Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Реформирование социально-трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	доктор экономических наук
Автор	Амонова, Дильбар Субхоновна
Место защиты	Душанбе
Год	2007
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Реформирование социально-трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике"

На правах рукописи

АМОНОВА ДИЛЬБАР СУБХОНОВНА

РЕФОРМИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ (на примере Республики Таджикистан)

Специальность - 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук

Работа выпонена на кафедре экономики и менеджмента Российско-Таджикского (славянского) университета

Научный консультант: доктор экономических наук, профессор,

действительный член Академии наук Республики Таджикистан Рахимов Рашид Каримович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Никифорова Альбина Александровна

доктор экономических наук Збышко Богдан Григорьевич

доктор экономических наук, профессор Кадомцева Светлана Владимировна

Ведущая организация: Институт экономических исследований

Министерства экономического развития и торговли Республики Таджикистан

Защита состоится л/О ^_2008 г в 13.(Юч асов на

заседании диссертационного совета Д 22& 003 01 в Научно-исследовательском институте труда и социального страхования Федерального агентства по труду и социальному развитию по адресу 105064, Москва, Земляной вал, д 34

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Научно-исследовательского института труда и социального страхования

Автореферат разослан У{ СФ&Ж/ 2008 г

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук

А Яковлев

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Изучение социальных явлений и экономических процессов во все времена проводились и проводятся для того, чтобы найти пути и способы удовлетворения социальных потребностей членов общества, без чего невозможно обеспечить и решение задач экономического развития общества в целом Реформирование в бывших республиках Советского Союза сопровождалось масштабным спадом производства и жизненного уровня населения, а в Таджикистане, в частности, ситуация еще усугублялась гражданской войной и внутренними конфликтами, причинившими республике не только огромный политический, но и большой экономический ущерб

В странах наблюдася кризис, охвативший не только экономику, но и политику, идеологию и культуру поведения людей, произошло расслоение членов общества на очень богатых и очень бедных, которое является дестабилизирующим фактором в его развитии В этой связи исследование проблем достижения социальной справедливости приобретает не только экономическую, но и социально-политическую актуальность

В сущности, если в проводимой социальной политике выражаются конечные цели и результаты экономического роста государства, то при достижении экономического роста будут создаваться благоприятные условия для развития социально-трудовой сферы, которое становится главной целью экономической деятельности страны Если же при достижении экономического роста не будет повышаться уровень благосостояния населения, то исчезнут стимулы к эффективному общественному труду В этом и заключается двоякая роль социальной политики государства в функционировании экономической системы в целом Таджикистан, провозглашая себя социальным государством, целью проводимых в стране реформ определил построение социально ориентированной рыночной экономики В статье 1 Конституции страны отмечено Республика Таджикистан - суверенное, демократичное, правовое, светское и унитарное государство Таджикистан, являясь социальным государством, создает условия, обеспечивающие достойную жизнь и свободное развитие каждого человека 1 Мы исходим из того, что важнейшим элементом осуществляемых в стране преобразований является реформирование социально-трудовых отношений, которые дожны отвечать новым требованиям

С учетом вышесказанного, безусловно, необходимы активные действия государства, направленные на выпонение своих основных социальных функций воздействие на рынок труда и безработицу, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками предотвращение чрезмерной дифференциации доходов, обеспечение социальной защиты населения

1 Конституция Республики Таджикистан - Душанбе - 2003 -с 34

Вместе с тем, если на этапе перехода к рыночным отношениям реформировать существующие социально-трудовые отношения при помощи методов, которые не вписываются в рыночную систему, то процесс трансформации не будет протекать успешно и в итоге пострадает все население Поэтому при выработке основ социальной и экономической политики важно учитывать насколько люди готовы принять ситуацию, когда между ними существует значительное материальное и социальное неравенство

На основе изучения обширного теоретико-методологического материала и проведения глубокого анализа реального состояния экономики в представленной научной работе сделана попытка исследования особенностей сложившейся системы социально-трудовых отношений с целью определения основных направлений их реформирования в условиях перехода к рынку Этим и предопределяется актуальность избранной темы исследования

Степень разработанности проблемы.

Исследователи, представляя марксистскую, кейнсианскую и монетаристскую экономические школы, придерживаются самых разных, часто несовместимых, точек зрения на степень участия государства в социально-трудовых отношениях, в распределении и перераспределении доходов, на содержание понятия социальная справедливость, на критерии охвата социальной помощью уязвимых слоев населения, на перспективы построения социального государства и т д

Изучение экономической литературы показывает, что теоретико-методологические основы социально-трудовой сферы были разработаны в различных трудах классической школы (В Петти, А Смит, Д Рикардо, К Маркс, Ф Энгельс, М Вебер, Дж М Кейнс и др) Отношения между субъектами рынка ими рассматривались, в первую очередь, с точки зрения регулирования социально-трудовых отношений и социальных потребностей воспроизводства трудового потенциала

Современные отечественные ученые, такие как, Л И Абакин, Е Г Антосенков, Р Барр, В Н Бобков, Н А Вогин, Р С Гринберг, Б Г Збышко, А Ф Зубкова, С В Калашников, Е И Капустин, Ю П Кокин, В В Куликов, Н К Кульбовская, В Г Макушин, О Мамедов, А А Никифорова, Л В Никифоров, Ю Г Одегов, Н А Римашевская, В Д Роик, Г Э Слезингер, Д Е Сорокин, Ю Г Сорокин, Д Стиглиц, Д Г Щипанова, Р А Яковлев и другие, создали теоретические и методологические основы реформирования социально-трудовых отношений, обосновали необходимость государственного воздействия на изменившуюся систему социально-трудовых отношений в условиях перехода к рынку

Методы и формы участия государства в социально-трудовых отношениях, регулировании распределения и, особенно, перераспределения доходов, всегда были в центре внимания ученых-исследователей и Республики Таджикистан Социальная политика, проблемы повышения

уровня жизни и социальная справедливость в контексте проблем экономического роста, занятости, бедности, доходов и социальной защиты населения в современных условиях рассматриваются в научных трудах Р К Рахимова, Н К Каюмова, Т Н Назарова, X М Саидмуродова, Дж X Каримова, ХУУмарова, ИААсророва, МККабутова, М Н Нурмахмадова, С Дж Комилова, X М Мухаббатова, 3 С Сутанова, У В Вохидова, Д Б Кадырова идр

Вместе с тем в изучении особенностей социальной политики и изменившейся системы социально-трудовых отношений между субъектами рынка при разработке путей обеспечения социальной справедливости в современных условиях остается немало нерешенных вопросов По мнению автора, здесь необходимы дальнейшие исследования, которые бы обеспечили успешное решение социально-экономических проблем на практике

Цель диссертационного исследования состоит в разработке путей и методов реформирования сложившейся в Таджикистане системы социально-трудовых отношений в период перехода к рыночной экономике

Достижение указанной цели обусловливает необходимость решения следующих задач:

1 Определить основные социально-экономические результаты перехода от плановой к рыночной системе хозяйствования в Республике Таджикистан (1991-2006 гг) и факторы их определяющие

2 Дать характеристику сложившейся в переходный период системы социально-трудовых отношений и их влияние на социально-экономическое и политическое развитие страны (выделив отдельно отрасли сферы материального производства и отрасли социальной сферы)

3 Сравнить роль государства в развитии социально-трудовой сферы в странах с развитой рыночной экономикой и странах СНГ (и, прежде всего, Таджикистане)

4 Обосновать основные направления реформирования сложившейся системы социально-трудовых отношений в современном Таджикистане

5 Раскрыть формы и методы более эффективной государственной политики в области занятости основных групп населения

6 Сформулировать основные направления совершенствования внутренней социальной политики государства в области доходов населения

Объект исследования - рыночное реформирование социально-трудовых отношений

Предмет исследования - система социально-трудовых отношений и их эволюция в условиях перехода к рыночной экономике

Теоретическую и методологическую базу диссертационного исследования составляют фундаментальные научные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, экономики и управления социальными процессами, социально-трудовых отношений, а также основополагающие принципы, заложенные в Конвенциях и

рекомендациях Международной Организации Труда (МОТ), Международной Организации Здравоохранения (ВОЗ), директивные и нормативные документы, программные и прогнозные разработки органов государственной власти и управления

В работе использованы также результаты изучения отечественных и зарубежных экономистов и социологов особенностей реализации социальной политики при решении социально-экономических проблем общества в странах, завершивших переход к рыночной экономике, с целью разработки рекомендаций по их эффективному использованию в странах СНГ, которые переходят на новые условия хо зяйствования

При проведении исследования и подготовке диссертации автор опирася и критически осмыслил позиции зарубежных ученых-исследователей, работающих над теоретическими и практическими проблемами социально-экономического развития общества, необходимостью государственного регулирования происходящих социальных процессов и изменившейся системы социально-трудовых отношений в условиях рынка

В процессе проведения диссертационного исследования применяся комплексный подход к рассмотрению социальных и экономических проблем с акцентом на социально-трудовые отношения, которые в условиях рынка автором определены как основной механизм в деле достижения социальной справедливости в обществе, использовались методы системного анализа, экономико-статистических сопоставлений и группировок, программно-целевого управления По ряду наиболее острых социальных проблем и по вопросам развития социально-трудовой сферы за последние годы автором были изучены результаты проведенных социологических опросов общественного мнения и соответствующих научных и исследовательских институтов

При написании диссертации

Информационную базу исследования составили Конституции Российской Федерации и Республики Таджикистан, Трудовые кодексы Российской Федерации и Республики Таджикистан, законы, постановления и указы Президентов и Правительств Российской Федерации и Республики Таджикистан, другие нормативно-правовые акты и методические документы по рассматриваемым проблемам, данные государственных комитетов статистики, отчетные и промежуточные данные Министерства труда и социальной защиты Республики Таджикистан, Министерства экономического развития и торговли Республики Таджикистан, Министерства образования Республики Таджикистан, официально опубликованные данные международных организаций и отдельных экспертов, материалы средств массовой информации и научных периодических изданий стран ближнего и дальнего зарубежья

Научная новизна исследования связана с разработкой теоретических и методологических основ формирования и развития системы социально-

трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике Наиболее существенные результаты исследования сводятся к следующему

1 Раскрыты особенности социально-трудовой сферы в рыночной экономике на примере Таджикистана Доказано, что развитие рыночных отношений создает членам общества не только условия и возможности улучшения своего благосостояния, но уровень и качество использования предоставленных условий и возможностей Однако, их практическое применение требует определенных и целенаправленных действий со стороны государства Неподготовленность к переходу на рыночную систему хозяйства, отсутствие соответствующей рыночной инфраструктуры и поноценного нормативного регулирования рыночных отношений привели к тому, что в Республике Таджикистан, как и в других странах СНГ, при переходе от централизованной плановой экономики к рыночным условиям хозяйствования произошло сокращение производства и реальных доходов населения, вследствие чего возникло социальное расслоение членов общества на бедных и богатых, противоречия и конфликты в социально-трудовой сфере страны, которые создают серьезные проблемы, препятствующие устойчивому социально-экономическому развитию общества

2 Обосновывается, что на данном этапе в Республике Таджикистан проведение социальных реформ не менее важно, чем экономические преобразования Утверждается, что сущность и содержание социальной политики в условиях Республики Таджикистан дожны быть направлены, прежде всего, на повышение экономических стимулов и мотивации членов общества к труду путем регулирования социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками, а также на предоставление социальных гарантий нуждающимся слоям населения Все это в итоге даст возможность трудоспособному и нетрудоспособному населению повысить уровень своего благосостояния и в то же время, проводя именно такую политику, государство может обеспечить прожиточный уровень для всех граждан страны и не допустить социальной напряженности в обществе

3 Уточнена экономическая роль государства и определены его основные социальные функции в условиях Республики Таджикистан Аргументировано, что усиление роли государства в регулировании социально-трудовых отношений и четкое определение его социальных функций вызваны существующими противоречиями и конфликтами во взаимоотношениях между работодателями и наемными работниками, которые связаны с низким уровнем оплаты труда, отсутствием стимулирования работодателя в организации и создании нормальных условий труда, в снижении мотивации труда работников и эффективности их участия в общественном производстве

4 Утверждается, что на проводимую государством социальную политику в Республике Таджикистан, на ее цели, механизмы реализации и финансовое обеспечение, наряду с общими факторами, существенное

влияние оказывают региональные особенности Отмечено, что Республика Таджикистан, как независимое государство, имеет ряд существенных, весьма отличающихся от других стран особенностей, влияющих на его экономическое и социальное развитие в целом, и учет которых важен на современном этапе перехода республики к рыночным отношениям, так как под влиянием данных факторов коренным образом меняется разработка приоритетных направлений социальной политики и роль государства в процессе их реализации В связи с этим, выявлены и рассмотрены природно-климатические и демографические особенности, особенности производственной и непроизводственных сфер Республики Таджикистан, которые автор выделяет как основные факторы, влияющие на социальную политику в целом

5 Разработаны пути реформирования социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики на примере Республики Таджикистан, где основной акцент делается на увеличение занятости населения и повышение общего уровня доходов, в первую очередь, работающего населения, что позволит усилить стимулы роста производительности труда и эффективности производства в целом Доказано, что современная экономика требует не только высококвалифицированных работников, но и достойную оплату их труда Опираясь на существующие теоретико-методологические материалы, рассматривая и анализируя особенности социально-экономического развития Республики Таджикистан, автор научно обосновывает проведение реформирования социально-трудовых отношений путем регулирования:

- рынка труда и решения проблем занятости населения. Показано, что уровень занятости населения имеет прямую связь с уровнем бедности населения Утверждается, что на данном этапе социально-экономическая политика государства на рынке труда дожна быть ориентирована на обеспечение социально приемлемого уровня занятости населения путем создания новых рабочих мест, содействия перераспределению рабочей силы по отраслям, регионам и видам занятости в интересах происходящих структурных сдвигов и роста эффективности труда, сохранения квалификации трудового потенциала, повышения профессионализма и конкурентоспособности рабочей силы,

заработной платы в системе рыночных отношений. Обосновывается, что в современных условиях заработная плата дожна стать основным источником удовлетворения личных потребностей трудоспособного населения и его иждивенцев, формирования бюджета и расширения всех видов социального страхования, без чего невозможны дальнейшие рыночные преобразования, в частности, преодоление негативных явлений, основными причинами которых стало ослабление (и даже почти поное разрушение) механизма материальной мотивации к производительному труду и резкое обесценение рабочей силы Аргументировано, что главным направлением дожно быть повышение

минимальных размеров реальной заработной платы с приближением к величине минимального потребительского бюджета и, на этой основе, обеспечение значительного роста цены труда Показано, что низкая оплата труда тормозит технологическое обновление, не стимулирует рост эффективности производства, что, в свою очередь, не дает оснований для повышения заработной платы работников При действующей организации оплаты труда в стране развивается тенденция обесценивания рабочей силы, которая приводит к осложнению социальной ситуации и значительному углублению неоправданной диспропорции в уровнях оплаты труда между отраслями, предприятиями, а также городским и сельским населением,

- формирования структуры доходов населения на основе системы нормативных потребительских бюджетов. Для трудоспособного населения основную часть доходов дожна составлять заработная плата (в настоящее время ее доля равна одной трети) В виду того, что оплата труда не стала удовлетворять даже минимально необходимые потребности, люди вынуждены искать другие пути получения доходов в виде мекой торговли на рынке, подрабатывания в сферах услуг, совершения незаконных финансовых сделок и т д Исходя из этого, по нашему мнению, одной из основных задач социальной политики в Республике Таджикистан дожно быть определение тех слоев и групп населения, доходы которых дожны непосредственно регулироваться государством Эффективность такого регулирования предполагает организацию и проведение непрерывного наблюдения, анализа и прогнозирования структуры населения по уровню доходов во взаимосвязи с другими социально-экономическими показателями В этих целях необходимо пользоваться системой нормативов, с помощью которой будут определяться объекты воздействия социальной политики и проводиться оценка результатов принимаемых мер В качестве составляющих такой системы необходимо принять установленные на государственном уровне потребительские бюджеты для различных слоев и групп населения,

- трудовых отношений в области организации и создания безопасных условий труда. Показано, что на сегодняшний день на предприятиях и в организациях Республики Таджикистан практически не действует ранее эффективно применяемая система медико-санитарного обеспечения работников и контроля за техникой безопасности, охраной труда и санитарно-гигиеническим состоянием производства прием на работу осуществляется без предварительных медицинских осмотров, не выпоняется мониторинг состояния здоровья работников, постоянно находящихся во вредных условиях производства Утверждается, что в условиях развития рынка на смену гарантиям, предоставляемым ранее через систему государственного социального обеспечения, дожны формироваться новые институты защиты в виде систем страхования рисков, прежде всего, профессиональных рисков утраты трудоспособности на производстве В новых условиях хозяйствования необходимо различными методами

ориентировать работодателей и обеспечения охраны труда, создание нормальных условий труда и экологической бе юпасности труда работающих на производстве,

- социальной защиты населения через механизм социального партнерства. В условиях кризисного состояния экономики, учитывая значительное ухудшение уровня жизни населения за последние годы, по мнению автора, необходимо более активно проводить политику реализацию мероприятий по социальной поддержке социально уязвимых слоев населения, к которым относятся пенсионеры, малообеспеченные нетрудоспособные граждане (инвалиды) и члены их семей, многодетные семьи, матери-одиночки, студенты В то же время для трудоспособных граждан необходимо создать такие условия оплаты труда, чтобы они могли сами своим трудом обеспечить достойный уровень и условия жизни для себя и своей семьи, и тем самым не допускать расширения бедности среди населения На сегодняшний день в стране существует основное правовое поле для функционирования системы социального партнерства в виде принятых уже законов и постановлений Автор утверждает, что сложившаяся на сегодняшний день система социального партнерства в стране не представляет собой действующий механизм, не говоря уже о ее эффективности

Исходя из этого, при формировании и совершенствовании социально-трудовых отношений в рыночных условиях в республике необходимо опираться на такую правовую базу, которая соответствовала бы существующим международным требованиям и отвечала бы потребностям современного трудоспособного члена общества Здесь следует учитывать и то обстоятельство, что в процессе принятия соглашений на различных уровнях и заключения колективных договоров на уровне предприятий и организаций необходимо гарантировать работникам нормальные условия труда и социальную защиту их интересов Для этого требуется разработать комплекс мер по стимулированию работодателей к созданию нормальных условий труда Социальную стабильность в обществе можно достигнуть только при заключении таких соглашений и колективных договоров, которые учитывали бы интересы и работника, и работодателя, и государства в целом

Теоретическая значимость диссертационной работы состоит в обобщении и систематизации теоретических разработок, раскрывающих особенности социальной и экономической политики на современном этапе, в исследовании закономерностей формирования и развития системы социально-трудовых отношений, их использование и регулирование в качестве основных средств на пути обеспечения социальной справедливости в условиях рынка

Полученные результаты исследования могут быть использованы в качестве методологической основы научных разработок в сфере изучения

проблем формирования и развития изменившихся в новых условиях хозяйствования социально-трудовых отношений

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в возможности применения полученных результатов для корректировки экономической и социальной политики общегосударственной и региональной власти Предложения и рекомендации диссертационного исследования целесообразно учитывать при разработке министерствами, ведомствами и организациями текущих и прогнозных программ социально-экономического развития

Отдельные результаты, основные выводы и предложения диссертационного исследования могут быть использованы в процессе преподавания учебных курсов Экономическая теория, Основы предпринимательства, Экономика труда, Государственное и муниципальное управление, Экономика общественного сектора, Экономика предприятия (организации), Организация производства, Основы менеджмента и др

Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на заседаниях кафедры экономики и менеджмента, на конференциях Славянских чтений и круглых столах экономического факультета Российско-Таджикского (славянского) университета, на заседаниях Ученого совета, конференциях и тематических семинарах Научно-исследовательского института труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан, других министерств, ведомств и ВУЗов республики, на заседаниях Координационного совещания организаций по труду стран СНГ (Москва, 1997, 1998, 2000 гг), в работе Международной научно-практической конференции Взаимодействие государственных органов власти и неправительственных организаций в области труда, миграции и занятости населения (Бишкек, 1998 г) и Международных научно-практических конференциях в Таджикском техническом университете (Душанбе, 1998г, 2007г) Результаты проведенного исследования по отдельным проблемам нашли свое отражение в решениях и постановлениях Правительства республики

Публикации. По материалам диссертационного исследования опубликовано 45 научных работ общим объемом более 50 печатных листов, в том числе монография Социальная политика и социальная справедливость в Республике Таджикистан (экономические аспекты исследования) объемом 13,3 пл , статьи в ведущих научных журналах и изданиях, в которых рекомендуется публикация основных научных результатов - Человек и труд, Социальная политика и социальное партнерство, Экономика Таджикистана стратегия развития, Известия Академии наук Республики Таджикистан (серия экономики), Вестник Университета (научный журнал), Ирфон общим объемом более 10 печатных листов, брошюры, научные отчеты, методические рекомендации и

указания, учебные пособия и программы Результаты проведенного исследования и разработанные автором основные положения используются в практической работе в качестве доцента кафедры экономики и менеджмента Российско-Таджикского (славянского) университета и члена Ученого совета Научно-исследовательского института труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан

Структура диссертационной работы

Введение

Глава 1 Теоретические основы формирования социальной политики

1 1 Научно-концептуальны е основы исследования социальной политики

1 2 Экономическая роль государства и его социальные функции в условиях развития рынка

1 3 Особенности социально-экономического развития Республики

Таджикистан и их влияние на социальную политику Глава II. Рынок труда и проблемы занятости населения

2 1 Рынок труда его сущность и значение в современных

условиях 2 2 Занятость и безработица

2 3 Особенности и пути обеспечения занятости в Республике

Таджикистан

Глава III. Заработная плата в системе рыночных отношений

3 1 Экономическое содержание заработной платы в условиях

3 2 Основные государственные гарантии в сфере оплаты и нормирования труда

3 3 Основные направления реформирования заработной платы в

Республике Таджикистан Глава IV. Формирование и структура доходов населения

4 1 Доходы структура, источники и показатели

4 2 Уровень жизни населения Республики Таджикистан в

условиях перехода к рыночной экономике 4 3 Регулирование доходов населения на основе системы нормативных потребительских бюджетов

