Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Развитие информационного пространства регионального рынка труда и занятости тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	доктор экономических наук
Автор	Калинина, Ала Эдуардовна
Место защиты	Вогоград
Год	2005
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Развитие информационного пространства регионального рынка труда и занятости"

На правах рукописи

КАЛИНИНА АЛА ЭДУАРДОВНА

РАЗВИТИЕ ИНФОРМАЦИОННОГО ПРОСТРАНСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (5. Региональная экономика; 8. Экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук

Вогоград - 2005

Диссертация выпонена в Вогоградском государственном университете.

Научный консультант: доктор экономических наук, профессор

Иншаков Олег Васильевич.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Мизинцева Мария Федоровна,

Ведущая организация: Воронежский государственный университет.

Защита состоится 20 декабря 2005 г. в 10-00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.029.01 по экономическим наукам в Вогоградском государственном университете по адресу: 400062, г. Вогоград, проспект Университетский, 100, ауд. 2-05 В.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Вогоградского государственного университета.

Автореферат разослан 18 ноября 2005г. Ученый секретарь диссертационного совета

доктор экономических наук, профессор Ульяницкая Надежда Михайловна,

доктор экономических наук, профессор Землянухина Светлана Георгиевна.

доктор экономических наук, профессор

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования определяется потребностью современной экономической науки в адекватной реакции на становление информационного пространства (ИП) регионального рынка труда и использования концепции эндогенных факторов производства для решения ключевых задач управления трудовыми ресурсами на мезоуровне.

В условиях социально-рыночной трансформации хозяйственной системы обмен информацией предполагает формирование такого ИП, в котором складываются новые формы соединения факторов, качественно отличные от ранее существовавших в отечественной экономике. Необходимость уточнения теоретической модели хозяйственной системы (ХС) с учетом развития информационного фактора связана с одной стороны, с развитием коммуникационных технологий, обусловливающих изменения институциональных и организационных взаимодействий в обществе. С другой стороны, фундаментальные положения экономической теории недостаточно учитывают отражение пространственно-временных изменений информации как трансакционного фактора хозяйственной деятельности. Современная экономическая теория нуждается в исследованиях изменений, происходящих в ХС всех уровней под воздействием повышения интенсивности и расширения масштабов информационных взаимодействий.

Эффективность управления конкретной ХС прямо зависит от механизма поиска, переработки, хранения и использования информации. Это предполагает определение и рационализацию внутренних и внешних связей и отношений ИП данных систем, а при возрастании их сложности обеспечивает устойчивость координации их деятельности и сопряжения с системами более высокого и более низкого уровня. При неразвитом ИП в ХС существенно возрастает количество слабо формализуемых задач принятия управленческих решений. В первую оче

РОС. НАЦИОИА* \

БИБЛИОТЕКА СПегервург лл 99 Щ? ажк/УГ-

неадекватностью имеющихся данных для диагностики состояния и динамики экономических субъектов и объектов, отражения и выявления тенденций и закономерностей их развития, выработки рациональной стратегии и тактики их функционирования в различных ХС.

Информация, являясь эндогенным фактором человеческой деятельности, формирует как общественное в целом, так и экономическое пространство. Внутри последнего представляется возможным определять ИП по критериям уровня и масштаба, объекта и субъекта, состояния и динамики, фазы и зрелости и др. Более совершенное ИП, снижая неопределенность хозяйственных взаимодействий субъектов, становится условием роста эффективности использования ими ресурсов и факторов производства. Развитие Internet позволяет вовлекать в обмен все больше информационных ресурсов, использование которых обеспечивает количественное и качественное изменение структуры затрат и предъявляет новые требования не только к факторам и технологиям, но и к институциональной и организационной составляющей экономического прогресса. Необходимость общего сокращения трансформационных и трансакционных издержек, связанных с использованием информации, обусловливает формирование единого ИП ХС.

Институциональная специфика ИП выражается в нормах и правилах, определяемых региональными особенностями рынков, их субъектов и объектов. Повышение эффективности взаимодействия субъектов разных сфер, сегментов и секторов ХС регионов предполагают обмен адекватной информацией для рыночной координации их деятельности. Исходным в формировании ХС является ИП труда, которое в современных условиях приобретает рыночную форму и региональную специфику.

Системное стратегическое построение ИП региональных рынков труда адекватное современным технологиям управления региональными ХС предполагает выявление и Оценку потенциала влияния

информационных процессов на данный рынок, анализ и оценку их эффективности в его функционировании и обеспечении занятости.

Степень научной разработанности проблемы. Значительный вклад в исследование формирующихся моделей ИП и эффективных взаимодействий в нем внесли работы таких зарубежных авторов, как М. Лэхманн, Д. Норт, Г. Села, К. Шапиро, Б. Эндмондс, а также отечественных авторов, в числе которых Т. Закупень, А. Киселев, Т. Кричел, И. Ладенко, Т. Нестеренко, С. Паринов, С. Старовит, В. Телерман, И. Швецов, Ю. Шрейдер. Понятийный аппарат изучаемой проблемы активно исследуется И. Андреевым, И. Дзялошинским, Н. Кривошеиным, В. Лопатиным, С. Нечаевым, С. Яскевичем и др.

Проблемы трансформаций различных видов деятельности в условиях информационной экономики отражены в работах Р. Аткинсона, Дж. Брэдфорда, Дж. Гэбрейта, Р. Друкера, К. Лаудона, М. Кастельса, К. Кели, Д. Москела, А. Ноува, Д. Подольны, К. Пэйджа, В. Старбука, Э. Тофлера, К. Фримана, а также Т. Богомоловой, Г. Клейнера, Д. Львова, М. Фрумкина, Ю. Хохлова, Р. Цвылева, Ф. Широкова, А. Шадрина и др.

Влияние информационных технологий и механизмов на устойчивое развитие экономических систем стран и регионов исследуются М. Аттинджером, Д. Белом, М. Бандеманном, М. Вебером, Б. Генкиным, А. Гранбергом, К. Годспинк, В. Дрожжиновым, О. Иншаковым, Н. Лычкиной, М. Мизинцевой, Н. Моисеевым, Т. Шауэром, А. Штриком, А. Урсул, Э. Фогелем, Й. Хергетом, Б. Эдмондсом, К. Эрроу и др.

Общетеоретические вопросы функционирования рынка труда и занятости населения исследовались в трудах таких ученых, как: Г. Авагян, Б. Бреев, Н. Вогин, Т. Золотарева, Р. Капелюшников, Р. Колосова, С. Кузьмин, Г. Меликьян, И. Маслова, М. Мельдаханова, С. Никитин, К. Сабирьянов, А. Семенов, Л. Старовойтова, Я. Ядгаров и др.

Различные подходы к теоретическому обоснованию системной модели функционирования и управления региональным рынком труда, механизма

обеспечения занятости населения и оценки его эффективности представлены в трудах Т. Безденежных, В. Боровика, Л. Васюниной, М. Гарсия-Исер, О. Голодец, Е. Ермаковой, А. Жомова, А. Котляра, О. Колесниковой, К. Кязимова, М. Москвиной, В. Похвощева, Е. Роганова, А. Романовского, С. Смирнова, Г. Слезингера и др.

Работы зарубежных и отечественных авторов, таких, как Дж. Браччи, М. Витцель, А. Климов, И. Мешулам, Дж. Рихтер, С. Робинсон, У. Хъюз, В. Чернухин, Б. Шин, освещают проблемы новых форм занятости, связанных с массовым развитием информационных технологий.

Вместе с тем возникает необходимость теоретического обоснования организационных и институциональных взаимодействий в рамках ИП, разработки механизмов управления ими и использования в экономической теории. Не впоне определены экономические формы объектов информационных взаимодействий, противоречия и тенденции развития отношений между их субъектами, исследование содержания внутренних и внешних эффектов информатизации экономики. Недостаточно исследованы способы представления аналитической информации в различных базах знаний предметных областей экономического профиля.

Анализ степени научной разработки данной предметной области свидетельствует о недостаточной изученности информационного аспекта жизнедеятельности ХС регионального уровня. Пока не сложилась теория организации специализированных информационных систем (ИС) отдельных сфер, сегментов, секторов и рынков, не изучен потенциал и механизмы их интеграции в единое ИП экономики регионов.

Требуется создание и внедрение как специализированных, так и комплексных трансакционных технологий и механизмов использования баз данных в регулировании региональных рынков. Нужны новые концептуальные представления и инструментарий для построения и анализа моделей, информационно отражающих функционирование рынков труда, обеспечение занятости в региональных и локальных ХС.

Поэтому целесообразно продожить формирование теоретических основ построения ИП на основе системной методологии его исследования в ХС разных уровней и аспектов. Одним из объектов таких разработок закономерно становится региональный рынок труда, как представляющий определенный аспект функционирования ХС мезоуровня, что и определило выбор автором 1емы исследования.

Целью диссертационного исследования является теоретическое обоснование концепции развития единого ИП рынка труда как компонента ХС регионального уровня и разработка рекомендаций по интеграции существующих фрагментов и элементов информационного обеспечения эффективной занятости с учетом стратегических социально-экономических приоритетов.

Указанная цель определила следующие задачи диссертационного исследования:

сформировать систему базовых понятий, определяющих экономическое содержание ИП на основе структурного, функционального и эволюционного подходов;

- обосновать методологические принципы и архитектуру ИП на основе анализа эволюции и взаимосвязи его системообразующих элементов;

- раскрыть особенности информатизации хозяйственных процессов с ' выявлением основных тенденций и факторов развития ИП ХС мезоуровня;

- выделить этапы формирования регионального ИП рынка труда, с I конкретизацией и реализацией содержания каждого этапа и определением

направлений совершенствования интелектуального инструментария процесса управления информационными ресурсами;

разработать структуру и обосновать функции механизма информационного обеспечения функционирования регионального рынка труда и сформулировать основные принципы его развития;

- исследовав системные характеристики рабочего места как элемента наноуровня регионального рынка труда с выделением причин существующей информационной асимметрии;

- определить элементы механизма управления ресурсами ИС регионального рынка труда и занятости в условиях становления информационного типа хозяйствования;

- выявить функциональную и структурную специфику процесса трудоустройства с заданными параметрами виртуализации;

- разработать многофакторную систему диагностики состояния регионального рынка труда на основе информационного анализа и концептуальных моделей рынка труда и занятости;

- сформировать и апробировать комплексную методику мониторинга и оценки эффективности обеспечения региональной занятости населения.

Объектом исследования являются процессы создания и применения моделей, методов, инструментов и процедур, необходимых для формирования, реализации и развития ИП ХС регионального уровня в сфере рынка труда и обеспечения занятости населения.

Предмет исследования - социально-экономические отношения и противоречия, возникающие в процессе формирования единого ИП, тенденции и механизмы совершенствования функционирования региональных ХС в сфере рынка труда.

Теоретико-методологической основой исследования являются фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам применения информационных технологий в практике функционирования ХС; теории, отражающие исторические тенденции и логику развития, формирование и использование информационных ресурсов в управлении экономикой на различных уровнях ее организации.

При реализации целей и задач исследования автором в рамках системного подхода использовались абстрактно-логический, статистико-

вероятностный, монографический методы, а также приемы структурно-функционального, дескриптивного и компаративного анализа, построения графиков и моделей.

Эмпирической базой диссертационной работы послужили первичные статистические данные Федерального и региональных агентств государственной статистики РФ, отчетные и аналитические материалы органов власти и управления субъектов Федерации: Департаментов Федеральной государственной службы занятости населения по Южному Федеральному округу, Вогоградской, Ростовской, Астраханской областей, Краснодарскому краю, Комитета по труду и занятости Администрации Вогоградской области, Управления социальной защиты населения Администрации Вогоградской области. Использовались методические документы, ГОСТы, информационные ресурсы Интернет, а также оригинальные материалы автора по результатам проведенных исследований.

Нормативно-правовая база исследования сформирована на основе законодательных и нормативных актов Президента и Правительства РФ, Государственной Думы и субъектов Федерации, а также Администрации Вогоградской области.

Положения диссертации, выносимые на защиту.

I. По специальности Региональная экономика:

1. Информационное пространство целесообразно определять как вид экономического пространства, выделенный на основе признания эндогенпости информационного фактора производства, включающий отношения хозяйствующих субъектов по поводу, как этого фактора, так и соответствующих условий, ресурсов и продуктов их деятельности. Применение структурной рекурсии к ХС позволяет получить для каждой из них на разных уровнях внутрисистемное ИП, отражающее аспекты их внутренней среды. Таким образом, возникает иерархия вложенных ИП различных уровней, которая отражает гетерархию аспектированных

подсистем внутри ХС каждого уровня, что обусловливает и обеспечивает их функционирование. ИП регионального рынка труда - аспектно специфицированная форма декомпозиции пространства ХС мезоуровня.

2. Трансакционные издержки - параметры, определяющие специфику отношений между субъектами регионального экономического пространства, для функционирования которых характер информационного обмена как неотъемлемый атрибут их взаимодействий имеет решающее значение. Информационный фактор как завершающий эндогенный наряду с организационным и институциональным обеспечивает трансакции, многообразно связывая производителей и потребителей в пространстве воспроизводственных процессов. Это будет выражаться в характере и структуре обменов и взаимодействий между отдельными ИС агентов в ИП региональной экономики.

3. Характеристика ИП региональной экономики дожна системно выделять и отражать его аспекты в рамках территориального, функционального и эволюционного подходов, при доминировании каждого из которых оно соответственно определяется как:

статическое, или насыщенное, метрически характеризующее совокупность дифференцированных субъектов и объектов территории;

динамическое, или деятельное, характеризующее интеграционные свойства функционирующих объектов и субъектов в зависимости от степени их структуризации в предметно ориентированной ИС;

развивающееся, или необратимо изменяющуюся реальную предметную область, представленную в адекватной понятийной модели, отражающей направленное взаимодействие его субъектов и объектов во времени. Применение к региональному ИП указанных подходов дает возможность уточнить инструментарий для анализа взаимодействий, складывающихся между экономическими субъектами мезоуровня. Накопление и структурирование информации как эндогенного фактора

происходит в регионе кооперационно с другими факторами, функциями и структурами в развитии ХС в целом, отдельных ее подсистем и субъектов.

4. Эволюционный подход позволяет построить систему ИП регионального рынка труда, где каждый объект выступает как модель, отражающая взаимодействия его субъектов. Эффективность развития регионального рынка труда зависит от качества, масштабов и интенсивности информационного обмена между его агентами, а также от ресурсов и условий распространения потоков информации в данном ИП. В процессе трансакций на региональном рынке труда за счет кросс-взаимодействий информационного фактора его субъектов происходит увеличение информации, как условие и результат необратимости эволюции ХС региона. Информационные образы субъектов и объектов регионального рынка труда раскрываются в соответствующей его ИП предметной ИС.

5. Ментальная модель ИП регионального рынка труда, как подсистемы мезоэкономического пространства, может быть представлена в форме понятийной модели предметной области. Эта модель, накапливая информацию, видоизменяется, оказывая обратное влияние на эволюцию экономического пространства региона. Чем точнее информационная модель отражает содержание регионального рынка труда, тем больше потенциал эффективной деятельности его субъектов, что обеспечивается принципом соответствия ИП другим факторным видам хозяйственных пространств. Поэтому целесообразно исследовать специфические свойства, элементы, и механизмы формирования и развития данного аспектированного ИП в различных региональных ХС.

6. Региональная специфика ИП рынка труда и занятости определяется природными условиями ХС, ее масштабом, объектами, субъектами, сферами деятельности, уровнем развития технологий, нормами и правилами, количеством и структурой организаций и способами информационного представления хозяйственной деятельности, что

находит отражение в соответствующей ИС. Архитектура этого ИП включает информационные ресурсы и трансакционную инфраструктуру. ИС систематизирует предметно ориентированную информацию посредством базы данных, обеспечивая анализ эффективности принимаемых на ее основе решений, позволяя представить их результат при доступе различных групп пользователей на специализированный сайт в Internet с использованием технологий ГИС.

II. По специальности Экономика труда:

7. Региональное взаимодействие собственников человеческого капитала с собственниками рабочих мест опосредуется рынком труда. Формализованное описание взаимодействия спроса и предложения на рынке труда посредством процессных моделей, а рабочих мест -посредством концептуальной модели позволяет оптимизировать механизм его информационного обеспечения и обосновать стратегические направления регулирования занятости населения. Информатизация процесса трудоустройства повышает капитализацию производства, более оперативно и адресно привлекая и перераспределяя новый человеческий капитал, повышая его мобильность, возможности накопления и роста, что позволяет повысить уровень эффективной занятости в регионе. Следовательно, уровень капитализации системы трудоустройства за счет модернизации информационного фактора показывает уровень ее развития.

8. В соответствии с основными положениями теории самоорганизации органических систем, представляется целесообразным выявить и использовать иерархичность рабочих мест по объекту управленческого труда Это означает, что рабочее место интерпретируется как реальная или модельная совокупность условий реализации человеческого капитала и как объект управления. Его спецификация по виду деятельности будет определяться количеством включенных иерархических уровней основных подсистем эндогенных факторов формирования, а уровень сложности -положением рабочего места в системе управления.

9. Проектирование ИП регионального рынка труда предполагает его категориальное описание, основанное на синтезе функционального и структурного аспектов посредством создания концептуальной модели с тремя подсистемами: рабочего места, человеческого капитала и трансакционной инфраструктуры. Эта модель дожна характеризовать ретроспективные, актуальные и перспективные параметры развития своих подсистем посредством информационных ресурсов в виде баз данных и знаний, которые используются субъектами рынка труда: работодателями, безработными, работниками, службами и агентствами занятости.

10. Для определения мер регулирования регионального рынка труда необходима оценка эффективности обеспечения занятости в процессе мониторинга основных выделенных подсистем: безработицы, банка вакансий, финансирования и трудоустройства с использованием относительных экстенсивных и интенсивных (учитывающих результат на единицу параметра оценки) показателей, а также рейтингового позиционирования. Развитие ИП регионального рынка труда способно обеспечить формирование адекватной структуры занятости и более рациональное использование человеческого капитала в ХС от нано- до мезоуровня.

Научная новизна предложенной диссертантом концепции заключается в теоретическом обосновании природы и специфики функционирования информационного пространства аспектированных хозяйственных систем регионального уровня, а также определении условий, ресурсов, эффектов и направлений их развития.

Приращение научного знания отражено в следующих результатах исследования.

По специальности Региональная экономика:

- обосновано понятие линформационное пространство, как форма существования и интеграции предметно ориентированных ИС, характеризующаяся иерархичностью, структурностью, протяженностью и

дифференцированностью, что позволяет в рамках функционального и эволюционного подходов охарактеризовать ИП в виде модельных представлений и информационного отражения взаимодействия субъектов ХС региона;

- проведена уровневая и аспектная декомпозиция ИП ХС разного масштаба, но единой сущности, что позволило создать логическую иерархическую модель ИП ХС региона, определяющую его внешний контекст, как входящего в ИС более высокого порядка, сложным компонентом которой оно является, а также внутренний, как организованной совокупности субординированных и аспектированпых ИС;

- разработана теория многоуровневого и многоаспектного ИП региональной ХС, включающая:

принципы формирования и функционирования (системности и противоречивости, иерархии и гетерархии, субординации и координации, единства и многообразия, субъектности и объектности, абстрактного и конкретного);

факторы инновационного развития (повышение компетенций, компьютеризация технологий, институционализация и сетевая организация процессов) с учетом тенденции глобализация и регионализации;

иерархическую логическую модель его отражения (архитектура, информационные ресурсы, инфраструктура и системы аналитической обработки информации для различных групп пользователей);

- охарактеризованы этапы модернизации ИП региональной ХС: определение целей и задач, построение концептуальной модели предметной области, проектирование ИС с адекватной базой данных; обработка информации посредством многопараметрической оценки эффективности и рейтингового позиционирования;

- уточнено понятие ИП регионального рынка труда с позиции необходимости создания предметно ориентированной ИС, позволяющей провести рационализацию его функций и информационных потоков в

процессе реализации человеческого капитала и обеспечении эффективной занятости населения;

По специальности Экономика труда:

- обосновано снижение трансакционных издержек на рынке труда за счет модернизации его ИП, связанных с осуществлением сделок и передачей права собственности на человеческий капитал, включая издержки найма и увольнения, поиска вакансий и работников, обеспечения мобильности и отбора кандидатов, контроля выпонения трудовых соглашений и др.;

- сформированы системно взаимосвязанные логические модели регионального рынка труда и занятости, позволяющие определить их иерархическую структуру, комплекс критериев оценки их состояния и эффективности взаимодействия, адекватность их инфраструктуры динамическому изменению ХС региона;

определен информационный компонент механизма функционирования рынка труда, представленный комплексом источников и каналов, методов и инструментов, форм и сроков, а также рационально спроектированных процессов использования баз данных и знаний, образующих подсистемы обеспечения его регулирования и коррекции фиксируемых сигналов и потоков информации в сфере занятости населения;

обосновано развитие региональной организации процесса трудоустройства посредством внедрения сети виртуальных кадровых агентств, позволяющих в соответствии с произведенной классификацией по целям и выпоняемым функциям, преодолевать информационную асимметрию взаимодействия спроса и предложения на региональном рынке труда;

- дифференцированы по уровням гуманистичности, технологичности, экологичности, организованности, институциональности и информативности основные параметрические характеристики подсистем

рабочего места, позволяющие предложить его концептуальную модель. Определена структура параметров рабочих мест различного уровня, позволяющая унифицировать представление вакансий на региональном рынке труда, а также зафиксировать возможные типы их асимметрии на основании состояния, динамики и эволюции их эндогенных факторов;

- разработана комплексная методика мониторинга эффективности обеспечения занятости на основе структурно-логической модели, включающая компаративный и дескриптивный анализ, многофакторную оценку эффективности по предложенным экстенсивным и интенсивным показателям, рейшнговое позиционирование, что позволяет произвести систематизацию ХС в рамках предметной области по эффективности обеспечения занятости.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Теоретические выводы и обобщения, содержащиеся в диссертационной работе, ориентированы на дальнейшее развитие положений теории организации ИП, а также создание методологической основы для решения организационных проблем информационного проектирования предметно-ориентированных региональных ИС. Теоретические выводы, разработанные модели и практические рекомендации могут быть использованы при создании, диагностике, мониторинге и корректировке механизма управления информационными ресурсами ХС регионального уровня.

