Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Регулирование доходов работников в условиях становления рынка труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень доктор экономических наук
Автор Федченко, Анна Александровна
Место защиты Воронеж
Год 2002
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Федченко, Анна Александровна

Глава 1. Доходы работников и тенденции трансформации их основных характеристик

1.1. Доходы работников в системе социально-трудовых отношений

1.2. Основные тенденции изменения уровня и структуры доходов в условиях транзитивной экономики

Глава 2. Методологические подходы к исследованию регулирования доходов работников

2.1. Регулирование доходов работников: эволюция подходов и основные принципы

2.2. Концепция регулирования доходов работников

2.3. Система факторов, воздействующих на регулирование доходов работников

Глава 3. Методические приемы анализа доходов работников как база их научно-обоснованного регулирования

3.1. Методические приемы анализа доходов работников

3.2. Анализ заработной платы, как основного подлежащего регулированию элемента доходов работников

Глава 4. Регулирование доходов работников на региональном уровне 4.1. Исследование динамики доходов работников на рынке труда региона

4.2. Региональная модель регулирования доходов работников

Глава 5. Регулирование доходов работников на внутрифирменном уров

5.1. Обоснование и регулирование средств на оплату труда по подразделениям предприятия

5.2. Инновационные подходы к внутрифирменному регулированию доходов работников

5.3. Методика обоснования и регулирования размера и структуры доходов работников предприятия

Диссертация: введение по экономике, на тему "Регулирование доходов работников в условиях становления рынка труда"

Актуальность исследования. Регулирование доходов наемных работников (далее - работников), в существенной мере характеризующих доходы всего населения, является для России одной из особенно актуальных проблем.

Современный этап становления рыночных отношений отличается рядом присущих ему специфических признаков и, прежде всего, прекращением экономического спада и начавшейся экономической стабилизацией. Социально ориентированная рыночная экономика предполагает институциональную стабилизацию, основанную на применении законодательных и нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения, и функциональную стабилизацию, предусматривающую создание условий для достижения устойчивости показателей функционирования экономических объектов. Сложившееся противоречие между экономическими преобразованиями (их формами и темпами) и низким жизненным уровнем большой части населения в значительной степени связано с недостаточностью внимания к социальным и трудовым аспектам принимаемых решений, слабостью реальных механизмов их регулирования. Это обусловливает необходимость в комплексном изучении социально-экономических и институциональных особенностей и выявлении на этой основе механизмов регулирования доходов работников. При этом, актуальность исследования возрастает в связи с расширением прав предприятий в социально-трудовой сфере.

Действующие в настоящее время формы регулирования не обеспечивают социальную защищенность работников и не способствуют достижению более высоких результатов. Разрешение сложившихся проблем и противоречий требует оптимизации процесса регулирования доходов работников на всех уровнях управления.

Степень разработанности проблемы. Научные основы регулирования доходов работников нашли отражение в трудах Д. Кейнса, К. Маркса, А. Маршала, В. Ойкена, В. Парето, У. Петти, Д. Рикардо, Й. Шумпетера, JL Эрхарда и др. Исследование сущности и регулирования доходов непосредственно связано с изменениями, происходящими в экономике, на что указывали Д. Кларк, А. Пигу, А. Смит, М. Фридман и др.

В современной зарубежной литературе доходы работников (наряду с доходами на душу населения) рассматриваются при исследовании проблем налогообложения, социального обеспечения, дискриминации, низкой оплаты труда, безработицы в работах таких ученых, как J. Addison, R. Bean, V. Briggs, S. Brue, P. Dowling, A. Ehrenberg, R. Elliott, D. Farnham, G. Hollinshead, I. Kelle, C. McConnell, P. Nicholls, J. Pimlott, L. Reynolds, R. Schuler, R. Smith, S. Tailby, P. Tompsoh, D. Welch, P. Welfens и др. Значительное внимание уделяется методическим вопросам регулирования доходов работников: оценке сложности работы и труда, оплате по результатам, заслугам и с учетом трудовых навыков, допонительным выплатам, связанным со снижением издержек, повышением эффективности и прибыли. Этому посвящены работы Н. Armstrong, T.J. Bergmann, N.A. Bereman, N. Cahill, B. Graham-Moore, F.S. Hills, M.L. Lengnick-Hall, G.T Milkovich, J.M. Newman, T.L. Ross, C.G. Thor, R. Thorpe и др. Теоретические и методические подходы к исследуемой проблеме, содержащиеся в зарубежных источниках, требуют, однако, адаптации при их использовании в российских условиях.

Существенный вклад в разработку проблем регулирования доходов внесли Л.И. Абакин, А.Н. Ананьев, С.Д. Аникеев, И.Л. Батухтин, JI.C. Бляхман, Г.Х. Гендлер, Б.М. Генкин, Н.А. Горелов, С.Х. Гурьянов, Г.А. Егиазарян, , Р.П. Колосова, Л.А.Костин, Л.Э. Кунельский, И.А. Лясников, В.М. Маневич, М.А. Можина,

A.В. Никитин, Ю.Г. Одегов, П.Ф. Петроченко, Л.С. Ржаницина, К.С. Ремизов,

B.Д. Роик, П.В. Савченко, Ю.И. Хаустов, С.И. Шкурко и др. В то же время, ощущается необходимость более глубокого исследования проблемы регулирования доходов в условиях становления рынка труда в России, вытекающая из социально-экономических особенностей переходного периода, характеризующегося высокой долей бедных слоев населения, их слабой социальной защищенностью при значительной дифференциации доходов и снижении стимулирующей функции заработной платы.

Современные аспекты методологии регулирования доходов работников нашли отражение в трудах В.В. Адамчука, В.Н. Бобкова, Н.А. Вогина, В.Н. Гончарова, Л.И. Жукова, Р.И. Капелюшникова, Ю.П. Кокина, В.Д. Ракоти, А.И. Рофе, Р.А. Яковлева и д.р. Активный интерес, проявляемый к данной проблеме, подчеркивает ее значимость, выявляя при этом новые задачи, требующие решения. К ним, в частности, относится недостаточная обоснованность законодательных и других нормативных актов, регулирующих доходы работников особенно на региональном и внутрифирменном уровнях, слабое использование прогрессивного отечественного и зарубежного опыта.

В системе социального партнерства, находящейся в нашей стране в стадии становления, не получили пока адекватного отражения изменения, происходящие в социально-экономической сфере, не обоснованы ориентировочные соотношения между доходами работников и объемом продукции. На внутрифирменном уровне не акцентируется внимание на этапах жизненного цикла предприятия, по-разному влияющих на структурные элементы доходов работников.

Проблема регулирования доходов работников с учетом современных особенностей экономического развития является остроактуальной, обладающей большой практической значимостью и, вместе с тем, отличается недостаточной теоретической и методической разработанностью, препятствующей ее решению, что предопределило выбор темы и основные направления диссертационного исследования.

Целью диссертационного исследования является формирование концепции регулирования доходов работников на региональном и внутрифирменном уровнях и разработка рекомендаций по оптимизации процесса регулирования в условиях формирующихся рыночных отношений современного этапа развития экономики России.

Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:

Х раскрыть теоретические основы доходов работников, как экономической категории и определить их роль в формировании доходов населения;

Х выявить тенденции изменения доходов работников и сложившегося противоречия между экономическими преобразованиями и их социальными последствиями;

Х исследовать закономерности эволюции подходов к регулированию доходов работников периода перехода от командно-административной системы к рыночным отношениям;

Х обосновать концептуальные подходы к регулированию доходов работников на различных уровнях управления в современных условиях; ;

Х выявить основные принципы и наиболее важные факторы регулирования доходов работников;

Х создать методику анализа доходов работников и отдельных их элементов на региональном и внутрифирменном уровнях;

Х разработать механизм регулирования доходов работников на региональном и внутрифирменном уровнях и обосновать критерии эффективного регулирования;

Х построить экономико-математическую модель для обоснования соотношения доходов работников и объема выпущенной продукции, рекомендуемого к применению в системе социального партнерства;

Х разработать предложения по использованию инновационных подходов к регулированию доходов работников на российских предприятиях.

Объектом исследования является механизм регулирования доходов работников на региональном и внутрифирменном уровнях.

Предмет исследования - социально-трудовые отношения, возникающие в процессе регулирования доходов работников и специфические формы их проявления в условиях формирующегося рынка труда.

Теоретико-методологическая основа исследования. Диссертационное исследование базируется на работах отечественных и зарубежных специалистов в области экономики труда, управления человеческими ресурсами, социологии труда, экономической статистики, права.