4 4 Методологические подходы к определению потребительских

бюджетов в Республике Таджикистан Глава V. Регулирование трудовых отношений в области создания безопасных условий труда

5 1 Управление охраной труда в новых условиях хозяйствования

5 2 Особенности регулирования трудовых отношений в области организации и охраны труда

5 3 Экономическое стимулирование заинтересованности

работодателей в улучшении условий труда Глава VI. Социальная защита отдельных категорий и групп населения

6 1 Социальная политика по отношению к отдельным категориям

населения Республики Таджикистан б 2 Социальная защита населения через механизм социального партнерства

б 3 Кодоговорные переговоры - основа социальной защиты населения Республики Таджикистан

Заключение

Список использованной литературы Приложения

II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении раскрываются актуальность темы исследования, степень ее разработанности, цели и задачи исследования, его объект и предмет, теоретическая, методологическая и информационная база, научная новизна, теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования, представлена апробация полученных результатов, публикации, объем и структура диссертационного исследования

Глава I Теоретические основы формирования социальной политики посвящена исследованию теоретических и методологических основ социальной политики в условиях рынка с целью определения экономической роли государства в регулировании социально-трудовых отношений и его основных социальных функций, выявлению особенностей социально-экономического развития Республики Таджикистан и степени их влияния на социально-трудовую сферу

Отмечено, что в условиях рынка право решения основных проблем производства принадлежит не государству, а частным субъектам рынка, владеющим значительной частью факторов производства Эти субъекты самостоятельно принимают решения о том, что и в каком количестве, когда и с помощью каких средств выпускать

В качестве следствия реализации данного принципа может усиливаться материальное и социальное неравенство между членами общества И чем больше ощутимо это неравенство, тем больше разночтений в представлениях о справедливости и благополучии Именно для того, чтобы уменьшить степень возникающего неравенства, а также для того, чтобы обеспечить условия для повышения уровня жизни и дожна проводиться

государством социальная политика Проведение масштабной социальной политики, если она будет сопровождаться низкой нормой накопления и уменьшением трудовой активности населения, может отрицательно повлиять на экономическое ра звитие страны в целом

В диссертации отмечено, что социально ориентированная рыночная экономика связана с определенными социальными целями, которые носят общественно значимый характер, затрагивающий интересы и государства в целом

Для того, чтобы свободный рынок, при котором получение прибыли является основной целью субъектов хозяйствования, и социальная сфера, основной задачей которой является, по возможности, обеспечение социальной справедливости, могли эффективно взаимодействовать между собой, необходимо координировать проводимые социальную и экономическую политики в стране

Исходя из этого, в данной главе рассмотрены научно-концептуальные основы исследования социальной политики на современном этапе развития общества, и основные принципы существующих моделей социальной политики стран с разным уровнем развития для определения экономической роли государства и его социальных функций в новых условиях хозяйствования

Вместе с тем, следует более четко определить роль государства в рыночной экономике сегодня наряду с провалами рынка, есть и провалы государства Исходя из этого, по мнению автора, рынок и государство дожны допонять друг друга, существовать в неразрывном единстве и быть направленными на экономическую эффективность общественного развития в целом

Теоретически осмыслив вышеназванные проблемы и проводя сравнительный анализ социально-экономического развития стран с разным уровнем благосостояния, автором научно обоснованы и раскрыты следующие основные социальные функции государства, которые являются одним из наиболее приемлемых способов определения его специфических характеристик в условиях рынка

- основной целью сильной социальной политики дожно быть максимальное сглаживание неравенства в обществе, создание людям достойных условий существования посредством эффективной занятости и соответствующей заработной платы,

- обеспечение доступного здравоохранения и образования,

- своевременное и качественное предоставление социальных услуг,

- социальная защита и социальное обеспечение, в первую очередь, тех членов общества, которые не имеют возможности собственными силами создать себе достойное существование и повысить свое благосостояние

Хотя перечисленные основные функции социального государства на данном этапе находятся в развитии и для их выпонения необходимы определенные социально-экономические условия, тем не менее, для разработки социальной модели Республики Таджикистан, исходя из

особенностей социально-экономического развития, на основе выпонения именно этих функций, можно определить границы вмешательства государства в социально-трудовые отношения Субъектов рынка

Как отмечается в литературе, в Республике Таджикистан в конце XX века реформированием экономики занимались эпизодически, без четко выраженной концепции и программы Все рыночные структуры, которые сейчас имеются в республике, все рыночные отношения, которые складываются в народном хозяйстве, были сформулированы больше интуитивно, чем программно-конструктивно1

Относительная бедность населения, особенно, в среднеазиатских республиках, имела место еще до перехода к рыночным отношениям В связи с существующими объективными и субъективными причинами (высокий естественный прирост населения, недостаточное развитие промышленного производства, избыточные трудовые ресурсы, высокий удельный вес сельского населения и т д), эти республики имели наиболее низкие совокупные доходы Так, в 1989-90 гг более 33% населения этих республик находилось за чертой бедности по сравнению с 5-7% населения остальной части бывшего Союза 2 Но, в тот период, хотя и существовали различия в уровне жизни населения в республиках Советского Союза (такие же различия наблюдались и по их регионам), действовал механизм социальной защиты Если основным источником доходов трудящихся до 90-х годов была гарантированная заработная плата, а государство путем выплаты разного рода пособий и пенсий, в определенной степени решало проблемы слабо защищенных слоев населения

Ра звал СССР, гражданское противостояние в течение нескольких лет и одновременный переход к рыночным отношениям, привели к резкому снижению уровня жизни населения Республики Таджикистан Анализ данных (см табл 1) показывает, что Таджикистан и другие среднеазиатские республики в конце 90-х годов занимали последние места среди 162 стран мира по уровню валового внутреннего продукта (ВВП) на душу населения, определяемому по паритету покупательской способности Другой же показатель - индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), который учитывает еще и показатели уровня здоровья и уровня образования населения, свидетельствует о том, что эти республики занимали не самые худшие места среди других стран мира Это связано с тем, что при советской власти успешно сложились всеохватывающая система обязательного среднего образования и единый механизм доступных медицинских услуг

Система рыночных отношений современного общества, предоставляя самостоятельность в экономическом поведении хозяйствующим субъектам,

1 Рахимов Р К Основные направления экономических реформ в Таджикистане /' Известия Академии наук Республики Таджикистан Серия экономика и политология 1994, Л

2 Роке К Галоуэй Р, Браул Перспективы улучшения питания в Восточной Европе и Центральной Азии М Медицина, 2003, с 47

активизирует их предпринимательскую деятельность Но система рыночной экономики самостоятельно не может обеспечить относительно равные условия жизни и деятельности всем членам общества, так как факторы производства, в виду разных обстоятельств, распределены между ними неравномерно

Таблица 1

Ранжирование некоторых стран по уровню развития в 1999 г.

Страна Место по ИРЧП Место по ВВП

Беларусь 53 58

Россия 55 55

Армения 72 116

Украина 74 96

Казахстан 75 76

Грузия 76 108

Азербайджан 79 106

Туркменистан 83 99

Кыргызстан 92 107

Модова 98 117

Узбекистан 99 114

Таджикистан 103 139

Источник Десять лет переходного периода Проект MONEE ЦВЕ/СНГ/Батия Региональный мониторинговый доклад ЮНИСЕФ, 2001, №8, с б

Исходя из этого, автор обосновывает свою позицию гем, что необходимо воздействие государства на рыночные механизмы путем выпонения своих основных социальных функций, чтобы решать существующие проблемы рынка труда и безработицы, регулировать социально-трудовые отношения между работодателями и работниками, не допускать чрезмерную дифференциацию доходов и обеспечить социальную защиту отдельных категорий населения

Но для этого, по мнению автора, необходимо, во-первых, определить те особенности социально-экономического развития страны, которые непосредственно влияют на социально-трудовую сферу и, во-вторых, определяя границы воздействия государства на существующие социально-трудовые отношения, разработать пути и методы эффективной ее реализации при обеспечении в условиях рынка социальной справедливости

Относительно к Республике Таджикистан, по нашему мнению, эти особенности, прежде всего, проявляются в природно-климатических и демографических особенностях, в особенностях развития производственной и социальной сферы республики Рассматривая и изучая эти особенности, определяя их уровень влияния на социально-трудовую сферу, автором разработаны основные направления и пути реформирования социально-трудовых отношений в условиях переходной экономики

При этом автор исходит из того, что государство до сих пор остается крупным работодателем А это означает, что в изменившейся системе социально- трудовых отношений на современном этапе развития общества его роль заслуживает особого внимания

Проведенные нами исследования показывают, что в ряде стран, особенно в Восточной Азии, вмешательство правительства в социально-трудовые отношения является основным элементом направляющей роли государства Необходимо учесть, что в условиях рынка государство одновременно дожно играть и роль независимого регулятора социально-трудовых отношений и, путем установления правовых и других актов, оказывать влияние на процесс и механизм реализации этих отношений

Исходя из этого, основной и первостепенной функцией государства в условиях рынка является обеспечение и создание равных социально-экономических условий для развития и воспроизводства каждого члена общества, как работника и личности Выпонение государством данной функции, прежде всего, дожно проявляться в обеспечении доступного здравоохранения, образования и занятости, в гарантии предоставления социальных услуг всем членам общества

В этом случае основная задача государства заключается в уменьшении неравенства в распределении доходов путем создания одинаковых стартовых условий для поддержания потенциала выживания, социальной и экономической активности, творчества и инноваций

С другой стороны, неравенство между членами общества при рыночной экономике дожно быть не только следствием, но и стимулом повышения индивидуального благосостояния, обеспечивающим эффективное развитие экономики в целом По этому поводу классик политической экономии А Смит говорил, что каждый индивид, исходя из только собственной выгоды, невидимой рукой направляется к цели, которая совсем не входила в его намерения Преследуя свои собственные интересы, он часто более действительным образом служит интересам общества, чем тогда, когда сознательно стремятся делать это 1

Но необходимо рассмотреть и такую дифференциацию доходов, когда она не связана с эффективностью трудовой деятельности и определяется причинами, не зависящими от конкретного работника

Проведенные нами исследования показывают, что на данном этапе существует ряд неблагоприятных факторов, влияющих на социально-экономическое развитие Таджикистана, к числу относятся

1 Теневая экономика, на долю которой приходится примерно 25-40%

2 Дифференциация доходов между предприятиями и организациями различных отраслей разных форм собственности

1 Смит А Исследование о природе и причинах богатства народов М, 1962, с 332

Если часть предприятий и организаций, активно используя свои преимущества, сохраняют свое монопольное положение на внутреннем и внешнем рынке, то другие, работавшие ранее в условиях низких цен на энергоносители и транспорт, оказались нерентабельными и ликвидировались или же находятся в очень сложном положении

На 1 января 2006 года из 45000 предприятий и организаций в Республике Таджикистан действуют только 85,1%, временно не действуют 10,3%, а 4,6% предприятий и организаций считаются официально ликвидированными По формам собственности 60,1% всех предприятий и организаций республики являются частными, 23,8% - колективными, 14,7% являются государственными и 1,4% относятся к прочим формам собственности (смешанная собственность, собственность иностранных юридических лиц, граждан и лиц без гражданства) 1

3 Неоправданно большая дифференциация в оплате труда работников различных отраслей производственной и непроизводственной сферы, по регионам республики и различным формам собственности

Так, официальные данные показывают, что к началу 2006 года 47,1% населения республики получали менее 60 сомони (1 долар - 3,12 сомони), 30,4% - от 60 до 120 сомони, 12,4% - от 120 до 180 сомони, а 10,1% населения получали заработную плату более 300 сомони

Что касается регионов республики, то самые низкие показатели за этот период в Горно-Бадахшанской автономной области, где 0,8% населения получали заработную плату свыше 300 сомони, а 76,3% - ниже 60 сомони, тогда как в Хатлонской области этот показатель, соответственно, равен 15,2% и 39,8%

В разрезе отраслей 23,4% всех работников промышленности получали заработную плату менее 60 сомони, 18,5% - более 300 сомони, а в сфере образования, соответственно, 50,3% и 2,1% Самыми высокооплачиваемыми являются работники финансово-кредитных банковских и страховых учреждений - их среднемесячная начисленная заработная плата за анализируемый период составила 351,01 сомони или же 112,6 доларов США, когда по всей республике за этот период она составляла, соответственно, 83,58 сомони или 26,8 доларов США2

Все это еще больше усугубляет существующие противоречия между субъектами рынка и, когда неравенство доходов не связано с эффективностью производства, государство обязано путем ведения экономической и социальной политики устранить существующие недостатки в развитии общества

Автор утверждает так как основной принцип социальной справедливости в условиях рынка заключается в предоставлении всем гражданам равного минимального набора базовых социальных гарантий, то

1 Государственный комитет статистики Республики Таджикистан Статистический ежегодник Республики Таджикистан (официальное издание), Душанбе 2006, с 214 и 216

2 Там же с 128-И5

следующими функциями государства являются, соответственно, социальная защита и социальное обеспечение нетрудоспособного и уязвимых слоев населения Эти функции государство может и дожно выпонять одновременно путем создания институтов вмешательства в рыночную экономику, тем самым, воспоняя пробелы рынка в части справедливого распределения и перераспределения доходов среди членов общества

Но в политике перераспределения доходов и социальной поддержки надо избегать крайностей, так как и государство имеет свои изъяны

Исходя из этого, на каждом определенном этапе развития общества для того, чтобы более или менее соответствовать критериям социальной справедливости, необходимо установить эффективные границы государственного регулирования процессов как в производстве материальных благ, так и в распределении ресурсов и в перераспределении доходов

В этой же главе определены и рассмотрены региональные особенности социально-экономического развития Республики Таджикистан, которые непосредственно влияют на формирование и реализацию государственной политики, те на ее цели, механизмы реализации и финансовое обеспечение

Существующие социально-экономические проблемы в обществе нельзя решить без рационального и эффективного использования природных богатств и имеющихся ресурсов в стране

В настоящее время промышленные предприятия, которые функционируют на базе использования имеющихся в республике полезных ископаемых, работают не в поную мощность, что связано с применением устаревшей техники и технологией, нехваткой специалистов узкого профиля и низкой мотивацией труда работающих на таких предприятиях

Таджикистан обладает значительным потенциалом запасов гидроэнергетических ресурсов Развивая данную отрасль, республика впоне может обеспечить поную энергетическую независимость На данном этапе большая потребность в электроэнергии связана, прежде всего, с почти поным отсутствием органического топлива - газа, угля, нефтепродуктов и дров Анализ показывает, что хроническая неплатежеспособность и, в связи с этим, большая задоженность потребителей электроэнергии не дает возможность данной сфере хотя бы обновлять имеющийся материально-технический потенциал для дальнейшего развития электроэнергетики страны

Кроме того, природно-климатические особенности Таджикистана формируют существенные предпосыки для ускоренного развития горного туризма, альпинизма и, выращивания естественных культур в виде фисташек, разновидностей лечебных трав, развития животноводства с организацией пастбищного и богарного земледелия и т д В этом отношении важное социальное значение имеет дальнейшее развитие и расширение приусадебных участков дехканских и фермерских хозяйств, которые обеспечивают местное население собственной продукцией

Автор придерживается того мнения, что для создания жителям страны наиболее благоприятных условий труда, быта и отдыха, необходимо, значительно увеличить темпы роста объемов жилищного и промышленного строительства, так как Республика Таджикистан относится к странам не только с высоким приростом населения, но и с высоким удельным весом больших семей

Таджикистан, небольшая страна с общей территорией в 143 тыс кв км и ее главной отличительной чертой от других стран Центральной Азии является преобладание горной местности Так, из общей территории около 93% составляют горы и почти половина площади расположена на высоте более 3000 метров над уровнем моря Естественно, преимущественно горный рельеф Таджикистана, в первую очередь, влияет на организацию и ведение земледелия, жилищного, промышленно1 о и другого вида строительства, развития и размещения производительных сил и тд Хотя, только одна третья часть из общей территории республики пригодна для ведения сельскохозяйственного земледелия, в целом природно-климатические особенности республики благоприятны для развития сельскохозяйственного производства, в частности, хлопководства, овощеводства, садоводства и виноградарства

По климатическим условиям и географическим понятиям территорию Таджикистана специалисты разделяют на долинные, предгорные и горные подрайоны Каждый подрайон отличается своими специфическими особенностями Сухой и жаркий климат, где более 150 дней в году температура воздуха составляет выше 20 град С, а ночи являются, сравнительно, прохладными, тоже является одним из характерных особенностей страны Кроме того, Таджикистан характеризуется еще высокой сейсмичностью и просадочными грунтами Все это, в свою очередь, требует допонительных средств, направляемых на создание мощных оросительных систем, для зеленых насаждений и других целей, на повышение прочности конструкций и деталей подземных частей зданий и сооружений

В диссертации отмечено, что разнообразие природных и климатических условий республики привели к различным показателям плотности населения, т е население Таджикистана неравномерно размещено по всей ее территории (см табл 2) Анализ таблицы показывает, что при общей численности населения 6920,3 мн человек, в настоящее время в Согдийской области проживает 30,0%, в Хатлонской - 35,6%, в ГБАО - 3,2%, в районах республиканского подчинения - 22,0% и в г Душанбе - 9,2% Если плотность населения в ГБАО составляет 3,4 человека, то в Хатлонской области она равна 94,5 человек Кроме того, существует различие и в показателе естественного прироста населения на 1000 человек по регионам -от 15 человек в ГБАО до 25 человек - в Хатлонской области

Темпы прироста населения республики, которые составляли на 1000 населения 33 человека в год, еще во времена Союза значительно

превышали показатели других республик В настоящее время естественный прирост в Таджикистане несколько сократися и составляет 22 человека на 1 ООО населения1 Об уменьшении естественного прироста населения в стране свидетельствует и снижение показателя средней численности семей с 7,1 человек до 5,8 человек в целом по республике Но по сравнению с другими странами этот показатель все еще остается высоким

Таблица 2

Административно-территориальное деление Республики Таджикистан на 1 января 2006 года

Административно-территориальное деление Общая территория, тыс кв км Численность постоянного населения, тыс человек Число жителей на 1 кв км Естественный прирост на 1000 населения (пред данные)

Республика Таджикистан 143,1 6920,3 48,4 21,8

ГБАО 64,2 218,4 3,4 10,2

Согдийская область 25,4 2060,9 81,1 17,6

Хатлонская область 24,8 2463,3 99,3 27,0

г Душанбе 0,1 646,4 64,6 18,1

РРП 28,6 1531,3 53,5 22,3

Источник Составлено по данным Статистического ежегодника Республики Таджикистан (официальное издание), Душанбе, 2006, с 27 и 32

Для Таджикистана, как и для других стран Центральной Азии, характерно преобладание сельского населения (73,5%) Главной особенностью является то, что на селе семьи, состоящие из 2-3 поколений, проживают часто совместно, что необходимо учитывать при решении социальных проблем Поэтому для таких неразделенных семей целесообразнее вести строительство частных домов и квартир, которые могут включить 2-3 самостоятельные и практически изолированные друг от друга жилые зоны, объединенные только общими подсобными помещениями Надо также отметить, что из года в год число одиноких и бессемейных жителей в стране тоже растет и при решении социальных проблем необходимо учитывать и их интересы, которые заключаются в увеличении однокомнатных квартир, в выделении ссуд и предоставлении льготных условий

Совершенно очевидно, - отмечает видный ученый и политик страны Т Н Назаров, - что в условиях Таджикистана, где ограничены земельные ресурсы, существует пока слаборазвитая промышленность и сфера услуг, которые еще не стали традиционными отраслями занятости населения, сохранение высоких темпов естественного прироста населения становится

1 Государственный комитет статистики Республики Таджикистан Статистический ежегодник Республики Таджикистан (официальное издание), Душанбе 2006, с 20-26

ланомальным фактором, не способствующим ускорению решения социально-экономических проблем 1

Исходя из этого, в целях эффективного решения существующих социальных проблем необходимо провести более эффективную государственную демографическую политику, которая была бы связана с ограничением темпов естественного прироста населения страны, особенно в сельской местности, в рамках планирования семьи и исключающей стимулирование многодетности

Меры, принимаемые со стороны государственных органов, касающиеся демографических процессов, могут воздействовать на формирование демографических потребностей, отражающих специфику поведения членов общества в целом и на создание условий для их реализации Особую сложность в их осуществлении представляет необходимость учета и согласования индивидуальных и общественных интересов разных уровней и категорий населения

Разрабатываемые основные направления демографической политики, которые дожны заключаться в создании нормальных условий для воспроизводства населения и ведения активной профессиональной деятельности, увеличения продожительности жизни, улучшения качественных характеристик населения дожны вписываться в социальную политику государства Соответствие дожно быть достигнуто, прежде всего, в сфере занятости и профессиональной подготовки, регулирования доходов, образования, здравоохранения, жилищного строительства и социальной защиты отдельных групп и слоев населения

Достижение поставленных целей и задач в демографической политике государства, где ее объектом являются вышеперечисленные проблемы, невозможно без эффективного ведения социальной и экономической политики в стране И, наоборот, без решения существующих социально-экономических проблем в обществе нельзя реализовать комплекс различных мер демографической политики

В непосредственной связи с рассмотренными выше проблемами находятся и такие вопросы, как регулирование условий занятости и труда, повышение уровня жизни населения через увеличение доходов, совершенствование системы образования и здравоохранения, улучшение условий и охраны труда и т д При этом, в республике необходимо ускоренными темпами развивать как производственные отрасли, так и всю систему социальной сферы в целом

Мировой опыт и практика прошлых лет показывают, что принимаемые со стороны государства важные меры по снижению инфляции и сокращению бюджетного дефицита на данном этапе не могут обеспечить экономический рост и решить поностью стоящие перед обществом сложные социальные задачи И только путем эффективного развития реального сектора