Апробация результатов исследования. Разработанные рекомендации и практические выводы диссертации одобрены и приняты к реализации Департаментом Федеральной государственной службы занятости населения Вогоградской области, Комитетом по труду и занятости при Администрации Вогоградской области.

Результаты исследования на различных этапах представлялись научной общественности в докладах, выступлениях, рекомендациях, обсуждались и получили положительную оценку на международных

симпозиумах, научных конференциях и семинарах в 1994-2005 гг. в г. Вогограде, Вожском, Кельне (Германия), Краснодаре, Москве, Пензе, Русе (Богария), Санкт-Петербурге, Туапсе, Уфе.

Материалы диссертации использованы при разработке учебных курсов Теория экономических информационных систем, Информационная экономика, Информационные технологии в экономике, Экономика фирмы, Теория организации и др. Учебно-методические материалы внедрены в учебный процесс информационно-технологического факультета и факультета управления и региональной экономики ВоГУ.

Публикации. Основное содержание диссертации изложено в 52 публикациях по теме исследования общим объемом 86,65 п.л. (лично автора - 73,2 п.л.), в том числе в 5 монографиях, 4 учебных пособиях (с рекомендацией УМО), статьях и опубликованных докладах.

Структура работы. Диссертационное исследование состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы, общим объемом 363 страницы, и приложений.

СОДЕРЖАНИЕ И ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

Во введении раскрыта актуальность разрабатываемой проблемы, ее значение для науки и практики, определяются цель и задачи, методологические основы диссертационного исследования, предмет и объект, раскрываются теоретическая и практическая значимость, обосновывается достоверность полученных результатов и положений, характеризующих научную новизну.

Первый комплекс проблем, рассматриваемых в диссертации, связан с определением методологии системно-эволюционного исследования ИП ХС. Он включает применяемый в рамках анализа категориальный аппарат, выделение методологических принципов и подходов к изучению сущности ИП, анализ взаимосвязи информационного и экономического пространств, эволюцию системообразующих элементов, а также

тенденции и факторы развития ИП аспектированных ХС мезоуровня.

Наиболее заметным социально-экономическим результатом широкомасштабного развития информационных технологий является создание условий для глобального обмена товарами и информационных взаимодействий между субъектами экономической деятельности, которые влекут за собой модификацию институциональной сгруктуры общества. Происходящие преобразования приводят к изменениям в системе, обеспечивающей функционирование информационного и экономического пространств, определяя характер их взаимодействий.

Факторы человеческой деятельности разделяют на трансформационные, непосредственно преобразующие вещество природы в потребные людям формы, и трансакционные, создающие связи и отношения координации и субординации, поля взаимодействия различных хозяйственных субъектов. Трансакционные факторы (институциональный, организационный и информационный) принимают трансформационные факторы как ресурсы, распределяя и преобразуя их в факторы изменения существующей ХС. Эти факторные различия обусловливают различия видов трансформационных и трансакционных затрат (издержек) производства.

Данный методологический подход, выдвигаемый на основе теории эндогенных факторов общественного производства, предполагает разработку адекватного механизма оценки пространства, формируемого каждым из факторов в процессе их функционирования.

Эта оценка возможна и необходима для стратегического взаимодействия трансформационных и трансакционных факторов различных аспектированных ХС. В частности, структуризация информационного фактора приводит к необходимости формирования ИП, что обусловливает, в свою очередь, снижение трансакционных издержек.

Всякий объект (явление, событие), рассматриваемый как система, имеет несколько уровней организации: - концептуальный, то есть уровень

системообразующих свойств; - структурный, как уровень системообразующих отношений; - уровень элементов системы.

Mera уровень, L! (L2) - Глобальное информационное пространство

Национальная информационная

Региональная

информационная

система

Мезо уровень, Ь4/Региональное информационное пространство

^ ----Корпорашвная

информационная

система

Мезо уровень, L6 -

информационная система иАнное пространство подразделений предприятия

Нано вровень, Ь9 - Информационное пространство рабочего места )

Рис. 1. Иерархическая модель глобального ИП (составлено автором).

Внутрисистемное ИП состоит из аспектированных подсистем

внутренней среды. Иерархия вложенных ИП различных уровней

отражается на иерархию и гетерархию аспектированных подсистем внутри

каждого уровня, что обусловливает их внутреннее взаимодействие.

Данный вывод положен автором в основу иерархической модели ИП,

представленной на рис. I.

Процессы эволюции хозяйства проходят асинхронно и асимметрично,

что формируется особые мезопространства, отражающие промежуточные

состояния и креативные зоны интеграции на различных уровнях глобального экономического пространства. Глобальное экономическое пространство постоянно развивается, структурно дифференцируется и интегрируется по уровням: от нано- до мега-, от отдельного рабочего места до мирового хозяйства, что позволяет выделять на современном этапе девять уровней его структуры. Ввиду представления автором ИП как вида экономического пространства, представляется целесообразным соответствующая уровневая его структуризация, приведенная на рис.1.

Согласно данной модели, глобальное ИП представляет собой многоуровневую иерархическую систему, на самом низшем уровне декомпозиции которой находятся взаимосвязанные совокупности различных предметно ориентированных ИС. По сути, они являются однородными и извлекают и обрабатывают данные непосредственно из соответствующей предметной области. Совокупность предметно ориентированных ИС образует гетерогенное корпоративное ИП. Каждая предметно ориентированная ИС такого пространства обладает отличной от других методологией проектирования, архитектурным подходом, технологической базой. В основном это обусловлено спецификой различных предметных областей и эволюцией концептуальных представлений о них, а также уровнем внедрения и распространения информационных технологий.

Объединение аспектированных региональных ИС по территориально-политическому принципу может обусловливать создание макрорегиональных информационных подпространств (например, ИП Южного Федерального округа). Объединение предметно ориентированных ИС различных регионов, в частности, по проблемам труда и занятой, приводит к созданию ИП рынка труда макрорегиона.

Проекция ИП в те или иные координаты позволяет получать его различные виды Например, представление ИП в реальном физическом

пространстве позволяет получить географическое позиционирование ИС, т.е. его территориальное представление. Следовательно, возможна систематизация различных видов ИП в зависимости от типологических признаков: по критерию рынков и их сегментам; по критерию собственности; по локализации; по ресурсам; по факторам; по уровням и т.д. Представление ИП в одной из подсистем хозяйственной макросистемы, которой выступает в данном исследовании локализованный рынок труда, позволяет выделить ИП регионального рынка труда.

Реализация данных положений позволяет создать ИП на региональном уровне, отражением и механизмом саморазвития которого становится открытая региональная информационная среда различных предметных областей, служащая базой для содержательной и формальной координации, управления, научных исследований, создания системного научного знания о регионе Реплицирующаяся и участвующая в коммуникационном обмене информация воспроизводится в расширенной форме, генерируя новую информацию. Этот процесс открывает практически неограниченные возможности для саморазвития и изучения ХС.

В экономическом пространстве трансакционные издержки фактически являются параметрами, определяющими отношения между экономическими субъектами, для функционирования которых решающее значение играет характер информационного обмена, как неотъемлемый атрибут этих экономических отношений. Информационный фактор является одним из эндогенных факторов, который наряду с организационным и институциональным, обеспечивает трансакции созданных продуктов, связывая их производителей и потребителей общими отношениями в процессе распределения и обмена. В ИП это будет выражаться в характере информационных обменов или взаимодействий между ИС экономических агентов.

Эффективность развития ХС во многом обеспечивается за счет информационного обмена между ее агентами и зависит от характеристики и условий распространения потоков информации по ИП. Информационными образами экономических субъектов в ИП будут являться соответствующие им ИС.

Анализируя различные подходы к определению ИП, автор отмечает, что плоскостное, одноуровневое его определение, противоречит принципам системного подхода и не отражает основного свойства ИП -иерархичности, которое в свою очередь является свойством самоорганизующихся систем. С учетом этого, ИП можно представить как иерархически организованную сложную систему, и, следовательно, его понятие, по сути, многомерно.

Кроме территориального и уровневого подходов к анализу понятия ИП, целесообразно выделять такие взаимосвязанные и взаимообусловленные, как функциональный и эволюционный. При функциональном подходе целесообразно определить ИП как форму существования и интеграции предметно-ориентированных ИС, характеризующуюся иерархичностью, структурностью, протяженностью и дифференцированностью В этом случае получаем динамическое, или деятельное ИП, характеризующее интеграционные свойства функционирующих объектов и субъектов в зависимости от степени их структуризации в предметно ориентированной ИС;

В процессе преобразования информации субъекты ИП воспринимают окружающую среду путем фильтрации и обработки информации с помощью ментальных моделей, обеспечивающих понимание окружающей среды и решения возникающих проблем.

Концептуальную модель ИП (1Б) можно представить с помощью следующей системной формулы:

/5 = <А1, М1, Ву>, (1)

где А1 - ьый агент информационного пространства (т.е ИС);

М' - ментальная модель М агента об окружающей среде и самом себе, зафиксированная в форме информационного ресурса;

В у - характер информационного взаимодействия А/ и А/ агентов; / = 1.. г, где N - количество агентов в ИП.

Информационное

Системы обработки информации (предметно-ориенти рованные интерфейсы)

Рис 2. Архитектура информационного пространства (сост. автором).

Модельное представление ИП в форме изменения понятийной модели предметной области, как отражение направленного взаимодействия субъектов экономического пространства во времени, соответствует, по мнению автора, эволюционному подходу к понятию ИП, что позволяет охарактеризовать его как развивающееся. Данная модель в процессе накопления информации может видоизменяться и затем оказывать влияние на функции в реальном экономическом пространстве. Чем точнее информационная модель отражает содержание регионального рынка труда, тем больше потенциал эффективной деятельности его субъектов, что

обеспечивается принципом соответствия ИП другим факторным видам хозяйственных пространств.

Поскольку понятие информации, как известно, возникает в связи с целенаправленной деятельностью человека, ее накопление и структурирование происходит паралельно развитию ХС в целом и отдельных ее подсистем. Поэтому на любом уровне информационные структуры различной направленности и масштаба в целом всегда адекватны масштабу и направленности практической деятельности. Информация и ее распространение в экономическом пространстве являются отображением состояния всех его компонентов и происходящих процессов. Преобразование ИП pe ионального рынка труда, исходя из предложенных подходов, позволяет стимулировать изменения и перенести достигнутые качества как императивы для других факторных видов хозяйственных пространств.

На основе выделения и структуризации внутренних элементов ИП автором системно представлена его архитектура, состоящая из информационных ресурсов и информационной инфраструктуры, опосредованных аналитической системой обработки информации, организационно реализуемой как предметно ориентированный интерфейс ИС, что позволяет отразить динамическое изменение ХС в целом (рис. 2)

Рассмотренные теоретико-методологические аспекты системно -эволюционного исследования ИП ХС позволили автору выделить основные этапы формирования регионального ИП рынка труда: 1. Определение целей и задач, необходимых для принятия решения и получения результата. Построение динамической эволюционной модели ИП; 2. Проектирование концептуальных (структурно - логических) моделей рынка труда и занятости и формирование соответствующей базы данных; 3. Создание ИС и пользовательского интерфейса; 4. Формирование систем обработки полученной в базе данных информации (процесс управления информационными ресурсами) посредством

многофакторной и рейтинговой оценок эффективности регионального обеспечения занятости.

Всестороннее рассмотрение различных аспектов понятия ИП позволяет выделить следующие основные факторы его инновационного развития (повышение компетенций, компьютеризация технологий, институционализация и сетевая организация процессов) с учетом тенденции глобализация и регионализации,

В процессе функционирования ХС неизбежно возникает потребность в качественно ином уровне внутренней структуризации ИП, необходимом для их устойчивого развития. Данное положение, по мнению автора, заключается в создании систем аналитической обработки информации и структуризации ИП по предметно ориентированному принципу, что обеспечивает, в свою очередь, оптимизацию процесса принятия управленческих решений.

Следовательно, развитие ИП осуществимо при следующих условиях: структурирование единого ИП за счет упорядочения информационной инфраструктуры; интеграция и структуризация информационных ресурсов по предметно ориентированному принципу; аналитическая обработка информационных данных.

Концепция интеграции информации в больших массивах за счет повышения уровня их организации и приращения смысла отражается в принципах работы аналитических ИС.

Развитие ИП рынка труда, исходя из изложенных положений, обеспечивает возможность проведения системного мониторинга изменений состояния данной предметной области, а именно наблюдение, анализ, оценку, диагностику и прогнозирование тенденций его развития.

Второй комплекс проблем связан с исследованием механизма информационного обеспечения функционирования регионального рынка труда. Принципы построения и развития механизмов информационного обеспечения составляют базис для изучения их

эволюции в процессе изменения организационных форм и методов управления ХС, а также для структурно-функционального проектирования этих механизмов на различных уровнях организации хозяйства.

Анализ функций управления ХС и правил их композиции позволяет не только сформулировать, но и реализовать структурно-функциональный подход к созданию эффективных механизмов их информационного обеспечения. Его суть состоит в том, что базисом формирования структуры таких механизмов дожна являться противоречивая совокупность их актуальных функций, наследующая как все положительное, накопленное ранее, так и получающая дальнейшее развитие под влиянием новых условий и прогрессивных тенденций хозяйственного развития.

В процессе исследования автором представлена система информационного обеспечения функционирования рынка труда как совокупность баз данных и знаний, инструментов их получения и обработки информации, а также моделей спроектированных бизнес-процессов взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, на основании которых возможно совершенствование информационных потоков в сфере занятости.

Исходя из необходимости обеспечения равновесия спроса, предъявляемого со стороны работников - собственников своего человеческого капитала и рабочих мест посредством функционирования рынка труда, представляется целесообразным привести формализованное описание процессов рынка труда с построением процессных моделей системы (или бизнес-модели) и концептуальной модели рабочего места. В рамках указанных проблем анализируются основные подсистемы рабочего места, как элемента рынка труда наноуровня, образуемые эндогенными факторами его формирования, исследуются возможности оптимизации основного процесса рынка труда - трудоустройства, в том числе посредством включения в него виртуальных кадровых агентств в рамках

обеспечения взаимодействия трансакционных инфраструктурных составляющих рынка труда.

Автором предложена функциональная модель трудоустройства и ее декомпозиция (рис. 3), построенная на основе анализа деятельности службы занятости населения по Вогоградской области, отражающая главную функцию рынка труда Ч обеспечение взаимодействия спроса и предложения. Логично предположить, что на входе модели дожны быть отражены такие элементы, как потребность в работе и вакансии, а на выходе - лудовлетворение потребности в рабочих местах и лудовлетворение потребности в работнике. Управление процессом трудоустройства в модели имеет ряд ограничений, выраженных в качестве подсистем: линституционально-правовое обеспечение и бюджет (средства).

Принцип функционально-структурной модульности информационного механизма позволяет соотносить подмножества информационных массивов с функциональными модулями соответствующих хозяйственным подсистем. Полученный набор функциональных модулей является основой для построения схемы их взаимосвязей, представляющих собой обособленные структурные единицы информационного механизма, образуемые в результате наложения на соответствующий функциональный модуль связей (входов и выходов) с другими модулями.

Автором проведен системный анализ функций структурных подразделений региональной службы занятости, позволивший построить соответствующие функциональные схемы бизнес-процессов.

Практическая значимость спроектированных бизнес-процессов заключается в возможности использования созданных процессных моделей (л/15 1Б) для последующего осуществления оптимального распределения выявленных функций по структурным подразделениям и испонителям и их автоматизации с учетом ограничений на ресурсы.

Вместе с тем, одной из проблем эффективного управления современной ХС является оценка ее состояния и развития в условиях экономической и социальной нестабильности, опирающаяся на данные бизнес - диагностики ее первичного структурного элемента - рабочего места, что в данном исследовании представляется возможным с позиций системного анализа и построения соответствующей информационно-логической модели.

Рабочее место с точки зрения условий реализации человеческого капитала представляет собой часть производственного пространства, оснащенную средствами труда для выпонения относительно обособленной части производственного процесса. В аспекте обеспечения занятости рабочее место - это сфера деятельности работника или совокупность функций, которые он дожен выпонять. В этой связи представляется целесообразным учитывать иерархичность рабочих мест по объекту управленческого труда в рамках вида деятельности. Это означает, что функционально определенные рабочие места, понимаемые как совокупность условий реализации человеческого капитала и объекта управленческого труда, являются основанием для создания рабочего места более высокого уровня иерархии в рамках вида деятельности.

Дифференциация рабочих мест обусловлена их различием по уровням: гуманизации; технологической оснащенности; экологичности; организованности; институционализации; информативности. Детализация эндогенных факторов формирования рабочих мест позволяет сгруппировать их в четыре основные подсистемы. Рабочее место (ТУР) на каждом уровне N состоит из пяти основных элементов: технической подсистемы организационной подсистемы (ОБ), экономической

подсистемы (ЕБ), условий труда (ТУС) и объекта труда (ЬО), позволяющих концептуально представить модель рабочего места (рис.4). Каждый из этих элементов в свою очередь также является сложно - системным объектом со своей организацией иерархических уровней. В данной модели рабочего

места, выделенные элементы присутствуют в той или иной форме на каждом уровне организации производства Следовательно, рабочее место вариативно по уровням организации с позиции параметром, но инвариантно по эндогенным факторам.

Согласно концептуальной модели, представленной на рис.4, рабочее место каждого последующего уровня иерархии будет отличаться от предыдущего значением показателей одноименных свойств (или количеством свойств) в рамках вида деятельности. Для рабочего места высших уровней структура значений будет более сложной, чем для нижних, т.к в интегрированном виде она представляет собой значения показателей рабочих мест нижнего уровня (сжатие информации). Таким образом, наблюдается иерархия в структуре данных, сложность которых по мере продвижения вверх по иерархической структуре возрастает, что находит свое отражение в организации соответствующего уровня управления.

Организация и спецификация рабочего места будет обусловлена количеством включенных иерархических уровней каждой из подсистем, определяемых эндогенными факторами его формирования, а уровень сложности - положением рабочего места в системе управления.

Исходя из предложенной концептуальной модели (рис.4), на каждом рабочем месте возможно как минимум шесть попарных типов взаимодействий подсистем, и четыре типа попарных взаимодействий подсистема - объект, которые также можно определить как сложно структурные. В процессе функционирования могут возникать такие взаимодействия подсистем (кросс - взаимодействия), которые нарушают функциональную организацию рабочих мест (происходит захват более сложных структурных уровней какой-либо из выделенных выше подсистем), т.е. наблюдается асимметрия рабочего места, проявляющаяся в снижении управляемости и перенапряжении системы в целом. При этом под асимметрией рабочего места понимается структурное

несоответствие между свойствами различных выделенных подсистем (Ш, ОБ, 5, ЖС, 10) концептуальной модели рабочего места.

Рис.4. Схема концептуальной модели рабочего места (составлено автором).

Один из аспектов эволюции рабочих мест предполагает перераспределение иерархических уровней. Это означает, что если добавить соответствующие иерархические уровни какой-либо из подсистем к рабочему месту предыдущего уровня (например, добавить средства автоматизации), что предполагает также увеличение компетентности и дожностных обязанностей, то сократится рабочее место следующего уровня. Таким образом, усложнение средств и предметов труда, отражающееся в изменении иерархических уровней соответствующих подсистем, приводит к сокращению рабочих мест.

С учетом выделенных особенностей организации и функционирования рабочих мест представляется целесообразным проведение бизнес-диагностики рабочего места, путем внутреннего структурирования показателей выделенных подсистем. Предлагаемый подход позволяет

отобразить концептуальную модель в иерархическое дерево показателей для количественной оценки состояния рабочих мест, унификации представления вакансий на региональном рынке труда, а также выявить имеющуюся асимметрию рабочего места с целью оптимизации выпоняемых функций.

Для определения сущности инфраструктуры рынка труда предлагается учитывать следующие её особенности: инфраструктура рынка труда, как его составная часть, является полифункциональной системой, способной использовать различные организационные формы и методы обеспечения занятости населения и социальной защиты; институты и организации инфраструктуры создают правовые, финансово-экономические и информационные механизмы регулирования рынка труда; взаимодействие институтов дожно быть направлено на создание благоприятных условий для достижения эффективной занятости.

Автор интерпретирует понятие трансакционной инфраструктуры рынка труда как систему, включающую институты содействия трудоустройству, регулирующие механизмы и информационное обеспечение, способствующие реализации человеческого капитала наиболее эффективным способом. Информационная инфраструктура рынка труда представляет собой совокупность информационных ресурсов и средств информационного взаимодействия, обеспечивающих его функционирование и развитие.

В данном диссертационном исследовании представляется целесообразным выделить следующие направления совершенствования трансакционной инфраструктуры рынка труда: - обеспечение взаимодействия информационных потоков на основе процессных моделей; - создание аналитических блоков в рамках автоматизированных информационных систем, на основе которых возможны мониторинг и оценка не только состояния регионального рынка труда, но и степени его информационного обеспечения; - совершенствование организационной

инфраструктуры посредством включения в процесс трудоустройства виртуальных кадровых агентств на основе разработанной авторской модели.

Виртуальное кадровое агентство - форма организации института трудоустройства, взаимодействие элементов которой (а именно базы вакансий и базы резюме) осуществляется посредством информационных технологий. Реализация цели виртуального кадрового агентства возможна путем размещения баннеров в сеги Internet, оплаты информации о резюме (вакансиях), допонительной рекламы предприятия.

Исходя их необходимости реализации задач управления, можно выделить следующие функции виртуального кадрового агентства: а) получение информации о рабочих местах и человеческом капитале; б) обслуживание баз данных рабочих мест и человеческого капитала; в) проверка информации на релевантность; г) организация каналов обратной связи.