Исследование опирается на законодательные, нормативные российские и региональные акты, конвенции и рекомендации МОТ, другие документы, регулирующие социально-трудовые отношения, занятость и доходы работников. Оно основывается на системном подходе к изучаемым экономическим категориям, процессам, явлениям.

В работе использованы методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, экономического анализа и социологических исследований, статистики и экономико-математического моделирования.

Информационную базу исследования составили данные Государственного комитета по статистике РФ, Воронежского областного комитета государственной статистики, материалы обследований Всероссийского центра уровня жизни при Министерстве труда и социального развития РФ (мониторинга доходов и уровня жизни населения, социально-экономического потенциала семей), материалы Института стратегического анализа и развития предпринимательства (мониторинг заработных плат лиц рабочих специальностей).

В работе использованы результаты научных исследований, выпоненных лично автором или при его непосредственном участии в качестве ответственного испонителя или руководителя тем в Воронежском госуниверситете, Главном управлении труда и социального развития Администрации Воронежской области, Департаменте федеральной государственной службы занятости населения по Воронежской области. Анализ рынка труда Воронежской области и доходов работников проводися по разработанной автором методике с использованием результатов выборочного обследования, выпоненного в 2001 году (в опросе участвовало 400 респондентов). Для выявления критериев, обеспечивающих эффективное регулирование доходов работников в системе социального партнерства при построении модели корреляционной зависимости доходов работников от объема выпущенной продукции, а также в исследовании степени дифференциации доходов использовалась месячная статистическая отчетность о производстве товаров, услуг, заработной плате, выплатах социального характера по всем крупным и средним промышленным предприятиям Воронежской области за 1997-2000 гг. (обследованием было охвачено 385 предприятий).

Научная новизна исследования заключается в разработке теоретических и методологических основ регулирования доходов работников на региональном и внутрифирменном уровнях в условиях становления рынка труда современного этапа развития экономики России.

Научные результаты, полученные лично автором в ходе исследования и выносимые на защиту, состоят в следующем:

Х развиты теоретические основы доходов работников применительно к условиям переходной экономики, уточнено понятие доходов работников и дана их классификация по различным признакам;

Х предложена концепция регулирования доходов работников на региональном и внутрифирменном уровнях, раскрывающая сущность этого процесса, и позволяющая выявить его тенденции, закономерности и особенности на современном этапе развития социально-трудовых отношений в России;

Х разработан методологический подход к обоснованию критериев эффективного регулирования доходов работников, базирующийся на принципах социального сотрудничества, социальной справедливости, социальной защищенности с учетом специфики их проявления на региональном и внутрифирменном уровнях;

Х обоснована система факторов, влияющих на регулирование доходов работников, среди которых в качестве наиболее важного фактора внешней среды, оказывающего прямое воздействие, выделено влияние законодательных и нормативных актов, среди факторов внешней среды, оказывающих косвенное воздействие - рынок труда; в качестве основного среди факторов, проявляющихся на внутрифирменном уровне - организация оплаты труда;

Х предложена методика анализа доходов работников и отдельных их элементов для различных уровней управления, основанная на статистических и экономико-математических методах и социологических исследованиях;

Х выявлены тенденции изменения доходов работников и их элементов во взаимосвязи с показателями занятости, безработицы, бедности, социальной защищенности, отражающие начавшуюся стабилизацию социально-экономического положения страны;

Х разработан механизм регулирования доходов работников, основанный на междисциплинарном исследовании совокупности критериев и методических приемов их обоснования на региональном и внутрифирменном уровнях и предполагающий возможность его оптимизации в изменяющейся экономической среде;

Х на основе построения экономико-математической модели получены критерии эффективного регулирования доходов работников, позволяющие прогнозировать динамику доходов работников в системе социального партнерства на рассматриваемых в исследовании региональном и внутрифирменном уровнях;

Х предложен основанный на прогрессивном отечественном и адаптированном зарубежном опыте инновационный подход к обоснованию элементов доходов работников, предполагающий использование системы оплаты труда, построенной с учетом трудовых навыков; стимулирование сокращения трудовых затрат и роста производительности труда; применение гибкой системы социальных льгот и выплат; создание страхового фонда, гарантирующего социальную защищенность работников.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Теоретическая значимость исследования состоит в разработке концептуальных и методологических основ регулирования доходов работников в системе социально-трудовых отношений современного периода, что способствует развитию данного научного направления и комплексному изучению проблем социально-ориентированной рыночной экономики. Практическая значимость содержащихся в диссертационном исследовании положений и рекомендаций состоит в возможности использования предложенных научных подходов и приведенных в них моделей к выявлению внутренних и внешних факторов и определению степени их влияния при региональном и внутрифирменном регулировании доходов работников. Предлагаемая методология и методические приемы позволят повысить обоснованность регулирования доходов работников с позиций усиления социальной справедливости и социальной защищенности.

Разработанные в диссертации положения и рекомендации по регулированию доходов работников нашли практическое применение в деятельности органов управления, на предприятиях и в организациях Воронежа и Воронежской области. Теоретические и методологические подходы, отраженные в диссертации, использованы Главным управлением труда и социального развития Администрации Воронежской области при разработке Программы социальной поддержки населения на 2000 г. и трехстороннего соглашения между объединениями работников, работодателей и администрацией Воронежской области о социальном партнерстве на 2001-2002 гт. В рамках исследований регионального рынка труда разработаны рекомендации по совершенствованию его регулирования, внедренные Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Воронежской области (2001 г.). В практику деятельности ЗАО Воронежсталь-мост внедрены рекомендации по совершенствованию формирования доходов работников (2000 г.), в ООО Родные просторы - методика оценки индивидуального трудового вклада работников (1999 г.).

Основные положения диссертации используются в учебном процессе Воронежского государственного университета и ряда других высших учебных заведений (Воронежские филиалы Всероссийского заочного финансово-экономического института, Московского гуманитарного экономического института, Московского института экономики, менеджмента и права) в преподавании дисциплин Экономика труда, Политика доходов и заработной платы, Анализ трудовых показателей.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались на 29-ти международных, всероссийских, региональных научных, научно-практических конференциях, на научных сессиях МОО Академия труда и занятости, в т.ч. - на пяти международных конференциях: Экономические реформы в России и становление рынков труда (Воронеж, 1997 г.), Социально-трудовые отношения в трансформируемой России (Воронеж, 2000 г.), Оплата труда и доходы в рыночной экономике: проблемы, достижения и перспективы развития (Хмельницк, Украина, 2001 г.), Новые контуры социально-экономического развития общества (Воронеж, 2001 г.), Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития (Саратов, 2002 г.); на пяти международных школах-семинарах им акад. С.С. Шаталина Системное моделирование социально-экономических процессов: (Воронеж, 1998 и 2001 г.г., Старый Оскол 1999 г., Дивноморск 2000 г., Москва, 2002 г.); на четырех всероссийских конференциях: Рынок труда в регионе, его формирование и регулирование в период трансформирования экономики (Казань, 1998 г.), Управление человеческими ресурсами на рубеже веков (Ижевск, 1998 г.), Проблемы воспроизводства трудового потенциала: теория и практика (Екатеринбург, 2000 г.), Актуальные проблемы в транзитивной экономике России (Воронеж, 2002 г.); на трех межрегиональных научно-практических конференциях Вопросы труда в условиях реструктуризации экономики (Новосибирск, 1999 г.), Человеческий капитал: формирование, эффективное использование в региональной экономике (Воронеж, 2000 г.), Экономические отношения в трансформируемой России: эволюция, проблемы преобразования (Воронеж, 2002 г.).

Публикации. Основные положения диссертации опубликованы в монографиях, статьях в научных журналах, тематических сборниках научных трудов, материалах конференций. Всего по теме диссертации опубликована 81 печатная работа общим объемом 82,8 п.л., из которых 60,8 п.л. принадлежит лично автору.

Структура и объем диссертации. Содержание диссертации изложено на 403 страницах. Диссертация состоит из пяти глав, введения, заключения, списка использованной литературы (242 наименования). Она содержит 31 таблицу, 24 рисунка, приложения.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Федченко, Анна Александровна

Заключение

1. На основе изучения социальных последствий проводимых в нашей стране экономических реформ автор пришел к выводу, что уровень доходов работников и степень обоснованности их регулирования в значительной степени предопределяют успешность экономических преобразований. Доходы работников рассматриваются в диссертации как индикатор социальной составляющей проводимых реформ, т.к. способствуют созданию условий для достижения высокого жизненного уровня всех членов общества при соблюдении социальной защищенности. По мнению автора, регулирование доходов работников является необходимым условием стабилизации и дальнейшего развития экономики, позволяющим обеспечить экономическую эффективность при соблюдении социальных гарантий в условиях формирующихся рыночных отношений.