' Назаров Т Таджикистан экономический рост, интеграция и региональное сотрудничество, Душанбе 2004,с 28

экономики можно создать новые рабочие места и обеспечить работников высокой заработной платой, которые в свою очередь, путем выплаты налогов могут снизить и дайсе устранить бюджетный дефицит

Известно, что уровень развития промышленности определяет уровень и экономическую мощь страны, темпы и эффективность экономических преобразований, возможность успешной реализации социальной направленности рыночных реформ и оптимальную структуру отраслей народного хозяйства в целом

Неудовлетворительная ситуация в промышленном производстве за последние годы, естественно, серьезно снизила уровень жизни населения в целом Слабость нового независимого государства, недостаток политической культуры и многочисленные нерешенные социальные проблемы, в свою очередь, привели к ряду негативных экономических потрясений длительная невыплата заработной платы, гиперинфляция, высокий уровень безработицы, разрушение существовавшей ранее системы социальной защиты и т д

Вышеназванные негативные явления в конце прошлого века и в начале нового тысячелетия выдвинули на первый план решение проблемы выживания, как для населения страны, так и для молодого государства в целом, отодвинув проведение рыночных преобразований и решение возникших, в связи с этим, социально-экономических проблем

В результате большого сокращения промышленного производства произошли существенные структурные сдвиги внутри отраслей По данным Министерства промышленности Республики Таджикистан за последние годы все отрасли промышленности, кроме отраслей энергетики и цветной металургии, оказались в новых условиях хозяйствования неконкурентоспособными Причиной этого явилось то, что произошел очень резкий переход от рынка производителя, основной философией которого было положение продается то, что производится, к рынку потребителя, главным лозунгом которого является производить то, что покупается В этих условиях с учетом открытости границ и огромного потока импортной продукции отчетливо выявилась общая для всех предприятий СССР неконкурентность выпускаемых товаров Они оказались либо более низкими по качеству, либо имели неприемлемо высокую цену1

Удельный вес топливно-энергетического и металургического комплексов в общем промышленном производстве возрос с 12,4 % в 1991 году до 48,8 % в 2005 году, когда удельный вес отраслей химической, нефтехимической и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов, металообработки и машиностроения, вместе взятых, снизися с 15,7 % до 5,4 %, а удельный вес

1 Кошлаков Г В Направления системных углубленных реформ экономики Республики Таджикистан // Экономика Таджикистана стратегия развития 2005, N1, с 57

основной отрасли - легкой промышленности - с 49,2 % снизися до 17,6 % (см табл 3)

В настоящее время из отраслей промышленности более ускоренными темпами, по сравнению с постсоветским периодом, стали развиваться энергетическая, алюминиевая, а также пищевая отрасли Они, в основном, определяют и отраслевую структуру, и промышленный потенциал республики за последние годы

Таблица 3

Структура отраслей промышленности Республики Таджикистан

ПОКАЗАТЕЛИ 1991 2001 2002 2003 2004 2005

Вся промышленность в том числе 100 100 100 100 100 100

тяжелая 29 4 70 7 58 5 56,4 57,6 54,9

топливно-энергетический комплекс 44 6,7 6 0 7,7 6,2 6,7

металургический комплекс 8,0 54 2 48,9 44,6 46,0 42,1

машиностроительный комплекс 67 0,9 0,9 1,0 1,7 1,5

химико-лесной комплекс 5,2 1 2 09 1,2 1,6 1 4

промышленность стройматериалов 3 8 0,8 1,1 1,4 1,6 2 5

легкая 49 2 12 7 17 8 21,7 17,9 17,6

пищевая (включая чукочольно-крупяную) 21 4 22 9 23,7 21,9 24,5 27,6

Источник Составлено по данным Статистического ежегодника Республики Таджикистан (официальное издание), Душанбе, 2006, с 252

В диссертации отмечено, что разрушение существующей системы и прежних хозяйственных связей, переход к новым социально-трудовым отношениям привели в очень затруднительное положение почти все ранее успешно действующие предприятия, которые на данном этапе не функционируют или же действуют не в поную мощность

Основной сельскохозяйственной культурой в республике во все времена было производство хлопка, которое основано на благоприятных природно-климатических условиях и наличие неквалифицированных рабочих рук в стране

В сельскохозяйственном производстве страны выращивание хлопка до сих пор остается основной сферой, которая, занимая 35% обрабатываемой земли, составляет две трети всего сельскохозяйственного производства Но и здесь наблюдается сокращение производства - с 820 тысяч тонн в 1991 году до 557 тысяч тонн к 2005 году Общий объем валового производства в сельском хозяйстве составил почти половину от уровня производства в начале 90-х годов 1

Преимущественно горный рельеф Таджикистана обуславливает его оторванность от магистральных транспортно-дорожных путей и, тем самым,

1 Статистический ежегодник Республики Таджикистан (официальное издание), Душанбе, 2005, с 218-219

требует сравнительно больших затрат для развития и формирования дорожно-транспортной инфраструктуры, особенно автомобильных дорог, по которым перевозится около 90% всех народнохозяйственных грузов и пассажиров

На данном этапе развития в Таджикистане нельзя повысить уровень благосостояния народа без подъема реального сектора экономики, те производственной сферы При этом одним из основных направлений подъема экономики является ускоренное развитие предпринимательства, которое позволит предпринимателям зарабатывать себе на жизнь и, тем самым, создать допонительные источники для попонения государственного бюджета

Другое направление связано с привлечением и использованием внутренних и внешних инвестиций Наличие в Таджикистане богатых природных ресурсов, благоприятных климатических условий и неиспользованных производственных мощностей являются лишь предпосыками для достижения более высоких темпов экономического развития Для более поного использования на деле этих предпосылок и возможностей, необходимы инвестиции, которые включают в себя не только внутренние инвестиционные ресурсы, но и иностранные вложения, привлекаемые для развития экономики

Как было отмечено выше, в виду того, что возможности внутренних источников инвестиций ограничены, необходимым условием развития экономики Таджикистана является привлечение иностранных инвестиций, объекты для которых выбираются иностранными инвесторами в соответствии с их интересами, и на данный момент только гидроэнергетические ресурсы и развитие цветной металургии интересуют зарубежных инвесторов

Официальные статистические данные показывают, что в 2005 году в Таджикистане сумма притока прямых иностранных инвестиций составила 22,7 мн дол США В стране действуют 162 совместных предприятий, затраты на производство и реализацию которых составили 146 мн дол США В настоящее время в привлечении иностранных инвестиций определенную роль играет создание и развитие предприятий и организаций со 100-процентным иностранным участием Доля таких структур с 1-2 процентов к началу 1993 года возросла до 26% к началу 2005 года

В настоящее время происходит медленный процесс формирования возможностей привлечения иностранных инвестиций

Российские прямые инвестиции согласно Соглашению с АО РУСАЛ и РАО ЕЭС в сумме 1,5 мрд дол США дожны быть направлены на развитие цветной металургии и гидроэнергетики, что позволяет создать 10 тысяч новых рабочих мест

Согласно внесенных в 1996 году существенных допонений в Закон Республики Таджикистан Об иностранных инвестициях предприятиям и организациям с участием иностранного капитала при налогообложении

предоставлен ряд льгот Например, предприятия, у которых объем инвестиций составляет от 100 до 500 тыс дол США, освобождаются от налога на прибыль до объявления получения второй балансовой прибыли Предприятия, в которых доля инвестиций составляет от 500 тыс дол США до 2 мн дол США - в течение трех лет и предприятия, в которых доля инвестиции составляет свыше 5 мн дол США - первые пять лет освобождаются от налога на прибыль

С учетом того, что каждый регион республики является ее составной частью, при оценке состояния и определения направлений, масштабов и темпов их развития, надо исходить из необходимости единства решающих критериев развития, но с учетом имеющихся в них региональных особенностей

Предприятия, организации и учреждения, которые относятся к отраслям социальной инфраструктуры, в настоящее время имеют различные формы собственности и могут заниматься самыми разными видами предпринимательской деятельности Но, тем не менее, отрасли социальной сферы, в отличие от производственной сферы, имеют свою специфику развития, которая связана с некоторым ограничением в деле ведения предпринимательской деятельности и по этому в них до сих пор сохраняется в больших масштабах финансовое обеспечение, осуществляемое из государственных источников

Качество человеческого потенциала является важнейшим фактором экономического роста и повышения уровня благосостояния в целом Рассуждая о качестве человеческого потенциала А Смит отмечал человека, изучившего с затратой большого труда и времени какую либо из профессий, требующих ловкости искусства, можно сравнить с дорогой машиной Следует ожидать, что труд, которому он обучается, возместит ему сверх обычной заработной платы за простой труд, все расходы за обучение, с обычной, по меньшей мере, прибылью на капитал, равный этой сумме расходов 1

Как правило, к вложениям в человеческий капитал соотносят не только финансовые затраты, но и реализацию любых мероприятий и действий, которые прямо или косвенно способствуют развитию трудового человека, так как, линвестиции в человеческий капитал - это любое действие, которое повышает квалификацию и способности, или, другими словами, производительность труда рабочих 2

Таким образом, автор придерживается того мнения, что рост благосостояния напрямую связан с основным элементом человеческого капитала - способности к труду, способности человека к самостоятельной экономической и творческой активности

1 Антология экономической мысли М, 1993, т 1 с 165

2 Макконнел Кэмпбел Р, Брю Стэнли Я Экономикс Принципы, иробчемы и почитика Персанп Т 2, М Респубчика, 1993, с 171

Глава II Рынок труда и проблемы занятости населения

посвящена рассмотрению сущности и значению рынка труда в современных условиях, особенностей и путей обеспечения занятости в Республике Таджикистан

В данной главе автор утверждает, что, несмотря на имеющиеся существенные различия в научных подходах, все они базируются на основных принципах определения уровня и состава затрат на рабочую силу, где самым главным является необходимость удовлетворения объективных потребностей воспроизводства рабочей силы в пределах дохода, создаваемого трудом работника

Автор придерживается того мнения, что источником возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы в условиях рынка является часть дохода, созданного работником в период его трудовой деятельности, и работодатель дожен обеспечивать не только содержание самого работника, но и его детей, а также гарантировать его обеспечение в старости Именно в этой части и возникают противоречия в определении минимальной заработной платы на уровне государства и оплаты труда работников на уровне предприятий, фирм и организаций с различными формами собственности При их определении, в частности, необходимо ответить на ряд вопросов, которые имеют практическое значение Их сущность сводится к следующему

- какую минимальную заработную плату определить на уровне страны, из каких методических и методологических позиций исходить при этом,

- включать ли в эти расчеты содержание одного ребенка или содержание всех имеющихся детей,

- куда отнести затраты на содержание других членов семьи, которые находятся на иждивении работника на данном этапе,

- какие дожны быть гарантии в части пенсионного обеспечения самого работника и т д

Ответы на эти вопросы, по мнению автора, можно найти только в глубоком осмыслении поставленных проблем и выявлении существующих особенностей ситуации, которые влияют на их решения

Существующие теории и методологии рынка труда свидетельствуют, что работодатель возмещает работникам затраты на воспроизводство рабочей силы, в первую очередь, исходя из дохода предприятия, так как эти затраты включаются в цену продукции и они относятся к издержкам производства И если работодатель не в состоянии обеспечить необходимый уровень затрат на рабочую силу, он не дожен выступать на рынке труда

Хотя на сегодняшний день в республике законодательно оформлены все основные принципы свободы объединения трудящихся, их взаимодействия с работодателями и государством, предполагающие равные возможности сторон в деле достижения социальной справедливости и изыскания путей повышения благосостояния работающих, ситуация на рынке труда страны свидетельствует еще о многих нерешенных проблемах

Это связано, прежде всего, с тем обстоятельством, что цена труда дожна устанавливаться в процессе открытой конкуренции между работодателями и наемными работниками, т е продавцами рабочей силы Но сегодня развитие свободной конкуренции на рынке труда, по мнению автора, стакивается с серьезными препятствиями, которые можно охарактеризовать следующим образом

- возрастающая безработица, не только открытая и формально зафиксированная, но и скрытая Если данные официальной статистики страны показывают, что уровень безработицы в стране не превышает приемлемый уровень (по рекомендациям МОТ - 2-3% к экономически активному населению), то по другим данным он равен 33%',

- происходящие структурные изменения не только в экономике в целом, но и внутри отраслей, из-за которых почти все профессиональные группы работников находятся в затруднительном положении из-за необходимости переквалификации,

- недостаточная мобильность рабочей силы как в стране в целом, так и внутри регионов,

- высокий уровень бедности, который не обеспечивает массовый доступ к квалифицированным услугам здравоохранения, образования и т д

Эти факторы искажают реализацию принципов свободной конкуренции, в результате чего труд не становится основным источником повышения уровня жизни работника Так, например, за последние пять лет состояние показателей рынка труда, занятости населения и трудовых ресурсов в стране согласно официальным статистическим данным выглядит следующим образом (см табл 4)

По предварительным данным за анализируемый период численность трудовых ресурсов в республике увеличилась на 592 тыс человек, из которых только 48,0% увеличения произошли за счет численности экономически активного населения, а 52,0% - за счет экономически неактивного населения По тем же официальным статистическим данным из общей численности населения страны удельный вес лиц трудоспособного возраста на начало 2006 года составил 57,3%, а лиц старше и моложе трудоспособного возраста, соответственно, 5,3% и 37,4%, те 42,7% населения страны на данном этапе находятся на иждивении трудоспособного населения Это означает, что почти на каждого одного трудоспособного человека приходится в среднем один пенсионер или одно лицо, моложе трудоспособного возраста

Что касается расчета уровня безработицы, то статистические органы страны при расчете уровня безработицы основываются на соотношения между списочным составом работников сфер экономики и численностью экономически активного населения Но проведенные обследования автора показывают, что большое количество работников длительное время

1 Таджикистан Документ Стратегии С окращения Бедности - Душанбе, 2002 с 23

находятся в вынужденном отпуске или только числятся в списочном составе работников предприятий и организаций И если провести расчеты на основе данных соотношения экономически активного населения и работников, получающих заработную плату, то на начало 2006 года уровень безработицы составляет более 50%

Таблица 4

Основные показатели рынка труда, занятости населения и трудовых ресурсов Республики Таджикистан

ПОКАЗАТЕЛИ 2001 2002 2003 2004 2005

Трудовые ресурсы, в среднем за год, тыс человек

всего 3301 3463 3644 3777 3893

в том числе

Экономически активное население 1872 1904 1932 2132 2154

из них

- занятое население 1829 1857 1885 2090 2112

- официально признанные безработные 43 47 47 42 42

Экономически неактивное население 1429 1559 1712 1645 1739

в том числе учащиеся 357 386 442 463 476

Уровень безработицы (число официально признанных безработных в % к экономически активному населению), % 2,3 2,5 2,4 2,0 2,0

Источник Составлено по данным статистического ежегодника Республики Таджикистан (официальное издание) - Душанбе, 2006, с 87

Происходящие изменения на рынке труда и в структуре занятости населения, главным образом, обусловлены демографическими особенностями, которые рассмогрены в первой главе диссертации Кроме того, на фактическую численность населения страны существенное влияние оказывают также происходящие миграционные процессы, в настоящее время являющиеся крупным социальным явлением

Об этом свидетельствует неудовлетворительное положение почти во всех сферах экономики страны, где за последние годы практически не создавались новые рабочие места В связи с этим количественно выросли категории внешних и внутренних трудовых мигрантов в республике

Если в первой половине 90-х годов мигранты покидали свои родные места с семьями из-за политической нестабильности, то в последнее десятилетие трудоспособное население (в основном мужчины) выезжает на заработки с целью обеспечения членов семьи, родных и близких средствами для существования По приблизительным расчетам численность лиц, ежегодно выезжающих на заработки за пределы республики (в основном, в Россию и Казахстан) составляет от 200 тысяч до 1 милиона, в числе которых квалифицированные и образованные работники, часто находящиеся в положении нелегалов и работающие не по специальности В связи с тем, что в других странах СНГ уровень оплаты труда намного выше, мигранты в

совершили денежные переводы в Таджикистан в объеме более 237,2 мн доларов США1, что по сравнению с суммой государственного бюджета страны за этот же период оказалось больше почти в б раз2

Для внутренней миграции характерно следующее если из сельской местности трудоспособное население выезжает в города республики в поисках более высоких заработков, то из городской местности в село перемещение происходит из-за нехватки продовольственных продуктов -земельный участок становится основным источником доходов

Автор утверждает, что основной причиной и внешней, и внутренней миграции является высокий уровень бедности населения республики Денежные поступления от мигрантов способствуют решению жизненных проблем не только отдельных семей, но и решению социально-экономических проблем в целом

Но надо отметить, что принятые и действующие в настоящее время нормативно-правовые акты в части внешней трудовой миграции не учитывают реальные интересы Республики Таджикистан С одной стороны, республика заинтересована в увеличении масштабов внешней трудовой миграции в части увеличения совокупных доходов населения и решения социально-экономических проблем, а с другой стороны, этот процесс еще больше усложняет решение проблем нехватки квалифицированных рабочих кадров почти во всех сферах экономики, ухудшает морально психологическую атмосферу в обществе и в семье Происходящими миграционными процессами необходимо управлять на уровне взаимодействия с другими странами, и в связи с этим одним из основных задач является разработка и осуществление целенаправленной политики, которая как можно понее бы учитывала положительные и отрицательные моменты миграции для более ускоренного решения социально-экономических проблем республики

Автор утверждает и научно обосновывает, что уровень занятости имеет прямую связь с бедностью населения, так как цена труда, т е уровень его оплаты, оказывает прямое влияние на решение проблем бедности И, если учесть, что на сегодня только одна третья часть денежных доходов определяется оплатой труда, то ни о какой мотивации и стимулировании продуктивного труда не может быть и речи

В части особенностей и путей обеспечения занятости населения в Республике Таджикистан автор отмечает, что важнейшей социально-экономической задачей политики государства на данном этапе развития является повышение минимальных размеров реальной заработной платы с приближением к величине прожиточного минимума и, на этой основе, обеспечение значительного роста цены труда Это исходит из того, что низкая оплата труда тормозит технологическое обновление, не стимулирует

' '/ Бизнесмен, 2004, №3, с 9

2 С татистический ежегодник Респу 6тики Таджикистан (официальное издание) - Душанбе, 2005, с 325

работника и рост производительности, что, в свою очередь, не дает оснований для повышения заработной платы работников

Исходя из этого, в главе III Заработная плата в системе рыночных отношений рассмотрены вопросы экономического содержания заработной платы в условиях рынка, основные государственные гарантии в сфере оплаты и нормирования труда и основные направления реформирования системы оплаты труда в Республике Таджикистан

Отмечено, что реформирование хозяйственного механизма, основой которого является трансформация форм собственности, во всех странах СНГ, в том числе и в Республике Таджикистан, сопровождалось спадом производства, высокими темпами инфляции, бюджетным дефицитом и снижением жизненного уровня населения в целом Отставание уровней дохода от роста цен привело к резкому снижению покупательской способности населения и деформации потребительского рынка

Спад производства, в свою очередь, усилил инфляционные процессы, которые привели к сокращению реальных доходов населения, изменению инвестиционного климата, бюджетному дефициту и появлению резкого экономического и социального неравенства среди населения

Уровень жизни населения - это степень удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей граждан, который зависит от величины денежных поступлений семьи, в первую очередь, заработной платы и других доходов населения1

В современных условиях заработная плата дожна стать основным средством удовлетворения личных потребностей работающих граждан и их иждивенцев, источником попонения личного бюджета и расширения всех видов социального страхования Без этого невозможны дальнейшие рыночные преобразования, в частности, преодоление негативных явлений, основными причинами которых стало ослабление (и даже почти поное разрушение) механизма материальной мотивации к производительному труду и резкое обесценение рабочей силы

Мировой опыт показывает, что жесткое государственное централизованное регулирование оплаты труда при рыночной экономике неприемлемо Однако, по нашему мнению, и полный отказ от всех инструментов государственного регулирования вряд ли разумен, так как даже в странах с развитой рыночной экономикой основные параметры развития задаются на уровне всего общества и это, особенно, касается проблем организации оплаты труда

В Республике Таджикистан, как и в ряде стран СНГ, при действующей организации оплаты труда развивается тенденция обесценивания рабочей силы, которая приводит к осложнению социальной ситуации и значительному углублению неоправданной диспропорции в уровнях оплаты

1 Современная экономика труда Монография / Руковод авторского кол-ва и научи ред В В Кутков Институт труда Минтруда Росит (НИИ труда)-М ЗАО Финстатинфорч, 2001 с 448

труда работников В стране до сих пор не приняты законы О заработной плате, О потребительской корзине и О минимальной заработной плате Поэтому до сих пор в стране не определены и законодательно не закреплены основные аспекты прожиточного минимума для граждан разных категорий (детей 0-6 лет, подростков 7-14 лет, трудоспособного населения - мужчин и женщин, пенсионеров)

Известно, что основным показателем уровня жизни являются денежные и совокупные доходы населения, где оплата труда, являясь главным элементом, тесно связана с минимальной заработной платой, утверждаемой государством Несмотря на то, что минимальная заработная плата в республике периодически пересматривается, и за период с 1991 года по 2006 год увеличивалась 16 раз, однако, ее размер остается до сих пор очень низким и, составляя 20 сомони в месяц1, не соответствует обеспечению даже самых минимальных потребностей

Кроме того, в республике имеют место следующие факты

- в нарушение существующего законодательства работники некоторых отраслей, например, сельского хозяйства, получают заработную плату, которая ниже минимальной (7-8 сомони) и, как правило, с большим опозданием,

- в оплате труда работников бюджетной сферы и материального производства республики существует очень большая разница - в 2 - 2,5 раза,

- среднемесячная заработная плата работников в целом по республике намного ниже стоимости потребительской корзины, в которую включены только продовольственные товары

