Развитие механизма функционирования корпоративных образований в промышленности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Савоскина, Елена Владимировна |
| Место защиты | Самара |
| Год | 2010 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Развитие механизма функционирования корпоративных образований в промышленности"
03494455
САВОСКИНА Елена Владимировиа
РАЗВИТИЕ МЕХАНИЗМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ (на .материалах Самарской области)
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
2 5 МДР 2010
ПЕНЗА-2010
003494455
Работа выпонена на кафедре Финансовый менеджмент в строительстве ГОУВПО Самарский государственный архитектурно-строительный университет
Научный руководитель
доктор экономических наук, профессор Артемьева Светлана Степановна
Официальные оппоненты
доктор экономических наук, профессор Гуськова Надежда Дмитриевна кандидат экономических наук, доцент Никифорова Ираида Васильевна
Ведущая организация
ГОУВПО Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е.Алексеева
Защита диссертации состоится 16 апреля 2010 г. в 12.00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.186.08 в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Пензенский государственный университет по адресу: 440026, г. Пенза, ул. Красная, 40. С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ГОУВПО Пензенский государственный университет; автореферат размещён на сайте университета www.pnzgu.ru
Автореферат разослан л15 марта 2010 г.
Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук, профессор
В.И. Будина
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В современных условиях большинство предприятий отечественной индустрии так и не стали эффективными субъектами рыночной экономики, поэтому создание механизма их формирования и функционирования в процессе адаптации к изменяющимся условиям рынка остается насущной проблемой. Рассматривая процесс формирования и развития предприятий за последние годы, можно отметить не только значительное увеличение количества вновь зарегистрированных экономических субъектов, но и их объединение, углубление взаимодействия, развитие связей между ними.
Российская специфика межфирменной интеграции и организационного построения корпоративных образований (КО) состоит в том, что объектом управления является совокупность независимых друг от друга взаимодействующих хозяйствующих субъектов, каждый из которых имеет собственные функции, при этом интеграция не возникает автоматически, а сознательно организуется с учетом объективно появившихся потребностей и возможностей. Сегодня компании переживают серьезный кризис не только в связи с недостатком финансовых и материальных ресурсов, но и из-за дисбаланса внутрихозяйственных связей. Приходится констатировать, что в экономической литературе пока не нашли своего решения такие проблемы корпоративных образований, как отсутствие четко определенных критериев оценки эффективности их деятельности, методических и инструментальных средств непрерывного мониторинга, анализа и управления развитием, а также недостаточно разработанная методологическая база функционирования уже созданных КО. Принцип непрерывности эволюции, которым руководствуются большинство ведущих исследователей и руководителей компаний нашей страны на протяжении многих лет, может не сработать.
В этой связи становится актуальным, применительно к корпоративным образованиям, формирование нового механизма их развития, соответствующего информационно-индустриальному обществу. Указанные проблемы определяют актуальность темы диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. Среди фундаментальных научных исследований, посвященных вопросам объединения предприятий, известны работы Г. Б. Клейиера, Ф. Найга, П. Гохана, А. Д. Норта, Р. Коуз, О. Уильямсона, Б. 3. Мильнера, Р. Дафта и др., которые стали основоположниками различных подходов в понимании экономической природы корпорации.
Специфика процессов слияний, поглощений и межфирменной интеграции корпоративных структур отражена в трудах С. Ф. Рида, А. Р. Лажу, Р. И. Акмаевой, Н. Кониной, А. А. Беляевой, А. Радыгина, Е. В. Ленского, В. Е. Мащенко, Н. Н. Пахомовой, А. Б. Фельдмана, С. С. Фролова и др.
Особый вклад в теорию корпоративного управления и развития их организационно-правовых форм внесли работы авторов: И. Ансоффа, Ю. Д. Бригхэма, М. С. Эрхардта, Ю. П. Анискина, М. Д. Интрилигейтора, Л. Н. Казновской, Г. Лаукса, В. Л. Драчевой, А. М. Либмана, С. А. Орехова,
Я. Ш. Паппэ, В. Дементьева и др. Такие авторы, как А. В. Бандурин, Р. Г. Леонтьев, А. Н. Нестеренко, М. В. Докучаев, С. И. Бассалай, Ю. А. Голикова, С. П. Кукура, Л. П. Страхова, А. Н. Ассаул и другие исследователи, уделяют внимание национальным особенностям КО.
Отмечая значимость научных результатов, полученных данными авторами, считаем, что многие проблемы изучены недостаточно. Малоисследованными остаются вопросы перспективы развития корпоративных образований. Постоянного анализа требуют макро- и микроэкономические показатели их деятельности. Необходима допонительная проработка проблем оценки эффективности функционирования корпоративных образований, которая дожна отражать процессы развития в условиях мировых кризисов. Актуальность проблем определила постановку цели и задач, выбор объекта, предмета и темы диссертационного исследования.
Цель и задачи исследовании. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических положений, методических и практических рекомендаций по развитию механизма формирования корпоративных образований и повышению эффективности их функционирования.
Поставленная цель обусловила решение следующих задач:
систематизировать существующие прикладные определения и теоретические положения, раскрывающие сущность и особенности корпоративных образований;
- выявить принципы функционирования корпоративных образований и определить влияющие на них факторы внешней и внутренней среды;
исследовать модели корпоративного контроля в промышленности, свойственные национальной экономике, и на их основе определить перспективы развития уже функционирующих корпоративных образований;
- проанализировать макро- и микроэкономические показатели, влияющие неэффективность функционирования корпоративных образований и результативность их деятельности;
предложить механизмы функционирования корпоративных образований в рамках эволюционного и революционного путей развития;
разработать методический подход к перераспределению ресурсов предприятия в процессе развития механизма функционирования корпоративных образований для обеспечения их самофинансирования;
- оценить уровень эффективности развития предприятий, входящих в корпоративное образование.
Объектом исследования выступают корпоративные образования, функционирующие в Самарской области.
Предметом исследования является совокупность экономических отношений, связанных с механизмом функционирования и взаимодействия корпоративных образований в промышленности.
Область исследования. Исследование проводится в рамках паспорта специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (п. 15 - Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями,
комплексами: промышленность; п. 15.3 - Механизмы формирования корпоративных образований в российской экономике с учетом глобализации мировой экономики).
Теоретическая и методологическая основа. Теоретическую основу диссертационного исследования составили фундаментальные и прикладные труды отечественных и зарубежных ученых, связанные с теорией корпоративного управления, институциональной теорией, теоретическими и практическими проблемами формирования и функционирования промышленных предприятий. Методологическую основу диссертационного исследования составляет системный подход, позволяющий изучить механизм функционирования корпоративного образования как целостную систему и выявить набор факторов, влияющих на его деятельность, а также процессный и ситуационный подходы, позволяющие рассматривать управление изменениями как процесс.
Информационной базой диссертационного исследования явились данные Федеральной службы государственной статистики РФ, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Самарской области, стратегии социально-экономического развития Самарской области до 2020 г., нормативно-справочные материалы, данные первичного уче та и годовых отчетов предприятий и т.д.
В работе использовались законодательные акты и другие нормативно-правовые документы Российской Федерации и Самарской области, материалы международных, всероссийских, региональных конференций и семинаров, посвященных проблемам развития механизма формирования и функционирования корпоративных образований в современных условиях.
В работе применялись следующие методы исследования: формальнологический (дедукция, индукция, обоснование, аргументация); абстрактно-логический (при постановке цели, задач исследования, обосновании рабочей гипотезы); эмпирический (наблюдение и экспериментирование); экономико-статистический, экономико-математический.
Обработка данных производилась с использованием пакета прикладных программ Microsoft office (Excel, Word) и программного продукта Альт-Финансы.
Научная новизна исследования заключается в разработке теоретических положений, методологических и практических рекомендаций по развитию механизма формирования корпоративных образований и повышению эффективности их функционирования. Основные результаты, определяющие научную новизну проведенного исследования, состоят в следующем:
- уточнено понятие корпоративное образование с позиции учета специфики межфирменного взаимодействия и организационного построения корпоративных структур, что позволило рассматривать его как совокупность юридических лиц, связанных между собой отношениями на добровольной основе, осуществляющих свою хозяйственную деятельность в рамках интеграции с внешней и внутренней средой с целью аккумулирования собственных финансовых ресурсов (с. 11-15);
- обоснованы базовые принципы (единства целей, самофинансирования и прибыльности, общей корпоративной культуры и др.) и допонительные принципы (непрерывного развития, лизбавления от баласта, холизма, договорных отношений) функционирования корпоративных образований, а также выявлены факторы внешней и внутренней среды, влияющие на их реализацию (с. 23-34);
- разработан механизм функционирования КО эволюционным (в концепции управления изменениями) и революционным путем развития (на основе методологии реинжиниринга и инжиниринга), необходимый для создания гармонично развитого корпоративного образования, способного реализовать задачи социально-экономического развития страны (с. 87-97,99-108);
- предложен методический подход к перераспределению финансовых ресурсов между объектами корпоративного образования, позволяющий обеспечить процесс самофинансирования и тем самым увеличить предпринимательскую активность и гибкость КО (с. 109-123);
- разработана модель оценки эффективности функционирования предприятий корпоративного образования, которая может быть использована при выборе стратегии развития и позволяющая осуществлять контроль и корректировку уровня стабильности внутри объектов КО (с. 125-138).
Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическую значимость имеют: авторская трактовка понятия корпоративное образование; принципы функционирования корпоративного образования; классификация факторов внешней и внутренней среды, оказывающих влияние на реализацию соответствующих принципов. Основные теоретические положения и выводы диссертации доведены до уровня конкретных предложений. Особое значение имеет предложенный методический подход к перераспределению ресурсов предприятия в процессе развития механизма функционирования корпоративных образований и модель оценки эффективности деятельности корпоративного образования. Применение предлагаемых методических разработок позволяет принимать наиболее обоснованные управленческие решения, касающиеся дальнейшего развития корпоративного образования. Отдельные положения диссертационной работы внедрены в практику деятельности ООО Берег - Оконные системы и ООО Берег-Мебель.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации опубликованы в открытой печати в виде статей, а также отражены в докладах автора на следующих конференциях: 4-й Международной научно-практической конференции Проблемы развития предприятий: теория и практика (г. Самара, 2004); Всероссийских научно-технических конференциях по итогам НИР за 2005 - 2009 гг. Актуальные проблемы в строительстве и архитектуре. Образование. Наука. Практика (г. Самара, 2005-2009); VI Международной научно-практической конференции Стратегическое управление развитием социально-экономических систем (г.Челябинск,2007); Всероссийской научно-практической конференции Шихобаловские чтения: опыт, проблемы и перспективы развития потребительского рынка в регионе (г.Самара, 2007); Общероссийской электронной научной конференции на ос-
нове интернет-форума Актуальные вопросы современной науки и образования (2009); 3-й Международной научно-практической конференции Проблемы устойчивости биоресурсов: теория и практика (г. Оренбург, 2009).