Доходы работников исследуются в работе с позиции их роли в формировании доходов населения и с позиции их проявления в производственной деятельности как результат найм работников. Доходы населения, формируемые за счет труда работников и других источников, рассматриваются в диссертации как совокупность денежных и натуральных средств, а также услуг, соотнесенных с прожиточным минимумом и используемых для удовлетворения разнообразных потребностей человека с целью поддержания соответствующего физического, морального, экономического и интелектуального уровня, а также накопления. Доходы наемных работников являются, по нашему мнению, основным элементом, связывающим доходы населения с процессом производства материальных благ и услуг.

В целях наиболее поной и всесторонней характеристики доходов в работе проведена их классификация по различным признакам. По форме выражения доходы делятся на денежные и натуральные, в зависимости от влияния налогообложения - на первичные и располагаемые, в зависимости от наличия взятых в дог средств - на конечные и общие, в зависимости от влияния цен - на номинальные и реальные, в зависимости от способа получения - на трудовые и условно-трудовые, в зависимости от соответствия законодательно-правовым ^ нормам - на полученные при соблюдении законов и норм и при их нарушении.

На основе исследования структурных элементов доходов занятой части населения, предлагается классифицировать их в зависимости от результатов личного участия работника в производственной деятельности и результатов деятельности предприятия. Остальная часть доходов занятой части населения связана с результатами развития экономики, а также с различными формами самозанятости. Рассмотренные в работе классификации применимы к исследованию дохо-ф дов работников, занятых различными видами деятельности, в том числе наемных работников, участвующих в производственном процессе и в наибольшей степени воздействующих на изменение уровня и структуры доходов населения.

Изучение различных определений понятия доход и доход работника, используемых в литературных источниках, выявило отсутствие четкой границы в их применении. С понятием доход наиболее часто связываются доходы населения, а с понятием доход работника - доходы от трудовой деятельности. Ряд авторов, точка зрения которых представлена в работе, отождествляют Щ трудовой доход, с заработком занятых граждан. Используется также понятие заработанный доход, представляющий собой часть дохода человека, заработанную в результате постоянного найма в организации или работ по контракту и имеющую форму заработной платы, гонораров, комиссий и прибылей. По нашему мнению, доход наемного работника дожен включать кроме вознаграждения в различных формах, отраженного в заработанном доходе, дивиденды и проценты по акциям, а также социальные льготы и выплаты, связанные с личным участием работника и результатами деятельности предприятия. Кроме щ того, в условиях экономической нестабильности в доходе наемного работника необходимо, по нашему мнению, учитывать страховые гарантии. В данном исследовании под доходами работников понимаются доходы наемных работников не включающие доходы от самозанятости и предпринимательской деятельности (предпринимательский доход).

Автор исходит из того, что доходы работников имеют социальную и трудовую компоненты, реализующиеся в системе социально-трудовых отношений, что требует их сравнения с международными стандартами. На основе исследования показателей, используемых для оценки уровня жизни, при сравнении по различным странам индексов человеческого развития, коэффициентов жизнеспособности, покупательной способности выявлена проблема низкого уровня доходов населения нашей страны. Этой проблеме в ближайшей перспективе ф будет уделяться пристальное внимание при международных сравнениях, т.к. согласно списку социальных индикаторов, утвержденному Советом Организации экономического сотрудничества и развития, доход, рассматривается в качестве социальной проблемы. Основными характеризующими его на международном уровне показателями выбраны следующие: распределение дохода, низкий доход, материальная необеспеченность. Для нашей страны улучшение каждого из этих показателей связано с необходимостью решения целого комплекса проблем. Основной из них является высокий уровень бедности, непосредствен-щ но зависящий от доходов работников, что в значительной мере вызвано кризисным состоянием экономики нашей страны и сложившимися социально-трудовыми отношениями. Эта проблема не может быть решена в ближайшее время, т.к. численность россиян с денежными доходами ниже прожиточного минимума, т.е. пребывающих за чертой бедности, составляет почти четверть всего населения при пороговом значении данного показателя с позиции национальной безопасности принятым на уровне 8-10 %.

Важной проблемой, рассматриваемой на международном уровне и тре-щ> бующей решения в нашей стране, является дифференциация доходов. Несмотря на то, что индекс концентрации доходов в России не является очень высоким по сравнению с другими странами, но его существенное увеличение по сравнению с дореформенным уровнем и продожающийся хотя и не столь значительный рост в настоящее время рассматривается нами как отрицательная тенденция. Региональный аспект проблемы также имеет негативные характеристики и тенденции. В перспективе дифференциация доходов дожна несколько уменьшиться в связи с предпочтительностью использования для России, также как и для стран с развитой рыночной экономикой умеренной модели социальной дифференциации, в которой диапазон шкалы социальной иерархии колеблется от 3:1 до 6:1 в зависимости от приоритетов социальной политики. Положительные изменения, по нашему мнению, могут быть достигнуты путем регулирования доходов работников на основе результатов всестороннего анализа.

2. В работе проведено исследование уровня и динамики доходов работников по России и обобщены мониторинговые материалы по ряду ее городов, что выявило существенную роль доходов работников, рассматриваемых как оплата труда, в структуре доходов населения за весь период проведения реформ. Выпоненный за этот же период сравнительный анализ динамики среднедушевых денежных доходов, номинальной и реальной начисленной заработной платы с величиной прожиточного минимума показал обострение проблем низкого жизненного уровня и слабой социальной защищенности. Проведенное автором обобщение результатов мониторинговых социологических исследований выявило ярко выраженную тенденцию к росту влияния допонительной занятости на доходы работников при существенном воздействии скрытой заработной платы на общую сумму полученного заработка, что также рассматривается как серьезная проблема, требующая своего решения.

Отрицательные тенденции выявлены и на региональном уровне, в качестве которого выбрана Воронежская область. Стабилизация экономической обстановки и некоторый рост выпуска продукции и услуг промышленного характера сопровождася незначительным увеличением реальной заработной платы при росте просроченной задоженности по ее выплате. Отрицательные тенденции проявились в увеличении доли численности населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума. Проведенное автором мониторинговое обследование респондентов, обращавшихся в агентства по трудоустройству, выявило низкий уровень их доходов и ряд проблем, осложняющих возможность улучшения сложившейся ситуации. В качестве основной из них автор выделяет несоответствие имеющегося у респондентов уровня квалификации и желаемой ими при поиске работы заработной платы, а также низкий уровень заработной платы по последнему месту работы. Данные выводы подтверждены результатами проведенного автором социологического исследования на ЗАО Воронежстальмост, выявившими низкую удовлетворенность работников не только заработной платой, но и системой льгот и поощрений, а также социальной защитой. На основе анализа сложившейся ситуации в диссертации сделан вывод о необходимости регулирования доходов работников на всех уровнях управления.

3. В основу регулирования доходов работников заложены концептуальные подходы, учитывающие эволюцию процесса регулирования, начиная с условий командно-административной системы с постепенной их трансформацией в период формирования рыночных отношений переходной экономики России.

В процессе исследования выявлено, что подходы к регулированию доходов работников существенно менялись, начиная с жесткого их распределения на уровне государства в период командно-административной системы, затем поэтапного перехода к их распределению на уровне предприятия с постепенно снижающимся влиянием государства и предоставлением в настоящее время широких возможностей для внутрифирменного регулирования доходов работников при выпонении государством функции социальной защиты, проявляющейся в установлении минимальной заработной платы. Трансформация подходов к регулированию доходов работников привела, по нашему мнению, к снижению их социальной функции.

В качестве базового принципа регулирования доходов работников в современных условиях, автор выделяет социальное сотрудничество (социальное партнерство). При этом предпочтительно, по нашему мнению, его сочетание с жесткой регламентацией социально-трудовых отношений в части социальной защиты работников, использование в этих целях элементов патернализма. При этом указано на необходимость не только защищать работников, но и, прежде всего, создавать условия для его активного участия в производственном процессе, т.е. опираться на принцип субсидиарности, предполагающей перенесение ответственности за социальное благополучие с общества на самого работника при создании необходимых для этого условий. Данные принципы были рассмотрены в работе в сочетании с принципами социальной справедливости и социальной защищенности, которые непосредственно связаны с специфическими принципами, заложенными в основу регулирования доходов работников и проявляющимися на региональном и внутрифирменном уровнях.