По нашим расчетам, проведенным на основе официальной статистики, величина реальной заработной платы, т е ее покупательская способность, еще меньше, так как за анализируемый период темпы роста цен на потребительские товары были выше темпов роста номинальной заработной платы Если к 2005 году индекс номинальной заработной платы составил 96,8%, то индекс цен за этот же период составил 100,2% и, соответственно, индекс реальной заработной платы - отношение индекса номинальной заработной платы к индексу цен, составил 96,6%, те ниже на 3,6 процентных пункта

Среднемесячная заработная плата по республике к началу 2005 года составляла всего 60 сомони или 20,5 долара США Для сравнения этот же показатель можно привести по другим странам СНГ Россия - 237,2, Казахстан - 207,8, Белоруссия - 161,8, Украина - 110,8, Азербайджан - 98,4, Модавия - 89,5, Армения - 78,7, Грузия - 58,5 (данные за 2003г), Киргизия -51,7 доларов США2

1 Здесь и далее использованы официальные данные Министерства труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан соответствующих департаментов и управлений данного Министерства

2 /Народная газета Сколько зарабатывают люди в странах СНГ (По данным Межгосударственного статистического комитета СНГ), 2005,3 августа, №31

Автор придерживается того мнения, что создавшееся положение связано с тяжелым экономическим положением отраслей экономики страны, где очень низка заработная плата Также такое положение обусловлено нехваткой средств государственного бюджета на эти цели, что не позволяет принять законы, касающиеся рассматриваемых проблем

Поэтому предполагается, что при совершенствовании организации оплаты труда необходимо разработать ряд нормативных актов или принять изменения к уже существующим, которые связывали бы в единую систему узловые проблемы в части

- определения и поэтапного повышения минимальной заработной платы на уровне эквивалентного (или стремящемуся к нему) стоимостного размера прожиточного минимума, принимаемого на определенный период и обеспечивающего рост дохода семьи Например, в России принятый еще в 1997 году Федеральный закон О прожиточном минимуме в Российской Федерации установил качественно новую основу определения прожиточного минимума в целом по стране Этот Закон закрепил порядок определения величины прожиточного минимума с учетом реально складывающихся расходов в регионе на продовольственные и непродовольственные товары и услуги Согласно принятого Закона величина прожиточного минимума на душу населения определяется ежеквартально в целом по стране и в ее субъектах на основании потребительской корзины и данных официальной статистики об уровне потребительских цен Также этим Законом предусмотрено поэтапное повышение минимального размера заработной платы и минимального размера пенсии по старости до величины прожиточного минимума, соотношение которых дожно устанавливаться Федеральным законом О бюджете на соответствующий период,

- введения системы, обеспечивающей объективные пропорции средних величин заработной платы между различными сферами экономики через регулирование фондов оплаты труда предприятий и организаций производственного сектора,

- внесения изменений в законодательные акты, регулирующих вопросы оплаты труда на предприятиях путем усиления роли договорного регулирования,

- введения новых принципов в действующую поощрительную систему, включая усиление мотивационных стимулов к участию работников в прибыли и капитале на основе установления единого налогообложения средств, направляемых на эти цели,

- разработки и утверждения научно и экономически обоснованной системы территориального регулирования заработной платы, предусматривающей установление в пределах каждого региона единого регионального коэффициента за природно-климатические условия высокогорной и аридной местности Ввиду того, что районные коэффициенты привязываются к прожиточному минимуму, а коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и высокогорных районах

учитывают неблагоприятные условия проживания и работы, то, по нашему мнению, для Таджикистана такая система территориального регулирования заработной платы соответствует существующим объективным условиям республики

Минимальная заработная плата, которая выступает как исходная база всей системы организации оплаты труда на уровне государства, в первую очередь, призвана обеспечить нормальные условия для воспроизводства работников, занятых простым неквалифицированным трудом Среди критериев установления обоснованной минимальной заработной платы, на которые дожно ориентироваться в своей политике государство, а работодатели и профсоюзы принять за основу, дожны фигурировать показатели, характеризующие потребности трудящихся и членов их семей Необходимо, чтобы минимальная заработная плата не только поддерживала физическую активность, но и воспроизводила способность к труду и развитие рабочей силы, и соответствовала стоимости потребительской корзины, включающей необходимый набор продуктов питания, промышленных товаров и услуг

В соответствии с Законом Республики Таджикистан О предприятиях (статья 9, пункты 2 и 3) предприятиям, независимо от форм их собственности и вида деятельности, предоставлено право самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда За счет результатов своей деятельности дожны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения для расширения и реконструкции производства, обеспечивать социальное развитие колектива, выпонять обязательства перед бюджетом и другими органами

Отмечено, что в переходном периоде на многих предприятиях резко снизилось внимание к нормированию труда В связи с этим, ставится под сомнение его необходимость, так как уровень оплаты труда зависит теперь не столько от норм затрат труда, сколько от выручки на предприятии и от ее доли, выделяемой на заработную плату На данном этапе, с одной стороны, можно наблюдать естественное стремление руководителей предприятий к снижению себестоимости продукции путем всемерной экономии и рационального использования всех видов ресурсов, включая трудовые, а с другой - пренебрежение или недооценка нормирования, как действенного фактора выявления резервов роста производительности и эффективности труда на производстве Об этой функции нормирования управленцы часто забывают В результате норма не диктует уровень заработка, а сама подгоняется под него и, тем самым, ставится под сомнение обоснованность этих норм, что приводит к трудовым конфликтам в колективе

Между тем, многие руководители предприятий и государственные органы управления различных сфер экономики стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и приняли решение о ликвидации служб организации труда и заработной платы В результате

этого с переходом к рыночным отношениям произошел распад существующей сети нормативно-исследовательских служб и организаций, и оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений соответствующими научно-методическими пособиями, нормативными документами и материалами

В диссертации отмечено, что нормирование труда является непрерывным процессом и опыт, накопленный в дореформенный период, успешно применяемый и сейчас отдельными предприятиями, свидетельствует о необходимости нормирования труда и при рыночной экономике Это подтверждается и организацией деятельности предприятий в странах с развитой рыночной экономикой, в частности, США, Германии, Японии, Франции, Англии и др , где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления

Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения затрат, разработки на их основе оптимальных графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач по улучшению условий и организации оплаты труда За счет рациональной организации производства и труда можно сократить численность персонала, сэкономить фонд заработной платы и увеличить объем выпускаемой продукции без допонительных капитальных вложений Естественно, цели и задачи нормирования труда, методы их осуществления на каждом этапе дожны быть переосмыслены применительно к специфике и внутриорганизационным отношениям между работодателем и наемными работниками

При переходе к рыночной экономике объективно повышается роль нормирования труда как одного из существенных звеньев экономического механизма, определяющего эффективность деятельности предприятий Поскольку доходы работодателей и заработная плата наемных работников прямо зависит от объема произведенной и реализованной продукции, от ее цены и себестоимости, и те и другие дожны быть заинтересованы в улучшении качества поставляемых на рынок товаров, расширении их ассортимента, повышении их привлекательности для потребителей, как по качеству, так и по цене Этого можно добиться, лишь используя механизм нормирования труда, нацеленный на повышение его эффективности, то есть увеличивая результаты труда по отношению к затратам на их достижение Этим собственно и определяется изначальная функция нормирования как процесса установления нормативно обоснованных затрат времени на выпонение единицы конкретной работы

В главе IV Формирование и структура доходов населения рассмотрены структура, источники и показатели доходов населения, проанализирован уровень жизни населения Республики Таджикистан в условиях перехода к рыночной экономике и разработаны основные пути и

методы регулирования доходов населения на основе системы нормативных потребительских бюджетов

В частности, отмечено, что при рассмотрении и анализе формирования и структуры доходов населения необходимо учитывать совокупность социально-экономических особенностей страны, которые создадут базу для разработки государственной политики относительно регулирования доходов и повышения уровня жизни населения

В связи с переходом к рыночной экономике резко изменилась структура доходов населения республики Если до перехода к рыночным отношениям удельный вес заработной платы в общих доходах населения республики составлял более 90%, то в условиях рынка, она уже составляла 22,6%, а значительную долю - 54,8% составляет доход от личного подсобного хозяйства и коммерческой деятельности1

Среди факторов, оказывающих непосредственное влияние на величину доходов населения, кроме размеров заработной платы, пенсий, пособий и разного рода выплат, немаловажную роль играет динамика изменения розничных цен, степень насыщенности потребительского рынка товарами и услугами

Официальные статистические данные республики показывают, что в 2005 году общий совокупный денежный доход на одного члена домохозяйства составил 54,72 сомони в месяц Из этой общей суммы 89,2% составляли потребительские расходы (остальная часть - 10,8% налоги, сборы и платежи), более 72% которых составляла покупка продуктов питания2

Для сравнения можно отметить, что в таких странах как Франция, Германия, Австрия, Швеция прожиточный минимум, равный половине среднего дохода (потребления) на душу населения, обеспечивает достаточный уровень жизни На Украине, где с 1994 года действует закон, определяющий прожиточный уровень населения страны, если в стоимостном выражении расходы на питание составляют более 70% всех затрат, то такой показатель является чертой малообеспеченности

Естественно, стремление к максимизации своего дохода диктует экономическая логика поведения любого субъекта рынка, так как доход является конечной целью действий каждого активного участника рыночной экономики Высокие личные доходы выгодны не только субъектам рыночной экономики, но они имеют и общественно-значимую выгоду, поскольку являются одним из источников государственного бюджета, а, следовательно, источником удовлетворения общих потребностей, расширения производства, а также поддержки малообеспеченных и нетрудоспособных граждан

Для трудоспособного населения основную часть доходов дожна

' Рахимов Р К, Каюмов Н К Нурчахмадов М и др Социальная политика Республики Таджикистан в условиях переходной экономики, /' Экономика Таджикистана стратегия развития 2000, с 128-132

2 Статистический ежегодник Республики Таджикистан (официальное издание) - Душанбе, 2006, с 118

составлять заработная плата, которая и в будущем также дожна играть ведущую роль в формировании его доходов, где основное место занимают такие качества индивида, как предприимчивость и инициатива

Проведенное нами исследование показывает, что на данном этапе в Таджикистане сформировалась новая структура денежных доходов населения, где вследствие уменьшения удельного веса оплаты труда, уменьшения доли пенсий и социальных выплат и других поступлений в денежных доходах, была снижена мотивационная роль оплаты труда (см табл 5)

Анализ данных таблицы показывает, что если за анализируемый период все виды доходов населения увеличились в 2,3 раза, то это увеличение в основном было за счет компенсационных выплат, включая благотворительную помощь (почти в 36 раз), пенсий, пособий и стипендий (в 5,7 раз), а трудовые доходы увеличились только в 2,5 раза

Все расходы населения за тот же период тоже увеличились в 2,3 раза Это произошло за счет увеличения расходов на покупку непродовольственных товаров, включая оплату личных услуг (в 3,8 раза) и увеличения выплаты налогов, сборов и платежей (в 3,5 раза) Если доля потребительских расходов, включая натуральные поступления, по отношению к итогу в целом уменьшилась на 3,8%, то доля расходов населения на продукты питания, включая акогольных напитков, за пять лет уменьшилась на 11,9%

Происшедшие изменения в структуре доходов населения за последние годы определили специфическое поведение на рынке труда республики не только трудоспособного населения, но и лиц моложе и старше трудоспособного населения Со снижением мотивации занятых к производительному и качественному труду, особенно, в государственном секторе, оплата труда не стала удовлетворять даже минимально необходимые потребности и люди вынуждены искать другие пути получения доходов в виде мекой торговли на рынке, подрабатывания в сферах услуг, совершения незаконных финансовых сделок и т д

В настоящее время получение дохода путем такого рода само занятости населения не учитывается государственной статистикой или же классифицируется как прочие доходы, которые не совпадают с реальными количественными и качественными показателями

В 70-80-е годы прошлого столетия распределение населения по уровню дохода в Советском Союзе и в том числе в Таджикистане, был достаточно стабильным Большая часть домашних хозяйств в то время входила в среднюю по уровню доходов группу населения Распределение по уровню денежного дохода было фактором, который косвенно мог влиять на уровень и структуру потребления, а денежный доход был основным показателем, определяющим благосостояние семей

Таблица 5

Денежные доходы и расходы на одного члена домашних хозяйств в месяц по Республике Таджикистан за 2001-2005 гг.

(по данным выборочного обследования домашних хозяйств)

ПОКАЗATE ЧИ 2001 2001 2003 2004 2005

в сомони в% в сомони в% в сомони в% в сомони в% в сомони в%

Доводы населения, всего из них 24,3 100 29,69 100 35,38 100 43,42 100 55,48 100

- трудовые доходы' 9,92 40,8 12,82 43,2 16,3 46,1 19,25 44,3 25,27 45,6

- пенсии, пособия, стипендии 0,3 12 0,5 1,7 0,75 2,1 0,97 2,2 1,70 ЗД

компенсационные выплаты, включая благотворит помощь 0,06 0,2 1,1 3,7 0,93 2,6 0,93 2,2 2 17 39

- доход от собственности 0,01 0,1 0 02 0,1 0,01 0 0,05 0 0,02 0

- доход от продажи недвижимости 0,09 0,4 0,1 0,3 0,09 0,3 0,02 0,2 0 12 0,2

- доход от личного подсобного хозяйства 11,27 46,4 12,59 42,4 12,42 35,1 13,58 31,3 16,03 28,9

- прочие денежные поступления (включая доход от коммерческ деятельн и независ проф деятельности) 2,65 10,9 2,57 8,6 4,88 13,8 8,62 19,8 10,17 18,3

Расходы населения, всего в том числе 24,18 100 29,65 100 34,67 100 42,60 100 54,72 100

а) потребительские расходы (включая натуральные поступления) из них 22,48 93,0 27,38 92,3 31,46 90,7 39,03 91,6 48,82 89,2

на покупку продуктов питания (включая покупку акогольных напитков) 18,95 84,3 22,16 80,9 23,74 75,4 28,71 73,6 35,36 72,4

- на покупку непродовольственны \ товаров (включая оплату личных услуг) 3,53 15,7 5,22 19,1 7,72 24,6 10,32 26,4 13,46 27,6

б) налоги, сборы, платежи 1,7 7,0 2,27 7,7 3,21 9,3 3,57 8,4 5,9 10,8

Разница (в сомони) 0,12 - 0,04 - 0,71 - 0,82 - 0,76 -

Источник Рассчитано и составлено по данным статистического ежегодника Республики Таджикистан (официальное издание), Душанбе, 2006г, с 116-118

' Трудовые доходы (оплата труда) включают в себя заработную плату, доплаты к ней и другие стимулирующие выплаты

За последние годы в странах СНГ произошел интенсивный процесс перераспределения общего объема денежных, доходов в пользу самой высокодоходной группы населения на фоне уменьшения доли остальных групп населения По нашему мнению, усилению существующего экономического неравенства в обществе способствовал целый ряд факторов, среди которых основными являются

- возникновение и быстрое развитие частного сектора в экономике,

- резкая межотраслевая дифференциация доходов населения,

- существующее большое различие не только в уровне жизни населения, проживающего в городской и сельской местности, но и между регионами,

- недостаточная эффективность механизма сбора налогов и распределения бюджетных ресурсов и т д

Необходимо отметить, что хотя Правительство страны предпринимает активные шаги по реформе системы налогообложения, тем не менее, при проведении постоянных и радикальных изменений в налоговой системе наблюдается слишком высокий уровень налогообложения, что неприемлемо для Таджикистана в целом Снижение до 13% ставки подоходного налога является определенным достижением, но такая же ставка в Грузии составляет 12%, а в Армении - 5%

Также высокими в Таджикистане являются НДС - 20%, налог с розничных продаж - до 3%, а также налог на прибыль - 25% Такая система налогообложения не соответствует принятому уровню налогообложения в развитых странах мира, которые повышают налоги для того, чтобы ограничить перепроизводство, а в Таджикистане же перепроизводства товаров местными хозяйствующими субъектами не наблюдается

Автор обосновывает, что механизм устройства рыночной экономики делает неизбежным воздействие государства на сферу доходов, так как в новых условиях хозяйствования рыночная экономика, создавая относительно оптимальную социальную структуру, в то же время порождает объективные предпосыки неравенства в распределении денежного дохода, иначе говоря, идеализация свободы, создаваемой рынком, является илюзорной, поскольку рынок не обеспечивает справедливого распределения дохода1

Исходя из этого, в условиях рынка государство дожно вмешиваться в процесс хозяйствования с целью получения средств, необходимых для удовлетворения общих потребностей страны - на оборону, защиту окружающей среды, развитие производственной и социальной инфраструктуры, а также на материальную поддержку временно незанятых в производстве, нетрудоспособных и малообеспеченных групп населения

Кроме того, оно (государство) также ответственно за уровень доходов работников, занятых в общественном секторе экономики (бюджетных

'КейнсДж Общая теория занятости, процента и денег, пер с англ - М, Прогресс,! 978, с 448

отраслях), чьи доходы в виде заработной платы, носят фиксированный характер Обычно это достигается законодательным установлением минимального уровня оплаты труда как обязательной базы во всех сферах экономики, а его размер дожен обеспечивать минимальный стандарт благосостояния членов общества С целью защиты денежных доходов населения (заработной платы, пенсий, пособий) от инфляции государство дожно проводить их индексацию, т е увеличение номинальных доходов в зависимости от роста цен

Что касается непосредственно Республики Таджикистан, то на данном этапе ее развития приоритетным направлением в политике доходов населения дожно стать повышение заработной платы, увеличения ее удельного веса в общих доходах населения В настоящее время цена труда в Таджикистане, как и в других странах СНГ, намного занижена не только по сравнению с уровнем оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой, но и по сравнению с фактической производительностью труда в производстве товаров и услуг

С учетом всего вышеизложенного, автором в этой главе диссертации разработаны пути и методы регулирования доходов населения на основе системы нормативных потребительских бюджетов и обоснованы методологические подходы к определению потребительских бюджетов прожиточного минимума в Республике Таджикистан для различных слоев и групп населения

В частности, отмечено, что для трудоспособного населения основную часть доходов дожна составлять заработная плата, независимо от сферы деятельности работника путем повышения минимальных размеров оплаты труда до уровня прожиточного минимума и прямого повышения тарифных ставок и дожностных окладов Все это дожно базироваться на повышение производительности труда на основе использования более совершенной техники, технологии, организации и нормирования труда, повышении квалификации работников и т д

Глава V Регулирование трудовых отношений в области создания безопасных условий труда посвящена выявлению особенностей регулирования трудовых отношений в области организации и охраны труда и экономическому стимулированию работодателей в улучшении условий труда

Проведенное нами исследование и наблюдения состояния действующих предприятий и организаций в Таджикистане показывают, что сегодня практически не действует ранее эффективно применявшаяся система медико-санитарного обеспечения работников и контроля за техникой безопасности, охраной труда и санитарно-гигиеническим состоянием производства Прием на работу повсеместно осуществляется без предварительных медицинских осмотров, не проводится мониторинг состояния здоровья работников, постоянно находящихся во вредных условиях

Официальные статистические данные показывают, что численность работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, хотя из года в год уменьшается (за исключением 2003 года), но их удельный вес в 2005 году в отраслях промышленности по сравнению с 2001 годом увеличися на 17%, по сравнению с 2002 и 2003 годами - почти в 2 раза, а с 2004 годом - в 2,5 раза (см табл 6)

Таблица 6

Распределение численности работников, занятых в неблагоприятных условиях труда в Республике Таджикистан

(человек, на конец года)

ПОКАЗАТЕЛИ 2001 2002 2003 2004 2005

Занятые в условиях, не отвечающих

санитарно-гигиеническим нормам, 9869 8010 11058 8950 6976

из них, работающих под воздействием

- повышенного уровня шума 4265 2577 2680 1962 2130

- повышенного уровня вибрации 800 828 932 78 47-

запыленности и загазованности

воздуха рабочей зоны, превышающих

предельно допустимые концентрации 4804 3558 3601 3869 2568

в том числе по отраслям экономики

промышленность 42,65 25,77 26,80 19,62 49,74

сельское хо яйство 800 828 932 78 294

транспорт 48,04 35,58 36,01 38 69 630

связь 35,06 787 14,41 25,96 516

строительство 80 168 113 - 218

прочие отрасли 603 315 143 618 344

Занятые тяжелым физическим трудом 3506 787 1441 2596 392

Число пострадавших с утратой

трудоспособности на один рабочий

день и более и со смертельным

исходом на 10000 работающих 1,2 1,6 2,5 1,3 1,0

Источник Составлено по данным статистического ежегодника Республики Таджикистан (официальное издание) - Душанбе, 2006, с 105-107

Анализ таблицы показывает, что к началу 2006 года в условиях запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны с повышением предельно допустимых концентраций работают 36,8%, а под воздействием повышенного уровня шума - 30,5% от численности всех работающих в неблагоприятных условиях труда Численность работников, занятых тяжелым физическим трудом (лица, которые испытывают перегрузки, влияющие на их здоровье) в 2004 году по сравнению с 2003 годом увеличилась почти в два раза

Проведенное нами исследование показывает, что средства, выделяемые государством, предприятиями и организациями для предотвращения травматизма, профессиональной заболеваемости и

инвалидности по регионам республики распределены крайне неравномерно Так, если в 2005 году всего по республике в среднем на эти цели были израсходованы на одного работающего 12,5 сомони, то в районах республиканского подчинения затраты составляли 45,0 сомони, а в Хатлонской области за этот же период было израсходовано всего 2,2 сомони1

Такая ситуация в сфере охраны и условий труда свидетельствует о низком уровне технической оснащенности многих производств, моральной и физической изношенности машин, механизмов, оборудований и других производственных фондов, недостаточным обеспечением и низкой эффективностью средств индивидуальной и колективной защиты работников этих предприятий и организаций от профессиональной и общей заболеваемости