На основе предложенной концептуальной модели виртуального кадрового агентства (рис.5) автором построены логическая и физическая модели базы данных, повторяющие осуществлять подбор вакансий или поиск кандидатов на основе критериев соответствия рабочего места человеческому капиталу. Критериями поиска являются квалификационные и образовательные требования к кандидату, уровень зарплаты и особенности работы на вакантных рабочих местах.

Третий комплекс проблем исследования связан с совершенствованием управления занятостью населения в условиях становления информационного типа хозяйствования.

В связи с тем, что процесс функционирования российского рынка труда имеет отчетливо выраженную региональную специфику, особый интерес представляет исследование проблемы занятости на примере отдельных территориальных образований.

РОС. НАЦИОНАЛ!. БИБЛИОТЕКА С. Петербург 33л 08 НО ш *

Я о я д

о х m 2

ё тз о ш о

О о в Р к ta CP Ж

Страна Город

Фамилия, имя, отчество

Адрес места жительства ^

Специальность

Стаж работы Дожность

Место работы

I Квалификация |<$>

Дата рождения Ф

Опыт работы

гражданство

Место учебы ^ Год окончания Уровень образования

Специальность

Квалификация

Семейное положение

Образование

№ телефона

Минимальная зарплата ^

Адрес эл. почты

| Степень владения

1 № телефона |<? I_Почтовый апес

Знание языка

Адрес e-mail

Контактное лицо

Специальность

Сшж работы Дожность

Квалификация

Заработная плата "к^-

Степ ень владе

Уровень образования

Требуемые языки

Занятость

График работы

I Требуемый возраст]^ ! Требуемый пол | Допонит, условия Количество мест

Контактная

Организация

Имеющиеся вакансии ^

Социальный пакет ф-

Региональные рынки труда формировались и формируются под воздействием факторов, определяющих состояние и характер общенационального рынка. Однако на развитие отношений в сфере занятости оказывают воздействие различия отдельных территорий в экономико-географическом положении, степени обеспеченности природными ресурсами, специфике имеющейся инфраструктуры

Для моделирования ИП регионального рынка труда и занятости необходимо их категориальное описание, основанное на синтезе определений структурного и функционального аспектов, что возможно в процессе проектирования предметно ориентированной ИС.

Современный научный подход к анализу функционирования ХС основан на признании того факта, что продуцирование информации и информационный обмен является решающим фактором существования систем. ИП поддерживается всеми компонентами системы, из нее субъект получает необходимую информацию о состоянии внешней среды и вырабатывает на основе контекста агоритм дальнейших действий.

На Юге России постепенно складывается целостная ИС, отражением и механизмом саморазвития которой дожно стать открытое региональное ИП различных предметных областей, служащее базой для содержательной и формальной координации, управления, научных исследований, создания системного научного знания о регионе. Реплицирующиеся и участвующие в коммуникационном обмене информация и знания воспроизводятся в расширенной форме, генерируя новые знания. Этот процесс открывает практически неограниченные возможности для саморазвития и познания закономерностей развития ХС в целом.

Обозначенные тенденции приводят к необходимости создания аналитических ИС регионального рынка труда, способных на только предоставлять информацию о спросе на человеческий капитал в территориально - отраслевом и профессионально - квалификационном разрезах (включая оперативные данные о количественно - качественных

характеристиках вакантных рабочих мест региона), но и анализировать ее с позиций оценки эффективности обеспечения занятости.

Для проектирования ИС используется функционально-ориентированный подход. Разработанная автором ИС регионального рынка труда является клиент-серверной. Задача серверной части -обслуживание информационных потребностей клиента. Клиентским приложением является Мегпй-сайт. Данная система является открытой, так как представляет собой совокупность информационных, программных, организационных и технических средств сбора, накопления, обработки и выдачи информации, необходимой для осуществления функций регулирования рынка труда, в непосредственном взаимодействии с внешней средой.

Разработка общей структуры ИС выпоняется на основе соответствующих концептуальных моделей рынка труда и занятости, представленных в виде трехуровневых структурно-логических схем (рис. 6, 7), и предполагает описание серверов баз данных и программных средств их разработки. В данной работе при проектировании указанных концептуальных моделей применен метод структурного системного анализа, который позволяет представить сложную макросистему как совокупность более простых подсистем.

Целью концептуального моделирования является создание точного и поного информационного отображения рынка труда как системы, используемого в качестве источника информации для дальнейшего проектирования базы данных.

На первом уровне структурной модели рынка труда (рис.6) находится основной изучаемый объект - рынок труда, второй уровень содержит составляющие элементы (сущности) - рабочее место (характеризует спрос на рынке труда), человеческий капитал (характеризует предложение на рынке труда) и инфраструктура. Третий уровень - микро уровень,

представляет свойства сущностей - основные характеристики и показатели состояния рынка труда.

В модели обеспечения занятости (рис 7) на втором уровне иерархии (тактический уровень обеспечения занятости) выделены такие элементы, как: банк вакансий; мониторинг безработицы; трудоустройство; финансирование. На третьем (оперативный уровень обеспечения занятости) - находятся показатели, характеризующие подсистемы, представленные в данной работе 23-мя предложенными автором относительными показателями оценки эффективности обеспечения занятости. Следует отметить, что объект трудоустройство имеет сложную структуру, так как в его составе наряду с показателями, характеризующими его непосредственно, выделяется не менее важный сложно-структурированный объект: программа трудоустройства.

Главное отношение между уровнями состоит в том, что элементы нижнего уровня входят в состав одного из элементов верхнего уровня. В зависимости от количества элементов предметной области число уровней в модели может варьироваться.

На основании разработанных концептуальных моделей рынка труда и занятости, построены модели даталогического уровня проектирования ИС Создание логической и физической модели реляционной базы данных осуществлено автором в нотации TDEF1X с помощью CASE-средства ERwin 3.5 фирмы Platinum.

После реализации этапов проектирования ИС регионального рынка труда и подготовки логической и физической модели, сгенерирована соответствующая база данных на основе данных службы занятости населения по Вогоградской области, а также аналитических авторских расчетов по приводимой ниже методике.

я с о а

Отрасль экономики

Заработная плата

Социальный статус

Количество вакансий

Форма собственности предприятия Ьф-

ег1 X о -1 о тз Е я я

и н о тз о 2

Образование

Отрасль экономики

Причина увольнения

Возраст

Сектор экономики

Опыт работы Категория

Продожи1ельнос1ь поиска рабо!ы ^

Организационная

Информационная

Институциональная

К: 43 (Г

X ХВ-о

о в> <т>

а О О) <т> о я о л

X м н о о ч я

о тз о 2

-ё и ч о

о я 0" о СТ1 (6 о я о X о я я а

ч о о ч я

а о ш о Я о-

Л) о я я

<31 п> о я а л

и; (в Я

'о" я п

о о о я

о о\ п о

о я я а

и 5 Я а ч О о

Уровень общей безработицы Средняя продожительность ^

Численность безработных но _МОТ_

Удельный вес безработных, состоящих на учете в СЗ

Численность безработных, зарегистрированных в СЗ

Состоит на учете ищущих

Снято с учета

Наличие вакансий в СЗ

Продожительность существования вакансий

Заявлено вакансий

Снято с учета вакансий

| Программа трудоустройства

Зарегистрировано граждан с целью трудоустройства

Доля трудоустроенных Трудоустроено, человек

Источник финансирования

Бюджетополучатель

Вид финансирования

Объект финансирования

Задоженность

Расходы

Открытость информации во многих базах данных не означает легкость доступа к данным для непрофессионального пользователя, так как для этого необходим не только физический доступ к соответствующей СУБД, но также и знания об используемой модели данных, схемы базы данных, умения пользоваться языком запросов. Поэтому проблема предоставления удобного доступа к базам данных остается особо актуальной для различных групп пользователей и ее решение достигнуто в работе посредством применения Internet и ГИС-технологий.

В настоящее время в ИП Вогоградского региона подобные информационные ресурсы отсутствуют, а аналогичные в других регионах не имеют сервиса по поиску данных, динамических диаграмм и тематических карт.

Пользовательский интерфейс спроектированной ИС представлен Internet - сайтом "Рынок труда и занятость Вогоградской области". Сайт обеспечивать функцию доступа к созданной ранее базе данных, представляет информацию в текстовом виде, а также в виде диаграмм, отражая тенденции изменения основных показателей рынка труда и занятости. Так как рассматриваемый региональный рынок труда сегментируется на меньшие территориально локализованные образования (районы), то представляется целесообразным представить обобщенную и структурированную информацию в виде тематических карт. Для создания сайта в работе использован редактор Microsoft FrontPage 2000.

Информационное напонение каждого раздела формируется как из базы данных (динамические страницы), так и с использованием отдельных файлов с текстовой информацией (статические страницы). Используя ГИС, содержащую векторную и растровую картографическую информацию и ассоциативные с ним семантические данные, можно построить, например, карту распределения численности безработных по районам регионов. Такая карта позволяет судить о равномерности (неравномерности) распределения значений показателей по территориальным образованиям и

дает возможность проводить сравнительную оценку состояния рынка труда в динамике за ряд лет.

Таким образом, созданная аналитической ИС представлена трехуровневой клиент - серверной архитектурой, основными составными частями которой, являются: сервер баз данных, объединяющий СУБД SQL Server и базу данных; Web сервер; динамический сайт; ГИС-сервер и карты.

Реализованные в работе ИС регионального рынка труда и Интернет-сайт предлагается включить в систему управления занятостью населения как элемент поддержки принятия решений с целью повышения эффективности реализации функций механизма информационного обеспечения функционирования регионального рынка труда.

Четвертый комплекс проблем связан с необходимостью поиска новых методов оценки состояния и эффективности обеспечения занятости населения, являющихся основой для выработки мер адекватного управления развитием рынка труда.

Имеющиеся научные подходы к определению эффективности проводимых мероприятий содействия занятости сводятся к количественным оценкам результативности отдельных сторон деятельности служб занятости. Предлагаемые подходы ограничиваются либо общими направлениями действий на рынке труда, либо отдельными мероприятиями, касающимися создания и сохранения рабочих мест, совершенствования организации ярмарок и сбора вакансий, подготовки работников из числа безработных по заявкам работодателей, организации общественных работ, повышения квалификации персонала на производстве Некоторые ученые придерживаются идеи создания системы оценок эффективности политики занятости в регионах с помощью специальных показателей социальной результативности, дающих представление об экономической и социальной цене последствий выбора тех или иных решений в сфере занятости.

Взгляды российских ученых и практиков на проблемы оценки эффективности организуемых мероприятий содействия занятости при определенном различии имеют единое мнение: необходимо выработать такие оценочные показатели, которые стимулировали бы службы занятости на совершенствование своей работы в части повышения уровня и качества обслуживания населения и непрерывность развития системы обеспечения занятости населения.

Применение новых, более совершенных методик оценки эффективности функционирования рынка труда, основанных на использовании информационных технологий, обеспечивает оперативный анализ, мониторинг и прогнозирование рынка труда наиболее выгодным, удобным, оперативным способом с учетом доминирующих региональных факторов и реально сложившихся социально-экономических тенденций.

Предлагаемая комплексная методика мониторинга обеспечения занятости и оценки ее эффективности проводится автором по следующей схеме:

Первый этап Компаративный анаш состояния занятости содержит анализ статистических и аналитических материалов за определенный период, характеризующих по различной структуре экономически активное, занятое и безработное население, напряженность на контролируемом рынке труда, демографическую ситуацию и общие итоги миграции в динамике.

Второй этап Структурный дескриптивный анализ мероприятий содействия занятости представлен организационно - экономической характеристикой проводимых мероприятий содействия занятости в соответствии с реализуемыми Программами занятости населения по обобщенной структуре.

Третий этап комплексной методики - Многофакторная оценка эффективности мероприятий содействия занятости.

Автором предложена система многофакторной оценки эффективности обеспечения занятости населения, содержащая 23 расчетных показателя, интегрирование которых возможно с помощью аддитивной схемы на основе представленной выше концептуальной модели (рис.7) Предлагаемый подход позволяет отобразить концептуальную модель в иерархическое дерево показателей для количественной оценки состояния обеспечения занятости.

Из вышеизложенного следует, что состояние системы обеспечения занятости можно описывать с помощью или макропоказателей, или мезопоказателей, или микропоказателей, что определяется степенью детализации информации об уровне проводимых мероприяшй и принимаемых решений. Таким образом, под состоянием системы обеспечения занятости в самом общем случае понимается совокупность конкретных значений иерархически взаимосвязанных показателей концептуальной модели.

Предложенный подход позволяет осуществить сравнительный анализ эффективности проводимых мероприятий содействия занятости для различных объектов исследования и произвести относительное позиционирование их по эффективности, построив соответствующий рейтинг.

Четвертым этапом предлагаемой методики мониторинга является Позиционирование субъектов рынка труда по эффективности обеспечения занятости посредством рейтинг-технологии Так как рейтинг представляет собой многобальную систему оценки какой-либо деятельности или состояния, то необходимо построить рейтинговую шкалу, учитывающую особенности распределения значений показателей обеспечения занятости по регионам для каждого вида мероприятий. Для получения интервальных оценок в работе использовася статистический подход.

Макросостояние мероприятий обеспечения занятости будет представляться следующим аналитическим выражением для общего рейтинга :

где - общий рейтинг эффективности обеспечения занятости;

1= 1.. .4 - количество подсистем обеспечения занятости;

у- 1...П, где п - количество показателей, входящих в подсистемы обеспечения занятости.

Я л - рейтинги подсистем "мониторинг безработицы", "банк вакансий", "трудоустройство" и "финансирование", соответственно.

Так как величина Я является числом, то выражение (2) определяет

уровень состояния обеспечения занятости, а выражение

- глобальный рейтинг или уровень обеспечения занятости по региональному субъекту в целом.

Представленная комплексная методика мониторинга апробирована для оценки эффективности соответствующих мероприятий содействия занятости, как в целом по округу, так и по субъектам ЮФО, а также для районов Вогоградской области, что является подтверждением возможности ее применения для различных объектов исследования.

В качестве примера на рис.8 приведено распределение общего рейтинга по субъектам ЮФО в 2001г. По значениям Яа данные регионы в 2001 г условно разделились ча 4 группы с учетом социально-экономического развития и специфики географического расположения-первая группа с < 14 (Дагестан, Астраханская область); вторая группа с 14 < < 31 (Кабардино-Бакария, Камыкия, Ингушетия, Северная

Осетия-Алания, Карачаево-Черкессия); третья группа с 31 < Кя <40 (Вогоградская область, Ростовская область, Ставропольский край); четвертая группа с 50 < (Адыгея, Краснодарский край).

- - ----- 4

Рис. 8. Распределение общего рейтинга эффективности обеспечения занятости Л(Д по субъектам ЮФО в 2001г.

Размах распределения общего рейтинга достигает значения ЯЩ /яЩ" =50/14 = 3,6 > что свидетельствует о сильной поляризации состояния обеспечения занятости и различном уровне ее организации

Дальнейший статистический анализ показал, что наблюдаемое распределение общего рейтинга может быть аппроксимировано нормальным законом распределения со средним значением /? =31 и

стандартным отклонением аЧ12.

Из анализа зависимостей рейтингов выделенных подсистем

обеспечения занятости следует, что общий рейтинг Краснодарского края

выше, чем Вогоградской и Ростовской областей, в основном из-за

большего значения рейтинга подсистемы финансирования. Если ввести

коэффициент эффективности используемых средств, определяемый как

отношение рейтинга подсистемы трудоустройства к рейтингу подсистемы

финансирования = то наибольшее значение такого

коэффициента у Астраханской области од =2,3.

Интересно отметить, что хотя рейтинги подсистем мониторинга безработицы для Краснодарского края и Ростовской области одинаковы =15, отношение коэффициентов эффективности используемых средств

для них составляет арОСТов обл/Краснодар обт =6. Распределение сд по регионам ЮФО представлено на рис.9.

5 2,00 1 8 I

Рис. 9. Распределение коэффициента эффективности используемых средств на обеспечение занятости по субъектам ЮФО в 2001г.

Анализ эмпирического распределения коэффициента эффективности используемых средств показал, что оно может быть аппроксимировано гиперболическим распределением Ципфа-Парето.

Ф)= А > (4)

где А - некоторая эмпирическая константа; N - ранг региона ЮФО; Ь -

показатель степени. Эти величины принимают, соответственно,

следующие значения: А= 4.6, N=1,2,...,12 и =1.5. Значение ранга N=1

присваивается региону с наибольшим эмпирическим значением

коэффициента эффективности используемых средств (например, для

Астраханской области N=1), N=12 - для региона с наименьшим коэффициентом.

В данном аспекте представляется интересным соотношение напряженности рынка труда с вводимым коэффициентом эффективности используемых средств. Графическая интерпретация указанною соотношения, приведенная на рис. 10, дает наглядное представление о сравнительной эффективности обеспечения занятости для различных регионов, входящих в ЮФО, позволяет наглядно представить позицию каждого региона, а также сгруппировать исследуемые объекты по эффективности обеспечения занятости следующим образом.

По эффективности используемых средств позиционируемые регионы разбиваются на три группы по возрастающей: 1) Ставрополь, Краснодар, Адыгея, весь Кавказ и Камыкия (как имеющие самый низкий диапазон коэффициента эффективности используемых средств); 2) Ростов, Вогоград (среднее значение коэффициента эффективности используемых средств); 3) Астрахань (наиболее высокое значение коэффициента эффективности используемых средств)

По напряженности рынка труда можно выделить две основные группы по возрастающей: 1) Ставрополь, Краснодар, Адыгея, Ростов, Вогоград; 2) остальные.

Отслеживая изменение показателя напряженности рынка труда вследствие различных управленческих решений, эффективность которых можно оценить через коэффициент эффективности используемых средств, состояние рынка труда на макроуровне (т.е. в целом по ЮФО) может характеризоваться шестью основными типами. Как видно из рис.10, на карте этого состояния занято четыре квадрата. Следовательно, можно выделить 4 группы регионов.

ИЯТушетия Д^естан

Р[;/Рф]. коэффициент эффективности используемых средств

Рис. 10. Распределение напряженности рынка труда по регионам ЮФО в зависимости от коэффциента эффективности используемых средств в 2001 г.

Следовательно, от анализа через 23 предлагаемых показателя, можно перейти к одной карте состояния, позволяющей иметь наглядное представление об эффективности обеспечения занятости, и далее отслеживать во времени изменения этого состояния рынка труда на макроуровне, т.е. по ЮФО в целом (в динамике за ряд лет).

Универсальное свойство рейтингового распределения в гиперболической форме отражает целостность исследуемой системы. Полученные значения отвечают режиму самоорганизованной критичности. Таким образом, региональной система обеспечения занятости представляет собой холистическую систему, обладающую синергетическими свойствами. Эти новые наблюдаемые свойства (параметры порядка) могут использоваться как допонительные комплексные показатели мониторинга эффективности обеспечения занятости региона как сложно системного объекта.

Обобщая вышеизложенное, автор отмечает, что для оценки эффективности обеспечения занятости на основе рейтинговой технологии,

можно ввести достаточно объективные оценки, которые имеют статистическую природу. Исследование полученных трендов позволяет отслеживать динамику соответствующих процессов, моделировать их эволюцию и вырабатывать управленческие решения с целью оптимизации управления занятостью населения

В заключении диссертации сформулированы основные выводы теоретического, методологического и практического характера, систематизированы предложения по развитию актуальных направлений формирования ИП аспектированных ХС регионального уровня.

Основные научные результаты отражены в следующих публикациях: I. Монографии и брошюры

1. Иерархический рейтинг региональной эффективности обеспечения занятости: Препринт \К/2002/17. - Вогоград- Изд-во ВоГУ, 2002 - 1,6 п.л.

2 Развитие рынка труда и оценка эффективности обеспечения занятости на Юге России: Научное издание. - Вогоград.: Изд-во ВоГУ, 2002.-4,5 п.л./2,5 п.л.

3. Реинжиниринг бизнес-процессов на основе технологий дистанционного обслуживания. В 2 частях. Часть 2. Опыт внедрения и

I тенденции развития в России: Монография. - Вогоград.: Изд-во ВоГУ,

2002.-5,0 п.л/2,5 п.л.

4. Реинжиниринг бизнес-процессов на основе технологий дистанционного обслуживания. В 2 частях. Часть 1. Теория и методология: Монография. - Вогоград.: Изд-во ВоГУ, 2003. - 5,0 п.л./ 2,5 п.л.

5. Развитие информационного пространства региональной хозяйственной системы (на примере рынка труда и занятости). -Монография. - Вогоград.: Изд-во ВоГУ, 2005. 16,5 п.л.

II. Статьи в научных журналах и тематических сборниках

6. Управление рынком труда посредством иерархического рейтинга эффективности обеспечения занятости // Экономика развития региона. Проблемы, поиски, перспективы. Ежегодник. Выпуск 2. -Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2002. - 1,75 п.л.

7. Модель функционально-структурной организации бизнес-процесса трудоустройства // Вопросы гуманитарных наук - Москва: Изд-во Компания Спутник плюс. - 2003. - № 2(5). - 0,6 п.л.

8. Оценка эффективности обеспечения занятости населения посредством рейтинг-технологии (на примере Южного Федерального округа) // Проблемы занятости населения в Южном Федеральном округе России. - Вогоград: Изд-во Вогоградского института экономики, социологии и права. - 2002 - 0,75 п.л

9. Проектирование экономической информационной системы рынка труда Вогоградского региона // Экономика развития региона. Проблемы, поиски, перспективы: Ежегодник. Выпуск 3 - Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2003.- 1,0 п.л.

10. Проектирование бизнес-процессов на рынке труда // Вестник ВоГУ Серия 3: Экономика. Экология Выпуск 7. - Вогоград: Изд-во ВоГУ. -2002. -0,5 п.л.