В процессе исследования была выявлена необходимость учета и анализа влияния совокупности экономических, социальных, институциональных факторов, проявляющихся во внешней и внутренней среде. В качестве факторов внешней среды, оказывающих прямое воздействие, выявлены институциональные, влияющие через законодательные и нормативные акты, государственные институты, профсоюзы. В качестве доминирующего выявлено влияние законодательных и нормативных актов, т.к. именно через них государственные институты и профсоюзы регулируют доходы работников. Доминирующим среди факторов внешней среды, оказывающих косвенное воздействие, выделен рынок труда, значимость которого возрастает вследствие развития рыночных отношений в нашей стране. Наряду с внешними факторами прямого и косвенного воздействия на регулирование доходов работников оказывают влияние и внутренние факторы, проявляющиеся на внутрифирменном уровне, которые, по мнению автора, могут иметь следующую классификацию: социальные факторы (удовлетворенность трудом, материальное благополучие, развитие личности); трудовые факторы (организация оплаты труда, нормирование труда, тарификация работ и рабочих); нравственно-этические факторы (порядочность, нравственность, моральная устойчивость). В качестве основных из них, выделены трутрудовые, т.к. именно они оказывают основное влияние на доходы работников на современном этапе развития социально-трудовых отношений.

4. Регулирование доходов работников рассматривалось автором, как элемент системы управления экономической деятельностью. Исходя из этого, регулирование доходов работников включает, по нашему мнению, следующие этапы: определение намеченной к решению проблемы и постановка цели, сбор информации о фактическом состоянии, обоснование используемых критериев, проведение анализа с целью выявления соответствия установленным критериям, оценка выявленных отклонений, разработка мероприятий по устранению нежелательных отклонений и контроль их выпонения. Регулирование доходов работников согласно принятой в работе методологии опирается на результаты анализа, осуществляемого с целью выявления соответствия законодательным и нормативным актам и установленным критериям.

В диссертации обобщены методические приемы анализа, позволяющие выявить влияние различных факторов на доходы работников и составляющие их элементы. В разработанной и апробированной автором методике заложены подходы к анализу доходов работников на различных уровнях управления, имеющие единую методическую основу, но разную интерпретации. Так, оценка влияния институциональных и других факторов, связанных с законодательными и нормативными актами, требует использования сопоставительного метода анализа, влияние всех остальных факторов внешней с внутренней среды определяется на основе сочетания сравнительного с сопоставительного методов. Выбор приемов анализа также связан со спецификой проявления факторов. Для факторов воздействия внешней среды - это экономико-статистические методы и социологические исследования, а для факторов воздействия внутренней среды - это, прежде всего, сравнения, группировки, метод абсолютных разностей, цепных подстановок, балансовый метод наряду с экономико-статистическими методами и социологическими исследованиями.

В диссертации предложен агоритм оценки влияния на каждый из элементов доходов работников жизненных циклов предприятия, что отражается на ^ выборе методических приемов анализа, его направленности и конечных целях.

В анализ рекомендуется включать изучение влияния на доходы работников структуры выпускаемой продукции с целью ее оптимизации, а также определение возможности необходимого увеличения доходов, вызванного удорожанием стоимости жизни, или намеченным в тарифном соглашении ростом заработной платы, за счет повышения свободных цен на продукцию

Наряду с методическими приемами анализа доходов работников особое ф внимание в работе уделено анализу организации заработной платы, каждый из элементов которой требует всестороннего обоснования. Исследование организации заработной платы, проведенное автором на ряде воронежских предприятий, выявило низкий уровень нормирования, низкую долю тарифной части заработной платы, слабую обоснованность применяемых форм и систем оплаты труда.

5. В диссертации разработана региональная модель регулирования доходов работников, учитывающая влияние внешних факторов прямого воздействия Ife через законодательные и нормативные акты и внешних факторов косвенного воздействия, проявляющихся через влияние рынка труда. В предложенной модели регулирование доходов работников на региональном уровне осуществляется в системе социального партнерства, ориентированной на соблюдение принципов социальной справедливости и социальной защищенности, а также таких специфических принципов, как неуклонный рост номинальных и реальных доходов работников, обеспечение минимальных социальных гарантий по уровню доходов, снижение дифференциации доходов работников на основе усиления социальной защищенности.

Региональная модель регулирования доходов работников предусматривает использование законодательно-нормативной базы системы социального партнерства, учет влияния изменений на рынке труда, оценку социальноэкономической безопасности принимаемых решений путем проведения социальной экспертизы. Некоторые положения законодательно-нормативной базы социального партнерства требуют конкретизации. Так, при решении вопроса о корректировке роста заработной платы нами предлагается использовать показатель изменения доходов работников на 1 руб. продукции, рассчитанной на основе экономико-статистической модели.

Если на рассматриваемых предприятиях, имеющих высокий рост заработной платы, соотношение доходов работников и объема выпускаемой продукции не превышает расчетную величину (139 руб. дохода на 1.тыс. руб про-щ дукции), то рекомендовать им корректировку заработной платы в сторону понижения, на наш взгляд, не целесообразно, в случае же превышения расчетной величины - корректировка желательна. В качестве критерия, по нашему мнению, может также рассматриваться доля доходов работников в объеме выпущенной продукции, составляющая, по нашим расчетам, примерно 14,5 %.

На основе сравнения фактических данных с установленными критериями, обеспечивающими регулирование доходов работников, выявляется их соответствие. Исходя из результатов сравнения, разрабатываются мероприятия по уст-щ ранению нежелательных отклонений и осуществляется контроль за их выпонением.

6. Региональная модель регулирования доходов работников рассматривается автором в непосредственной связи с внутрифирменной. Результаты авторского исследования показывают, что наряду с принятыми в областном тарифном соглашении критериями, касающимися регулирования доходов работников на предприятиях (установление тарифной ставки на уровне не ниже 60 % от величины прожиточного минимума на одного трудоспособного жителя области, ф обеспечение доли оплаты труда по тарифным ставкам, окладам в фонде заработной платы не менее 60-70 %) требует, количественного определения соотношение между объемом выпущенной продукции и доходами работников, трансформируемое в соотношение между ростом средней заработной платы с учетом выплат социального характера и производительности труда. Направлением дальнейшего исследования регулирования доходов работников является выявление отраслевых критериев, характеризующих эти соотношения, что позволит, используя их в отраслевых тарифных соглашениях, доводить критерии до предприятий с целью обоснования средств на оплату труда на внутрифирменном уровне. Разработанные автором количественные критерии для регионального уровня при их дальнейшей конкретизации могут быть использованы на предприятиях в соответствии с тем, что Трехсторонним соглашением между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и Администрацией Воронежской области о социальном партнерстве на 2001-2002 гг. в сфере оплаты труда наемных работников работодатели в колективных договорах дожны предусматривать не только сроки погашения имеющейся задоженности по заработной плате и индексацию начисленных сумм на индекс роста потребительских цен в случае задержки по вине работодателя выдачи заработной платы и иных выплат, но и меры по восстановлению стимулирующей роли заработной платы и повышению ее удельного веса в стоимости продукции, а также меры по поэтапному увеличению заработной платы на предприятиях, где она ниже прожиточного минимума.

7. Наряду с использованием критериев регулирования доходов работников, действующих в системе социального партнерства, предложенная в диссертации модель внутрифирменного регулирования доходов работников предусматривает использование критериев, учитывающих специфику деятельности предприятия, его жизненный цикл, текущие и перспективные цели. Такие критерии, по нашему мнению, дожны отражаться в действующих на предприятии положениях приказах и распоряжениях по формированию фондов оплаты труда структурных подразделений предприятия, организации заработной платы, стимулированию работников предприятия и т.д. В качестве авторской разработки предложено при регулировании доходов работников на уровне структурных подразделений предприятия использовать норматив затрат заработной платы на один рубль или на одну единицу выпускаемой продукции при условии соблюдения соответствия соотношения роста заработной платы и производительности труда, заложенного в нормативе, и соотношения этих показателей, предусмотренного заданием по снижению себестоимости за счет экономии по заработной плате. Рассчитанный на основе предложенного методического подхода норматив затрат заработной платы на один рубль или на одну единицу выпускаемой продукции может использоваться как критерий при регулировании доходов работников предприятия и его структурных подразделений, корреспондируя при этом с критерием, заложенным в системе социального партнерства.