Исходя из этого, мы придерживаемся мнения, что в условиях развития рынка радикально меняется роль государства в решении данных проблем На смену гарантиям, предоставляемым ранее через систему государственного социального обеспечения, приходят новые институты защиты в виде систем страхования рисков, прежде всего, профессиональных, утраты трудоспособности на производстве Проведенные автором исследования свидетельствуют о том, что в настоящее время в республике в большей степени развита система защиты от рисков аварий и пожаров, чем от профессиональных заболеваний работников, занятых на производстве с вредными условиями труда

В новых условиях хозяйствования необходимо сконцентрировать внимание работодателей на этих проблемах путем создания условий и стимулирования предпринимательства на то, чтобы охрана труда, создание условий труда и экологическая безопасность труда работающих на производстве были ориентированы на появившиеся новые социально-трудовые отношения при переходе к рынку С целью улучшения создавшего положения, за последние годы учеными и исследователями НИИ труда Министерства труда и занятости населения Республики Таджикистан, под руководством и при непосредственном участии автора, был разработан и предложен ряд предложений по улучшению условий и охраны труда в республике Некоторые из них, в частности, Республиканская программа первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда на 1999-2002 годы и разработанная на ее основе Концепция создания системы условий и охраны труда в Республике Таджикистан, ввиду существующих объективных и субъективных причин, не были утверждены Правительством республики Но их принципиальные основы были учтены в соответствующих документах Правительства Таджикистана в виде поправок к принятому Закону Об охране труда в Республике Таджикистан, в постановлениях и нормативных актах по данным проблемам И, надо

1 Статистический ежегодник Республики Таджикистан (официальное издание) - Душанбе, 2006, с 112-113

отметить, что в настоящее время актуальность дальнейшей проработки этих документов и принятия их на государственном уровне не вызывает сомнений

В главе VI Социальная защита отдельных категорий и групп населения рассмотрены теоретические и методологические аспекты социальной политики по отношению к отдельным категориям и группам населения, обоснованы меры социальной защиты населения через механизм социального партнерства и колективных договоров, которые автором рассматриваются как важнейшие формы социальной защиты населения

Отмечено, что одним из основных направлений в социальной политике государства, кроме создания нормальных условий труда для трудоспособного населения, является поддержка необходимого жизненного уровня малообеспеченных групп населения В этом плане главную роль играет постоянное совершенствование системы денежных и натуральных пособий, которая в настоящее время существует практически во всех странах и служит важным социальным стабилизатором, смягчающим негативные последствия развития рыночных отношений

При разработке и реализации социальных программ и мероприятий, направленных на поддержание и улучшение условий жизни населения посредством социальной защиты, необходимо исходить, прежде всего, из их назначения В связи с тем, что по выпоняемым функциям социальная защита населения является важнейшим инструментом борьбы с бедностью, общество на данном этапе своего ра звития предъявляет к ним самые высокие требования

В условиях рынка изменяется сам механизм социального обеспечения и социальной защиты населения При централизованно-административном управлении экономикой каждому гражданину гарантировались работа, жилье, установленный уровень доходов в виде оплаты труда, пенсий, пособий, стипендий, разного рода выплат, бесплатные медицинское обслуживание и образование при централизованно устанавливаемых ценах на большинство продуктов и услуг Теперь кардинально изменились формы собственности и роль государства при распределении и перераспределении доходов Поэтому автор утверждает, что на данном этапе социальная защита базируется на совокупности правовых норм, призванных помочь решить определенные социальные и экономические проблемы, установленным законодательством отдельным категориям и группам граждан, которые при случае утраты трудоспособности, отсутствия работы или по другим причинам не имеют достаточных средств для удовлетворения своих жизненно важных потребностей Система социальной защиты таким гражданам дожна предоставлять необходимую помощь компенсационного характера в денежном или натуральном виде, а также в форме различного рода услуг при наличии вышеназванных неблагоприятных условий

На данном этапе действующая система социальной защиты населения в странах СНГ, в том числе и в Республике Таджикистан, в основном,

состоит из следующих двух аспектов

- пенсионное обеспечение - пенсии по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца, социальные пенсии,

- социальное обслуживание - разнообразные формы социального обслуживания и адресная социальная помощь населению

Все выплаты по пенсионному обеспечению дожны производиться на основе учета трудового вклада каждого гражданина, как источника его роста благосостояния и членов общества в целом, чтобы при этом исключить уравнительный подход

Что касается различных форм социального обслуживания и адресной социальной помощи, которые в современных условиях стали важным направлением социальной защиты, то основным критерием определения их размеров является тяжелое имущественное и материальное положение граждан Объектами оказания таких видов социальной помощи являются отдельные группы слабо защищенных лиц, например, престарелые граждане в во зрасте 80 лет и старше, одинокие пенсионеры, инвалиды, не способные к самообслуживанию, дети-сироты, семьи, воспитывающие детей-инвалидов, непоные семьи и т д

В Республике Таджикистан реформирование сферы социальной защиты населения началось в 1993 году, когда были приняты новая Конституция Республики Таджикистан и Закон О пенсионном обеспечении граждан в Республике Таджикистан В дальнейшем были разработаны и приняты законы, постановления, соглашения и другие нормативные акты, которые периодически пересматриваются, при необходимости допоняются и изменяются в зависимости от происходящих событий в общественно-политической и социально-экономической жизни общества

Государственная социальная система дожна способствовать уменьшению уровня бедности путем восстановления до приемлемых размеров дохода, утраченного по причине старости, получения увечья, болезни и тд Но ситуация такова, что все больше людей нуждаются в помощи государства Автор диссертации утверждает, что одна из причин этого связана с тем, что до сих пор, как было отмечено выше, не принят Закон о прожиточном минимуме, не утверждена методика его расчета Так как все базовые расчеты для оказания социальной помощи основываются на величине минимальной заработной платы (а она дожна быть равна прожиточному минимуму), оказываемая помощь на сегодняшний день далеко не покрывает необходимый уровень государственного попечительства

Во-вторых, в разработанных и принимаемых документах до сих пор не определены основные показатели уровня бедности населения, по которым можно было бы определить категорию и группу населения, действительно нуждающихся в оказании адресной помощи

В-третьих, как известно, основной целью создания Фонда социальной защиты республики в 1996 году являлась покрытие затрат на пенсионное

обеспечение населения и его основные средства формировались за счет взносов предприятий, организаций и учреждений, независимо от форм их собственности и вида деятельности В связи со сложной ситуацией в сфере экономики большая часть предприятий и организаций стала неплатежеспособной, в результате чего страховые взносы вообще не поступали в Фонд или поступали нерегулярно и в незначительном количестве, что, в свою очередь, приводило к несвоевременной выплате пенсий и пособий Мало того, что до сих пор в республике нет альтернативы государственному пенсионному фонду в виде негосударственных организаций, ранее существующий Фонд социальной защиты республики был расформирован к началу 2007 года

В-четвертых, в виду того, что основной размер выплат на уровне страны определяется централизованно, испонительные органы власти на местах, т е хукуматы, дожны решать вопросы по оказанию социальной помощи в виде надбавок к пенсии, выделения продуктов питания, организации бесплатного питания нуждающимся, выделения средств на содержание жилья и т д Но, в основном, из-за отсутствия денежных средств и материальных ресурсов на региональном уровне, местные хукуматы не могут оказать такие виды услуг нуждающимся категориям и группам населения

В-пятых, в принимаемых нормативно-правовых актах имеются существенные недоработки, в том числе и в части согласования их между собой Например, согласно принятому Закону О пенсионном обеспечении граждан Республики Таджикистан лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью при условии уплаты страховых взносов в Фонд социальной защиты населения республики, имеют право на получение пенсий и пособий В настоящее время индивидуальные предприниматели, действительно, подлежат государственному социальному страхованию в соответствии с принятым Налоговым кодексом (пункт 4 части 1 статьи 259), так как дожны ежемесячно платить сумму патента, в которую входят социальные взносы Но в связи с тем, что для начисления пенсии человеку необходимо иметь определенный стаж работы, ни в одном из принятых документов не разработан четкий механизм определения трудового стажа для начисления пенсии индивидуальным предпринимателям, тем более, что их трудовой стаж в настоящее время почти нигде не фиксируется или же проводится формально

Исходя из всего вышеуказанного относительно системы социальной защиты населения страны, при формировании и ведении эффективной социальной политики государства, по мнению автора, необходимо оказать социальную помощь и поддержку наибеднейшим слоям населения -старикам, инвалидам, пенсионерам, безнадежно больным и детям-сиротам, которые действительно не могут обходиться без государственной помощи Что касается других нуждающихся категорий и групп населения, то для них необходимо создать условия для зарабатывания средств в объемах,

достаточных для самообеспечения, а затем при их недостаточности до прожиточного минимума, оказать адресную социальную помощь

В новых условиях хозяйствования все большее значение приобретает вопрос о создании в стране единой системы социальной защиты, соединяющей интересы государства, работодателей и граждан

На современном этапе развития общества социально-трудовые отношения, касающиеся проблем социальной защиты работников, дожны осуществляться на уровне предприятия или организации, отрасли и региона В результате произошедших изменений появилось понятие социальное партнерство, которое согласно существующему определению - это способ обеспечения оптимального баланса основных интересов различных социальных групп, в первую очередь Ч наемных работников и работодателей Эти интересы не совпадают в своей основе, поскольку у каждого из их носителей свое назначение и впоне определенная общественная роль, без выпонения которой современное общество, основанное на рыночных принципах, существовать не может1

Основной целью создания такой системы взаимоотношений является обеспечение обсуждения и согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и других, непосредственно связанных с ними проблем Социальное партнерство определяет право участия работников, работодателей и их представителей в договорном регулировании возникающих трудовых отношений в новых условиях хозяйствования

В диссертации отмечено, что в первую очередь, необходимо разграничить понятия соглашения и колективного договора Так, заключаемые договора между работодателями и работниками о регулировании трудовых отношений на уровне предприятия или организации называются колективными договорами, которые дожны базироваться на нормативных актах Колективный договор не может содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий, установленных в этих актах, возможны только расширения и конкретизация этих гарантий с учетом имеющихся возможностей предприятия или организации Что касается соглашений, то они дожны определять только общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений Соглашения заключаются между пономочными представителями работников и работодателей на федеральном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции

Основной целью заключения соглашений является унификация условий труда работников на самых разных уровнях (страны в целом, региона, территории, отрасли) Являясь основой всей системы колективно-договорных отношений, они регулируют трудовые отношения между работниками и работодателем в соответствии с существующими нормами,

' Современная экономика труда Монография Руков авторского кол-ва и научн ред В В Куликов Институт труда Минтруда России (НИИ труда)-М ЗАО Финстатинформ, 2001, с 599

законодательством и финансовым положением предприятий и организаций В связи с этим, субъектами колективно-договорного регулирования выступают работодатель и нанимаемые им работники1

В Таджикистане Закон О социальном партнерстве, соглашениях и колективных договорах был принят в 1992 году В нем определены правовые основы становления, организации, функционирования, укрепления и развития системы социального партнерства В 1994 году Правительством республики утверждены Положение О трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Положение О порядке подготовки и заключения генерального и отраслевых соглашений, в соответствии с которыми с того периода в республике действует трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений В настоящее время в стране существует основное правовое поле для функционирования системы социального партнерства в виде принятых уже законов и постановлений, которые частично были рассмотрены в предыдущих главах Но у большинства трудоспособного населения республики нет достойной занятости и соответствующей оплаты труда, поэтому сложившаяся (если можно так сказать) в настоящее время система социального партнерства не представляет собой действующего механизма

При формировании и совершенствовании новых социально-трудовых отношений в республике необходимо опираться на такую правовую базу, которая соответствовала бы существующим международным требованиям и отвечала бы потребностям современного трудоспособного члена общества Необходимо учитывать то обстоятельство, что в процессе принятия соглашений на различных уровнях и заключения колективных договоров на уровне предприятий и организаций надо создавать и гарантировать работникам нормальные условия труда и социальную защиту их интересов Социальной стабильности в обществе можно достигнуть только при заключении таких соглашений и колективных договоров, которые учитывали бы интересы и работника, и работодателя, и государства в целом

В настоящее время, по мере становления и развития рынка труда и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда, произошли изменения, как в самой сущности колективного договора, так и в его содержании Теперь он является не только одной из основных разновидностей социально-партнерского регулирования, но и гарантией социальной защиты сторон Теперь он все более четко приобретает черты нормативно-правового акта, который призван служить своеобразным мини трудовым кодексом, действующим внутри конкретной организации или предприятия независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников

Действующее сегодня законодательство в Республике Таджикистан определяет лишь общие правовые и организационные основы разработки,

1 См более подробно Трудовой кодекс Российской Федерации Постатейный научно-практический комментарий - Кол авт М Агентство (ЗАО) Библиотечка Российской газетыû, 201)7, с 53-69

заключения и выпонения колективных договоров и соглашений, взаимные обязанности и ответственность сторон Основной формой реализации принципов социального партнерства в организациях и на предприятиях являются колективные договоры, сам процесс заключения которых свидетельствует о готовности сторон вести переговоры по условиям труда и найма

В диссертации отмечено, что хотя на уровне отраслевых министерств и ведомств заключаются соглашения, а на уровне предприятий и организаций республики - колективные договоры, они не играют еще основной роли в регулировании трудовых отношений субъектов и не гарантируют социальную защиту сторон

Это связно с тем, что, во-первых, изменение форм собственности в Таджикистане совпало с нестабильностью в общественно-политической жизни, с продожающимися до сих пор кризисом, инфляцией и массовой безработицей Во-вторых, в виду того, что работодатели до сих пор не осознали свою новую роль в условиях рынка, которая заключается, кроме погони за большей прибылью, еще и в создании условий и охраны труда работников Поэтому в заимоотношения субъектов недостаточно развиты И, наконец, в-третьих, на данном этапе в республике организации профессиональных союзов, как на уровне страны, так и на местах, не являются тем регулятором-посредником, от которых зависела бы деятельность субъектов рыночных отношений и они смогли бы защитить интересы и работодателя, и работников Все это, в конечном итоге, искажает смысл и сущность социального партнерства в республике

Автор диссертации считает, что содержание и структуру заключаемого колективного договора дожны определять взаимные обязательства работодателя и нанятых им работников В нем дожны предусматриваться положения об условиях и оплате труда, механизме ее регулирования с учетом инфляции, о доплатах, подготовке и переподготовке работников, условиях труда инвалидов, женщин, молодежи, укреплении трудовой дисциплины, предотвращении трудовых конфликтов и т д

Трудовое законодательство прямо предписывает закреплять в этом договоре ряд пунктов Так, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Таджикистан в колективном договоре необходимо фиксировать вид и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий и других поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия

Колективные договоры, заключаемые на уровне предприятий и организаций, призваны защищать интересы и работника и работодателя, организовывая и стабилизируя социально-трудовые отношения межы экономической деятельности предприятия С учетом этого, любые изменения, вносимые в колективные договора, дожны быть согласованы с обеими сторонами, и только в этом случае колективно-договорное регулирование трудовых отношений на

уровне предприятий и организаций из формальности превратится в постоянно действующий механизм удовлетворения взаимных интересов субъектов рынка труда

В заключении изложены основные выводы и результаты исследования

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях автора

Монографии, статьи в ведущих научных журналах и изданиях, в которых рекомендуется публикация основных научных результатов, брошюры:

1 Социальная политика и социальная справедливость в Республике Таджикистан (экономические аспекты исследования) - Душанбе -Ирфон -2006 -13,3пл

2 Республика Таджикистан рынок труда и занятость //Человек и труд -2006-№11 - 0,3 п л

3 Воспроизводство рабочей силы и оплата труда в Республике Таджикистан //Человек и труд - 2005 - №2 - 0,4 п л

4 Особенности реформирования социально-трудовых отношений в Республике Таджикистан //Экономика Таджикистана стратегия развития - Душанбе - 2007 - №4 - 1,5 п л

5 Особенности регулирования трудовых отношений в сфере организации и охраны труда //Экономика Таджикистана стратегия развития - Душанбе - 2006 - №3 - 1,2 п л

6 Проблемы занятости населения Республики Таджикистан в условиях перехода к рыночным отношениям //Известия АН Республики Таджикистан - Душанбе - 2006 - № 3-4 - 0,8 п л

7 Рынок, государство и социальная справедливость //Экономика Таджикистана стратегия развития - Душанбе - 2005 - №2 -1,3 п л

8 Потребительский бюджет виды и формы // Известия АН Республики Таджикистан (серия экономики) - Душанбе - 2005 - № 2 - 0,9 п л

9 Особенности социально-экономического развития Республики Таджикистан и их влияние на социальную политику // Вестник Университета (научный журнал) Российско-Таджикский (славянский) университет - Душанбе -РТСУ 2007 -№2(17) -1,2пл

10 Правовые основы предпринимательской деятельности в Республике Таджикистан // Вестник Университета (научный журнал) Российско-Таджикский (славянский) университет - Душанбе - РТСУ - 2006 -№1 (13) - 0,7/0,4 п л

11 Методические рекомендации по определению бюджета прожиточного минимума в Республике Таджикистан - Душанбе - Статус -2001 -3,0/2,5 п л

12 Рекомендации по организации нормирования труда на предприятии -Душанбе Универсал-3 - 1999 - 5,0/3,0 п л

Статьи в других научных сборниках и научно-практических журналах:

13 Колективно-договорные переговоры - основа социальной защиты населения Республики Таджикистан // Трудовые отношения и социальная защита населения Материалы республиканской науч -практ конф НИИ труда и социальной защиты населения (24-25 ноября 2005г) - Душанбе - Ирфон - 2006 - 0,3 п л

14 Особенности трудовой миграции населения Республики Таджикистан //Проблемы трудовой миграции и пути их решения Материалы республиканской науч -практ конф (26-27 октября 2006г) - Душанбе - Ирфон 2007 - 0,3 п л

15 Природно-климатические особенности Республики Таджикистан и их влияние на социальную политику Материалы республиканской науч -практ конф (март 2007г) Душанбе - ТТУ - 2007 - 0,3 п л

16 Экономика организаций (предприятий) Курс лекций Российско-Таджикский (славянский) университет - Душанбе -2007 - 4,0/2,0 и л

17 Совершенствование организации труда на современных предприятиях Республики Таджикистан // Социально-экономические проблемы рынка труда и занятости Материалы республиканской науч -практ конф (23-24 ноября 2004г ) Душанбе - Ирфон -2006 - 0,3 пл

18 Особенности трудовой миграции населения Республики Таджикистан //Мухочир (МщхаЩ) -2006 - №2 -0,4пл

19 Особенности определения бюджета прожиточного минимума в Республике Таджикистан //Основные направления дальнейшего реформирования экономики Республики Таджикистан Материалы науч -практ конф , посвященной 80-летию города Душанбе - РТСУ -2005 - 0,3 п л

20 Методические указания и программа по дисциплине Экономика фирмы (предприятия) - Душанбе Российско-Таджикский (славянский) университет - 2004 - 3,5/3,0 п л

21 Методические указания и программа по дисциплине Экономика организаций (предприятий) - Душанбе - Российско-Таджикский (славянский) университет - 2004 - 3,0/2,5 п л

22 О бюджете прожиточного минимума // Научные аспекты проблем трудовых отношений и социального развития Материалы науч -практ конф НИИ труда и социальной защиты населения (29-30 июня 2002г) - Душанбе - Министерство труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан -2002 - 0,5 п л

23 Реформирование социального сектора в переходной экономике Проблемахои тараккиети иктисоди ва ичтимоии Точикистон Маводхои конфронси Чумхуриявии ими-амали (17-19 марти соли 1997) Донишкадаи сохибкори ва хизмат Нашриети Амри дил -Душанбе - 1997 - 0,3 п л

24 Совершенствование организации оплаты труда в Республике Таджикистан Проблемахои тараккиети иктисоди ва ичтимоии Точикистон Маводхои конфронси Чумхуриявии ими-амали (17-19 марти соли 1997) Донишкадаи сохибкори ва хизмат Нашриети Амри дил - Душанбе - 1997 - 0,4/0,35 п л

25 Проблемы социально-экономического развития региона в условиях перестройки хозяйственного механизма Материалы республиканской конференции молодых ученых и специалистов (секция экономики) Институт экономики Академии наук Таджикской ССР - Душанбе -Дониш - 1989 - 0,6 п л

Заказ № 97/01/08 Подписано в печать 20 01 2008 Тираж 100 экз Уод п л 3,25

Сг - ч\ ООО "Цифровичок тел (495) 797-75-76, (495) 778-22-20 vC^/ www cfr ru, e-mail info@,cfr ru

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Амонова, Дильбар Субхоновна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ

СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

1.1. Научно-концептуальные основы исследования социальной политики

1.2. Экономическая роль государства и его социальные функции в условиях развития рынка

1.3. Особенности социально-экономического развития Республики Таджикистан и их влияние на социальную политику

ГЛАВА II. РЫНОК ТРУДА И ПРОБЛЕМЫ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

2.1. Рынок труда: его сущность и значение в современных условиях

2.2. Занятость и безработица

2.3. Особенности и пути обеспечения занятости в Республике Таджикистан

ГЛАВА IIL ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В СИСТЕМЕ

РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ

3.1. Экономическое содержание заработной платы в условиях рынка

3.2. Основные государственные гарантии в сфере оплаты и нормирования труда

3.3. Основные направления реформирования заработной платы в Республике Таджикистан

ГЛАВА IV. ФОРМИРОВАНИЕ И СТРУКТУРА ДОХОДОВ

НАСЕЛЕНИЯ

4.1. Доходы: структура, источники и показатели

4.2. Уровень жизни населения Республики Таджикистан в условиях перехода к рыночной экономике

4.3. Регулирование доходов населения на основе системы нормативных потребительских бюджетов

4.4. Методологические подходы к определению потребительских бюджетов в Республике Таджикистан

ГЛАВА V. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОБЛАСТИ СОЗДАНИЯ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

5.1. Управление охраной труда в новых условиях хозяйствования

5.2. Особенности регулирования трудовых отношений в области организации и охраны труда

5.3. Экономическое стимулирование заинтересованности работодателей в улучшении условий труда

ГЛАВА VI. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ОТДЕЛЬНЫХ

КАТЕГОРИЙ И ГРУПП НАСЕЛЕНИЯ

6.1. Социальная политика по отношению к отдельным категориям населения Республики Таджикистан

6.2. Социальная защита населения через механизм социального партнерства

6.3. Кодоговорные переговоры - основа социальной защиты населения Республики Таджикистан

Диссертация: введение по экономике, на тему "Реформирование социально-трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике"

Актуальность исследования.