11. Wirksamkeitsschtzung durch die rating-techniken bei der arbeitsbeschaffimg der bevlkerung am beispiel des sdlichen fderalen kreises. - Festschrift. 10 Jahre wissenschaftliche Zusammenarbeit der Universitten Kln

und Wolgograd 1993-2003. Kln.' Universitt zu Kln, 2004 - 0,4 п.л. ,

12. Модель регионального информационного пространства // Информационная экология. Информационная кампания по пропаганде экологических знаний в информационном обществе- Сборник статей. -Москва: Высший химический коледж РАН, 2003. - 0,5 п л.

13 Информационная аналитическая система оценки эффективности обеспечения занятости // Проблемы социальной рыночной

трансформации России и Богарии: Сборник научных трудов. - Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2004. - 0,6 п.л.

14. Бизнес-диагностика рабочего места // Человек и труд. -Москва. - 2004. - №4. - 0,5 п.л.

15. Реализация модели виртуального кадрового агенте 1ва // Экономика развития региона. Проблемы, поиски, перспективы: Ежегодник. Выпуск 5. - Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2004. - 1,0 п.л.

16. Структуризация и концептуальная модель рабочего места // Экономика развития региона. Проблемы, поиски, перспективы' Ежегодник. Выпуск 5. - Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2004. - 0,5 п.л.

17. Формирование информационного пространства региональной социально-экономической системы // Научная мысль Кавказа. - Ростов: Изд-во, 2005.-0,5 п.л.

18. Многофакторная система оценки эффективности обеспечения занятости в системе управления региональным рынком труда // Известия вузов. Северо-Кавказский регион: Общественные науки. Приложение. -2005.-№1.-0,9 п.л.

19. Сравнительный анализ методов оценки эффективности обеспечения занятости населения на региональном рынке труда // Вопросы экономических наук - Москва: Изд-во Компания Спутник плюс. - 2005. -№1 (11).- 1.0 п.л./ 0,8 п.л.

20. Системная оценка регионального рынка труда посредством применения информационных технологий в процессе мониторинга и прогнозирования // Проблемы экономики. - Москва: Изд-во Компания Спутник плюс. - 2005. - № 2 (3). - 0,5 п.л./0,25 п.л.

21. Структурный анализ эффективности обеспечения занятости Вогоградской области на основе рейтинговой технологии // Социально-экономические аспекты развития и проблемы оценки состояния регионального рынка труда. Экономика развития региона. Проблемы,

поиски, перспективы: Ежегодник. Выпуск 6 - Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2005.-0,5 п л./0,25 п.л.

22. Информационное обеспечение процесса управления занятостью населения // Вестник ВоГУ: серия 3. Экономика. Экология. Выпуск 9, 2005. - 0,5 п.л.

23. Тенденции и факторы развития информационного пространства социально-экономических структур мезоуровня П Проблемы экономики. - Москва: Изд-во Компания Спутник плюс, 2004. - № 4 (5).

- 0,6 п.л.

III. Учебные пособия

24. Рабочая программа по дисциплине Экономика фирмы. -Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2000. - 1,2 п.л.

25. Рабочая программа по дисциплине Экономика труда. -Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2000. - 1,3 п.л.

26. Рабочая программа по дисциплине Теория организации. -Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2000. - 1,1 п.л.

27. Экономика фирмы. Производственные ресурсы и их эффективное использование: Учебно - методическое пособие для проведения семинарских и практических занятий. - Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2003.-4,5 п.л.

28. Экономика фирмы: Производственные ресурсы и результативность хозяйственной деятельности: Курс лекций. Учебное пособие. - Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2004. - 8,75 п.л

29. Интернет - бизнес и электронная коммерция: Учебное пособие.

- Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2004. - 5,6 п.л.

30. Организационные процессы и проектирование адаптивных организационных структур: Учебное пособие. - Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2005.- 11,0 п.л/6,0 п.л.

, IV. Опубликованные доклады на международных и всероссийских научно-практических конференциях

31. Проблемы регулирования регионального рынка труда // Тезисы докладов I Межвузовской научно-практической конференции студентов и молодых ученых Вогоградской области: Экономика, государственное управление и менеджмент. - Вогоград: Изд-во ВоГУ, 1994. - 0,05 п.л.

32. Социально-экономические проблемы регионального рынка // Сборник трудов молодых ученых и студентов Вогоградского госуниверситета - Вогоград: Изд-во ВоГУ, 1995. - 0,25 п.л.

33. Социально-экономические механизмы реализации политики занятости // Материалы II Межвузовской научно-практической конференции студентов и молодых ученых Вогоградской области' Сборник научных статей. Выпуск 3. - Вогоград: Изд-во ВоГУ, 1996 -0.25 п.л.

34. Современные подходы к оценке эффективности организационных преобразований социальных систем // Приоритеты современного экономического развития: материалы научной конференции, Часть 1. - Краснодар, 2001. - 0,4 п.л./ 0,2 п.л.

35. Информатизация управления в процессе стратегической реструктуризации // Труды IV Международной научно-практической конференции Экономические реформы в России. - Санкт-Петербург, 2001.-0,5 п.л.

36. Информатизация экономической деятельности в системе воспроизводственных отношений // Сборник материалов III Всероссийской научно-практической конференции Проблемы совершенствования механизма хозяйствования в современных условиях. - Пенза, 2001. - 0,2 п.л.

37. Воспроизводство потенциала субъекта на основе инновационной политики // Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции Стабилизация социально-экономического развития России: проблемы и пути решения. - Пенза, 2001. - 0,2 п л.

38. Формирование качественного аспекта воспроизводственной основы трудового потенциала // Труды 3 Международной научно-практической конференции Экономика, экология и общество России в 21 столетии. - Санкт-Петербург, 2001. - 0,7 п.л.

39. Моделирование воспроизводства трудового потенциала как структурной составляющей социоприродохозяйственной системы // Эколого-экономические проблемы Нижней Воги: Материалы заседания круглого стола. - Вогоград- Изд-во ВоГУ, 2001. - 0,25 п.л.

40. Инновации в сфере организации и информационного обеспечения рынка // Российская научно-методическая конференция с международным участием Управление экономикой: методы, модели, технологии: Сборник научных трудов. - Уфа, 2001. - 0,5 п.л./ 0,25 п.л.

41. Образование в системе воспроизводства трудового потенциала // Межвузовская научно - практической конференции Экономика образования и управление- Сборник тезисов докладов. - Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2001.-0,15 п.л.

42. Адаптационное прогнозирование как приоритетное направление стратегического планирования воспроизводственной деятельности // 2 Всероссийский Симпозиум Стратегическое планирование и развитие предприятий: Сборник докладов и сообщений. -Москва: Изд-во ЦЭМИ РАН, 2001. - 0,2 п.л.

43 Развитие трудового потенциала посредством совершенствования системы образования // Межвузовский сборник научных трудов по итогам Первой общероссийской научно-методической Интернет - конференции Экономическое образование в 21 веке. -Вогоград: Изд-во ВоГ'ГУ, 2001. - 0,35 п.л.

44. Инновационный подход к управлению экономическими системами // Международная научно-техническая конференция Математические методы и информационные технологии в экономике,

социологии и образовании: Сборник материалов в 2-х частях - Пенза,

2001.-0,2 п.л.

45. Воспроизводство трудового потенциала региона в аспекте человеческого развития // 4 Международная научно-практическая конференция Вековой поиск модели хозяйственного развития России -Вожский, 2001.-0,5 п.л.

46. Развитие эффективно функционирующего рынка труда как фактор обеспечения конкурентоспособности экономических систем // Материалы заседания круглого стола Проблемы конкурентоспособности, безопасности и защиты интересов экономических субъектов. - Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2002. - 0,35 п.л.

47. Развитие рынка труда и эффективная занятость // Труды 7-й Международной научно-практической конференции Интеграция экономики в систему мирохозяйственных связей. - Санкт-Петербург,

2002. - 0,8 п.л.

48. Экономико-математические методы прогнозирования воспроизводственных процессов в сфере рынка труда и занятости // Труды 7-й Международной научно-практической конференции Интеграция экономики в систему мирохозяйственных связей. - Санкт-Петербург, 2002. - 0,8 п.л.

49. Менеджмент Интернет - сайта // Сборник материалов 1 Всероссийской научно-практической конференции Стабилизация экономического развития Российской Федерации. - Пенза, 2002. - 0,2 п.л. /0,1 п.л.

50. Возможности технологий построения динамических сайтов для создания системы управления контентом // Прикладные информационные технологии в науке, технике, экономике: Материалы научной сессии. 24-25 апреля 2003. - Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2003. - 0,2 п.л. / 0, 1 п.л.

51. Менеджмент контента \ЕВ-сайта образовательного учреждения // Современное состояние и перспективы развития экономики

России: Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. - Пенза, 2003. - 0,2 п.л. / 0,1 п.л.

52. Механизм поддержки принятия решений в социально-экономических системах // Всероссийская научная конференция Юг России в перекрестье напряжений - 2. Южнорусский регион: потенциал и перспективы. Ч. 1. - Краснодар: ЮИМ, 2004. - 0,75 п.л.

Подписано в печать 16.11.2005 г. Формат 60x84/16. Бумага офсетная. Гарнитура Тайме. Усл. печ. л. 2,5. Тираж 120 экз. Заказ 292.

Издательство Вогоградского государственного университета. 400062, Вогоград, просп. Университетский, 100.

№22 6 1Z

РНБ Русский фонд

2006-4 23496

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Калинина, Ала Эдуардовна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЯ СИСТЕМНО-ЭВОЛЮЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ПРОСТРАНСТВА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ

1.1. Информационное пространство как результат трансакционных изменений хозяйственной системы.

1.2. Иформационное пространство в территориальном, функциональном и эволюционном подходах

1.3. Методологические основы построения информационного пространства регионального рынка труда.

1.4. Общие тенденции и региональные особенности развития информационного пространства.

ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА.

2.1. Структурно-функциональная организация бизнес-процесса трудоустройства на основе релевантной информации

2.2. Системно-информационное отражение рабочего места как элемента рынка труда.

2.3. Трансакционная инфраструктура регионального рынка труда и направления ее совершенствования.

2.4. Модель виртуального кадрового агентства.

ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ РЫНКОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ТИПА ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ.

3.1. Организация региональной системы управления трудоустройством

3.2. Процессные модели в управлении занятостью населения

3.3. Проектирование региональной информационной системы рынка труда и занятости населения.

3.4. Пользовательский интерфейс информационной системы. Интернет -сайт регионального рынка труда.

ГЛАВА 4. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ КОМПЛЕКСНЫМ МОНИТОРИНГОМ И СРЕДСТВАМИ ИНФОРМАЦИОННОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ В МАКРОРЕГИОНЕ.

4.1. Комплексная методика мониторинга и оценки эффективности мероприятий обеспечения занятости.

4.2. Компаративный анализ состояния занятости населения в регионах ЮФО.

4.3. Структурный дескриптивный и сравнительный анализ эффективности обеспечения занятости.

4.4. Позиционирование субъектов ЮФО по эффективности обеспечения занятости на основе рейтинг - технологии.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие информационного пространства регионального рынка труда и занятости"

Актуальность темы исследования определяется потребностью современной экономической науки в адекватной реакции на становление информационного пространства регионального рынка труда и использования концепции эндогенных факторов производства для решения ключевых задач управления трудовыми ресурсами на мезоуровне.

В условиях социально-рыночной трансформации хозяйственной системы обмен информацией предполагает формирование такого информационного пространства, в котором складываются новые формы соединения факторов, качественно отличные от ранее существовавших в отечественной экономике. Необходимость уточнения теоретической модели хозяйственной системы с учетом развития информационного фактора связана с одной стороны, с развитием коммуникационных технологий, обусловливающих изменения институциональных и организационных взаимодействий в обществе. С другой стороны, фундаментальные положения экономической теории недостаточно учитывают отражение пространственно-временных изменений информации как трансакционного фактора хозяйственной деятельности. Современная экономическая теория нуждается в исследованиях изменений, происходящих в хозяйственных системах всех уровней под воздействием повышения интенсивности и расширения масштабов информационных взаимодействий.

Эффективность управления конкретной хозяйственной системой прямо зависит от механизма поиска, переработки, хранения и использования информации. Это предполагает определение и рационализацию внутренних и внешних связей и отношений информационных пространств данных систем, а при возрастании их сложности обеспечивает устойчивость координации их деятельности и сопряжения с системами более высокого и более низкого уровня. При неразвитом информационном пространстве в хозяйственной системе существенно возрастает количество слабо формализуемых задач принятия управленческих решений. В первую очередь это обусловлено неадекватностью имеющихся данных для диагностики состояния и динамики экономических субъектов и объектов, отражения и выявления тенденций и закономерностей их развития, выработки рациональной стратегии и тактики их функционирования в различных хозяйственных системах.

Информация, являясь эндогенным фактором человеческой деятельности, формирует как общественное в целом, так и экономическое пространство. Внутри последнего представляется возможным определять информационное пространство по критериям уровня и масштаба, объекта и субъекта, состояния и динамики, фазы и зрелости и др. Более совершенное информационное пространство, снижая неопределенность хозяйственных взаимодействий субъектов, становится условием роста эффективности использования ими ресурсов и факторов производства. Развитие Internet позволяет вовлекать в обмен все больше информационных ресурсов, использование которых обеспечивает количественное и качественное изменение структуры затрат и предъявляет новые требования не только к факторам и технологиям, но и к институциональной и организационной составляющей экономического прогресса. Необходимость общего сокращения трансформационных и трансакционных издержек, связанных с использованием информации, обусловливает формирование единого информационного пространства хозяйственной системы.

Институциональная специфика информационного пространства выражается в нормах и правилах, определяемых региональными особенностями рынков, их субъектов и объектов. Повышение эффективности взаимодействия субъектов разных сфер, сегментов и секторов хозяйственных систем регионов предполагают обмен адекватной информацией для рыночной координации их деятельности. Исходным в формировании хозяйственной системы является информационное пространство труда, которое в современных условиях приобретает рыночную форму и региональную специфику.

- Системное стратегическое построение информационного пространства региональных рынков труда адекватное современным технологиям управления региональными хозяйственными системами предполагает выявление и оценку потенциала влияния информационных процессов на данный рынок, анализ и оценку их эффективности в его функционировании и обеспечении занятости.

Степень научной разработанности проблемы. Значительный вклад в исследование формирующихся моделей информационного пространства и эффективных взаимодействий в нем внесли работы таких зарубежных авторов, как М. Лэхманн, Д. Норт, Г. Села, К. Шапиро, Б. Эндмондс, а также отечественных авторов, в числе которых Т. Закупень, А. Киселев, Т. Кричел, И. Ладенко, Т. Нестеренко, С. Паринов, С. Старовит, В. Телерман, И. Швецов, Ю. Шрейдер. Понятийный аппарат изучаемой проблемы активно исследуется И. Андреевым, И. Дзялошинским, Н. Кривошеиным, В. Лопатиным, С. Нехаевым, С. Яскевичем и др.

Проблемы трансформаций различных видов деятельности в условиях информационной экономики отражены в работах Р. Аткинсона, Дж. Брэдфорда, Дж. Гэбрейта, Р. Друкера, К. Лаудона, М. Кастельса, К. Кели, Д. Москела, А. Ноува, Д. Подольны, К. Пэйджа, В. Старбука, Э. Тофлера, К. Фримана, а также Т. Богомоловой, Г. Клейнера, Д. Львова, М. Фрумкина, Ю. Хохлова, Р. Цвылева, Ф. Широкова, А. Шадрина и др.

Влияние информационных технологий и механизмов на устойчивое развитие экономических систем стран и регионов исследуются М. Аттинджером, Д. Белом, М. Бандеманном, М. Вебером, Б. Генкиным, А. Гранбергом, К. Годспинк, В. Дрожжиновым, О. Иншаковым, Н.

Лычкиной, М. Мизинцевой, Н. Моисеевым, Т. Шауэром, А. Штриком, А. Урсул, Э. Фогелем, Й. Хергетом, Б. Эдмондсом, К. Эрроу и др.

Общетеоретические вопросы функционирования рынка труда и занятости населения исследовались в трудах таких ученых, как: Г. Авагян, Б. Бреев, Н. Вогин, Т. Золотарева, Р. Капелюшников, Р. Колосова, С. Кузьмин, Г. Меликьян, И. Маслова, М. Мельдаханова, С. Никитин, К. Сабирьянов, А. Семенов, JI. Старовойтова, Я. Ядгаров и др.

Различные подходы к теоретическому обоснованию системной модели функционирования и управления региональным рынком труда, механизма обеспечения занятости населения и оценки его эффективности представлены в трудах Т. Безденежных, В. Боровика, Л. Васюниной, М. Гарсия-Исер, О. Голодец, Е. Ермаковой, А. Жомова, А. Котляра, О. Колесниковой, К. Кязимова, М. Москвиной, В. Похвощева, Е. Роганова, А. Романовского, С. Смирнова, Г. Слезингера и др.

Работы зарубежных и отечественных авторов, таких, как Дж. Браччи, М. Витцель, А. Климов, И. Мешулам, Дж. Рихтер, С. Робинсон, У. Хъюз, В. Чернухин, Б. Шин, освещают проблемы новых форм занятости, связанных с массовым развитием информационных технологий. I

Вместе с тем возникает необходимость теоретического обоснования организационных и институциональных взаимодействий в рамках информационного пространства, разработки механизмов управления ими и использования в экономической теории. Не впоне определены экономические формы объектов информационных взаимодействий, противоречия и тенденции развития отношений между их субъектами, исследование содержания внутренних и внешних эффектов информатизации экономики. Недостаточно исследованы способы представления аналитической информации в различных базах знаний предметных областей экономического профиля.

Анализ степени научной разработки данной предметной области свидетельствует о недостаточной изученности информационного аспекта жизнедеятельности хозяйственных систем регионального уровня. Пока не сложилась теория организации специализированных информационных систем отдельных сфер, сегментов, секторов и рынков, не изучен потенциал и механизмы их интеграции в единое информационное пространство экономики регионов.

Требуется создание и внедрение как специализированных, так и комплексных трансакционных технологий и механизмов использования баз данных в регулировании региональных рынков. Нужны новые концептуальные представления и инструментарий для построения и анализа моделей, информационно отражающих функционирование рынков труда, обеспечение занятости в региональных и локальных хозяйственных системах.

Поэтому целесообразно продожить формирование теоретических основ построения информационного пространства на основе системной методологии его исследования в хозяйственных системах разных уровней и аспектов. Одним из объектов таких разработок закономерно становится региональный рынок труда, как представляющий определенный аспект функционирования хозяйственной системы мезоуровня, что и определило выбор автором темы исследования.

Целью диссертационного исследования является теоретическое обоснование концепции развития единого информационного пространства рынка труда как компонента хозяйственной системы регионального уровня и разработка рекомендаций по интеграции существующих фрагментов и элементов информационного обеспечения эффективной занятости с учетом стратегических социально-экономических приоритетов.

Указанная цель определила следующие задачи диссертационного исследования: сформировать систему базовых понятий, определяющих экономическое содержание информационного пространства на основе структурного, функционального и эволюционного подходов; обосновать методологические принципы и архитектуру информационного пространства на основе анализа эволюции и взаимосвязи его системообразующих элементов;

- раскрыть особенности информатизации хозяйственных процессов с выявлением основных тенденций и факторов развития информационного пространства хозяйственной системы мезоуровня;

- выделить этапы формирования регионального информационного пространства рынка труда, с конкретизацией и реализацией содержания каждого этапа и определением направлений совершенствования интелектуального инструментария процесса управления информационными ресурсами;

- разработать структуру и обосновать функции механизма информационного обеспечения функционирования регионального рынка , труда и сформулировать основные принципы его развития;

- исследовать системные характеристики рабочего места как элемента наноуровня регионального рынка труда с выделением причин существующей информационной асимметрии; определить элементы механизма управления ресурсами информационной системы регионального рынка труда и занятости в условиях становления информационного типа хозяйствования;

- выявить функциональную и структурную специфику процесса трудоустройства с заданными параметрами виртуализации;

- разработать многофакторную систему диагностики состояния регионального рынка труда на основе информационного анализа и концептуальных моделей рынка труда и занятости;

- сформировать и апробировать комплексную методику мониторинга и оценки эффективности обеспечения региональной занятости населения.

Объектом исследования являются процессы создания и применения моделей, методов, инструментов и процедур, необходимых для формирования, реализации и развития информационного пространства хозяйственной системы регионального уровня в сфере рынка труда и обеспечения занятости населения.

Предмет исследования - социально-экономические отношения и противоречия, возникающие в процессе формирования единого информационного пространства, тенденции и механизмы совершенствования функционирования региональных хозяйственных систем в сфере рынка труда.

Теоретико-методологической основой исследования являются фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам применения информационных технологий в практике функционирования хозяйственных систем; теории, отражающие исторические тенденции и логику развития, формирование и использование информационных ресурсов в управлении экономикой на различных уровнях ее организации.

При реализации целей и задач исследования автором в рамках системного подхода использовались абстрактно-логический, статистико-вероятностный, монографический методы, а также приемы структурно-функционального, дескриптивного и компаративного анализа, построения графиков и моделей.

Эмпирической базой диссертационной работы послужили первичные статистические данные Федерального и региональных агентств государственной статистики РФ, отчетные и аналитические материалы органов власти и управления субъектов Федерации: Департаментов Федеральной государственной службы занятости населения по Южному Федеральному округу, Вогоградской, Ростовской, Астраханской областей, Краснодарскому краю, Комитета по труду и занятости Администрации Вогоградской области, Управления социальной защиты населения Администрации Вогоградской области. Использовались методические документы, ГОСТы, информационные ресурсы Интернет, а также оригинальные материалы автора по результатам проведенных исследований.

Нормативно-правовая база исследования сформирована на основе законодательных и нормативных актов Президента и Правительства РФ, Государственной Думы и субъектов Федерации, а также Администрации Вогоградской области.

Концепция диссертационного исследования. На основе положения об информационном пространстве как виде экономического пространства, выделяемом на основе признания эндогенности информационного фактора производства, предложена концепция его развития, включающая принципы его формирования, факторы развития, иерархическую модель, системообразующие элементы, архитектуру и этапы построения с обоснованием природы и специфики функционирования информационного пространства аспектированных хозяйственных систем регионального уровня, а также определены условия, ресурсы, эффекты и направления развития информационного пространства регионального рынка труда.