Результаты диссертационного исследования используются в преподавании учебных дисциплин Антикризисное управление, Финансово-инвсстиционный анализ, Финансовый менеджмент студентам экономических специальностей.
Публикации результатов исследования. По результатам диссертационного исследования опубликовано 16 научных работ общим объемом 5,77 п.л. (личный вклад автора составил 3,34 п.л.), в т.ч. 3 статьи в изданиях, входящих в перечень ведущих рецензируемых научных изданий, рекомендованных ВАК РФ.
Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, содержащего 139 наименований. Работа изложена на 175 страницах текста, содержит 8 приложений, 31 таблицу и 29 рисунков.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обоснована актуальность темы, определены цель и основные задачи, объект и предмет исследования, степень научной проработанности проблемы, показана теоретическая и практическая значимость исследования.
В первой главе Теоретические аспекты функционирования корпоративных образований в промышленности проведен анализ категориально-понятийного аппарата, характеризующего процесс объединения экономических субъектов; уточнено понятие корпоративное образование; выявлены принципы и проблемы функционирования КО; определены факторы, требующие постоянного контроля со стороны собственников предприятий; исследованы модели корпоративного контроля в промышленности.
Во второй главе Анализ деятельности корпоративных образований на материалах Самарской области проведен анализ макро- и микроэкономических показателей функционирования корпоративных образований в Самарской области, влияющих на эффективность функционирования корпоративных образований и результативность их деятельности. Проведенное исследование позволило выявить наличие в регионе факторов внешней и внутренней среды, как благоприятствующих, так и сдерживающих развитие КО, что послужило основой для разработки механизма эффективного функционирования этих образований.
В третьей главе Методические подходы к развитию механизма функционирования корпоративного образования предложено развитие механизма функционирования корпоративных образований по двум направлениям: эволюционному и революционному. Для реализации предгагаемых направлений разработан методический подход к перераспределению ресурсов и последовательности внутренних процессов с целью обеспечения самофинансирования КО. Предложенный комплекс мероприятий оценивается с
использованием разработанной модели оценки эффективности, позволяющей осуществлять выбор стратегии развития, контроль и корректировку уровня стабильности предприятий корпоративного образования.
В заключении представлены выводы и предложения с обобщением теоретических и практических результатов проведенного исследования.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Понятие корпоративное образование, учитывающее специфику межфирменного взаимодействия и организационного построении корпоративных структур
Экономическая теория характеризуется богатым разнообразием теоретических подходов, посвященных методологическим основам объединения предприятий. В этой связи в научной литературе существует большое количество терминов, характеризующих совокупность организаций, осуществляющих хозяйственную деятельность: корпоративные объединения, корпорация, группы компаний, линтегрированные корпоративные структуры и т.д. Существующие противоречия в организационно-правовых формах компаний, их многообразие и отличия в законодательстве разных стран заставляют экономистов вводить все новые понятия. Уточнение экономической сущности корпоративного образования происходит также в связи с необходимостью совершенствования механизмов, способствующих развитию уже функционирующих корпоративных образований, так как в отечественной экономике активно идет нарастание их количества, динамика которого показана в таблице 1.
Таблица 1 - Динамика изменения количества КО по Самарской области в 2004 - 2008 гг.
Показатель Количество КО по годам
2004 2005 2006 2007 2008
Количество корпоративных образований, в том числе: 134 404 612 1190 1237
- количество крупных организаций с численностью более 500 чел. 113 118 117 118 118
- количество средних и малых организаций с численностью до 500 чел. 21 286 495 1072 1119
Изучение и критическое осмысление используемых понятий выявило необходимость уточнения экономической сущности категории корпоративное образование. Результаты исследования выявили специфические особенности, сужающие область исследования с учетом цели создания, инициатора, характерных свойств и выявленных недостатков (таблица 2).
Таким образом, изучение теоретических подходов, анализ терминологии и существующих вариантов организационного построения позволили обосновать выделение особых структур - корпоративных образований.
Таблица 2 - Варианты организационного построения предприятий в промышленности
Оцениваемые критерии Тип
Корпоративное образование Корпоративное объединение (ходинг) Финансово-промышленная группа (ФПГ) Государственная корпорация
Инициатор I (ель создания Предприятия промышленности и смежных отраслей Предприятия промышленности и/или смежных отраслей Административные власти в лице государства и инвесторы Административные власти в лице государства
Формирование и аккумулирование собственных финансовых ресурсов Освоение новых рынков, финансовая заинтересованность в новой продукции, услугах, расширение собственной инфраструктуры Реструктуризация промышленности путем консолидации финансового и промышленного капитала для выхода экономики из кризиса Решение конкретных социальных или государственных задач
Свойства Характеризуется стабилизацией ситуации за счет взаимосвязи между частными инвесторами и предприятиями корпоративного образования. Отличается низкими объемами инвестиций и медленными темпами развития Характеризуется стабилизацией ситуации за счет рационального взаимодействия всех групп участников. Отличается высокими и средними объемами инвестиций, высокой эффективностью инвестиционных и инновационных проектов Характеризуется стабилизацией ситуации за счет устойчивой взаимосвязи между структурами власти и частными инвесторами, в основном банками Характеризуется стабилизацией ситуации за счет устойчивой взаимосвязи между структурами власти, отличается высокими объемами инвестиций и короткими сроками образования
Недостаток Требуются навыки корпоративного управления, инвестиции, поддержка органов власти Требуется разрешение конфликтов интересов в ходе агсш'ских соглашений Требует рационального взаимодействия со структурами власти Требует привлечения частных инвесторов, зависимость от государства
На наш взгляд, корпоративное образование - это предприятия, представляющие собой совокупность юридических лиц, связанных между собой корпоративными отношениями на добровольной основе, осуществляющих свою хозяйственную деятельность в рамках интеграции с внешней и внутренней средой с целью аккумулирования собственных финансовых ресурсов.
2. Базовые и допонительные принципы функционирования корпоративных образований и факторы, влияющие на их реализацию
На данном этапе назрела необходимость выбора направления дальнейшего развития корпоративных образований. Для этого следует определить основные исходные положения, характеризующие управление корпоратив-
ным образованием, которые будут иметь существенное значение для понимания его как системы и как механизма. Совокупность принципов, определяющих реализацию основ функционирования и приоритетность направлений преобразования при переходе предприятия к качественно новому состоянию, предполагает включение не только традиционных (основных), но и выявление допонительных принципов.
В результате анализа всех составляющих, таких как теория цикличности, механизм договорных отношений, степень эффективности функционирования организационной структуры, и исключения дублирующих принципов, были выявлены принципы: договорных отношений - через взаимодействие головной организации с организациями-участниками вырабатывается стратегия взаимодействия, которая становится стимулом деловой активности; холизма - призванного обеспечить эффективный процесс координации и планирования деятельности единиц одного уровня во взаимосвязи всех уровней, учитывая специфику производства всех структур КО; лизбавления от баласта - выявление бесперспективной для эффективного бизнеса части активов и освобождение от неё для концентрации усилий на прорывных направлениях; непрерывного развития - используется для предотвращения кризисов, связанных с цикличностью экономических процессов за счет расширения и диверсификации деятельности корпоративного образования, модернизации информационного и технологического обеспечения.
Так как существует взаимное влияние институционального окружения и факторов воздействия внешней и внутренней среды, представляется целесообразным определить, какое влияние они оказывают на реализацию выделенных принципов. Различная степень влияния факторов выявила необходимость их классификации на две крупные группы, обусловленные факторами прямого и косвенного воздействия. Под прямым воздействием понимается фактор, оказывающий наибольшее влияние на один принцип; под косвенным воздействием понимаются факторы, в одинаковой степени влияющие на несколько принципов. Влияние различных факторов на реализацию отдельных принципов представлено в таблице 3.
Таблица 3 - Факторы, влияющие на процесс реализации принципов функционирования
_корпоративного образования_________________________
_Косвенное воздействие_|_Прямое воздействие_______
__Принцип договорных отношений______________
Х Законодательство, регулирующее виды деятельности
Х Денежные инструменты государственного регулирования
Х Стиль управления менеджерами
Х Эффективность организационной структуры
Х Стремление к повышению значимости, росту статуса перед инвесторами, партнерами, улучшение делового имиджа_
Х Документальные инструменты государственного регулирования
Х Нечеткое распределение ролей
Х Вид организационной структуры
Х Уровень корпоративной культуры
Продожение таблицы 3
Принцип непрерывного развития
Х Методы и принципы корпоративного управления Х Иерархия управления в КО Х Система разделения труда Х Количество звеньев производстве пно-технологического цикла Х Снижение себестоимости Х 11оышсние производительности труда Х Автоматизация, стандартизация, механизация Х Технический и технологический уровень производства Х Направления шггеграции Х Прогрессивность используемых форм и методов анализа, планирования и контроля финансовой деятельности Х Цели организации и подразделений Х Стратегическое управление Х Вид организационной структуры
Принцип холизма
Х Наличие необходимых ресурсов, их доля в себестоимости Х Корпоративная культура Х Вид организационной структуры Х Производственный потенциал и эффективность работы исходного звена Х Про1рессивность используемых форм и методов анализа, планирования и контроля финансовой деятельности Х Степень развития средств коммуникации и связи Х Четкость распределения ролей
Принцип лизбавления от баласта
Х Риски от основной деятельности организации Х Возможность получения кредитов Х Прогрессивность используемых форм и методов анализа, планирования и контроля финансовой деятельности Х 1 (аличис необходимых ресурсов, их доля в себестоимости Х Степень развития средств коммуникации и связи Х Общее финансовое состояние предприятий Х Основные показатели эффективности операционной и инвестиционной деятельности Х Динамика и структура инвестиций Х Средневзвешенная стоимость капитала Х Динамика индексов фондовой активности
Соблюдение выявленных принципов и учет влияющих на них факторов прямого и косвенного воздействия позволяет достичь адаптивной устойчивости в функционировании корпоративных образований.
3. Механизм функционирования корпоративных образований эволюционным и революционным путями, необходимый для их создания И гармоничного развития
В соответствии с теорией систем в концепции управления изменениями развитие корпоративных образований как системы дожно рассматриваться с точки зрения двух подходов: эволюционного и революционного. Основываясь на критериях экономической целесообразности и истории всемирных кризисов, необходимо развивать изучаемый механизм как целостную систему, состоящую из трех элементов: хозяйственного, экономического и организационного. Любая организация в своем развитии проходит несколько этапов, каждый из которых характеризуется определенным состоянием ее внутренней среды. Изменения внутренней среды требуют изменения той оболочки, в которой существует организация, ее организационной структуры.