Изучение социальных явлений и экономических процессов во все времена проводились и проводятся для того, чтобы найти пути и способы удовлетворения социальных потребностей членов общества, без чего невозможно обеспечить и решение задач экономического развития общества в целом. Реформирование в бывших республиках Советского Союза сопровождалось масштабным спадом производства и жизненного уровня населения, а в Таджикистане, в частности, ситуация еще усугублялась гражданской войной и внутренними конфликтами, причинившими республике не только огромный политический, но и большой экономический ущерб.

В странах наблюдася кризис, охвативший не только экономику, но и политику, идеологию и культуру поведения людей, произошло расслоение членов общества на очень богатых и очень бедных, которое является дестабилизирующим фактором в его развитии. В этой связи исследование проблем достижения социальной справедливости приобретает не только экономическую, но и социально-политическую актуальность.

В сущности, если в проводимой социальной политике выражаются конечные цели и результаты экономического роста государства, то при достижении экономического роста будут создаваться благоприятные условия для развития социально-трудовой сферы, которое становится главной целью экономической деятельности страны. Если же при достижении экономического роста не будет повышаться уровень благосостояния населения, то исчезнут стимулы к эффективному общественному труду. В этом и заключается двоякая роль социальной политики государства в функционировании экономической системы в целом.

Таджикистан, провозглашая себя социальным государством, целью проводимых в стране реформ определил построение социально ориентированной рыночной экономики. В статье 1 Конституции страны отмечено: Республика Таджикистан - суверенное, демократичное, правовое, светское и унитарное государство. Таджикистан, являясь социальным государством, создает условия, обеспечивающие достойную жизнь и свободное развитие каждого человека \ Мы исходим из того, что важнейшим элементом осуществляемых в стране преобразований является реформирование социально-трудовых отношений, которые дожны отвечать новым требованиям.

С учетом вышесказанного, безусловно, необходимы активные действия государства, направленные на выпонение своих основных социальных функций: воздействие на рынок труда и безработицу, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками, предотвращение чрезмерной дифференциации доходов, обеспечение социальной защиты населения.

Вместе с тем, если на этапе перехода к рыночным отношениям реформировать существующие социально-трудовые отношения при помощи методов, которые не вписываются в рыночную систему, то процесс трансформации не будет протекать успешно и в итоге пострадает все население. Поэтому при выработке основ социальной и экономической политики важно учитывать насколько люди готовы принять ситуацию, когда между ними существует значительное материальное и социальное неравенство.

На основе изучения обширного теоретико-методологического материала и проведения глубокого анализа реального состояния экономики в представленной научной работе сделана попытка исследования особенностей сложившейся системы социально-трудовых отношений с целью определения основных направлений их реформирования в условиях перехода к рынку. Этим и предопределяется актуальность избранной темы исследования.

1 Конституция Республики Таджикистан.- Душанбе, 2003, с. 34.

Степень разработанности проблемы.

Исследователи, представляя марксистскую, кейнсианскую и монетаристскую экономические школы, придерживаются самых разных, часто несовместимых, точек зрения на степень участия государства в социально-трудовых отношениях, в распределении и перераспределении доходов, на содержание понятия социальная справедливость, на критерии охвата социальной помощью уязвимых слоев населения, на перспективы построения социального государства и т.д.

Изучение экономической литературы показывает, что теоретико-методологические основы социально-трудовой сферы были разработаны в различных трудах классической школы (В.Петти, А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, Ф.Энгельс, М.Вебер, Дж.М.Кейнс и др.). Отношения между субъектами рынка ими рассматривались, в первую очередь, с точки зрения регулирования социально-трудовых отношений и социальных потребностей воспроизводства трудового потенциала.

Современные отечественные ученые, такие как, Л.И.Абакин, Е.Г.Антосенков, Р.Барр, В.Н.Бобков, Н.А.Вогин, А.С.Гринберг, Б.Г.Збышко, А.Ф.Зубкова, С.В.Калашников, Е.И.Капустин, Ю.П.Кокин, В.В.Куликов, Н.К.Кульбовская, В.Г.Макушин, О.Мамедов, А.А.Никифорова, Л.В.Никифоров, Ю.Г.Одегов, Н.А.Римашевская, В.Д.Роик, Г.Э.Слезингер, Д.Е.Сорокин, Ю.Г.Сорокин, Д.Стиглиц, Д.Г.Щипанова, Р.А.Яковлев и другие, создали теоретические и методологические основы реформирования социально-трудовых отношений, обосновали необходимость государственного воздействия на изменившуюся систему социально-трудовых отношений в условиях перехода к рынку.

Методы и формы участия государства в социально-трудовых отношениях, регулировании распределения и, особенно, перераспределения доходов, всегда были в центре внимания ученых-исследователей и Республики Таджикистан. Социальная политика, проблемы повышения уровня жизни и социальная справедливость в контексте проблем экономического роста, занятости, бедности, доходов и социальной защиты населения в современных условиях рассматриваются в научных трудах Р.К.Рахимова, Н.К.Каюмова, Т.Н.Назарова, Х.М.Саидмуродова, Дж.ХКаримова, Х.У.Умарова, И.А.Асророва, М.К.Кабутова, М.Н.Нурмахмадова, С.Дж.Комилова, Х.М.Мухаббатова, З.С.Сутанова, У.В.Вохидова, Д.Б.Кадырова и др.

Вместе с тем в изучении особенностей социальной политики и изменившейся системы социально-трудовых отношений между субъектами рынка при разработке путей обеспечения социальной справедливости в современных условиях остается немало нерешенных вопросов. По мнению автора, здесь необходимы дальнейшие исследования, которые бы обеспечили успешное решение социально-экономических проблем на практике.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке путей и методов реформирования сложившейся в Таджикистане системы социально-трудовых отношений в период перехода к рыночной экономике.

Достижение указанной цели обусловливает необходимость решения следующих задач:

1. Определить основные социально-экономические результаты перехода от плановой к рыночной системе хозяйствования в Республике Таджикистан (1991-2006 гг.) и факторы их определяющие.

2. Дать характеристику сложившейся в переходный период системы социально-трудовых отношений и их влияние на социально-экономическое и политическое развитие страны (выделив отдельно отрасли сферы материального производства и отрасли социальной сферы).

3. Сравнить роль государства в развитии социально-трудовой сферы в странах с развитой рыночной экономикой и странах СНГ (и, прежде всего, Таджикистане).

4. Обосновать основные направления реформирования сложившейся системы социально-трудовых отношений в современном Таджикистане.

5. Раскрыть формы и методы более эффективной государственной политики в области занятости основных групп населения.

6. Сформулировать основные направления совершенствования внутренней социальной политики государства в области доходов населения.

Объект исследования - рыночное реформирование социально-трудовых отношений.

Предмет исследования - система социально-трудовых отношений и их эволюция в условиях перехода к рыночной экономике.

Теоретическую и методологическую базу диссертационного исследования составляют фундаментальные научные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, экономики и управления социальными процессами, социально-трудовых отношений, а также основополагающие принципы, заложенные в Конвенциях и рекомендациях Международной Организации Труда (МОТ), Международной Организации Здравоохранения (ВОЗ), директивные и нормативные документы, программные и прогнозные разработки органов государственной власти и управления.

В работе использованы также результаты изучения отечественных и зарубежных экономистов и социологов особенностей реализации социальной политики при решении социально-экономических проблем общества в странах, завершивших переход к рыночной экономике, с целью разработки рекомендаций по их эффективному использованию в странах СНГ, которые переходят на новые условия хозяйствования.

При проведении исследования и подготовке диссертации автор опирася и критически осмыслил позиции зарубежных ученых- исследователей, работающих над теоретическими и практическими проблемами социально-экономического развития общества, необходимостью государственного регулирования происходящих социальных процессов и изменившейся системы социально-трудовых отношений в условиях рынка.

В процессе проведения диссертационного исследования применяся комплексный подход к рассмотрению социальных и экономических проблем с акцентом на социально-трудовые отношения, которые в условиях рынка автором определены как основной механизм в деле достижения социальной справедливости в обществе, использовались методы системного анализа, экономико-статистических сопоставлений и группировок, программно-целевого управления. По ряду наиболее острых социальных проблем и по вопросам развития социально-трудовой сферы за последние годы автором были изучены результаты проведенных социологических опросов общественного мнения и соответствующих научных и исследовательских институтов При написании диссертации

Информационную базу исследования составили Конституции Российской Федерации и Республики Таджикистан; Трудовые кодексы Российской Федерации и Республики Таджикистан; законы, постановления и указы Президентов и Правительств Российской Федерации и Республики Таджикистан; другие нормативно-правовые акты и методические документы по рассматриваемым проблемам; данные государственных комитетов статистики, отчетные и промежуточные данные Министерства труда и социальной защиты Республики Таджикистан, Министерства экономического развития и торговли Республики Таджикистан, Министерства образования Республики Таджикистан; официально опубликованные данные международных организаций и отдельных экспертов; материалы средств массовой информации и научных периодических изданий стран ближнего и дальнего зарубежья.

Научная новизна исследования связана с разработкой теоретических и методологических основ формирования и развития системы социально-трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике. Наиболее существенные результаты исследования сводятся к следующему:

1. Раскрыты особенности социально-трудовой сферы в рыночной экономике на примере Таджикистана. Доказано, что развитие рыночных отношений создает членам общества не только условия и возможности улучшения своего благосостояния, но уровень и качество использования предоставленных условий и возможностей. Однако, их практическое применение требует определенных и целенаправленных действий со стороны государства. Неподготовленность к переходу на рыночную систему хозяйства, отсутствие соответствующей рыночной инфраструктуры и поноценного нормативного регулирования рыночных отношений привели к тому, что в Республике Таджикистан, как и в других странах СНГ, при переходе от централизованной плановой экономики к рыночным условиям хозяйствования произошло сокращение производства и реальных доходов населения, вследствие чего возникло социальное расслоение членов общества на бедных и богатых, противоречия и конфликты в социально-трудовой сфере страны, которые создают серьезные проблемы, препятствующие устойчивому социально-экономическому развитию общества.

2. Обосновывается, что на данном этапе в Республике Таджикистан проведение социальных реформ не менее важно, чем экономические преобразования. Утверждается, что сущность и содержание социальной политики в условиях Республики Таджикистан дожны быть направлены, прежде всего, на повышение экономических стимулов и мотивации членов общества к труду путем регулирования социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками, а также на предоставление социальных гарантий нуждающимся слоям населения. Все это в итоге даст возможность трудоспособному и нетрудоспособному населению повысить уровень своего благосостояния и в то же время, проводя именно такую политику, государство может обеспечить прожиточный уровень для всех граждан страны и не допустить социальной напряженности в обществе.

3. Уточнена экономическая роль государства и определены его основные социальные функции в условиях Республики Таджикистан. Аргументировано, что усиление роли государства в регулировании социально-трудовых отношений и четкое определение его социальных функций вызваны существующими противоречиями и конфликтами во взаимоотношениях между работодателями и наемными работниками, которые связаны с низким уровнем оплаты труда, отсутствием стимулирования работодателя в организации и создании нормальных условий труда, в снижении мотивации труда работников и эффективности их участия в общественном производстве.

4. Утверждается, что на проводимую государством социальную политику в Республике Таджикистан, на ее цели, механизмы реализации и финансовое обеспечение, наряду с общими факторами, существенное влияние оказывают региональные особенности. Отмечено, что Республика Таджикистан, как независимое государство, имеет ряд существенных, весьма отличающихся от других стран особенностей, влияющих на его экономическое и социальное развитие в целом, и учет которых важен на современном этапе перехода республики к рыночным отношениям, так как под влиянием данных факторов коренным образом меняется разработка приоритетных направлений социальной политики и роль государства в процессе их реализации. В связи с этим, выявлены и рассмотрены природно-климатические и демографические особенности, особенности производственной и непроизводственных сфер Республики Таджикистан, которые автор выделяет как основные факторы, влияющие на социальную политику в целом.

5. Разработаны пути реформирования социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики на примере Республики Таджикистан, где основной акцент делается на увеличение занятости населения и повышение общего уровня доходов, в первую очередь, работающего населения, что позволит усилить стимулы роста производительности труда и эффективности производства в целом. Доказано, что современная экономика требует не только высококвалифицированных работников, но и достойную оплату их труда. Опираясь на существующие теоретико-методологические материалы, рассматривая и анализируя особенности социально-экономического развития

Республики Таджикистан, автор научно обосновывает проведение реформирования социально-трудовых отношений путем регулирования: рынка труда и решения проблем занятости населения. Показано, что уровень занятости населения имеет прямую связь с уровнем бедности населения. Утверждается, что на данном этапе социально-экономическая политика государства на рынке труда дожна быть ориентирована на обеспечение социально приемлемого уровня занятости населения путем создания новых рабочих мест, содействия перераспределения рабочей силы по отраслям, регионам и видам занятости в интересах происходящих структурных сдвигов и роста эффективности труда, сохранения квалификации трудового потенциала, повышения профессионализма и конкурентоспособности рабочей силы;

- заработной платы в системе рыночных отношений. Обосновывается, что в современных условиях заработная плата дожна стать основным источником удовлетворения личных потребностей трудоспособного населения и его иждивенцев, формирования бюджета и расширения всех видов социального страхования, без чего невозможны дальнейшие рыночные преобразования, в частности, преодоление негативных явлений, основными причинами которых стало ослабление (и даже почти поное разрушение) механизма материальной мотивации к производительному труду и резкое обесценение рабочей силы. Аргументировано, что главным направлением дожно быть повышение минимальных размеров реальной заработной платы с приближением к величине минимального потребительского бюджета и, на этой основе, обеспечение значительного роста цены труда. Показано, что низкая оплата труда тормозит технологическое обновление, не стимулирует рост эффективности производства, что, в свою очередь, не дает оснований для повышения заработной платы работников. При действующей организации оплаты труда в стране развивается тенденция обесценивания рабочей силы, которая приводит к осложнению социальной ситуации и значительному углублению неоправданной диспропорции в уровнях оплаты труда между отраслями, предприятиями, а также городским и сельским населением;

- формирования структуры доходов населения на основе системы нормативных потребительских бюджетов. Для трудоспособного населения основную часть доходов дожна составлять заработная плата (в настоящее время ее доля равна одной трети). В виду того, что оплата труда не стала удовлетворять даже минимально необходимые потребности, люди вынуждены искать другие пути получения доходов в виде мекой торговли на рынке, подрабатывания в сферах услуг, совершения незаконных финансовых сделок и т.д. Исходя из этого, по нашему мнению, одной из основных задач социальной политики в Республике Таджикистан дожно быть определение тех слоев и групп населения, доходы которых дожны непосредственно регулироваться государством. Эффективность такого регулирования предполагает организацию и проведение непрерывного наблюдения, анализа и прогнозирования структуры населения по уровню доходов во взаимосвязи с другими социально-экономическими показателями. В этих целях необходимо пользоваться системой нормативов, с помощью которой будут определяться объекты воздействия социальной политики и проводиться оценка результатов принимаемых мер. В качестве составляющих такой системы необходимо принять установленные на государственном уровне потребительские бюджеты для различных слоев и групп населения;

- трудовых отношений в области организации и создания безопасных условий труда. Показано, что на сегодняшний день на предприятиях и в организациях Республики Таджикистан практически не действует ранее эффективно применяемая система медико-санитарного обеспечения работников и контроля за техникой безопасности, охраной труда и санитарно-гигиеническим состоянием производства. Прием на работу осуществляется без предварительных медицинских осмотров, не выпоняется мониторинг состояния здоровья работников, постоянно находящихся во вредных условиях производства. Утверждается, что в условиях развития рынка на смену гарантиям, предоставляемым ранее через систему государственного социального обеспечения, дожны формироваться новые институты защиты в виде систем страхования рисков, прежде всего, профессиональных рисков утраты трудоспособности на производстве. В новых условиях хозяйствования необходимо различными методами ориентировать работодателей и обеспечения охраны труда, создание нормальных условий труда и экологической безопасности труда работающих на производстве;

- социальной защиты населения через механизм социального партнерства. В условиях кризисного состояния экономики, учитывая значительное ухудшение уровня жизни населения за последние годы, по мнению автора, необходимо более активно проводить политику реализацию мероприятий по социальной поддержке социально уязвимых слоев населения, к которым относятся пенсионеры; малообеспеченные нетрудоспособные граждане (инвалиды) и члены их семей; многодетные семьи; матери-одиночки; студенты. В то же время для трудоспособных граждан необходимо создать такие условия оплаты труда, чтобы они могли сами своим трудом обеспечить достойный уровень и условия жизни для себя и своей семьи, и тем самым не допускать расширения бедности среди населения. На сегодняшний день в стране существует основное правовое поле для функционирования системы социального партнерства в виде принятых уже законов и постановлений. Но у большинства трудоспособного населения республики нет достойной занятости и, если она есть, то нет соответствующей оплаты труда. Автор утверждает, что сложившаяся на сегодняшний день система социального партнерства в стране не представляет собой действующий механизм, не говоря уже о ее эффективности.

Исходя из этого, при формировании и совершенствовании социально-трудовых отношений в рыночных условиях в республике необходимо опираться на такую правовую базу, которая соответствовала бы существующим международным требованиям и отвечала бы потребностям современного трудоспособного члена общества. Здесь следует учитывать и то обстоятельство, что в процессе принятия соглашений на различных уровнях и заключения колективных договоров на уровне предприятий и организаций необходимо гарантировать работникам нормальные условия труда и социальную защиту их интересов. Для этого требуется разработать комплекс мер по стимулированию работодателей к созданию нормальных условий труда. Социальную стабильность в обществе можно достигнуть только при заключении таких соглашений и колективных договоров, которые учитывали бы интересы и работника, и работодателя, и государства в целом.

Теоретическая значимость диссертационной работы состоит в обобщении и систематизации теоретических разработок, раскрывающих особенности социальной и экономической политики на современном этапе, в исследовании закономерностей формирования и развития системы социально-трудовых отношений, их использование и регулирование в качестве основных средств на пути обеспечения социальной справедливости в условиях рынка.

Полученные результаты исследования могут быть использованы в качестве методологической основы научных разработок в сфере изучения проблем формирования и развития изменившихся в новых условиях хозяйствования социально-трудовых отношений.

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в возможности применения полученных результатов для корректировки экономической и социальной политики общегосударственной и региональной власти. Предложения и рекомендации диссертационного исследования целесообразно учитывать при разработке министерствами, ведомствами и организациями текущих и прогнозных программ социально-экономического развития.

Отдельные результаты, основные выводы и предложения диссертационного исследования могут быть использованы в процессе преподавания учебных курсов Экономическая теория, Основы предпринимательства, Экономика труда, Государственное и муниципальное управление, Экономика общественного сектора, Экономика предприятия (организации), Организация производства, Основы менеджмента и др.

Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на заседаниях кафедры экономики и менеджмента, на конференциях Славянских чтений и круглых столах экономического факультета Российско-Таджикского (славянского) университета; на заседаниях Ученого совета, конференциях и тематических семинарах Научно-исследовательского института труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан, других министерств, ведомств и ВУЗов республики; на заседаниях Координационного совещания организаций по труду стран СНГ (Москва, 1997, 1998, 2000 гг.); в работе Международной научно-практической конференции Взаимодействие государственных органов власти и неправительственных организаций в области труда, миграции и занятости населения (Бишкек, 1998 г.) и Международных научно-практических конференциях в Таджикском техническом университете (Душанбе, 1998г., 2007г.). Результаты проведенного исследования по отдельным проблемам нашли свое отражение в решениях и постановлениях Правительства республики.

Публикации. По материалам диссертационного исследования опубликовано 45 научных работ общим объемом более 50 печатных листов, в том числе: монография Социальная политика и социальная справедливость в Республике Таджикистан (экономические аспекты исследования) объемом 13,3 п.л.; статьи в ведущих научных журналах и изданиях, в которых рекомендуется публикация основных научных результатов - Человек и труд, Социальная политика и социальное партнерство, Экономика Таджикистана:

17 стратегия развития, Известия Академии наук Республики Таджикистан (серия экономики), Вестник Университета (научный журнал), Ирфон общим объемом более 10 печатных листов; брошюры; научные отчеты; методические рекомендации и указания; учебные пособия и программы. Результаты проведенного исследования и разработанные автором основные положения используются в практической работе в качестве доцента кафедры экономики и менеджмента Российско-Таджикского (славянского) университета и члена Ученого совета Научно-исследовательского института труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Амонова, Дильбар Субхоновна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе изучения обширного теоретико-методологического материала и проведения глубокого анализа реального состояния экономики на примере Республики Таджикистан в представленной научной работе была сделана попытка исследования особенностей формирующейся системы социально-трудовых отношений в условиях перехода к рынку.

Основной целью диссертационного исследования являлась разработка путей и методов реформирования сложившейся в Таджикистане системы социально-трудовых отношений в период перехода к новым условиям хозяйствования.

При переходе к рыночным отношениям, если реформировать существующие социально-трудовые отношения при помощи методов, которые не вписываются в рыночную систему, то процесс трансформации не будет протекать успешно и в итоге пострадает все население. Поэтому при выработке основ социальной и экономической политики важно учитывать, насколько люди готовы принять ситуацию, когда между ними существует значительное материальное и социальное неравенство.