Научная новизна предложенной диссертантом концепции заключается в теоретическом обосновании природы и специфики функционирования информационного пространства аспектированных хозяйственных систем регионального уровня, а также определении условий, ресурсов, эффектов и направлений их развития.

Приращение научного знания отражено в следующих результатах исследования.

По специальности Региональная экономика:

- обосновано понятие линформационное пространство, как форма существования и интеграции предметно ориентированных информационных систем, характеризующаяся иерархичностью, структурностью, протяженностью и дифференцированностью, что позволяет в рамках функционального и эволюционного подходов охарактеризовать информационное пространство в виде модельных представлений и информационного отражения взаимодействия субъектов хозяйственной системы региона;

- проведена уровневая и аспектная декомпозиция информационного пространства хозяйственных систем разного масштаба, но единой сущности, что позволило создать логическую иерархическую модель информационного пространства хозяйственной системы региона, определяющую его внешний контекст, как входящего в информационную систему более высокого порядка, сложным компонентом которой оно является, а также внутренний, как организованной совокупности субординированных и аспектированных информационных систем; разработана теория многоуровневого и многоаспектного информационного пространства региональной хозяйственной системы, включающая: принципы формирования и функционирования (системности и противоречивости, иерархии и гетерархии, субординации и координации, единства и многообразия, субъектности и объектности, абстрактного и конкретного); факторы инновационного развития (повышение компетенций, компьютеризация технологий, институционализация и сетевая организация процессов) с учетом тенденции глобализация и регионализации; иерархическую логическую модель его отражения (архитектура, информационные ресурсы, инфраструктура и системы аналитической обработки информации для различных групп пользователей); охарактеризованы этапы модернизации информационного пространства региональной хозяйственной системы: определение целей и задач, построение концептуальной модели предметной области, проектирование информационной системы с адекватной базой данных; обработка информации посредством многопараметрической оценки эффективности и рейтингового позиционирования;

- уточнено понятие информационного пространства регионального рынка труда с позиции необходимости создания предметно ориентированной информационной системы, позволяющей провести рационализацию его функций и информационных потоков в процессе реализации человеческого капитала и обеспечении эффективной занятости населения;

По специальности Экономика труда:

- обосновано снижение трансакционных издержек на рынке труда за счет модернизации его информационного пространства, связанных с осуществлением сделок и передачей права собственности на человеческий капитал, включая издержки найма и увольнения, поиска вакансий и работников, обеспечения мобильности и отбора кандидатов, контроля выпонения трудовых соглашений и др.;

- сформированы системно взаимосвязанные логические модели регионального рынка труда и занятости, позволяющие определить их иерархическую структуру, комплекс критериев оценки их состояния и эффективности взаимодействия, адекватность их инфраструктуры динамическому изменению хозяйственной системы региона; определен информационный компонент механизма функционирования рынка труда, представленный комплексом источников и каналов, методов и инструментов, форм и сроков, а также рационально спроектированных процессов использования баз данных и знаний, образующих подсистемы обеспечения его регулирования и коррекции фиксируемых сигналов и потоков информации в сфере занятости населения; обосновано развитие региональной организации процесса трудоустройства посредством внедрения сети виртуальных кадровых агентств, позволяющих в соответствии с произведенной классификацией по целям и выпоняемым функциям, преодолевать информационную асимметрию взаимодействия спроса и предложения на региональном рынке труда;

- дифференцированы по уровням гуманистичноеЩ, технологичности, экологичности, организованности, институциональноеЩ и информативности основные параметрические характеристики подсистем рабочего места, позволяющие предложить его концептуальную модель. Определена структура параметров рабочих мест различного уровня, позволяющая унифицировать представление вакансий на региональном рынке труда, а также зафиксировать возможные типы их асимметрии на основании состояния, динамики и эволюции их эндогенных факторов;

- разработана комплексная методика мониторинга эффективности обеспечения занятости на основе структурно-логической модели, включающая компаративный и дескриптивный анализ, многофакторную оценку эффективности по предложенным экстенсивным и интенсивным показателям, рейтинговое позиционирование, что позволяет произвести систематизацию хозяйственных систем в рамках предметной области по эффективности обеспечения занятости.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Теоретические выводы и обобщения, содержащиеся в диссертационной работе, ориентированы на дальнейшее развитие положений теории организации информационного пространства, а также создание методологической основы для решения организационных проблем информационного проектирования предметно-ориентированных региональных информационных систем. Теоретические выводы, разработанные модели и практические рекомендации могут быть использованы при создании, диагностике, мониторинге и корректировке механизма управления информационными ресурсами хозяйственных систем регионального уровня.

Апробация результатов исследования. Разработанные рекомендации и практические выводы диссертации одобрены и приняты к реализации Департаментом Федеральной государственной службы занятости населения Вогоградской области, Комитетом по труду и занятости при Администрации Вогоградской области.

Результаты исследования на различных этапах представлялись научной общественности в докладах, выступлениях, рекомендациях, обсуждались и получили положительную оценку на международных симпозиумах, научных конференциях и семинарах в 1994-2005 гг. в г. Вогограде, Вожском, Кельне (Германия), Краснодаре, Москве, Пензе, Русе (Богария), Санкт-Петербурге, Туапсе, Уфе.

Материалы диссертации использованы при разработке учебных курсов Теория экономических информационных систем, Информационная экономика, Информационные технологии в экономике, Экономика фирмы, Теория организации и др. Учебно-методические материалы внедрены в учебный процесс информационно-технологического факультета и факультета управления и региональной экономики ВоГУ.

Публикации. Основное содержание диссертации изложено в 52 публикациях по теме исследования общим объемом 86,65 п.л. (лично автора - 73,2 п.л.), в том числе в 5 монографиях, 4 учебных пособиях (с рекомендацией УМО), статьях и опубликованных докладах.

Структура работы. Диссертационное исследование состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Калинина, Ала Эдуардовна

Заключение

Становление рыночной структуры российского общества связано с переходом на новый, более сложный уровень организации и подчиняется общим законам развития хозяйственных систем. Одним из видимых проявлений этих законов является усложнение структуры информационного пространства как отражения экономической пространства. Информация, являясь эндогенным фактором человеческой деятельности, формирует как общественное в целом, так и экономическое пространство. Внутри последнего представляется возможным определять информационное пространство по критериям уровня и масштаба, объекта и субъекта, состояния и динамики, фазы и зрелости и др.

Ввиду сложности структурного строения во всякой большой системе процесс формирования любой из ее подсистем идет по разным структурным направлениям неравномерно и в значительной степени стихийно. В такой ситуации первостепенное значение имеет уровень информационной сложности системы.

Обмен информацией и другие виды информационной активности, являются основой реализации экономических процессов. Более совершенная среда информационной активности, снижая неопределенность хозяйственной деятельности субъектов, позволяет им достигать более высокого уровня возможной эффективности использования ресурсов. Развитие Internet позволяет вовлекать в обмен все больше информационных ресурсов, использование которых обеспечивает количественное и качественное изменение структуры затрат и предъявляет новые требования к технологической составляющей экономического прогресса. Необходимость сокращения трансформационных и трансакционных издержек, связанных с использованием информации, обусловливает формирование информационного пространства.

Разработка методологии исследования информационного пространства региональных хозяйственных систем (рынка труда и занятости) позволяет учесть вышеназванные положения на этапах построения концептуальной модели предметной области, проектирования на . ее основе информационной системы и соответствующей базы знаний и обработки полученной информации (процесс управления информационными ресурсами) посредством многопараметрической оценки эффективности обеспечения занятости и рейтингового позиционирования.

В этой связи становится необходимым решение ряда актуальных научных задач: формирование и дальнейшее развитие системы важнейших понятий, разработки теоретических основ управления информационными ресурсами, создание типовых моделей информационных систем и баз знаний для различных предметных областей, адаптации концепции формирования и развития единого информационного пространства России к ее региональным особенностям. В соответствии с данным пониманием проблемы, основные цели формирования и развития единого информационного пространства региона можно сформулировать как: создание и поддержание необходимого для устойчивого развития хозяйственных систем уровня информационного потенциала на основе предметной ориентации информационных ресурсов, запасов и резервов, что позволит обеспечить согласованность решений, принимаемых органами государственной власти различных уровней.

Использование концепции эндогенных факторов производства для решения ключевых задач управления на мезоуровне, предполагает разработку адекватного механизма оценки пространств, формируемых каждым из факторов в процессе их функционирования. Эта оценка возможна и необходима для стратегического взаимодействия трансформационных и трансакционных факторов различных аспектированных хозяйственных систем. В частности, структуризация информационного фактора приводит к необходимости формирования информационного пространства, что обусловливает, в свою очередь, снижение трансакционных издержек.

В качестве результирующих выводов необходимо отметить следующее.

1. Информационное пространство целесообразно определять как вид экономического пространства, выделенный на основе признания эндогенности информационного фактора производства, включающий отношения хозяйствующих субъектов по поводу, как этого фактора, так и соответствующих условий, ресурсов и продуктов их деятельности. Применение структурной рекурсии к хозяйственным системам позволяет получить для каждой из них на разных уровнях внутрисистемное информационное пространство, отражающее аспекты их внутренней среды. Таким образом, возникает иерархия вложенных информационных пространств различных уровней, которая отражает гетерархию аспектированных подсистем внутри хозяйственной системы каждого уровня, что обусловливает и обеспечивает их функционирование. Информационное пространство регионального рынка труда - аспектно специфицированная форма декомпозиции пространства хозяйственной системы мезоуровня.

2. Трансакционные издержки являются параметрами, определяющими специфику отношений между субъектами регионального экономического пространства, для функционирования которых характер информационного обмена как неотъемлемый атрибут их взаимодействий имеет решающее значение. Информационный фактор как завершающий эндогенный наряду с организационным и институциональным обеспечивает трансакции, многообразно связывая производителей и потребителей в пространстве воспроизводственных процессов. Это будет выражаться в характере и структуре обменов и взаимодействий между отдельными информационными системами агентов в информационном пространстве региональной экономики.

3. Характеристика информационного пространства региональной экономики дожна системно выделять и отражать его аспекты в рамках территориального, функционального и эволюционного подходов, при доминировании каждого из которых оно соответственно определяется как: статическое, или насыщенное, метрически характеризующее совокупность дифференцированных субъектов и объектов территории; динамическое, или деятельное, характеризующее интеграционные свойства функционирующих объектов и субъектов в зависимости от степени их структуризации в предметно ориентированной информационной системе; развивающееся, или необратимо изменяющуюся реальную предметную область, представленную в адекватной понятийной модели, отражающей направленное взаимодействие его субъектов и объектов во времени. Применение к региональному информационному пространству указанных подходов дает возможность уточнить инструментарий для анализа взаимодействий, складывающихся между экономическими субъектами мезоуровня. Накопление и структурирование информации как эндогенного фактора происходит в регионе кооперационно с другими факторами, функциями и структурами в развитии хозяйственной системы в целом, отдельных ее подсистем и субъектов.

4. Эволюционный подход позволяет построить систему информационного пространства регионального рынка труда, где каждый объект выступает как модель, отражающая взаимодействия его субъектов. Эффективность развития регионального рынка труда зависит от качества, масштабов и интенсивности информационного обмена между его агентами, а также от ресурсов и условий распространения потоков информации в данном информационном пространстве. В процессе трансакций на региональном рынке труда за счет кросс-взаимодействий информационного фактора его субъектов происходит увеличение информации, как условие и результат необратимости эволюции хозяйственной системы региона. Информационные образы субъектов и объектов регионального рынка труда раскрываются в соответствующей его информационному пространству предметной информационной системе.

5. Ментальная модель информационного пространства регионального рынка труда, как подсистемы мезоэкономического пространства, может быть представлена в форме понятийной модели предметной области. Эта модель, накапливая информацию, видоизменяется, оказывая обратное влияние на эволюцию экономического пространства региона. Чем точнее информационная модель отражает содержание регионального рынка труда, тем больше потенциал эффективной деятельности его субъектов, что обеспечивается принципом соответствия информационного пространства другим факторным видам хозяйственных пространств. Поэтому целесообразно исследовать специфические свойства, элементы, и механизмы формирования и развития данного аспектированного информационного пространства в различных региональных хозяйственных системах.

6. Региональная специфика информационного пространства рынка труда и занятости определяется природными условиями хозяйственной системы, ее масштабом, объектами, субъектами, сферами деятельности, уровнем развития технологий, нормами и правилами, количеством и структурой организаций и способами информационного представления хозяйственной деятельности, что находит отражение в соответствующей информационной системе. Архитектура этого информационного пространства включает информационные ресурсы и трансакционную инфраструктуру. Информационная система систематизирует предметно ориентированную информацию посредством базы данных, обеспечивая анализ эффективности принимаемых на ее основе решений, позволяя представить результат при доступе различных групп пользователей на специализированный сайт в Internet с использованием технологий геоинформационных систем.

7. Региональное взаимодействие собственников человеческого капитала с собственниками рабочих мест опосредуется рынком труда. Формализованное описание взаимодействия спроса и предложения на рынке труда посредством процессных моделей, а рабочих мест -посредством концептуальной модели позволяет оптимизировать механизм его информационного обеспечения и обосновать стратегические направления регулирования занятости населения. Информатизация процесса трудоустройства повышает капитализацию производства, более оперативно и адресно привлекая и перераспределяя новый человеческий капитал, повышая его мобильность, возможности накопления и роста, что позволяет повысить уровень эффективной занятости в регионе. Следовательно, уровень капитализации системы трудоустройства за счет модернизации информационного фактора показывает уровень ее развития.

8. В соответствии с основными положениями теории самоорганизации органических систем, представляется целесообразным выявить и использовать иерархичность рабочих мест по объекту управленческого труда. Это означает, что рабочее место интерпретируется как реальная или модельная совокупность условий реализации человеческого капитала и как объект управления. Его спецификация по виду деятельности будет определяться количеством включенных иерархических уровней основных подсистем эндогенных факторов формирования, а уровень сложности -положением рабочего места в системе управления.

9. Проектирование информационного пространства регионального рынка труда предполагает его категориальное описание, основанное на синтезе функционального и структурного аспектов посредством создания концептуальной модели с тремя подсистемами: рабочего места, человеческого капитала и трансакционной инфраструктуры. , Эта модель дожна характеризовать ретроспективные, актуальные и перспективные параметры развития своих подсистем посредством информационных ресурсов в виде баз данных и знаний, которые используются субъектами рынка труда: работодателями, безработными, работниками, службами и агентствами занятости.

10. Для определения мер регулирования регионального рынка труда необходима оценка эффективности обеспечения занятости в процессе мониторинга основных выделенных подсистем: безработицы, банка вакансий, финансирования и трудоустройства с использованием относительных экстенсивных и интенсивных (учитывающих результат на единицу параметра оценки) показателей, а также рейтингового позиционирования. Развитие информационного пространства регионального рынка труда способно обеспечить формирование адекватной структуры занятости и более рациональное использование человеческого капитала в хозяйственной системе от нано- до мезоуровня.

Обобщая вышеизложенное, в диссертационной работе предложена концепция развития информационного пространства, включающая: принципы формирования; факторы инновационного развития; иерархическую модель; системообразующие элементы; архитектуру; этапы построения с обоснованием природы и специфики функционирования информационного пространства аспектированных хозяйственных систем регионального уровня. Определены условия, ресурсы, эффекты и направления развития информационного пространства регионального рынка труда.

Развитие региональных хозяйственных систем неизбежно будет сопровождаться переходом на более высокий уровень контекстно зависимого абстрактного понимания, определения и исследования их информационной структуры. Решение проблемы информатизации региона требует осознава и информационного общества. Фиксация нового знания и практическая реализация его в форме новых культурных ценностей, институциональных структур и высоких технологий требует многоаспектного информационного отражения и представления аспектированных хозяйственных систем регионального уровня, интеграция информационных моделей которых обусловливает формирование и развитие единого информационного пространства.

Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Калинина, Ала Эдуардовна, Вогоград

1. Абакин Л.И. Избранные труды. В 4-х т. Т. 1. / Л.И. Абакин. - М.: ОАО НПО Экономика, 2000. - 799 с.

2. Абдеев Р.Ф. Философия информационной цивилизации / Р.Ф. Абдеев. -М.: В ДА ДОС, 1994.-336 с.

3. Автоматизированная система Государственный регистр населения: Концепция создания автоматизированной системы // Информационные технологии территориального управления: Тематический сборник. Т.28. -М.: ВНИИПВТИ, 2000. 128 с.

4. Агабекян P.JI. Современные теории занятости: Учеб. пособие для вузов / Р.Л. Агабекян, Г.Л. Авагян. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.- 190 с.

5. Азроянц Э.А. Глобализация как научная проблема / Э.А. Азроянц // Полигнозис. 2000. - № 4. - С. 9-14.

6. Азроянц Э.А. Глобализация: катастрофа или путь к развитию? Современные тенденции мирового развития и политические амбиции / Э.А. Азроянц. М.: ИД Новый век, 2002. - 416 с.

7. Антопольский А.Б. Информационные ресурсы России / А.Б. Антопольский. М.: Изд-во Либерея, 2004. - 424 с.

8. Антопольский А.Б. Методические вопросы инвентаризации информационных ресурсов / А.Б. Антопольский // Труды конференции "ЕВА-2004". М., 2004. - С. 23-28.

9. Антопольский А.Б. Проблематика информационных ресурсов в ФЦП "Электронная Россия" / А.Б. Антопольский // Информационные ресурсы России. 2003. -№ 6.-С.28-31.

10. Азаров В.М., Антопольский А.Б. Принципы организации информационных ресурсов ГСНТИ / В.М. Азаров, А.Б. Антопольский // Информационные ресурсы России. 2003. - № 1. - С. 4-6.

11. Антопольский А.Б. Государственная политика в сфере информационных ресурсов / А.Б. Антопольский // Проблемы информационных ресурсов. -М.: НТЦ "Информрегистр". 2001. - 44 с.

12. Анфилатов B.C. Системный анализ в управлении / B.C. Анфилатов, А.А. Емельянов, А.А. Кукушкин. М.: Финансы и статистика, 2002. - 368 с.

13. Арский Ю.М. Информационное пространство новых независимых государств / Ю.М. Арский и др. М.: ВИНИТИ, 2000. - 200 с.

14. Аузан В. Новая экономика / В. Аузан, М. Шпагина // Эксперт. 2000. - № 20.-С. 1-5.

15. Багриновский К.А. Механизмы технологического развития экономики России: Макро- и мезоэкономические аспекты / К.А. Багриновский, МА Бендиков, Е.Ю. Хрусталев. М.: Наука, 2003. - 376 с.

16. Бажин И.И. Информационные системы менеджмента / И.И. Бажин. М.: ГУ-ВШЭ, 2000. - 688 с.

17. Байенс Дж. Разработка баз данных для Web / Дж. Байенс. М.: Эконом, 2001.-624 с.

18. Бакурадзе Д.В., Юсупов P.M. Об одном типе моделей экономического развития информационного общества / Д.В. Бакурадзе, P.M. Юсупов // Вопросы прикладной информатики. СПб.: СПИИРАН, 1993. - С. 26-29.

19. Бел Д. Грядущее постиндустриальное общество: Опыт соц. прогнозирования: Пер. с англ / Д. Бел. М.: Academia, 1999. - 956 с.

20. Березовская М.В. Общенаучные принципы развития экономической системы / М.В. Березовская // Эволюционная экономика и неравновесные процессы. Вып. 3. М.: Институт экономики РАН, Центр эволюционной экономики. - 2002. - 80 с.

21. Блауберг И., Садовский В., Юдин Э. Системные исследования и общая теория систем / И. Блауберг, В. Садовский, Э. Юдин // Системные исследования. М.: Наука, 1969. - С. 13.

22. Бондарев А.А. Моделирование и управление регионом как социальной системой / А.А. Бондарев. Ростов-на-Дону: Издательство СевероКавказского научного центра высшей школы, 2004. - 325 с.

23. Боровик B.C. Занятость населения: Учебное пособие. Серия Учебные пособия / B.C. Боровик, Е.Е. Ермакова, В.А. Похвощев. Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. - 320 с.

24. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Институт новой экономики, 1997. - 617 с.

25. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии / Дж. Браччи // Вопросы экономики. 1998. - № 2. - С. 53 - 58.

26. Бреев Б.Д., Вороновская О.Е. Занятость населения и формирование региональных рынков труда / Б.Д. Бреев, О.Е. Вороновская // Проблемы прогнозирования. 1997. - № 1. - С. 58 - 65.

27. Буреш О.В. Совершенствование регионального управления в условиях рынка / О.В. Буреш, А.Т. Раимова. М.: Едиториал УРСС, 2003. - 240 с.

28. Буч Г. Объектно-ориентированное проектирование с примерами применения / Г. Буч. М.: Конкорд. - 1992. - 519 с.

29. Вайятт Г.В. Когда информация становится знанием / Г.В. Вайятт // Коммуникация в современной науке. М. - 1976. - С. 374-390.

30. Вартанова Е. Информационное общество в стратегии Европейского Союза. Ссыка на домен более не работаетZiP/43/europe.html.

31. Варфоломеева О.А. Становление инфраструктуры рынка труда в переходной экономике (на примере Санкт-Петербурга): Автореферат дис. . канд. экон. наук / Варфоломеева О.А. Санкт-Петербург, 2001. - 24 с.

32. Ващекин Н.П. Информатизация общества как феномен культуры / Н.П. Ващекин // Информатика и культура. Новосибирск: Наука. - 1990. - С. 24-49.

33. Вебер М. Избранные произведения / М. Вебер. М.: Прогресс, 1990. -804 с.

34. Ведерникова Н. Информационная асимметрия на российском рынке труда / Н. Ведерникова // Человек и труд. 2001. - № 2. - С. 63- 67.