В процессе исследования была обоснована необходимость учета и анализа жизненного цикла предприятия при регулировании доходов работников на внутрифирменном уровне. С этой целью автором разработана матрица, учитывающая проявления элементов дохода работника в зависимости от этапов жизненного цикла предприятия и тенденции их изменения. Применение данной матрицы направлено на обеспечение роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и стремление к повышению оплаты труда каждого работника по мере увеличения эффективности деятельности предприятия в целом, что отвечает как интересам работника, так и работодателя, i

8. К числу наиболее важных аспектов при внутрифирменном регулировании доходов работников автор относит методические подходы к обоснованию структурных элементов дохода работника, включающих сумму тарифного заработка (или оплаты за выпоненную работу с учетом трудовых навыков), доплат, надбавок, премий, дивидендов, социальных льгот и страховых гарантий. При обосновании структурных элементов доходов работников в диссертации использованы рекомендации Института труда Минтруда РФ, авторские разработки, инновационные подходы, основанные на адаптированном зарубежном опыте. При обосновании части дохода работника непосредственно связанной с его трудовой деятельностью представляется, по нашему мнению, целесообразным использовать рекомендации Института труда Минтруда РФ, касающиеся тарифного и бестарифного регулирования заработной платы, применяемых доплат и выплат. В качестве инновационного подхода при обосновании этой час-^ ти дохода работника нами предлагается, адаптируемая на российских предприятиях система оплаты труда, построенная с учетом трудовых навыков. Преимущества использования этой системы проявляются в усилении степени участия работников в решении организационных вопросов; поддержании стратегии вознаграждения способами, обеспечивающими низкие издержки.

При обосновании части дохода работника, связанного с колективным премированием наиболее предпочтительны, по нашему мнению, системы распределения доходов, построенные по принципу снижения издержек, что в наибольшей степени отвечает особенностям современных условий. С целью реализации такого подхода нами адаптирована и получила практическое применение система Импрошейр, направленная на повышение производительности за счет участия работников в распределении полученной экономии. При обосновании части дохода работника, связанной с его социальной защитой, наиболее эффективно, использовать систему гибких социальных льгот и выплат успешно сочетающуюся с применением индивидуальных счетов работников. В случае необ-щ ходимости применения страховых гарантий в качестве инновационного подхода нами предлагается обосновывать страховой фонд в сочетании с применением систем Скэнлона и Раккера путем перераспределения части премиального фонда. Многообразие предложенных вариантов обоснования различных элементов доходов работников способствует реализации возможности выбора наиболее предпочтительного из них.

Внутрифирменное регулирование доходов работников рассмотрено в диссертации как завершающий этап воздействия на доходы, связанный со все-щ ми уровнями социального партнерства путем ориентация на выпонение заработной платой воспроизводственной функции и справедливое вознаграждение с учетом реальной ценности рабочего места и ситуации на рынке труда, а также создания благоприятных условий для отождествления личных целей работника с целями предприятия. Регулирование доходов работников, по нашему мнению, надо рассматривать как непрерывный процесс выявления соответствия установленным критериям, а также поиска наиболее эффективных приемов обоснования на основе проведения анализа, всестороннего изучения опыта и учета меняющихся условий.

Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Федченко, Анна Александровна, Воронеж

1. Абакумова Н.Н. Проблемы регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе // Научные записки НГАЭиУ. Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 2000. - Вып. 1. - С. 95-98.

2. Абакумова Н.Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы: Учеб. пособие. Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ; ИНФРА-М, 1999. - 224 с.

3. Аганбегян А. Формирование доходов и структура заработной платы // Российский социально-экономический вестник. 1998. - №1. - С. 5-9.

4. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. М.: Финстатинформ, 1999. - 431 с.

5. Акимова С.В., Бобков В.Н., Акумова Н.В. и др. Уровень и качество жизни россиян на рубеже веков. / Под ред. В.Н. Бобкова. // Уровень жизни населения регионов России. 2001. - С. 7-50.

6. Актуальные проблемы уровня и качества жизни и формирование социальной политики. / Под ред. В.Н. Бобкова. М.: Всероссийский центр уровня жизни, 2000. - 75 с.

7. Бабич А. Социальные программы предприятий. // Экономист 1999 - № 2, -С. 58-62.

8. Аникеев С.Д. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1999. - 100 с.

9. Бекин В.Д., Стороженко В.П. Проблемы социально-экономической стабилизации и финансирования затрат на их решение // Пути стабилизации экономики России./ Под ред. Г.Б. Клейнера. М.: Информполиграф, 1999. - 188 с.

10. Бекин В., Бекина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 1997. - № 6, - С. 101-104.

11. Бекин В., Бекина Н. Зарплата: по одежке протягивай ножки //Экономика и жизнь. 1999. Июнь (№ 24). - С. 5.

12. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд. 2000. - № 7. - С.61-69.

13. Бобков В.Н. Региональная дифференциация доходов и уровня жизни и выработка социальной политики в Российской Федерации (новая постановка проблемы) // Уровень жизни населения регионов России. М., 1999. - № 9. - С. 428.

14. Большой токовый словарь бизнеса / Пасс К., Jloyc Б., Пендтон Э., Чедвик Л. Collins. М: Вече, ACT, 1998. - 688 с.

15. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. М.: Ин-т новой экономики, 1999. - 1248 с.

16. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. М.: Общество "Знание России", Цен-Ф тральный институт непрерывного образования, 1996. - 478 с.

17. Бреев Б., Костенко Т. Проблема повышения заработной платы: возможные пути ее решения // Российский социально-политический вестник. 1998. - № 1. -С. 13-17.

18. Бузановский С.С., Горелов Н.А., Красковский Ю.В. Кризис и труд: реструктуризация предприятий. Санкт-Петербург: - Изд-во СПбГУЭФ, 1999. - 320 с.

19. В России будет главенствовать сила права, а не право силы, связей и денег // Человек и труд. 2000. - № 1. - С. 4-7.ф 20. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. М.: Издательский

20. Дом "Дашков и Ко", 2000. 220 с.

21. Вогин Н.А. Экономика труда и социально-трудовая сфера: Проблемы теории и практики, новые подходы // Известия Академии труда и занятости. 1998. - № 3-4. - С. 12-32.

22. Вогин Н. Дифференциация в оплате труда 1:3. Кто больше ? // Человек и труд. - 2000. - № 7, - С. 71-72.

23. Вогин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и Щ труд. - 1999. - № 9. - С. 66-69.

24. Вогин Н., Буханцов Н. Вариант материального поощрения: опыт "Юни-верс-Ходинг" //Человек и труд. 1999. - № 6. - С. 83-86.

25. Вогин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда. // Человек и труд. 2000. - № 4, - С. 75-79.

26. Воронеж в цифрах: Стат. сб. Воронеж: Изд-во Воронеж, обл. комитета гос. стат., 2000. - 48 с.

27. Воронежская область в 1999 году: Стат. сб. Воронеж: Изд-во Воронеж, обл. комитета гос. стат., 2000. - 247 с.

28. Воронежский статистический ежегодник: Стат. сб. Воронеж: Изд-во Воронеж. обл. комитета гос. стат., 2001. - 254 с.

29. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. 2000. - № 1. - С. 84-87.

30. Гайнулина Ф. Трипартизм: опыт мировой и отечественный // Человек и труд. 1997. - № 11. - С. 95-96.

31. Галаева Е. Что важнее: заработная плата или занятость? //Человек и труд. -1998. № 11. - С. 52-55.

32. Гендлер Г., Куншенко В. Новая система оплаты труда в АО "Электросила" // Человек и труд. 1998. - № 7. - с. 84-88.

33. Генкин Б.М. О сущности и оптимальной структуре дохода работника предприятия. Известия // Академии труда и занятости. 2001. - № 3-4. - с. 145-147.

34. Гнездовский Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель // Человек и труд. -1997. № 6, - С. 99-100.

35. Государственная политика не дожна быть антисоциальной // Человек и труд. 1999. - № 7. - С. 26-30.

36. Государственное регулирование рыночной экономики / Под ред. В.И. Куш-лина, Н.А. Вогина. М.: ЗАО Изд-во "Экономика", 2001. - 735 с.

37. Дедов Д.И. Правовое регулирование рынка труда: Учеб. пособие. М.: Сто-главъ-Н, 2000. - 144 с.

38. Дидык В. Как на "ЛОМО" управляют зарплатой // Человек и труд. 1997. -№ 3. - с. 93-94.

39. Дмитриевич И.И., Жарков Е.И. Социальная защита населения в США и Германии: Мониторинг социально-экономического потенциала семей. М., Всероссийский центр уровня жизни. 1999. - 130 с.

40. Дьяченко М.А. Внутрифирменное планирование: Учеб. Пособие для вузов / ГУУ. М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999. - 115 с.

41. Еловиков JI.A. Воспроизводство стоимости рабочей силы // Известия Академии труда и занятости. 2000. - № 3-4. - С. 20-23.

42. Еловиков JI.A. Экономика труда: Учеб пособие. Омск:Изд-во ОмГУ, 2000, -335 с.

43. Жуков А. Методы регулирования заработной платы. // Человек и труд. -1998 № 6, - С. 76-80.