Таким образом, был разработан механизм функционирования КО эволюционным путем развития, который отличается поэтапным устранением проблем, возникающих внутри системы (рисунок 1).
Блок 1. Проблемы функционирования корпоративных образований: финансовые, управленческие, производственные, организационные
Цели Задачи Принципы Функции Приемы Организация
Социально- Методы и средства дости- Поиск новых идей в
экономическая по- жения эволюционного раз- Ч использовании
литика государства вития имеющихся методов
Экономический
Элементы механизма: +
Хозяйственный
Организационный
Блок 2. Адаптация элементов механизма к новым условиим через изменения их свойств
Блок 3. Перераспределение ресурсов между объектами КО
Внешние финансовые отношения
Блок 4. Накопление информации в системе о состоянии внутренней и внешней среды
Внутренние финансовые отношения
Принципы функционирования корпоративных образований
Контроль устойчивости КО
Устойчивое функционирование финансово - хозяйственных связей
Рисунок 1 - Механизм функционирования КО эволюционным путем развития
Формирование механизма корпоративных образований путем эволюционного развития отражается во взаимосвязи пяти основных блоков.
Опираясь на основы самоорганизации сложных систем и эволюционные аспекты информационного взаимодействия со средой, развитие корпоративных образований связано первоначально с возникновением новых целей, задач, принципов, функций и т.д. (первый блок). С помощью имеющихся
методов и средств достижения эволюционного пути развития осуществляется адаптация экономического, хозяйственного и организационного элементов механизма к новым условиям, через изменения их свойств (второй блок), таких как отношения, рычаги и методы воздействия, информационно-методическое обеспечение, оказывающих влияние и на сам механизм функционирования КО. Следующий блок - Перераспределение ресурсов между объектами корпоративного образования, в ходе которого происходит изменение финансового элемента механизма, что приводит к изменениям как внутренних, так и внешних финансовых отношений с контрагентами.
Четвертый блок связан с процессом накопления информации в системе о состоянии внутренней и внешней среды. В момент накопления несоответствий между состоянием внутренней и внешней среды (пятый блок) происходит нарушение устойчивого функционирования финансово-хозяйственных связей, что в свою очередь, возвращает КО к первому блоку рассматриваемого механизма, наступает новый этап эволюционного развития.
Механизм функционирования корпоративных образований путем революционного развития (рисунок 2) имеет место в случае отсутствия или потери таких свойств системы управления, как целостность, адаптивность, цен-трализованность, синергичность, эмерджентность и др.
В данном случае под революционным развитием следует понимать радикальное изменение структуры объекта, возникающее при невозможности дальнейшего роста в существующих условиях.
Учитывая, что функционирование предполагает текущую деятельность в относительно стабильных условиях, обеспечивающих платежеспособность предприятия, предпосыкой к революционному пути развития станет наличие кризисной ситуации в КО. В этом случае корпоративному образованию потребуется радикальное изменение существующей системы, путем моделирования бизнес-процессов как есть и как надо, т.е. предлагается использование таких механизмов преобразований как реинжиниринг, инжиниринг, управление проектами.
В результате моделирования бизнес-процессов корпоративное образование получает допонительные эффекты, которые образуются не только в результате функционирования каждой из подсистем (целевая, социальная, организационная, мотивационная и т.д.) предприятия, но и во всей бизнес-единице.
Таким образом, развитие корпоративных образований дожно выражаться в комплексном применении инновационных, социально-экономических технологий управления и организации бизнеса с изменением существующих форм интеграционного построения и потребует внедрения механизма функционирования КО революционным путем развития.
СИСТЕМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИИ
Нарушение устойчивого функционирования финансово-хозяйственных связей
Проблемы функционирования КО
Несоблюдение принципов формирования КО
Анализ факторов, оказывающих решающее воздействие на сбои в работе и определение типа кризисной ситуации в КО
А - высокий Б - пониженный 15 - средний ' Г - низкий Д - поIеря > уровень ус- уровень ; уровень Х уровень устончшхкли -
ТОЙЧИВОСТИ устойчивости УСТОЙЧИВОСТИ устойчивости ' ;
Присутствуют необходимые для функционирования свойства
Отсутствуют необходимые для функционирования свойства
Оценка результатов в сравнении с эволюционным процессом и отраслевыми показателями
Методы исследования и проектирования сложных систем: управление проектами, САБЕ-методы, реинжиниринг бизнес-процессов и другие
Революционное разви тие КО
Моделирование бизнес-процессов как есть и как надо
Подбор информационных технологий
ЮР.РО 'Х /\S-IS Х>. ПГО и др.
Анализ целей и бизнес-процессов
ПРЕОБРАЗОВАНИЕ СИСТЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КО
Подсистема взаимодействия с внешней средой
Мотивационная подсистема.
Информационная подсистема
Целевая подсистема
Организационная подсистема
Социальная подсистема
Функциональная подсистема
Философская подсистема
Рисунок 2 - Механизма функционирования КО революционным путем развития
4. Методический подход к перераспределению финансовых ресурсов между объектами корпоративного образования, позволяющий обеспечить процесс самофинансирования
Анализ деятельности предприятий Самарской области показывает, что на протяжении их жизненного цикла наиболее частая проблема, возникающая у компаний при перераспределении финансовых ресурсов, - это отсутствие горизонтального взаимодействия в вопросах самофинансирования корпоративных образований. При этом адаптации системы их функционирования к меняющимся условиям не происходит. Стратегию пассивного выживания выбирают 73 % предприятий, 54,8% руководителей считают организационную структуру управления сложной и немобильной, особенно остро потребность в изменениях ощущают руководители функциональных служб в финансовой системе. Проведенные исследования так же подтверждаются тем, что у половины предприятий, входящих в корпоративное образование, низкий уровень критической ликвидности, финансовой устойчивости и рентабельности. Можно сделать вывод о том, что процесс эволюционного развития происходит крайне медленно и не стабильно, в связи с этим, в диссертационной работе предлагается использовать подход, обеспечивающий перераспределение ресурсов в процессе самофинансирования, что приведет к увеличению предпринимательской активности и гибкости КО.
Согласно предлагаемому подходу на первом этапе необходимо изучить и проанализировать существующий механизм финансирования операционной деятельности КО с применением таких методов, как карточка проблем, методы диагностики и ауди та. По окончании первого этапа начинается последовательная реализация второго и третьего этапов:
- оценка эффективности существующего механизма управления финансами в текущей, финансовой и инвестиционной деятельности через выделение наиболее важных элементов (адаптивность производственной системы, системы управления, финансов, материального обеспечения, сбытовой политики и информационного обеспечения);
- оценка возможности привлечения капиталовложений из различных источников с помощью таких финансовых рычагов, как прибыль, кредиты, дивиденды, факторинг и др.
После того, как источники капиталовложений определены, начинается четвертый этап, в основе которого лежит предварительная оценка стоимости собственного и заемного капитала при разных условиях его привлечения и проведение многовариаптных расчетов средневзвешенной стоимости капитала для нахождения оптимального сочетания таких факторов, как время, риск, ликвидность.
Па пятом этапе производится расчет минимально необходимого объема выручки и продаж для обеспечения процесса самофинансирования. Минимально необходимый объем выручки в совокупности с прибылью прошедших периодов, собственным резервом финансовых средств и полученными кредитами дожна покрывать сумму постоянных и переменных затрат в текущем периоде.
На шестом этапе определяется объем продаж, необходимый для получения минимального объема выручки.
Инфляционные процессы, протекающие в экономике, учитываются нами в предлагаемом методическом подходе с помощью корректировки затрат на среднюю геометрическую ставку инфляции за определенный период времени (седьмой этап).
Процесс возврата заёмных средств изменит соотношение доходов и расходов КО и вызовет изменения объема продаж, следовательно, корректировка соотношения доходов и расходов с учетом финансирования на возвратной основе (этап восьмой) будет неотъемлемой составляющей оптимизации процесса управления.
Создание оптимальной системы взаимодействия между организациями КО (этап девятый) сможет существенно увеличить размер прибыли за счет снижения трудоемкости процесса производства, повышения качества управленческих решений, сокращения доли транзакционных издержек и т.д.
В результате предлагается провести корректировку соотношения доходов и расходов с учетом принятой системы взаимодействия на предыдущих двух этапах с применением методов проектирования и разработки сложных систем (BSP, ERP, SADN, ARIS, IDEF) управления качеством, точно в срок, функционально-стоимостного анализа. Построение хозяйственных связей с учетом разработанной системы взаимодействия (десятый этап) требует определения подсистем, функций, спецификации процессов управления, использования инструментария стратегического и бюджетного управления. После этого начинается самый продожительный этап - одиннадцатый: Формирование работающей системы бюджетирования на основе динамических моделей. В результате полученные данные станут основой реализации задач финансовых отделов.
Предлагаемый методический подход был апробирован в ООО Берег-Оконные системы (г. Самара). В результате предприятие сформировало эффективную схему взаимодействия с другими участниками корпоративного образования, что привело к улучшению финансовых показателей деятельности: коэффициент ликвидности повысися до 0,79, финансовой устойчивости -до 0,6, рентабельности собственного капитала-до 12%.
5. Модель оценки эффективности функционирования предприятий корпоративного образования, дающая возможность оценить эффективность механизма их развития и осуществлять последующий контроль
Эффективность функционирования и развития предприятий корпоративного образования предлагается оценивать на основе разработанной модели, представленной на рисунке 3. При этом ожидаемое состояние каждого предприятия КО сравнивается с оптимистическим (Fl) и пессимистическим (F2) вариантами развития.
В ходе прогнозирования были использованы различные показатели, в том числе рентабельность собственного капитала, коэффициент ликвидности и коэффициент финансовой устойчивости.
Оптимистический вариант'развития КО
Пессимистический вариант развития КО
Х(|)] - признак
Х(,'р - признак
Xо, - признак Ожидаемое состояние КО
Х(2)Д -
признак
Принятие решения осущест вляется на основе сопоставления ожидаемого состояния с вариантами его развития
!,пЦ1) - отрицательная динамика
Развитие не эффективного 1мЩ) <отраслевого показателя
^пЩ) -положительная динамика
Развитие эффективного 1мЦ г) >отраслевого показателя
Рисунок 3 - Модель оценки эффективности функционирования и развития предприятий корпоративного образования
В результате всех расчетов получаем оптимистический и пессимистический варианты динамики используемых показателей. Оценку достоверности их распознавания целесообразнее проводить с применением метода Монте-Карло, используемого при формировании признакового пространства (Х(|)|, Х(|)2 Х(,)р). Сопоставление полученных в ходе расчетов результатов приводит к неоднозначным выводам, что затрудняет процесс принятия решения для руководителя и других менеджеров. Встает вопрос о необходимости проведения дальнейших расчетов для комплексной оценки динамики показателей. Отслеживая изменения обобщенного показателя состояния предприятия - оценки логарифма отношения правдоподобия ЫЩ) во времени - можно оценить, насколько эффективно происходят изменения. Исходной информацией для расчета ЬпЩ будет- бухгатерская отчетность в виде агрегированного баланса на конец периода 1+1 и прогнозного денежного потока, обусловливающего изменения в состоянии активов и источников капитала за период I.
