперативах :точником фонда оплаты труда является хозрасчетный доход. При . шом порядке формирования средств на текущее потребление наблю-штся рост материальной заинтересовшшости и ответственности.

х> требует расширения прав колективов э решении вопросов со-шльногон производственного развития на основе включения в хоз-(счетный доход части нормативной прибили. С другой стороны, эна-нельная вариация размеров хозрасчетного дохода вызывает необ-

ходимость разработки системы псвшения устойчивости доходов и их оптимального распределения.

6. Систему повшеипя устойчивости доходов арендных колективов необходимо формировать на основе обоснованного определения структуры производства, выбора подходящей формы арендной платы. При расчете гибких нормативов арендной платы, определения потребности в резервных-фондах, построении системы внутрихозяйственного налогообложения следует учитывать степень и тип неустойчивости производства отдельных видов продукция, влияние стоимостных факторов.

По теме 'диссертации опубликованы следующие работы:

1. Пути совершенствования системы оплаты труда при внедрении колективного подряда. - ШКИТЗИагропром И 72/10 ВС-86 Деп. (в соавторстве с Путиловой Т.Д.), 0,3 п.л.

2. материальное стимулирование труда в кохозах в условиях внутрихозяйственного расчета // Сб.научн.тр. Ставропольского СХИ. Проблемы совершенствования хозрасчетные отношений в условиях функционирования РАЛО. - г.Ставрополь, 1287. - С. 45-51 (в соавторстве с Путиловой Т.Д.)

3. За конечный результат // Сельское хозяйство России. -1987. г, 12. - С. 8-10 (в соавторстве с Горбатекко Т.Н.).

4. Совершенствование оплаты труда от валового дохода. -ВНИПТЕПагропрод: 432 ВС-88 Деп., 0,4 п.л.

5. Расчет нормативов и внутрихозяйственных цен для оплаты труда от валового дохода, Информационный листок й 485-88. - Ставропольский ЦНТИ, 1988 (в соавторстве с Дубинко Гл.С.), 0,2 п.л.

6. Перспективы развития системы материального стимулирования // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1589. - # 8. - С. 27-30 (в соавторстве с Лукьяновым В.Е., Сериковой Г.А.).

7. Формирование доходов арендных колективов // Тез. сообщ. научко-рактическок конференции "Роль аренды в повышении социальной и трудовой активности сельской молодежи". 1985. -С. 57-58. -

Похожие диссертации