44. Индикативное планирование: теория и пути совершенствования. СПб.: Знание, 2000. - 96 с.

45. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. 309 с.

46. Капелюшников Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход. // Вопросы экономики. 2000 - № 9, с. 65-82.

47. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М.: Финстатинформ, 1998. - 694 с.

48. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978. -494 с.

49. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 1995. - 96 с.

50. Клейнер Г.Б., Тамбовцев B.JL, Качалов P.M. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность, М.:ОАО "Изд-во "Экономика", 1997,-288 с.

51. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд. 1996. - № 10. - С. 70-72.

52. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2000г. - № 12. - С. 58-60; 2001. - № 1. - С. 82-84. .

53. Кокошин А. У России своя траектория развития в современном мире // Человек и труд. 2000. - № 2. - С. 19-23.

54. Кокшарова В.В. Организация оплаты труда работников предприятия. Учеб. пособие. Екатеринбург: Изд-во Урал. Гос. Экон. Ун-та, 1998. 100 с.

55. Колективный договор в странах Запада: от подготовки до реализации / Под ред. B.C. Ажаевой. М.: ИНИОН РАН, 1998. - 180 с.

56. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Шкатулы. М.: ИНФРА М, 1997. - 664 с.

57. Концептуальные подходы к повышению уровня заработной платы в Российской Федерации // Бобков В.Н., Яковлев Р.А., Смирнов М.А., Меньшикова О.И. Уровень жизни населения регионов России. 1999. - № 2. - С. 4-28.

58. Концепция развития человеческих ресурсов / В.А. Похвощев, П.Н. Новиков, Ю.М. Забродин и др. // Известия Академии труда и занятости. 1998. - № 3-4. -С. 33-83.

59. Концепция социально-экономической безопасности и устойчивого развития Воронежской области. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 1998. - 97 с.

60. Костин JI. Занятость, заработная плата и инфляция // Человек и труд. 1999. - № 2. - С. 33-36.

61. Костин J1. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд. 1998. - № 12. - С. 33-36.

62. Кравченко А.И. Социология менеджмента. М.: ЮНИТИ, 1999. - 365 с.

63. Кузнецова Е.В. Индекс человеческого развития и тенденции его изменения в России и зарубежных странах // Вопросы статистики. 1999. - № 2. - С. 21-31.

64. Кязимов К. Нельзя отказываться от активной политики занятости // Человек и труд. 1997. - № 10. - С. 54-57.

65. Лапин Н.И. Динамика,.ценностей населения реформируемой России. М.: Эдиториал, 1996. - С. 17-20.

66. Лебедева Л. Бедность по-американски (Методика измерения) // Человек и труд. 1999. - №12. - С. 67-69.

67. Лебедева Л. Политика вспомоществования в США: разумная прагматичность // Человек и труд. 2000. - № 4. - С. 38-42.

68. Липпе П. Экономическая статистика. Штутгард, ФСУ ФРГ, 1995. - Т. 1. -629 с.

69. Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда // Справочник кадровика. 2000. - № 0. - С. 101-105.

70. Люблинский В. Постепенность, социальная эффективность // Человек и труд. 1999. - № 12. - С. 60-64.

71. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.

72. Макконнел К. Р., Брю С. Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: В 2 т. М.: Республика, 1992. - Т. 2. - 400 с.

73. Маликов Н.С. Развитие человеческого потенциала в регионах России и политическая ориентация избирателей // Уровень жизни населения регионов России. М.: Всероссийский центр уровня жизни, 1999. - № 9. - С. 29-44.

74. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль // Маркс К., Энгельс Ф. Избранные произведения в 3-х т. Т. 2. - М.: 1980. - 427 с.

75. Маршал А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993. - 414 с.

76. Миль Дж.С. Основы политической экономики. М.: Наука, 1980. - Т. 3. -380 с.

77. Мониторинг зарплат лиц рабочих специальностей по Москве и другим городам России // Аналитический справочник. М.: КОНСЭКО, 1997. - Вып. 1. -152 е.; 1998. - Вып. 2. - 272 с.

78. Мониторинг регистрируемой безработицы. Январь-декабрь 1999 года. М.: Мин-во труда и социального развития РФ, 2000. - 81с.

79. Мониторинг социально-экономического потенциала семей. М.: Всероссийский центр уровня жизни, 1999. Вып. 4. - 121 с.

80. МОТ: Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Женева: МБТ, 1991.-320 с.

81. Никифоров А. Как реформировать заработную плату // Российский социально-экономический вестник. 1998. - № 1. - С. 17-20.

82. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 1999. - № 4. - С. 38-45.

83. Новикова Е.К., Столярова В.А., Погорелова М.А. Функции и структура отдела труда и заработной платы предприятия. М., Институт труда Минтруда РФ,1996, 68 с.

84. Новые инструменты зарплатного регулирования. //Человек и труд. 2001. -№ 6. - С. 40-45.

85. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998. - 239 с.

86. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М., Финстатинформ.1997, 897с.

87. Организация и нормирование труда. Под ред. В.В.Адамчука, М., Финстатинформ 1999, 302 с.

88. Организация и регулирование оплаты труда. Под ред. В.В.Адамчука, М., Финстатинформ 1996, 175с.

89. Организация оплаты труда на предприятиях и в организациях в период перехода к рыночной экономике // Гончаров В.Н., Осыка А.П., Радомский С.И., Радомская М.С Учебное пособие. Луганск: Изд-во Восточноукраинского госуниверситета. 1998. - 172 с.

90. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации. Рекомендации. М.: Институт труда, 1998. 204 с.

91. Основные социально-экономические показатели по Российской Федерации за 1996-2000 гг. (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. -2000. -№ 12.-С. 31-42.

92. Петрова И. Допонительная занятость: масштабы, структура, характер, экономические и социальные перемены // Мониторинг общественного мнения.1999. № 4. - С.33-34.

93. Подовалова Р.Я. Трудовые отношения и заработная плата: анализ тенденций // Научные записки НГАЭиУ. Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 2000. - Вып. 1. -С. 98-104.

94. Политика доходов и заработной платы. / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Ко-кина. М.: Юристь, 2000. - 456 с.

95. Попов J1.J1. Анализ и моделирование трудовых показателей. М.,Финансы и статистика, 1999. 208 с.

96. Пределы роста // Медоуз Д.Х., Медоуз Ю.Л., Рендерс Й., Беренс III В.В. -М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 1991. 208 с.

97. Проскуряков В.М., Лупанов К.Ю. Производительность и оплата труда. Фак-%>' торы роста и мера соотношения. М.: Экономика, 1986. - 112 с.

98. Пути стабилизации экономики России / Под ред. Г.Б. Клейнера. М.: Ин-формэлектро. 1999. - 188 с.

99. Райзберг Б.А., Лозовский Л.М., Стародубцева Е.Б. Современный эконом-ческий словарь. М.: Инфра М, 2000. - 480 с.

100. Ракоти В. Реальная заработная плата // Человек и труд. 1999. - № 6. - С. 80-82.

101. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы щ, и статистика, 2001. 224.

102. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий М., Институт труда Минтруда РФ, 2000, -65 с.

103. Ржаницина JI.С. Доходы: уровень, дифференциация, гарантии. М.: Про-физдат, 1991. 158 с.

104. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. // Антология экономической классики. В 2-х т. Т. 1. М.: Эконов, 1991. - 266 с.

105. Роик В. Социальное страхование, социальное государство, гражданское общество в России: взгляд в XXI век // Человек и труд. 2000. - № 2. - С. 24-31.

106. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. М.: Госкомстат России. 2001. - 679 с.

107. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: МИК, 1999. - 265 с.

108. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1999. - 139 с.

109. Руденко Г.Г., Кулапов М. Н., Карташов С. А. Рынок труда: Учебник. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1997. - 220 с.

110. Рынок труда и доходы населения: Учеб. пособие / Под ред. Н.А. Вогина. -М.: Информ.-изд. дом "Филинъ", 1999. 280 с.

111. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие / Под ред. Н. Барра. М.: ИКЦ "ДИС", 1997. - 495 с.

112. ИЗ. Рынок труда. Учебник. / Под ред. B.C. Буланова, Н.А. Вогина. М.: "Экзамен", 2000. - 448 с.

113. Рыночные модели оплаты труда / Под ред. Гончарова В.Н. Харьков: Основа, 2000. - 247 с.

114. Сакс Д.Д., Ларрен Ф.Б. Макроэкономика. Глобальный подход. М.: Дело, 1999. - 848 с.

115. Самуэльсон П.А., Иордхаус В.Д. Экономика. М.: БиномКноРус 1999. -800 с.