Расчет ожидаемого состояния и моделирование вариантов развития корпоративного образования потребовали использования программного продукта Альт-Финансы, и с его помощью составлена прогнозная бухгатерская отчетность.
На основе разработанной модели проведена апробация результатов исследования (таблица 4).
Анализ полученных в таблице данных показывает, что революционный механизм развития целесообразнее применять на предприятиях 2, 4, 5. Предприятия 1 и 7 дожны развиваться эволюционным путем. Сравнение полученных результатов со значениями общеотраслевого агоритма отношения прав-
доподобия позволит выявить необходимость применения революционного или эволюционного направления в развитии для каждого предприятия в отдельности. Правильный выбор варианта развития повысит результативность работы корпоративного образования за счет высокой финансово-хозяйственной устойчивости всех предприятий КО.
Таблица 4 - Ожидаемое состояние корпоративного образования
(Группа предприятий Берег)
Предприятия корпоративного образования Вариант развития механизма Ожидаемое состояние корпоративного образования /я 1.
2006 2007 2008 2009 2010
1 революционный 12,12 -15,14 3,89 13,04 12,34
эволюционный 12,12 -15,14 -7,55 2,17 7,86
отклонения, +/- 0,00 0,00 11,44 10,87 4,48
2 революционный -90,82 -56,23 -2,21, 32,38 57,03
эволюционный -90,82 -56,23 -31,83 -12,29 7,02 50,01
отклонения, +/- 0,00 0,00 29,62 44,66
3 революционный -6,41 -4,85 -2,35 11,47 13,81
эволюционный -6,41 -4,85 -2,35 -0,74 1,62
отклонения, +/- 0,00 0,00 0,00 12,21 12,18
4 революционный -229,11 -235,17 -170,0 -98,18 -32,64
эволюционный -229,11 -235,17 -218,3 -192,69 -154,03
отклонения, +/- 0,00 0,00 48,34 94,51 121,39
5 революционный -443,65 -456,05 -199,3 -78,64 7,14
эволюционный -443,60 -456,05 -405,0 -226,74 -148,19
отклонения,+/- 0,00 0,00 205,7 148,09 155,33
6 революционный -67,76 -79,50 -31,73 -2,80 11,29
эволюционный -67,76 -79,50 -56,93 -36,08 33,28 " -18,55
отклонения,+/- 0,00 0,00 25,20 29,84
7 революционный 86,30 26,02 15,50 21,21 40,42
эволюционный 86,30 26,02 17,02 24,25 43,45
отклонения, +/- 0,00 0,00 -1,52 -3,04 -3,04
8 революционный -14,49 -21,33 -20,43 -0,34 14,23
эволюционный -14,49 -21,33 -20,43 -16,94 -16,55
отклонения,+/- 0,00 0,00 0,00 16,54 30,78
Отраслевой показатель 6,09 10,01 5,31 4,13 5,46
Предлагаемая модель дает возможность оценить эффективность внедряемых изменений в динамике за несколько лет и осуществить контроль и корректировку уровня стабильности внутри объектов КО.
3. ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
В рамках диссертационного исследования систематизированы существующие прикладные определения и теоретические положения, раскрывающие сущность и особенности корпоративных образований, которые позволили уточнить понятие корпоративное образование с позиции учета специфики межфирменного взаимодействия и организационного построения
корпоративных структур. Установлено, что целью их создания является формирование и аккумулирование собственных финансовых ресурсов.
Обоснована система принципов функционирования корпоративного образования, регулирующих его деятельность. Их выпонение направлено на достижение устойчивости финансово-хозяйственных связей в ходе развития механизма их функционирования. Установлена степень воздействия факторов внешней и внутренней среды на процесс реализации выявленных принципов, что позволяет осуществлять постоянный контроль за эффективностью их реализации.
Исследованы модели организационного построения предприятий в промышленности, свойственные национальной экономике, и на их основе разработан механизм функционирования КО эволюционным (в концепции управления изменениями) и революционным путями развития (на основе методологии реинжиниринга и инжиниринга), необходимый для создания гармонично развитого корпоративного образования, способного реализовать задачи социально-экономического развития страны.
Для реализации разработанного механизма функционирования корпоративных образований революционным и эволюционным путями развития предложен методический подход к перераспределению финансовых ресурсов между объектами корпоративного образования. В результате использования методического подхода повышается средняя эффективность деятельности предприятий, входящих в КО, и решаются проблемы самофинансирования.
Для выбора направления дальнейшего развития предприятий корпоративного образования на основе разработанного механизма и осуществления контроля над уровнем стабильности внутри системы при перераспределении финансовых ресурсов разработана модель оценки эффективности функционирования и развития предприятий корпоративного образования.
В диссертационной работе был проведен анализ деятельности восьми предприятий, входящих в состав ГГ1 Берег, итоги которого выявили необходимость разработки и применения вышеуказанных методических подходов. Результаты внедрения предложенного комплекса мероприятий подтверждаются соответствующими актами о внедрении и доказывают эффективность проводимых преобразований.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ ИЗЛОЖЕНЫ В СЛЕДУЮЩИХ ПУБЛИКАЦИЯХ:
Статьи, опубликованные в рецензируемых научных изданиях рекомендованных ВАК РФ:
1. Савоскина, Е.В.Влияние кластерного инвестиционного портфеля Самарской области на формирование четко работающих рыночных институтов [Текст]/ Е.В. Савоскина// Вестник Казанского технологического университета. - Казань, 2008. - № 6 (декабрь). 4.II. - С. 143-149. - 0,6 п.л.
2. Савоскина, Е.В.Эволюция корпоративных образований АПК в условиях кризиса [Текст]/ Е.В. Савоскина, A.B. Явкин// Известия Оренбургско-
го государственного аграрного университета- Оренбург, 2009. - № 4 (декабрь). - С. 126-129. - 0,66 п.л.
3. Савоскина, Е.В. Проблемы формирования корпораций [Текст]/ Е.В. Савоскина, С.С. Артемьева // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. - Тюмень, 2009. - № 4 (декабрь). - С. 37-39.-0,66п.л.
Статьи, опубликованные в прочих научных изданиях:
4. Савоскина, Е.В. Пути повышения конкурентоспособности ФПГ на примере ЗАО ГК СОК [Текст]/ Е.В. Савоскина// Студенческая наука. Исследования в области архитектуры, строительства и охраны окружающей среды: тезисы докладов 23-й студенческой научно-технической конференции по итогам научно-исследовательской работы студентов в 2003 г. /СГАСУ. -Самара, 2004. - С. 38. - 0,06 п.л.
5. Савоскина, Е.В. Проблемы определения эффективности смешанных ходинговых структур на примере ЗАО ГК СОК [Текст]/ Е.В. Савоскина, С.Н. Манушина// Проблемы развития предприятий: теория и практика: материалы 4-й Международной научно-практической конференции. 4.1. Проблемы экономики и перспектив развития промышленного комплекса Самарской области. Экономика предприятия. Организация производства. Внешнеэкономическая деятельность предприятия. - Самара: Изд-во Самар.гос. экон. акад., 2004. - С. 275-278. - 0,252 п.л.
6. Савоскина, Е.В. Пути повышения конкурентоспособности ФПГ при помощи реорганизации строительных компаний [Текст]/ Е.В. Савоскина// ВЕСТНИК Самарского института бизнеса и управления. Вын.1: в 2 ч./ред. колегия: A.JI. Задорожный, В.В. Васильев, Б.Н. Герасимов, С.А. Илюхин, Е.В. Писарев. - Самара: Изд-во СИБиУ, 2004. - С. 45-52. - 0,4 п.и.
7. Савоскина, Е.В. Реструктуризация как повышение эффективности функционирования ходинговых компаний [Текст]/ Е.В. Савоскина// Социально-экономические проблемы в развитии строительного комплекса: межвузовский юбилейный сборник научных трудов/ ред.: A.M. Афанасьев, В.П. Давиденко, И.П. Щёголева, A.B. Явкин, C.B. Домнина; Самарск. гос. архит,-строит. ун-т.-Самара, 2005.-С. 158-164.-0,36 п.л.
8. Савоскина, Е.В. Система построения матрицы ответственности на примере Группы компаний Берег [Текст]/ Е.В. Савоскина// Актуальные проблемы в строительстве и архитектуре. Образование. Наука. Практика: материалы 63-й Всероссийской научно-технической конференции по итогам НИР за 2005 г. / под ред. д.т.н., проф. Н.Г. Чумаченко; СГАСУ. - Самара, 2006.-С. 136-141.-0,3 п.л.
9. Савоскина, Е.В. Проблемы, возникающие в системе функционирования крупных организаций [Текст]/ Е.В. Савоскина, Н.В. КукановаII Стратегическое управление развитием социально-экономических систем: сборник статей участников VI Международной научно-практической конференции (17-19 мая 2006 г.) / под ред. В.П. Горшенииа. - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2006.-С. 49-54.-0,3 п.л.
10. Савоскина, E.B. Влияние внешних и внутренних факторов на формирование современных интегрированных структур [Текст]/ Е.В. Савоскина, Е.П. Русакова // Актуальные проблемы в строительстве и архитектуре. Образование. Паука. Практика: материалы 64-й Всероссийской научно-технической конференции по итогам НИР за 2006 г. / под ред. д.т.н., проф. 11.Г. Чумачснко; СГСУ. - Самара, 2007. - С. 312-314. - 0,2 п.л.
11. Савоскина, Е.В. Проблемы формирования современных корпоративных интегрированных групп в РФ [Текст]/ Е.В. Савоскина// Шихобалов-скис чтения: опыт, проблемы и перспективы развития потребительского рынка в регионе: материалы Всерос. науч.-практ. конф., 14-15 нояб. 2007 г. 4.2/отв. рсд.Б.Н. Леонтьев; Самар. ин-т (фил.) ГОУВПО РГГЭУ. - Самара,
2007.-С. 136-141.-0,3 пл.
12. Савоскина, Е.В. Зарубежный опыт формирования корпоративных образований и возможность его применения [Текст]/ Е.В. Савоскина, С.С. Артемьева // Актуальные проблемы в строительстве и архитектуре. Образование. Наука. Практика: материалы 65-й Всероссийской научно-технической конференции по итогам НИР за 2007 г. / под ред. д.т.н., проф. Н.Г. Чумачен-ко; СГСУ. - Самара, 2008. - С. 292-294. - 0,2 п.л.