За прошедшие почти два десятилетия была разрушена ранее действующая система государственного регулирования социально-трудовых отношений. Однако, новой системы, адекватной формирующимся рыночным отношениям, так и до сих пор не создано. Происходящие и нарастающие сегодня в сфере социально-трудовых отношений противоречия и конфликты, представляют собой серьезную опасность для устойчивого социально-экономического развития в целом.

В данном случае, безусловно, необходимы активные действия государства, направленные на выпонение своих основных социальных функций, которые заключаются, в первую очередь, в воздействии на рынок труда и безработицу, регулировании социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками, предотвращении чрезмерной дифференциации доходов, обеспечении социальной защиты отдельных категорий населения.

Исходя из этого, по мнению автора, основной и первостепенной задачей государства в условиях рынка является обеспечение и создание равных социально-экономических условий для развития каждого члена общества, как работника и личности. Выпонение государством данной функции, прежде всего, дожно проявляться в обеспечении доступного здравоохранения, образования и занятости, достойной оплаты его труда, в гарантии предоставления социальных услуг всем членам общества.

Теоретически осмыслив вышеназванные проблемы и проводя сравнительный анализ социально-экономического развития стран с разным уровнем благосостояния, автором разработаны и научно обоснованы следующие основные социальные функции государства, которые являются одним из наиболее приемлемых способов определения его специфических характеристик в условиях рынка:

- проведение сильной социальной политики, основной целью которой дожно быть максимальное сглаживание социального неравенства в обществе, создание людям достойных условий существования посредством эффективной занятости и соответствующей заработной платы;

- обеспечение доступного здравоохранения и образования;

- своевременное и качественное предоставление социальных услуг;

- социальная защита и социальное обеспечение, в первую очередь, тех членов общества, которые не имеют возможности собственными силами создать себе достойное существование и повысить свое благосостояние.

Хотя перечисленные основные функции социального государства на данном этапе находятся в развитии и для их выпонения необходимы определенные социально-экономические условия, тем не менее, для разработки социальной модели Республики Таджикистан, исходя из особенностей социально-экономического развития, на основе выпонения именно этих функций, можно определить границы вмешательства государства в социально-трудовые отношения субъектов рынка.

Что касается особенностей, влияющих на решение вышеназванных проблем в Таджикистане, то они проявляются в следующем:

- природно-климатические особенности;

- демографические особенности;

- особенности развития производственной сферы;

- особенности развития непроизводственных сфер.

Также в выпоненной работе, раскрывая сущность и роли изменившейся системы социально-трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике, были выявлены существующие особенности и противоречия в данной системе, определены основные направления реформирования социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в условиях перехода к рынку посредством:

- выявления особенностей рынка труда и путей решения проблем занятости населения;

- определения экономического содержания заработной платы в условиях рынка и возможностей повышения эффективности труда; обоснования необходимости регулирования доходов населения на основе системы нормативных потребительских бюджетов; разработки методологических основ определения бюджета прожиточного минимума для различных слоев и групп населения Республики Таджикистан; обоснования необходимости регулирования трудовых отношений путем организации и создания безопасных условий труда; определения колективных переговоров - как основы социальной защиты населения через механизм социального партнерства.

В ходе проведения исследования был сделан основной вывод о том, что на данном этапе своего развития, Таджикистан переживает очень тяжелый период. Это связано с тем, что на сегодняшний день социально-экономическое положение и бюджет страны при решении вышеназванных проблем оказались в своеобразной противоположности друг с другом.

Улучшение создавшейся ситуации в оплате труда и прожиточного минимума, в сфере социальной защиты работающих граждан и отдельных категорий и групп населения требует выделения значительно больших ресурсов на эти цели. Но, при этом, бюджет страны не может выделить социальному сектору необходимые средства для расширения возможностей в этом направлении, так как, неудовлетворительное развитие сфер экономики не могут создать нормальные условия труда и быта главному фактору развития общества, то есть человеку.

Автор придерживается того мнения, что выход из такого положения находится в проведении целенаправленной. социальной политики и мероприятий, которые способствовали бы, в первую очередь, росту платежеспособного спроса населения уже в ближайшей перспективе. Этого можно достигнуть в результате принятия основных законов об оплате труда, о прожиточном минимуме и, всех вытекающих отсюда, других нормативно-правовых документов на уровне страны.

Во-вторых, необходимо усилить мотивирующую роль труда, путем введения соответствующей оплаты эффективного труда, то есть цены труда, которая не только могла бы удовлетворить насущные потребности человека, но и восстановить рабочую силу.

В-третьих, во всех развитых странах государство гарантирует минимальные условия труда и быта, а остальные блага, без какого-либо ограничения, предоставляются на уровне предприятий и организаций. Со стороны государственных органов только создаются и поддерживаются условия для всех, без исключения видов и форм предпринимательства.

В Республике Таджикистан на данном этапе, чтобы не повысить и без того высокий уровень бедности населения, необходимо определиться в части платности оказываемых услуг, то есть какие услуги социальной сферы перевести на платную основу, а какие оставить на государственном финансировании.

Переход к рыночным отношениям означает, что индивидуальное благосостояние каждого члена общества и его семьи определяется умением продуктивно работать и зависит от его предприимчивости и изобретательности. Стремление каждого человека продуктивно работать с целью повышения своего благосостояния, в итоге даст результаты повышения общественного благосостояния.

Рынок и государство в новых условиях хозяйствования со своими преимуществами и недостатками создают только условия и предпосыки для успешного функционирования субъектов рынка. В таких условиях взаимоотношений они не дожны исключать, а дожны взаимодопонять и корректировать друг - друга.

Например, только Стремление к равенству доходов, вокруг которого, на данном этапе, так много спорят при решении проблем социальной справедливости, по нашему мнению, может сопровождаться падением экономической эффективности, так как незачем будет эффективно работать одним - все равно общество поддержит и незачем продуктивно работать другим - все равно общество отнимет.

Неравенство в доходах населения, наоборот, обеспечивая экономическую эффективность, может сопровождаться социальной несправедливостью в виде значительной имущественной дифференциации общества, на которую дожно воздействовать государство, выпоняя свои социальные функции.

Таким образом, основной задачей социально ориентированной экономики страны в формирующемся рыночном хозяйстве является деятельность государства по выработке стратегии эффективной социальной политики, так как она охватывает и затрагивает все сферы экономических отношений.

При этом одним из важнейших направлений деятельности государства является регулирование рынка труда, занятости населения и стимулирование высококвалифицированного и производительного труда.

Исходя из этого, мы утверждаем, что научная новизна проведенного нашего исследования связана с разработкой теоретических и методологических основ формирования и развития системы социально-трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике на примере Республики Таджикистан, где наиболее существенные результаты исследования сводятся к следующему: раскрыты особенности социально-трудовой сферы при переходе к рыночной экономике;

- обосновано, что на данном этапе в Республике Таджикистан проведение социальных реформ не менее важно, чем экономические преобразования;

- уточнена экономическая роль государства и определены его основные социальные функции в условиях Республики Таджикистан;

- утверждено, что на проводимую государством социальную политику в Республике Таджикистан, на ее цели, механизмы реализации и финансовое обеспечение, наряду с общими факторами, существенное влияние оказывают региональные особенности. В частности, к ним относятся природно-климатические и демографические особенности, особенности производственной и непроизводственных сфер экономики;

- разработаны пути реформирования социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики на примере Республики Таджикистан, где основной акцент делается на увеличение занятости населения и повышение общего уровня доходов, в первую очередь, работающего населения, что позволит усилить стимулы роста производительности труда и эффективности производства в целом. Мы исходим из того, что современная экономика требует не только высококвалифицированных работников, но и достойную оплату их труда.

Опираясь на существующие теоретико-методологические материалы, рассматривая и анализируя особенности социально-экономического развития Республики Таджикистан, в настоящей выпоненной работе мы предлагаем проведение реформирования социально-трудовых отношений путем регулирования:

1. Рынка труда и решения проблем занятости населения.

Ввиду того, что уровень занятости населения имеет прямую связь с уровнем бедности, в новых условиях хозяйствования социально-экономическая политика государства на рынке труда дожна быть ориентирована на обеспечение социально приемлемого уровня занятости населения путем создания новых рабочих мест, содействия перераспределения рабочей силы по отраслям, регионам и видам занятости, в интересах происходящих структурных сдвигов в отраслях экономики и роста эффективности труда, сохранения квалификации трудового потенциала, повышения профессионализма и конкурентоспособности рабочей силы.

2. Заработной платы в системе рыночных отношений.

Мы исходим из того, что заработная плата дожна стать основным источником удовлетворения личных потребностей трудоспособного населения и его иждивенцев, бюджета и расширения всех видов социального страхования, без чего невозможны дальнейшие рыночные преобразования.

В частности, это касается преодоления негативных явлений, основными причинами которых стало ослабление (и даже почти поное разрушение) механизма материальной мотивации к производительному труду и резкое обесценение рабочей силы. Главным направлением здесь дожно быть повышение минимальных размеров реальной заработной платы с приближением к величине минимального потребительского бюджета и на этой основе обеспечение значительного роста цены труда.

Это исходит из того, что низкая оплата труда тормозит технологическое обновление, не стимулирует рост эффективности производства, что, в свою очередь, не дает оснований для повышения заработной платы работников.

При действующей организации оплаты труда в стране развивается тенденция обесценивания рабочей силы, которая приводит к осложнению социальной ситуации и значительному углублению неоправданной диспропорции в уровнях оплаты труда между отраслями, предприятиями, а также городским и сельским населением;

3. Формирования структуры доходов населения на основе системы нормативных потребительских бюджетов.

Для трудоспособного населения основную часть доходов дожна составлять заработная плата (в настоящее время ее доля равна одной трети). В связи с тем, что оплата труда не стала удовлетворять даже минимально необходимые потребности, люди вынуждены искать другие пути получения доходов в виде мекой торговли на рынке, подрабатывания в сферах услуг, совершения незаконных финансовых сделок и т.д.

Исходя из этого, по нашему мнению, одной из основных задач заключается в определении тех слоев и групп населения, доходы которых дожны непосредственно регулироваться государством. Эффективность такого регулирования предполагает организацию и проведение непрерывного наблюдения, анализа и прогнозирования структуры населения по уровню доходов во взаимосвязи с другими социально-экономическими показателями.

В этих целях необходимо пользоваться системой нормативов, с помощью которой можно будет определять объекты воздействия на доходы населения, и проводить оценку результатов принимаемых мер. В качестве составляющих такой системы необходимо принять установленные на государственном уровне потребительские бюджеты для различных слоев и групп населения - дети 0-6 лет, подростки 7-14 лет, трудоспособное население и пенсионеры (отдельно для мужского и женского пола).

4. Трудовых отношений в области организации и создания безопасных условий труда.

На сегодняшний день на предприятиях и в организациях Республики Таджикистан практически не действует ранее эффективно применяемая система медико-санитарного обеспечения работников и контроля за техникой безопасности, охраной труда и санитарно-гигиеническим состоянием производства. Прием на работу осуществляется без предварительных медицинских осмотров, не выпоняется мониторинг состояния здоровья работников, постоянно находящихся во вредных условиях производства.

В условиях развития рынка на смену гарантиям, предоставляемым ранее через систему государственного социального обеспечения дожны формироваться новые институты защиты в виде систем страхования рисков (прежде всего, профессиональных рисков утраты трудоспособности на производстве). В связи с этим, необходимо различными методами ориентировать работодателей на обеспечение охраны труда, создание нормальных условий труда и экологической безопасности труда на производстве.

5. Социальной защиты населения через механизм социального партнерства.

В условиях кризисного состояния экономики, учитывая значительное ухудшение уровня жизни населения за последние годы, по нашему мнению, необходимо более активно проводить политику реализации мероприятий по социальной поддержке социально уязвимых слоев населения, к которым относятся пенсионеры; малообеспеченные нетрудоспособные граждане (инвалиды) и члены их семей; многодетные семьи; матери-одиночки; студенты.

В то же время для трудоспособных граждан необходимо создать такие условия оплаты труда, чтобы они могли сами своим трудом обеспечить достойный уровень и условия жизни для себя и своей семьи, и тем самым, не допускать расширения бедности среди населения. На сегодняшний день в стране существует основное правовое поле для функционирования системы социального партнерства в виде принятых уже законов и постановлений. Но у большинства трудоспособного населения республики нет достойной занятости и, если она есть, то нет соответствующей оплаты труда.

Сложившаяся на сегодняшний день система социального партнерства в стране не представляет собой действующий механизм, не говоря уже о ее эффективности. Исходя из этого, при формировании и совершенствовании новых социально-трудовых отношений в республике необходимо опираться на такую правовую базу, которая соответствовала бы существующим международным требованиям и отвечала бы потребностям современного трудоспособного члена общества.

Здесь необходимо учитывать и то обстоятельство, что в процессе принятия соглашений на различных уровнях и заключения колективных договоров на уровне предприятий и организаций путем повышения стимулирования работодателей необходимо гарантировать работникам нормальные условия труда и социальную защиту их интересов. Социальную стабильность в обществе можно достигнуть только при заключении таких соглашений и колективных договоров, которые учитывали бы интересы и работника, и работодателя, и государства в целом.

С учетом вышесказанного, безусловно, необходимы активные действия государства, направленные на выпонение своих основных функций: воздействие на рынок труда и безработицу, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками, предотвращение чрезмерной дифференциации доходов, обеспечение социальной защиты населения.

Основные положения выпоненного диссертационного исследования отражены в следующих публикациях автора.

Монографии, статьи в ведущих научных журналах и изданиях, в которых рекомендуется публикация основных научных результатов, брошюры:

1. Социальная политика и социальная справедливость в Республике Таджикистан (экономические аспекты исследования). Душанбе. Ирфон, 2006. - 13,3 п.л.

2. Республика Таджикистан: рынок труда и занятость. //Человек и труд. -2006.-№11.-0,3 п.л.

3. Воспроизводство рабочей силы и оплата труда в Республике Таджикистан. //Человек и труд. - 2005. - №2. - 0,4 п.л.

4. Особенности реформирования социально-трудовых отношений в Республике Таджикистан //Экономика Таджикистана: стратегия развития. Душанбе. - 2007. - №4. - 1,5 п.л.

5. Особенности регулирования трудовых отношений в сфере организации и охраны труда //Экономика Таджикистана: стратегия развития. Душанбе. - 2006. - №3. - 1,2 п.л.

6. Проблемы занятости населения Республики Таджикистан в условиях перехода к рыночным отношениям //Известия АН Республики Таджикистан. Душанбе. - 2006. - № 3-4. - 0,8 п.л.

7. Рынок, государство и социальная справедливость //Экономика Таджикистана: стратегия развития. Душанбе. - 2005. - №2. - 1,3 п.л.

8. Потребительский бюджет: виды и формы // Известия АН Республики Таджикистан (серия экономики). Душанбе.- 2005. - № 2. - 0,9 п.л.

9. Особенности социально-экономического развития Республики Таджикистан и их влияние на социальную политику // Вестник Университета (научный журнал). Российско-Таджикский (славянский) университет. Душанбе. -РТСУ. 2007. - №2 (17). - 1,2 п.л.

10. Правовые основы предпринимательской деятельности в Республике Таджикистан // Вестник Университета (научный журнал). Российско-Таджикский (славянский) университет. Душанбе. - РТСУ. - 2006. -№1 (13).-0,7/0,4 п.л.

11. Методические рекомендации по определению бюджета прожиточного минимума в Республике Таджикистан. Душанбе. - Статус. - 2001. -3,0/2,5 п.л.

12. Разработка рекомендаций по организации нормирования труда на предприятии. Душанбе. Универсал-3. - 1999. - 5,0/3,0 п.л.

13. Особенности трудовой миграции населения Республики Таджикистан //Проблемы трудовой миграции и пути их решения. Материалы республиканской науч.- практ. конф. НИИ труда и социальной защиты населения (26-27 октября 2006г.). - Душанбе. - Ирфон. 2007. - 0,3 п.л.

Статьи в других научных сборниках и научно-практических журналах:

14. Колективно-договорные переговоры - основа социальной защиты населения Республики Таджикистан // Трудовые отношения и социальная защита населения. Материалы республиканской науч.-практ. конф. НИИ труда и социальной защиты населения (24-25 ноября 2005г.). Душанбе. -2006. - 0,3 п.л.

15. Природно-климатические особенности Республики Таджикистан и их влияние на социальную политику. Материалы республиканской науч.-практ. конф. (март 2007г.). Душанбе. - ТТУ. - 2007г. - 0,3 п.л.

16. Экономика организации (предприятия). Курс лекций. Изд-во Российско-Таджикского (славянского) университета. - Душанбе. -2007. -10,0/3,5 п.л.

17. Совершенствование организации труда на современных предприятиях Республики Таджикистан // Социально-экономические проблемы рынка труда и занятости. Материалы республиканской науч.-практ. конф. (23-24 ноября 2004г.). Душанбе. - 2006. - 0,3 п.л.

18. Особенности трудовой миграции населения Республики Таджикистан // Мухочир (Migrant). - 2006. - № 2. - 0,4 п.л.

19. Особенности определения бюджета прожиточного минимума в Республике Таджикистан //Основные направления дальнейшего реформирования экономики Республики Таджикистан. Материалы науч.-практ. конф., посвященной 80-летию города Душанбе. - РТСУ. -2005. - 0,3 п.л.

20. Методические указания и программа по дисциплине Экономика фирмы (предприятия). Изд-во Российско-Таджикского (славянского) университета. - Душанбе. - 2004. - 3,5/3,0 п.л.

21. Методические указания и программа по дисциплине Экономика организаций (предприятий) Изд-во Российско-Таджикского (славянского) университета. - Душанбе. - 2004. - 3,0/2,5 п.л.

22. О бюджете прожиточного минимума. // Научные аспекты проблем трудовых отношений и социального развития. Материалы науч.-практ. конф. НИИ труда и социальной защиты населения. (29-30 июня 2002г.). Душанбе. - Хозрасчетная типография при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан. -2002. - 0,5 п.л.

23. Реформирование социального сектора в переходной экономике. Проблемахои тараккиёти иктисоди ва ичтимоии Точикистон. Маводхои конфронси Чумхуриявии ими-амали (17-19 марти соли 1997) Донишкадаи сохибкори ва хизмат. Нашриёти Амри дил, Душанбе. - 1997. -0,3 п.л.

24. Совершенствование организации оплаты труда в Республике Таджикистан. Проблемахои тараккиёти иктисоди ва ичтимоии Точикистон. Маводхои конфронси Чумхуриявии ими-амали (17-19 марти соли 1997) Донишкадаи сохибкори ва хизмат. Нашриёти Амри дил. - Душанбе. -1997. - 0,4/0,35 п.л.

25. Проблемы социально-экономического развития региона в условиях перестройки хозяйственного механизма. Материалы республиканской конференции молодых ученых и специалистов (секция экономики). Институт экономики Академии наук Таджикской ССР. - Душанбе. -Дониш. - 1989. - 0,6 п.л.

Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Амонова, Дильбар Субхоновна, Душанбе

1. Аверин А. Н. Социальная политика государства. М.: АНХ. 2002.

2. Абакумова Н. Политика доходов и заработной платы / Н. Абакумова, Р. Подовалова. М.: ИНФРА-М, 1999.

3. Адамчук В. Экономика труда: Учебник / М.: Финстатинформ, 1999.

4. Аганбегян А. Формирование доходов и структура заработной платы // Российский социально-экономический вестник.-1998, №1.

5. Актуальные проблемы труда и социальной политики / Институт труда. Ред. кол.: Куликов В.В. и др. М., 1995.

6. Абегова И.М., Емцов Р.Г., Холопов A.B. Государственная экономическая политика: опыт перехода к рынку /Под общей редакцией д.э.н., профессора Сидоровича A.B.- М.: Дело и сервис, 1998.

7. Амонова Д.С. Социальная политика и социальная справедливость в Республике Таджикистан (экономические аспекты исследования): Монография.- Душанбе.: Ирфон, 2006 208 с.

8. Амонова Д.С., Анваров А.К. Методические рекомендации по определению бюджета прожиточного минимума в Республике Таджикистан-Душанбе: НИИ труда и социальной защиты населения, ООО РИА Статус, 2001,45 с.

9. Антология экономической мысли М., 1993.

10. Антропов В.В. Опыт регулирования рынка труда в ФРГ // Труд за рубежом. 2001, №4

11. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист, 1998, №4.

12. Асмус В.Ф. Историко-философские этюды. М., 1984.

13. Асроров И. А. Вступление Республики Таджикистан в ВТО и его последствия // Известия АН Республики Таджикистан. Серия: экономика. 2003, №3-4.

14. Ашуров А.Ш. Промышленная политика Республики Таджикистан в условиях перехода рыночным отношениям // Экономика Таджикистана: стратегия развития. 2000, № 4.

15. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. -М.: ИНФРА-М, 1995. 477 с.

16. Бековые и энергетические потребности: выводы и рекомендации объединенной группы ФАО/ВОЗ. Бюлетень ВОЗ, 1999.17. / Бизнес и политика, 2002, 18 августа, №358.18. / Бизнесмен, 2004, №3.

17. Бондаренко Л.Ф. Регулирование занятости социально слабо защищённых категорий населения региона. Брянск. 1995. 155 с.

18. Борисов А. Большой экономический словарь.- М.: Книжный мир,2000.

19. Браун Уоррен. Как добиться успеха предприятию, которое принадлежит работникам (Опыт США). М.: 1994. 156.

20. Бузгалин A.B. Переходная экономика. М., 1994.

21. Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений. М.: Луч. 1993. 154 с.

22. Бункина М.К. Национальная экономика: Учебник для вузов. М.: Логос, Палеотип, 2003.

23. Введение в рыночную экономику. Учебное пособие для экономических спецвузов / Под ред. А.Я. Лившица, И.Н. Никулиной. М.: Высшая школа, 1994. 446 с.

24. Вогин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы решения). М., 2003.

25. Вопросы анализа и организации оплаты труда. Период. Изд. ВЦУЖ Уровень жизни населения регионов России, № 2-3. М., 2000. 138 с.