116. Сарабский А.А. Проблемы маркетингового исследования рынка труда // Труд в условиях рынка / Под ред. А.А. Сарабского. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 1999. - С. 3-10.

117. Саруханов Э.Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения и трактовки // Человек и труд. 1995. - № 2. - С. 49-52.

118. Силин А.А. О социальном партнерстве и регулировании трудовых отношений на Западе и в России (последние тенденции) // Труд за рубежом. 1997. -№ 2. - С. 85-92.

119. Силин А., Черемушкин Ю. Трудовая дисциплина на предприятиях России $ (социально-правовые аспекты) // Человек и труд. 1997. - № 2. - С. 87-90.

120. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие М.: ИНФРА-М, 1996. - 336 с.

121. Смирнов М.А. Прогноз заработной платы и денежных доходов населения до 2003 года // Уровень жизни населения регионов России. 2000. - № 10 - Методологические вопросы организации и прогнозирования заработной платы. / Под ред Бобкова В.Н. - С. 51-62.

122. Смирнов С.Н. Региональные аспекты социальной политики. М.: Гелиос, 1999.-316 с.

123. Смирнов С. Преодоление бедности: решения не могут быть унифицированными // Человек и труд. 1995. - № 7. - С. 48-53.

124. Смирнов С. Социальная экспертиза экономических решений: уже не миф, но еще не реальность // Человек и труд. 2000. - № 6. - С. 38-42.

125. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соц-экгиз, 1962. - 684 с.

126. Соболевская А.А. Зарубежный опыт организации заработной платы и его щ. применение в России. //Труд за рубежом. 1999. - № 1. - С. 47-69.

127. Совершенствование организации и повышение уровня оплаты труда. Материалы заседания Научного Совета Министерства труда РФ. Уровень жизнинаселения регионов России, № 6. М.: Всероссийский центр уровня жизни. 1999, -55 с.Ф

128. Современная экономика труда / Под ред. В.В. Куликова. М.: ЗАО Финста-тинформ, 2001, 660 с.

129. Социальное положение и уровень жизни населения Воронежской области: Стат. сб. Воронеж: Изд-во Воронеж, обл. комитета гос. стат., 2000. - 150 с.

130. Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат. сб.- М.: Госкомстат России, 2000. 502 с.

131. Суринов А.Е. Доходы населения. Опыт количественных измерений. М.: 0 Финансы и статистика, 2000. 432 с.

132. Торлопов В. Основные модели социального государства // Человек и труд. 1998. - № 6. - С. 4-8.

133. Торлопов В. Социальное государство: сущность и генезис // Человек и труд. 1998.-№5.-С. 10-13.

134. Труд в мире: Трудовые отношения, демократия и социальная стабильность. 1997-1998. М.: Институт труда, 1998. - 66 с.

135. Труд и занятость в Воронежской области: Стат. сб. Воронеж: Изд-во Во-Щг, ронеж. обл. комитета гос. стат., 2000. - 112 с.

136. Трудовое законодательство: Сб. нормативных актов / Сост. К. Н. Гусев. -М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 1999. 446 с.

137. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ИКФ ЭКМОС, 2000. -176 с.

138. Управление персоналом. Учебник. / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Олегов, В.Т. Пихало. М.: Издательский центр "Академия", 2000. - 736 с.

139. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 1997. 512 с.

140. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993. - 830 с.

141. Фотина Т. Эффективная рыночная экономика не может не быть социально ориентированной // Человек и труд. 1996. -№11.- С.4-8.

142. Хикс Д.Р. Стоимость и капитал. М.: "Прогресс", 1993. - 448 с.

143. Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. Санкт-Петербург: Изд-во ДНК. 2001. - 192 с.

144. Шаронов А. Социальная политика: умеренная либерализация // Человек и труд. -1998. № 4. - С. 63-64.

145. Шкатула В. Гуманизация трудовых отношений: осознанная необходимость // Человек и труд. 1997. - № 2. - С. 94-96.

146. Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2002. - 592 с.

147. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Ме-ликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 1996. - 623 с.

148. Экономическая теория / Под. ред. Ю.И. Хаустова. Воронеж: Изд-во Воронеж. гос. ун-та, 1998. - 552 с.

149. Яковлев Р.А. Бестарифный вариант организации заработной платы. М.: "Информцентр-Директор" газ. "Экономика и жизнь"; НИИ труда, 1996. 50 с.

150. Яковлев Р.А. Внутрипроизводственные тарифные системы. М.: "Информцентр-Директор" газеты "экономика и жизнь"; НИИ труда, 1996. - 90 с.

151. Яковлев Р.А. Заработная плата и предприятие (от распределения по труду к цене рабочей силы). М.: Изд-во НИИ труда, 1997. - 52 с.

152. Яковлев Р.А., Сушкина Л.П. Формирование средств на оплату труда работников структурных подразделений предприятий. М.: "Информцентр-Директор" газеты "экономика и жизнь"; НИИ труда, 1996. - 44 с.

153. Addison J.T., Welfens P.J. Labor Markets and Social Security: Wage Costs, Social Security Financing and Labor Market Reforms in Europe. N.Y.: Springe, 1998. -404 p.

154. Almond P., Rubery J. Notes and Issues: The Gender Impact of Recent European Trends in Wage Determination // Work, Employment and Society: The Journal of the British Sociological Association. 1998. - Vol.12, N.4. - P.675-693.

155. Anderson, A. H. Effective Labour Relations: A Skills and Activity based Approach. - Oxford: Blackwell Business, 1994. - XXX. - 246p.

156. Armstrong M. Employee Reward. London: Fakenham Photosetting, 1999. -515p.

157. Armstrong M., Murlis H. Reward Management: A Handbook of Remuneration Strategies Practice. London: Published in Association with the Institute of Personnel and Development, 1998. - 592p.

158. Arrowsmith J., Sisson K. Pay and Working Time: Towards Organization-based Systems? // British Journal of Industrial Relations. 1999. - March. - P.51-73.

159. Arulampalam W., Booth A. L. Training and Labour Market Flexibility: Is There a Trade-off? // British Journal of Industrial Relations. 1998. - Vol. 36. № 4. - P. 521-536.

160. Ashenfelter O., Card D. Handbook of Labor Economics. Vol. ЗА. - Amsterdam: Elsevier, 1999. - 2097 p.

161. Band D.C., Scanlan G., Tustin Ch.M. Beyond the Bottom Line: Gainsharing and Organizational Development // Personnel Review. -1994. Vol.23, N.8. - P. 17-32.$

162. Barjas G.J. Labour Economics. Singapore, 1996. - 488 p.

163. Barkema H.G., Gomez-Mejia L.R. Managerial Compensation and Firm Performance: A General Research Framework // Academy of Management Journal. -1998. Vol.41, N.2. - P.135-143.

164. Bean R. Comparative Industrial Relation: An Introduction to cross-national perspectives. N.Y.: Routledge, 1994. - 298 p.

165. Bereman N.A., Lengnice-Hall M.L., Compensation Decision Making (com-0 puter-based approach). The Dryden Press, Harcourt Brace College Publishers, 1994.- 116p

166. Bernardin H.J., Russell J.E. Human Resource Management: An Experiential Approach. Irwin McGrow-Hill, 1998. - 692 p.

167. Blanpain R., Biagi M. Non-Standard Work and Industrial Relations. London; Boston: Kluwer Law International, 1999. - 186 p.

168. Bloom M. The Performance Effects of Pay Dispersion on Individuals and Organizations // Academy of Management Journal. 1999. - Vol.42, N.l. - P.25-38.

169. Bloom M., Milkovich G.T. Relationships Among Risk, Incentive Pay, and Organizational Performance // Academy of Management Journal. 1998. - Vol.41, N.3. - P.283-295.

170. Buchanan D.A. Principles and Practice in Work Design // Personal Management in Britain / Sisson K., ed. Oxford: Blackwell, 1993. - P.78-96.

171. Can They Achieve? Dublin: National Economic and Social Council, 2000. - 25p.

172. Carrel M.R., Elbert N.F., Hatfield R.D. Human Resource Management: Strategies for Managing a Diverse and Global Workforce. Orlando: The Dryden Press. A Division of Harcourt College Publishers, 2000. - 488 p.

173. Cascio W.F. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits. Irwin McGrow-Hill, 1998. - 720 p.

174. Casey В., Gold M. Social Partnership and Economic Performance: The Case of Europe. Horthampton: Edward Elgar, 2000. - 153 p.

175. Clark S. Structural Adjustment without Mass Unemployment: Lessons from Russia. Cheltenham: Edward Elgar, 1998. - 355 p.