13. Савоскина, Е.В. Актуальность формирования единого понятия корпоративной модели ведения бизнеса [Текст]/ Е.В. Савоскина// Академический журнал Западной Сибири: научно-практический журнал. - Тюмень,
2008. - № 5. - С. 38-40. - 0,5 п.л.
14. Савоскина, Е.В. Формирование эффективных систем бюджетирования в современных условиях [Текст]/ Е.В, Савоскина, С.С. Артемьева// Актуальные проблемы в строительстве и архитектуре. Образование. Наука. Практика: материалы 66-й Всероссийской научно-технической конференции по итогам НИР за 2008 г. Ч И / под ред. д.т.н., проф. Н.Г. Чумаченко; СГАСУ. -Самара, 2009.-С. 154- 156.-0,2 п.л.
15. Савоскина, Е.В. Методика прогнозирования результатов развития корпоративного образования [Электронный ресурс]/ Е.В. Савоскина, С.С. Артемьева// Общероссийская электронная научная конференция на основе интернет- форума Актуальные вопросы современной науки и образования URL: Ссыка на домен более не работаетkonferencii/2009/Savoskina.pdf. добавлено: 17:20, 19 октября 2009. - 0,6 п.л.
16. Савоскина, Е.В. Процесс перераспределения финансовых потоков в ходе реализации механизма формирования корпоративных образований [Текст]/ Е.В. Савоскина, A.B. Явкин // Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов IX Международной научно-практической конференции. - Пенза: Привожский Дом знаний, 2009. - С. 176 - 179. - 0,18 п.л.
Научное издание
САВОСКИНА Елена Владимировна
РАЗВИТИЕ МЕХАНИЗМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ (на материалах Самарской области)
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)
Редактор Г. Ф. Коноплина Корректор ЕМ. Исаева
Подписано в печать 11.03.10г. Формат 60x841/16. Усл. печ. л. 1,36. Тираж 100. Заказ № 1078.
Отпечатано в типографии ООО Издательство СНЦ 443001, Самара, Студенческий пер., За Тел.: Г8461242-37-07
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Савоскина, Елена Владимировна
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ 9 В ПРОМЫШЛЕННОСТИ
1.1 Экономическое обоснование сущности и особенностей 9 корпоративных образований
1.2 Принципы функционирования корпоративных образований в РФ
1.3 Проблемы функционирования корпоративных образований в РФ
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ НА МАТЕРИАЛАХ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1 Анализ макро- и микроэкономических показателей 53 функционирования корпоративных образований в Самарской области
2.2 Анализ деятельности корпоративного образования на примере ГП 66 Берег
2.3 Оценка эффективности функционирования корпоративного 77 образования на примере ГП Берег
ГЛАВА 3 МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К РАЗВИТИЮ МЕХАНИЗМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
3.1. Развитие механизма функционирования корпоративных 91 образований
3.2. Методический подход к перераспределению ресурсов между 112 объектами корпоративного образования
3.3. Разработка модели оценки эффективности функционирования и 124 развития предприятий корпоративного образования
Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие механизма функционирования корпоративных образований в промышленности"
Актуальность темы исследования. В современных условиях большинство предприятий отечественной индустрии так и не стали эффективными субъектами рыночной экономики, поэтому создание механизма их формирования и функционирования в процессе адаптации к изменяющимся условиям рынка остается насущной проблемой. Рассматривая процесс формирования и развития предприятий за последние годы, можно отметить не только значительное увеличение количества вновь зарегистрированных экономических субъектов, но и их объединение, углубление взаимодействия, развитие связей между ними.
Российская специфика межфирменной интеграции и организационного построения корпоративных образований (КО) состоит в том, что объектом управления является совокупность независимых друг от друга взаимодействующих хозяйствующих субъектов, каждый из которых имеет собственные функции, при этом интеграция не возникает автоматически, а сознательно организуется с учетом объективно появившихся потребностей и возможностей. Сегодня компании переживают серьезный кризис не только в связи с недостатком финансовых и материальных ресурсов, но и из-за дисбаланса внутрихозяйственных связей. Приходится констатировать, что в экономической литературе пока не нашли своего решения такие проблемы корпоративных образований, как отсутствие четко определенных критериев оценки эффективности их деятельности, методических и инструментальных средств непрерывного мониторинга, анализа и управления развитием, а также недостаточно разработанная методологическая база функционирования уже созданных КО. В этой связи становится актуальным, применительно к корпоративным образованиям, формирование нового механизма их развития, соответствующего информационно-индустриальному обществу. Указанные проблемы определяют актуальность темы диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. Среди фундаментальных научных исследований, посвященных вопросам объединения предприятий, известны работы Г. Б. Клейнера, Ф. Найта, П. Гохана, А. Д. Норта, Р. Коуз, О. Уильямсона, Б. 3. Мильнера, Р. Дафта и др., которые стали основоположниками различных подходов в понимании экономической природы корпорации.
Специфика процессов слияний, поглощений и межфирменной интеграции корпоративных структур отражена в трудах С. Ф. Рида, А. Р. Лажу, Р. И. Акмаевой, Н. Кониной, А. А. Беляевой, А. Радыгина, Е. В. Ленского, В. Е. Мащенко, Н. Н. Пахомовой, С. С. Фролова и др.
Особый вклад в теорию корпоративного управления и развития их организационно-правовых форм внесли работы авторов: И. Ансоффа, Ю. Д. Бригхэма, М. С. Эрхардта, Ю. П. Анискина, М. Д. Интрилигейтора, Л. Н. Казновской, Г. Лаукса, Е. Л. Драчевой, А. М. Либмана, С. А. Орехова, Я. Ш. Паппэ, В. Дементьева и др. Такие авторы, как А. В. Бандурин, Р. Г. Леонтьев, А. Н. Нестеренко, М. В. Докучаев, С. И. Бассалай, Ю. А. Голикова, С. П. Кукура, Л. П. Страхова, А. Н. Ассаул и другие исследователи, уделяют внимание национальным особенностям КО.
Отмечая значимость научных результатов, полученных данными авторами, считаем, что многие проблемы изучены недостаточно. Малоисследованными остаются вопросы перспективы развития корпоративных образований. Постоянного анализа требуют макро- и микроэкономические показатели их деятельности. Необходима допонительная проработка проблем оценки эффективности функционирования корпоративных образований, которая дожна отражать процессы развития в условиях мировых кризисов. Актуальность проблем определила постановку цели и задач, выбор объекта, предмета и темы диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических положений, методических и 4 практических рекомендаций по развитию механизма формирования корпоративных образований и повышению эффективности их функционирования.
Поставленная цель обусловила решение следующих задач:
- систематизировать существующие прикладные определения и теоретические положения, раскрывающие сущность и особенности корпоративных образований;
- выявить принципы функционирования корпоративных образований и определить влияющие на них факторы внешней и внутренней среды;
- исследовать модели корпоративного контроля в промышленности, свойственные национальной экономике, и на их основе определить перспективы развития уже функционирующих корпоративных образований;
- проанализировать макро- и микроэкономические показатели, влияющие на эффективность функционирования корпоративных образований и результативность их деятельности;
- предложить механизмы функционирования корпоративных образований в рамках эволюционного и революционного путей развития;
- разработать методический подход к перераспределению ресурсов предприятия в процессе развития механизма функционирования корпоративных образований для обеспечения их самофинансирования;
- оценить уровень эффективности развития предприятий, входящих в корпоративное образование.
Объектом исследования выступают корпоративные образования, функционирующие в Самарской области.
Предметом исследования является совокупность экономических . отношений, связанных с механизмом функционирования и взаимодействия корпоративных образований в промышленности.
Область исследования. Исследование проводится в рамках паспорта специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (п. 15 - Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: промышленность; п. 15.3 Ч Механизмы формирования корпоративных образований в российской экономике с учетом глобализации мировой экономики).
Теоретическая и методологическая основа. Теоретическую основу диссертационного исследования составили фундаментальные и прикладные труды отечественных и зарубежных ученых, связанные с теорией корпоративного управления, институциональной теорией, теоретическими и практическими проблемами формирования и функционирования промышленных предприятий. Методологическую основу диссертационного исследования составляет системный подход, позволяющий изучить механизм функционирования корпоративного образования как целостную систему и выявить набор факторов, влияющих на его деятельность, а также процессный и ситуационный подходы, позволяющие рассматривать управление изменениями как процесс.
Информационной базой диссертационного исследования явились данные Федеральной службы государственной статистики РФ, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Самарской области, стратегии социально-экономического развития Самарской области до 2020 г., нормативно-справочные материалы, данные первичного учета и годовых отчетов предприятий и т.д.
В работе использовались законодательные акты и другие нормативно-правовые документы Российской Федерации и Самарской области, материалы международных, всероссийских, региональных конференций и семинаров, посвященных проблемам развития механизма формирования и функционирования корпоративных образований в современных условиях.
В работе применялись следующие методы исследования: формальнологический (дедукция, индукция, обоснование, аргументация); абстрактно6 логический (при постановке цели, задач исследования, обосновании рабочей гипотезы); эмпирический (наблюдение и экспериментирование); экономико-статистический, экономико-математический.
Обработка данных производилась с использованием пакета прикладных программ Microsoft office (Excel, Word) и программного продукта Альт-Финансы.
Научная новизна исследования заключается в разработке теоретических положений, методологических и практических рекомендаций по развитию механизма формирования корпоративных образований и повышению эффективности их функционирования. Основные результаты, определяющие научную новизну проведенного исследования, состоят в следующем:
- уточнено понятие корпоративное образование с позиции учета специфики межфирменного взаимодействия и организационного построения корпоративных структур, что позволило рассматривать его как совокупность юридических лиц, связанных между собой отношениями на добровольной основе, осуществляющих свою хозяйственную деятельность в рамках интеграции с внешней и внутренней средой с целью аккумулирования собственных финансовых ресурсов;
- обоснованы базовые принципы и допонительные принципы (непрерывного развития, лизбавления от баласта, холизма, договорных отношений) функционирования корпоративных образований, а также выявлены факторы внешней и внутренней среды, влияющие на их реализацию;
- разработан механизм функционирования КО эволюционным (в концепции управления изменениями) и революционным путем развития (на основе методологии реинжиниринга и инжиниринга), необходимый для создания гармонично развитого корпоративного образования, способного реализовать задачи социально-экономического развития страны;
- предложен методический подход к перераспределению финансовых ресурсов между объектами корпоративного образования, позволяющий 7 обеспечить процесс самофинансирования и тем самым увеличить предпринимательскую активность и гибкость КО;
- разработана модель оценки эффективности функционирования предприятий корпоративного образования, которая может быть использована при выборе стратегии развития и позволяющая осуществлять контроль и корректировку уровня стабильности внутри объектов КО.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическую значимость имеют: авторская трактовка понятия корпоративное образование; принципы функционирования корпоративного образования; классификация факторов внешней и внутренней среды, оказывающих влияние на реализацию соответствующих принципов. Основные теоретические положения и выводы диссертации доведены до уровня конкретных предложений. Особое значение имеет предложенный методический подход к перераспределению ресурсов предприятия в процессе развития механизма функционирования корпоративных образований и модель оценки эффективности деятельности корпоративного образования. Применение предлагаемых методических разработок позволяет принимать наиболее обоснованные управленческие решения, касающиеся дальнейшего развития корпоративного образования. Отдельные положения диссертационной работы внедрены в практику деятельности ООО Берег - Оконные системы и ООО Берег-Мебель.
Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, содержащего 139 наименований. Работа изложена на 175 страницах текста, содержит 8 приложений, 31 таблицу и 29 рисунков.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Савоскина, Елена Владимировна
Основные результаты диссертационного исследования и вытекающие из них предложения, направленные на развитие механизма функционирования корпоративных образований в РФ с учетом отечественной специфики и истории развития организационно-правовых форм хозяйствования, состоят в следующем:
1. В рамках диссертационного исследования изучены теоретические подходы, посвященные методологическим основам объединения предприятий, которые позволили уточнить понятие корпоративное образование, сформированное в соответствии с общеэкономическими тенденциями к объединению предприятий. Установлено, что целью их создания является формирование и аккумулирование собственных финансовых ресурсов.
2. Обоснована система принципов функционирования корпоративного образования, являющихся ориентирами и регулирующих его деятельность. Их использование направлено на достижение устойчивости финансово-хозяйственных связей в ходе развития механизма. Установленная степень воздействия факторов на процесс реализации выявленных принципов позволяет осуществлять постоянный контроль за эффективностью их реализации.
3. Основываясь на критериях экономической целесообразности и истории всемирных кризисов, разработан механизм функционирования корпоративных образований в РФ с использованием эволюционных аспектов информационного взаимодействия и существующими требованиями к радикальному изменению имеющейся системы управления, что позволит реализовать принципы эффективного функционирования КО.
4. На основе разработанного механизма функционирования корпоративных образований революционным и эволюционным путями развития предложен методический подход к перераспределению финансовых ресурсов между объектами корпоративного образования, что способствует повышению средней эффективности деятельности предприятий и решает проблемы самофинансирования.
5. Необходимость выбора направления дальнейшего развития предприятий корпоративного образования и контроля над уровнем стабильности внутри системы при перераспределении финансовых ресурсов обусловила разработку модели оценки эффективности функционирования и развития предприятий корпоративного образования, доказывающей эффективность проводимых преобразований.
Таким образом, результаты проведенных исследований будут способствовать высокой результативности и эффективности в работе корпоративного образования:
Х повышение эффективности работы каждого дочернего предприятия за счет увеличения объемов прибыли и рационального перераспределения ресурсов организаций;
Х рост поступления денежных средств в бюджеты всех уровней;
Х повысив эффективность работы, корпоративные образования смогут разделить с областным бюджетом тяжесть в реализации социально-экономической политики и эффективно реализовать стратегию развития области;
Х контроль и корректировка уровня стабильности поможет своевременно реагировать на изменения внешней и внутренней среды, это обеспечит процесс саморегулирования корпорации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рассмотренный процесс функционирования и развития предприятий в РФ говорит о значительном увеличении не только количества вновь зарегистрированных экономических субъектов, но и их объединений, углублении взаимодействия, развитии связей между ними.
Исследования показали, что в экономической литературе большое количество проблем, связанных с функционированием корпоративных образований так и не нашли поного раскрытия. В этой связи, изучение имеющихся механизмов формирования и функционирования предприятий в рамках корпоративного образования на основе использования новых концептуальных и методических подходов к реализации преобразований играет важную роль в успешном функционировании и развитии промышленных предприятий.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Савоскина, Елена Владимировна, Самара
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и четвертая) Текст.// СЗ РФ. 1994. - № 32. - Ст. 3301-3302; СЗ РФ. - 1996. - № 5. - Ст. 410-411; СЗ РФ. - 2001. - № 49. - Ст. 4552-4553; СЗ РФ. - 2006. - № 52. - Ст. 5497.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ) Текст. // СЗ РФ. 1998. № 31. - Ст. 3824; СЗ РФ. - 2000. - № 32. - Ст. 3340.
3. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью Текст. // Российская газета. 1998, 17 февраля.
4. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ Об акционерных обществах Текст. // Российская газета. 1995, 29 декабря. - № 248.
5. Федеральный закон от 26 июля 2006 г. N 135-Ф3 О защите конкуренции Текст. // СЗ РФ. 2006. - N 31 (1 ч.). - Ст. 3434.
6. Федеральный закон от 1 декабря 2007 г. № ЗОО-ФЗ О внесении изменений в Федеральный закон О некоммерческих организациях Текст. // Российская газета. Ч 2007,4 декабря. № 271.
7. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ О несостоятельности (банкротстве) Текст. // Парламентская газета. 2002,2 ноября. - № 209-210.
8. Федеральный закон от 22 апреля 1996 г. N 39-Ф3 О рынке ценных бумаг Текст. // СЗ РФ. 1996. - № 17. - Ст. 1918.
9. Закон РСФСР от 22 марта 1991 г. N 948-1 "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках" (с изм. на 26 июля 2006 г.) // Ведомости РСФСР. 1991. - N 16. - Ст. 499; СЗ РФ. -2006.-N31 (1 ч.).-Ст. 3434.
10. Федеральный закон от 1 декабря 2007 г. № 315-Ф3 О саморегулируемых организациях Текст. // Российская газета. 2007, 6 декабря. - № 273.
11. Федеральный закон от 29 ноября 2001г. N 156-ФЗ "Об инвестиционных фондах Текст. // Парламентская газета. 2001, 4 декабря. - № 228.
12. Указ Президента РФ от 21 марта 1996 г. N 408 Об утверждении Комплексной программы мер по обеспечению прав вкладчиков и акционеров Текст. // Российская газета. 1995, 27 марта. - № 58.
13. Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. N 1200 О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой // Российские вести. 1994, 16 июня. -№ 109.
14. Анискин, Ю.П. Управление инвестиционной активностью Текст. / Ю.П. Анискин, А.Ю. Бударов, А.Н. Попов, В.В. Привалов; под ред. Ю.П. Анискина. М.: ИКФ Омега-Л, 2002. - 272 с. (Серия Деловая актовность). -С.85.
15. Ансофф, И. Стратегический менеджмент. Классическое издание. Текст. /пер. с англ. под ред. А.Н. Пертова СПб.: Питер, 2009. - 344 с. :ил. -(Серия Теория менеджмента).
16. Антонов, В. Проблемы корпоративного управления в России Текст. / В. Антонов //Маркетинг. 2005. - №6. - С.3-10.
17. Ассаул, А.Н. Менеджмент корпорации и корпоративное управление Текст. / А.Н. Ассаул, В.И. Павлов, Ф.И. Бескиерь, О.А. Мышко. СПб.: Гуманистика, 2006. - 328 с. - С. 189.
18. Балацкий, Е. Рынок доверия и национальные модели корпоративного сектора экономики Текст. /Е. Балацкий // Общество и экономика. 2009. -№2. Ч С.75-76.
19. Батаев, В. В. Развитие корпоративных методов управления предприятиями промышленности : дис. канд. эконом, наук : 08.00.05 Текст. / Батаев Владимир Владимирович. Саратов, 2007. - 156 с.
20. Бандурин, А. В. Деятельность корпораций Текст. / А.В. Бандурин. -М.: БУКВИЦА, 1999. 600 с.
21. Баранников, А.Л. Слияния и поглощения в системе современной экономики: монография Текст. /А.Л. Баранников, С.И. Гайдаржи, Г.В. Горланов, С.В. Лупашко и т.д.; под ред. А.Н. Фоломьева. М.: Изд-во РАГС, 2009.-184 с.
22. Белоусенко, М.В. Теория трансакционных издержек и проблема возникновения фирмы: формула Демсеца Текст. // Научные труды Донецкого национального технического университета. Ч Серия: Экономическая. Вып.70. Донецк: ДонНТУ, 2004. - С.23-29.
23. Белов, В.А. Корпоративное право: Актуальные проблемы теории и практики Текст. / под ред. В.А. Белова М.: Изд-во Юрайт, 2009. - 678 с.
24. Бекин, В. Д. Индикативное планирование и наращивание инвестиций необходимые предпосыки повышения темпов роста Интернет-ресурс. / В.
25. Д. Бекин, В. П. Стороженко// (ЦЭМИ РАН). Экономическая наука современной России. 2002. - № 4. (Ссыка на домен более не работаетecr/issuesn2.html)
26. Вельских, И.Е. Корпоративные коммуникации промышленного предприятия: в поисках эффективной национальной стратегии Текст. / И.Е. Вельских // Маркетинг в России и за рубежом. Ч 2006. № 5. Ч С. 24-31.
27. Бикбаева, В. Группа Предприятий еще не ходинг Текст. / В. Бикбаева//Консультант. - 2006, июль. -№ 13.
28. Бланк, И.А. Антикризисное финансовое управление предприятием Текст. / И.А. Бланк. Киев: Эльга, Ника-Центр, 2006. - 672 с. - (Серия Библиотека финансового менеджера; Вып. 10). Ч С. 179-188.
29. Бляхман, JI.C. От глобального кризиса к новому экономическому порядку Текст. / JI.C. Бляхман // Проблемы современной экономики. Ч 2009. № 1(29).
30. Бойко, Т. Новый этап развития корпоративного законодательства: анализ наиболее значимых изменений в Законе об ООО Текст. / Т. Бойко// Справочно-правовая система ГАРАНТ Платформа F1 ЭКСПЕРТ. Новое Законодательство и юридическая практика. - 2009. - № 2.
31. Большой коммерческий словарь Текст. М.:ИНФРА, 1996. - 132 с.
32. Большой энциклопедический словарь// Интернет ресурс. (Ссыка на домен более не работаетp>
33. Бочаров, В.В. Финансовый инжиниринг Текст. / В.В. Бочаров. Ч СПб.: Питер, 2004. 400 е.: ил. - (Серия Академия финансов).
34. Бригхэм, Ю.Д. Финансовый менеджмент Текст. 10-е изд./ Ю.Д. Бригхэм, М.С. Эрхардт; пер. с англ. под ред. к.э.н. Е.Н. Дорофеевой. СПб.: Питер, 2009. Ч 960с.: ил. Ч (Серия Академия финансов).