26. Выступление Президента Республики Таджикистан Э.Ш. Рахмонова на встрече с предпринимателями страны. /Народная газета, 2003, 9 июля,№ 27.

27. Гельмут Грёнер. Задачи государства в условиях социально ориентированной рыночной экономики. Интернет, 2003, октябрь.

28. Герман Ван дер Bee. История мировой экономики. Ч М.: 1994.

29. Гигиена питания. Под ред. К.С. Петровского. М.: Медицина, 1971.

30. Гладкий Ю.Н., Чистобаев А.И. Основы региональной политики: Учебник. Изд-во Михайлова В.А., 1998.

31. Государственное статистическое агентство при Правительстве Республики Таджикистан: Уровень жизни населения Республики Таджикистан (по данным выборочного обследования домашних хозяйств) 1999 г., Статсборник, Душанбе, 1999.

32. Государственный комитет статистики Республики Таджикистан: Статистический ежегодник Республики Таджикистан (официальное издание), Душанбе. 2004.

33. Государственный комитет статистики Республики Таджикистан: Статистический ежегодник Республики Таджикистан (официальное издание), Душанбе, 2005.

34. Григорева И.А. Социальная политика и социальное реформирование в России в 90-х годах. СПб., 1998.

35. Гриценко H.H. Основы социального государства: Учебник для вузов.-М.: Социальные отношения, 2004.

36. Давлатов Б. Хлопковый комплекс: добиваться перемен к лучшему. / Народная газета, 2005, №3.

37. Дадаев O.K. Политика занятости и проблемы безработицы. // Труд за рубежом. 1999. №4.

38. Демографическая политика в современном мире. Под общей ред. А.Г. Вишневского, М., 1989.

39. Демографическая политика. Глава 23. Политика в области народонаселения: теория и история. М., 2003.

40. Демографические процессы и семейная политика: региональные проблемы. Материалы Российской науч.- практ. конфер. (Липецк, 1999, сентябрь). М., 1999.

41. Декларация МОТ Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. МВТ, Женева, 1998.

42. Дерябин Ю.С. Можно ли одолеть коррупцию? (Опыт Финляндии) // Современная Европа, 2005, №1.

43. Живут в Таджикистане бедняки. Интервью д.э.н., профессора И. Асророва / Вечерний Душанбе, 2004, 2 июля, №26.

44. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. М.: МИК. 2002.-335 с.

45. Занятость, рынок труда и безработица. Материалы круглого стола Института труда Минтруда России. М. 1995. 192 с.

46. Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России (международный и национальный аспект): Монография. М.: Социальное страхование, 2004. - 392 с.

47. Золин И. Е. Рынок труда и политика занятости: вопросы теории, методологии, практики. Н-Новгород: ВВАГС, 2001.

48. Ивашковский С.Н. Микроэкономика и макроэкономика. Учебник. -М.: Дело, 2002, в 2-х томах.

49. Изменения в мотивации труда в новых условиях. М.: НИИ труда. 1992. 124 с.

50. Илолов М. Стране нужна пенсионная реформа / Азия плюс, 2005, 19 января, №3 (261).

51. Ильин И.В. Ситуация в области заработной платы и трудовых отношений. // Труд и страхование. 2007, №2 (11).

52. Исламов С., Мирджалолова М. Демография Таджикистана в переходной экономике. Душанбе, 1999.

53. Исмаилов Ш.М. Правовые особенности развития предпринимательства в Таджикистане // Экономика Таджикистана: стратегия развития. 2005, №1.

54. Кабутов М. Занятость населения трудоизбыточного региона в условиях становления рыночной экономики: Монография. Душанбе: Дониш, 1999.

55. Кадомцева C.B. Экономические основы системы социальной защиты. М, 1997.

56. Кадыров Д. Б. Доходы населения как фактор роста благосостояния: Монография.- Воронеж: Изд-во ВГУ, 2004.

57. Как продожать реформы в России? Экономические, экономико-правовые и социальные аспекты / Общ. ред. В.О. Исправникова и В.В.Куликова. М.: Фонд За экономическую грамотность, Российский экономический журнал, 1996.

58. Калашников С. Социальное государство: эволюция и этапы становления// Человек и труд. 2002, № 9, 19.

59. Калашников С. Формирование социальных функций государства и их периодизация // Человек и труд. 2002, № 10.

60. КампанелаТ. Город сонца. М., 1934.

61. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди. // Вопросы экономики. 2003, №4.

62. Каргалова М.В. Занятость как высший приоритет социальной политики XXI века // Труд за рубежом. 2003, № 1.

63. Катульский Е.Д. Регулирование трудовых отношений в переходной период к рыночной экономике. Автореф. докт. дисс. М.: 1996.

64. Каюмов Н.К., Назаров Т.Н., Рахимов Р.К. К вопросу о темпах экономического роста в условиях переходной экономики Таджикистана // Экономика Таджикистана: стратегия развития. Душанбе, 2002, №3.

65. Кейнс Дж. M. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1978.

66. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Госизинлит., 1948.

67. Кокин Ю. П. Федеральное регулирование заработной платы необходимо сохранить. // Человек и труд. 2004, №8.

68. Куликов В.В. Актуальные проблемы труда и социальной политики. Часть I и II.-М., 1995.

69. Куликов В. В. Каким быть трудовому кодексу? // Российский экономический журнал. 2000, №4.

70. Куликов В.В. Значительный вклад в развитии теории труда. // Человек и труд.-2001, №7.

71. Куликов. В., Роик В. Социальная политика как приоритет и приоритеты социальной политики. // Российский экономический журнал. -2005, №1.

72. Кульбовская Н.К. Стимулы безопасности: работодатель дожен быть заинтересован в создании на производстве здоровых условий труда. // Охрана труда и социальное страхование. 2001, №6.

73. Кульбовская Н.К., Макушин В.Г. Система компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных условиях труда: подходы к реформированию Человек и труд 2002, №11.

74. Конвенция МОТ № 131 Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран.

75. Конституция Республики Таджикистан.- Душанбе, 2003.

76. Концепция занятости в условиях социально ориентированной экономики. Сборник научных трудов. М.: НИЭИ, 1990. 188 с.

77. Кошлаков Г.В. Направления системных углубленных реформ экономики Республики Таджикистан // Экономика Таджикистана: стратегия развития. 2005, №1.

78. Кошонова М.Р. Таджикистан: Бедность и социальная защита населения. Душанбе: Шарки озод, 2002.

79. Кудров В.М., Юнгблюд Д.В. Проблемы эффективности экономики Германии // Современная Европа, 2005, №2, с. 81.

80. Кузнецова Н.П., Фейзулина Р.Ф. Нормативные потребительские бюджеты основа районного регулирования доходов и заработной платы // Уровень жизни: проблемы и решения. Сборник научных трудов. - М.: НИИ труда, 1991.

81. Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд / РАН. Институт социально-экономических проблем народонаселения. М.: Наука. 1993.- 144 с.

82. Курбанов Н.Х. Общий рынок труда стран СНГ: проблемы формирования и развития. М. Трансдорнаука. 2000.-216 с.

83. Лаврененко И. М. Государственная социальная политика Российской Федерации: опыт и проблемы трансформации (80-е первая половина 90-х годов XX столетия). М., 2000.

84. Лери Э., Минакер М. Партнёрство на Дженерал Моторс. М.: . 1994.-34 с. TIE

85. Лисицын Ю.П. Общественное здоровье и здравоохранение.- М.: ГЭОТАР-МЕД, 2002.

86. Макконнел Кэмпбел.Р., Брю Стэнли. Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Пер. с англ. В 2-х томах. М.: Республика, 1993.

87. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. М.: Изд-во политической литературы. 1988.Ч 891 с.

88. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. М.: Изд-во политической литературы,1960.

89. May В. Конституционное регулирование социально-экономических отношений // Вопросы экономики, 1999, № 4.

90. Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы и современное регулирование. / М.: МГУ им. М.В. Ломоносова 1999.

91. Меерсон Е.А. Социальная политика государства в обеспечении защиты молодой семьи и социально-трудового потенциала России. Вогоград, 1997.94. // Мировая экономика и международные отношения. 2003, № 10.

92. Мухаббатов Х.М. Природно-ресурсный потенциал горных регионов Таджикистана: Монография. М.: Граница, 1999.

93. Назаров Т. Таджикистан: экономический рост, интеграция и региональное сотрудничество, Душанбе, 2004.97. // Народная газета Сколько зарабатывают люди в странах СНГ (По данным Межгосударственного статистического комитета СНГ), 2005, 3 августа, №31.

94. Никифорова A.A. О соответствии роста производительности труда и заработной платы. // Общество и экономика. 2001, № 7-8.

95. Новый энциклопедический словарь.- М.: Большая Российская Энциклопедия, 2000.

96. Нурмахмадов М. Н. Рыночная экономика: проблемы организации труда / Душанбе: Дониш, 1991.

97. Нурмахматов Дж. Гидроэнергетика Таджикистана / Бизнес и политика. 2005, 23 июня, №25, с. 1.

98. Оппенлендер К.Х. Экономический рост. Теория и практика (сокр. пер. с нем.). М., Экономика, 1983.

99. Осадчая Ж.Ф., Лобанов К.Н. Эволюция Евросоюза (в спорах рождается истина) // Современная Европа, 2005, №1, с. 27-43

100. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. Пер. С англ. М., Прогресс, 1985, в 2-х томах.105. . Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике (Вопросы теории, методологии, государственного регулирования). М.: РАГС. 1886. 299 с.

101. Потемкин В.К. Труд в системе рыночных отношений. Ч СПб., 1997.

102. Потребности в энергии и беке. Доклад объединенного Консультативного совещания экспертов ФАО/ВОЗ /УООН. ВОЗ, Женева, 1997, 207 с.

103. Проблемы эффективности социально-трудовой сферы. Справочник научных трудов. / Под ред. д.э.н. проф. А.Ф.Зубковой, д.э.н. проф. В.В. Адамчука. М.: Институт труда, 1998.109. // Проблемы теории и практики управления, 2003, №1.

104. Проект Концепции демографической политики Республики Таджикистан / Бизнес и политика, 2002, 18 августа, с. 1.

105. Прожиточный минимум. Новая методика расчета. Библиотека журнала Социальная защита, выпуск №2, 2001, М., 2001.

106. Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России).- М.: Институт перспектив и проблем страны, 2003. 480 с.

107. Ракитский Б.В. Занятость и безработица: российские и международные принципы, нормы проблемы // Трудовая демократия. Выпуск 39. М.: Институт перспектив и проблем страны. 2001. 43 с.

108. Расул М. Интеграция государств Центральной Азии: вероятно Да или вероятно - нет? / Бизнес и политика, 2005, 18 августа, №33.

109. Ратников В.П. Социальная справедливость и рыночные отношения // Теория и практика социальной работы: проблемы, прогнозы, технологии. М., 1992.

110. Рахимов Р.К. Основные направления экономических реформ в Таджикистане // Известия Академии наук Республики Таджикистан. Серия: экономика и политология. 1994, №3-4 (2).

111. Рахимов Р.К., Каюмов Н.К., Нурмахмадов М. и др. Социальная политика Республики Таджикистан в условиях переходной экономики // Экономика Таджикистана: стратегия развития. 2000, №2.

112. Рахимов Р.К., Газибекова М. Проблемы промышленной политики Республики Таджикистан // Экономика Таджикистана: стратегия развития. 2000, №3.

113. Рахимов Р. К. Некоторые вопросы инвестирования экономического роста // Экономика Таджикистана: стратегия развития, Душанбе, 2003, №1.

114. Pay фи А. Механизмы государственного регулирования рыночной экономики. // Известия АН Республики Таджикистан. Серия: экономика №3-4 (15-16), 2004.

115. Регулирование трудовых отношений и новый Трудовой кодекс Российской Федерации / Социальное партнерство и Трудовой кодекс Российской Федерации. Выпуск I., М., Центр социального диалога между субъектами трудовых отношений, 2003.

116. Рекомендации по организации нормирования труда на предприятиях: Министерство труда и занятости населения Республики Таджикистан. Научно-исследовательский институт труда. Душанбе, Универсал-3, 1999.

117. Римашевская Н.М. Равенство или справедливость. М.: Финансы и статистика, 1991.

118. Римашевская Н.М. Человек и реформы: секреты выживания. М. -РИЦ ИСЭПН. 2003.

119. Роик В.Д. Социальная защита: содержание понятия. // Человек и труд.-2000, №11.

120. Роик В.Д. Социальное страхование; история, проблемы, пути совершенствования. М.: 1994. 126 с.

121. Роке К., Галоуэй Р., Браул. Перспективы улучшения питания в Восточной Европе и Центральной Азии. М.: Медицина, 2003.

122. Российские реформы: социальные аспекты / Науч. ред. Э.Б. Гилинская, С.Н. Смирнов. М.: ВШЭ. 1998. 368 с.

123. Рофе А.И. Рынок труда. Учебник для вузов. М.: Издательство Мик, 2003.

124. Рынок и социальная политика: опыт реформ в России. М.: НИИ труда, 1994.- 196 с.

125. Сажина М. А., Чибриков Г. Г. Основы экономической теории. М.: Экономика, 1996.

126. Саттарова Ф.М. Особенности демографической политики в условиях формирования рыночных отношений // Экономика Таджикистана: стратегия развития. 2004, № 4.

127. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996.

128. Слезингер Г. Э. Социальная экономика плюс социальная организация труда. // Человек и труд. 2001, №7.

129. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.:1962.

130. Советский энциклопедический словарь. М.: Сов. Энциклопедия,1988.

131. Современная экономика труда: Монография / Под общ. ред. В.В. Куликова. (НИИ труда).- М.: ЗАО Финстатинформ, 2001.- 660 с.

132. Содружество Независимых Государств в 2003 г. Статистический ежегодник / Межгосударственный статкомитет СНГ. М. 2004.

133. Социальное государство. Краткий словарь-справочник / Ред. кол.: H.H. Гриценко и др. М.: АТиСО. 2002. 448 с.

134. Социальная политика в период перехода к рынку: Проблемы и решения. Под ред. А. Ослунда и М. Дмитриева. М., 1996.

135. Социальная политика: Учебник / Под общ. Ред. H.A. Вогина. М.: Экзамен. 2002. 736 с.

136. Социальная политика: Токовый словарь. Изд. Второе, дораб. / Общ. ред. д.э.н., проф. Н.А.Вогина. M.: РАГС. 2002. 456 с.

137. Социальное положение и уровень жизни населения России в 2006 году. M.: 2006.

138. Социальные реформы в странах с переходной экономикой. Проблемы и опыт / под редакцией C.B. Кадомцевой. Центр ИЭР/МГУ, 1997.

139. Социально-экономические проблемы переходного общества. Из практики стран СНГ. M.: Наука. 2000. -410 с.

140. Стратегия снижения уровня бедности в Республике Таджикистан. Душанбе, 2001.

141. Сутанов З.С. Ресурсно-экономический потенциал регионов Республики Таджикистан, Душанбе: Дониш, 1994.

142. Таджикистан: природа и природные ресурсы. Душанбе: Дониш,1982.

143. Таджикистан: 15 лет государственной независимости. Статистический сборник (официальное издание). Душанбе: Государственный комитет статистики Республики Таджикистан, 2006, 488 е.

144. Территориальные проблемы социальной политики. М.: ГУВШЭ. 2000. 280 с.

145. Титова H. Е. История экономических учений: М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1997.

146. Ткаченко A.A. Занятость и экономика: политика государства в переходный период. М.: Инфограф. 2000. - 275 с.

147. Труд и занятость в Республике Таджикистан. Статежегодник,-Душанбе: 2000.

148. Трудовой кодекс Республики Таджикистан, Душанбе, Международная юридическая фирма Контракт, 2004.

149. Трудовой кодекс Российской Федерации. Постатейный научно-практический комментарий. Кол. авт. М.: Агентство (ЗАО) Библиотечка Российской газеты, 2006.

150. Умаров Х.У. Интенсификация использования региональных ресурсов в условиях высокой плотности сельского хозяйства. Душанбе: Дониш, 1986.

151. Умокаев A.B. В ожидании кризиса.- М.: 1999.

152. Уровень жизни населения Российской Федерации. Часть 1. М.: ВЦУЖ, 2002.

153. Фишер С., Дорбнуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: 1997.

154. Формирование рыночных механизмов возмещения затрат на производство рабочей силы в странах СНГ. Концепции и практика / Под общей ред. В.В. Куликова, P.A. Яковлева. М. 1999. 238с.

155. Хаустов Ю.И. Политика доходов в современной России.- Воронеж: ВГУ, 2000.

156. Хакимов А.Х., Шодиева Т.Г., Каримова М.Т., Кодиров Д.Б., Муминова Ф.М. Региональная экономика и управление. Душанбе, Деваштич, 2002.

157. Херманн Альбек Социальная политика государства в условиях социально ориентированной рыночной экономики. Интернет, 2004, декабрь.

158. Что в портфеле у министра? / Народная газета, 2005, 27 июля, №30.

159. Шаталин С.С. Социальные ресурсы и социальная политика. М., 1990.

160. Шевяков А. Экономическое неравенство, уровень жизни и бедность населения России: методы измерения и анализ причинных зависимостей.- М.: РПЭИ, 2001.

161. Шестакова Е.Е. Современный рынок труда в государствах Восточной Европы: проблемы и перспективы // Труд за рубежом. 2002, №4.

162. Штурман Д. Человечество сон золотой // Новый мир. 1992, №7.

163. Экономика охраны труда. / Под общей ред. проф., д.т.н. Петросянца Э.В. М.: НИИ проблем охраны труда, 2001.

164. Экономика труда (социально-трудовые отношения). Учебник. /Под ред. H.A. Вогина, Ю.Г Одегова. -М.: Изд. Экзамен. 2002. 736 с.

165. Экономика труда. Учебно-методическое пособие. / Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО Финстатинформ ИТД ЗАО КноРус, 2002.

166. Экономика труда. Учебник / Под редакцией П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. М.: Юрист. 2002. 588 с.

167. Экономический рост и подъем народного благосостояния / Е.Г. Антосенков и др. М.: Экономика, 1987.

168. Экономическая энциклопедия / гл. ред. Л.И. Абакин. М.: Экономика, 1999.

169. Энгельс Ф. К жилищному вопросу. Соч., т. 18.

170. Энгельс Ф. Материалы к Анти Ч Дюрингу. Соч., т.20.

171. Эрхард JI. Благосостояние для всех: Репринт, воспроизведение: Пер. с нем. М.: Начала Пресс. 1991. - 335 с.

172. Якобсон JI. Экономика общественного сектора. М.: Наука, 1996.

173. Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. М.: МУФЭР, 2005

174. Якушев Л.П. Социальная защита. Уч. пособие. М. 1998.

175. Яругова А. Управленческий учет. Опыт экономически развитых стран / пер. с польск. М.: Финансы и статистика, 1991.

176. Beaton G. Н. Food technology, 31: 89-95, 1997

177. EUCKEN, Walter: Grundsatze der Wirtschaftspolitik; Tubingen (Mohr),

178. Gerrard M. В. What are public-private partnerships, and how do they differ from privatizations? // Finance &

179. Hartwig (1993), стр.49-54, (1998), S. 653-659

180. MULLERR-ARMACK, Alfred: статья Soziale Marktwirtschaft; Handworterbuch der Sozialwissenschaften, Stuttgart-Tubingeh-Gottingen, 1956.

181. Wirtschaft und Statistik, № 1, 2004. S.30.190. www.virtual.finland.fi 15.10.2004191. www.virtual.hungary.hu 25.8.2003.

182. Нуртдинова А.Ф. Колективно-договорное регулирование трудовых отношений: теоретические проблемы: Дис. доктора наук. -М. 1998.

183. Ракитская Г.Я. Общая теория социально-трудовых отношений и перспективы их демократического регулирования в современной России. Дисс. доктора экон. наук. М., 2003.

184. Збышко Б.Г. Формирование и регулирование социально-трудовых отношений в России (международный и социальный аспекты). Авт. дисс. доктора экон. наук. М.: 2004.

185. Лапин А.Е. Эволюционное формирование региональной государственной политики содействия занятости в переходной экономике России. Авт. дисс. доктора экон. наук. М.: 2003.

186. Щипанова Д. Г. Теоретические и методологические основы реформирования социально-трудовых отношений в современной России. Авт. доктора экон. наук. М.: 2004.

187. Мамаева JI.H. Индивидуальное благосостояние как основа мотивации трудовой деятельности. Дисс. экон. наук. -М.: 2002.

188. Булавина И.В. Система отношений социальной защиты населения в условиях трансформации экономики России. Дисс. экон. наук. М.: 2003.

189. Катульский Е.Д. Регулирование трудовых отношений в переходной период к рыночной экономике. Автореф. докт. дисс. М.: 1996.266

190. Ковалева Э.В. Перераспределение доходов государства и социальная справедливость. Дисс. М.: 2003.

191. Логинова Е.В. Социальная справедливость в условиях рыночной экономики. Дисс. Вогоград: 1997.

192. Пашин Н.П.Эффективность политики регулирования занятости населения в деятельности государственной региональной службы занятости на переходном этапе развития Российской экономики (теоретико-методологический аспект). Дисс. доктора экон. наук.М.: 2001.

193. Смирнова H.A. Качество занятости как приоритетное направление повышения уровня жизни населения. Дисс. доктора экон. наук. М.:2002.

194. Макаренко Т.Д. Развитие методов регулирования оплаты труда. Дисс. доктора экон. наук. Иркутск, 2001.

Похожие диссертации

• Развитие арендных отношений в аграрном секторе в условиях перехода к рыночной экономике
• Теоретические и методологические основы реформирования социально-трудовых отношений в современной России
• Мониторинг системы управления социально-трудовыми отношениями в условиях перехода к рыночной экономике
• НОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИНТЕНСИФИКАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА ЗЕРНА КУКУРУЗЫ В ВЕНГЕРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ И В СССР
• Экономический механизм регулирования качества продукции свеклосахарного производства в Украине