176. Corbridge M., Pilbeam S. Employment Resourcing . Pitman Publishing, Financial Times, 1998. - 456 p.

177. Cornelius N. Human Resource Management: A Managerial Perspective. London: International Thomson Business Press, 1999. - 338p.

178. Davis S.J., Haltiwanger J.C., Schuh S. Job Creation and Destruction. Massachusetts: The MIT Press, 1996. - 260p.

179. Deckop J.R., Mangel R., Cirka C.C. Getting More Than You Pay For: Organizational Citizenship Behavior and Pay-for-Performance Plans // Academy of Management Journal. 1999. - Vol.42, N.4. - P.420-427.

180. Dent С. M. The European Economy: The Global Context. N.Y.: Routledge, 1997. - 445 p.

181. Dowling P.J., Welch D.E., Schuler R.S. International Human Resource Management: Managing People in a Multinational Context. South Western College Publishing, 1999. - 324 p.

182. Elger Т., Smith C. Global Japanization? The Transnational Transformation of the Labour Process. London; N.Y.: Routledge, 1995. - 391 p.

183. Elliott R.F. Labor Economics: A Comparative Text. London: McGraw-Hill, 1991.-XIII, 536 p.

184. Farnham D., Pimlott J. Understanding Industrial Relations. Cassell, 1995. -449 p.

185. Foot M., Hook С. Introducing Human Resource Management. London: Longman, 1999. - 443 p.

186. Graham-Moore В., Ross T.L. Gainsharing and Employee Involment. Washington: BNA Books, 1996 - 256p.

187. Gray D.M. When Might a Distressed Firm Share Work? Evidence from the Short-Time Compensation Programme in Finance // British Journal of Industrial Relations. 1998. - March. - P.43-71.

188. Grimshaw D. Changes in Skills-Mix and Pay Determination among the Nursing Workforce in the UK // Work, Employment and Society: The Journal of the British Sociological Association. 1999. - Vol.13, N.2. - P.295-328.

189. Gual J. Job Creation: The Role of Labour Market Institution. Cheltenham: Edward Elgar, 1998. - 204 p.

190. Hakim C. Social Change and Innovation in the Labour Market. N.Y.: Oxford University Press, 1998. - 318 p.

191. Heery E.A. Return to Contract? Performance Related Pay in a Public Service // Work, Employment and Society: The Journal of the British Sociological Association. 1998. - Vol. 12, № 1. - P. 73-95.

192. Heywood J.S., Siebert W.S., Wei X. Payment by Results Systems: British Evidence // British Journal of Industrial Relations. 1997. - March. - P.l-20.

193. Hills, F.S., Bergmann T.J., Scarpello V.G., Compensation Decision Making. -The Dryden Press, Harcourt Brace College Publishers, 1994. 186 c.

194. Hoffman J.R., Rogelberg S.G. A Guide to Team Incentive Systems // Team Performance Management. 1998. - Vol.4, Issue 1. - P.10-19.

195. Hollinshead G., Nicholls P., Tailby S. Employee relations. London: Financial Times, 1999. - 577 p.

196. Industrial Relations: Theory and Practice in Britain / Ed. By P. Edwards. Oxford: Blackwell, 1999. - 620 p.

197. Jossa В., Musella M. Inflation, Unemployment and Money: Interpretations of the Phillips Curve. Cheltenham, Edward Elgar, 1998. - 164 p.

198. Keef S.P. The Causal Association Between Employee Share Ownership and Attitudes: a Study Based on the Long Framework // British Journal of Industrial Relations. 1998. - March. - P. 1-20.

199. Kelly J. Rethinking Industrial Relations: Mobilization, Collectivism and Long Waves. N.Y.: Routledge, 1998. - 177 p.

200. Kempton J. Human Resource Management and Development: Current Issues and Themes. London: Macmillan, 1995. - 95 p.

201. Kruse D.L. Why Do Firms Adopt Profit-Sharing and Employee Ownership Plans? // British Journal of Industrial Relations. 1996. - December. - P.515-538.

202. Labor Markets and Social Policy in Central and Eastern Europe: The Transition and Beyond/Ed. by N. Barr. Oxford: University Press, 1997. - XVIII, 387 p.

203. Labour in Transition: The Labour Process in Eastern Europe and China/ Ed. by Ch. Smith, P. Thompson. London; N.Y.: Routledge, 1992. - IX, 266 p.

204. Labour Market Evolution: The Economic History of Market Integration, Wage Flexibility and the Employment Relation/ Ed. by G. Grantham, M. MacKinnon. -London; N.Y.: Routledge, 1994. XIV, 322 p.

205. Leisink P. Globalization and Labour Relations. Chetenham: Edward Elgar, 1999. - 259 p.

206. Leopold, J., Harris L., Watson T. Strategic Human Resourcing. London: Financial Times, 1999. - 374 p.

207. Marco de Witte, Steijn B. Automation, Job Content and Underemployment // Work, Employment and Society: The Journal of the British Sociological Association. 2000. - Vol. 14, № 2. - P. 245-264.

208. Marris R. How to Save the Underclass. -London: Macmillan Press, 1996. 229p.

209. Metcalf D. The British National Minimum Wage // British Journal of Industrial Relations. 1999. - Vol. 37, № 2. - P. 171-201.

210. Milkovich G.T., Newman J.M. Milkovich C. Compensation. Irwin McGraw-Hill, 1999.-716p.

211. Moon B.E. The Political Economy of Basic Human Needs. Ithaca; London: Cornell University Press, 1991. - XII, 316 p.

212. Murray В., Gerhart B. An Empirical Analysis of a Skill-Based Pay Program and Plant Performance Outcomes // Academy of Management Journal. 1998. - Vol.41, N.l. - P.68-77.

213. New Forms of Work Organisation: Can Europe Realise its Potential?: Results of a Survey of Direct Employee Participation in Europe / Prepared by the EPOC Research Group. Dublin, 1997. - 280p.

214. Nisbet P. Dualism, Flexibility and Self-Employment in the UK Construction Industry // Work, Employment and Society: The Journal of the British Sociological Association. 1997. - Vol. 11, № 3. - P. 459-479.

215. Noon M., Blyton P. The Realities of Work. London: Macmillan Business, 1997. - 235 p.

216. Nordenmark M. Non-Financial Employment Motivation and Well-Being in Different Labour Market Situations: A Longitudinal Study // Work, Employment and Society: The Journal of the British Sociological Association. 1999. - Vol. 13, № 4. -P. 601-620.

217. Ozaki M. Negotiating Flexibility: The Role of the Social Partners and the State. Geneva, 1999. - 157 p.

218. Paying for Productivity: A Look at the Evidence/ Ed. by A.S. Blinder. Washington: The Brookings Institution, 1990.-XII, 308p.

219. Pencavel J. Labor Markets under Trade Unionism: Employment, Wages and Hours. Oxford: Blackwell, 1994. - IX, 217 p.

220. Pennings J.M., Lee К., Witteloostuijn A. Human Capital, Social Capital, and Firm Dissolution // Academy of Management Journal. 1998. - Vol. 41, № 4. - P. 425-440.

221. Philpott J. Working for Full Employment. London: Routledge, 1997. - 239 p.

222. Poole M., Jenkins G. Human Resource Management and the Theory of Rewards: Evidence from a National Survey // British Journal of Industrial Relations. -1998. Vol. 37, № 2. - P. 227-245.

223. Poole M., Warner M. The IEBM Handbook of Human Resource Management. -London: International Thomson Business Press, 1998. 973 p.

224. Pryor F.L., Schaffer D. L. Who's Not Working and Why. Cambridge: University Press, 1999. - 300 p.

225. Rubery J. Wages and the Labour Market // British Journal of Industrial Relations. 1997. - Vol. 35, № 3. - P. 337-360.

226. Smith J.G. Full Employment: A Pledge Betrayed. London: Macmillan Press, 1997. - 262 p.

227. Smith S.W. Labour Economics. London; N.Y.: Routledge, 1994. - IX, 277 p.

228. Snower D.J., De La Denesa G. Unemployment Policy: Government Options for the Labour Market. Cambridge: University Press, 1997. - 591 p.

229. Strategies for Human Resource Management: A Total Business Approach/ Ed. by M. Armstrong. London: Kogan Page, 1995.- 271 p.

230. Thor C.G. Gainsharing: Creating and Sharing Success. Menlo Park: Crisp Publications, 1999. - 67 p.

231. Thornley C., Coffey D. Notes and issues. The Low Pay Commission in context //Work, Employment and Society: The Journal of the British Sociological Association. 1999. - Vol. 3, № 3, - P. 525-538.

232. Thorpe R. Human Strategic Reward Systems. London: Financial Times, 2000. -400 p.

Похожие диссертации