35. Бурков, В.Н. Механизмы функционирования организационных систем Текст. / В.Н.Бурков, В.В. Кондратьев. М.: Наука, 1981.-384 с.
36. Вайн, С. Глобальный финансовый кризис: Механизмы развития и стратегии выживания Текст. /С. Вайн.-М.: Альпина Бизнес Брукс, 2009. -302 с.
37. Вдовенко, З.В. Особенности методологии управления корпоративными структурами в современном обществе Текст. / З.В. Вдовенко, В.Г. Китушин // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. -№ 6. -С. 10-17.
38. Верхоглазенко, В.Н. Методики планирования внешнего и внутреннего организационного развития корпорации Текст. /В.Н. Верхоглазенко// Справочно-правовая система ГАРАНТ Платформа F1 ЭКСПЕРТ. Консультант директора. М.: Инфра-М, - 2006. -№11.
39. Виссарионов, А. Проблема корпорации и предприятия в российском законодательстве Текст. /А. Виссарионов, И. Федорова// Проблемы теории и практики управления. 2006. - №4.- С. 89-95.
40. Гершун, А. Технологии сбалансированного управления Текст. / А.Гершун, М.Горский.- М.: ЗАО Олимп-Бизнес, 2005. 416 с.
41. Горький, А.С. Управление формированием интегрированных бизнес-структур: авт. дис. канд. экон. Наук Текст. / Горький Артём Сергеевич. -Самара, 2009. 22 с.
42. Гохан, П. А. Слияния, поглощения и реструктуризация компаний Текст. /П. А. Гохан. М.: Изд-во Альпина Бизнес Букс, 2007.- 741.
43. Гританс, Я.М. Корпоративные отношения: Правовое регулирование организационных форм Текст. / Я.М. Гританс// Справочно-правовая система ГАРАНТ Платформа F1 ЭКСПЕРТ. М.: Вотерс Клувер, 2005.
44. Дафт, Р. Менеджмент Текст. / пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. -СПб.: Питер, 2009. 800 е.: ил. - (Серия классика МВА). - 8-е изд.
45. Дементьев, В. К дискуссии о роли корпорации в экономической стратегии России Текст. / В. Дементьев // Российский экономический журнал. -2008. № 1-2. - С. 27-41.
46. Дементьев, В. Корпоративные планы как инструмент корпоративного управления в компаниях с государственным участием Текст. / В.Дементьев// Проблемы теории и практики управления. 2007. - № 8. - С. 68-75.
47. Докучаев, М.В. Российский корпоративный бизнес: проблемы управления, стратегия развития Текст. / М.В. Докучаев.- М.: Academia, 2003.-С. 91.
48. Драчева, Е.Л. Проблемы определения и классификации интегрированных корпоративных структур Интернет-ресурс. / E.JI. Драчева, A.M. Либман// Менеджмент в России и за рубежом. Ч 2001. №4 (Ссыка на домен более не работаетarticles/2001/4/976.html).
49. Дробот, Г.А. Транснациональные корпорации как субъекты международных отношений (постановка проблемы в трудах американских ученых) Текст. / Г.А. Дробот, В.Н. Дробот// Социально-гуманитарные знания. 2006. -№ 2. - С. 270-280.
50. Евневич, М.А. Совершенствование структуры управления промышленными интегрированными бизнес группами в современной России: дис. канд. экон. наук Текст. /Евневич Мария Александровна. Ч СПб., 2007.-171 с.
51. Ендовицкий, Д.А. Комплексный анализ и контроль инвестиционной деятельности: методология и практика Текст. / Д.А. Ендовицкий; под ред. проф. Л.Т. Гиляровской. М.: Финансы и статистика, 2001. - 400 е.: ил. -155С.
52. Зайцев, Б.Ф. Механизм создания российских региональных финансово-промышленных групп Текст. / Б.Ф. Зайцев, Н.Г. Агурбаш, Н.Н. Ковалёва,
53. О.А. Малютина; под. ред. Б.Ф. Зайцева М.: Экзамен, 2000. - 160 с. - С. 5661.
54. Зафирова, М.О. Разработка организационно- экономического механизма формирования и развития финансово-строительных групп: автореф. дис. канд. экон. наук Текст. /Зафирова Марина Олеговна. Ч Пенза, 2009.-23 с.
55. Захаров, А. Универсальная схема эволюции Интернет-ресурс. /А. Захаров // (Ссыка на домен более не работаетp>
56. Земенков, Р. Американские ТНК за рубежом: стратегия, направления, формы Текст. / Р. Земенков // МЭиМО. 2004.-№8. - С. 45-53.
57. Зима, Н.Н. Финансово-промышленные группы, как инновации в системе управления Интернет-ресурс. / Н.Н. Зима, Ф.В. Шутилов // (Ссыка на домен более не работает).
58. Ивашковская, И. Деятельность советов директоров и стратегическая эффективность компаний Текст. / И. Ивашковская, М. Пономарёва, А.Сетз // Проблемы теории и практики управления. 2007. - № 8. - С. 76-87.
59. Ильяшенко, В. О гибкости организационной структуры производства (на примере автопрома) Текст. / В. Ильяшенко // Экономист. 2007. - № 10. -С. 57-60.
60. Инжиниринг: Версия страницы, сохранённая 25.02.2009 // Википедия -свободная энциклопедия. Интернет-ресурс. URL: Ссыка на домен более не работает?oldid=14003438 (дата обращения: 25.02.2009).
61. Якунин, В.И. Идеология экономической политики: проблема российского выбора: монография / В.И. Якунин, В.Э. Багдасарян, С.С. Сулакшин Ч М.: Научный эксперт, 2008. 288 с.
62. Исаев, Д. Сущность корпоративного управления: современный взгляд / Д. Исаев // Проблемы теории и практики управления. Ч 2007. № 7. Ч С. 6469.
63. Кит, П. Типологический поход к формированию межфирменных стратегических альянсов Текст. / П.Кит // Проблемы теории и практики управления. 2006. - № 7. - С. 34-39.
64. Клейнер, В. Корпоративное управление и эффективность деятельности компании (на примере ОАО Газпром) Текст. /В.Клейнер //Вопросы экономики.-2006.-№3.-С.86-103.
65. Коркишко, M. Процессы и структуры Текст. / М. Коркишко// Финансовая газета.- 2007, 30 марта .- № 13 (797). С. 14-16.
66. Конина, Н. Слияния и поглощения в конкурентной борьбе международных компаний: монография Текст. / Н. Конина. М.: ТК Веби, Изд-во Проспект, 2005. - 152 с.
67. Корнеева, Т. А. Теоретические основы системы управленческого контроля субъектов корпоративного управления / Т. А. Корнеева. СПб.: РТП изд-ва СПбГУЭФ, 2006. - 26 с.
68. Корчагина, Е.В. Анализ современных подходов к оценке устойчивого развития на уровне компаний Интернет-ресурс. / Е.В. Корчагина/ Проблемы современной экономики. 2008. - № 4(28) (Ссыка на домен более не работаетart.php3?artid=24768).
69. Кравченко, К. Особенности управления крупными промышленными компаниями Текст. / К. Кравченко // Проблемы теории и практики управления. 2007.- № 11. - С. 25-29.
70. Кравченко, К. Системы управления крупными компаниями: факторы эволюции Текст. / К. Кравченко // Экономист. 2007. - № 11. - С. 52-61.
71. Кукура, С. П. Теория корпоративного управления Текст. /С. П. Кукура. М. : ЗАО Издательство Экономика, 2004.
72. Курбатов, А. Государственная корпорация как организационно-правовая форма юридического лица Текст. / А. Курбатов// Хозяйство и право. 2008. - №4. - С. 105-124.
73. Кучинский, А.В. Концепция сбалансированной системы показателей в контексте основополагающих принципов экономического анализа Текст. / А.В. Кучинский // Вестник ДИТУД. 2005. - № 2. - с. 37.
74. Кузьминов, Я.И. Институты: от заимствования к выращиванию (опыт российских реформ и возможность культивирования институциональных изменений) Текст. / Я.И. Кузьминов, В.В. Радаев и др // Вопросы экономики. 2005. №5. -с. 5-9.
75. Лаукс, Г. Основы организации: управление принятием решений: пер. 4-го, поностью перераб. издания Текст. / Г. Лаукс, Ф. Лирманн. М.: Дело и Сервис, 2006. - 600 с.
76. Ленский, Е.В. Корпоративный бизнес Текст. / Е.В. Ленский; под ред. О.Н. Сосковца. Мн.: Армита - Маркетинг, Менеджмент, 2001. - 480 с.
77. Леонтьев, Р.Г. Отраслевые корпорации и региональный бизнес: интеграция интересов. Научное издание Текст./ Р.Г. Леонтьев, Н.П. Веретенников, А.И. Адаменя, А.Л. Орлов. М.: ВИНИТИ РАН, 2009. - 616 с.
78. Лознев, Т.Г. Теория и методология финансового управления метакорпорациями: автореф. дис. . док. экон. наук / Лознев, Тимофей Генадьевич. Ч СПб., 2007. Ч 50 с.
79. Маликов, Р.И. Тенденции корпоративных слияний и поглощений в отечественной экономике Текст. / Р.И. Маликов// Экономическое возрождение России. 2008. - № 1. Ч С. 16-21.
80. Мащенко, В.Е. Системное корпоративное управление Текст. / В.Е. Мащенко. -М.: Сирин, 2003. 251 с.
81. Мильнер, Б.З. Теория организации Текст. / Б.З. Мильнер. М.: ИНФРА-М., 2004.
82. Михнежо, П.Л. Модель адаптивной организационной системы Текст. / П.Л. Михнежо // Менеджмент в России и за рубежом. Ч 2008. № 3. Ч С. 5.
83. Могилевский, С.Д. Корпорации в России: правовой статус и основы деятельности Текст. / С.Д. Могилевский, И.А. Самойлов // Справочно-правовая система ГАРАНТ Платформа F1 ЭКСПЕРТ. М.: Дело, 2007.
84. Молотников, А.Е.Слияния и поглощения. Российский опыт Текст. / А.Е. Молотников. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Вершина, 2007. -344 с.
85. Найт Ф. Риск, неопределенность и прибыль Текст./ Ф. Найт. М.: Дело, 2003. - 360 с.
86. Нестеренко, А.Н. Проблемы российской экономики: институциональный подход: монография Текст. / А.Н. Нестеренко; РАН, Ин-т экономики, Ин-т междунар. экон. и полит, исслед.; отв. ред. Л.И. Абакин. М.: Эдиториал УРСС, 2002. - 415с.
87. Норт, Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики Текст. / Д.Норт. М.: Фонд экономической книги Начала, 1997. - 180 с.
88. Олейник, А.Н. Институциональная экономика Текст. / А. . М.: ИНФРА-М, 2000. - 416 с.