35. Вендров A.M. Case-технологии. Современные методы и средства проектирования информационных систем / A.M. Вендров. М: Финансы и статистика, 1998. - 176 с.

36. Вернадский В.И. Биосфера и ноосфера / В.И. Вернадский. М.: Рольф, 2002. - 576 с.

37. Вернадский В. И. Несколько слов о ноосфере: В сб. Антология философской мысли. Русский Космизм / В.И. Вернадский. М.: Педагогика-Пресс, 1993. - С. 303-312.

38. Вершинская О. Существующие модели построения информационного общества / О. Вершинская // Информационное общество. Выпуск 3. -1999.-С. 35.

39. Винер Н. Кибернетика / Н. Винер. М.: Советское радио, 1969. - 215 с.

40. Винер Н. Кибернетика или управление и связь в животном и машине/ Н. Винер. М.: Наука; Главная редакция изданий для зарубежных стран, 1983.-344 с.

41. Виноградский В.Г. Социальная организация пространства / В.Г. Виноградский. М.: Наука, 1988. - 179с.

42. Виртуальный мир Инфосферы: практическое использование человеком: Мат-лы V междунар. науч.-практ. конф. Владивосток: ВФ РТА, 1998. -208 с.

43. Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт запада / Н. Вишневская // МЭ и МО. 1992. - № 8. - С.42-56.

44. Власов В.О. Нужна ли регионам статистика? / В.О. Власов // Вопросы статистики. 1999. - № 4. - С. 77-79.;

45. Воков Р. Рынок труда как механизм общественного контроля / Р. Воков //Контролинг. № 3. - С. 15-18.

46. Воков Е.А. Информатизация управления (социально-экономические аспекты) / Е.А. Воков. М.: Финансы и статистика, 1990. - 416 с.

47. Волох В. Интеграция России в мировой рынок труда / В. Волох // Человек и труд. 1992. - № 8-12. - С.50-53.

48. Волох В. Структура и функции центров профессиональной информации. Из опыта ФРГ / В. Волох // Человек и труд. 1992. - № 4-5. с. 35-37.

49. Воротников А., Назипов Д. Региональный Интернет Ч портал CHUVASHIA.COM: Опыт создания и перспективы / А. Воротников, Д. Назипов // Сб. мат. 2-й научн.-практ. конф. Информационное обеспечение рынков товаров и услуг. М., 2000. С. 224-228.

50. Галицкий В.И. Труд и занятость в России / В.И. Галицкий // Статистический сборник. М.: Госкомстат России, 2001. - 580 с.

51. Галиахметов Р.А. Современная информационно-энергетическая теория трудовой деятельности / Р.А. Галиахметов. Ижевск: Издательство Удмуртского Университета, 1994. - 357 с.

52. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда / М. Гарсия-Исер, О. Голодец, С. Смирнов // Воросы экономики. 1997. -№ 2. - С. 114-124.

53. Гаузнер Н. Современная ситуация на Российском рынке труда и политика занятости / Н. Гаузнер // МЭиМО. 1993. - № 4. - С. 34-37.

54. Генкин Б.М. Введение в мегаэкономику и основания экономических наук: курс лекций / Б.М. Генкин. М.: Издательство НОРМА, 2002. - 384 с.

55. Гершкович Б.Я. Необходимость смягчения асимметрии экономического и социального развития Юга России / Б.Я. Гершкович // Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы: Ежегодник. Вып. 2. -Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2002. С. 388-394.

56. Годин В.В. Информационное обеспечение управленческой деятельности / В.В. Годин, В.К. Корнеев. М.: Мастерство, 2001. - 240с.

57. Гранберг А., Зайцева Ю. Темпы роста в национальном экономическом пространстве / А. Гранберг, Ю. Зайцева // Вопросы экономики. 2002. -№ 9. - С. 5 -9.

58. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики: Учебник для вузов / А.Г. Гранберг. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 495 с.

59. Гранберг А.Г. Региональное развитие: опыт России и Европейского Союза / А.Г. Гранберг. М.: ЗАО Издательство Экономика, 2000. -435 с.

60. Громов Г.Р. Национальные информационные ресурсы: проблемы промышленной эксплуатации / Г.Р. Громов. М.: Наука, 1984. - 240 с.

61. Грэхем Х.Т. Управление человеческими ресурсами / Х.Т. Грэхем, Р. Беннет. М.: Юнити-Дана, 2003. - 600 с.

62. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления / А. Дадашев // Вопросы экономики. 1995. -№5.-С. 63-70.

63. Демин А.И. Информационная теория экономики / А.И. Демин. М.: Палев, 1996.-352с.

64. Дерягин А.В. Наука и региональная инновационная политика / А.В. Дерягин // Региональная экономика, наука и инновациии: Тез. докл. регион, науч.-практ. конф., Калуга, 27-29 мая, 1999. Калуга, 1999. С. 94-95.

65. Дзялошинский И. Информационное пространство России: политическая метафора или научное понятие / И. Дзялошинский // ПРАВО ЗНАТЬ: история, теория, практика. 2001. - № 7-8. - С. 56-57.

66. Диалектика познания сложных систем / Под ред. B.C. Тюхтина. М.: Мысль, 1988.-С. 64-65.

67. Диго С.М. Проектирование и использование баз данных: Учебник / С.М. Диго. М. Финансы и статистика, 1995. - 208 с.

68. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации // Среда. 2001.-№ 4-5. - С. 31-37.

69. Доктрина информационной безопасности Российской Федерации. Принята Президентом РФ 09.09.2000г., № Пр-1895 // Российская газета. -2000. 28 сентября. - № 87. - С. 4.

70. Дорошенко СВ., Попов Е.В. Об эволюционной региономике / СВ. Дорошенко, Е.В. Попов // Экономическая наука современной России. -2002.-№ 1.-С. 38-44.

71. Дрожжинов В., Широков Ф. Россия и глобальное информационное общество. Ссыка на домен более не работаетyearl998/n48/cpl25 l/reviews/chapt4.htm.

72. Дубровский А.В. Социологическое знание в информационном пространстве региона: Автореф. дис. канд. социол. Наук. Морд. гос. унт им. Огарева Н.П / Дубровский А.В. Саранск, 1999. - 19 с.

73. Дятлов С.А. Информационная парадигма социально-эконоического развития / С.А. Дятлов // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. 1995. - № 3 - С. 29-35.

74. Епанчинцев С.П. Деятельность службы занятости в регионе: некоторые аспекты эффективности / С.П. Епанчинцев // Налоги. Инвестиции. Капитал. 2002. - № 1-2. - С. 59- 62.

75. Ефимова М.Р., Рябцев Б.М. Общая теория статистики / М.Р. Ефимова, Б.М. Рябцев. М.: Финансы и статистика, 1991. - 498 с.

76. Желены М. Парадигма глобального менеджмента. Информационные технологии в бизнесе / Под редакцией М. Желены. СПб: Питер, 2002. -С. 71-81.

77. Жеребин В.М. Самозанятость населения: различные подходы к определению и оценке / В.М. Жеребин // Вопросы статистики. 2002. -№9.-С. 16-21.86.3аборовская А.С. Российская политика занятости в переходный период /

78. A.С. Заборовская // Вестник молодых ученых: экономические науки. -2001.-№ 1.-С. 34-38.87.3аболотский В.П., Юсупов P.M. Информатазация, информатика и рынок /

79. B.П. Заболотский, P.M. Юсупов // Вопросы прикладной информатики -СПб.: СПИИРАН, 1993. С. 76-79.

80. Заболотский В.П., Юсупов P.M. Проблемы информатизации общества / В.П. Заболотский, P.M. Юсупов // Проблемы информатизации. Вып. 1-2.- 1994.-С. 29-33.

81. Иванова В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне: Учебное пособие / В.Н. Иванова, Т.И. Безденежных. М.: Финансы и статистика, 2002. - 192 с.

82. Иванов Д.В. Виртуализация общества / Д.В. Иванов. СПб.: Петербургское Востоко-ведение, 2000. - 96 с.

83. Ивашковский С.Н. Экономика: микро- и макроанализ: Учеб.-практ. Пособие / С.Н. Ивашковский. М.: Дело, 2001. - 376 с.

84. Ивлев В.А. Реорганизация деятельности предприятий: от структурной к процессной организации / В.А. Ивлев, Т.В. Попова. М.: Изд-во Научтехлитиздат, 2000. - 281 с.

85. Иноземцев В.Н. Современное постиндустриальное общество: Природа, противоречия, перспективы / В.Н. Иноземцев. М.: Логос, 2001. - 207 с.

86. Информатизация органов управления муниципального уровня // Информационные технологии территориального управления. Тематический сборник. Т. 15. М.: ВНИИПВТИ, 1997. - 98 с.

87. Информатизация служб занятости населения // Информационные технологии территориального управления. Тематический сборник. Т.7. -М.: ВНИИПВТИ, 1994. 142 с.

88. Информатизация социальной защиты населения // Информационные технологии территориального управления. Тематический сборник. Т.9. М.: ВНИИПВТИ, 1995. 123 с.

89. Информатика окружающей среды: на пути к устойчивому Информационному Обществу // Российско-германский сборник статей /под редакцией Д. Левина, В.Ф. Рикерта. РосНИИ. Москва -Новосибирск. - № 5. - С. 87-89.

90. Информационная технология, экономика, культура. Сб. обзор, и реф. -М.: ИНИОН, 1995.-С. 57.

91. Информационное законодательство. Правовая база информационных процессов и информатизации // Информационные технологии территориального управления. Тематический сборник. Т.Н. М.: ВНИИПВТИ, 1997- 121 с.

92. Информационные технологии в бизнесе / Под редакцией М. Желены. -СПб: Питер, 2002.-473 с.

93. Иншаков О.В. Ядро развития в контексте новой теории факторов производства / О.В. Иншаков // Экономическая наука современной России.- 2003. -№ 1.-С. 11-25.

94. Иншаков О.В. Виртуальная саморазвивающаяся региональная информационно-познавательная среда: Препринт #WR/2001/13 / О.В. Иншаков, А.А. Воронин, И.В. Шаркевич. Вогоград: Издательство ВоГУ, 2001.-28 с.

95. Иншаков О.В. Глобальная природа и современная теория факторов общественного бытия / О.В. Иншаков // Философия хозяйства. М.: Альманах Центра общественных наук и экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова. - 2002. - № 5.

96. Иншаков О.В. Категории времени и пространства в актуальной характеристике хозяйственной системы / О.В. Иншаков // Россия в актуальном времени-пространстве. М; Вогоград. - 2000.

97. Иншаков О.В. Механизм социально-рыночной трансформации и устойчивого развития АПК России / О.В. Иншаков. Вогоград: Изд-во ВоГУ, 1995.-450 с.

98. ИЗ. Иншаков О.В. О стратегии развития Южного макрорегиона России: Методологические и методические проблемы формирования / О.В. Иншаков. Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2003. - 96 с.

99. Иншаков О.В. Социоприродохозяйственные контуры регионального человеческого развития: Препринт # WR/2001/10 / О.В. Иншаков и др.. Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2001. - 64 с.

100. Иншаков О.В. Структурное уточнение содержания экономической теории: потенциал многоуровневого мезоподхода / О.В. Иншаков // Российский экономический журнал. 2003. - № 3.

101. Иншаков О.В. Теория факторов производства в контексте экономики развития / О.В. Иншаков // Научный доклад на Президиуме МАОН (Москва, 29 ноября 2002 г.). Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2002.

102. Иншаков О.В. Факторы и функция человеческого бытия: обретение новой меры: Препринт # WR/2001/01 / О.В. Иншаков. Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2001.-80 с.

103. Иншаков О.В. Эволюционный подход в экономической науке современной России / Ю.М. Осипова, О.В. Иншакова, Е.С. Зотовой // Экономическая теория в XXI веке 2(9): Национальное и глобальное в экономике. - М.: Экономист, 2004. - 752 с.

104. Иншаков О.В. Экономические институты и институции: к вопросу о типологии и классификации / О.В. Иншаков // СоцИс. 2003. - № 9. - С. 24-29.

105. Иншаков О.В. Развитие рынка труда и оценка эффективности обеспечения занятости на Юге России: Монография / О.В. Иншаков, А.Э. Калинина. Вогоград: ВоГУ, 2002. - 84 с.

106. Иншаков О.В. Знакомая и неведомая мезоэкономика / О.В. Иншаков, Н.Н. Лебедева // Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы: Ежегодник. Вып. 2. Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2002.

107. Использование новых информационных технологий в органах местного самоуправления // Информационные технологии территориального управления: Тематический сборник. Т.20. -М.: ВНИИПВТИ, 1998. 87с.

108. Йордон Э. Структурные модели в объектно-ориентированном анализе и проектировании: Пер. с англ / Э. Йордон, К. Аргила. М.: Лори, 1999. -264 с.

109. Каган М.С., Эткинд A.M. Индивидуальность как объективная и субъективная реальность / М.С. Каган, A.M. Эткинд // Вопросы Психологии. 1989. - № 4. - С. 6-8.

110. Кадровые агентства в Internet // Управление персоналом. 2001. - № 9. - С.43-47.

111. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р.И. Капелюшников. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 309 с.

112. Каптерев А.И. Мультимедиа как социокультурный феномен / А.И. Каптерев, 2000. www.tvc.tvworlk.ru.

113. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / М. Кастельс. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 608 с.

114. Кашепов А. Об оценке эффективности политики занятости на рынке труда / А. Кашепов // Общество и экономика. 2001. - № 6. - С. 55-59.

115. Карминский A.M. Информатизация бизнеса / A.M. Карминский, П.В. Нестеров. М.: Финансы и статистика, 1997. - 416 с.

116. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. М. Кейнс. -М.: Гелиос АРВ, 1993.-352 с.

117. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости / Дж. М. Кейнс // Вопросы экономики. 1997.- №5. -С. 102-112.

118. Клейнер Г. Наноэкономика. Анатомия еще одного странного российского феномена / Г. Клейнер // Юридический вестник. 1997. - № 22.-С. 67-73.

119. Клейнер Г. Современная экономика России как лэкономика физических лиц // Вопросы экономики. 1996. - № 4. - С. 87-94.

120. Клейнер Г.Б. Эволюция институциональных систем / Г.Б. Клейнер; ЦЭМИ РАН. М.: Наука, 2004. - 347 с.

121. Клеманов В.В. Региональные системы и региональное развитие в России / В.В. Клеманов. М.: Едиториал УРСС, 2003. - 296 с.

122. Климов А. Виртуальные воротнички новая категория на российском рынке труда / А. Климов // Человек и труд. - 2001. - № 7. - С. 43-47.

123. Колесникова О.А. Эффективность региональной системы управления занятостью населения / О.А. Колесникова. Воронеж: Издательство Воронежского университета, 2000. - 259 с.

124. Комментарий к федеральному закону Об информации, информатизации и защите информации / Под ред. О. А Городова. -СПб.: Питер, 2003.-347 с.

125. Конвенция о содействии занятости и защите от безработицы // Человек и труд. 1992. - № 2. - С. 31-38.

126. Концепция Администрации Ростовской области по развитию инфокоммуникационных технологий и средств их реализации на период 2003-2010 годы. Ссыка на домен более не работаетsite.shtml7icMl5.

127. Концепции развития законодательства Российской Федерации в сфере информации и информатизации (Проект). -Ссыка на домен более не работаетzakon/concept.htm.

128. Концепция государственной информационной политики. М.: НТЦ Информрегистр, 1999.

129. Концепция информатизации органов государственной власти и органов местного самоуправления Атайского края. Утверждена Постановлением администрации Атайского края от 12.05.98 г. № 299.ФЦП Электронная Россия Ссыка на домен более не работаетsite.shtml?id=393.

130. Концепция информатизации Ульяновской области Электронный Ульяновск на 2004-2010 годы. Ссыка на домен более не работаетsite.shtml?id=237.

131. Концепция и программа информатизации г. Перми. -Ссыка на домен более не работает~enter/june/koncep.htm.

132. Концепция и Программа информатизации и создания единого информационного пространства Новосибирской области. Программа информатизации Новосибирской области. -Ссыка на домен более не работаетpostanovleniya/p54/koncept.html.

133. Концепция региональной информатизации до 2010 года. Проект в рамках ФЦП Электронная Россия. Ссыка на домен более не работаетsite.shtml?id=86.

134. Концепция формирования и развития единого информационного пространства России и соответствующих государственных информационных ресурсов. М.: НТЦ Информрегистр, 1996.

135. Концепция формирования информационного общества в России. -Ссыка на домен более не работаетpolicy/projects/riss/riss.ru.html.

136. Корнеев И.К. Информационные технологии в управлении / И.К. Корнеев, В.А. Машурцев. -М.: ИНФРА-М, 2001. 158 с.

137. Костров А.В. Основы информационного менеджмента / А.В. Костров. -М.: Финансы и статистика, 2001. 336 с.

138. Котико В.В. Региональная экономическая политика / В.В. Котико. -М.: Издательство РДЛ, 2001. 272 с.

139. Котляр А. О понятии рынка труда / А. Котляр // Вопросы экономики. -1998.-№ 1.-С. 33-42.

140. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными / А. Котляр // Человек и труд. 1996. - № 5. - С. 9-10.

141. Котляр З.А. Моделирование факторов эффективности производства / З.А. Котляр // Трудовые ресурсы: региональные и отраслевые проблемы эффективной занятости. М.:ЦНИТР. - 1990. - 268 с.

142. Котляревская Т.И., Луппов А.Б., Мишутина С.А. Современная концепция качества статистических данных и ее использование в статистической практике / Т.И. Котляревская, А.Б. Луппов, С.А. Мишутина // Вопросы статистики. 2002. - № 5. - С. 3-9.

143. Коуз Р. Фирма, рынок и право / Р. Коуз. М.: Дело ТД, 1993.- 192 с.

144. Кошанов А., Мельдаханова М. Об обновлении концепции занятости и рынка труда / А. Кошанов, М. Мельдаханова // Общество и экономика. -2001.-№ 11-12.-С. 162- 169.

145. Кравченко В.Ф. Организационный инжиниринг / В.Ф. Кравченко, Е.Ф. Кравченко, П.В. Забелин. М.: Изд-во ПРИОР, 1999. - 256 с.

146. Краткий обзор положения на рынке труда в России в 1993 году // Экономика и жизнь. 1994. - № 7. - С. 20 - 24.

147. Кузнецов О.Л. Система природа общество - человек: Устойчивое развитие / О.Л. Кузнецов, П.Г. Кузнецов, Б.Е. Большаков. - М.: Государственный научный центр РФ ВНИИ геосистем; Международный университет природы, общества и человека Дубна, 2000. - 392 с.

148. Кузнецов Н.А. О развитии фундаментальных исследований по информационному взаимодействию в природе и обществе / Н.А. Кузнецов // НТИ. Сер. 2. 1998. - № 8. - С. 1 - 5.

149. Кузнецов В.И. Методологические проблемы статистических исследований занятости / В.И. Кузнецов. М.: Диалог - МГУ, 1999. - 101 с.

150. Кузьмин С.А. Занятость: стратегии России / С.А. Кузьмин. М.: Эдиториал УРСС, 2001.-304 с.

151. Куликовский Л.Ф. Элементы теории информационных процессов / Куликовский Л.Ф. и др.. Куйбышев, 1976. - 31 с.

152. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда / Н. Кутепова // Человек и труд. 2003. - № 5. - С. 67 - 71.

153. Кязимов К. Нельзя отказываться от активной политики занятости / К. Кязимов // Человек и труд. 1997. - № 10. - С. 54-57.

154. Ладенко И.С. Интелектуальные системы в информатизации общества. Современная тенденция в инфовзаимодействии: Препр / И.С. Ладенко. -Новосибирск: АН СССР, Сиб. отд-ние, Ин-т истории, филологии и философии, 1988. 78 с.

155. Лаудон К., Старбук В. Организационная информация и знания / К. Лаудон, В. Старбук // Информационные технологии в бизнесе / Под редакцией М. Желены. СПб.: Питер. - 2002. - С. 284-300.

156. Лазарев В. Необходимость институализации работодателей / В. Лазарев // Человек и труд. 2001. - № 4. - С. 52 - 57.

157. Лапин А.Е. Непоная занятость и скрытая безработица: региональные аспекты / А.Е. Лапин // Вопросы статистики. 2002. - № 9. - С. 34 - 42.

158. Лапин А.Е. Проблемы и перспективы государственного менеджмента рынка труда в России: взгляд из региона / А.Е. Лапин // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. - № 4. - С. 64 - 67.

159. Лебедева Н.Н. Институциональный механизм экономики: сущность, структура, развитие / Н.Н. Лебедева. Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2002. -326 с.

160. Левашов В.К. Глобализация и устойчивое развитие / В.К. Левашов // Устойчивое развитие. Наука и практика. 2002. - № 1. - С. 19-38.

161. Левин Д. Информационное общество и устойчивое развитие / Д. Левин // Вестник РФФИ. 1999. - № 3. - С. 23-29.

162. Лисовик Б.С. Труд и рынок / Б.С. Лисовик. С.Пб.: Изд-во СПбУЭФ, 1991.-196 с.

163. Лопатин В.Н. Информационная безопасность России в условиях глобального информационного общества / В.Н. Лопатин. СПб.: Фонд "Университет", 2001. - 428 с.

164. Львов Д.С. Экономика развития / Д.С. Львов. М.: Экзамен, 2002. -512 с.

165. Маевский В.И. Эволюционная теория и технологический прогресс / В.И. Маевский // Эволюционная экономика и неравновесные процессы. Выпуск 3. М.: Институт экономики РАН, Центр эволюционной экономики. - 2003. - 80 с.

166. Математическое и компьютерное моделирование социально-экономических процессов: Сборник статей / под ред. Ю.Н. Гаврильца. -М.: ЦЭМИ РАН, 1997. 97 с.

167. Математическое моделирование физических, экономических, социальных систем и процессов: Труды науч. конф., Ульяновск, 8-11 сент. Ульяновск: УГУ, 1998. - 105 с.