89. Орехов, С.А. Современное корпоративное управление: проблемы теории и практики Текст. / С.А. Орехов, В.А. Селезнев. -М.: ООО Маркет ДС Корпорейшн, 2004.- 246 с. С.54.
90. Осипенко, О. Формирование институтов корпоративной сферы: Российский опыт (экспериментальный спецкурс). Тема 7 (заключительная). Корпоративный инфорсмент Текст. / О. Осипенко // Российский экономический журнал.- 2006. № 1. - С. 68-82.
91. Осипенко, О. Формирование инструментов корпоративной сферы: российский опыт (экспериментальный спецкурс). Тема 6. Корпоративные альянсы (пятый уровень общей институциональной системы) Текст. / О.
92. Осипенко, И. Синтатулин, JL Шаммасов //Рос.экон.журн. 2005. - № 11-12.- С. 53-73. (Начало № 9-10).
93. Паппэ, Я.Ш. Олигархи: Экономическая хроника, 1992-2000 Текст. / Я.Ш. Паппэ. М.: ГУ-ВШЭ, 2000.- 232 с.
94. Пахомова, Н.Н. Основы теории корпоративных отношений (правовой аспект): монография Текст. / Н.Н. Пахомова. СПб.: Изд-во Налоги и финансовое право, 2004. Ч 113 с.
95. Пелих, Д.В. Управление взаимодействием бизнес-едениц интегрированных корпоративных структур в промышленности: автореф. дис. канд. экон. наук /Пелих, Дмитрий Владимирович. Ч Пенза, 2009. Ч 25 с.
96. Петров, A.M. Формальный ходинг: особенности организации и структура управления Текст. / A.M. Петров // Проблемы современной экономики. 2008. - № 4(28) Ч Интернет - ресурс (Ссыка на домен более не работаетp>
97. Петровичева, Ю.В. Акционерное законодательство Англии и России. Сравнительно-правовой анализ./ Ю.В. Петровичева.- М., 2002. С. 143.
98. Полонский, С.Ю. Институциональный подход к теории современной корпорации Текст. / С.Ю. Полонский // Проблемы современной экономики.- 2007. № 2(22) - Интернет ресурс (Ссыка на домен более не работаетp>
99. Попова, К.В. Особенности безопасного развития корпораций в глобализирующемся мире Текст. / К.В. Попова // Вестник Московского университета. 2007. - № 1. - С. 36-50.
100. Пчелинцев, В. А. Методы комплексной диагностики экономического состояния предприятий промышленности: автореф: дис. канд. экон. Наук / Пчелинцев, Вячеслав Александрович. Ниж. Новгород, 2009. Ч 24с.
101. Радыгин, А. Рынок корпоративного контроля и государство Текст. /А. Радыгин, Г. Мальгинов //Вопросы экономики.-2006.-№3.-С.62-85.
102. Рид, С.Ф. Искусство слияний и поглощений: пер. с англ. Текст. /С.Ф. Рид, А.Р. Лажу; под ред. В. Ионовой М.: Альпина, 2004. -958с.
103. Розанова, Н. Эволюция взглядов на природу фирмы в западной экономической науке/Н. Розанова // Вопросы экономики. Ч 2002. Ч №1. Ч С.50-67.
104. Родионова, Л.Н. Устойчивое развитие промышленных предприятий: термины и определения Текст. / Л.Н. Родионова // Научно-технический журнал Нефтегазовое дело. Уфа: УГНТУ, 2007. - Т 5 (2007), №2.
105. Россинский, В.И. Основы корпоративного управления: учебное пособие Текст. / В.И. Россинский. Ростов на Дону/Д.: Феникс; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2006. - 252 с.: ил. - (Высшее образование). - С. 18.
106. Рубцов, С.В. Целевое управление в корпорациях. Управление изменениями Интернет ресурс. / С.В. Рубцова. - М. -2001.- (Ссыка на домен более не работаетp>
107. Семенов, А.В. Государственная корпорация в системе некоммерческих организаций Текст. /А.В. Семенов, Т.А. Серёгина// Законы России: опыт, анализ, практика. 2009. - № 4. - С. 21-26.
108. Смирнов, А. Государственно-корпоративный сектор и его развитие Текст. / А. Смирнов // Экономист. 2008. - № 1. - С. 3-14.
109. Станфорд, Л. О. Системный анализ для решения проблем бизнеса и промышленности. Монография Текст. / О. Л. Станфорд; пер. с англ.; вступ. ст. С.П. Никанорова. М.: Изд-во Концепт, 2006. - 206 с. Ч 3-е изд.
110. Стигер, У. В чем ценность корпоративного управления? Текст. / У. Стигер // Маркетинг. 2006. - № 4.- С. 86-91.
111. Стиглиц, Дж. Quis custodiet ipsos custodes? Неудачи корпоративного управления при переходе к рынку Текст. / Дж. Стиглиц // Экономическая наука современной России. Ч 2001. № 4. С. 108-138.
112. Страхова, Л. П. Корпоративные образования в современной экономике Текст. /Л. П. Страхова, А. Е. Бартенев //Менеджмент в России и за рубежом. 2000. - № 6. - С. 86-91.
113. Сухарев О.С. Институциональная теория и экономическая политика. Монография Текст. / О.С. Сухарев. М.: Изд-во Экономика, 2007. - 1320с.
114. Татарников, Е.А. Стратегическое управление предприятием: Жить одним днем или планировать свое будущее? Текст. /Е.А. Татарников. М.: Издательство Альфа-Пресс, 2006. - 240 с.
115. Тонких, А.С. Как действовать менеджерам корпораций в интересах их собственников Текст. / А. С. Тонких // ЭКО. Экономика и организация промышленного производства. 2005. -N 3. - С. 81-88.
116. Торчинский, И.А. Выбор модели управления в ходинге Текст. / И.А. Торчинский // Вестник Федерального Арбитражного суда ЗападноСибирского округа. 2006, сентябрь-октябрь. - № 5.
117. Удалов, Д. В. Закономерности эволюции фирмы как института экономики: автореф. дис. докт. эк. наук: 08.00.01: защищена 15.09.2009 / Д.В. Удалов. Саратов : Изд-во ААЭП, 2000. - 20 с.
118. Уильямсон, О.И. Сравнение альтернативных подходов к анализу экономических организаций // Уроки организации бизнеса / под общ. ред. А.А. Демина, B.C. Катько. СПб.: Лениздат, 1994. - С. 51-61.
119. Учитель, Ю.Г. Разработка управленческих решений Текст. / Ю.Г. Учитель, К.И. Терновой, А.И. Терновой. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 383 с.
120. Харченко, Н.В. Глобализация мировой экономики: планета, страна, регион (на примере Кемеровской области) Текст. / Н.В. Харченко. -Кемерово: Кузбассвузиздат, 2005. Ч С. 83-101.
121. Цветков, В. Проблемы консолидации промышленного капитала и ФПГ Текст. / В. Цветков // Журнал Экономист. 2000. - № 9. - С.-44.
122. Черной, JI. Эффективность корпоративных систем в открытой экономике Текст. / JI. Черной // Общество и экономика. 2008.- №2. - С. 6483.
123. Читипаховян, П.С. Стратегия инвестиционной деятельности корпораций: методические и аналитические аспекты выбора Текст. /П.С. Читипаховян// Менеджмент и Бизнес-Администрирование. 2007. - №1.- С. 159-163.
124. Чичкина, В. Основные подходы к формированию корпоративной стратегии Текст. / В. Чичкина // Проблемы теории и практики управления. Ч 2007. С. 93-99.
125. Чухвичев, Д.В. Необходимость кодификации корпоративного права в России Текст. / Д.В. Чухвичев, Н.К. Хлопотин // Гражданин и право. Ч 2009. № 5. (справочно-правовая система ГАРАНТ Платформа F1 ЭКСПЕРТ).
126. Шикина, А. Постоянное улучшение деятельности компаний. Концепции и методы Текст. / А. Шикина/Троблемы теории и практики управления. 2007. - №8.- С. 102-110.
127. Шмидт Ю.Д. Экспресс-диагностика кризисных ситуаций на предприятии промышленности Текст. / Ю.Д. Шмидт // Проблемы прогнозирования. 2007. - № 6. Ч С. 108-119.
128. Широкова, Г. Управленческие стереотипы и жизненный цикл организации Текст. / Г.В. Широкова // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2005. - Сер. 8, вып. 2 (№16). - С. 42.
129. Шумейко, М.В. Базовые ценности, влияющие на развитие корпоративного управления в России Текст. / М.В. Шумейко // Социально-гуманитарные знания. 2009. - № 2. - С. 186-191.
130. Эванс, Ф.Ч. Оценка компаний при слияниях и поглощениях. Создание стоимости в частных компаниях Текст. / Ф.Ч. Эванс, Д. М. Бишон. Ч М.: Изд-во Альпина Бизнес Букс, 2009. Ч 332 с.
131. Ярных, В. И. Кризис в организации: типология, факторы и возможные пути развития Интернет ресурс. / В.И. Ярных // (Ссыка на домен более не работает).
132. Организационно-правовые типы корпораций
133. ОПФ хозяйственных объединений Основная характеристика
134. Ассоциация Добровольное объединение физических и (или) юридических лиц с целью взаимного сотрудничества при сохранении самостоятельности и независимости входящих в объединение членов
135. Консорциум Временное объединение компаний, банков и других организаций на основе общего соглашения для осуществления капиталоемкого проекта или совместного размещения займа (несет солидарную ответственность перед заказчиками)
136. Концерн Крупное объединение предприятий, связанных общностью интересов, договорами, капиталом, участием в совместной деятельности (часто такая группа объединяется вокруг ходинга, держащего акции этих компаний)
137. Синдикат Объединение предприятий, выпускающих однородную продукцию, в целях организации ее колективного сбыта через единую торговую сеть
138. Стратегический альянс Соглашение о кооперации двух или более независимых фирм для достижения определенных коммерческих целей, для получения синергии объединенных и взаимодопоняющих стратегических ресурсов компаний
139. Пул Форма объединения компаний, отличающаяся тем, что прибыль всех участников пула поступает в общий фонд (котел) и затем распределяется между ними согласно заранее установленной пропорции
140. Сравнительная характеристика моделей koj
141. Разновидности моделей Общая характеристика Преимущества
142. Недостатки Перспективы развития
143. Распределение факторов по принципам создания КО1. Принцип1. Общие факторы влиянияк
Похожие диссертации
- Управление развитием крупных российских корпоративных образований
- Формирование корпоративных образований в промышленности на Дальнем Востоке РФ в условиях экономической интеграции в СВА
- Механизмы формирования корпоративных образований
- Методология проектирования организационных структур корпоративных образований
- Развитие механизма устойчивости корпоративных образований машиностроительного комплекса