168. Матрусова Т.Н. Особенности рынка труда и его информационное обеспечение в Японии / Т.Н. Матрусова // Труд за рубежом. 1993. - №3. -С. 61-67.

169. Матыцина Н.О методике оценки рынка труда в регионе / Н.О. Матыцина // Социалистический труд. 1991. - №10. - С.24-30.

170. Машлыкин, ВГ. Европейское информационное пространство / В.Г. Машлыкин; Рос. акад. наук, Ин-т Европы. М.: Наука, 2001. - 93 с.

171. Мезоэкономика переходного периода: Рынки, отрасли, предприятия / Под ред. д.э.н., проф. Г.Б. Клейнера. -М.: Наука, 2001.-516 с.

172. Мелюхин И. С. Информационное общество: истоки, проблемы, тенденции развития. М.: Изд-во МГУ, 1999. - 208с.

173. Месарович М. Теория иерархических многоуровневых систем / М. Месарович, Д. Мако, И. Такахара. М.: Мир, 1973. - 342 с.

174. Месарович М. Общая теория систем: математические основы / М. Месарович, Я. Такахара. М.: Мир, 1978. - 311 с.

175. Методические и нормативные материалы по вопросам региональной информатизации // Информационные технологии территориального управления. Т. 1. М.: ВНИИПВТИ. - 1994. - № 1. - 94 с.

176. Методические положения формирования и использования информационных ресурсов для региональных и муниципальных органов управления // Информационные технологии территориального управления. Тематический сборник. Т. 18. М.: ВНИИПВТИ. - 1998. -134 с.

177. Мизинцева М.Ф. Информационные механизмы развития региональных хозяйственных систем / М.Ф. Мизинцева. Вогоград: Издательство ВоГУ, 2001.-332 с.

178. Мизинцева М.Ф. О формировании информационных механизмов развития региональных хозяйственных систем / М.Ф. Мизинцева // Экономическая наука современной России. 2001. -№ 2. - С. 125-130.

179. Мизинцева М.Ф. Информационная экология / М.Ф. Мизинцева, JI.M. Королева, В.В. Бондарь. М.: Типография Россельхозакадемии, 2000. -231 с.

180. Микульский К. Формирование новой модели занятости / К. Микульский // Экономист. 1997. - № 3. -С. 46 - 49.

181. Мильнер Б.З. Системный подход к организации управления / Б.З. Мильнер, B.C. Евенко, Б.С. Рапопорт. -М.: Экономика, 1983.-224 с.

182. Минакир П.А. Системные трансформации в экономике / П.А. Минакир. Владивосток: Дальнаука, 2001. - 536 с.

183. Миничкина В.П., Пакшина И.А., Калачина О.С. Информационное обеспечение рынков товаров и услуг / В.П. Миничкина, И.А. Пакшина, О.С. Калачина // Сб. тр. 1-й научн.-практ. конф. М., 1999. С. 92-94.

184. Мине Г. Метакапитализм и революция в электронном бизнесе: какими будут компании и рынки в 21 веке. Пер. с англ Г. / Мине, Д. Шнайдер. -М.: Альпина Паблишер, 2001. 240 с.

185. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Г. Минцберг. СПб.: Питер, 2001. - 512 с.

186. Мироедов А.А. Информационное обеспечение механизмов управления регионом / А.А. Мироедов. М.: Финансы и статистика, 2002. - 128 с.

187. Михнева С.Г. Теория и методология системно-эволюционного исследования рынка труда: Монография / С.Г. Михнева. Науч. Ред. J1.C. Шаховская. М.: Высшая школа, 2002. - 344 с.

188. Мишенин А.И. Теория экономических информационных систем / А.И. Мишенин. М.: Финансы и статистика, 2001. - 240 с.

189. Могилевский В.Д. Методология систем: вербальный подход / В.Д. Могилевский. М.: ОАО Издательство Экономика, 1999. - 251 с.

190. Могилевский В.Д. Глобальное описание сложных динамических систем. / В.Д. Могилевский // Препринт ИПМ им. М.В. Кедыша РАН. Ч. 1. -1992.-№ 107.-20 с.

191. Моисеев Н.Н. Расставание с простотой / Н.Н. Моисеев. М.: Аграф, 1998.-480 с.

192. Моисеев Н.Н. Человек и ноосфера / Н.Н. Моисеев. М.: Мол. гвардия, 1990.-351 с.

193. Моисеев Н.Н. Информационное общество как этап новейшей истории? / Н.Н. Моисеев // Информационные технологии и вычислительные системы. 1996. -№ 1. - С. 3-8.

194. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости / А. Московская, В. Московская // Вопросы экономики. 1999.-№11.-С. 114-117.

195. Муниципальное образование как объект информатизации. Большая информатизация малых территорий // Информационные технологиитерриториального управления. Тематический сборник. Т.36. М.: ВНИИПВТИ, 2002.- 113 с.

196. Национальный доклад Автоматизированные информационные ресурсы России. Состояние и тенденции развития. М.: Комитет по политике информатизации при Президенте РФ, 1996.

197. Некипе лов А. Влияние глобализации на реал локацию ресурсов в переходных экономиках / А. Некипелов // Проблемы теории и практики управления. 2003. -№ 2. - С. 10 - 17.

198. Некипелов Д.Н. Исследование межотраслевых перетоков на Российском рынке труда: Препринт BSP/2003/065 R / Д.Н. Некипелов. М.: Российская Экономическая Школа, 2003. - 43 с.

199. Нельсон P.P. Эволюционная теория экономических изменений / P.P. Нельсон, С.Дж. Уинтер. М.: ЗАО Финстатинформ, 2000. - 474 с.

200. Никитина Е., Тимошин Д. Моделирование бизнес процессов как метод реструктуризации предприятия / Е. Никитина, Д. Тимошин // Инвестиции. -2000.-№ 1.-С. 34-37.

201. Никифоров А., Черемушкин В. Центры занятости и предпринимательство / А. Никифоров, В. Черемушкин // Человек и труд. -1992. -№ 8-12. -С.4-24.

202. Новая парадигма развития России: Комплексные исследования проблем устойчивого развития / Под ред. В А Коптюга, В.М. Матросова, В.К. Левашова. М.: Изд-во Академия, 1999. - 460 с.

203. Новоселов А.С. Теория региональных рынков / А.С. Новоселов. -Ростов н/Д.: Феникс; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2002. 448 с.

204. Норт Д. Институциональные изменения: рамки анализа / Д. Норт // Вопросы экономики. 1997. - № 3. - С. 6 - 17.

205. Ожиганов Э.Н. Политическая теория М. Вебера: Критический анализ / Э.Н. Ожиганов. Рига: Зинатне, 1986. - С. 18-25.

206. Ойхман Е.Г. Реинжиниринг бизнеса: Реинжиниринг ррганизаций и информационные технологии / Е.Г. Ойхман, Э.В. Попов. М.: Финансы и статистика, 1997. - 336 с.

207. Окинавская Хартия Глобального Информационного Общества,

208. Правительство Японии, 2000. Ссыка на домен более не работаетevents/okinawa/charter.ru.

209. Олейник А. Модель сетевого капитализма / А. Олейник // Вопросы экономики. 2003. -№ 8. - С. 132-149.

210. Опыт работы и пути развития информационно-аналитических служб регионов Российской Федерации // Информационные технологии территориального управления. Тематический сборник. Т.31. М.: ВНИИПВТИ, 2001.- 134 с.

211. Организационно-правовые основы региональной информатизации. Т.З // Информационные технологии территориального управления, М.: ВНИИПВТИ, 1994.-95 с.

212. Осипов Ю.М. Теория хозяйства. В Зт. Т.1. Общие основания. / Ю.М. Осипов. М.: Издание МГУ, 1998. - 468 с.

213. Основной будет проблема региональных рынков труда // Управление персоналом.-2001.-№ 1.-С. 59-62.

214. Основные положения информатизации регионального управления // Информационные технологии территориального управления. Т.2. М.: ВНИИПВТИ, 1994.-87 с.

215. Павлов С.В. Проблемы занятости трудоспособного населения в переходный период / С.В. Павлов. М.: МГАПИ, 2001. - С. 22.

216. Паринов С.И. К теории сетевой экономики / С.И. Паринов. -Новосибирск: ИЭОПП СО РАН, 2002. 167 с.

217. Паринов С. Истоки Интернет-цивилизации / С. Паринов // Интернет. -1999.-№ 15.-С. 28-34.

218. Петренко И.О. Содержании категории Безопасность экономического пространства / И.О. Петренко // Российский экономический журнал. -2004.-№2.-С. 79-84.

219. Пичугин И. Информационные технологии. Путеводитель по новой экономике / И. Пичугин. М.: Коммерсантъ XXI, 2002. - 320 с.

220. Плеханова JI.A. О совершенствовании форм федеральных статистических наблюдений / JI.A. Плеханова // Вопросы статистики. -2002.-№ 12-С. 69-75.

221. Подвойский Г. Активные программы содействия занятости: Опыт. Проблемы. Перспективы / Г. Подвойский // Человек и труд. 2001. - № 12.-С. 85-89.

222. Показатели социального развития области в сравнении с некоторыми областями РФ. Вогоград: Вогоградское областное управление статистики, 1993.-202 с.

223. Попов Е.В. Миниэкономика / Е.В. Попов, АИ. Татаркин. М.: Наука, 2003.-487 с.

224. Пороховский А.А. Вектор экономического развития / А.А. Пороховский. М.: ТЕИС, 2002. - 304 с.

225. Потемкин В.К. Пространство в структуре мира / В.К. Потемкин, A.JI. Симанов. Новосибирск., 1990. - 176 с.

226. Предмет и метод теории информационной экономики // Сборник "Экономическая теория на пороге XXI века 2"/ Под редакцией Ю.М.Осипова и др.. - М.: Юрист, 1998. - С.497-519.

227. Пригожин И. Порядок из хаоса / И. Пригожин, И. Стенгерс. М.: Прогресс, 1986.-212 с.

228. Пригожин И. Порядок из хаоса. Новый диалог человека с природой / И. Пригожин, И. Стенгерс. М.: Эдиториал УРСС, 2001. - 252 с.

229. Проблемы государственного регулирования информационной деятельности // Информ. ресурсы России. 1998. - № 3. - С. 18-20.

230. Проблемы законодательства в сфере информатизации // Информационные технологии территориального управления. Тематический сборник. Т.37. М.: ВНИИПВТИ, 2002. - 147 с.

231. Проблемы занятости населения в Южном Федеральном округе: Материалы научно-практической конференции. Вогоград: Издательство Вогоградского института экономики, социологии и права, 2002.-331 с.

232. Программа информатизации Республики Мордовия. ФЦП Электронная Россия. Ссыка на домен более не работаетsite.shtml?id=203.

233. Программы информатизации Вогоградской области. Ссыка на домен более не работаетsite.shtml?id=l 10.

234. Пространственные трансформации в российской экономике / Общ. ред. П.А. Минакира. М.: ЗАО Экономика, 2002. - 372 с.

235. Прохоров Е.П. Журналистика и демократия / Е.П. Прохоров. М.: РИП -Ходинг, 2001.-268 с.

236. Прыкин Б.В. Стратегия экономики. Природный экогармонизм: Учеб. пособие для вузов / Б.В. Прыкин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 367 с.

237. Пташек Я. Пути стимулирования занятости и ограничения безработицы / Я. Пташек // Проблемы теории и практики управления. 2001. - № 6. -С. 65 -68.

238. Пути повышения эффективности работ по информатизации региона // Информационные технологии территориального управления. Тематический сборник. Т.29. -М.: ВНИИПВТИ, 2000. 137 с.

239. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики / Кол. авт. под рук. акад. Д.С. Львова. М.: ОАО Издательство Экономика, 1999. - 793 с.

240. Ракитов А.И. Философия компьютерной революции / А.И. Ракитов. -М.: Политиздат, 1991. 286 с.

241. Рахимов Р., Нурмахмадов М. Внешняя трудовая миграция и политика занятости / Р. Рахимов, М. Нурмахмадов // Общество и экономика. 2001. - № 2. - С. 131- 137.

242. Региональная статистика: Учебник / Под редакцией Рябцева В.М., Чудилина Г.И. М., 2001. - 380 с.

243. Региональные проблемы информатизации и информационной безопасности // Информационные технологии территориального управления. Тематический сборник. Т. 17. М.: ВНИИПВТИ, 1998. - 112 с.

244. Региональный рынок труда в условиях социально-экономической трансформации российской экономики (на материалах Южного Федерального округа) // Под. ред. П.В. Акинина, С.В. Степановой. -Ставрополь: Сервисшкола, 2000. 368 с.

245. Регионоведение: Учеб. пособие / Отв. ред. профессор Ю.Г. Воков. -Ростов н/Д.: Феникс, 2002. 416 с.

246. Республиканская целевая программа "Электронный Атай на 2002 -2007 годы". ФЦП Электронная Россия. Ссыка на домен более не работаетsite.shtml?id=378.

247. Реформу службы занятости оценивают профессионалы // Человек и труд. 2002. - № 3. - С. 21-25.

248. Решение о Концепции формирования информационного пространства Содружества Независимых Государств // Содружество Информационный вестник Совета глав государств и Совета глав правительств СНГ. 1996. - № 4(24).

249. Рогов В.Ю. Конкурентоспособность хозяйства региона: постановка и анализ проблемы / В.Ю. Рогов // Вестник Иркутской государственной экономической академии. 1998. - № 15. - С. 50-53.

250. Романов В.П. Интелектуальные информационные системы в экономике: Учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф. Н.П. Тихомирова. -М.: Издательство Экзамен, 2003. 496 с.

251. Романовский А. Рынок труда в России и его перспективы / А. Романовский // Российский экономический журнал. 1993. - № 9 - С. 3438.

252. Ромашкина Г.Ф. Стратификационные стратегии и структура занятости населения / Г.Ф. Ромашкина // Налоги. Инвестиции. Капитал. 2002. - № 1-2.-С. 45-48.

253. Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению / Пер. с англ. М.: Издательство Весь Мир, 2003. - 320 с.

254. Роуз М.Дж., Даеленбах У.С. Переосмысление методов исследований для развития ресурсной концепции: выявление источников устойчивых конкурентных преимуществ / М.Дж. Роуз, У.С. Даеленбах // Российский журнал менеджмента. Т. 1. 2003. - № 2. - С. 115-126.

255. Рукина И.М. Регион и его роль в создании общего экономического пространства / И.М. Рукина // Экономическая наука современной России. -2003.-№3.-С. 73-85.

256. Садовский В.Н. Исследования по общей теории систем / В.Н. Садовский, Э.Г. Юдин. М.: Прогресс, 1969. - 517 с.

257. Садовский В.Н. Общая теория систем как метатеория / В.Н. Садовский // Вопросы философии. 1972. - № 4.

258. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости / А. Сараев // Российский экономический журнал. 2001. -№ 10. - С. 43-49.

259. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения / Э.Р. Саруханов. -С.-Пб: Изд-во университета экономики и финансов, 1993. 164 с.

260. Седлов А., Кареев В. Оценка эффективности работы службы занятости / А. Седлов, В. Кареев // Общество и экономика. 2001. - № 6. - С. 126129.

261. Семенюк Э.П. Развитие информационного пространства и прогресс общества / Э.П. Семенюк // НТИ. Сер. 1. 1997. -№ 1. - С. 1-11.

262. Сиднина B.JI. Инерционность в экономической системе / B.J1. Сиднина.- Саратов: СГСЭУ, 2002. 232 с.

263. Сидунова Г.И. Прогнозирование формирования регионального рынка труда (на примере Вогоградской области) / Г.И. Сидунова // Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы: Ежегодник. Вып. 3. -Вогоград: Изд-во ВоГУ, 2003. С. 484-490.

264. Системный подход в современной науке / И.В. Блауберг и др. // Проблемы методологии и системного исследования. М.: Мысль. - 1970. -455с.

265. Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник / Г.Э. Слезингер. М.: Дело и Сервис, 2001. - 368 с.

266. Служба занятости населения Вогоградской области: 10 лет на рынке труда. Вогоград: Изд-во ДФГСЗН по Вогоградской области. 2001. -15с.

267. Смирнов С. Возможности количественной оценки эффективности государственной политики занятости / С. Смирнов // Финансовый бизнес.- 1997.-№3,-С. 5-9.

268. Смирнова Г.Н. Проектирование экономических информационных систем: Учебник / Г.Н. Смирнова, А.А. Сорокин, Ю.Ф. Тельнов; Под ред. Ю.Ф. Тельнова. М.: Финансы и статистика, 2001.-512 с.

269. Смолян Г.Л. Путь России к информационному обществу (предпосыки, проблемы, индикаторы, особенности) / Г.Л. Смолян и др.. М.: ИСА РАН, 1997.-64 с.

270. Соколов А.В. Система информационно-коммуникационных наук / А.В. Соколов // НТИ. Сер. 2. 1985. -№ 4. - С. 1-9.

271. Социальное время и социальная политика в XXI веке: Специализированная информация. М.: ИНИОН, 2002. - 72 с.

272. Спицнадель В.Н. Комплексный и системный подходы: соотношения и взаимосвязь / В.Н. Спицнадель // Комплексный подход к научному поиску: проблемы и перспективы: Тез. докл. Всесоюз. симп. -Свердловск: Урал. науч. центр АН СССР, 1979. С. 103-106.

273. Спицнадель В.Н. Основы системного анализа: Учеб. пособие / В.Н. Спицнадель. Ч СПб.: Изд. дом Бизнесс-пресса, 2000. 326 с.

274. Старовойтова Л.И. Занятость населения и ее регулирование / Л.И. Старовойтова, Т.Ф. Золотарева. М.: Издательский центр Академия, 2001.-192 с.

275. Стратегии макрорегионов России: методологические подходы, приоритеты и пути реализации / Под ред. акад. А. Г. Гранберга. ГНИУ "Совет по изучению производительных сил", От-е обществ, наук РАН -М.: Наука, 2004. 720 с.

276. Стратегия и проблемы устойчивого развития России в ХХ1веке / Под ред. А.Г. Гранберга, В.И. Данилова-Данильяна, М.М. Циканова, Е.С. Шопхоева. -М.: ЗАО Издательство Экономика, 2002. 414 с.

277. Сытник А.А. Информационные технологии и ресурсы глобальных сетей. Часть II. Технологии доступа в глобальную сеть Internet. ГосУНЦ "Коледж" / А.А. Сытник, С.В. Папшев, В.А. Антропов. Саратов, 1996. -72 с.

278. Тамбовцев В.Л. Исследования по метаэкономике / В.Л. Тамбовцев. М.: Экономический факультет, ТЕИС, 1998. - 146 с.

279. Телекоммуникационная, программно-техническая и организационно-экономическая среда информатизации региона // Информационные технологии территориального управления. Тематический сборник. Т. 19. -М.: ВНИИПВТИ, 1998. 127 с.

280. Тельнов Ю.Ф. Интелектуальные информационные системы в экономике: Учебное пособие. Серия Информатизация России на пороге XXI века / Ю.Ф. Тельнов. М.: СИНТЕГ, 1998. - 216 с.

281. Тихонов А.Н. Статистическая обработка результатов экспериментов / А.Н. Тихонов, М.В. Уфимцев. М: Изд-во МГУ, 1998. - 173 с.

282. Трубицына Т.И. Асимметрия экономики / Т.И. Трубицына // Вестник ВоГУ. Сер. 3: Экономика. Экология. Вып. 5. 2000. - С. 14-17.

283. Тхайцуков А.А. Краткосрочный прогноз региональных показателей развития экономики России: Препринт #WP/2001/129 / А.А. Тхайцуков, И.Г. Разумовская. М.: ЦЭМИ РАН, 2001. - 26 с.

284. Уемов А.И. Системный подход и общая теория систем / А.И. Уемов. -М., 1978.-272 с.

285. Уильямсон О.И. Исследования стратегий фирм: возможности концепции механизмов управления и концепции компетенций / О.И. Уильямсон // Российский журнал менеджмента. Т. 1. 2003. - № 2. - С. 79-114.

286. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, лотношенческая контрактация / О.И. Уильямсон. СПб.: Лениздат, CEVPress, 1996. - 702 с.

287. Ульяницкая Н.М. Локальный уровень управления развитием производства / Н.М. Ульяницкая. Ростов н/Д: СКИАПП, 1999. - 360 с.

288. Управление рынком труда. Формирование и управление государственным фондом занятости // Информационные технологии территориального управления. Тематический сборник. Т. 13. М.: ВНИИПВТИ, 1997.- 128 с.

289. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы / Рук. авт. кол.: Д.С. Львов, А.Г. Поршнев. М.: ЗАО Издательство Экономика, 2002. - 702 с.

290. Урманцев Ю.А. Полиморфический изоморфизм в живой и неживой природе / Ю.А. Урманцев // Вопросы философии. 1968. - № 12. - С. 77 -88.

291. Урсул А.Д. Проблемы информации в современной науке. Философские очерки / А.Д. Урсул. М., 1975. - 287 с.

292. Усольцева Л. А. Геоинформационные системы как инструмент регионального управления / Л.А. Усольцева // Информатизация образования-2000: Материалы Всерос. науч.-практ. конф., Хабаровск, 1618 мая, 2000. Хабаровск, 2000. С. 137-139.

293. Уткин Э.А. Бизнес реинжиниринг / Э.А. Уткин. - М.: Издательство "Тандем", 1998.-224 с.

294. Федеральная целевая программа социально-экономического развития Юг России до 2006 года (справочные материалы) / Под общ. ред. В.Г. Казанцева. Ростов н/Д.: Южная столица, 2001.

295. Федоренко Н.П. Россия: уроки прошлого и лики будущего / Н.П. Федоренко. М.: ЗАО Издательство Экономика, 2000. - 489 с.

296. Федосеев В.Н. Занятость, условия труда и доходы экономики активного населения России / В.Н. Федосеев // Менеджмент в России и за рубежом. 1999.-№ 6.-С. 41 -45.

297. Филинов Е.Н., Бойченко А.В. Подход к разработке концепции развития информационной инфраструктуры региона России / Е.Н. Филинов, А.В.

298. Бойченко 11 Мат. сем. Инф. безопасность. Юг России. Таганрог: ТГРУ,2000.-С. 67-73.

299. Философский словарь / Под ред. И.Т. Фролова. 7-е изд., перераб. и доп.- М.: Республика, 2001.-719 с.

300. Финько О.А. О развитии информационного пространства России / О.А. Финько // Информационные ресурсы России. 1998. - № 1. - С. 12-15.

301. Флетчер Р. Концептуальное моделирование данных. Информационные технологии в бизнесе. Под ред. М. Желены. СПб: Питер, 2002. - С. 600Ч 611.

302. Формирование единого информационного пространства региона. Опыт Ханты-Мансийского автономного округа // Информационные технологии территориального управления. Тематический сборник. Т.34. М.: ВНИИПВТИ, 2002. - 128 с.

303. Формирование и функционирование информационного пространства в условиях рынка // II Междунар. науч.-практ. конф., 23 нояб. 2001г.: Сб. материалов / Редкол.: Б.Я. Татарских (пред.) и др.. Пенза: ПДЗ, 2001. -117 с.

304. Формирование организационных структур на рынке труда. //Экономист.- 1998.-№3.-С. 91-94.

305. Франчук В.И. Основы построения организационных систем / В.И. Франчук. -М.: Экономика, 1991. 112 с.

306. ФЦП Электронная Россия: Постановления, программы, законы, концепции в сфере информатизации Южного Федерального округа. -Ссыка на домен более не работаетsite.shtml?id=117.

307. Халилова М.Х., Галямова Д.Х. Глобализация современной экономики / М.Х. Халилова, Д.Х. Галямова // Современные аспекты экономики.2001.-№5.-С. 12-15.

308. Хасаев Г. К применению автоматизированных средств прогнозирования регионального развития / Г. Хансен // Российский экономический журнал. -2000.-№2.-С. 79-86.

309. Хуссманнс Р. Обследование экономически активного населения. Занятость, безработица и непоная занятость: Методологическое руководство МБТ. Пер. с англ.,в 2-х кн., Кн.1 / Р. Хуссманнс, Ф. Мехран, В. Верма. М.: Финастатинформ, 1994. - 278 с.

310. Чекмарев В.В. К теории экономического пространства / В.В. Чекмарев // Проблемы новой политической экономии. 1999. - № 3. - С. 3-13.

311. Чекмарев В.В. Роль институтов в формировании экономического пространства /В.В. Чекмарев // Проблемы новой политической экономии. -2001.-№4.-С. 40-45.

312. Чекмарев В.В. Тенденции развития экономики как характеристики экономического пространства / В.В. Чекмарев // Проблемы новой политической экономии. 2002. - № 4. - С. 28-33.

313. Чекмарев В.В. Экономическое пространство как антропогеосфера / В.В. Чекмарев // Проблемы новой политической экономии. 2002. - № 3. - С. 27-32.

314. Черемных С.В. Моделирование бизнес процессов / С.В. Черемных, B.C. Ручкин, И.О. Семенов. -М.: Финансовая Академия, 2001. - 152 с.

315. Черковец О.В. Региональная интеграция и становление единого экономического пространства / О.В. Черковец. М., 1998. - 342 с.

316. Чернейко Д. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм / Д. Чернейко // Человек и труд. 2001. - № 6. С. 89-94.

317. Чернина Н. О новой модели занятости / Н. Чернина // Российский экономический журнал. 1996. - № 11-12. - С. 50 - 56.

318. Чернухин В. Дистанционная занятость, или виртуализация рабочих мест / В. Чернухин // Человек и Труд. 2002. - № 11. - С. 47- 49.

319. Четвернина Т. Кризис Фонда занятости и пути его преодоления / Т. Четвернина // Вопросы экономики. 1999. - №11. - С. 82 - 89.

320. Чибриков Г.Г., Герасименко В.В. Экономический словарь (Термины рыночной экономики) / Г.Г. Чибриков, В.В. Герасименко // Экономические науки. 1991.-№ 4.-С. 115-120.

321. Чижов А.С. Стратегия занятости / А.С. Чижов. М: Финансы и статистика, 1991. - 173 с.

322. Чижова JI. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы / Л. Чижова // Человек и труд. 2002. - № 9. - С. 74-79.

323. Шадрин А.Е. Трансформация экономических и социально-политических институтов в условиях перехода к информационному обществу / А.Е. Шадрин // Информационное общество. 1999. - № 2. - С. 67-73.

324. Шауэр Т. Влияние технологий Информационного Общества на устойчивое развитие. Ссыка на домен более не работает~forsis/publ/asisws /schauer.html.

325. Шемакин Ю.И. Предисловие: Постсинергетическая картина мира / Ю.И. Шемакин // НТИ. Сер. 2 . 1999. - № 4. - С. 1-3.

326. Шеннон К. Работы по теории информации и кибернетике / К. Шеннон. -М.: Издательство иностранной литературы, 1963. 829 с.

327. Ши И. Интелектуальный анализ данных. Информационные технологии в бизнесе / Под редакцией М. Желены. СПб: Питер, 2002. - С. 612-619.;

328. Шпагина М. Иное измерение / М. Шпагина // Эксперт. 2000. - № 24. -С. 2-8.

329. Шрейдер Ю.А. Тезаурусы в информатике и теоретической семантике / Ю.А. Шрейдер // НТИ. Сер. 2. 1971. -№3. - С. 14-19.

330. Шрейдер Ю.А. Информационные процессы и информационная среда / Ю.А. Шрейдер // НТИ. Сер. 2. 1976. - № 1. - С. 3-6.

331. Шрейдер Ю.А. Социокультурные и техникоэкономические аспекты развития информационной среды / Ю.А. Шрейдер // Информатика и культура. Новосибирск, 1990. - С. 50-51.

332. Штульберг Б.М. Региональная политика России: теоретические основы, задачи и методы реализации / Б.М. Штульберг, В.Г. Введенский. М.: Гелиос АРВ, 2000.-208 с.

333. Шумпетер Й. Теория экономического развития / Й. Шумпетер. М: Прогресс, 1984. - 456 с.

334. Эккерсон В. В поисках лучшей архитектуры клиент-сервер / В. Эккерсон. Сети. - 1995. - № 4. - 98-112.

335. Экономическая информатика: Введение в экономический анализ информационных систем: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. - 919 с.

336. Экономическая энциклопедия / Науч. ред. изд-во Экономика Ин-т экон. РАН; Гл. ред. Л.И. Абакин. М.: ОАО Изд-во "Экономика", 1999. -1055 с.

337. Эрроу К. Возможности и пределы рынка как механизма распределения ресурсов / К. Эрроу//THESIS. Весна 1993. Т. 1. Вып. 2. С. 53-68.

338. Эрроу К. Информация и экономическое поведение / К. Эрроу // Вопросы экономики. 1995. -№ 5. С. 98-105

339. Эшби У.Р. Введение в кибернетику / У.Р. Эшби. М.: Издательство иностранной литературы, 1960. С. 178-180.

340. Юдин Э.Г. Методология науки. Системность. Деятельность / Э.Г. Юдин. М.: Едиториал УРСС, 1997. - 450с.

341. Юсупов P.M. О возможных структурах и экономико-математических моделях информационного общества / P.M. Юсупов // Информатика и вычислительная техника. 1993. - № 1-2. - С. 8-11.

342. Юсупов P.M., Заболотский В.П., Иванов В.П. Человек в информационном пространстве / P.M. Юсупов, В.П. Заболотский, В.П. Иванов // Проблемы информатизации. Вып. 4. 1996. С. 3-7.

343. Юсупов P.M. Проблемы интеграции информационных ресурсов и пути их решения / P.M. Юсупов и др. // Проблемы информатизации. Вып.1. 1996. С. 3-5.

344. Active Models in Business, Informatics Process Group, Department of Computer Science University of Manchester / R.M. Greenwood and other. M139PL, 1995.- 12 p.

345. Amparo С, Rafael D. Human Capital Inequality and Economic Growth: Some New Evidence/ C. Amparo, D. Rafael //The Economic Journal. Vol. 112. January.-2002.-№478.-p. 128-134.

346. Becker G.S. Human Capital: a Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education / G.S .Becker. N.Y., 1964. - 318 p.

347. Bergman G. Philosophy of Science: University of Wisconsin Press, Madison/ G. Bergman, 1957.

348. Blinder A. Human Capital and Labor Supply: a Synthesis / A. Blinder, Y. Weiss. JPE, 1976. - 84: P. 449-472.

349. Burton H.D. Use of virtual information for bibliometric analysis/ H.D. Burton // Inf. Process and manag.- 1988. 24. - № 1. - P. 39-41.

350. Coad P. Object-Oriented Analysis, 2nd Ed / P. Coad, E. Yourdon. -Englewood Cliffs, NJ : Prentice Hall, 1991. 417 p.

351. Davenport Т.Н. Business Innovation, Reengineering Work through Information Technology / Т.Н. Davenport. Ч Boston, MA: Harvard Business School Press, 1993.-612 p.

352. Deming W. E. Quality, productivity, and competitive position. Ч Cambridge, MA: Massachusetts Institute of Technology, Center for Advanced Engineering Study, 1982. 373 p.

353. Flagle Ch.D. Operations Research and Systems Engineering / Ch.D. Flagle, W.H. Huggins, R.H. Roy. Baltimore, 1960. - 312 p.

354. Hammer M. and Champy J. Reengineering the Corporation: A Manifesto for Business Revolution / M. Hammer, J. Champy. Ч N.Y.: HarperCollins, 1995. 514 p.

355. Jacobson I. Object Oriented System Engeenering (Use case driven approach) / Ivar Jacobson, / ACM Press. Addison - Wesley Publishing, N-Y: 1995.-412 p.

356. Klir G.J. An Approach to General Systems Theory / G.J. Klir. General Systems. Vol.13., 1968.

357. Matsuda Masahira, Mura kami Masahiko. Новая среда связи в сети Internet / Matsuda Masahira, Mura kami Masahiko // Fujitsu. 1998. - № 5. - P. 358Ч362.

358. McConnell C., Brue S. Contemporary Labour Economics / C. McConnell, S. Brue // McCrow-Hill Book Company. N.Y. - 1991. - № 4. - P. 650.

359. Miller J.G. Toward a General Theory for the Behavioral Sciences / J.G. Miller. American Psychologist., vol.10,1955.

360. North, Douglass C. Economic Performance Through Time, The American Economic Review, June. 1994. -№. 3. - P. 45-49.

361. Parinov, Sergei; Nesterenko, Tatyana. Agent-Based Model of an Online Community and "TAO" Method. Workshop 2000: Agent-Based Simulation. Christoph Urban (Editor). SCS European Publishing House, 2000. P. 187192.

362. Porath B.Y. The Production of Human Capital and the Life-Cycle of Earnings / B.Y. Porath. JPE, 1967. 75: P. 352-365.

363. Porter M.E., Millar V.E. How Information Gives You Competitive Advantage / M.E. Porter, V.E. Millar // Harvard Business Review, 1985, 85, (JulyЧAugust), P. 149-160.

364. Rosen S. Human Capital: A Survey of Empirical Research / S. Rosen // Research in Labor Economics. Ehrenberg R., ed. Greenwich Conn.: JAI Press. 1977. - Vol. 1.

365. Social security programs throughout the world. 1989 // US Department of health and human services. May. 1990. - 219 p.

366. Yusupov R.M. Development of informatics in Russia / R.M. Yusupov // Intern. Joura. Information Theories and Application. Sofia. 1996. - Vol. 4. -№6.-P. 89-94.

367. Yusupov RM. Informatization and science / R.M. Yusupov // Proc. Ill St. Petersb. Intern. Confer. лRegional Informatics-94. SPb. - 1994. - P. 23-36.

368. Yusupov R., Sgurev V. Problems in insuring the intemation security of society / R. Yusupov, V. Sgurev // Intern. Joum. Information Theories and Application. Sofia. 1996. - Vol. 4. - № 6. - P. 67-71.

369. Weber M. Wirtschaft und Gesselschaft: Bde 1-2. Bd.2 / M. Weber. Kohln-Berlin, 1964.-P. 162-168.

370. Zabolotsky V.P., Yusupov R.M. Inform atization of regions is the keytoin-formatization of entire Russia / V.P. Zabolotsky, R.M. Yusupov // Proc. IV St. Petersb. Intern. Confer. лRegional Informatics-95. SPb. - 1995. - P. 35-39.

371. Zabolotsky V.P., YusupovR.M. Russia: ontheedgeofthe information society / V.P. Zabolotsky, R.M. Yusupov // Proc. Ill St. Petersb. Intern. Confer. лRegional Informatics-94. SPb. 1994. - P. 81-87.

372. Zabolotsky V. Man in information environment / V. Zabolotsky and others. // Problems of Engineering Cybernetics and Robotics. Sofia, 1998. Vol. 47.

373. Zubkov Y. Problemsof integration of information resources and ways of their realization / Y. Zubkov // Proc. IV St. Petersb. Intern. Confer. лRegional Informatics-95. SPb. 1995. - P. 21-23.

374. Основные показатели деятельности службы занятости в регионах Южного федерального округа РФп/п Наименование показателя Ед.изм. Всего ЮФО

375. План 2000г. Фактич. 2000г. за 9 мес 2001г.

376. Экономически активное население чел 9460000 9460000

377. Зарегистрировано граждан с целью трудоустройства и X 594800 566300

378. Состоит па учете ищущих работу на 1.01.01 и X 152200 *

379. Численность безработных по МОТ на 1.01.01 н X 1976700 *

380. Численность безработных, зарегистрированных в СЗ: и X X *6 признано в отчетном периоде и X 228620 2006687. состоит на конец отчетного периода н X 133415 134164

381. Направлено на обучение н 49790 54595 396009. в т.ч. безработных к X 50722 *

382. Направлено на общественные работы н 111821 149715 124000

383. Доля трудоустроенных % X X *

384. Средняя продожительность безработицы мес. X X X

385. Удельный вес безработных, состоящих на учете в СЗ более 8 мес. % X X X

386. Заявлено вакансий на конец отчетного периода мест X 75525 13180023. в т.ч. по рабочим профессиям и X 60160 *?

387. Доходы ГФЗ, всего тыс.руб. 1723057,9 1834033,38 *25. в т.ч. страховые взносы с учетом мобилизации просроченной задоженности 1382248,3 1484879,1 *

388. Задоженность работодателей по страховым взносам в ГФЗ (нараст.итогом) X 494784 *

389. Задоженность по 20% отчислениям в федеральную часть бюджета ГФЗ (с учетом предыдущих лет) II X 169374,2 *

390. План 2000г. Факта ч. 2000г. за 9 мес 2001г. План 2000г. Факта ч. 2000г. за 9 мес 2001г. План 2000г. Фактич. 2000г. за 9 мес 2001г.1 197000 197000 197000 197000 109000 109000

391. X 4300 8200 X 61600 61800 X 6000 6200

392. X 2000,0 * X 48800 * X 10000,0 *

393. X 41700 + X 230000 * X 48700,0 *5. X X * X X * X X *

394. X 2655 4149 X 45771 45629 X 4546 4238

395. X 5,6 5,7 X 8,0 7,1 X 12,0 11,0

396. X 13,8 24,2 X 45,9 34,9 X 9,4 23,0

397. X 1922 3800 X 1363 1600 X 19 40023. X 1770 * X 1030 * X 19 *j 24. 26519,8 19662,3 * 215947,4 194816,5 * 57789,2 *25. 25279,9 17783,9 * 50780,4 63540,1 * 8665,6 7510,8 *

398. X 8593,5 * X 6798,8 * X 0,0 *

399. План 2000г. Фактич. 2000г. за 9 мес 2001г. План 2000г. Фактич. 2000г. за 9 мес 2001г. План 2000г. Фактич. 2000г. за 9 мес 2001г.1 347000 347000 138000 138000 178000 178000

400. X 17700 16100 X 9900 9000 X 9200 8800

401. X 8400 * X 3000 3364 X 1900 *

402. X 94600,0 * X 33600 29700 X 40400 *5. X X * X X * X X *

403. X 11166 10066 X 5751 5106 X 2688 3084

404. X 7477 7689 X 2777 3151 X 1778 22618. 0 1746 1300 792 754 646 297 384 600

405. X 54,5 * X 62,5 59,4 X 56,5 *

406. X 7,1 7,7 X 5,9 5,2 X 5,8 5,0

407. X 42,2 43,1 X 21,3 15,9 X 28,2 19,3

408. X 435 1100 X 190 403 X 429 140023. X 370 * X 78 254 X 386 *24. 42432,6 52589,0 * 25831,5 22431,2 28460,0 22230,3 23007,0 *25. 29409,0 30284,0 * 25120,1 22259,4 * 17876,4 18237,8 *

409. X 13396,2 * X 18839,8 * X 8900,4 *

410. План 2000г. Фактич. 2000г. за 9 мес 2001г. План 2000г. Фактич. 2000г. за 9 мес 2001г. План 2000г. Фактич. 2000г. за 9 мес 2001г.1. 324000 290000 2315000 2315000 1236000 1236000

411. X 20600 18200 X 79400 77400 X 52500 37300

412. X 7600 5316 X 15400 * X 10000 *

413. X 98600 85800 X 292000,0 * X 177300 *5. X X * X X * X X *

414. X 9598 5377 X 36154 27779 X 18285 16055

415. X 5695 2802 X 14454 13614 X 9300 103168. 1052 1185 1100 20798 21568 11000 3714 3953 3300

416. X 50,2 65,4 X 62,7 * X 69,9 *

417. X 6,7 5,4 X 5,5 5,6 X 6,0 5,3

418. X 35,0 33,6 X 25,7 26,3 X 29,3 22,5

419. X 1586 12600 X 22596 37300 X 10732 16300

420. X 1392 9808 X 17779 * X 8476 *24. 43462,2 83204,6 45775,3 448550,3 435142,4 * 194853,9 192638,7 *25. 36087,8 32521,0 * 413636,3 429542,0 * 168124,2 170497,4 *

421. X 22100,0 * X 169046,3 * X 154856,4 *

422. План 2000г. Фактич. 2000г. за 9 мес 2001г. План 2000г. Фактич. 2000г. за 9 мес 2001г. План 2000г. Фактич. 2000г. за 9 мес 2001г.1 506000 503000 1299000 1299000 2019000 2019000

423. X 43800 25600 X 86400 92500 X 140700 149500

424. X 11100 7892 X 9900 * X 15800,0 *

425. X 58600 83000 X 130000 X 333200,0 *5 X X * X X * X X *

426. X 19746 13335 X 30289 25113 X 41971 40737

427. X 10242 7313 X 9092 10537 X 13985 153538. 2035 2214 2033 5995 7226 5800 11900 12777 10000

428. X 44,7 52,8 X 70,0 * X 76,6 *

429. X 4,6 5,7 X 4,9 4,7 X 4,7 4,2

430. X 18,4 27,5 X 23,0 19,4 X 19,8 14,0

431. X 5063 7300 X 13884 23300 X 17306 26200

432. X 3901 5841 X 10904 * X 14055 *24. 92105,2 115419,1 88503,0 273536,3 299745,0 * 337588,4 328952,1 *25. 87252,6 105107,0 * 215045,2 282624,9 * 304970,8 294235,4 *

433. X 8094,3 * X 0 * X 84158,3 *

434. Показатели эффективности обеспечения занятости населения в Южном федеральном округе РФ и их динамика за 2000г. и 9 мес.2001г. (расчетные).п/г Аналитические показатели Ед. изм. Всего ЮФО2000г. 9 мес. 2001г.

435. Удельный вес безработных, признанных в отчетном периоде (в общей численности экономически активного населения) % 2,42 2,12

436. Удельный вес безработных, признанных на конец периода (в общей численности экономически активного населения) % 1,41 1,42

437. Доля трудоустроенных (в общей численности признанных в отчетном периоде безработных) % 41,64 33,14

438. Показатели распределения трудоустроенных:

439. Доля безработных, направленных на профобучение % 53,28 *

440. Намечено трудоустроить после профобучения % 37,78 *

441. Трудоустроено фактически от намеченных по плану % 75,26 *

442. Трудоустроено фактически от направленных % 68,63 *

443. Фактическое выпонение плана по трудоустройству подростков % 129,51 *

444. Фактическое выпонение плана по программе "Молодежная практика" % 166,41 *

445. Трудоустроено подростков (на 1000 чел. экономически активного населения) чел. 14,9 17,1

446. Трудоустроено по программе "Молодежная практика" (на 1000 чел. экономически активного населения) чел. 0,8 *

447. Эффективность содействия СЗ желающим организовать собственное дело % 5,71

448. Коэффициент средней продожительности безработицы за период Лет

449. Количество заявленных вакансий на 1 безработного 0,57 0,98

450. Доходы ГФЗ на 1 зарегистрированного гражданина с целью трудоустройства тыс. р. 3,08 *

451. Коэффициент освоения средств ГФЗ % 86,10 *

452. Доля средств, направленных на активные мероприятия в общей сумме расходов % 24,49 24,30

453. Сумма средств, направленных на активные мероприятия в расчете на 1 зарегистрированного с целью трудоустройства тыс. р. 0,65 0,40

454. Расходы ГФЗ на 1 зарегистрированного с целью трудоустройства тыс. р. 2,65 1,64

455. Сумма средств, направленных на активные мероприятия в расчете на 1 безработного, зарегистрированного в СЗ тыс. р. 1,69 1,12

456. Эффективность информационного обеспечения обратившихся в СЗ % 12,95 *

457. Эффективность финансирования работы СЗ в расчете на 1 обратившегося с целью трудоустройства тыс. р. 0,53 *

Похожие диссертации

• Региональный рынок труда молодежи: проблемы государственного регулирования
• Роль малого предпринимательства в стабилизации регионального рынка труда
• Развитие регионального рынка труда выпускников учебных заведений
• Проектирование информационно-аналитической системы мониторинга регионального рынка труда
• Развитие предпринимательства в производственной инфраструктуре промышленных предприятий